求职面试英语范文第1篇
第一回合：常规问题应答
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一：你的缺点是什么?
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。问题二：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?
问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。
问题三：是否有过失败的经历?
问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业
程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。
回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。
问题四：你的期望薪资是多少?
问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。
第二回合：特殊情况下的问题应答
有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对?
情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作
面试官的考虑：
1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本?
2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清;
3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验;确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。
情况二：转行——你做了6年猎头后想转行成为HR
面试官的考虑：
1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他，我需要花费多少成本来培训?
2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?
3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水?
问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗?”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个;2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高;3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。
情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期
面试官的考虑：
1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案;3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
第三回合：女性面试中的尴尬问题
虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。
尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?
隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决?
问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值;3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。
尴尬二：你结婚了吗?最近打算要孩子吗?
隐含问题：你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?
问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。
回答思路：1.尽量避免直接回答;2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;
3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗?
隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗?
问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。
回答思路：1.避免直接说“能”或者“不能”;2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务;3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。
求职面试英语范文第2篇
1、个人简历。这种简历设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间、身体状况、特长等；主要经历（从高中写起）；从事的社会工作、组织的活动、担任的职务；社会实践和生产实习；受奖励情况及取得的成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。
2、学校推荐表或推荐信。一般由学生所在院系填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。
3、学习成绩单。这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。
4、各种证书。如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书或驾照等。
5、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。
6、有关科研成果证明及在报刊发表的文章。
一、自荐材料的基本结构
自荐材料分教育管理机构编制的就业推荐表和毕业生自己编撰的自荐材料两大类型。不同类型其基本结构也有较大差别。
1、教育管理机构编制的推荐表。
这种类型的表格，由于是官方统一印制的，所以结构都是固定、统一的，但国家机关与各个院校自制的表格又有一定差别。我国现行的国家最高教育行政管理部门教育部编制的推荐表，其基本结构包括题目、正文和附文三大部分。它的题目适用于全国各级各类高等院校的普遍要求，题目就叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，封面的题目下方分设毕业生、系别及专业、用人单位和学校名称四栏，在下面就是制表单位和印发单位，最后是年月日。在题目的背面，还有一个简单协议，由学校、用人单位和择业学生共做当事人，须各自履行自己的义务。
正文部分包括本人简历、家庭主要成员、在校主要成绩情况、在校期间奖惩情况、学生自荐书和毕业生情况及意见六个部分。附文包括系部、学校意见、用人单位情况及意见以及通讯地址，联系人、联系电话、邮政编码等。
各个大中专院校自制的推荐表与国家统一编制的表格在结构上大同小异，略有差别。其总体结构也包括题目、正文和附文三个部分。题目部分也是直接命题，如《×××学校（学院）毕业生就业推荐表》或《×××学校（大学）××年毕业生就业推荐表》，题目下面一般设姓名、班级、专业、填表日期四个栏目。
正文部分含学生基本情况、本人简历、家庭主要成员及学生自荐书四个部分。
附文包括系班意见、学校意见和用人单位意见以及联系人、联系电话和邮政编码等内容，有的还附有简单说明。
这种自制的推荐表与国家教育部的表格不同之处主要在于协议部分和本人基本情况的结构位置的区别。
2、学生自己编写的自荐材料的基本结构。
总的说来，自己编写的自荐材料，其基本结构是灵活多样的，但其中仍有基本的规律存在。一般说来，这种类型的自荐材料包括五个部分，即标题、导语、正文、附文和附件。
（1）标题。标题在封面上占有显著的位置，起着主导的作用，它和直接表明材料内容和材料所属情况的文字一起构成统一的封面格式。
（2）导语。它是自荐材料正文之前的导引部分。如：
尊敬的领导：
您好！
向您呈上我的心迹：
（正文略）
一块真金，需要有智慧的双眼；一匹千里马，渴望伯乐的发现。通过四年的艰苦学习和奋斗，我自信已经成为一个有用于社会的建设人才。在世纪之交，我宣誓：青春的抉择永远无悔。您能给我提供挥写人生的空间吗？盼予回音！
敬礼
自荐人：张文
×年×月×日
（3）正文。正文包括毕业生基本情况、学业成绩与知识结构、科研成果、社会工作与实践活动、获奖情况、自荐信等项目。既可用表格形式来反映，也可用叙述形式来表现。一般自荐信可以使用叙述方式，其他项目用表格形式罗列。
（4）附文。附文包括班主任意见、系组织意见、院（校）组织意见，以及通讯地址、联系电话、联系人姓名、邮政编码等等。
（5）附件。包括各种奖励证书的原件或复印件、发表的各种论文、文章的剪报的原件或复印件，各种实物性图片、影像资料等等。
二、自荐材料的基本形式
不同类型的自荐材料，基本形式也不相同。教育管理机构统一编制的自荐表其基本形式也是划一的，不允许择业者再在上面画蛇添足，另搞一套。我们在这里给大家介绍的，主要是毕业生自己编撰的自荐材料的基本形式。从目前就业市场主要使用的自荐材料的情况来看，主要有这样几种形式，即名片式、简历式、书信式和档案式四种基本形式。
1、名片式
这种形式的自荐材料是模仿名片的样式和功能而创造出来的一种形式，近些年来，有的地方比较流行用这种方法来进行自荐。名片式的自荐材料，其特点在于简明、实用、便于交际，但这种形式也正如名片一样，由于缺乏实证，材料比较单薄，因而给人的可信度不高。
一般说来，名片式的内容格式是由两部分组成，即正文、附文两部分。正文除了写明姓名、学校、专业及最基本的个人身份外，还要写明特长爱好和择业意向。正文位置在名片的正面。附文的位置应在名片的背面。内容由最基本的学习成绩、荣誉称号、获奖情况组成，还包括通讯地址、邮编、电话、联系人等内容。
2、简历式 这种形式的自荐材料一般并不针对明确的具体用人单位，而是潜在地针对任何可能用人的单位。因此，它的特点是介绍全面，说法灵活，使用范围广，便于投寄。个人简历式的自荐材料，从成型后的样式看，可分表格式和陈述式两种。表格的个人简历，我们一般又叫《毕业生自荐表》，陈述式的个人简历，我们往往就叫《个人简历》或《自荐书》、《自我介绍》等。但不管是那种样式，其内容结构都必须包含个人基本情况、个人简要经历学业成绩及奖励情况、社会实践活动情况等四大基本要素。
3、书信式
这种形式的自荐材料既可以针对可能用人的单位，也可以具体针对某用人单位，甚至具体针对某个关键人物。书信式自荐材料的特点在于以情动人，优美的言辞、真挚的情感再加上丰富的内容既有可能让用人单位或领导人物对你刮目相看。这种方式可能还有一个特点，就是方式亲切，择业者要让对方在亲切祥和之中接受自己的影响。书信式自荐材料有称“自荐信”、“求职信”或“应聘书”，其基本的内容结构仍由个人基本情况、个人简历、学业成绩及奖励情况、社会实践情况四大部分组成，他们构成了书信的核心内容。
4、档案式
这是毕业生自己编写的自荐材料的重点方式。所谓档案式自荐材料，它是择业者根据个人档案的一些形式编撰组合而成的一种综合性自荐材料。这种材料往往有比较明确的针对行业和单位，它是“轰炸”重点用人单位的重磅炸弹，往往能够起到“一锤定音”的作用。正因为这种形式效果显著，所以，许多毕业生在择业的时候都选择了这种方式。
档案式自荐材料的具体结构方式多种多样，但基本结构形式都包括标题、导语、正文、附文和附件五大部分。这种形式的特点在于材料内容全面、主题鲜明、富于个性、针对性强。组织编写档案式材料一定要注意严密构思、精心策划，力求重点突出、条分缕析、整洁美观。如果材料拉杂，组织零乱，轻重不分，那么这种档案式材料必定不能给人留下深刻印象，更不可能收到“一锤定音”的效果。
三、自荐材料的内容组成
教育管理机构的推荐表，其格式是固定的，格式中的基本内容也是按要求填写而已。至于其中的自荐书，也是在其它基本内容之外的内容补充，目的是介绍更全面的内容，和基本内容形成相得益彰的效果。这种推荐表式的自荐材料，相对自己编撰的自荐材料来说，要容易把握一些。毕业生自己编撰的自荐材料分标题、导语、正文、附文和附件五大部分，其内容构成的性质、特点各有区别，具体分述如下：
1、标题的内容
标题的主要功能是标明自荐材料的性质，它对自荐材料起着画龙点睛的作用。一个好的标题，往往能够一下子就把用人单位抓住，促使招聘者想进一步了解自荐材料的具体内容。标题的内容与自荐材料的内容、特点以及择业者的择业意向与招聘行业的特点密切相关。如突出个人经历丰富，则可以用“奋斗的足迹”之类作为标题的主要内容。如突出大中专时期个人的学习和社会实践所取得的丰硕成果，则可以用“青春无悔”之类的意蕴作为标题的内容。如表示对用人单位十分看重，对所属行业十分热爱，则可用“人生的抉择”之类意蕴作为标题内容。如对未来表示满怀希望和憧憬，则可用“走向明天”之类的创意作为标题内容。总之，标题的内容取决于多种因素，内容与整个自荐材料是否相符，含义是否精当，就要看标题内容与各种因素的契合程度。
2、导语的内容
导语是标题与正文之间的过渡性语言，它在整个自荐材料中起着一个承上启下的作用。如果一个好的标题吸引了用人单位，那么就需要一个好的导语进一步吸引和诱导用人单位进入正文。导语写什么内容，则与毕业生所学的专业、择业意向密切相关。导语的主要内容是要表达毕业生的择业意愿。不同专业和个人的不同爱好，表达的方式也不同，可以是自叙性的、宣言式的、序跋式的，也可以是引言式的、自转式的、书信式的表达。由于导语的中心是突出自荐意愿，所以要求重点突出，主题鲜明。
3、正文的内容
前面已经介绍，正文的基本结构包括毕业生基本情况、学业成绩与知识结构、社会实践与科研成果、获奖情况、自荐信等内容。
（1）毕业生基本情况。一般包括毕业生的姓名、年龄、籍贯、政治面貌、生源类型、所学专业、特长爱好、性格特征及择业意向，还可以加上身高、体重等项目，表格式情况介绍还应在右上角贴上一寸免冠正面照片，以增强直观感觉。
基本情况所包括的内容，有的项目要理解准确，切不可随意填写。如“特长爱好”一项，特长与爱好不一样，特长是指个人比他人更为突出的能力，而爱好是指情趣所致在某方面具有一定的素质基础。能力与知识基础是有显著区别的。
择业意向，是个人对择业的期望目标，这个目标应是明确的，具体的，一般是写清楚行业或部门，不必落实到具体的职位，因为到一个单位后，单位有统一的安排，不是择业者想怎样做就怎样做。如写得太具体，与用人单位的具体安排常会发生冲突，甚至给用人单位留下不好的印象，很可能导致就业机会的丧失。
（2）学业成绩与知识结构。此部分包括成绩名次、主修课、辅修课、自修课、教育实习、外语水平等内容。有的学校未排名次，就可省去名次一栏。有的也根据课程的具体内容来排列学业成绩，如有的中文专业学生，他们可把课程分为“文学史”、“文学理论”、“素质教育”、“政治”等几大类来组合排列，只要清楚准确，排列有序都是可以的。 （3）社会实践与科研成果。这个部分是指毕业生所参加的各种形式的社会实践活动情况和围绕自己的专业所取得的各种科研成果。
（4）获奖情况。指毕业生在院（校）、系、班各种层次各种活动中的获奖情况，也包括院（校）外的各种组织举办的获奖情况。一些级别、层次太低，影响较小的获奖，比如小组或寝室搞的一些活动可以不必计入这个栏目，以免影响你获奖项目的质量。
（5）自荐信。自荐信又叫自我推荐书或求职信。它主要表述毕业生的主观愿望与专业特长。一般说来，自荐信更针对应聘单位特定的个人，如公司或企业的党政负责人等。自荐信常以突出的个人特征与求职意向而打动招聘者。自荐信带有一定的主观性质，行文时可以带有一定的感情色彩，但也切不可无限夸张、矫揉造作。
从内容结构上来讲，自荐信一般由三部分构成，即开头、主体和结尾。开头部分，包括称呼和引言。称呼一般不直呼×××同志，而是称呼其职务、职称或官衔。如果对象身份不清，则可用“尊敬的领导”一语代替。引言作用有两点。一是吸引企事业负责人看完材料，二是引导对方进入你所设计的主题而不感到突然。所以，开头虽然简单，要写好它却不容易。
主题部分是自荐信的重点。一般说来，这部分主要简述你的学业基本情况、个人综合素质、个人的特长优势，并且申述求职动机和附带说明对未来的设想等。
最后一个部分是结语。结尾要令人难忘，记忆深刻。这部分可以恰当的表达你求职的迫切心情，恰当地恳请用人单位考虑你的求职要求。当然，最后落款要写清姓名和日期。
自荐信往往放在整个自荐材料的前面。
4、附文
附文包括各级组织意见及自荐人详细的通讯地址、邮编、联系电话号码、电挂、及电话联系的时间等项内容。
附文中的各项内容要具体、清晰、准确，特别是有关联系事项，更不可粗心。留下的联系办法，一个基本要求是要让人联系起来准确、便利、快捷。一般说来，校名要写全称，并告之对方什么时间联系最合适，以便能够做到信息传达的畅通、及时和准确。
5、附件
附件是指能证实自荐人在自荐材料中所列出的各方面情况的原始证明材料。它是证明自荐人自荐材料的真实性和自荐人才能的有力佐证。附件一般系复印件，以防投递过程中丢失，一般用人单位确定录用后，还要审看原件。附件内容的安排，可以根据材料多少、自荐内容的编排方式，或按时间先后，或按性质分类来加以组合。总之，附件的 目的是为自荐的目的服务。
四、自荐材料与写作要点
我们还是以自荐材料的基本结构为序，来认识它的写作特点。从写作的角度来讲，自荐材料的撰写有许多值得注意的地方，需要毕业生认真对待。
1、标题的写作要点
标题有直接标题、间接标题、复合标题之分。直接标题就是直接在自荐材料的封面上标上“×××学院（校）毕业生自荐表”。间接标题就是用点名主题的精粹的语言以言其志或概括自荐材料的内容特征，如“闪光的青春”、“我的大学”等标题。复合型的标题由引题、正题、副题三部分组成，如这样的标题，引题：给我一个机会，我将为贵公司开拓一片蓝天。正题：我的奋斗。副题：十佳青年学生。一般说来，直接标题用的最为普遍，间接标题次之，复合标题鲜有人用。但不管使用什么标题，从写作角度来讲，都要注意以下要点：
（1）主题鲜明，标题醒目。主题决不可以模模糊糊，标题包括结构方式，如字体、字型和位置都要注意审美效果，要引人注目。
（2）简明、具体。标题字数不宜过多，不能过于抽象，要简洁明快，具体准确。
（3）个性独特。标题要根据自身特点和自荐内容的具体情况而定，不可盲目照搬，应该富于创造，追求个性特色，让用人单位对你刮目相看。
2、导语的写作要点
作为过渡性的文字，担负承上启下的作用，导语的写作要点应注意：
（1）切题。切题就是符合自荐主题，与择业愿望相一致。
（2）简洁。导语不是正文，啰嗦让人反而讨厌。所以写作导语不能故弄玄虚，堆砌辞藻，应简洁明快，一般以200字左右为佳。
（3）写作态度诚恳，真实。在写作导语的过程中，一般要思想端正，态度诚恳，真实。如果浮华的自吹自擂，正文又无扎实的内容加以验证，那么，用人单位就会觉得你华而不实，不可委以重任。
3、正文的写作要点
正文的要素包括很多，正如前面介绍的那样，包括毕业生基本情况、学业成绩与知识结构、社会实践与科研成果、获奖情况、自荐信等。从写作角度讲，它们有一些共同遵守的写作规律，一般说来，应该共同注意的写作要点有：
（1）逻辑严密、结构清晰。毕业生的基本情况、学业成绩与知识结构、社会实践与科研成果、获奖情况都包括许多项目，这些项目有的按惯例有个先后顺序，如姓名之后是性别，总之不能性别之后是姓名；有的按事件的经过有个顺序，还有的按时间先后有个顺序，所以在写作中一定要注意逻辑的严密。自荐信包括的方面更多，更应注意逻辑规律。从结构安排来讲，每个部分的内容都要注意结构合理、布局清晰，能给人思路清晰、章法严谨、引人注目的感觉。
（2）简洁、准确。不管正文的哪个部分，都要求简洁明快，清楚准确。简洁是指文字上的不浪费，表述的经济。用尽量少的文字，表达最丰富的内容。准确是指用词的恰当和表意的精确。固定的内容要记述准确，一些提法要符合规范和实际。譬如“大学四年”就是“大学四年”，说“我的前半生”就显得夸大，与事实不符；“省优干”不能随便说成“优干”，这样就漏掉了级别，对择业不利。
（3）重点突出，安排有序。一些项目的具体细节，有重有轻，有主有次，如何安排要十分讲究，以便能够做到重点突出，安排有序。譬如成绩一项，一般专业课放在前面，基础课放在后面，或者，主修课放在前面，辅修课放在后面。获奖情况可按获奖性质、类别从高级别到低级别排列。这样安排就显得有主有次，重点突出，容易给人留下深刻的印象。
（4）富有个性。自荐材料要富有个性才能吸引人。个性的形成主要依赖于材料本身，但写作的个性化也是形成个性的重要因素。因此，在自荐材料的撰写过程中一定要用自己的语言风格进行表述，切不可摹仿他人，照抄照搬，那样做的结果只能是千人一面，给人的印象平庸、呆板，不能引起用人单位的注意
五、关于简历创作技巧
毕业生择业前要准备的求职资料大体包括：个人简历表、学校推荐表或推荐信、学习成绩单、各种证书、有关科研成果证明、推荐、引荐信。择业前有关资料的充分准备是非常重要的一步
在大学生求职的高峰期或双选会上，主管人事工作的部门常会收到大量的求职信和自荐材料。不加选择地逐一细看是不现实的，尤其是在工作量很大的情况下。一些毕业生的求职信和自荐表很可能未被认真看过被扔在了一边，从而失去了进一步展示自己的机会。如果能让招聘主管人员把你的求职信或是自荐表从一大堆材料中捡出来，你就向成功迈进了第一步。有的毕业生把有关的求职资料装订成册，再在封页上加以简单的装饰，成为一份精巧的档案，给人一种耳目一新的感觉，值得借鉴。在求职材料当中，一份成功的简历将起到至关重要的作用。但学生的工作经验少，写不出东西来，不是显得页面不够丰满，就是不能较为全面反映自己的实际情况，而用人单位往往十分重视简历，因此我们在这里特别介绍一些简历写作的技巧：
（一）
简历的作用
求职资料是毕业生给用人单位综合实力、综合素质最具说服力的第一次证明，也是用人单位较为全面了解毕业生学习状况、工作经历、能力结构、特长等，甚至可以从求职材料中了解毕业生的文字表达能力、逻辑思维能力、书写能力等。
（二）简历的五个主要部分
简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。 杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。 以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。
1、抬头是指阅读简历的用人单位的相关人员的头衔。一般可以用“尊敬的※※领导”如果知道招聘人员的姓氏和职务，将起到意想不到的效果。
2、简历是指学习、工作的历程。一般的写法是从哪一年到哪一年在某学校（单位）学习（工作）。
3、学生一般没有过多的工作经历，应将社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。当然行文简洁的原则还是要遵守的。
4、 教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上 。
5、如果奖励等较多，则可一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多 。如果没有太多的奖励，则可以将奖励授予单位、奖励级别等内容填写上。
（三）简历写作的基本要求
1、充分调查研究了解所求职位的具体情况，做到有的放矢。
在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
2、让用人单位能较为全面的了解自己，简历真实
简历必须能让用人单位较为全面的了解毕业生的综合情况，目的是在20秒钟或更短的时间内，回答用人单位，"为什么要雇佣我？这个问题要着重突出成就、资信和资质。您拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？但在注意较为全面的同时应了解简历要越短越好——在大多数情况下，一两页就足够了；简历应当是正面性的材料。它应当告诉用人单位真相，但没有必要告诉全部真相。不能说谎，但不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
3、突出工作经历和特长
用人单位一般不愿意录用没有社会经验和特长的毕业生，如果在简历中没有突出接触过社会，了解了该行业，做过了些工作，或没有特殊才能，一般不会被重视。
4、设计与众不同的封面
事实上，用人单位的领导大多数在拆阅集中的来信是有先后选择的，如何使你的求职信在一大堆材料中惹人眼目呢？自荐材料封页的作用不可小视，就像书店里的小说一样，一个经过设计与众不同的封面可能会令人目光为之一振，讲究一点视觉艺术，充分调动你的思维和创意，在封页上适当的位置展示一下，也许会被人欣赏；其目的是一个：制造反差，悦人眼目，引人先睹内之详情。
5、多次修改，确保不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
现在文字处理软件都有拼写检查 (Spelling Check)，您实在没有理由拼错，否则用人单位会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误； 小心相近字，这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心，同时避免明显的语法错误。请同学、友人或老师帮忙看一下是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看 ，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。
6、中学情况不要写太多。
有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席，当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
7、切忌千篇一律。
在每年的高校毕业生中，简历千篇一律的情况经常发生，用人单位负责人当看到第二份相同的简历的时候，会非常反感，说明这名应聘者没有独立工作的能力。用人单位怎么会录用他呢？
（四）简历的打印要求
简历一般应该使用打印体，但其包装要根据毕业生的实际经济状况和用人单位的性质来决定：
1. 纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。
2. 规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。
3. 尺寸，A4，即29.7厘米长，21厘米宽。 4. 字体字号，一般最好小四宋体。
5. 激光打印，这无非是稍微贵一些。另外，还要注意尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。
6. 间距，上下（天地头）一样，大约2-3厘米；左右一样，大约1.2-2.5厘米；左页边距保持在3.8-5厘米。
求职面试英语范文第3篇
尊敬的领导、各位评委：
上午(下午、晚上)好!
我叫xx，今年22岁，是xx大学xx专业2010届应届毕业生，应聘的职位是xx。
我曾先后在xxx有限公司、xx公司、xxx有限公司调研或实习，了解xx业务流程、xxx操作及生产管理等，自我介绍《求职面试自我介绍》。
正直和努力是我做人的原则，沉着和冷静是我遇事的态度，钻研和尽职是我从业的要求。回顾大学四年的学习生活，感触很深、收获颇丰，掌握了专业知识，培养了自己各方面的素质和能力。我也存在一些不足之处，但我正视缺点和不足，不断的努力，使自己得到更大提高。
这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值，我也认为我有能力有信心做好这份工作。
非常感谢富士康给予我这次面试学习的机会。谢谢!
求职面试英语范文第4篇
一、笔试
笔试是用人单位对应试人员的一种常用考核办法
(一)笔试的目的
目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司以及国家机关选聘公务员等。笔试是招生、招聘、干部选拔主要方式。现行的中考、高考、国家和地方的公务员考试等。
(二)笔试的分类
1.专业考试。考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。例如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识。
2.智商和心理测试。智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力。
3.综合能力测试。综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。
(三)笔试内容
笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。
(四)笔试的技巧
1.考前准备
(1)复习知识，(2)增强信心，(3)临场准备，(4)科学答卷， (5)答题规范。
2.考试期间——以公务员考试为例
题型：选择题、填空题、判断题、简答题、论述题、分析题和作文题
选择题——答题技巧
(1)淘汰法，(2)去同存异法，(3)印象认定法，(4)比较法，(5)大胆猜测。
填空题——解答技巧
(1)仔细阅读题目，(2)弄清题意，(3)切忌粗心大意
判断题——解答技巧 (1)结论必须明确，不可含糊或骑墙居中 (2)分辨表现形式，确定解答思路 (3)辨析设错方式
主观性试题——解答技巧
主观性试题的常用题型主要有简答题、论述题、分析题和作文题等
A.简答题——解答技巧
(1)辨别题型，(2)要点突出、简明扼要
B.论述题——答题技巧
(1)确立中心议题，(2)辨别试题类型，(3)确立论点，(4)选择论据，(5)论证充分、全面，(6)回应主题。
C.案例分析题——解答技巧 D.公文——写作技巧
(1)弄清题意， (2)论点新颖 (3)精选材料
总之,
一、了解笔试内容，做到心中有数。
二、了解笔试重点，掌握笔试方法。
三、了解笔试目的，运用综合能力答题。
二、面试
1.面试类别
在面试实践中,存在多种不同的面试形式,而较为典型和应用较为广泛的是结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文件筐测验面试和演讲法面试五类。面试形式采用都是相对。主要介绍结构化面试和无领导小组讨论面试。
(一)结构化面试
1.结构化面试定义：
它是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。由多名考官按照预先设计好的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分, 各个测评要素上的得分的总和为考生结构化面试的最后成绩. 结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
2.结构化面试特征
(1)根据工作分析的结构设计面试问题。 (2)向所有的应聘者提出同一类型的问题。 (3)采用系统化的评分程序(面试评分表) 3.结构化面试效能
4.结构化面试测试要素
(1)一般能力，(2)领导能力，(3)个性特征 5.结构化面试技巧 (1)面试前准备，(2)了解面试程序和要求，(3)进场有信心，(4)控制好面试时间，(5)最后总结简明。 注意：1.不同的面试有不同的面试技巧;
2.不同的面试要求不全同(自我介绍考试面和一般面试不同，前者不能介绍)。 6.考试面试实例 政策理论水平
江泽民同志在建党八十周年庆祝大会上提出：“我们要在发展社会主义物质文明和精神文明的基础上，不断推进人的全面发展。”你是如何理解其深刻含义的?人民警察如何实践这一要求? 计划组织能力
某管教中队有150名轻犯。领导决定，近期组织犯人外出某市参观建党八十周年成就展，以教育感化犯人。请你为领导拟就一份组织参观的具体计划。 人际交往能力
雷锋同志说：“一滴水只有放进大海才永远不会干涸。”请你结合日常人际交往的情况，谈谈你对这句话的理解。 说服教育能力
在押犯王某因盗窃罪已是三进宫。第二次刑满释放后，找到一份收入较高的工作。但由于不堪忍受某些人的歧视，王某辞职回家。回家后又得不到家人的谅解，王某于是为再次入狱而犯罪。如果你是管教人员，请问你如何做好王某的 思想 教育工作?
(二)无领导小组讨论面试
1.定义：
无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。
无领导小组面试，又叫群面，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。 2.无领导小组讨论的程序和特点 3.无领导小组讨论试题的主要类型
(1)开放式问题，2)两难问题，(3)多项选择问题，(4)操作性问题，(5)资源争夺问题。
4.无领导小组讨论的评分方式
(1)各考官对每个考生的每一个测评要素打分;
(2)不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分;
(3)各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。 5.无领导小组讨论计分的内容 一般包括三个方面：
(1) 语言方面：发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等
2) 非语言方面：包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势。
3) 个性特点。包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素
6.无领导小组讨论试题 7.无领导小组讨论评分表
三、面试礼仪
1.大学生面试礼仪 2.面试礼仪小测试。
复习题
1.笔试的类型和答题技巧有哪些?
求职面试英语范文第5篇
有关会计求职面试自我介绍篇一：
我是一名会计专业应届毕业生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。
实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就!
我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识更加充实，努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发挥，提高会计业务能力，为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的最大因素。
有关会计求职面试自我介绍篇二：
敬爱的先生/女士：您好!
我是×××一名学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“Well begun is half done”，(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。在大学期间，我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策;在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。
社会主义现代化建设需要的是具有综合 素质 的管理 人才 ，因此我在学好专业知识的同时，主攻 UG、CAD软件设计 和计算机，在 UG、CAD 方面，我加强培养我的空间想象能力;在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了OFFICE的各项功能，同时还自学了INTERNET的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了ProE、Mastercam的学习，掌握了设计、加工软件的基本应用及EXCEL等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够融会贯通，并对塑料模具课外知识深入去了解过，并将其运用到自己的实习工作中。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我希望贵公司能给我一个施展才华的机会，我一定会努力工作，勤奋学习专业知识，不负公司给我的厚望。
有关会计求职面试自我介绍篇三：
我的英文名叫glzy8.com，今年27岁，毕业于xx学校，在过去的5年中一直就职于xx公司，从事过出纳、结算会计等工作，对财务管理流程及纳税申报工作有相当丰富的经验，熟练掌握各种财务软件，对工作充满热情，一直坚持专业知识的学习，并打算在今年内一次性通过会计中级考试。
我性格外向，思想活跃，乐于接受一切挑战，大学期间曾担任系学生会主席，正是在那个时候培养了我强烈的责任心、执行力和领导力。生活中，我爱好广泛，尤其喜欢历史，对历代名人传记如数家珍，我也爱好运动，并经常组织同事切磋技艺，最擅长羽毛球运动。
有关会计求职面试自我介绍篇四：
尊敬的领导：你好!我叫**,来自**,**年毕业于**大学**学院，我的专业是**.毕业后在**公司工作x年,后又在**公司工作过x年的时间.人往高处走,水往低处流.前两份工作因没有太大的发展潜力,故我辞去工作,以谋求更好,更有发展前途的工作.之前x年的工作使我有了丰富的财务管理能力.我认为我可以很好的胜认贵公司的**一职.谢谢!
求职面试英语范文第6篇
网上求职，顾名思义，就是通过互联网进行求职的求职方法。求职者通过互联网查询招聘信息，填写求职信和个人简历，并通过E-mail或者网上提交系统提交给招聘单位。用人单位在获得求职者的求职信息后，给予求职者面试的机会，以进行下一步招聘工作。
网上求职与网下求职相比，主要涉及求职的前半部分，即求职者通过网上求职了解企业的职位信息与职位要求，并使企业了解个人的相关情况，从而获得面试的机会。当然也有企业将全部求职通过网上进行，比如在非典期间，部分企业与求职者就通过互联网进行视频面试，在网上直接录取，结束后，求职者可以直接去企业报到。对于中国现阶段而言，整个招聘流程全部通过网上进行的情形较少，网上求职与其说是一种求职方式，不如说是一种获得面试机会的求职途径，就像我们在报纸上看到企业招聘信息，通过邮局寄出求职信，或者直接参加人才招聘会，获得求职机会是一样的。因此，本文重点是介绍在得到面试通知之前的网上求职流程、技巧及注意事项。应该说，随着互联网在中国的普及，现在越来越多求职都有通过网上求职的经历，但是许多求职者并不清楚如何进行网上求职才可以取得最佳效果，希望阅读本文之后会对求职者有所帮助。
(一)网上求职前的准备工作。
要进行网上求职，首先要明确目标，网上求职最忌盲目。网上求职不必是唯一的岗位目标，但一定要有一个方向。求职者不妨将其写在纸上，比如：市场营销类，可以包括营销员、销售代理、客户服务、营销策划等岗位，求职者应当根据自己的专业特点、工作经验、个人兴趣专长等情况确定自己的求职方向，同时还要明确求职区域，也就是以后上班的地区，不然再好的机会也会因为因为距离过远而不能赶去而浪费自己的求职的时间。
其次要准备好适应网上求职的个人资料，比如，求职信，个人简历，网上求职的一大优点就是求职者可以随时调整自己的求职资料，求职者可以根据应聘职位的特点调整自己的简历，求职者也应该将自己的照片、学历、证书、获奖证明、身份证这些资料扫描存入电脑，虽然不是每一个企业都需要这些资料，但是资料准备详细一些，总是比需要时再去仓促准备要好。注意，求职资料一定要保持真实性，不要提供虚假的资料，正规的企业是不会欢迎在求职上都会弄虚作假的求职者的。
再次，求职者要有一个稳定的邮箱和便于企业与你联系的通讯方式。网上求职主要是通过电子邮箱进行联系的，求职者一定要选择一个性能稳定的邮箱，性能不稳定的邮箱可能会影响你的求职，比如，发出的求职信无法到达企业邮箱，或者被企业邮箱认定是垃圾邮件，求职者无法按照收到企业回复的邮件，从而错过机会。还要注意的是，多数企业在看到求职的电子邮件后，会通过电话与求职者联系的，因此求职者一定要有一个可以随时联系到自己的电话号码。我在做人力资源工作的时候，就有过类似的经历，看到求职者的资料后，感觉挺适合的，打电话通知对方面试，但是电话要不是关机，要不就是无人接，自然就会放弃这个求职者。
(二)寻找合适的招聘网站。
求职者明确了自己的求职方向，也准备好了相应的求职资料后，就要找到相应的招聘网站寻找合适的职位信息，这是网上求职一个重要的环节，找到一个合适的网站求职，可以获得比较高的成功率。
现在，中国各类招聘网站总数已经达到上千家，有一定影响力的网站也达到上百家之多，如何从众多的人才网站中找到适合自己的职位信息，这是一个值得求职者重视的问题。
招聘网站的类型：
我们首先了解一下，我们可以通过哪些招聘类网站进行求职，也可以说是求职类网站都有哪些类型。
现有招聘网站按网站的服务区域分为全国性招聘网站、地区性招聘网站;按网站职位种类，可以分为综合性招聘网站、行业性招聘网站;按网站功能分可分为完全招聘类网站和为招聘进行配套服务的网站，比如一些网站并不提供职位信息，而是提供求职技巧、求职指南、网址导航方面的信息;按照网站的独立性可以分为专门的招聘网站、门户网站的招聘频道、普通企业网站的招聘栏目。对于求职者而言，应该需要根据自己的实际情况，选择相应的招聘网站，例如，你是一个想在北京工作的求职者，可以登陆一些北京企业职位信息比较多的招聘网站，可以根据自己的所求职职业的特点，直接去登陆一些自己感兴趣的北京企业的网站，看看企业网站里有没有招聘方面的信息，有没有适合自己的工作机会。如果你是一个对于求职不是太熟悉的应届生，不妨多上一些求职指南类的网站，或都看一些招聘网站里面关于求职的技巧介绍方面的内容。
寻找招聘网站的途径：
1)通过搜索引擎的分类查找，比如通过新浪、搜狐、雅虎、中华网、21cn等网站分类搜索。这些搜索引擎的招聘网站分类里通常都收录了上百甚至上千个与招聘相关的网站，求职者如果有时间可以去逐一了解。
2)通过网址导航类网站，类似于搜索引擎的招聘网站分类，但是网址导航网站里的招聘网站通常都是是网上最常用的，数量一般只有几十个，界面简洁，使用方便。如网址之家，目前国内一些门户网站均增加了网址导航这方面的内容，求职者可以登录相应网站去了解。
3)通过一些其它途径，比如网站里的友情链接、媒体报道、朋友推荐等，有时间的求职者可以也可以登陆一些与求职相关的论坛，比如天涯社区的职场天地，效果不错的。对于求职而言，选择三到五个招聘网站作为自己网上求职的主要网站应该就足够用了。求职者应该善于学会使用收藏夹，将一些对自己求职有帮助的招聘网站收藏进来，方便日后登陆。如果没有专门的上网电脑，不妨将一些招聘网站的网址抄下来或记下来，以备自己登陆之用。一些对网上求职比较熟悉的求职者在选择合适的招聘网站是基于这样一个原则的：全国性招聘网站一个、区域性招聘网站一个、行业性招聘网站一个，这样立体式的选择通常可以保证到求职者可以获得到足够的招聘信息了。
(三)登陆招聘网站注册个人资料，搜索相应信息，发送求职信与个人简历。目前国内招聘网站一般都是免费向求职者开放的。求职者只需要注册为会员就可以查询相关的招聘信息，为了提高求职的成功率，求职者应该认真填写相关的内容，用人单位在查询求职者人网上资料时，通常不会理会资料不全的求职者的，如果条件许可，最好在网上资料中留下详细的联系方式，而不只是一个邮箱或者QQ号码，建议大家要留下联系邮箱及电话码，最好不要留QQ号码，因为一般的用人单位都这样一个聊天工具是持反对态度的，既然不会有一个单位会在QQ
上通知你去面试，求职者就不要留下这个联系方式了。求职者注意及时更新网站上登记的个人资料，保持网上简历的时效性。
完成了在招聘网站进行登记并不意味着求职者就万事大吉可以坐等用人单位看到你的资料与你联系了，虽然也会有一些用人单位会主动在网站上搜索求职者的资料，主动约求职者面试，但是事实告诉我们，这样的情况是很少的，而且这样的工作通常是一些求职者不是太感兴趣的工作。不错的工作机会通常都会有大量求职者主动提交个人资料，用人单位根本不需要到网站去搜索，因此求职者需要在网站上要主动出击，及时了解了解相关职位信息，要充分利用招聘网站上为求职者设计的求职功能，比如职位搜索引擎、职位收藏夹、职位订阅等。搜索引擎使用起来很方便，求职者只要设定时间、地点、招聘职位名称、或公司名称等查询条件，直接便可查询到想要查询的信息，直达目标。职位收藏夹使用起来也很方便，只要设定要收藏的职位类别，系统便会把设定的信息发送到收藏夹里，一目了然。邮件订阅也是一个不错的办法，网站可以用时将相应的职位信息发到求职者的信箱里，这样求职者只要经常打开邮箱不会错过一些重要的职位机会。搜索到感兴趣的职位信息后，求职者就可以及时将自己的个人求职资料(求职信与简历)发给用人单位，有的网站有在线提交的功能，有的则需要求职者记下企业的招聘邮箱，将资料发到用人单位的邮箱里面。求职者一定要看清楚用人单位的招聘要求，比如有的是要求直接上门面试的，有的是要求电话联系的，这样的情况下发邮件过去就会失掉机会的。
求职者也可以直接进入一些自己感兴趣的企业网站，看看网站的人才栏目里有没有最新的合适自己的工作机会，通过人才栏目将自己的资料提交给企业，等待合适的机会，这也是一个寻找合适职业的有效途径之一。许多求职者喜欢在企业的顾客留言板留下自己的个人资料，这是不适合的，基本不会有什么效果。对于一些专业性较强的求职者，可以进入一些相关行业的人才网站进行求职，比如求职者想找广告方面的职位，可以考虑登陆广告行业的一些门户网站的人才频道，因为专业性较强，相关专业的职位机会更多一些，成功率会高一些。
(四)网上求职的一些技巧。
因为是网上求职，这里就不对如何写求职信，如何写个人简历进行介绍，网上求职的主要环节就是通过电邮发送个人的求职资料(许多求职者并非在网上获取职位信息，但是同样也会用电子邮件发送求职资料，这也算是一种网上求职吧)，就这方面的一些技巧给大家介绍如下：
1)求职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。
2)如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开;二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件;三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
3)一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。
4)用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的
内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长;求职信和简历都应该用文本格式.txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“+”、“-”、“△”等;还要注意措辞，信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
5)求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。
6)若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。
7)不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效果反而不理想，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。
8)求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
9)求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位，利用求职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的求职网站最好不要使用，那只会适得其反。
(五)网上求职的注意事项
网上求职同样要注意求职
1)网上求职要保持平和的心态。求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的希望都寄托网上求职，网上求职只是求职的一个渠道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职信仍然是求职的主要方式之一。
2)注意防范网上求职的一些骗局。求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。网上求职的骗局有通常有两类，一类是骗子公司要求职者汇款做为报名费、押金、手续费，凡是这类情况，求职者应当立即放弃，甚至可以举报;一类是网上传销的骗局，声称只需要交几十元会费就可以在家创业云云，只不过搬到了网上的传销而已。求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时，可以登陆当地的工商局网站查询一下企业的注册情况，或者直接在“百度”或“GOOGLE”里输入“公司名+骗子公司”，看一下搜索结果，或者到一些求职论坛发帖请教，应该会有一个结果。
3)网上求职，注意保密。网上求职要注意对一些私人的信息进行相应的保护，