第七次党代会情况汇报范文第1篇
职位名称：物流管理类岗位 工作内容：
1.物流作业管理
物流作业管理是指对物流活动或功能要素的管理，主要包括运输与配送管理、仓储与物料管理、包装管理、装卸搬运管理、流通加工管理、物流信息管理等等。
2.物流战略管理
物流战略管理(logistics strategy management)是对企业的物流活动实行的总体性管理，是企业制定、实施、控制和评价物流战略的一系列管理决策与行动，其核心问题是使企业的物流活动与环境相适应，以实现物流的长期、可持续发展。
3.物流成本管理
物流成本管理是指有关物流成本方面的一切管理工作的总称，即对物流成本所进行的计划、组织、指挥、监督和调控。?物流成本管理的主要内容包括物流成本核算、物流成本预测、物流成本计划、物流成本决策、物流成本分析、物流成本控制等等。
4.物流服务管理
所谓物流服务，是指物流企业或企业的物流部门从处理客户订货开始，直至商品送交客户过程中，为满足客户的要求，有效地完成商品供应、减轻客户的物流作业负荷，所进行的全部活动。
5.物流组织与人力资源管理
物流组织是指专门从事物流经营和管理活动的组织机构，既包括企业内部的物流管理和运作部门、企业间的物流联盟组织，也包括从事物流及其中介服务的部门、企业以及政府物流管理机构。
6.供应链管理
供应链管理(Supply Chain Management)，是用系统的观点通过对供应链中的物流、信息流和资金流进行设计、规划、控制与优化，以寻求建立供、产、销企业以及客户间的战略合作伙伴关系，最大程度地减少内耗与浪费，实现供应链整体效率的最优化并保证供应链成员取得相应的绩效和利益，来满足顾客需求的整个管理过程。
任职资格：
(1)年龄：25岁以上 (2)性别：不限
(3)文化程度：人力资源，企业管理，行政类相关专业大学专科及以上学历 (4)政治面貌：中共党员优先
(5)资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格
基本要求：
(1)受过物流资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训;
(2)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;
(3)对企业物流资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、制度建设，岗位培训等具有丰富的实践经验; (4)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 (5)具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范;
(6)具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。
(7)熟悉基本电脑操作，能熟练的使用Word,Excel等办公软件 面试官：马茜
面试职务：市场营销主管 主要内容：
1、负需求(改变)：当绝大多数人对某个产品感到厌恶，甚至愿意出钱回避它的情况下，市场营销管理的任务是改变市场营销。
2、无需求(刺激)：如果目标市场对产品毫无兴趣或漠不关心，市场营销管理就需要去刺激市场营销。
3、潜伏需求(开发)：潜伏需求是指相当一部分消费者对某物有强烈的需求，而现有产品或服务又无法使之满足的一种需求状况。在此种情况下，市场营销管理的重点就是开发潜在市场。
4、下降需求(重振)：当市场对一个或几个产品的需求呈下降趋势状时，市场营销管理的就应找出原因，重振市场。
5、不规则需求(协调)：不规则需求是指某些物品或服务的市场需求在一年不同季节，或一周不同日子，甚至一天不同时间上下波动很大的一种需求状况。在不规则需求情况下，市场营销管理的任务是对该市场进行协调。
6、充分需求(维持)：假如某种物品或服务的目前需求水平和时间等于预期的需求水平和时间(这是企业最理想的一种需求状况)，市场营销管理只要加以维持即可。
7、过量需求(降低)：在某种物品或服务的市场需求超过了企业所能供给或所愿供给的水平时，市场营销管理应及时降低市场营销。
8、有害需求(消灭)：有害需求指的是市场对某些有害物品或服务的需求。对此，市场营销管理的任务就是要加以消灭。
任职要求：
1. 大学本科及以上，市场营销或其他相关专业毕业，具备企业管理、市场营销、市场策划和广告宣传等专业知识;
2. 五年以上市场营销工作经验，有本行业大中型企业市场工作经验者优先;
3. 具备优秀的资源整合能力和市场敏感度，熟悉国家锂电相关行业政策法规，具备一定经济法规、财务管理、统计等知识;
4. 了解本行业的市场动向，全面掌握市场营销、市场策划、市场推广等专业知识; 5. 具有较强的组织协调能力、销售数据分析能力和独立解决问题的能力;
6. 具有良好的沟通技巧和团队建设能力;具有较强的公关能力、应变能力、谈判能力。
面试官：全仙姬
面试职务：经理助理 主要内容：
1、 起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录;
2、起草、存档整理总经理签发文件;
3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;
4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录;
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行;
6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;
7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;
8、设计并完善公司人力资源结构;
9、完成公司人力资源的日常招聘工作;
10、完善公司绩效考核制度。 任职要求：
1、 28-35岁，形象气质好，管理相关专业本科以上学历。
2、 3年以上相关岗位工作经验,连续二年以上在一家企业工作的经历。
3、 工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情。
4、 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。
5、 工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守。
6、 很强的计划性和实施执行的能力、号召力。
7、 熟悉常用办公软件(word、excel、ppt)，具有一定的文字功底。
8、 具备激励员工和团队管理能力。
9、 具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。
10、 具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力。
11、 能承受较大工作压力，善于学习。
12、 能迅速掌握与公司业务有关的各种知识。
13、 知识结构较全面，具有一定的管理经验。
14、 做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神。
15、 能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。
面试官：张玉敏
面试职务：工商银行职位 主要内容：
1 办公室
协助行领导组织日常办公，负责综合协调分行行长会议和其他重要文件的起草、公文处理、新闻宣传、企业形象策划、督办查办、保密档案管理、来信来访处理以及总行本部行政、财务、物业管理。
2 管理信息部
主管全行各类信息的采集、分析、管理和发布工作，包括业务经营信息、内部管理信息、客户基本信息和外部宏观经济金融信息。承担全行综合统计任务，统一管理全行综合统计数据和报表，规范全行统计制度;对全行经营管理状况进行综合分析评价，组织调查研究;制定和完善全行信息披露和报告制度，负责全行性数据信息的披露和统一管理;组织“网讯”信息的编辑和发布;负责数据仓库建设的需求编制和运行管理，负责全行信息应用平台的规划、建设工作。 i 3 计划财务部
负责编制全行综合经营计划，负责全行财务管理、资产负债管理、利率管理、固定资产管理、非信贷资产管理和集中采购管理，负责分行、部门和产品绩效考评，负责全行财务报告的编制和披露。e 4 资金营运部
负责管理全行人民币资金头寸，平衡、调度、融通资金;包括承担全行人民币资金管理工作，按照安全性、流动性、效益性的原则，科学编制资金营运计划，通过内部资金往来价格、存款准备金、系统内借款、内部资金交易等手段，统一配置全行资金，实现全行资产负债管理目标;通过参与我国同业拆借市场、票据市场、债券市场运作，集约化经营资金，提高资金使用效率，促进全行经营效益的提高。^ 5 个人金融业务部
负责根据全行总体发展战略研究制定个人金融业务发展目标和发展计划;分析客户需求，根据市场竞争情况设计开发相应个人金融产品(包括本外币储蓄业务、消费信贷业务、个人中间业务、个人理财业务等方面)并在全行推广;指导全行开展客户服务和客户关系管理。下设消费信贷业务部(二级部)，承担全行消费信贷业务的产品设计与开发、制度办法的制定与实施、营销推广、客户关系管理等职责。 6 公司业务部
负责全行公司金融业务市场营销、客户管理和服务管理，组织开展公司客户银团贷款、委托代理、委托贷款等业务，负责协调行内相关资源，为公司客户提供一站式服务和一揽子解决方案。
7 信贷管理部
负责全行信贷政策管理、制度管理和信贷业务监控，包括组织信贷政策研究、产品研发，制定行业信贷指导意见，负责客户授信管理，信贷审批，并承担总行信贷政策委员会秘书处工作。
8 消费信贷管理部
负责制定消费信贷风险政策，整合个人住房贷款和个人消费类贷款的业务流程，完善贷款授权授信管理、贷款审批管理和贷后管理，加强贷款组合监测，强化贷款催收管理，建立健全个人消费信贷业务可持续发展的风险控制体系。 9 资产风险管理部
研究制订全行资产风险管理业务发展战略、规划以及各项计划并监督实施;组织全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理;对资产质量进行分类监测，组织不良资产的清收处置，负责全行债权管理和呆账核销 10 会计结算部
负责全行会计制度管理、会计体制改革、会计信息监测、会计信息披露，组织结算业务的产品研发和市场推广，推进会计电算化进程，组织综合业务系统的参数管理工作;负责全行资金清算业务，包括人民币资金清算、外汇资金清算、帐务管理以及对资金交易进行监督检查;负责基金销售登记与注册 11 国际业务部
负责全行国际业务系统管理;负责国际结算和对外融资业务管理;建立和发展国外代理行关系;建立和管理我行境外机构及合资机构;负责外汇资金业务的经营与管理;管理全行的外事工作。
12 营业部
负责总行公司客户本外币资产、负债、结算及其它中间业务的直接经营，包括国资委监管的中央企业、跨国公司及其他跨区域大型集团企业和中央级机构客户的相关业务;根据国家或我行管理规定必须由总行直接经营的业务及适合总行经营特点的业务;作为全行专业融资产品经营中心，集中经营全行出口买方信贷、船舶融资、飞机融资、境外贷款等专业产品。
13 法律事务部
管理、考核和指导全行法律事务工作，为日常业务经营管理活动提供法律咨询意见;牵头制定业务格式合同，参与重要业务事项的方案制定、谈判、法律文件起草和签约等有关工作;对全行各类诉讼(仲裁)案件进行监督管理，指导处理相关法律事务;组织全行授权管理工作;牵头组织、协调和推动全行反洗钱工作。 14 信贷评估部
负责全行项目贷款评估、企业和事业机构法人信用等级评定、标准定额制定、抵(质)押物(权)价值评估、行业信息支持以及巴赛尔新资本协议内部评级法的跟踪、研发、协调和组织实施。
15 信息科技部
负责全行电子化建设的组织和管理，制定全行信息科技发展规划和制度办法，组织全行科技项目管理、信息工程建设和安全运行，包括：计算机系统和网络建设、应用产品设计开发、计算机设备配置和技术培训。
16 内控合规部
负责全行内控合规管理工作;制定内控体系建设规划，组织推动内部控制体系建设，开展内部控制评价，持续改进内控管理;建立健全内部控制与合规管理的制度体系;组织开展对业务经营管理活动的合规管理;牵头操作风险的识别、计量、分析与报告等相关工作。
17 人事部
负责全行人力资源发展规划和机构管理，制定人事组织管理规划及规章制度，负责干部任免、考核、调配、领导班子建设、工资福利、保险统筹、人员总量控制、机构发展规划、技术职称评定以及党的组织建设、党员管理和发展规划。 18 教育部
负责全行员工培训及教育宣传工作;制定员工培训及教育宣传的战略规划、制度计划并组织实施，负责各层级、各岗位的员工培训、智力引进、院校建设、网络远程教育、师资队伍建设、培训教材建设、党校培训以及精神文明建设、思想政治工作和企业文化建设工作等。
19 监察室
负责对全行贯彻执行党的路线、方针、政策和党中央、国务院、中央纪委的有关规定情况进行监督检查,协助党委具体组织实施反腐倡廉各项工作，对领导干部廉洁自律情况进行监督检查，查处各类违法违纪案件,受理信访举报等。HiAll团队致力于求职培训，就业培训，商务礼仪培训及相关领域内的咨询业务。HiAll团队提供诸如简历修改，面试笔试培训等诸多信息服务,在帮助广大中国学生选择合适的大学专业、成功地找到好的工作和职业设计、职业咨询方面积累了大量的成功经验,是中国最优秀的大学生求职交流社区。
20 城市金融研究所
负责编制全行中长期发展规划，研究制定全行发展战略，提供全国经营背景分析和经营策略分析，组织全行开展经济、金融理论和改革发展重点课题研究;负责编辑发行《中国城市金融》和《金融论坛》;负责中国城市金融学会日常工作和全行城市金融学会的组织工作;负责中国工商银行博士后科研工作站的组织和日常工作;负责中国工商银行行史的编修工作。I 21 电子银行部
负责全行网上银行、电话银行、手机银行等电子银行业务的发展规划、产品开发应用推广、管理协调、宣传营销和电子银行中心的业务运作与客户服务。
22 资产托管部
主管全行资产托管(包括证券投资基金托管、委托类资产托管和QFII资产托管)业务工作;负责制定我行资产托管业务的规章制度和办法，进行资产托管业务品种的开发研究和资产托管业务市场开拓，安全保管受托资产，负责基金托管工作的内部稽核和风险控制。
23 机构业务部
统一负责全行机构业务的组织、协调与管理。主要客户：包括财政、税务、工商、海关、社保以及公检法在内的各类政府机构;军队武警系统客户;银行同业、证券公司、保险公司以及包括基金、财务、租赁、信托公司在内的各类金融机构;各类中介机构以及其他非企业法人性质的机构等。
24 投资银行部
负责全行投资银行业务的规划协调和经营管理，承办或牵头承办财务顾问、企业并购与重组、银团贷款、结构化融资和资产证券化等各类投资银行业务，策划和实施我行股份制改造与资本运作方案，负责中间业务的牵头管理工作。
25 企业年金中心 研究制定并组织实施全行企业年金业务的发展目标和规划，为客户提供企业年金受托管理服务、账户管理服务，组织、指导和推动分支行开展企业年金业务。
26 内部审计局
在董事会领导下，统一领导全行内部审计工作，制定内部审计工作制度，编制内部审计工作计划，对全行公司治理、风险管理、内部控制进行独立的监督、检查和评价，组织管理各内审分局的审计工作，协调外部监管事务等。 27 股份制改革办公室(董事会办公室)
负责公开发行上市和战略引资工作的统筹管理和日常事务的组织、协调、落实，负责对相关部门和工作小组的工作质量、进度、效果等进行实时监督和验收，负责与股改相关的对外联络等工作。承担董事会的日常工作，为股东大会、董事会和专门委员会的正常运转提供工作支持和服务;负责公司投资者关系管理和信息披露等事项。
28 业务营运中心 负责组织、实施总行业务营运中心工程的工程技术、设计建筑招标、财务预决算及联络政府相关部门的工作。
任职要求：
(一)具备良好的政治素质、优秀的思想品德、较好的仪表气质，身体健康。
(二)全日制普通高等院校2013年应届本科及以上学历毕业生(不含专升本、三本、各类成人教育、网络远程教育、自学考试、定向招生院校以及其他非全国统招毕业生)和初次就业的海外院校留学归国人员。其中：境内高校毕业生应当在2013年8月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;海外院校留学归国人员应当在2012年1月至2013年8月毕业，并且在报到时取得国家教育部的学历(学位)认证。
(三)具有良好的英语能力，相关条件如下：
1、大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。
2、硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。
3、英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平。
4、主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。
5、以上外语考试成绩及证书须在有效期内。
(四)海外院校留学归国人员的学历(学位)、外语水平等条件与全日制高等院校毕业生相同。
(五)熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。
第七次党代会情况汇报范文第2篇
汇报
区委办公室：
按照要求，现将我局学习传达贯彻落实省第十二次党代会精神情况报告如下：
一、迅速学习传达会议精神
5月17日上午，区委召开了区委(扩大)会议，学习传达贯彻省第十二次党代会精神。会后，我局党政主要领导高度重视，于5月17日下午召开党委扩大会，组织中层以上领导认真学习了会上印发的区委《关于学习贯彻省第第十二次党代会精神的实施意见(征求意见稿)》和《学习贯彻省第第十二次党代会精神重点项目册(征求意见稿)》，成立了**学习贯彻落实省十二次党代会精神工作领导小组，并制定了《中共****关于学习贯彻省第十二次党代会精神的实施意见》;5月21日上午召开机关全体干部职工会议，组织全体干部职工认真学习了省第十二次党代会精神传达提纲和区委书记***同志在区委常委扩大会议上的重要讲话，对我局贯彻落实省第十二次党代会精神做出了具体的安排部署。
二、强化措施认真安排部署
为了深入贯彻省十二次党代会精神，把我局干部职工的思想和行动统一到党代会确定的目标任务上来，我们决定采取以下措施：一是精心谋划，认真组织，积极开展省第十二次党代会精神的学习贯彻活动;二是强化职责，夯实责任，努力把2012年目标
任务落到实处;三是迎难而上，扎实工作，确保时间任务“双过半”;四是凝心聚力，固本强基，大力加强党的建设工作。
我们决心在区委、区政府的正确领导下，以学习贯彻省第十二次党代会精神为契机，坚定信心，振奋精神，迎难而上，扎实工作，开创我区**工作的新局面，为把我区建成
最具活力的副中心城市贡献力量，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开!