企业如何做好新闻宣传范文第1篇
1. 要有一股强烈的宣传欲望
要充分认识宣传工作的重要性。在强烈的竞争中, 对企业、对产品的宣传, 实际上是办好企业的内在要求, 是企业管理的重要组成部分。宣传不仅仅是花钱做点广告, 宣传是利用一切可能利用的机会和载体, 把企业、把产品全方面地介绍给社会, 才是真正意义上的宣传。现代企业间的竞争, 不单单是产品的竞争, 归根到底是文化的竞争。所以, 不但要宣传产品, 还要宣传企业的文化。对内做好产品和推行自己具有特色的文化, 对外推出自己的产品和文化。对内员工认可, 对外社会认可。这就是宣传的作用, 是宣传的效果。
作为企业, 要充分和全面认识宣传的重要意义, 要经常保持一种强烈的宣传欲望。传达精神、贯彻一种理念、统一群众的思想、推出一种方法、推出一种产品, 第一点要做的是宣传, 首先想到的是宣传。从这个意义来讲, 宣传是一把手工程。
有强烈的宣传欲望, 还要认识和遵循宣传工作的特殊规律。现代社会, 生活节奏快, 思维习惯快, 功利主义色彩很浓。所以, 人们常常要求宣传工作也这样, 要马上见效益、出成果, 其实不然。宣传是一种意识形态的东西, 有时是潜移默化的作用, 有一个滞后的过程, 这是它的特点。你要求它像出产品那样猛干一下就见到实在的东西, 上市场一出售就见到了钱币, 那就苛求新闻宣传工作了。也许是这种认识的作怪, 影响一个单位的领导对宣传工作的认识和宣传欲望。
人们不惜花重金去做广告宣传, 一些主流媒体的电视广告都是以秒计算, 代价十分可观, 据说中央、省级电视台的黄金时段常年不休的电视广告都是上亿元甚至十几亿元, 人们都在所不惜。归根到底, 是人们的强烈的宣传意识和欲望。这种欲望说到底, 才是做好新闻宣传的根本前提。
2. 有一支勤奋的宣传队伍
领导有了强烈的宣传欲望还不够, 还要精心组织一支宣传队伍。这支队伍有较强的业务知识和写作能力, 是单位的“文胆”、“笔杆子”。这支队伍不在于多, 而在精干。这些人口才好, 下笔成章, 出手又快;熟悉各种文体的写作, 写新闻又擅长;善于抓住新闻宣传的切入点, 找准可写的宣传点, 对发生的事情又有及时报道的时间节点;准确及时, 新闻宣传意识强, 很“敏感”, 跟得快, 配合紧。
以上讲的是业务能力。但仅仅这些还不够, 还要勤奋、能吃苦、肯卖力。文字工作是一种苦差事, 需要的是及时、快速, 需要加班加点, 甚至熬夜。写作也因人而异, 像导师列宁那样在杂乱的环境下也能写东西的文人不少, 但大部分需要一个安静环境, 需要加班赶稿子。新闻宣传稿件不像文学作品, 需专门的酝酿和构思, 他是应时稿件, 时间性很强, 不加班熬夜是难以应付的。所以, 搞新闻宣传是一件苦差事, 他不但要求有较强的文学、文字写作功底, 还要有较强的敬业精神, 吃苦能力。敏感快速是对新闻宣传的基本要求。有能力、肯吃苦是新闻宣传工作人员应具备的基本素质。
3. 有一个完善的激励机制
文字工作者的写作, 实际上是一种高强度的脑力劳动。一篇好的稿子是辛勤劳作的智慧结晶。因此, 要有一个比较完善的激励机制, 有较合理的奖励制度。要想让这些宣传工作人员真正持久地保持一种写作的旺盛激情, 多种激励手段是不可缺少的。
作为激励, 他包含精神层面和物质层面。作为领导, 要经常看到他们的成绩, 利用一切可能的场合对他们进行肯定和表扬。作为一种劳动成果, 像一线职工超额完成了任务一样, 还要视不同成果予以物质奖励。物质奖励不能是领导和部门的随意性决定, 要成为制度, 并且及时兑现。有了制度, 奖励也就有了执行依据。精神鼓励及时, 物质奖励到位, 才能促进新闻宣传工作的持续提升, 具体人员也就能保持一种持久的工作积极性。
各企业单位在重视新闻宣传工作的前提下, 要形成一个完整系统的奖励机制, 对新闻宣传单独要求单独安排, 及时予以精神和物质的奖励。对优秀的宣传稿件, 领导要和写作者本人一起共同分析、欣赏、鼓励, 让写作人员感到了成就感和荣誉感。只有对新闻宣传报道工作重视了, 才能有力推动企业思想工作、文化建设, 才能扩大企业的社会影响, 提升企业的知名度。
4. 有一个立体的宣传网络
提高新闻宣传工作的效果, 重要的是要有一个立体的宣传网络。这个网络应是一个快速反应的高效系统, 是企业管理中的重要组成部分。
对内, 有条件的部门要利用好广播、电视、网络, 利用好报纸、板报等多种视听平台载体。要有多级别的信息征集、反馈系统, 形成快速的信息传递网络。成稿后有严格把关定稿审核制度, 要做到把握准确、及时到位, 既起到宣传作用, 又不能泄漏不该泄露的政治和商业秘密。
企业如何做好新闻宣传范文第2篇
一、新媒体时代做好高校新闻宣传工作的措施
(一) 及时对新媒体进行创新, 合理的使用新媒体工具
为了能够更好的进行高校新闻宣传工作, 需要充分的发挥互联网的作用, 高校需要合理的运用新媒体工具, 创建新媒体公众平台, 适应媒介融合的需求, 比如在必要的情况下, 可以采用录音器、手机等设备进行新闻采访。另外不仅可以利用广播电视台以及网站等进行信息传播, 还可以运用微信公众号、微博以及博客等采取信息传播, 结合新媒体传播自身的优势, 在发表文字的同时可以增加图片以及视频等, 使信息更加具体, 受众能够清晰明了的读懂所要传达的信息。在此情况下需要确保高校新闻工作人员能够充分的掌握新媒体的使用方法与特点, 新闻工作者需要分析采访内容, 然后根据采访内容来选择合理的新媒体工具, 采访的节目不仅可以适用于高校新闻播出, 也不能够满足与网络播出, 高校需要掌握新媒体工具的具体使用方法、自身特征以及传播的规律等, 全面的做好新闻宣传准备工作[1]。
(二) 创新表达方式
高校应适应新媒体时代的发展, 创新语言表达方式, 新媒体语言的风格较多, 具有非常鲜明的个性特点, 深受很多学生的喜欢。所以, 高校在新闻宣传工作方面应重视这一问题, 取其精华去其糟泊, 抛弃传统的东西, 积极的融入质朴无华以及灵活生动等展现形式, 深入学生与老师的生活学习中, 对其进行采访, 深入的研究与报道接地气的新闻热点, 不仅能够拉近师生与新媒体的距离, 增强他们与学校的归属感与认同感, 还能够加强新媒体的传播, 发挥舆论引导的作用[2]。
(三) 通过网络实行采访沟通
高校新闻记者需要适应媒介融合形势的发展, 记者还应充分的考虑到距离、时间以及区域限制等因素, 记者可以及时的采取网络语音方法实施采访, 把采访到的关键信息在网络上上传发表, 在此情况下既能够适应了媒介融合背景下的要求, 大大加快了信息传播的效率, 同时也改进了过于注重分工的格局, 高校新闻台记者扮演着两种角色, 其又是记者也是主要播报者, 记者需要提高语言文字能力, 积极的去发现有价值的新闻, 遵从新闻信息真实性的原则, 具备较强的社会责任感, 不断提高自身的职业素养, 提高新闻工作者的敏感性, 为全面的做好高校新闻宣传工作打下良好的基础[3]。
(四) 遵循新闻宣传规律
要想做好高校的新闻宣传工作, 就必须坚持马克思主义新闻观, 结合实际情况, 跟随高校新闻宣传工作的政治方向稳步前进, 在具体工作中认真贯彻落实党的路线方针以及政策, 才能够稳定的发展下去。还应采取丰富多彩的新闻宣传形式, 努力践行社会主义核心价值观, 只有坚持这样做, 才能够将高校新闻宣传工作做得更加好, 保证工作的稳定运行[4]。
(五) 具备新闻精品意识
在新媒体时代下, 新媒体在高校新闻宣传工作有着明显的优势, 但也有部分不足, 比如同质化现象较为严重, 还有娱乐化的影响较大, 因此高校在新闻宣传工作中需要注意这方面的问题, 需要明确内容的重要性, 理解到形式是为内容服务的, 及时的完善内容结构, 深入的去发现有内涵的新闻, 尽量的贴近师生, 不断的推出有思想有内涵的作品, 高校应坚持内容为王的传播方式, 不断的研究挖掘, 弘扬大爱, 传播正能量, 推出更多精彩的作品[5]。
二、结论
信息技术的快速发展, 新媒体的趋势下, 高校作为新思想的领域地, 应适应时代的发展, 深入挖掘, 并努力探索创新之路, 将传统媒体的优势与新媒体进行有效的融合, 不断的完善内容撰写、形式以及公信力等等, 提升高校新闻宣传工作的质量与服务品质, 确保高校新闻宣传工作的可持续发展。
摘要：互联网技术的不断发展, 新媒体时代来临, 在这一时代下, 传统的媒体面临着严峻的挑战。那么自成体系的高校新闻宣传工作也面临着严峻的挑战, 针对于这种情况, 高校应进行创新性的改善, 适合时代的发展, 响应新媒体时代的趋势, 确保高校新闻宣传工作的有序进行。鉴于此, 本文主要探讨了新媒体时代如何做好高校新闻宣传工作。
关键词：新媒体时代,高校新闻,宣传工作
参考文献
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[2] 米莉.新媒体背景下高校大宣传格局构建研究[J].北京教育 (高教版) , 2014 (11) :38-39.
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[4] 倪钰, 郭红霞.新媒体形势下如何加强高校宣传思想工作[J].卷宗, 2014 (10) :142-142.
企业如何做好新闻宣传范文第3篇
二.要耳聪目明，作好参谋工作。
从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。
三.要长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。
首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。
再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。
四.要高效快捷处理有关事务。
副总经理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。副总经理工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。
五.要不断提升个人素质，增加人文魅力。
自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好副总经理，要*权力的影响力，但更重要的是*非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，*德、识、才、学，*高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。
六.要注意自身形象，起好表率作用。
副总经理处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。副总经理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。
七.要制订并完善游戏规则。
一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。
八.要努力营造温馨快乐的工作环境。
要着力创造副总经理工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强副总经理整体效能。副总经理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。
副总经理注意事项:
首先该知道不该你做和过问的事,绝对不要去做.其次不要打别人小报告.
第三要按时完成工作.要注意细节.比如安排同事吃饭吧,你要知道坐哪路车去,收费多少,吃饭地方卫生味道价钱能坐多少人,还有留守人员安全.
第四就是对老板态度要不亢不卑
首先要把老板交待的事情做好，该做的做好，不该做不该问的千万不要去问，就算你很好奇，也不要去打听，还有最重要的一点要与下属搞好关系，就算是最低层的也是一样，因为人家的经验比你多.
支招：如何做好副总经理?
副总经理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，在企业中不可替代、举足轻重。
开宗明义，副总经理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。对内，他们凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面;对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。副总经理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此，副总经理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说：“„„往往，副总经理是不可替代的。”诚则斯言。
6条管理原则
处于创业阶段的公司，副总经理如何管理人力资源，特别是高素质人才?仅以一己之见，聊备一说
1. 当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。
2. 三管三不管。事关大局的事，管;影响公司形象的事，管;有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。个人私生活不管;个人习惯不管;与公司无关的事不管。不求全责备，不管小节。
3. 远大的目标。公司小志向应该远大;基础薄弱，目标必须宏伟，惟其如此，才能把人才聚集帐下。如美国的微软。
4. 优化资源配制。知人善任，量才使用，让英雄有用武之地。如张良之用韩信，因一人而乾坤定;如孔明知刘关张，因配置优化而汉室兴。
5. 高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西，因它能避免社会风险带来的不安全感
6. 容人、爱才，攻心为上。容人，要有容人的雅量，度量大小与人才效益几成正比;爱才，除爱其能产生效益之才，不妨也爱其无碍大局的偏激与帅性，惟其扬长避短，才能让员工有知遇之感，有归属感、稳定感，工作起来才能产生爆发力;攻心，古人云“三十六计，攻心为上”，让人感到公司既是纵横驰骋、痛快淋漓的战场，也是休憩的港湾，温暖如家。得人心者，得天下。
5个角色扮演
要让进来的人才留得住，副总经理需同时扮演好如下角色：
1. 激励者。充分利用期权(股)、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性;给绩优员中提薪，给不可替代人才高薪、高职等。
2. 沟通者。公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联系，构造良好的人际关系网络;主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，提高满意度，降低离职率等，把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触，及时为公司挖掘，聘请急需人才。
3. 人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图，以期协调双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。
4. 人力资源规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势，预测公司人才需求数量、类型及供给，设计公司的人力资源规划，为招聘、培训制定计划，确保人员配备适当。
企业如何做好新闻宣传范文第4篇
一、细化员工工作, 做好常规新闻报道
在外宣工作中, 省级广播电视媒体的用稿包括重大会议和活动、专栏主题性报道、常态新闻等。员工应对报道的难易进行区分, 通常来说, 普通新闻报道较容易, 但是主体性报道较难, 因此, 针对难易程度, 外宣工作人员应对报道进行细化。具体要求主要包括下面几点内容:
(一) 每月一篇主题性报道
主体性报道应注重选题的精准性和广泛性, 每月选取不同的“点”来编纂主题, 报道人们切实关心的话题, 保证语言简洁精炼、生动形象, 稿件结构起承转合恰当。同时, 应鼓励撰稿人多关注较好的主题性报道, 提炼这些报道选题方法和独特的新闻视角。撰稿后, 应密切关注播出效果和宣传效果, 不断归纳总结, 从而进一步的提升外宣能力。
(二) 保障一定数量的常规约稿
此类稿件, 在题材和内容既定的情况下, 撰稿人应注重“点”的选取, 避免过多的空话、套话, 提高采用率。同时应该注重采访技巧, 充分发挥记者的主动性, 利用文字技巧, 盘“活”静态新闻。不同话题下, 盘活方式的选取稍有不同, 报道人和撰稿人应注意用词的准确性, 选用独特的报道视角, 冲击读者眼球, 从而深化主题内容报道。
二、精心编撰与策划, 做好专栏特色报道
在重大节日、特色活动、重大事件报道时, 应紧紧围绕活动主题, 集中报道, 抓住独特视角, 形成有特色、有影响的新闻。例如, 如果为茶文化活动进行报道, 广播电视媒介不仅应实时追踪动态报道, 还应在茶文化主题的深度和广度上下功夫。例如:简单介绍我国茶文化的起源地以及茶文化的多种艺术表现形式, 同时, 充分结合当今高科技手段, 运用同期声和精美动态展示, 增加报道吸引力。并且应时刻关注其他广播电视外宣工作进展, 达到个性与共性、特殊性和普遍性的高度统一, 关注民众的反馈意见, 及时对特色报道方式进行整改和完善, 从而提升专栏制作能力。
三、提高撰写和报道能力, 做好突发事件报道
针对突发性、临时性新闻的报道, 广播电视媒介应做到随机而动, 外宣工作者及时奔赴新闻事发现场, 捕捉镜头, 以独特的视角选取恰当的报道方式。突发事件的报道不仅是对记者综合素质的考量, 也是衡量地方政府和相关决策部门如何处理应急事情的能力。在互联网高速发展的当下, 作为广播电视外宣工作人员, 有责任和义务报道好突发事件。作为外宣工作者, 对于突发事件的报道, 应全面衡量报道的原则性和尺度性, 充分保障政府的话语权以及公民的知情权, 充当公众舆论的正确风向标。
四、宣传政府工作重点, 把握时代发展方向
广播电视新闻外宣工作者作为党和政府的发言人, 应切实宣传政策动向, 及时向广大民众宣传政策部署, 同时应将群众心声向政府反馈, 做一名合格的“中间人”。外宣工作者应该充分发挥自身的积极性与主动性, 深入至基层展开调研工作, 针对于群众呼声较高的事件, 运用创造性的新闻选材视角, 务实的撰写稿件, 并向政府和更高一级的广播电视新闻台反映, 切实传达民众心声。同时, 应不断加强外宣工作者能力素质提升工作, 定期开展相关的培训活动, 鼓励外宣工作者开拓创新, 从而不断的提升发散思维能力, 为广播电视台新闻外宣工作的质量奠定坚实基础。
五、结语
综合上文所述, 广播电视新闻外宣工作任务任重而道远, 应正视现阶段出现的各种问题, 并在此基础上集中精力制定策略和方案, 对问题进行修正和解决, 包括细化员工职责, 做好常规新闻报道, 同时应开拓视角, 发掘特色新闻报道。与此同时, 定期对外宣工作人员进行相关培训和授课, 加强外宣人员的综合素质, 提升新闻报道质量和水平。除此之外, 广播电视媒介应充分做好政府的发言人, 引领时代发展动向, 从而助力广播电视新闻外宣工作更上一层楼。
摘要：广播电视作为人们获取信息的媒介, 直接影响着人们的日常的工作、学习、生活。因此, 广电总局十分重视省台、地方台等媒介的新闻稿件, 鼓励广播电视新闻工作者注重稿件质量提升, 不断的鼓励播送优质新闻, 提升地区知名度和影响力, 努力的在观众面前树立良好的形象。同时, 广播电视新闻的播送受到地方党委和政府的高度重视, 新闻外宣工作代表地方力量和形象, 也因此成为各地市广播电视台的一项重要任务。本文从阐述广播电视新闻外宣工作的重要性入手, 分条论述如何做好广播电视新闻外宣工作, 希望为提升广播电视新闻外宣工作的质量提供一定的参考与借鉴。
关键词：广播电视,新闻外宣,工作提升
参考文献
[1] 饶琦.广播电视新闻外宣工作的地方特色分析[J].纳税, 2017 (11) :142.
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企业如何做好新闻宣传范文第5篇
新时期公安工作要突出五个意识
做好前新时期下的公安工作，要深刻意识到公安工作是党和国家工作中的重要组成部分，公安队伍是维护国家长治久安的中坚力量，要切实将党建工作扎实到公安工作和公安队伍建设中去，努力做到公安工作与社会经济建设步调一致，人民群众放心满意。
一是要强化主动服务的意识。作为维护一方平安的职能机关，服务意识要放到首位，不断深化“为民服务”，坚持把促进发展作为衡量和检验公安工作成效的重要标准，完善服务举措，提升服务质量，拓展服务职能。特别是公安系统，与群众打交道多，因此更应该积极转变观念，在做好本职工作的同时，主动服务群众，主动贴近群众，把群众关心的事办好，让群众更加满意。
二是要强化规范执法的意识。作为执法部门，要紧紧把握十八届四中全会提出的全力推进依法治国的精神，紧紧围绕严格执法、公正执法、秉公办事的要求，注重加强监督治安民警对法律法规、条令条例、>规章制度的学习，持续深入开展社会主义法治理念、立警为公、执法为民等思想教育，牢固树立为民服务、为社会服务的思想，切实打牢思想基础，强化规范执法意识和自觉接受监督的意识，进一步端正执法思想、转变执法观念，把执法为民的思想牢牢扎根于头脑与实际工作之中，体现到公安执法的各个环节之中。
三是要强调“民生”“民本”意识。将扎实践行民生警务作为贯彻落实习总书记讲话重要精神的切入点、落脚点，将党建工作用于日常公安工作中，牢固树立“安全至上”的工作理念，针对岁末年初社会治安案件高发的季节性特点，瞄准春节、元宵等重点节点，提前谋划，精心组织，进一步明确工作职责、细化工作举措、夯实工作基础，确保在黄赌管控、场所治安安全管理等方面不出现有影响的安全事件，营造安全、稳定、和谐的社会环境。同时要对工作中摸排的涉及民生的食品、药品安全线索认真核查，全力保护一方百姓的食药安全。
四是要提升创新意识。深化打防管控一体化工作格局，以解决人民群众反映强烈、影响社会稳定的问题为突破口，集中整治社会突出问题和重点地区，统筹推进各类专项整治行动，着力提高打击质量和效率，完善立体化治安防控体系，广泛组织开展平安创建活动，提高公安机关驾驭社会治安的整体能力。以贯彻落实十八大精神为指导，切实加强对当前影响社会稳定新情况新问题的研究，创新发展信息化条件下现代公安队伍建设新机制，积极探索新时期公安工作的新思路、新举措。
五是突出“党建带队建”意识。党的绝对领导，关键是要坚持党要管党、从严治党，把各级党组织建设得更加坚强有力，不断提高党的建设科学化水平。公安工作的特殊性决定了公安队伍十分敏感，接触社会面多、阴暗面多，面临的诱惑也很多。要认真落实经常性思想政治工作制度，落实从严治警的各项制度规定，教育民警保持清醒头脑，自觉增强鉴别力，管得住自己，经得起考验。持之以恒地开展廉洁执法教育，改进执法方式，规范执法行为，严格执法监督。
企业如何做好新闻宣传范文第6篇
一、信息和信息工作的特点
现代信息的概念比较宽泛，一般来说，信息是由事物发出并表征事物的性质及其运行状态的信号、消息、情报、指令、资料、经验、图表、数据中所包含的内容。世上万物都可以成为信息源。信息具有客观真实性、多变性、可传递性、时效性和共享性等特征。但就单位信息工作来讲，不可能是前述的广义上的信息，根据机关、单位性质不同而有一定的局限性，有着明显的自身特点：
(一)针对性，要围绕单位的主要工作和中心任务进行，如某项决议的落实情况。要按照领导的指示、意图进行，闻风而动，深入实际，掌握第一手材料，以助问题的解决。
(二)广泛性与综合性，必须纵观全局、广泛地收集来自各个方面的各种信息，尽可能多地为领导提供信息。必须经过提炼，对于领导决策，拟定计划，制定措施提供参考。
(三)经常性，必须经常干，做一个信息工作的有心人，平时注意从各个方面收集信息，及时加以科学的处理，以适应工作需要。
二、信息的收集
信息的收集，从工作的角度说，是信息员为满足领导的需求，通过不同的渠道和方式，搜集获取信息的过程。这是信息工作的第一步。
(一)信息收集的内容，主要包括以下方面：
1、纵向信息。
①上级的信息。主要包括：党和国家有关的路线、方针、政策、法律、条例，上级领导部门及领导人的部署、指示等，只有充分了解掌握了这些信息，才能和大政方针保持一致。②机关内部的信息。主要包括能反映单位基本面貌和现实的各种原始信息。如本部门的发展过程、经营状况、产品种类、劳资情况、职工的思想状况，企业管理动态，任务完成进度等。只有把这些信息收集得尽可能齐全，才能如实反映和掌握本单位的真实情况。
2、横向信息。
①社会信息。如人民群众的表扬、批评、意见、建议，反腐倡廉热点的问题，设备器材物价的变化等等，都应成为信息员时刻予以密切关注的对象。
②国际信息。时刻关注世界的发展变化，帮助领导吸收借鉴国外先进的管理经验和技术，取人之长，补己之短，取得更快的发展速度。
(二)信息收集的渠道
1、信息网络。包括信息组织、信息员和信息工具等，(说明全县及广电系统的信息网络)。
2、会议渠道。会议是获取信息的重要渠道，能学到从书本上学不到的知识，找到更切合实际的解决问题的办法。
3、调查渠道。带着某个专题，广泛搜集多种资料，然后经过筛选，获得有价值的信息。如非典时期与冯局长进村。
4、文字渠道。通过各种印刷品取得信息。如从文件、报刊杂志，从大量的古今中外的各种图书资料中，从浩瀚的历史档案中获取多种信息。如我局家属院抗非典六个规范的获得。
5、信访渠道。
(三)信息收集的方法
1、网络交流法。通过因特网交流。利用现有的工作信息网交流。
2、常规采集法
①调查。
②会议。
③日常收集。从每天收到的电话、电报、文件、简报、资料、报表及有关人员口头汇报中收集有价值的信息。
④索要或购买。索要就是通过电话、信函或去人索取所需的资料信息，在对方不能无偿提供的情况下，急需或关键的信息，不惜花钱购买。
三、信息的处理
信息的处理，是对收集到的大量原始信息通过鉴别、选择和整理，把那些庞杂无序、零乱散虚的东西去掉，使之在数量上得以浓缩，在质量上加以提高，在形式上予以变换，最终实现方便利用和贮存的目的。
(一)信息的鉴定。
1、要判断其真实性。要反复核实重要事实、数据、涉及具体人和事的例子。
2、要确定其价值作用。真实的信息并不一定是有用的信息，对其他部门、人员适用的信息，对信息员或领导并不一定有用，要区分不同信息的作用，使之发挥最大效能。
3、要力求其新颖。要努力挖掘那些有独到见解的新颖信息，对那些过时的、一般的信息坚决抛弃。
4、要突出信息的典型性。反映一般规律，要通过它举一反三，见微知著。
(二)信息的加工
信息的加工，是把鉴定后的信息进行分类，经过分析研究，使之系统化、条理化，具有一定的深度和完整性。经过加工的高层次信息，对于领导科学决策有着更直接、更重要的作用，领导拿来就能派上用场。
1、信息加工的方法。
①分类法。按需要进行分门别类的整理，使之条理化、系统化、层次化，便于查找利用。②摘报法。从大量的材料中，摘取出对领导有参考价值的信息，用凝炼的语言写成摘报形式送领导参阅。如抗非典时期的广电信息。
③补充法。有的信息在其传递过程中会发生遗漏、损毁等情况，不完整的信息要影响其利用价值，信息员要通过各种途径，将损失的信息补充完整。
④综合法。对大量的信息进行综合处理，合并同类项，编写综合材料，供领导全面了解情况，统观全局，安排动态。
2、信息加工的要求
信息的加工多数以文字材料为主，以较少的文字传达最大的信息量，编写信息时应注意以下几条。
①主题鲜明。一般来说，一篇信息资料只能有一个主题，表达一个中心思想和观点。也就是说，一条信息只反映一件事情，甚至只反映某件事情在某一个时间段的一点表现。②标题新颖。直接简短而又形象生动的标题更有利于信息的利用。
③语言简明。必须做到语言明快、简洁、扼要，反对语言晦涩，力避套话、空话、废话。④内容概括。内容高度概括是快速传递信息的有利条件。但这是内容充实、具体的基础上的概括，不可言之无物。
(三)信息的贮存
1、信息贮存的要求：方便检索，有利安全，节省空间。
2、信息的贮存手段：案卷贮存，声象贮存，微机贮存。
四、编报工作信息应注意的问题
(一)把握好编报信息的特点：及时反映工作情况，注重时效性;调查研究，挖掘新主题;确定发放范围，注意保密。
(二)把握好编写信息的要求。写作信息要简明扼要，一事一篇。按照我个人的理解，
一般情况下，动态信息在50—100字之间，经验信息在100—300字之间，舆情信息在300—1000字之间。
(三)把握好工作信息采编范围
1、要注重动态信息的编报。及时反映工作情况、问题，包括各项工作进展情况，发展趋势，暴露出的问题;落实上级和本局有关工作部署、要求所采取的措施和反馈意见;各类突发的急情要事等方面。
2、要注重经验信息的编报。及时介绍经验和先进事迹，包括各项工作阶段小结，任务完成后的总结;办实事办好事情况;服务县委、政府和人民群众过程中可资借鉴的新做法、取得的新经验;工作受表彰或新闻作品获奖情况及其先进经验。