工作经验交流范文第1篇
在这里很荣幸能作为主席团的成员跟大家进行工作经验交流，从普通同学到加入学生会再到成为主席团的成员，经历了大概有两年多的时间，过程可以说是很漫长，我也在一步步的成长，在成长的过程中我也总结了一些经验、吸取了一些教训。今天我就把我总结的一些经验和大家说说，希望对大家能有所帮助，并由此走出一条属于自己的路。同时，希望物电学院在老师和各位学生干部的领导下变得更强大。 我感觉作为学生干部首先要尽心尽力的做好本职工作，本职工作就是你自己所负责的那部分工作，比如评估期间还有运动会等等大型活动，老师或者主席会把工作任务划分开，每个部都有自己的任务，这时候，大家一定要明确自己的任务，有集体意识，不要因为个人的失误而导致整个活动的不圆满。相信本职工作大家都会做好，比较难的就是尽心尽力，有时候大家会把一些个人情绪掺杂到工作中来，比如 凭什么把这个工作交给我，我的任务怎么就这么难之类的想法，其实把重要的工作或者比较难完成的工作交给你是对你的信任，是相信你的工作能力，大家一定要以乐观的心态面对交给你的每一项任务，尽心尽力的完成。这个尽心尽力就包括“耐心、细心、责任心”当工作任务繁多时，我们就要有充分的耐心，根据事情的轻重缓急，一件一件的圆满完成;当工作任务比较繁琐时，我们就要有十分的细心，每一项活动都要做到事先有策划，事后有总结。在三个“心”中，责任心最重要，我们要为我们所完成的工作负责任，要对老师对我们的信任负责任，要对其他普通同学负责任
其次在做好本职工作的基础上，要培养团队合作能力，因为一件事情仅仅靠你一个人是很难完成的，就算完成也会费时费力，如果你是一个部长，你就是你们这个团队的领袖，一件任务的完成是要靠你们整个团队共同努力的。同时也要强调一下领袖并不代表你可以随意的指示别人，什么事情都交给其他人去办，自己享受成功的结果。部长的职责就是统筹规划，当一项工作任务分配下来的时候，在你们部要做到人人有任务，人人有事做。同时我们也要培养处理突发事件的能力，不要出了问题就慌了手脚，更有甚者只想着怎么推卸责任，或者这件事情你不是主要负责人，你就可以以旁观者的态度去看待，大家要记住，只要是物电学院的事情，我们就没有一个人是旁观者，我们学院举办的活动失败了，就说明我们每一个学生干部都是失败的，在活动的过后我们要及时分析出现失误的原因以及解决的办法，并且保证以后自己不要再犯同样的错误。
然后我们要加强自身建设，强化“自我教育、自我服务、自我管理，这也是我们当初加入学生会的主要目的，加入学生会除了可以交到很多的朋友，更重要的是接触了一些高能力、高品质的人，我们要从他们的身上学习他们的优点，发现自身的缺点。从而完善自己。如果一项工作没人做，就比如最基本的 在我们举办完活动的时候，凳子没有人搬，没有人会因为你去搬而觉得你傻或者是你好欺负，而是佩服你，你的上级会慢慢的重用你，大事常常看不出一个人的品质，往往在一些小事中我们会发现一些不斤斤计较的人才，我们的素质就是在不知不觉中慢慢提升的。同时一个学院的学生干部往往代表这个学院的形象，我们在外一定要时刻提醒自己，成大事者不拘小节。 最后学生干部在干好工作的同时，也要兼顾自己的学习。不要总以学院里有事情有借口影响上课，相信在各个学院里都存在学生干部拿奖学金的例子，工作确实会占用我们一些时间，但我们可以尽量用课余的时间去完成，我想我们学院的工作不至于多的让你喘不动气，连课余时间都没有了吧，所以说因为工作而挂科的都不是理由。
在我大一做学生会干事的时候，我也总结出一些浅淡的经验，现在拿出来和大家分享一下，相信在座的各位也会有同感，1.在做事的时候，能自己解决就自己解决，不要有种依赖的感觉，因为这样才能更好的锻炼自己，让自己收获的更多。2.要懂得“在其位，谋其职”的含义，因为什么事情在开始时都有一种新鲜感，坚持到最后才是正确的，就比如我们的学生会中，有的人经过种种努力最后进入了，可是时间长了。厌倦了，什么事都不做。直至最后的想要退出。那你就应该问问你自己，当初的你什么都不懂却还是竭尽全力的想加入学生会，现在的你明明已经摸索出了一条路为什么还要放弃，相比曾经的自己，现在还有什么困难值得你放弃呢。3.团结协作，共创精彩。在我们学院成功举办了《广播操操大赛》就充分的说明了这一点，体育部和其他部门心无芥蒂全力配合才使这个个大型活动取得了圆满成功。 4. 全心全意为广大同学服务。做好领导、老师与同学之间的沟通纽带，当同学们对于一些常规条例有所抱怨时，我们要做的不应该是火上浇油，而是应该引导同学们客观的看待这些事情，做到理解万岁。5.不要认为自己加入学生会就高人一等，其实我们学生会的成员扮演的只是一个为同学们服务的角色，以微笑面对每一个人，和同学多用商量的语气说话，久而久之你的朋友会慢慢变多，相信这样会更好。
以上是一些总体的经验，下面我再介绍一下在我成为主席团之后我所分管的部门的一些工作经验
我分管的部门是组织部和宣传部，对于这两个部门，我不得不说一句，两位部长的确是辛苦了，因为大部分的工作都是他们和他们部的成员完成的，我只是起到了信息传递的作用，不过其中我也总结出了一些经验。
先说说组织部，主要负责的是团的组织工作以及奖学金、助学金和助学贷款的整理工作。在新学期的开始，组织部就制定了关于物电学院的评优树先细则，这样有利于以后工作的顺利进行。同时为了证明组织部存在的重要性，组织部制定了本学期关于组织方面的活动计划，收集相关材料，其中主要以国家大事为主要选题，筹划各种活动收集知识，比如主题征文，主题班会，知识问答，还有李书记常常提到的读报活动，当代大学生其实最需要的就是这方面的知识的积累，同时对有意向走政治路线的同学有巨大的帮助，在活动中收集知识。另外组织部的各位成员都具备了一项品质就是细心，因为在整理奖学助贷的时候是不允许出现错误的，其实这项品质对在座的各位都是相当重要的，因为我们在工作的过程中也是要尽量避免错误的。
再说说宣传部，宣传部主要负责的是新闻报道，摄影，走廊文化，板报文化，大家也知道宣传部的工作任务是相当繁重的，因为宣传是其他系了解我们系最基本的途径，每次举办完活动的时候都要写一条简讯发到泰山学子网上，同时，宣传部也要关注其他学院举办的活动，取其精华，弃其糟粕，有选择的学习。另外，宣传部要负责板报的更新，争取每一个节日都要在我们学院的板报上有所体现，这就需要宣传部的同学关注节日特征，也要关注时事政治，提醒同学们近期发生的国家大事，突出板报在同学们的作用。走廊文化也是我们系的突出特点，比如奖励一些同学或者是批评一些同学，在走廊文化上都有所体现，这突出了我们系的赏罚分明，同时也有一些同知要在走廊文化上体现，这样方便简单。摄影也是宣传部的重要工作任务，因为现在比较流行一句话就是有图有真相，我们举办过的活动还有每一次会议都是要有摄影的，因为这在以后的工作总结中都要体现出来。
以上就是我将近三年工作的一些经验，听完之后，希望在座的各位能有所感悟，踏踏实实，认认真真的工作，为物电学院的光彩贡献一份自己的力量，也希望大家把自己的工作经验总结给以后的学弟学妹，大家相互促进，与君共勉。
工作经验交流范文第2篇
全力推进安富街道禁毒工作上台阶
尊敬的各位领导、同志们：
我发言的题目是“以人为本 真抓实干 全力推进安富街道禁毒工作上台阶”。安富街道禁毒工作在区委、区政府的坚强领导下，在区禁毒委的有力指导下，全面贯彻“四进并举、预防为主、严格执法、综合治理”的工作方针，深入开展打防整治、管控帮教等工作，为区委“13431”发展战略的推进营造良好的社会环境。2011年，安富街道被市禁毒委评为禁毒工作先进集体。按照会议的安排，我就近年来安富街道禁毒工作的开展情况作简要汇报。
一、狠抓机制建设，强化禁毒工作制度保障
安富街道禁毒工作自2010年实施挂牌整治以来，街道党委、行政高度重视，坚持把禁毒工作作为社会治安综合治理的重要内容来抓，摆上重要议事工作日程，着力加强机制建设，努力夯实禁毒基层基础工作。一是建立街道禁毒工作领导组，明确领导组组长、副组长、相关责任单位的工作职责，加强对禁毒工作的统筹协调。二是将禁毒工作纳入安富街道工作计划之中，作好安排和科学规划。三是将禁毒工作纳入街道对社区的目标考核，通过细化禁毒工作考核办法，确保禁毒工作要求落到实处。四是健全禁毒工作责任体系。各社区明确了禁毒工作专职人员负 1
责本社区禁毒工作，街道与社区，社区与辖区单位层层签订禁毒工作责任书，切实将禁毒工作责任到人。五是创新禁毒工作网格化管理工作模式。将吸毒人员和禁毒工作网格化，发挥网格管理的体系优势，变过去禁毒工作由专职人员独立管理为所有网格管理人员齐抓共管的工作格局。六是建立禁毒工作激励机制。建立专项基金，用于对重点地区整治中公安侦破现案、打击处理、追逃、群众举报等各项指标的奖励。通过不断地健全完善禁毒工作机制，使安富街道禁毒工作逐步进入规范化、制度化、常态化的管理轨道。
二、广泛深入开展宣传教育，筑牢禁毒思想防线
禁毒工作重在防范，防范工作重在宣传。一是注重抓宣传的载体。以“不让毒品进单位”，“不让毒品进我家”、禁毒工作“六进”(进学校、进社区、进单位、进家庭、进场所、进机关)以及“无毒社会”创建活动为载体，多方位全覆盖地开展禁毒宣传教育工作，提高群众识毒、拒毒、防毒的能力。二是注重抓宣传的节点。充分利用每年重要的群众文化活动开展的节点，融入禁毒宣传的内容，通过群众喜闻乐见的小品、快板、有奖竞答等形式， 提高了群众支持和参与禁毒工作的热情;三是注重抓形式的创新。不拘泥于传统的宣传模式，更加重视形式的灵活性、多样性，通过便民服务网站的宣传平台、文艺作品的创作、居民QQ群的交流互动、放映禁毒故事改编的坝坝电影、开展禁毒图片巡回展、禁毒有奖知识竞答、健康专题讲座等寓教于乐的形式广泛 2
宣传。今年由安富街道创作的禁毒宣传小品《感化》在市、区的小品大赛中取得了较好的成绩。四是注重抓特殊行业。今年2月，街道组织辖区各宾馆、旅社、练歌房、网吧等娱乐场所业主和社区干部共50余人进行了培训教育，增强其禁毒工作的自觉意识，主动参与到禁毒工作中来。五是注重抓重点人群。由于青少年社会阅历浅，认知不足，无疑是禁毒宣传的重点人群。今年，街道积极利用新学期开校典礼之际，与区教育局组织江南职中、英才等学校开展禁毒宣传教育活动，聘请专门人员为师生上禁毒法制课，组织学生开展紧扣“珍爱生命，远离毒品” 的禁毒宣传教育签名和制作禁毒宣传栏等活动，让在校学生从根本上充分认识毒品的危害。同时，街道针对留守儿童的教育缺失，充分利用寒暑假开展假期活动，加强对毒品的认知和分辨能力，不断提高学生自觉拒绝和远离毒品的意识，收到了较好的效果。经过宣传教育，街道90%以上的群众对毒品知识有了更多了解，对禁毒工作的满意率达到85%以上。
三、打控多措并举，坚决遏制毒品违法犯罪的社会危害
为全力治理贩毒吸毒及其所衍生的社会问题，安富街道采取有力措施严加打击，强化管控，减少危害。一是对涉毒人员实行建档管理。街道、社区对辖区内涉毒人员建立帮教档案，每人一袋，包括涉毒人员的帮教人员名单、帮教措施、帮教活动记录和帮教责任书，使涉毒人员全部纳入管控视野范围;二是严格落实“四位一体”帮控措施。按照家庭、社区、街道、派出所“四位 3
一体”抓帮控的原则，对街道未被关押的吸毒人员无一遗漏地落实包保人员纳入社区康复，并与其家属签订协议，对帮教对象做到“五知”(即知基本情况、知主要社会交往范围、知家庭经济状况、知现实思想状况、知异常的活动时间和方向)，严格按照社区康复的流程，采取一月一家访、半年一尿检等有效措施，帮助吸毒人员从心理上摆脱对毒品的依赖，减少复吸现象的发生。三是对社区戒毒人员跟踪监管，进行动态管理。通过每月开展情报交流、毒情排查等有效措施，实施对吸毒人员的跟踪监管，基本杜绝了吸毒人员失控问题;四是坚持“以打开路，重拳出击”的严打方针。锁定重点案件和重点人员，力争打击一批团伙、切断一批通道、抓捕一批毒贩，把打击矛头对准贩毒活动的组织者和幕后老板，彻底摧毁其贩毒基础。五是把打击新型毒品犯罪活动与整治涉毒公共场所结合起来。2010年以来，街道会同公安、文化、工商、城管等部门对公共场所和娱乐场所开展毒品检查10余次，办理吸毒案件6起，处罚涉毒分子6人。派出所出动警力30余人次，排查涉毒娱乐场所及其他公共服务场所5家，破获毒品犯罪案件4件，查获吸毒嫌疑人8名，抓获吸毒人员5名，送隔离强制戒毒1人，社区戒毒4人，有力地压缩了贩毒活动空间。
四、尽心竭力帮扶，真情感召吸毒人员回归社会
为了抓好对吸毒人员帮扶工作，街道、社区按照“以人为本，依法管理，科学戒毒，关怀救助”的工作原则，有针对性地对每个社区戒毒人员的具体情况，逐人制定个性化的帮扶方案，提高 4
转化效益。一是从生活上给予关心。对进入社区的戒毒人员，若家庭一时难以接纳，社区主动帮助其解决临时住宿、落实低保并给予生活救助，防止其因生活困难重新被贩毒人员拉拢重蹈覆辙;二是从亲情上给予关怀。社区不厌其烦地深入到吸毒人员的家中，耐心劝说其家庭成员不计前嫌，用亲情感化的方式帮助吸毒人员意识到毒品对家庭的伤害，树立戒除毒品的信心。三是从就业上给予扶持。街道利用开展劳动技能培训的契机，将戒毒人员及时纳入到培训计划中，教会其一计之长，增强谋生能力，防止重操旧业。同时在企业招聘、公益性岗位设立、个人自主创业过程中给予推荐和扶持，通过自食其力自谋出路逐渐切断对毒品的生存依赖。目前，街道吸毒人员在社区的帮助下就业9人，解决临时生活困难5人，投靠亲属6人，从而有力地巩固了戒毒效果，预防了各类违法犯罪的发生。
安富街道在禁毒工作中做了一些力所能及的工作，在目前日益严峻的禁毒形势面前我们还存在个别干部认识不够，全民参与禁毒意识不强，创新打击管控的手段和措施还有待进一步研究等不足之处。在下一步的工作中，我们将以这次会议为新的起点，重点围绕办实事，举实措，求实效，促稳定的工作思路，发扬“以人为本，真抓实干，持之以恒，毫不手软”的精神，为禁毒工作作出新的更大的贡献。
汇报中有不妥之处敬请各位领导和同志们批评指正。谢谢 !
工作经验交流范文第3篇
M人才工作经验交流材料(三)
国家审计是经济社会运行的“免疫系统”，这不仅树立了审计事业自身建设和发展的科学宏伟目标，而且对审计人员的素质和能力提出了更高的要求。审计人员，作为“免疫系统”中的“细胞”，只有不断提高自身免疫力，才能为国家经济安全运行进行免疫作用，正所谓“打铁须先自身硬”。
随着改革的不断深化和经济社会的迅猛发展，审计工作的地位和作用越来越突出，社会各界对审计工作的期望和要求也越来越高，审计机关的审计职责更加宽泛，任务更加艰巨复杂。
新郑市审计局为履行审计监督职责，推进社会经济又好又快发展，以科学发展观为指导，努力培养和造就出一大批高素质新型审计人才。结合今年以来的实际工作情况，本着“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”四个尊重，对在人才工作中的好经验、好做法作以简单总结，内容如下：
第一、增强宏观意识，树立终身学习理念。知识经济时代的到来，加剧了各行各业的竞争，同时，随着经济的发展，改革开放的不断深入，对公共财政收支的效益的评估、对权力制约和监督、对审计结果的公开透明等新的课题不断地摆在审计人员的面前，这就对审计人员的业务能力素质提出了更高的要求。如果审计人员一味靠老方法、老经验、老观念开展审计工作，将难以完成历史赋予审计事业的神圣使命。不断变化的客观形势，要求审计人员必须树立主动学习和终生学习的理念，与时俱进，不断创新，使创新成为促进审计事业发展的不竭动力。新郑市审计局采取分散学习和周五集中学习等方式，并在年终组织考核，使全体干部职工不断提升个人业务素质。
第二、深化人事制度改革，激发队伍活力。高素质新型审计人才培养目标的实现，首先取决于人事制度的定位与导向，只有在人事制度中充分体现公平竞争、淘汰落后的原则，鼓励贤者上、庸者下，才能营造出百舸争流、千帆竞发的氛围，为优秀人才的脱颖而出创造条件。因此，为构建合理的人才队伍目标体系，新郑市审计局建立健全公开平等的竞争机制和能上能下的代谢机制，以达到优化队伍结构，激发队伍活力的目的。竞争机制是市场经济对于干部选用的基本要求，也是高素质新型审计人才成长的先决条件，通过职业准入制度的尽快建立和公开招考、竞争上岗制度的进一步完善，审计人员在“出”“入”等各个环节皆能体现公平竞争、择优汰劣，审计队伍也成为一支战斗力强、充满激情和活力的队伍。此外，在当前人才大战此起彼伏、愈演愈烈的情况下，新郑市审计局为审计人员创造出一个积极向上的工作环境、业绩导向的制度环境、学有所用的学习环境、充分激励的创新环境和以人为本的管理环境，让审计人员在审计机关“安居乐业”，最大程度地激发其充分发挥自己的聪明才智，为审计事业的进步作出积极的贡献。
第三、创新培养方式，拓宽人才成长渠道。在新的审计形势和任务面前，必须用新的视野来看待审计机关人才队伍建设的过去、现在和未来，牢固树立起超前培养、复合培养的新观念。具体来说，有以下几点：
1.拓展学习教育途径。通过整合培训资源，挖掘培训的潜力，有针对性地开展多层次、多渠道的培训工作，开阔了审计人员视野，提高了审计业务素养。
2.丰富学习内容。在培训中注重普及与提高相结合、更新与补充相结合，审计干部业务培训与日常工作相结合，培养拔尖人才与提高全员综合素质相结合;同时探索新的学习载体和形式多样的培训方式，完善培训手段，丰富培训内容，提高培训效果。
3.增强学习培训的系统性和科学性。在培训中，将高新技术知识作为先导，同时加强对审计人员宏观知识的培养，健全审计职业教育体系，针对不同级别、岗位和知识结构人员，增强其开拓创新的决策性、系统性、科学性，真正提高其应变决策能力、分析总结能力、调查研究能力。
4.建立完善培训机制。在制定和推行一整套行之有效的刚性学习制度的同时，加大学习培训的必要投入，激发全体干部职工参与学习、参加培训的积极性、主动性、创造性，把审计机关建设成为学习型的机关。
第四、建立健全科学规范的考核评价体系。审计队伍职业化建设在审计人员队伍的入口、日常管理和激励、考核方面注入新的内容，进一步形成更科学的、可量化、可操作化的评价指标体系。
在实际工作中，一是确立以能力、业绩而不是以学历、资历为主要依据的评价标准，而是把能力放在首位，主要是政治能力、业务能力，尤其是创新能力，大胆启用肯干事、有本事、好共事、干成事、能自律、善创新的审计人员。二是进一步完善对审计人员的考核评价机制，量化德、能、勤、绩、廉考核标准，完善定期考核和日常考核制度，形成平时考核、关键时期考核、考核等多种形式相统一的考核系统。三是确定合理的考核范围，既有定性的，更有定量的指标，既有八小时之内的，还有八小时以外的情况考核，坚持以新的人才观为指导，客观公正地评价审计人员的工作态度、工作水平及工作绩效，了解其现实能力和潜在能力，为加强审计队伍的管理和发现、培养、选拔优秀人才提供可靠的依据。
总之，审计人员作为审计“免疫系统”的重要组成部分，只有不断充实完善丰富自身的知识结构，努力增强自身业务能力和素质，自觉提高自身“免疫力”，才能为审计机关发挥好审计“免疫系统”作用提供可靠的人才保障和智力支持。o
工作经验交流范文第4篇
贫困的白于山区和黄河沿岸。2001年—2006年，市级财政配套15952万元，与省上移民资金合并实施移民搬迁工程，共建移民新村435个，搬迁村组642个，18411户、8.74万人。其中百户村19个，50户以上的村37个。
从近几年建设的调查情况看，绝大部分搬迁户的生产和生活方式发生了明显的变化通过近年的移民搬迁实际，我们的体会是：
一、搞好移民扶贫开发，市、县政府领导重视是关键
我市移民搬迁扶贫开发工作之所以能稳步推进，一个很重要的原因就是得益于市、县领导的高度重视。2004年，市委和市政府主要领导先后带领有关部门多次深入到两区最贫穷的乡村进行专题调研，研究探讨扶贫开发方法和措施，把移民搬迁作为解决偏远贫困问题的首选项目。市政府专门制定出台了一系列的优惠政策，从人、财、物等方面给予倾斜，特别是市长和主管副市长亲自参加移民搬迁的规划制定，到现场察看移民新村村址选择和计划项目的实施，现场办公指导工作，帮助解决问题，极大地鼓起了各级管理部门和贫困户的积极性，保证移民搬迁扶贫开发工作的顺利进行。
二、搞好移民扶贫开发，要有具体的优惠政策
2004年**市政府做出两区扶贫开发决定之后，把移民搬迁作为首选项目，加大了市县两级财政的投入力度。一是提高搬迁户的建房补助标准，全市统一实行“1+2”的建房补助标准，即每户1万元，每人2000元，在省补基础上不足部分由市级财政给予补助，减轻了农民的集资负担;二是移民新村的水、电、路、田、校一次规划到位，一次实施到位，不留资金缺口。沿黄四县由市财政给予全额配套，白于山区四县和宝塔、甘泉两个财力稍好的省定贫困县，由县财政给全额配套，剩余黄陵、富县、洛川三县搬迁户的建房补助按标准不足部分市财政给予配套解决，基础设施建设项目由县捆绑配套解决，据统计，三年来市、县两级财政给移民搬迁扶贫开发配套投入资金达15952万元，是省补资金的3.5倍。
三、搞好移民扶贫开发，把好三关是重要环节
一是选址关。移民扶贫搬迁是关系到贫困户子孙后代的大事，新村的选址事关重大，一个好的村址，既能够减少投资，又能为搬迁户今后发展生产提供有利的条件。选址要有前瞻性，充分考虑人口流动趋势，以防三五年之后出现空壳村，造成投入资金的浪费。二是把好规划关。做到规划到户，更重要的是要留足发展空间。近几年我市绝大部分移民村、户均占地都在0.5亩以上，吴起、宜川、安塞一些村户均占地达到1亩左右。搬迁户在院内就能发展起以舍饲养殖、大棚蔬菜等庭院经济。三是把好知情关。主要是公开透明，特别是建房补助资金要公开直通到户，我市的“1+2”建房补助政策在电视和**报上都进行了公开宣传，达到了家喻户晓。
四、搞好移民扶贫开发，要因地制宜，不搞一刀切
工作经验交流范文第5篇
增强实效 不断推动提案工作创新发展
**县政协提案法制委员会
(2012年9月11日在渝东北片区政协提案工作座谈会上的发言)
提案工作是政协一项全局性、基础性、经常性工作，是人民政协履行政治协商、民主监督、参政议政职能最重要、最直接、最有效的形式。**县政协把提案工作摆在重要位置，努力提高提案质量，切实增强办理实效，不断推动提案工作创新发展。
一、多措并举，提高提案质量
提案质量关系整个提案工作的成效和水平。近年来，**县政协按照“坚持一流标准，以质取胜，多出精品”的原则，坚持“三个三”工作法，全力提高提案质量。
(一)坚持“三会”强基础
一是坚持召开专题培训会。通过在每年的政协全委会上召开提案工作专题培训会，帮助委员系统学习掌握政协提案的概念、作用、撰写要求等知识，进一步加深委员对政协提案地位、作用的认识，增强委员撰写提案的责任感、使命感和荣誉感，使广大委员在提案工作履职中想写、能写、会写;
1 二是坚持开展学习交流会。通过在政协界别组内开展提案工作交流会，组织委员学习全国、市政协提案工作条例，学习中办发„2012‟13号、渝委办发„2012‟18号等关于提案工作的文件精神，相互交流提案工作经验，探讨提案的方向、思路、撰写方法等，帮助委员在提案工作中相互促进共同提高;三是坚持举行政情通报会。通过在年中和全委会召开前举行政情通报会，邀请县委、县政府领导向委员通报全县经济和社会发展形势、取得的成绩、存在的不足及县委、县政府当前的工作思路、工作重心、奋斗目标等情况，积极帮助委员“知情明政”，促使委员能围绕全县工作中心提出具有前瞻性、建设性、可行性的优质提案。
(二)实施“三招”增动力
一是明确提案工作任务。在委员中扎实开展“撰写一件提案、一件社情民意、一篇调研报告”的“三个一活动”，要求委员每年至少撰写一件提案，对委员在提案工作中作出数量上硬性要求;二是纳入履职考核。把提案工作作为一项重要指标纳入委员履职考核体系中，每年年底对政协委员进行考核并在全委会上通报考核结果;三是建立激励机制。出台优秀提案评选制度，在每年的全委会上表彰一批“优秀提案”，给予一定的物质奖励并颁发证书，进一步提高委员撰写提案的积极性和主动性。
(三)严把“三关”出精品
2 一是严把征集关。在每年政协全委会召开前，给委员印发《提案征集通知》、《提案建议参考目录》、《政协提案基本知识》等材料，让委员有时间思考，有题目参考，有资料学习，促进委员提出高质量高水平的提案;二是严把审查关。全委会期间由提案审查委员会按照《中国人民政治协商会议全国委员会提案工作条例》、《政协重庆市委员会提案工作条例》等要求对提案进行严格审查，不符合规定的坚决不予立案;三是严把提炼关。针对部分提案问题集中、内容重复的情况，县政协提案委员会在充分审阅每份提案后，分类整理、合并提炼，形成精品提案后再交办。
二、注重落实，增强办理实效
提案办理质量是提案发挥作用的关键环节。为让每一份提案发挥实实在在的效果，我们从促进落实上狠下功夫，加强交办、督办环节的工作，结合视察调研工作，切实增强了办理实效。
(一)认真交办促落实
每年由县委、县政府和县政协联合召开高规格的提案交办会，根据职能分工，按照归口管理原则，将提案集中送交有关单位承办。对于重点提案，以县委办、县府办、县政协办的名义联合下发文件，明确办理时限、责任和要求，并将提案编号、提案人姓名、提案标题、督办领导、督办单位、承办单位等信息打印成表，附录于后，接受监督。
(二)跟踪督办促落实
为促进提案意见建议转化为具体的措施、行动，县政协探索建立了跟踪督办机制。一是采取见面会、座谈会等形式，组织相关提案者深入到各承办单位督促检查，听取承办单位办理提案情况的汇报，对办理提案中存在的问题交换意见，共同商量解决问题的办法;二是对于长时间未落实的重点提案，县政协采取连续提出提案的方式，坚持跟踪问效，确保提案意见落到实处。2007年，政协委员提出《建议在政通桥转盘处设立人行天桥》的提案，承办单位虽然对该工程进行了规划设计，但迟迟未落实，接下来几年中，委员们继续提出这方面的提案，直到2011年该天桥终于竣工，委员们连续5年提出的提案终于得到落实。
(三)视察调研促落实
对于部分关系到全县经济社会发展和大多数群众利益的重要提案，通过主席会议、常委会议、界别活动组对相关工作开展专题视察或调研，引起提案承办单位的高度重视，帮助委员深入了解掌握情况，加强了委员与承办单位的沟通协调，从而促进了提案所提建议和意见的办理落实。近年来，我们先后视察了县城西部新区建设、移民生态产业园建设、户籍制度改革等工作，专题调研了农网改造、学生营养改善计划、惠农政策运行情况等工作，有效促进了《关于加强西部新区建设管理的建议》、《关于尽快启动**县移民生态产
4 业园之农业园的建议》、《关于加强农村电力电网管理的建议》、《关于加大力度推进中小学生营养促进工程的建议》、《关于进一步完善村干部管理 推进惠农政策落实的建议》等一大批重要提案的落实。
三、开拓创新，健全工作机制
创新是推动政协提案工作不断向前发展的动力和源泉。**县政协在提案工作中不断探索新方法，添加新举措，建立新机制，永葆提案工作的青春和活力，促进提案工作的进步与提高。
(一)建立“三定五包两保证”工作制度
“三定”就是定办理牵头负责人、定承办人、定完成时间;“五包”就是包调查了解、包组织协调、包问题处理、包材料综合、包书面答复，要有问必答，认真分析存在的问题，说明解决问题的方法、思路和时限;“两保证”就是保证按时办结，保证办理不出错误。通过实行“三定五包两保证”制度，对提案承办单位办理提案的时间、方式、效果等提出了具体的要求，切实提高了提案办理质量。
(二)建立重点提案督办制度
对于重点提案实行承办单位“一把手”负责制。坚持由县委、县府、县政协领导每人牵头督办一件重点提案。近年来，县委书记、县长等县领导亲自督办了《关于<加强脐橙安全生产体系建设，确保脐橙产业健康发展>的建议案》、《关
5 于整合和修建县城停车场的建议》、《关于加强西部新区建设管理的建议》、《关于加快推进农村“三权”抵押融资工作的建议案》等重点提案，逐渐形成了县委、县政府、县政协齐抓共管的良好格局，提高了提案办理质量和落实率。
(三)建立提案办理测评制度
为健全提案工作测评体系，**县政协采取专委会牵头测评、主席会议测评、常委会议测评三级测评的方式，采用听、看、查、议、评等方法，对提案承办单位的提案办理工作和办理质量进行测评。同时，将测评结果作为政协考核各单位和部门工作的重要依据，把测评结果在党政网、县政协公众信息网、中国**网等媒体上进行公布，并在政协常委会和全委会上进行通报，此外，评为优秀的单位由县政协给予一定金额的奖励，并颁发荣誉证书，评分为末位的单位要在政协常委会议上说明情况。