个人工作建议范文第1篇
(一)加强党组织建设
希望能尽快健全各支行党委班子，以使重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用的决定更符合议事规则。定期组织领导班子和全体党员集中学习，形成党性修养的自觉习惯。加强艰苦朴素、批评与自我批评等党的优良作风建设。
(二)发挥党组织和党员带头作用
1.党组织应起带头作用，树立为基层服务的意识。积极调动党员干部积极开展“增比进位、推动跨越”大讨论等主题实践活动，成立党员服务岗，做到以点带面，增强党员的自觉意识、服务意识，促进业务发展。
2.建议加强党员学习，制定党员学习计划，同时利用如党的生日等契机，组织干部职工开展党性教育活动。
(三)培养发展新党员
二、学校发展的意见和建议
(一)加强校园文化建设
1.加强校园文化建设，提高职工认同感和归属感，让职工看到晋中卫校美好的愿景，并且愿意为实现这个愿景去努力奋斗;以体现晋中卫校的品牌效应。
2.加强制度执行力建设，把内控制度变成校园文化。
(二)促进工会建设 1.组织开展丰富多彩的文体活动，增强教师职工凝聚力。
2.希望关心一线职工的生活，注重解决职工的实际困难。
3.在业务发展中，围绕教学重点，工会可通过开展劳动竞赛、提合理化建议、岗位技术比武等活动，发挥广大职工的智慧和凝聚力。
个人工作建议范文第2篇
一、完善公司组织架构
由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展，公司的组织架构也就相应的随之改变。组织架构建设也决定着企业的发展方向。在2007年首先应协助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门责权明确，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等,真正做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中良好、规范的发展
二、协助领导做好人力资源招聘与配置
人才的需求主要几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是行政部的工作职责之一，但其实，它是融合了行政部门、人力资源部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。
1、按完成20个亿的业务量计算，各部门均摊的业绩核定设计各部门人员定员数，保证公司员工的稳定性。
2、人才储备：一是优秀实习人员储备;二是管理人员储备。为中层管理人员的补充做好准备。
(1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求
在人事部确定招聘人员的时候，招聘部门要求具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前承担什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证招聘的效果。
(2)及时地信息沟通
用人部门将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力。是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。通知面试前及时与招聘部门主管决定面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理，提高招聘效率。
(3)为了保证公司招聘工作的及时有效性，主要采取以下招聘方式：
A、网络招聘：这是网络日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也方便管理和查询，费用相对比较低。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如公司的网站，可以快捷的接受到求职的信息。
B、内部竞争上岗：这种招聘的费用极少，能提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的企业文化和管理操作流程，能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的核心人才。也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。
C、员工推荐：员工推荐在公司应用得比较广泛，主要是招聘成本比较小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性，基本素质较为可靠，只要技能及品质相当一般可用考虑率用的。
三、薪酬福利的自我考核
对岗位的基础工作内容细分后，确定具体负责人。在完成岗位本身工作的基础上，配合公司的纪效考评制度，每月及时的做出月考核计划表。并积极主动的为公司的其它需要多提合理化见意，提高行政工作的竞争力度。
四、合理安排和完善公司各部门培训制度及计划。
尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工福利享受，也是企业培养人才的责任。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立和协助组织各部门培训活动来满足企业的需要。
五、积极提出对建立企业文化和团队文化建设相关有推动性的建议方案。
企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，一个企业没有文化，这个企业就没有了凝聚力，从而也会丧失了持久的竞争力。做为公司的一员应该用主人翁意识用心的去推动公司企业文化的进程。
六、充分发挥工作职能，要协助营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的合作关系;使各部门员工能了解各项公司制度的制定目的，使得各部门员工能自愿的、积极主动的去遵守和维护。
七、公司制度的落实执行及督察工作。
公司过去颁布的刚性的制度已经不少，但如果没有行政部门的监督和检察制度的功效可能会大打折扣。所以，我们最需要的对公司规章制度的贯彻执行和维护。如何做到制度的刚性执行，首先自己就要以身作则。再有对政策的执行要始终如一地坚持，不能虎头蛇尾;工作不能要宽以待己，严于律人。
八、公司项目资料的信息化管理
为了保证在公司运行体系中投资部门使用的项目文件的方便。
1、必须认真协助投资部做好项目资料的整理、编档、管理工作。
2、对借阅和领取操作的项目资料按照《项目资料领用规定》做好详细的登记并催促其及时归还，以便查询。
3、对投、融资业务有一定相关的了解，对对接单位提供资料方面的科目、类别区分要有基础认识。
九、办公资源的有效控制
更好地控制办公用品费用的支出，根据公司办公用品及耗材的实际领用情况，对领用的物品进行严格的控制。细心察看公司电器设备的使用状况和用电情况，督促合理用电和用电安全。
十、积极主动的协助公司领导及其它部门同事完成工作>>>>公司行政部个人整体计划责任编辑：飞雪 阅读：人次
个人工作建议范文第3篇
一、职工医保个人账户的设立功能
职工医保个人账户是在20世纪90年代设立, 其目的是将公平共济和效率进行有效结合, 统筹基金凸显公平与共济。而个人账户则是凸显效率, 融合现收现付制和部分积累制, 推动我国医保制度的改革, 具体可表现为以下几方面:
(一) 费用支付功能
职工医保个人账户是医保基金体系中的一部分, 可以支付参保人员指定医疗费用, 即为定点医疗机构的门诊费用、定点药店的购药支出、起付线以下的医疗费用、最高支付限额以下的个人自付费用等, 具备费用支付功能, 减轻参保人员的支付压力。
(二) 自我约束功能
职工医保个人账户的一部分资金源于个人工资缴纳, 全部为个人所有, 参保人员可以根据自己的需求进行结转使用或是继承, 这种对个人账户所有权属性的确定, 可以约束参保人员的自我医疗行为, 明确个人责任, 进而实现医疗消费支付的有效控制。职工医保个人账户的设置, 有利于参保人员医疗费用节约意识的形成, 加强对医疗消费行为的约束, 节省医保基金。
(三) 储蓄积累功能
职工医保个人账户中的资金为个人财产, 本金与利息均为个人所有, 个人账户余额可以一次性支付或是继承。在实际运行中, 按照国家相关法律法规的要求, 强制性为参保人储存一定数额的医疗资金, 可供参保人自我支配, 节约使用这笔资金, 并在长期的积累下, 形成一大笔医疗资金, 用于年老或是大病时的医疗费用支付, 降低支付风险, 平衡各个生命周期中的医疗费用负担。
二、职工医保个人账户运行中存在的问题
在职工医保个人账户建立时发挥出缓解医保制度改革阻力的作用, 但在长期的运行中, 逐渐暴露出很多问题:
(一) 账户累计量大
由2002年至今, 职工医保个人账户中的资金逐渐积累, 其累计总量为表1所示, 每年个人账户结余会逐渐滚存, 增加基金管理难度。特别是在通货膨胀的影响下, 使得个人医疗保障效用逐渐降低, 一些地区仍存在统筹基金支付压力大的问题, 而个人账户资金的积累和沉淀, 严重弱化了医保基金共济能力。
数据来源:《社会保障事业发展统计公报》
同时, 职工医保个人账户累计分布存在不均衡的情况, 退休人员或是慢性病患者的医疗个人账户支付能力逐渐减弱, 最终变成“空账户”的状态。在住院治疗的过程中, 需要支付更多现金, 而在职人员或是身体健康人员的医疗个人账户中积累大量的资金, 形成严重的资金沉淀现象, 使得职工医保个人账户出现两极化发展趋势, 积累期与使用期严重分离。
(二) 使用效率不高
根据我国相关规定, 在地方医保使用中, 个人账户使用范围仅仅是参保人本人就诊和使用, 其他人不能使用, 使用范围较为狭窄。仅为本人的门诊支付、购药支付、起付线以下的医疗费用和起付线以上的自费, 且支付功能较为单一, 针对大多数身体健康的参保人员用处不大, 使用权有限, 个人账户基金成为名义上的所有权, 降低了职工医保个人账户的使用效率, 激励作用尚未完全发挥。同时, 当前职工医保个人账户政策中明确规定, 个人账户中的基金仅限本人使用, 无法照顾到家庭成员, 使得职工医保个人账户中大量资金囤积, 造成“个人用不完, 家人用不上”的现象, 共济能力弱。
(三) 账户约束性不足
在职工医保个人账户建立以来, 门诊费用和住院费用都在逐渐上升, 职工医保个人账户中的资金一部分源于单位缴纳, 参保人员节约意识不足, 在门诊支付或住院支付中存在过多浪费的情况。针对身体健康的参保人员而言, 个人账户中会累积大量的资金, 只能进行和医疗无关的消费, 这种消费方式降低了个人账户资金的使用价值。特别是在一些地区, 由于“通道式”统账的建立, 一些参保人直接跨域自付阶段, 为了使用账户基金而进入住院统筹支付阶段, 大大提高了医疗费用。同时, 个人账户只能约束需求方, 在医疗市场信息失衡的情况, 医疗机构供给行为缺少合理性, 个人账户无法控制和约束这种供给行为, 造成了医疗费用控制力度不足的现状。
(四) 违规使用行为频发
现阶段, 由于个人账户使用范围狭窄, 长时间运行中积累了大量的资金余额, 一些定点药店由于利益驱使, 诱导或是配合参保人进行个人账户资金的违规使用, 购买规定药品以外的日用品或是保健品甚至生活用品, 还存在非本人消费行为, 以不正当方式进行个人账户资金的套取。正是由于个人账户违规使用行为普遍存在, 使得医保资金严重流失, 进而不利于医保体系的进一步发展。
三、职工医保个人账户的改革建议
(一) 完全取消个人账户
我国职工医疗保险缴费规定中明确表示, 退休职工无须缴纳医疗保险费用, 使用个人账户进行医疗费用支付比例小, 大多是统筹基金, 遵循便捷式管理原则, 可以取消单位缴费纳入到个人账户中。对此, 本文建议完全取消个人账户, 无需设立个人账户, 原有单位缴费与个人缴费可以全部划入到统筹基金中, 构建门诊统筹系统, 门诊支出全部由统筹基金进行支付。从另一个角度上看, 按照保大病不保小病的原则, 取消原有的医疗保险个人缴费, 参保人的门诊支出全部由个人自费, 而单位缴费则划入到统筹基金中, 参保人大病支出可从统筹基金中支出。单位在工资发放中, 单独列支给予一定的医疗费补偿。
(二) 扩展个人账户支付范围
为了减少参保人的支付负担, 提高个人账户资金的利用率, 在保留个人账户的前提下, 对个人账户进行改革和创新, 扩展个人账户的支付范围, 具体为以下几方面:
第一, 可使用在规定点医疗机构个人支付部分, 设定账户结余界限, 自动结付定点医疗机构中的个人自费项目中, 允许个人账户结余资金用于基本医保支付范围外的项目, 包括普通挂号费、图文报告费或是煎药费等。
第二, 可使用在定点药店的药物医疗的自费部分, 扩展基本医保药品目录, 凡是“国药准字号”、“国食健字号”、“卫食健字号”等产品都可以使用个人账户进行支付, 还包括血压计、血糖试纸、血糖检测仪、轮椅等医疗器械。
(三) 构建医保家庭账户
医保家庭账户就是家庭成员间的医保个人账户资金可以通用, 设立医保家庭账户主要是延伸个人账户的资金积累功能, 对职工居民医保制度共济功能的发挥具有极强的助益。在实际运行中医保家庭账户的支付范围也有限制, 一是用于支付参保人亲属基本医保缴费, 在参保人或是亲属失业阶段, 通过个人方式加入到统账医保, 借助二级账户资金进行参保费的相互缴纳, 提高医保的参保率与覆盖范围, 扩展医保政策的享受主体, 减轻职工的家庭负担。二是用于参保人亲属的医药费用, 我国深圳市已经推行该项改革举措, 提出个人账户积累额超过在岗职工月平均工资, 除了支付本人医疗费用外, 还可以为参与医保的父母、配偶、子女支付医疗费用。
四、结束语
综上所述, 本文深入分析职工医保个人账户相关政策和目前的运行现状, 及时发现职工医保个人账户存在的问题, 制定有效的解决对策, 保证医保资金的安全运行。
摘要：本文在研究中以职工医保个人账户政策为核心, 明确职工医保个人账户的设立功能, 分析职工医保个人账户的运行现状, 提出合理有效的改革建议, 加大监督检查力度, 节约社会资源, 并为相关研究人员提供一定的借鉴和帮助。
关键词：职工医保,个人账户政策,费用支付,医保资金
参考文献
[1] 周志伟, 李婷, 王璐, 张焕.连云港市城镇职工基本医疗保险个人账户使用现状的调查分析[J].江苏卫生事业管理, 2018, 29 (09) :1038-1040.
[2] 田勇, 殷俊, 薛惠元.城镇职工医疗保险个人账户改革方案设计与评估[J].经济管理, 2018, 40 (09) :173-188.
[3] 吴晶晶.北京市职工医疗保险个人账户活化选择意愿的调研报告[D].北京:首都经济贸易大学, 2018.
个人工作建议范文第4篇
一、个人所得税改革存在的问题
(一) 个人所得税的减少方式的问题
中国截至目前的个税改革不仅提高了个人所得税起征点, 而且还让个人所得税的税率有所调整。减少税率级别虽然可以进一步壮大收入阶层, 让贫富悬殊减小, 但如果实现公平全部寄予提高个人所得税起征点这一方式, 那么缩小贫富差距基本是不可能实现的目标。另外, 我国个人所得税的征收主体是城镇就业人员, 但是坐拥十三亿人口的中国其实只有三千万不到的城镇居民缴纳个人所得税, 所以, 这一调整方式基本达不到预期效果。据国家统计局数据:我国从事第二产业和第三产业的人口几近两亿, 而农民工就占据五分之二, 但是他们的年工资远远低于个人所得税起征点。也就是说, 我国个人所得税改革对这五亿人基本没有什么作用。毕竟, 个人所得税的征收属于政府对个人收入进行调节的手段之一, 但是我国税收改革明显在误区中打转, 因为他们把改革的焦点集中在起征点的提高以及费用的扣除额方面。这样的改革短期内尚有一定成效。
(二) 调节收入分配的作用未能充分发挥
截至目前, 我国经济一直保持着三十多年的高速发展, 我们的人民个人收入水平以及家庭财务收入都发生了质的变化。, 我国个税也因此拥有更多的税收来源。所以, 为了充分发挥个人所得税调节收入分配作用, 在我国在制定税制时必须要借助一定的手段来把富人纳税比例提高, 对于低收入家庭同样酌情征税。对于低收入家庭, 政府可以对其进行补贴返还, 如此一来, 低收入家庭的收入就能保持上升。换言之, 政府可以将富人交纳税额用来补贴低收入家庭。我国征税目的不是以降低富人收入为目标, 而是要让这些先富的人带动后富者, 让他们为我们的社会做贡献。但是目前我国征税并未将大部分就业人口和个人所得税的征收相互关联起来, 所以, 这些税收改革的对象依然局限于那三千万不到的城镇居民。
二、下一轮税收改革的建议
(一) 将分类征收制和综合征收制有机结合
早在20世纪, 就有人提出分类征收制与综合征收制相结合的个人所得税制, 但是这一税制一直未能得到具体落实。就目前而言, 这一税制十分有落实的必要, 因为它能解决我们税收改革的问题。就我国个人所得税实行征收的各类应税所得而言, 诸如如网络销售所得等个人收入游离在个人所得税征税范围之外是既定的事实。更重要的是以个人为单位实行统一的个人所得税的费用扣除额并未将家庭负担差异考虑在内。所以, 就收入分配公平而言, 以家庭为纳税单位来完善我国税制十分有必要。我们可以根据各类征税所得分类征税来明确最合适的起征点, 然后完善对家庭赡养老人、子女教育等支出进行税前抵扣的综合以及分类征收相结合的个人所得税征管体系。这一系统如果能够成功组建, 那么卧轨个税面对的大部分的问题都将就此解决。不过, 这些费用的扣除必须要以当年实时CPI指数为基础来进行微调, 这是保持税负水平的一致性的关键。
(二) 将网络销售所得纳入个税征收范围
网络销售所得一直都游离于个人所得税征收范围之外, 这是大家有目共睹的, 但是如今的社会电商大行其道的, 很多的微商以及淘宝店主个人所得如果能纳入个税税制的漏洞。但是, 就电商所得的核算该如何进行呢?笔者认为我们可以根据电商销售商品开具的电子发票来征收税额, 毕竟电子发票上有独一无二的二维码, 这基本不存在造假的可能。所以, 电子发票完全可以作为电商所得的核算的依据。这也是个人所得税的征税范围之中纳入网络销售所得的关键。
(三) 个人所得税免征减征及税收优惠的规范
我国的《个人所得税法》一共有三十一个个人所得税免征条目, 但是再具体实施中很多都没有落实到位, 因为很多地区为招商引资会自设一些税收的优惠以及免征减征政策。这是违反个人所得税普遍征税的原则的。所以, 我们有必要对个人所得税免征减征及税收优惠进行规范, 强调法律的严肃性, 减少随意性。
三、结语
综上所述, 虽然近些年我国两会期间, 有关个人所得税法及其改革的提案和讨论相对较多, 这些改革的提案和讨论中, 正确的有, 激进的也有, 相对保守的亦有。鉴于此, 笔者写了针对我国个税改革进行简要评析。笔者希望此文能够为我国今后个税的改革以及完善提供参考。
摘要：众所周知, 中国个人所得税到目前为止一共改革了三次, 三次改革分别适当调整了免征额以及税率级层, 改革虽有一定效果, 但在具体实施下来, 这三次改革问题依然层出不穷:首先它并未将其收入公平分配目的实现, 而且其改革并未找到个税问题所在, 很多改革措施均流于表面。笔者认为接下来的个税个改必须要扩大税基——在个税征税中要包括电子发票等网络销售, 并且要逐步实现按个人征税到按家庭征税的分项征收以及综合征收相结合的税制的转变。
关键词：个人所得税,改革,效果评析
参考文献
[1] 岳希明, 徐静, 刘谦.2011年个人所得税改革的收入再分配效应[J].经济研究, 2012 (9) .
[2] 张海霞.论我国个人所得税制度改革与完善———基于居民收入公平分配视角[J].学术交流, 2013 (5) .
[3] 徐建炜, 马光荣, 李实.个人所得税改善中国收入分配了吗——基于对1997—2011年微观数据的动态评估[J].中国社会科学, 2013 (6) .
个人工作建议范文第5篇
时光荏苒，三年的硕士研究生学习生涯已经接近尾声，就要从校园走向社会这个大环境了。回顾这三年来的学习研究时光，有过迷茫，有过失落但更多的是收获。通过自己不断的努力坚持，在工作、学习、生活等各方面都有所进步。读研期间，我不但开阔了思路，增长了见识，更重要的是在学习和实践中锻炼了自己的实际操作和解决问题的能力。自身整体素质的提高使我大受裨益。
硕士期间的学习任然是重中之重，文化课的学习使我对本专业有了更深刻、更正确的认识，查阅相关的文献和资料使我对专业的相关进展有了更加清晰的了解，实验相关的课程使我对很多实验仪器有了更直观的认识。在坚持不懈的学习之下，积累了知识和经验，在平常的实验中，提高了动手实践能力，在课题的研究过程中，对相关专业领域有了全面而具体的领悟。积极参与教学科研活动，在教学实践任务中，认真阅读教材、查阅学术资料和相关书籍。并通过大学英语六级考试，具备了较强的英语读写能力，在论文撰写期间，查阅了大量的英文资料。
在生活中，会和同学积极参加各项集体活动，为人处事热情亲善，与同学和睦相处。平常注意锻炼身体，以便使身心得到全面发展，积极参与研究生院所倡导的暑假实践活动。保持朴素的生活作风，注意节俭，抵制各种浪费行为。提高自身修养，从小事做起严格要求自己。
本人在思想觉悟上，始终以较高的要求来督促自己，虽然自己还不是一名共产党员，但处处以身作则，主动向党组织靠拢，以一名党员的要求严格规范自己的言行举止。关心国家大事，经常通过各种媒体了解时事新闻，对国内外发生的事件都有自己的见解和判断。能用科学发展观的态度来认识世界认识社会，清醒的意识到自己所担负的社会责任，对自身的人生理想和前途目标，有了比较成熟的认识和定位。
总之，在研究生阶段收获还是颇丰的，不管是从学业、科研工作还是从思想和身心发展上都取得了培养好锻炼。当然，在不断进步的同时，自己还是暴露了一些缺点和需要提高的地方。例如，平常的待人处事中容易冲动，有时脾气比较急躁，做起事情来有些时候也欠缺考虑。所以在将来的工作和学习中要更加努力，不断严格要求自己，从各个方面完善自我，继续提高自身的综合素质。不管怎样这三年都是充实的，有意义的，我坚信这些经历和积累都将成为我人生道路上的宝贵财富。在以后的工作、学习和生活当中，本人将继续保持并发扬艰苦风斗的作风、严谨治学的态度，力争实现自己人生的伟大目标。
班级鉴定：
郭侃同学在硕士研究生学习阶段，能够在思想上深刻认识自己，积极努力上进，对自己的始终严格要求自己，具备了较深的思想觉悟。主动学习党中央的政策决议路线，时刻关注国内及国际要闻，不断鞭策本人不断上进。
在课程学习阶段，此同学积极学习课程要求的所有内容，能够静下心来认真听取老师的讲解。会根据自身研究方向的要求，针对性的研读科课内外相关数据资料，可以熟练查阅广泛的专业文献。同时具备了较强的科学研究能力以及实践动手本领，并顺利完成了硕士毕业论文。在生当中，能够做到与人为伴、与人为善，积极参与班级的各项集体活动，乐观向上、乐于助人
希望该同学能够在以后的工作学习当中继续秉持优良的为人处世作风，从而去得骄人的成绩，为母校增光添彩。
教研室、导师对毕业生业务能力、外语水平介绍及对其工作分配的建议：
该研究生在病原生物学硕士研究生学习期间，能够积极学习相关专业知识，善于钻研专业的基本理论与研究方法，会在独立研究的基础上请教与合作，有着较强的团队协作能力。比较独立的完成了硕士学位论文，受到了专家的认可。