检讨书示例范文第1篇
管理提醒: 本帖被 恋恋风尘 执行置顶操作(2008-04-12)
这是一个PS高手的体会，希望能对大家有所启迪。
1.不要看到别人的作品第一句话就说：给个教程吧!你应该想这个是怎么做出来的。当你自己想出来，再对照别人的教程的时候，你就知道自己和别人的思路的差异
2.初学者请不要看太多太多的书那会误人子弟的 ，先找本系统的学，很多人用了很久PS，都是只对部分功能熟悉而已，不系统还是不够的
3.看help,不要因为他们很难而我们自己是初学者所以就不看;帮助永远是 最好的参考手册，虽然帮助的文字有时候很难看懂，总觉得不够直观
4.不要被蒙版，通道等词汇所迷惑; 通道就是选区，呵呵
5.不要放过任何一个看上去很简单的小问题——他们往往并不那么简单，或者可以引伸出很多知识点; 不会举一反三你就永远不等于会了PS
6.会用PS处理相片，并不说明你会设计;
7.学PS并不难，AI，CD等等也不过如此——难的是长期坚持实践和不遗余力的博览群书;
8.看再多PS的书，是学不全PS的，要多实践
浮躁的人容易问：我到底该学什么;——别问，学就对了;
浮躁的人容易问：PS有钱途吗;——建议你去抢银行;
浮躁的人容易说：我要中文版!我英文不行!——不行?学呀!
浮躁的人分两种：a)只观望而不学的人;只学而不坚持的人;
9.把时髦的技术挂在嘴边，还不如把过时的技术记在心里;
10.学习PS最好的方法之一就是多练习;
11.在任何时刻都不要认为自己手中的书已经足够了;
12.看得懂的书，请仔细看;看不懂的书，请硬着头皮看;
13.别指望看第一遍书就能记住和掌握什么——请看第二遍、第三遍;
14.请把书上的例子亲手到电脑上实践，即使配套光盘中有源文件;
15.把在书中看到的有意义的例子扩充; 并将其切实的运用到自己的工作中;
16.不要漏掉书中任何一个练习——请全部做完并记录下思路;
17.当你用PS到一半却发现自己用的方法很拙劣时，请不要马上停手;请尽快将余下的部分粗略的完成以保证这个设计的完整性，然后分析自己的错误并重新设计和工作;
18.别心急，用PS确实不容易;水平是在不断的实践中完善和发展的;
19.每学到一个PS难点的时候，尝试着对别人讲解这个知识点并让他理解——你能讲清楚才说明你真的理解了;
20.记录下在和别人交流时发现的自己忽视或不理解的知识点;
21.保存好你做过的所有的源文件——那是你最好的积累之一;
22.请不要做浮躁的人。
达人们：
接下来，我们需要掌握一点点快捷键，作图会非常方便哟!
【Alt】
按住Alt键时用吸管工具可以吸取背景色而非前景色。
在绘制选定范围时，可以按住Alt键，临时在“多边形套索工具”和“套索”工具之间进行切换。
在使用“加深工具”和“变淡工具”时，可以按住Alt进行临时相互切换。
在使用“画笔工具”，“喷枪工具”时，可以按住Alt键临时切换成“吸管”工具，随时选取需要的颜色。
在使用“橡皮擦工具”时，按住Alt键，系统以抹到历史记录相反的状态进行擦除。
在绘制路径时，按住Alt键，并拖动鼠标，可以切换到手工绘制状态。
调用Curves对话框时，按住Alt键于格线内单击鼠标可以增加网格线，提高曲线精度。
更改某一对话框的设置后，若要恢复为默认值，按住Alt键不放，Cancel键会变成Reset键，单击即可。
在使用Lighting Effects滤镜时，按住Alt键后再拖动光源即可实现复制光源。
层的Option中BlendIf下的ThisLayer和Underlying中，按Alt键可拖动小三角形，生成渐变透明效果。
立量角规：度量工具 + Alt + 拖移端点
Alt + 双击背景区域 = 打开文件为
按住Alt键不放，选菜单下的Merge Linked即可把所链接的其它层的内容合并到当前层。
按住Alt键不放，点当前层的画笔图标即可取消与其它层的链接
按住Alt键不放，点当前层的眼睛图标即可使其它层的为不可见，再点则恢复可见。
按住Alt键不放，点层面板的垃圾箱图标即可直接删除当前层。
按住Alt键不放，点滤镜菜单的第一项即上一次使用的滤镜，可调出此滤镜的设置框。
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【Ctrl】
使用Ctrl + X(剪切)和Ctrl + V(粘贴)可以将选中的区域居中于画面或新建的选框。
再一次应用滤镜效果：Ctrl + F，可以把最近的滤镜效果再一次应用以加强滤镜效果。
按住Ctrl键，单击包含想要载入的选定范围的通道，可以将通道转换为选定范围。
在Swatches和Brushes面板，按住Ctrl单击来删除色块或笔触。
Ctrl + 双击背景区域 = 新建文件
在Curves对话框调色时，当你需要对画面中某一特定点进行调整时，将鼠标移到画面上该点的位置，按Ctrl同时点击，即可在栅格中对角线上设下一个与该点灰度级相对应的锚点，我们就可以用鼠标进行调整了。
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【Shift】
按住Shift键时用选框工具可以画出正圆和正方形。
在使用“多边形套索”时，按住Shift键，则只能在水平，垂直和45度绘制选定范围。
在自由变换时，按住Shift键，拖动斜角的控制点可以按原比例进行变形。
在使用“橡皮擦工具”时，按住Shift键，只能在水平，垂直方向擦除。
在绘制路径时，按住Shift键，可以将线段角度限为45度的倍数。在选择路径时，可以选中多个路径。
若要在Color调色板上直接切换色彩模式，可先按住Shift键后，再将光标移到色彩条上单击即可
Shift + 双击背景区域 = 存盘
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工具箱 (多种工具共用一个快捷键的可同时按【Shift】加此快捷键选取)：
矩形、椭圆选框工具【M】
裁剪工具 【C】
移动工具 【V】
套索、多边形套索、磁性套索 【L】
魔棒工具 【W】
喷枪工具 【J】
画笔工具 【B】
像皮图章、图案图章 【S】
历史记录画笔工具 【Y】
像皮擦工具 【E】
铅笔、直线工具 【N】
模糊、锐化、涂抹工具 【R】
减淡、加深、海棉工具 【O】
钢笔、自由钢笔、磁性钢笔 【P】
添加锚点工具 【+】 删除锚点工具 【-】
直接选取工具 【A】
文字、文字蒙板、直排文字、直排文字蒙板 【T】
度量工具 【U】
直线渐变、径向渐变、对称渐变、角度渐变、菱形渐变 【G】
油漆桶工具 【K】
吸管、颜色取样器 【I】
抓手工具 【H】
缩放工具 【Z】
画笔工具图标切换十字光标形状【CapsLock】
默认前景色和背景色 【D】
切换前景色和背景色 【X】
切换标准模式和快速蒙板模式 【Q】
标准屏幕模式、带有菜单栏的全屏模式、全屏模式 【F】
临时使用移动工具 【Ctrl】
临时使用吸色工具，当前使用的工具必须与颜色有关 【Alt】
画直线或套索、路径工具使用时限制直角或斜45度角 【Shift】临时使用抓手工具，或是选择时临时进行选框的移动 【空格】 打开工具选项面板 【Enter】
快速输入工具选项(当前工具选项面板中至少有一个可调节数字) 循环选择画笔 【[】或【]】
选择第一个画笔 【Shift】+【[】
选择最后一个画笔 【Shift】+【]】
建立新渐变(在”渐变编辑器”中) 【Ctrl】+【N】
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文件操作
新建图形文件 【Ctrl】+【N】
用默认设置创建新文件 【Ctrl】+【Alt】+【N】
打开已有的图像 【Ctrl】+【O】
打开为... 【Ctrl】+【Alt】+【O】
关闭当前图像 【Ctrl】+【W】
保存当前图像 【Ctrl】+【S】
另存为... 【Ctrl】+【Shift】+【S】
存储副本 【Ctrl】+【Alt】+【S】
页面设置 【Ctrl】+【Shift】+【P】
打印 【Ctrl】+【P】
打开“预置”对话框 【Ctrl】+【K】
显示最后一次显示的“预置”对话框 【Alt】+【Ctrl】+【K】
设置“常规”选项(在预置对话框中) 【Ctrl】+【1】
设置“存储文件”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【2】
设置“显示和光标”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【3】
设置“透明区域与色域”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【4】
0】至【9】
【 设置“单位与标尺”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【5】
设置“参考线与网格”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【6】
设置“增效工具与暂存盘”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【7】
设置“内存与图像高速缓存”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【8】
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编辑操作
还原/重做前一步操作 【Ctrl】+【Z】
还原两步以上操作 【Ctrl】+【Alt】+【Z】
重做两步以上操作 【Ctrl】+【Shift】+【Z】
剪切选取的图像或路径 【Ctrl】+【X】或【F2】
拷贝选取的图像或路径 【Ctrl】+【C】或【F3】
拷贝合并层后选取的图像或路径 【Ctrl】+【Shift】+【C】
将剪贴板的内容粘到当前图形中 【Ctrl】+【V】或【F4】
将剪贴板的内容粘到选框中，并以展现选框的方式产生遮罩 【Ctrl】+【Shift】+【V】
将剪贴板的内容粘到选框中，并以隐藏选框的方式产生遮罩 【Ctrl】+【Shift】+【Alt】+【V】
自由变换 【Ctrl】+【T】
应用自由变换(在自由变换模式下) 【Enter】
从中心或对称点开始变换 (在自由变换模式下) 【Alt】
限制(在自由变换模式下) 【Shift】
扭曲(在自由变换模式下) 【Ctrl】
取消变形(在自由变换模式下) 【Esc】
自由变换复制的象素数据 【Ctrl】+【Shift】+【T】
再次变换复制的象素数据并建立一个副本 【Ctrl】+【Shift】+【Alt】+【T】
删除选框中的图案或选取的路径 【DEL】
用前景色填充所选区域或整个图层 【Alt】+【BackSpace】或【Alt】+【Del】
用背景色填充所选区域或整个图层 【Ctrl】+【BackSpace】或【Ctrl】+【Del】
弹出“填充”对话框 【Shift】+【BackSpace】或【Shift】+【F5】
用前景色填充当前层的不透明区域性 【Shift】+【Alt】+【Del】
用背景色填充当前层的不透明区域性 【Shift】+【Ctrl】+【Del】
从历史记录中填充 【Alt】+【Ctrl】+【Backspace】
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图像调整 (按【Alt】不放再选图像调整命令，各选项将以上次使用该命令时的设置值为其缺省值)
调整色阶 【Ctrl】+【L】(同上【Ctrl】+【Alt】+【L】调整色阶的选项是以历史设置值为缺省值)
自动调整色阶 【Ctrl】+【Shift】+【L】
打开曲线调整对话框 【Ctrl】+【M】
在所选通道的曲线上添加新的点(„曲线‟对话框中) 在图象中【Ctrl】加点按
在复合曲线以外的所有曲线上添加新的点(„曲线‟对话框中) 【Ctrl】+【Shift】 加点按
移动所选点(„曲线‟对话框中) 【↑】/【↓】/【←】/【→】
以10点为增幅移动所选点以10点为增幅(„曲线‟对话框中) 【Shift】+【箭头】
选择多个控制点(„曲线‟对话框中) 【Shift】加点按
前移控制点(„曲线‟对话框中) 【Ctrl】+【Tab】
后移控制点(„曲线‟对话框中) 【Ctrl】+【Shift】+【Tab】
添加新的点(„曲线‟对话框中) 点按网格
删除点(„曲线‟对话框中) 【Ctrl】加点按点
取消选择所选通道上的所有点(„曲线‟对话框中) 【Ctrl】+【D】
使曲线网格更精细或更粗糙(„曲线‟对话框中) 【Alt】加点按网格
选择彩色通道(„曲线‟对话框中) 【Ctrl】+【~】
选择单色通道(„曲线‟对话框中) 【Ctrl】+【数字】
打开“色彩平衡”对话框 【Ctrl】+【B】
打开“色相/饱和度”对话框 【Ctrl】+【U】
全图调整(在色相/饱和度”对话框中) 【Ctrl】+【~】
只调整红色(在色相/饱和度”对话框中) 【Ctrl】+【1】
只调整黄色(在色相/饱和度”对话框中) 【Ctrl】+【2】
只调整绿色(在色相/饱和度”对话框中) 【Ctrl】+【3】
只调整青色(在色相/饱和度”对话框中) 【Ctrl】+【4】
只调整蓝色(在色相/饱和度”对话框中) 【Ctrl】+【5】
只调整洋红(在色相/饱和度”对话框中) 【Ctrl】+【6】
去色 【Ctrl】+【Shift】+【U】
反相 【Ctrl】+【I】
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图层操作
从对话框新建一个图层 【Ctrl】+【Shift】+【N】
以默认选项建立一个新的图层 【Ctrl】+【Alt】+【Shift】+【N】
通过拷贝建立一个图层 【Ctrl】+【J】
通过拷贝建立一个图层并重命名新图层 【Ctrl】+【Alt】+【J】
通过剪切建立一个图层 【Ctrl】+【Shift】+【J】
通过剪切建立一个图层并重命名新图层 【Ctrl】+【Alt】+【Shift】+【J】
与前一图层编组 【Ctrl】+【G】
取消编组 【Ctrl】+【Shift】+【G】
向下合并或合并联接图层 【Ctrl】+【E】
合并可见图层 【Ctrl】+【Shift】+【E】
盖印或盖印联接图层 【Ctrl】+【Alt】+【E】
盖印可见图层到当前层 【Ctrl】+【Alt】+【Shift】+【E】
将当前层下移一层 【Ctrl】+【[】
将当前层上移一层 【Ctrl】+【]】
将当前层移到最下面 【Ctrl】+【Shift】+【[】
将当前层移到最上面 【Ctrl】+【Shift】+【]】
激活下一个图层 【Alt】+【[】 激活上一个图层 【Alt】+【]】
激活底部图层 【Shift】+【Alt】+【[】
激活顶部图层 【Shift】+【Alt】+【]】
调整当前图层的透明度(当前工具为无数字参数的，如移动工具) 【0】至【9】
保留当前图层的透明区域(开关) 【/】
移去层的效果 【Alt】+ 双击“效果”图标
投影效果(在“效果”对话框中) 【Ctrl】+【1】
内阴影效果(在“效果”对话框中) 【Ctrl】+【2】
外发光效果(在“效果”对话框中) 【Ctrl】+【3】
内发光效果(在“效果”对话框中) 【Ctrl】+【4】
斜面和浮雕效果(在”效果”对话框中) 【Ctrl】+【5】应用当前所选效果并使参数可调(在“效果”对话框中) ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
图层混合模式
循环选择混合模式 【Shift】+【Alt】+【-】或【+】正常 【Shift】+【Alt】+【N】
阈值(位图模式) 【Shift】+【Alt】+【L】
溶解 【Shift】+【Alt】+【I】
背后 【Shift】+【Alt】+【Q】
清除 【Shift】+【Alt】+【R】
正片叠底 【Shift】+【Alt】+【M】
屏幕 【Shift】+【Alt】+【S】
叠加 【Shift】+【Alt】+【O】
柔光 【Shift】+【Alt】+【F】
强光 【Shift】+【Alt】+【H】
颜色减淡 【Shift】+【Alt】+【D】
颜色加深 【Shift】+【Alt】+【B】
变暗 【Shift】+【Alt】+【K】
变亮 【Shift】+【Alt】+【G】
差值 【Shift】+【Alt】+【E】
排除 【Shift】+【Alt】+【X】
色相 【Shift】+【Alt】+【U】
饱和度 【Shift】+【Alt】+【T】
颜色 【Shift】+【Alt】+【C】
光度 【Shift】+【Alt】+【Y】
去色 海棉工具+【Shift】+【Alt】+【J】
加色 海棉工具+【Shift】+【Alt】+【A】
暗调 减淡/加深工具+【Shift】+【Alt】+【W】
中间调 减淡/加深工具+【Shift】+【Alt】+【V】
高光 减淡/加深工具+【Shift】+【Alt】+【Z】
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A】
【
选择功能
全部选取 【Ctrl】+【A】
取消选择 【Ctrl】+【D】
恢复最后的那次选择 【Ctrl】+【Shift】+【D】
羽化选择 【Ctrl】+【Alt】+【D】或【Shift】+【F6】
反向选择 【Ctrl】+【Shift】+【I】或【Shift】+【F7】
路径变选区 数字键盘的【Enter】 (V6.0后变成了 【Ctrl】+数字键盘的【Enter】)
载入选区 【Ctrl】+点按图层、路径、通道面板中的缩约图
载入对应单色通道的选区 【Ctrl】+【Alt】+【数字】
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滤镜
按上次的参数再做一次上次的滤镜 【Ctrl】+【F】
退去上次所做滤镜的效果 【Ctrl】+【Shift】+【F】
重复上次所做的滤镜(可调参数) 【Ctrl】+【Alt】+【F】
选择工具(在“3D变化”滤镜中) 【V】
立方体工具(在“3D变化”滤镜中) 【M】
球体工具(在“3D变化”滤镜中) 【N】
柱体工具(在“3D变化”滤镜中) 【C】
轨迹球(在“3D变化”滤镜中) 【R】
全景相机工具(在“3D变化”滤镜中) 【E】
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视图操作
显示彩色通道 【Ctrl】+【~】
显示对应的单色通道 【Ctrl】+【数字】
显示复合通道 【~】
以CMYK方式预览(开关) 【Ctrl】+【Y】
打开/关闭色域警告 【Ctrl】+【Shift】+【Y】
放大视图 【Ctrl】+【+】
缩小视图 【Ctrl】+【-】
放大视图并适应视窗 【Ctrl】+【Alt】+【+】
缩小视图并适应视窗 【Ctrl】+【Alt】+【-】
满画布显示 【Ctrl】+【0】或 双击抓手工具
实际象素显示 【Ctrl】+【Alt】+【0】或 双击缩放工具
路径终极教程 基础教程,也许有人觉得有些枯燥,没有实例看着有趣,但本人建议大家仔细看看,很有帮助!
版权声明：(作者赵鹏zhaopeng.net，所在论坛blueidea.com)此教程允许任意转载，允许用于商业印刷，
不需经过作者同意，不需支付任何费用。但必须保证教程的完整性，同时注明本版权声明全部内容。
注：路径绘制方法同样适用于Illustrator 首先来简要介绍一下钢笔工具和路径的概念
1 钢笔工具属于矢量绘图工具，其优点是可以勾画平滑的曲线(在缩放或者变形之后仍能保持平滑效果)
2 钢笔工具画出来的矢量图形称为路径，路径是矢量的
3 路径允许是不封闭的开放状，如果把起点与终点重合绘制就可以得到封闭的路径
──────────────────── 现在我们来绘制一个简单的路径
如下图在工具栏选择钢笔工具(快捷键P)
并保持钢笔工具的选项如图所示(在工具栏上方)
选择第二种绘图方式(单纯路径)，并取消橡皮带功能
然后用钢笔在画面中单击，会看到在击打的点之间有线段相连
保持按住Shift键可以让所绘制的点与上一个点保持45度整数倍夹角(比如零度、90度)
这样可以绘制水平或者是垂直的线段(图中从第5个点开始按下了Shift键)
────────────────────
从上面的简单练习中我们得出两个规律：
1 我们并没有直接绘制线段，而是定义了各个点的位置，软件则在点间连线成型
2 控制线段形态(方向、距离)的，并不是线段本身，而是线段中的各个点的位置
记住两个术语：那些点称为“锚点”(anchor);锚点间的线段称为“片断”(segment)。
刚才我们绘制的那些锚点，由于它们之间的线段都是直线，所以又称为直线型锚点PS心得+PS达人们的快捷键+路径终极教程全攻略
管理提醒: 本帖被 恋恋风尘 执行置顶操作(2008-04-12)
这是一个PS高手的体会，希望能对大家有所启迪。
1.不要看到别人的作品第一句话就说：给个教程吧!你应该想这个是怎么做出来的。当你自己想出来，再对照别人的教程的时候，你就知道自己和别人的思路的差异
2.初学者请不要看太多太多的书那会误人子弟的 ，先找本系统的学，很多人用了很久PS，都是只对部分功能熟悉而已，不系统还是不够的
3.看help,不要因为他们很难而我们自己是初学者所以就不看;帮助永远是 最好的参考手册，虽然帮助的文字有时候很难看懂，总觉得不够直观
4.不要被蒙版，通道等词汇所迷惑; 通道就是选区，呵呵
5.不要放过任何一个看上去很简单的小问题——他们往往并不那么简单，或者可以引伸出很多知识点; 不会举一反三你就永远不等于会了PS
6.会用PS处理相片，并不说明你会设计;
7.学PS并不难，AI，CD等等也不过如此——难的是长期坚持实践和不遗余力的博览群书;
8.看再多PS的书，是学不全PS的，要多实践
浮躁的人容易问：我到底该学什么;——别问，学就对了;
浮躁的人容易问：PS有钱途吗;——建议你去抢银行;
浮躁的人容易说：我要中文版!我英文不行!——不行?学呀!
浮躁的人分两种：a)只观望而不学的人;只学而不坚持的人;
9.把时髦的技术挂在嘴边，还不如把过时的技术记在心里;
10.学习PS最好的方法之一就是多练习;
11.在任何时刻都不要认为自己手中的书已经足够了;
12.看得懂的书，请仔细看;看不懂的书，请硬着头皮看;
13.别指望看第一遍书就能记住和掌握什么——请看第二遍、第三遍;
14.请把书上的例子亲手到电脑上实践，即使配套光盘中有源文件;
15.把在书中看到的有意义的例子扩充; 并将其切实的运用到自己的工作中;
16.不要漏掉书中任何一个练习——请全部做完并记录下思路;
17.当你用PS到一半却发现自己用的方法很拙劣时，请不要马上停手;请尽快将余下的部分粗略的完成以保证这个设计的完整性，然后分析自己的错误并重新设计和工作;
18.别心急，用PS确实不容易;水平是在不断的实践中完善和发展的;
19.每学到一个PS难点的时候，尝试着对别人讲解这个知识点并让他理解——你能讲清楚才说明你真的理解了;
20.记录下在和别人交流时发现的自己忽视或不理解的知识点;
21.保存好你做过的所有的源文件——那是你最好的积累之一;
22.请不要做浮躁的人。
达人们：
接下来，我们需要掌握一点点快捷键，作图会非常方便哟!
【Alt】 按住Alt键时用吸管工具可以吸取背景色而非前景色。
在绘制选定范围时，可以按住Alt键，临时在“多边形套索工具”和“套索”工具之间进行切换。
在使用“加深工具”和“变淡工具”时，可以按住Alt进行临时相互切换。
在使用“画笔工具”，“喷枪工具”时，可以按住Alt键临时切换成“吸管”工具，随时选取需要的颜色。
在使用“橡皮擦工具”时，按住Alt键，系统以抹到历史记录相反的状态进行擦除。
在绘制路径时，按住Alt键，并拖动鼠标，可以切换到手工绘制状态。
调用Curves对话框时，按住Alt键于格线内单击鼠标可以增加网格线，提高曲线精度。
更改某一对话框的设置后，若要恢复为默认值，按住Alt键不放，Cancel键会变成Reset键，单击即可。
在使用Lighting Effects滤镜时，按住Alt键后再拖动光源即可实现复制光源。
层的Option中BlendIf下的ThisLayer和Underlying中，按Alt键可拖动小三角形，生成渐变透明效果。
立量角规：度量工具 + Alt + 拖移端点
Alt + 双击背景区域 = 打开文件为
按住Alt键不放，选菜单下的Merge Linked即可把所链接的其它层的内容合并到当前层。
按住Alt键不放，点当前层的画笔图标即可取消与其它层的链接
按住Alt键不放，点当前层的眼睛图标即可使其它层的为不可见，再点则恢复可见。
按住Alt键不放，点层面板的垃圾箱图标即可直接删除当前层。
按住Alt键不放，点滤镜菜单的第一项即上一次使用的滤镜，可调出此滤镜的设置框。
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【Ctrl】
使用Ctrl + X(剪切)和Ctrl + V(粘贴)可以将选中的区域居中于画面或新建的选框。
再一次应用滤镜效果：Ctrl + F，可以把最近的滤镜效果再一次应用以加强滤镜效果。
按住Ctrl键，单击包含想要载入的选定范围的通道，可以将通道转换为选定范围。
在Swatches和Brushes面板，按住Ctrl单击来删除色块或笔触。
Ctrl + 双击背景区域 = 新建文件
在Curves对话框调色时，当你需要对画面中某一特定点进行调整时，将鼠标移到画面上该点的位置，按Ctrl同时点击，即可在栅格中对角线上设下一个与该点灰度级相对应的锚点，我们就可以用鼠标进行调整了。
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【Shift】
按住Shift键时用选框工具可以画出正圆和正方形。
在使用“多边形套索”时，按住Shift键，则只能在水平，垂直和45度绘制选定范围。
在自由变换时，按住Shift键，拖动斜角的控制点可以按原比例进行变形。
在使用“橡皮擦工具”时，按住Shift键，只能在水平，垂直方向擦除。
在绘制路径时，按住Shift键，可以将线段角度限为45度的倍数。在选择路径时，可以选中多个路径。
若要在Color调色板上直接切换色彩模式，可先按住Shift键后，再将光标移到色彩条上单击即可
Shift + 双击背景区域 = 存盘
┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅
工具箱 (多种工具共用一个快捷键的可同时按【Shift】加此快捷键选取)：
矩形、椭圆选框工具【M】
裁剪工具 【C】
移动工具 【V】
套索、多边形套索、磁性套索 【L】
魔棒工具 【W】
喷枪工具 【J】
画笔工具 【B】
像皮图章、图案图章 【S】
历史记录画笔工具 【Y】
像皮擦工具 【E】
铅笔、直线工具 【N】
模糊、锐化、涂抹工具 【R】
减淡、加深、海棉工具 【O】
钢笔、自由钢笔、磁性钢笔 【P】
添加锚点工具 【+】
删除锚点工具 【-】
直接选取工具 【A】
文字、文字蒙板、直排文字、直排文字蒙板 【T】
度量工具 【U】
直线渐变、径向渐变、对称渐变、角度渐变、菱形渐变 【G】 油漆桶工具 【K】
吸管、颜色取样器 【I】
抓手工具 【H】
缩放工具 【Z】
画笔工具图标切换十字光标形状【CapsLock】
默认前景色和背景色 【D】
切换前景色和背景色 【X】
切换标准模式和快速蒙板模式 【Q】
标准屏幕模式、带有菜单栏的全屏模式、全屏模式 【F】
临时使用移动工具 【Ctrl】
临时使用吸色工具，当前使用的工具必须与颜色有关 【Alt】
画直线或套索、路径工具使用时限制直角或斜45度角 【Shift】临时使用抓手工具，或是选择时临时进行选框的移动 【空格】 打开工具选项面板 【Enter】
快速输入工具选项(当前工具选项面板中至少有一个可调节数字) 循环选择画笔 【[】或【]】
选择第一个画笔 【Shift】+【[】
0】至【9】
【 选择最后一个画笔 【Shift】+【]】
建立新渐变(在”渐变编辑器”中) 【Ctrl】+【N】
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文件操作
新建图形文件 【Ctrl】+【N】
用默认设置创建新文件 【Ctrl】+【Alt】+【N】
打开已有的图像 【Ctrl】+【O】
打开为... 【Ctrl】+【Alt】+【O】
关闭当前图像 【Ctrl】+【W】
保存当前图像 【Ctrl】+【S】
另存为... 【Ctrl】+【Shift】+【S】
存储副本 【Ctrl】+【Alt】+【S】
页面设置 【Ctrl】+【Shift】+【P】
打印 【Ctrl】+【P】
打开“预置”对话框 【Ctrl】+【K】
显示最后一次显示的“预置”对话框 【Alt】+【Ctrl】+【K】
设置“常规”选项(在预置对话框中) 【Ctrl】+【1】
设置“存储文件”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【2】
设置“显示和光标”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【3】
设置“透明区域与色域”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【4】
设置“单位与标尺”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【5】
设置“参考线与网格”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【6】
设置“增效工具与暂存盘”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【7】
设置“内存与图像高速缓存”(在预置对话框中) 【Ctrl】+【8】
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编辑操作
还原/重做前一步操作 【Ctrl】+【Z】
还原两步以上操作 【Ctrl】+【Alt】+【Z】
重做两步以上操作 【Ctrl】+【Shift】+【Z】
剪切选取的图像或路径 【Ctrl】+【X】或【F2】
拷贝选取的图像或路径 【Ctrl】+【C】或【F3】
拷贝合并层后选取的图像或路径 【Ctrl】+【Shift】+【C】
将剪贴板的内容粘到当前图形中 【Ctrl】+【V】或【F4】
将剪贴板的内容粘到选框中，并以展现选框的方式产生遮罩 【Ctrl】+【Shift】+【V】
将剪贴板的内容粘到选框中，并以隐藏选框的方式产生遮罩 【Ctrl】+【Shift】+【Alt】+【V】
自由变换 【Ctrl】+【T】
应用自由变换(在自由变换模式下) 【Enter】
从中心或对称点开始变换 (在自由变换模式下) 【Alt】
限制(在自由变换模式下) 【Shift】 扭曲(在自由变换模式下) 【Ctrl】
取消变形(在自由变换模式下) 【Esc】
自由变换复制的象素数据 【Ctrl】+【Shift】+【T】
再次变换复制的象素数据并建立一个副本 【Ctrl】+【Shift】+【Alt】+【T】
删除选框中的图案或选取的路径 【DEL】
用前景色填充所选区域或整个图层 【Alt】+【BackSpace】或【Alt】+【Del】
用背景色填充所选区域或整个图层 【Ctrl】+【BackSpace】或【Ctrl】+【Del】
弹出“填充”对话框 【Shift】+【BackSpace】或【Shift】+【F5】
用前景色填充当前层的不透明区域性 【Shift】+【Alt】+【Del】
用背景色填充当前层的不透明区域性 【Shift】+【Ctrl】+【Del】
从历史记录中填充 【Alt】+【Ctrl】+【Backspace】
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图像调整 (按【Alt】不放再选图像调整命令，各选项将以上次使用该命令时的设置值为其缺省值)
调整色阶 【Ctrl】+【L】(同上【Ctrl】+【Alt】+【L】调整色阶的选项是以历史设置值为缺省值)
自动调整色阶 【Ctrl】+【Shift】+【L】
打开曲线调整对话框 【Ctrl】+【M】
在所选通道的曲线上添加新的点(„曲线‟对话框中) 在图象中【Ctrl】加点按
在复合曲线以外的所有曲线上添加新的点(„曲线‟对话框中) 【Ctrl】+【Shift】
加点按
移动所选点(„曲线‟对话框中) 【↑】/【↓】/【←】/【→】
以10点为增幅移动所选点以10点为增幅(„曲线‟对话框中) 【Shift】+【箭头】
选择多个控制点(„曲线‟对话框中) 【Shift】加点按
前移控制点(„曲线‟对话框中) 【Ctrl】+【Tab】
后移控制点(„曲线‟对话框中) 【Ctrl】+【Shift】+【Tab】
添加新的点(„曲线‟对话框中) 点按网格
删除点(„曲线‟对话框中) 【Ctrl】加点按点
取消选择所选通道上的所有点(„曲线‟对话框中) 【Ctrl】+【D】
使曲线网格更精细或更粗糙(„曲线‟对话框中) 【Alt】加点按网格
选择彩色通道(„曲线‟对话框中) 【Ctrl】+【~】
选择单色通道(„曲线‟对话框中) 【Ctrl】+【数字】
打开“色彩平衡”对话框 【Ctrl】+【B】
打开“色相/饱和度”对话框 【Ctrl】+【U】
全图调整(在色相/饱和度”对话框中) 【Ctrl】+【~】
只调整红色(在色相/饱和度”对话框中) 【Ctrl】+【1】
只调整黄色(在色相/饱和度”对话框中) 【Ctrl】+【2】
只调整绿色(在色相/饱和度”对话框中) 【Ctrl】+【3】
只调整青色(在色相/饱和度”对话框中) 【Ctrl】+【4】
只调整蓝色(在色相/饱和度”对话框中) 【Ctrl】+【5】
只调整洋红(在色相/饱和度”对话框中) 【Ctrl】+【6】
去色 【Ctrl】+【Shift】+【U】 反相 【Ctrl】+【I】
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图层操作
从对话框新建一个图层 【Ctrl】+【Shift】+【N】
以默认选项建立一个新的图层 【Ctrl】+【Alt】+【Shift】+【N】
通过拷贝建立一个图层 【Ctrl】+【J】
通过拷贝建立一个图层并重命名新图层 【Ctrl】+【Alt】+【J】
通过剪切建立一个图层 【Ctrl】+【Shift】+【J】
通过剪切建立一个图层并重命名新图层 【Ctrl】+【Alt】+【Shift】+【J】
与前一图层编组 【Ctrl】+【G】
取消编组 【Ctrl】+【Shift】+【G】
向下合并或合并联接图层 【Ctrl】+【E】
合并可见图层 【Ctrl】+【Shift】+【E】
盖印或盖印联接图层 【Ctrl】+【Alt】+【E】
盖印可见图层到当前层 【Ctrl】+【Alt】+【Shift】+【E】
将当前层下移一层 【Ctrl】+【[】
将当前层上移一层 【Ctrl】+【]】
将当前层移到最下面 【Ctrl】+【Shift】+【[】
将当前层移到最上面 【Ctrl】+【Shift】+【]】
激活下一个图层 【Alt】+【[】
激活上一个图层 【Alt】+【]】
激活底部图层 【Shift】+【Alt】+【[】
激活顶部图层 【Shift】+【Alt】+【]】
调整当前图层的透明度(当前工具为无数字参数的，如移动工具) 【0】至【9】
保留当前图层的透明区域(开关) 【/】
移去层的效果 【Alt】+ 双击“效果”图标
投影效果(在“效果”对话框中) 【Ctrl】+【1】
内阴影效果(在“效果”对话框中) 【Ctrl】+【2】
外发光效果(在“效果”对话框中) 【Ctrl】+【3】
内发光效果(在“效果”对话框中) 【Ctrl】+【4】
斜面和浮雕效果(在”效果”对话框中) 【Ctrl】+【5】
应用当前所选效果并使参数可调(在“效果”对话框中) 【A】
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图层混合模式
循环选择混合模式 【Shift】+【Alt】+【-】或【+】
正常 【Shift】+【Alt】+【N】
阈值(位图模式) 【Shift】+【Alt】+【L】
溶解 【Shift】+【Alt】+【I】
背后 【Shift】+【Alt】+【Q】
清除 【Shift】+【Alt】+【R】 正片叠底 【Shift】+【Alt】+【M】
屏幕 叠加 柔光 强光 【Shift】+【Alt】+【S】
【Shift】+【Alt】+【O】
【Shift】+【Alt】+【F】
【Shift】+【Alt】+【H】
颜色减淡 【Shift】+【Alt】+【D】
颜色加深 【Shift】+【Alt】+【B】
变暗 【Shift】+【Alt】+【K】
变亮 【Shift】+【Alt】+【G】
差值 【Shift】+【Alt】+【E】
排除 【Shift】+【Alt】+【X】
色相 【Shift】+【Alt】+【U】
饱和度 【Shift】+【Alt】+【T】
颜色 【Shift】+【Alt】+【C】
光度 【Shift】+【Alt】+【Y】
去色 海棉工具+【Shift】+【Alt】+【J】
加色 海棉工具+【Shift】+【Alt】+【A】
暗调 减淡/加深工具+【Shift】+【Alt】+【W】
中间调 减淡/加深工具+【Shift】+【Alt】+【V】
高光 减淡/加深工具+【Shift】+【Alt】+【Z】
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选择功能
全部选取 【Ctrl】+【A】
取消选择 【Ctrl】+【D】
恢复最后的那次选择 【Ctrl】+【Shift】+【D】
羽化选择 【Ctrl】+【Alt】+【D】或【Shift】+【F6】
反向选择 【Ctrl】+【Shift】+【I】或【Shift】+【F7】
路径变选区 数字键盘的【Enter】 (V6.0后变成了 【Ctrl】+数字键盘的【Enter】)
载入选区 【Ctrl】+点按图层、路径、通道面板中的缩约图
载入对应单色通道的选区 【Ctrl】+【Alt】+【数字】
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滤镜
按上次的参数再做一次上次的滤镜 【Ctrl】+【F】
退去上次所做滤镜的效果 【Ctrl】+【Shift】+【F】
重复上次所做的滤镜(可调参数) 【Ctrl】+【Alt】+【F】
选择工具(在“3D变化”滤镜中) 【V】
立方体工具(在“3D变化”滤镜中) 【M】
球体工具(在“3D变化”滤镜中) 【N】
柱体工具(在“3D变化”滤镜中) 【C】
轨迹球(在“3D变化”滤镜中) 【R】 全景相机工具(在“3D变化”滤镜中) 【E】
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视图操作
显示彩色通道 【Ctrl】+【~】
显示对应的单色通道 【Ctrl】+【数字】
显示复合通道 【~】
以CMYK方式预览(开关) 【Ctrl】+【Y】
打开/关闭色域警告 【Ctrl】+【Shift】+【Y】
放大视图 【Ctrl】+【+】
缩小视图 【Ctrl】+【-】
放大视图并适应视窗 【Ctrl】+【Alt】+【+】
缩小视图并适应视窗 【Ctrl】+【Alt】+【-】
满画布显示 【Ctrl】+【0】或 双击抓手工具
实际象素显示 【Ctrl】+【Alt】+【0】或 双击缩放工具
路径终极教程 基础教程,也许有人觉得有些枯燥,没有实例看着有趣,但本人建议大家仔细看看,很有帮助!
版权声明：(作者赵鹏zhaopeng.net，所在论坛blueidea.com)此教程允许任意转载，允许用于商业印刷，
不需经过作者同意，不需支付任何费用。但必须保证教程的完整性，同时注明本版权声明全部内容。
注：路径绘制方法同样适用于Illustrator
首先来简要介绍一下钢笔工具和路径的概念
1 钢笔工具属于矢量绘图工具，其优点是可以勾画平滑的曲线(在缩放或者变形之后仍能保持平滑效果)
2 钢笔工具画出来的矢量图形称为路径，路径是矢量的
3 路径允许是不封闭的开放状，如果把起点与终点重合绘制就可以得到封闭的路径
──────────────────── 现在我们来绘制一个简单的路径
如下图在工具栏选择钢笔工具(快捷键P)
并保持钢笔工具的选项如图所示(在工具栏上方)
选择第二种绘图方式(单纯路径)，并取消橡皮带功能
然后用钢笔在画面中单击，会看到在击打的点之间有线段相连
保持按住Shift键可以让所绘制的点与上一个点保持45度整数倍夹角(比如零度、90度)
这样可以绘制水平或者是垂直的线段(图中从第5个点开始按下了Shift键)
────────────────────
从上面的简单练习中我们得出两个规律：
1 我们并没有直接绘制线段，而是定义了各个点的位置，软件则在点间连线成型
2 控制线段形态(方向、距离)的，并不是线段本身，而是线段中的各个点的位置
记住两个术语：那些点称为“锚点”(anchor);锚点间的线段称为“片断”(segment)。
检讨书示例范文第2篇
保证项目
一、施工方案
应得分数20分
20分
1.基础施工无支护方案的扣
基础施工前必须进行勘察，根据土质条件、地下水位、开挖深度、相邻建筑物和构筑物层高及基础施工方案，制定基坑(槽)设置安全边坡或固壁施工支护方案。
2.施工方案针对性差不能指导施工的扣12-15分
3.基坑深度超过5M无专项支护设计的扣20分
基坑深度超过5M必须进行专设支护设计。
4.支护设计及方案未经上级审批的扣
15分
基坑(槽)施工支护方案及基坑深度超过5M的专项支护设计必须经上级审批，签署
审批意见。
二、临边防护
应得分数10分
1.深度超过2m的基坑施工无临边防护措施的扣10分 2.临边及其他防护不符合要求的扣5分
深度超过2m的基坑施工，其临边应设置防止人及物体滚落基坑的安全防护措施。必 要时应设置警告标志，配备监护人员。夜间施工，在作业区应设置信号灯。
基坑周边必须设置防护栏杆，防护栏杆杆件的规格、防护栏杆的连接、搭设必须符合《建筑施工高处作业安全技术规范》第3.1.2条和3.1.3条的规定。
三、坑壁支护
应得分数10分
10分
1.坑槽开挖设置安全坡度不符合安全要求的扣
地质条件良好、土质均匀且地下水位低于基坑(槽)或管沟底面标高时，挖方深度在5M以内不加支撑的边坡的最陡坡度应符合表的规定：
2.特殊支护的作法不符合设计方案的扣5-8分
3.支护设施已产生局部变形又未采取措施调整的扣6分
四、排水措施
应得分数10分
10分
1.基坑施工未设置有效排水措施的扣基坑施工应设置有效的排水措施。基坑边界周围地面应设排水沟，且应避免漏水、渗水进入坑内;放坡开挖时，应对坡顶、坡面、坡脚采取降排水措施。
地下水控制的设计和施工应满足支护结构设计要求，应根据场地及周边工程地质条件、水文地质条件和环境条件结合基坑支护和基础施工方案综合分析、确定。地下水控制方法可分集中明排、降水、截水和回灌等形式或单独或组合使用。其具体处理措施，详见<建筑基坑支护技术规程》“8.地下水控制”。
2. 深基坑施工采用境外降水，无防止临近建筑危险沉降措施的扣
10分
深基础施工采用坑外降水，支护结构设计应考虑基坑支护结构水平变形、地下水的变化对周边环境的水平与竖向变形的影响，对于安全等级为一级和以周边环境变形有限定要求的二级建筑基坑侧壁，应根据周边环境的重要性、对变形的适应能力及土的性质等因素确定支护结构的水平变形限值。并应经勘察提供的水文资料，确定地下水控制方法。坑外降水，应根据水文资料的数据，随时记录、观察降水量，既要阻止基坑进水，又要制定防止临近建筑的危险沉降。降水井的位置、深度、间距、降水量等应按设计要求布置和降水。
五、坑边荷载
应得分数10分
1.积土、料具堆放距槽边距离小于设计规定的扣10分
积土、料具堆放距槽达距离应符合设计要求，如设计无规定，在控方边坡上倒堆土或材料以及移动施工机械时，应与挖方边缘保持一定距离，以保证边坡和直立壁的稳定。当土质良好时，堆土或材料应距挖方边缘0.8M以外，高度不宜超过1.5M。在往基周围、墙基或围墙一侧，不得堆土过高。
2、机械设备施工与槽边距离不符合要求，又无措施的扣10分
在基槽、地沟的边缘不得堆放机械、铺设轨道及通行车辆，以防受力过大而塌方。必 须安放机械或通过车辆时，要采取妥善的加固措施。堆土离沟边不得小于1M，也不得将 上卸于施工区的通道上或其他作业区，可用薄板或低矮的建筑路障把挖掘的土围起来。
一般项目
六、上下通道
应得分数10分
1。人员上下无专用通道的扣10分
人员上下基槽、基坑作业应有专用通道，不得攀登固壁支撑上下。人员上下基槽作
业，应配备梯子，作为上下安全通道;在基坑内作业，可根据基坑的大小，设置专用上下通道。
2.设置的通道不符合要求的扣
6分
通道的立柱、横杆、支撑、踏板、护栏、坡度等要求与落地式外脚手架的通道要求相同。具体的设置应根据基坑的大小，深度和场地地形而确定。
七、土方开挖
应得分数10分
5分
1.施工机械进场未验收的扣
施工机械进场时，应对施工机械各部件的性能、组装、试操作进行检查验收，有验收记录，签字手续齐全。
2.挖土机作业时，有人员进入挖土机作业半径内的扣6分
10分
挖土机移动时，应注意前后左右，防止碰到电线或其他设施。挖土机作业时，人员不得进入回转迹线内，以免土块坠落或扒杆掉下伤人。
3.挖土机作业位置不牢、不安全的扣
挖土机在作业时，机身离坑(槽)边不得小于3M，机身作业位置应夯实或用垫木垫 车。如有两台或两台以上挖土机同时作业时，相互间要保持一定安全距离，防止臂架相互碰撞。
4、司机无证作业的扣10分
5.未按规定程序挖土或超挖的扣10分
施工机械司机应经专业培训、考试考核合格，由有关部门颁发上岗证，执证上岗。
基坑开挖应根据支护结构设计、降排水要求，确定开挖方案。软土基坑必须分层均衡开
挖，层高不直超过1M。基坑开挖过程中，应采取措施防止碰撞支护结构、工程极或扰动基层原状土。开挖至坑底标高后，坑底应及时满封闭并进行基础工程施工，不得超措。
八、基坑支护变形监测
应得分数10分
1.未按规定进行基坑支护变形监测的扣10分
2. 未按规定对毗邻建筑物和主要管线和道路进行沉降观测的扣
10分
基坑开挖前应作出系统的开挖监控方案，监控方案应包括监控目的、监测项目、监控报警值、监测方法及精度要求、监测点的布置、监测周期、工序管理和记录制度以及信息反馈系统等。监测点的布置应满足监控要求，从基坑边线以外l～2倍开挖深度范围内的需要保护物体均应作监控对象。
基坑工程监测项目应按(建筑基坑支护技术规程)表3.8.3选择。
监测项目在基坑开挖前应测得初始值，且不应少于两次。基坑监测项目的监控报警值 应根据监测对象的有关规范及支护结构设计要求确定。各项监测的时间可根据施工进程确定。当变形超过有关标准或监测结果变化速率较大时，应加密观测次数。当有事故征兆时，应连续监测。基坑开挖监测过程中，应根据设计要求提供阶段性监测结果报告。工程结束时应提交完整的监测报告，报告内容应包括：工程概况;监测项目和各测点的平面和立面布置图;采用仪器设备和监测方法;监测数据处理方法和监测结果过程曲线;监测结果评价。
九、作业环境
应得分数10分
1.基坑内作业人员无安全立足点的扣10分
10分
在基坑内无论是在坑底作业，或者攀登作业或是悬空作业，均应有安全的立足点和防护措施。
2.垂直作业上下无隔离防护措施的扣
基坑较深，需要上下垂直同时作业的，应根据垂直作业层搭设作业架，各层用钢。
木、竹板隔开，或其他有效的隔离防护措施，防止上层作业人员、土块或其他工具坠落伤害下层作业人员。
3.光线不足未设置足够照明的扣
5分
深基坑内光线不足，不论是白天或夜间施工，均应设置足够电气照明，电气照明应符合《施工现场临时用电安全技术规范》的有关规定。
2-4-2 模板工程安全检查评分表
保证项目
一、施工方案
应得分数10分
1.模板工程无施工方案或施工方案未经审批的扣10分
8分
模板工程要编制施工方案，方案应包括模板的材质、制作、安装及拆除等施工程序、 方法及安全措施。施工方案应经上一级技术负责人审批。
2.未根据混凝土输送方法制定有针对性安全措施的扣
混凝土输送方法有的泵送混凝土、人力挑送混凝土、在浇灌运输道上手推翻斗车运送混凝土等方法，应根据输送混凝土的方法制定模板工程的有针对性的安全措施。
二、支撑系统
应得分数10分
6分
1.现浇混凝土模板的支撑系统无设计计算的扣
现饶混凝土模板施工前，要进行查板支撑系统设计，设计不仅要有设计计算书，而且还要给制细部构造大样图，对材料的规格尺寸、接头方法、间距及剪刀挥设置等均应详细注明。模板及其支架的设计应根据工程结构形式、荷载大小、地基土类别、施工设备和材料供应等条件进行
2.支撑系统不符合设计要求的扣
三、立柱稳定
10分
应得分数10分
1.支撑模板的立柱的材料，不符合要求的扣6分
支撑模板立柱宜采用钢材，材料的材质应符合有关的专门规定。当采用木材时，其树种可根据各地实际情况选用，材质不宜低于
等材，立杆的有效尾径不得小于8cm，立杆要直顺，接头数量不得超过30%，且不应集中。
2.立柱底部无垫板或用砖垫高的扣10分
竖向模板和支架的立承部分，当安装在基土上时应加设垫板，且基土必须坚实并有排水措施。对湿陷性黄土，尚有防水措施;对冻胀性土，尚必须有防冻融措施。现浇多层房屋和构筑物，应采取分层分段支模方法，上层支架的立柱应对准下层支架的立柱，并铺设单板。当极少数立住长度不足时，应采用相同材料加固接长，不得采用垫砖增高的方法。
3.不按规定设置纵横向支撑的扣
4分
模板及其支架在安装过程中，必须设置防倾覆的临时固定支撑。支架的立柱或流架应保持稳定，并用撑拉杆件固定。主梁及大跨度梁的立杆应由底到项整体设置剪刀撑，与地面成45~60夹角。设置间距不大于5M，若跨度大于5M的应连续设置。各排立柱应用水平杆纵横拉接，每高2m拉接一次，使各排立柱杆形成一个整体，剪刀撑、水平杯的设置应符合设计要求。
4.立柱间距不符合规定的扣10分
立柱间距应经设计计算，支撑立柱时，其间距应符合设计规定。
四、施工荷载
应得分数10分
1.模板上施工荷载超过规定的扣10分
模板上的施工荷载应进行设计计算，设计计算时应考虑以下各种荷载效应组合：新浇 筑混凝土自重、钢筋自重、施工人员及施工设备荷载，新浇筑的混凝土对模板的侧压力。 们倒混凝土时产生的荷载，综合以上荷载值再设计模板上施工荷载值。
2.模板上堆料不均匀的扣
5分
堆放在模板上的建筑材料要均匀，如集中堆放，荷载集中，导致模板变形，影响构件 力量。
五、模板存放
应得分数10分
5分
1.大模板存放无防倾倒措施的扣
大模板立放易倾倒，应采取支撑、围系、绑箍等防倾倒措施，视具体情况而定。大模板存放，必须将地脚螺栓提上去，使自稳角成为70-80，下部应垫通长方木。长期存放的大模板，应用拉杆连接绑牢。存放在楼层时，须在大模板横梁上挂钢丝绳或花篮螺栓钩在楼板吊钩或墙体钢筋上。没有支撑或自稳角不足的大楼板，要存放在专用的堆放架民或卧倒平放，不应靠在其他模板或构件上。
2.各种模板存放不整齐、过高等不符合安全要求的扣
5分
各种模板若露天存放，其下应垫高30CM以上，防止受潮，并应用柳条布等遮盖。不论存放在室内或室外，应按不同的规格堆码整齐，用麻绳或镀锌铁丝系稳。模板堆放不得过高，以免倾倒。堆放地点应选择平稳之处，钢模板部件拆除后，临时堆放处离楼层边缓不应小于1M，堆放高度不得超过lin。楼梯边口、通道口、脚手架边缘等处，不得堆模板。
六、支拆模板
1.2m
应得分数10分
以上高处作业无可靠立足点的扣5分。
5分
2m以上高处支模或拆模搭设脚手架，满铺架板，使操作人员有可靠的立足点，并应按高处作业悬空和临边作业的要求采取防护措施。‘
2.拆除区域来设置警戒线且无监护人的扣
模板及其支撑系统拆除时，在拆除区域应设置警戒线，且应派专人监护。
3.留有未拆除的悬空模板的扣4分、
模板及其支撑系统拆除时，应一次全部拆完，不得留有悬空模板，避免坠落伤人。
一般项目
七、模板验收
应得分数10分
5分。
l.模板拆除前未经拆模申请批准的扣
模板拆除前，现浇梁柱侧模的拆除，拆模时要确保梁、柱边角的完整，施工班组长应向项目经理部施工负责人口头报告，经同葛后再拆除。现浇梁、板，尤其是挑梁、板底摸的拆除，施工班、组长应书面报告项目经理部施工负责人，梁、板的混凝土强度达到现祛的要求时，经批准后才能拆除。
2.模板工程无验收手续的扣
6分
3.验收单无量化验收内容的扣4分
模板工程应按楼层，用模板分项工程质量检验评定表和施工组织设计有关内容检查验收，班、组长和项目经理部施工负责人均应签字，手续齐全。验收内容包括模板分项工程质量检验评定表的保证项目、一般项目和允许偏差项目以及施工组织设计的有关内容。
4.支拆模板未进行安全技术交底的扣
5分
八、混凝土强度
应得分数10分
1.模板拆除前无混凝土强度报告的扣5分 2.混凝土强度未达到规定提前拆模的扣8分
模板拆除前，遍有现浇或预制梁、板、柱混凝土，7d和28d龄期强度报告，达到强 度要求后，再拆除模板。
现浇结构的模板及其支架拆除时的混凝土强度，应符合设计要求;当设计无具体要求时，应符合下列规定：
(l)侧模，在混凝土强度能保证其表面及棱角不因拆除模板而受损坏后，方可拆除;
(2)底摸，在混凝土强度符合规定后，方可拆除。
现浇结构拆模时所需混凝土强度见表2.4.1。
九、运输道路
应得分数10分
1.在模板上运输混凝土无走道垫板的扣7分
浇灌楼层梁、柱混凝土，一般应设浇灌运输道。整体现浇楼面支底模后，浇捣楼面混凝土，不得在底摸上用手推车或人力运输混凝土，应在底摸上设置运输混凝土的走道垫板，防
止底摸松动。
2.走道垫板不稳不牢的扣
+、作业环境
3分
走道垫板应铺设平稳，垫板两端应用锌铁丝扎紧，或用压条扣紧，牢固不松动。
应得分数10分
l.作业面孔洞及临边无防护措施的扣10分
作业面孔洞及临边必须设置牢固的盖板、防护栏杆、安全网或其他防坠落的防护设
施，具体要求应符合(建筑施工高处作业技术规范》第三章临边与洞口作业的安全防护的有关规定。
2.垂直作业上下无隔离防护措施的扣
10分
各工种进行上下立体交叉作业时，不得在同一垂直方向上操作。下层作业的位置，必
须处于依上层高度确定的可能坠落范围半径外。不符合以上条件时，应设置安全防护隔离层。
总结：
基坑支护
1、 要有施工方案，基坑深度超过5M要有专项支护设计。
2、 基坑施工要有临边防护措施。
3、 积土、料具堆放、机械设备施工距槽边距离要符合要求。
4、 基坑支护、毗邻建筑物和主要管线和道路要有变形监测。
模板工程：
1、 要有施工方案，支撑系统要设计计算。
2、 立柱底部要有垫板或用砖垫高，并要设置纵横向支撑。
检讨书示例范文第3篇
一名公交车司机行车途中突发心脏病，在生命的最后一分钟里，做了三件事：——把车缓缓地停在马路边，并用生命的最后力气拉下了手动刹车闸;——把车门打开，让乘客安全地下了车;
——将发动机熄火，确保了车和乘客、行人的安全。
他做完了这三件事，安详地趴在方向盘上停止了呼吸。这名司机叫黄志全，所有的大连人都记住了他的名字。
读了上述材料，你一定感受到一种撼人心魄的力量，一定体会到什么叫强烈的责任感。 请你以“责任”为话题写一篇文章，文体自选，不少于800字。
导写
作文时可以考虑多种写法：
一、 写成读后感，赞扬黄志全“生命不息，尽责不止”的奉献精神，提倡加强责任感，搞好本职工作。在确立论点后，可以进行相同联想，例如一位生物学家实验中被毒蛇咬伤后，冷静地记录了自己临终前每一分钟的感受和生理反应，为后人留下了珍贵的第一手资料;例如“天下兴亡，匹夫有责”的名言。也可以进行相反联想，例如路易十四“我死后，哪管洪水滔天”的荒唐。行文中不能堆砌材料，要准确分析，为中心论点服务。
二、写成记叙文，叙述犯了错误后负起责任的一段经历，或描写逃避责任后的内疚与后悔。
三、 夹叙夹议，谈十八岁是成熟的标志，也是责任的标志，这个责任是对自己的，也是对家庭的，更是对民族的，国家的，社会的，人类的!
四、 写成小小说，揭露互相推诿、不负责任的世相，诠释领导干部、公务人员应承担 起肩头责任的主题。
五、 创新立意，谈责任是双向的，我们十分强调个人对社会的责任，也不能忽视了同样重要的另一方面——社会对个人的责任。比如，政府应为下岗工人建立必要的社会生活保障体系，等等。
例文
责 任
一考生
英国王子查尔斯曾经说过：“这个世界上有许多你不得不去做的事，这就是责任。” 责任不是一个甜美的字眼，它仅有的是岩石般的冷峻。一个人真正地成为社会一分子的时候，责任作为一份成年的礼物已不知不觉地卸落在他的背上。它是一个你时时不得不付出一切去呵护的孩子，而它给予你的，往往只是灵魂与肉体上感到的痛苦，这样的一个十字架，我们为什么要背负呢?因为它最终带给你的是人类的珍宝——人格的伟大。
20世纪初的一位美国意大利移民曾为人类精神历史写下灿烂光辉的一笔。他叫弗兰克，经过艰苦的积蓄开办了一家小银行。但一次银行遭抢劫导致了他不平凡的经历。他破了产，储户失去了存款。当他带着一个妻子和四个儿女从头开始的时候，他决定偿还那笔天文数字般的存款。所有的人都劝他：“你为什么要这样做呢?这件事你是没有责任的。”但他回答：“是的，在法律上也许我没有责任，但在道义上，我有责任，我应该还钱。”
偿还的代价是三十年的艰苦生活，寄出最后一笔“债务”时，他轻叹：“现在我终于无
债一身轻了。”他用一生的辛酸和汗水完成了他的责任，而给世界留下了一笔真正的财富。
责任的存在，是上天留给世人的一种考验，许多人通不过这场考验，逃匿了。许多人承受了，自己戴上了荆冠。逃匿的人随着时间消逝了，没有在世界上留下一点痕迹。承受的人也会消逝，但他们仍然活着，死了也仍然活着，精神使他们不朽。
我们都知道那个天黑了还不肯回家，站在路边哭泣的孩子。因为他要站岗，别的孩子早散了，可他为了坚守岗位宁愿站着哭泣，因为这是他的责任。
愿我们所有的孩子都有这样的心灵，责任从小就在那里成长。
愿我们所有的人都把责任之心携带在人生的道路上，让人生散发出淡淡的，金子般的光辉。
点评
本文先引英国王子查尔斯的话，对“责任”一词作了解释，再用喻证法、例证法和正反对比论证，揭示出承担责任带来的收获——显示人格精神，深入地阐明了恪守自己应尽的责任的意义。文中不少语句凝练而富于意蕴，耐人咀嚼，发人深思。
责 任
人,从来就不轻松。因为每个人都负有一份责——题记
昨天
陈涉为拯救众多生活在暴秦统治下的劳动人民，毅然发动起义，震动了秦朝统治;康有为、梁启超为拯救日渐衰败的清王朝，奋然发动了公本上书，立志变法;孙中山为了救民于水火之中，救国于为难之中，四初呼吁，决然发动辛亥革命，结束了中国两千年的封建统治。回望过去，历史上确有不少伟人担负起拯救国家，拯救民族的责任。不管他们是否成功，至少他们毅然担负起这份责任的勇气是伟大的。
今天
今天，人类遇到了太多的不幸和悲哀。当特大洪水到来的时候，是解放军担起了保卫人民、保卫家乡的责任;当“非典”到来的时候，是医生和护士担起了控制疫情、救治病人的责任;当战争到来的时候，是全世界正义的人民担负起了反战争、反霸权的责任。此时，我觉得人类是坚强并勇敢的，不管在我们所处的这个星球上发生了什么灾难，总有人奋不顾身投入灾难中，为拯救人类不停地做着努力，他们是高尚的!
明天
我们永远不知道明天会发生什么，但是我们知道，我们经历了这么多灾难，就什么也不怕了。就算，明天会有更大的风雨，我们也能笑着走过来。至于那份责任，我想不会再有人躲闪和逃避了，因为那份责任是属于我们的。
检讨书示例范文第4篇
员工手册
第一章 员工入职
细心周到的入职安排，将帮助您尽快进入工作角色，并感受到团队的温暖。 报到须知
报到时，请向人力资源部提供如下个人资料： □身份证户口本的原件及复印件;
□学历证书(毕业证书和学位证书)原件及复印件; □职称证或技术等级证原件及复印件; □一寸免冠彩照4张; □二寸免冠彩照1张; □近期体检合格单; □养老保险变更通知单。
若您的个人资料有以下更改或补充时，请及时通知人力资源部，以确保 您有关的各项权益。
□姓名、身份证号码、联系电话;
□家庭住址、电话号码;
□出现事故或紧急情况时的联系人。
【一】入职引导人
报到后，公司将指定一名入职引导人帮助新员工尽快适应新的工作环境并给予工作上的规划和指导，如办公设备及各类表单的使用，讲解工作流程，传授工作技巧等。人力资源部及新员工的直接上司也会参照入职流程给予新员工在了解公司文化、各项规章制度、以及本职工作职责方面的培训和引导，并努力让员工感受到新团队的温暖。 【二】试用期绩效规划
新员工入职后，所属部门的上司及人力资源部会与其本人共同制定新员工试用期的绩效目标即工作目标，并作为试用期结束后新员工考核的主要依据之一。
【三】二次入司
除公司辞退的员工以外，公司欢迎离开公司的员工重新加入公司，但司龄将自入职日起重新计算;集团内部调动的员工，司龄可连续计算。
公司倡导正直诚信的人才观，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有不实或虚报，公司保留与员工解除劳动关系，而不给予任何补偿的权利。
第二章 职业行为规范
作为公司的一员，员工应以良好的职业行为规范展示公司企业形象，并希望员工能以良好的职业礼仪，与同事在互相尊重中愉快共事。 【一】着装
仪表保持整洁得体，后勤、销售及管理人员应着公司统一要求的制服。节假日值班人员正式着装。上班时必须佩戴工卡。
A、男员工着装要求
★应着正式得体服饰，不得松松垮垮或歪斜。着长袖衬衫时，不得挽起袖子或不系袖扣。
★穿着皮鞋鞋面应保持光亮、整洁。
★不准佩带手链等其他饰品。
★头发前不过眉，侧不压耳，后不及领，不准留胡须，不许剃光头，
不许纹身。
B、女员工着装要求
★应着正式得体服饰。
★不准佩带手链等饰品。佩带项链、耳环、耳坠等其他饰物不得过于夸张。 此着装要求适用于所有员工。 【二】文明礼貌
★早上与同事、领导第一次见面，应相互问候：“早上好”，表达你温馨礼貌的问候。工作时间，路遇同事、领导应点头致意。
★办公区域内走路时，应轻缓从容，不慌忙。遇重要客人来访或公司领导应让路缓行，并微笑致意。遇客人来访、问路，应详细指明正确方位，有条件可带
领客人到达目的地;客人办理业务告辞时，应起身相送。工作较忙时，对等待时间较长的客人应说“对不起，让您久等了”。
★接电话要在响铃三遍前提机。电话交谈应语气轻柔，通话内容简明扼要，注意使用以下礼貌用语：您好，有什么可以帮您;请稍等;某某不在，您有什么事需要转告吗;您打错电话了，这里是„„等等。
★进入其他办公室前，应先轻敲门，得到允许后再推门进入。
★不要给其他同事起绰号，任何情况下下级不可直呼上级名字，要在姓氏后加职务。
★请求同事帮助时，应请字当先;得到同事帮助时，应真诚致谢。
★与同事或客人谈话应保持一米左右的礼貌距离，谈话声调以不影响他人工作为宜;注意用语措词，体现对对方的尊重和自身的涵养。
★当您参加公司各种会议或培训期间，手机应设置在震动或关机状态。
★微笑，是员工最起码应有的表情，用笑容去感染他人的情绪，营造愉快的工作环境。
★面对顾客表现出热情、真诚、友好，做到精神振奋、情绪饱满、不卑不亢。
★与顾客或他人谈话时双手不得叉腰、交叉胸前、插入衣裤兜。
★不得用手或手中的物品指顾客。
★给客户递名片时应字朝向客户，保持适当距离。接受名片时应阅读客户名片，表示尊敬。
★与他人交谈时应全神贯注，用心倾听，不得东张西望，心不在焉。
★公司员工应共同努力创造一个积极、乐观、团结、务实的工作氛围。 【三】言谈举止
★说话声调要自然、清晰、柔和、亲切。
★与人交谈时，谈吐要文雅，严禁说脏话、侮辱性语言或粗鲁语言。
★待人接物，要谦虚有礼，切勿粗暴、失礼。
★举止应大方得体，与人交谈双眼应平视对方，不要左顾右盼。
★员工出入时，须用手轻轻带门，不准随手摔门，用脚踢门。
★非特殊情况不许在办公室内奔跑。
★站立时，站姿端正，不准东椅西靠。
★走路时，要挺胸抬头，步伐稳健矫捷，不得萎靡不振，垂头丧气。
★集体等候时，要相互谦让，不可拥挤。
★多人通行时，不得勾肩搭背及推搡。
★禁止传闲话、挑拨是非，公司反对传播有害公司及他人利益的言论，影响团结，写毫无根据的匿名信。
★每一位员工都应牢记自己的一言一行皆代表公司的整体形象。
【四】素质要求
★保持公共卫生和更衣柜整洁。
★任何员工均有制止浪费现象的责任。
★禁止未经允许私自配制办公室、其他文件柜的钥匙。
★禁止用不正当手段骗取表彰、奖励。
★禁止使用武力、暴力威胁他人的健康及生命安全。
★禁止有偷窃公司和他人财物的行为。
★禁止为谋私利而不惜损害公司利益。
★禁止参与赌博、吸毒等违法活动。
★员工应兢兢业业，努力完成本职工作。
★员工都应努力提高自身业务水平。
★员工都有爱护公司财物的责任与义务。
★员工应具有诚实、谦虚、好学的品德。
★员工均有保守公司机密的责任。
★员工均有参与公司管理的权利和义务。 【五】职业行为准则 公司禁止以下行为： ★禁止下列情形的经营活动
未经公司法人代表授权或批准，从事下列活动：
以公司名义考察、谈判、签约;
以公司名义提供担保、证明;
以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
代表公司出席公众活动。
★禁止下列情形的兼职
在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间或其它资源从事所兼任的工作;
兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;
所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;
因兼职影响本职工作或有损公司形象; ★禁止下列情形的利益冲突
1、索取或者收受业务关联单位的利益，或者接受业务单位非公司许可的
业务招待及任何方式的佣金和回扣。
2、利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。
3、挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。
5、员工之间应良性竞争，互帮互助，禁止恶意争抢客户。 ★禁止下列情形的交际应酬
1、任何涉及违法的不良行为。
2、过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动;
3、具有赌博性质的活动。
4、邀请方的目的明显是为了从我方获得不适当利益的活动。
★职员有任何贪污、作假或欺骗行为，无论是否给公司造成经济损失，公司均可无条件与其解除劳动合同。 【六】日常办公行为准则 资源节约与环保原则
★提倡环保和节约公司资源的意识，非必要所需时，请随手关灯、关空调、关电脑等。
★晚上下班应关闭个人电脑再离开办公室。最后离开的，要确保关闭所有电脑、电源、空调、音响、门窗。
★尽量不用或少用一次性的用具，如一次性杯子、餐具，用换芯文具等。 ★节约纸张，打印、复印非重要资料及文件请用再生纸。
办公环境清洁标准化原则
★保持办公室的清洁、整齐，是每一位工作伙伴的责任。
★个人的办公区域中，用具、物件、陈设应随时保持整齐、清洁。 重要岗位保密原则
重要岗位工作人员要严守机密，工作中的文字废纸不要随意丢弃，请及时销毁。
特别提醒
公司提醒您要熟记并避免以上所列之违规行为在工作中发生，如有出现，可能导致公司解除劳动合约关系。
温馨提示
当您不清楚自己的行为是否违反公司准则时，可按以下方法处理：
★以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论为简便的判断标准。
★向人力资源部提出咨询。
★接受咨询的部门应及时给予指导，并为当事人保密。
★员工对违反以上规定的行为有权向所在部门以及公司人力资源部门投诉，接受投诉的部门和职员，应当为投诉人保密。
第三章 考勤制度
公司提倡员工自我约束和企业的纪律相结合。 【一】报到须知
1、 工作时间
上午
8：00 --- 11：30
9：00正式进入工作状态。
下午
13：00 --- 17：00 不同岗位工作时间不同，员工需严格遵守本岗位作息时间规定。
2、 考勤方法
我们以指纹考勤机作为员工上下班考勤的基本依据。
打卡以早晨和晚上两次打卡为准。
一天一次未打卡，扣半天工资;一天两次未打卡，扣一天工资;
如连续几次未打卡，惩罚加倍。
3、加班管理
★公司实行目标管理为导向的管理方式，提倡不断地改善工作方法与工作效率，公司不鼓励工作伙伴加班，由于目标工作未完成而导致的个别延长工作时间的一般不计加班。
★由于特殊情况或临时工作任务需要不得不加班的，需告知部门负责人并由人力资源部备案。
在公司的加班时间以实际考勤时间为准。
4、请假管理
★员工请假需事先填写《请假单》(至少于请假前一小时)，经部门负责人签字后交人力资源部作为考勤依据;如遇突然生病、请假等情况，应在上班开始时间的半小时内电话向部门负责人请假，由直接上司通知人力资源部考勤员备案，事后及时销假。
★工作时间内，如需外出公干应先向部门负责人报告，填制《公出单》。
5、迟到早退管理
★未按公司上班时间报到的即为迟到，迟到后对全体员工鞠躬道歉，并在货场擦一个小时的管材。
如遇特殊情况，如堵车等，需提供相关图片证明(如手机截图：在纸上写明日期和姓名)。
上班期间无故回宿舍，
6、旷工处理
★未经批准擅自休假，视为旷工。旷工一天扣三天全薪，不足一天按相应工作时间三倍时薪扣款，当月累计旷工三天，以除名处理。
7、病事假处理
★员工请病假，需持有区级以上医院证明享受3天(含3天)以下带薪病假。
请假人员回公司后必须在三天之内向人力资源部提交证明原件。
★员工请事假，部门经理有权准假2天，2天以上由总经理批准。获批准的事假，扣除相应薪金。病假无相应的医院证明一律作事假处理。
★试用期员工请假超过7天(含)，转正时间将相应顺延。
8、员工出差
★员工因公出差必须填写《出差审批》，经上级主管签字批准后(部门经理由总经理批准)，交人力资源部备档。
★ 出差人在出差期间，必须严格按出差工作指标履行工作义务。在出差返回公司之日起两日内，必须以书面形式向上级主管提交出差工作报告。
员工一个月内累计旷工两次以上或一次连续3天以上，做辞退处理。
第四章 薪酬与福利
公司承诺提供员工行业内有竞争力的薪酬，员工的薪酬高低与员工能力成长和工作业绩密切相关。我们努力实现员工理想，改变员工生活。 【一】薪酬
1、发薪日期：公司定于每月20日发放员工上月的薪资，结薪日至每月最后工作日。
2、定薪原则：因岗位、专业能力与经验决定工资标准，以考核结果及日常工作表现决定浮动奖金。
3、薪酬调整：转正、岗位或职级发生变动时，薪酬将因之相应进行调整。 【二】福利 假期
根据国家规定的法定假日休假，职员可享受国家规定的法定假日，休法定节假日期间照常发放员工薪金。如法定假日值班公司将给相应调休。
★其他假期
已转正的正式员工亦享有以下假期：
1、年休假
入职满三年后，有5天年假，工作年限每增加一年，年假增加一天，但最长不超过10天。
凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：
①一年内一次性病假超过30天或累计病假超过40天;
②一年内一次性事假超过10天或累计事假超过20天;
③一年内病、事假相加超过40天;
④如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间则在下一取消年休假。
年休假当年有效。
2、婚假
员工在公司可凭结婚证书享受婚假3天，如符合晚婚条件(男27周岁，女25周岁)，可享有7天假期(含节假日)。员工须在结婚注册日后半年内取假。
3、丧假
员工直系亲属(包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)逝世，给予丧假3天。外地员工路途时间另计。
4、产假
女员工生育给假90天，难产增加30天，晚育者(24周岁及以上初育为晚育;产假以产前后休假累计)增加十五天。产假期间发放基本工资。
5、看护假
在配偶产假期间，男员工可享受看护假7天。
6、职员活动
公司为保障员工的身心健康，组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动参观考察、郊游、运动会等。
温馨提示：
三天以上的福利假期，需至少提前一周请假。否则，上司可以拒绝休假请求。
第五章 试用、辞职、辞退 【一】试用、转正，试用期延长
员工的试用期为一至三个月，这个时期是员工与公司互相了解，相互选择的机会。如果试用期内的任何时候，员工认为公司对其不合适，可以提前七天提出辞职。同样公司如果想终止合约，也可以用任何方式解除双方的合同。(试用期内通知期为七天)。这期间员工将会受到公司的考核。在试用期结束时，员工所属的主管和部门经理会与员工讨论其工作表现。如果工作表现评估及转正考核为优秀，由部门主管签字批准，试用期就告结束并转正。如果试用期中休假的时间
超过七天(不含休息日)以上，试用期需相应延长。
若员工工作勤奋，及时、适当的掌握工作要领，工作表现杰出，所属部门主管有权缩短试用期，但试用期最短不应少于一个月，最长不超过四个月。 【二】辞职
员工在适用期内辞职，提前七天向主管领导和人力资源部提出申请，经批准后交接工作，公司方面无异议后方可离职。如未按规定交接工作，公司视情节轻重扣罚工资。员工入职未满6天离职，公司不予以结算薪资。
正式员工，因故辞职时，应提前15天向上司及人力资源部提交书面申请，经批准并办理相关手续后，方可离开公司。
在未经批准前自行离职者，按旷工处理。 【三】辞退
员工有下列情况之一，将被提出辞退： ★试用期内被证明不符合录用条件的;
★员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;
★员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
★严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的; ★严重违反劳动纪律或公司规章制度的; ★被依法追究刑事责任的。 【四】自动离职
若员工未经批准或未办理离职手续而擅自离职，公司有权依据劳动法追究其法律责任。 【五】离职手续
员工在离职前均必须办理离职手续，未办理离职手续擅自离职者，公司可以不予支付离职工资。离职手续包括： (1)处理好离职交接工作; (2)办理本部门工作交接手续;
(3)交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物; (4)报销公司账目，归还公司欠款;
(5)填写《离职审批单》。
第六章 绩效管理
公司的绩效管理体系的实施目的在于建立结果导向的高绩效文化，在引导员工关注并支持企业的经营目标达成的同时，更希望在“赛马中相马”，通过建立相对科学的评估标准，让优秀的员工脱颖而出。 【一】公司绩效管理的原则
★注重结果导向，兼顾过程态度与价值观。 ★注重绩效管理的过程、跟踪和反馈。
★绩效评估过程遵循公平、公正，公开的原则，员工对有异议项目拥有申诉权。 【二】公司绩效管理内容
绩效规划：每个绩效考核周期之初，拟定公司的绩效目标，各部门及各岗位员工根据部门职责与岗位职责进行分解。
绩效跟踪：每月进行绩效完成情况的阶段性总结，并与上司共同针对绩效目标制订下一步工作计划。
绩效评估：每个绩效考核周期之末，进行绩效评估，绩效评估结果将直接与绩效奖金挂钩。 【三】绩效与激励
根据绩效的结果按70%、20%、10%的比例区分优秀、合格与待改进的员工。
对于业绩表现突出的优秀员工公司将给以最大的奖励和政策优待。
对于业绩表现较差的待改进员工，公司将进行针对性的辅导、培训、调动或
者淘汰。
第七章 奖励与处分
公司倡导爱的管理，铁的纪律，奖罚分明的管理原则。 【一】奖励
★奖励分为绩效奖、总经理特别奖、总裁特别奖。 ★绩效奖指根据绩效评估结果而获得的月度绩效奖金。
★总经理特别奖是指公司内部设置的“优秀团队奖”、“优秀员工奖”、“优秀
经理奖”、“伯乐奖”、“金牌培训师奖”等;由公司总经理根据实际情况评选发放。
★总裁特别奖的奖励范围包括：
①为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献者;
②敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者;
③为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;
④对经营业务或管理制度提出合理化建议，经采纳实施，并取得重大成果和显著成绩者;
⑤培养和举荐人才方面成绩显著者。
获得奖励的员工除得到即时的物质或精神鼓励外，在晋级、职业发展、培训等方面，也会得到公司的重点关注。 【二】处分
如员工有以下所列表现之一，公司将视情节轻重予以不同等级的处分。 ★工作态度不认真，经常迟到、早退或旷工; ★有公司禁止的兼职行为;
★违反工作制度和纪律，拒不服从上级主管的工作安排; ★不尊重同事，缺少基本的职业操守或礼仪：
★玩忽职守，工作不负责任而无论是否造成公司实际利益损失; ★蓄意损坏公司财物，影响公司正常秩序; ★虚报个人资料或填报不真实个人资料; ★泄露公司商业机密或利用公司资源谋取私利; ★向客户索取回扣或其它私利;
★处分实行四级累进处分制度，处分等级分为：警告(口头或书面)、
通报批评或罚款、留用察看、辞退：
当年有通报批评以上的处分者，将自动失去参与该各奖项的评比资格。
第八章 培训与发展
公司规定，所有的员工正式上岗之前，都要接受岗位职责及新员工入职培训，
通过考试及格之后方可上岗。公司的培训目标是努力让每一位员工都成为具备一定专业能力的职业人，努力让每一位管理者成为具备一定专业和管理能力的职业经理人。 【一】培训规划
★公司努力逐步完善培训机制，培训内容包括公司文化与制度、管理培训、专业培训、行业研讨与交流等。
★新入职的员工都会接受公司专门为新员工策划的系列培训，包括企业文化和价值观、职业行为礼仪与规范、公司人才观与员工胜任能力、“小故事，大道理”(管理案例解析)、团队拓展活动等。
★公司会努力建立完善的内部培训师体系，每一位管理者都应该成为员工的教练和讲师。
★公司会根据实际情况，安排员工到其它公司培训学习，通过实际工作达到工作经验的交流与个人能力水平的迅速提高。 【二】职业发展
★员工的职业发展不仅包括职位的晋升，更包括不断提升的能力，参与有挑战性的新项目或新工作，不同岗位工作的轮岗经历，以丰富您的职业生涯的内涵。
★公司的晋升政策是以员工的业绩结果和日常行为表现为主要依据，根据员工的个人所长，鼓励员工从管理职位或专业技术职位等不同道路寻求发展。
★公司鼓励员工努力工作，争取晋升机会，当公司出现某一职位空缺时，会优先从内部选拔，并会以内部公开竞聘等方式公开选拔。
★员工晋升的基本条件包括：
1、认同公司的文化和价值观，日常职业行为符合公司要求;
2、 符合公司人才观的要求：正直诚信，聪明，富有判断力，极强的执行力，强烈的成功愿望;
3、对相关职务的工作内容充分了解;
4、经考核，具备拟晋升职务所规定的岗位要求;
5、工作年限要求为一般要求，工作能力和业绩表现为更关键的因素。
【三】内部调动
当公司出现某一岗位空缺时，会首先在本公司内发出招聘通知，员工可自荐
也可举荐他人。
如有内部调动的意愿，可向人力资源部申请，根据公司的调动管理规定履行相应的手续。 【四】外派工作
外派的原则是优待和激励。外派的员工将获得相比较其他人更加优厚的薪酬福利待遇以及在职业道路上优先得到关注与支持。
第九章 员工关系与沟通
公司提倡员工之间坦诚的沟通与合作，倡导开放和谐的企业氛围，并期待员工在良好的工作氛围中体验到工作带来的愉悦。公司的各级管理者与人力资源部门是员工关系与沟通的主要责任机构，将对员工在工作满意度、职业发展等方面提供辅导和帮助。员工可以通过以下沟通渠道提出建议和想法。 【一】新员工面谈
新员工入职后一个月，人力资源部将安排面谈，以了解新员工的工作状态及对公司的感受。通过面谈，新员工可以将工作中遇到的困难或对公司的建议与人力资源部交流，公司将给予及时的反馈。 【二】业绩评估
在公司的业绩评估体系中，每位员工的直接上司都会与员工进行定期例行沟通，针对员工的工作业绩、工作安排及员工发展等进行充分的交流。 【三】转正、调岗、辞职面谈
员工转正、调薪或岗位变动、职业发展规划以及员工提出辞职等情形下，公司都将与员工进行面谈，了解情况，听取意见。 【四】员工满意度调查
公司通过定期的不记名意见调查向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，了解员工对工作环境的整体满意程度，员工可按照自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。 【五】公正、公平
公司不反对员工之间相互约会。只要约会不干扰公司的经营和办公室的正常工作。我们鼓励管理人员和员工在工作中和活动中保持坦诚、友好的气氛。
但是为了避免被偏袒或是可能发生的不公平、不公正的问题，上司管理人员在工作期间不能与下属约会，或在上班及工作的时候与下属保持过分亲热的关系。职员间发生恋爱关系时，应立即报告有关的主管或上级经理以便妥善地安排，以使工作环境保持公平和公正。
公司不提倡办公室恋情。
公正，公平的原则还体现在工作伙伴的就业和培训发展上。我们任何的工作伙伴不会因为其年龄、肤色、种族、宗教、信仰、性别或其他情形而受到不公平的对待。 【六】禁止性骚扰
性骚扰定义为对异性做出不受欢迎的求爱、性行为要求及口头或身体骚扰。性骚扰包括：与性有关的语言或行为，干扰了其他人的工作，造成讨厌的工作气氛。上司不得以升迁、加薪、得到工作为交换条件对下属进行性骚扰。公司禁止任何工作伙伴作出性骚扰行为，它完全与公司的政策、管理实务和管理哲学不符，一旦出现将严厉处分。 【七】意见调查
公司至少会在一年一度向所有工作伙伴全面征询关于工作及对营运的意见，并对此保密。这些答案将有助于改善上级的管理。 【八】合理化建议
在员工的工作中，会有建议、更好的工作方法或建设性的批评。公司欢迎批评和建议，员工可以向上司直接提出。这对公司的发展和建设至关重要。 【九】座谈会
座谈会是工作伙伴和管理层之间的小型非正式的讨论，目的在于探讨一些
意见、建议和问题。这种会议每季度一次或在管理层认为必要时召开，使公司能够及时的了解员工对公司的看法。 【十】员工大会
每月至少召开一次。员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式。办公室的职员大会是由公司向办公室职员传递公司经营情况及公司政策等有关信息，宣布有关解决员工困难、采纳员工提出建议、落实行动、计划，表彰先进的会议。员工大会的追踪部门是公司的人力资源部。
员工大会的目的是更好地上情下达、鼓舞士气、表彰先进。以期用这样
一个良好的沟通渠道提高员工对公司的归属，增强公司对员工的凝聚力。 【十一】沟通日
部门经理或总经理将设有沟通日，以便于员工的意见和建议确实得到反馈。当然日常的随时沟通也是一种有效沟通方式。 【十二】总经理信箱
公司设有总经理信箱及投诉电话，员工遇到问题而未获得良好的解决时，也可直接向总经理申诉。
温馨提示：问题解决，申诉程序
本公司是一家有进取性及有良好信誉的公司，但我们也认识到每个人不时会有些与经营或管理有关的难题。这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。如果员工自身存在这类问题并期望与所属主管进行讨论，可自由地与其主管或总经理进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上司，人力资源经理，总经理。
第十章 安全条例 【一】网络安全
★未经许可，任何人均不得擅自将公司的共享网络资料删除或复制做其它非工作需要用途。
★网络管理人员根据个人工作要求设置不同的访问权限。员工应依据相应要求在权限范围内查询。
★员工应自觉维护公司网络的安全，不得随意从互联网下载并安装驱动程序，或打开来路不明的电子邮件。
★员工不得私自拆装电脑。系统重装，删除或安装程序须由网络管理人员操作实施。 【二】商业安全
★员工负有为公司保守一切商业秘密和保全商业资料的责任。
★员工有义务保守公司的经营机密。职员须妥善保管所持有的涉密文件。未
经公司授权或批准，禁止对个人提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据等。
★员工在与业务关联单位的交往中，未经公司董事书面批准，不得向可能有利益冲突的业务关联公司提供劳务或技术服务，或利用内幕消息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。
★员工应严格遵循公司管理制度，未经特别批准，不得复印公司资料或利用其它方式进行电脑复制、刻录取得公司商业资料并随意传播。
★员工应主动学习，了解行业市场运作常规，避免无意泄露公司商业信息的
情况发生。 【三】安全承诺
★公司承诺为员工提供安全、舒适的工作环境和办公所必需的设备和用品。
★员工必须注重安全，保障个人人身和公司财产的安全。
★员工个人携带到办公室的私人物品，如有损坏或丢失，公司不负有保管责
任。 【四】安全与防损
★安全规则
1、公司的每一名员工都有保障公司安全和防火、防盗的义务。
2、员工有义务将安全事故上报。
3、禁止任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞通道。
4、未经保安、防损人员允许，不得将非公司人员带入办公区。
5、所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事
件要提出警告;严重的要报告部门主管。
6、员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调动。 ★设备
1、员工应遵守各种工具的安全操作说明;非工作执掌范围，不得擅自使用
机器设备。
2、公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。 ★意外紧急事故
1、在紧急或意外情况下应注意：
①保持镇定，立即报告上级领导和保安部。
②协助维护现场。
③与同事鼎力合作，务必使公司业务保持正常进行。
④停电时，收银员应立即封好收银机。
2、如果员工在公司内受伤或发生事故，应注意：
①应立即通知部门主管或值班经理。
②协助救护伤病者。
③自觉维护现场秩序。
结束语：本公司真诚欢迎各位有志之士的加入，希望我们能够携手共同打造--------优秀品牌，与您共同规划公司的宏伟蓝图!
本人确认已经收到《员工手册》一份，并已仔细阅读本员工手册中的全部内容。本人明白手册的详细内容，并将严格遵守手册规定的规章。
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检讨书示例范文第5篇
老师年度考核自我鉴定1
本学期以来，本人认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，构成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，从而不断提高自我的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。下头是本人的教学经验及体会：
1、要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下头的工作：
(1)课前准备，备好课。①认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，明白应补充哪些资料，怎样才能教好。②了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。③研究教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
(2)课堂上的情景。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其坚持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。
2、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，小学生爱动、好玩，缺乏自控本事，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业。针对这种问题，抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮忙工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮忙整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自我工作的不足。
3、进取参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。
4、培养多种兴趣爱好，到图书馆博览群书，不断扩宽知识面，为教学资料注入新鲜血液。
老师年度考核自我鉴定2
学年来，本人在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造本事，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，工作职责心强，服从领导的分工进取做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，广泛获取各种知识，构成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自我的教学水平，并顺利完成教育教学任务。
一、政治思想素质
坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，认真参加政治学习，认真贯彻党的教育方针。有良好的职业道德，做到教书育人，为人师表。热爱本职工作，职责性较强，并具有必须的钻研和创新精神。工作任劳任怨，敢挑重担，乐于理解学校安排的常规和临时任务，并能认真及时地完成。严格遵守学校的劳动纪律、规章制度，工作进取、主动、讲究效率。
二、业务知识本事
在工作中，能根据需要有计划地学习政治理论、先进的教育教学理论和文化业务知识。一是提高教学质量，做好课堂教育。在教学工作方面，优化教学方法，按常规做好课前、课中、课后的各项工作，认真钻研教材，课堂教学真正体现“教师为主导，学生为主体”的教学思想，并结合学校德育科的对小学生心理健康教育，发展学生心理;创设情境，诱发学生的认知需求和创新欲望，使学生从情感、思维和行为上主动参与学习;在培养学生形象和抽象、分析和综合思维本事的同时，有意识地培养学生求新、求异、聚合、发散等创新学习活动所要求的思维方式和方法;以学生创新学习为主线组织课堂教学活动，鼓励学生主动参与、主动探索、主动思考、主动操作、主动鉴定，运用启发学习、尝试学习、发现学习、合作学习等方法，在教学中求创新，在活动中促发展，课堂教学重视学生的体质训练，精心设计各项体育活动，使各类活动有层次有坡度，到达大纲要求的质和量。二是进取参与听课、评课，虚心向有经验的教师学习先进的教学方法，提高教学水平。三是与班主任、组长密切配合和约通。常与班主任互相沟通，反映学生平时的学习、活动、生活情景，共同管理好学生;进取主动地向组长请教教学上碰到的问题，使自我的知识与学校的教育实践
形式合务，共同做好教学工作。
以上是我今年教学工作大体情景，最大的不足就是对这些所有工作的具体操作把握得不是很梦想，期望在以后的工作中领导及老教师们能多多指点及帮忙，自我争取尽到一名优秀教师应有的职责，也争取在教学方面取得更多的提高!一切都已过去，新的开始又已到来，期望在新的一年里，自我和学生都有提高，以求无愧于心、无愧于学生和无愧于学校。
老师年度考核自我鉴定3
回顾过去的一年，有许多值得总结和反思的地方。为了更好地做好今后的工作，我就本年度的工作总结如下：
一、思想工作方面
坚决拥护党的领导，坚持党的教育方针，进取参加各种思想、政治业务学习活动，勇于解剖自我，分析自我，正视自我。在工作中严格遵守学校的各项规章制度，尊敬领导、团结同事，对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范自我的言行，毫不松懈地培养自我的综合素质和本事。
二、教学工作方面
根据教材资料及学生的实际，设计课的类型，认真写好教案。每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种利于吸引学生注意力的趣味教具。在课堂上异常注意调动学生的进取性，加强师生交流，充分体现学生的主作用，让学生学得容易，学得简便，学得愉快。课后及时对该课作出总结，写好教学后记。为了提升自我的理论素养，我不但自我订阅了体育杂志进行教学参考，并且还借阅很多有关中学体育教学理论和教学方法的书籍，对于里面各种教学理论和教学方法尽量做到博采众家之长为己所用。
三、教学业绩方面
在教学工作中，我的努力得到了回报，所任班级初三学生中考体育成绩喜人，初一学生的体质健康标准合格率达95%以上。在课余运动队训练方面，我带领学生坚持业余训练，并做到训练有计划、阶段有测验、测验有记录、带领学生科学系统的进行训练。在训练过程中我努力做好学生和家长的工作，使家长能够让学生训练，使学生能够安心训练。
总之，在本学年的工作中，在学校领导的正确领导下，我取得了必须成绩，但也不免存在一些不足，我将发扬优点，克服不足，争取在新的一年里取得更大的成绩。
老师年度考核自我鉴定4
一年来，本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，办事认真负责。在工作中，能充分调动学生的学习进取性，激发学生的学习情绪，合理运用教学手段，以学生为主体，教师作主导，以探究的方式创设教学情境，开拓学生思维，民挥学生的想象力，切实地向课堂四十分钟要质量。开学初，能很快要组织好班委会，选出班级骨干，努力培养班级骨干。例如杨金花、罗福权、邓丽花等同学，能进取配合教师抓好班风学风建设，创立优良的班团体，构成良好的班风学风。所以一年来，学生违法犯罪率为0，差生率为0，在学校中被评为先进班级。
在教学工作中，做到认真备课，认真批改作业，作业格式工整、规范，并养成良好的学习习惯。对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。例如，自我经常利用课余时间，落班辅导学生，有针对性地制定帮教计划，有目的有计划地做好后进生的转化工作。在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高后进生的文化基础知识。同时，在班级中开展互帮互学小组，进行一帮一的学习活动，使学生端正思想，互相学习，互想促进，构成你追我赶的良好学习氛围。平时，自我还注意“两手抓”：一方面培养好尖子生，一方面经过尖子生辅导后进生，以先进帮忙后进，以好带差，促进双赢效果。例如，学期初，我制定了帮教计划，开展“伸出你的双手，帮忙你的朋友”的互帮互学主题活动。定期检查，发现有提高的同学，及时表扬，奖励。这样，就充分调动了学生的学习进取性，掀起学习热潮。
在学生的思想教育工作中，做到谆谆善诱，耐心疏导，耐心教育。例如当时有一个调皮学生，他叫郭华富。他学习成绩差，经常逃学，在班级中是“小霸王”。我采取和他经常谈心的方法，与学生交朋友，做学生的知心人，与家长紧密配合，发现有一点儿提高的就及时表扬他，鼓励他，树立起他在班级中的威信。经过教育，他提高很快，之后还成为三好学生。
在工作之余，本人还努力钻研教材，分析每堂课成功在哪里，哪里存在不足，不断的总结经验，不断的充实自我的教学水平和班级管理水平。经过一年来的教学，在班级中，学生的学习风气构成了，组织纪律性变好了，作业能依时完成，劳动进取肯干，诚实有礼，互助互学，使学生得到了全面的发展。
老师年度考核自我鉴定5
一年来，本人热爱教育事业，坚持党的教育方针政策，在工作中认真执行，服从学校安排，坚持从小事做起，不说空话，不搞形式，认真做好自我的工作，以实际行动落实党员示范岗要求。
在教学中，本人重点从备课、上课、作业三个环节来搞好教学工作。所任教班级的学生普遍基础差，学习习惯也不好，教学的组织就比较困难，教学的有效性也不好，怎样有效的组织教学，提高教学效率就成为我这一年工作的目标。在备课中和备课组一齐努力，研究教学资料、教学方式，上好每一堂课，异常是课堂反馈环节，每个习题我都认真的选择，照顾到班级不一样层次的学生，让每个学生都能有所收获。针对学生解计算题本事差的问题，每节课我都抽出一点时间，将作业中的普遍问题处理一下，让学生能够逐渐养成解题的良好习惯，培养学生学习兴趣。在课余时间，对班级中的部分同学，坚持面批作业和辅导。经过不断的努力，学生在学习态度和效果上都有明显的提高。
在工作中，坚持学习，经过对教学中发现的问题进行研究，提高自我的教学针对性和有效性，例如如何让学生自主的开展实验研究，探究性教学中存在的误区和对策，物理校本教材《生活中的物理》的编写等。在教学中不断地研究和反思，经过研究和学习提高自我的教育教学水平，适应现代的教育形式和社会要求。
在自我分管的工作中，本人首先是服从学校的安排，将学生安全放到首位，坚持和学生沟通，家长沟通，与班主任沟通，及时了解学生的实际困难，帮忙学生。从管理的角度加强制度建设，对学生的请假制度、卫生环境的检查，学生的常规检查等多方面制度化，工作常规化。由于住宿生的工作事无大小巨细，事情涉及到方方面面，工作中有许多不为人知的困难。对学生的请假制度、卫生环境的检查，学生的常规检查等多方面制度化，工作常规化。由于住宿生的工作事无大小巨细，事情涉及到方方面面，工作中有许多不为人知的困难。做好每一天的常规工作是我的一贯要求。
大到学生的行为习惯和学习习惯教育，人生梦想教育。小到每一天晚上的学生检查，，每一天都做同样的事。没有惊天动地的所谓大事，仅有每一天学生的检查管理。没有在众人面前的表态和哗宠，仅有每一天从早到晚的实实在在的工作。没有大会上的全面布Z工作，仅有晚上住宿生的小会和交流。没有每周的固定会议议程，仅有每晚必做的检查。没有毕业典礼的隆重与永恒，仅有学生走后凌乱和祝愿。
在这一年的工作中，工作有一点成绩，很多地方还是有值得思考的地方，在工作中如何让教育教学能够适应时代的要求，在群众中更好的带好头，发挥党员的战斗堡垒作用，还是有很多能够做的。继续努力吧。
检讨书示例范文第6篇
全国城市经济体制改革试点工作座谈会纪要
(××××年×月×日)
××××年×月×日至×日，国家体政委在××省××市召开了全国城市经济体制改革试点工作座谈会。三十一个省、自治区、直辖市体政委(办)的负责同志，五十八个试点城市的负责同志，以及中央、国务院有关部门的负责同志共二百多人参加了会议。会上传达学习了中央领导同志最近的重要讲话，交流了试点城市改革的情况和经验，研究了在新形势要积极推进城市经济体制改革进一步开展的工作。
一、统一认识，明确今年改革的方针和主要任务。(略)
二、进一步简政政权，政企分开，搞活企业。(略)
三、充分发挥社会主义市场经济，理顺经济关系。(略)
四、精心指导，保证改革健康发展。(略)
【范文网】
与会同志一致表示，当前改革进入攻坚阶段，我们要坚定地贯彻党中央和国务院的布署，精心组织，精心指导，搞好调查研究，把城市经济体制改革引向深入，为建立有中国特色的社会主义市场经济作出新贡献。
【综合性会议纪要】
××县人民政府第六次常务会议纪要
时间：××××年×月×日上午八点半至十二点
地点：县政府常务会议室
主持：县长×××
出席：副县长×××、××、××、×××办公室主任×××
请假：×××(出差)
列席：×××、×××、×××
记录：×××
现将会议讨论及决定的主要事项纪要如下：
一、会议听取了副县长×××关于召开经济工作会议准备的情况汇报，讨论了扩大县属企业自主权的十条规定。会议同意县经济工作会准备情况汇报，并决定于×月×日召开全县经济工作会议。今年各项经济工作指标，要以市经委下达的为准，不再调整县原各公司的主要经济指标。在县经济工作会议上，由县经委与县原各公司签订经济责任书。
二、会议原则同意县民政局关于民政事业费管理使用办法的修订意见。
三、会议同意将县政府办公室提出的转交机关工作作风的规定意见(讨论方案)印发各部门，广泛征求意见，作进一步修改后，以县政府文件印发。
××县人民政府办公室
××××年×月×日印发