企业法律顾问协会范文第1篇
本学期协会加强了协会内部建设及社团骨干队伍培养，积极发挥协会各部职能，加强团队建设，创新工作机制方面取得较好的成绩，工作质量水平一流，我们相信我协会将会继续进步，一起向前迈着整齐的步伐，为了我们的目标前进。
虽然本学期时间较短，但是我们协会仍然组织了多次大型活动如下：
一. 活动名称：经理面对面之“大家音乐会”
活动时间：2010年3月23日
在协会几届理事会的不断努力下，我协会与烟台大家
俱乐部一直保持着紧密的合作关系，烟台大家俱乐部
是自发的非营利性组织，其会员是烟台知名企业高管、
政府官员、大学教授等，我协会参与本大家俱乐
部的大家音乐会的前期准备、组织协调等工作，并在活动期间与大家俱乐部的会员们深入的交流了有关的企业运作，管理及大学生创业等方面的话题，使会员在很多方面的能力较大的提高!
二活动名称：社团文化节之“校园定向寻宝大赛”
活动时间：2010年4 月17日
此次活动是“烟台大学第七届社团文化节”的重要的组成部分之一，并与兄弟社团环保协会及国学研究会共同筹办，报名队伍20余支，在院内设置多条寻宝线路，途中设置多重关卡，选手们通过回答问题，完成游戏等方式或相应奖励，完成寻宝活动。
此次活动对于我们协会的影响力有了较大的提高，部分会员参与了此次活动的筹划组织的相关工作。在组织能力方面有了较大幅度的提高，增强了团队的协作意识与能力。
三活动名称：“海通证券”股市校园歌手大赛
活动时间：2010年4月25日-2010年5月30日
海通证券股市校园歌手是未来企业家协会本学期倾力打造的经典股市投资交易活动。此次活动是海通证券、建设银行、金融界网携手打造“中国股市民间高手大赛暨海通证券私募基金经理选拔赛”的一部分。历时一个月，旨在普及证券知识，传播企业文化;树立风险意识，合理理财投资。为对理财投资感兴趣的同学搭建一个了解中国金融市场，学习理财投资的平台。此次活动包含众多小活动，如海通证券分析师的证券知识培训、参赛选手真实行情的仿真操作、大赛颁奖暨讨论会。
海通证券股市校园高手大赛是我协会首次举办的证券类投资交易活动，标志着我协会活动由以创业类、素质拓展类活动为主向财经类活动重要延伸，极大地丰富了协会的活动内容，并在活动的规模、品质
影响力上取得了较大幅度的提高。
社团作为校园文化建设和学生素质拓展的重要载体，在繁荣校园文化、丰富学生第二课堂、提高学生综合素质、促使学生成材就业等方面发挥着越来越重要的
作用，而这种作用的发挥大多数时候是通过各社团开展一系列契合社团属性、具有文化教育意义的社团活动得以实现。
我协会规模不断扩大，管理体系不断完善，协会活动日益丰富，校际联系不断加强，协会发展水平正从探索式管理的成长期过渡到规模化、精品化、特色化的成熟期。协会发展水平也正在由追求快速发展的成长期向渐趋稳定、注重内涵式发展的成熟期过渡。
社团部继续坚持以“自我教育、自我管理、自我服务、自身建设和发展，以管理的身份规划社团发展，以教育的身份推动社团完善，以服务的身份团结社团力量，以约束的身份实现共同进步，在营造良好校园文化氛围、推动社团发展进步、提高学生综合素质、推动学生成长成才等方面做出了突出的贡献。社团是一片孕育无数精英团队和优秀个人的沃土!
这学期的辉煌与成就是所有协会成员心血和智慧的结晶，同时也凝聚着学校各级领导、老师们对社团的关心和支持。我们为之欣喜，为之雀跃，更为之自豪!在享受着成就和辉煌的喜悦的同时，我们也时刻保持着冷静的头脑，不断总结，总结成功，总结经验，
总结教训;不断思考，思考问题，思考困惑，思考前路，因为只有对社团活动的发展不断进行总结和思考，我们才能不断进步，社团才能不断发展，社团的事业的明天才能更加辉煌壮丽!
企业法律顾问协会范文第2篇
西部矿业股份有限公司 淮北矿业(集团)有限公司
中国有色矿业集团有限公司 紫金矿业集团股份有限公司
枣庄矿业(集团)有限公司 宝钢梅山矿业有限公司
济宁矿业集团有限公司 南京石膏矿业有限公司
新汶矿业集团公司
内蒙古大雁煤业集团
晋城无烟煤矿业集团有限公司
沈阳煤业集团公司
宁夏东方钽业股份有限公司
山西金地矿业有限公司
云南冶金集团总公司
中国中煤能源集团公司
天津友发集团有限公司
天津市冶金集团公司
龙口矿业集团有限公司
兖州矿业集团公司
湖南辰州矿业股份有限公司
铜陵有色金属集团有限公司
中国五矿集团公司
陕西煤业化工集团有限公司
云南铜业股份有限公司
黑龙江龙煤矿业集团有限公司
中国中钢集团公司
阳泉煤业(集团)有限公司
中铝洛阳铜业有限公司
白银有色金属公司
广西泰富黄金矿业开发有限公司
上海鑫冶铜业有限公司
中国冶金科工集团公司
天津钢管集团有限公司
天津轧一钢铁集团
大港油田集团有限公司
淄博矿业集团有限公司
福建天宝矿业集团有限公司
淮南矿业集团有限公司
唐山汇达煤炭集团有限公司
潞安矿业集团公司
攀枝花煤业(集团)有限公司
河北唐山开滦(集团)有限公司1
鹤岗矿业集团分公司
河南豫光金铅集团有限公司
抚顺矿业集团有限公司
湖南有色金属控股集团有限公司
平顶山煤业(集团)有限公司
宁波金田铜业(集团)有限公司
江西省冶金集团公司
中国铝业股份有限公司
湖南省煤业集团有限公司
贵州水城矿业(集团)有限公司
吉林辽源矿业(集团)有限公司
阜新矿业集团有限公司
贵州水城矿业(集团)有限公司
阜新矿业集团有限公司
内蒙古庆华集团公司
汾西矿业集团公司
鲁中冶金矿业集团公司
山东金阳矿业集团有限公司
邯郸矿业集团有限公司
江苏宏安集团有限公司
玉溪矿业(达亚)公司
红河恒昊矿业股份有限公司
广东大顶矿业股份有限公司
淄博华联矿业集团公司
山西宝山矿业有限公司
北京威克冶金有限公司 董事长孙义龙
沙河市太行矿业有限公司
武汉钢铁集团矿业有限公司
郑州煤矿机械集团有限公司
江苏天能集团公司
铁法煤业(集团)有限公司 江苏天能集团公司
山东宏河矿业集团有限公司
山西曙光煤焦集团有限公司
山东金洲矿业集团有限公司
青海金瑞矿业发展有限公司
湖南中元矿业公司
玉溪大红山矿业有限公司
抚顺罕王实业集团有限公司
大同煤矿集团有限公司
上海梅山矿业有限公司
四川南江矿业集团有限公司
辽宁金昌矿业有限公司 四川会东满银沟矿业集团公司 额济纳旗康达矿业有限公司
云南峨山矿冶(集团)有限公司
蒙自矿冶有限公司
甘肃洛坝有色金属集团有限公司
广西投资集团汇元锰业有限公司
山西太师冶金实业集团有限公司
重庆市博赛矿业(集团)有限公司
山东三山集团有限公司
山东邹平矿业集团公司
中国冶金矿山企业协会第五届理事会理事名单 (按姓氏笔画为序，共157名)
丁志云
包头钢铁(集团)公司副总经理、包钢矿业公司总经理 于宝新
鞍钢集团矿业公司齐大山铁矿矿长 卫志良
沙河市冶金行业协会会长 马自强
水钢集团白云石矿业分公司经理
马法成
太钢(集团)公司矿业分公司经理、党委书记 马维富
马钢集团桃冲矿业有限公司经理 亓俊峰
莱芜钢铁集团莱芜矿业有限公司董事长 尤春林
通钢板石矿业有限公司董事长、经理 尹小鹏
武汉钢铁集团矿业有限公司总经理 毛凤海
凌钢集团北票保国铁矿有限公司经理 王
军
河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿矿长 王
军
陕西省宁强锰矿矿长 王
刚
遵化市矿山总公司总经理 王
宾
武钢矿业公司大冶铁矿矿长 王
强
辽宁金野矿业发展有限公司经理 王文潇
马钢集团姑山矿业有限公司经理
3
王志忠
鞍钢集团矿业公司大孤山铁矿矿长 王运敏
中钢集团马鞍山矿山研究院院长 王新其
山东恒欣镁业有限公司董事长 王德敏
密云冶金矿山公司董事长、党委书记 王鹤年
首钢大石河铁矿矿长
包良清 叶天真 田志云
田嘉印 边柱安 任其海 任雁清 伊之宣 刘
乔 刘廷吉 刘芳云 刘明东 刘保平 王天雄 刘振月 刘晓明 吉立昌 丹东东方测控技术公司董事长 新余铁坑矿业有限公司董事长、经理 河北钢铁集团矿业有限公司棒磨山铁矿矿长 唐钢滦县司家营铁矿有限责任公司总经理 鞍钢集团矿业公司弓长岭矿业公司总经理 包头钢铁(集团)有限公司朔州矿业分公司经理包钢(集团)乌海矿业公司经理 河北宣钢计划处处长
鞍钢集团矿业公司东鞍山铁矿矿长 邯邢冶金矿山管理局局长 中冶北方工程技术有限公司董事长 江西省乌石山铁矿矿长 海南矿业联合有限公司总经理 安钢集团舞阳矿业有限公司经理 陕西省冶金矿山公司经理 海城镁矿耐火材料总厂厂长 鞍钢集团矿业设计研究院院长 安徽大昌矿业集团有限公司董事长
吕向东
甘肃龙泰矿业(集团)有限公司矿山公司总经理 吕学明
本溪北营钢铁(集团)有限公司矿业公司经理 孙义龙
北京威克冶金有限责任公司总经理 庄
凯
攀钢钛业公司副经理
朱长江
鞍钢集团矿业公司弓长岭矿业公司选矿厂厂长 朱希英 毕永田 江
兵 许永权 闫春发 闫满志 齐国志 严
明 严国栋 严松山 冷青松 吴九林 吴力忠 吴长福 宋乃斌 张
平 张
勤 张文辉 长沙矿冶研究院院长、党委书记 河北冶金矿山行业管理办公室主任 武钢矿业公司灵乡铁矿矿长
鞍钢集团矿业公司弓长岭矿业公司井下铁矿矿长 西钢集团灯塔矿业有限公司经理 宣钢龙烟矿山公司经理
河北钢铁集团矿业有限公司庙沟铁矿矿长 福建省潘洛铁矿矿长 河北冶金矿山公司总经理 马钢集团南山矿业有限公司经理 江苏船山集团有限公司董事长 江西省七宝山铁矿矿长
北京中锰工贸有限责任公司总经理 承德钢铁集团有限公司矿业分公司经理 鞍钢集团矿业公司齐大山选矿厂厂长 包头钢铁集团固阳矿山有限公司经理 福建省连城锰矿矿长
鞍钢集团矿业公司弓长岭矿业公司露天铁矿矿长
张则岗
新疆钢铁雅满苏矿业有限公司总经理 张忠平
汉中嘉陵矿业有限公司总经理 张迪民
南京钢铁集团冶山矿业有限公司董事长 张相军
山东金岭铁矿矿长
张省军
济南钢城矿业有限公司经理 张增学 李
平 李
兵 李
斌 李凤林 李立本 李利民 李宏堂 李志铭 李志强 李连华 李建浩 李彦军 李维健 李景顺 杨
敏 杨占峰 杨安城 邯郸市团城铁矿矿长
玉溪大红山矿业有限公司总经理 本钢矿业有限公司歪头山铁矿矿长 安徽省庐江龙桥矿业有限公司总经理 邯邢冶金矿山管理局符山铁矿矿长 安徽省冶金矿山公司经理 攀钢矿业公司兰尖铁矿矿长 河北武安市矿山村铁矿矿长 福建省阳山铁矿矿长
包头市石宝铁矿集团有限公司董事长 鲁中冶金矿业集团公司总经理 三亚度假村有限公司总经理
河北省迁安市冶金矿产品产销联合会会长中信大锰矿业有限责任公司总经理 北京首云铁矿矿长、党委书记 抚顺罕王实业集团有限公司董事长 包钢集团巴润矿业有限公司总经理 水钢集团公司观音山矿业分公司经理
杨念亮
宝钢集团上海梅山矿业有限公司经理、党委书记 肖景辉
鞍钢集团矿业公司眼前山铁矿矿长 辛明印
本钢矿业有限公司南芬露天铁矿矿长 连民杰
中钢集团矿业开发有限公司总经理 邵安林
鞍钢集团矿业公司经理
毛胜光 陈保权 陈梅岭 陈跃升 周建平 周忠建 奈作鑫 孟宪华 岳俊聪 明兆奎 易曙光 林
勇 武继任 武豪杰 苑占永 郑永旭 郑秀萍 郑法东 重钢集团矿业公司太和铁矿矿长 山西省冶金矿山总公司总经理 邯邢冶金矿山管理局西石门铁矿矿长 福建马坑矿业股份有限公司总经理 攀钢矿业公司朱家包包铁矿副矿长 深圳冶金矿山联合公司总经理 本钢矿业有限责任公司石灰石矿矿长 徐州铁矿集团董事长
四川南江矿业集团有限公司董事长 通钢大栗子矿业有限公司董事长、经理 中冶长天国际工程有限公司董事长 西林钢铁公司大西林铁矿矿长 辽宁省石门矽石矿矿长
太钢(集团)公司矿业分公司尖山铁矿矿长、峨口铁矿矿长北京华夏建龙矿业科技有限公司董事长 鞍钢集团矿业公司大孤山选矿厂厂长 沈阳东大自动化有限公司副总裁 淄博市临淄顺达铁矿矿长
郑炳旭
广东宏大爆破工程有限公司总经理 侯恩俭
鞍钢集团矿业公司东鞍山烧结厂厂长 姜作齐
鞍钢集团矿业公司大连石灰石新矿矿长 段光斗
云南省鹤庆锰业有限公司总经理
段建民
太钢集团临汾钢铁有限公司二峰山铁矿矿长 胡江富 赵荣坤 赵恩平 郝树华 钟向东 唐
社 夏金瑞 姬志勇 徐汉有 徐立军 徐泰松 徐浩然 郭树玉 钱有政 高
烈 崔
宪 康
乐 梁正明 霍邱县铁矿开发管理局局长 武钢矿业公司球团厂厂长
邯邢冶金矿山管理局北洺河铁矿矿长 首钢矿业公司总经理
新余良山矿业有限公司董事长、经理 河南省矿业耐材有限公司总经理 武钢矿业公司金山店铁矿矿长 包钢白云鄂博铁矿矿长 迁安市磨盘山铁矿董事长 唐钢矿业公司后屯石灰石矿矿长 马钢集团罗河矿业有限公司经理 酒泉钢铁(集团)有限公司副总经理 鞍钢集团矿业公司瓦房子锰矿矿长 北京云冶矿业有限公司董事长、总经理 本钢矿业有限公司董事长、经理
马钢(集团)控股有限责任公司总经理助理 通钢桦甸矿业有限公司董事长、经理 重庆钢铁集团矿业有限公司董事长
黄佳强
首钢水厂铁矿矿长
黄建华
广东省大宝山矿业公司副总经理 黄桐生
广东省冶金矿山公司总经理 黄新浩
海南冶金矿山联合公司总经理 龚明斌
重钢集团矿业公司大宝坡石灰石矿矿长 傅志峰 彭其林 曾克新 程建忠 董平安 董国祥 韩文峰 韩殿清 褚建东 解书谦 雷平喜 熊守安 缪成印 翟文华 翟志高 蔡顺生 颜钦武 鞠崇文 唐山首钢马兰庄铁矿有限公司董事长、总经理水钢(集团)公司博宏石灰石矿业公司经理 湖南特种金属材料厂厂长 包钢集团矿山研究院院长 陕西省镇巴屈家山锰矿矿长 湖北省冶金矿山公司经理 汉钢杨家坝铁矿矿长
本钢矿业有限责任公司粘土矿矿长 河北钢铁集团矿业有限公司总经理 吉林通钢矿业有限公司总经理 中国冶金矿山企业协会秘书长 武钢矿业公司程潮铁矿矿长 本钢矿业有限公司南芬选矿厂厂长 包钢选矿厂厂长
镇江韦岗铁矿有限公司董事长、总经理 湘潭锰业集团有限公司董事长、总经理 武钢矿业公司乌龙泉矿矿长 攀钢集团矿业有限公司总经理
魏仕校
企业法律顾问协会范文第3篇
各位会员、同志们：
大家好!在全市上下深入学习贯彻中央经济工作会议精神、深入贯彻落实xx视察我省、我市重要指示精神，努力在更高层次上推进结构调整，加快构建现代产业体系，全面提升经济发展的质量和效益的新形势下，淄博市女企业家协会今天在这里召开年会。首先，我代表市妇联向参加会议的全市女企业家，区县妇联女企业家协会、商会、联谊会致以亲切的问候!
刚才，郭琴会长代表协会作了XX年工作总结，并提出了XX年工作设想，我完全赞同。在过去的一年中，女企业家协会在市委、市政府领导的关心和重视下，在市妇联的具体指导下，积极开展各项活动，大力促进女企业家相互之间的学习、交流、合作与提高，为会员企业的发展壮大和女企业家的成长进步做了大量扎实有效的工作，为促进淄博经济社会发展做出了积极的贡献。市妇联对协会的工作是满意的。下面，提几点希望和建议：
一、女企业家要以创新谋发展，进一步发展壮大企业。明年是实施“xxx”规划的最后一年，也是应对国际金融危机的关键之年，保持全市经济社会又好又快发展的任务依然十分艰巨。广大女企业家要全面落实市委的部署要求，努力在转变方式、调整结构上取得更大进展。一要不断增强创新意识。勇于接受新思想、新观念、新事物，能敏锐感受变化，适应国际经济变化，以强烈的创新意识，抓住时机，出奇制胜，敢为人先。二要高度重视技术创新。技术创新是发展新产品、新资源、新市场的内在需要。要积极运用高新技术改造发展传统产业，通过改变经营方式、产品结构、制造工艺，促进产业升级，降低资源消耗，提高产品质量，减少环境污染，走资源节约、绿色环保的新型工业化道路。三要推进制度创新。企业的发展要以制度创新为动力，充分调动管理、技术人才和职工的积极性，使他们不仅是企业新制度、新方案和新经营方式的实施者，也是企业创新业绩的评估和反馈者。四要注重管理创新。要树立管理也是生产力的理念，高度重视对知识和人力资本的管理，建立一系列推动知识创新的激励监督机制，以人为本，实行人性化管理。在这里，我希望大家能够做到诚实守信，以诚兴业，打造信用企业。
二、积极参与社会公益活动，发挥女企业家在扶贫帮困中的特殊作用。关注公益事业发展，服务和谐社会建设，是女企业家奉献爱心、回报社会的重要渠道，也是树立良好企业形象、获得更多社会支持的有效途径。长期以来，我市女企业家在承担社会责任、参与公益建设、扶助弱势群体等方面都发挥了积极的作用。希望广大女企业家继续发扬优良传统，
第 1 页 共 5 页 正确处理好个人与社会，利益与道义的关系，做到致富思源，富而思进。关心企业职工，坚持以人为本，实行企业内部人性化管理，推动建立和谐的劳动关系。要关注贫困弱势群体，积极为他们送温暖、献爱心。同时在条件许可的情况下，主动吸纳失业女性到本企业工作，帮扶、引领更多妇女走上成功创业的道路，为实现共同富裕作贡献。要关爱孤残儿童。孤残儿童是社会上最弱小、最困难的群体，关爱孤残儿童不仅是各级党委、政府关注民生，构建和谐社会的一项重要工作，也是全社会的责任。据统计，我市现有18岁以下孤残儿童8.4万余名，其中0—6岁脑瘫儿童XX余名，聋儿、弱智等残疾儿童4000余名。近年来，各有部门大力实施“民心工程”，采取各种措施对孤残儿童实施救助康复行动，取得了明显效果，改善和提高了残疾儿童生活能力。但由于客观条件所限，我市残疾儿童救助工作仍然处在低水平状态，康复机构及设施远不能满足残疾儿童的需求，一些特困家庭的残疾儿童在康复、医疗等方面的困难尤为突出。为此，明年将发起成立“救助孤残儿童爱基金”，希望女企业家们积极踊跃参与孤残儿童救助行动中来。
三、切实提高服务水平，进一步促进协会创新发展。女企业家协会是女性企业工作者自愿参加的群众组织，肩负着团结凝聚广大女企业家的职责，承担着服务会员及会员企业的光荣任务。女企业家协会一定要自觉适应新形势、新任务的需要，把全心全意为女企业家服务作为出发点和落脚点，为每位会员提供及时性、知识性、前瞻性、娱乐性的各种活动载体，扎扎实实办好每一件实事，提高服务水平，让女企业家真正体会到协会是自己的家，是一所提高自身素质的学校，是一座联系政府、企业、社会各界及合作交流的桥梁，带领和引导女企业家在经济建设中做出新的贡献。市、县市区女企业家协会要互相联系，互相学习，取长补短，提高为会员服务的能力。会员之间要加强沟通，互相了解生产经营情况，互相交流经验，共同联手，促进企业发展。同行业的会员要互相帮助，形成团队，在企业困难的时候，伸出援助之手，在胜利的时候大家共享共勉，努力实现合作共赢、互利共赢。
四、各级妇联要切实做好协会的指导服务工作。妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，女企业家协会是妇联的团体会员。要一如既往地关注、支持女企业家联谊会，尽妇联所能，为女企业家们服务。各区县妇联要继续加强对女企业家协会工作的指导，大力支持协会创造性地开展工作。要继续团结、凝聚更多的女企业家，动员她们积极投身我市的经济建设并作出应有贡献。
同志们，新形势为我们提供了新机遇，我们要坚持以科学发展观为指导，以更加旺盛的斗志、更加顽强的精神，更加扎实的工作，为推进和殷实和谐经济文化强市建设作出新的更大贡献!
女儿、女婿婚宴主持词
尊敬的各位来宾，各位朋友： 大家中午好!
今天是XX年10月8日，农历八月二十。在这美好的日子里，我们相聚在苏州府，共同祝贺左xx小姐、熊x先生喜结良缘。首先，请允许我代表二位新人及他们的家人，对各位来宾的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
一对新人喜成亲，成家立业变大人;美酒盛宴颂新喜，鞭炮齐鸣贺新人。让我们以热烈的掌声，有请新娘新郎步入礼堂前台!(音乐)
新娘、新郎在优美动听的乐曲声中幸福地向我们走来，在这终生难忘的日子，在这激动人心的时刻，所有爱你们的人都有一个共同的祝愿，那就是：祝你们生活幸福，愿你们家庭美满，祝你们爱情甜蜜，愿你们事业辉煌!
现在，站在各位面前的是一对新夫妻，两只鸳鸯鸟。这位婷婷玉立的漂亮mm就是新娘左xx小姐。左xx于华中科技大学硕士研究生毕业后进入中兴通讯公司，现在在中兴通讯国际市场部驻印尼办事处工作。
站在新娘旁边的新郎倌熊x先生，是一位来自江苏的优秀小伙子，现在和新娘是同事。真可谓是千里姻缘一线牵、比翼双飞展宏图啊。请大家再次把热烈的掌声和祝福送给我们的新娘新郎!
新娘新郎情定三生，他们已于三天前在江苏y城举行了隆重的结婚典礼。今天，新娘带着她的如意郎君回到荆门，是希望得到更多长辈与亲朋好友的祝福，并借此机会感谢大家多年来的关心与教诲!
那么，接下来就有请二位新人向在座的所有来宾行答谢鞠躬礼： 一鞠躬，感谢各位来宾过去的关爱与呵护;
二鞠躬，感谢各位来宾在百忙之中来参加这个喜宴，与两位新人分享幸福时光;
企业法律顾问协会范文第4篇
2012年工作总结暨明年工作打算
板浦镇民营企业家协会成立于2011年10月，目前拥有企业会员18家，个人会员56人。2012年，我们板浦镇民营企业家协会在板浦镇党委政府和海州区工商联的领导下，在 相关部门和兄弟协会的指导帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心，服务大局，动员和组织全体会员，在加强民营企业家协会自身建设、为会员服务、开展同外地民营企业家协会友好交往、抓好民营企业家协会基层组织建设等方面做了大量富有成效的工作，取得了显著成绩。
一、坚持抓好民营企业家协会领导班子和会员队伍建设;
民营企业家协会领导班子和会员队伍建设，始终是新社会组织面临的一项基础性工作，必须花大力气下真功夫切实抓好。我们首先是抓好领导班子建设。今年，镇民营企业家协会始终把领导班子建设放在头等重要的位置来抓，收到了明显成效。共召开4次会长会议和1次常务理事会议，就如何开展工作以及民营企业家协会的一些重要问题进行讨论，统一思想，形成共识。平时，会长会议组成人员注意相互加强联系和沟通，就一些重大问题相互交换意见，做到了思想上同心，工作上同步。通过会长会议组成人员的共同努力，
把民营企业家协会领导班子建设成了一个团结战斗的集体。其次是加强会员队伍建设。今年以来，协会特别重视加强同会员的联系。2012年新年前夕协会给全体会员寄了贺年卡，春节前寄了慰问信，其他节日都以短信的形式向会员及其家人表示最美好的节日祝福。今年3月，协会召开了会员代表大会，樊银成会长向大会报告了过去一年的工作，安排部署 了今年的工作。4月份，邀请部分金融单位、工商、公安、安监、卫生等单位负责人和协会会员企业开展联谊座谈。通过召开会议和开展形式多样的活动，提升了会员队伍的素质，增强了协会的凝聚力和向心力。
二、积极维护会员企业合法权益;
为会员和会员企业服务，维护会员和会员企业的合法权益，是建立民营企业家协会的宗旨。上半年，协会主要领导成员在帮助会员企业排忧解难、维护会员企业合法权益方面做了一些实实在在的工作。2月中旬，有一名混混到连云港广顺建材公司无理取闹，打砸办公、生产设备，严重干扰企业正常生产。樊银成会长得到信息后，立即带领其他副会长赶往事发企业和派出所，向相关领导了解情况。情况搞清后，樊会长又亲自协调派出所对无理闹事人进行了严肃处理，使企业尽快恢复了生产。在今年5月，有一个老太太在水泥厂院外不慎跌倒身亡，家属、亲朋20余人自事故发生后天天到政府吵闹，围攻企业负责人。会员企业领导到协会报告此事。樊银成会长了解情况后立即向板浦镇领导作了汇报，引
起板浦镇领导的高度重视，表示要责成相关部门做好家属的工作，依法依规妥善处理事故。最后，在板浦镇相关部门的关心和帮助下，会员企业同家属达成了一次性赔偿协议，终将事态平息，使企业的生产经营活动得以正常进行。
三、积极开展社会公益活动;
开展社会公益活动，是新社会组织应尽的社会职责，是弘扬中华民族扶贫济困传统美德的具体体现。上半年，民营企业家协会会长会议组成人员带头并动员和组织会员开展了两次社会公益活动。2012年春节和中秋节前夕，协会多方筹集2万余元，向德芳社区、新民社区、泗河村和小浦村的50户困难群众各送现金400元和食用油、面粉等过节物品，帮助他们过一个温暖祥和的春节。年初，为解决贫困薄弱村东北村一直没有村部办公、群众办事不方便的问题，协会协调广顺公司、多孔砖厂、金天建材厂三家会员企业无偿支持红砖6万块，帮助东北村建起了高大气派的办公楼，受到当 地干部群众的赞扬。社会公益活动的开展，大大提升了协会的对外形象。
四、加强兄弟商会和协会的友好交往和联系
我会积极开展民营企业家协会间的友好交往活动，使我 们同其他商会加强了联络，增进了友谊，同时也使我们拓宽了视野，学到了经验。先后与枣庄市城头镇民营企业家协会、泰州市黄桥镇民营企业家协会、南京六合区横梁镇民营企业家协会、临沂市南山区民营企业家协会、常州市新北区民营企业家协会、赣榆县青口镇民营企业家协会、东海县温泉镇
民营企业家协会、灌南县汤沟镇民营企业家协会建立了友好交流民营企业家协会。
4月16日，应我镇民营企业家协会的邀请，连云区工商联副主席唐崇新带领区内相关会员企业老板来我镇参观学习考察。考察期间，樊银成会长向客人一行介绍了板浦镇民营企业家协会加强自身建设、以及开展社会公益活动等方面的经验。6月18日，邀请老市长高有伟等一批老干部到我镇 会员企业调研，为企业发展出谋划策。10月23日，应东海桃林镇民营企业家协会邀请，我镇民营企业家协会领导班子到桃林镇参加友好民营企业家协会工作经验交流会。东海县人大副主任、工商联主席李宝芹，工商联副主席孙泰昭，桃林镇、板浦镇相关领导出席并讲话，板浦镇工商联在会议上作了经验交流发言。
我会还积极参加外地民营企业家协会的会议和庆典，开展民营企业家协会间的友好交往活动，使我们同其他民营企业家协会加强了联络，增进了友谊，同时也使我们拓宽了视野，学到了经验。
五、为会员企业积极协调发展资金;
今年以来，民营企业家协会一直把为会员企业协调企业发展资金作为重点工作来抓，共召开银企座谈会3次，协调市东方银行新浦支行、江苏银行陇海支行等领导到板浦现场办公座谈，为华丰纺织公司、华龙纺织公司等会员企业协调贷款，为个人会员协调周转小额贷款120万元。
六、民营企业家协会日常事务性工作有序开展;
今年，民营企业家协会做了大量日常事务性工作。一是做好会长会议的准备和服务工作。二是积极向市工商联网站 上报工作信息，今年以来，已有多篇信息被连网、市总商会家协会等网站录用。
七、自觉接受党委政府的领导以及相关部门的指导; 党委政府的领导是做好民营企业家协会工作的重要保证，相关部门的指导帮助是开展好民营企业家协会工作的重要条件。为争取党委政府对民营企业家协会工作的领导，民营企业家协会聘请德高望重的卞光成所长为民营企业家协会名誉会长，定期向名誉会长汇报工作。今年，民营企业家协会主动争取业务主管部门的支持和帮助，凡属民营企业家协会的重大问题或重要工作的开展，都按规定事前书面或口头请示汇报，得到明确答复后再开展工作，从不自作主张，各行其是。正是因为有了这些领导和部门的关心支持和帮助，民营企业家协会各项工作才得以有序向前推进，取得较好成绩。
今年以来，民营企业家协会虽然做了大量工作，取得了较好成绩，但是离党委政府以及相关部门的要求还存在较大差距。明年，民营企业家协会将重点做好以下工作：加强民营企业家协会内部联系和管理，增强会员企业发展后劲;加大会员企业融资服务力度，对发展前景远，信誉度高的企业进行有效帮扶，做好零距离服务工作;积极构筑服务平台，帮助会员企业与银行、公安、工商等单位进行沟通，努力为会员企业发展保驾护航。民营企业家协会将动员和组织全体
会员，奋力拼搏，扎实工作，力争全面完成年初提出的各项工作任务，以优异成绩迎接党的十八大召开!
企业法律顾问协会范文第5篇
对比从事职业化极高运动的某些优秀运动员, 因主要活动于职业赛事中, 故出现国家队赞助和个人赞助发生冲突时, 矛盾比较容易被规避。从法学视角来看, 原因之一就是该运动员的职业生涯始终与国家投入密不可分, 个人无形资产的归属无法自决。根据原国家体委1996年颁布505号文件中第1条第1款规定, “在役运动员的无形资产属于国家所有”, 而在2006年国家体育总局的规定中, 尽管删除了“属国家所有”的字眼, 但仍然没有认可运动员在商业活动中的自主权, 而是替代性使用了模糊性、缺乏操作性的词语。
在上述提到的有代表性的案例中, 运动员个人商业赞助商与单项体育协会、国家队赞助商产生冲突后, 无一例外地以运动员个人服从整体利益而接受一定处罚处理为结局。在当前我国行政主导性的现状下, 国家体育总局或单项协会、国家队等属于法律关系中的核心利益相关者, 而赞助商、教练员和运动员则属于边缘利益相关者。这两类利益相关者之间的关系较为紧密, 是一种管理与被管理、雇佣与被雇佣关系。因此, 在两类主体的法律关系中, 我们要处理好整体利益与个体利益之间的关系。在这一类型的冲突纠纷中, 可以将体育法律关系分解为体育赞助合同法律关系与体育行政管理关系。
一是赞助合同关系。因我国现有的法律、法规体系不能充分适用体育赞助活动, 对体育赞助合同的性质, 学界存在着不同的认识。国内学者蔡长武、赵长杰认为“体育赞助买卖属于服务型买卖”, 张扬提出“从实质上讲是附条件的赠与合同”, 蒙雪提出商业性体育赞助合同不属于买卖或赠与合同。笔者认为, 公益性体育赞助具有无偿性, 符合捐赠特点。该性质应当是赠与合同或捐赠合同。而商业性体育赞助合同于此不同, 不是以标的所有权为转移的合同, 故不属于商业合同, 同样其不是将财产无偿赠与他人, 也不属于捐赠合同。
案例中, 运动员与企业赞助商, 单项体育协会或国家队与企业赞助商都是以赞助合同来确定双方的权利义务关系。基于商业性体育赞助合同是通过市场交易进行的, 而市场交易是通过合同来实现的。因此, 《合同法》中的买卖合同和赠与合同的规定不适用于调整商业体育赞助纠纷, 但具体哪种合同形式可以适用, 还需要在现有《合同法》基础上增加有关赞助的分则内容。
二是体育行政管理关系。其是体育法律关系中的一种, 表现为各种体育行政机构、体育社会团体等在开展体育工作中与相对人形成的不平等主体间的体育管理法律关系。①而在竞技体育中, 体育法律关系主体就是大致由国家、协会与运动员。在根据法律法规授权对该项体育赛事活动、运动队、运动员和相关体育从业人员的调控和管理行为仍旧是行政管理行为, 因此产生的法律关系是体育行政法律关系。对于冲突的处理, 落实到依据具体的可操作性法律规范, 还需后期相关立法的完善。
综上分析, 当下现代体育法律关系日趋复杂, 体育活动已经不再是单一法律关系可以概述的, 多种法律关系往往可以出现在一个体育活动当中。笔者认为上述对我国竞技体育赞助冲突中运动员个人赞助与单项协会或国家队赞助冲突的法律分析, 有助于理清在体育赞助行为中的主体性质、利益保护及法律关系, 有助于溯源探求至维权救济的法律出发点, 更有助于提出下一步完善该问题的法律规制内容。纠纷中其中涉及民事合同纠纷当然由《合同法》代表的民法进行调整, 而涉及体育行政管理纠纷则更多依据行政法来规制。这也是体育法律关系与其他一般法律关系相比, 具有复杂性特点的原因。
摘要：伴随着竞技体育的商业化, 竞技体育发展和体育赞助的联系日益紧密。由于体育赞助中各方利益主体冲突, 引发运动员个人赞助商与团体协会赞助商的纠纷。鉴于体育法律关系的复杂性, 此类纠纷中往往牵涉多种性质的关系。在此基础上, 结合典型案例理清各方主体性质与法律关系具有重要意义, 并期待日后法律规制的完善。
关键词：竞技体育,赞助,法律关系,运动员
参考文献
[1] 王小平, 马宏俊.论体育法律关系主体资格特征及其确立[J].体育法学, 2005, 28 (9) :1169-1170.
[2] 谭宗泽.行政法视野下的体育纠纷问题研究——以体育法律关系为视角[D].西南政法大学, 2008:4-24.
[4] 马宏俊.运动员权利的法律保障制度研究[J].体育科学, 2014, 34 (1) :9.
企业法律顾问协会范文第6篇
以科学发展观统为指导，以就业为导向，实行理论与实践并重，学历教育为主兼顾职业证书教育，强调学生能力与素质养成的人才培养模式，服务于湖南和其他地方经济社会建设。
本专业主要为公检法、基层法律服务机构、街道社区、律师事务所、企事业单位、社会团体、政府机关等部门的一线工作岗位，培养能从事法律服务、司法文秘以及司法行政辅助管理等实际工作，具有“爱众亲仁”道德精神和“博学笃行”专业品质的高素质技能型法律服务专门人才。
本专业目前分为法律服务(含企业法务)和司法辅助(含书记官)两个专业方向。招收高中毕业生，学制三年。
专业历程
我院法律事务专业是在依法治国、建设社会主义市场经济、社会对法律实务人才的需求日益增长的社会背景下开设的。
1999年：学院向湖南省教育厅申报开办涉外经济法律专业;
2000年：湖南省教育厅下文批准;
2000年9月，学院正式开始以“涉外经济法律专业”招生;
2004年，与长沙市天心区合作，成立长沙民政职业技术学院法律援助工作站，成为全省高职院校的首个法律援助机构;
2004年，经国家教育部《全国普通高等学校高职高专专业目录》确定，“涉外经济法律专业”改名为“法律事务专业”;
2007年，经过学院批准，法律事务专业设置法律服务(含企业法务)和司法辅助(含书记官)两个专业方向，并重新修订专业计划，制订专业标准.
2010年，在学院、系部指导下，制订了“法律事务专业三年(2010-2012)发展规划”， 法律事务专业进入新的发展轨道。
截止2009年下半年，我院法律事务专业已经招收十届学生，毕业学生达750多人，学生遍布全国。
专业荣誉
2003年，法律事务专业通过学院人才培养水平评估;
2004年，法律事务专业顺利通过国家教育部人才培养水平评估，为合格专业;
2005年，法律事务专业被学院评为“品牌专业”;
2005年，《行政法和行政诉讼法》被评为学院精品课程;
2006年，《婚姻法与继承法》被评为学院精品课程;
2009年，法律援助站被长沙市政法委、长沙市综合治理办公室评为长沙市“平安社区”创建优秀单位;
2007-2009年，《刑法原理与实务》、《刑诉法原理与实务》、《法律实务》、《民法原理与实务》、《法律文书写作》、《经济法原理与实务》等被评为学院“优质核心课程”，其他专业课程均在网上进行了课程展示;
2009年，《社会法实务》被教育部公共事业教育指导委员会评为精品课程
专业特色
师资队伍特色：专职教师与兼职教师实现了1：1的比例。现有100%通过了实践教学能力考核，全部为“双师型”教师，80%专职教师通过了司法资格考试，60%的专职教师为兼职执业律师。
专业教学特色：以培养学生的法律实务应用能力为中心，通过模拟法庭、专业辩论、速记速录、项目小组、法律协会、法律援助等多种渠道或形式实施专业教学，实践性教学的比重超过了专业课程教学课时的50%。
专业实践特色：充分实现了“工学结合”的专业实践模式和人才培养模式。与有关政府、法院、街道、社区等开展校企合作、行业合作，学生通过“法律协会”或“法律援助站”定期到长沙市三湘社区、雅塘社区以及其他街道社区等开展法律服务活动，帮助弱势群体，实现思想道德品质与专业素质的双重锻炼。
专业带头人
唐政秋，男，汉族，1964年8月出生，湖南华容人，中共党员，中国农工民主党员。先后就读于西南政法学院和华中师范大学，法学教授，中国法学会会员，中国法学会社会法学会理
事，民政部立法咨询专家，湖南省高校青年骨干教师，湖南省律师系列职称评委，长沙市政府法制专家库专家，长沙市天心区检察院人民监督员。
唐政秋教授长期从事法学专业的教学，积累了丰富的教学经验，教学水平高。先后开设和讲授了经济法原理与实务、法理学、民法原理与实务、合同法原理与实务、劳动法等专业课程。作为法律事务专业带头人，不仅创办了该专业，主持建立了模拟法庭等实验室，成立了我省首个职业院校法律援助工作站，而且指导培养了一批优秀的青年骨干教师。
唐政秋教授主要研究方向为社会法、民商法，在上述研究领域体现了较高的学术水平和研究能力。公开出版著作、主编教材5部，主持省部级课题6项，在《当代法学》、《学术研究》、《学术月刊》、《求索》等刊物发表论文40余篇，并有多篇论文被人大报刊复印资料和知名学术网站转载或索引。