新公务员培训个人总结范文

新公务员培训个人总结范文第1篇

一、政治思想方面

认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，深入领会执行中央、省和市委、市政府的一系列重大方针、政策、措施。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育、政法干警核心价值观教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。

二、学习方面

今年以来，我在认真完成学习任务的基础上，还非常注重个人自学，深化了对“三个代表”重要思想和《宪法》、《行政许可法》等法律法规及任长霞、徐正虎、李林森等先进事迹的学习，认真领会精神实质，并自觉地贯彻落实到行动中去，统一到区委的重大决策上来。坚持每天阅读各类文章，并认真做好读书笔记，努力做到融会贯通，联系实际，举一反三。注重学习效果，做到活学活用，学以致用。并根据日新月异的形势发展变化，注重学习新知识，熟悉新学科，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求，不断拓宽知识视野。在工作中我有强烈的工作事业心和责任感，有多做事、干好工作的强烈愿望。敢于面对困难，能吃苦耐劳，加班加点毫无怨言。

三、业务方面

我作为政法委的综治维稳信息中心工作人员，主动为分管领导服好务。今年以来，我认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。认真完成了领导交办讲话及各种汇报、通知、总结、经验交流材料等材料的起草校对工作，及时编写了各类政法方面的信息;对领导交办的各类信访案件做到及时处理、及时报送。全年跟随领导5次下基层进行调研，并撰写了有价值的调研。听从领导，服从安排，今年根据工作的安排，我参加了2011综治考核，在考核过程中，我逐步完善提高业务知识，认真完成考核任务;参与了2011年区公安协勤人员的招录考试，圆满完成了各项任务，受到了委领导的表扬，年底获得了社会管理创新先进个人奖励。

四、学习生活方面

今年以来，我严格要求自己，认真遵守办公室的各项规章制度，自觉做到值好班，上班不迟，下班不早退，按要求及时签到，特别是在有急事、到其它单位办事、下单位调研等情况都自觉向办公室请假。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。

五、存在的问题及打算

一年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我将加倍努力工作，不断完善自己，克服自身存在的不足之处，自觉做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为一名合格的机关工作人员。

新公务员培训个人总结范文第2篇

一、主要工作内容及成绩

1、问卷调查及活动记录

具体来讲负责分发并督促填写29份签到表;记录16份《培训记录表》;制作《培训计划表》、《培训需求调查表》和《培训效果调查表》并发放、统计、总结。

培训工作形成闭环，从培训前的需求调查、培训中的实施控制以及培训后的效果反馈都兼顾到，并充分尊重人员工作参与性，通过问卷形式了解人员的需求和态度。

2、培训组织服务工作

催缴并发放课件、通知学员参加培训、培训教材的复印及分发、检查培训设备安全状况与培训讲师协调等。

工作负责有耐心，纸质和电子版的课件分发到位，做到定期进行培训场所的检查并与培训讲师保持较畅通的沟通。

3、准备青铜器研发软件培训课件，完成培训讲解工作。课件准备充分，内容比较充实，较好地宣传项目管理理论知识。

二、 获得的教训

1、培训设备故障有一次检查不到位，导致当日培训取消。培训白板水笔及黑板擦准备不充分影响讲解。以后还需每日检查设备安全问题。

2、讲师出现音量低、语速快、讨论环节的主持工作没有达到理想要求等问题，可以通过事前与讲师进一步协调沟通来避免。

3、问卷表格制定需要改进使得更加科学;在学员的培训需求以及培训效果反馈信息的获取上面，还需要结合使用面对面沟通交流的方式。

4、作为培训讲师，培训时需要引入案例分析方法，具体清晰且能调动学员参与性。并且培训时候还需要强调一下培训内容的重点，在最后的总结环节需要做得更好点。

5、培训需求报告、评估报告、培训记录

6、培训反馈时候调查人员最好不是泛泛而谈，而是说明在哪个细节

新公务员培训个人总结范文第3篇

一、思想政治合格。要做一名合格的公务员，首先应该在思想政治方面严格要求自己，把握正确的思想政治方向。要认真学习好党的各项路线、方针、政策，切实提高自身理论水平，提高对政策的理解、把握和运用能力。要有坚定的理想信仰，坚定的政治信念，较高的思想修养，经得住诱惑，经得住考验，时刻保持清醒头脑，不能随波逐流、人云亦云，更不能做有损组织部门和组织工作的事情。要在大是大非面前站稳立场，坚持原则。

二、时刻牢记为人民服务的宗旨。为人民服务绝不是一句空话、大话，应该把它落到实处，要将为人民服务体现到我们工作中的每一件最细小的事情中去。作为一名中国共产党员，头脑中要时刻牢记为人民服务这个根本宗旨。随着政府职能从对社会管制到管理、进而到服务的转变，政府机关对社会事物的管理日渐需要坚持以人为本。这就要求公务员强化以人为本，为人民服务的意识，努力改进工作方式、方法、杜绝"门难进、脸难看、事难办"的现象，以营造温磬和谐的社会氛围。要树立全心全意为人民的责任意识，尽职尽力地履行自己的职责。

三、具有较强的业务技能。我们要提高政府机关办事效率必须要业务过硬，我们要为人民服务需要我们能力全面。作为一名合格的公务员一定要具备过硬的业务能力和素质，这是开展一切工作的基础和根本。随着社会发展日新月异，公务员的工作有了很多新的要求，我们应当具备综合素质，胜任多个角色的工作。我们的业务技能应当全面发展，综合提高。

四、坚持学习。作为初任公务员，我们的业务工作还不很熟悉，我们必须不断的学习，提高自己的业务工作水平，以尽快适应工作和环境的要求。我们不仅要学习书本上的理论知识，更应该全面学习，提高综合素质。在业务方面有不懂的问题要多向其他同事请教，学习别人的好的工作方法与技术。在调查研究中要多向群众学习，提高调查研究的能力。此外，还应当积极参加各种专业培训，多途径提高自身能力。我们应该不断超越自我、主动学习、终身学习，不断提升自己全面的素质。我们要谦虚踏实，一定不能眼高手低，要从一点一滴做起，从一点一滴学起。应该注重知识面的扩展，做到全面发展综合提高。学习要注意理论与实践的结合，要学以致用。在实践中学习，在学习中积累和进步。

五、端正工作态度。一名合格的公务员应当时刻端正自己的工作态度。我们必须胸怀大志，但这个"志"不是晋升提干的野心，而是改造社会、服务社会的抱负。我们应该脚踏实地，勤勤恳恳。在工作岗位上，我们免不了从事一些低技术含量，日常事务型的琐事杂活，我们应当一步一个脚印，一步一个台阶，从小事做起，从基层做起，夯实自己的基础，这样才能走得更高，走得更稳。我们在工作中必须要时刻提醒自己小心谨慎，以一种对别人、对自己负责的态度细心完成每一项工作，做好每一件"小事"。

新公务员培训个人总结范文第4篇

岗前培训班上的讲话

(根据录音整理)

今天来到这里，和年轻人共同交流，心情很激动。这次培训有国税情况的介绍，有廉政建设的要求，有先进代表的发言。刚才，赵爱国总会计师代表市局党组对大家提出了要求和希望，语重心长，希望大家认真学习、深刻领会、落实到今后的工作中。这里，我想讲三点。

一是祝贺。公务员考试历来都是很热门的考试，尤其是中央机关的考试更热，其中税务部门的考试竞争尤为激烈。大家能够通过笔试、面试和考察，顺利进入国税系统，应该说是过五关斩六将，百里挑一，来之不易。我相信，按照这种机制选拔进来的一定是人才。我们安庆国税在全省国税系统占有重要位置。安庆国税机构数占全省的十分之一，国税干部职工人数也占全省的十分之一。大家能够进入安庆国税系统工作，应该感到荣幸，值得祝贺。

二是欢迎。在座的29位中有21位是通过公务员考试新进国税部门的，有8位是从交通部门划转到国税部门的，对国税系统来说，大家都是新进人员，都是我们国税系统的新鲜血液。我相信，大家进入国税系统工作以后，能够给全系统带来

活力，增加朝气。你们的加入，一定会进一步激活干部队伍，推动各项工作，促进国税发展，我代表市局党组向大家表示热烈的欢迎。

三是希望。首先希望大家想干事。思想是行动的源泉，孔子说：知之不如好之，好之不如乐之。只有思想上想干事，才能快乐工作。走出校门进入国税系统，只是职业生涯的第一步。从今往后，你们中除了极少数人，由于这样那样的原因可能会离开国税系统，但绝大多数人都要为税收事业工作终身。希望大家要做好职业生涯的设计，规划人生，做好开局，不要认为考入国税系统就实现了自己的人生目标，万事大吉。这里有一个反面的例子，大家进入国税系统以后要进行执法资格考试，每年考一次。只有获得了执法资格才能够从事税收执法岗位的工作。但是，在今年国税系统执法资格考试中，全省有30多人两次考试都不合格，其中我们安庆国税就有6位，占了全省的五分之一。这些同志能通过公务员考试却通不过执法资格考试，其主要原因就是对自己降低了要求，放松了学习。市局人事部门正在研究，对这些人要采取一定的组织措施，督促他们学习。就全市国税系统看，30岁以下的国税人员占8%，35岁以下(含30岁以下)的占15%，36岁—49岁的占65%。这意味着什么?这意味着目前在岗的人中，10年内有20%的人要退休，25年内有85%的人员要离开工作岗位;这意味着在座的各位都要承担更重要的工作，走上更高的岗位!所以，一定要从

现在开始就要抓紧学习，提前积累!前两天，市局有个局领导退休了，我们在一起聊天。他说，以前说光阴似箭、岁月如梭只是讲一讲而已，现在真的退休了，才发觉这句话的份量和以前所说的很不相同。我和大家一样，也是学校毕业后走上工作岗位的，毕业时的情景仍然历历在目，但一晃23年已经过去。希望大家要抓紧每一天，努力做到三个不辜负：第一不辜负党和人民的培养。这不是一句空话，大家所受的教育，花费的不仅仅是自己父母的钱，还有国家财政的拨款，这些拨款都是从紧张的财政资金中挤出来的，都源自于党和人民。第二不辜负父母亲朋的期望。在座的绝大多数可能都是独生子女，6位长辈对你们都寄予厚望，不要辜负他们的期望。第三不辜负自己多年的努力和聪明才智。能够考入国税系统，证明大家都很优秀，但这仅仅是个开始，希望大家再接再厉，立大志，干大事，创大业。

第二希望大家会干事。即使想干事，但没有干事的本领，仍然不能把事情干成。怎样才能具备干事的本领?首先就是要学习，学习是一个人一生的任务，而不是仅仅在学校这么短的阶段。一个人终身成就的大小，主要是看他持续学习的能力。如何学习呢?不仅要向书本学、还要向实践学、向身边的同事学，要注重在岗学习，把日常工作中遇到的一个个难题当作学习的任务去解决，在实践中增长才干。刚才看了一下资料，这次新进的21位只有3位是经济类专业，七分之六的人都是非

经济类的。税务部门作为经济行政执法部门，最基本的职责就是收税。大家将来即使在办公室、信息中心等部门工作，要想干好这些工作，都必须要懂得最基本的税收知识。大家进入工作岗位以后，必须要继续学习，补上税收这一课。国税部门有很多税收业务非常复杂，纳税人的经营核算方式也日新月异，需要大量专门人才，仅靠学校学习的知识远远不够，3位经济类专业的同志也不能放松税收知识的学习。学习的第三层次就是要提高把知识转化为能力的能力，即知识转化率。一个人学的东西再多，如果不能解决实际问题，不能干好本职工作，这种学习就是低效率，就是一种资源浪费。希望大家在今后的学

习中，提高知识转化率，通过自己的努力，逐步提高这一能力。

第三希望大家干成事。要想干成事，关键要有好的方法。前不久，省局机关推荐工作人员读一本书，就是《用正确的方法来做事》，我也希望大家读一读。同样一件事先做什么，后做什么，步骤的不同，结果很是不一样。同样一个意思，先说什么，后说什么，效果也很不一样。我在省局工作期间，省局主要领导反复教导，要讲究方法，方法对路，效率就高，事情才能干成。所以希望大家要研究工作方法，提高工作能力，把事情干成。把事情干成的标准有二：与自己相比，比昨天干得好一点;与别人相比，比他人干得快一点。希望大家能够将“比昨天干得好一点，比他人干得快一点”作为自发的工作要求。

第四希望大家不坏事。要严于律己，严格遵守党风廉政建

设的各种规定，严格遵守机关的各项规章制度。同一批进来的人，有的人进步快一点，成就大一点，而有的人进步慢一点，成就小一点，甚至犯了错误，更有甚者触犯党纪、国法，沦为阶下囚。人与人之间为什么有的人会有这么大的差距?除了外因之外，最主要是对自己放松了要求，最后酿成大错。

新公务员培训个人总结范文第5篇

培训范围：适用于公司新入职业务人员 方案内容：

1、 新员工报道前由人事行政部提前准备新员工的办公地点(办公桌、电脑、电话、网络等)及资源。

2、 新员工在人事行政部办理完入职手续后由人事行政负责人将新员工带至本人部门处，由用人部门负责人在部门内部开简短的欢迎介绍会，并将新员工引荐至其他部门认识。

3、 由部门经理给新员工发放岗位的培训资料、公司相关培训资料。

4、 以上工作结束后参加人事行政部组织的第一阶段的新员工入职培训

5、 新员工一共参加六个阶段的培训，周期大至在15-45天; 培训时间：周期(15-45天) 每次培训2H 第一阶段：入职培训(人事行政部)

培训方式：PPT课件

讲座式

培训时间：2小时

 企业简介：公司成立时间、发展历程、各及阶段的重大新闻和事件，公司的企业文员及愿景。

 制度：人事行政规章制度(作息时间、请销假程序、薪资福利、入离职管理、培训制度、招聘制度);

 财务制度(报销流程、借还款管理、出差费用申报与要求，工资管理)  流程

 公司主流程、商务流程、财务报销流程及部门针对性流程培训。

 ISO9001质量体系：企业质量目标和方针、ISO公司内审流程、文件发文记录的管理、相关联部门的内部控制程序，作业标准。

 ERP系统：ERP主流程操作、ERP单据管理与走向,本岗位ERP操作培训。

 OA办公系统：OA办公系统的使用(周报的新增与修改发送、通知公告的查询、内部消息邮件的收发、共享资料的上传与查询。

 办公设备的使用培训(打印机、传真机、扫描仪的使用方法)。 第二阶段：行业与产品培训(市场部)

培训方式：PPT课件 讲座式 培训时间：2H  直流屏综述(直流屏的定义及简要功能概述)

 直流屏的发展历史与应用。(直流屏从发展至今行业的进度与变化、直流屏的应用场合与背景、直流屏核心技术的发展历程)  天英科技与整个直流屏行业发展的渊源。(天英产品在直流屏领域技术、竞争力、产品覆盖率、天英各阶段发展与直流屏的关系)。  直流屏原理图介绍(实物与原理图配套结构讲解)  产品介绍(实物与图片对照)  直流屏产业介绍

 直流屏产业分布、行业集中区域、核心技术的发展水平;  国内市场区域分布  国内市场需求

 企业发展规划(技术层面、产品层面、市场层面、组织层面)

 国内直流屏产业基地的布局;

 直流屏产业存在的问题(产品与技术的革新、需求与开发趋势) 第三阶段：监控、电源技术介绍

培训方式：PPT课件 现场实操讲解 培训时间：3-5天  电源技术介绍

 监控软件技术  监控硬件技术

 监控产品成品调试技术(产品功能、技术参数、应用领域讲解)  模块产品成品调试技术(产品功能、技术参数、应用领域讲解)  新产品功能知识、技术知识、技术卖点讲解;  直流屏相关结构(市场部、技术支持)

 直流屏系统结构讲解(原理、核心部件功能、配置、参数)  直流屏系统安装及调试讲解  直流屏的应用场合

 直流屏机柜内部其他配件及控制系统讲解;  配套产品介绍

 开关电源类产品  硅链产品

 定制类产品及系统配置。 第四阶段：市场及销售技巧培训

培训方式：PPT课件 讲座式 案例分析(讨论或头脑风暴) 培训时间：一周  行业标准的发展现状与未来发展趋势。

 行业标准及相关术语介绍。  产品推广策略及新产品市场导入  公司将来的市场战略及产品定位;  销售培训

 客户综述(客户及客户价值理念的培训)

 客户在哪里?(如何寻找目标客户，哪些客户是我们的有效客户?)

 如何寻找客户?(按应用或产品属性、分类等;如何挖掘有效的客户资源?)  客户开发平台及工具的应用(行业网站、交易平台、软文发布、搜索引擎应用讲解)  软文培训(产品发布、关键字的使用、软件写作要求)  销售案例分析;  竞争对手研究

 监控领域(监控产品存在的优势、机会、劣势、威胁分析)  电源领域(电源技术存在的优势、机会、劣势、威胁分析)  系统领域(系统产品存在的优势、机会、劣势、威胁分析)  业务日常作业流程

 业务流程及作业规范讲解  业务日常工作及时间管理;

 业务出差制度及出差计划规范与要求;  业务销售计划制定要求  客户服务培训

 客户价值理念的深化;

 公司客户服务流程与服务项目内容;  客户投诉的处理流程及周期;

 客户服务与客户开发的关系与作用;

第五阶段：品质部(业务员自我实践培训内容，选择性培训内容)

 现场实操式培训 培训时间：3-5天(动态原则) 方式：现场实践  公司产品大类了解，对照产品列表与实物进行详细了解。

 模块系列产品的了解(外观、调试技巧、技术参数与要求、配置、功能、原理等)  监控系列产品的了解(外观、调试技术、技术参数与要求、配置、功能、原理等)  单元盒系列产品的了解(外观、调试技术、技术参数与要求、配置、功能、原理等)  成套系统的集成了解(各部件产品在系统中的作用、功能、安装调试技术、配置、原理)

第六阶段：生产部培训(业务员自我实践，选择性培训内容)

 现场实操式培训 培训时间：3-5天(动态原则) 方式：现场实践  了解工序及作业指导;

 了解公司产品系列的工序过程，工艺要求、参数要求、作业要求。  了解模块系列产品的调试及测试要求;(外观、调试技术要求、参数功能要求、有原理等)

 了解监控系列产品的调试及测试要求;(外观、调试技术要求、参数功能要求、有原理等) 

 了解单元盒系列产品的调试及测试要求;(外观、调试技术要求、参数功能要求、有原理等) 

说明：

1、新业务员经过第一至第五阶段的培训后，按照自己的学习进度由人事行政部安排到生产系统(品质部、生产部)进行自我实践培训，要求掌以上品质部、生产部的培训内容。

2、经过15天培训由人事行政部和市场部进行对新业务员进行培训试用考核。

3、由培训讲师将第二天的培训内容向新业务人员公布，新业务人员根据培训资料和内容提前进行研究。

4、其他技术性岗位由人事行政部按职位性质将培训内容作动态调整。并与用人部门出具相宜的考核试题。

 培训结果考核与要求：

考核方式：笔试 讲解

情境模拟 实践操作

案例分析

 笔试(含盖1-4阶段的培训内容，以闭卷笔试的方式进行)适用于全体新入职人员。  情境模拟(由市场部负责人给定相关案例或命题，由新业务员根据培训效果进行上台摸拟演练，并进行客观考核点评。

 案例分析(由部门经理给定案例由新员工进行解答)适用于所有新入职人员。  培训总结：

 新业务人员对培训内容及过程的建议与总结;(新业务员编写培训总结与建议)  新业务人员对讲师及内容的建议与评价;

 讲师对新业务员在培训期间的总体评价及建议;  讲师对培训内容的优化与改进;

★培训必备专业资料：

1、每个产品的说明书;

2、每个产品的系统选型推荐;

3、每个产品的SWOT分析(优势、劣势、机会、威肋);

4、每个产品安装插线图;

5、65AH/100AH/200AH单电单充，双电双充各种方案配置表;

6、65AH/100AH/200AH单电单充，双电双充方案接线图;

7、各种常规附件的大致报价单(每月采购更新一次);

编制：李雪梅