公司福利的论文题目范文第1篇
2、广告公司大客户管理问题初探
3、控股股东诚信义务的规范及实证研究
4、以资本结构理论分析寿险公司财务风险
5、基于财务分析视角的保险企业财务风险管理
6、跨国公司子公司特定优势的形成研究
7、MT生产公司发展战略研究
8、华立：核心技术收购的先锋
9、藉以内部创业战略提升企业竞争力:行为与绩效
10、对“新企业旧治理”现象的反思与推进
11、“公司+农户”型农业技术扩散中农户知识行为分析
12、信息不对称与上市公司投资者关系管理研究
13、挑战与机遇共存：上市公司独董调查报告
14、跨国公司控制商业行贿行为的动机及成效分析
15、浅析保险公司治理结构与风险管理问题
16、高管变更对企业业绩影响研究
17、上市公司“管理层评述”信息披露质量研究
18、子公司在跨国公司知识创新及流动体系中的角色
19、上市公司审计环境质量研究
20、100个CFO的8年
21、２００８年中国上市公司１００强公司治理评价报告
22、跨国公司对传统公司法的挑战
23、公司声誉资本的建立与维护
24、论公司治理中的会计控制
25、公司法改革的“社会主义（公共主义）逻辑”
26、郭士纳与IBM的复兴战略
27、跨国公司社会责任弱化问题研究
28、研发投资国外研究状况及我国借鉴
29、公司社会责任之社区责任制度探析
30、澳大利亚年报披露特色及其借鉴意义
31、法人与公司制度融合风险的法律控制
32、新常态下中国公司治理的改进
33、利益相关者理论视角下的公司治理
34、2021董秘价值报告 董秘4.0：分化与升级
35、论公司内部监督机制的一元化
36、公司治理与公司管理的相关性问题
37、增值型内部审计应用问题及对策探讨
38、遵从抑或解释：公司环境信息披露研究综述
39、股权结构设计与公司治理创新研究
40、公司治理的觉醒与进步
41、集团公司内部审计的现状、问题与改进
42、互联网企业预算管理问题及对策探析
43、论公司财务与社会责任的全面融合
44、关于上市公司价值的财务困境研究
45、客户集中度、盈余管理与审计定价
46、一股独大与股权多元化
47、公司组织制度比较研究
48、上市公司管理舞弊风险因子探索
49、中小型民营上市公司治理：特征及问题
公司福利的论文题目范文第2篇
2、中华人民共和国公司法
3、创业素质导向的会计学专业创业教育研究
4、稳健协方差方法及其在上市公司信息披露质量评价中的应用
5、浅谈私募基金可供出售金融资产核算问题
6、我国酿酒行业上市公司收益质量评价
7、策略性股票更名的上市公司和投资者博弈分析
8、朱仙舫与申新纱厂技术革新（1927—1931）
9、聚类分析及算法研究
10、浅谈建筑业“营改增”后面临的问题及应对措施
11、内部控制与退市风险的相关性：以博元投资为例
12、企业应收账款管理探讨和应对
13、公司法人人格及其例外制度分析
14、中小企业在设立及日常经营中的纳税筹划重点
15、从计量营销角度看市场细分与顾客获取成本
16、高职院校班级企业化管理的实施方案
17、分析师网络与盈余公告市场反应
18、投资开店手续步骤流程指南
19、上市公司盈余变动归因信息披露中的自利性倾向研究
20、浅析初级会计电算化实务考试技巧
21、对知识经济时期企业成本核算的研究
22、浅析公司法中的债权人保护体系
23、平台创生态：用友何以引领产业数智化
24、若干会计实务问题思考与建议
25、上市公司披露不实信息影响因素研究
26、控股股东股权质押下的掏空行为研究
27、网络财务报告在我国的应用现状及问题研究
28、西部地区上市公司财务核心竞争力研究
29、对我国无形资产会计确认分析研究
30、技工院校班级管理企业化初探
31、资产置换案例会计处理的辩驳
32、16岁那年，西单站的第一枝玫瑰
33、如何利用财务指标对公司进行“体检”
34、XBRL财务报告问题研究
35、高职工商管理专业个人与团队管理课程体验式教学法的应用
36、比亚迪创新能力影响机制研究
37、行动导向教学法在《市场营销实务》课程中的应用探讨
38、浅析会计信息化档案安全与维护
39、“一带一路”背景下中国企业海外并购研究
40、多源化智力资本信息披露对企业价值的影响
41、桌面管理系统在软件正版化中的应用研究
42、非经常性损益对*ST公司扭亏为盈影响研究
43、SAP在小汽车进口批发企业成本核算中的应用
44、“做学教合一”教学模式的实践与思考
45、全面实施“营改增”后企业的税务风险控制
46、偿二代下我国寿险公司偿付能力影响因素实证研究
47、基于SPOC的“基础会计学”混合式教学研究
48、欧美企业品牌重塑的故事与启示
49、PPP模式下合并报表范围选择研究
公司福利的论文题目范文第3篇
2、中国寿险业观念营销实施研究
3、以少儿为本，反映少儿心声
4、贝尔斯登基金经理们也嘲弄了整个华尔街？等
5、略谈文字技巧在现代广告中的应用
6、高管薪酬监管缘何失控
7、２００８十大财智失策人物
8、移动技术助企业无限化
9、如何应对七种被客户拒绝的情况？
10、你为什么爱管钱却财商低
11、广告表现中的“无厘头”文化
12、“一村一品”带动万家贫困户增收
13、马明哲：饮水思源的金融巨子
14、“经营高比例混合燃料”项目追踪
15、“金融信息安全的挑战与应对高级研修班”在沪举办
16、被侵权人未取得既赔保险金能否向保险公司索赔
17、中国平安:综合金融品牌的战略实践
18、个人综合理财服务过庹性平台的构建和运作
19、张哲铭：做保险行业里的老实人
20、试析平面设计中的简约主义
21、疫苗险有必要购买吗？
22、这样的破案“奖励费”该不该收?
23、完善深圳保险市场体系
24、大病医保公平性和可及性分析
25、用时间球突破三（多）元数
26、“零年薪”背后的财富视角
27、论现代海报设计中的简约之美
28、顾客组织社会化对服务绩效的影响机制研究
29、汽车缸体活塞保护液，汽车后市好产品
30、薪酬与离职率齐涨：企业在中国管理员工所面临的挑战
31、从电视广告音乐的特性谈广告歌曲
32、“不投保，不给做手术”
33、环境污染责任保险蹒跚前行
34、深化校企融合 提升人才培养质量
35、东方稳健回报ＶＳ汇丰晋信平稳增利
36、河北蓝天联合律师事务所简介
37、学校责任保险的保险责任范围探析
38、浅论平安人寿保险公司有效运作
39、汽车营销课程“三维一体”式教学体系研究
40、基于企业综合实力及增长率战略模型的实证分析
41、浅析代驾中交通事故责任主体问题
42、中国改革开放３０年经济百人榜榜单
43、国寿太平平安等20家保险公司涉嫌侵权被点名，保险合同四大侵害消费者权益问题愈演愈烈！
44、三车连环追尾由谁买单
45、保险行业里的“四大专业家族”
46、基于适应经济发展理念的教学资源建设探究
47、开家红外健康理疗用品专营店，10万元就能起步
48、房地产企业融资渠道的创新研究
49、求解中国蔬菜种子之缺
公司福利的论文题目范文第4篇
正式员工分为：合同制和年薪制。
合同制员工分为三级：(1)普通员工
(2)部门助理、专员、店长、组长
(3)部长、部门经理
年薪制员工：财务总监、销售总监、技术总监
转正后的合同制员工工资构成：基本工资+岗效工资+季度奖金+年度奖金+工龄津贴
普通员工工资范围1000—1500元
部门助理、专员、店长、组长工资范围1500—2000元
部长、部门经理工资范围2000—3000元
公司给员工提供的薪资激励制度：
公司每一季度根据一线部门季度目标完成情况，为业绩突出，表现优异的20%—30%员工增设季度奖金。
公司每一季度会评选10%左右的员工为优秀员工，评上优秀员工的岗效工资上浮一级并且保持3个月的时间。
公司人性化管理方面：
另外公司为转正后签订劳动合同的正式员工购买社保，在员工的生日、中秋节、端午节，公司还会为员工送上一份礼物。
公司福利的论文题目范文第5篇
2、浅论会计案例教学法的应用
3、借助信息技术有效开展会计案例教学
4、中职学校会计学科施行案例教学的探索
5、现代管理会计的案例研究
6、谈案例教学法中“会计专业案例”的编写
7、职业院校会计案例分析教学法研究
8、本科阶段会计学专业案例教学应用探讨
9、浅谈基础会计案例教学
10、浅议成人教育培训中的会计案例教学
11、恒丰纸业环境会计信息披露案例分析
12、会计专业课程案例教学的适用性及其教学方式探讨
13、读《管理会计实践与案例：会计人员转型与提升读本》有感
14、我国管理会计案例库建设工作顺利推进
15、浅谈中职会计专业案例教学法
16、管理会计案例教学初探
17、财务会计案例教学法在高职教育中的应用
18、学生视角:会计案例的学习方法
19、会计教学中案例教学法的应用与分析的研究
20、中职会计案例教学法探索
21、会计案例实验教学法初探
22、资产置换案例会计处理的辩驳
23、浅谈《基础会计》教学中案例教学法的运用
24、管理会计案例教学法之管见
25、中职学校会计电算化案例教学法的探究
26、基于信息技术环境的中职会计案例教学模式研究
27、会计制度设计案例库建设研究
28、国家电网多维精益管理会计的案例研究
29、职业中专《基础会计》运用案例教学法实践探讨
30、会计教学中案例教学法的应用与分析
31、利润平滑的会计手段及案例分析
32、对高校会计教学中案例教学应用的几点探讨
33、中职财务会计中案例教学的应用探析
34、“亚太实业”会计违规案例分析与启示
35、面向应用型本科层次的中级财务会计课程案例教学法研究
36、会计学专业案例教学模式的设计与实践
37、探讨案例教学在会计教学中的应用
38、浅谈技工学校会计基础教学中案例教学的运用
39、案例构建理论在MPACC财务与会计案例课程教学及论文写作中的应用研究
40、高职会计教学中案例教学法应用探讨
41、基于应用型本科人才培养的中级财务会计课程案例教学的思考
42、会计教学中应用案例教学法的尝试及价值思索
43、“大智移云”环境下会计硕士案例教学创新
44、关于会计教学中案例教学的应用研究
45、中职学校《会计电算化》案例教学法探讨
46、谈高职会计专业案例教学
47、中国管理会计典型案例研究
48、关于财务会计案例教学的探讨
49、S公司BOT一体化下BOT or BT会计核算案例分析
公司福利的论文题目范文第6篇
1) 免费工作餐：很多企业包括大多数国营企业为员工提供免费的工作午餐。或者是举办自己的食堂或者是发放固定的午餐补助。但免费的工作午餐不能起到很大的激励作用，不能使员工感到满意，因为更多的时候员工认为这是应当的事;但是如果一旦取消这一福利或者没有该项福利，根据赫兹伯格的双因素理论，则会造成员工的不满意，他会比较其它企业的这一福利，从而引起不满意。午餐的费用尽管不大，但如果员工没有看到这方面的福利，他会产生较强的不满意心里。所以，只要企业有条件，就应当提供此类福利。
如果是企业自行举办的食堂，随着企业规模的不断扩大，员工对食堂的要求会越来越高，不满意的情形也会越来越多，这个阶段尤其要要结合内外部环境的变化，注意加强对食堂的权变管理，诸如可以将食堂外包，交给当地具有竞争力的专门的餐饮公司进行经营，将补贴从暗处到明处(据调查，只要有食堂的企业，每月都进行补贴)，并公开化，从而达到提升员工满意度的目的。记不清是谁说过这样一句话，能将一个大企业的食堂管理好的人，那他就能做企业总经理。尽管这句话不一定准确，但也道出了一个企业在经营食堂工作时的难处
2) 提供交通服务或交通补贴：大多数企业会提供这一福利。从成本的因素考虑，为集中住在某几处的员工提供交通服务，使员工感到便利，可以提升员工的工作效率，降低企业的成本，当然这是在人数较多且较为集中的情况下。若人数不多，则可采用现金补贴的形式，但这样一来，这种福利会产生和免费工作餐相似的作用。
同样，对于交通补贴也存在这样的问题。企业规模的扩大，员工数量的增多造成公司的交通工具不能满足一些员工的需要，从而引起员工的不满意。这种情形也可将由企业内部提供交通工具变为交由社会处理，引进外部交通工具，并在员工补贴方面加大力度，从而将此类福利社会化。
在深圳的华为公司，员工人数两万多人，在工作餐和交通服务方面经历了自行处理到完全社会化的过程，起到了较好的作用。
3) 住房福利：由于为员工提供住房福利已成为吸引和挽留员工的重要方法，因此，提供住房福利已经成为各企业普遍采用的福利趋势。提供住房福利的形式主要为现金津贴、房屋贷款、个人储蓄计划、利息补助计划和提供公司公寓、宿舍等。
大多数的企业目前采用的形式仍然是现金津贴的方法，即每月提供数量不等的现金。但这种形式是否需要分等级进行，仍需要考量其公平性。即是否级别高的人应该享受更多的现金补贴，而级别低的人则享受较少甚至没有这方面的福利。 目前国内的很多民营企业在住房福利方面，采用的是严格的等级制度。根据组织理论中的权变理论，职权不应该固化，而需要定时的进行调整。可见采用分级方式实行住房福利，其带来的整个组织的影响需要考虑。一方面，公司已经在薪资和奖金甚至股票期权等方面使级别高的员工与级别低的员工拉开了很大的差距。另一方面，大多数的企业，在员工晋升通道上只要一条路可走，即终点是管理职位，这种福利方式在引导员工向专业化方向发展也会产生不利影响。
随着国内房地产的市场化以及其不断攀升的价格，目前一些效益好的企业，开始朝住房贷款方面为员工创造福利。上海贝尔有限公司的员工队伍年龄普遍年轻化，大部分员工正值成家立业之年，购房置业成为他们的迫切需要。在上海房价昂贵的情况下，上海贝尔及时推出了无息购房贷款的福利项目，而且在员工工作满规定期限后，此项贷款可以减半偿还。这一做法既为年轻员工解了燃眉之急，也使为企业服务多年的员工得到回报，这也加深了员工和企业之间长期的情感契约。
4) 购车福利：目前一些效益好的企业为公司高层提供购车的福利项目。这一福利的推出，一方面缓解了公司的用车压力，另一方面也通过这一形式达到留住关键人才的作用。方太厨具公司为高层管理人员提供无息购车贷款的形式帮助员工解决用车的问题。而上海贝尔公司则在推出无息贷款购房的基础上又推出购车的无息专项贷款，并且普惠所有员工。
5) 补充养老福利：为员工提供补充养老计划是企业的主要福利，这个趋势一方面符合社保的需要，此外，也是吸引人才的主要方式之一，此计划可以为员工提供合理的退休福利保障。在缴费问题上，主要由公司承担缴费，员工不承担费用。部分企业设立此项福利也是从员工个人所得税的角度考虑。
6) 带薪假期：带薪休假是企业员工享受的国家法定福利项目，一般每年都有一周以上的假期，随着员工为企业服务年限的增加，企业将自行延长假期。但也有很多民营企业没有实行带薪假期的规定。这也和企业自身的发展周期有关系，一般情形，在企业进入成熟期阶段，可以考虑该项福利，从而缓解内部工作量不饱和的状况。7) 卫生设施及医疗保健：一些企业提供免费或者是低费的医疗卫生服务。建立一般性的卫生设施和提供简便的医疗保健，无论何时都是需要的。小病可以通过公司的医疗设施处理，大病则通过医疗保险解决。
8) 文娱体育设施：在一个蓬勃发展的年轻化的企业，这类福利的提供可以极大丰富员工的业余生活，提高员工的心里健康，从而提升企业的工作效率。当然如果企业员工数量较多，也可以通过成立相应的此类委员会有效组织员工的各项活动;或者是借助社会的比较发达的文娱体育设施，通过委员会进行讨价，让员工以低于市场价的价格享受这类服务。这对于员工来说也是一种福利。目前在深圳的大多数民营企业正是走的这条路。
9) 教育福利。对员工提供教育方面的资助，为员工支付部分或全部与正规教育课程和学位申请有关的费用、非岗位培训或其他短训，甚至包括书本费和实验室材料使用费。例如金蝶软件公司为公司高层提供免费的中欧国际工商管理学院的EMBA教育。当然此类福利的开放也有风险，即员工学成后离开公司从而给公司造成损失。所以，签订好相应的合同则是实行这类福利的关键。