党群工作部年度总结范文第1篇
一、 加强党员和领导干部的思想教育工作
地调集团党委把政治理论学士和加强思想政治建设始终放在领导班子建设首位，坚持贯彻落实局党委学习要求，为进一步推动全局学习型组织建设，促进干部职工解放思想、转变观念、推动改革发展，做好实现全年工作任务的思想保障工作。
(一)以七一“建党90周年”系列活动为契机，通过党史学习、重走红色历程、看专题片等多种形式，进一步巩固和拓展了学习实践科学发展观成果、推动了集团党组织和党员抓好自身建设。通过集团党委带动，促使基层党组织优化组织设置、积极推进学习型党组织建
1 设、增强党员队伍的生机活力，促使党员以模范行动影响和带领职工群众、努力完成各项工作任务、在推动各项事业发展中发挥主体作用，从而更加充分地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
(二)坚持以抓好集团党委中心组学习为龙头，将月度工作例会与集团党委中心组学习结合在一起，进一步抓好党员领导干部的学习教育工作。2011年初至今，集团党委中心组每月正常举行学习活动，确保了学习时间，扩大了学习人员范围，丰富学习内容，把领导干部的理论学习落到了实处，收到了良好的学习效果。
(三)分层次、多形式抓好党员干部和全体职工的学习。根据集团各子公司党总支/支部人员野外工作的特点，各子公司党组织根据集团党委学习计划结合自身工作实际采取了灵活的学习方法，通过集中学习与个人学习、通读文件与专题研讨相结合的方式，采取发放音像材料、观看录像、报告会、研讨会等方法，提高了学习效能，促进了工作。
二、加强党群组织建设，提高党组织战斗力和凝聚力
(一)进一步完善党工团组织的建设和管理工作
1、党群部根据集团党委的工作目标和要求制定并贯彻落实了地调集团党委2010年工作计划，为适应局
2 改革发展的需要，和年初集团干部任用调整的实际情况，进一步梳理和完善了党组织架构，充分发挥了集团机关党支部在地调集团改革发展工作中的带动作用，为集团发展提供坚强有力的组织保证。
2、根据《有色金属华东地质勘查局基层工会直接选举工会主席章程(试行)》要求，党群部配合基础地质公司开展了工会主席直选试点工作，通过广发宣传发动，由该公司所有工会会员参与直接选举产生了基础地质公司工会主席及委员，目前基础地质工会工作顺利开展。
3、对地调集团现有团员情况进行了花名册建立和梳理，进一步完善了团组织机构设置，为开展青年团员活动奠定了良好基础。
(二)坚持原则做好党员发展工作，壮大党员队伍。 按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，截至11月底，地调集团各级基层党组织共发展预备党员17名，完成了局党委年初下达的党员发展人数任务。目前集团党员人数
人，约占在职职工总数的百分之
，年轻党员人数所占比重进一步加大。为党组织增添了新鲜血液，有力的改善了地调集团党员组织结构，使得集团党员结构在年龄、学历上得到进一步优化，党组织战斗力进一步加强、创新能力进一步提
3 高。
(三)做好维稳工作，认真贯彻党的民主集中制原则。
1、青年员工维稳工作。党群部根据集团党委要求年初和年中旬分别组织召开了“青年员工座谈会”及“青年员工畅谈理想沙龙”并通过会后发放意见调查表的形式收集整理形成了《新进员工意见及整改落实方案》、《青年员工思想动态调查报告》等内部参考材料，通过座谈，让员工了解了公司经营情况与未来发展战略与方向，增强了员工的归属感与忠诚度，充分调动了员工工作的积极性、主动性和创造性，营造了员工工作中“敢于提意见，提可行性好建议”的民主氛围。
2、坚持党政联席会制度。凡设计地调集团重大决策问题，都经过党政联席会议酝酿、再按程序决定，贯彻落实了领导干部民主集中制原则，为提高决策水平，实现决策民主化、科学化和规范化打下了良好基础。
三、加强党风廉政建设，加强领导干部廉洁从政教育。
党群工作部年度总结范文第2篇
切实为企业发展提供强有力的政治保障
焦作分公司党群工作一直坚持“融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、务求实效”的工作方针，以党的建设为中心，以思想政治工作为重点，以大庆精神铁人精神为精神动力，以基层建设为基础，以建设高素质的员工队伍为目标，力争将党的政治优势和中国石油特有的文化优势转化为企业的发展实力，为完成公司经营管理目标提供有力的思想政治保障和动力支持。
(一)健全组织体系，提高覆盖面，进一步完善和强化基层党组织建设。
公司党总支严格按照“三同时”要求，积极探索完善新的企业管理体制和模式下党组织设置形式，注重基层打基础，进一步完善和强化了基层党组织建设。
一是严把入门关建立组织。按照党建工作与生产经营工作“同步设置组织，同步配齐人员”的要求，在所有片区建立了党、工、团组织，组织设置率达100%。确保了工作开展到哪里，党组织就建立到哪里，党组织的作用就发挥到哪里。
二是严把质量关开展活动。各基层党组织围绕中心，坚持党建与经营工作相结合，实现了党建也是生产力的初衷，坚持把党内活动与攻坚克难相结合，开展了爱国主义教育、“三八妇女节”座谈会、劳动竞赛、文体活动、篮球比赛等一系列活动，受到了广大员工的好评，激发了大家干事创业的积极性。
三是高标准发展组织。在组织发展工作中，焦作分公司党总支紧紧围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，严格程序，确保质量，努力改善、提高党员队伍结构和质量。公司坚持发展党员向一线岗位倾斜，在200
9、2010年发展党员中基层党员占**%，确保了星级加油站站站有党员，目前基层党员有**名，占党员总数的**%。
四是高要求组织培训。焦作分公司的培训中心，针对不同的对象，制定具体措施，加强加油站经理、计量员、核算员等岗位的骨干队伍建设，提高队伍整体素质。2010年开展后备加油站经理培训班**期，已有**人走上了加油站经理岗位，计量员培训班**期，新员工培训班**期。
(二)充分发挥工团组织的桥梁和纽带作用
一是各工团组织紧紧围绕企业发展目标任务和中心工作，以省公司开展的“促发展、上规模、增效益”劳动竞赛为契机，结合公司实际泛开展了劳动竞赛，使工会工作与中心工作合拍共振，主动配合经营业务阶段工作重点，为员工立足本职建功立业搭建平台元，帮助员工解决工作和生活上的困难，增强了企业凝聚力。二是以创建“青年文明号”为活动载体，充分发挥工团组织的战斗力和凝聚力，优化服务水平，提高工作效率，促进“讲文明、树新风”活动的深入开展，不断创造一流的业绩和服务，为中心工作提供有力的保障。三是组织开展演讲比赛、篮球比赛等业余文体活动，培养员工的集体观和荣辱观，激发大家干事创业的积极性，在省公司组织的“七一”红歌比赛中，荣获第一名。
(四)人性化管理，关爱员工，营造和谐团结的进取氛围。
抓住一切有利时机，积极创造条件，努力解决与员工工作生活密切相关的问题，关心家庭困难的员工，并定期组织家访，逢年过节对他们进行慰问，解决员工的实际困难;搭建与员工沟通的平台，倾听员工呼声;畅通信访渠道，及时解决员工反映的焦点问题;推行站务公开，提高管理透明度，促进公司内部各方面的和谐。每逢过年过节，公司领导都要带队亲自为困难员工和一线员工送去节日的慰问和祝福，
第四部分 创先争优活动开展情况
焦作分公司领导对创先争优活动十分重视，把它作为提升公司内部管理、打造精细化管理难得机遇来抓，深入地贯彻落实上级党委组织的各项活动，积极探索和研究党建工作新的思路和方法，并与生产实际紧密结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，取得了一些成绩。
一、建立组织，加强领导
在收到上级党委下发的关于印发《公司深入开展创先争 优活动实施方案》的通知之后，我公司党总支及时召开了党委班子会议，学习领会文件精神，并就贯彻落实文件要求做了明确安排和部署。会后向各支部、各单位下发了《焦作分 公司关于开展 “四强”、“四优”创先争优的活动方案》
文件，组织成立由公司总经理任组长、副总会计师任副组长、支部委员和党支部书记为成员的创先争优活动领导小组。并在结合自身实际的基础上，制定了开展以争先创优为主要内容的争先创优活动的总体计划和切实可行的实施细则，确定了具体的时间、范围、活动安排和要求等，同时通过加强对活动的检查和指导，确保了活动的开展落实。
二、 开展教育活动，树立舞台意识
焦作分公司党总支把“形势目标任务”教育作为经常性工作抓紧抓好，加强党员的政治理论学习，重点学习党的十七大精神、科学发展观等内容，通过自学和集中学习等方式，向广大党员同志树立强烈的舞台意识，开展“入党为什么?党员图什么?为党做什么?”、“如何学先进、讲奉献、比贡献”、“在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用?”的讨论。将党员在“创先争优”活动中激发出来的政治、工作热情和奉献精神变为现实的工作动力。
三、公开承诺，抓好落实
焦作分公司党总支将党员创先争优工作的党员承诺与“三联”示范联系点工作集合起来，紧紧围绕岗位职责，将创新工作思路、改进工作方法、提升工作水平、服务群众，为群众办力所能及的实事好事作为承诺的内容，并坚持带头在基层党组织中建立创先争优活动联系点，定期到联系点指导工作，督促检查，帮助联系点发现问题、破解难题，努力把领导干部的联系点培育成党建示范点。
四、选树先进典型，发挥典型的示范引导作用 选树先进典型，是弘扬正气、提升队伍凝聚力和战斗力的重要方法。为进一步发挥先进典型的引导示范作用，焦作分公司的星级加油站焦作一站、焦作二站、武陟十一站的加油站经理都是在岗位工作上成绩突出，勇于创新，具有良好的群众基础，让广大员工感到可信可敬的党员同志，我们经常组织一些新员工和后备站经理，到这些加油站学习，以达到引导示范的作用，营造了创先争优活动比、学、赶、超的良好氛围。
第五部分 存在的问题
(一)存在的问题
1、加油站党员少，创建工作还不到位，基础工作薄弱，组织建设推进速度慢。
2、基层组织人员素质有待提高
3、部分加油站硬件设施较差，员工之家活动开展较困难等。
第六部分 2012年工作目标及工作思路
(一)积极推进三基工作 一是持续推进“四好”领导班子建设。建立科学考核评价体系，进一步完善基层干部培养使用机制。完善党建“三联”责任点工作，是联系点成为党建工作的责任区、基层建设示范点。结合安全管理、主营业务、关键岗位设立支部责任区、党员先锋岗，发挥支部的战斗堡垒作用盒党员的先锋模范作用，提高经营管理水平。
二是加强党工团建设。坚持以党建带团建，加强青年团组织建设，建立健全团组织，优选团干部。积极开展“职工之家”建设，把工会服务工作落实到库站、班组。深入开展劳动竞赛，围绕公司经营管理中心，制定劳动竞赛方案，促使竞赛常态化。
三是加强反腐倡廉建设。以机关领导干部为重点，围绕建设学习型、服务型、效能型、和谐型、廉洁型“五型”机关等内容开展教育;以中层以上管理人员为重点，围绕遵章守法，正确履职，提高执行力等内容开展教育。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风。深入开展“五个一”降费增效活动，节俭办企业，精打细算，取得实效
(二)加强典型选树工作。以培育“忠诚、责任、激情”员工队伍为重点，结合公司实际，积极推进选树典型活动，充分发挥典型的示范作用，对今年涌现出的管理先进加油站经理韩文清、技术能手赵思忠等，利用他们的经验，组成公司的巡回培训队伍，通过发挥先进典型的“传、带、帮”，在公司营造崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围。
(三)积极推进新闻宣传工作。紧紧围绕企业中心工作，牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，抓好重大战略、重点工程、重大活动、重大典型、重大措施、重大业绩等有利时机，采取多种形式，宣传公司取得的新成果、新进展;突出宣传中石油“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨;突出宣传中石油员工继承发扬大庆精神铁人精神，艰苦奋斗、埋头苦干的精神风貌。加强与外部媒体沟通，有效引导舆论，提高传播能力。充分发挥企业媒体的喉舌作用，建立有效稳定的舆论宣传工作机制，做好突发事件的新闻应对工作。
(三)开展员工读书活动。提高队伍素质，培养造就知识型员工，利用前期集团公司“千万图书下基层、百万员工品书香”活动配备的书籍，以“学习在中油，每日悦读十分钟”活动为载体，制定全年的学习计划，并制定后续考核机制，让员工的学习由 “填充式学习”向“我要学习”转变，形成“爱读书、读好书、善读书”的氛围，使员工在学习中进步，企业在学习中发展。
党群工作部年度总结范文第3篇
负责企业职代会的筹备、组织工作，办理职代会交办的事项; 负责工会印鉴的使用和管理;
负责上级工会文件的收发、传阅、管理、催办、归档等工作; 负责工会会员的统计和会费的收缴、管理使用及接收新会员工作; 负责组织开展职工文娱、体育活动，丰富职工生活;
深入实际，调查研究，及时了解教职工思想动态，向有关领导反映职工心声，维护职工权益;
维护女职工的各项权利;
做好在职职工及退休职工的病、伤、残的慰问及相关事宜工作; 做好困难职工的帮扶工作;
做好先进集体、先进个人的评比、表彰工作;
负责起草各项工会工作的计划、总结、报告、会议等材料。任职资格：
教育背景：
大学本科及以上学历;
培训经历：
相关知识的岗位培训;
经验要求：
具备相关工作经验; 技能要求：
熟练掌握各种办公软件。工作环境：
党群工作部年度总结范文第4篇
一、预防为主”的方针和“强化安全基础，推动安全发展”的安全监管理念，健全安全生产监管体系，切实加大隐患排查力度，确保全县安全生产形势平安平稳。下面就一年来的主要工作及2014年的主要工作打算汇报如下：
一、2013年的主要工作
1、转发了市安委会《关于开展冶金等工贸行业安全生产检查的通知》，下发了《关于开展全县餐饮场所燃气安全专项治理工作方案》、《关于开展全县职业卫生专项执法检查的通知》、《关于对火工用品批供使用情况进行执法检查的通知》等10份文件。
2、加强日常安全生产综合监管，落实企业安全生产主体责任。做到每周下乡进企业不少于2次，一年来，累计下乡150余次。
3、开展安全生产大检查，做好安全隐患排查整治专项检查工作：(1)对全县砖厂企业进行安全专项检查和整治工作;(2)对全县存在安全隐患的6个顶棚市场进行了专项整治工作;(3)多部门联合开展对全县消防安全、高层建筑施工、交通运输、电力企业、餐饮场所燃气安全等进行专项执法检查，尤其是对建筑施工工地的检查，深刻吸取6·6建筑事故的教训，对在建工程涉及的深基坑、高大模板、脚手架、建筑起重机械设备等施工部位和环节进行重点检查和治理，及时消除安全隐患，坚决杜绝类似事件再次发生;(4)开展了冶金等工贸行业安全专项检查、职业卫生专项执法检查、矿山企业火工品的使用管理专项检查等。共查出安全隐患246条，下发整改指令48份，督办书31份，基本整改到位。目前已有12家砖厂企业办理了安全生产许可证，有效扭转了我县砖厂企业无证经营的混乱状况，规范了企业生产经营行为。
4、协助市局调查组对6·6建筑事故的调查和取证工作、协同县政法委对坊楼杨桥村村民被电击事故的调查工作。
5、指导、督促、配合有关部门加强相关行业(领域)安全生产基础工作。
6、督促指导企业开展安全生产标准化创建工作。
7、积极完成了荷花博览园创建国家4a景区园区游览安全软、硬件设施建设任务。
8、开展矿泉水企业安全生产许可现场审查和办理工作。
9、开展重点行业领域职业病危害专项治理工作。
10、协助省职业卫生评审团开展建设项目职业卫生“三同时”工作，目前XX县新岭矿业有限公司已完成了此项工作。
11、做好职业病危害项目网上申报工作及职业卫生统计工作，目前已有26家工矿商贸企业完成了职业卫生统计工作。
12、已按时按质按量完成了局安排的信息上报工作。
13、认真完成了市里及局里领导交办的各项临时性工作。
二、存在的问题
1、安全生产的基础不牢固，安全资金投入少。
2、部分企业安全生产主体责任意识还不强，职业危害认识不足，职业危害防治责任落实不到位，安全管理缺失。
3、从业人员安全防护意识不强。
4、相关职能部门联合执法实施监管力度不够。
5、监管难度大，监管力量薄弱。
6、“回头看”复查力度不够。
7、全社会“齐抓共管、群防群治”的良好舆论氛围尚未完全形成。
三、2014年工作安排
1、加强日常监督检查。
2、推进行业安全监管，落实企业安全生产主体责任，狠抓隐患排查治理和专项整治。
3、强化安全与职业卫生培训教育，提高从业人员安全生产意识。
4、继续加强对全县砖厂企业的专项整治工作，严格安全生产许可，做好安全生产许可证的颁发工作。
5、加强与有关部门及乡(镇)政府的信息沟通，指导协调相关行业部门及乡(镇)政府深化安全生产，加大同有关部门及乡(镇)政府联合督查的力度。
6、做好生产安全事故调查处理工作，督促有关部门和企业认真吸取事故教训。
7、做好矿泉水企业安全生产许可现场审查和办理工作。
8、深入开展企业安全生产标准化及重点行业领域职业病危害专项治理工作。
9、进一步加大宣传力度，充分利用各种形式深入宣传《职业病防治法》等法律法规，切实加强职业卫生监管工作，加强职业病防治，加大监督执法力度。
10、继续推进职业病危害项目申报工作、工矿商贸企业职业卫生统计工作、建设项目职业卫生“三同时”工作。
11、加强科室业务学习和法律法规学习，积极参加局里每周五下午组织的业务学习。
12、完成局安排的信息上报数量。
党群工作部年度总结范文第5篇
今年是矿业公司的“工作落实年”，我队党支部在矿业公司党政的正确领导下，以彬长集团和党的十七届五中全会精神为指导，转变观念，创新管理模式，狠抓工作落实。紧紧围绕安全、质量标准化、文明生产等，扎实有效的开展各项工作，为建设本质安全型区队提供了提供了坚强的组织保证。
一、党支部基本情况
我队目前在册人数196人、其中管理人员14人(含工程技术人员6人)、党员14人、其中预备党员2名，向党组织递交申请书人员2人，确定入党积极分子2名，团员55人，90%以上的员工具有中专以上学历。
二、党支部工作总结
我队党支部成立以来，在公司党委的亲切关怀和正确领导下，面对繁杂而沉重的工作任务，区队党支部思想高度统一，努力协调一切积极因素，围绕区队生产任务，有针对性的开展各项工作，出色的完成了矿业公司交付的原煤生产任务，工程质量标准化再上一个新的台阶。通过一年的奋斗和努力，我队党支部在党组织建设、党员队伍建设、安全文化建设和廉政文化建设等方面有了新的发展和提高，增强了我队的凝聚力和战斗力。
(一)、加强学习提升党员自身素质
党支部把学习作为提升党员整体素质的一项基础性工作来抓，定期组织党员学习矿业公司党委下发的各类文件，传达职代会、安全办公会议精神;要求党员以身作则，做好表率作用，从而带动身边员工的积极性、主动性、创造性，为我队建设发展奠定了坚实的思想基础。
(二)、加强党组织建设、充分发挥党组织、党员在安全生产中的表率作用 一是坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好党的自身建设，特别是抓好党员组织建设和党员队伍建设。对调入我单位工作的党员及时进行组织关系接转，积极发展优秀员工，从而不断壮大我队党支部。
二是大力开展了党建质量标准化工作。紧紧围绕“服务生产”的整体思路。制定党建管理制度，进一步规范了党建质量标准化工作的开展，有效发挥了党员在安全生产中的示范作用和先锋表率作用。
(三)、完善班组建设制度，促进班组不断成长
班组是企业最基层，数量最多，分布最广的单位。班组建设是企业战略目标实现的重要基地和坚强保障。加强班组队伍建设形成合理的人才培养机制，有针对性的各类专业技能培训，组织班组长学习交流先进的经验和管理方法，把班组建设与人才使用有机的结合起来。
①、班组“五考核”制度
班组“五考核”制度激励班组建设不断成长，以激励员工在生产工作中的积极主动性，在班组建设方面，我队班子成员组织编写了2011班组建设考核办法，主要以安全、工程质量标准化、生产任务、员工正常出勤率、遵守劳动纪律等发面进行考核。对评选的优胜班组，每月给予5000元奖励。
②、积极开展争优创先，党员先锋岗、青年监督岗等活动
以科学发展观为主题，围绕集团公司“工作落实年”和矿业公司中心工作，突出安全生产，进一步明确组织创先进、党员争先锋、企业上水平、职工提素质的具体要求，在区队开展了争有创先活动，广泛宣传动员广大员工投入到活动中来，为全面完成彬长集团和矿业公司“十二五”各项目提供了强大的政治动力和坚强的组织保证。
充分发挥党员的模范带头作用和党支部的战斗堡垒作用。创建了支部书记示范岗，区队队长示范岗。通过青年监督岗员星级管理考核办法，发挥青岗员在矿业公司安全生产中的积极作用。
(四)加强区队文化建设，民主生活丰富多彩
1、加强区队文化建设
区队文化建设是提升区队管理水平的重要手段，安全文化理念是安全工作的灵魂，安全工作也是工作的重中之重，2011年我队在坚持“生命至上，安全为天”的安全理念的同时，区队安全文化又有了进一步的落实和升华，提出了“良好的作业环境加上规范的操作就等于安全”的安全理念。从基层抓起，抓细节，抓落实，加强区队基础管理工作，增强了员工质量标准化意识和安全意识。
①、积极推行“双述”活动，使广大员工真正把“双述”应用到日常工作中。将岗位双述全面的推入到了实践阶段。
②、深入开展了区队“六个一”专题活动。一人一感想，一天一小时，入井一分钟，沟通一人次，交接一张单，班长一面旗。“六个一”充分体现了区队文化特色，对安全工作状态，工作标准的要求是区队文化与工作的结晶。
③、积极开展“学业务、学管理、学制度”散学活动。以一认证贯彻集团公司和矿业公司2011年会议精神，创建学习型区队，学习型班组，提高员工业务能力和综合素质，我队以班为单位积极开展了“三学“知识竞赛，使“三学“活动进一步深入基层。
④、以“百日安全”活动为契机，加强安全文化建设。以陕煤化集团和彬长公司安全会议精神为指导，以安全生产为前提，以质量标准化为导向，以狠抓落实为手段，认真贯彻落实各项制度和措施。以“百日安全”活动契机，坚持目标管理和过程管理有机结合的原则，在区队掀起了安全文化建设热潮，深入开展了学习“王村矿”先进经验的学习活动，积极开展了安全教育培训活动。
2、民主生活丰富多彩
在矿业公司党政的关怀和领导下，区队开展了丰富多彩的文娱活动，丰富员工的业余生活。全队积极参加了矿业公司第五届员工篮球比赛，增强了员工锻炼身体的意识;还积极参加了集团公司组织的“爱我彬长，唱响矿区”的迎国庆唱红歌比赛，并取得了优异成绩，增强了区队凝聚力和团队意识。在区队党支部的组织下还开展了“爱党、爱国、爱矿、爱岗”四爱教育活动、 “家属嘱安全”活动、“写好一封信”等多种多样的组织活动，极大的丰富了员工的业余生活。
(五)、加强党风廉政建设
一是党支部根据公司党风廉政建设的安排，成立了党风廉政建设领导小组，建立党风廉政建设目标责任制，明确责任，形成了党政齐抓共管，层层抓落实的工作格局。把党风廉政建设摆在重要的位置，促进党员的廉洁自律和政治生命的安全。
二是区队工资分配方案、计分办法、工资表定期按时公示，确保工资分配的公开性、透明性。
三、下一阶段的指导思想及工作思路
(一)、指导思想
以矿业公司的发展思路和工作总体部署为指导，按照公司党委工作安排，全面贯彻科学发展、安全发展、和谐发展理念。按照党建质量标准化要求全面加强党组织后勤建设、干部队伍素质建设，为我队的安全生产提供坚强的组织保证。
(二)、工作思路
紧紧围绕我队生产任务，有针对性的开展各项党支部活动，将重点放在两个方面：一方面加强党建工作，另一方面加强本质安全型区队建设。
党建工作方面：一是强化党员的作风建设，把“求实进取、创业奉献”精神贯彻到每一位党员心中，努力发扬一个党员就是一面旗帜的先锋模范带头作用。搞好党建各项工作，把我队建设成为“政治素质高、安全生产好、作风形象优”的良好形象;二是大力加强党员队伍管理。狠抓党员队伍教育管理，针对党员思想和工作实际，选择党员普遍关心的问题，通过不同形式集中进行讨论，使广大党员思想政治觉悟得到提高;并要认真做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展工作, 做到成熟一个，发展一个, 切实加强党员“后备军”建设。
区队建设方面：一是强化区队管理，完善健全各项管理制度，安全工作放在首位，是一切工作的重中之重。二是结合矿业公司要求抓好工作面工程质量、文明生产，力争完成矿业公司下达的各项生产任务，“多出煤，出优煤”，为矿业公司快速发展提供有力的保证。
我队党支部在公司党委的正确领导和大力支持下，加上日已积累的工作经验，我队员工从上到下将努力拼搏、开拓创新，切实做好我队党支部的各项工作，为大佛寺矿业公司的各项建设做出应有的贡献。
党群工作部年度总结范文第6篇
(2011年7月15日) 市国资委党委副书记 赵林华
同志们：
根据年初制定的党群干部系列培训方案，今天我们举办了第二次党群干部专题培训。刚才，中央社会主义学院原副院长甄小英同志，就学习贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，作了辅导报告。几天前，市国资委党委印发了《关于深入学习贯彻胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话的通知》。下面，我就国企党群干部带头学习领会和宣传贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，讲四点意见，与大家交流探讨。
一、弘扬传统，把握精髓，深刻领会“七一”重要讲话精神
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，回顾了我们党90年的光辉历程和取得的伟大成就，总结了党和人民创造的宝贵经验，提出了在新的历史条件下提高党的建设科学化水平的目标任务，阐述了
1 在新的历史起点上把中国特色社会主义伟大事业全面推向前进的大政方针，是一篇马克思主义的纲领性文献。
当前，全党上下首要的政治任务，就是学习好、宣传好、贯彻好这篇重要讲话精神。广大共产党员，特别是从事国有企业党的组织、宣传、群众工作的各级党群干部，更要先学一步、学深一步，认真钻研、深刻理解、准确把握讲话的精神实质，切实把思想行动统一到讲话的基本精神上来，贯彻落实到各项工作中去。
(一)要认真组织学习讲话精神
党群部门是企业学习贯彻“七一”重要讲话精神的主责部门，要根据各自职责分工，认真组织好党员干部的学习。党群部门负责人要积极主动地向党委主要领导同志汇报学习讲话精神的部署安排，并切实抓好具体落实。
国企各级领导班子、各级党组织和党员领导干部，要把学习贯彻锦涛同志重要讲话精神作为一项重要而紧迫的政治任务，切实加强组织领导。党员领导干部要积极发挥示范带头作用，在抓好自身学习的同时，认真组织好本单位的学习。各企业党组织要集中一定时间，组织集体学习，领会讲话精神实质，理解讲话提出的重大理论观点， 2 全面把握讲话提出的各项工作要求。各级理论学习中心组要把讲话作为近期学习的重要内容，组织专题研讨。要积极利用网络、展板、简报等载体，营造良好学习氛围，不断增强学习效果。
(二)要深刻领会理解讲话精神
结合首都国企实际，我们要在党90年奋斗、创造、积累的宝贵经验上，在办好中国的事情关键在党这个基本结论上，在进一步深化改革、推动科学发展上，在继续大力推进社会主义民主政治建设上，深入学习、提高认识。
要着重学习领会党领导人民进行革命、建设、改革的宝贵经验，加深对坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度的认识，加深对提高党的建设科学化水平目标任务的认识，加深对中国特色社会主义事业发展要求的认识。
要把学习胡锦涛总书记讲话精神，与学习刘淇同志在全市庆祝建党90周年大会讲话精神，吕锡文、周毓秋同志在市国资委系统庆祝建党90周年大会讲话精神结合起来，深刻认识到，首都国有经济所取得的每一项成绩，都离不开党的建设提供的思想保证、政治保证和组织保证; 3 党建工作始终是国有企业独特的政治优势，是中国特色现代国有企业制度的重要特征，是企业核心竞争力的重要组成部分。在北京建设中国特色世界城市的新阶段，按照“两个率先”和“五个之都”的发展要求，更好地发挥国有企业的主导作用，真正成为首都经济社会发展的重要依靠力量。
(三)要尽快消化吸收讲话精神
能否把讲话精神转化为推动党建工作的不竭动力，是检验党群干部学习讲话精神成效的重要标准。我们要以学习“七一”重要讲话精神为契机，对本单位“十一五”时期的国企党建工作进行全面回顾总结，加强对好经验、好做法的归纳提炼，并逐步形成工作制度和长效机制。要结合“十二五”期间的发展目标，进一步深化对提高党的建设科学化水平目标任务的认识，深刻理解新的历史阶段保持党的先进性的极端重要性，清醒认识国企各级党组织所面临的前所未有的新情况、新问题、新挑战。
要通过学习，进一步坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应新变化，满足党员和职工群众的新期待，以推进“十二五”规划落实为引导，进一步明确工作方向、 4 整合党建资源、创新工作方法、突出工作重点、细化工作任务，不断提高国有企业党建工作科学化水平，为实现国有企业科学发展提供更加有力的保证。
(四)要着力加强改进作风建设
学习贯彻“七一”重要讲话精神，首要的是端正态度、改进作风。要大力弘扬理论联系实际的学风，做到学用结合、学以致用;大力弘扬密切联系群众之风，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，切实解决群众反映强烈的突出问题，进一步密切党同人民群众的血肉联系;大力弘扬求真务实之风，把求真务实之风具体化为发扬为国争光的爱国精神、艰苦奋斗的奉献精神、精益求精的敬业精神、勇攀高峰的创新精神、团结协作的团队精神，在工作上狠抓落实，察实情、讲实话、办实事、求实效;大力弘扬艰苦奋斗之风，深入基层、深入群众，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，敢于负责、敢于碰硬、敢于创新，心无旁骛地抓好发展，兢兢业业地做好工作，认认真真地履行好职责。
二、结合实际，狠抓落实，全面推进国企基层党建工作
5 学习贯彻“七一”重要讲话精神，重在联系实际，关键是抓好落实。党群干部担负着推进国企党建工作的重要职责，要努力在结合国企实际抓好贯彻落实上下功夫。要通过联系实际抓落实，努力创造党建工作的一流业绩、树立党群部门的良好形象，使党建工作更富凝聚力、吸引力和感召力，以此团结和带领广大党员干部群众，齐心协力、共同推动企业改革发展各项任务的实施。
(一)继续加强学习型党组织建设
我们所建设的学习型党组织，是一个具有鲜活时代气息的科学命题。学习型党组织所强调的是使党组织的所有党员都具有积极主动学习的精神，持续不断学习的毅力，学有所长、学有所用的创造活力，使学习成为每一个党组织和党员的内在要求，并逐步在党内树立起重视学习、善于学习、持续学习的理念，形成支持学习、鼓励学习、表彰学习的体制机制，创造出爱学习、勤思考、善创造的浓厚氛围，通过不断学习解决实际问题，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
全系统学习型党组织建设工作取得了初步成效。我们要进一步巩固成果，以贯彻落实“七一”重要讲话为契机， 6 组织引导基层党组织和党员深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，结合实际学习一切科学的新思想新知识，不断提高思想政治水平和实际工作能力。要认真研究时代条件、社会环境、企业特点、生活方式、党组织及党员状况的新变化，深入探索新形势下组织学习的特点和规律，在继承优良传统、有效做法的基础上，不断创新形式载体，广泛开展学习型党组织创建活动。要在强化制度刚性上下功夫，完善领导机制、督学机制、激励机制和实践机制，努力使学习融入推进“十二五”国企发展的各项工作之中，时时学习、处处学习，通过学习提升自我、促进工作。同时，要在做好工作中推动学习、深化学习，使学习从单纯掌握知识变为主动提高能力素质，做到以学习促进工作，以工作强化学习。
(二)广泛推进党务公开工作
前不久，市委印发了《北京市关于党的基层组织实行党务公开的意见》。市委明确提出，到2011年底，全市党的基层组织都要实行党务公开，达到“公开形式标准化、公开内容规范化、公开工作制度化”的基本目标。市国资 7 委党委也正在研究制定党务公开工作的实施意见，并将召开党务公开工作会议。
各企业要结合实际，根据上级部署提出本单位具体的实施举措。要严格按党内法规和纪律规定办事、按程序操作，把党组织决议、决定及执行情况，党的思想建设情况，党的组织管理情况，领导班子建设情况，干部选任和管理情况，联系和服务党员群众情况，党风廉政建设情况，按照规定及时主动公开。要突出事关国企改革发展的重大决策、涉及群众利益的重大事项和党员职工群众广泛关注的热点问题，加强对党务公开事项决策、运行过程和执行结果的公开，防止形式主义。在公开方式上，适宜在党内公开的，可通过党内有关会议、文件、党员活动室以及局域网等形式进行公开。畅通信息互通渠道，及时公布党内信息。开展领导班子和党员领导干部述职述廉、党内事务问询和党员定期评议等活动;适宜在党外公开的，可通过党务公开栏、电子显示屏、电子触摸屏、互联网、监督电话、广播、有线电视等形式进行公开。提倡有条件的单位建立党务公开网站，提高党务公开工作的信息化水平。要把党务公开与政务公开、厂务公开等有机结合，与廉政风险防 8 范管理有机结合，统筹谋划、整合资源，实现相互促进、协调运转。
(三)高度重视青年工作
胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中，特别强调了党和青年的关系，高度肯定了青年在党的事业发展历程中发挥的重要作用，深刻指出了青年对于国家、民族和党的未来的重要性，并对青年一代健康成长、建功立业提出了明确要求，这充分体现了党对青年的高度重视、充分信任、热情关怀和殷切期望，让广大青年备感振奋和鼓舞。
广大青年工作者，特别是在座的各位团委书记，要深刻理解党和人民对青年的期望，要让青年感受到应当肩负的责任，更要让新一代年轻的中国共产党人感受到应当肩负的使命。要在深刻理解党和青年的关系、深刻了解近代以来中国人民和中华民族不懈奋斗的光荣历史和伟大历程的基础上，坚定和清醒地践行胡锦涛总书记对青年提出的永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族的要求，坚定理想信念、增长知识本领、锤炼品德意志、矢志奋斗拼搏。
9 前不久，市委印发了《关于加强新形势下全市党建带团建工作的意见》，市委组织部、团市委印发了《关于加强新形势下全市共青团基层组织建设的实施意见》，市委组织部、市人力社保局、团市委印发了《关于实施首都青年人才开发工程的意见》，市委组织部、团市委印发了《关于加强新形势下全市团干部队伍建设的实施意见》。各企业党委、团委要认真贯彻落实这些文件精神，切实把青年工作落到实处。要把党建带团建工作纳入党的建设总体格局，切实加强对基层党建带团建工作的领导，做到党建和团建同研究、同部署、同推进、同考核。各级党组织要定期研究共青团工作，每年至少听取1次共青团工作汇报，及时帮助解决存在的困难和问题。建立领导干部党建带团建工作联系点。党组织负责人要加强对团的重要工作的指导，参加团的重要会议和必要活动，每年与团的领导班子进行集体谈话，对加强班子建设、促进工作开展提出具体指导意见。
(四)深入推进创先争优活动
前两天，中央创先争优活动领导小组办公室负责人，就学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，着力破解“四 10 种危险”，深入开展创先争优，接受了媒体采访。这位负责人强调，开展创先争优活动，重在解决问题，也包括要预防和解决基层党组织和党员中存在的“四个危险”。要通过开展创先争优活动，加强对基层党组织和基层干部、党员的党性教育、能力培养，促使基层党组织和党员更好地联系服务群众、做好新形势下的群众工作，推动基层党组织和党员更加自觉地解决自身存在的突出问题和群众反映强烈的突出问题，从而真正把创先争优作为一种理念融入思想、作为一种动力融入工作、作为一种追求融入人生，着力破解“四种危险”，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，在争科学发展之先、创社会和谐之优的生动实践中充分展现共产党人的先进性。
根据中央、市委关于创先争优活动的部署要求，近期，市国资委党委派出了5个督查指导组，分别深入企业单位，听取了创先争优活动的进展情况汇报。总的来说，全系统创先争优活动的成效初步显现，创先争优已成为加强和改进国企基层党建工作的重要载体和有效手段。下半年，我们将召开交流推进会，进一步总结创先争优活动做法和经验，部署今后一个时期的创先争优活动。
11 深入推进创先争优活动，我个人感觉，强烈的意识是前提，要进一步提升党的意识、党建意识和创先争优意识;必要的地位是基础，要进一步巩固创先争优活动的重要地位和发挥作用的有效渠道;出色的工作是基点，要着眼提高每名党员的业务本领和工作水平推进创先争优活动;一流的服务是目标，要建立健全上级党组织服务下级党组织、基层党组织服务党员、党员服务职工群众的体系;过硬的素质是根本，要坚持以人为本，注重提升党员群体的能力素质;共同的愿景是动因，要把企业发展目标与党组织、党员奋斗目标紧密结合起来;适宜的方式是载体，要因企制宜、因地制宜，采取灵活多样的活动载体吸引党员参与;持续的实效是源泉，要建立创先争优长效机制，让广大职工群众看到创先争优的实效，使他们能够充分理解和支持党建工作。
为此，各企业要进一步明确企业发展的方向和目标，深入实施“领航工程”、“聚力工程”和“先锋工程”，把创先争优融入到企业生产经营的各项工作中，融入到企业改革发展的全过程，深入研究和解决事关企业科学发展的全局性、战略性、前瞻性问题，把党员干部的心思、劲 12 头凝聚在“干”字上。要广泛开展公开承诺，热情参与“双学双比双提高”、党员志愿者、党员责任区、党员先锋岗、“共产党员献爱心”等活动，兑现承诺，取信于民，立足本职，爱岗敬业，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众中发挥党员的表率作用，提升党员的影响力和感召力。要组织动员广大党员干部和职工群众，推动科技进步和自主创新，努力建设资源节约型和环境友好型企业，为增强企业发展效益做出应有贡献。要以党组织和党员创先争优带动团组织和团员青年创先争优，形成党团共建、齐争共创的良好局面。
三、深入开展调研，探索党建规律，着力破解国企党建工作难题
落实“七一”重要讲话精神，不断提升国企党建工作科学化水平，加强调查研究工作是必不可少的重要环节。我们党的各项工作，都要以调查研究作为推进手段。在决策前抓调研，使我们的决策更加符合实际;决策中抓调研，使我们的工作一步一步接近预定目标;决策后还要抓调研，对情况进行跟踪分析，把感性认识上升到理性认识，把握规律。我们要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实 13 之风，深入基层、深入群众，了解真实情况，敢于负责、敢于碰硬、敢于创新，进一步破解党建工作在国企改革发展中“躲不开、绕不过”的瓶颈问题。
(一)围绕服务国企“十二五”发展开展调研 目前，北京的发展已经进入了一个新的发展阶段。党中央要求北京实现创新驱动发展，以“五个之都”为重要着力点推进中国特色世界城市建设，在推动科学发展、加快转变经济发展方式中当好标兵和火炬手，走在全国最前面。市委提出，“十二五”时期要坚持一个主题主线、实现“两个率先”、实施“三大战略”、做好“四个服务”、打造“五个之都”，为建设中国特色世界城市奠定坚实基础。对接北京市“十二五”发展规划，落实北京市国有经济“十二五”发展规划，需要各企业党组织紧紧抓住现代企业制度的根本要求和法人治理结构的基本特征，重点围绕国企党建工作的体制、机制、流程等重点环节，研究提出国企党建工作的职能定位、工作重点、具体措施等，使党建工作更好地服务和保障国有企业的科学发展。各企业要以学习贯彻“七一”重要讲话精神为契机，进一步探索党组织服务“十二五”发展的方式和途径，不断提升党建 14 工作服务企业科学发展的水平。
(二)围绕提升基层党支部建设规范化水平开展调研 国有企业党的建设重心在基层，创新在基层，活力也在基层。随着新时期国企改革的不断深入，以及企业所有制形式、用工方式的变化，使国企基层党支部发挥作用的方式方法和自身建设等都发生了深刻变化，这给国企党支部如何体现政治核心作用带来严峻考验。针对这种新形势、新要求，如何加强国有企业基层党支部规范化建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，夯实党的执政基础，已成为在理论和实践层面亟待解决的问题。今年，市国资委党委、市国企党建研究会以国企基层党支部规范化建设为题开展了系列调研活动。前一阶段，总结了7个单位支部规范化建设的经验做法。目前，正在进行问卷调查。涉及调研活动的单位要认真组织好问卷的发放和统计工作，其他各单位也要认真研究探索国企基层党支部建设规范化的思路和做法，积极破解科学合理设臵党支部、党支部书记的选配与专兼职设臵、党支部书记的“出口”不畅与后继乏人等问题，以此提升国企基层党支部建设的规范化水平。
(三)围绕加强和改进思想政治工作开展调研 近期，市委宣传部、市国资委将联合印发关于加强和改进国有企业思想政治工作的实施意见。各企业要结合学习宣传贯彻这一文件精神，认真总结本企业在思想政治工作内容、形式、载体等方面的有效做法和成功经验，制定相应的实施意见和措施办法，进一步加大思想政治工作创新力度。要高度关注改革发展进程中出现的新情况、新矛盾、新问题，加大思想政治工作力度，特别是要稳妥处理因企业转型、改制、重组等引发的矛盾纠纷和不稳定因素，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。
(四)围绕推进企业文化建设开展调研
要重视企业文化建设，充分发挥文化滋养人、涵育人、熏陶人的作用，立足实际、面向职工、激活主体，注重运用喜闻乐见的方式，搭建便于参与的平台，开辟乐于接受的渠道，充分调动广大职工参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性。要深入研究如何在思想意识多元多样条件下，用社会主义核心价值体系培育企业精神内核、引领 16 职工价值追求，增强企业内在活力和凝聚力。要注意吸取国内外企业并购重组因文化冲突而失败的教训，认真总结企业文化融合工作经验，积极开展企业跨文化融合问题研讨，努力探索文化融合的规律，切实做好并购重组企业的文化融合与再造工作。要注重研究企业党组织文化，进一步增强创先争优意识，把创先争优的良好风尚，融入到企业核心价值观与企业文化之中，不断提升企业文化的品位和水准。
四、改善队伍结构，提升素质能力，不断加强党群队伍自身建设
加强党群干部自身建设，是提升党建工作科学化水平、落实“七一”重要讲话精神的有力保障。党群干部的素质、能力、作风及形象，不仅决定着党群工作部门履行职责的效果和工作水平，还直接关系到党在职工群众中的形象，而且影响到国企的改革发展稳定。
前不久，市委组织部对2010年市属国有企业组织工作满意度调查结果进行了反馈，组织人事干部评价和组织工作总体评价分别比上年小幅下降0.73和0.07个百分点，这表明在组织人事干部队伍和组织工作方面还应加强 17 和改进。这两项指标虽然在全市排名是前列的，但与自身纵向比，还应有所提升。宣传、共青团等工作虽然没有进行过类似的测评，但也应该对群众满意度的问题引起高度重视。
(一)进一步优化党群干部队伍结构
据统计，市国资委系统103个单位，共有专兼职组织、宣传部长142名。从年龄结构看，呈“倒金字塔型”(即中、老年人多，年青干部少)，平均年龄在49岁左右，相较于企业业务口负责人，年龄普遍偏大。从兼职情况看，许多企业没有独立设臵组织、宣传工作部门，造成组织、宣传部长身兼数职、一人多岗，有的甚至还出现了兼职岗位跨度较大的情况。从流动情况看，组织、宣传部门负责人任职时间超过5年的比率高达35%，任职10年以上的老同志和新到任的年轻同志过多的情况并存。从工资待遇看，由于企业自主制定分配标准，有的企业组织、宣传部长工资待遇比企业其他部门都低。同级别不能同薪酬，挫伤了一些组织、宣传部长的积极性。针对以上这些情况，党群工作部门要主动向企业党委反映机构设臵方面存在的实际问题，争取得到党委的理解和支持。我们建议，大 18 型企业和党员、职工人数较多的中型企业，党的工作机构原则上应分设办公室、组织、宣传、维稳、老干部、纪检等工作部门;中小型企业可以设立综合性的党的工作部门和较少的专职政工人员，内部实行分工，但一般不与行政业务部门合并。
(二)进一步完善党群干部管理机制
党群部门要明确岗位职责，确定工作目标，采取领导考核与各方面反馈相结合，工作实绩考核与思想政治素质考核相结合，平时考核与年终考核相结合的方法，对工作完成情况进行考评。要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让那些富有潜质、基础较好、热爱党群工作的年轻人有机会到党群工作负责人岗位上磨练成长。要加强不同二级企业、不同部门之间干部的交流、轮岗力度，把党群部门负责人岗位激活，增强党群部门负责人的工作活力，形成来者乐意、留者安心、走者高兴的良好局面，充分调动党群部门负责人工作积极性，形成奋发向上、团结协作的工作氛围。
(三)进一步提升党群干部素质能力
要继续以创建“六型”(学习型、服务型、务实型、 19 创新型、和谐型、廉洁型)党群工作团队和争当“学习型”党群干部为载体，教育引导党群工作干部加强理论武装、强化党性锻炼、坚持公道正派、提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，努力把国企党群工作部门建设成为高举旗臶、推动发展、促进和谐的模范部门，把国企党群工作干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。目前，我们已经把党群部门负责人的学习培训纳入市国资委系统长期、连续的干部教育培训计划。今后，还将采取“请进来”、“送出去”的方法，选送党群部门负责人参加党校培训，邀请各方面的专家、教授报告形势、讲授理论、辅导工作，提高党群部门负责人的理论素养。各企业要积极为党群干部学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等创造条件。