新华社实习自我总结范文第1篇
今年以来，我店工会工作开展得有声有色，为丰富同志们的业余生活，融洽干群的关系，联系干群之间的感情，配合党的中心工作都发挥了积极的作用。不论在面对什么新问题，什么样的新局面，我店工会始终团结在经理室、党支部周围，坚决按照省店、市店及市委、市政府的各项指示，针对本店的实际问题，进行了有效的具体的工作。为了完成市店下达的图书销售指标，我店工会积极组织群众进行促销活动，下乡摆摊，上门推销，这一些具体措施都很好地配合了经理室的工作指示和要求，也反映了工会的作用不可低估。今年我店工会主要从以下几个方面来做好工作：
一、加强工会成员政治思想学习，努力提高政治觉悟。
现代企业的竞争不仅仅是经济的竞争，更是人的素质的竞争、文化的竞争。我店多年来一直重视政治理论知识、业务技能知识的学习，知道经济建设的发展离不开全体员工有较好的的政治修养和业务素养。为有序地使学习不断深入，我店在今年年初就制定了学习计划和学习步骤，由经理室带头，工会组织，成立了学习小组，进一步认真学习了江总书记“三个代表”的重要思想，认真学习了上级领导的各项指示精神，加强了全体员工对新华书店发展史的进一步了解，加强了全体员工的爱岗敬业精神，提高了劳动纪律的认识，使全体员工充分认识到“服务是我们立身之本，顾客是我们衣食父母”，认识到企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，只有不断提高对顾客的优质服务，用服务来留住顾客之心，用服务来增强顾客对企业的信任。同时，经理室积极要求全体职工加强写作，积极投稿，不断提高自身的理论水平，全年向内部刊物《岳阳图书发行》投稿18篇，向省店《图书市场报》投稿5篇。
二、积极开展各项活动，增强企业活力。
世界是联系的，只有相互联系，相互作用，社会才能发展。同样，汨罗市店的发展更离不开社会各界的大力支持和配合。一是在对外上我店出钱出物，成功地承办了汨罗市“公民道德”读书演讲比赛和教育系统组织的“新华杯”三独比赛，这些活动密切了我店与市委、市政府的联系，同时向广大读者展示了我店的企业形象和企业风貌，提高了我店在读者心目中的知名度和美誉度，有力地巩固了自身在图书行业中的领导地位;二是在对内上为丰富同志们业余生活，融洽干群关系，我店经理室带头，工会组织开展了各种文娱活动，进行了竞争性强的业务练兵比赛，这都极大地调动了同志们积极性，丰富了同志们业余生活，基本上杜绝了打牌赌博的现象。4月29日下午，我店全店职工进行了连续操作、打发票两项业务练兵比赛，大家争先恐后，勇跃参加，其中两位同志分别获得两项业务练兵比赛第一名;晚上我店在文体娱乐活动室举行了唱歌舞会，同志们汇聚一堂，尽情地欢唱，个个春风满面，整个联欢晚会喜气洋洋，欢声雀跃，大家都沉浸在浓浓的喜庆之中。通过这样的活动，全店员工、退休老同志之间的感情得到了更进一步的加深，融洽了干群之间的关系，增强了经理室在职工心中的凝聚力、号召力。
三、发挥工会作用，调动职工积极性。
新华社实习自我总结范文第2篇
当前企业激励机制中各因素存在的不足分析
当前企业中，对员工的激励机制方面存在的诸多问题，已严重妨碍了和谐稳定的劳动关系，是实现企业效用最大化的一大障碍。
1.薪酬体系中存在不公平问题
工资结构强调绝对公平或拉开差距极小。传统的岗位技能工资制重年龄资历，轻岗位能力，结构烦琐，能干与不能干一个样;月度奖励上拉不开差距，沿袭大锅饭平均主义做法;计件工资制的推行一定程度缓解了干多干少一个样的矛盾;但科学评价体系的缺失又加剧了干好干坏一个样的矛盾。
福利政策强调绝对公平。根据工资结构制定的补充养老保险金、住房公积金，仍然体现不出能干与不能干、干多干少、干好干坏的差距。
收入分配体制上的绝对公平使员工产生“不患寡而患不均”的思想，极大程度地满足了弱势群体的利益，对强势群体不公平，对其潜力发挥、持续性努力工作产生抑制效应。
2.错误的奖励起到错误的价值导向作用
只重过程、不重结果，奖励那些看起来最忙，工作最久，却没有成果的员工;希望对问题有治本的答案，却奖励治标的方法;光谈对企业的忠诚度，只奖励干得最久的员工;需要事情简化，却奖励使事情复杂化和制造琐碎的员工;需要创新，却奖励墨守成规的行为;要求团队合作，却奖励团队中某一成员而牺牲了其他人。以上的做法不能激励积极主动、高效创新的员工。
3.奖励面过窄。奖励过度
计划经济时代，精神奖励曾激励了一代人。但随着改革开放，脱离物质的精神奖励如光荣榜、奖章被人们冷落，逐步演变成物质奖励伴随精神奖励同行。但在现实中，各种荣誉如劳模、三八红旗手、明星员工等等，授予面过窄，使激励效果受到影响。
还有一种情况，一位员工因一件事受到表彰奖励，因此而获得岗位明星、先进党员、劳模等称号，万千宠爱于一身，甚至终身受用。获奖的员工起初获得了极大的激励作用，久而久之，激励作用呈现效益递减的趋势。对没有获奖的员工来说，几乎丧失了激励作用，甚至对企业的做法极其反感。
4.晋升通道与退出机制不健全
晋升是核心的激励，但企业的员工动力机制不足，一是没有退出机制，没有科学的绩效评价体系，造成经营管理人员只能上不能下，使企业缺乏活力。二是向上晋升的通道有阻碍，由于没有竞争机制，上面的人不淘汰，下面的人没有晋升的可能，产生极大的挫折感，失去了最大的激励动力。三是用人非所长，在某一岗位非常出色的员工，晋升后变得不能干了，原因是不适合担任更高的管理岗位，因而不能发挥其长处，也挫败大多数员工的积极性。四是晋升只注重论资排辈，不注重绩效，只注重与上层关系密切，不注重被大多数员工认可，对激励员工为企业创造价值起到抑制作用。
5.对经营管理者的激励与约束存在问题
对经营管理者的激励对各企业起着至关重要的作用。但在企业中，由于所有权与经营权分离，使激励与约束机制这柄双刃剑失灵。主要表现在，激励不足、约束不力。管理者经营的不是自已的企业，干得好与坏与个人所获得报酬不成比例。由于受工资计划的控制，使管理者与普通员工之间、所在当地企业平均水平之间距离没有拉开。但同时，管理者的灰色收入甚至违法收入的存在，影响了收入分配的透明度，影响了管理者对绩效的敏感程度，使其位居高位却只想着“不求有功，但求无过”。任用这样的人，与企业实现效益最大化的根本目标相悖。同时也使普通员工产生强烈的不满情绪。
7.教育培训未起到激励作用
现有的教育培训比较偏重员工知识与技能的提高，甚至片面追求证书与学历，忽视对员工建立正确态度的培训;短期培训内容陈旧，跟不上环境与市场竞争的变化;只注重短期培训，不注重长期培训;培训东一榔头，西一棒子，没有目的、步骤，不系统，效率低下;对培训的投入过少;培训的面过窄，有培训机会的员工不多，甚至培训只集中于少数几个人身上;培训只对中层或基层管理人员和员工，高层则培训太少;能力强、绩效高的人因为很忙无时间培训，能力差、绩效差的人整天忙于参加各种培训班。以上这些，都反映企业目前未将培训作为人力资源开发的重要手段，因而使培训起不到提高员工整体素质的作用，使员工从接受培训中获得的激励作用微乎其微。
教育培训方面还存在的一种普遍现象是，对学历层次较高的员工不注重培训，继续教育形同虚设。如果对这部分员工实施终身教育，相当于继续施以营养，可以不断为企业所使用，成为真正的人力资源。而现实的情况却是，由于知识更新速度的加快，使得这部分资源很快就枯竭了，甚至还没有很好地被开掘利用。
8.忽视环境的变化
企业经过这些年的改革，在用人、用工方面已有一些改革，但力度、效果都不是很明显。随着外部环境的变化，员工就收入分配、晋升、前途、自我实现方面进行横向比较的现象越来越多。年轻、有能力的员工，越来越感觉自已是“大机器上一个小小的螺丝钉”，自身价值体现不出;年龄偏大、技术业务能力偏弱的员工，也逐步失去了企业“铁饭碗”的优越感，形成了既不愿离开、又不愿多做贡献的“混一天算一天”的思想。整个员工队伍没有凝聚力、动力不足。
当前新华书店企业激励机制的改进探讨
1.分配体制改革，业绩与效益挂钩，合理拉开差距
无疑，薪酬等物质因素虽然不是员工的唯一，但却是员工关心的最重要方面之一。要使收入分配成为发挥积极主动创造性的最直接有效的物质激励因素。
建立新的薪酬体系做好基础工作，明确各岗位的职责，做好各岗位的职务分析，架构良好的组织机构。尔后根据岗位之间的差别，做好薪酬设计。根据各岗位的技术复杂、技能要求、承担风险大小确定岗位薪酬。实际支付时，各岗位又须与岗位绩效挂钩。优秀的技术、业务人员也可获得与高层管理者各方面同等的待遇。因此使企业能用人所长，并使员工感觉到自身价值所在，愿安心为企业努力工作。
建立绩效考评体系科学合理、公平公正的绩效评价体系，用以衡量不同员工为企业所作贡献大小，并将奖励与绩效挂钩。将公平建立在对企业绩效的贡献大小上，这样大大激励有能力的、高绩效的员工。
要制定灵活的福利措施根据员工对企业所作贡献大小拉开差距，发挥福利政策的激励作用。或让员工参与自身福利的设计，如可以自由选择各项福利的支取形式。使不多的福利措施既发挥了激励作用，又提升了员工的满意度和对公司的忠诚度。
2.合理运用升降机制
升降激励必须坚持任人唯贤，升降得当。坚持正确的任用方针，唯能是用，德才兼备。选对一人，就会鼓舞一片，罚对一个，就会教育一片，这才能起到激励作用;反之，选错一人，就会冷落一片，罚错一人，就会寒心一片，不仅起不到激励作用，还会起到相反的效果。可采用竞聘竞争上岗的办法，打破传统选拔时的级差限制，采取广纳贤才的对策，实行任期制。对不能胜任岗位要求、绩效考评不优秀的的管理者，坚决予以解聘，实现“能者上，平者下”。
另外，设计多条通道，让经营管理、技术、业务人员找得到相应的晋升通道，如技术、业务人员也设不同的档次与等级，其最高级别的技术、业务人员的收入待遇与最高管理人员不相上下。使在技术或业务方面有专长的员工不必挤“独木桥”，做到量才适用，各得其所。
3.注重精神激励，进行文化建设
新华社实习自我总结范文第3篇
一、建立局、站两级质检体系，强化内部监督
局机关、环卫站、厕管站重新组建了环卫作业质量监督科，增加了质检人员，建立规范、科学的检查评比标准和奖惩制度，不同的层面侧重不同的检查重点，相互配合、相互补充、协调联动，强化目标责任制，严格检查，严明奖惩。两站对每天的作业质量进行自查，将检查情况每周一次上报局监督科，局监督科不定期进行周查，一方面对“三清”作业质量进行检查，一方面检查两站质量监督人员的工作情况，发现问题，及时解决。两站检查结果经班组长签字后上报站领导、局监督科室，月底根据检查结果按制度兑现奖惩。由于强化了监督检查，切实落实激励奖罚措施，极大地调动了广大职工的工作积极性和主动性，违反工作纪律和卫生质量不达标事件明显减少，清扫、清运、清掏质量一直保持较高的水平。
二、专业化管理向精细化迈进，提高三清作业质量
进入2007年以来，为了给市、区政治、经济、文化活动创造良好的卫生环境，给群众提供良好的生存环境和入厕环境，我局精确量化管理区域，严格细化管理措施。主次干道清扫保洁的重点是保持作业质量的稳定，为此，我局把新华路先进班组的无空档保洁的管理经验在其他路段延伸，投资1.5万元在清池大道、建设路、永济路、交通大街、解放路、新华路等重要路段设置了7块“达标创优公示牌”，向市民公开服务承诺、质量管理责任人、保洁标准、作业单位、监督单位及监督投诉电话等信息，保洁员着装挂牌上岗、定时上门收集垃圾，文明服务，让市民能随时随地监督环境卫生工作，调动了清扫人员的积极性。同时将清扫保洁视角向细微处延伸，加强了对果皮箱、树坑、墙根及路口的延伸处的清理。道路清扫保洁的精细化管理，使清扫保洁质量持续稳定，城区主次干道环境明显改善。
为保证垃圾清运及时彻底，清运队一方面加强了对机车的维修保养，对生活垃圾中转站的管理，保持垃圾收集站和平台的洁净，做到日产日清，密闭化运输;另一方面加强了对道路两侧暴露垃圾、城中村和城乡结合部垃圾死角的管理，做到及时清理，派人盯守，有效地防止了这些部位卫生死角的反弹。
公厕管理严格落实责任制，明确每座公厕的主管领导、质检人员、清掏及保洁人员，按照市公厕管理考核标准，落实责任、任务，加大联查力度，对在联查中出现问题的人员严肃处理。同时强化群众热线“110”式服务理念，确保公厕清掏、保洁质量。环境卫生专项治理活动期间，我局组织厕管站50余人对居民区厕所周围垃圾进行了彻底清理，共清理垃圾100余方，提高了公厕内外环境质量，群众的对公厕环境的满意度进一步提高。
三、规范有偿服务，确保优质服务
为全面提高有偿服务质量，我局加强了对收费人员和服务工作的管理，质检科不定期抽查收费情况、服务质量，确保收费人员工作中公开收费标准、公开服务承诺，按标准收费。上门收集门店垃圾队伍，按时到沿街门店收集生活垃圾，收费人员定期向服务单位发放意见反馈卡，认真听取门店、单位对收费及服务情况的意见，及时发现问题、解决问题。文明收费、透明收费、优质服务，极大地赢得了服务对象对有偿服务工作的理解和支持，促进了整体环境的全面提高。
四、坚持月查、季评比，强化社区环境督导
局民办环卫科每周一召开卫生助理员调度会，及时掌握办事处、社区日检查情况，督促解决社区环境中存在的问题。并采取明查、暗查和抽查相结合的形式每月对社区环
境进行检查，每季度根据月检查情况进行一次评比，评比结果作为年底评优奖罚的依据。今年以来，共对社区、城中村、周边村明查、暗查、联查20余次，有效地促进了社区环境的改善。
五、积极争取上级资金，逐步改善环卫设施
为加强环卫设施建设，我们积极向上级部门争取资金130余万元，对环卫专业车辆进行更新维修，对低容量中转站和旧公厕进行改建。先后更新车辆5辆， 提高了环卫作业能力和工作效率;完成了对南湖中转站改建，扩大了垃圾容量，减少了环境污染;对南环社区公厕的改建，直接改善了居民入厕环境，受到周围群众的一致称赞。
六、大力开展爱国卫生运动，提高群众文明卫生意识
3月下旬，我局爱卫办组织五办一乡近60名投药员参加市爱卫会组织的灭鼠培训。4月初对绿化带、垃圾点等外环境、居民区和村共投放鼠药2吨，以办事处、乡为单位，采用粉迹法进行鼠密度监测，鼠密度控制在规定范围之内;爱卫月期间，在火车站广场举办大型宣传活动，向行人发放健康教育、“除四害”宣传手册2200份，在主要路口悬挂6块横幅，并出动一辆宣传车巡回宣传，提高群众的文明意识和健康意识。积极发动各办事处、乡充分利用横幅、板报和宣传栏等多种形式宣传，使宣传活动做到家喻户晓;5月31日是世界第二十个世界无烟日，爱卫办按照“无烟奥运”纳入“绿色奥运”的指示精神，在学校、广场等场所积极开展了控烟宣传活动。多形式的爱国卫生运动，促进了市民卫生意识的进一步提高。
七、积极行动，扎实推进“五城同创”环境治理工作
为推进“五城同创”工作的深入开展，我局积极响应区委、区政府关于环境卫生专项治理周活动的安排部署，加强领导，明确责任，成立了以局长回振路为组长，局机关办公室、民办环卫科、环卫监督检查科负责人及环卫站、厕管站、处理场一把手为成员的领导小组。下设综合信息组、督导组、排查组、后勤保障组。抽调环卫站25名司机、装卸工，8部专业车辆，雇佣16部车，组成突击组，突击清理垃圾;将任务明确到组，责任落实到人，自11月3日始，迅速投入清理工作。
为保证环境卫生治理取得明显成效，环卫专业队伍加班加点满负荷运转，从11月7日开始，专业清扫人员早晨7时30分到晚上8时不间断清扫保洁。在保证清扫清运工作正常运行的同时，抽调人员对主次干道沿线、城乡结合部的卫生死角进行清理。搬掉津德路旁的一座座垃圾山，运走了清池北大道、南大道、三里庄立交桥、三角线这些一进市区司空见惯的大片垃圾，使这些窗口地段露出整齐的路面，给人整洁有序的感觉。环境卫生专项治理活动中，我专业队伍出动车辆1270余辆次，出动人员3000余人次，共清理垃圾8500余方 ，平整垃圾3万余方，平整路面26900平米。
我局和市建设局、市环卫局组成联合督导组，加强了对全区清理工作的督导和协调，治理周期间，我局帮助各办、乡清理了民族幼儿园后、千童大道北街到化工路两侧、县政府斜对过等40余处卫生死角，出车400余次，出动人员500余人次，清理垃圾杂草1万余方。由于我局和各办、乡的共同努力，环境卫生专项治理取得了阶段性胜利，全区共清理卫生死角180余处，垃圾4万余方。
除此之外，今年以来，我局还圆满完成了35次卫生突击和迎查任务。每次突击工作，局领导亲临指挥，对点、线、面逐一检查和督导，环卫一线职工加班加点，对上级领导所经路线及辖区主次干道两侧小街巷、城市出入口、城乡结合部进行地毯式清理，对重点场所、重点路段流动监控，确保万无一失。在各项突击治理活动中，我局共清理卫生死角100余处，清除垃圾1900余方，创造出洁净亮丽的城区环境。
综上所述，我局圆满完成了各项目标任务，取得了一定的成绩，但工作中也存在着一些不容忽视的问题。一是城市基础设施落后。我区是老城区，主次干道亮化、绿化、
硬化投入严重不足，清扫保洁难度大;二是社区环境卫生管理和专业队伍管理存在体制不顺、不能衔接等问题。社区由于资金短缺，缺乏有效的制约机制等原因，垃圾清运不及时、不彻底等时有发生，不但使街巷环境卫生不能保证，而且直接影响到专业队伍清扫清运作业质量;三是部分清理过的卫生死角出现反弹。
在明年的工作中，我们将以创建省级卫生城市为目标，进一步加大各项工作力度，加强环境卫生长效管理。
1、完善日常质量监管体系。进一步健全局、站两级质检网络，缩短检查间隔，加大检查密度，随时掌握环卫作业的情况。改革质量评价办法，建立新的环卫质量检查机制、评价标准和奖惩机制，激励与约束相结合，宏观管理与微观管理相结合，严格考核，奖优罚劣，促进环卫质量的新突破，逐步实现环卫管理区域 “时时净、处处净”。
2、进一步将专业管理向精细化延伸，全面提高“三清”作业质量。主次干道的清扫保洁向“青年文明号”路段、达标创优路段看齐;开展生活垃圾中转站、点评比活动，确保中转站点的清运状况、卫生质量、服务质量等项工作有明显的提高;公厕管理进一步加强监督检查，发现清扫保洁和清掏工作中的问题，随时予以解决，同时，强化“110”服务模式，对群众热线问题及时解决。
3、健全城区环境卫生管理网络。制定民办环卫管理办法，加强二级清运队伍建设，将城区小街小巷、城中村的环境卫生全部纳入专业化管理体系，促进小街巷环境改善。
新华社实习自我总结范文第4篇
一、图书卖场的优化改观和常备图书品种的增加，大大促进了一般图书的阵地发行。
近年来，新华书城在店领导的关心支持下，内抓管理、外塑形象，店容店貌焕然一新。2005年，市店投资对新华书城的营业卖场进行了扩建装修，扩大了图书卖场，优化了购书环境，营业面积达×××多平方米，店堂宽敞明亮，图书品种达四万多个，有效地丰富了库存图书品种，促进了店堂一般书销售，经济效益与社会效益显著提高，全年新华书城一般书销售合计码洋×××万余元。
二、《江泽民文选》的发行、畅销图书推介和ic卡店外销售，扩大了市场占有率，促进一般图书销售。
几年来，受网点规模、销售品种和店堂服务质量等多种因素的影响，东城一般图书销售增长缓慢。今年，我们利用卖场优势，增加库存品种，把门店销售融入到重点图书、畅销图书的推荐与陈列等工作细节中;利用新书海报、畅销图书排行榜和装饰品等装点店堂，美化环境，营造书香氛围，提高了营销效果，也增加了店堂销售;我们推行团供、直销、ic卡等多元销售方式，全员分片跑单位、送订单，找关系、做工作，店外销售成效显著，其中《江泽民文选》发行×××多套，销售码洋×××万余元，《树立社会主义荣辱观学习读本》、《树立社会主义荣辱观知识竞赛500题》发行×××多本，销售码洋×××万余元。
三、以市场为导向，加强门店进销管理。
以市场为导向，把好图书进货关是促进一般图书销售的前提与基础。在实际工作中，我们克服大进大退的粗放模式，挖掘发现畅销书，重点把握常销书，日常关注动销书，及时清退滞销书，优化库存结构，满足市场需求;根据季节时令、地域特色和读者群特点等因素及时分析市场变化和销售动向，确定进货的品种和数量;注意跟踪重点图书的销售情况和备货添货;同时，我们还注重培养进货能手和推销骨干，要求营业员在图书销售过程中，转变服务观念，深入学习，内练素质，外树形象，灵活使用全省连锁系统模块，分析图书销售中不同品种的增长率、退货率与库存结构，使之在正确的市场分析的基础上指导和提高一般书销售，提高市场满足率和客户满意度。
四、克服重重困难，搞好图书展销活动。
今年，我们两次参加电业局职工文化节图书展销，换卡销售码洋×××万元，参加一中校园艺术节和经济贸易技术洽谈会图书展销等，多次抽调人员参加大型展销活动，支持店方工作。跑单位送订单，送书上门，去电业局展销，我们尽量自行克服困难，节约成本支出。
五、提高营业员素质，加强门店窗口形象建设。
新华社实习自我总结范文第5篇
新华网合肥7月1日电(记者 张紫赟)2013年转眼已经过半，诸多新闻事件串联其中。在刚刚过去的半年里，“中国梦”“八项规定”无疑是最热的新闻关键词：“中国梦”召唤着无数追梦人，将个人之梦寄托于国家之梦、民族之梦;从中央到地方，“八项规定”之下转变作风、勤俭节约劲吹神州，正在逐渐驱除奢靡之风。
【热词一】“中国梦”
今年两会期间，总书记发表重要讲话，指出“中国梦归根到底是人民的梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福”，阐明了中国梦的核心价值，也指明了实现中国梦的动力源泉. 上半年，“中国梦”显然是最热的新闻热词，不仅在国内掀起了一股学习、研究、践行的热流，更是引发了国际社会的关注。
【热词二】“八项规定”
去年年底中央通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，各地在2013年伊始就开始纷纷贯彻落实。
虽然多数地方和部门做的还不错，但目前仍有个别地方和部门对转作风持“观望”态度，甚至琢磨起“变通”做法，如规定不让吃桌餐，就换成高标准自助;不让到酒店，那就在食堂搞“低调的奢华”;不让会议餐饮超标，就一次会分开成几张票，搞形式上合规。 好在如此种种，中央已经注意到并非常重视，鲜明地表达了严格检查落实“八项规定”的态度。
【热词三】“神舟十号”
北京时间6月11日，搭载着3名航天员的神舟十号飞船在酒泉卫星发射中心成功发射，随后在预定时间内准确入轨并与天宫一号实现对接。6月26日，神舟十号飞船完成15天飞行任务，返回地球，成功着陆。
因为首次实现了“太空授课”，且授课内容新颖有趣，许多孩子记住了神州十号、天宫一号，这或许将影响他们一生，并成为不少孩子未来投身航天事业的源动力。
【热词四】“光盘行动”
今年1月16日，网友们发起“光盘行动”，倡导网友珍惜粮食，吃光盘子里的东西，吃不完的饭菜打包带走。“光盘行动”迅速得到广泛的支持与响应，一时间，“晒光盘照片”成为国内网友的新潮活动。
如今，行动已经从普通网友扩散至各大餐饮行业，“浪费可耻”“响应光盘”等口号已经成了常见的餐桌标语。
【热词五】“史上最严交规”
元旦起，新的机动车管理办法正式施行，新规因“多项违规被大幅提高分值”被称为“史上最严交规”，成为上半年网友热议话题，讨论主要集中在“如何做到清晰界定违规而没有异议”。
虽然在新规实施不足一周，针对备受争议的“闯黄灯”条款，公安部下发通知称，目前闯黄灯的行为以教育警示为主暂不予以处罚而略有瑕疵，但总的来看，新交规对于打击“马路杀手”、推动“文明驾驶”起到了显而易见的积极作用，社会上基本持肯定态度。
【热词六】“十面霾伏”
今年初，国内中东部地区持续被大范围雾霾笼罩，遭遇“史上最脏”气候，并向南北扩张，影响了全国17个省(区、市)，约占我国国土面积的1/4，受影响人口达6亿。北京PM2.5浓度甚至逼近1000。
大中城市雾霾越来越严重的现象，在上半年一直是个热点话题。而就在最近，北京等地因为持续阴天而又形成严重污染天气。
如何治理雾霾?因为雾霾不可能在短时间内消失，这个话题也许一直将持续下去。
【热词七】“芦山地震”
4月20日8时02分四川省雅安市芦山县发生7.0级地震，造成了巨大的人员和财产损失。值得注意的是，此次四川芦山地震发生后，从官方到民间，各界行动十分迅速。与五年前汶川大地震相比，此次民间的爱心救援更为迅捷。许多民间公益组织通过微博、微信快速集结，加入到救援队伍中，一批批志愿者来到灾区展开救助，帐篷、饮用水、食物、药品等救灾物资从四面八方涌向灾区，给家园毁损、身心重创的灾民们送去了温暖和力量。
【热词八】“H7N9禽流感”
作为全球首次发现的新亚型流感病毒，H7N9禽流感于3月底在上海和安徽两地出现。截至5月29日，全国确诊131人，37人死亡，76人痊愈。受此次禽流感风波影响，禽蛋交易量价直线下降，家禽业养殖户与经营户受到很大程度冲击。为稳定发展禽业生产，多地纷纷出台扶持举措，包括对种禽补贴、给予流动资金贷款利率贴息支持等。
目前，禽蛋交易正逐步向正常水平回归，不过多数养殖户与经营户在2013年已经很难盈利。基层干部和养殖户认为，政府应扩大对家禽业扶持政策的覆盖面，而“治本之策”则是解决长期存在的贷款难题。
热词九】“景区门票”
湖南凤凰古城自4月10日开始收取148元“进门钱”以来，一直处在舆论的风口浪尖。受争议风波影响，“五一”小长假期间，与往年游客“爆棚”现象不同，今年凤凰明显遇冷。
“五一”节前，国家发改委宣布对国内1200余家景区门票实行优惠，但国内黄山、峨眉山等知名风景区却纷纷错开三天假日、另选降价时间，被网友与游客指为“错峰降价”缺乏诚意，再次暴露出国内景点普遍面临的“门票经济依赖症”。
无疑，如何发展景区的多元化收入渠道，让人民乐享旅游开发成果，才是景区发展的长远之道。
【热词十】“到此一游”