提升职场幸福力范文第1篇
摘 要：以传统消费提质升级、新兴消费蓬勃兴起为主要内容的新型消费，蕴藏着巨大发展潜力和空间。本文从有利因素和主要挑战两方面分析当前内蒙古新型消费面临的政策环境，在深入总结内蒙古新型消费发展的特征及趋势基础上，坚持问题导向，以促进新型消费更好发挥消费对经济增长基础性作用、更好满足人民群众对美好生活的需要为目标，围绕释放消费需求、强化消费供给、优化消费环境、激发消费动力、提升消费服务能力等方面，提出促进内蒙古新型消费发展的对策建议。
关键词：新型消费 新模式 新业态
一、新型消費发展的政策环境
（一）有利因素
1.经济发展助推消费提质升级。随着经济社会的发展，城镇化进程进一步加快，乡村振兴深入推进，城乡居民收入水平不断提高，城乡二元结构下的消费差异逐步缩小，城乡居民消费能力不断提高，为人民群众消费提质升级和新型消费发展提供了坚实的物质基础，带动消费基础设施不断完善，消费环境更趋优化，新型消费发展的保障水平持续提升。
2.科技创新优化消费供给。新一轮科技革命和产业变革正在加速演进，新技术、新产业、新的生产和商业模式层出不穷，推动技术创新和模式创新叠加发展，互联网、移动网络、无线支付、电子商务等新技术、新模式不断打破消费的传统模式，有助于突破消费时空障碍， 形成消费的时空优势。推动消费产品和服务创新，优化新型消费供给。
3.政策叠加引领新型消费健康发展。国家和内蒙古近年来围绕完善消费体制机制、激发消费潜力、促进消费结构升级、发挥新消费引领作用等方面出台一系列意见、实施方案等政策措施，随着各项政策相互叠加、落地实施，消费环境将不断优化，新型消费引领作用更加突出，有力推动了新型消费健康发展。
4.消费需求升级促进新型消费加快发展。随着内蒙古居民对品质化、智能化、绿色化、个性化等新型消费产品服务的需求增加，不断升级的消费需求，通过发挥终端消费的引领作用，推动产业不断升级，带动制度创新、技术创新、产品创新，激活经济增长内生动力，实现经济的持续健康高效协调发展，进而推动传统消费模式加快升级，促进新型消费领域加快发展。
（二）主要挑战
1.消费环境有待改善， 制约新型消费发展。内蒙古消费设施建设相对滞后，一些地区特别是农村牧区的物流、仓储、配送设施存在数量不足、运行不佳、服务不到位的情况。服务行业经营管理理念和服务意识落后，不能满足居民服务消费需求。消费质量与安全监管不到位，社会诚信机制尚未完全建立，个人信息保护、网络支付安全、身份及网站信任服务滞后等问题比较突出。消费环境建设滞后于消费新技术、新模式、新业态的发展，消费市场缺乏创新，新型消费潜力释放受到一定制约。
2.居民收入预期下降，潜在消费能力不足。近年来，内蒙古居民收入特别是城镇居民收入增速持续下降，全体居民人均可支配收入增速从9%以上的水平下降至2021年的8.3%，城镇常住居民人均可支配收入增速由8%以上的水平下降到2021年的7.3%。居民收入增长放缓导致居民收入预期出现下降。近年来，居民特别是中低收入者“不愿花钱、不敢花钱” 的心态有所加重，消费升级、新型消费增长在一定程度上受到抑制。
3.创新能力不足，供给端不能满足消费需求。内蒙古科研经费投入数额不足、投入结构不合理，产学研脱节现象较为普遍。创新体制机制不完善，市场主体创新活力不足，企业创业创新能力发挥受限。人才存量作用发挥不充分，人才增量吸引力不足，创新人才总体匮乏，人才队伍结构不合理。科技服务体系建设滞后，影响创新成果转化。各种因素交织叠加导致创新能力不足，新产品、新产业、新模式、新业态缺乏必要的科技创新支撑，供给端难以满足新型消费领域市场需求。
二、新型消费发展的特征及趋势
（一）消费者地位不断巩固，消费需求得到极大满足
我国坚持以人民为中心的发展思想，持续加大惠民、利民政策力度。在消费领域中，国家将以更大力度保护消费者合法权益，消费者在消费活动中的核心地位将得以体现，消费者的消费需求将得到极大满足。消费者的消费体验将得到更多重视，就餐、娱乐、阅读、健身、儿童教育培训、购物等一站式体验型消费，及“线下体验+线上购买”双线互动融合购物模式等消费模式将快速发展。消费不再是传统消费，消费者介入到商品的设计、生产过程，实现个性化定制的“创造性消费”行为将变成趋势。
（二）新技术新业态加速形成，智能产品和服务成为消费主流
当前，新科技革命和全球产业变革正在孕育兴起，新技术突破正在加速带动消费和产业变革。随着5G互联网、移动设备、云计算和大数据等新技术研发和应用不断取得进展和突破，加之处理技术、传输技术、传感技术、显示和反应技术、内容技术、系统技术的融合应用，信息技术与经济生活各领域将加速融合，产品、服务及消费模式将产生颠覆性的变化，智能产品和服务新业态正在加速形成，智能设计、智能制造、智能产品、智能服务将逐渐成为消费主流。
（三）消费理念更趋理性健康，绿色消费模式逐步形成
习近平总书记强调，要倡导简约适度、绿色低碳的生活方式，反对奢侈浪费和不合理消费。我国将建立健全绿色低碳循环发展的经济体系，形成绿色生产和消费的政策导向，反映在消费领域，表现为全社会绿色消费意识不断增强，节约适度、绿色低碳、文明健康的现代生产消费方式将逐步形成，奢侈浪费型消费和不合理消费将越来越不符合消费潮流;供给端将提供优质的绿色消费产品、绿色消费模式，推动实现社会绿色低碳循环发展。
（四）消费共治机制逐步建立，新型消费得以有序发展
随着“互联网+”向更多传统消费领域持续渗透融合，将促使消费领域更多新技术、新产品、新模式、新业态不断涌现，为消费者提供更多便利、实惠的各种新服务也将快速兴起。以更加开放的观念实施包容、审慎、有效的市场监管将成为大势所趋，消费产品和服务标准体系建设将更加完善，信用在消费领域的激励约束作用得到强化，企业自治、行业自律、社会监督和政府监管相结合的消费共治机制将逐步建立起来，新型消费将在规范的市场环境中得到有力、有序、有效发展。
（五）消费结构面临重构，消费需求推动消费扩模升级
随着我国人口老龄化进程的不断加快，人口年龄结构将发生巨大变化，消费结构也因此面临重构。一方面，人口老龄化意味着整体居民消费率下降;另一方面，老年人对养老、康复、医疗、保健等服务性需求增长较快，从而加快消费结构向服务性消费转变的速度。加之“90后”“00后”等新兴消费群体的崛起，对品质化的“精致生活”追求，将推动高档餐饮、线上线下一体化消费、体验式旅游等服务消费实现较快发展。同时，技术创新、模式创新将有力推动服务创新。
三、内蒙古新型消费路径选择
（一）規范收入分配秩序，有力释放消费需求
规范收入分配秩序，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重。提高城乡居民收入特别是中低收入者的收入水平，逐步提高最低工资标准和社会保障标准。根据国家统一部署，建立机关事业单位工作人员基本工资正常调整机制和地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，规范改革性补贴。健全企业职工收入正常增长机制和最低工资标准调整机制，逐步提高最低工资标准。完善农民工工资保障金制度，落实劳务派遣工同工同酬政策。完善劳动保障政策。鼓励发展新就业形态，支持灵活就业，加快完善相关劳动保障制度，释放消费需求。
（二）促进消费提档升级，强化消费有效供给
促进实物消费提档升级。加快发展信息消费，提升新型信息产品供给体系质量，重点在农牧业、制造业、能源、电子商务、物流、环保等多领域推进“互联网+”，实施一批重大工程，培育发展信息消费新产品、新业态、新模式。扶持创新型企业发展，支持高学历人才创新创业，培育发展平台经济、共享经济、分享经济等信息消费新业态、新模式。加快数字乡村建设，推进电信普遍服务和网上便民服务向农村牧区延伸。引导消费新模式加快成长。制定适应平台型消费、共享经济发展需要的管理规定，明确企业在知识产权、质量安全、网络安全等方面责任，加强制度供给。加强风险控制，构建政府主管部门、行业组织、企业和消费者等多元主体公共治理的消费生态体系。提升现代物流供应能力。完善物流基础设施。推动电商物流节点与铁路、公路、水运、航空运输网络统筹布局。健全物流服务体系。健全物流配送网络，推动客运企业、物流企业、电商企业和邮政企业、供销合作社等市场主体利用自身物流资源开展深度合作。
（三）加强市场有效监管，优化消费环境
加大市场秩序整顿规范力度，健全消费者权益保护的组织体系，完善有关消费者保护的法律法规和规章制度。顺应新型消费发展规律，加快出台电子商务、共享经济等领域相关配套规章制度，研究制定分行业分领域的管理办法，有序做好与其他相关政策法规的衔接。推动及时调整不适应新型消费发展的法律法规与政策规定。深化包容审慎和协同监管，强化消费信用体系建设，改善市场信用环境，构建以信用为基础的新型监管机制，充分利用全国统一的信用信息共享交换平台，加强违法失信行为信息的在线披露和共享。完善跨部门协同监管机制，实现线上线下协调互补、市场监管与行业监管联接互动，加大对销售假冒伪劣商品、侵犯知识产权、虚假宣传、价格欺诈、泄露隐私等行为的打击力度，着力营造安全放心诚信消费环境。健全服务标准体系。推进新型消费标准化建设，支持和鼓励平台企业、行业组织、研究机构等研究制定支撑新型消费的服务标准，健全市场监测、用户权益保护、重要产品追溯等机制，提升行业发展质量和水平。
（四）强化要素保障，激发新型消费发展的内生动力
强化人才要素保障。创新人才政策，加大人才培养和引进力度，促进人才流动，为消费升级、产业升级、创新发展提供人才保障。扩大家政、健康、养老等生活性服务业专业人才规模，加强信息、教育、医疗、文化、旅游、环保等领域高技能人才和专业技术人才队伍建设。完善人才服务和管理体系，建立柔性灵活的人才管理机制，营造自由流动、包容开放的环境，引进和培养一批适应消费升级发展的高层次人才。强化资金要素保障。加强财政对现代服务业投资基金和生产性服务业专项资金的支持，支持构建覆盖农产品生产、加工、运输、储存、销售等全流程的冷链物流体系。提升电商、快递进村水平，对快递企业设立村级末端网点给予政策和资金支持。强化技术要素保障。以科技创新为核心引领全面创新，推动科技成果转化应用，培育形成更多新技术、新产业、新业态、新模式。支持企业应用新技术、新工艺、新材料，加快产品升级换代、延长产业链条。强化土地要素保障。严格执行土地利用总体规划，按照优化用地结构、提升利用效率的要求，创新建设用地供给方式，更好满足新消费新投资项目用地需求。优化新增建设用地结构，加快实施有利于新产业新业态发展和大众创业、万众创新的用地政策。
（五）加快基础设施建设，提升新型消费服务能力
建设信息网络基础设施。实施“网络强区”建设工程，加快宽带基础设施改造升级，提升骨干网络传输交换能力，推进千兆宽带入户示范，实现全区各地区主要城区具备按需开通千兆光纤宽带能力。加快5G基站网络部署和商用推广，优先覆盖核心商圈、重点产业园区、重要交通枢纽、主要应用场景等，各盟市主城区实现5G网络全覆盖。提升大数据平台政务服务能力，支持大数据项目建设，形成覆盖终端、用户、网络、云、数据、应用的安全服务能力。推动智能化技术集成创新应用。推进大数据、云计算、人工智能、区块链等技术发展融合，加快区块链在商品溯源、跨境汇款、供应链金融和电子票据等数字化场景应用。积极开展消费服务领域人工智能应用。在健全安全保障体系的基础上，依法加强信息数据资源服务和监管。探索数据流通规则制度，有效破除数据壁垒和“孤岛”，打通传输应用堵点，提升消费信息数据共享商用水平，提升数据资源汇集、采集和分析能力，加强数据资源开发利用，探索发展消费大数据服务。
（执笔：内蒙古自治区宏观经济研究中心高鸿雁、杜勇锋）
责任编辑：张莉莉
提升职场幸福力范文第2篇
2、学习力：是一个人、一个企业或一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现。学习力是把知识资源转化为知识资本的能力。
3、执行力：对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力。
4、 提升学习力，增强团队竞争力。
提升职场幸福力范文第3篇
1.作为基层的管理者面临的挑战是：() 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 人员新、时代新、观念新人员新、观念新、技术新技术新、时代新、人员新观念新、人员新、团队新
2.中国的管理有一个最大最鲜明的特点就是：() 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 做好疏通做好事情管好员工管好自己
3.管理涉及到安全质量、原则性、政治性的问题时：() 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 必须要解决自行化解要调整策略三思而后决定
4.6S中的整顿就是：() 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 整合管理远程管理现场管理定置管理
5.成功建立优秀的企业文化首先在于：() 回答：错误
1. A
2. B
3. C
4. D 团结坚持和谐奋斗
6.无论是东方管理还是西方管理，一个很重要的研究方面是：() 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 研究对策研究形式研究人研究事
7.工作一板一眼，每天踩着点来，踩着点走的类型的人属于：() 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 行为型概念型定向型分析型
8.当班组里一潭死水的时候要制造一点竞争这叫：() 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 蝴蝶效应鲶鱼效应青蛙效应破窗效应
9.彼得·德鲁克说过：管理是一种实践，其本质：() 回答：正确
1. A
2. B 不在于‘行’而在于‘思’不在于‘思’而在于‘行’
3. C 不在于‘行’而在于‘知’
4. D 不在于‘知’而在于‘行’
10.管理用四个字来概括就是：() 回答：正确
1. A 管人理事
2. B 知人善任
3. C 任人唯贤
4. D 看人办事
11.中国管理学问的诀窍在于：() 回答：正确
1. A 势
2. B 术
3. C 度
4. D 气
12.以使唤别人感到快乐的心态叫做：() 回答：正确
1. A 权力欲
2. B 控制欲
3. C 占有欲
4. D 情欲
13.涉及到两个人之间的小矛盾，脓包最好不要挑，让他自行吸收，这叫：()
1. A 艺术
2. B 彻底解决
3. C 淡忘
4. D 化解回答：正确
14.重视目标管理的时候，必须强调：() 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 计划管理过程管理决策管理质量管理
15.班组长的目的是：() 回答：正确
1. A
2. B
3. C
提升职场幸福力范文第4篇
今年年初，结合省委召开的省级机关党的建设工作会议精神及去年“巡视反馈意见整改年”发现的机关党建突出问题，在充分征求意见的基础上，省委省级机关工委会同相关部门印发《2018年省级机关部门单位党组(党委)落实机关党建领导责任清单》，要求省级机关各部门单位制定本单位党组(党委)领导机关党建工作的具体责任清单，并向党员公开。责任清单为这次“扦样”式调研提供基础。
对照责任清单，省委省级机关工委研究制定走访调研主要内容，围绕实现政治、思想、组织、作风、纪律建设五大质量提升，列出6个方面22项重点，确保调研工作有理有据，提升调研的针对性和实效性。各调研小组拿着清单开展工作，不同单位调研坚持大致相同的标准，做到“一把尺子”量到底，使调查研究具有可比性。
“一对一”访谈访出真问题
“扦样”式调研的目的，是摸清、摸准实情。调研过程中，有的单位提供机关党建相对较好的直属单位和接受访谈的党员名单，调研组有意“避而不谈”，拿着花名册专门选择没有准备的单位，并且单位一把手所在的支部必访、普通党员必谈，大大提高调研掌握情况的真实性。
调研主要采用“一对一”访谈形式，倾听基层普通党员、党支部书记或委员、机关党委专职副书记、机关党务干部的意见建议。调研组先沉到基层一线单位，到基层支部和党员中去解剖麻雀。对于有直属单位和社团协会的部门单位，首先到直属单位调研了解基层党建情况，然后到机关调研访谈，最后向党组(党委)书记或机关党组织负责同志反馈。据统计，共访谈约1100人，听取情况介绍300多次，并查阅相关台账，取得第一手调研资料。
整个调研过程坚持问题导向，带着整改清单，推动巡视整改“回头看”。通过“扦样”式调研，机关党建存在的一些问题显现。比如，省级机关少数单位机关党建领导责任清单“上下一般粗”，业务与党务“两张皮”现象依然存在;一些单位对意识形态工作重视不够;伴随着机构改革，一些党员干部思想有所波动，不够稳定;机关直属单位和社团组织的监管仍存在薄弱环节等。
“调查就是解决问题”
紧扣“扦样”式调研发现的问题，省级机关工委在反馈要求单位落实整改的基础上，有的放矢地推出一系列务实措施，以“调查就是解决问题”为工作导向推动机关党建高质量发展。
针对调研中发现省级机关党员干部思想教育“单打独斗”、载体偏少的问题，工委利用在面上选树12家机关党员教育实境课堂，如《新华日报》报史陈列馆、省女子强制隔离戒毒所禁毒教育中心、省科技厅苏南国家自主创新示范基地等，以及党员干部接受爱国主义教育、科技创新教育以及警示教育等多个实境课堂，为开展好省级机关党员干部的思想政治教育优化资源、丰富载体。
着眼加强机关政治建设，省级机关工委出台《关于机关基层党建工作若干问题把握处理的指导提纲》《规范党员领导干部参加所在党支部组织生活的实施办法》。以思想建设为中心，开展____新时代中国特色社会主义思想系列讲座，组织7期“马克思主义青年说”党建沙龙活动，开展机关意识形态风险排查等系列活动。
此外，以转变机关作风为指向的“乡情微调研”，进一步激发了党员干部服务发展的动能。开展常态化廉政教育、廉政风险点防控排查，进一步压实了党风廉政建设主体责任。加强挂靠省级机关的非公企业和社会组织党建工作，进一步推动了直属单位和社团专项整改。
关于提升基层党组织“组织力”的经验介绍仲秋时节，新绛县城乡一派热火朝天的建设景象。吕梁山下一排排新建的蔬菜大棚散发着泥土的芳香，成片的果园挂满了鲜澄澄的果实。峨嵋岭上收获庄稼的农民欢快地劳作着，脸上挂着喜悦的笑容;拉运蔬菜的汽车川流不息，把农民生产的无公害蔬菜销往全国各地;循环经济园区里，更是机声隆隆、人声鼎沸，一个个新项目正在飞速建设，总投资超40亿元。全县奋力推进的七大类42个转型项目建设，新开工项目超过2/3。截至9月底，县财政收入完成12.8亿元，提前5个月完成了9.4亿元的全年预算，序时超收5.7亿元，名列运城市前茅。
新绛县以党建引领为根本，加强基层组织、基础工作、基本能力建设，把各方力量凝聚在鲜艳的党旗下，形成干事创业不松劲、作风建设不松懈的良好局面。
坚持党建统领
迸发发展新活力
“我们要把三基建设摆在战略位置，精准发力，持续推进，确保目标圆满实现，确保走在全运城市的第一方阵。”新绛县委书记李玉林就全县党建工作在不同场合“命题”。
“李书记到我村调研过好几次，通过他的指导，我们更深刻把握了党建的工作方法，明确了方向，增强了干劲，工作起来心里更有底了。”泉掌镇南张村党支部书记吴海生、村委主任吴小红异口同声地说。
南张村是一个传统的蔬菜生产村，今年村里投资200万元新建了一个大型蔬菜交易市场，年交易总额达4500万元，集体增收30万元。市场不仅为周边40余个村庄的3000户蔬菜种植户提供了交易平台，还带动了化肥、种苗、薄膜、保温被、纸箱等相关产业的发展。村集体收入增加后为村民办实事好事30件，新上变压器10台，打深井7眼，帮村民发展设施蔬菜大棚268个。
目前，新绛县村集体收入最高的村已超过100万元，年收入5万元以上的也达到92个，为民服务的功能得到真正强化。
基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是推动经济社会科学发展的动力源泉。李玉林将“三基建设”作为2018年主抓的十大改革任务之一，多次召开会议，研究谋划“三基建设”工作，先后10余次对“三基建设”作出指示和批复。8名县委常委共包联“三基建设”联系点16个，他们结合各联系点的实际，逐个制定创建培育方案，形成经验材料，打造培育示范点。各基层支部坚持每周例会，“三会一课”“支部主题党日”等制度，充分发挥出了领导班子和中层领导带头讲党课、讲业务、讲管理的示范引领作用。
党建是第一责任，发展是第一要务。今年，新绛县坚持党建统领，9个乡镇83个单位向县委县政府承诺完成的663项事项，呈现出强劲的发展势头。全县在运城市的综合排名从2016年的全市第13名，跃升至今年的全市第4名。
强化服务保障
推动事业新进展
新绛县政务服务中心共入驻单位28家，工作人员140名，设立62个办事窗口，可办理188项行政审批事项和193项公共服务事项。8月以来，该服务大厅已为群众办结各种事项近2000件。群众高兴地说：“现在办事方便了，党在群众心里的威望越来越高。”
新绛天地和金属制品有限公司年产70万吨精品镀锌板带，镀锌钢管项目总投资5亿元，年产值达28亿元。企业1月签约，4月动工，9月建成试运行，创造了新绛企业建设史上的新速度。企业负责人王洪刚说：“我们企业能有这样的建设速度，都是工业园区党委和管委会服务企业的结果。”高义钢铁公司160万吨优特带钢和120万吨酸性球团技改项目，在县委的强力支持下，也是创造了建设的高速度，仅此一项可增加产值69亿元，实现利税3.2亿元。
“给钱给物，不如建个好支部!”新绛县委常委、组织部长姚文生经常说。在企业党建中，新绛县指导中信金石公司党支部进行选举，为鑫泰党支部选派了支部书记，确定了高义钢铁、海泉学校7个单位的党支部为首批县级“双强六好”示范党组织。
在基层建设中，新绛县注重提升基层党组织的组织力，统筹推进各领域基层党组织建设，推进标准化规范化建设，开展软弱涣散基层党组织整顿。县里安排了32个贫困村第一书记工作经费16万元，农村离任“两委”主干生活补贴85万元，保障了基层党组织的正常运转。开展县级领导点对点帮扶软弱涣散农村基层党组织工作，李玉林挂帅对帮扶的北苏村党支部书记进行了调整，解决了一系列群众反映强烈的难点问题，切实提升了基层党组织的政治功能。
基层组织办公条件的改善，关系到能否有效开展基层各项工作，顺利完成新农村建设各项任务。为此，新绛县立足实际，审时度势，启动乡镇办公用房和村(社区)活动场所建设工作。他们上下联动、多方协作、凝心聚力，全力推进建设工作，使之成为基层党组织活动的阵地、公共服务的窗口、农村干群共建共享的家园。
狠抓队伍建设
干部素质新提升
为进一步增强党员干部的政治意识、先锋意识和责任意识，新绛县从8月17日开始，由县长解芳和县委副书记赵高棠带队，利用休息日，分批组织100余名党员领导干部赴河南兰考县和林州市，实地学习焦裕禄精神和红旗渠精神，进行党性教育，凝聚发展共识。解芳说：“这次到焦裕禄干部学院来学习，虽然时间很短，但感受很深。我们要把学习的感受转化成工作的动力，牢固树立以人民为中心的发展思想，守土有责，守土尽责，切实把各项工作抓出实效。”
为增强基层党员干部的党性修养，新绛县不断加强对基层干部的培训。李玉林对培训的课堂设置、跟班管理等提出明确要求，并在培训班授课3次。姚文生谋划审定培训方案，先后6次进行开班动员讲话，作开班第一讲。此外，还在培训主体班级容量上进一步规范，明确了培训对象为村党支部书记、副书记、村委会主任。在培训中建立班委会，成立临时党支部，划分党小组，组织开展升国旗、重温入党誓词等活动，让基层干部切身感悟到浓厚的政治氛围。为保证培训质量，培训班严格考勤，实行一课一查岗，一天一通报，一期一问责，302名农村“两委”干部在培训班接受系统的培训，提高了政治素质和服务能力。
万安镇东榆村党支部书记兼村委会主任卢徐生参加完市级示范培训班后，立即回村打造党建文化广场、党员文化一条街，布置了传统文化引领中国精神的文化墙，对党员活动室及村委会办公室进行全新装修，绘制党建版面和标语，营造了浓厚的党建氛围。
目前，新绛县已建立了农村标杆党组织18个，真正起到示范引领作用。77个县直单位党组织和社区党组织实现了共驻共建，1700名在职党员到基层报到服务，参加志愿服务150余次，包联贫困户800户。以党的建设为统领推动各项事业发展已经成为新绛县党员干部的思想共识和行动自觉。
关于提升基层党组织“组织力”的经验介绍听说家乡焕新颜，广东英德市鱼咀村青年廖茂航回了一趟老家，着实有些惊讶。一年前，这里还是民房破烂不堪、产业几近空白的“空心村”，如今，铺着鹅卵石的村道古朴整洁，由旧房改造的民宿、咖啡厅设计感十足，村尾原本杂草丛生的旧码头已修整为沿江而砌的花海梯田。廖茂航忍不住连发了三条朋友圈，呼朋唤友回乡聚会，并决意留下发展。
鱼咀村的变化是碧桂园集团帮扶的结果。作为世界500强企业，今年以来，碧桂园与甘肃临夏州东乡族自治县、陕西安康市宁陕县等全国9省区14县结对帮扶，开展精准扶贫，推动乡村振兴。
一户一策定制脱贫方案
碧桂园创新“党建+扶贫”模式，发挥党组织在精准扶贫中的核心领导作用，通过支部共建激发贫困村党组织活力。
宋旭是驻鱼咀村的碧桂园专职扶贫人，此前鱼咀村党员老龄化严重，支部组织生活难以开展。党建结对共建后，包括宋旭在内的一线扶贫项目党支部的党员们积极带动村里党员干部一起出主意、想办法、谋出路，村内各项基础设施建设加快推进，村容村貌逐渐脱胎换骨，党组织的战斗力显著提升，村民群众心里也越来越敞亮。
目前，碧桂园已在结对帮扶的14个县推出陕西耀州、广西百色、江西兴国、湖南平江、河北平山共5条红色旅游专线，让革命老区的贫困户在家门口吃上“旅游饭”。
支部有力量，脱贫添动能。碧桂园在帮扶的14个县均成立了一线扶贫党支部，按照“一户一策”的原则为贫困家庭“量身定制”脱贫方案，已制定整体项目方案近200个，惠及3747个贫困村33.6万个建档立卡贫困户，直接帮扶8万多贫困户、25万多名建档立卡贫困户。
早在2010年，碧桂园就选定广东省英德市树山村作为“绿色产业扶贫”的试点，帮助当地发展苗木产业。绿色苗木产业扶贫模式于2016年在广西田阳完善提升后，如今，碧桂园已将这一模式推广到11个帮扶县。
碧桂园还结合当地产业发展资助建设配套厂房、生产基地，修缮改造危房旧房，推进雨污分流工程建设……一个个昔日污水横流的贫困村展现出宜居宜业的美丽新风貌。
组织培训带动更多人就业
作为行业内产业链最齐全的公司，碧桂园每个子板块都设扶贫对接人。碧桂园联动现代农业公司，帮助各县挖掘特色农副产品，助推“一村一品、一县一业”。
碧桂园有20万员工，带动200万人就业，周边有大量的战略合作伙伴、上下游企业、商业联盟等，还联系众多的社区和社群。以“让贫困村优质的农产品从田里直接走上城里人的餐桌灶头”为目标，碧桂园致力打造扶贫自有品牌“碧乡农业”，并依托社区生活服务品牌“凤凰优选”、各类超市互联网平台等重要载体，打通消费扶贫“最后一公里”。
去年11月，广东英德西牛镇的笋农谢旭杰参加了碧桂园开展的SSGF铝模拼装技术培训。之后他入职东莞“变身”建筑产业工人，月收入近万元。
广西田阳贫困户王彬去年6月—7月参加了碧桂园免费提供的养老护理培训，通过就业推荐到广东顺德善耆养老家园工作。随后她的丈夫和两个孩子也参加了这个培训，一家四口在该养老院就业，目前全家年收入超过20万元。
在14个帮扶县，碧桂园结合当地需要与市场需求，有针对性地开展多项技能培训，并利用自身的产业链优势，为建档立卡贫困户提供培训、就业一站式服务。
截至今年10月，碧桂园已面向全社会开展了铝模产业工人、维修电工、家政月嫂、会计、电商等多种技能培训，共有31400余名农村劳动力参加，其中有12700多人实现了推荐就业。
专门设立爱心助学基金
增强脱贫稳定性和可持续性，关键在“人”。碧桂园据此制定计划，重点加强对村支书、青年致富带头人、乡贤的帮扶。
早在2002年，碧桂园就创办了全免费的高中国华纪念中学，专门招收优秀贫困生。2014年，碧桂园又创办了全免费的高职院校——广东碧桂园职业学院，为优秀的寒门学子提供技能培训的机会。
碧桂园计划实施“三个一万”计划，力争到2020年帮助1万名贫困户大中专学生找工作，扶持1万名青年致富带头人扎根农村创业，资助1万名建档立卡学生完成学业。
针对14县贫困学子，碧桂园专门设立了爱心助学基金，并按照一对一、一对多或多对一的形式与贫困学生进行结对帮扶。截至今年9月底，爱心助学基金共收到捐款1090万元，目前已陆续为贫困生发放了奖助学金。
提升职场幸福力范文第5篇
为深入贯彻党的十九大精神，深刻把握新时代基层党的建设总要求，市直机关工委紧紧围绕“政治引领过硬、领导班子过硬、组织建设过硬、制度落实过硬、教育管理过硬、发挥作用过硬”，以建设“六个过硬党支部”，提升基层党组织“组织力”为切入点和突破口，着力解决机关党建与中心工作“两张皮”，党员教育与人的全面发展“两张皮”的难题;着力解决少数机关党组织弱化、虚化、边缘化的难题;着力解决部分党员党性意识不强，先锋模范作用难发挥的难题，推动机关党建全面进步、全面过硬。
一、政治引领过硬，在强化政治引领上提升组织力
党的基层组织是政治组织，政治功能是第一位的功能。组织力强不强，根本看政治功能发挥得好不好。近年来，XXX市直机关工委坚持把党
的政治建设摆在首位、落到支部，通过采取分层分类举办“专职党务干部能力提升、市直单位科级干部党的理论、基层党支部书记党建业务集中轮训班”、定期开展“机关大讲堂”、组织党员干部在线学习等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导机关党组织和广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定不移在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
二、领导班子过硬，在加强班子建设上提升组织力
推进“一任两职”“一岗双责”，市直单位党组(党委)书记兼任机关党组织书记，班子成员履行“一岗双责”，并延伸至市直机关内设机构和二级单位，夯实机关党建主体责任，形成党建统领与业务发展协调共进的格局。实行清单管理，落实党组(党委)书记抓基层党建述职评议考核和“红旗党组织”“先进党组织”创建活动。机关党委(总支)按照月调度、季推进、年考核机制抓好工作推进。党支部工作有计划、有目标、有措施、有落实、有检查、有考核。注重加强“头
雁”队伍建设，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，选优配强党支部书记。加强党支部班子建设，按照支部班子健全，结构优化，知识、年龄、专业结构互补原则，合理搭配支委会成员，做到班子成员分工明确，团结协作，优势互补，班子的整体功能得到充分发挥。
三、组织建设过硬，在加强组织建设上提升组织力
按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求，结合基层党组织标准化建设，合理设置党支部和支部委员会。党员人数较多的党支部，按照“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”的原则，合理划分党小组。严格执行基层党组织换届情况定期报告制度，实行基层党组织换届督促提醒机制。2017年，共督促指导129个基层党组织(党委4个，总支部4个，支部121个)换届选举，完成率97%;对16名拟任专职副书记进行考察，对2名不适合人选提出调整意见。定期开展党费收缴专项检查工作，每年初对基层党支部党费基数核算进行复核审查，并确定了每月党员活动日为“党费日”，引导机关广大党员认真履行党员义务，按时足额缴纳党
费。并探索运用网上银行、手机APP等党费收缴新方式。
四、制度落实过硬，在严格组织生活制度上提升组织力
认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部以普通党员身份参加双重组织生活、党组织书记述职评议等制度。全面推行基层党支部“主题党日活动”，党支部结合实际，每月固定1天，组织党员集中开展学习讨论、党性分析、民主议事决策、服务党员群众、集中交纳党费等活动，充分运用红色资源、警示教育基地、扶贫联系点和网络平台，通过诵读党章、重温入党誓词、参观革命教育基地、接受廉政教育、开设网络党课等，不断丰富主题党日的内容和形式。推动党组织生活形式创新，探索利用“互联网+”、党员微信群、党务APP等现代信息技术手段，通过视频、音频、图片和电子文档等形式，对“三会一课”进行全程记实、痕迹化管理。组织开展党支部书记竞讲、拍摄组织生活情景剧等活动。
五、教育管理过硬，在强化党员教育管理上提升组织力
以党员组织生活“课程表”、日常行为“体检表”为载体，细化党员教育培训的主体、内容、时间和责任分工，规范运行党员“三会一课”的频次、数量、台账、考评。发展党员有计划，始终坚持把发展党员的政治标准放在首位，注重加强对入党积极分子、发展对象的培养、教育和考察。填写党员发展“记实簿”，规范每位发展对象从递交入党申请书开始直至按期转正成为一名中共正式党员的工作监管流程，形成发展党员情况“一人一簿”全域记实，破解发展党员资料多、难保存难题，有效提高了工作质量。严格组织关系和党籍管理，做到及时接转、符合规定、手续齐全，管好用好全国党员管理信息系统平台、安徽省基层党组织标准化建设信息管理平台、“两学一做”学习教育纪实评价系统平台。坚持以党支部为单位实施党员积分管理，一个自然年为一个积分周期，按照月申报、季推进、年评定的环节进行，通过党员“晒积分、动起来”，使党员评价有了硬依据，起到让党员有数、群众有数、组织有数的成效。
六、发挥作用过硬，在发挥党员作用上提升组织力
党内监督作用充分发挥，坚持把纪律和规矩挺在前面，督促党员干部带头严格执行中央“八项规定”精神，严格落实个人重大事项报告制度。明确合格党员标准及负面清单，经常开展对照“体检表”检视，定期检查党员参加组织生活情况，督促按期开好党员领导干部民主生活会并如实向上级党组织报告。每年至少召开
提升职场幸福力范文第6篇
党的基层组织是确保党的路线、方针、政策传达和贯彻落实党的重大决策部署的基础, 高校的教工基层党支部承担着宣传党的路线、方针和政策以及将学校的各项决定落实到基层、落实到实处的重要责任。在新时代, 建强基层党组织要以提升党组织的组织力为重点, 做到全面发展全面过硬。
(一) 组织力是一种合力
从管理学上讲, “组织力”指组织开展工作的能力, 也就是设计、组织、配置、管理、统合组织资源的能力。概括的讲, 组织力是一种合力。
是党组织有效宣传、教育、引导和团结、凝聚党员干部及群众, 贯彻落实党的各项决策部署的综合能力。组织力是党组织生命力的具体体现, 直接关系到党的影响力、凝聚力和战斗力, 也体现了党员干部的积极性、主动性和创造性。因此提升党支部的战斗堡垒作用就是以提升组织力的出发点和落脚点的。
(二) 在高校提升教工党支部组织力
基层党支部组织力的强弱, 决定其凝聚力、创造力和战斗力, 因此提升组织力是建强高校教工基层党组织的关键所在。高校教工基层党支部要以规范化建设为切入点, 提升组织力为重点, 着力发挥党支部在政治引领、团结凝聚师生、促进学校中心工作等方面的主体作用。
教工党支部要在思想引领、政策引导、行为示范、活动组织、服务师生等方面把广大党员和群众凝聚起来, 形成强大的向心力和战斗力。党支部严格用党章党规规范党员的行为, 加强师德师风建设, 党员教师模范遵守职业规范, 起模范带头作用。团结带领广大教师落实立德树人的根本任务, 不断提高教育工作的质量和效果。
二、在高校如何建强教工基层党支部的思考
(一) 选优配强教工党支部的领导班子
“支部强不强, 关键看头羊”。好的带头人就像一块吸铁石, 能够将党员群众紧紧凝聚在一起。这个带头人就是支部书记。在学校党委领导下, 创新培养选拔机制, 加强基层党组织建设, 抓好基层党组织带头人队伍建设。选派党员群众认可度高的党性强、品德高、敢担当、素质优的优秀共产党员担任党支部书记, 是建强高校教工基层党支部的首要条件。
以支部书记为党支部党建工作的“第一负责人”, 选优配强党支部领导班子, 推选有责任心、能力强、作风正派的党员担任支部委员。
(二) 党支部工作重点突出和强化政治功能
“基础不牢, 地动山摇”, 弘扬“支部建在连上”光荣传统, 教工党支部要始终把加强政治建设作为首要任务。提升基层党支部组织力, 要突出政治功能, 规范机制运行, 完善支部制度、建强党员队伍等, 真正让基层党支部强起来, 让支部作用发挥出来。认真宣传执行党的路线方针政策和上级党组织的决议。做好支部党员教师的思想政治工作, 提高党支部整体政治素养, 始终在思想上政治上和行动上同党中央保持高度一致。
在高校这个建设阵地, 发挥党员教师在思想政治工作中的亲和力, 使高校教师成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者、学生健康成长的指导者。
深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化, 严格履行“三会一课”制度。以支部党员集体智慧为依托, 以讲座、党课、研讨会、经验交流等多种方式, 针对党建工作中的重点、难点问题, 加大党员教育引导力度, 激发他们干事创业的激情活力与踏实苦干的敬业精神, 提高党员教师的政治站位。
(三) 加强党支部规范化建设严格组织生活制度
“没有规矩, 不成方圆。”要以推动基层党支部建设规范化为着力点, 健全完善工作机制, 做到责任明确、领导有力、运转有序、保障到位。首先, 大力推进基层党支部的标准化规范化建设。在基层党组织抓落实过程中, 基层党组织要根据学校教育宗旨和师生实际情况, 制定党建的工作重点、具体办法和措施, 不断完善基层党建制度体系, 为组织力的持续开展提升提供有力的制度依托。高校教工基层党支部要积极开展“主题党日”活动, 不断丰富创新活动的形式, 创新活动载体, 增强支部活动的吸引力, 提升党建活动的实际效果。
其次, 严格规范组织生活, 切实做好基层党支部对党员的教育管理监督。把严格组织生活制度作为落实提升组织力的重要抓手。从基本制度抓起, 强化党员的组织观念, 教育党员牢固树立党员意识。深入开展党的基本理论、基本路线、基本方略的教育, 教育引导党员坚定理想信念, 通过开展党建活动加强党员的党性修养, 增强“四个意识”, 坚定“四个自信”。
(四) 发挥党员模范带头作用课程思政贯穿立德树人
“课程思政”贯穿“立德树人”。高校是推动实现国家振兴富强的重要力量。教工党支部要围绕学校整体和本部门的教学科研等实际情况, 切实做到围绕中心工作抓党建, 把基层党建工作与立德树人和人才培养相结合, 推动基层党建工作与教学科研的双促进、双提高。
紧密围绕人才培养、科学研究、社会服务等中心工作, 为促进学校持续发展汇聚力量。在日常教学科研中, 党员教师亮党员身份、立先进标尺、树先锋形象, 充分发挥党员教师的先锋模范作用。在党支部的带领下, 以具有较强业务能力的党员教师做排头兵, 带动支部全体党员教师提高教学水平和教学质量。加强党支部思想引领和价值观塑造的作用, 引导党员教师深入挖掘, 发挥“课程思政”的育人功能。利用高校课堂这一政治教育的阵地, 教书育人, 作学生健康成长的指导者。同时, 充分发挥优秀党员的示范引领作用, 在党员群众中形成“向先进学习、争当先进”的积极向上的整体氛围。推动党建工作与教学科研工作相互结合、有机融入, 把党组织的领导力和组织力转化为推进中心工作的强大动力。
近几年来, 辽宁省在全省高校开展标准化规范化党支部建设活动, 以创建样板党支部为抓手, 提升党组织组织力、促进基层组织全面进步、全面过硬。2018年, 我校已有五个党支部被评为省级样板党支部, 其中一个支部被评为省红旗党支部。通过认真总结先进党支部的党建经验, 带动了全校基层党支部的整体水平。提升党支部组织力是新时代党对基层政治建设的新要求, 高校教工基层党支部工作要与学校的中心工作有机结合起来, 抓住政治建设这一根本, 以规范化建设为基础, 积以提升组织力, 构筑坚强有力的战斗堡垒。
摘要：高校教工党支部是在学校党委领导下的基层党组织, 在高校党的组织体系中处于承上启下的关键位置。作为教育和团结广大师生员工的政治核心, 教工党支部要进一步加强党支部的规范化建设, 着力提升党支部的组织力, 建强高校教工党支部, 充分发挥党员教师在学校中心工作中的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。
关键词：教工基层党支部,规范化建设,组织力
参考文献
[1] 左丹弘.在“三型政党”指导下创新高校教工基层党支部建设[J].科学导报, 2014 (7) .
[2] 张莹莹.高校教工党支部发挥作用的有效途径探索[J].教育教学论坛, 2015 (5) .
[3] 王磊.高效发挥高校教工党支部作用的思考[J].教育现代化, 2018 (4) .
[4] 李四平.努力提升高校教师党支部的组织力[J].北京教育 (德育) , 2018 (4) .