公司员工管理制度范文第1篇
武汉大秦文化传播有限公司(以下简称‚大秦‛)经武汉市工商局批准的一家举办以婚恋、赛事、演出等为主题的大型活动的专业机构。公司成立于2006年8月21日，坐落于武汉市黄金地段——徐东村中力名居。
公司始终坚持以诚信为根本、爱心为灵魂的理念，以诚信认真、科学快捷、安全保密的宗旨，实行网络化管理、现代化设施、个性化服务，为社会提供优质的服务。
公司还拥有自己的网站——湖北省青年相亲交友网()。一年来，经过大秦人不懈的努力、创新，以及社会各界的支持，现已拥有两万多名人员资料、其中诚信会员8000余人，成为湖北省青年相亲交友的一个重要的网络平台。
2006年，公司被共青团省委指定为湖北省青年相亲文化节的合作单位，hello027.com被相亲节组委会指定为官方网站;3月—5月，公司成功承办第二届相亲文化节，楚天都市报、中国青年报、中央电视台等多家媒体相继报导，以其影响范围广、公信力强，受到社会一致好评，目前大秦已是武汉文化传播公司中人人皆知、口碑良好的品牌企业;8月—10月，大秦又被指定为第三届湖北省相亲文化节执行单位……
公司将以诚信和爱心凸现人格魅力，用智慧与硕果打造hello027.com婚恋品牌。hello027.com实行会员制服务，与会员之间实行签约服务，一次交费，长久服务，并可免费享受新推出的‚风采展
‘视’+‘CDMA’传情+红娘牵线‛等既贴心又个性化的特色套餐，切实为相亲朋友着想，诚挚服务。
本公司热忱欢迎社会各界的单身朋友来到我们大秦，寻找到属于你们的幸福!
公司服务特色
◆专业化的婚恋指导
公司‚月老‛、‚红娘‛均经过正规培训、挂牌上岗、有着丰富的指导经验
◆清晰化的服务专场
设有军人、教师、公务员，以及各大型企事业专场服务
◆公信力强
公司由共青团省委指定为相亲节常设机构
◆多种化的服务方式
除了通常的网络服务、个别推荐、沙龙、企事业专场之外，公司还推出‚风采展‘视’+‘灵通’传情+红娘牵线‛特色套餐，即视频点播的网络服务、呼叫转移式的专线电话服务、一对一个别介绍式的跟踪服务
◆品牌形象好
曾举办大型相亲节以及相亲交友专场，诚信诚实，值得信赖，并且拥有丰富的会员资料
◆人性化的服务理念
强调并尊重客户优秀的自身价值、注重隐私及沟通，让您享有朋友般的亲切关怀
公司的保密性
本公司具备十分优越的办公环境，客户约见区域全部采用独立式分隔空间，以确保您的舒适与安心，并且我们推出‘灵通’传情的特色服务会员以保护通讯方式的隐秘。
此外，隐私权是您的重要权利。向我们提供您的个人信息是基于对我们的信任，相信我们会以负责的态度对待您的个人信息。因此，无论您是通过网上会员申请栏目还是当面送交我们您的个人信息，未经您的准许，所有这些信息都将被严格保密，以确保您的隐私权不受任何侵犯。
我们的活动区
登记时所需要的证件
☆ 户口簿 身份证(离异者需离婚调解书或离婚证)
★ 学历证明
☆ 自己满意的照片(如暂时无合适之照片， 本公司亦可提供数码摄影服务)
★ 其他培训证书或专业资格证书
☆ 所有证件或证书均需原件及复印件， 原件待工作人员验证后即可当场归还。
相亲人员须知
一 认准相亲节组委会的文件证明
二 认准工商营业执照税务登记证
三 相亲人员必须是成年单身人员
四 提供真实身份学历等证书原件
五 本所按协议规定实行资料保密
六 按收费标准交费并取正式发票
七 相亲男女在交往时要文明礼貌
八 当事人在交往中避免经济纠纷
相亲服务程序图示
工作人员守则
一 热爱本职工作，上岗亮证操作二 服从民政管理，坚持诚信原则
三 使用文明用语，尊重来宾人格四 杜绝弄虚作假，严格资料审查
五 热情耐心周到，理解服务宗旨六 客户信息保密，维护机构信誉
七 注重个人仪表，保持环境整洁
公司员工管理制度范文第2篇
第二条 对象：本制度适用于公司所有在岗员工。
第三条 原则：逐级审批。
第四条 内部调动包含范围：
1、 组织统一调动。
2、 个人申请调动。
3、 部门间交流交换人员。
第五条 流程：
1、 组织统一调动：
(1) 员工接到通知后需立即进行调动手续的办理。
(2) 人力资源部发文后内部调动正式生效。
2、 个人申请调动：
(1) 个人应首先向调出主管部门提出申请;
(2) 调出主管部门审批后，个人将申请意向申报人力资源部;
(3) 人力资源部征询相关调入部门意见;
(4) 调入部门同意接收后，报总经理审批;
(5) 按总经理批复同意后，由个人到人力资源部办理相关调动手续。
(6) 人力资源部发文，调动生效。
3、 部门间协调调动、交流交换人员：
(1) 人力资源部负责交流交换人员资格筛选。
(2) 由部门经理将计划上报主管领导。
(3) 人力资源部向主管领导提供相关人员的具体情况。
(4) 主管领导协调相关部门进行人员调动。
(5) 按总经理批复同意后，人力资源部进行后期手续的办理。
第六条 内部招聘：
1、 部门经理将招聘意向上报经总经理审批同意后交于人力资源部办理。
2、 经人力资源部出具发文，进行公开招聘。
3、 有应聘意向的员工将个人详细资料上报于人力资源部，外地员工可通过电子信箱上传个人详细资料。
4、 由人力资源部配合相关部门经理进行招聘筛选(同招聘选拔制度)。
5、 确认内部调动人员名单。
6、 员工填写《员工内部调动审核表》。
7、 部门经理、人力资源部、主管领导、总经理签字同意。
8、 人力资源部发文内部调动生效。
第七条 待遇情况：
1、 员工进行内部调动后，三个月内保持原有待遇不变。
2、 三个月后根据本人表现薪资待遇重新确定(可不按照公司定岗的时间调整，但一年内不再进行二次晋岗)。
3、 公司内部调动不影响员工与公司的劳动关系。
第八条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。
公司员工管理制度范文第3篇
第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工
进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。
第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
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公司员工管理制度范文第4篇
1. 负责公司物资以及产品采购工作
2. 严格按照集团规定的工作流程进行采购
3. 按时，按质，按量的完成采购的供应工作
4. 搞好市场调研，及时掌握市场即时信息
5. 本着货比三家，降低成本，任何采购申请单都需相关负责领导签字后方可进行采购
6. 负责物资的验收，运输，入库，交接等工作
7. 负责所有供应商资质的收集，审核。以及质量的调查工作，建立供应商档案
8. 做到账目相符。
9. 根据采购计划，合理安排采购的时间
10. 以公司利益为重，严禁以权谋私，发现严肃处理
11. 负责审核各部门采购申请，合理的安排采购的时间
12. 承办集团领导委派的其他工作
13. 严格执行公司各项财务制度及规定，坚持“凭单采购”原则，购进物品后及时通知仓储部门和申请部门，按规定办理入库手续。
公司员工管理制度范文第5篇
撰稿：白水泉QQ：1630030
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
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