行政复议法试题范文第1篇
您好!我于2011.11.27日来到康祺公司应聘cad制图兼文员一职，新入职有很多不适应及工作失误，诸如报就餐人数名单有出入，有的电话未转入或转出，未能及时更换值日表等。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围，启迪睿智、笃实诚信的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。
在这期间我熟练了cad软件的使用，在绘图时也大致了解了基站、摄像头应该安放在什么样的位置，怎样安放最合理;而photoshop是我来公司工作后学会的，制作了入场券和贺卡，能够将图根据同事的意思修改到位。我的工作更多的是配合各个部门的工作，同时也要求我要有严谨的工作态度，认真的工作品质。诸如报名单、cad制图、photoshop修图、更换值日表、取报纸和往来信件、打印复印传真文件、条形码标签的打印、接转电话、考勤表及其他常用表格绘制和其他临时的工作构成了我的日常工作，在努力完成工作的同时，积极学习wifi知识，注重自身发展和进步，平时利用零碎的时间学习，来提高自己的综合素质，以期待将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司领导申请，希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我转为正式员工。
行政复议法试题范文第2篇
从2003年下半年开始，全国各地陆续出台了各种各样的“行政问责暂行办法”、“行政过错追究暂行办法”。2004年4月，中央又批准实施丁《党政领导干部辞职暂行规定》，对“因公辞职”、“自愿辞职”、“引咎辞职”、“责令辞职”作了严格规范。
最近，重庆市政府常务会议通过了《重庆市政府部门行政首长问责暂行办法》，这一《暂行办法》通过18种问责情形和7种追究责任，对行政首长追究其不履行法定职责的责任，小到诫勉、批评。大至停职反省、劝其辞职。问责的情形主要包括5种：效能低下，执行不力;责任意识淡薄;违反法定程序，肓目决策;不依法行政或治政不严，监督不力;在商务活动中损害政府形象或造成重大经济损失的。“官员问责”制给中国4 000多万名各级干部的仕途平添了风险，使为官变成了—种风险职业。这就要求政府官员转变观念，从“当官有权”到“当官有责”。
请你运用行政领导的有关原理分析上述案例，并回答下列问题：
1.重庆市政府通过的《暂行办法》实行官员问责制度的内容，主要体现了行政领导者的哪方面责任?其具体内容是什么?
2.行政领导者的责任主要有哪几个方面?本案例中欠缺的责任是什么?
3.结合行政学原理简谈我国实施“官员问责”制的益处。(回答此问字数不少于300字)
答：1.重庆市政府通过的《暂行办法》实行官员问责制度的内容，主要体现了行政领导者的行政工作责任。行政领导者的行政工作责任是指行政领导者自己的岗位责任即行政领导者担任某一职务所应承担的义务和应尽的责任。行政领导工作责任的具体内容有：(1)负责贯彻执行法律、法规以及权力机关、上级行政机关的决定;(2)主持制定本地区、本部门的工作计划;(3)负责制定行政决策，决定公共行政工作中的重大问题;(4)正确地选拔、使用人才;(5)负责对本部门和下级行政机关的工作实行监督、检查;(6)做好协调工作。
2.行政领导者责任主要有以下几个方面：(1)政治责任。政治责任一般是由直接或间接选举的行政首长对国家宪法和立法机关以及对公众负的责任。(2)法律责任。法律责任是指行政机关和行政工作人员在执行公务时违背或触犯有关法律所形成的责任，根据所造成的后果轻重不同，受到法律的处罚与制裁。这是行政主体与管理对象发生的法律关系。(3)行政责任。行政责任是指行政机关和行政工作人员在处理公务时，违背法律和行政法规的规定所形成的责任。
行政责任是一种管理责任。(4)道德责任。行政机关和行政工作人员在行政管理活动中，必须恪守行政道德和社会道德。如果违背了行政道德和社会道德，将受到处分。在案例中，所欠缺的是政治责任和法律责任以及道德责任。政治责任即领导责任，是指行政领导者因违反特定的政治义务或没有做好分内之事而导致的政治上的否定性后果，以及所应受到的谴责和制裁。法律责任是指行政领导者在行政管理活动过程中因违反法律规范所应承担的法律后果或应负的责任。
3.增强官员的责任心;促进干部作风转变;促进政府依法行政;打破干部“能上不能下”的陋习;有利于整肃吏治。
二、在我国，学而优则仕，在美国，学而优则商，请谈谈你对这些观点的看法。(两种观点都谈或任选其中一种观点谈均可，只要言之有理有据，字数不少于500字。)
答：“学而优则仕”，在孔子时代，只是儒家的一个政治口号，它所代表的是儒家内圣外王的政治理想。《论语·子张》有语：“学而优则仕”。在许多国人看来，做公务员就是入仕;去创业则是从商。概言之，如果说西方国家人们的观念是“学而优则商”，我们不少人则仍是“学而优则仕”。其中的区别，值得深思。作一个不尽恰当的区分，如果把优秀分子多集中在政界或社会管理部门的社会称为“政治精英社会”的话，那么，优秀分子大都集中在商界和经济管理领域的社会就可以称为“经济精英社会”了。一般地说，当社会生产力不够
发达时，维持一个强有力的政治统治力量以保证社会稳定是最为重要的。而当商品经济社会发展到一定高度以后，经济、政治、文化的日益多元化将使政治主导一切的必要性日益降低。所以“政治精英社会”往往是与传统的农耕社会相适应的，而“经济精英社会”只能是商品经济发达到一定程度后才可能出现的。随着传统社会向现代社会演进，社会稳定的基础自然地要由政治稳定向经济稳定转移，社会管理的主要任务也必然要由政治管理向经济管理演化。我国已经进入了改革发展的关键时期，经济体制深刻改革，社会结构深刻变动，人民生活日益多元，创业机会日益增加。但是为什么还会出现“学而优则仕”的热潮?这既说明中国传统文化价值观的影响之深，更说明了目前我国企业家的创业环境还不容乐观。操作手续烦琐、技术设施不先进、法律金融环境不完备等等都成为创业者的“拦路虎”。另一方面，公务员的“高含金量”有越来越趋高之势。与其他行业相比，公务员在获取公共信息资源、话语权、工资外的福利待遇等方面的机会更大，而他们需要承担的风险却是相对较低。于是，竞考公务员被许多人认为是“最优选择”，“考公务员热”涌动也就不足为奇了。一国竞争力高下的区别，从社会人力资源的配置来讲，往往就在于社会中最优秀的人做的事不一样。竞争力相对强的，是因为它有一个好的制度环境，使得社会中最优秀的人去创业;而竞争力相对弱的，往往是最优秀的人都
行政复议法试题范文第3篇
您好!我于2010.11.27日来到康祺公司应聘CAD制图兼文员一职，新入职有很多不适应及工作失误，诸如报就餐人数名单有出入，有的电话未转入或转出，未能及时更换值日表等，行政文员转正申请。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围，启迪睿智、笃实诚信的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。
在这期间我熟练了CAD软件的使用，在绘图时也大致了解了基站、摄像头应该安放在什么样的位置，怎样安放最合理;而pHOTOSHOp是我来公司工作后学会的，制作了入场券和贺卡，能够将图根据同事的意思修改到位。我的工作更多的是配合各个部门的工作，同时也要求我要有严谨的工作态度，认真的工作品质。诸如报名单、CAD制图、pHOTOSHOp修图、更换值日表、取报纸和往来信件、打印复印传真文件、条形码标签的打英接转电话、考勤表及其他常用表格绘制和其他临时的工作构成了我的日常工作，在努力完成工作的同时，积极学习WIFI知识，注重自身发展和进步，平时利用零碎的时间学习，来提高自己的综合素质，以期待将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司领导申请，希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我转为正式员工。
转正之后，我会加倍努力，将自己的工作做得越来越好，以实际的工作业绩来报答公司领导对我的厚爱和培养，转正申请书《行政文员转正申请》。
敬的领导：
您好!
首先感谢您给我机会到西安立丰公司从事行政文员工作。我于2008年7月9日成为公司的试用员工。现试用期已满，根据公司的规章制度，特申请转为公司正式员工。
现对试用期间的思想、工作、学习情况作以汇报总结。
自入职为立丰公司的一名员工起，就一直本着学习的态度尽我所能，严格要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为公司、为自己做出最好的成绩。
在试用期间，我认真及时的做好领导布置的每一项任务，在遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教，积极沟通，不断的充实提高自己，希望能够尽早的独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，期间难免出现一些小差错需领导指正，但这些经历让也我不断的成熟，之后在处理各种问题时也考虑的更加全面，杜绝以后类似失误的发生。
行政这一职务是我以前没有接触过的，和我的专业知识相差也较大，记得刚到公司的时候，对公司的一切都感到新奇，自信十足，对新的工作充满了热情，坚信自己可以作好行政工作，经过3个月的工作与学习，在领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程，对自己的岗位及工作职责有了新的认可。同时也让我感觉到自己的工作水平得到了大程度的提高，进一步对于公司的行政工作有了更深入地认识。行政工作是涉及到公司内部上上下下，里里外外的沟通和协调，现在我已能够处理好本职位的日常工作及领导所交代的工作。
针对自己，一定严格要求，从小事做起，逐步前行。使工作和学习融为一体，积极争取每一次学习机会，培养自己的工作协调能力，提高应有的职业道德，不断进龋希望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。同时也希望领导能批准我的转正申请。
申请人：×××
行政复议法试题范文第4篇
全国2006年1月高等教育自学考试
行政组织理论试题
课程代码：00319
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.组织诸要素中，属于组织赖以产生、发展的基础和原因，也是组织存在的灵魂的是(
) A.人员
B.经费 D.目标 C.物资设备
2.人口增长过快是一普遍现象，也是发展中国家经济发展的沉重包袱，为此许多发展中国 家都采取了不同方式的控制人口增长政策。这说明，行政组织具有(
) A.政治功能
C.文化功能
B.经济功能 D.社会功能
3.古罗马共和国时期，负责维护社会治安的是(
) A.营造官 C.检察官
B.保民官 D.执政官
4.在西方，行政体制长期实行高度中央集权的国家是(
) A.德国
C.美国
B.英国 D.法国
5.1912年3月，确定按照三权分立原则设计政府、规定实行内阁制的法律文件是(
) A.《临时政府组织大纲》
C.《中华民国约法》
B.《中华民国临时约法》 D.《国民政府组织法》
6.一般而言，我们常常把我国地方政府中的民政部门归类为(
) A.政法管理部门
C.综合管理部门
B.经济管理部门
D.经济和社会的监督部门
7.被誉为“组织理论之父”的学者是(
) A.泰罗
B.法约尔 D.西蒙 C.马克斯·韦伯
8.雷格斯认为，影响公共行政最主要的生态因素是生产力水平和(
) A.政治制度
B.社会结构
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C.社会经济机制
D.意识形态
9.重视在组织内追求人际关系和谐的学派是(
) A.儒家
B.法家 C.道家
D.墨家
10.孙中山最早系统提出地方自治思想的文件是 A.《建国方略》
B.《建国大纲》 C.《北上宣言》
D.《护法宣言》
11.行政组织结构的基本要素是(
) A.职责
B.职权 C.职位
D.权责
12.容易形成条条分割的行政组织横向分工是(
) A.按业务性质分工
B.按管理程序分工 C.按管理对象分工
D.按地区分工
13.集权制、分权制和均权制的正确运用，实际上是正确划分中央政府与地方政府的(
A.权力分配关系问题
B.职责分配关系问题 C.利益分配关系问题
D.责任分配关系问题
14.在中央行政组织中实行委员会制的典型国家是(
) A.瑞士
B.英国 C.德国
D.法国
15.创立城市行政组织新体制一市经理制的国家是(
) A.英国
B.美国 C.法国
D.日本
16.我国国务院的工作部门财政部属于(
) A.综合性管理机关
B.辅助机关 C.专门性管理机关
D.信息机关
17.根据我国政府组织法，广东省人民政府实行(
) A.议行合一制
B.首长负责制 C.委员会制
D.合议制
18.我国各级政府的统计局属于(
)
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)
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A.决策机关
C.执行机关
B.咨询机关 D.信息机关
19.权力集中于首长，并呈自上而下的链条关系的行政组织模式叫做(
) A.传统领导模式
C.集权领导模式
B.现代领导模式 D.多向沟通模式
20.行政组织赖以生存和发展的最深层环境是(
) A.自然环境
C.经济环境
B.社会环境 D.政治环境
21.认为行政首脑的权力来自世袭的行政文化是(
) A.血统论
B.家族论 D.法治论 C.天赋人权论
22.决定行政组织有无内聚力的关键是(
) A.领导者与被领导者的关系 C.组织中一般成员的关系
B.领导者之间的关系 D.领导者与上级部门的关系
23.行政组织内部的各个职位之间进行责权划分的制度称之为(
) A.组织制度
B.人事制度 D.岗位责任制度 C.检查监督制度
24.目标管理是行政组织自身管理的方法之一，其最早提出者是(
) A.泰罗
C.德鲁克
B.法约尔 D.弗雷德里克森
25.传统理论时期的行政组织建立原则是(
) A.整体原则
C.开放原则
B.授权原则 D.激励原则
26.在行政组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做(
) A.规制型管理 C.市场化管理
B.情感型管理 D.民主化管理
27.行政组织编制设计的第一个原则应是(
) A.职位设置原则
C.精简节约原则
B.依法管理原则 D.职能设置原则
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28.以“管理和人事局”负责行政组织编制工作的国家是(
) A.美国
C.日本
B.英国 D.德国
29.行政组织以人治为主转向以法治为主称之为(
) A.行政组织职能作用领域的变革 C.行政组织职能行使方式的变革
B.行政组织职能作用性质的变革 D.行政组织职能作用广度的变革
30.行政组织加强咨询、信息和监督部门的建设，使之与决策、执行部门平衡，这叫做(
) A.权力结构的变革
B.纵向层级结构的变革 D.行政职能的变革 C.横向部门结构的变革
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.南京国民政府时期，由国民党中央执委会选任的有(
) A.国民政府主席
C.行政院院长 E.立法院院长
32.巴纳德认为，组织作为一个协作系统，必须具备哪几个要素? (
) A.共同的目标 C.协作的意愿 E.信息
33.下列国务院机构中，属于按照管理对象分工的部门有(
) A.外交部 C.交通部 E.铁道部
34.根据行政组织中的同一层级各个部门所隶属领导的不同，行政组织体制可分为(
) A集权制 C.分离制 E.完整制
B.分权制 D.均权制
B.农业部 D.财政部
B.经费 D.权责结构
B.国民政府委员会委员 D.行政院副院长
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35.以行政职权的大小为标准，可以把行政组织分为(
) A.决策机关
C.执行机关
E.监察机关
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分) 36.简述梅奥的人际关系组织理论的主要思想。 37.简述邓小平关于行政组织必须加强法制建设的思想。 38.在行政组织中，怎样才能增强群团的内聚力? 39.简述指导行政组织建立的职能原则的具体要求。
四、论述题(本大题共2小题，第40小题12分，第41小题10分，共22分) 40.结合实际，谈谈行政组织要怎样才能创建良好的经济环境? 41.试述行政组织编制总体设计的依据。
五、案例分析题(本大题共l小题，14分) 42. 某报1998年5月份的一则消息报道：我国西北某县拥有16万人口，地处高寒山区，自然条件比较恶劣，但矿产资源比较丰富。因为经济比较落后，上年人均国内生产总值不足1000元人民币。由于经济基础薄弱，在向社会主义市场经济转变过程中，许多国有和集体所有的工商企业面临停产停工或半停产半停工的困境。于是，人们纷纷找门路挤入党政机关。当地两任党政领导从稳定大局出发，指示各政府部门尽量安置。县政府也设置了50多个工作部门，不但保留了计划经济时代的许多职能部门，而且还因应开发当地的矿产资源，增设了一些专业职能部门，以加强对矿产资源开发的管理。县政府及其部门因为要照顾多方面的关系，尽可能设置新职位，许多人靠关系顺利进入政府机关工作。结果许多部门官多兵也多，如冶金工业局就有局长、副局长8人、股级干部一大批，工作人员50多人。
当地党政领导原以为人多好办事，但结果适得其反，如处理一件涉及几个部门的事情，非得有关主要领导协调不可。因机构多人员多，财政更不堪重负。这种状况，也使得现任领导深深感到政府机构非改革不可。面对1998年开始的新一轮行政机构改革，县领导既喜又愁，喜的是改革正是时候，有上级的支持，愁的是不知从何处下手才好。 问：(1)促使该县政府进行机构改革的内部原因和外部原因是什么? (2)请你对该县的行政机构改革提出建议。
B.统率机关 D.被统率机关
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行政复议法试题范文第5篇
1.在西方，最早提出行政概念的是2000年前的古希腊伟大的哲学家(亚里士多德)。
2.有些学者是从“三权分立”来界定公共行政范围，认为国家可以分为立法、(行政)、和司法三种权力。
3.美国早期的政治家和政治学家主张政治与(行政)分离，这事公共行政学产生的主要推动力。 4.威尔逊在《性政之研究》和古德诺在《政治与行政》中都主张政治 与行政二分法。 5.公共行政的首要特点是它的(公共性)。这是公共组织与其他私营部门的主要区别之一。 6.中国公共行政的最大特点是(中国共产党领导政府)
7.我国的公共行政与其他国家的公共行政的最大区别是(中国共产党领导政府)，这也决定了我国公共行政的独有特点。
8.被称为“人事管理之父”和行为科学的先驱者的是伟大的空想社会主义思想家(欧文) 36.在自由资本注意时期，政府只是充当(“守夜人”)的角色。
37.要正确地界定政府职能，必须正确的处理政府与(社会)政府与(市场)政府与(社会组织)政府与(公民)的关系，同时也必须考虑到社会的发展程度和政治民主的发展的水平。 38.政府为公众服务首先表现在其(非赢利性)上。
39.马克思认为政府的基本职能有政治统治职能和(社会管理职能)。
40.对市场经济的调控，只能由(政府)进行，其他任何组织都不可能代替政府。(政府)的调查手段主要是制定各种政策。 41.政务院)，下设35个部门。
42. 1954年，我国制定了第一部社会主义宪法，改(政务院)为国务院
43.政府在国家和社会中所扮演的角色以及所应起的作用，称为(政府职能)
44.从现代社会和各国政府行政实践来看，政府67.行为科学时期的组织理论是以(人)为中心的组织理论，它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调(组织结构)和规章制度而不重视人的不足。
68.新公共行政认为传统的公共行政有依附于效率原则的技术主义倾向，甚至把效率原则当作基本价值观。心公共行政提出许多替代与补充，其中(社会公平)是核心的概念。 69.新公共行政主张参与行政。一是主张(公民)参与。二是主张在组织决策过程中(下层机关工作人员)的积极参与。
70.行政领导过程本身是一个社会组织系统，这个系统是由行政领导者、(被领导者)和行政领导环境三者有机组成的，缺一不可。 71.按工作内容的不同，行政领导者课分为政治领导者、(经济领导者)、文化领导者及其他方面的领导者。
72.按工作性质或所处管理层次的不同，行政领导者可以分为高层领导者、(中层领导者)和96.美国在借鉴英国国家公务员制度的过程中，从一开始就建立起一套以(功绩制)为基础的国家公务员考核制度。
97.人事分类主要表现为两种形式，一种是职位分类，另一种是(品位分类)。
98.1993年4月24日，国务院第二次常务会议通过了(《国家公务员暂行条例》)，并决定于(1993)年10月1日起施行，它标志着有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的初步确立。
99.我国公务员的职务分为领导职务和(非领导职务)两个序列。
100.机会均等原则、(公开原则)和择优原则是国家公务员任用制度的主导原则。 101.我国公务员制度中规定了公务员调配的三种基本形式是调任、(转任)和挂职锻炼。 102.我国公务员的培训主要有初任培训、(任职培训)、业务培训和(更新知识)四种。此外，调入行政机关的人员还必须进行(调任培训)。 9.发表了公共行政学的开山之作《行政之研究》的作者是(威尔逊)
10.伍德罗。威尔逊在《政治科学季刊》上发表了公共行政学的开山之作《性政之研究》，它标志着公共行政学的产生。
11.被称为“组织路论之父”的是(韦伯) 12.被称为“科学管理之父”的是(泰勒) 13.被称为“行政管理之父”的是(法约尔) 14.提出管理五项职能和14条管理原则的是(法乐尔)
15.提吃著名的POSDCRB，即七项管理职能的是(古立克)
16.第一位试图建立公共行政学体系的是(怀特) 17. 1926年怀特出版了世界上第一部大学公共行政学教科书《行政学导论》
18.行为科学时期的公共行政学研究的最大贡献是确立了(以人为本)的管理思想，但是最大的弱点是不重视效率，太重视人际关系。 19.我国最早提出学习行政学的是(梁启超)，他于1876年在《论译书》中提出“我国公要学习行政学”。
20. 1876年梁启超在《论译书》中提出“我国公要学习行政学“。
21.我国第一部行政学著作《行政学的理论与实际》的作者是(张金鉴)
22.我国第一部行政学著作是张金鉴的《行政学的理论与实际》
23.公共行政学研究的第一种取向就是管理取向，也就是企业管理取向。它可以分为传统管理取向和(新公共管理)取向
24.公共行政学研究的第二种取向是(政治取向)它产生于美国罗斯福新政和第二次世界大战期间对公共行政脱离政治的批判。
25.直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和，称为(公共行政环境) 26.公共行政环境的(特殊性)首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。
27.共行政环境决定、限制和制约(公共行政)，(公共行政)必须适应公共行政环境。同时(公共行政)对公共行政环境也有能动作用，它可以影响和改造公共行政环境。
28.最先提出对公共行政环境问题进行研究的是美国哈佛大学教授(高斯)
29.美国哈佛大学教授高斯最先提出对(公共行政环境)问题进行研究。
30. 1961年里格斯发表了《公共行政生态学》，这是公共行政生态学的代表作，开以生态学方法研究公共行政的风气之先河。
31.公共行政生态学的代表作是1961年(里格斯)发表的《公共行政生态学》，它开以生态学方法研究公共行政的风气之先河。
32.组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中(价值观)是组织文化的核心。
33.以(价值观)为核心的组织文化是形成组织规范、工作准则、思维方式、行为方式和人际关系准则的源泉。
34.在我国，(为人民服务)是公共组织文化的核心价值观，这是由马列主义的意识形态决定的。
5.公共行政学研究的核心问题是(政府职能)
的基本职能可以分为政治职能、(经济职能)文化职能和(社会职能)
45.政府的政治职能包括政治统治职能、保卫国家主权的职能和(民主职能)
46.政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和，称为(行政体制)
47.行政体制的核心问题是(行政权)的划分和公共组织设置，以及对政府系统的各级各类政府部门职权的配置。
48.行政体制的滞后性，也就是行政体制的惰性，是由其(稳定性)演变而来的。
49.内阁制，又称议会制、议会政府制、议会内阁制、责任内阁制等。它起源于18世纪的(英)国，后来为许多西方国家所采用。
50.总统制，起源于18世界末期的，是以总统制即为国家元首，又为政府首脑的中央政府组织形式。
51.半总统制是总统制在(法)国的变形，是由(法)国第五共和国宪法所确立的一种中央政府体制。
52.委员会制又称会议制，起源于19世纪中期的(瑞士)
53.部长会议体制是(前苏联)1946年建立的一种中央政府的组织形式，后来一些社会主义国家和发展中国家也相继采用，是一种有一定影响的中央政府体制。
54.中国的国务院体制是在总结我党革命根据地政权建设经验的基础之上，借鉴了(前苏联)的部长会议制，于1954年形成的。
55.最典型的自治体方政体制是、(英国)地方政府形式。
56.代女星的行政体地方政府是德国地方政府57.中国地方政府是以民主集中制为原则的政府形式
58.对于一般的省、市、县、乡而言，实行民族自治的自治区、自治州、自治县、自治乡就是(特殊型)的行政区。
59.中国公共行政管理的最大特点是中国在法律制度上规定(中国共产党)领导中国各级人民政府。
60.公共组织结构方式取决于公共组织的(职能目标)、职位和职权以及人员划分等诸要素的构成方式。
61.(行政职位)是构成公共组织结构的基本要素，是公共组织结构的支撑点和联络点。 62.公共组织结构的纵向结构，是公共组织的(层级)结构。
63.公共组织结构的纵向结构与横向结构相结合，有人称之为(复式结构)它是当代公共组织结构的特点之一。
64.公共组织结构层级化和分部化的基本问题是处理好以(效率)为重新的层级隶属的程度与部门设置的限度，也就是处理好(管理层次)与(管理层级)之间的关系的问题。这是公共组织结构的关键问题。
65.一般来说，管理幅度和管理层次成(反)比，管理幅度越(大)，则管理层次越(小)相反管理幅度越(小)则管理层次越(多)。 66.科学管理时期的组织理论，也叫(传统)组织理论。它产生并形成于19世纪末到20世纪20年代前后。
基层领导者。
73.从工作性质和职责以及产生方式角度划分，行政领导者的类型划分为政务类行政领导者和(行政类行政领导者)。
74.较为常见的行政领导者产生方式主要有选任制、(委任制)、考任制和(聘任制)四种。 75.通过直接或间接选举产生的行政领导者的制度是(选任制)。
76.我国由人大代表投票选举产生政府领导者的制度属于(选任制)。
77.考任制源于我国古代(科举制)，现已被世界各国所采用。
78.从权力的性质上，一般把行政领导权力分为权利性影响力和(非权力性影响力)。 79.行政领导者责任分为政治的声誉，忠于职守是(行政道德)的核心内容。
80.领导特质理论着重研究领导者的(人格)特质，以便发现、培养和适用合格的领导者。 81.美国学者西拉季和(华莱士)提出领导者的六种特质理论，认为领导者应具有身体特点、(社会背景)、智力、个性、(任务定向)和社会技能等六个方面的特质。
82.美国学者卡特赖特和鲁德在他们的(《团体动力学》)一书中提出了PM型领导模式。 83.美国密执安大学教授利克特经长期研究，于1961年提出(倡导系统)模式。这一理论将教导方式结为四种体制，分别是专制独裁式(温和独裁式)协商式领导和(参与式民主领导)。 84.领导作风理论以(权力定位)为基本变量，把领导者在领导过程中变现出来的极端行为分为三种类型，即专制式的领导作风、(民主式的领导作风)和放任自流的领导作风。
85.领导行为连续带模式是行为科学家(坦南鲍姆)和(斯密特)于1958年提出，其同事(豪斯)于1971年作了充分和发展。
86.通路一目标模式最早由加拿大多伦多大学教授(埃文斯)于1968年说明在何种情境中在什么程度上让下属参与决策的领导行为。 87.1973年美国行为学家(弗隆)和(耶顿)运用决策树的行使试图说明在何种情境中在什么程度上让下属参与决策的领导行为。 88.领导生命周期理论由美国心理学家(科曼)于1966年提出，后由赫塞和(布兰查德)发展为情境领导理论。
89.领导生命周期理论将(四分图理论)和不成熟一成熟理论结合起来，创造了三维空间的领导模型。
90.人事行政的管理主体是国家(人事行政机关)。
91.英国为加强对文官考试业务的管理，于1855年成立了(文官委员会)，这是现代意义上的第一个独立的、智能化的人事行政机关。 92.人事行政机关的类型主要有部外制、(部内制)、折中制和(党统一领导制)。 93.部外制是美国用法律制度把(政党制度)排除在政府之外而产生的一种人事行政机构。 94.一个国家或地区人力资源构成的要素有两个基本方面，第一个要素是人力资源的数量，第二个要素是人力资源的(质量)。 95.西方国家公务员制度是资本主义制度的产物，它源于中国古代的(科举制)，而始于英国资产阶级革命后建立的(文官制度)。
103.我国公务员的退休条件包括的内容是年龄条件、(工龄和缴纳退休保险金的年限)以及身体与精神状况。
104.我国公务员的考核内容概括起来有德(能)勤、绩、(廉)五个方面，重点考核(工作实践)。
105.从广义上讲，国家公务员的升降包括(职位)的升降和(级别)的升降。一般意义上的升降，是指国家公务员职位的升降，它包括(晋升)和(降职)两个方面的内容。
106.国家公务员晋升需要具备的前提条件是晋升国家公务员的职务，必须在国家核定的(指数限额)内进行。
107.目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以(功绩晋升制)为主，同时兼有其他晋升制。
108.国外公务员享受的保险项目，一般包括养老金、残疾金、医疗保险、(失业保险)、工伤事故保险等。其保险费一般由(政府)和公务员个人共同负担。
109.我国公务员福利制度的主要内容包括工时制度、(福利费制度)探亲制度、(年休假制度)、冬季宿舍取暖补贴制度和(交通补贴制度)等。
110.我国公务员制度规定应回避的亲属关系包括夫妻关系、(直属血亲关系)、三代以内旁系血亲关系和(近姻亲关系)等。
111.国家公务员因违法违纪应承担法律责任的，应当给予分为警告、(记过)、记大过(降级)、撤职和(开除)。
112.综合办事机构对机关的日常事务、规章制度和工作程序等所进行的自身事务管理被称为(机关行政)。
113.机关行政具有机关行政的事务性、机关行政的(综合性)和机关行政的时效性等特征。 114.机关行政的职责可以概括为参与政务、(处理事务)和搞好服务三个方面。
115.公文有两个方面的效用，第一是现实执行效用，第二是?(历史效用)。公文中的一部分在办理完毕之后能够转化为档案，就是因为它有(历史效用)。
116.对于公文管理，周恩来总理曾指示说，第一要(保密)，第二要准确，第三要迅速。 117.行政机关档案的形式多种多样，它包括文件资料、电文、手稿、传真、照片、画片、音像制品、技术图纸等，其中(凭证作用)和参考作用。
118.我国的办公自动化起源于20世(70)年代，虽然时间不长，但发展却及其迅速。 119.办公自动化的发展过程大致经历了四个阶段，即单机操作阶段(数据处理阶段)网络运行阶段和(知识管理阶段)。
120.办公自动化系统由事务处理层办公自动化系统、(管理信息层)办公自动化系统和决策支持层办公自动化系统三个功能层次构成。 121.行政决策的主体是(行政领导者)是政府和政府各种职能机关以及具有行政授权的社会组织，它即可以是一个领导人，也可以是一个领导集体，他们都有法定职权和地位以及法律授权。
122.行政决策一般有两种决策方式即(集体决
策)和个人决策。
123.对行政决策权的合法性的监督一般由(立法机关)进行。
124.(领导决策系统)是行政决策体制的核心，是实际权力的把持者。
125.专家咨询系统的主要作用是(拟定决策方案)。
126.拟定决策方案分两个阶段，即粗拟阶段和(精心设计)阶段。
127.行政执行的主体是(行政机关)及行政人员。在延伸的意义上，还应当包括由行政授权的社会组织。
128.行政执行具有综合性、(目的性)具体性、(强制性)和灵活性的特点。
129.行政执行的一般过程可以分为准备阶段、(实施阶段)和总结阶段。
130.忠实于(决策)使贯彻执行不走样，这是公共行政对行政执行环节的首要要求。 131.行政执行过程的第一阶段是(准备阶段) 厅、国务院办公厅关于地方性法规备案工作的通知》要求，备案的地方性法规、自治条例和单行条例应于批准之日起的(三十日)内报送国务院各十五份。
157.批准是一种约束力较强的(事先监督)方式，其内容包括：要求监督对象报送审批材料、审查和批准三个基本步骤。
158.根据法律的规定，形式改变或撤销权的职能是(国务院和各级人民政府)。
159.根据现行的《中华人民共和国公务员法》和《行政检查法》的规定，行政处分共有六类：警号、(记过)、记大过、(降级)、撤职、(开除)。
160.对监督对象未构成犯罪，仅构成违反政纪的案件。由(行政监察机关)调查处理;对监督对象构成犯罪的案件，由(监察机关)追究刑事责任。
161.对具有公务员身份的中国共产党党员的案件，需要给予处分的，分别由(行政监察机关)共预算)与国有资本经营预算并存的结构。 183.见过以来，我国一直实行的是单式预算，从1992年起我国由以往的单式预算开始改按(复试预算)试编，即把全部预算收支按其性质分别编制，分成(经常性预算)和建设性预算。 184.我国国家决算按统一的决算体系逐级汇编而成，包括中央级决算和(地方决算)。 185.经过法定成粗审查批准的(中央预算)和地方各级预算，组成国家预算，具有法律效力。 186.我国国家预算是一定的组织机构执行的。根据我国宪法规定，国家预算的执行机关是(国务院)和地方各级人民政府。
187.决算审核分析的内容有两个方面，一方面是政策性审核;另一方面是(技术性)审核。 188.税收产生的先决条件是国家的(公共权力)。
189.履行纳税义务的主体是(社会成员)。 190.按照税制结构的单一性与复杂性来划分，课分为单一税制与(复合税制)我国目前实行的程序)二审程序(审判监督程序)诉讼中止(诉讼终结与期间)送达等。
214.行政赔偿的具有代表性的规则原则是无过错规则原则、(过错归责原则)以及违法归责原则。
215.行政赔偿责任的构成要件有侵权行为主体(执行职务的行为违法)损害的事实以及(违法行为与造成损害的因果关系)。
216.行政赔偿所针对的损害包括物质损害和(精神损害)物质损害又可分为(直接损害)和间接损害。
217.行政方法的内容包括基本手段(行政程序)和技术方法三个方面。
218.行政基本方法包括法律政策方法(行政指令方法)和经济方法。
219.行政程序从横向上可分为手续性程序和(决定性程序)
220.行政程序从纵向可分为行政计划准备、(决定计划)执行计划、(监察监督)与考核奖132.(实施阶段)是整个行政执行过程中最具实质意义的、最为关键的阶段。
133.简单、紧急的执行活动比较适宜于用(口头)指挥。
134.层次高、范围广、时空等条件受到限制的执行活动比较适宜于用(书面)指挥。 135.根据控制的时须划分，有事先控制、(事中控制)和事后控制。
136.(确定控制标准)是行政控制过程的起点。 137.行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是(纠正偏差)。
138.行政控制过程大体上课分为确定控制标准、(衡量成效)和纠正偏差三个相互接的步骤。 139.通常有四种信息被领导者用老衡量和评估实际工作效果，他们是个人观察、(统计报告)口头汇报和(书面汇报)。140.在行政管理活动中，在政府各个部门和各个层级之间以及各种人员之间所进行的政务信息的交流与传递称为(行政沟通)。
141.一种通过正式的组织程序和组织所规定的正式渠道
进行的沟通是(是正式沟通)它是沟通的一种主要形式。
142.(平行沟通)不宜采用命令或指示的沟通形式，而只能通过协商、合作的办法。 143.行政执行过程评估主要由各级(行政机关)组织进行，而行政执行效果评估的范围则较为广泛，各级立法机关、(各种党派)社会团体(新闻媒介)或专门的评估机构都可以组织进行。
144.评估总结包括(撰写评估报告)和总结评估工作两个方面的内容。
145.广义的行政监督是指政党、(立法机关)司法机关、(社会组织)社会舆论和公民以及(行政系统内部)依法对政府和行政人员的行政行为的合法性、公平性和有效性的监察和督促的行为。
146.行政监督主体由三方面主体构成：一是法定监督主体;二是法律、政策的授权的行政监督主体;三是(为头监督主体)。
147.行政监督的内容是指行政过程中的(行政主体)及其公务员的行为和与其相关联的机制。 148.司法机关实施的监督是指(审判机关)的监督和(监察机关)的监督。
149.监察机关对行政管理的监督主要体现为(侦查监督)和(职务犯罪)监督两方面。 150.职务犯罪监督包括对贪污贿赂的监督(侵权犯罪监督)和卖职犯罪监督三种。
151.审判机关监察包括行政诉讼的监督(国家赔偿的监督)和形式诉讼的监督等。
152.依照公共行政管理的过程，可以分为事前监督、(事中监督)和事后监督。
153.对监督对象在执行法律或实施决策、计划过程中履行职责情况进行的监督检查，称为(事中监督)。
154.事中监督的主要形式是现场监督和(跟踪监督)。
155.我国法律有许多关于备案的规定，按照接受备案的主体，主要有;(向国务院备案)想国务院各个部门的备案，向地方各级政府及工作部门的备案。
156.1987年颁布实行的《全国人大常委会办公
给予政纪处分和(党的纪律监察机关)给予党纪处分。
162.对涉及非中国共产党党员的国家公务员的案件，需要给予处分的，则只由(行政监察机关)给予政纪处分。
163.行政监察实行双重领导，上级行政监察机关对下级监察机关的领导是全面领导，但以(业务领导)为主。
164.我国行政监察机关的职权由(基本职权)和辅助职权两部分构成。前者是行政监察机关职权的核心，反映行政监察机关的性质。 165.我国行政监察机关的基本职权包括检查权、(调查权)建议权和(行政处分权)四种。 166.根据行政监察对象的不同，行政监察机关的行政处分权可以划分为(直接给予行政处分权)和建议有关机关给予行政处分权，167.我国目前设置的审计机关有(中央审计机关)和地方审计机关两种。
168.我国审计机关设立了审计机关驻地方派出机构和驻部门派出机构。目前，审计署在地方(18个)城市设立了驻地方特派员办事处。 169.审计监督主要通过(审查会计账目)和有关财经资料的办法进行，必要时也进行调查活动。
170.司法机关对行政的监督，由(人民检察院)和(人民法院)两个司法监督主体构成。 171.社会监督的理论基础主要有(人民主权理论)和知情权理论。
172.舆论监督的主体为(一般公民)和包括新闻媒体在内的社会组织。
173.(政府)是公共财政的分配主体。 174.公共财政具有优化资源配置、(调节收入分配)和稳定经济增长三大职能。
175.在现代社会中，资源配置的方式主要有(市场分配)和政府配置两种。
176.公共财政所承担的(资源配置职能)是为弥补市场在资源配置方面的缺陷而存在的。 177.实施超额累进税制和(社会保障制度)是政府调节个人收入分配、缩小收入差距的重要手段。
178.调节地区间的收入分配关系主要是通过中央对地方实行(转移性支付)制度，调节不同地区间的收入差距，促进区域经济均衡发展。 179.财政对社会需求进而对经济增长速度的调节机制主要有两种，即(自动调节机制)和相机调节机制。
180.自动调节机制是利用累进所得税和(转移性支出)对经济发展的“自动稳定器”功能来调节社会需求的机制。
181.相机调节机制运作在理论上可概括为以下几种情况：一是在社会需求大于供给、经济过熟时，选择增收减支的(紧缩性)财政政策。二是在社会需求小于供给、经济萧条时，选择减收增支的(扩张性)财政政策。三是在社会需求与供给大致均衡、经济增长出于待续稳定的状态时，应选择(均衡性)的财政政策，使当年财政收支大体相当，以维持既定的社会供求对比状态，抱持经济的稳定增长。
182.随着市场取向改革的进展和社会注意市场经济体制的建立，我国的财政将转向双元模式，即(公共财政)与国有资本财政并存的模式，相应地，在我国的国家预算制度上也将出现(公
就是(复合税制)。
191.税收制度的核心内容是(税法)它是国家整个法律制度的重要组成部分。
192.根据能否在经济上直接得到等价的补偿，财政支出课分为购买性支出和(转移性支出)。 193.在我国，根据国家职能的区别，将财政支出区分为经济建设费、(社会文教费)国防费、(行政管理费)和其他支出五大类。
194.《中华人民共和国政府采购法》正式生效的日期是(2003)年1月1日。
195.按采购方式的公开程度可以将政策采购的方式分为两大类，即招标性采购和(非招标性采购)。招标性采购是公开性较高的政府采购方式，
196.按接受招标人的范围不同，招标性采购又可以分为公开招标采购、选择性招标采购和(限制性招标采购)，其中，公开招标采购和选择性招标采购属于(竞争性招标采购)。
197.据考，“政治”一词是古希腊人(毕达哥拉斯)最早提出的。
198.在近代英国，(哈林顿)是第一个论及国家政治与法律的关系的人。
199.法国最有代表性的法治者是孟德斯鸠和卢梭，他们虽然都属于启蒙思想家，但法治概念也不完全相同。孟德斯鸠注重的是“(法的精神)”卢梭则以(人民主权学说)为核心。
200.法治行政的特点包括职权法定、(法律保留)、法律优先、(依据法律)、职权与职责统一等方面。
201.行政机关的法定职权，一般有两种形式，一是由(行政机关组织法)规定，大都以概括的语言，划定各机关的职责范围;二是由单行的(实体法)规定某一具体事项由哪一行行政机关管辖。
202.行政立法的一般程序是规划(起草)审查(决定)签署公布和(备案)。
203.对话是行政立法的启动步骤。一般而言，立法规划分为五年规划和(年度规划)两种。 204.国务院对行政法规的审议，一般通过(国务院常务会与)来进行。
205.行政法规和规章审议通过后，须经行政立法机关的行政首长签署。国务院制定的行政法规，由(国务院总理)签署，部门规章由相应的(部门首长)签署;地方政府贵杂货那个由生长、自治区主席或市长签署。
206.根据《立法法》，行政法规和规章应当在公布后的(30)天内报有关部门备案。 207.行政法规的制定主体是(国务院) 208.《立法法》对制定行政法规主要规定的程序是：1立项和起草;2(听取意见);3法规草案的审查4决定;5公布;6刊登。
209.国务院形式立法监督权的工作机构是(国务院法制局)它具有负责法规、规章的备案审查的管理工作，即立法监督工作。
210.行政复议的全面审查原则包括(合法性审查)和适当性审查两个部分。
211.1989年(《中国人民共和国行政诉讼法》)的公布，标志着中国行政法治建设进入了一个新的历史时期。
212.任免法院裁定的管辖有移送管辖、(制定管辖)和管辖权转移三种。
213.行政诉讼的程序包括去素和受理;(一审
惩等。
221.简化行程序的基本方法就是简化(行政工作)。
222.简化工作理论是管理学家(英格森)于1933年提出来的，发展到今天，已经称为管理的一条基本原则和基本方法。
223.目标管理方法是美国学者(德鲁克)于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的理论方法。 224.目标管理反而特点是以人(工作)和成果为中心的现代管理方法。
225.公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系称为(行政效率)。 226.行政效率概念的行政和发展可以分为三个阶段，机械效率阶段(社会效率阶段)和客观效率与规范效率阶段。
227.从公共组织层次上来考察，行政效率可以分为三个层次;组织效率(管理效率)和工作效率。
228.公共组织的高级决策层所表现的效率，是(组织效率)又称决策效率。
229.公共组织(中间管理层)所表现出的效率，为管理效率。
230.公共组织的基层工作人员所表现处的效率，为(工作效率)亦称机械效率。
231.公共行政的目的是(效率)公共行政的价值是(公平)。
232.从20世纪(70)年代开始，西方发达国家相继开始进行行政改革，然后许多发展中国家因为实行市场化也进行了不同程度的行政改革。 233.西方发达国家的行政改革主要围绕桑格问题展开，即政府与市场、(政府再造)和政治与行政的关系。
234.20世纪70年代开始的西方发达资本注意国家的行政改革深爱(自由主义)思想的影响。同事，也继续影响90年代以来西方各国政府改革，称为(新公共管理)运动的主要思想来源。235.自由主义思想的代表人物主要有哈耶克、老弗里德曼夫妇、小弗里德曼、诺齐克、罗斯巴特、米塞斯以及公共选择学派的布坎南和图洛克。其中(哈耶克)(老弗里德曼)和(布坎南)曾获得诺贝尔经济学奖。
236.(企业家政府)是政府再造的重要内容。二.单选
1.在西方，最早提出行政概念的是(亚里士多德)
2.公共行政的首要特点是它的(公共性)3.中国的公共行政的最大特点是(中国共产党领导政府)
科学的先驱者的是(欧文)
5.发表了公共行政学的开山之作《行政之研究》的是(韦伯)
6.伍德罗。威尔逊在《政治科学季刊》上发表了公共行政学的开上之作(《行政之研究》)它标志着公共行政学的产生。
7.被称为“组织理论之父”的是(韦伯)8.德国著名的政治学家、社会足额家、经济学家和宗教学家马克思。韦伯提出(官僚制理论)因而被称为“组织理论之父”。 9.被称为“科学管理之父”的是(泰勒)10.被称为“行政管理之父”的是(法约尔)
11.提出管理五项职能和14条管理原则的是(法约尔)
12.提出著名的POSDCRB，即七项管理职能的是(古立克)
13.20世纪30年代，古立克把管理职能概括为(计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算) 14.第一位试图建立公共行政学体系的是(怀特)
15.1926年怀特出版了世界上第一部大学公共行政学教科书(《行政学导论》)
16.我国最早提出学习行政学的是(梁启超)他于1876年在《论译书》中提吃“我国公要学习行政学”。
17.我国最早提出学习行政学的梁启超，他于1987年在(《论译书》)中提吃“我国公要学习行政学”。
18.我国第一部行政学著作是(《行政学的理论与实际》)
19.我国第一部行政学著作《行政学的理论与实际》)的作者是(张金鉴)
位)它是公共组织结构的支撑点和联络点。 48.我国由人大代表投票选举产生政府领导者的制度属于(选任制)。
49.由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度是(委任制) 50.国务院常务会议任命各部委领导者的副职，直属机关和办事机关的正、副职领导者的制度均属于(委任制)。
51.中央一些部委和一些省市公开招考司级和处级领导者的制度属于(考任制)。 52.下列不属于行政领导权力的来源是(决策权力)
53.忠于政府，维护政府的声誉，终于职守是(行政道德)的核心内容。
54.现代意义上第一个独立的，职能的人事行政机关是(英国)于1855年成立的文官委员会。 55.美国的文官委员会、日本的人事院等机构属于(部内制)类型。
56.部外制是(美国)用法律制度吧政党制排除在政府之外而产生的一种人事行政机构。 82.归家预算中占主导地位的是(中央预算)。 83.税收制度的核心内容是(税法) 84.《中华人民共和国政府采购法》正式生效的日期是(2003年1月1日)。
85.据考“法治”一词是古希腊人(毕达哥拉斯)最早提出的。
86.根据《立法法》行政法规和规章应当在公布后的(30)天内报有关部门备案。
87.目标管理方法是(德鲁克)于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。
88.从20世纪(70)年代开始，西方发达国家相继开始进行行政改革，然后许多发展中国家因为实行市场化也进行不同程度的行政改革。
三、多项选择
1.有些学者从“三权分立：来界定公共行政范围，认为国家可以分为(立法、行政、 司法)。
2.从广义的管理的角度来界定公共行政范围的会的行政体制、社会主义的行政体制) 3.以行政权力的划分作为标准来进行分类，可以把行政体制分为(中央政府体制、地方政府体制、中央与地方关系体制、行政区划体制) 4.下列国家实行内阁制的有(比利时、加拿大、斯里兰卡)
5.下列国家实行总统制的有(墨西哥、埃及) 6.下列国家实行半总统制的有(葡萄牙、坦桑尼亚、奥地利、芬兰、苏联解体后的俄罗斯联邦) 7.地方政府体制的类型主要分为(自治体地方政府、议行合一制政府、行政体地方政府) 8.行政区划的类型可以分为(传统型、特殊型、发展型)
9.行政区划体制应遵循的原则有(民族自治原则、政治原则、有效管理原则、有利于发展的原则、尊重历史传统的原则)
1.传统公共行政学时期的主要组织理论学派有(泰勒的科学管理组织理论、韦伯的官僚制组织理论、法约尔的行政管理学派的组织理论) 2.韦伯认为的权力有(传统的权力、魅力的权力、20.提出立法、司法、行政、考试和监察五权分立思想的是(孙中山)他建立了务院分立制度。 21.公共行政环境的(特殊性)首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。
22.美国哈佛大学教授(高斯)最先提出对公共行政环境问题进行研究。
23.1961年里格斯发表了(《公共行政生态学》)这是公共行政生态学的代表作，开以生态学方法研究公共行政的风气之先河。
24.公共行政生态学的代表作《公共行政生态学》于1961年发表，该书的作者是(里格斯)。 25.公共行政生态学的代表作是里格斯的(《公共行政生态学》)。
26.融合型的公共行政模式存在于(农业社会)。
27.里格斯认为处于农业社会向工业社会过度期间的一种公共行政模式是(梭柱型公共行政模式)。
28.衍射型的公共行政模式存在于(工业社会)。
29.按照里格斯的划分，梭柱型是(农业社会向工业社会会过度期间的公共行政模式)。 30.组织文化包括组织概念、法律意识、道德感情和价值观等，气质(价值观)是在组织文化的核心。
31.高斯发表于1936年，提出了公共行政和公共行政环境之间的关系问题并予以研究的行政学论著是(《政府生态学》)。
32.公共行政学研究的核心问题是(政府职能)。
33.政府为公众服务的服务性特点首先表现在其(非赢利性)上。
34.我国于1998年又进行了机构改革，改革后的国务院原40个部门减为(29)。
35.政府只是充当“守夜人”的角色，也就是“夜警察”的角色时期是(自由资本主义)时期。 36.政府由“守夜人”变成“社会主着”的时期是(垄断资本主义)时期。
37.行政体制的核心问题是(上述三者，即ABC)
38.行政体制的滞后性事由其(稳定性)演变而成的。
39.内阁制，起源于18世纪的(英国)后来为许多西方国家所采用。
40.总统制，起源于18世纪末期的(美国)是以总统即为国家元首，又为政府首脑的中央政府组织形式。
41.法国第五共和国宪法所确立的一种中央政府体制是(半总统制)。
42.委员会制又称合议制，起源于19世纪中期的(瑞士)。
43.英国地方政府形式是最经典的(自治体地方政府)的地方政府。
44.典型的行政体地方政府是(德国)的地方政府。
45.对于一般的省、市、县、乡而言，实行民族自治的自治区、自治州、自治县、自治乡就是(特殊性)的行政区。
46.回归后的香港行政区和澳门行政区属于(特殊型)的行政区。
47.构成公共组织结构的基本要素是(行政职
57.人事行政机关实行折中制的国家是(英国)
58.人事行政机关实行党统一领导制的国家有(中国)。
59.西方国家公务员制度是资本主义制度的产物，它源于中国古代的科举制，而始于(英国)资产阶级革命后建立的文官制度。
60.世界上第一个建立文官制度的国家是(英国)
61.《中华人民共和国公务员法》正式施行于(2006年1月1日)。
62.为了解决在实施决策的过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案，称为(临时方案)。
63.为了弥补或完善决策而制定的决策方案，称为(追踪方案)
64.为了实现目标而制定的方案，称为(积极方案)这是构思和设计的主要方案。
65.行政决策体制的核心是(领导决策系统)。 66.行政执行过程的第一阶段是(准备阶段) 67.整个行政执行过程中最具实质意义的、最为关键的阶段是(实施阶段)。
68.行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是(纠正偏差)。
69.平行沟通是一种同级部门或事实之间的信息沟通，亦称(横向沟通)。
70.(平行)沟通不宜采用命令或指示的沟通形式，而职能通过协商、合作的办法。 71.行政评估准备阶段，评估工作的第一步是(确定评估对象)。
72.非执行党和非国家机关对行政活动的监督称为(社会监督)
73.事中监督是指对监督对象在执行法律或实施决策、计划过程中履行职责情况进行的监督检查，也叫(跟踪监督)。
74.1987年颁布实行的《全国人大常委员会办厅、国务院备案工作的通知》要求，备案的地方性法规、自治条例和单行条例 应于批准之日起的(三十)日内送国务院各十五份。
75.省、自治区、直辖市、省、自治区人民政府及所在地的市和国务院批准的较大的市的人民政府，国务院各部委、各直属机构制定和发布的对定、办法、实施细则等规章应于批准日起(三十)日内将其文本、起草说明、备案报告等有关材料一式二十五份报国务院备案。
76.批准是一种约束力较强(事先)监督方式、其内容包括，要求监督对象报送审批材料、审查和批准三个基本步骤。
77.对监督对象未构成犯罪，仅构成违反政纪的案件，由(行政监察机关)调查处理。 78.对监督对象构成犯罪的案件，由(监察机关)醉酒刑事责任。
79.对具有公务员身份的中国共产党党员的国家公务员的案件，需要给予处分的，由(党的纪律检查机关和行政监察机关)给予处分。 80.对涉及非中国共产党党员的国家公务员的案件，需要给予处分的，则只由(行政监察机关)给予政纪处分。
81.对涉及国家行政机关以外的中国共产党党员的案件，需要给予处分的，则只由(党的纪律检查机关)给予党纪处分。
行政学家有(西蒙、怀特、汤姆森、斯密斯堡)。 3.传统公共行政时期，也有人称为(科学管理时期、静态公共行政学时期、X理论时期) 4.尊定公共行政学理论基础的代表人物是(威尔逊、古德诺)他们提出了政治与行政分离的观点。 5.作为行政学的学科体系的建立事由(怀特、魏劳毕、费富纳)
6.公共行政学的特点是(公共行政学是一门交叉学科和边缘学科、公共行政学是应用性的学科、公共行政学是政治性较强的学科、公共行政学研究的广泛性、公共行政学的发展性)。 1.一般公共行政环境包括(自然地理环境、政治环境、经济环境、文化环境)。
2.具体公共行政环境包括(管理对象、组织文化)。
3.行政环境的特点是(特殊性、复杂性、不稳定性、约束性)
4.里格斯将公共行政模式划分为(融合型公共行政模式、棱柱型公共行政模式、衍射型公共行政模式)。
5.构成一个国家公共行政环境的因素主要有(政治制度、政党制度、政治文化)
6.下列属于文化环境要素的是(意识形态、道德伦理、价值观念、教育)。
7.具体环境也叫组织环境，它包括的因素有(组织文化、组织结构、组织的规章制度、组织的凝聚力、管理对象)
8.组织文化包括(组织观念、法律意识、价值观、道德感情)
1.要正确地界定政府职能，必须正确地处理(政府与市场、政府与社会、政府与公民、政府与社会组织)
2.政府职能的特点是(普遍性、不可替代性、服务性、系统性、强制性)
3.马克思认为政府的基本职能有两种，即(政治统治职能、社会管理职能)
4.从现代社会和各国政府行政实践来看，政府的基本职能可以分为(政治职能、文化职能、社会职能、经济职能)
5.市场失效主要表现在(市场垄断和专制价格、外部性问题、公共物品的提供、无知和非理性、不平等问题)
6.政府失效主要表现在(资源配置的低效率、造成另一种不公平、政府的低效率、政府成本过高、寻租)
7.政府的政治职能主要包括(民主职能、政治统治职能、保卫国家主权的职能)
8.著名经济学家萨缪尔森在《经济学》中，认为政府的经济职能主要有(执行国家经济政策、通过宏观经济政策稳定经济、提高经济效率、改善收入分配)
9.从我国的实际出发，在市场经济条件下，政府的经济职能主要有(直接生产和提供公共物品，弥补市场不足的职能、规范和稳定市场秩序，确保自由竞争的职能、改善收入分配、管理国有资产的职能)。
1.行政体系的特点主要有(历史的继承性、严格的系统性、鲜明的政治性、相对的滞后性、较强的稳定性)
2.按社会制度划分，行政体制可分为(奴隶社会的行政体制、封建社会的行政体制、资本主义社
法理性的权力)
3.行为科学时期组织理论的主要的代表人物有(梅奥、巴纳德、西蒙)
4.梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有(非正式组织理论、新型领导能力理论、社会人理论)
5.巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有(非正式组织理论、权威接受理论、社会人理论)
6.非营利组织的特点主要有(非政府性、组织性、非营利性、志愿性、自治性)
7.非盈利组织在提供公共服务中的作用表现在(在制度建设方面有倡导作用、监督市场、监督政府、中介作用、维护良好的社会价值) 8.政府对非营利组织的作用主要表现在(减免税收、委托公共事务、辅导监督、补助、法理性管制)
1.按工作性质或所处管理层次的不同，行政领导者可以分为(高层领导者、中层领导者、基层领导者)
2.从工作性质和职责以及产生方式角度划分，行政领导者的类型划分为(政务类行政领导者、行政类行政领导者)
3.较为常见的行政领导者产生方式主要有(选任制、委任制、考任制、聘任制)
4.下列不属于委任制的优点的是(权利集中，责任明确、指挥统一，不受牵制、行动迅速、简便易行)。
5.从权力的性质上，一般把行政领导权力分为(权力性影响力、非权力性影响力)
6.行政领导权力的来源主要有(归属权、专业知识权、奖惩权力、合法权力)
7.美国学者西拉季和毕莱士提主领导者除应具有身体特点特之外，还应具备(社会背景、智力、、个性、任务定向、社会技能)
8.较有代表性的领导行为理论有(四分图理论、领导系统模式、领导放个理论、PM型领导模式、领导作风理论)
9.在四分图理论的基础上，(莫顿、布莱克)于1964年提出了领导方格图理论。
10美国密执安大学教授利克特经长期研究，于1961年提出领导系统模式，这一理论将领导方式归结为(专制独裁式、温和独裁式、协商式领导、参与式民主领导)、
11.领导作风理论以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端行为划分(民主式的领导作风、放任自流的领导作风、专制式的领导作风)
12.下列属于行政领导者素质特点的是(层次性、时代性)
13.行政领导者素质的构成主要有(政治素质、文化素质、道德素质、心理素质、身体素质) 1.人事行政的特点可以归结为(法治化、专业化、现代化、职业化)
2.人事行政的专业化特点主要表现在(人事行政理论专业化、人事行政机构专业化、人事管理方法专业化、国家公务员职业专业化) 3.人事行政应遵循的基本原则有(德才兼备原则、知人善任原则、公平竞争原则、功绩原则、依法管理原则)
4.下列属于人事行政机关类型的有(部外制、部
内制、折中制、党统一领导制)
5.实行部内制的国家主要有(法国、德国、瑞士)、 6.人力资源具有的特征主要有(时效性、时代性、能动性、再生性、增值性)
7.西方各国国家公务员制度的共同之处主要是(公开考试、择优录用、严格考核、功绩晋升、政治中立、职务常任、人事分类、依法管理) 8.世界上通行的人事分类制度是(品位分类、职位分类)
9.下列国家实行品位分类制度的有(英国、法国) 11.我国公务员调配的基本形式是(调任、转任、15.按沟通工具划分，行政沟通可分为(口头沟通、书面沟通、网上沟通)
16.行政组织中的沟通存在的障碍主要有(心理与语言障碍、组织结构障碍、职位与专业障碍) 17.行政组织内部的协调可分为(层级结构的协调、横向部门之间的协调、各级资源的协调、人际关系的协调)
18.公共组织与外部环境之间的协调包括(转变政府职能、建立社会反馈体系、民主参与) 19.行政评估准备阶段的主要任务包括(确定评估对象、明确评估目的、选择评估标准、培训评3.行政方法的特点是(技术性、创新性、民主性、系统性、科学性)
4.行政基本方法包括(法律政策方法、行政指令方法、经济方法)
5.行政程序的特点主要有(简便性、合法性、完整性、稳定性)
6.行政程序从纵向可分为(行政计划准备、决定计划、执行计划、监察监督、考核奖惩) 7.按照时间划分，行政计划的类型可以分为(短期计划、中期计划、长期计划)
8.按照行政计划的主体划分，行政计划的类型可13.完整制又叫一元统属制，是指公共组织的同一层级或同一组织北部的哥哥部门，完全接受一个公共组织或同一位行政首长的领导，指挥和监督的组织类型。
14.分离制又称多元领导制，是指一个公共组织的同一层级的各个组织部门或同一组织部门，隶属于两个或两个以上公共组织或行政首长领导，指挥或监督的组织类型。
15.层级制又称分级制，是指公共组织在纵向上按照登记划分为不同的上下节制的层级组织结构，不同等级的职能目标和工作性质相同，但管轮换、挂职锻炼)
12.我国公务员的培训主要有(初任培训、任职培训、业务培训、更新知识培训)
13.从我国公务员晋升的形式上来看，大体上有(功绩晋升制、考试晋升制、年资晋升制、越级晋升制、综合晋升制)
14.我国公务员制度规定应回避的亲属关系包括(夫妻关系、三代以内旁系血亲关系、直系血亲关系、近姻亲关系)
15.我国公务员的考核内容包括(德、绩、勤、廉、能)
1.机关行政特征包括(机关行政的综合性、机关行政的事务性、机关行政的时效性)
2.机关行政的职责可以概括为(参与政务、处理事务、搞好服务)
3.机关行政的作用主要表现在(发动作用、驱纽作用、效率作用、保障作用、联系作用) 4.科学合理的机关日常作用程序应主义的环节有(计划安排工作、组织实施工作、协调控制工作、检查总结工作、奖惩教育工作)
5.办公自动化的发展过程大致经历的阶段有(单机操作阶段、数据处理阶段、网络运行阶段、知识管理阶段、)
6.一般来说，办公自动化系统的开发大致分为以下阶段(系统需求分析、系统设计、系统实施、系统维护、系统评价)
1.从抉择的风险程度来讲，行政决策可以分为(确定型决策、风险型决策、不确定型决策) 2.从决策的主体的行为方式来讲，行政决策可以分为(集体决策，个人决策)
3.决策对象的结构程度来讲，行政决策可以分为(程序性决策、非程序性决策)
4.从决策主体采取决策的方法上来讲，行政决策可以分为(经验决策、科学决策)
5.现代行政决策体制应该包括(领导决策系统、公民磋商与参与系统、专家咨询系统、 信息支持系统)
6.决策方案一般有(积极方案、临时方案、追踪方案、应变方案)
1.行政执行的一般过程可以分为(准备阶段、实施阶段、总结阶段)
2.行政执行的准备工作用该本着(必要、适当、预防、节约)的原则、即不能准备不足、也不可铺张浪费。
3.行政实施阶段的环节主要包括(行政指挥、行政控制、行政沟通、行政协调)。
4.行政指挥的方式主要有(书面指挥、口头指挥、会议指挥、现代通讯指挥)
5.根据控制的范围划分，行政控制分为(微观控制、宏观控制)
6.根据控制的方式划分，行政控制分为(直接控制、间接控制)
7.根据控制的组织机构划分，行政控制分为(集中控制、分散控制、分级控制)
8.根据控制的时序划分，有(事先控制、事后控制、直接控制)
9.通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实效工作效果，他们是(个人观察、统计报告、口头汇报、书面汇报)
10.行政控制的控制对象有(行政工作人员、财务、工作、信息、组织绩效)
11.工作控制是对具体执行工作的各方面的控制，它包括(计划控制、标准控制、程序控制、成本控制、质量控制)
12.按沟通的确定性划分，行政沟通可分为(正式沟通、非正式沟通)
13.按沟通的线路划分，行政沟通可分为(双向沟通、单向沟通)
14.按沟通的信息流向划分，行政沟通可分为(下行沟通、上行沟通、平行沟通)
估人员、评估方案的撰写)
1.行政监督的特点是(行政监督主体的层次性、法律地位的独立性、行政监督内容的双向性、监督主体的多样性、监督对象的双重性) 2.依监督的主体划分，行政监督的类型有(权力机关的监督、司法机关的监督、社会监督、行政机关的监督、执政党的监督)
3.社会监督的主体是(政协、各民主党派、各社会团体、新闻结构、公民个人)
4.依照公共行政管理的过程，行政监督可以分为(事中监督、事后监督、事前监督)
5.事中监督的主要形式是(专案调查、现场监督) 6.下列属于一般行政监督工作报告的有(工作简报、年度报告、专题报告、临时报告、综合报告) 7.一般行政监督中，政府检查的种类很多，从不同的角度看常见的大致有(全面检查个专题检查、单独检查和联合检查、立法检查和制法检查、定期检查与不定期检查)
8.一般行政监督中，审查的形式主要有(事先审查、事中审查、事后审查)
9.我国行政监察机关的基本职权包括(检查权、调查权、建议权、行政处分权)
10.我国行政监察机关的辅助职权包括(对监督事项涉及的单位和个人的查询权、查处违法违纪案件时的请求协助权、对违反行政纪律取得的财物的 处置权)
11.国家审计的强制性特点表现在(地位上的强制性、审计立项上的强制性、审查权限上的强制性、审计处理上的强制性)
12.权力机关监督的内容主要包括(工作监督、法律监督、政治监督)
13.司法权的特征主要有(终结性、专属性或不可转授性、中立性、服务性、独立性、) 14.舆论监督具有监督机关所不具有的特点，它们是(监督方式的公开化、监督效果具有社会效用、监督表达形式的直接性、监督效应的及时性) 1.按照不同的政府级别，公共预算可分为(地方公共预算、中央公共预算)
2.按照公共预算内容的分和程度，公共预算可分为(经费预算、公共投资预算、社会保险基金预算)等子预算。
3.按照预算的编制程序，公共预算可分为(临时预算、正式预算、追加预算)
4.按照公共预算编制范围和预算技术组织形式的不同，可将公共预算分为(单式预算、复试预算)
5.预算草案审核的主要内容是(政策审核、指标审核、体制审核、技术审核)
6.税收的基本特征是(强制性、无偿性、固定性) 7.按照税制结构的单一性与复杂性来划分可分为(单一税制、符合税制)
8.按照税收的征收办法或税额的确定方法，可分为(定律税、配赋税)
9.按照税收管理权限，可将税收分为(中央税、中央与地方共享税、地方税)
10.在我国，根据国家职能的区别，将财政支出区分为(经济建设费、社会文教费、国防费、行政管理费、其他支出)
11.政府采购的基本程序一般分为(确定采购需求、选择采购方式、签订采购合同、履行采购合同、效益评估)
1.法治行政的特点包括(职权法定、法律保留、法律优先、依据法律、职权与职责统一) 2.行政复议的合法性审查包括(法定依据的审查、滥用职权的审查、法定程序的审查、法定权限的审查、)
1.行政方法的内容包括(基本手段、行政程序、技术方法)
2.行政方法的基本手段主要有(行政指令手段、法律手段、经济手段、思想工作手段)
以分为(地方计划、中央计划、基层计划) 9.从行政计划的内容上划分，行政计划的类型可以分为(社会计划、经济计划、资源计划、国防计划)
10.标杆瞄准的类型主要是(内部标杆瞄准、外部竞争对手标杆瞄准、行业内标杆瞄准、跨行业标杆瞄准、内外部总和标杆瞄准)
11.标杆瞄准的流程是(整体规划与标杆项目的选定、内部数据的收集与分析、外部数据的收集与分析、标杆项目的绩效改造、待续改进) 1.从公共组织层次上来考察，行政效率可以分为(组织效率、管理效率、工作效率)
2.传统的测定行政效率的方法主要有(标准比较法、公共组织要素评分测量法、行政职能测量法、行政费用测量法)
3.下列属于行政费用测量法的方法有(单位费用测量法、计件费用测量法、人均费用测量法) 4.下列不属于公共组织绩效管理基本内容的是(经济指标、公平指标)
5.公共服务绩效评价的一般性指标包括(经济指标、效率指标、公平指标、效能指标) 1.行政改革的动力主要来自(政治体制改革和政治权威的推动、经济基础变革的要求、社会演变的要求、科学技术发展的推动、新思想、新价值的推动)
2.政府再造的战略只要有(核心战略;明确组织目标、后果战略;创设绩效后果、顾客战略;将顾客至于驾驶员的位置上、控制战略;将控制从高层和中央移走、文化战略;创造企业家文化) 3.在新公共管理运动中，彼得斯提出的政府模式主要有(市场政府模式、参与政府模式、解制式政府模式、弹性化政府模式)
4.参与政府模式的理论基础有(参与管理、对话民主、公民社会、承认公共组织中基层官员是组织有效运作的核心)
四、名词解释
1.公共行政学是研究公共组织依法处理政务的有效性、公平性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。
2.公共行政环境是指直接或间接或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。 3.一般行政环境是指公共行政的宏观环境，不仅指一个国家的公共行政所赖以生存和发展的自然地理环境、政治、经济、文化环境，也包括国际环境。
4.自然地理环境是指一个国家所处的地理位置和自然状况。
5.具体行政环境也叫组织环境，是指具体而直接地影响和作用于公共组织、行政行为和组织凝聚力的公共组织的内部与外部环境的总和。 6.组织文化是指组织在一定的环境中，逐步形成的全体公共组织成员所共同信奉和遵守的价值观，并支配他们的思维方式和行为准则。 7.政府职能是指政府在国家和社会中所扮演的角色以及所应其的作用，。
8.市场体制是不经过中央指令而凭借交易方式的相互作用，实现在全社会范围内对人的行为进行协调的一种制度。
9.市场失效是指因为市场局限性和缺陷所导致资源配置的低效率或无效率，并且不能解决外部经济与外部不经济的问题以及社会公平问题。 10.行政体制之政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。
11.地方政府体制是地方政府按照一定的法律或标准划分的政府组织形式。
12.行政区划体制是指根据一定的原则将全国领土换分为若干部分和若干层次的管理区域，并设置相应的行政机关的组织体制。
理范围和管理权限却随着等级降低而逐渐变小的组织类型。
16.技能制又称职能制，是指公共组织在纵向上按照不同职能目标划分为不同职能部门的组织类型。
17.公共组织结构，是指公共组织各要素的排列组合方式，是由法律所确认的各种正式关系的模式。
18.管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。
19.管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。
20.首长制又称独立只、一长制或首长负责制，它是指行政首长独自掌握决策权和指挥权，对其管辖的公共事务进行统一领导，统一指挥并完全负责的公共组织。
21.集权制是指行政权力集中在上级政府或行政首长手中，上级政府或行政首长有决策、监督的权力，下级出于服从命令听从指挥的被动地位，一切行政行为要按照上级政府或行政首长的指令来行动，自主权很少。
22.分权制是指上级行政机关或行政首长给予下级充分的自主权下级可以独自进行决策和管理，上级不予干涉的公共组织类型。
23.委员会制是指在公共组织中，由两个人以上掌握决策权和指挥权，按照多数原则进行决策的公共组织类型。
24.所谓行政领导，是指在公共组织中，经选举或任命而享有法定权威的领导个人或领导集体，依法行使行政权力，运用各种方法和手段，有效地影响部属，以实现行政目标的行为过程。 25.行政领导者是指在行政系统中有正式权威和正式职位的集体或个人。
26.委任制，亦称任命制，是由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。
27.考任制是指由专门的机构根据统一的，客观的标准，按照公开考试，择优录取的程序产生行政领导者的制度。
28.行政领导权力是指行政领导者在行政管理活动中，利用其合法地位不同的激励方式和制约方式，引导下属同心协力达成行政目标的影响力。29.行政领导责任是指行政领导者违反其法定的义务所引起的必须承担的法律后果。 30.人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通知各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。 31.人事行政机关是指根据人事管理职责，按照一定的组织原则建立起来的专门承担人事行政业务的组织机构。
32.人力资源是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。33.在西方，国家公务员是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。 34.国家公务员的辞职，是指国家公务员按照一定的法定程序，主动地提出解除与所服务的行政机关工作关系的申请，并经过有关部门批准而辞去所担任的行政职务的制度。
35.机关行政及时指综合办事机构对机关的日常事务、规章制度和工作秩序等所进行的自身事务管理。
36.公文是指行政机关在行政管理活动中产生的，按照严格的、法定的生效程序和规范的格式制定的具有传递信息和记录作用的载体。 37.行政机关档案是行政机关在行政管理活动中直接形成的保存备查的文字、图表、音像等各种形式的历史记录。
38.办公自动化是指在行政机关工作中，以计算机为中心，采用一系列现代化的办公设备和先进的通信技术，广泛、全面、迅速地收集、整理、
加工、存储和适用信息，为科学管理和决策服务，从而达到提高行政效率的目的。
39.行政决策是各种各样决策中的一种，是指行政领导者在处理政务时，从公共利益和公平与公正原则出发，依照法律和有关规定所做出的决定的行政行为。
40.风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标结果必须帽一顶风险。 41.程序性决策也叫常规性决策，是指决策者对所有要决策的问题有法可依，有章可循，有先例可供参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策。
42.非程序性决策也叫非常规性决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，，无章可循，无指政府为履行其职能，将筹集与集中的资金，进行有计划的社会再分配的过程。
63.行政道德是指国家公务员在形式公共权力、管理公共事务的活动中，处理自身于工作对象之间，上下级之间、同事之间以及公私、得失等关系式，所应当遵循的原则和规范。
64.行政立法一般是指立法机关通过法定形式将某些立法权授予行政机关，行政机关得依据授权法创制行政法规和规章的行为。
65.行政法规是指国务院根据宪法和法律，按照法定程序制定的有关形式行政权力，履行行政职能的规范性文件的总称。
66.行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对答：(1.)复杂性(2)约束性(3)特殊性(4)不稳定性。
2.公共行政环境的特殊性主要表现在哪些方面?
答：公共行政环境的特殊性首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。其次，这种多特殊性还表现在一个国家的不同地区的公共行政环境的差别。
3.简述组织文化的特点?
答：(1)组织成员的同一性程度;(2)团队精神(3)对人的关心程度;(4)组织的一体化的程度;(5)风险承受程度;(6)民主程度;(7)报酬标准;(8)重视结构;(9)控制程度。
4、简述里格斯公共行政的三种模式及其主要特点?
各自为政;(3)却反全局观念，只顾局部利益。
2.简述分离制的优点个缺陷? 答:分离制的优点：(1)有利于整个公共行政系统的资源整合，团结协作，统筹兼顾。(2)有利于整个公共行政系统的统一领导和统一指挥。(3)有利于专业化管理，强调部门职能。(4)有分有合，集中集权与分权的优点。
缺陷：(1)多元领导有可能造成下级无所适从。(2)人与事分离，不利于对公务员的领导和适用。(3)难于协调，容易出现文山会海。
3.简述层级制的优点和缺陷? 答：层级制的优点：(1)层级节制，一级管一级，权力关系清楚，有利于领导和指挥，有利于提高效率。(2)责任明确，有利于监督。(3)行政目标统一，有利于对公务员的绩效考评。(4)先例可供参考的决策，是非重复性、非结构性的决策。
43.集体决策是指在进行行政决策时，由行政领导集体所做出的决策。
44.经验决策是指决策者对决策对象的认识与分析，以及对决策方案的选择，完全凭借决策者在长期工作中所积累的经验和解决问题的惯性思维方式所进行的决策。
44.科学决策是指决策者凭借科学思维，利用科学手段和科学技术所进行的决策。
45危机决策是指决策者在自然或认为的突发性事件发生后，迅速启动各种突发事件应急机制，大胆预测，做出决定的过程。
46.行政决策参与是指行政领导者个人或集体在行政决策时，专家学者，社会团体，公民等对决策提出意见或建议的活动。
47.行政执行是行政机关及行政人员依法实施行政决策，以实现预期行政目标和社会目标的活动的总和。
48.行政控制指行政领导者运用一定的控制手段，按照目标规范衡量行政决策的执行情况，及时纠正和调节行中的偏差，以确保实现行政目标的活动。
49.正式沟通是一种通过正式的组织程序和组织所规定的正式渠道行进的沟通，是沟通的一种主要形式。
50.非正式沟通是一种通过正式规章制度和正式组织程序以外的其他各种渠道进行的沟通。 51.行政协调是指调整行政系统内各机构之间，人员之间，行政运行各环节之间的关系，以及行政系统与行政环境之间的关系，以提高行政效能，实现行政目标的行为。
52.行政评估是指对行政活动的进展情况和效果进行评价和总结，包括行政执行过程评估和行政执行效果评估两个方面。
53.广义的行政监督是指政党、立法机关、司法机关、社会组织、社会舆论和公民以及行政系统内部，依法对政府和行政人员的行政行为的合法性，公平性和有效性的监察和督促的行为。 54.事前监督是指在某种公共行政管理活动开展之前，监督部门围绕公共行政管理主体的行政行为进行的监督检查。
55.行政监察管辖是指对某个监督对象确定由哪一级或者哪一个行政监察机关实施监督和哪一级或者哪一个行政监察机关对哪些特定监督事项有权进行管辖的法律制度。
56.法治监督，又称对行政的监督，是指有权国家机关对行政机关及其工作人员是否合法正确地行使职权所进行的监督与控制。
57.舆论监督是指通过在公共论坛的言论空间中所书法的舆论力量对政府机构和政府官员滥用权力等不当行为的监督与制约。
58.公共财政指的是仅为市场经济提供公共服务的政府分配行为，它是国家财政的一种具体存在形态，即与市场经济相适应的财政类型。 59.国家预算制度是国家政权内部立法机构与行政机构划分财政权限，并且由立法机构对行政机构的财政行为予以根本约束和决定的一种制度。60.国家决策是按照法定程序编制，用以反映国家年度预算执行结果的会计报告，由决策报表和文字说明两部分构成。
61.税收是指国家为了实现其职能，按照法定标准，无偿取得财政收入的一种手段，是国家凭借政治权力参与国民收入分配和再分配而形成的一种特定分配关系。
62.财政支出，也称为公共支出或政府支出，是
该具体行政行为进行合法性、适当性审查、并作出行政复议决定的行政行为。
67.行政诉讼管辖是确定各级人民法院之间以及同级人民法院之间的权限划分，
68.行政赔偿，也叫行政赔偿责任，是指国家行政机关及其工作人员在行使职权时，违法侵犯公民、法人或其他组织的合法权益并造成损害的，国家负责向受害人赔偿的制度。
69.所谓行政诉讼，就是公民或法人对行政机关或行政工作人员就违法行政行为向司法机关提起诉讼。俗称“民告官”。
70.行政方法是指行政机关的行政工作人员，为了达成行政目标，从公共组织的内外部环境和管理对象的实现情况出发，在一定的公共行政管理思想和管理原则的知道下而采取的各种措施，手段、方法和技术等的总称。
71.目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
72.公共组织的战略管理是指对公共组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策、以及资源调配作出的决策和管理艺术。 73.标杆管理是指公共组织通过瞄准竞争的高目标，不断超越自己，超越标杆，追求卓越，称为强中之强组织创新和流程再造的过程。 74.政府全面质量管理是一种全员参与的，以各种科学方法改进公共组织的管理与服务的，对公共组织提供的公共物品和公共服务进行全面管理，以获得顾客满意为目标的管理方法、管理理念和制度。
75.行政效率是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系，
76.公共组织绩效评估是公共组织通过一定的绩效信息和评价标准，对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和检测活动，是公共组织的一项全面的管理措施。 77.行政改革是指政府为了适应社会环境，或者高效公平地处理社会公共事务，调整内部体制和组织结构，重新进行权力配置，并调整政府与社会之间关系的过程。、
78.政府再造是指公共体制和公共组织绩效根本性的转型、大幅度提高组织效能、效率、适应性以及创新的能力，并通过改革组织目标、组织激励、责任机制、权力结构以及组织文化等来完成这种转型过程。
79.电子政府是指在政府内部采用电子化的自动化技术的基础上，利用现代信息技术和网络技术，建立起网络化的政府信息系统，并利用这个系统为政府机构、社会组织和公民提供方便、高效的政府服务和政务信息。
五、简答题
1.简述公共行政的特点?
答：第
一、政府职能普遍性的特点; 第
二、政府职能的强制性特点; 第
三、政府职能的系统性特点; 第
四、政府职能的不可替代性的特点; 第
五、政府职能的服务性特点。 2.简述公共行政学的特点?
答：第
一、公共行政学是一门交叉性学科和边缘性学科;
第二、公共行政学是应用性的学科; 第
三、公共行政学是政治性较强的学科; 第
四、公共行政学研究的广泛性; 第
五、公共行政学的发展性。 1.简述行政环境的特点?
答：一是融合型公共行政模式，是农业社会的公共行政模式，它的主要特点是公共行政是建立在自给自足经济基础上的家长制，任人惟亲，实行等级森严的世亲世禄制度;二是衍射型公共行政模式，是工业社会的公共行政 模式，它的主要特点是建立早大工业生产方式基础上的民主行政，官员一发任命，依法行政;三十棱柱型公共行政模式，是从农业社会向工业社会过度的公共行政模式，它既有农业社会的公共行政的某些特点，也有工业社会公共行政的某些特点，是两者混合体。
1.简述政府职能的特点?
答：1.政府职能普遍性的特点;2.政府职能的强制性特点;3. 政府职能的系统性特点;4.政府职能的不可替代性的特点;5.政府职能的服务性特点。
2.市场失效主要表现在哪些方面?
答：1.外部性问题：2.市场垄断和专制价格;3.公共物品的提供;4.无知和非理性;5.不平等问题。
3、政府干预应该遵循哪些原则?
答：(1)政府个市场两者的功能有很大的区别，它们不能互相代替;(2)政府干预经济仅界定在弥补个防止市场失效的范围;(3)政府干预也必须研究成本收益;(4)发展中国家政府一般对市场的干预比发达国家广泛得多，这事十分正常的现象。
4、我国在市场经济条件下，政府的经济职能主要有哪些?
答：1.规范个稳定市场秩序，确保自由竞争的职能;2.对经济进行宏观调控，确保国民经济平衡发展的职能;3.直接生产个提供公共物品，弥补市场的不足的职能;4.管理国家资产的职能。
5、简述政府文化职能的主要内容?
答：(1意识形态职能;(2发展科学技术和教育职能;(3)发展文化艺术和体育卫生职能;(4)加强社会道德建设的职能;(5)清楚那些不仅没有社会价值而且有害的文化产品的职能。
1、简述行政体制的特点?
答：(1)鲜明的政治性;(2)较强的稳定性;(3)严格的系统性;(4)相对的滞后性;(5)历史的继承性。
2.简述民主集中制地方政府体制的特点? 答：(!)中国地方政府是中央人民政府的下架执行机关，下级政府是上级政府的执行机关;(2)各级地方政府由各级人民代表大会选择产生，是各级人民代表大会的执行机关;(3)各省、直辖市有一定的自主权，自治区有自治权，香港特别行政区和澳门特别行政区有高度自治区;(4)各级地方政府必须接受上级和同级的中国共产党委员会的领导，执行党的党委会和委员会所做的决定和制定的政策。政府的主要领导成员是党的常委会成员。
3、行政区划体制应遵循的原则有哪些? 答：(1)政府原则;(2)尊重历史传统的原则;(3)有利于发展的原则;(4)有效管理的原则;(5)民族自治原则。
1.简述完整制的优点和缺陷? 答：完整制的优点：(1)有利于一个公共组织或一个公共部门的统一领导、统一指挥。(2)政令统一，权力集中;(3)高度自主，有独立的决策权，有利于调动本地区或本部门的积极性;(4)可以因地制宜地确定行政目标，制定政策，反映灵活。
缺陷：(1)资源有限，不宜办大事;上级也不能进行统筹安排。(2)高度自主，容易出现
有利于推行决策。
缺陷》(1)如果层级过多，信息传递缓慢或失真，造成决策失误。(2)节制严格，不利于调动下属的积极性。(3)容易出现家长制和依附性上下级关系。
4.简述机能制的优点和缺陷? 答：优点：(1)可以扩大公共组织的管理职能。(2)专业分工，有利于专业化管理，提高效率。(3)分权管理，有利于专业人员的工作积极性。缺陷：(1)职能分化过多，会造成政府机构过多，多社会和经济干涉过多，不利于市场经济的发展。(2)分工过细，会造成权利交叉，影响行政效率。
5.简述公共组织部门划分的标准。答：一般按下列三种标准划分组织部门：(1)是按管理职能和职能目标来划分行政部门。(2)是按地区换分行政部门。(3)按公共行政管理的不同环节来划分公共行政管理部门。 6.非营利组织的特点主要有哪些?
答：(1)组织性;(2)非政府性;(3)非营利性;(4)自治性;(5)志愿性。 7.非营利组织在提供公共服务中的作用主要表现在哪些方面?
答：(1)在制度建设方面倡导作用;(2)监督市场;(3)中介作用;(4)维护良好的社会价值;(5)监督政府。
8.简述政府对非营利组织的作用?
答：(1)补助;(2)减免税收;(3)委托公共事务(4)法律管制;(5)辅导监督。 1 行政领导权利的来源主要有哪几种? 答：(1)合法权利(2)奖惩权力(3)专业只是权，又称为专家权;(4)归属权，又称关系的权力。
2.简述行政领导责任的种类?
答：(1)政治责任(2)法律责任(3)行政责任(4)道德责任
3、简述行政领导责任的主要内容
答：(1)负责贯彻执行法律、法规以及权力机关、上级行政机关的决定;(2)主持制定本地区、本部门的工作计划;(3)负责制定公共行政决策，决定公共行政工作中的重大问题;(4)正确地选拔、适用人才;(5)负责对本部门和下级行政机关的工作实行监督、检查;(6)做好协调工作。
4、行政领导者素质主要有哪些方面构成? 答：(1)政治素质(2)文化素质(3)道德素质(4)心理素质(5)身体素质
1、简述人事行政的特点
答：(1)政治化(2)专业化(3)职业化(4)现代化。
2、人事行政专业化的内容主要包括哪些? 答：(1)国家公务员职业专业化;(2)人事行政理论专业化(3)人事行政机构专业化;(4)人事管理方法专业化。
3、人事行政 应遵循的基本原则?
答：(1)德才兼备原则(2)知人善任原则(3)公平竞争原则(4)功绩原则(5)依法管理原则。
4、人力资源主要具有哪些特征?
答：(!)人力资源的时效性(2)人力资源的时代性(3)人力资源的能动性(4)人力资源的再生性(5)人力资源的增值性。 6. 简述公共部门人力资源管理的作用? 答：(1)公共部门人力资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。人事制度历来是国家政权建设的核心地位;(2)公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件;
(3)公共部门人力资源管理是不断开发和培养公共部门人力资源，是造成一支优秀公务员队伍的重要途径。 1.简述机关行政的特征
答：(1)机关行政的事务性(2)机关行政的综合性(3)机关行政的时效性、
2、简述机关行政的作用
答：(1)发动作用(2)驱纽作用(3)保障作用(4)效率作用(5)联系作用 3述机关行政的主要内容
答：(1)机关日常工作程序的管理(2)会议管理(3)公文与档案管理(4)行政经费管理(5)机关总务后勤管理。
1、简述行政决策的特点
答：(1)行政决策主体的特殊性(2)行政决策客体的广泛性(3)行政决策目的的非赢利性(4)
4、社会监督的有效性具有的两个前提是什么? 答：一是公共行政透明度，即政务公开。二是社会监督必须与国家权力体系的监督相结合。 5治监督具有哪些特征?
答：(1)法治监督是权力分配的均衡(2)监督的对象是行使行政权力的主体(3)监督的范围具有广泛性(4)监督方式和手段具有对样行(5)以权力制约权力。
6、简述权力机关监督的主要内容
答：(1)政治监督(2)法律监督(3)工作监督
7、简述舆论监督的特点
答：(1)监督方式的公开化(2)监督表达形式的直接性(3)监督效应的及时性(4)监督效果具有社会效应。
1、公共财政具有的主要特点是什么? 素组合的科学合理程度(4)通过测定行政效率可以确定公共行政活动的社会效益的大小。 2.简述测定行为城府效率的标准
答：(1)测定行政效率的量的标准(2)测定行政效率的质的标准(3)测定行政效率的社会效益标准(4)测定行政效率的规范性标准 3.简述传统的测定行政效率的方法
答：(1)行政费用测量法(2)行政职能测量法(3)标准比较法(4)公共组织要素评分测量法 4.公共服务绩效评价的一般性指标包括哪些内容?
答：(1)经济指标(2)效率指标(3)公平指标(4)效能指标
5.我国正确地处理效率与公平的关系，必须遵循的原则有哪些?
答：(1)效率优先、兼顾公平的原则(2)平等从改革开放以来，已有大量的国有资产流失。所以，我国政府管理国有资产的职能比西方发达国家更为繁重。
2、要实现政府职能的转变、就必须正确界定政府在社会中的角色，要做到这一点，你认为政府需要处理好那些关系?
答：要实现政府职能的真正转变，就必须正确确定政府在社会中的角色，要做到这一点，就必须正确处理政府与社会、政府与市场、政府与企业、政府与事业单位、政府与社会组织以及政府与公民之间的关系。
第一，正确处理政府与社会之间的关系。政府与社会之间的关系是政治学的核心问题，也是公共行政学研究的重要问题。
第二，正确处理政府与市场之间的关系。政府与市场之间的关系是政府与社会之间的关系行政决策的合法性(5)行政决策地域效力的普遍(6)行政决策执行的强制性。 2. 简述行政决策必须遵循的基本原则 答：(1)科学预算原则(2)信息原则(3)可行性原则(4)满意原则(*5)成本效益原则(6)公平与民主原则(7)法治原则(8)实现公共利益的原则
3. 简述型带行政体制包含的内容?
答：(1)领导决策系统(2)公民磋商与参与系统(3)专家咨询系统(4)信息支持系统。
4、政决策程序应该包括哪些步骤?
答：(1)认识问题，界定问题，找出差距(2)确定决策目标(3)确定决策标准，确定每个标准的权重;(4)拟定决策方案(5)分析方案(6)选择方案(7)实施决策方案，完善决策(8)评估决策。
5、政府决策目标的产生有哪几种? 答：(1)立法机关确立的决策目标(2)中国共产党所制定的方针、路线和政策(3)上级政府或上级领导机关下达的具体决策目标(4)撒谎年国际政府或上级领导部门下达的粗略目标(5)针对组织本身的发展所确定的决策目标。
1、理解行政执行的含义，应把握哪些要点? 答：行政执行是行政机关及行政人员依法实施行政决策，以实现预期行政目标和社会目标的活动的总和。
应把握以下要点：
第一、行政执行的主体是行政机关及行政人员。
第二、行政执行是一种具有目标导向的活动， 第
三、行政执行是一种实施性质很强的活动，是务实性的、付诸实际的行动，它需要通过一定的具体步骤或实际行动来落实政策，。 第
四、行政执行是一种行政法律行为， 第
五、行政执行活动还具有强制性，
2、简述行政执行的特点?
答：第
一、综合性;二目的性;第
三、具体性;第四强制性;第
五、灵活性。
3、简述行政执行的原则?
答：第
一、忠实决策的原则;第二迅速有力的原则;第三创新灵活的原则;第四计划安排的原则。第五团结写作的原则。
4、简述改善行政沟通的途径? 答：(1)全面提高行政人员的素质(2)明确沟通目的，建立沟通的规章制度，是行政沟通规范化(3)建立信息反馈系统，进行信息的核查和监督。
5、简述行政协调必须遵循的原则 答：(1)依法协调的原则(2)统筹兼顾，顾全大局的原则(3)求同存异，动态协调的原则;(4)公正合理，实事求是的原则。
1.简述行政监督的特点? 答：(1)监督主体的多样性(2)监督对象的双重性(3)行政监督内容的双向性(4)行政监督主体的层次性(5)法律地位的独立性
2.行政监督法律地位的相对独立性体现在哪些方面?
答：(1)监督主体依法行使监督权，不受其他机关、团体和个人的干涉(2)各监督主体实施监督活动所需的人员、经费、技术手段和信息等不受任何监督对象的制约和影响。 3监督的主体划分、行政监督有哪几种类型? 答：(1)执政党的监督(2)权力机关的监督(3)行政机关的监督(4)司法机关的监督(5)社会监督
答：(1)政府是公共财政的分配主体(2)公共财政非配的目的，是为了满足公共需要(3)公共财政具有强制性和补偿性。
2、简述公共财政优化资源配置职能的主要内容?
答：(1)将资源配置于无法按付费原则经由市场配置的公共部门(2)将资源配置于具有自然垄断倾向不宜由市场配置的非竞争性商品和行业(3)将资源配置于具有高度风险，且预期收益不确定，但对经济发展有带动性作用的高新技术产业(4)将资源配置于投资大、建设周期长、私人部门无力投资的基础产业和部门。 3述公共财政调节收入分配职能的主要内容? 答：(1)调节个人之间的收入分配关系(2)调节部门及产业间的收入分配关系(3)调节地区间的收入分配关系。 1.简述法律和道德的关系?
答：(1)规范人们行为的手段不同(2)规范人们行为的范围和程度不同(3)两者相互影响、相互补充。
2. 简述法治行政的特点
(1)职权法定(2)法律保留(3)法律优先(4)依据法律(5)职权与职责统一
3.简述行政立法的原则
(1)以人民权力个公民的权利为重的原则(2)依法立法原则(3)民主立法原则(4)科学立法原则
5. 我国行政立法要求处处以人民权力和公民的权利为重的原则包括哪些内容?
答：(1)人民权力至上(2)人民政治参与(3)个体权利为重点(4)权力救济
.行政法规具有哪些基本特征
答：(1)行政法规的制定主体是国务院(2)行政法规根据宪法和法律的授权制定(3)行政法规必须经过法定程序制定(4)行政法规具有法的效力。
.简述行政规章的基本特点?、 答：(1)行政规章的制定主体是特定的行政机关，既有权制定部门规章和地方规章的机关(2)行政规章的制定根据是法律、行政法规以及决定、命令的授权(3)行政规章应当按照法定程序制定(4)行政规章具有法的属性。
1、简述行政方法的内容
答：(1)基本手段(2)行政程序(3)技术方法
2、简述行政方法在公共行政管理活动中的作用 答：(1)科学的行政方法是参与国际的不要保证(2)科学的行政方法是政府高效率、高质量、低成本地开展行政工作的关键(3)科学的行政方法是贯彻执行党和国家爱各项方针和政策的重要保证(4)科学的行政方法是发展社会主义市场经济，加强国家宏观调控的必要条件(5)科学行政方法是建设高效廉洁政府，为社会提供优质服务的需要(6)科学的行政方法可以促进和发展社会主义的民主，可以加强政府的合法性。
3、简述标杆瞄准的类型
答：(1)内部标杆瞄准(2)外部竞争对手标杆瞄准(3)行业内标杆瞄准(4)跨行业标杆瞄准(5)内外部综合标杆瞄准 1.简述测定行政效率的必要性
答：(1)通过测定行政效率可以降低公共行政的投入和成本，减少资源的消耗，实现公共利益(2)通过测定可以确定行政目标的达成度(3)通过测定行政效率可以确定公共组织的各种要
原则(3)公平分配的原则(4)机会均等、能者优先的原则。
1. 简述行政改革的取向?
答：(1)以适应社会环境为取向(2)以精简机构为取向(3)以调整组织结构为取向(4)以调整权利关系为取向(5)以人事制度改革为取向。
3、制定切实可行的行政改革对策，需要主义哪些方面?
答：(1)制定政策要从实际出发，实事求是，要进行广泛深入的调查研究，占有第一手资料(2)行政改革政策应该以大多数人的利益不受损失为原则(3)公众参与制定政策(4)制定政策一定要充分考虑和利用行政改革的一切有利条件，调动一切积极因素。同时，也要充分研究不利条件，充分估计这些不利条件在行政改革的过程中所起的负作用。
六、论述题
1、试论述公共行政的作用
答：(1)公共行政是对国家的治理;(2)公共行政是执行人民一直和实现公共利益的必要保证;(3)公共行政是发展社会主义市场经济的保证;(4)公共行政是加速我国社会主义建设的需要和参与国际竞争的保证;(5)公共行政是教育和培养一直高素质、会管理的国家公务员队伍的需要。
1、论述公共行政环境的作用。
答：(1)公共行政环境决定、限制与制约公共行政;(2)公共行政必须适应公共行政环境;(3)公共行政环境的发展变化必然导致公共行政的发展变化;(4)公共行政对公共行政环境也有反作用。
1. 试析政府失效的主要表现
答：(1)政府成本过高;政府经济基础是国家共给的财政，而其行政成本很难量化，很难计算，正因为成本与效益分离，往往会出现行政成本过高的现象(2)政府的低效率;由于政府受到各种因素的影响，如政治因素、等级制和官僚制、部门利益、地方利益和利益集团等对制定公共政策的影响，制定出低质量的公共政策(3)资源配置的低效率;在资源配置领域，因为信息不完全，政府的配置效率比市场低。所以，一般来讲资源配置由市场完成，而不是由政府进行低效率的配置。(4)寻租;在政府干预经济的条件下，企业即寻租者为了从政府那里得到某些资源或某领域经营的特许权或开发权，甚至垄断权而花费大量的金钱、时间和经历进行寻租，浪费了大量的资源。(5)造成另一种不公平，政府通过强制力进行再分配也可能出现另一种不公平，就是政府利用强制力将夫人的财富转移到穷人的手中，或者将穷人的财富集中在强势集团的手中。
2.、试述经济只能主要职能
答：(1)规模和稳定市场持续，确保自由竞争的职能，完全市场之不过是一种理想主义，不完全市场才是市场的常态。不完全市场限制了自由竞争。(2)对经济进行宏观调控，确保国民经济平衡发展的职能，政府对整个国民经济的发展进行总量控制，进行宏观调控，是使国民经济有序健康发展的必要途径。(3)直接生产和提供公共物品，弥补市场的不足和职能，在市场经济活动中，利润是市场的运行的基础。(4)管理国家资产的职能，任何国家都有大量的国有资产，包括西方发达国家在内。政府必须对这些国有资产进行管理。尤其是我国是以社会主义公有制为主题的经济体制，国有资产数额巨大。我国
的重要内容。政府与市场 两者的基础不同，价值也有差异。
第三，正确处理政府与企业之间的关系，社会主义市场经济也是市场经济，自由竞争是市场经济的尊则。
第四，正确处理政府与事业单位之间的关系。事业单位是我国比较特殊的现象，我国的文化、教育、医疗、卫生、新闻和科研等社会组织都是事业单位，总之，凡属政府财政共给的实体单位都可以叫事业单位。
第五，正确处理政府与社会组织之间的关系，社会组织的概念十分广义，企业和事业单位是社会组织的主要组成部分。
第六，正确处理政府与公民的关系。，在任何社会中，政府为公民提供服务，公民离不开政府。
1、你如何理解行政体制?
答：(1)经济体制决定并制约行政体制，行政体制也影响和制约经济发展。作为政治体制的重要组成部分的行政体制，是上层建筑的重要组成部分。
(2)政治体制决定行政体制，行政体制是政治体制的重要组成部分。
(3)行政体制的核心问题是行政权的划分和行政组织设置，以及对政府系统的各级各类政府部门职权的配置。
(4)科学技术推动行政体制的变革。现在科学技术的广泛使用，信息技术的飞速发展，虚拟社会和电子政府的出现，强烈地冲击着公共行政的行政体制。
(5)文化对行政体制的重要价值作用。，尽管政治体制和经济体制对行政体制的作用和影响是决定性的，但应该看到，文化对一个国家的行政体制的重要价值作用也是不可低估的。
2、试述行政体制的作用?
答：第
一、科学的行政体制能够提高政府生产力，提高行政效率。科学的行政体制能够调动中央政府和地方政府以及合计各类行政组织积极性和创造性，能够使国家公务员充分发挥他们的智慧和才能。
第二、科学的行政体制能够大幅度地全面地促进社会发展，提高国家的竞争力。科学的行政体制是促进高速、全面发展的体制保证。
第三、科学的行政体制能够造就大批的优秀的国家各级各类公务员，。对国家公务员依法进行科学的分类管理，是行政体制的重要内容。 第
四、科学的行政体制是公共行政民主化的保证。依法保证行政权利的划分，组织机构的设置，行政程序的运行以及协调各种关系、是行政体制科学化的必要条件。
第五、科学的行政体制能够确保公民的各种权利和生命与财产。人民之所以需要政府，是因为政府能够确保他们的各种权利和生命与财产不受侵犯。
3、内阁制与总统制的区别? 答
1、产生的历史背景不同
2、政府与议会的关系不同
3、政党在政府与议会中的关系不同
4、国家元首的地位和职权不同
5、什么是管理层次与管理幅度?试述管理层次与管理幅度的关系
答：管理层次是公共组织内部划分管理层级的数额。
管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。
管理层次从管理幅度必须适当。一般来说，管理幅度和管理层次成反比，管理幅度越大，则管理层次越少，相反，管理幅度越小，则管理层次越多，但管理幅度与管理层析之间的关系是很复杂的，是由许多相关因素决定的，如还要看工作性质、人员素质、领导能力和技术手段等因素决定，
1、试述行政领导在公共行政中起的重要作用。 第
二、行政决策主导着行政管理的全过程。行政决策不仅是行政管理活动的先导，而且贯穿于行政管理的全过程，从而也主导和左右着行政管理的全过程。
第三、行政决策是行政管理的成功于失败的决定因素。行政决策正确与否，直接关系到行政管理的目标能否实现，行政决策水平如何，会影响到答：第
一、行政领导是政治领导的贯彻执行。政治与行政是国家生活中两个最基本的功能。政治领导主要是政党和国家权力机关的活动，它通过路线、方针和政策的制定，规定了一个国家和社会的发展方向。
第二、行政领导是公共行政协调统一的保证，公共行政是由组织和人员共同进行的管理活动，为保证行政活动的协调和统一，必须有统一的意志和指挥，这就需要行政领导。
第三、行政领导贯穿公共行政的全过程。行政管理是一种具有管理性质的社会活动，公共行政领导过程是交叉的。
第四、行政领导对行政效能具有决定性作用。公共行政的宗旨在于提高行政效能，以高质量、高效率实现行政目标。
2、如何理解行政领导责任和其行政职位、行政职权是统一的?
答：第
一、政治责任。政治责任一般是由直接或间接的行政首张对国家宪法和立法机关以及对公众负的责任。在我国，各级政府和领导者有巩固和维护社会主义政治制度、法律制度和社会主义宪法的重要责任。
第二、法律责任。法律责任是指行政机关和行政工作人员在执行公务时违背或触犯有关法律所形成的责任，根据所造成的后果轻重不同，受到法律的处罚与制裁。这是行政主题与管理对象发生的法律关系。
第三、行政责任。行政责任是指行政机关和行政工作人员在处理公务时，违背法律和行政法规的规定所形成的责任。行政责任是一种管理责任，也就是说这是行政机关和行政工作人员依照有关法律和行政法规规定必须履行的职责，而且必须按照有关规定进行管理。
第四、道德责任。行政机关和行政工作人员在行政管理活动中，必须忄各守行政道德和社会道德。如果违背了行政道德和社会道德，将受到处分。道德行为就是合法行政性的行为。
3、试述行政领导者应该具备的能力。 答：第
一、负责贯彻执行法律、法规以及权力机关、上级行政机关的决定。国家爱行政机关是国家权力机关的执行机关，应对其负责并报告工作，在权力机关监督下进行行政管理活动。 第
二、主持制定本地区、本部门的工作计划。作为行政机关的领导者，要根据国家制定的社会发展总目标和总体规划、从实际出发，发挥创意，主持制定本地区、本部门的工作计划，这是推行管理工作的前提，也是行政领导工作的重要组成部分。
第三、负责制定行政决策，决定公共行政工作中的重大问题，行政决策是醒着呢个领导工作的中心内容，是行政领导者不课推卸的和别人无法取代的主要责任。
第四、正确地选拔、使用人才。这是行政领导者的一项经常性的工作和重要责任，毛泽东曾说过，领导者的责任，归结起来，主要的是出主意、用干部两件事。
第五、负责对本部门和下级行政机关的工作进行监督、检查。在实际工作中由于种种原因，个级行政部门或行政人员可能从本位主义出发，过多考虑自身的利益，违反行政法规的规定，谟求局部利益而影响整体行政工作。
第六、做好协调工作。在公共行政工作中，机关内部难免会发生一些矛盾和通途，有时是因为工作计划本身不周到、不符合实际的情况，在执行中暴露出来一些问题，有时是因为客观条件发生了标化，更多的情况是因为部属之间的本位主义或个人、部门之间的感情隔阂，导致矛盾。
1、试分析行政决策在行政管理过程中的重要作用。
答：第
一、行政决策在行政管理过程中具有决定性作用，处于核心地位。行政管理有领导、决策、指挥、执行、协调和监督等环节，但是，在所有这些环节中，行政决策是最重要的，是关系到行政管理成败的关键因素。
行政管理工作是否有生机和活力，行政决策质量的高低决定着行政管理成效的高低。
第四、行政决策是贯彻执行国家意志和加强政府合法性的必要途径。国家的任何政治决策都必须通过政府予以贯彻执行。政府必须把国家的政治决策转换为行政决策才能真正得到落实。
1、试分析行政监督的原则主要体现在那些方面、 答：第
一、行政监督机关依法行使职权，不受其他部门、社会团体和个人干涉的原则有一下三点基本含义：1.依法监督2.自主形式监督权3.监督机关依法行使职权不受其他部门、社会团体和个人的干涉。
第二、实事求是、重证据、重调查研究的原则。贯彻实施这一项原则，对于搞好各项监督工作，具有十分重要的作用，这一原则的基本内容有三点：1.坚持实事求是2.重证据3.重调查研究 第
三、在适用法律和行政纪律上人人平等的原则。坚持和实行这一原则，在行政监督工作中的要求是：1.任何监督对象的合法权益都平等地受法律保护。2.任何监督对象都必须履行法定义务，遵守法律和行政纪律，不允许超越法律和行政纪律的特权。3.一切违反法律和行政纪律的行为都必须受到追究，任何监督对象都不能例外。 第
四、教育与惩处相结合的原则。教育与惩处相结合的原则，是行政监督机关在查处违法违纪案件等工作中必须遵循的一项基本原则。行政监督机关是维护法律的专门机构，沟通严肃惩处违法违纪者，可以给监督对象以正确的导向，使违法违纪者及其他人员认识到法律是必须遵守的，违反了就要受到惩处，从而增强遵纪守法的自觉性，并防范腐败行为的发生。
第五、监督检查与改进工作相结合的原则。监督检查与改进工作相结合的原则，要求行政监督机关把履行职责同要求达到的目的统一起来。 第
行政复议法试题范文第6篇
B. 国家发展战略 C. 外部性
D. 以上三点都包括 答案：B 解析：一国行政组织的宏观纵向分工随着经济社会条件的变化而演进，政体、国家发展战略、外部性都会产生影响。在政体既定情况下，国家发展战略要求集中人力、物力应付重大问题时，中央集权的理念往往占据上风，宏观纵向分工往往倾向于减少组织层次，以提高行政效率。故正确答案为B。
2. 我国是单一制国家，又是实行中央集权制的国家，各级政府中各个行政部门均实行() A. 完整制 B. 分离制 C. 混合制 D. 均权制 答案：B 3. 组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是() A. 支持变革 B. 反对变革 C. 希望变革 D. 无所谓 答案：B 4. 近几十年来西方国家中减少了公务员编制的是() A. 美国 B. 英国 C. 法国 D. 日本 答案：D 5. ()体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。 A. 纵向目标 B. 横向目标 C. 外部目标 D. 内部目标 答案：A 6. 传统理论认为，正常的行政组织结构应该是() A. 金字塔型 B. 棱柱型 C. 倒三角型 D. 纺锤型 答案：A 7. 从社会管理角度看，社会组织中规模最大、管理范围最广的一种组织类型是() A. 人民团体 B. 事业单位 C. 行政组织 D. 企业组织 答案：C 8. 合法行政管理过程中的强制服从突出表现了行政组织的() A. 阶级性 B. 社会性 C. 权威性 D. 系统性 答案：C 9. 职能管理是配置、协调各级机关及其各部门职能的一种行政行为，我国正式将其作为编制管理的内容之一，是在() A. 1988年 B. 1993年 C. 2003年 D. 2007年 答案：A 10. 处理行政组织稳定性和变革性的关系时，应明确稳定性是变革性的() A. 目的 B. 基础 C. 反映 D. 结果 答案：B 11. 行政组织内聚力、吸引力强弱的直接表现是() A. 一般工作人员之间的关系 B. 领导相互之间的关系
C. 领导与一般工作人员之间的关系 D. 上述三点都包括 答案：A 12. 人员编制上贯彻最低职位数量原则，机构设置中尽量减少不必要的行政层次，这体现了我国行政组织设置的() A. 职能决定原则 B. 统一原则 C. 系统原则 D. 效能原则 答案：D 13. 从当代国外编制管理的趋势上看，其范围和对象限于() A. 三大权力系统 B. 各级政府行政机构 C. 各级司法机构和军队 D. 立法机关和行政机关 答案：B 14. 决定行政组织的机构设置及管理方向、内容、范围、方式的是() A. 法规法律 B. 行政体制 C. 政府职能 D. 行政权力 答案：C 15. 政府不再垄断公共服务的供给，只确定相关部门提供服务的质量和价格标准，以保障社会公平。这里指的是美国行政组织改革内容中的哪一项() A. 简化政府采购方式 B. 建立电子政府 C. 公共服务民营化 D. 政府业务合同化 答案：C 16. 排除人的情感因素对组织运行的影响，力图在无序中建立秩序的行政组织自身管理的一般方法是() A. 市场化管理
B. 规制型管理 C. 非情感型管理 D. 目标化管理 答案：B 17. 间接地为实现整个行政组织目标服务的机关称为() A. 辅助机关 B. 业务机关 C. 被统率机关 D. 咨询机关 答案：A 18. 中华民国在南京国民政府时期的最高行政机关是() A. 国民党中央执行委员会 B. 监察院 C. 行政院 D. 司法院 答案：C 19. 在处理中央政府与地方政府的关系上，我国行政组织贯彻的基本原则是() A. 议行合一原则 B. 系统协调原则
C. 民主集中、精简效能原则 D. 集中领导、分级管理原则 答案：D 20. 在行政组织赖以生存和发展的最深层环境中，()影响着行政组织的功能配置和运行模式。 A. 社会基本经济结构 B. 具体的经济体制 C. 国体和政体 D. 社会意识形态 答案：B
二、多项选择题(本大题5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1. 英国地方政府的主要职能有() A. 管理交通道路 B. 搞好环境卫生
C. 维护公共秩序和治安 D. 提供福利服务
E. 制定和实施城乡规划 答案：A^B^C^D^E^ 2. 分离制的优点有() A. 领导权力分散，防止独裁专断 B. 二元化领导，利于贯彻上级政策 C. 二元化领导，利于下级因地制宜 D. 避免单位间工作重复 E. 协调部门间相互配合 答案：A^B^C^ 3. 英国管理学家厄威克归纳和概括了可适用于所有组织的8条原则，属于这8条原则之列的有() A. 目标原则 B. 权责相符原则 C. 专业化原则 D. 协调原则 E. 控制幅度原则 答案：A^B^C^D^E^ 4. 现阶段中国领导人的行政组织思想主要包括() A. 深化行政机构改革，促进政府职能转变 B. 推进干部人事制度改革 C. 建设高素质公务员队伍
D. 坚持以人为本的政府管理思想 E. 构建和谐社会 答案：A^B^C^D^E^ 5. 我国行政组织自身管理中民主集中制的方法要求() A. 尊重组织成员的民主权利 B. 组织管理中依照民主程序 C. 行政组织外做好民主宣传 D. 全国行政组织都服从中央领导 E. 行政组织中允许有不同意见 答案：A^B^D^E^
三、辨析题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)先判断对错，然后说明理由。判断对错1分，说明理由2分，不判断或判断失误，全小题无分。 1. 业务机关是直接为行政首长和辅助机关服务的，辅助机关是与社会民众发生直接关系的组织。() A. 正确 B. 错误 答案：B 2. 机动编制是指一级行政组织，根据其工作性质、工作内容、工作量的某种不确定性而下达的具有暂定性质的人员编制。() A. 正确 B. 错误 答案：B 3. 我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人就是要关心每个人的具体处境、思想与行为，了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。() A. 正确 B. 错误 答案：B
四、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分) 1. 简述被统率机关的职责。
答案：被统率机关具有执行性与辅助性的特点，其总的职责是忠实地贯彻执行行政首脑机关的决策与命令，圆满地完成行政首长所交办的各项任务。其具体职责有如下四项： (1)依据国家法律与首脑机关的决策，制定具体的实施计划。
(2)做好实施决策计划的思想、组织与物质的准备，并根据决策目标将所属人员按精干、效能、统一和权责分明的原则有效地组织起来。
(3)在具体执行过程中，要做好指挥、协调、沟通与授权工作，使工作任务能够圆满完成。 (4)协助行政首长处理本机关内部的各种日常事务。 2. 官房学派行政组织思想主要观点有哪些? 答案：(1)主张建立统一的、完整有效的行政组织制度及方法。 (2)主张选用优秀的人才来担任国家官职。
(3)主张国家行政组织机构应将管辖的事务分为若干部门来管理并提倡简化礼仪和行政手续。 (4)主张加强国家及政府的权力，强调人民对国家行政管理的服从。 3. 当代美国行政组织改革的背景有哪些? 答案：(1)从二战后到20世纪70年代末，美国政府行政职能的扩张引起公众的不满。 (2)美国政府规制过多过滥，抑制了组织及其工作人员的积极性和创造性。 (3)信息技术的发展为行政组织的变革创造了有利条件。 (4)国际环境的变化也促使美国行政组织出现了一些新变化。 4. 国际社会环境对行政组织的影响有哪些? 答案：(1)国家之间的密切交往，影响各国行政组织的职能、政策及机构。
(2)重大国际事件的发生，也会促使一些国家专门设立处理这些事件的临时性机构。 (3)国际社会中的共同问题，使各国政府都相应设置了解决这些问题的职能及机构。 (4)国际组织的出现，使各国政府产生了与之对应的职能及机构。
(5)国家行政组织的活动还要受到国际社会所公认的行为准则的约束和调整，受到规范国家间相互关系的、具有法律约束力的国际法的制约。
五、论述题(本大题共2小题，每小题12分，共24分) 1. 分析行政组织与外部环境的互依性。
答案：行政组织与外部环境密切关联，它们相互影响、相互依赖，二者是辩证统一关系。它们的互依性表现在以下两个方面。
(1)行政组织对外部环境的依赖。行政组织是适应外部环境的需要而产生的，不仅如此，外部环境的需要不仅决定行政组织的产生，而且制约着行政组织的价值观、目标、规模、结构与行为方式;同时，行政组织的物质要素(人、财、物、信息等)，都要从外部环境输入。这些都说明了行政组织对外部环境的依赖。
(2)行政组织对外部环境的选择与塑造。首先，行政组织虽然必然要从外部环境中接受物质、能量和信息的投入，但是，它又不可能接受外部环境的所有投入，而必须有所选择与取舍，只纳入自身所能接受的那一部分。其次，行政组织又设法改善、控制外部环境。通过改善，使外部环境得到优化;通过控制，使其按行政组织的希望与要求去发展。这说明外部环境创造了行政组织，而行政组织反过来又改变着外部环境。 2. 如何用市场化管理方法来指导中国行政组织的改革?
答案：市场化管理是与信息社会相适应的新型管理方法，它主张将市场机制引入行政组织的管理之中，即在行政组织内部形成若干自主性较强的工作单元，创造一种竞争性环境，从而激发组织成员的潜能，提高效率。
用市场化管理方法来指导中国行政组织的改革，其内容有：
(1)行政组织内部管理市场化。即在行政组织内部引进市场竞争机制，划分责任中心，形成一个个相对独立的自治性单位。传统规制管理放松了，下级政府和人员的自由裁量权增加，行政组织内部从过程导向的控制机制转向结果导向的竞争机制。特点是：①权责明确;②结果导向;③合同约束;④用户至上。
(2)行政组织内部人事制度的市场化。即国家依照私人企业的管理方法，对政府人事制度进行市场化改革，其核心是建立灵活、高效、富有竞争力的用人机制。包括：①实行合同雇佣制;②淡化职位分类;③简化管理规则;④改革工资制。
(3)行政组织自我服务功能的市场化。即在行政组织内部的自我服务活动中引进市场机制，通过竞争提高政府自我服务的能力，减少服务费用和成本。
六、案例分析题(本题13分)
1. (1)据报道，10年前，某市按照“小政府、大社会”的模式组建起一个精干高效的政府机构，政府仅有政府办、经济局等14个单位(经济局对应上级34个单位和兄弟县市的22个单位);党委仅设党务工作部和市委办。这种改革，使得某市城为当时全国地方机构改革的5种模式之一。如今，10年过去了，当年的这个“小政府典范”却重新走上了机构膨胀的老路。10年中，该市精简的人员、机构逐渐反弹，机构由14个增至25个，党政工作人员由600人增至1300多人，再次出现“官”多“兵”少的现象，仅市委就多达15人，正副市长9人。 (2)据报道，1992年，只有4万人口的某县吃财政饭的有3100人;县委主动向地委申请让该县成为机构改革试点县。改革后，县委部门由13个变为16个，政府部门由44个减为16个，事业单位由94个减为58个，人员减少了800人。但由于“上下对齐、左右对称”的要求和大环境的局限，1997年县机构设置恢复到改革前;现在的政府事业单位比改革前增加了100多个;到今年7月行政人员比改革前又增加了1000多人。 试分析某市和某县机构改革失败的主要原因。 答案：答题要点：
(1)政府职能未从根本上转变，政府包揽了过多的社会事务。