数据统计员工作总结范文第1篇
要做出正确的选择，我个人对这六种抽样调查方法做出如下比较研究：
一、电话调查
电话调查是指调查员通过查找电话号码簿，按照调查方案规定的随机拨号的方法，拨通电话，遵照问卷和培训的要求筛选被访问对象，然后对合格的被调查者对照问卷逐题逐字提问并将答案记录下来，以达到搜集调查资料目的的调查方式。
(一)电话调查的优点：
1、搜集资料速度快、费用低，可节省大量的调查时间和调查经费。
2、搜集的资料覆盖面广，可以对任何有电话的地区、单位和个人直接进行电话询问调查。
3、可能访问到平时不易接触的被调查者。例如，有些高收入或高地位的特殊阶层，面访调查是很难接触到的，但是利用随机拨号的方法，则有可能访问成功;又比如有些被调查者拒绝陌生人入户访问，有些人工作太忙拒绝面访，但却有可能接受短暂的电话调查。
4、可以解除被调查者对陌生人的心理压力，在某些特殊问题上得到坦诚的回答。例如，有些关于个人方面的问题，或者是对某些特殊商品的看法(如卫生棉、健胸食品等)，面访调查时可能回答不自然或不真实，但是在电话调查中可以得到比较坦诚的回答。
5、易于控制调查的质量。调查员被集中在某个场所或专门的电话访问间，在固定的时间内工作，督导员可以在现场随时纠正调查员不正确的操作。
6、易于纠正调查本身的系统性误差。督导可以随时掌握项目的进度，调查员在调查过程中发现的问题也可以在第一时间反馈给督导，便于及时发现调查方案本身存在的系统性问题，使错误得到迅速地修正。
7、调查的操作流程简单，对调查员的业务素质要求较低。
(二)电话调查的缺点：
1、无法访问到没有电话的单位和个人。
2、电话访问的时间不宜过长，问题不宜过于复杂，因此难于调查比较深入的问题。
3、访问的成功率可能较低。随机拨打的电话可能是空号或错号;被访对象可能不在或正忙不能接电话;被访对象不愿意接受调查;等等。
4、无法出示卡片、照片、产品等相关资料。
5、无法了解被调查者当时的态度，难以辨别答案的真伪。
(三)适用范围
焦点问题或突发性问题的快速调查;样本量大、内容简明的调查;远程调查。
二、入户调查
入户调查是指调查员按抽样方案的要求，到抽中的家庭或单位中，按照事先规定的方法，选取适当的被调查者，依照问卷或调查提纲进行面对面的直接提问，并记录下对方的回答;或是将问卷交给被调查者，说明填写要求，等待对方填写完毕或稍后再收取问卷的调查方式。
(一)入户调查的优点：
1、入户调查是概率抽样，具有严格的抽样方法，使样本的代表性更强。
2、访问是在被调查者熟悉的环境(家里或单位)之中，因而访问是在较为舒适、安全、不受自然干扰的环境中。
3、被调查者能够保持长时间的认真作答，可以得到较高的有效回答率。
4、对于不符合填答要求的答案，可以在访问当时予以纠正。
5、对问卷的题型没有限制，可以有调查员控制跳答题或开放式问题的追问，便于调查员了解更多的相关信息。
6、容易记录详细的地址，便于回访，便于督导核实，便于对有疑问的问卷进行补充调查。
7、可以通过观察被调查者的失真回答做出补充修正。
(二)入户调查的缺点：
1、人力、时间及费用消耗大。
2、可能出现由于个别调查员错误理解、造成整个调查小区全部失败的情况。
3、对调查员的要求较高，调查员必须有一定的学历、沟通能力，还要有足够的调查经验。
4、由于调查工作场所是居民住宅，督导对现场访问流程的控制力较弱，对调查员的管理和考核存在一定难度。
5、随着生活水平的提高，高档社区的安全保卫措施比较完善，且高收入人群的防备心理很强，采用入户访问方式越来越难接触到偏高收入人群，从而使样本的代表性有所偏差。
6、问卷涉及的内容若涉及财产、收入等隐私，则很难得到真实的调查结果。
(三)适用范围：
时间、经费、人力充足;需要样本在较大程度上代表总体;需要建立长期调查关系，开展跟踪式调查;可以使用内容多且复杂的问卷。
三、拦截式调查
调查员在事先选定的固定范围内，按一定程序和要求(如每隔几分钟拦截一位，或每隔几个行人拦截一位)选取访问对象，征得对方同意后，在现场按问卷进行简短的调查;
(一)拦截式调查的优点：
1、工作效率高，整个项目的访问时间短。
2、可以在访问进行时对问卷真实性及质量进行控制。
3、可以节省抽样环节和费用。
(二)拦截式调查的缺点：
1、由于在固定场所，容易流失掉不到该场所去的群体。
2、不能耽误被调查者太长时间。
3、受天气气候影响较大。
4、事后回访较难实现。
5、被调查者的选取受调查员的影响较大。调查员在拦截访问对象时经常会加入个人主观判断，同样是符合条件的受访样本，某些访问员可能更愿意选择表情温和、易于接近的人，因此获得样本总体代表性有偏差。
(三)适用范围：
项目时间短，能够清晰地定义被调查者的年龄、性别、职业等各方面特征。
四、邮寄调查
邮寄调查将调查的问卷及相关资料寄给被调查者，由被调查者根据要求填写问卷并寄回的方法。
(一)邮寄调查的优点：
1、扩大调查范围。
2、增加样本量。
3、减少了调查员的劳务费，免除了对调查员的管理。
4、被调查者能避免与陌生人接触而引起的情绪波动。
5、被调查者有充足的时间填答问卷。
6、可以对较敏感或隐私问题进行调查。
(二)邮寄调查的缺点：
1、信息反馈周期长，影响收集资料的时效。
2、要求被调查者具备一定的阅读能力。
3、难以甄别被调查者是否符合条件。
4、被调查者对调查内容产生的兴趣直接影响调查的效果。
5、随着人们习惯的改变，越来越多的人不习惯邮寄信件，调查问卷的回收率较低。
(三)适用范围：社会共性问题的调查;对时效性要求不高、样本框较齐全、调查内容较多、调查问题较敏感的项目;不适于推估、预测或决策的调查。
五、网络调查
利用计算机网络为传播手段，代替传统的面对面的访问、电话访问或邮寄调查的手段，来研究人类的一般行为或研究特定群体的行为。
(一)网络调查的优点：
1、花费少。选择一个合适的网络调查平台并编写一份在线问卷的费用较低，并且随着样本量的增加，调查成本不会增加;与其它调查方法相比，节省了通讯费、印刷费、劳务费。
2、速度快。由于网上调查是通过电子邮件发送完成的，被调查者一旦完成问卷，调查信息将在几秒钟之内发送到数据库，同时还省去了繁琐的数据录入工作。
3、保密性好。由于无需身份认证，被调查者既不会担心自己身份的暴露，也不会担心问卷内容的暴露。?
4、操作简单。由于在线调查界面简单易，被调查者可以便捷地参与调查，只需清点鼠标就可以完成，调查对于被调查者来说不再是一种负担，而成为一种乐趣。
5、有效性高。计算机技术使得问卷跳答，逻辑判断，选项的随机化等比人工操作更加有效，易于操作，也不会出现访员为了缩短访问时间而造成对访问质量的影响，大大减小了调查的非抽样误差。
(二)网络调查系统的缺点：
1、不适合进行针对特殊区域的调查，如针对农村地区、贫困地区的调查。
2、不适合进行针对特殊人群进行的调查，如针对老年人、文化程度低的群体的调查。
3、不适合复杂的问卷，比如题量太大或涉及开放题的问卷。
4、网络调查方法难于达到传统调查方法的可靠性水平(可靠性指的是，用一种方法重复进行调查的话会得到近似相同的结果)。
(三)适用范围
数据统计员工作总结范文第2篇
XX内勤个人工作总结范文 个人总结一
监理项目部内勤个人工作总结
尊敬的领导： XX年已接近尾声，这是我来公司的第一年，自今年10月份至今，通过领导和同事的
关心帮助和耐心指导，让我从一名稚气的大学生蜕变成一名社会工作者。以下是这几个月的总结：
一、进入公司后从事了以下几项工作：
1、负责登记、收发有关业主、监理、施工方的资料;
2、归整监理工作中形成的资料并编号留存;
3、负责考勤工作;
4、做好后勤工作，每天早上对办公室进行打扫，营造良好的工作气氛;填写晴雨表，劳动用品发放到位，办公室用品缺少时及时统计并增补;
5、记录会议内容;
6、通知传达给各现场监理工程师相关信息，记录驻地监理工程师每日反馈的信息。
二、心得体会 通过这段时间的工作及各部门的多次检查和验收，在资料方面暴露出许多需要整改的问题和低级错误，让我意识到在工作中必须要有责任心，要抱以学习的态度去工作，正所谓天道酬勤，相信随着时间的推移必有所进步和收获。
三、今后的规划 在今后的工作中，提高自己的识图能力，不断总结与反省，不断鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和公司发展。
四、对公司的建议
1、公司可每个月对各个监理项目部工作进行月考评，通过考评，将各个监理部优劣方面直观呈现在领导眼前;
2、为了让员工彻底了解自己的工作职责，应组织员工进行岗前>培训学习。 以上是本人XX年从事资料员工作的总结，请领导审阅，诚恳希望领导和同事对 总结不当之处给予纠正。
XX内勤个人工作总结范文 个人总结范文二
内勤工作总结
转眼间又过了一年，从 20**年 10 月份到现在已经来公司工作一年多了。经过一年来的 不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了这个大家庭中，个人的工作技 能和工作水平有了显着的提高。现将我一年来的工作情况简要总结如下
一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点 办公室作为公司运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部 门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作细、琐事多，我和同事共 同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向同事们请教学习，并优质高效的完成领导交办 的各项任务。在这一年里，遇到各类情况及接待工作，我都能够积极配合做好内勤及后勤保 障工作， 与同事心往一处想， 劲往一处使， 不计较干多干少， 只希望把领导交办的事情办妥、 办好。
二、加强学习，注重自身素质修养和提高 记得去年刚来公司的时候张总就说过
“不怕你不会，就怕你不用心。
“公司为我们提供 了这个学习的平台， 给了我们提升的机会。
因此， 我通过网络、 书籍及各类文件资料的学习， 不断提高了自己的政治理论水平。工作中，能从公司大局出发，从公司整体利益出发，凡事 都为公司着想， 同事之间互帮互助， 并保持融洽的工作气氛， 形成了和谐、 默契的工作氛围。
另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、客户接待、档案管 理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局 意识。对办公室工作，能够提前思考，对相关工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快 捷等。
三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为同事及客户服务 为了做好日常工作，热心为同事及客户服务，我做了下面的努力
1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备， 并能及时打扫办公室整个卫生，为同事及领导创造良好的工作环境。
2、收发电子邮件、传真方面，能够做到文件的筛选、登记的详细、重要的及时以及处 理的情况掌握。
3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和 保存， 将有用的及时保存、 归档， 对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业， 所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理， 分 类保存，做好备份，以便今后查找。
4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与同事之间加强沟通，密切配合， 互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工 作要保质保量完成， 不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成， 做到了 主动、热情。
四、严格要求自己，时刻警醒 在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工 作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生 活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大 能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守公司规章制度从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
五、存在的不足
1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，有时候工作不在状态，遗漏一些重要事情，对自我管理方面做的不到位。
2、对工作程序掌握不充分，对自身工作熟悉不全面，对整体工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。
3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须 细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率、 做事不够谨慎考虑不周全的情况。
六、今后努力的方向
1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。
2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
XX内勤个人工作总结范文 个人总结范文三
行政人事工作总结
时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对本身进行一番“盘点”，也算是对本身的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要工作总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善 培训 机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来 培训 员工，同时加强内部的 培训 管理工作。
二、行政工作方面
办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本加强了对员工的监督管理力度。
加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
数据统计员工作总结范文第3篇
一、目前普查督导检查工作现状
当前我国开展的统计调查工作, 最基础的就是周期性普查, 主体是经常性抽样调查, 在普查与抽样调查数据基础上, 补充综合分析、统计报表以及重点调查等资料, 实现对基础统计资料的全面搜集和整理。基础普查工作当中, 也逐渐形成了系列化的调查方法与工作程序。在基层数据统计工作当中, 一般都比较重视综合性与各种大型普查工作, 并针对不同类型的普查工作都逐步建立起较为完善的组织领导保障机制, 有效加强了领导普查, 在此带动下全面调动了基层普查工作人员的工作热情与积极性, 推进各方面普查工作任务的顺利完成。基层普查工作不仅要依靠基层统计部门, 还要相关政府部门的大力支持, 通过多方合力统计, 建立完善的普查网络, 在畅通普查网络渠道过程中逐渐建立起规范、有序的普查程序。在整个普查工作当中, 通过合理的布置普查任务, 普查人员及时的反馈普查困难并上报普查结果, 促使各方面普查工作成效突出。当前, 各级普查统计部门也越来越重视对普查工作与相关人员进行全方位的培训工作, 并逐渐建立起一系列可行、完整的培训机制, 促使各个普查环节更加到位。普查培训工作当中, 除了传统的培训形式, 还积极通过网络培训渠道增强统计人员的统计方法与基础统计理论等水平, 有效提升普查人员综合素养, 从根源上确保普查工作做到位, 并有效提升普查统计数据质量。普查制度在改革过程中, 也积极引入各种先进的普查统计工具, 有效提高的统计工作效率。但是随着社会性普查项目的不断增多, 普查工作任务更加繁重, 为了全面解决社会焦点、难点以及热点问题, 普查调查工作越来越多, 并且对数据质量的要求也越来越高, 导致基层统计工作长期处于疲惫状态, 难以在短期内完全满足各方面统计要求。同时, 由于基层普查工作经费大多都是出自本级财政, 而在不断增加基层统计工作任务过程中, 并没有给予相匹配的财政经费, 造成基层统计工作任务重而经费不足, 严重影响统计数据质量。
二、提高督导检查工作力度加强统计数据质量的措施
(一) 提高对普查工作的重视度
要提高督导检查工作力度, 加强统计数据质量, 首先要求国家统计部门给予普查工作足够的重视, 正确认识到基层普查工作的困难与繁重任务, 给予有效的优惠政策支持与方向指导。在普查工作当中, 要进一步突出领导普查力度, 统计部门领导亲自抓紧普查工作, 给实际普查工作指出明确的目标与要求, 并对普查工作过程中出现的不足与问题及时给予分析、指导与帮助, 在领导高度重视基础上, 确保各项普查工作能够顺利进行, 并有效加强统计数据质量。
(二) 确保普查人员全面到位
要有效保障统计数据可靠与准确, 就要确保基层普查工作当中普查人员的全面到位, 加强基层统计队伍的建设工作, 对统计人员待遇、工作困难等问题要及时解决, 并对普查人员制定一定激励机制, 进一步激发其工作积极性。对于长期从事统计工作的普查人员, 要肯定其付出与努力, 并给予相应的奖励和表彰, 对为统计工作做在突出贡献的普查人员要加强提拔并授予荣誉称号, 通过多样化对策稳定普查队伍。对基层普查统计人员要进一步加强培训工作, 结合普查改革及时更新其统计知识与统计理念、统计方法等, 通过制度化、经常化的培训工作全面提升基层普查统计人员的业务素质, 保障统计数据质量的可靠与准确。
(三) 保障普查工作经费到位
为了确保基层普查工作能够顺利展开, 要对基层统计部门给予充足的经费支持, 以确保普查工作从准备、宣传、发放报表、摸底录入到数据的汇总与整理上报, 都能够在足够财力支持下顺利进行。目前的人口普查、经济普查以及农业普查等大型普查任务, 都是通过地方财政给予财力支持, 严重增加了地方财政压力, 在经费不足的情况下, 很难保证统计数据的时效性与真实性, 相应的普查资料参考与利用价值也会降低, 因此, 必须保障普查经费的全面到位, 以此有效加强统计数据质量。
(四) 增进部门之间的协调配合度
普查统计工作涉及多个部门, 特别是在全国性普查工作当中, 需要全社会给予充分的配合与支持。目前在基层统计工作当中, 国家相关企业、部门与单位由于是统计数据的直接受益者, 所以普查配合度相对较高, 而个体经营者与群众会受到保护隐私与指标敏感等因素影响, 经常出现拒保、虚报或者瞒报等情况, 严重影响普查统计数据真实性。基于此, 需要各基层部门之间增加协调配合度, 积极宣传与大力传播正确的统计工作理念与目标, 在各个部门通力合作基础上有效提升统计数据质量。
三、结语
统计数据质量直接关系到国家的宏观调控, 对社会与经济的发展也具有重要影响, 因此, 在普查工作当中, 需要积极采取有效措施提高普查监督检查工作力度, 以加强统计数据质量, 确保各项统计数据的完整、真实与准确。在实际普查工作当中, 统计部门领导要高度重视普查工作, 并确保普查人员与普查经费到位, 增进各个部门之间的配合与联系, 全面保障统计数据质量可靠。
摘要：普查统计工作数据的准确与可靠, 能够有效提升国家决策的针对性和正确性, 促进社会的健康发展, 为了有效保障统计数据的质量, 需要对基层普查工作加强监督检查, 在确保普查工作到位的基础上, 提升统计数据的全面性与精确性。本文通过分析目前普查监督检查工作现状, 提出提高普查监督检查工作力度加强统计数据质量的具体措施, 以有效提升统计数据的准确可靠性。
关键词：普查,监督检查,统计数据,质量
参考文献
[1] 于晓佳.浅谈保证经济普查统计数据质量的策略[J].现代商业, 2017 (8) .
数据统计员工作总结范文第4篇
2017年10月份事故隐患统计分析报告
一、10月份上级检查及事故隐患整改情况
1、XXXX煤炭局来矿检查1次，共查问题、隐患33条问题，已全部整改完毕，已全部整改完毕。
2、XXXX公司来矿检查1次，共查问题、隐患9条问题，已整改3条，剩余6条未到期。
二、10月份综合事故隐患排查情况
1.10月8日上午由矿长组织，各专业系统分管矿领导、副总、各科室科长、专业负责人参加，对我矿各专业系统、各采掘工作面生产现状进行了排查，经排查不存在重大和较大安全生产隐患;排查出一般隐患12条(其中顶板管理4条、机电运输4条、通风1条、地测防治水2条、安全管理1条)。
2、10月份综合事故隐患排查隐患原因分析和治理措施 1.一般事故隐患原因分析及治理措施 1.1、采煤系统
(1)31092上段过落差1.6m断层，存在顶板管理隐患。
原因分析：受断层构造力影响，顶板完整性较正常顶板差，受采动影响，易出现顶板破碎现象，支护不及时或支护强度不够时，易造成顶板垮落冒顶，影响生产安全。
治理措施：过断层期间严格按照措施要求加强顶板管理，根据断层揭露情况做好调整，断层下盘尽量不托顶煤，顶板破碎处拉超前架支护。
(2)31092下段进行收尾铺网上绳时，存在片帮及顶板管理隐患。
原因分析：上首排网、联钢丝绳期间人员需进入机道作业，施工人员多，煤壁易片帮。
治理措施：提前编制专项技术措施，明确铺首排网方式及收尾期间的注意事项，加强施工现场的安全监督管理;科室人员跟班专盯，做好上网质量监督和指导。
(3)21081下段过断层，断层处顶板破碎煤墙松软，过断层期间存在顶板和片帮管理隐患。
原因分析：受断层构造力影响，顶板完整性较正常顶板差，受采动影响，易出现顶板破碎现象，支护不及时或支护强度不够时，易造成顶板垮落冒顶，影响生产安全。
治理措施：过断层期间严格按照措施要求加强顶板管理，根据断层揭露情况做好调整，断层下盘尽量不托顶煤，顶板破碎处拉超前架支护;若出现岩石坚硬段，应采取放松动炮的办法，严禁采煤机强行破岩。
(4)21212工作面过落差0-2m断层和落差3.0m断层，断层带顶板破碎，过断层期间存在顶板和片帮管理隐患。
原因分析：受断层构造力影响，顶板完整性较正常顶板差，受采动影响，易出现顶板破碎现象，支护不及时或支护强度不够时，易造成顶板垮落冒顶，影响生产安全。
治理措施：过断层期间严格按照措施要求加强顶板管理，根据断层揭露情况做好调整，断层下盘尽量不托顶煤，顶板破碎处拉超前架支护;若出现岩石坚硬段，应采取放松动炮的办法，严禁采煤机强行破岩。
1.2、 机电、运输系统
(1)南风井井口推车机出现异常，需进行检修处理。
原因分析：设备长时间运转，检修不到位，易发生事故。 治理措施：对推车机阻车器及踏板进行加固。
(2)暗主井胶带输送机驱动电机响声异常，需进行处理。
原因分析：驱动系统出现异常情况，易造成设备损坏。 治理措施：加强胶带机3#驱动系统检查，及时进行更换。
(3)南风井矸石周转场提升机钢丝绳衬板有掉块现象，需及时进行更换。
原因分析：提升机衬板出现异常情况，影响提升系统的稳定，需及时更换。
治理措施：及时更换提升机钢丝绳衬板。 1.3、通风系统
(1)二水平南翼运输大巷由于巷道断面大，爆破作业进行巷道上部装药时，施工不方便，操作过程中容易捣破雷管脚线，造成爆破事故。
原因分析：由于巷道断面大，进行上部装药时，如果脚手架搭设不到位，装药时炮棍不能垂直插入炮眼，摩擦岩壁处的脚线，增大爆破网路全电阻，易形成拒爆事故。
治理措施：安排每班在进行上部装药时，搭设好脚手架，保证装药规范。
1.4、地测防治水系统
(1)22031下段工作面揭露DWF36断层，该断层落差变为7m，生产科应做好过断层期间的地质资料收集和分析。
原因分析：21406工作面下段回采范围内揭露DWF36断层，该断层落差由2m变为7m，对工作面回采影响大。
治理措施：安排人员定期收集断层产状信息，并进行分析，以便指导区队顺利过断层。
(2)31012下段工作面揭露F702G-3(H=2.8m)，生产科应做好过断层期间的地质资料收集和分析。
原因分析：2702工作面下段揭露F702G-3(H=2.8m)，对工作面回采影响大。
治理措施：安排人员定期收集断层产状信息，并进行分析，以便指导区队顺利过断层。
2.职业卫生专业
对照国家局下发的《煤矿作业场所职业病危害防治规定》(国家局【73】号令)及《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法(试行)》文件认真进行排查，城郊煤矿矿井职业卫生系统正常，不存在职业卫生系统缺陷。
3.地面管理
通过对地面主、副井提升系统，主通风机，压风机、变电所，锅炉房等关键场所进行排查，不存在重大事故隐患;矿井证照齐全，矿领导坚持按计划下井带班，在岗员工培训合格、不存在无证上岗现象。
三、10月份现场事故隐患排查情况
(一)10月份现场事故隐患排查情况
10月份各级管理人员现场共排查出一般隐患495条，排查无重大隐患。其中采掘(包括顶板)类问题198条、机电运输类问题123条、通风类问题52条、地测防治水类问题16条、安全管理类问题45条、其它类问题61条，所有隐患均已纳入事故隐患排查治理系统并进行闭环管理。
(二)隐患分析：
按隐患类别分析，10月份各类别隐患中采掘(顶板管理)类隐患所占比例最大，为40%，其次为机电运输类，占24.85%;。
从分析结果来看，下一步仍需加强顶板管理，进一步提高现场管理水平，并且重点加强对采掘队等现场隐患明显增多的单位进行帮扶指导管控，及时消除现场隐患，确保矿井安全生产。
(三)典型事故隐患分析
1.21212工作面压风自救装置没有连接风源，安装不完好;工作面局部坡度较大，没有安装防滑棕绳，人员防滑措施不到位。
(1)原因分析：
①综采队前期在一水平生产，转入二水平生产后，对瓦斯防治工作认识不足，重视程度不够，导致安装工作进度滞后。
②检修人员对压风自救装置了解程度不足，安装过程中出现接头不匹配现象，造成装置无法及时连接风源，导致装置未及时完好安装到位。
③管理人员工作落实不积极、不主动，在矿供应科没有棕绳的情况下，没有采取其它有效的临时替代措施，存在“等”、“靠”思想。综采三队对工作面坡度较大情况下，人员防滑管理工作重视程度不够，思想认识不足。
④综采三队对隐患整改重视程度不够。初采前期，相关矿领导到工作面检查指导期间，已多次强调工作面防倒防滑管理，队内不重视，未及时采取有效落实措施。 (2)防范措施：
①加强管理人员及职工瓦斯防治教育和培训，提高全队干部职工对瓦斯治理工作的思想认识和重视程度。
②严格按照相关要求开展瓦斯治理各项工作，加强监督和落实管理，确保各项工作按照标准及时完成。
③加强培训，提高大坡度回采期间安全意识和重视程度，提升人员作业期间安全防范意识。严格按照措施要求加强工作面大坡度回采期间的安全管理，完善各项安全防护措施，加强现场监督和落实。加大隐患整改力度，按照“五定”原则积极落实整改。
2.开拓队在二十辅助采区轨道巷作业,当班上部初喷结束、铺网背设好前探梁后，开始施工顶板锚杆;现场李辉与刘晨操作锚杆机打眼，一次施工了第一排锚杆的7个锚杆孔，然后才开始注锚杆。
(1)原因分析：
①现场责任人班组长未按《作业规程》要求施工顶板锚杆，对标准
掌握不清楚，为加快施工进度，盲目进行施工，造成顶板临时支护时间较长，负直接责任。
②当班跟班队长现场安全管理不到位，措施执行不到位，负管理责任。
③技术队长对规程措施贯彻落实不到位，造成职工标准掌握不清，负管理责任。
(2)防范措施：
①提高顶板管理意识，尽量缩短临时支护时间，及时进行永久支护。 ②跟班队长、班组长加强对重点环节及重点工序的管控力度;对职工出现的不安全行为及时制止，严禁冒险作业。
③规程措施的贯彻要有针对性，职工要学标准、知标准、懂标准;各队要重新学习锚杆的施工顺序，其他类似问题也要举一反三，比如要学习前探梁锚杆的施工根数及前探梁的拆除时间等相关规定。
3.机电运输队电机车司机驾驶架线电机车，拉运由副井底发往西北翼的人车，行驶到西风井底电机车库附近2#道岔处,第一节人车2个前轮掉道，车厢倾斜，机电科现场人员立即向调度室汇报，并协助运输队恢复上道。
(1)原因分析：
①西风井底2#道岔控制器漏风，道岔打不开，运输队机车调度王广鑫安排人员临时处理，电机车司机李亚欧在西风井底变电所口人车车场停车，和西北石门发往副井底的电机车司机谢林冲，一起用道钉将道岔临时固定。由于道钉在道木同一个位置重复固定，电机车经过道岔时产生振动，道钉脱离道木约20mm，造成尖轨合不严，第一节人车通过时2个前轮掉道。
②运输队当班跟班队长和班组长对无压风司控道岔采取措施不当，
检查确认不到位。
③运输队队长、书记日常管理存在漏洞，安全注意事项交待不足。
(2)防范措施：
①停风道岔、闲置道岔、控制器出现故障的道岔必须采用专用卡具将尖轨和基本轨锁牢，保持密贴。
②电机车通过卡具锁牢的道岔时，车速控制在1m/s以下，电机车司机和跟车工做好观察。
③运输队加强现场管理和职工的安全教育，提高司控道岔的维护质量，处理故障要进行检查确认。
四、10月份事故隐患治理推进措施
1.安排专人负责事故隐患排查治理系统，每天督促各单位及时反馈即将到期隐患的整改信息，以便能够及时复查隐患。
2.对事故隐患排查治理系统出现预警的隐患，安检科人员及时通知责任单位及时处理，并对其进行警告。
3.对事故隐患排查治理系统出现报警的隐患，安检科人员及时通知责任单位进行立即处理，并进行记录，并按照规定进行处罚。
4.对各单位隐患整改情况，矿加大复查力度，在复查过程中出现整改不到位或落实不到位的责任单位及责任人，在调度会上进行通报并对相关责任人进行处罚。
数据统计员工作总结范文第5篇
各行各业要谋求更好地发展，需要开展相应的数据统计工作，并对其进行管理。良好的统计与管理工作能够充分反映企业在某一时间段的现状，通过统计数据能够分析企业的生产发展情况、产品质量状况以及市场销售状况等，更好地预测企业未来的发展趋势。我国基础建设不断发展，市场经济的不断发展使得各地对于煤炭的需求也有所提升，该情况导致煤炭经营公司的任务量逐渐提升。经过多年的经营沉淀，企业货运数据累积量不断攀升，且呈现复杂增长情况。企业应充分意识到货运数据深入发展的当下，如何通过数据统计与管理实现企业竞争力的提升。
货运数据统计工作现状
受到疫情危机与逆全球化的影响，各个企业经营情况均产生一定程度下滑，但国家能源集团煤炭经营分公司依托国家能源集团一体化运营优势，以自产和外购并举的方式，多渠道获取优质煤炭资源，丰富产品结构，满足不同客户需求。企业的经营状况并未受到较为严重的影响，且就当前货运数据来看，企业与航运公司之间的数字化交互情况仍旧处于初级水平，需要对其进行较为全面的分析，完善航运交通风险评估等，保障通航安全。
货运统计数据繁复
煤炭经营分公司高度重视供应链管理，通过整合系统内外的物流资源，着力打通连接东西、纵贯南北的物流通道，构建全面可靠、稳定高效的物流体系，为实现高质量发展厚植根基、注入动力。但在货运企业之中，则存在较多的资产流动，货运统计数据繁复，良好的企业能够对资产流动情况进行监控。但受到产业链之中不同企业、不同系统的影响，并非所有数据均进行流动，在传统货运企业内部往往统计管理工作较为薄弱，使得原本就繁复的数据更加难以整理。
同时各企业进行货运数据统计管理的过程中，往往围绕航线与道路开展，且各个数据受到区域划分的影响，存在于各个部门之间，无法充分实现公司层面的数据共享，因而数据统计与管理工作开展效果并不十分良好。各个企业在进行考核以及进行行业内部对比的过程中，往往以对外财务数据为主，使得数据占比重要性并不十分统一。且货运企业的统计工作已经逐渐受到限制，企业之中对货运数据的收集与整理多停留在统计表格部分，并未建立较为完整的统计指标，则无法通过有效的预警保障企业管理效果。
货运数据收集与处理脱节
现实工作之中，各煤炭经营企业往往更为重视数据收集，对数据分析工作落实效果并不良好，因此可能出现数据收集与处理工作逐渐脱节的情况。正因如此，煤炭经营企业数据之间往往存在失衡问题，无法实现统计效果，实际工作之中也无法及时发现问题，对企业管理起到指导作用。现代化企业管理过程应更加精细化，除了对数据进行收集以外，还应充分重视数据的分析，对数据形成多层次、多角度的解读，充分保障在大数据的支持下，企业能够从经营入手，不断服务客户，增强企业自身经营、管理收益。
货运数据统计管理系统的应用
对于煤炭经营企业而言，水上运输方式的货运数据统计需要通过相应的管理系统进行，当前货运数据管理系统主要包括OMS、TMS、SCM等系统，而传播运输交通则依靠AIS系统。各系统均能够对相应的公司起到管理促进作用，煤炭经营公司同样如此，本文主要以国家能源集团煤炭经营分公司作为研究对象，公司设有16个总部部门;下辖或受托管理21个二级单位，包括香港公司、华东公司、华北公司、华南分公司、华中分公司、西北公司、西安分公司、东北公司、电子商务公司、秦皇岛分公司、山西燃料公司等13个子(分)公司和8个职能办事机构。公司始终秉持“客户至上”的理念，在煤炭行业内创新推行客户经理制，为每一个客户提供从需求计划到装运组织、再到结算的全流程、个性化、全方位的服务，实现了由“产品为中心”向“客户为中心”的重要转变。客户经理通过专属服务，为客户提供差异化、专业化的解决方案。数据统计管理系统的应用，能够充分保障煤炭经营企业通过大数据挖掘，充分获取交通流特征，并提出针对性的货运方案，通过数据的统计、运算与管理，使得企业货运安全、效率大大提升。
企业货运数据统计与管理
截至2021年11月30日18时，天津分公司完成煤炭装船下水428万吨，圆满完成了月度任务。当月天气恶劣、设备故障均为货运不利因素，但该分公司选择主动出击，充分利用资源的周转效率完善货运计划，通过各部门之前的配合，以完成月度任务为目标，密切协作，稳步推进各项工作。11月份天津港大风浓雾封航共计8次、100小时，同比增加85小时;装船作业停止共计5次、31小时，同比增加25小时。对此，该公司积极协调海事局、港务局、码头公司等相关单位，密切掌握天气变化，提前安排大船进港，并在解航后协调船舶第一时间进港，最大程度降低了天气对生产的影响。细化流程安排，优化场地结构，积极协调区域公司，争取大船来港，并协调更改煤炭种类，确保船货匹配，提高装船效率，有效缓解了接卸压力，为一体化顺畅运行积极贡献力量。
一直以来，该公司调度员在电子制单中，以手动方式完成船名、航次、装船要求等信息录入，再经过打印、编制人签字、审批人签字后，最终进行扫描，并传递货管部。线上审批系统上线后，大部分数据实现关联，仅需录入个别有效信息，即可在系统中完成审批、传输，进而减少了操作项目，减轻了工作强度。货物运输过程中，应通过对船舶交通量的可视化，充分了解交通基本情况，并依据实际情况分配货运通道。在目前线上审批系统测试阶段，该公司以生产业务流程为主线，持续拓展各项流程审批业务。随着第一审批流程成功上线，该公司着眼于其他审批流程完善，推进后續审批流程上线，切实让系统服务日常工作。
船舶交通量主要包括平均交通量以及極值交通量，平均交通量能够充分反映出内河交通的繁忙程度，极值交通量则主要反映该部分交通体系的最大承载能力。船舶的交通量还可以被分为总体交通量以及个体交通量，总体交通量是所有船舶共同创造的交通量，个体交通量则是不同类型的船舶总量。具体货运数据统计与管理措施的实施，需要依据船舶交通量进行计算，船舶交通量的统计是可视化基础，以某时段的水域交通量进行统计、计算，即能够从数据库之中查询某一时间段内所有船舶并得到位置信息，随后将所有的船舶位置信息按照时间顺序进行排序。此外还可以通过对每小时交通量的变化情况，发现交通最繁忙的时段，并依据实际情况选择适当的船舶类型进行货物运输，确保交通安全管理得以实施并取得良好效果。
煤炭企业不同于其他企业，其货运数据统计与管理，需要依照企业经营活动中的管理方案进行数据资产质量、成本等方面的建设，从而保障数据管理的意义，强化企业经济效益的提升。货运数据的管理主要包含多个层面，为了充分确保企业数据资源方便获取并使用，避免由于个体差异产生成本提升情况。应充分降低多种数据采集、统计、使用过程中所产生的成本，企业需要先对数据资产进行管控，在充分确保数据透明的基础上，更好地保障货物安全。此外还应通过数据资产使用更多地人性化数据，充分保障其便捷性、智能化程度的提升，更好地方便管理人员以及操作人员进行操作。最后为了保障煤炭企业实现与外界的交互效果，充分保障互通互联的落实，应对数据资产的服务型职能进行开放，充分保障数据对外交换与共享，充分完成运营计划，通过货运数据的统计与管理实现资产价值。
结 论
企业货运数据统计能够通过以往的货运数据，分析出不同区域的主要货运商品、货运商品的去向，并通过货运量的变化，保障企业的决策以及商业服务能够具备较高的数据支持。结合当下企业货运数据统计情况，通过大数据技术的规划与应用，充分保障企业资产数据管理之中能够从多维度角度进行分析，并在后续工作之中不断探寻新的路径与方法，及时总结经验并形成管理标准。在后续工作之中仍旧需要面临货运过程的问题与挑战，对货运数据进行管理，不断推进国家能源集团经营收益水平，保障数据应用水平不断提升。
(国能销售集团有限公司天津分公司)
参考文献：
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