发言稿是一个人在发言前对自己需要讲话的内容进行梳理、总结，并以文字的形式进行归纳。你懂得如何撰写一份合格的发言稿吗？以下是小编精心整理的《人才工作表态发言材料》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：人才工作表态发言材料
人才工作会议表态发言
发展是第一要务，人才是第一资源，通过人才的创造性劳动，物质资源才能更好更快地实现向社会财富、综合实力的转化。因此，我镇将一如既往地做好人才开发和培养工作，具体来说，要做到以下几点：
1、确立人才工作的重点战略地位。从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济和社会发展中的决定性、基础性和战略性作用，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想意识，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，切实把人才工作摆上重要议事日程，真正做到象抓招商引资一样抓招才引智，象谋划经济发展一样谋划人才工作。
2、强化对人才工作的组织领导。完善人才工作目标责任制。把人才工作纳入工作目标考核体系，作为考核领导干部尤其是主要负责人政绩的重要内容。坚持党管人才原则，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切联合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
3、加大对人才工作的投入。牢固树立“人才投入是效益最大的投入”的观念，提高政府发展性投入中用于人才资源开发的比例，使人才开发投资的增长率与财政收入的增长率相协调。鼓励用人单位加大对人才的投入，企业用于人才工作的专项经费可设立单独科目，允许税前列支，计入单位经营成本。
4、突出紧缺急需人才和高层次人才引进。畅通人才引 1
进的“绿色通道”，设立“一站式”服务窗口，解决好引进人才在户口过入、子女入学、配偶工作等方面的后顾之忧;重点落实引进人才在购置住房、安家补贴、工资补贴等方面的激励政策，确保人才引得进、留得住、用得好。今年，我镇将引进1-2名高层次人才。
5、着力抓好党政领导干部人才的培养。坚持在实践中、在艰苦的环境中培养锻炼干部。抓好党政机关与农村、社区、企事业单位之间的干部交流。建立以工作实绩为主要内容的党政领导干部考核评价指标体系。加快建立开放型的党政领导干部选拔作用新机制。大力培养选拔优秀年轻干部，重视培养选拔女干部和非中共党员干部。
6、着力抓好管理型、经营型人才的培养。加快培养造就一批职业化、现代化的优秀企业家，建设一支熟悉国际经济和法律的复合型管理人员队伍。建立健全企业经营管理人才的创业激励机制，对企业经营管理人才进行物质利益和社会价值的双重激励，在全社会形成你追我赶、跨越发展、奋勇争先的生动局面。
7、着力抓好农村实用人才的培养。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络、农业技术推广培训机构作用，大力开发和培养各类农村实用人才。鼓励和支持农村实用人才到大中专院校进行培训学习。实施“千村万户”农民科技培训等新型农民培训工程。加大“双高双强”带头人培养力度，培育一支新农村建设的领军人才队伍。
第二篇：拔尖人才表态发言(陈旭泽)
表态发言
星火牧场 陈旭泽
2011年8月9日
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好!
我叫陈旭泽，47岁，中共党员，本科学历，现任星火牧场奶牛养殖厂厂长、农机合作社理事长，历任黑龙江省奶业协会、大庆市奶业协会理事，大庆市牛奶价格调控委员会委员。作为一名农业工作者，我觉得自己很幸运，被评选为让胡路区农村实用拔尖人才，心情和在座的各位一样，无比兴奋和自豪，又充满着感激。感谢区委区政府对人才的重视，感谢各位领导同志为这次评审工作付出的努力和辛劳，这是对自己近些年付出的肯定，然而我更知道肯定的背后是更多的责任，我有决心有信心不辜负区委区政府对我的信任。
一是广学多问强素质。为强化自身本领，积极向省内、外养殖专家学者，学习请教养殖的新知识和遇到的新问题，不断提高自身知识层次和研究水平，重点提高科学养殖奶牛的技术、牧场经营管理及沟通组织协调能力，按照德才兼备的标准提高政治觉悟和理论素养，在全区中树立榜样。
二是牢记使命抓推广。我深知自己肩上的责任和重担，将以 1
更大的热情全身心地投入到新技术的引进、试验、总结、推广上。把DHI管理体系、奶牛群体改良体系、籽实玉米湿贮、生鲜乳生产及销售、自己调配的奶牛日粮等30余项技术，通过现场示范向全区养殖户推广，带动全区奶牛业健康发展。
三是全心全意搞服务。我今天所取得的荣誉、所取得的成绩、所取得的财富，是社会这个大家庭赋予我的，我要倍加珍惜，怀着一颗感恩的心回报社会，不计报酬、不怕辛苦，主动指导广大奶牛养殖户标准化饲养，当好政府的好助手，带领我区奶农共同发展，共同致富。
四是以身作责作表率。紧紧围绕全区工作大局，发挥自己最大的潜能，切实履行好拔尖人才的引领示范作用，响应政府号召，主动承担奶牛养殖科研课题，主动尝试新技术的研发，潜心研究出成果，这既是组织的殷切期望，也是我义不容辞的责任。
凭心而论，我所做的工作还远远不够，今后要加倍努力，全
力付出，以最好的成绩回报区委区政府和广大养殖户。以上是我的表态发言，不妥之处恳请大家批评指正，我将接受区委区政府的监督，谢谢大家!
第三篇：高层次引进人才代表表态发言
尊敬的各位领导、亲爱的同学们：
大家上午好!
我叫xxx，xx人，毕业于xx大学法学院。今天我能代表xxx年xx县高层次引进人才作表态发言，感到非常荣幸。
第一次了解xx是在复旦大学就业网上，一见此名，不禁想此地应该不错，如日东升;第一次踏上xx这片热土是在洽谈签约之时，觉得地如其名。
参观完xx后，对xx有了以下更直观、更深刻的认识：1，xx教育水准高，人文素质优。当地有言：“中国的教育看江苏，江苏的教育看南通，南通的教育看xx”。良好的教育培育了xx的子子孙孙，为xx发展奠定了人才基础。
2，xx地理位置优越、资源种类丰富、发展潜力无限。广袤的滩涂提供了数以千计的无价良田，无尽的海风输送出无比巨大的优质电能;“江苏沿海经济开发”国家战略的实施，四大载体的蓬勃发展和相互映衬，xx人的开拓创新、锐意进取精神等无不彰显出xx灿烂辉煌的未来。3，县委县政府领导对人才的重视。洽谈会期间，县四套班子主要领导莅临现场做专题说明并与我们共进晚餐;各个接收单位领导与我们殷勤恳谈;这些无不让我们深受感动，诚意加盟。
年轻人都希望找到一个好的平台发挥自己的所学所长。xx，这片具有无限发展潜力的热土，正好能提供这个平台。因此我愿意扎根xx，奉献xx。
在此，我代表2009年引进人才作如下表态：
第一，提高认识，摆正心态。随着洋口东方大港的开发、绿色能源之都的创建和黄海旅游胜地的推广，xx进入到了经济社会全面快速发展的阶段。我们09年引进人才为有机会参与到xx经济社会建设大潮中去而感到无比的自豪和万分的激动。我们一定提高认识、摆正心态，做到人到xx、心系xx，积极进取、献言献策，甘洒热血、奉献青春，助推xx又好又快的发展。
第二，认真请教，努力学习。单位领导、周围同事无不比我们具有更多的生活阅历和更高的业务水准，他们是我们生活上的导师、业务上的教授，我们一定会认真求教。书本知识已不能完全满足实践工作的需要，因此我们一定会紧跟社会发展的步伐和单位发展的需求，认真钻研业务、努力学习技术，调整知识结构、拓宽知识面，以崭新的精神面貌迎接新的挑战，以良好的综合素质为单位创造新的成绩。我现在的工作单位是人大机关。人大是当地权力机关、是人民意志的代表机构，其依法对“一府两院”的工作进行监督。人大工作涉及到xx经济社会发展的方方面面，需要全方位多层次的知识体系。因此，在处理日常工作之余，我认真巩固已有的法律知识，积极涉足其它领域，必会以丰富的知识储备去应对人大工作需要。
第三，勤于实践，服务发展。丰富的知识只有与实践相结合才能发挥出巨大的能量。我们会脚踏实地，立足本职工作，爱岗敬业，开拓进取，在自己平凡的岗位上练本领、长才干，争取成为岗位能手、业务精英。我们一定会把自己的智力、能力和创新动力全部奉献出来，为xx的发展大业做出自己的一份力量。具体到我本人，我会立足人大工作本身，积极参与各项调研，提出切合xx实际的建议和对策;多聆听、细分析、勤练笔;做到领导放心、代表满意，为人大工作贡献自己的聪明才智，为xx的辉煌灿烂奉献自己的亮丽青春。
最后，我相信：在县委县政府的正确领导下，我们一定会齐心协力，努力奋斗，共同为xx建设成一个以洋口港为龙头的现代化海滨城市做出新的贡献。
谢谢!
第四篇：人才培养研究所表态发言
今天，我们矿技术研究中心成立，并在这里进行揭牌仪式，这是我们创新创效工作中的一件大事。研究中心的成立，对深化内涵提升年，加快我矿高素质人才队伍培养，建立起更加畅通的全员快速成才和创新通道，自我解决制约生产中的各种瓶颈有着非常重要的意义，必将对我矿自主创新、安全生产起到巨大的推动作用，也给我们培养人才提供了广阔的舞台。
科技创新只有起点没有终点，作为人才培养研究所一员，我代表本所向各位领导、同志们表态如下：
一是作为研究所的成员，我们会严格遵守研究所的各项规章制度，从人才业务培养的实际出发，制定和建立切实可行的个人业务成长计划和档案，并努力实施，在研究所这个平台上不断提升和发展。
二是积极组织各分口带兵培训工作，积极探究有效教学模式，认真做好相关课题的研究工作。
三是积极开展岗位练兵技术比武，借助集团公司技能大赛的有利时机，培养挖掘各工种业务人才。
四是认真开展名师带徒活动，通过传授绝活绝艺，减少职工业务短板。
1 五是加强成员之间的团结协作，努力把研究所建设成为名副其实的精英团队，并通过所有成员的共同努力，促进我矿人才培养发展。
一个人的发展，最重要在于拥有一个什么样的起点。有这样一句话说得好：“高度决定视野、角度改变观念、尺度把握人生”。今天，我们的起点是高的，在这样平台下，我们一定不会辜负各级领导的期望，在今后的技术研究工作中，立足当前，着眼未来，坚持以培养高素质人才为目标，用实际行动把研究所的工作做得更好更扎实。
谢谢大家!
第五篇：计生工作表态发言材料
根据会议安排，由我做表态发言。在今年镇中心工作社会扶养费征收中，我所挂钩的**村在全镇的排名处于末位，连续四期工作没有完成镇党委、政府布置的任务，给我镇的社会抚养费征收工作拖了后腿，昨天晚上把去年底的表态发言稿拿出来看看，想将就着使用，发现今年**村的情况比较去年差多，真如“王小二过年,一年不如一年”，经过我细至的分析，主要存在三个方面的问题。
一、对象底子不清，措施不到位。
工作队和村两委工作浮于表面，没有真正沉下去，没有理清计生对象不能立案的症结。没有摸清情况，没有制定一户一策，采取强应措施。
二、机会把握不准，思想不够重视。
今年**村的总任务数30万元，每期6万元，在第三个期只差1万元时，没有把握好的机会，没有加力度征收。
三、措施不得力，班子凝聚力不足。
前天建设项目加温会上，村级的表态发言稿做得和代表先进发言一样，说什么“抓学习强本领，练好基本功”，什么“抓班子促团结，当好带头人”，什么“抓机遇强基础，唱好时代曲”，还取得一些成绩，组织肯定，群众信赖。***书记问我是否有把关，怎会出这个笑话，今天来开会的没有外人，没必要藏着、噎着，主要原因还是村里没有把他当回事，交发言稿还要我催好几次才上交。回到社会抚养费征收工作上来，主要是没有建立完整的村两委社会抚养费征收考核体系，没有细化、量化指标，责任到人。没有做到定人员，定金额、定责任、定标准，形成了两委推给村主干，村主推给两委，形成相互拆台的局面，影响班子团结稳定。村两委怕事，怕麻烦，怕得罪人，做事拖拉，喜欢做老好人，没有主观能动性，主动作为，组织纪律涣散，没有干事创业的激情，更没把社会抚养费征收当回事。更有部分村两委以自已是老同志，明年就要换届，退下来，没有把村级工作当回事。殊不知，这种行为与做合格党员基本要求背道而驰，贻误了村级日常工作，影响了两委团结稳定。还有村主干大局观念不强、心胸不够广阔，工作思路不清，创新意识不强，缺乏新形势下驾驭农村工作全局的能力;思想保守，观念陈旧，开拓进取精神不强，满足于现状，得过且过，工作推进停留在维持现状的层面上，对村两委的意见及建议，没有引起足够重视。村干部的绩效、误工补贴没有得到及时兑现，打击工作积极性。今天红着脸做表态发言，我心里有气，说话比较直接，也请**两位村主干理解和听进去。
下阶段，我们将按镇党委、政府的统一布署，在以下几方面下功夫，争取工作取得突破。
一、进行重新分工、分片。
责任目标分解到各村两委，严格按标准进行量化考核。将按镇党委政府要求对村两委进行严格的出勤考核，严格执行请假制度，由工作队长监督。并且每周召开一次专题会，研究个案，制定相应措施。
二、加大执法力度。
把计生工作放在首位，时刻绷紧社会抚养费征收这根弦，把工作落实在行动上。加大对执行对象的执法力度，主动与社会抚养费强制执行组进行业务交流探讨，确保强制执行的效果。
三、加强宣传，营造良好的舆论氛围。
要求工作队和村两委加大对征收工作宣传力度，坚持宣传工作不放松，确保每个被征收户都了解政策，特别对新超生的对象进行政策宣传，宣传政策的底线，详细做好思想工作。
尊敬的各位领导、同事，计生抚养费征收，是我镇的中心任务，关系到我们整个镇的全局，我深感社会抚养费征收工作压力之大，责任之重。我们深信在镇党委、政府的坚强领导下，我们有信心把这项工作做好;有决心把这项工作落实好。最后我以清代彭端叔的名句：“天下事有难易乎，为之，则难者亦易矣;不为，则易者亦难矣”，与各位共勉。谢谢大家!