青工委倡议书范文第1篇
第一条、负责贯彻执行和结合实际研究制定选拔任用干部的标准、程序，做好区管科级干部的推荐、考核、任免、调配等工作的准备、材料收集、材料归档;
第二条、负责科级后备干部的选拔、培养、管理工作，拟定选拔培养科级后备干部规划，建立后备干部名单和档案，做好科级后备干部的选拔、考核、调整、补充、审批、呈报工作，及时提出后备干部工作的建议和意见，切实抓好后备干部队伍建设;
第三条、负责处级后备干部信息的选拔、培养、管理工作，并做好有关工作;及时将后备干部登记表，考察材料、民主推荐情况、民主评议情况、考核情况、培养和奖惩情况等，按照干部管理权限，对后备干部材料实行统一管理。实现管理工作的规范化、科学化。
第四条、负责抓好领导班子和领导干部的思想作风建设，以加强和改进思想工作作风为重点，以增强各级领导班子的创造力、凝聚力、战斗力为目标，加强思想教育，推进制度建设，解决突出问题，营造良好环境，努力塑造领导班子和干部队伍新形象，总结推广加强领导班子建设的典型经验;
第五条、负责领导班子宏观管理工作，贯彻党的干部工作方针政策，并按要求研究制定干部工作方面的办法和规定; 第六条、负责领导班子民主生活会以及质量测评工作，认真做好准备，广泛征求基层干部群众和社会各界对领导班子及成员的意见和建议，对征求到的意见要进行认真梳理和反馈，确保区级领导班子民主生活会质量;
第七条、负责科级干部选拔任免向市委组织部备案工作，按照市部要求，保证上报表格和材料达到完整、准确、及时、全面的要求;
第八条、负责干部挂职锻炼工作，根据干部培养和工作的实际需要，拓宽干部挂职锻炼选派渠道，丰富挂职锻炼的形式和内容，积极探索干部挂职锻炼的长效机制，促进干部挂职锻炼选派管理工作的制度化、规范化;
第九条、负责抓好干部人事制度改革工作，干部工作的宣传报道以及干部信息、资料收集、综合、上报和反馈工作，承担部领导交办的文稿草拟和其他工作。
第十条、完成部领导交办的其他工作。
考核办主要工作职责
第一条、负责市对区主要责任指标考核工作的组织、协调和日常工作。
第二条、负责对全区林场所、其他企事业单位、区直机关部门及部分区属事业单位、群团部门和法检领导班子和领导干部工作实绩考核的组织实施。主要包括每年对《林场所党政领导班子主要责任指标考核暂行办法》、《其他企事业单位领导班子和领导干部工作实绩考核暂行办法》和《区直机关领导班子和领导干部工作实绩考核暂行办法》进行修改;组织协调有关责任部门对全区各被考核单位目标进行核定;对各考核单位目标工作的推进、督促和检查;对指标完成结果进行认定;对全区被考核单位考核情况综合汇总。
第三条、承担区党政领导班子主要责任指标考核领导小组的日常工作，完成部内交办的各项工作任务。
干部人事档案管理工作职责
第一条、按照《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》等法律、法规的规定，依法管理干部人事档案，为国家积累档案史料。
第二条、及时收集、鉴别和整理干部人事档案材料。
第三条、按规定办理干部人事档案的查阅(借阅)和转递事项。
第四条、及时更新干部职务(职称)、学历、工资等变动信息。
第五条、积极为上级党委和有关部门提供干部情况。
第六条、全力做好干部人事档案的安全、保密、保管与保护工作。
第七条、经常调查研究干部人事档案工作的新情况，结合实际制定、完善规章制度，加强业务指导工作。
第八条、建立和不断完善干部人事档案的信息库，大力推广、应用干部人事档案现代管理方法和技术，逐步实现干部人事档案管理现代化。
第九条、定期向同级档案馆(室)移交死亡干部人事档案。
第十条、办理领导交办的其他事项。 干部人事档案管理工作人员守则
第一条、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高思想政治素质。
第二条、严格按照《干部档案工作条例》规定和各项工作制度的要求，坚持原则，一丝不苟，认真履行工作职责。 第三条、刻苦钻研干部人事档案管理业务，努力提高管理工作能力和水平。
第四条、认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《保密法》等法律法规和各项安全保密制度，严密保管干部人事档案，严防失密、泄密，保证干部人事档案的绝对安全。
第五条、认真做好干部人事档案材料的收集工作，对收集的材料要详细登记、认真鉴别、及时入卷归档。
第六条、严格履行查(借)阅干部档案登记、审核、签批程序，对查(借)阅干部档案手续不完备的，不予提供利用;对查阅后的档案，要认真检查核对，及时完好地归入库房。
青工委倡议书范文第2篇
尊敬的各位领导、各位同志：
大家好!首先对大家的到来表示诚挚的欢迎，我首先代表街道党工委向长期以来关心支持街道社区工作的各级各单位党组织表示衷心的感谢，刚才***宣读了《关于成立1+4大工委的通知》，表明我们的“1+4”大工委今天正式成立。大家就成立大工委制谈了自己的看法，下一步我们就要在区委的正确领导下，以科学发展观为统领，创新性地开展一系列活动，为社区党建注入新的生机和活力，巩固党在基层长期以来的执政基础。下面我就“1+4”大工委建设浅谈一下我的一些观点及打算。
一、 街道党建工作开展情况。
矿市街道目前共有8个社区(因办公用房问题中纬路、英华街、矿市街三个居委会合属办公)，管辖楼房115栋，316个单元，平房204户，管理居民3819户，10980人，直管党员645名，退休人员2843名。间接管理矿务局8565户，21545人。
今年以来，街道始终坚持以党建为统领，带动街道各项活动的开展。在居民区党委创新党建管理模式。探索建立以党建网格化为基础的社区管理新模式，在辖区构筑“社区--楼院--楼栋”的“三级网格”体系，形成了“街道党工委——社区党总支——楼院党支部——楼栋党小组”的“四级管理”体系。制定了《党建网格化管理例会制度》等制度，每个家庭户建起了基础信息卡，自主研发了网格化管理信息系统。为更好地服务和方便居民办事，街道投资4万佘元建成了一个综合服务大厅、两个社区居民服务站、 一个标准化的党员活动室。创建了党员奉献楼、邻里和谐互助楼等19栋党建示范楼和智囊型、文化娱乐型、学习型等8个特色党支部，树立了一批党员先进典型。街道党建示范楼栋创建的经验做法在省委创先
争优活动办公室主编的《创先争优 说到做到》一书中作了专门刊登。组织举办了三场消夏晚会、“电影进社区”文化宣传月、包粽子比赛、道德模范宣讲、文明家庭文明楼院创建等活动，收到了较好的效果。这些活动的开展离不开在座各位的大力支持和帮助。在此，我代表街道党工委对大家一如既往地支持再次表示感谢。
二、 充分认识成立大工委的意义及目的。
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善，社会转型期的各种问题和矛盾聚焦在社区。伴随着单位的破产，失业人员由单位人变为了社区人，伴随着社会管理重心的下移，企业退休人员推行社会化管理，执政党在城市所面临的风险和考验也集中在街道社区。街道成为了党和政府与居民沟通的桥梁，是党和政府的形象，可街道社区在服务中仍存在着诸多薄弱环节，无场所议事、无钱办事、无人管事问题仍然存在，居民活动场所受限，社区服务能力有限，与目前日益增长的居民文化需求形成了对比，目前街道开展的所有工作，只是就街道说街道，存在着与驻区单位协调沟通少，服务资源不能共享、辖区内在职党员作用不能充分发挥等问题。面对新的形势和任务，市、区提出了在街道建立“1+3”大党委制，街道根据自己的实际，提出了“1+4”大工委制。通过推行“1+4”大工委，打破了街道社区党建“封闭单一”的格局。将驻区各单位、各非公有制经济组织和新社会组织由社区建设的“局外人”变成“局内人”，以社区为载体，以网格化的方式，打破条块分割各类党组织的资源，发挥社区内各类党组织和党员参与社区党的建设的积极性，整合社区内各类资源优势，整合社区党建资源的综合平台，合理配置资源，实现“党建工作联做、党建资源联享、精神文明联创、服务难题联解、公益事业联办、生活环境联建”的目标，推动社会管理均衡协调发展。
三、 明确职责，积极行动起来。
1+4大工委制的建立，对四个功能党委的职责进行了明确，居民区党委负责对辖区内社区党组织的管理服务;驻区单位联合党委负责对街道辖区内各类机关、企事业单位党组织的协调和指导，并且不改变辖区内党组织原有隶属关系，不干涉各单位内部事务。驻区企业党委负责对冀中能源井矿集团党组织的协调和联系;综合党委负责对辖区内非公有制经济组织和新社会组织党组织的协调管理。目前城区**个驻区单位党组织已经和街道社区党组织进行了对接，****名在职党员到居住地社区在职党员管理站报到。各功能党委要根据自己的职责，发动所辖的单位党组织积极参与社区党建和社区建设，多关心帮助社区，为他们组织开展活动提供力所能及的资金、场地、设备等方面的支持，同时要指导督促本单位党员充分发挥文化程度高、行业分布广、社会资源丰富等优势，通过进社区认领公益岗位、积极参与社区各项活动等，共同促进街道社区的文明和谐。在建立完善“1+4”大工委制基础上，还要建立健全定期例会、定期通报、党建目标考核等制度机制，形成运转高效、协调一致的工作格局。街道社区党组织将通过定期走访、召开座谈会等方式，与驻区单位党组织联系沟通，了解驻区单位党组织的需求和意见建议，主动为驻区单位服务。
青工委倡议书范文第3篇
2011学年第一学期，这是我进入社工委大家庭的第二个学期，相对于上学期而言，迎来十周岁生日的这学期的社工委更加的生气。社团招新和社团文化月是每年社工委工作的重中之重。而我这学期在社工委策划部主要参与了社团文化月宣传手册封面制作、社团招新及开课情况的了解、以及文化月闭幕式三方面的工作。
宣传手册封面的制作，我从对photo shop的一无所知，到能初步掌握cs的基本操作。这个过程中，有学长耐性是教导和我自己不断努力的摸索。虽然最后的成品不是我的图，但是自己学习到了新的知识，尤其还是这么使用的电脑操作，还是一件特别开心的事情。
每年新学年开学初的社团招新大战都打得热火朝天，今年也不例外。尽管今年医学院的某些社团在招新之初颇为艰难，但是在社团个体对新生不断的宣传以及院社工委与校社团管理中心的磨合之后，还是基本取得了较为圆满的结果。我亲身的经历了社团下班宣讲招新的过程，说实话时间挺辛苦的事情，但一个一个新成员的加入会让让所有人都觉得那是值得的。这学期的开课情况也很乐观，新生的热情当然是重要因素之一，但是，我看到的更让人为之振奋的是许多社团的在开课内容以及形式上的改良，大家都在不断地努力进步。
在不久之前的社团文化月闭幕式上，相对于去年我作为一个表演者的身份，今年我加入了幕后工作。虽然只是参与了会场布置及签到的琐碎工作，但是作为工作人员的一份子，我能看到学长学姐“挥斥方遒”耀眼光芒背后的艰辛，也能体会每一位表演者在台前幕后尽心准备的付出。
青工委倡议书范文第4篇
“六一”儿童节这一天，学校将开展文娱汇演活动。我们以此为契机，邀请了乡党委、政府以及各部门负责同志参加六一儿童节庆祝活动，乡领导发表讲话，对同学们的表现给予表扬，同时表示希望同学们从小培养良好的学习生活习惯，树立良好的人生观、树立正确的价值观，为祖国的繁荣富强努力学习、早日成才。学生代表发言表示：决不辜负党和人民希望，今后要好好学习，学好本领，长大后报效祖国、报答社会。
2、加强基层基础建设、办好校外辅导站
我乡各村关工委在“双创”工作中都取得了较好成绩，但也存在不平衡现象。我们的目标是“333”，即：抓三分之一典型，继续保持先进性;促三分之一进步，力争成为先进村;保三分之一过关，使之成为合格村。为此，我们乡关工委定期组织人员到各村检查指导工作，与村支书沟通，因地制宜地建好校外辅导站。
3、加强法制宣传教育，创建未成年人零犯罪社区
我们经常和派出所司法所取得联系，定期举办法制讲座，教育学生学法、知法、懂法、守法，做遵纪守法小公民。
青工委倡议书范文第5篇
一、理想信念坚定，宗旨
意识浓厚。自觉执行党的十七大以来的路线、方针和政策，以中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想武装自己，以科学发展观统领全局，坚持人民群众利益至上的原则，积极开展“一户一策一干部”结对帮扶活动，与括苍镇下井潭村2特困户结对，经常上门慰问，帮助解决其家庭困难。时刻关心困难党员的生活，为促进和谐机关、和谐社会建设作出努力。
二、加强学习，不断提高自身素质。狠抓学习型机关建设，经常对机关周一学习夜制度的执行情况进行抽查。主动承担下属17个党支部的深入学习实践科学发展观活动，还派出2名班子领导担任35个单位的督查指导工作，促进全市第二批、第三批学习实践活动的顺利开展。
三、坚持勤政，讲求效率。坚持党工委必须走在全市机关效能建设前头的理念，在本委机关中推行每天上班两次点到签名制度，本人从不迟到早退。积极协助括苍镇开展森林防火、抗洪防台工作。落实省委办公厅63号文件精神，全面理顺机关党组织的隶属关系，在全省率先建齐镇街机关党工委，实现市机关党工委的职能转换。
四、锐意创新，讲求实效。对党费收缴、组织关系接转等方面的程序进行了简化，实行“一线工作法”，在市级各单位党组织中开展提升机关执行力工程活动，把切实增强核心竞争力的现代企业运行机制引入到机关党建工作中来，把治庸行动和效能建设落到实处，消除一切梗阻现象，确保市委、市政府的决策横向到边纵向到底得以执行。进一步深化机关党支部与农村党支部的结对共建活动制度。围绕市委工作中心，把创建满意机关与加强镇街机关党建有机地结合起来，开展了分类竞赛党员服务活动，此项工作正在申报并有望获取全省机关党建理论创新奖。
青工委倡议书范文第6篇
一、培育核心价值理念，构建和谐、高效集体
机关核心价值理念，其本质是一种机关文化，其功能在于培育精神、凝聚力量。其外在表现为机关干部的行为和作风。因此，在机关全体人员中，积极培育核心价值理念，对于促进机关作风建设，创建高绩效机关具有重要的意义。
2011年是××港实现初步通航的一年，也是××港各项工作向纵深推进的关键一年，其任务之艰巨、责任之重大，对全体××港人是一次严峻的考验。年初，××港开发区党工委围绕“科学、开拓、拼搏、奉献”的港口精神，组织开发区全体人员大讨论，形成了××港经济开发区誓词：“我志愿投身××港开发建设事业，时刻牢记自己的责任和使命，忠于祖国，忠于人民;以港为家，爱港敬业;不畏艰难，拼搏奉献;与时俱进，创优争先;团结同仁，忠诚团队;诚实守纪，慎行慎言，以热血书写人生，用事业铸就辉煌，为早日建成东方大港而努力奋斗!”开发区誓词明确了一个目标，强化了三个层面，不仅体现了我们中华民族的传统美德，也体现了与时俱进的网时代要求，更体现了××港人拼搏奉献、努力奋斗的开拓精神。
开发区党工委为让开发区誓词成为全体人员行动的指南，每月组织机关全体人员举行一次升旗仪式并宣誓一次。通过宣誓激发全区人员的工作斗志。同时，宣誓也是履行港口精神的需要，是拓展港口开发精神的需要，也是打造和谐团队的需要。通过宣誓，开发区全体工作人员以此为座右铭，时时提醒自己。以此为参照系，时时对照自己;以此为动力源，时时提升自己;以此为协同曲，时时规范自己。开发区党工委根据开发区月度考核结果，每月确定一名先进工作人员为升旗仪式领誓人，由此激发了全体工作人员“比、学、赶、帮”的热潮，有效地促进了开发区机关作风的转变。
二、深化核心价值理念，创新机关内部管理
为让宣誓活动发挥最佳效果，开发区党工委组织一系列活动，深化誓词、践行誓词。一是增强了集体团队意识。通过拟写港口誓词、树立通航倒计牌、举行新春团拜会、家属联谊会以及植树造林、清明节扫墓等活动，让大家在集体活动中，切实感受到了我们开发区大家庭的温暖，进一步增强了集体观点和团队意识，激发了大家建设港口、奉献港口的热情。二是树立了良好的外部形象。通过统一着装、挂牌上岗，开发区人员精神面貌和工作状态焕然一新;通过统一乘车、成立理财小组，减少了铺张浪费，树立了××港开发区艰苦创业、勤俭节约的良好形象;通过在大院内制作灯箱标语、张贴宣传图片、安装内部广播等方式，营造了只争朝夕、放手快干的良好工作氛围。开发区全体人员都有了强烈的使命感、紧迫感和责任感，凝聚力、战斗力显著增强，有力地促使了各项工作的顺利推进。三是加大了考核督查力度。根据县委、县政府相关考核文件精神，对11年66项涉港重点工作任务进行了分解落实，细化到每个局室、每个人和每个时间节点，对完成情况实行定期公示和交流。同时，对各局室和机关人员实施月度百分考核和季度先进局室、先进个人评比，出台了《××港开发区绩效考核实施办法》，对机关作风进行定期检查，每月评比先进个人，每季度评比先进局室，考核内容包括机关制度执行、工作实绩、综合评价三个部分。制度执行占30%，主要考核出勤情况、办公纪律、值班、环境卫生、礼仪规范等;工作实绩占50%，主要考核工作态度、工作效率、工作实绩等;综合评价占20%，由考核领导组成员和开发区全体人员打分。考核结果列入年终考核的重要内容，进一步调动了大家工作的积极性和创造性。
三、践行核心价值理念，职能工作强势推进
机关核心价值理念的培育，为开发区推进职能工作创造了一流的软环境。一年来，面对××港工程压力大、资金筹措难等困难，开发区一班人团结拼搏，强势推进，促进了××港各项工作的大力度推进。一是港口通航一举成功。作为2011年××港开发建设的一项必成指标和主体工作任务。从年初开始，我们就围绕实现初步通航这项工作明确任务，落实责任，营造氛围，每一项工作，都强化过程控制，轧紧时序推进。由于工作超前，措施到位，多方凝心聚力，在通航时间要求提前两个月的情况下，通过主观努力，在既定时间内做好了相关准备。10月28日，在第二届海洽会组委会的统一领导下，××港举行了开港庆典，实现了初步通航。这次活动规模之大、规格之高、氛围之好、效果之佳得到了方方面面的肯定。××港的通航，是××港建设史上的重要里程碑，对内凝聚了人心，鼓舞了斗志，对外也树立了形象，提升了××港的知名度和美誉度。二是项目审批一路破关。今年以来，我们通过创新工作方式、积极跑部跑省，规划审批克服重重险阻，不断取得新的突破。省政府专题出台了支持××港开发建设的文件，港区总体规划获得交通部和××省政府的核准，××港开发区一期环境影响报告书获得了省环保厅的批复文件，海洋铁路获得工可审批，等等，全年获得国家级、省级、市级以上批文20余件。三是工程建设一气呵成。太阳岛工程