工会会员评家总结范文第1篇
北京市总工会将为每位会员发放“京卡-互助服务卡”，通过12351职工服务热线和12351职工服务网获得全天候帮助。
免费服务
一、免费提供非工伤意外伤害及家庭财产火灾损失互助保障 (一)保障对象
1、京卡-互助服务卡坚持普惠制原则，凡北京市在职职工，参加工会组织的工会会员均为保障对象。
2、申请会员服务卡必须具有工会会员的资格，并在市总组织部备案。
3、在每一保障责任期到期的十五日前，由市总工会会员服务卡管理办公室提供增(新增被保障会员)减(因退休、身故、调离本市等原因不在享受其保障的会员)会员的变更情况，及全市被保障会员实数。
(二)保障范围
1、非工伤意外造成的身故、伤残保障;
2、家庭财产火灾损失保障。 (三)保障期限
本互助保障期为一年。 (四)保障经费
保障经费由北京市总工会财务部按保障责任期每年拨付。 (五)保障责任
1、在保障期内，工会会员发生非工伤意外造成残疾者，按照《人身保障残疾程度与保障金给付比例表标准》给付互助金，最高给付标准为五千元;发生非工伤意外造成死亡者，给付标准为两万元。
2、在保障期内，由于火灾导致家庭财产(房体、设备)损失的，依据消防部门出具的《火灾事故认定书》及各级工会组织提供的认定证明，按损失金额的10%给付救助金，最高给付救助金3000元。
二、免费法律咨询及法律援助：为全体会员提供劳动权益免费法律咨询服务;为困难和特困会员提供免费劳动权益法律援助。
三、免费职业介绍：通过12351服务热线和职工服务网发布招聘会信息、岗位招聘信息、个人求职信息;提供职业技能培训视频课程。
四、临时应急救助
五、为会员提供临时应急救助服务。
六、提供优质家政服务信息
七、为会员提供家政服务信息。
八、提供婚介服务
九、为会员提供婚介服务。 优惠服务
一、优惠逛公园
(一)工会会员持京卡-互助服务卡到北京市公园管理中心公园年票发售点购买面值200元/张的公园年票，可享受五折优惠(提供本人身份证及1寸照片，每人限购一张)。
(二)底卡购买方式
1、自带市政公交一卡通底卡者不收任何工本费。
2、凡购买不具备市政公交一卡通功能的公园年票者，需缴纳3元工本费。
(三)充值办法
凡已购买年票者可持原年票次年到市属公园售票点以充值的方式购买下一年度年票，其中使用不具备一卡通功能的公园年票，在充值时需缴纳三元发行费，请妥善保存好付款后出具的税单(不作为报销凭证)，以便出现问题查询解决。
(四)售票、充值时间
每年12月15日起至次年1月15日
每日上午8：30到下午4：30，星期
六、日不休息。 (五)售票、充值地点
本年票适用的颐和园、天坛公园、中山公园、北海公园、景山公园、陶然亭公园、北京动物园、香山公园、北京植物园、玉渊潭公园以及紫竹院公园均设售票充值点。
(六)年票适用公园
颐和园、天坛公园、中山公园、北海公园、景山公园、陶然亭公园、北京动物园、香山公园、北京植物园、玉渊潭公园、双秀公园、青年湖公园、大观园、海淀公园、莲花池公园、北京国际雕塑园。
二、优惠体检: 优惠举措：针对持京卡-互助服务卡的工会会员，北京工人疗养院体检中心在套餐体检的价格上，一律八折优惠，VIP体检套餐享受七五折优惠，届时由体检中心负责安排。
持卡会员还可享受慈铭健康体检专享套餐。
三、优惠健身: (一)优惠举措：
1、享受中体倍力直通卡7.5折优惠;
2、免费享受一次在“中体倍力健身俱乐部”锻炼机会;
3、享受中体倍力现有健身项目最大优惠折扣服务，为工会会员制定优惠计次健身产品。
(二)服务流程：
工会会员持卡到中体倍力健身俱乐部→前台确认身份(工会会员)→享受一次免费锻炼机会→可购买计次产品(共3次，60元/次)→购买中体倍力直通卡享受7.5折优惠。
四、优惠购书购物
持京卡-互助服务卡的工会会员自发卡之日起六个月内,使用京卡-互助服务卡与当当网会员账号进行绑定，将享受当当网一年的“金卡”会员待遇，所选购的商品在当当网价格基础上，最高可享受97折上折的优惠。
晋级积分累计满15000分或在此期间完成单张订单积分满5880分可延续“金卡”会员待遇一年(购书每1元钱可获得10个积分)。
五、优惠看电影
工会会员持京卡-互助服务卡在加盟影院可享受本场次最低票价，每场次购票最多两张。
加盟影院包括：五道口工人俱乐部电影院、市工人俱乐部电影院、东城区东四工人文化宫、西城区工人文化宫电影院、海淀工人文化宫。
工会会员评家总结范文第2篇
一、缴纳会费是工商联会员应尽的义务，会员必须按规定缴纳会费。
二、会员缴纳会费的标准
1、企业会员：
(1)、按企业营业额或销售额的大小，年度会费在500元以上。其中在区联担任副会长的每年不少于6000元，担任常委的每年不少于3000元，担任执委的每年不少于1000元。
(2)、区直属会员的会费由区总商会直接收取，基层商会的会费由会员所在的商会负责收取。
(3)、在区联担任副会长的会费直接缴区联，副会长所在商会不再收取其会费。
2、团体会员(行业商会、同业公会)：年度会费为6000元。
3、个人会员：个体工商户会员年度会费200元;因工作需要特邀加入工商联的会员可免交会费。
三、会费缴纳时间
每年第三季度为缴纳会费时间，会员应向所在商会一次缴清年度会费。会费收据由各商会向区联领取财政部门监制的浙江省社会团体会费收据作为统一的收费凭证。
四、会费列支
1 企业会员缴纳的会费可按国家税务总局《关于企业缴纳 工商联会员会费税前扣除问题的函》(国税函发[1994]005号)之规定执行。
五、工商业联合会会员无特殊原因，连续两年不缴纳会费，可视为自动退会。但确因企业生产经营状况较差，交纳会费有困难的会员，商会有权同意免交。新入会的会员当年是否交纳，由商会自定。
六、会费分配问题
各商会收取的会费，区总商会按总额的15%-20%提留，主要用于基层商会建设、工作奖励和先进的表彰等，其余由基层商会支配。
七、会费收支管理
1、会费收支以取之于会员，用之于会员为原则，量入而出，专款专用。
2、区联和各商会要有专人负责，建立专项收支帐户，接受上级工商联监督。
3、各基层商会向区联领取的浙江省社会团体会费收据，只限于收取会费之用，不得挪作它用;开具收据必须如实填写，不得弄虚作假;领取空白收据本要登记，用完后及时报区联审核验收。
4、会费收取后，无论现金或支票，无论金额大小，各商会收缴的会费都应及时进入总商会帐户，由总商会及时解交银行，不得设帐外帐或“小金库”;不得在会费中坐支。
5、会费只能用于与商会工作有关的费用开支。与商会工作
2 无关的费用，不得用会费开支。
6、各商会一次使用会费超过3000元的，须事先报经区联领导同意后方可使用。
7会费的报销：各商会在商会活动结束后，应及时到区总商会报销发票。费用报销凭证，必须合法有效，手续完备。报销的发票上须注明用途，并有经手人和各基层商会会长签字、区总商会领导签字后方可报销。
8、各商会每季与区总商会核对一次会费，区总商会每季出一次核对清单，要求做到帐账相符、帐单相符。
9、会费年度结余，可转入下一年度使用。会费收支情况，区联每年向会长会议报告，基层商会每年向会员大会报告。
10、各基层商会应按本办法加强会费收支管理，违规操作，将在年终考核中扣分，并在有关会议上提出批评。
杭州市西湖区工商业联合会
工会会员评家总结范文第3篇
一、入会条件
我校正式教职工或与学校签订聘用合同满一年并继续受聘的人员。
二、填写申请书
到学校工会办公室领取《中华全国总工会入会申请书》和《高唐县职教中心学校工会会员登记表》。
三、递交申请书
《入会申请书》、《会员登记表》填写后，上交由工会主任签字，并加盖工会公章，连同一张一寸免冠相片，交到校工会办公室。
四、校工会委员会审批
工会办公室工作人员对入会人员的材料审理核实后，提交校工会委员会审批。
五、发放会员证
由校工会办公室发放会员证，完成会员入会手续。
六、会员转入、转出办理手续
转入：调入人员，请将原单位工会调转介绍信和入会申请表一并交校工会留存。
工会会员评家总结范文第4篇
今天，合德镇总工会第一次会员代表大会隆重开幕，这是合德镇广大职工的一次盛会，也是我县工运史上的一件大事。在此，我代表县委，向大会的胜利召开表示热烈的祝贺!向出席大会的各位代表，并通过你们向全镇广大职工和工会工作者，致以亲切的问候和崇高的敬意!
多年来，合德镇工会认真履行维护职工合
法权益的基本职责，在协调劳资矛盾，促进企业、社会和谐稳定方面发挥了积极作用。但随着镇经济社会的快速发展，现有机构设置与全县第一大镇人口多、企业多、职工多的实际日益不相适应。为此，县委经研究决定，合德镇工会由原来的县总工会派出机构升格为一级地方总工会，具有社会团体法人资格。它的建立将进一步有利于发挥镇总工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益等方面的积极作用，意义重大。下面，我就如何开好这次大会，并对即将产生的合德镇总工会第一届委员会，提三点意见，供同志们参考。
一、要从“承前启后、继往开来”的战略高度开好这次大会。这次会议是在党的十八大即将召开，我县冲刺全面小康进入决胜阶段，合德镇“冲刺四季度、奋力夺全年”进入决战时期召开的一次大会。在这个关键时期，成立镇总工会，开好会员代表会议，圆满完成各项议程，对于推动全镇工会事业创新发展，组织广大职工认清形势，贯彻落实县委经济工作会议精神，实现全年目标具有极大的推动作用，对于提高全镇广大职工整体素质，促进企业更好更快发展具有十分重要的意义。希望大家以高度的政治责任感、使命感，齐心协力把这次大会开好、开成功。
二、要以“以人为本、合作共赢”的理念履行好工作职责。合德镇总工会的成立，实现了从派出机构到领导机构的提升，对镇工会工作提出了新的更高要求。希望新成立的镇总工会面对新形势、新要求，以新的理念，引领工会工作。合德镇是城关镇，镇内经济发展很大程度上要靠工商企业，而工商企业的发展则依赖于一大批顾大局、善经营的企业家和无数默默奉献的企业职工。今年世界经济形势普遍不景气，广大企业遇到了2008年金融危机以来更为严峻复杂的形势，镇总工会既要积极协调企业与员工之间的利益，推动企业民主建设，推进工资集体协商和厂务公开，依法保障职工的合法权益。同时又要从做大做强企业出发，向职工宣讲形势，讲解政策，引导职工关心企业，提高自身素质，做好本职工作，使职工与企业主同心协力，共克时艰，共度难关。
三、要以“只争朝夕、时不我待”的紧迫感完成好工会工作各项任务。“决胜全面小康，争雄全市五强”是合德镇当前和今后一段时期工作重心。镇总工会一定要围绕中心，服务大局，履职尽责，充分发挥桥梁纽带作用，把广大职工群众紧密地团结在党的周围。要建立健全就业培训机制，努力培养更多素质优良的产业工人，为合德镇广大企业和创业园长远发展储备人力资源。要充分发挥困难职工帮扶中心作用，切实解决他们生产生活问题。合德镇外资企业越来越多，要积极探索在外资企业中开展工会工作的路径和方法，实现工作全覆盖。要结合镇委、镇政府中心工作，明确各个阶段工作重点，当前要重点结合全年目标任务冲刺、全面小康建设、“四项排查”等工作，努力抓好企业维稳、职工劳动安全等事关企业发展和社会稳定的教育活动，全面提高职工安全生产技能，强化职工大局意识，防止安全事故和群体性事件的发生。县总工会要切实加强对镇总工会的领导和指导工作，合德镇党委、政府要继续关心支持工会工作，把工会工作与其它工作一起谋划、一起部署、一起考核，切实提高工会工作水平，创出合德镇总工会工作品牌，力争在全省有位置，全国有影响。
各位代表、同志们，形势催人奋进，发展重任在肩，今后五年，是合德镇经济社会实现跨越发展的五年，也是开创工会工作新局面的五年。我们相信，在上级总工会的正确领导下，在镇党委、政府大力支持下，在广大工会干部职工的共同努力下，合德镇总工会必定为镇经济社会实现更快更好发展谱写新的篇章，建立新的功勋。
工会会员评家总结范文第5篇
围绕中心、服务大局、突出维护 努力开创工会工作新局面
――――综安区工会会员代表大会报告
各位领导、各位代表，同志们： 大家好!
我区这次工会会员代表大会，是新世纪我区召开的第一次工会会员代表大会，也是全面落实“三个代表”重要思想，认真贯彻科学发展观，承前启后，推动我区工会工作开拓前进的一次重要会议。开好这次大会，对于进一步落实党的全心全意依靠工人阶级办好企业的指导方针，强化民主管理，坚持“两个维护”，加强工会自身建设，团结和动员广大职
工实现我区安全生产目标，具有十分重要的意义。现在，我代表区工会上届委员会，向大会作工作报告，请予审议。
一、十年来工作的回顾
自1996年以来，综安区工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和中国工会十四大精神，在矿工会和行政的领导下，在广大职工群众的大力支持下，紧紧围绕我区工作重点，突出和强化维护职能，积极开拓，努力探索新形势下工会工作新思路，调动发挥广大职工的积极性和创造性，为我区安全生产作出了应有的贡献。
紧紧围绕安全生产，动员和组织职工为实现我区发展目标建功立业。
我们坚持围绕我区安全生产中心，把推动全面完成安全生产任务，实现我区各的奋斗目标作为工作的出发点和落脚点，积极组织开展多种形式的劳动竞赛，较好地调动了广大职工的生产积极性，促进了一些急难险重任务的按期完
成。特别是近三年来，随着煤炭市场的升温，我矿的产量也日益加大，综采衔接频繁，我们积极探索新形势下劳动竞赛的新思路和新方法，组织劳动竞赛38次，为我区三年安拆37个工作面，安拆支架4349架，安拆皮带23277米作出了突出的贡献。
我们根据工会组织自身的特点和优势，积极配合行政开展“安全生产月”和安全生产大检查等活动，积极履行群众劳动保护和安全监督的职能，针对安全隐患和影响职工身心健康的问题，及时提出改进和防范措施。特别是在开展“安康杯”竞赛活动中，把“十个一工程”落到实处，并把“群监网”纳入到“安康杯”竞赛中来。把“安康杯”活动延伸到安全工作的方方面面中去，从而逐步形成“安康杯”竞赛活动与安全生产日常管理融为一体，大大提高了职工安全生产和自我保护意识，在杜绝安全事故方面取得显著成效，近两年来，全区没有发生重大人身伤亡事故。
积极开展创建“安全文明五好家庭”活动，筑好我区安全生产的第二道防线，把安全教育工作引申到职工生活的每一个角落，通过交流卡，搭建起来企业和职工家庭联系的桥梁，通过家属帮教，提高了职工的安全意识，促进了我区的安全工作。
积极开展“学先进、树先进”活动，调动广大职工的生产积极性和创造性，每年，我们认真总结评选劳动模范和先进工作者，并用各种形式宣传劳模先进的事迹，号召广大职工群众学习劳模，争当劳模。极大的调动了广大职工的工作热情和劳动积极性。促进了我区各项工作的开展。 坚持建立健全各项民主管理制度，不断推进民主管理进程。
我们把建立健全民主管理制度作为强化民主管理的重要工作来抓。一是建立健全职代会制度。每年一次的区职代会除了审议区长工作报告，制定工资分配方案，民主评议干部等外，还增加了职工教育规划，各项竞赛方案等，使职工
代表更加了解区情，更有效地参与民主管理、民主决策和民主监督。加强了职工代表培训力度，积极指导和帮助职工代表正确行使自己的权利，促进和提高职代会的质量。二是推行职工代表述职制度，各级职工代表向职工群众报告一年来的工作情况，接受大家的监督，不但促进了职工代表的工作积极性，而且扩大了民主参与的范围，凝聚了人心，提高了战斗了和向心力。三是加强《劳动法》和《集体合同》宣传，建立劳动争议预警机制，及时对职工宣传国家、局、矿的有关政策法规和文件精神，洞察职工思想动态，为职工解疑答惑，稳定职工思想，把矛盾化解在萌芽状态，十年来我区未发生一起劳动争议案件和上访事件。四是积极推行“阳光工程”工作，不断加强监视会工作和职工对话制度，并于今年根据矿工会文件精神，更名监视会为监督会，并民主直选出10名监督员，弥补了我区机电队行车、100码组一直没有监督员的空白。对区属各
队在公开内容、形式、时效等方面也进行了逐步的规范和改进提高，使职工群众充分享有知情权、参与权、监督权。五是坚持职代会民主评议干部制度。区职代会都把民主评议领导干部作为一项重要内容，普遍采取被评测人作述职报告，进行民主测评。通过建立民主评议干部制度，既提高了职工群众参与对领导干部监督的意识，也提高了领导干部接受监督的自觉性。认真贯彻工会工作方针，切实维护职工的合法权益。
我们坚持把维护企业整体利益同维护职工的具体利益结合起来，积极履行维护职能。对我区的重大决策，特别是涉及职工切身利益的工资分配问题，从源头参与，提出意见和建议，并积极引导广大职工树立同企业同呼吸、共命运的观念，增强主公翁责任感。对职工群众来信来访反映的问题，严格按照有关规定，认真解释，协调处理，使矛盾得到化解，保持职工队伍的稳定。十年来，全区没有发生一起因劳动争议而使矛盾
激化的事件。及时了解职工的思想动态，认真听取职工群众的意见和呼声，做到源头参与，做好职工群众的思想工作，推动了我区各项工作的顺利进行。认真做好“送温暖”、“一助一献爱心”工作。每年元旦、春节期间，及其他重大节日，我们都积极开展“送温暖”工作。把米、面、油、慰问金等生活必须品送到职工手中。在日常工作中，我们积极了解职工生活状况，主动解决职工疾苦，每到雨季，我们都对全区小平房住户进行巡查，及时帮助漏房户修葺房屋，提醒和督促危房户搬迁，今年我们为危房户史志杰联系了避难房屋。并对遇到困难的职工及时进行救助，对遇到重点困难的职工我们还发动工友给他捐款，及时解决职工的后顾之忧，体现了工会大家庭的温暖。
广泛开展职工教育工作，不断提高职工队伍素质。
为了提高我区职工的综合素质，从而进一步提高生产质量，保证安全无事故。
我们以“学、练、比、推”为主线，日常培训为手段，技能大赛为激励，全面提高为目的，围绕我区各阶段工作重点和需要，积极开展技术练兵、技术比武活动，选拔人才，锻炼队伍，找出不足，有针对性的进行培训，我们不仅认真开展安全培训、技术培训等日常工作，还利用知识竞赛、板报、文艺节目等形式促进职工学习安全、技术知识，起到了潜移默化的作用。同时，加强了对职工的“四有教育”，运用多种形式对职工进行了“八荣八耻”、“党员先进性教育”、法律法规教育等专题教育活动，使职工的综合素质得到了提高。创新是一个民族的灵魂，也是每个企业发展的动力，我们积极鼓励和引导职工开展小改小革，技术创新工作，“皮带防跑偏装置”等一批技改项目的试验成功为我区安全生产起到了重要的作用。 加强精神文明建设，积极开展文娱体育活动。
为活跃职工业余文化生活，引导职工发
展健康向上的业余文化爱好，我区工会根据我区的实际情况，因地制宜的开展了小型多样、丰富多彩的文娱体育活动，我们认真组织参加矿正月十五闹元宵、金秋杯篮球比赛等文体活动的同时，还自制和购买器材经常性的开展羽毛球、篮球、扑克、小合唱等文体活动，并且每半年组织书画爱好者进行安全专题书画展，寓教于乐，使安全文化、安全知识变得好懂易记，使职工印象深刻，达到了事半功倍的效果。随着各种活动多年的深入开展，不断把职工吸引到健康的文体活动中来，我区参与赌博等不健康活动的人日益减少，全区呈现出一片积极向上，文明健康的精神面貌。通过开展多种形式的文体活动不但丰富了职工的业余文化生活，还起到了团结同志，增强我区凝聚力和战斗力的作用。
在充分肯定十年来取得的成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足和问题。主要表现在：一是对新形势下工会工作研究、探索不够，思想观念和工
作方法还不能充分适应新形势的要求;二是民主管理规范化、制度化建设有待进一步加强;三是部分队组工会工作还相对较弱，有些工作任务未能落实到位;四是部分工会干部工运理论水平与业务知识还需进一步提高。
二、十年来工会工作的经验和启示 十年来，我区工会大胆探索、勇于创新、积累了一些经验，获得了一些启示，主要有以下几个方面： 强化政治意识。工会是党领导下的工人阶级群众组织，坚持党的领导是搞好工会工作的根本保证，也是工会最大的政治优势。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党对工会工作提出的方针和任务，自觉接受党组织的领导，坚持重大事项及时向党组织汇报请示，并根据工会章程，独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会组织应有的作用。 强化整体意识。工会工作始终应该放在全局工作中去认识，牢牢把握工会工作
的中心环节，紧紧围绕企业中心工作，与履行工会“四项职能”相统一，通过扎实而卓有成效的工作，更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，促进企业的发展。 强化创新意识。坚持解放思想、与时俱进，不断研究新情况，使工会工作努力适应企业改革和职工队伍发展变化的客观形势，及时调整工作思路，用发展、改革的思路去指导工作，使工会工作更好地为企业的发展服务。 强化责任意识。工会工作始终应该坚持在履行“四项职能”过程中突出维护职能，它是工会工作职责到位的关键所在。坚持与职工群众的密切联系，在维护全局整体利益的同时，更好代表和维护职工群众的具体利益，既维护职工的经济利益、政治权利和精神利益，又维护企业的长远利益。 强化重点意识。建立运转有效的工作机制，是工会工作取得实效的有效途径。工会工作应根据不同情况，及时确定工
工会会员评家总结范文第6篇
深化民主管理 全力推动东莞轨道交通事业再上新台阶
——在公司工会会员代表大会上的工作报告
工会主席 吴俊泉 (2014年6月26日)
各位代表、同志们：
受公司工会委托，我代表公司工会委员会向大会作工作报告，请予以审议。
一、2013年以来工会工作回顾
2013年以来，在上级工会和公司党支部的正确领导下，公司工会始终坚持以党的十八大精神、‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的群众路线，紧紧围绕公司发展和工程建设目标，结合工会自身实际，加强组织建设，深化民主管理，努力营造和谐环境，为公司发展再上新台阶发挥积极作用。
(一)加强民主管理，维护职工合法权益
一是坚持和规范职代会制度。按照《公司职工代表大会
1 试行办法》的相关要求，召开了公司第一届二次职工代表大会，审议通过了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》等5项文件，对职工代表提出的6条提案，采纳了3条提案，部分采纳1条提案(具体见会议材料)。
二是充分发挥厂务公开的作用。严格落实《公司厂务公开管理办法》，深入推行厂务公开制度，坚持把公司经营管理、业务生产、重大决策以及涉及职工切身利益的重大问题，通过厂务宣传栏、公司内网等向全体职工公开。
三是认真履行维权工作职能。有效维护职工薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等合法权益，公司工会与公司签订了《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》，2013年6月8日顺利通过了市人力资源局的审核备案，两份合同正式生效。
四是积极开展合理化建议活动。全面贯彻落实职代会精神，组织开展2013年合理化建议活动，共收集整理合理化建议15条，采纳建议5条，部分采纳5条。
五是加强爱心互助基金管理。本着关爱职工，为困难职工排忧解难的宗旨，积极开展爱心捐赠和困难帮扶活动。通过爱心互助基金，帮助1名职工解决生活困难。
(二)围绕企业发展中心任务，深化劳动竞赛活动 一是开展重点工程劳动竞赛活动。结合2号线工程建设良好环境，充分发挥职工主力军作用。2013年9月下旬至年
2 底，配合市总工会开展‚奋战一百天，全力实现目标‛重点工程劳动竞赛活动，设备部获评‚东莞市工人先锋号‛，设备部车辆室朱翔获评‚东莞市职工技术标兵‛。此外，2013年5月，工程部部长李海峰被授予‚东莞市劳动模范‛称号。
二是开展服务明星评选活动。按照全国城市轨道交通企业工会联委会要求，积极组织开展‚建工‘十二五’、创新促发展‘五比五看’服务明星‛评选活动，工程部土建室叶森立荣获2013‘五比五赛’劳动竞赛‚服务明星‛称号。
三是开展工作成果评比活动。深入推进创先争优，组织开展以‚学先进、见行动、作贡献‛为主题的2013工作成果评比活动，通过网络展示、实物展示和最终评比，质安部安全模块、设备部车辆室、总工室新线策划室等10个参评单位分别获得
一、
二、三等奖和鼓励奖。
四是开展工会先进个人评比活动。为激励全体职工工作积极性，推动工会工作再上新台阶，组织开展了工会先进个人评比活动，从‚优秀工会工作者‛、‚工会积极分子‛和‚优秀女职工‛等三个方面综合评比，孙海涛、倪海忠、唐力军等10名同志评为2013‚工会先进个人‛。
五是积极参与质量安全管理。参与安全生产管理，发挥工会组织重要职能，配合展开2号线工程季度安全生产检查活动;做好省总工会关于‚防暑降温‛的督查迎检等工作。
3
(三)突出文化建设，助力企业发展
一是开展宣传教育活动。每月向市总工会、公司各部门报送《工会工作简报》;配合创办《东莞轨道》内刊;参与编制《公司报告》;开展了‚同建大家庭、共筑轨道梦‛员工家属座谈会;举办了有参建单位参加的‚筑轨道梦想、展建设风采‛摄影比赛;全面强化工会宣传教育工作，搭建职工交流平台，促进企业文化建设。
二是加强对外交流力度。加强与全国城市轨道交通企业工会联委会及广州、香港等地铁同行业工会的工作交流，取长补短，拓展工作思路。
三是完善‚职工之家‛建设。在公司本部增设员工活动室，在运营分公司设置分公司职工书屋;开展总经理赠书和员工捐书活动;对《公司劳动争议协商调解办法》、《薪酬管理办法》等5项涉及员工切身利益的规章制度进行讨论并提出意见;2013年8月，迎接了市总工会 ‚全国模范职工之家‛的检查，公司工会荣获‚全国模范职工之家‛称号。
四是开展文化体育活动。定期组织开展足球、羽毛球、篮球、乒乓球等体育活动;2013年1月参加由市体育局主办的‚健康共享、幸福东莞‛迎春长跑活动;3月开展‚三八‛妇女节早春踏青交流活动;5月开展公司运作四周年庆登山比赛;7月参加东莞市‚企业杯‛足球比赛;10月举办首届乒乓球比赛;12月开展了第四届职工拔河比赛;2014年
14 月组织举办员工文艺汇演;2月举办元宵晚会;3月瑜伽兴趣班开课;4月书画兴趣小组成立;5月健走活动小组成立，开展司庆登山比赛;6月太极拳兴趣班开课。
(四)认真履行维权职责，民主之利惠及公司全员 一是切实关心职工。开展帮扶求助活动，及时对患病、住院和生活困难的职工给予关心慰问，对家庭困难职工建立帮扶档案，实行动态管理;针对运营年轻员工人数多的特点，重视职工思想动态，关心新入司大学毕业生，开展中秋、元宵节慰问活动，关注职工身心健康。
二是保障女工权益。依法实施女职工劳动保护，积极开展工会女职工委员会工作，组织育龄妇女计生健康检查，按时为女职工缴纳生育保险;对怀孕女职工，合理安排工作，保障身心健康;每月为全体女职工发放女工保健费。
三是维护职工劳动保障权益。依法加强劳动合同管理，2013年以来至目前，新签订劳动合同433人、续签75人、依法解除27人;每月按时足额支付职工工资;保障职工正常休息时间;依法参加社会保险;严格按照国家职业卫生标准要求，为职工提供良好工作环境;依法建立规章制度，完善职工奖惩和考核制度，为职工职业发展提供良好平台。
2013年以来，公司工会工作取得了一定成绩，离不开市总工会、公司党支部坚强领导、高度重视和大力支持，离不开各部门密切配合、全体职工积极参与。在此，我谨代表公
5 司工会表示衷心的感谢!我们在肯定成绩的同时，也清楚地认识到工作中存在的问题和不足：工会工作与公司迅速发展的要求仍有差距;和谐企业、文明单位、‚职工之家‛等建设仍有大量工作要做;工作方式方法有待进一步创新、提高;职工业余活动开展还不够丰富多彩，职工参与活动的积极性仍需大力提高。上述问题需要引起我们的高度重视，并在今后的工作中努力加以不断改进提高。
二、下阶段工会工作开展思路
当前，是公司全面推进2号线工程建设的攻坚之年，也是启动新线建设、抓紧运营筹备的关键时刻。圆满完成2014年目标任务，确保实现2015年2号线运营开通，公司工会将继续发挥工会职能，团结和带动全体职工紧紧围绕公司的各项工作部署，拓展思路，锐意创新，为实现公司可持续发展作出新的贡献。下阶段，公司工会主要从以下四个方面开展工作：
(一)着力加强工会组织自身建设
一是加强学习培养。深入学习贯彻党的十八届三中全会、总书记系列重要讲话、中国工会十六大和中央、省委、市委关于工会工作的重要指示精神。结合公司群众路线教育实践活动方案，加强工会组织建设和人才培养，提高理论水
6 平，增强服务意识，强化工作作风，从而进一步提高工会履职能力。
二是完善组织架构。加强组织管理，完善公司工会联合会组织机构，成立公司本部、运营分公司两个基层工会，配备专职工会干部，增强团队活力，进一步发挥工会组织积极作用。
三是优化厂务公开方式。开展‚工会组织亮牌子、工会主席亮身份‛活动，充分利用公司局域网、宣传栏、内刊、手机短信等多渠道，开展厂务公开活动，着力提升厂务公开的广度和深度。
四是严把财务经审监督。稳妥推进工会经费收缴工作，建立完善工会经费管理和公开制度;规范工会经审工作，加强经审干部培训，认真履行经审委员会审查、审计监督职能，努力提高审计工作质量和水平。
(二)着力推进民主管理工作创新深化
一是充分发展职工代表的作用。增强职工代表联系职工的自觉性、经常性和有效性，引导职工代表围绕生产经营的薄弱环节、制约企业发展的瓶颈问题，广泛寻计问策、集思广益，群策群力改善公司经营管理，推进工程建设。
二是参与重大事项决策。广纳群言，广集民智，组织职工代表对企业拟决策的‚三重一大‛和涉及职工切身利益的事项进行调研讨论和论证，真正把企业依靠职工，职工以企
7 业为家的指导方针落到实处。
三是积极探索民主管理的新方法。针对工作实践中的重点难点，积极探索民主管理、民主监督的新路径，将民主管理、合理化建议、厂务公开和党风廉政建设有效结合在一起，推进企业民主管理工作不断深化发展。
(三)着力实现工会工作和生产经营全面融合 一是与企业生产经营管理相融合。积极参与公司生产经营，引导职工明企情、议企事、促企兴。充分发挥职工主力军作用，继续深入开展‚奋战一百天、全力实现目标‛劳动竞赛、工作成果评比等活动，齐心协力推进公司各项工作的开展。
二是与和谐劳动关系建设相融合。充分发挥工会在稳定员工队伍中的重要作用，畅通职工表达和参与渠道，拓宽企业与职工沟通互信平台;完善‚信访接待日‛制度;抓好职工合法权益兑现检查;改善职工生活条件，按照公司《过渡性集体宿舍管理办法》规定，尽可能解决业务骨干及生产一线、低收入人员临时宿舍问题;组织召开职工家属座谈会，听取职工家属心声，争取最大地支持;加强‚爱心互助基金‛管理，最大限度做好困难帮扶。
三是与员工技能培训相融合。将企业需要与职工成才结合起来，加强职工技能培训，推动岗位成才，会同业务经营、生产管理等部门开展技能比武;同时，探寻职工劳动技能晋
8 升与市职业技能鉴定中心考试结合方式，推动职称评定、绩效考核、岗位晋升等系列工作。
(四)着力开展喜闻乐见文体活动
结合公司企业文化建设，深化落实《工会文体活动管理办法》，广泛开展职工文体活动，成立各类兴趣活动小组，多渠道、多形式的丰富职工业余生活;定期日常性地组织开展体育活动;举办趣味运动会、第二届轨道交通篮球比赛;开展轨道交通建设摄影比赛;培养文娱骨干，组建文娱团队;参加市总工会、轨道交通行业联委会组织的各项活动。以文化打造企业品牌，以文化形成企业合力，努力营造和谐企业良好氛围。
各位代表，新的形势任务对轨道公司工会工作提出了更高的要求。让我们振奋精神、开拓进取，以党的群众路线教育实践活动为契机，以公司工会联合会成立为动力，不断深化创新工会工作，努力实现好、维护好、发展好职工群众根本利益，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，为推进公司跨越式发展、争创一流企业作出更大贡献!
谢谢大家!
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