第一篇：公安招警辅警面试
招警（特警、巡警、辅警、刑警、交警）面试资料
一.你为什么要报考人民警察? 答：我报考人民警察出于以下想法：
1、人民警察是一个神圣的职业，我的一个哥哥和一个嫂子都是人民警察，从小我就在他们的耳濡目染之下长大，对公安这份工作有着自己很深的情结，这是我从内心深处就想报考人民警察
2、公务员的公开、公正、公平、竞争、择优原则吸引了我，让我能有机会真正成为一名人民警察，这也是选择人民警察这个职位的重要原因。
3、兴趣是最好的老师，我报考的职位和我专业完全符合，而我的专业知识学得不错，这也是我报考的原因
4、人民警察是一个崇高的职业，虽然现在社会上有很多人对人民警察存在偏见，认为这是一个受苦受累，费力不讨好的行业，但是我却不那么认为，任何事情的成功都是平凡一点一滴的积累起来的，我愿作为一滴水注入到大海中为崇高的公安事业奉献自己的力量。
最后我想用人民警察宣誓的誓言来表明我的决心：我志愿成为一名中华人民共和国警察，我保证终于中国共产党忠于祖国忠于人民终于法律，服从命令听从指挥，严守纪律保守秘密，秉公执法清正廉洁，恪尽职守不怕牺牲，全心全意为人民服务，我愿献身于崇高的人民公安事业，并实现自己的誓言而努力奋斗。
二、你认为目前出生年龄高性别比差是什么原因造成的，有什么好的办法? 答：目前我国出现这种高性别比差是由于多方面造成的，原因如下：
1、受我国数千年来文化的影响，从地图上我们可以看到出生性别比较高的省份和地区都集中在长江黄河汉文化发源地。
2、重男轻女的思想在中华民族的脑子里根深蒂固，生男孩继承香火，生女孩嫁出去女儿泼出去的水观念左右了高性别比差
3、社会保障制度不健全，尤其在农村，很多人把生男孩作为一个投资，而自己以后老年养老做一个长期投资
4、国家法律制度的不健全，致使女性地位在社会上还普遍处在一个较低水平层次上，更加剧了社会重男轻女的风气的形成
5、科学的发展带来了负面影响，两非严重影响了出生性别比所谓两非就是指非医学原因对胎儿性别进行鉴定，非医学原因中止胎儿正常妊娠。
三、你进入单位后准备如何开展工作，如何与同事处理好关系?
答：如果我有幸能够通过这次考试，进入单位后我会从以下几个方面开展工作
1、在岗前培训的认真学习，了解我所从事职位的工作要求，有针对性地提高自己的实际工作能力，争取在上岗以前能够具备开展实际工作的能力
2、在上班以后虚心向同事学习如何开展工作，少说多干，积极完成领导交办的事情，避免出现应届毕业生眼高手低，无法开展工作的情况。
3、做事用心，认真仔细，光认真是不够的，认真只能保证作对事，而用心以后能够把事情做得更好，逐渐摸索出适合自己的工作方法和工作思路，学会创造性的工作。
4、以自己真诚，谦虚的态度与同事沟通，尽快融入到办公室的大环境中，为以后更好地开展工作打下坚实的基础，同时也锻炼了自己的各方面能力。
5、在实际工作中要具备容忍精神，受点委屈算不了什么，这个是对我人生道路上的锻炼和磨练，我会把握这样的机会，努力提升自己的工作能力，成为一名优秀的公务员。
四、如果有个你很不愿意打交道的人同事，你会怎么处理?
答：我是一个开朗大方的人，对人对事都抱以积极的心态和真诚的态度，我想实际工作中不会出现我不愿意打交道的人，如果真的如题目所说，我会从以下几个方面开展工作：
1、可能由于性格关系，我们在私底下成不了朋友，但是我们相互是同事关系，相互间是平等的，我在心理上我还是尊重他的。
2、其次，在工作上，我积极协调，主动沟通交流，把工作上的任务工作按时完成，相互间是同事关系，应该坚持对事不对人的原则，共同把工作做好。
3、如果是自己的原因造成与同事不能正常交往，要积极找出自己的缺点并改正，抱着有则改之无则勉之的态度，提高自己的工作交际能力。
4、会委婉的或者通过第三人向我的同事表示自己想与其成为好朋友，希望对方指出自己的不足和做的不好的地方，自己改正。
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2、针对行政经费铺张浪费问题，作为一民公务员，策划组织本地行政成本大调查。
参考答案：调查报告的正文由前言、主体和结尾三部分组成。
(1)前言。前言是调查报告的开头部分，通常是简要地叙述为什么对这个问题(工作、事件、人物等)进行调查;调查的时间、地点、对象、范围、经过以及采用什么方法;调查对象的基本情况、历史背景;以及调查后的结论等。这些方面的侧重点由调查人根据调查目的来确定，不必面面俱到。前言部分常见的写法有：说明式、概述式、提问式、结论式等，写作时不论采用何种方法，都要简明扼要，具有吸引力，便于引出下文。
(2)主体。主体是调查报告的核心部分。是前言的引申展开，是结论的根据所在。主体的内容一般包括三个方面：一是调查到的事实情况，包括事情产生的前因后果、发展经过、具体做法等;二是研究、分析事实材料所揭示的事物本质及其特点、规律;三是提出具体建议或应采取的一些具体措施。主体部分内容丰富，结构安排力求条理清晰、简洁明快。调查报告主体部分的结构框架有：一是根据逻辑关系安排结构如：纵式结构、横式结构、纵横式结构。这三种结构，以纵横式结构常为人们采用。二是按照内容安排结构如：“情况——成果——问题——建议”式结构，多用于反映基本情况的调查报告;“成果——具体做法——经验”式结构，多用于介绍经验的调查报告;“问题——原因——意见或建议”式结构，多用于揭露问题的调查报告;“事件过程——事件性质结论——处理意见”式结构，多用于揭示案件是非的调查报告。
(3)结尾。调查报告可以有结尾部分也可以不写结尾部分。
一般而言，结尾也叫结论。有四种情况需要写结尾：一是主体报告情况，介绍经验，需要结论;二是主体中没有提到的问题、希望、要求、建议等，需在结尾中提及;三是附带说明有关情况，如调查过程中遇到的一些情况，主体中没有提及，需在末尾加以说明;四是有附带材料需要加以说明的，如一些典型材料、专题报告、统计图表等。无论采用哪种形式，都必须简洁有力，切忌拖泥带水，画蛇添足。
3、假如落考怎么办?
参考答案：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。
第一，敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力.要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我;第二，善于反思，对于这次面试要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。
第三，走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身的素质;
第四，认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在踏踏实实的工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上作出一定的成绩;
第五，再接再励，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。
2006年4月9日上午湖北省招警面试题目：
1、自我介绍，你希望一个什么样的工作环境。
2、怎样看待别人都说只有三流学生才报考公务员，公务员四平八稳。
3、工作一段时间你发现你不适合这个工作你怎么办?
2006年8月河南省各地招警面试真题：
2006开封面试题
16日上午
1、你对当今警察素质怎么看?(考查求职动机与拟任职位的匹配性和应试者的综合分析能力) (1)背景陈述：警察素质的意义、警察应当具有哪些素质;
(2)判断表态：在目前警察素质的客观现状下判断，要实事求是、一分为二地看待; (3)分层论证：对出现不良情况的原因进行分析;(4)对策提升：提出改进对策，并结合国家现状或自身情况，进行答题提升。
【参考答案】
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2、如果让你负责辖区的社会治安综合治理工作，你如何计划开展工作?
3、对“近朱者赤，近墨者黑”怎么理解?
4、你的上司和你一起纠正交通违章时，你的好朋友违章了，你怎么办?
18日上午
1、如果现在给你一神灯，你最想的愿望是什么?请说明理由。
2、改革开放和与时俱进是很重要的，是不是就是要赶潮?
3、你听见一屋主呼救命，你赶到歹徒己逃走，屋主受伤流血不止，你怎么办?
18日下午
1、你觉得事业的成功关键是什么?
2、一些外来人口，在你城市驻地不安分，你认为该怎么处理?
3、当前国家及社会看似稳定，你认为这样是否正确?
4、你和同事押解重要刑犯，罪犯在火车站将你的同事打伤然后逃离，你该怎么处理?
19日上午
1、“成功是失败之母”，你失败过吗?谈谈你的看法。
2、“只要提高生产力，一切都是可行的”，你同意这个观点吗，为什么?
3、如果你带队到火车站缉拿一名35岁男性持抢通缉犯，你怎么布署工作?
4、你和同事一起执勤，拦下一辆违章车，却发现是名外国国籍旅客，而且语言无法沟通，这时该怎么办?
19日下午
1、讲一下你对“海纳百川，有容乃大”的看法。
2、近期某地区飞抢，领导派你去开展工作，你怎么做?
3、有人说：“和谐社会就是没有矛盾的社会”，你怎么看?
4、你在押解犯人时，犯人突然病倒，你怎么办?
南阳面试题
19号上午
1、谈谈你对加班的看法?
2、现在社会上贫富差距比较大，有一些人产生了仇视社会的观点，谈谈你的认识。
3、你正在按规定办一件事，突然领导打电话按他的意思办，可是他的意思不符合规定，你该怎么办?
4、如果准备举行一个军民联谊会，你是这个活动的组织者，你应该怎么办?
19日下午
1、谈谈你的人生职业理想规划及实现步骤;
2、法理与情理的关系及处理;
3、组织一场报告会，演讲者是专家，听众是上级业务骨干，你应该如何组织;
4、你和同事帮领导准备了一个会议的稿子，开会时领导却找不到稿子了，结果批评了你，你怎么处理?
20日下午
1、你对“跳槽”的看法? `
2、现在高校毕业生越来越多，有人反映工作不好找。你有什么看法?
3、领导对你不理解，你怎么办?
4、外地单位有同志来你单位学习交流，领导让你负责这次活动，你怎么做?
鹤壁面试试题
19日考题
1、根据五个词讲一个故事
包公 爱戴 警魂 泰山 手铐
2、让你组织一次对于社区群众关于对社会治安综合治理的意见和建议，你该怎么办?
3、山西一村民家中被盗，很久没有破案，到县公安局询问情况，情绪激动骂了局长一句，结果被拘留了7天，你对此事怎么看?
4、让你带龚某和于某去执行任务，他们之间有矛盾，你该怎么办?
新乡面试题
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1月10日上午
1、你对所报考的职位有什么看法?
2、庐山附近最近修建了许多别墅，请你针对环保和爱护生态来谈一谈对此的看法。
3、领导安排你与一位老同志共同完成一个任务，由你负责。而老同志对此有意见，不愿意跟你合作怎么办?
4、市里派你对本市肉食品进行检查，问你如何开展?
5、通过对你面试的了解，发现你的个性很强，并且不能胜任报考的工作，你有什么要说的?
1月10日下午
1、你的学习工作经历，你为什么报考人民警察?
2、新来的大学生，领导安排他做些琐碎的事情，他工作没有热情，你去和他谈话，你会怎么做!
3、良禽择木而息，又有人说工作要塌实，你怎么看?
4、组织一次宣传活动。
5、领导给你个任务，但你感到个人能力无法完成，你怎么办?
1月11日上午
1、金钱、权力和地位进行排序，并说明理由。
2、你安排接待工作，但活动快结束的时候，上级领导不满意，你怎么办?
3、网吧里有未成年人上网，你有什么评价?
4、对媒矿进行一次安全查检，如何开展工作?
5、你跟你的上级领导有矛盾，你如何开展工作?
1月11日下午
1、谈谈你想在什么环境下工作?
2、以前人们都注重体力和脑力两方面，现在人们注重外表美丽，你对这种现象有什么看法?
3、学校的领导交给你一个调查中学生课外活动的工作，你怎么进行?
4、你与某位同事相处不融洽，领导让你与他一起工作，你怎么和他交往?
5、你手上有很多紧急的工作处理，但是领导分配给你很重要的工作，前提是你的工作很紧急的，你怎么来处理这个问题?
1月14日上午
1、请谈谈你这次报考的优势和劣势。
2、救护车过收费站，收费员要求其交费，救护车拒交，双方僵持了半个小时，导致病人死亡，谈谈你的看法。
3、请你组织一次培训活动。
4、领导常把别人分内的事分配给你做，同事对你有意见，你怎么处理。
5、你不适合做警察，你有什么要解释的。
1月14日下午
1、到一个新的部门，如你如何开展新的工作;
2、细节决定成败，成功在于机会的把握，你是如何理解的;
3、房地产商的过度开发，引起的一系列不好的反映，你做一个调查;
4、你工作优秀，可是你性格内项，在年终评比的时候，优秀工作者没有你，你怎么做?
5、集体上访，领导不在，你如何处理!
1月15日上午
1、谈谈人民警察应具备的素质;
2、在改革开放和建设小康社会中出现的一些问题，怎么解决?
3、针对单位的浪费现象做个调查;
4、一个关系紧张的同事在年终考核中被评为不称职，他认为是你投了他一票，你怎么处理?
5、一次单位开会，你发现少印了几十份资料，怎么办?
1月15日下午
1、个人优势;
2、对孔子“富贵不能淫，……”及西方“贫穷没自由”看法;
3、组织最成功的一次活动;
- 7为严明纪律，树立公安队伍良好形象，中国公安部于2003年1月22日发布了“五条禁令”。
这“五条禁令”是：
一、严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分;造成严重后果的，予以辞退或者开除。
二、严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退;造成严重后果的，予以开除。
三、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退;造成严重后果的，予以开除。
四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分;造成严重后果的，予以辞退或者开除。
五、严禁参与赌博，违者予以辞退;情节严重的，予以开除。
民警违反上述禁令的，对所在单位直接领导、主要领导予以纪律处分。民警违反规定使用枪支致人死亡，或者持枪犯罪的，对所在单位直接领导、主要领导予以撤职;情节恶劣、后果严重的，上一级单位分管领导、主要领导应引咎辞职或者予以撤职。对违反上述禁令的行为，隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，一经发现，从严追究有关领导责任。
此禁令自2003年2月1日起施行。公安部指出，原有规定与此禁令不一致的，以此禁令为准。 成都市教育局出台“五条禁令”
禁止教育行政部门、教研培训机构、教育学会、义务教育阶段学校举办、协办以及组织学生参加包括“奥数”在内的所有学科培训和竞赛;
禁止义务教育阶段学校举办任何形式的与入学挂钩的选拔性考试和测试;
禁止以任何形式将“奥数”等学科竞赛成绩与“小升初”挂钩;
禁止利用公共教育资源(中小学校、教育学会、教研培训机构以及教育部门管辖的青少年宫、青少年活动中心等)为“奥数”等各类有偿补习班、培训班提供教学设施或场地;
禁止在职教师举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班，严禁教师私自在校外有偿兼课、兼职。 余杭区党政机关“五条禁令”。
一、不参与赌博;
二、不收送礼金礼卡礼券;
三、不在工作日内中餐饮酒;
四、不酒后驾车;
五、不在上班时间上网炒股、玩游戏。
如有违反上述承诺之一的，本人自愿辞去党内外职务，并接受当年考核定为不称职(不合格)等次的处理。 “四要十不准”
为深入推进作风建设年活动,进一步加强作风建设,规范干部行为,锤炼干部作风,提升机关效能,展示良好形象,近日,经省委、省政府领导同志同意,制定机关干部作风行为规范“四要十不准”规定。具体内容如下:
(一)要遵守工作纪律,切实执行各项规章制度
1.不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位;
2.不准在上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、外出逛街购物、打麻将和到休闲娱乐场所活动;
3.不准在工作日午间、执行公务和值班期间饮酒,借调研之名到下级单位吃喝、消遣。
(二)要抓好工作落实,忠于职守、勤奋敬业
4.不准借口拒不执行组织决定,有令不行、有禁不止、政令不通;
5.不准办事拖拉、不讲效率,敷衍塞责、推诿扯皮,平时不抓紧、忙时乱应付。
(三)要提高服务水平,秉公办事、务实清廉
6.不准拒不履行首问责任制、一次性告知制,对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬,态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴;
7.不准以工作正忙、还有要事等为由,拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求,或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私。
(四)要端正会纪会风,维护会议秩序、提升会议质量
8.不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议,会前不精心准备、在会上作不着边际的发言
9.不准随意派人代会,无故缺席和迟到、早退;
10.不准在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接打电话和让手机乱叫乱响。
省委办公厅、省政府办公厅要求各地各部门各单位党委(党组)及作风建设年活动办公室要加强对“四要十不准”规定
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(四)适用法律错误、处理程序违法引起当事人投诉，经查确有错误的;
(五)违反规定扣留事故车辆、牌证、其他财产，或者使用所扣车辆的;
(六)无正当理由，交通事故认定超过法定时限，造成严重后果的;
(七)制作交通事故认定书等法律文书发生重大错误，造成严重后果的;
(八)违反规定处罚当事人的;
(九)未在法定时限内进行调解，造成严重后果的;
(十)不按规定送达法律文书，造成严重后果的。
第十七条 交通警察交通事故处理资格考评不合格的，初级资格的取消交通事故处理资格，中级、高级资格的降低一级资格，并记录备案。
第十八条 交通警察处理交通事故有下列情形之一的，取消其交通事故处理资格：
(一)接到处警指令后不出警的;
(二)拒绝为其他地区公安机关交通管理部门提供协助的;
(三)强制当事人到指定修理厂修车的;
(四)违法限制当事人人身自由的;
(五)徇私枉法，不公正处理交通事故的;
(六)公务员考核不称职的。
第十九条 地(市)级公安机关交通管理部门应当将每对交通事故处理初级资格交通警察的培训(包括考前专业教育培训和岗位业务培训)、考试、考评情况汇总，于次年1月底前报省级公安机关交通管理部门备案。
省级公安机关交通管理部门应当将每对交通事故处理中级和高级资格交通警察的培训(包括考前专业教育培训和岗位业务培训)、考试、考评情况，以及取得交通事故处理初级资格的交通警察人数汇总，于次年1月底前报公安部交通管理局备案。
第二十条 地(市)级公安机关交通管理部门应当对具有1年以上道路交通管理工作经历的路面执勤交通警察进行交通事故处理业务培训和考试，考试合格的可以处理适用简易程序的交通事故。
对路面执勤交通警察每年应当进行不少于24学时的适用简易程序处理交通事故的业务培训。
第二十一条 交通事故处理资格等级证书由公安部交通管理局统一式样，省级公安机关交通管理部门负责印制。 第二十二条 公安部交通管理局对各地举行的交通警察处理交通事故资格考试进行巡查监督。
第二十三条 省级公安机关交通管理部门应当按照本规定要求，制定本省(区、市)交通事故资格管理工作细则。
第二十四条 本规定由公安部交通管理局负责解释。 第二十五条 本办法自2005年10月1日起施行。
根据该规定，交通事故处理岗位的交通警察将实行资格等级管理，依次分为初级、中级和高级三个等级。具有交通事故处理初级资格的交通警察，可以处理财产损失事故和伤人事故;具有交通事故处理中级和高级资格的交通警察，可以处理财产损失事故、伤人事故和死亡事故;具有交通事故处理高级资格的交通警察，可以对具备初级、中级资格交通警察的办案进行指导。具有2年以上道路交通管理工作经历的交通警察，可以申请参加交通事故处理初级资格考试。取得交通事故处理初级资格3年以上、近两年内交通事故处理资格考评合格的交通警察，可以申请参加交通事故处理中级资格考试。取得交通事故处理中级资格5年以上、近三年内交通事故处理资格考评合格的交通警察，可以申请参加交通事故处理高级资格考试。
如果交警处理交通事故有下列6种情形之一，将取消其交通事故处理资格：接到出警指令后不出警;拒绝为其他地区公安机关交通管理部门提供协助的;强制当事人到指定修理厂修车的;违法限制当事人人身自由的;徇私枉法，不公正处理交通事故的;公务员考核不称职的。
顺便告诉你,本人就是高级事故处理员,有这方面的专业问题,欢迎垂询. 警衔和部队的军衔是一样和.也有区别.高管低.这是摸仿部队建制管理的方式. 是的。
2005-08-28 ，公安部交管局制定的《交通警察处理交通事故资格管理规定》，今后，交通事故处理岗位的交警将实行资格等级管理，分为初级、中级和高级三个等级。具备初级资格的交警，可处理财产损失和伤人交通事故，具备中、高级资格的交警，可处理一些情况复杂、疑难或财产损失、伤人及死亡等特大事故。
取得等级认定的交警如果出现“接到出警指令后不出警、拒绝为其他地区公安交管部门提供协助、强制当事人到指定修理厂修车、违法限制当事人人身自由、徇私枉法、不公正处理交通事故”等情形中的任何一种，将取消其交通
- 11我只有正确对待并积极适应,努力的工作,虚心的学习,友好的处事,争取不作被“末位淘汰”的人。
5. 如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么?
【参考解析】：第一，不能空谈目标，目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标;第二，奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来，将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现自我的目标;第三，具体来讲，如能有幸从事人民警察工作，作为年轻人，我认为，首先要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标;远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。
1. 你对新工作有何长短计划?
【参考解析】
第一，参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步;
第二，长远计划要靠短期计划一步一步来实现，因此我到新单位后要尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处;
第三，我的长期计划，首先要继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量，在现有学历的基础上，再提高一个层次，其次要经过努力，在一定的时间内使自己岗位职务有一个提升，人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色。
2. 你认为怎样的工作和环境适合你?
【参考解析】
第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境;
第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;
第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。 3. 对“警察升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法?
【参考解析】
第一，这种现象的确存在于警察队伍内部。警察的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，因此要正确看待;第二，我选择做警察的工作动机和出发点。我是为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考警察职位的;第三，把警察看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，警察队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要，重要的是各司其职;第四，随着警察法的实行和警察升职制度的完善，警察升职时间会有一个明确的规定;第五;我相信只要立足本岗，干好工作，金子总会发光的。
4. 经过这次面试，我们认为你不适合当警察，决定不录用你，你自己认为有那些原因?
【参考解析】
该题的出题意图在于考察应试者的应变能力，并非真的对你不满，要沉着应对;不要中了圈套，暴露自己的弱点，回答时可以虚一点;重点要放在弥补弱点上，这可以看出你积极进取的品质;要诚恳地向考官讨教，可以博取他们的好感。
第一，我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多;
第二，当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心里的确感到紧张。吃一堑长一智，所以无论面试的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我审查的机会，发现自己的不足,其中既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教;
第三，我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。
5. 你是学文(理)科的吧?有用人部门反映，学文(理)的只会说(做)不会做(说)，务虚有余，务实不足(常常是做事只见树木不见森林)，你是否也是这样?
【参考解析】：该题的出题意图在于考察应试者知识结构的完整性。考生应该用辩证的思维方式来正视社会上普遍的思维定势，承认其合理性，又指出其偏见与不足，并突出自己的优势。
- 13第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。 1. 你最喜欢的一本书是那本?
【参考解析】：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是要回答这本书及书中的人和事对你人生有什么影响。
例如：我小时候最早看的一本书是三国演义, 三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用，现在看来我还是最喜欢三国演义。如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉的诚心实立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心，从诸葛亮那学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。
2. 如果你遇到了挫折你将怎么办?
【参考解析】：第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折，在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难(举例说明);第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战;第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
3. 假如你见义勇为做了好事，而家人和亲人并不理解，你怎么办?
【参考解析】：第一，我认为见义勇为是件好事，面对坏事坏人，每个公民都应该挺身而出保护国家和集体的财产和利益。如果每个人都选择明哲保身，高高挂起，那么我们这个社会连最起码的道德都沦丧了，那么坏人和犯罪份子就更加嚣张，这次他们伤害的是别人的利益，下次伤害的可能是我或者我家人朋友;第二，要取得家人的理解和支持。我会和我的家人和亲人讲道理进行沟通，我想他们不理解我是因为担心和爱护我，怕我因为见义勇为受到伤害。我会安慰他们，告诉他们我会保护好自己，同时告诉他们见义勇为是好事情，罪恶是敌不过正义的。如果他们还是不理解的话，我想我也仍然会坚持见义勇为，我相信时间会让他们理解和支持我的。
4. 怎样看待朋友越多越好?
【参考解析】：第一，朋友是一个人工作生活中不可缺少的组成部分;第二，交朋友不在于多，关键在于精，好的朋友是我学习的榜样，是我工作生活的一面镜子，可以促使我进步，不好的朋友有可能使我走上歪路;第三，交友要慎，要有所选择。朋友有多种多样，有的是工作上相互支持的朋友，有的是生活上相互关心的朋友，有的是学习上相互交流的朋友，有的是业余时间相互娱乐的朋友，有的是办事上相互利用的朋友，有的是酒桌上相互吃请的朋友等;第四，要在本职工作的基础上交朋友。要多与领导和同事交朋友，多交流、多谈心，沟通思想，增进了解，互相支持，形成合力，其根本是加强团结，从而促进工作的顺利开展。同时时刻正确衡量自己，取人之长，补己之短。要多与工作联系单位的同志交朋友，以诚为本，虚怀若谷，以诚相待、以礼相待，一切从大局出发，肝胆相照，求同存异，大事讲原则，小事讲风格;第五，要交素质高，思想作风好，公正无私的朋友，不交和少交生意场上的酒肉朋友、吃喝朋友和相互利用的朋友;第六，俗语说“君子之交淡如水”，交朋友的目的是共同提高，共同进步,不能出于私利而交朋友。
5. 俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追”。你是怎么理解的?
【参考解析】：这句话主要是讲信用，诚信问题。
第一，什么是诚信?诚，即真诚、诚实;信，即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。通俗地表述，就是说老实话、办老实事、做老实人。人生活在社会中，总要与他人和社会发生关系。处理这种关系必须遵从一定的规则，有章必循，有诺必践;否则，个人就失去立身之本，社会就失去运行之规;第二，诚信是人立身之本，是社会主义市场经济必须坚持的重要法则;第三，作为一名人民警察讲诚信尤为重要。人民警察是政府公务的执行者，是政府的代言人,人民警察讲诚信就是政府讲诚信，人民警察是社会优良风气的模范执行者，人民警察讲诚信才能带动全社会讲诚信;第四，人民警察讲诚信要从自身做起。执行公务、处理问题要讲诚信，为人民服务要讲诚信，在处理个人与他人，个人与社会的关系时要讲诚信。
1. 如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待?
【参考解析】第一，对组织的决定要予以服从，对同事表示祝贺;第二，公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行，必有我师。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超过我的地方，或作风更优良，或许工作更
- 15较强的分析判断能力、灵活的处理问题能力、一定的组织协调能力等;第三，“德”、“才”不同的组合，会有不同类型的人。“有德有才”是全人，“有德无才”是庸人，“无德有才”小人，“无德无才”是废人;第四，作为一名公务员，要力争作“有德有才”的人，力戒不作“有德无才”的人，坚决不能作“无德有才”、“无德无才”的人。
4. 你如何理解公务员管理中实行的“问责制”?
【参考解析】：第一，“问责制”是指对公务员的违法、违规、失职、渎职、不作为、乱作为和不作为所造成的后果必须和能够追究责任的制度;第二，“问责制”是加强公务员的管理，促使公务员勤政、廉政的一个重要手段，“问责制”的实行必将对加强公务员的责任心，提高公务员队伍的素质产生积极的推动作用;第三，“问责制”的形式有引咎辞职、罢免资格、罢免职务、党纪政纪处分、承担行政法律责任。
5. 你所在的单位派你去参加一个由上级组织的临时性活动(如联合检查组、联合执法组、某项活动、会议组织机构等)，你打算怎么办?
【参考解析】：第一，愉快的接受，弄清临时性活动组织机构、工作职责、报到时间地点、工作期间等有关事项;第二，按时报到，服从临时性活动组织机构的工作安排，遵守临时性活动组织的规章制度;第三，按照即定的工作职责开展工作;第四，定期向所在的单位汇报工作、学习、思想等情况;第五，遇到重大问题或难题要向所在的单位领导请示。
1. 行政机关工作人员要经常担任值班，你认为应如何作好值班工作?
【参考解析】第一，认真学习值班有关规章制度，牢记值班职责，注意记住本人的值班时间，对组织临时性调整值班时间或重大节日、重大活动值班要尤为关注，对同事要求的调班是否同意要有一个明确的答复;第二，按时作好接班。接班时应提前十五分钟到达值班现场，履行好交接手续并在值班登记表或值班日记上签字，了解交班同事值班的情况，尤其是要注意交班同事交待的未处理完的事项;第三，要坚守值班岗位，不得擅离职守，更不自行安排替班，有急事确须办理，要向带班领导请假，经带班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位;第四，履行职责，认真处理相关事项。(1)对进入值班管辖区域的人员、车辆要严格登记手续，进入值班管辖区域的人员、车辆有特殊要求的(如，会见领导要事先通报，进入特殊区域要由有关人员领入等)，要按特殊要求办理。(2)对上级或有关单位个人打来的电话(或传真)要作好记录，急办的事项要及时通知有关领导或部门。(3)对收到的信件、电报、特快专递、公文(或通知)、包裹等要注意清点，履行好签字手续，属急办的事项要及时通知有关领导或部门。(4)对发生的突发性事件(自然灾害、重特大事故、群体上访、流行性传染病等)要引起高度重视。接到突发性事件后，要作好记录，向报告人员或单位问清有关情况并及时向带班领导报告，如果有关领导或部门对处理突发性事件有明确的指示、批示、处理意见，要及时向执行负责处理的单位或个人传达，注意关注突发性事件的处理进展和处理结果，收集突发性事件的信息资料，作好上请下达工作。(5)其它事项(注意结合报考岗位特点回答);第五，爱护值班现场内的公物，维护值班现场的秩序。不得允许无关人员在值班现场逗留，不得在值班现场娱乐、饮酒，不得在值班时干私活等;第六，认真作好交班班。履行好交接手续并在值班登记表或值班日记上签字，了解交班同事值班的情况，尤其是未处理
完的事项要作特别交待。
2. 你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取
什么办法说服他们与你合作?
【参考解析】第一，如果产生这种情况我会感到很遗憾，但是要正确对待;第二，要认真查找领导和同事不同意的原因。你工作设想，有可能与领导的意图不相符，有可能在事先没有征求领导或同事的意见，有可能应该由同事或集体共同完成的工作你想自己单独完成，有可能你认为既科学又可行领导或同事认为还存在不足，有可能领导认为实施的时机条件不成熟，有可能领导认为其他人已经有和你类似更加成熟的工作设想;第三，和领导和同事们进行沟通，问清楚因为是麽原因不同意你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见，必要时可根据领导和同事们的意见对工作设想进行修改和补充;第四，如果方案没有问题，不实施有可能对单位的利益造成损失，可以建议组织或领导将你的设
想进行公开讨论，充分征求大家的意见。
3. 当你和领导意见有冲突时，你如何做?
【参考解析】第一，由于每个人的观点和立场、经验阅历、看待和分析问题的方法不同，自己和领导意见发生冲突是一种正常的现象;第二，要认已自己和领导意见发生冲突的原因，尽量避免和减少这一现象的发生;第二，如果
- 17的说情风?这就需要我们合情合理合法来回答问题。
破题表态：
作为一名警察，在工作中肯定会遇到上述问题，这确实是一个难题。关于这个问题，我是这样看的，法律大于情面。在任何情况下，只要有丝毫违反法律法规的行为，无论什么人向我求情，我都坚决不会答应。但是，我会尽量以婉转的方式和求情的人沟通，说明相关的法律政策，违反法律为什么必须受到处罚。这样既宣传了法律知识，起到教育人的目的，又不会伤及朋友感情，还可以取得他的理解和支持。
具体措施：
一是了解情况。如果对方要我做的事情是符合情理且不违反原则，仅仅是需要我在履行职责时适当协助，我会考虑给与帮助。这也体现了工作的原则性和灵活性的统一。但是，我不会接受求情者的任何形式的物质感谢。
二是坚持原则。如果领导、同事、朋友需要我做的事情已经超出了法律公正性，违背了原则，作为一名人民警察，我要牢记自己身上的责任和义务，记住权力是人民赋予的，必须正确的行使，树立人民警察的光辉形象。
三是说明情况。同时，在具体处理过程中我要注意原则性和灵活性的统一，处理好工作和私人关系。我应该耐心地做好解释工作，把相关的政策、程序告诉领导、同事和朋友，说明自己确实无能为力，希望得到理解和支持。我相信大家会明白我的苦衷，也不会影响我们之间的感情。
拔高升华：
路遥知马力，日久见人心。我们生活当中只要坚持真诚待人，工作当中严于律己，即使在具体事情上可能没有满足一些领导、同事与朋友提出的一些不合理的要求，我相信日后还是会理解和认可我的行为。
例题二。一个老大爷来办事，他想办的事不符合规定，你不给他办，他就说你嫌他啰嗦，大吵大闹，让很多群众围观，怎么解决?(2009年2月20日上海招警)
[试题分析]
本题的关键词有“不符合规定”、“群众围观”，在公务员的工作当中这样的事情难免发生。题目的难点在于，老大爷要办的事不符号规定，办了，违反规定;不办，老大爷不满意。
破题表态：这确实是一个大难题。我既要做到依法办事，又要稳定老大爷的情绪。
具体解答：(1)为了不影响其他人的工作，疏散围观群众，我首先要把老大爷请到会客室，给老大爷倒杯茶，拉近和老大爷的距离，打消他的顾虑，安抚他的情绪，等老大爷尽快冷静下来后，认真地、耐心的听取老大爷的诉说。(2)根据老大爷说的情况，站在老大爷的角度多说些理解、同情的话。如果是我真的在态度上有问题，冒犯了老大爷，那么我会对老大爷诚恳道歉。在老大爷情绪稳定的前提下，向老大爷说明我们的工作是严格按照政府工作条例进行的，是有法可依的，希望他也能够理解我们的工作。(3)如果在短时间内老大爷还是不能理解我们的工作，我就要暂时中断一下我的工作，把老大爷送回家，另请和老大爷关系密切能够说服老大爷的人继续做耐心细致的工作。在条件成熟的条件下，我在找机会和老大爷深谈。当然我可以找机会帮助老大爷解决他遇到的一些问题，相信通过我努力老大爷一定会理解我的工作。
拔高升华：只要我们以心交心，诚心对待老百姓，依法办事，不可能得不到老百姓的拥护和支持。
公安机关招警面试题及参考答案
(一)
(6月22日整理)
1. 为何要报考人民警察?
【参考解析】第一，要对所报岗位的性质加以描述，找出值得你自豪或荣耀的地方;第二，你所学的专业、性格、特长与所报岗位的关系;第三，所报岗位和加入人民警察将对我的人生有什么影响;第四，为了不辜负人民、社会、国家对我的培育之恩，我要通过报考人民警察岗位为人民服务、为社会服务，报答国家;第五，人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过人民警察来实现。
2. 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?
【参考解析】现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争
- 19在此基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标;远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。
6.你对新工作有何长短计划?
【参考解析】第一，参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步;第二，长远计划要靠短期计划一步一步来实现，因此我到新单位后要尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处;第三，我的长期计划，首先要继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量，在现有学历的基础上，再提高一个层次，其次要经过努力，在一定的时间内使自己岗位职务有一个提升，人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色。
7. 你认为怎样的工作和环境适合你? 【参考解析】第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境;第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。
8. 对‚警察升职慢，在单位里熬年头‛这一说法有什么看法?
【参考解析】第一，这种现象的确存在于警察队伍内部。警察的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，因此要正确看待;第二，我选择做警察的工作动机和出发点，是为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考警察职位的;第三，把警察看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，警察队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要，重要的是各司其职;第四，随着警察法的实行和警察升职制度的完善，警察升职时间会有一个明确的规定;第五;我相信只要立足本岗，干好工作，金子总会发光的。
9. 经过这次面试，我们认为你不适合当警察，决定不录用你，你自己认为有那些原因?
【参考解析】该题的出题意图在于考察应试者的应变能力，并非真的对你不满，要沉着应对;不要中了圈套，暴露自己的弱点，回答时可以虚一点;重点要放在弥补弱点上，这可以看出你积极进取的品质;要诚恳地向考官讨教，可以博取他们的好感。第一，我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多;第二，当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心里的确感到紧张。吃一堑长一智，所以无论面试的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我审查的机会，发现自己的不足,其中既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教;第三，我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。
10. 你是学理科的吧?有用人部门反映，学理科的只会做不会说，务虚有余，务实不足，常常是做事只见树木不见森林，你是否也是这样?
- 21描述，供考生参考。第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础;第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级(或其它级别)等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好人民警察工作必备的技能之一;第三，我善于写作,文字写作基础扎实(如果发表过文章可以列出)，写作是公务的基本功之一;第四,我在文体方面有特长(有什么特长，取得过什么级别及证书)，车辆驾驶有什么级别的驾驶证,我觉得几个特长对做好人民警察工作有所帮助;第五,外语(或其它语种)有特长(取得过什么级别及证书),随着改革开放的进展,我的这个特长将来会有用武之地;第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好人民警察工作必备的基本功之一。
15、能谈谈你的缺点吗?
【参考解析】该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;第三，我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习，知识面比较广;第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流;第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。
16. 你最喜欢的一本书是那本?
【参考解析】该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是要回答这本书及书中的人和事对你人生有什么影响。例如：我小时候最早看的一本书是三国演义, 三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用，现在看来我还是最喜欢三国演义。如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉的诚心实立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心，从诸葛亮那学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。
17. 如果你遇到了挫折你将怎么办?
【参考解析】第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折，在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难(举例说明);第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战;第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没
- 23带入工作，影响工作;第五，白居易有一句诗说：‚试玉要烧三日满，辨才须待七年期。‛在今后工作中，我相信我的表现也会得到组织的认可，孰优孰劣，一定会自见分晓。
22. 你对加班的看法?
【参考解析】加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待。第一，分析加班的原因。个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚;第二，要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式。公务员为了完成临时性、重大性工作任务，处理应急性突发性事件，业余时间执法监督检查，组织大型活动等都会出现加班情况;第三，加班的时间、频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康;第四，加班要给予一定的物质补贴,必要时要对加班人员安排休息时间，这样才能调动职工的积极性。
23. 你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?
【参考解析】第一，应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得是领导在给我穿小鞋;第二，如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加班;第三，实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急能第二天做最好，如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作作完才能着手去做。
24. 如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办?
【参考解析】第一，我本意是为单位努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;第二，责任承担问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚，咎由自取，如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且在可以的时候帮助同事查找原因总结经验;第三，总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的能从自己的或者是别人的错中吸取经验教训，并在今后的工作中去避免同类的错误。检讨自己的工作方法，分析问题的深度和力度是否不够，乃至出现了应该可以避免的错误。
25. "无规矩不成方圆"，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈"规矩"和"创新"二者之间的辩证关系。
【参考解析】第一，"无规矩不成方圆"的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思路就画不出圆来，也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情应坚持的基本办法，基本规范。规矩和创新之间是辩证统一的关系;第二，规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩的举出上进行创新，也就是说规矩是基础，创新是发展;第三，规矩不能一成不变，随着形势的发展和工作手段、方式的改变，原来的规矩也要通过创新加以完善和改变。是在规矩上的发展;第四，作为一名公务员要在遵守规矩的基础上，针对自己工作岗位、领域出现的新情况、新问题进行大胆创新。
- 25前十五分钟到达值班现场，履行好交接手续并在值班登记表或值班日记上签字，了解交班同事值班的情况，尤其是要注意交班同事交待的未处理完的事项;第三，要坚守值班岗位，不得擅离职守，更不自行安排替班，有急事确须办理，要向带班领导请假，经带班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位;第四，履行职责，认真处理相关事项。(1)对进入值班管辖区域的人员、车辆要严格登记手续，进入值班管辖区域的人员、车辆有特殊要求的(如，会见领导要事先通报，进入特殊区域要由有关人员领入等)，要按特殊要求办理。(2)对上级或有关单位个人打来的电话(或传真)要作好记录，急办的事项要及时通知有关领导或部门。(3)对收到的信件、电报、特快专递、公文(或通知)、包裹等要注意清点，履行好签字手续，属急办的事项要及时通知有关领导或部门。(4)对发生的突发性事件(自然灾害、重特大事故、群体上访、流行性传染病等)要引起高度重视。接到突发性事件后，要作好记录，向报告人员或单位问清有关情况并及时向带班领导报告，如果有关领导或部门对处理突发性事件有明确的指示、批示、处理意见，要及时向执行负责处理的单位或个人传达，注意关注突发性事件的处理进展和处理结果，收集突发性事件的信息资料，作好上请下达工作。(5)其它事项(注意结合报考岗位特点回答);第五，爱护值班现场内的公物，维护值班现场的秩序。不得允许无关人员在值班现场逗留，不得在值班现场娱乐、饮酒，不得在值班时干私活等;第六，认真作好交班班。履行好交接手续并在值班登记表或值班日记上签字，了解交班同事值班的情况，尤其是未处理完的事项要作特别交待。
32. 你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?
【参考解析】第一，如果产生这种情况我会感到很遗憾，但是要正确对待;第二，要认真查找领导和同事不同意的原因。你工作设想，有可能与领导的意图不相符，有可能在事先没有征求领导或同事的意见，有可能应该由同事或集体共同完成的工作你想自己单独完成，有可能你认为既科学又可行领导或同事认为还存在不足，有可能领导认为实施的时机条件不成熟，有可能领导认为其他人已经有和你类似更加成熟的工作设想;第三，和领导和同事们进行沟通，问清楚因为是麽原因不同意你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见，必要时可根据领导和同事们的意见对工作设想进行修改和补充;第四，如果方案没有问题，不实施有可能对单位的利益造成损失，可以建议组织或领导将你的设想进行公开讨论，充分征求大家的意见。
33. 当你和领导意见有冲突时，你如何做?
【参考解析】第一，由于每个人的观点和立场、经验阅历、看待和分析问题的方法不同，自己和领导意见发生冲突是一种正常的现象;第二，要认已自己和领导意见发生冲突的原因，尽量避免和减少这一现象的发生;第二，如果自己和领导意见发生冲突的原因是由于我过错造成的要主动承认错误，接受批评，服从领导的意见，按照领导的要求去处理问题;第三，假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，如果没有被接受，还是应服从领导的意见;第四，假如领导的事的意见或方法违反纪律、法律，那么不应当执行，有可能说服的情况下，说服领导改变，如果领导不改变，仍然领导坚持自己的作法，必要时可以向上级主管部门或有关纪律监察部门反映;第五，假如领导的事的意见或方法不违反纪律、法律，虽然领导的意见不是最好的，还是应当执行领导的最后决定。
34. 从‚沉默是金‛谈人际关系?
【参考解析】第一，‚沉默是金‛这句成语的出现有它的时代背景，在建国之间，
- 27来回答问题。破题表态：作为一名警察，在工作中肯定会遇到上述问题，这确实是一个难题。关于这个问题，我是这样看的，法律大于情面。在任何情况下，只要有丝毫违反法律法规的行为，无论什么人向我求情，我都坚决不会答应。但是，我会尽量以婉转的方式和求情的人沟通，说明相关的法律政策，违反法律为什么必须受到处罚。这样既宣传了法律知识，起到教育人的目的，又不会伤及朋友感情，还可以取得他的理解和支持。具体措施：一是了解情况。如果对方要我做的事情是符合情理且不违反原则，仅仅是需要我在履行职责时适当协助，我会考虑给与帮助。这也体现了工作的原则性和灵活性的统一。但是，我不会接受求情者的任何形式的物质感谢。二是坚持原则。如果领导、同事、朋友需要我做的事情已经超出了法律公正性，违背了原则，作为一名人民警察，我要牢记自己身上的责任和义务，记住权力是人民赋予的，必须正确的行使，树立人民警察的光辉形象。三是说明情况。同时，在具体处理过程中我要注意原则性和灵活性的统一，处理好工作和私人关系。我应该耐心地做好解释工作，把相关的政策、程序告诉领导、同事和朋友，说明自己确实无能为力，希望得到理解和支持。我相信大家会明白我的苦衷，也不会影响我们之间的感情。拔高升华：路遥知马力，日久见人心。我们生活当中只要坚持真诚待人，工作当中严于律己，即使在具体事情上可能没有满足一些领导、同事与朋友提出的一些不合理的要求，我相信日后还是会理解和认可我的行为。
38.一个老大爷来办事，他想办的事不符合规定，你不给他办，他就说你嫌他啰嗦，大吵大闹，让很多群众围观，怎么解决? 【试题分析】本题的关键词有‚不符合规定‛、‚群众围观‛，在公务员的工作当中这样的事情难免发生。题目的难点在于，老大爷要办的事不符号规定，办了，违反规定;不办，老大爷不满意。破题表态：这确实是一个大难题。我既要做到依法办事，又要稳定老大爷的情绪。具体解答：(1)为了不影响其他人的工作，疏散围观群众，我首先要把老大爷请到会客室，给老大爷倒杯茶，拉近和老大爷的距离，打消他的顾虑，安抚他的情绪，等老大爷尽快冷静下来后，认真地、耐心的听取老大爷的诉说。(2)根据老大爷说的情况，站在老大爷的角度多说些理解、同情的话。如果是我真的在态度上有问题，冒犯了老大爷，那么我会对老大爷诚恳道歉。在老大爷情绪稳定的前提下，向老大爷说明我们的工作是严格按照政府工作条例进行的，是有法可依的，希望他也能够理解我们的工作。(3)如果在短时间内老大爷还是不能理解我们的工作，我就要暂时中断一下我的工作，把老大爷送回家，另请和老大爷关系密切能够说服老大爷的人继续做耐心细致的工作。在条件成熟的条件下，我在找机会和老大爷深谈。当然我可以找机会帮助老大爷解决他遇到的一些问题，相信通过我努力老大爷一定会理解我的工作。拔高升华：只要我们以心交心，诚心对待老百姓，依法办事，不可能得不到老百姓的拥护和支持。
1、结合报考的岗位请谈谈“有志者事竟成”。
解析：这个题是一个综合分析题。需要我们考生分析这句话的意思和深层次的含义。但是回答这点还不够，一定要举例论证这句话的含义，而且要结合所报考的警察职位来谈这句话的含义，所以我们不能答偏，也不能只简单的回答这句话的含义。
2.胡锦涛说过党员干部要干干净净为人民做工作，你怎么看?
解析：这个题是考查综合分析能力的题目。审题，找出关键词，这道题的关键词是“干干净净”，我们要理解这个关键词的核心意思和深层次内涵，那就是不贪污不受贿，清清白白的做人做事，以群众利益为第一，群众利益无小事，公正无私。
3、某小区现经常发生盗窃事件，你是这个小区的民警，在警力有限的情况下，你怎么开展工作?
- 29
12、假如你是一名刚进入公司的新员工，发现有些问题影响公司效率，你会如何做? 【测评要素】综合分析能力
(1)表态：应当仔细谨慎，妥善处理。(2)作为一名新人，对公司的情况还不够了解，对有些问题的认识还不深刻，故而应当在学习中保持冷静的观察与分析。(3)经过观察与分析之后，如果这些问题确实影响了公司的效率，则首先应当在适当的时间、适当的场合，以适当的方式向主管领导委婉咨询。(4)总结：不会对公司的这些问题大肆宣扬，而应该把握反映的尺寸。
13、.政府想对下岗工人的生活状况进行调查，时间短，任务重。你是负责人，会如何组织调查? 【测评要素】计划、组织协调能力
(1)制定详细的调查计划。内容包括调查的时间、地点、对象、调查所采用的方式方法(由于对象是下岗工人，所以网络采访的方式显然不合适，注意可行性)、调查组组成人员。组织调查组成员共同对计划进行研究讨论，之后报领导批准。(2)将调查组成员根据调查需要进行分组，可以设立指挥组、后勤组、调查组、机动组和数据分析组，并分别设立相应的负责人，明确各自职责，责任到人。(3)在调查的过程中，根据实际情况，及时对调查的计划进行相应的调整，确保调查能够顺利进行。(4)在调查结束之后，由数据分析组负责对数据进行汇总、分析，得出结论。(5)在全部工作结束之后，形成完整的调查报告，报请领导审批。
14、.如果你要到一个教育局挂职，去之前要先对当地的教育情况做一个调查，怎么做? 【测评要素】计划、组织协调能力
(1)确定调查内容、时间、地点、对象、方式方法。(2)确定调查所需要的人员、经费及其他物品。(3)争取当地有关部门的支持。(4)在调查的实施阶段，应当注意调查的真实性与可信度。(5)对调查资料进行整理与分析，得出结论，形成调查报告。
15、如果你负责一个展览活动的现场工作，但是后来的人比预期的人多很多，怎么处理。 【测评要素】应变能力
(1)表态：工作中碰到这种意外情况，应当迅速、冷静、妥善处理。(2)及时向主管领导汇报情况，请求领导增派人员，支援现场工作(3)做好安全保卫工作，防止展览活动中出现展品丢失、人员安全及其他意外事件的发生。(4)做好参观人员控制与分流工作。
16、你在就职的公司制作了一个薪酬标准，领导很满意，有些同事有意见，怎么办? 【测评要素】人际协调能力
(1)表态：要冷静分析、妥善处理;处理好同事关系非常重要。(2)对有意见的同事，在做好解释工作的同时，要着重了解他们的意见，征求他们的建议。对于不合理的意见，做好解释说服工作即可;对合理的意见，应当及时汇总，并向公司领导汇报。
17、你和领导一起出差，上飞机之后，领导发现一份十分重要的文件忘了带，当场责骂了你，怎么处理? 【测评要素】人际协调能力
(1)表态：面对批评，做到不与领导当面顶撞、不当面辩解，工作为重。(2)向领导承认错误。(3)在飞机落地后，安排其他同事通过传真的方式把文件的复印件发送过来。(4)总结教训，下不为例。并且不因此事而对领导产生想法，要一如既往地尊重和支持领导的工作。
18、现在有很多用人单位拒绝或者说不愿意接收独生子女到单位，你怎么看待该现象?
【测评要素】综合分析能力
(1)表态：这是一个常见的现象，应当辩证地看。(2)分析原因：独生子女自身的缺点(如缺少团队合作精神、自我主义、不能吃苦耐劳);用人单位的偏见，忽视了独生子女的优点(如创新意识强等等)(3)提出对策：家长应当改良对独生子女的教育;独生子女应当加强自我改进;用人单位应当正视独生子女的特点，扬长避短，加强培训。
19、介绍一下你自己。
【测评要素】语言表达能力、职业匹配性
((1)基本情况：略。应当言简意赅，少说废话。(2)重要的经历：与所考岗位有很好的匹配性。(3)对自己的评价：要求同(2)，要求客观、实事求是。
20、根据自己的亲身经历谈谈对“天道酬勤不酬怨”这句话的理解。
【测评要素】综合分析能力
(1)解释字面含义：出自《论语》。天道指天意，酬指厚待，勤指敬业，怨指怨天尤人。(2)引申含义：如何正确对待挫折?核心观点是不能怨天尤人，而应当从自身做起，努力奋斗。可以正反论证。要明白“天将降大任于斯人
- 31 (1)表态：这种现象确实存在，并引起了社会的广泛关注，应当辩证地看。(2)正面：高校应当具有一定的科研水平，高校重视老师科研成果，是从制度上激励老师们刻苦钻研学术，提高高校的科研水平。(3)负面：但是过分追求科研水平，使老师大量的精力投在科研上，高校因此忽视了其自身承担的另外一项重要职能，即培养高素质的人才，同时容易导致科研重量不重质。(4)原因：许多高校提出了不切实际的建设规划，有的是为了争取科研经费而鼓励老师做科研;有的是要片面地盲目地追求综合类大学的地位而要求老师必须做出科研成果;(5)建议：大学应当分为教育型、科研型、教育科研型三种类型。高校应当根据自身的情况制定合适的学校发展规划，不能一味追求科研成果，防止物极必反。还应改革高校科研经费制度，防止为经费而科研，出钱不出成果的现象发生。
30、你单位组织了一个会议，有个外单位的人非常想来参加，屡次给你打电话，今天又给你打来电话，你会怎么处理呢?
【测评要素】应变能力、人际协调能力
(1)表态：冷静地按照工作程序来处理。(2)感谢他能够积极参加这次会议，向他说明参加会议的资格与条件。(3)如果他符合条件，则帮助他联系会务组;否则，婉言谢绝。
31、你所在的部门推广一个电子办公系统的使用，你是项目负责人，但是各个部门的人都反映说这个东西很麻烦，不好用，那么你该怎么办?
【测评要素】人际协调能力
(1)表态：分清原因，冷静处理。(2)向大家表示歉意，分清大家嫌麻烦的原因，有几种可能：一是大家还没有熟悉相关操作;二是系统确实存在操作麻烦的问题。(3)提出对策：如果是原因一，则组织有关技术人员为大家举办新系统的操作使用讲座，手把手帮助大家尽快熟悉新系统的操作;如果是原因二，则虚心征求大家的意见与建议，并要求技术部门尽快做出改良。(4)总结：在处理完之后，应当保持同各部门之间的联系，持续关注这一电子系统的使用情况，并及时做出改进。
32、你和一个同事一起外出工作，这个工作需要合作完成，但是这个同事特别不配合导致这个工作完成得不好，回去以后他跟领导说是因为你不配合，所以完成的特别不好，领导就在一次重要会议上很严厉的批评了你，这个时候你会怎么做?
【测评要素】人际协调能力
(1)表态：虚心接受领导批评，不当面声辩、不抵触;对同事的不配合，不打小报告。(2)与同事沟通：感谢同事在这次工作中的配合，并征求同事对自己的意见与建议;并与他坦诚交流，就工作中相互之间的成绩与不足进行沟通，消除同事的偏见。(3)与领导沟通：先就这次工作中的失误向领导道歉，总结教训，保证下不为例;向领导说明这次工作是两个人共同努力完成的，不论成绩还是问题，都是两个人努力的结果。(4)经过此事，不对领导和同事产生情绪，一如既往地尊重和支持领导，继续努力配合好同事的工作，处理好单位的人际关系。(5)总结：在今后的工作中，应当及时消除同事的不配合;如果实在不能消除，则以工作为重，自己多做一些工作;如果工作实在繁重，则把有关情况及时向领导汇报，听候领导处理。
33、.领导让你负责一项工作，需要其他两个部门的配合，但是这两个部门和你所在部门关系不太融洽，你怎样处理?
【测评要素】人际关系
(1)领导交给我的工作，是对我的信任，我一定会认真、努力的完成好。(2)首先我会侧面了解这两个部门和我们部门关系不太融洽的原因，如果是我能力所及范围内的，我会积极解决。如果不是我能力所及，我会本着大事讲原则，小事讲风格的原则，和这两个部门的负责人诚恳沟通、交流，为创造部门之间良好关系，打下基础，并在以后的工作中，多沟通多交流，增进了解，开展一些有利于增进友谊与合作的活动。相信通过我耐心诚恳的沟通，他们会理解并支持我的工作，在我们三个部门的通力合作下会把这项工作圆满的完成。(3)总结经验教训，向领导汇报，并把如何改进部门之间关系的建议，形成书面报告，报领导审阅。
34、你们学校九名在职博士对导师有意见，联名向学校反映，最后炒掉了这名导师。你怎样看?
【测评要素】综合分析能力
(1)这个问题应该辨证的看，站在学生的立场，品行不好的不称职的老师炒掉了，对他们来说固然是件好事，在一定程度上也体现了民主的一种进步。(2)但是如果导师是因为太过于称职，导致学生对导师的严厉性适应不了的话，就反而失去一位好导师了。(3)所以学校对于学生反映的事件要调查清楚，并制定相应的“炒掉”标准，如果导师确实犯下不可饶恕性的重大错误，炒掉是无可厚非的，但是如果导师的错误不是太过于不可原谅，或者并无此事，学校方应该采取宽容的态度对待，然后再与学生进行沟通，防止有人利用这点钻空子，我们要保护每个人的合法权益。(4)最后，学校、老师和学生是一个相辅相成的关系，只有三者很好的配合，才能让学生在学校学习到更多的知识，
- 33
38、有群众举报某个县城中小学生流失情况严重，派你去调查。但是县领导说这种情况不属实，并指定几个学校让你去调查，你怎么开展后期工作?
追问：如果他们不配合你的工作，怎么办?
【测评要素】应变能力，计划组织协调能力
(1)由于家庭、学校、社会等多重原因，学生入校后辍学现象时有发生。尤其是农村中、小学生流失现象依然严重，制止农村中小学生流失，仍将是今后一段时间我国农村教育工作的重点。(2)我会细致了解群众举报的情况，了解清楚是哪些学校，做到心中有数，并向领导汇报。如果县领导说这种情况不属实，并指定几个学校让我去调查，我会首先和县领导耐心诚恳沟通，看能否去其他学校，如果不可以，我会向我的直属领导汇报，并请求相关部门协助，去其他学校进行调查。并把调查结果撰写报告，汇报给领导。(3)如果，其他学校不配合我的工作，我会不急不躁，耐心解释说明，以我的真诚和敬业精神打动他们。如果还是不配合，我会想办法侧面调查，比如深入学生家中等。如果有些调查结果非要在学校中调查才能得到，我会向我的领导请示，并请相关部门出面干预。相信他们会配合我完成调查任务。
39、你所在部门要组织一次危房调查，如果要你负责这次调查，你会怎么做?
【测评要素】计划组织协调能力
(1)现在有些地区的危房因为种种原因没有得到及时治理，是威胁着人民的生命和财产的安全的一大隐患。我会进行细致的调查。
(2)①我会根据调查的目的制定调查计划。包括：调查的内容，调查的范围，调查的对象，调查的形式，调查人员的组成，调查所需要的资金等，报领导审批，并做相应的修改，以确保结果具有较高的代表性与可信度。②进行调查的准备。根据调查计划，组织工作人员培训，分工合作;与财政部门联系，落实资金;与小区、街道联系，请求协助调查;印制调查问卷。③实施调查。派遣调查员深入个小区、街道等地，发放调查问卷;召开交流会，和居民、业主进行面对面的交流，确保得到直接的第一手的资料。在实施的过程中，要注意联络协调，确保调查顺利进行。④回收调查问卷，根据问卷和交流会情况，对调查信息进行汇总，撰写调查报告，呈送领导审阅。
(3)总结经验教训，以利于以后更好地开展工作。 40、你的直属上司冒用你的功劳，你会怎么做?
【测评要素】应变能力，人际关系
(1)第一，保持冷静的心态，仔细思考该事情的前因后果，不能因为冲动作出错误的判断和决策。
(2)如果该工作确实是我自己做的，其中没有上司的参与，那么我会在适当的时间适当的场合用适当的方式和领导沟通，首先感谢他一直以来对我的帮助和栽培，并以请教的口气委婉地向上司说明。如果该工作是由我作完后经上司领导审核和参与后才完成，那么这时如果不涉及大的问题，则应以宽容理解的态度对待。
(3)在以后的工作中，继续一如既往的尊重上司，服从领导的决定，继续努力的工作，不能因为这个事情影响自己的工作热情。在日常工作中，要多与领导和同事们沟通，增进彼此间的了解。
(4)作为一名公务员，在工作中要踏实做事、低调做人，保质保量地完成领导交办的任务，不斤斤计较，不争名夺利，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。只有做好自己的本职工作，才能赢得领导的信任和同事的尊重!
41、如果你在单位食堂，听到有人议论新进员工，已经好几个月没有发工资了，你会怎么做?
【测评要素】应变能力，人际关系
(1)冷静对待，不会参与。背后议论人(与事)是不道德的行为，不利于工作的开展和和谐团队的建设。我们在工作中要尊重领导，爱护同事，团结互助，严于律己，宽以待人。
(2)侧面了解情况，分析这个事情的原因，可能是单位经费紧缺，如果我也是新人我会体会领导的苦处。如果不是新员工，并且在我的职责范围内，我会在恰当的时机向领导汇报情况，积极想办法，委婉的提出意见，比如是否可以适当地给新员工发一部分的工资。得到领导的批准，切实帮助新员工解决问题。
(3)在生活上、工作上尽自己所能帮助生活困难的新员工，帮助他们渡过难关，并帮助员工树立对单位的信心。
(4)在以后的工作中我会和同事友好相处，营造一个良好的和谐的温馨的工作氛围，努力工作，为打造和谐团队和单位的发展贡献自己的力量。
42、我们取消了五一长假，增加了清明节这样的假期，你对此有什么看法?
【测评要素】综合分析能力
(1)表态：对这样的做法给予肯定。将五一长假取消是从政治经济等诸多的方面来综合考虑问题的全局性决策。
- 35全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩处违法犯罪活动。我身为人民警察，就要努力完成这一任务，时刻想人民之所想，致力于成为一名合格甚至优秀的人民警察。
但是当个人能力实在不能胜任这一神圣工作，而群众利益又至关重要时，不能因个人的私利而影响整个工作团队，这不仅损害了人民警察的形象，更损害了国家和人民的利益。这时，我会主动请辞或者要求调离，希望有更适合这个岗位的同志继续担当起为人民服务的重任。
4.经过这次面试，我们认为你不适合当警察，决定不录用你，你自己认为有哪些原因?
【真题解析】 该题的出题意图在于考查应试者的应变能力，要知道考官并非真的对你不满，要沉着应对;不要中了圈套，暴露自己的弱点，回答时可以虚一点;重点要放在弥补弱点上，这可以看出你积极进取的品质;要诚恳地向考官讨教，以博取他们的好感。
【参考答案】 首先，我不能因为这次面试而丧失信心，我相信总会有适合自己的工作。这次面试仅有20分钟，可能各位考官还不能全面了解我的才能及品格。
当然，我应该认识到未被录用的最大原因是自己的能力未能得到各位考官的认可，面试成绩不是最优秀的。但是，正因为各位给予的机会，让我可以亲身经历此次面试过程，自我反省总结经验得失，发现自己的不足。在以后的工作生活中及时充实自己，认真学习，也希望各位考官能够对我再次进行全面客观的评价，我会竭尽所能，认真完成自己的本职工作。
5.你认为你自己身上的哪些优点比较适合公安干警的工作?
【真题解析】 该题询问考生的优点，不是想和考生闲聊，其意在了解面试者的人格完整性和生活的稳定性，以及对考生的求职动机与拟任职位的匹配性进行考查，面对这个题目，考生可以分层次地向考官介绍自己，但在介绍优点时，要把握分寸，不能夸张失真，让考官有种不真实感。
【参考答案】 第一，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作;
第二，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好繁杂的公安干警工作的基础;
第三，和谐处人，服从领导，是进入组织纪律极强的公安干警队伍的前提;
第四，适应环境，虚心好学，是做好环境复杂的公安干警工作的要素。
第二节 公安机关面试模拟试题详解
1.近段时间，公安部直接举办了全国县级公安局长培训班，对此你怎么看?
【试题解析】 本题侧重考查考生的综合分析能力。
【参考答案】 由公安部直接对县级公安局长进行培训，是新中国公安史上第一次大规模的集中培训。这充分体现了党中央对公安工作的高度重视，充分体现了党中央对公安队伍特别是县级公安局长的亲切关怀和殷切期望。我们要把中央领导同志的肯定、鼓舞和鞭策转化为做好维护稳定工作的强大动力，不辜负党和人民的重托，努力在新的历史起点上开创公安工作新局面。
公安部直接举办县级局长培训班，不仅在公安机关和广大公安民警中引起了热烈反响，也受到了社会各界及广大群众的极大关注。通过这次培训，加深了县级公安局长对当前公安工作面临的新形势、新任务的认识，加强了对公安工作一些重大理论与实践问题的思考，为公安机关深入学习实践科学发展观，全面推进‚三项建设‛、推动公安事业长远发展奠定了基础。这次培训对于切实加强公安机关能力建设、全面提高干部队伍综合素质具有重要意义，也为进一步加强和改进公安教育训练工作积累了有益的经验。
2.请谈谈制定《人民警察法》的意义。
【试题解析】 本题考查的是考生的综合分析能力。
【参考答案】 《人民警察法》的制定是为了维护国家安全和社会治安秩序，保护公民的合法权益，加强人民警察的队伍建设，从严治警，提高人民警察的素质，保障人民警察依法行使职权，保障改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行，根据《宪法》，制定本法。
3.你认为当前公安机关推行的‚大走访‛活动应该如何坚持和完善?
【试题解析】 本题侧重考查考生的综合分析能力。
【参考答案】 当前，全国各级公安机关为了密切联系群众的优良传统，举行了全国公安民警‚大走访‛爱民实践活动，取得了丰硕成果。‚大走访‛爱民实践活动中，民警受教育，群众得实惠，参加走访的民警用自己的实际行动继承了党的密切联系群众的优良传统，弘扬了党的全心全意为人民服务的
- 37
【参考答案】 第一，我喜欢接受新的工作挑战，我是一个喜欢挑战，敢于面对压力，能把压力当成动力的人。
第二，由于缺少经验，从事新的工作就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，当然到全部工作顺利完成，那份成就感也是令人满足和值得回味的。
3.某企业下班对员工搜身，对于这个事情你有什么看法?
【真题解析】 该题属于就社会现象谈看法类题目，考查的是考生的综合分析能力、语言表达能力等。答题的要点是先对该行为进行定性，然后给出解决的措施。
【参考答案】 第一，下班后对员工进行搜身，这种现象在有些企业是存在的，但这只是个别现象。
第二，这种做法是错误的，是不尊重人权的表现，是严重违反中国法律的行为，作为一名政法干警，应该清醒地认识到这一行为的性质。
第三，可以从以下几个方面进行规范：一是加大对企业的监管力度，各相关部门应做好监管工作，对于存在此行为的企业进行较重的处罚;二是加强对企业的劳动者的法制宣传教育，使他们了解自己的权益及维权措施;三是事情发生后，相关部门要及时做好处理工作。
4.谈谈你对‚听其言，观其行‛的理解。
【真题解析】 该题属于哲理类题目，考查的是考生的综合分析能力、语言表达能力等。答题的要点一是就俗语本身的含义谈起，二是结合自身、工作谈。
【参考答案】 首先，这是古人的经典语句，其意思是：听了他的话，还要看他的行动，是指不要只听言论，还要看实际行动。
其次，结合到我本人来说，就是在平常的工作中不能只是说大话而不去实际地做事情，尤其对政法干警这个服务人民群众的职业来说，更要少说多做，让人民群众看到你做实事的态度，这样人民群众才会认可你的工作。
5.如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待?
【真题解析】 本题考查的是考生的情绪控制能力。考生回答时要注意自己的情绪控制，首先表明自己的态度，祝贺同事，服从组织决定，在自己身上找原因，并表明自己以后的工作态度。
【参考答案】 第一，我要对组织的决定予以服从，对同事表示祝贺。
第二，政法干警的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考查。同事的能力不如我，但是在其他地方可能是我所不能及的，或许是作风更优良，工作更勤奋，业绩更突出，所以提升他是有客观原因的，我要正确看待。
第三，通过这件事，我会对自己的德能勤绩等方面进行认真总结，找出差距，对自身存在的不足在工作中加以改进。
第四，‚试玉要烧三日满，辨才须待七年期。‛在今后的工作中，相信我的表现也会得到组织的认可，孰优孰劣，一定会自见分晓，到那时对我的提拔就是自然而然的事情了。
第二节 公、检、法、司通用型面试模拟试题详解
1.如何理解‚又好又快‛的发展?
【试题解析】 关于对我党政策的理解是考试的热点，本题考查的是考生对党的经济政策的理解能力和综合分析能力。在平时就要注意这方面的积累，考生要结合我党提出该经济政策的历史背景来回答。
【参考答案】 ‚好‛与‚快‛，是对经济发展一种通俗的说法，‚好‛讲的是发展的质量和效益，‚快‛讲的是发展的速度。如何处理‚好‛与‚快‛的关系，是我国社会主义建设中一直面临的一个重要课题。我们是在经济文化比较落后的基础上建设社会主义的，这就决定了‚快‛始终是我们面对的一个突出任务。新中国成立后特别是进入全面建设社会主义时期，我们党较好地处理了‚快‛与‚好‛的关系，但后来由于受‚左‛的影响，也有过深刻教训。进入改革开放新时期，我们党深刻总结历史经验，在实践中正确处理‚快‛与‚好‛的关系，始终强调既要提高经济发展的速度，又要注重经济发展的质量和效益，保持了国民经济持续稳定较快发展的态势，取得了举世瞩目的成就。作为一名政法干警，要正确理解这一关系，为我国经济的发展构建一个好的法律环境。
2.谈谈你如何看待同事与员工、同事与上司还有员工与上司之间的关系?
【试题解析】 本题是综合考查考生的人际交往的意识和技巧，一般都是在具体情形下考查考生的
- 39和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我;第二，善于反思,对于这次面试要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人;第三，走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质;第四，认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩;第五，再接再厉,成为国家政法干警一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。 3. 现在有些人收入比政法干警高，有些人心理不平衡了，你怎么看?
【京佳参考解析】：第一，有些人收入比政法干警高，这是正常现象。如果政法干警成了高收入阶层，才是不正常的。从发达国家的现状来看，政法干警的工资要低于企业管理人员的工资。我国政法干警的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的;第二，政法干警的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低于企业员工——高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲一方面，这是国家调节收入，保证社会公正的一个原则。如果政法干警又要求稳，又要高薪，这对其他人来说是不公平的;第三，认为政法干警应该成为高薪阶层，见其他人收入高于政法干警，心里就不平衡——这实际上是‚官本位‛思想在作怪。封建社会里有‚千里为官只为财‛的说法，而社会主义的政法干警在适当满足个人经济需求的情况下，应该努力贯彻‚三个代表‛，全心全意为人民服务，干出一番事业;第四，当政法干警是不可能发财的，每一个人在加入政法干警队伍之前要对此有充分的思想准备，慎重的选择自己的职业;第五，某些政法干警如果确实认为自己收入低了，不喜欢政法干警职业的话，可以选择辞职这对组织和个人都是有好处的。
4. 当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?‛
【京佳参考解析】：第一，‚末位淘汰制‛是市场经济条件下人才竞争的一种方式，对激励人才、评估人才会起到一定的作用;第二，但使用这种方式，要因情况而异，不能一刀切。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面;第三，对‚末位淘汰制‛的使用，要有相应的措施和办法，防止过多的人为因素造成负面影响;第四，如果我所在的单位也实行‚末位淘汰制‛，我只有正确对待并积极适应,努力的工作,虚心的学习,友好的处事,争取不作被‚末位淘汰‛的人。 5. 如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么?
【京佳参考解析】：第一，不能空谈目标，目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标;第二，奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来，将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现自我的目标;第三，具体来讲，如能有幸从事政法干警工作，作为年轻人，我认为，首先要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标;远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。
政法干警面试经典试题及解析
(二) 6. 你对新工作有何长短计划?
【京佳参考解析】
第一，参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步;
第二，长远计划要靠短期计划一步一步来实现，因此我到新单位后要尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处;
第三，我的长期计划，首先要继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量，在现有学历的基础上，再提高一个层次，其次要经过努力，在一定的时间内使自己岗位职务有一个提升，人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色。 7. 你认为怎样的工作和环境适合你?
【京佳参考解析】
第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作
- 41
【京佳参考解析】：第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好;第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，‚兴趣是第一动力‛，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到‚干一行爱一行‛，那是职业道德的要求;第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲;第四，作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。‚干一行胜任一行‛应该是政法干警的较高境界。
13、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?
【京佳参考解析】：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。
第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作;第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作;第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作;第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作;第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作;第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础;第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提;第八，专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件;第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。
14、你有何特长?
【京佳参考解析】：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。
第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础;第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级(或其它级别)等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好政法干警工作必备的技能之一;第三，我善于写作,文字写作基础扎实(如果发表过文章可以列出)，写作是公务的基本功之一;第四,我在文体方面有特长(有什么特长，取得过什么级别及证书)，车辆驾驶有什么级别的驾驶证,我觉得几个特长对做好政法干警工作有所帮助;第五,外语(或其它语种)有特长(取得过什么级别及证书),随着改革开放的进展,我的这个特长将来会有用武之地;第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好政法干警工作必备的基本功之一。
15、能谈谈你的缺点吗?
【京佳参考解析】：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。
第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;第三，我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习，知识面比较广;第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流;第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。 ? 政法干警面试经典试题及解析
(四) 16. 你最喜欢的一本书是那本?
【京佳参考解析】：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是要回答这本书及书中的人和事对你人生有什么影响。
例如：我小时候最早看的一本书是三国演义, 三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用，现在看来我还是最喜欢三国演义。如果我说我喜欢关羽,可能俗了
- 43面来综合考察。三人行，必有我师。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超过我的地方，或作风更优良，或许工作更勤奋，或许业绩更突出，所以提升他不足为奇;第三，通过同事的提升，对自己的德能勤绩等方面进行认真总结，找出自身差距，对自身存在的不足在工作中加以改进;第四，当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得等提升，但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况,我们也要正确看待,而不能自暴自弃，怨天尤人。更不能把情绪带入工作，影响工作;第五，白居易有一句诗说：‚试玉要烧三日满，辨才须待七年期。‛在今后工作中，我相信我的表现也会得到组织的认可，孰优孰劣，一定会自见分晓。 22. 你对加班的看法?
【京佳参考解析】
加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待。第一，分析加班的原因。个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚;第二，要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式。公务员为了完成临时性、重大性工作任务，处理应急性突发性事件，业余时间执法监督检查，组织大型活动等都会出现加班情况;第三，加班的时间、频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康;第四，加班要给予一定的物质补贴,必要时要对加班人员安排休息时间，这样才能调动职工的积极性。
23. 你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?
【京佳参考解析】
第一，应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得是领导在给我穿小鞋;第二，如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加班;第三，实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急能第二天做最好，如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作作完才能着手去做。
24. 如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办?
【京佳参考解析】
第一，我本意是为单位努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;第二，责任承担问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚，咎由自取，如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且在可以的时候帮助同事查找原因总结经验;第三，总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的能从自己的或者是别人的错中吸取经验教训，并在今后的工作中去避免同类的错误。检讨自己的工作方法，分析问题的深度和力度是否不够，乃至出现了应该可以避免的错误。 25. "无规矩不成方圆"，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈"规矩"和"创新"二者之间的辩证关系。
【京佳参考解析】
第一，"无规矩不成方圆"的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思路就画不出圆来，也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情应坚持的基本办法，基本规范。规矩和创新之间是辩证统一的关系;第二，规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩的举出上进行创新，也就是说规矩是基础，创新是发展;第三，规矩不能一成不变，随着形势的发展和工作手段、方式的改变，原来的规矩也要通过创新加以完善和改变。是在规矩上的发展;第四，作为一名公务员要在遵守规矩的基础上，针对自己工作岗位、领域出现的新情况、新问题进行大胆创新。
- 45认可。如果没有特殊的原因，我会积极地服从领导的这一安排，暂时放下手中的工作，全身心地投入到领导交代的这项任务中去，争取保质保量地按时完成任务。
其次，如果存在特殊的情况，我会根据不同的情况加以灵活处理：
如果我现在手头的工作也是一些十分重大而又紧急的任务，我会如实地向领导说明原因，并给领导推荐合适人选。
如果我综合衡量这项工作的各方面要求之后，发现我不能够完全胜任这项工作，即使完成了也很可能会对工作效率和质量产生影响。我会就这种情况征求领导的意见，如果领导一时没有合适的人选，我会服从领导的安排，尽自己的全力去完成。
如果我手头的工作与领导交派的这项工作都十分重要，可能凭借我自身的能力很难按时完成，我会积极地请求其他同事帮助，通过同事之间的合作保证任务的顺利完成。
3、领导派你去参加一个联合调查小组，里面你的年龄最小、资质最浅，你如何尽快和大家熟悉起来?
【参考答案一】
第一，我会在平时的工作中主动创造与同事交流沟通的机会，尽快地让他们对我熟悉起来，拉近彼此之间的距离。
第二，加强与同事的交流，多就工作上的问题与周围同事交流，在自己力所能及的范围之内，主动帮助周围的同事，减轻同事的工作负担，赢得他们对我的认可。
第三，在与同事的相处中坦诚相待，我相信真诚的心是最能打动人的，也是最能够赢得周围人的好感的，同时也能够让大家尽快对我有一个比较恰当的定位。
第四，年龄的差距是客观的、不能改变的，作为这个小集体里的年龄最小者，我要尊重年长者，同时要意识到自身同他们的差距，在平时的工作中加强学习，虚心向有资历的老同志请教。
第五，在工作中，团结同事，关心集体，不拉帮结派，不搞宗派主义，建立一种和谐、融洽的人际关系。
【参考答案二】
第一，我会摆正自己的心态，不单纯地为了跟大家熟悉而熟悉，也不会为了赢得大家的好感而过于分散自己的精力，从而影响自己的工作，更不能太过于钻营而影响整个小集体人际关系的和谐。
第二，我会充分利用工作中的机会，加强与同事的沟通交流，在工作中尽量就一些同事能力范围内的问题进行咨询，在工作中结成亲密的同事关系。
第三，在工作中我要勤恳热心，主动帮助同事做一些自己力所能及的事情，在帮扶的过程中深化同事对我的了解。
第四，我要抓住公共活动的机会，比如同事的生日等，此外，还有单位组织的各种活动比如足球、篮球比赛、爬山等，在活动中增进与他们的感情。
第五，我会在平时的工作中用心观察不同同事的性格特点、处世风格，注意不同同事的不同交往方式，避免因不够了解造成人际交往上不必要的麻烦。
第六，我会先结交同事中交际范围比较广的同事，通过这位同事的广泛的交际进一步加强与其他同事的交流。
1、 结合自身条件谈谈警察应该具备哪些素质?
真题解析：该题考察的重点实际上是想考生的所具备的素质和拟任职位的匹配性，回答的要点是先总体回答警察应具备的素质，然后重点谈自己与警察职位相匹配的方面。但是，在介绍自己时，注意把握分寸，适当拔高。但是不能太夸张，否则显得太假。
参考答案：
(1)警察应具有公正无私、处事公道;爱岗敬业、吃苦耐劳;和谐处人、服从领导等素质。
(2)我认为我自己基本上具备了警察应有的这些素质。首先，我能做到大公无私。公正无私、处事公道是做一名警察首先需要具备的素质，以前我担任我们班的班长一职，虽然班级里遇到的都是一些
- 47
对于我们年轻人来说，更是要不断提高思想觉悟和政治觉悟，‚正心修身‛，胸怀天下，默默奉献，埋头苦干，不断学习进步，立志做大事，争取能为人民群众带来更多的实惠，而不要立志做大官，做不了大事的人，也不能做成一个好官。
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第二篇：2015年招警考试：2015年北京公安局石景山分局招聘辅警人员招聘政策问答
给人改变未来的力量
2015年招警考试：2015年北京公安局石景山分局
招聘辅警人员招聘政策问答
一、公安机关辅警岗位工作人员(以下简称“辅警人员”)的概念是什么?
答：辅警人员是由公安机关直接指挥管理，受各级公安机关负责人指派，协助民警从事治安巡逻、社区防范、交通管理、视频监控等工作的专职辅助执法人员，不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。
北京市公安局石景山分局此次招聘的辅警人员是协助民警从事信息核录、接线查询、视频监控、巡逻防控和内勤协理工作，工作岗位在基层一线实战单位。
二、此次招聘的辅警人员与公安机关现有各类辅助人员的区别?
答：此次北京市公安局石景山分局面向社会招聘辅警人员，是2014年度辅警人员招聘工作的延续，是进一步规范加强公安辅警队伍建设与管理的重要举措。招聘的辅警人员统一配备到基层一线单位辅警岗位工作。具体岗位设置、职责、任职条件、用工方式均有别于2014年之前使用的各类辅助人员。具体情况参加《招聘简章》。
三、考上辅警人员后，将来是否可以直接转为人民警察?
答：不可以。公务员招录工作政策性强、社会关注程度高，其程序和标准在很大程度上体现着社会的公平和正义。辅警人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到我局新警录用的条件，才能予以录用。
四、辅警岗位分类?主要从事什么工作?
答：辅警岗位分为五类9个岗位(详见《招聘简章》)：
(一)信息核录类2个岗位：信息采集、信息录入：辅助民警从事信息采集和录入工作。 (二)接线查询类1个岗位：接线查询: 辅助民警从事110接报警工作。
(三)视频监控类2个岗位：视频监控(一)、视频监控(二)：辅助民警从事不同岗位的视频监控工作。
(四)巡逻防控类3个岗位：处突车巡逻、警务站巡控、便衣巡控：辅助民警从事巡逻车、警务站和便衣巡控工作。
(五)内勤协理类1个岗位：辅警助理：辅助民警从事辅警队伍人力资源管理和宣传培训等工作。
五、辅警人员采用什么形式的用工制度?
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给人改变未来的力量
答：辅警人员用工方式实行劳务派遣制。辅警人员与北京市公安局石景山分局委托的劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到北京市公安局石景山分局的辅警岗位工作。派遣公司为辅警人员提供劳动人事等方面的服务，北京市公安局石景山分局负责具体使用。辅警人员在岗工作期间由北京市公安局石景山分局进行日常管理和考核。
六、辅警岗位工作时间如何规定?是否需要加班?
答：辅警岗位工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。辅警人员根据实际工作需要，安排加班。
七、辅警人员的薪酬福利有何规定?
答：辅警人员的薪酬和单位应缴纳的医疗、养老、失业、工伤、生育、意外伤害和补充医疗等社会保险及住房公积金由政府财政保障。辅警人员试用期满后年收入不低于43000元(含个人缴纳的保险和住房公积金)。
辅警依法享受休息休假以及法律法规规定的其它福利待遇。辅警享受的各项福利待遇，通过劳动合同予以明确约定。
八、本次辅警人员的具体招聘对象和报考条件? 答：本次辅警人员的具体招聘对象和报考条件包括： (一)拥护中华人民共和国宪法; (二)遵守国家法律法规;
(三)具有北京市常住户口，或在北京连续居住两年以上的非京籍人员; (四)自愿从事公安辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配; (五)具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试; (六)具备正常履行职责的身体条件并通过辅警人员招聘体检;
(七)具有普通高中及以上学历的应届、往届毕业生，全日制大专以上学历者优先; (八)18周岁以上、35周岁以下，以报名时间为计算截止日期。 (九)具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力;
(十)本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，能够按时限和要求通过辅警人员招聘政审。
九、辅警人员的招聘程序有何具体规定?
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答：招聘程序包括报名、资格初审、资格复审、面试、体检、心理测试、政审、岗前培训、签订合同等环节。(详见《招聘公告》)
十、报考者报名和参加面试时应持有哪些证件和相关材料?
答：报名时，报考人员需本人携带身份证、户口簿(非京籍人员，需同时提供在京连续居住的证明材料)、学历证书(应届毕业生携带学校开具的正式证明) 以及岗位所需的等级、资格、资质证书等材料(详见《招聘简章》)的原件及复印件(A4纸张单面复印)到现场报考;面试时，报考人员必须携带身份证原件，并按要求佩戴石景山分局政治处制发的测试证。 十一.考试前遗失了身份证怎么办?
答：遗失身份证的考生，需及时到本人户籍所在地派出所补办临时身份证明，同时，要及时与石景山分局政治处联系。
十二.对编造假文凭、假经历、考试作弊等弄虚作假行为的报考者应如何进行处理?
答：在招聘各环节，违反诚信原则，一经发现，立即取消其本次考试、聘用资格。
文章来源：中公教育北京分校
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第三篇：2018年山东公安联考类、公安类、招警类面试预测题(六套)
2018年山东公安联考类、公安类、招警类
面试预测题(六套)
面试预测题一
第一题：进入新时代，警察应该具备什么能力和素质?
第二题：2018年5月13日上午，一条拍摄地为四川绵竹的短视频在朋友圈流传，视频中，一位找不到家的老大爷向民警求助，民警出言不逊：“关我们啥子事情”。对这种现象，你怎么看? 面试预测题二
第一题：进入新时代，警察应该如何有新作为?
第二题：有这样一支队伍，在和平年代牺牲最多、奉献最大，他们不分节假日、休息日，几乎是时时在流血、天天有牺牲。有这样一群人，他们夜以继日奋战在维护社会稳定、服务人民群众第一线，用奉献牺牲筑起铜墙铁壁。他们有一个共同的名字——人民警察。你怎么理解这句评价? 追问：你为什么还报考警察? 面试预测题三
1.现在，有些地方的公安局通过话剧、街舞、说唱等方式宣传警察形象，有人说这种宣传方式接地气，但也有人说这是作秀，请问你怎么看? 2.你所在的公安局内部举行“不忘初心，牢记使命”的演讲比赛，请问由你负责，你会如何去组织? 面试预测题四
1.近期爆发了长春长生疫苗案件，此类假疫苗、问题疫苗引起了社会对于很多方面的担忧，其中，对多方产生了极大的质疑和不信任。你认为我们应该怎样解决因此带来的诚信危机?
2. 地方政府推出的政策，提高了基层办事效率，也使得“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象有所减少，但现在，“只微笑不办事”的现象却增加了，请问你怎么看? 面试预测题五
1.现在很多群众会把民警执法过程拍成视频传到网上，所以交警部门要求民警要注意在“镜头下执法”，对此，你怎么看?
2. 市局要开展一项专项行动，需要抽调各个部门的业务骨干，但是各个部门为了不影响其正常工作，不愿抽调业务骨干，或者要求调换、删减人员。对此，你作为此次行动的负责人，怎么和他们进行沟通? 面试预测题六
1.近期以来，北上广深，郑州、重庆、成都等
一、二线城市都在抢夺人才，对于这种人才争夺的现象你怎么看?
2.为了促进农村经济发展，你提出在农村开展药材种植，但是村民们不感兴趣，请问：下一步，你该怎么办?
第四篇：2014年朝阳市公安局招考辅警笔试总成绩和面试考生须知
辽宁中公教育：http://ln.offcn.com
2014年朝阳市公安局招考辅警笔试总成绩和面试考生须知
现将2014年朝阳市公安局招考辅警笔试总成绩和面试人员名单予以公布。面试时间和相关要求如下：
一、面试时间：面试工作于2014年6月25日(星期三)8:30分进行，面试考生务于7:50分前，到面试地点候考。
二、面试地点：朝阳市公安局巡特警支队12楼会议室(朝阳市龙城区竹林路五段，原朝阳市看守所院内)。
三、面试人员必须携带本人身份证、笔试准考证参加面试。面试人员在8:00进行抽签，按抽签顺序参加面试。抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该面试人员顺序号，面试开始后仍未到达候考室的视为自动弃权。
四、面试人员：笔试总成绩前176名进入面试。
五、 面试合格分数线为60分，考生面试成绩低于合格分数线的不能录用。
六、联系电话：0421-2610827
朝阳市公安局 2014年6月23日
更多公务员资料详情：http://ln.offcn.com/?wt.mc_id=bk6403
第五篇：公安及森林公安招警考试试卷3
一、单项选择题
1.对有证据证明有犯罪事实，可能判处( )刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的，应立即依法逮捕。
A.管制以上 B.拘役以上
C.徒刑以上 D.3年有期徒刑以上
2.对于批准逮捕的决定，森林公安机关应当立即执行，并将执行情况及时通知 ( )。
A.上级森林公安机关 B.人民检察院
C.人民法院 D.同级政法委
3.森林公安机关执行逮捕的时候，( )。 A.必须出示工作证 B.必须出示执行证 C.必须出示逮捕证 D.必须出示搜查证
4.森林公安行政强制执行， 是指相对人不履行( )时，森林公安机关依法强制其履行的森林公安行政执法行为。
A.公安机关作出的、已发生效力的执行性行政决定 B.检察机关作出的、已发生效力的执行性决定 C.人民法院作出的、已发生效力的执行性判决
D.人民法院作出的、已发生效力的执行性裁定
5.在违反森林公安管理行为构成要件中，( )处于核心地位。 A.危害行为 B.主观要件 C.危害结果 D.主体要件
6.森林公安管理处罚的适用主体是( )。 来源： A.人民政府 B.森林公安机关 C.司法机关 D.社会团体
7.根据《森林公安管理处罚条例》规定，警告、罚款，可以由( )裁决。 A.县森林公安局 B.市森林公安局
C.县、市森林公安分局 D.森林公安派出所
8.根据《森林公安管理处罚条例》第33条规定，在农村，没有森林公安派出所的地方，可以由森林公安机关委托( )裁决。 A.县人民政府 B.乡(镇)人民政府
C.村民委员会 D.乡(镇)联防队
9.《森林公安管理处罚条例》第4条规定：“森林公安机关对违反管理的人，坚持( )的原则。”
A.教育与处罚相结合 B.打击与教育相结合 C.惩治与宽大相结合 D.镇压与挽救相结合
10.《行政处罚法》第3条第2款规定：“没有法定依据或者不遵守法定程序的， ( )。”
A.行政处罚有效 B.行政处罚效力待定 C.行政处罚无效 D.行政处罚应重新作出
11.公安机关对违反森林公安管理的人的罚款幅度，一般情况为( )。 A.1元以上，200元以下 B.10元以上，100元以下 C.50元以上，2000元以下 D.10元以上，5000元以下
12.公安机关对卖淫、嫖宿暗*以及介绍或者容留卖淫、嫖宿暗*行为可并处( )。 A.1000元以下罚款 B.2000元以下罚款 C.3000元以下罚款 D.5000元以下罚款
13.公安机关对非法种植毒品原植物，非法运输、买卖、存放、使用罂粟壳的，赌博或为赌博提供条件的，制作、复制、出售、出租或者传播淫秽物品的，可以单处或并处( )。
A.1000元以下罚款 B.2000元以下罚款 C.3000元以下罚款 D.5000元以下罚款
14.公安机关对吸食、注射毒品的，可以单处或者并处( )。 A.1000元以下罚款 B.2000元以下罚款
C.3000元以下罚款 D.5000元以下罚款 15.公安管理处罚中最重的一种是( )。 A.警告 B.罚款 C.拘留 D.逮捕
16.对单位违反森林公安管理的，( )。 来源： A.只处罚直接责任人员 B.只处罚单位主管人员
C.既处罚直接责任人员，又处罚单位主管人员
D.可以只处罚直接责任人员，也可以同时处罚单位主管人员 17.违反森林公安管理行为的追究时效的起算时间为( )。 A.行为人实施违反森林公安管理行为的当日 B.行为人实施违反森林公安管理行为的次日 C.行为人开始实施违反森林公安管理行为的当日 D.行为人开始实施违反森林公安管理行为的次日
18.对连续或继续状态的违反森林公安管理行为的追究时效期限，应当从算。 A.最早一次行为或行为开始的那一天 B.最早一次行为或行为终了的那一天
( )起3 C.最后一次行为或行为开始的那一天 D.最后一次行为或行为终了的那一天
19.对实施危害国家安全、危害公共安全、侵犯公民人身权利、侵犯财产、妨害社会管理秩序的犯罪行为的人，因犯罪情节轻微人民检察院不起诉、人民法院免予刑事处罚( )。
A.符合劳动教养条件的，应该依法决定劳动教养 B.符合劳动教养条件的，可以依法决定劳动教养 C.即使符合劳动教养条件，也不得依法决定劳动教养
D.即使不符合劳动教养条件的，也可以依法决定劳动教养
20.对未成年人决定是否劳动教养时，未成年人的年龄、身份，以其( )的实际情况确定。
A.实施违法犯罪行为时 B.违法犯罪行为发生危害结果时 C.决定劳动教养时 D.审批劳动教养时
21.是否劳动教养的决定，应以( )的名义作出。
A.县级森林公安机关的法制部门 B.县级森林公安机关的办案部门 C.地级森林公安机关的法制部门 D.劳动教养管理委员会 22.劳动教养审批委员会的日常工作由( )承担。
A.本级森林公安机关的法制部门 B.本级森林公安机关的办案部门
C.上级森林公安机关的法制部门 D.上级森林公安机关的办案部门
23.对劳动教养案件，县级森林公安机关办案部门在调查完毕后，应当制作《劳动教养呈批报告》，连同案卷材料报送( )审核。
A.本级森林公安机关法制部门 B.上级森林公安机关办案部门 C.上级森林公安机关法制部门 D.劳动教养管理委员会
24.对劳动教养案件，地级以上森林公安机关法制部门( )审核完毕，对符合劳动 4 教养条件的，提请本级森林公安机关劳动教养审批委员会审议决定。 A.必须在3日内 B.应当在3日内
C.必须在7日内 D.应当在7日内 来源：
25.地级以上森林公安机关劳动教养审批委员会应当在收到本级森林公安机关法制部门提请审议的劳动教养案件之日起的( )，以同级劳动教养管理委员会的名义作出是否劳动教养的决定。
A.2日内 B.3日内 C.7日内 D.15日内
26.国务院《卖淫嫖*人员收容教育办法》规定，对卖淫、嫖*人员，除依照《森林公安管理处罚条例》第30条的规定处罚外，对尚不够实行劳动教养的，可以由( )决定收容教育。 A.收容教育委员会 B.劳动教养管理委员会
C.森林公安机关 D.检察机关 27.强制戒毒工作由( )主管。 A.卫生部门 B.民政部门
C.森林公安机关 D.强制戒毒所
28.对需送入强制戒毒所的吸食、注射毒品成瘾人员实施强制戒毒，应由( )制作《强制戒毒决定书》。 A.派出所 B.县级公安机关
C.地级公安机关 D.森林公安分局
29.强制戒毒决定应当自作出决定之日起( )通知戒毒人员家属、所在单位和户口所在地公安派出所。
A.3日内 B.5日内 C.7日内 D.10日内
30.实际执行的强制戒毒期限连续计算( )。 A.不超过3个月 B.不超过6个月 C.不超过1年 D.不超过2年
31.讯问犯罪嫌疑人时侦查人员( )。 A.不得少于1人 B.不得少于3人 C.不得少于2人 D.不得少于4人
32.拘传持续的时间最长不得超长( )，不得以连续拘传的形式变上拘禁犯罪嫌疑人。
A.6小时 B.24小时 C.18小时 D.12小时
33.除紧急情况外，人身检查必须经( )批准。 来源： A.县级以上公安机关 B.县级以上公安机关负责人 C.市级以上公安机关 D.市级以上公安机关负责人
34.侦查实验必须是为了查明案情，在必要时，并经( )侦查机关负责人批准才能进行。
A.省级以上 B.市级以上 C.厅级以上 D.县级以上
35.搜查必须由侦查人员进行，执行搜查的侦查人员不得少于( )。 A.3人 B.4人 C.2人 D.5人
36.搜查妇女的身体，( )由女侦查人员进行。 A.一般应当 B.可以 C.最好 D.应当
37.对决定扣押的物证、书证，要查点清楚，当场开列清单( )。 A.一式一份 B.一式二份 C.一式三份 D.一式四份
38.应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃，县级以上森林公安机关在自己管辖的地区内，( )发布通辑令。
A.应报请有决定权的上级机关 B.应报请同级党委 C.可以直接 D.应报请同级政府
39.应当逮捕的犯罪嫌疑人患有严重疾病的，或者是正在怀孕、哺乳自己( )的婴儿的妇女可以取保候审。
A.未满半周岁 B.未满二周岁 C.未满三周岁 D.未满一周岁 40.取保候审最长不得超过( )。
A.6个月 B.3个月 C.12个月 D.4个月
41.监视居住最长不得超过( )。 来源： A.3个月 B.12个月 C.4个月 D.6个月
42.森林公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当在( )，把拘留的原因和羁押的处所通知被拘留人的家属或者他的所在单位。
A.12小时以内 B.24小时以内 C.36小时以内 D.48小时以内
43.森林公安机关对于被拘留的人，应当在拘留后的( )进行讯问。 A.12小时以内 B.48小时以内
C.36小时以内 D.24小时以内
44.对被拘留的人，经过审查认为需要逮捕的，一般应当在拘留后的( )提请人民检察院审查批准。
A.4日内 B.3日内 C.30日内 D.1日内
45.对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准逮捕的时间( )。
A.可以延长至3日 B.可以延长至4日 C.可以延长至30日 D.可以延长至37日
46.人民检察院审查批准逮捕犯罪嫌疑人由( )决定。
A.预审科 B.审批科 C.检察员 D.检察长
47.人民检察院应当自接到森林公安机关提请逮捕后的( )，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
A.5日以内 B.10日以内 C.7日以内 D.14日以内
48.森林公安机关对人民检察院不批准逮捕的决定，认为有错误的时候，( )。
A.应要求复议，在复议期间不得释放被拘留的人 B.应要求人民检察再行审查批捕
C.可以要求复议，但是必须将被拘留的人立即释放 D.可以申请复议，也可以立即释放被拘留的人
49.警告是森林公安机关对违反森林公安管理行为人以( )作出的谴责和告诫。 A.口头方式 B.书面方式
C.口头、书面方式均可 D.羁押方式
50.扣押物证、书证是指侦查机关依法强制收取和扣留与案件有关的物品、文件的一种侦查方法。关于扣押物证、书证，下列哪一说法是不正确的?( ) A.向机关、团体、企业、事业单位和公民收集或者调取证据时，侦查人员不得少于2人
B.扣押物证、书证时应持有森林公安机关介绍信和侦查人员工作证
C.在现场勘验或者搜查中发现可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种物证、书证需要扣押的，由侦查人员自行决定
D.如发现违禁品，无论是否与案件有关，都应扣押，并及时送交有关部门处理 [NextPage]
二、多项选择题
1.逮捕后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把( )，在24小时以内通知被逮捕人的家属或者他的所在单位。
A.逮捕的机关 B.逮捕的原因 C.逮捕的时间 D.羁押的处所
2.森林公安机关在发现不应逮捕的情况时，应如何处理?( ) A.可改为拘留 B.必须立即道歉 C.必须立即释放 D.发给释放证明
3.森林公安行政执法可依法采取的限制人身自由的强制措施有( )。 A.强制戒毒 B.劳动教养 C.收容教育 D.逮捕
4.森林公安行政执法可依法采取的限制财产权利的行政强制措施有( )等。 A.罚没 B.查封 C.冻结 D.扣押
5.针对人身自由的森林公安行政强制执行主要包括( )。 A.强制拘留 B.强制扣押
C.强制传唤 D.遣送出境
6.针对财产权利的森林公安行政强制执行主要包括( )等。 A.强制划拨 B.强制扣除
C.强制拆除 D.代履行
7.自然人成为违反森林公安管理行为的主体，必须( )。 A.具有权利能力 B.具有责任能力来源： C.具有行为能力 D.达到法定责任年龄
8.违反森林公安管理行为的主体可以是( )。 A.自然人 B.机关 C.团体 D.企事业单位
9.根据《森林公安管理处罚条例》规定，对违反森林公安管理行为的处罚，由( )裁决。
A.县、市森林公安局 B.县、市森林公安分局
C.森林公安派出所 D.相当于县一级的森林公安机关 10.森林公安管理处罚适用的法律依据是( )。 A.《中华人民共和国刑法》 B.《森林公安管理处罚条例》 C.相关的单行森林公安行政法规
D.适用森林公安管理处罚的其他法律、法规规定
11.《行政处罚法》第4条第1款规定：“行政处罚遵循( )的原则。” A.平等 B.合法 C.公正 D.公开
12.森林公安机关在进行森林公安管理处罚过程中，哪些事项应当公开?( ) A.处罚所依据的事实、理由和处罚决定
B.作为森林公安管理处罚依据的法律、法规或者规章 C.执法人员的身份 D.听证会
13.森林公安机关在在查处违反森林公安管理行为时，应当保障当事人的哪些权利?( ) A.告知当事人应有的权利
B.保障当事人充分享有陈述权、申辩权 C.要求举行听证权、申请行政复议权
D.提起行政诉讼权和要求行政赔偿
14.警告主要适用于（）的违反管理行为。 A.初犯、偶犯 B.累犯、惯犯
C.且情节轻微，后果较轻 D.且情节恶劣，后果较重
15.根据《森林公安管理处罚条例》的规定，哪些违反森林公安管理的行为不可适用警告？() A.赌博或为赌博提供条件 B.非法种植罂粟等毒品原植物
C.传播淫秽物品 D.卖淫、嫖*以及介绍或则容留卖淫、嫖*行为 16.构成共同违反森林公安管理行为，必须具备哪些条件?( ) A.主体必须是两人或两人以上
B.主体都达到责任年龄，具有责任能力
C.共同行为人客观上共同实施了同一个违反森林公安管理行为 D.各个共同行为人主观上必须都有过错
17.下列哪些违反森林公安管理行为处于连续状态?( ) A.过年期间多次赌博 B.国庆假期内3次酒后开车
C.春运期间一直倒卖车票 D.旅行期间一直持有管制刀具 18.下列哪些违反森林公安管理行为处于继续状态?( ) A.转借机动车牌照3天 B.隐匿文物半年
C.倒卖球票一个赛季 D.冒用他人户口证件一年
19.根据《国务院关于劳动教养问题的决定》和国务院转发的公安部《劳动教养试行办法》等法律、行政法规的规定，对年满16周岁、具有下列哪些情形的人员，应当依法决定劳动教养?( ) A.危害国家安全情节轻微的
B.拐卖妇女、儿童的犯罪团伙中不够刑事处罚的 C.介绍、容留他人卖淫、嫖*，引诱他人卖淫的
D.因卖淫、嫖*被公安机关依法予以警告、罚款或者行政拘留后又卖淫、嫖*的 11 20.在下列哪些情形下，如果行为人不够刑事处罚的，应当依法决定劳动教养?( ) A.教唆他人违法犯罪
B.赌博或者为赌博提供条件，情节较重来源：
C.制作、复制、出售、出租或者传播淫秽物品，情节较重 D.制造恐怖气氛、造成公众心理恐慌
21.2000年1月2日，王某被公安机关依法予以行政拘留15日；2000年3月，李某被依法判处拘役6个月；2001年2月，何某被公安机关依法予以收容教养1年。2003年2月，王某、李某、何某三人在春运期间合伙倒卖车票、船票，但都不够刑事处罚。在此情形下，他们中谁会被依法决定劳动教养?( ) A.王某 B.李某 C.何某 D.三人均不会
22.( )设立劳动教养审批委员会，作为同级劳动教养管理委员会的审批机构。 A.森林公安部
B.各省、自治区、直辖市森林公安厅(局) C.各地和地级市、州、盟森林公安局(处) D.各县(市)级森林公安局
23.收容教育的对象是实施( )行为尚不够实行劳动教养的行为人。
A.卖淫 B.嫖* C.吸食毒品 D.注射毒品
24.对有下列哪些情形下的卖淫、嫖*人员，可以不予收容教育?( ) A.年龄不满14周岁的
B.患有性病以外其他急性传染病的
C.怀孕或者正在哺乳本人所生1周岁以内婴儿的 D.被拐骗、强迫卖淫的
25.当前吸毒人员吸食、注射的毒品主要包括( )。 A.鸦片、海洛因 B.、吗啡、大麻
C.可卡因、冰毒 来源：
D.国务院规定管制的其他能够形成毒瘾的麻醉药品和精神药品 16.构成共同违反森林公安管理行为，必须具备哪些条件?( ) A.主体必须是两人或两人以上
B.主体都达到责任年龄，具有责任能力
C.共同行为人客观上共同实施了同一个违反森林公安管理行为 D.各个共同行为人主观上必须都有过错
17.下列哪些违反森林公安管理行为处于连续状态?( ) A.过年期间多次赌博 B.国庆假期内3次酒后开车
C.春运期间一直倒卖车票 D.旅行期间一直持有管制刀具
18.下列哪些违反森林公安管理行为处于继续状态?( ) A.转借机动车牌照3天 B.隐匿文物半年
C.倒卖球票一个赛季 D.冒用他人户口证件一年
19.根据《国务院关于劳动教养问题的决定》和国务院转发的森林公安部《劳动教养试行办法》等法律、行政法规的规定，对年满16周岁、具有下列哪些情形的人员，应当依法决定劳动教养?( ) A.危害国家安全情节轻微的
B.拐卖妇女、儿童的犯罪团伙中不够刑事处罚的 C.介绍、容留他人卖淫、嫖*，引诱他人卖淫的
D.因卖淫、嫖*被森林公安机关依法予以警告、罚款或者行政拘留后又卖淫、嫖*的
20.在下列哪些情形下，如果行为人不够刑事处罚的，应当依法决定劳动教养?( ) A.教唆他人违法犯罪
B.赌博或者为赌博提供条件，情节较重来源：
C.制作、复制、出售、出租或者传播淫秽物品，情节较重 D.制造恐怖气氛、造成公众心理恐慌
21.2000年1月2日，王某被森林公安机关依法予以行政拘留15日；2000年3月，李某被依法判处拘役6个月；2001年2月，何某被森林公安机关依法予以收容教养1年。2003年2月，王某、李某、何某三人在春运期间合伙倒卖车票、船票，但都不够刑事处罚。在此情形下，他们中谁会被依法决定劳动教养?( ) A.王某 B.李某 C.何某 D.三人均不会
22.( )设立劳动教养审批委员会，作为同级劳动教养管理委员会的审批机构。 A.森林公安部
B.各省、自治区、直辖市森林公安厅(局) C.各地和地级市、州、盟森林公安局(处) D.各县(市)级森林公安局
23.收容教育的对象是实施( )行为尚不够实行劳动教养的行为人。 A.卖淫 B.嫖* C.吸食毒品 D.注射毒品
24.对有下列哪些情形下的卖淫、嫖*人员，可以不予收容教育?( ) A.年龄不满14周岁的
B.患有性病以外其他急性传染病的
C.怀孕或者正在哺乳本人所生1周岁以内婴儿的 D.被拐骗、强迫卖淫的
25.当前吸毒人员吸食、注射的毒品主要包括( )。 A.鸦片、海洛因
B.、吗啡、大麻
C.可卡因、冰毒 来源：
D.国务院规定管制的其他能够形成毒瘾的麻醉药品和精神药品
26.一般吸毒人员一般由森林公安机关给予批评教育，由( )加强教育、监督，以使其不再吸毒，无需采取强制戒毒措施。 A.居民委员会 B.村民委员会 C.治保会 D.派出所
27.吸食、注射毒品成瘾人员有下列哪些情形的，不宜收入强制戒毒所，应当限期在强制戒毒所外戒毒，由其户口所在地森林公安派出所负责监督、管理?( ) A.患有急性传染病或其他严重疾病的
B.怀孕或者正在哺乳自己未满1周岁婴儿的 C.犯有严重罪行，应受刑罚处罚的 D.其他不适宜在强制戒毒所戒毒的
28.县级以上地方各级人民政府( )，应当配合同级森林公安机关做好强制戒毒工作。
A.劳动部门 B.卫生部门
C.民政部门 D.财政部门
29.公安机关在向戒毒人员宣布强制戒毒决定时，如果强制戒毒人员对强制戒毒的决定不服，则他享有下列哪些权利?( ) A.可以要求举行听证会
B.可以向上一级森林公安机关申请复议
C.对复议决定不服的，可向人民法院提起行政诉讼 D.可以直接向当地人民法院提起诉讼 30.收容教养的对象包括( )。
A.已满16岁犯罪，但不予刑事处罚的人
B.已满14岁不满16岁犯罪，但不予刑事处罚的人
C.已满14岁不满16岁犯罪，予以刑事处罚的人 D.未满14岁犯罪，不负刑事责任的人
31.森林公安机关是刑事诉讼中的( )。来源： A.司法机关 B.侦查机关 C.刑罚执行机关 D.起诉机关
32.讯问不满18周岁的未成年犯罪嫌疑人时，除有碍侦查或者无法通知的情形外，应当通知其( )到场。 A.父母 B.监护人
C.教师 D.父母单位负责人
33.向机关、团体、企业、事业单位和公民收集或者调取证据时，应持有( )。 A.搜查证 B.森林公安机关介绍信 C.侦查人员工作证 D.勘查证
34.下列关于《鉴定书》的说法，哪些是正确的?( )。 A.《鉴定书》应由申请部门签名 B.《鉴定书》应注明鉴定人的职务
C.《鉴定书》应注明鉴定人的技术职称 D.《鉴定书》应加盖刑事鉴定专用章 35.下列关于拘传的说法正确的有( )。 A.拘传派出所即可批准
B.拘传时应用被拘传人出示《拘传证》
C.拘传须经县级以上森林公安机关负责人批准 D.拘传连续的时间不得超过24小时
36.人民法院、人民检察院和森林公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。保证人必须符合下列条 16
件：( )。
A.与本案无牵连 B.有能力履行保证义务
C.享有政治权利，人身自由未受到限制 D.有固定的住处和收入 37.保证人应当履行以下义务：( )。
A.监督被保证人遵守取保候审期间应遵守的规定
B.发现被保证人可能发生或者已经发生违反规定的行为的，应当及时向执行机关报告
C.揭发被保证人的罪行
D.对被保证人进行批评教育
38.被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：( )。
A.未经执行机关批准不得离开所居住的市、县 B.在传讯的时候及时到案
C.不得以任何形式干扰证人作证 D.不得毁灭、伪造证据或者串供
39.下列关于取保候审的说法错误的有( )。
A.森林公安机关可以责令被告人或者犯罪嫌疑人同时提出保证人和交纳保证金 B.被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开居住的住所 C.取保候审由森林公安机关执行
D.取保候审期间应中断对案件的侦查、起诉和审理
40.拘留，是指( )对现行犯或者重大嫌疑分子，在法定的紧急情况下，临时采取的限制其人身自由的一种刑事强制措施。 A.法院 B.森林公安机关 C.人民检察院 D.司法局
41.逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过( )，由森林公安机关执行。 17 A.法院院长批准 B.人民检察院批准 C.人民法院决定 D.检察院检察长决定 42.森林公安行政执法的范围包括：( )。 A.森林公安行政管理 B.森林公安行政处罚
C.森林公安行政强制措施 D.森林公安行政强制执行
43.根据《森林公安管理处罚条例》第33条规定：( )，可以由森林公安派出所裁决。
A.警告 B.行政拘留
C.五十元以下罚款 D.200元以下罚款
44.森林公安管理处罚的原则：( )。来源：
A.教育与处罚相结合的原则 B.行为与处罚法定的原则
C.处罚公正、公开的原则 D.保障当事人权利的原则 45.森林公安管理处罚分为( )3种。 A.刑事拘留 B.警告 C.罚款 D.拘留
46.下列各项违反森林公安管理行为，不可适用警告的是( )。 A.非法种植罂粟等毒品原植物 B.赌博或为赌博提供条件 C.传播淫秽物品 D.聚众打斗
47.违反森林公安管理行为有以下特征：( )。 A.社会危害性 B.违法性 C.情节轻微性 D.应受处罚性
48.违反森林公安管理行为的构成要件：( )。
A.违反森林公安管理行为的客体 B.违反森林公安管理行为的客观要件 C.违反森林公安管理行为的主体 D.违反森林公安管理行为的主观要件 49.森林公安管理处罚运用的原则：( )。
A.要依据《森林公安管理处罚条例》规定的原则运用处罚
B.要依据《森林公安管理处罚条例》规定的“应予处罚”、“免予处罚”、“不予处罚”等规定及不同的条件运用处罚
C.要依据《森林公安管理处罚条例》规定的处罚种类、档次和幅度处罚 D.要依据《森林公安管理处罚条例》规定的从轻从重的情形运用处罚 50.违反森林公安管理的行为可以从轻免予处罚的情形有：( )。
A.情节特别轻微的 B.主动承认错误及时改正的
C.是由于他人胁迫或者诱骗的 D.受他人指使 [NextPage]
三、判断题
1.对被处1年半有期徒刑的罪犯，可以由森林公安机关代为执行刑罚。( ) 2.过失是指违反森林公安管理行为的主体应当预见自己的行为会构成违反森林公安管理的事实，由于疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免的心理态度。( ) 3.讯问犯罪嫌疑人时，犯罪嫌疑人应讲清有关事实，不能作无罪的辩解。( ) 4.讯问未成年犯罪嫌疑人时，不管任何情况，都必须通知其法定代理人或者教师在场。( ) 5.讯问证人应个别进行，应制作笔录。( ) 6.讯问不满18周岁的证人，应通知其法定代理人或者教师在场。( ) 7.勘查现场时，应当持有《刑事犯罪现场勘查证》。( ) 8.尸体检验应在法医的主持下进行。( ) 来源：
9.如果被害人或证人拒绝人身检查，而侦查人员又认为有必要检查时，可以强制检查。( ) 10.在执行逮捕时，犯罪嫌疑人可能随身携带凶器的，搜查时可以不用搜查证。
( ) 11.森林公安机关是刑事诉讼中的审查机关。( ) 12.讯问犯罪嫌疑人只能由侦查人员进行，讯问时侦查人员不得少于2人。( ) 13.传唤持续的时间最长不得超过24小时，不得以连续传唤的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。( ) 14.在侦查机关第二次讯问后或对犯罪嫌疑人采取强制措施之日起，犯罪嫌疑人可以聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉、控告。( ) 15.询问证人只能由侦查人员进行，地点只能是证人的所在单位或者住处。( ) 16.对于死因不明的尸体，侦查机关有权决定解剖，而不必通知死者家属到场。 ( ) 17.除紧急情况外，人身检查必须经派出所负责人批准。( ) 18.进行人身检查时，应当由侦查人员进行。( ) 19.检查妇女的身体，只能由女侦查人员进行。( ) 20.搜查必须由侦查人员进行，执行搜查的侦查人员不得少于2人，并要向被搜查人出示《搜查证》。( ) 21.搜查时，不应有被搜查的家属、邻居在场。( ) 22.拘传必须经派出所负责人批准。( ) 23.执行拘传的时候，森林公安人员要向被拘传人出示工作证。( ) 24.人民法院、人民检察院和森林公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。( ) 25.取保候审由检察机关执行。( ) 来源：
26.在取保候审期间，可以中断对案件的侦查、起诉和审理。( ) 27.对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审，但不必通知被取保候审人和有关单位。( ) 28.取保候审最长不得超过6个月。( ) 29.监视居住由居(村)委会执行。( ) 30.监视居住最长不得超过12个月。( ) 31.森林公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。( ) 32.拘留后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当在12小时以内，把拘留的原因和羁押的处所通知被拘留人的家属或者他的所在单位。( ) 33.森林公安机关对于被拘留的人，应当在拘留后的36小时以内进行讯问。( ) 34.全国人民代表大会代表或者县级以上地方人民代表大会代表，如果因为是现行犯被拘留，执行拘留的森林公安机关应当立即向该级人民代表大会主席团或者常务委员会报告。( )
35.对被拘留的人，经过审查认为需要逮捕的，应当在拘留后的7日内提请人民检察院审查批准。( ) 36.对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至15日。( ) 37.森林公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。( ) 38.人民检察院应当自接到森林公安机关提请逮捕后的3日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。( ) 39.森林公安管理处罚的适用主体是森林公安机关。( ) 40.没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚也有效。( ) 41.行政处罚应遵循公正、公开的原则。( ) 42.警告是森林公安机关对违反森林公安管理行为人以书面方式作出的谴责和告诫。( ) 43.精神病人在能辨认或者能控制自己行为的时候违反森林公安管理的，不予处罚。( ) 44.又聋又哑的人或者盲人违反森林公安管理的，不予处罚。( ) 45.醉酒的人违反森林公安管理的，不予处罚。( ) 46.一人有两种以上违反森林公安管理行为的，分别裁决，合并执行。( ) 47.机关、团体、企业、事业单位违反森林公安管理的，只处罚直接责任人员。 ( ) 48.违反森林公安管理行为在12个月内森林公安机关没有发现的，不再处罚。( ) 49.对精神病人、呆傻人员可以决定劳动教养。( )来源：
50.对在中华人民共和国领域内违法犯罪的华侨，可以决定劳动教养。 ( ) 22 公安及森林公安招警考试试卷3 参考答案
一、单项选择题
1.C 2.B 3.C 4.A 5.A 6.B 7.D 8.B 9.A 10.C 11.A 12.D 13.C 14.B 15.C 16.D 17.A 18.D 19.B 20.A 21.D 22.A 23.A 24.B 25.A 26.C 27.C 28.B 29.A 30.C 31.C 32.D 33.B 34.D 35.C 36.D 37.C 38.C 39.D 40.C 41.A 42.B 43.D 44.B 45.C 46.D 47.C 48.C 49.B 50.C
二、多项选择题
1.BD 2.CD 3.ABC 4.BCD 5.ACD 6.ABCD 7.BD 8.ABCD 9.ABCD 10.BCD 11.ABCD 12.ABCD 13.ABCD 14.AC 15.ABC 16.ABC 17.ABC 18.ABD 19.BD
20.ABCD 21.BC 22.BC 23.AB 24.ABCD 25.ABCD 26.ABC 27.ABD 28.BC 29.BCD 30.BD 31.BC 32.ABC 33.BC 34.CD 35.BC 36.ABCD 37.AB 38.ABCD 39.ABD 40.BC 41.BC 42.ABCD 43.AC 44.ABCD 45.BCD 46.ABC 47.ABCD 48.ABCD 49.ABCD 50.ABC
三、判断题
1.╳ 2. √ 3. ╳ 4. ╳ 5. √ 6. ╳ 7. √ 8. ╳ 9. ╳ 10. √ 11. ╳ 12. √ 13. ╳ 14. ╳ 15. ╳ 16. ╳ 17. ╳ 18. √ 23 19. ╳ 20. √
21. ╳ 22. ╳ 23. ╳ 24. √ 25. ╳ 26. ╳ 27. ╳ 28. ╳ 29. ╳ 30. ╳
31. √ 32. ╳ 33. ╳ 34. √ 35. ╳ 36. ╳ 37. √ 38. ╳ 39. √ 40. ╳
41. √ 42. √ 43. ╳ 44. ╳ 45. ╳ 46. √ 47. ╳ 48. ╳ 49. ╳ 50. ╳ 24