青年安全工作安排范文第1篇
——团委青年安全工作经验交流材料
近两年来，集团公司团委在安委会和上级各安全部门的指导下，以“三个代表”的重要思想为指导，以“开创青安工作新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“强化引导教育、强化生产现场服务和强化隐患举报和整改”为切入点，紧密围绕生产经营建设实际，努力营造青年安全文化，积极推动企业安全生产，扎实有效地开展了“青安杯”竞赛活动，为企业的安全生产健康稳步发展做出了有效的贡献。在这里，我谈一下我们的一些工作经验和作法，希望得到大家的指教和交流。
一、健全运行机制，以制度促安全。
首先，历年来我们已经形成健全的“青安杯”竞赛工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、工作创新六个主要方面。同时，采取月检查、季考核、评比表彰的方式，促进"青安杯"竞赛科学化、制度化、规范化，确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。
其次是将青安岗管理工作纳入企业行为。我们专门成立了青年安全工作指导委员会，对青安岗的责、权、利进行了明文规定。集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年安全工作组长，安全专业人员为技术指导，各级团组织负责人具体实施的活动机构。同时，集团有限公司和各二级单位每年划拨“青安杯”竞赛专用经费，为“青安杯”竞赛提供了有效的保证。
再次是实施青年安全风险抵押承包制度。从XX年开始，我们已经实施青年安全风险抵押承包制度。在XX、XX两年，我们根据集团公司安全总体目标、各二级单位安全目标及其青工数，将安全指标分解到各二级单位团组织，由二级单位团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包，年底酌情给予处罚和奖励。XX年后，从紧贴生产实际出发，改由二级单位团组织负责人向本单位进行风险抵押承包，这样可以结合本单位实际适应各时期的安全重点不同的需要，不但增强了安全承包的灵活性和有效性，也进一步增强了团干部的安全责任感。
二、强化引导教育，以宣传促安全。
1、安全生产重在宣传预防。一贯以来，集团公司团委坚持深入开展安全宣传活动，强化青工的安全意识。除了每年利用报纸、电视、广播、电脑网络等媒介开展各项宣传活动外，还创新地针对各时期的安全生产重点开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动。如XX年组织了安全漫画巡回展，以历年来所发生的重大安全事故为题材，征集漫画优秀作品，在集团公司生活区和各二级单位进行巡回展出。XX年我们举办了“向工伤事故告别仪式”，以“青工安全现身说法”形式，既让广大干部职工从血的教训中强化安全意识，又让现场的广大干部职工纷纷为受工伤者献出爱心，达到了安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。XX年我们又开展了“警训常鸣，安全常在”安全事故图片评比展以及即将开展全体青工岗位安全知识“滚动发射法”竞赛活动。在节假日，我们组织“青年安全使者”深入现场，向职工发放新年安全贺卡、倡议书、安全小红包。仅去年，就有28个二级单位的686&127;名青工深入现场，发放了3800多张倡议书、近6000份节日安全贺卡。同时我们还通过黑板报、安全标语、安全知识竞赛、青工安全座谈会、安全巡回演讲报告团以及安全文艺节目比赛等多种形式，开展声势浩大的宣传活动，增强了青工的安全意识。
2、广泛组织安全业务培训，提高青工的安全技能。每年我们通过各种形式，组织广大青工学习国家和企业的安全法规，岗位安全操作规范，不定期分析各个时期的安全形势;同时坚持每年举办青安岗员业务技能知识培训班，提高广大青工的安全技能。各二级单位也相应地建立了青工安全培训基地，以各单位历年来所发生的安全事故作为主要教材，对广大青工进行培训。两年来，我们以企业内部的安全法规、事故案例分析、青安岗员的责、权、利、消防基础知识和技能、人身现场急救常识等为主要内容，对全公司近800名青安岗员和300余人次青工进行了分批分期的培训和考试，有效提高了广大青工的安全意识和安全技能。
3、全面开展安全工作进社区活动，形成浓厚的安全氛围。我们把青安岗工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣、爱好，开展寓教于乐的文娱活动，在活动中穿插安全知识、安全警示语等内容;组织青安岗员深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保持旺盛精力;在全体青工中积极开展“我为安全举报一项隐患，我为安全献一策”活动，发动广大青工立足本职岗位，消灭各种不安全因素，争做“安全型青工”;两年来，组织了“安全幸福送万家”百名青年骑摩托车上路宣传活动和“争做安全青工”宣誓仪式，形成了“人人平安、家家幸福”的安全文化氛围。
三、强化三项服务，以实干促安全。
1、组织抢修、维护防暑降温设备，为创造良好的工作环境服务。两年来，暑季期间，26个主体生产单位团组织共组织900多名青年维修工人深入生产一线，维修风扇238&127;台、&127;空调156台，其它防暑降温设备部件506件，为生产现场提供了良好的工作环境。
2、组织防洪和优化现场突击，成立防洪抢险青年队和优化现场突击青年队，为生产稳定可控提供服务。两年来，我们共组织4000多人次青工开展防洪抢险和优化现场突击活动，为“安全有序、&127;文明生产”提供了有效保障。
3、组织防暑降温义务服务队，为企业高产、稳产服务。每年暑季，各个生产单位的团组织都积极组织青安岗员，坚持义务运送清凉饮料到生产班组，一些单位的团组织还专门买来西瓜或煲凉茶、冬瓜汤、绿豆粥慰问一线职工，深受广大职工的好评。
四、严格两项考核，以管理促安全。
1、加强自查、巡查。各二级单位团组织，每周一次组织青安岗员深入生产现场进行检查，对生产岗位违章、违纪的现象当即指出纠正、及给予不同程度的处罚;对生产岗位存在的安全隐患，给予指出并发出整改通知单，督促责任单位定期整改;对安全生产管理过程中存在的不足，积极提合理化建议，积极为安全生产献计献策。据统计：两年来，二级单位团组织深入生产现场检查280多次，督促整改项目达160多项，共收到合理化建议1098条。
2、强化互检、互查。互检互查主要参照“青安杯”竞赛考评内容，采取分组交叉检查的形式进行。对成绩突出的单位予以表扬，对成功的做法予以推广，对工作不足的地方予以批评指正。通过检查，既看到了成绩，又发现了问题，为下一步青安岗工作的开展取得了经验。互检、互查活动形成了单位之间相互竞争共同进步的良好局面。
正因为在思想上重视，在制度上健全，在方法上正确，在行动上落实，在内容上创新，集团公司青年安全工作历年来都取得了较好的成绩，集团公司团委多年连续被评为省、厅局青安杯竞赛先进集体。
青年安全工作安排范文第2篇
[摘 要] 新形势下，社会和国有企业对青年工作的要求越来越高，要求国有企业内部的思想政治工作符合现代化企业管理需求，同时保证国有企业青年具备创新思维。与此同时，国有企业以顺应市场经济业务发展为导向，深入开展国有企业青年工作者的能力以及思想政治的培养，并结合国有企业的发展目标进行青年工作创新。文章针对新形势下国有企业青年工作中存在的问题进行研究，并在此基础之上提出增强新形势下国有企业青年工作的针对性和实效性策略。
[关键词]新时期；国有企业；青年工作；创新
（一）目标定位不准确
现阶段，社会各界对于青年工作非常重视，但是国有企业对于青年工作并没有全面系统的认知，在青年工作中目标的定位不够准确，国有企业开展青年工作时并没有着力挖掘他们的创新能力和思考能力，缺乏创新意识，成效不显著，导致国有企业青年缺乏对企业发展以及自身价值提升的认知，对于的未来发展趋势了解不到位。
（二）青年工作模式的局限性
在传统的青年工作中，国有企业管理青年工作者大多模仿传统的青年工作，国有企业在进行青年工作时并不能很好地掌握其任务要点。大多是以思想政治宣讲、座谈的方式进行培养，具有一定的局限性，没有创新的青年培养方法，对于思想政治培养的工作缺乏明确的实施路径和有效措施。
（三）青年工作水平不高
现在，在国有企业发展过程中的管理环节以及专业引进环节，同样存在着一定的问题。通过走访调研，国有企业青年工作的总体水平不高。国有企业青年工作缺乏对行业整体业务的了解，导致在进行青年工作时与社会发展的融合度不高。大多数国有企业的青年工作还采用传统的方式，缺乏专业人士的引导，缺乏对青年工作创新开展的思考。另外在青年工作的过程中，对行业的成本、青年工作方法不够了解。
（四）评价考核机制不完善
在青年工作体系的建设中，评价考核机制的建立有利于青年工作体系以及青年工作效率的提高，有利于激发国有企业青年的积极性。但是，在实际应用过程中，评价考核机制的建立缺乏实际的应用，国有企业评价考核机制的不完善导致国有企业青年职工对青年工作积极性不高。国有企业在青年工作方面缺乏对受众对象进行企业管理的介绍，对于国有企业的整体考察机制讲解得不深不透。国有企业青年职工轻视青年工作的意义，导致制度的实施不完全。
（五）思想政治观念落后
思想的落后将不可避免地导致工作方式的落后。随着市场经济的发展，国有企业思想政治工作不能完全适应新形势的发展，导致创新不足，在一定程度上制约了企业提升市场竞争力的步伐。受传统观念的制约，国有企业内部的一些青年职工还没有完全接受创新的思想政治观念，导致国有企业的思想政治建设效果发挥不明显。
（六）人才管理机制不完善
专业人员频繁的人事调动，导致青年工作管理者在某些方面还难以达到既定标准。近年来，国有企业的迅速发展不断要求相关青年工作者具备较高的职业技能和思想素质。一些国有企业仅仅注重对青年的招聘工作，忽视了对青年的培训和再教育工作，没有从根本上意识到青年对企业发展的重要作用。一些单位缺乏相关的人才管理机制，人才管理机制的实施存在形式主义的问题，导致在实际管理中难以发挥作用。目前，企业人员年龄结构不断偏向年轻化，青年工作是整个全面思想政治工作中较为关键的部分，需要根据国有企业制度规范化、标准化以及行业的发展开展青年工作。
二、开展国有企业青年工作的必要性
开展国有企业青年工作是提升国有企业工作质效的有效措施。长期以来，我国国有企业的发展存在一定的问题，为了提高国有企业的工作质量，有必要加强国有企业的青年工作。要加强培养专业的青年干部。青年干部更加符合现代化企业治理的要求，对现代化管理技能的了解更加全面，有助于国有企业的创新发展。推动团务信息公开，保证工作的有效性，同时有效地保证企业信息化建设的进程，对青年工作者快速熟悉国有企业工作提供帮助。有利于国有企业青年工作水平的整体提升。由于青年工作者的思想以及学习新事物的能力较强，应大力开展合理化建议征集等活动，鼓励青年工作者为企业的未来发展提供有效的建议，帮助企业实现现代化发展。开展国有企业青年工作不单单是某一个部门的事情，对所辖单位有效地进行目标管理，建立工作联系机制，可以有效提高企业内部相互沟通的质量，促进国有企业各个部门之间的通力合作，增强企业凝聚力。国有企业的青年工作者具有朝气以及工作积极性，通过加强青年工作的建设，为整个企业注入新鲜力量，优化工作氛围，提高其他青年员工的积极性。另外国有企业党政思想建设需要人才作为保障，开展国有企业青年工作，可以带动国有企业的思想政治建设，促进国有企业实现更好发展[1]。
三、开展国有企业青年工作的途径
（一）对青年工作者进行社会责任意识的培养
在进行青年工作管理时，需要对青年工作者进行社会责任意识的培养，保证青年在工作中有良好的道德品质。在整个过程中，国企需要建立相应的培养制度，制定人力资源的管理体系，对青年人员进行全方位的评价与管理。另外，国企还需要建立相应的经营管理制度，保证青年人员具备较强的社会责任意识，在工作中可以充分发挥自身优势，为国企的发展提供有效帮助。国企负责人需要建立更加严格的管理制度，激发青年员工的爱国情怀与政治认同，给公众传达积极的正能量，促使国企的工作得到公众的支持和认可[2]。
（二）提高国有企业文化与青年工作的结合
将国企文化和青年工作创新相結合，促使国企管理制度体现出更多的社会责任意识和人文关怀，有效提高青年工作的质量。在进行青年工作时，需要关注管理文化与青年工作的结合，以提高国企的工作质量。对此在青年工作创新过程中，国企党组织需要对国企文化进行积极塑造和改造，营造国企内部“问题导向、目标导向、结果导向”的管理氛围，促使全体职员能够恪守自身的职业精神和道德操守，避免出现对公共资源的浪费，加强对青年工作者的有效监督。另外国企文化也能促进企业内部形成积极合作的工作氛围，增强青年工作者的责任担当，促使国企的社会责任能够有效践行[3]。
（三）完善年轻干部选拔任用机制
习近平总书记提出，好干部需要满足五条标准，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这是对干部队伍的整体要求，也是培养选拔年轻干部必须坚持的标准。在社会不断发展的背景下，需要不断创新，保证在国企青年干部的培训中，对人员进行标准的规范。在选择青年干部时，需要保证干部符合社会发展需求，同时保证青年干部与企业的发展要求相符合，为国企的发展提供帮助。另外，需要对不作为的干部进行改造，对其思想进行培养。对于肯为人民服务，满足青年干部标准的人员进行奖励，通过建立合理完善的奖惩机制，激发青年干部的工作积极性，实现青年干部的进步[4]。
（四）促进国有企业青年工作者管理机制完善发展
在开展青年工作的过程中，一系列的管理机制也需要进行及时发展和转型，促使国有企业的管理制度得到完善，提升企业综合管理效率。必须建立相应的制度监督制度，保证青年工作者的思想进步。基于社会媒体和群众监督相结合的内部监督来规范当事人的行为，真正把青年工作的开展作为首要目标。例如发展青年工作的公开化机制，促使青年工作管理更加透明，接受职员和群众的监督，促进国有企业用人机制的改革和发展。一方面要确保青年工作者保持高素质、党性强的工作状态。另一方面也需要加强对青年工作者遴选机制的监督，促进党组织用人和晋升机制的不断完善[5]。
（五）加强纪检部门的建设，对青年干部进行监督
国企的纪检部门需要与企业的领导层达成一致，对青年工作人员进行监督管理。在整个过程中，各个部门以及各个领导人员需要保持一致，对不符合标准的青年人员进行培训再教育。此外，纪检部门需要加强与上下级的沟通，听取各部门的工作汇报，提升企业的工作效率。通过纪检部门的监督管理，保证青年干部可以坚持党性，在工作中对自己严格要求，为国企的发展提供帮助。纪检部门也需要严格要求青年工作者，对青年工作进行监督，保证其工作符合国企的发展目标，对严重破坏国企内部经营效果的行为进行严肃处理。同时，纪检部门还需积极创新，保持认真负责的态度，树立纪检部门的权威。
（六）构建信息交流平台
国有企业要加强基础设施建设，完善信息交流平台的构建，通过信息资源的提升来改善青年工作的环境。国有企业信息交流平台是思想政治传播的重要途径，能够增进青年对国有企业管理的各项举措的了解。优秀的青年能够将自己好的经验和国有企业管理的建议进行分享和探讨，同时，也将成为国有企业向青年发布信息，提高国有企业管理透明度的重要手段。国有企业思想政治培养是青年工作的起始阶段，好的管理制度，有助于培养青年养成良好的工作习惯和思维意识。国有企业的管理制度需要以人为本，建立平等的制度，把青年放在主导位置，改变以往不平等的观念，让青年积极发挥自己的长处。在进行青年队伍的建设中需要充分关注和尊重青年群体与青年群体，善于倾听他们的意见和建议。这样不仅可以提高青年的工作积极性，同时也可以提高青年的工作效率和精神文明的建设[7]。
（七）加大学习宣传，营造良好的思想氛围
在青年工作中，需要制定有效的学习计划，组织青年职工进行国有企业规章制度以及企业文化的学习，通过学习了解本企业的历史，同时需要关注国家对于国有企业的规定，保证青年工作者进行工作时保持良好的行为。通过开展青年工作，提高基层成员的责任意识，促进国有企业的青年工作顺利开展。另外，在青年工作中，应发挥青年积极向上、思想活跃的优势，大力宣传青年工作的责任感与使命感。通过各类媒体加强对国有企业员工先进事迹的发掘，激发基层青年的工作热情。同时在青年工作中，通过广播、电视、短视频、专栏等载体，营造良好的思想道德氛围，提升工作过程中的责任意识。
四、结语
创新能力以及社会责任意识作为青年工作者学习的重要基础，会在一定程度上影响青年工作者的发展，应当引起国有企業的高度重视。为此，在开展国有企业青年工作过程中，需要积极培养青年人员的责任意识，提高青年对国有企业发展目标的了解。同时，在开展青年工作时还需要积极配合国有企业的思想政治工作，实现国有企业的创新发展。另外，还要发挥青年人员的作用，为企业的现代化进步以及创新发展提供有效的支持，为实现国有企业的可持续发展打下良好基础。
参考文献：
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[7]王寒北.加强青年飞行员思想建设[J].环球市场信息导报.2017（31）：1
青年安全工作安排范文第3篇
依托全市村级邮政“三农”服务站，充分发挥邮政网络覆盖全、服务优、信誉高的优势。加快发展以农资、日用品为主的农民生产生活服务连锁配送业务，促进农业增产、农民增收和农村稳定。力争到年底35%以上的村建立邮政“三农”服务站，全市邮政“三农”服务站达到1500个，年全市100%村建立邮政“三农”服务站。
二、主要措施
(一)整合邮政配送网络。以连锁配送形式。为厂家和广大农民架起生产生活物资配送“绿色通道”
(二)选择配送好产品。配送品重点是国家科技成果推广项目、国家863计划项目和农业部门重点推广的种子、农药、肥料、饲料等。推动农业科技成果转化，同时积极参与开发烟酒、食盐、食用油、洗衣粉等农民日常生活必需品的配送，满足农村市场的需要。
(三)提供系列化的特色服务。邮政部门不仅要提供产品技术信息、收订上门、配送到户。
(四)加快建设邮政“三农”服务站。积极吸纳具有号召力、影响力的村干部和科技意识强、素质高的人员加入到邮政“三农”服务站。市邮政局要将市、县、乡、村四级邮政网点改造成为既能承担邮政服务功能又能提供“三农”服务的综合性网点。
(五)加大连锁配送业务宣传。采取送文化、科技下乡、悬挂条幅、张贴海报、制作墙体广告、特色促销等农民喜闻乐见的形式开展宣传。以遍布农村的邮政支局(所)为窗口。给广大农民以直观的感受，使更多的农民逐步认识和接受配送服务。
三、工作要求
(一)提高认识。开展以农资、日用品为主的农民生产生活物资连锁配送服务，有利于连接城市和农村两个市场，促进农资大流通，有利于农民及时了解市场信息，推广、应用高新技术和优质高效农资产品，有利于防止各类假冒、伪劣产品进入农村，净化农资市场，有利于农业增产，农民增收，农村稳定。各级政府和各有关部门要高度重视邮政“三农”服务网把这项工作摆上议事日程，站)建设。纳入工作目标，及时研究解决好网站建设和业务拓展中的各种困难和问题。各级邮政部门要精心组织，认真实施，确保目标实现。
(二)规范服务。强化对村级邮政“三农”服务站的管理和监督，健全村级邮政“三农”服务站网络，加强服务站工作人员的业务培训和技术指导，规范服务行为，切实提高基层邮政局、所、站的服务质量和水平。
(三)密切配合。各负其责，全力支持邮政系统服务“三农”各项工作。对直接为农民生产、生活服务的网站建设和连锁配送业务的开展要予以支持。
青年安全工作安排范文第4篇
青年职工创新创效活动是共青团组织服务于企业改革发展的一项重要活动。活动的基本思路是：以市场为导向，以创新为手段，以创效为目的，广泛动员组织占职工总数60%以上的青年职工投身技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的实践，为企业改革发展做出积极贡献。活动自1999年启动实施以来，团中央已分别联合铁道部、建设部、国家冶金工业局、中国石油天然气集团公司、中国石化集团公司、中华全国供销合作总社等10多个行业部委下发了活动文件，联合铁道部、国家冶金工业局、中国石油天然气集团公司、中国石化集团公司、中央企业工委等部委召开了活动启动或推进大会。目前，活动已在20多个省、区、市， 1000多万青年职工中展开，取得了一大批创新成果，并创造了可观的经济效益，深受各地区、各行业、各企业党政领导好评和青年的欢迎。
今后一个时期，青年创新创效活动将以组织青年职工立足岗位开展创造性劳动、推动企业面向市场提供创新型产品(服务)为基本立足点，以实施强力推进、深化活动内涵、坚实人才基础、完善工作机制为手段，组织引导广大青年职工在群众性创新实践中成长成才，建功立业。在巩固已有成果的基础上，再经过三年的努力，力争使青年创新创效活动在85%以上的国有及国有控股企业和60%以上的非公有制企业中展开，以人均创效1000元为目标，实现创效100亿元，通过创新创效实践，使青年职工的创新意识和创新能力得到明显提高。
青年安全工作安排范文第5篇
指导思想
立足校园，走进社区，服务同学、服务教职工、服务市民。引导志愿者在做贡献过程中，学知识、长才干、提高思想修养。同时结合我院实际情况，走具有高职特色路线。
二、
工作目标
加快青年志愿者协会发展，完善各种制度，推动基础工作建设，加大宣传力度，加强与志愿者沟通，重视与各分会的联系和交往，增进了解，加深友谊。组织广大青年志愿者开展健康有益的活动，推动校园文明建设，向社会展示我院志愿者风采。
三、
具体工作
开展以下活动注意做好宣传工作,如宣传海报、板块、学院及团委网站、校报等方式。 <一>、九月份
1、
*重点*做好迎接新工作。组织各班同学大约160人左右，与一对一方式全程帮助新生，同时做好监督工作。(行动部负责)
2、
对各部门干部作适当调整，加强对干部的管理及考核。(秘书处负责)
3、
加强与新生沟通，在新生入学军训期间，成立“新生志愿者服务队”上宿舍帮助新生，为新生排忧解难。(行动部维修部负责)
4、
*重点*以新生入学为契机，招收一批德才兼备，责任心强的助理，同时吸收一批新的青年志愿者，为协会注入新的力量。如果条件允许，可为新生志愿者订做青年志愿者服装(各部门)
5、
做好上学期志愿者加分名单汇总工作。(各部门)
6、
为让新生对我协会有初步的认识，组织新生班级到市福利院慰问，奉献爱心。(服务部负责)
7、
为新志愿者办理《中国志愿者注册证》，同时做好旧证的注册工作。(秘书处负责) 〈二〉、十月份
1、
严抓干部的管理制度，狠抓干部工作作风和工作效率。完善干部奖罚制度，加分制度。(秘书处监督实行)
2、
配合学校做好评估工作，开展美化校园，美化课室活动，让同学们都能全力以赴地为学士学位授予权评估工作做出贡献。(行动部负责)
3、
*重点*成立定点(特困生)助残、扶贫工作，每在学院内举行募捐活动，到定点送上捐款、礼物。到时联系媒体。(服务部负责) 〈三〉、十一月份
1、
*重点*与社会上机构联合开展活动，如与血站举行宣传活动，与市疾病预防与控制中心合作做预防艾滋病的宣传活动。到时与媒体联系。(献血部负责)
2、
组织我院部分班级到市福利院、敬老院开展活动，与孤寡老人结对子，给他们带去一片“孝心慰问。(服务部负责)
3、
协助做好校运会工作，成立志愿小组，开展环保活动，帮助运动员，多做好人好事。(行动部负责) 〈四〉、十二月份
1、
*重点*维修部组织开展维修活动，服务同学，服务教书职工。(维修部负责)
2、
组织全院学生无偿献血，为市的无偿献血事业再做一份贡献。(献血部负责)
3、
开展以节约为主题宣传活动。(行动部负责) 〈五〉、一月份
1、
学期收尾工作，做好干部提拔，总结经验。
我们将严格执行计划，坚持量力而行、讲求实效、开拓创新、持之于恒的工作方针，适时做出调整，以加强、促进全体志愿者的进步，调动全体志愿者的积极性、主动性和创造性。在新学期里我们会发扬优点，弥补不足，吸取教训，总结经验，力争使我院青年志愿者协会工作百尺竿头更进一步。
一、协会的血液更新
1、协会设立会长一名，常务副部一名(2004年春期期末已经完成)。
2、面向全院2006级同学招收八名副部，组成青协领导班子。
3、军训结束后，在2007级新生中展开部委会员的招收工作。
二、协会的风采展现
1、积极开展迎新工作，在军训期间建立“爱心咨询站”，为新生了解大学生活提供方便，并及时解决新生生活中的困难。
2、开展血液知识宣传，增进大家对血液的了解。
3、组织青协成员进行爱心扶贫活动，资助贫困山区，继续开展商学院“大别山之行”青年志愿者爱心行动。
4、争取和院组织部联合开展大型的“阳光行动”志愿者系列活动。活动前期主要由协会组织开展，后期主要由组织部开展以“阳光行动”为题材的班会评比活动。
5、推出本学年主打活动——建立“爱心仓库”，设立“爱心档案”。
6、适时开展爱心奉献、义务劳动、义务宣传等活动。
三、协会的机构建设
1、根据以往协会工作的需要，协会迫切需要建立自己的宣传部和联络部。两个部门将分别负责宣传和赞助、外联工作。
2、适当精简人员。本学年协会将计划招收8名副部和24名部委。
3、协会的凝聚力来自成员的交流。协会将适时开展部内活动加强联系。
4、实行例会制。
5、为了调动成员的积极性，建立适当的奖励和惩罚制度。
四、协会的外部联系
1、协会的与其它院的联合尚属空白，本学年争取与国际软件学院联合举办活动。并互相交流，互相学习。
2、与校青协取得合作。
二、奋斗目标
在青年志愿者协会的统一指挥和安排下，让青年志愿者协会会员在充满希望的一年里得到锻炼，使他们长身体，思想进步，素质高，使他们的无私精神得到发扬光大，更具备爱国主义精神和国际人道主义，使他们成为国家之栋梁，天上的雄鹰。
三、具体措施：
(1)配合各部门的工作
1、扫舞盲后勤服务工作
时间：扫舞盲周(时间待定)
地点：待定
宣传：发动班委，广泛宣传，做好后勤服务工作
2、化妆舞会后勤服务
时间：化妆舞会期间(时间待定)
地点：待定
宣传：发动班委，广泛宣传，做好后勤服务工作。
3、运动会项目服务
在校运动会期间，配合生劳部做好后勤服务工作，使我系运动员发挥出最佳水平，
4、校庆服务
根据校庆工作安排，具体安排人员工作。
5、配合校青协、系团委和学生会各部门开展活动。
以上活动都需要大量人手，我协会发扬奉献精神 ，团结互助，使我校工作更上一层楼。
(2) 青协特色工作：
1、青年志愿者协会新会员注册。
时间：军训结束后，两周内完成。
对象：全系学生(主要是大学一年级新生)
宣传：各班班委在班里广泛宣传，发动学生，积极报名。
方法：首先，把通知发到各班，有各班青协委员负责报名，然后报到系青年志愿者协会处，然后由青年志愿者协会统一注册，并建立档案，由青年志愿者协会统一管理。
2、献血活动
时间：献血月。
对象：全系学生。
宣传：各班团支书在班里广泛宣传，发动学生，踊跃献血。
方法：首先，把通知发到各班，有各班青协委员负责报名，然后报到系青年志愿者协会处，然后，由各班青协委员凭献血证到青年志愿者协会核对，无误的，一起写入档案。
3、便民服务
时间：(待定)
服务者：(待定)
服务对象：全院学生。
宣传：由宣传部 负责进行宣传。
方法：首先， 青年志愿者协会根据会员档案，特长，服务志向，调出服务者。其次，选择地点，进行服务。详细计划到时做出。
经费：待定
5、慰问老人
6、宣传保护环境活动
7、捐赠财、衣、物
8、爱心支教活动
四、创新部分
随时思想，随时加入，具体情况，具体创新。
五、计划说明
青年安全工作安排范文第6篇
二、 活动目的
1、提高志愿者素质，使更多新加入进来的志愿者了解自己作为志愿者的使命与责任。
2、对上一学年青年志愿者联合会的工作进行简要总结，使志愿者更加了解我们的组织，为日后工作的展开积累经验。
3、增加青年志愿者组织的凝聚力，起到激励和鼓舞的作用。
三、 活动内容
干事培训课程
活动流程：
领导老师讲话，激励志愿者积极上劲
校青年志愿者负责人发言
志愿者经验介绍
组织部汇报上学年青志活动成果
青年志愿者的历史及志愿者要求，明确志愿者职责
志愿者代表发言
志愿者宣誓仪式
四、 活动时间
干事培训：10月31日 12：30—1：30
五、 参与人员
承办：秘书处
参与者：青年志愿者联合会全体成员
六、 活动地点