奶牛场标准设计要求范文第1篇
《奶牛标准化规模养殖生产技术规范》(试行)以规模化奶牛场和奶牛养殖小区为对象，包括选址与设计、饲料与日粮配制、饲养管理、选育与繁殖、卫生与防疫、挤奶厅建设与管理、粪便及废弃物处理、记录与档案管理八个方面的技术要求，为转变奶牛养殖生产方式提供技术性指导。 1 奶牛场(小区)选址与设计 1.1 选址
1.1.1原则符合当地土地利用发展规划，与农牧业发展规划、农田基本建设规划等相结合，科学选址，合理布局。
1.1.2地势应建在地势高燥、背风向阳、地下水位较低，具有一定缓坡而总体平坦的地方，不宜建在低凹、风口处。 1.1.3水源应有充足并符合卫生要求的水源，取用方便，能够保证生产、生活用水。
1.1.4土质沙壤土、沙土较适宜，黏土不适宜。
1.1.5气象要综合考虑当地的气象因素，如最高温度、最低温度、湿度、年降雨量、主风向、风力等，选择有利地势。 1.1.6交通交通便利，但应离公路主干线不小于500米。 1.1.7周边环境应位于距居民点1000米以上的下风处，远离其他畜禽养殖场，周围1500米以内无化工厂、畜产品加工厂、屠宰厂、兽医院等容易产生污染的企业和单位。 1.2 布局
奶牛场(小区)一般包括生活管理区、辅助生产区、生产区、粪污处理区和病畜隔离区等功能区。具体布局应遵循以下原则： 1.2.1生活管理区包括与经营管理有关的建筑物。应在牛场(小区)上风处和地势较高地段，并与生产区严格分开，保证50米以上距离。
1.2.2辅助生产区主要包括供水、供电、供热、维修、草料库等设施，要紧靠生产区布置。干草库、饲料库、饲料加工调制车间、青贮窖应设在生产区边沿下风地势较高处。
1.2.3生产区主要包括牛舍、挤奶厅、人工授精室等生产性建筑。应设在场区的下风位置，入口处设人员消毒室、更衣室和车辆消毒池。生产区奶牛舍要合理布局，能够满足奶牛分阶段、分群饲养的要求，泌乳牛舍应靠近挤奶厅，各牛舍之间要保持适当距离，布局整齐，以便防疫和防火。 1.2.4粪污处理、病畜隔离区主要包括兽医室、隔离禽舍、病死牛处理及粪污贮存与处理设施。应设在生产区外围下风地势低处，与生产区保持300米以上的间距。粪尿污水处理、病畜隔离区应有单独通道，便于病牛隔离、消毒和污物处理。 1.3 牛舍 1.3.1牛舍类型
按开放程度分为全开放式牛舍、半开放式牛舍和封闭式牛舍。
全开放式牛舍外围护结构全开放，结构简单，无墙、柱、梁，顶棚结构坚固。一般在我国中部和北方等气候干燥的地区采用较多。
半开放式牛舍三面有墙，向阳一面敞开，有顶棚，在敞开一侧设有围栏。牛舍的敞开部分在冬季可以遮拦封闭，适宜于南方地区。
封闭式牛舍有四壁、屋顶，留有门窗，目前在我国各地区采用较多。
另外，按屋顶结构分为钟楼式、半钟楼式、双坡式和单坡式等;按奶牛在舍内的排列方式分为单列式、双列式、三列式或四列式等。 1.3.2基础应有足够强度和稳定性，坚固，防止地基下沉、塌陷和建筑物发生裂缝倾斜。具备良好的清粪排污系统。 1.3.3墙壁要求坚固结实、抗震、防水、防火，具有良好的保温和隔热性能，便于清洗和消毒，多采用砖墙并用石灰粉刷。 1.3.4屋顶能防雨水、风沙侵入，隔绝太阳辐射。要求质轻、坚固耐用、防水、防火、隔热保温;能抵抗雨雪、强风等外力因素的影响。
1.3.5地面牛舍地面要求致密坚实，不打滑，有弹性，便于清洗消毒，具有良好的清粪排污系统。
1.3.6牛床牛床应有一定的坡度，有一定厚度的垫料，沙土、锯末或碎秸秆可作为垫料，也可使用橡胶垫层。泌乳牛的牛床面积(1.65～1.85)×(1.10～1.20)平方米，围产期牛的牛床面积(1.80～2.00)×(1.20～1.25)平方米，青年母牛的牛床面积(1.50～1.60)×1.10平方米，育成牛的牛床面积(1.60～1.70)×1.00平方米。犊牛的牛床面积1.20×0.90平方米。 1.3.7门牛舍门高不低于2米，宽2.2～2.4米，坐北朝南的牛舍，东西门对着中央通道，百头成年乳牛舍通到运动场的门不少于2～3个。 1.3.8窗能满足良好的通风换气和采光。窗户面积与舍内地面面积之比，成乳牛为1∶12，小牛为1∶10～14。一般窗户宽为1.5～3米，高1.2～2.4米，窗台距地面1.2米。
1.3.9牛栏分为自由卧栏和拴系式牛栏两种。自由卧栏的隔栏结构主要有悬臂式和带支腿式，一般使用金属材质悬臂式隔栏。拴系饲养根据拴系方式不同分为链条拴系和颈枷拴系，常用颈枷拴系，有金属和木制两种。 1.3.10牛舍的建筑工艺要求
成乳牛舍可采用双坡双列式或钟楼、半钟楼式双列式。双列式又分对头式与对尾式两种。饲料通道、饲槽、颈枷、粪尿沟的尺寸大小应符合奶牛生理和生产活动的需要。
青年牛、育成牛舍多采用单坡单列敞开式。根据牛群品种、个体大小及需要来确定牛床、颈枷、通道、粪尿沟、饲槽等的尺寸和规格。
犊牛舍多采用封闭单列式或双列式;初生至断奶前犊牛宜采用犊牛岛饲养。
1.3.11通道连接牛舍、运动场和挤奶厅的通道应畅通，地面不打滑，周围栏杆及其他设施无尖锐突出物。 1.4 运动场 1.4.1面积成年乳牛的运动场面积应为每头25～30平方米;青年牛的运动场面积应为每头20～25平方米;育成牛的运动场面积应为每头15～20平方米;犊牛的运动场面积应为每头8～10平方米。运动场可按50～100头的规模用围栏分成小的区域。 1.4.2饮水槽应在运动场边设饮水槽，按每头牛20厘米计算水槽的长度，槽深60厘米，水深不超过40厘米，供水充足，保持饮水新鲜、清洁。
1.4.3地面地面平坦、中央高，向四周方向呈一定的缓坡度状。
1.4.4围栏运动场周围设有高1～1.2米围栏，栏柱间隔1.5米，可用钢管或水泥桩柱建造，要求结实耐用。
1.4.5凉棚凉棚面积按成年乳牛4～5平方米，青年牛、育成牛3～4平方米计算，应为南向，棚顶应隔热防雨。 1.5 配套设施
1.5.1电力牛场电力负荷为2级，并宜自备发电机组。 1.5.2道路道路要通畅，与场外运输连接的主干道宽6米;通往畜舍、干草库(棚)、饲料库、饲料加工调制车间、青贮窖及化粪池等运输支干道宽3米。运输饲料的道路与粪污道路要分开。 1.5.3用水牛场内有足够的生产和饮用水，保证每头奶牛每天的用水量300～500升。
1.5.4排水场内雨水采用明沟排放，污水采用暗沟排放和三级沉淀系统。
1.5.5草料库根据饲草饲料原料的供应条件，饲草贮存量应满足3～6个月生产需要用量的要求，精饲料的贮存量应满足1～2个月生产用量的要求。
1.5.6青贮窖青贮窖(池)要选择建在排水好，地下水位低，防止倒塌和地下水渗入的地方。无论是土质窖还是用水泥等建筑材料制作的永久窖，都要求密封性好，防止空气进入。墙壁要直而光滑，要有一定深度和斜度，坚固性好。每次使用青贮窖前都要进行清扫、检查、消毒和修补。青贮窖的容积应保证每头牛不少于7立方米。
1.5.7饲料加工车间远离饲养区，配套的饲料加工设备应能满足牛场饲养的要求。配备必要的草料粉碎机、饲料混合机械。 1.5.8消防设施应采用经济合理、安全可靠的消防设施。各牛舍的防火间距为12米，草垛与牛舍及其他建筑物的间距应大于50米，且不在同一主导风向上。草料库、加工车间20米以内分别设置消火栓，可设置专用的消防泵与消防水池及相应的消防设施。消防通道可利用场内道路，应确保场内道路与场外公路畅通。
1.5.9牛粪堆放和处理设施粪便的贮存与处理应有专门的场地，必要时用硬化地面。牛粪的堆放和处理位置必须远离各类功能地表水体(距离不得小于400米)，并应设在养殖场生产及生活管理区的常年主导风向的下风向或侧风向处。 2 饲料与日粮配制 2.1 饲料分类
奶牛生产常用饲料可分为：粗饲料、精饲料、糟粕类饲料、多汁饲料、矿物质饲料、添加剂类饲料和特殊类饲料等类型。 2.1.1粗饲料一般指天然水分含量在60%以下、体积大、可消化利用养分少、干物质中粗纤维含量大于或等于18%的饲料。常见的有青贮类饲料、干草类饲料、青绿饲料、作物秸秆等。 2.1.2精饲料一般指容积小、可消化利用养分含量高、干物质中粗纤维含量小于18%的饲料。包括能量饲料和蛋白饲料。
能量饲料 指干物质中粗纤维含量低于18%，粗蛋白质含量低于20%的饲料。常见的能量饲料：谷实类(玉米、小麦、稻谷、大麦等)、糠麸类(小麦麸、米糠等)等。 蛋白饲料指干物质中粗纤维含量低于18%，粗蛋白质含量等于或高于20%的饲料。常见的蛋白饲料有豆饼、豆粕、棉籽饼、菜籽饼、胡麻饼、玉米胚芽饼等。
2.1.3糟粕类饲料指制糖、制酒等工业中可饲用的副产物，如酒糟、糖渣、淀粉渣(玉米淀粉渣)、甜菜渣等。 2.1.4多汁饲料主要指块根、块茎类饲料。
2.1.5矿物质饲料常见的有食盐、含钙磷类矿物质(石粉、磷酸钙、磷酸氢钙、轻体碳酸钙等)等。
2.1.6添加剂类饲料添加剂类饲料包括营养性添加剂和非营养性添加剂。常见的营养性添加剂：维生素、微量元素、氨基酸等;常见的非营养性添加剂：抗生素、促生长添加剂、缓冲剂等。 2.1.7非蛋白氮类饲料包括：尿素及其衍生物类;氨态氮类，如液氨、氨水;铵类，如硫酸铵、氯化铵等;肽类及其衍生物，如氨基酸肽、酰胺等。使用非蛋白氮类饲料应注意控制用量，并与其他营养素如碳水化合物、硫的比例适当。 2.2 饲料的加工、调制与贮存管理 2.2.1精饲料的加工方法 各种原料经过必要的粉碎，按照配方进行充分的混合。粉碎的颗粒宜粗不宜细，如玉米的粉碎，颗粒直径以2～4毫米为宜。另可以采用压扁、制粒、膨化等加工工艺。 2.2.2干草的制备
干草的营养成分与适口性和牧草的收割期、晾晒方式有密切关系。禾本科牧草应于抽穗期刈割，豆科牧草应于初花现蕾期刈割。牧草收割之后要及时摊开晾晒，当牧草的水分降到15%以下时及时打捆，避免打捆之前淋雨。豆科牧草也可压制成捆状、块状、颗粒成品供应。
2.2.3青贮饲料的加工调制
原料要求制作青贮的玉米最适宜的收割期为乳熟后期至蜡熟前期;入窖时原料的水分控制在65%左右为最佳，水分过高过低都会影响青贮的品质。青贮原料应含一定的可溶性糖：最低含量应达2%，当青贮原料含糖量不足时，应掺入含糖量较高的青绿饲料或添加适量淀粉、糖蜜等。
制作要求原料在青贮前，要切碎至3.5厘米左右。往青贮窖中装料，应边往窖中填料，边用装载机或链轨推土机层层压实，时间一般应不超过三天。对于容积大的青贮窖，在制作时可分段装料、分段封窖。应用防老化的双层塑料布覆盖密封，密封程度以不漏气不渗水为原则，塑料布表面用砖土覆盖压实。在青贮的贮藏期，应经常检查塑料布的密封情况，有破损的地方应及时进行修补。
青贮饲料一般在制作45天后可以使用。密封完好的青贮饲料，原则上以1～2年使用完毕为宜。 2.2.4秸秆类饲料加工调制
物理处理法主要包括切短、粉碎、揉搓、压块、制粒等。秸秆切短至3～5厘米为宜。
化学处理法主要包括石灰液处理、氢氧化钠液处理、氨化处理等。氨化处理多用液氨、氨水、尿素等。
生物处理法主要采用秸秆微贮技术。 2.2.5饲料的贮藏
饲料的贮藏要防雨、防潮、防火、防冻、防霉变、防发酵及防鼠、防虫害;饲料堆放整齐，标识鲜明，便于先进先出;饲料库有严格的管理制度，有准确的出入库、用料和库存记录。 2.3 日粮的配制
2.3.1配制原则应根据《奶牛饲养标准》和《饲料营养成份表》，结合奶牛群实际，科学设计日粮配方。日粮配制应精粗料比例合理，营养全面，能够满足奶牛的营养需要;适当的日粮容积和能量浓度;成本低、经济合理;适口性强，生产效率高;营养素间搭配合理，确保奶牛健康和乳成分的正常稳定。 2.3.2日粮配制应注意的问题
日粮中应确保有稳定的玉米青贮供应，产奶牛以日均20公斤以上为宜;奶牛必须每天应采食3公斤以上的干草，应优先选用苜蓿、羊草和其他优质干草等，提倡多种搭配。
应注意合理的能蛋比，过多的蛋白质会引起酮病等代谢病，过量的脂肪会降低乳蛋白率。
日粮配合比例一般为粗饲料占45%～60%，精饲料占35%～50%，矿物质类饲料占3%～4%，维生素及微量元素添加剂占1%，钙磷比为1.5～2.0∶1。
奶牛养殖中禁止使用动物源性饲料，外购混合精料应有检测报告(包括营养成分和是否含有动物源性及其药物成分)。 2.3.3全混合日粮
根据奶牛营养需要，把粗饲料、精饲料及辅助饲料等按合理的比例及要求，利用专用饲料搅拌机械进行切割、搅拌，使之成为混合均匀、营养平衡的一种日粮。全混合日粮水分应控制在40%～50%。 3 饲养管理 3.1 饲养工艺
3.1.1栓系饲养有固定牛床及栓系设施，牛只平时在舍外运动场自由运动，不能自由进出牛舍。采食、刷拭和挤奶在舍内进行。按奶牛生长发育阶段和成母牛泌乳期、泌乳量等分群饲养。 3.1.2散栏饲养按照奶牛的自然和生理需要，不拴系，无固定床位，自由采食，自由饮水，自由运动，并与挤奶厅集中挤奶、TMR日粮相结合的一种现代饲养工艺。需要牛舍、挤奶设备、搅拌车、铲车等设备设施配套才能发挥作用。成母牛群的散栏饲养一般将牛群分成五种，即头胎牛群、泌乳盛期群、泌乳中期群、泌乳末期群和干奶牛群。后备牛的散栏饲养可根据牛群规模分群，对各群牛分别提供相应日粮。 3.2 犊牛的饲养管理
3.2.1犊牛哺乳期(0～60日龄)
饲养犊牛饲喂必须做到“五定”，即定质、定时、定量、定温、定人，每次喂完奶后擦干嘴部。新生犊牛出生后必须尽快吃到初乳，并应持续饲喂初乳3天以上;一周以后开始补饲，以促进瘤胃发育。 饮水保证犊牛有充足、新鲜、清洁卫生的饮水，冬季饮温水。每头每天饮水量平均为5～8公斤。
卫生应做到“四勤”，即勤打扫、勤换垫草、勤观察、勤消毒。犊牛的生活环境要求清洁、干燥、宽敞、阳光充足、冬暖夏凉。哺乳期犊牛应做到一牛一栏单独饲养，犊牛转出后应及时更换犊牛栏褥草、彻底消毒。犊牛舍每周消毒一次，运动场每15天消毒一次。
去角犊牛出生后，在20～30天去角(用电烙铁或药物去角)。
去副乳头在犊牛6月龄之内进行，最佳时间在2～6周，最好避开夏季。先清洗消毒副乳头周围，再轻拉副乳头，沿着基部剪除副乳头，用2%碘酒消毒。
3.2.2犊牛断奶期(断奶～6月龄)
饲养犊牛的营养来源主要依靠精饲料供给。随着月龄的增长，逐渐增加优质粗饲料的喂量，选择优质干草、苜蓿供犊牛自由采食，4月龄前禁止饲喂青贮等发酵饲料。干物质采食量逐步达到每头每天4.5公斤。
管理断奶后犊牛按月龄体重分群散放饲养，自由采食。应保证充足、新鲜、清洁卫生的饮水，冬季饮温水。保持犊牛圈舍清洁卫生、干燥，定期消毒，预防疾病发生。 3.3 育成牛饲养管理(7～15月龄)
3.3.1饲喂日粮以粗饲料为主，每头每天饲喂混合精料2～2.5公斤。日粮蛋白水平达到13%～14%;选用中等质量的干草，培养耐粗饲性能，增进瘤胃机能。干物质采食量每头每天应逐步达到8公斤，日增重为0.77～0.82公斤。
3.3.2管理适宜采取散放饲养、分群管理。保证充足新鲜的饲料供给，非TMR日粮饲喂时，注意精饲料投放的均匀度。应保证充足、新鲜、清洁卫生的饮水。应定期监测体尺、体重指标，及时调整日粮结构，以确保17月龄前达到参配体重(≥380公斤)，保持适宜体况。并注意观察发情，做好发情记录，以便适时配种。
3.4 青年牛饲养管理
3.4.1饲喂16～18月龄的日粮以中等质量的粗饲料为主，混合精料每头每天饲喂2.5公斤，日粮蛋白水平达到12%，日粮干物质采食量每头每天控制在11～12公斤。19月龄～预产前60天的混合精料饲喂量每头每天为2.5～3公斤，日粮粗蛋白水平12%～13%。预产前60天～预产前21天的日粮干物质采食量每头每天控制在10～11公斤，以中等质量的粗饲料为主，日粮粗蛋白水平14%，混合精料每头每天3公斤。预产前21天～分娩采用干奶后期饲养方式，日粮干物质采食量每头每天控制在10～11公斤，日粮粗蛋白水平14.5%，混合精料每头每天4.5公斤左右。
3.4.2管理应做好发情鉴定、配种、妊娠检查等工作并做好记录。应根据体膘状况和胎儿发育阶段，合理控制精料饲喂量，防止过肥或过瘦。应注意观察乳腺发育，保持圈舍、产房干燥、清洁，严格执行消毒程序。注意观察牛只临产症状，以自然分娩为主，掌握适时、适度的助产方法。 3.5 成母牛各阶段的饲养管理 3.5.1干奶前期(停奶～产前21天)
饲养日粮应以中等质量粗饲料为主，日粮干物质采食量占体重的2%～2.5%，粗蛋白水平12%～13%，精粗比以30∶70为宜。混合精料每头每天2.5～3公斤。
管理停奶前10天，应进行妊娠检查和隐性乳房炎检测，确定怀孕和乳房正常后方可进行停奶。配合停奶应调整日粮，逐渐减少精料供给量。停奶采用快速停奶法，最后一次将奶挤净，用消毒液将乳头消毒后，注入专用干奶药，转入干奶牛群，并注意观察乳房变化。此阶段饲养管理的目的是调节奶牛体况，维持胎儿发育，使乳腺及机体得以休整，为下一个泌乳期做准备。可根据个体不同体况，增减精料饲喂量。控制饲喂食盐、苜蓿。 3.5.2干奶后期(产前21天～分娩)
饲养日粮应以优质干草为主，日粮干物质采食量应占体重的2.5%～3%，粗蛋白水平13%，可适当降低日粮中钙的水平，添加阴离子盐产品，促进泌乳后日粮钙吸收和代谢，不补喂食盐。
管理此阶段为围产前期，应防止生殖道和乳腺感染以及代谢病发生，做好产前的一切准备工作。产房产床保持清洁、干燥，每天消毒，随时注意观察牛只状况。产前7天开始药浴乳头，每天2次，不能试挤。
3.5.3泌乳早期(分娩～产后21天)
饲养应注意产前、产后日粮转换，分娩后视食欲、消化、恶露、乳房状况，每头每天增加0.5公斤精饲料，自由采食干草。提高日粮钙水平，每千克日粮干物质含钙0.6%，磷0.3%，精粗比为以40∶60为宜。喂TMR日粮时，应按泌乳牛日粮配方供给，并根据食欲状况逐渐增加饲喂量。
管理应让牛只尽快提高采食量，适应泌乳牛日粮;排尽恶露，尽快恢复繁殖机能。
3.5.4泌乳盛期(产后21天～100天)
饲养日粮干物质采食量应从占体重的2.5%～3.0%逐渐增加到3.5%以上。粗蛋白水平16%～18%，钙0.7%，磷0.45%。精粗比由40∶60逐渐过渡到60∶40。应多饲喂优质干草，对体重降低严重的牛适当补充脂肪类饲料(如全棉籽、膨化大豆等)并多补充VA、VD、VE和微量元素，饲喂小苏打等缓冲剂以保证瘤胃内环境平衡。应适当增加饲喂次数，运动场采食槽应有充足补充料和舔砖供应。
管理应尽快使牛只达到产奶高峰，保持旺盛的食欲，减少体况负平衡。搞好产后监控，及时配种。 3.5.5泌乳中期(产后101～200天)
饲养日粮干物质采食量应占体重3.0%～3.5%，粗蛋白13%，钙0.6%，磷0.35%，精粗比以40∶60为宜。
管理此阶段产奶量渐减(月下降幅度为5%～7%)，精料可相应渐减，尽量延长奶牛的泌乳高峰。此阶段为奶牛能量正平衡，奶牛体况恢复，日增重为0.25～0.5公斤。 3.5.6泌乳后期(产后201天—停奶)
饲养日粮干物质应占体重的3.0%～3.2%，粗蛋白水平12%，钙0.6%，磷0.35%，精粗比以30∶70为宜。调控好精料比例，防止奶牛过肥。
管理该阶段应以恢复牛只体况为主，加强管理，预防流产。做好停奶准备工作，为下胎泌乳打好基础。 3.6 奶牛夏季的饲养管理
3.6.1管理运动场应有凉棚，可减少30%的太阳辐射热。牛舍应打开门窗，必要时应安装排风扇，保证通风。对高产牛、老弱体质差的牛要及时淋浴降温。在牛舍周围、运动场四周植树绿化。应定期灭蝇，至少每月一次。应调整牛只的活动时间，中午尽量将牛留在舍内，避免辐射热。
3.6.2饲养应确保新鲜、清洁、充足的饮水供应。可适当提高日粮精料比例，但精料最高不宜超过60%。可在日粮中添加脂肪，如添喂1～2公斤全棉籽。使用瘤胃缓冲剂，在日粮干物质中添加1%～1.5%的碳酸氢钠或0.4%～0.5%的氧化镁。应注意补充钠、钾、镁，提高维生素添加量。 4 选育与繁殖 4.1 后备母牛选择
4.1.1按系谱选择奶牛系谱是牛群管理的基础资料，它包括奶牛编号、出生日期、生长发育记录、繁殖记录、生产性能记录等。系谱选择是根据所记载的祖先情况，估测来自祖先各方面的遗传性。按系谱选择后备母牛，应考虑来源于父亲、母亲及外祖父的育种值。特别是产奶量性状的选择，应当依据父亲和外祖父的育种值，不能只以母亲的产奶量高低作为唯一选择标准，应同时考虑父母的乳脂率、乳蛋白率等性状指标。 4.1.2按生长发育选择主要以体尺、体重为依据。主要指标包括初生重、6月龄、12月龄、第一次配种(15月龄左右)及头胎牛的体尺、体重。体尺性状主要有体高、体斜长和胸围等。 4.1.3按体型外貌选择根据后备牛培育标准对不同月龄的后备牛进行外貌鉴定，对不符合标准的个体及时淘汰。鉴定时应注重后备牛的乳用特征、乳房发育、肢蹄强弱、后躯宽窄等外貌特征。
4.2 发情鉴定
4.2.1发情早期母牛刚开始发情，征状是鸣叫、离群，沿运动场内行走，试图接近其他牛;爬跨其他牛;阴户轻度肿胀，粘膜湿润、潮红;嗅闻其他牛后躯;不愿接受其他牛爬跨;产奶量减少。
4.2.2发情盛期持续约18小时，特征是站立接受其他牛爬跨，爬跨其他牛;鸣叫频繁;兴奋不安、食欲不振或拒食;产奶量下降。
4.2.3发情即将结束期母牛表现拒绝接受其他牛爬跨，嗅闻其他牛;试图爬跨其他牛;食欲正常，产奶量回升;可能从阴户排出粘液。 4.2.4发情结束后第2天可看到阴户有少量血性分泌物;当隐性发情牛有此征状时，在16～19天后会再次发情，应引起重视。
4.2.5发情鉴定采用观察法，每天不少于3次，主要观察牛只性欲、粘液量、粘液性状，必要时进行直肠检查，查看卵泡发育情况。
4.2.6对超过14月龄未见初情的后备母牛，必须进行母牛产科检查和营养学分析。
4.2.7对产后60天未发情的牛、间情期超过40天的牛、妊检时未妊娠的牛，要及时做好产科检查，必要时使用激素诱导发情。
4.2.8对异常发情(安静发情、持续发情、断续发情、情期不正常发情等)牛和授精2次以上未妊娠牛要进行直肠检查。详细记录子宫、卵巢的位置、大小、质地和黄体的位置、数目、发育程度、有无卵巢静止、持久黄体、卵泡和黄体囊肿等异常现象，及时对症治疗。 4.3 配种 4.3.1输精时间最佳时间是奶牛出现静立发情时。在发情后12～24小时配种;通常在早上发现牛发情的，应在下午输精;在下午发现发情的，应在次日早晨输精。
4.3.2输精操作配种前进行母牛产科检查，患有生殖疾病的牛不予配种，应及时治疗。采用直肠把握法输精，配种时应对卵巢检查，适时输精。输精前要用清水冲洗外阴部，用消毒毛巾(或纸巾)擦干。从液氮罐里提取精液时，提桶在液氮罐颈口部的停留时间不得超过10秒钟，停留部位应距液氮罐颈口部8厘米以下，精液取出后置于36～38℃温水中浸泡10～20秒，进行解冻。输精前应进行精液品质检查，符合国家质量标准的精液，方可用于输精。输精时要迫使母牛腰部下凹，输精器插入子宫颈口，在子宫体或子宫角深部输精，慢插、轻推、缓出，防止精液倒流或回吸。一个发情期输精1～2次，每次用一个剂量精液。输精器(玻璃输精器和没有塑料外套的金属输精器)每头每次1支，不经消毒不得重复使用。输精器具用后要及时清洗干净，放入干燥箱内经170℃消毒2小时。每次输精后，进行精液品质回检，精子活力应≥30%，及时填写配种记录。配种过程要保证无污染操作。 4.4 妊娠诊断
4.4.1母牛输精后进行两次妊娠诊断，分别为配种后2～3个月和停奶前。 4.4.2妊娠诊断可采用直肠检查法、激素法、子宫颈粘液诊断法、酶联免疫吸附法、腹壁触诊法、超声诊断法等。 4.5 产科管理
4.5.1分娩管理分娩母牛出现临产征兆，对牛进行后躯消毒，再进入产房，产后48小时无异常情况方可离开产房。产房每天消毒1次，牛每天进行后躯消毒，经常更换垫草。以自然分娩为主，需要助产时，由专业技术人员按产科要求操作。
4.5.2产后监护产后6小时内，注意观察母牛产道有无损伤，发现损伤应及时处理。产后12小时内观察母牛努责情况，对努责强烈的母牛，要注意子宫内是否还有胎儿或有无子宫脱落征兆，并及时处理。产后24小时内，观察胎衣排出情况。3天内观察产道和外阴部有无感染，同时观察母牛有无生产瘫痪症，并及时治疗。产后7天内，监视恶露排出情况，发现恶露不正常或有隐性炎症表现，应立即治疗。产后14天，进行第一次产科检查，主要检查阴道粘液的洁净程度;发现粘液不洁时，轻微的可先记录，暂不处理，严重的进行治疗。产后35天，进行第二次产科检查，通过临床检查、直肠检查子宫恢复的程度和卵巢健康状况，并重视对第一次检查有异常征兆记录的牛进行复查。对检查中发现子宫疾病的牛，都要进行治疗。产后50～60天，对一检、二检的治疗牛进行复查，如未愈，应继续治疗。对卵巢静止或发情不明显的牛，采用诱导发情法催情处理。 4.5.3胎衣排出情况的检查处理产后5小时胎衣未下时，应予以处理。推荐方法：肌注催产素或前列腺素。产后24小时胎衣仍未下时，行剥离术或保守疗法。胎衣剥落后，检查胎膜是否完整，尤其要注意子宫角尖端的检查，如发现有部分绒毛膜或尿膜仍留在子宫内未排出，要及时向子宫内投药，以防残留胎膜腐败。
4.5.4子宫隐性感染的监测产后2周内，用4%苛性钠溶液2毫升取等量子宫粘液混合于试管内加热至沸点，冷却后根据颜色进行判定，无色为阴性，呈柠檬黄色为阳性。
4.5.5记录对母牛的发情、配种、妊娠、产犊等情况需用专门的表格记录。牛场应根据产后内容设立产后监控卡，把产后监控作为技术管理的一项常规内容。 5 卫生与防疫 5.1 卫生防疫
5.1.1防疫总则奶牛场应贯彻“以防为主，防治结合”的方针。奶牛场日常防疫的目的是防止疾病的传入或发生，控制传染病和寄生虫病的传播。
5.1.2防疫措施奶牛场应建立出入登记制度，非生产人员不得进入生产区，谢绝参观。职工进入生产区，穿戴工作服经过消毒间，洗手消毒后方可入场。奶牛场员工每年必须进行一次健康检查，如患传染性疾病应及时在场外治疗，痊愈后方可上岗。新招员工必须经健康检查，确认无结核病与其他传染病。奶牛场员工不得互串车间，各车间生产工具不得互用。奶牛场不得饲养其他畜禽，特殊情况需要饲养狗的，应加强管理，并实施防疫和驱虫处理，禁止将畜禽及其产品带入场区。
定点堆放牛粪，定期喷洒杀虫剂，防止蚊蝇孳生。死亡牛只应作无害化处理，尸体接触的器具和环境作好清洁及消毒工作。淘汰及出售牛只应经检疫并取得检疫合格证明后方可出场。运牛车辆必须经过严格消毒后进入指定区域装车。当奶牛发生疑似传染病或附近牧场出现烈性传染病时，应立即采取隔离封锁和其他应急措施。 5.2 消毒
5.2.1消毒剂消毒剂应选择对人、奶牛和环境比较安全、没有残留毒性，对设备没有破坏和不伤害牛只体表及在牛体内不应产生有害积累的消毒剂。
5.2.2消毒方法喷雾消毒、浸液消毒、紫外线消毒、喷洒消毒、热水消毒。 5.2.3消毒制度建立消毒制度，对养殖场(小区)的环境、牛舍、用具、外来购牛、来往人员、生产(挤奶、助产、配种、注射治疗及任何对奶牛进行接触操作)前等进行消毒。 5.3 免疫
奶牛场应根据《中华人民共和国动物防疫法》及其配套法规的要求，结合当地实际情况，对规定疫病和有选择的疫病进行预防接种工作，并注意选择适宜的疫苗、免疫程序和免疫方法。 5.4 检疫
牛场应按照国家有关规定和当地畜牧兽医主管部门的具体要求，对结核、布鲁氏菌病等传染性疾病进行定期检疫。 5.5 奶牛保健
5.5.1乳房卫生保健应经常保持乳房清洁，注意清除损伤乳房的隐患。挤奶时清洗乳房的水和毛巾必须清洁，水中可加0.03%漂白粉或3%～4%的次氯酸钠等，毛巾要消毒。挤奶后，每个乳头要立即药浴，可用3%~4%的次氯酸钠(现配)。停奶前10天监测隐性乳房炎，阳性或临床乳房炎必须治疗，在停奶前3天再监测2次，阴性方可停奶。挤奶人员、挤奶器等工具一定要做好清洗消毒工作。先挤健康牛后挤病牛(用具专用)。对患有严重乳房炎的奶牛，可淘汰处理。 5.5.2蹄部卫生保健牛舍、运动场地面应保持平整、干净、干燥。保持牛蹄清洁、清除趾间污物或用水清洗(夏天)。要坚持定期消毒。用4%硫酸铜液喷洒浴蹄，夏、秋季每隔5～7天消毒1～2次，冬天可适当延长间隔。坚持每年对全群牛只肢蹄普查一次，对蹄变形牛于春、秋季节统一修整。对蹄病患牛及时治疗，促进痊愈。坚持供应平衡日粮，以防蹄叶炎发生。 5.5.3营养代谢病监控高产牛在停奶时和产前10天左右作血样抽样检查，测定有关生理指标。应定期监测酮体，产前1周，产后一月内每隔1～2日监测一次，发现异常及时采取治疗措施。加强临产牛监护，对高产、体弱、食欲不振的牛在产前一周可适当补充20%葡萄糖酸钙1～3次，增加抵抗力。注意奶牛高产时的护理，在产奶高峰时，可在日粮中添加碳酸氢钠1.5%(加入精料中)。每年随机抽检30～50头高产牛作血钙、血磷监测。 5.6 兽药使用准则
5.6.1禁止在饲料及饲料产品中添加未经国家兽医行政主管部门批准的兽药品种，特别是影响奶牛生殖的激素类药、具有雌激素类似功能的物质、催眠镇静药和肾上腺素能药等兽药。 5.6.2允许使用符合规定的用于奶牛疾病预防和治疗的中药材和中成药。允许使用符合规定的钙、磷、硒、钾等补充药，酸碱平衡药，体液补充药，电解质补充药，血容量补充药，抗贫血药，维生素类药，吸附药，泻药，润滑剂，酸化剂，局部止血药，收敛药和助消化药。
5.6.3允许使用国家兽药主管部门批准的抗菌药、抗寄生虫药和生殖激素类药，但应严格遵守规定的给药途径、使用剂量、疗程和注意事项。严格遵守休药期的规定。未规定休药期的品种，应遵守奶废弃不少于7天的规定，抗寄生虫药外用时注意避免污染牛奶。
5.6.4慎用作用于神经系统、循环系统、呼吸系统、泌尿系统的兽药及其他兽药。
5.6.5建立并保存奶牛的免疫程序记录;建立并保存患病奶牛的治疗记录，包括患病奶牛的畜号或其他标志、发病时间及症状、治疗用药的过程、治疗时间、疗程、所用药物商品名称及有效成分。
6 挤奶厅的建设与管理 6.1 位置
挤奶厅应建在养殖场(小区)的上风处或中部侧面，距离牛舍50～100米，有专用的运输通道，不可与污道交叉。既便于集中挤奶，又减少污染，奶牛在去挤奶厅的路上可以适当运动，避免运奶车直接进入生产区。 6.2 数量
根据奶牛的头数决定建造挤奶厅的个数，按照如下公式计算(鱼骨式、并列式)挤奶位数量=泌乳牛头数/单班挤奶时间/4/2，大型奶牛场也可采用转盘挤奶方式。 6.3 组成
挤奶厅包括挤奶大厅、待挤区、设备室、储奶间、休息室、办公室等。 6.4 设备
挤奶设备最好选择具有牛奶计量功能，如玻璃容量瓶式挤奶机械和电子计量式挤奶机械。挤奶厅应有牛奶收集、贮存、冷却和运输等的配套设备。 6.5 挤奶大厅的环境要求
6.5.1挤奶厅通风系统尽可能考虑能同时使用定时控制和手动控制的电风扇。
6.5.2挤奶厅的墙可以采用带防水的玻璃丝棉作为墙体中间的绝缘材料或采用砖石墙。 6.5.3挤奶厅地面要求做到经久耐用、易于清洁，安全、防滑、防积水。地面可设一个到几个排水口，排水口应比地面或排水沟表面低1.25米。
6.5.4挤奶厅的光照强度应便于工作人员进行相关的操作。 6.6 挤奶厅(台)的形式
6.6.1串列式挤奶台在挤奶栏位中间设有挤奶员操作的地坑，坑道深85厘米左右，坑道宽2米。适于产奶牛100头以下规模的养殖场(小区)，从1×2至2×6栏位。优点是挤奶员不必弯腰操作，流水作业方便，同时，识别牛只容易，乳房无遮挡。 6.6.2鱼骨式挤奶台挤奶台栏位一般按倾斜30°设计，适于中等规模的奶牛场，栏位根据需要可从1×3至2×16栏位。100头以上中、大规模的奶牛养殖场(小区)，根据需要可安排2×8至2×24栏位。棚高一般不低于2.45米，坑道深0.85～1.07米(1.07米适于可调式地板);坑宽2.0～2.3米;坑道长度与挤奶机栏位有关。这种挤奶台使牛的乳房部位更接近挤奶员，有利于挤奶操作。
6.6.3并列式挤奶台根据需要可安排1×4至2×24栏位，可以满足不同规模奶牛养殖场(小区)的需要。并列式挤奶厅棚高一般不低于2.2米。坑道深1.0～1.24米(1.24米适于可调式地板);坑宽2.6米;坑道长度与挤奶机栏位有关。这种挤奶台操作距离短，挤奶员最安全，环境干净，但奶牛乳房的可视程度较差。
6.7 辅助设施
6.7.1奶牛通道从待挤区进入挤奶厅的通道，和从挤奶厅退出的通道应是直道。此外还要避免在挤奶厅进口处设台阶和坡道。常见的是单一通道，一组奶牛从挤奶厅前面穿过而返回去，出挤奶厅的通道应该足够宽，能够容纳拖拉机刮粪板通过。挤奶厅内的退出通道宽度应为95～105厘米，避免奶牛在通道中转身。通道可以用胶管或抛光的钢管制作。
6.7.2待挤区待挤区是奶牛进入挤奶厅前奶牛等候的区域，一般来说待挤区是挤奶大厅的一部分，为了减少雨雪对通往挤奶厅道路的影响，应在通往挤奶厅的走道上设顶棚。在建设待挤区的时候要考虑挤奶位的多少，奶牛在待挤区中每次挤奶时呆的时间不要超过1个小时。待挤区内的光线要充足，使奶牛之间彼此清晰可见。待挤区要有通风、排湿、降温、喷淋设备等。 6.7.3设备间要为奶罐以及其他设备选择安放的位置。最好能采用卷帘门，方便进出设备间。设备间应留有足够的空间以方便操作，同时还要为将来可能购置的设备留下空间。设备间内要有良好的光照、排水、通风，设计通风系统应考虑冬季能利用压缩机放出的热量来为挤奶大厅保暖。真空泵、奶罐冷却设备、热水器、电风扇、暖风炉、电动门等均需要电线电器系统。将配电柜安装在设备间的内墙上可减少水气凝集，减少对电线的腐蚀。在配电柜的上下及前面的1.05米的范围内不要安装设备，也不要在配电柜周围l米范围内安装水管。
6.7.4储藏间养殖场(小区)的挤奶厅包含有储藏室，用来存放清洗剂(用具)、药品、散装材料、挤奶机备用零件特别是橡胶制品。储藏室应与设备间分开，并且墙壁应采用绝缘材料，以减少橡胶制品的腐蚀和老化。储藏室内设计温度要低，最好能安装臭氧发生器。建议设置在中央无窗但通风良好、能控制温度升高的地方。此外还要有良好的光照和排水环境，还需要1台冰箱来存放药品。储藏室的温度应保持在4～27℃。
6.7.5储奶间储奶间通常是放置奶罐、集奶罐、过滤设备、冷热交换器以及清洗设备的区域。储奶间的大小与奶罐的大小有关。储奶间要尽可能地减少异味和灰尘进入。最好能采用在进气口带过滤网的正压通风系统，减少异味从挤奶厅进入储奶间。电风扇的安装位置应远离有过多的异味、灰尘、水分的地方。储奶间应有一个加热单元或采用中央加热系统以保证不结冻。许多大奶罐的相当一部分伸出储奶间的墙外，这样可以减少储奶间的尺寸，降低造价，但需要有支撑奶罐的墙壁建造技术。基础要能够经得住奶罐的重压。 6.8 挤奶厅卫生控制 挤奶厅是质量管理的关键环节，在挤奶厅内许可使用的化学物质和产品应放在不会对牛奶造成污染的位置贮存。
确保挤奶厅的水被排净。挤奶厅的下水道必须便于对冲洗所用的水进行处理。地面的下水道口应有过滤较大固体沉淀物的措施。下水道必须有一个容易清洗干净的滤气阀，使废气和臭气排出挤奶间。下水道应该定期清洗以防阻塞。 6.9 设备的清洗
6.9.1挤奶前的清洗消毒每次挤奶前应用清水进行冲洗，清洗时间一般10分钟。 6.9.2挤奶后的清洗消毒
6.9.2.1预冲洗挤奶完毕后，应马上进行冲洗，不加任何清洗剂，只用清洁的温水(35～40℃)进行冲洗。预冲洗不用循环，冲洗到水变清为止。
6.9.2.2碱洗碱洗液PH值11.5(碱洗液浓度，应考虑水的PH值和硬度)，预冲洗后立刻进行，循环清洗7～10分钟，碱洗温度开始在70～80℃左右，循环后水温不能低于41℃。 6.9.2.3酸洗碱洗后继续进行酸洗，酸洗液PH值3.5(酸洗液浓度，应考虑水的PH值和硬度)，循环清洗7～10分钟，酸洗温度应在60℃左右。 6.9.2.4碱洗酸洗交替使用，一般“两班碱，一班酸”。
在每次碱(酸)清洗后，再用温水冲洗5分钟。清洗完毕，管道内不应留有残水。
6.9.2.5奶车、奶罐的清洗消毒
奶车、奶罐每次用完后内外彻底清洗、消毒一遍。
温水清洗，水温要求35～40℃。
用热碱水(温度50℃)循环清洗消毒。清洗前必须关闭制冷电源。再用清水清洗干净。
奶泵、奶管、节门每用一次用清水清洗一次。奶泵、奶管、节门还应定期通刷、清洗，每周2次。 6.10 挤奶设备的维护
挤奶设备必须进行良好的维护保养才能有效挤奶。不能正常运转就会影响挤奶，伤害奶牛的乳房和乳头。挤奶设备除了日常保养外，每年都应当由专业技术工程师全面维护保养。不同类型的设备应根据设备商的不同要求作特殊维护。
6.10.1每天检查主要检查内容包括：真空泵油量是否保持在要求的范围内;集乳器进气孔是否被堵塞;橡胶部件是否有磨损或漏气;真空表读数是否稳定，套杯前与套杯后，真空表的读数应当相同，摘取杯组时真空会略微下降，但5秒内应上升到原位;真空调节器是否有明显的放气声，如没有放气声说明真空储气量不够;奶杯内衬/杯罩间是否有液体进入，有水或奶，表明内衬有破损，应当更换。
6.10.2每周检查主要检查内容：检查脉动率与内衬收缩状况是否正常，可在机器运转状态下，将拇指伸入一个奶杯，其他3个奶杯堵住或折断真空，检查每分钟按摩次数(脉动率)，拇指应感觉到内衬的充分收缩;奶泵止回阀，如止回阀膜片断裂，空气就会进入奶泵;
6.10.3每月检查主要检查内容：真空泵皮带松紧，用拇指按压皮带应有1.25厘米的张度;脉动器清洁，脉动器进气口需要特别做清洁，有些进气口有过滤网，需要清洗或更换，脉动器加油需按供应商的要求进行;清洁真空调节器和传感器，用一湿布擦净真空调节器的阀、座等(按照工程师的指导)，传感器过滤网可用皂液清洗，晾干后再装上;奶水分离器和稳压罐浮球阀，应确保这些浮球阀工作正常，还要检查其密封情况，有磨损时应立即更换;冲洗真空管、清洁排泄阀、检查密封状况。 6.10.4每检查由专业技术工程师来做系统检查 6.10.5检查中发现设备有任何问题，都应立即解决。 7 粪污处理 7.1 原则
粪污应遵循减量化、无害化和资源化利用的原则。养殖场(小区)应建立配套的粪污处理设施,并进行无害化处理。养殖场(小区)发生重大疫情应按动物防疫有关要求对粪便进行处理。 7.2 处理方法
粪污处理和利用模式有沼气生态模式、种养平衡模式、土地利用模式、达标排放模式等。 7.3 处理要求
7.3.1养殖场(小区)应尽量采用干清粪工艺，节约水资源，减少污染物排放量
7.3.2粪便要日产日清，并将收集的粪便及时运送到贮存或处理场所。粪便收集过程中必须采取防扬散、防流失、防渗透等工艺。
7.3.3养殖场(小区)应实行粪尿干湿分离、雨污分流、污水分质输送，以减少排污量。对雨水可采用专用沟渠、防渗漏材料等进行有组织排水;对污水应用暗道收集，改明沟排污为暗道排污。 7.3.4粪便经过无害化处理后可作为农家肥施用，也可作为商品有机肥或复混肥加工的原料。未经无害化处理的粪便不得直接施用。
7.3.5固体粪便无害化处理可采用静态通风发酵堆肥技术。粪便堆积保持发酵温度50℃以上，时间应不少于7天;或保持发酵温度45℃以上，时间不少于14天。 8 记录与档案管理
奶牛场标准设计要求范文第2篇
养殖规模大小是奶牛场规划与设计的重要依据,千头规模较适宜的存栏为1000-1500头。养殖规模大小的确定应考虑以下几个方面:
1.自然资源：饲草饲料资源是影响饲养规模的主要制约因素。生态环境对饲养规模也有很大影响。
2.资金情况：奶牛生产所需资金较多,资金回报率较低,投资回收周期长。资金雄厚,规模可大,要量力而行,进行必要的资金运行分析。一般情况新建一个奶牛场,包括牛舍、挤奶厅、青贮窖、粪污处理、供电以及道路等附属设施和挤奶、饲喂设备,按设计存栏头数,平均每头牛投资约0.6-1万元。
3.经营管理水平：社会经济条件的好坏，社会化服务程度的高低,价格体系的健全与否,以及价格政策的稳定性等,对饲养规模有一定的制约作用。在确定饲养规模时,应予以考虑。
4.场地面积：牛场大小可根据每头牛所需面积、结合长远规划计算出来。一个比较理想的存栏1000-1500 头奶牛场,采用散栏饲养,TMR饲喂,一般占地面积为:150-180亩，长/宽=1.2/1或方形场地为好 (土地利用系数最高);建筑系数:20%-25%;绿化系数:30%-35%;道路系数:8%-10%;运动场地和其他用地:35%-40%。
5.品种因素：规模饲养奶牛应根据乳品加工产品对原料奶的要求来选择品种。不同奶牛的品种,体型大小差异较大,影响奶牛的占地面积。如荷斯坦奶牛,美加系体型较大,欧系较小;荷斯坦体型相对较大, 改良牛体型较小。在设计牛舍、挤奶厅等建筑和内部设施时需要考量这些因素。
(二)、选址原则
牛场场址选择要周密考虑，统盘安排。选址必须与农业发展规划、
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畜牧发展规划、新农村建设规划结合起来，也可充分利用闲置的畜牧场，进行改造利用。所选场址，要有发展的余地，且排污方便。选址一般遵循以下原则：
1.地势：高燥、背风向阳、地下水位2米以下，具有缓坡坡度(1%-3%， 最大25%)的北高南低，总体平坦地方。切不可建在低凹处、洼或低风口处，以免排水困难，汛期积水及冬季防寒困难。
2.地形：开阔整齐，理想正方形、长方形，避免狭长和多边角。
3.水源：要有充足的合乎卫生要求的水源，取用方便，保证生产、生活及人畜饮水。水质良好，不含毒物，确保人畜安全和健康。
4.土质：土质沙壤土最理想，沙土较适宜，黏土最不适。沙壤土土质松软，抗压性和透水性强，吸湿性、导热性小，毛细管作用弱。雨水、尿液不易积聚，雨后没有硬结、有利于牛舍及运动场的清洁与卫生干燥 ，有利于防止蹄病及其他疾病的发生。
5.气象：要综合考虑当地的气象因素，如最高温度、最低温度，湿度、年降雨量、主风向、风力等，以选择有利地势。
6.社会联系：应便于防疫，距村庄居民点500米下风处，距主要交通要道(公路、铁路)500米，距化工厂、畜产品加工厂等1500米以外，交通供电方便，周围饲料资源尤其是粗饲料资源丰富，且尽量避免周围有同等规模的饲养场，避免原料竞争。符合兽医卫生和环境卫生的要求，周围无传染源。无人畜地方病。
(三)、千头奶牛场整体规划布局
场区整体规划应本着因地制宜和科学饲养的要求，合理布局，统筹安排。考虑今后发展，留有余地，利于环保。场地建筑物的配置应做到紧凑整齐，提高土地利用率，节约用地，不占或少占耕地，供电线路、供水管道节约，有利于整个生产过程和便于防火灭病，并注意防火安全。
奶牛场的整体布局要实现两个三分开：即人(住宅)、牛(活动)、奶(存放)三分开;奶牛的饲喂区、休息区、挤奶区三分开。尽量减少脏、净道路交叉污染。
奶牛场主要包括4个功能区，生活管理区、辅助生产区、奶牛饲养区、粪污处理区。奶牛饲养区是牛场的核心，应分为泌乳牛舍、挤奶厅、干乳牛舍、青年牛舍、犊牛饲养区、配种兽医室、隔离牛舍七个部分。粪污处理区有沉淀池、堆粪场或粪肥加工车间、沼气池等。具体布局遵循以下原则：
1.生活管理区：应在牛场上风头和地势较高地段，管理区要和生产区严格分开，保证50米以上距离,外来人员只能在管理区活动，场外运输车辆牲畜严禁进入生产区。生活管理区应尽可能少，但考虑到生产与生活的协调以及人的全面发展，应设有运动休息场所，办公室区内应有培训教室。还应设有车库、机修间等。
2.辅助生产区：包括供水、供电、锅炉加热设施、消毒更衣室、饲料生产区等。饲料生产区有青贮窖、干草棚与精料库。粗饲料库设在生产区下风口地势较高处， 与其他建筑物保持60米防火距离。兼顾由场外运入，再运到牛舍两个环节。饲料库、干草棚、加工车间和青贮池，离牛舍要近一些，位置适中一些，便于车辆运送草料，减少劳动强度。但必须防止牛舍和运动场因污水渗入而污染草料。
3.生产区：应设在场区地势较低的位置，要能控制场外人员和车辆，使之不能直接进入生产区，要保证最安全，最安静。大门口设立门卫传达室、消毒室、更衣室和车辆消毒池，严禁非生产人员出入场内，出入人员和车辆必须经消毒室或消毒池进行消毒。生产区奶牛舍要合理布局，分阶段分群饲养，根据生物防疫工程要求，空气流向与粪污处理方向应沿新生犊牛、围产期奶牛、断奶犊牛与育成牛、青年牛、泌乳牛、干乳牛移动。各牛舍之间要保持适当距离，布局整齐，以便防疫和防火。但也要适当集中，节约水电线路管道，缩短饲草饲料及粪运输距离，便于科学管理。
4.粪尿污水处理、病畜管理区：设在生产区下风地势低处，与生产区保持一定卫生间距，病牛区应便于隔离，单独通道，便于消毒，便于污物处理等。尸坑和焚尸炉应在下风口的最角处。防止污水粪尿废弃物蔓延污染环境。
总的布局上要注意多利用已有的道路选一靠近主路的正门及运奶大门，此外另选小路开口设粪污处理口，在饲料生产区设饲料车进出口。一般生活管理区设在上风口，多在牛场北侧。粪污处理区设在下风口，一般在西南侧。生产区布局多为两列式，挤奶厅设在泌乳牛舍中间，布局多呈“H”形，一般宜建在东侧，以防止夏季温度过高，特殊处理区(隔离牛舍、配种兽医室)建在西侧。牛舍长轴一般为东西向。配种兽医室与病牛隔离牛舍共用一栋房子，又称为特殊处理区，其中饲养的牛多为出乳慢的牛、有乳腺炎正治疗奶不能出售的牛、有严重肢蹄病的牛等，应靠近挤奶厅，一般建在挤奶厅的对面，与挤奶厅平行。
(三)、千头奶牛场的牛群结构及牛舍设计
千头奶牛场的牛群结构应为：基础母牛600头(其中泌乳牛510头，干乳牛90头)，青年牛110头，育成牛110头，大犊牛110头，小犊牛65头。
牛舍结构：牛舍形式为房舍式或开放式，牛舍的屋檐高度一般应在
3.6米(最少2.75米)，牛舍跨度两列式为12米，根据工艺不同特别是饲喂通道是否采用TMR饲喂车而不同，一般规模牛场建议采用机械饲喂通道。牛舍间距应是牛舍跨度的1.5-2倍。饲槽宽0.5米，舍内走道宽4.5米，牛床3米，粪沟宽0.3米，深.15米。运动场面积泌乳牛每头20-30平方米，育成牛每头15-25平方米，犊牛每头5-10平方米，坡度纵向(垂直于料道)坡度应为2-3%，横向(平行于料道)坡度最少应为1%。运动场设有凉棚，高3.5米，宽8米，面积按每头3-5平方米计算。
1.泌乳牛舍：可建4栋散栏牛舍，每栋两列，设180个槽位，牛舍跨度12米，长100米，两边运动场各宽20-30米;
2.干乳牛、青年牛(15-24月龄)舍：可建1栋散栏牛舍，每栋两列，约设220个槽位，牛舍跨度12米，长100米，两边运动场各宽15-20米;
3.育成牛(6-15月龄)与大犊牛(3-6月龄)牛舍：可建1栋散栏牛舍，每栋两列约设110个槽位，牛舍跨度12米，长100米，两边运动场各宽15-20米;
4.犊牛栏：0-3月龄犊牛的犊牛栏65个，栏最小尺寸为6x15米。饲养65头0-3月龄哺乳犊牛;
5.隔离牛栏：每40头泌乳牛(或每50头成乳牛)设一3 x3米(或
3.6x3.6米)隔离治疗牛栏，千头牛场设一配种兽医室，设20个牛位的隔离牛栏用作病牛隔离治疗。
( 四)、配套服务设施设计
1.办公区：包括经理办公室、生产资料科、会议室、培训教室等。
2.兽医室：兽医室3x5米3间。
3.人工授精室：15x5米。
4.产房：设20个3x3米产栏;
5.病牛舍：20个牛位3.6x3.6米的隔离牛栏用作病牛隔离治疗
6.饲料库：设原料库、成品库、饲料分析化验室及饲料加工车间。饲料库的大小要能满足10天以上奶牛的饲料供应。
7.挤奶厅：挤奶厅设计为鱼骨式2 x 16，面积30x10米，待挤区的面积按照每头1.3平方米/头设计，10x6米。
8.青贮窖：青贮贮备量应满足全年奶牛需要量。青贮窖按500-600公斤/立方米设计容量。
9.干草棚：干草贮备量应满足4-6个月奶牛需要量，高密度草捆密度350公斤/立方米。
奶牛场标准设计要求范文第3篇
第一部分：申请程序/管理流程 第二部分：2012年ICTI审核最新政策 第三部分：对参与认证工厂的建议 第四部分：工时和工资
第五部分：常见问题/原因分析及建议 第一部分：申请程序/管理流程
一、审核类别
1.新申请审核：登记后三个月内
2.审核：证书到期前两星期到四个月内 3.重新审核：最后一次审核日的一个月内 4.跟进审核：最后一次审核日的三个月后四个月内 5.品质检查审核：不定次不定期 6.进度审核：一年一次
7.监察审核：一年三次，约四个月一次。 第一部分：申请程序/管理流程
二、认证有关程序-新申请工厂
1.工厂填好申请表格，提交申请资料的时候要缴纳登记费。 2.五个工作天的时间内-ICP负责的人员会用电邮的方式回复工厂。
3.两个工作天左右-ICP便会委托认可的审核公司联络工厂，为工厂排期审核(提交了完整的申请资料及缴交申请费后)
4.新申请工厂的初审必须要在登记后，三个月内完成。 5.审核后，正式的审核报告会在审核日期起，10个工作天完成。
6.对符合要救的工厂，在审核后审核公司会推荐ICP发放证书，ICP技术部一般需时2至4个星期完成审批。
7.证书发放：审核公司通知工厂缴交证费用，ICP发出证书并通过审核公司发放给工厂。 第一部分：申请程序/管理流程
三、申请程序及相关文件 1.申请表格 2.反贿赂声明 3.透明声明 4.工厂组织结构图 5.营业执照副本 6.进出口备案登记证 7.外商投资批准证书 8.工厂地图 9.工厂平面图 10.申请费用水单
第一部分：申请程序/管理流程
四、审核程序
1.证书到期前4个月：审核公司联络工厂，确认工厂是否申请审核。
2.工厂必须要在规定时间内，提交有关文件及有关费用(限期一般是两个星期)。工厂在限期前，未能缴交有关费用及文件，会被视为自动放弃审核。工厂只能在证书到期日六个月后才能重新申请。
3.审核日期的安排：所有现场审核都不会预先通知审核的日期。 第一部分：申请程序/管理流程
4.初审必须要在证书到期前2个星期至4个月内完成。 5.审核是不能推迟的。
6.对符合要救的工厂，在审核后审核公司会推荐ICP发放证书。ICP技术部一般需时2至4个星期完成审批。
7.证书发放：审核公司通知工厂缴交证书费用，ICP发出证书并通过审核公司发放给工厂。 第一部分：申请程序/管理流程
五、观察期
1.ICP会发一封观察期协议信给工厂。工厂必须要在2个工作天内，回复是否接受(观察期)的安排。在限期前，没有回复的工厂，将被视为自动放弃(观察期)的安排。 2.工厂缴交有关费用及文件。已持有正常证书的工厂在取回(观察期)的证书前，必须要把正常证书正本寄回ICP。
3.证书发放：ICP发出观察期证书并通过审核公司发放给工厂。 第一部分：申请程序/管理流程 4.观察期内，有关监察审核的安排：
观察期的工厂在一年内接受3次的监察审核，大约4个月左右进行一次。 工厂3次监察审核都成功通过后，ICP会重新发放正常级别的证书给工厂。 第一部分：申请程序/管理流程 5.观察期的接受指引
请在7日内提交及缴交以下文件及费用，完成接受观察期协议： 请把观察期证书费用美元$500/800，汇入以下ICFAL提供的账号。 请把申请费用美元$325/500，汇入以下ICFAL提供的账号。 请把ICFAL已发出的证书的正本，寄回以下ICFAL提供的地址。
请把证书资料印刷确认表，透过电邮，用Word文件的格式发送到ICFAL的总电子邮箱。 审核费用的预缴，受委托的审核公司稍后会联络工厂，提供缴费的指示及有关安排。 请注意：项目1至4需要直接向ICFAL提交的。当ICFAL确认工厂完成所有项目1至5后，便会给工厂印刷观察证书。 第一部分：申请程序/管理流程
五、延期
1.ICP证书上的有效日期，是不可以延期的，工厂必须要审核顺利通过审核，工厂的ICP证书才可以得到更新。
2.申请延期是指审核公司要向ICP申请延期，跟进审核的日期将延长3个月，而不是证书的有效期延长3个月。
3.工厂可以骑过以下网址查询当前状态： http:/// 第一部分：申请程序/管理流程
六、网站查询资料
1.最新资询-http:/// 2.工厂申请表格及资料 3.验证计划有关收费
4.认可的审核公司名单：BV、BM、STR、ITS、SCSA、SGS、TUV 5.ICTI CARE Process年报
第二部分：2012年ICTI审核最新政策
一、政策更新的目的
1.切合玩具行业特性和当前行业发展的挑战。 2.优化劳资关系，推进玩具业可持续发展。 3.倡导透明度政策 4.更好实际工时控制 5.减少重复审核 6.提高审核质量
第二部分：2012年ICTI审核最新政策
二、A/B/C证书工时要求 政策生效日期：2012年4月1日 更新的主要内容：
相比于旧政策，不同级别证书所要求的工时有所变化。 进度审核的安排和对证 书影响。 证书升级 证书降级
第二部分：2012年ICTI审核最新政策
三、A级证书
第二部分：2012年ICTI审核最新政策 第二部分：2012年ICTI审核最新政策
四、B级证书
第二部分：2012年ICTI审核最新政策 第二部分：2012年ICTI审核最新政策
五、C级证书
第二部分：2012年ICTI审核最新政策 第二部分：2012年ICTI审核最新政策
六、符合工时要求的挑战和建议 挑战一：紧迫/无规律的出货和生产要求 建议：与客户沟通出货计划和生产安排 挑战二：劳工短缺和员工的高流失率 建议：留住优秀的员工，并培养多技能员工 挑战三：低效的生产计划
建议：引进新生产模式(如精益生产)提高效率和优化工作流程 挑战四：缺乏有效沟通机制
建议：提前向员工沟通生产计划，积极合作提高生产效率。 挑战五：工序落后和生产设备陈旧
建议：引入好的工序设计和自动化的设备，并在生产淡季进进行生产投入。 第二部分：2012年ICTI审核最新政策
七、观察期/证书终止政策 1.目的
鼓励工厂透明以提供客观的工时和工资信息 在向买家传递更为明确和及时的工厂证书状态 降低处于观察期的工厂被终止的风险 将不透明的工厂排除在本项目之外 政策生效日期：2012年4月1日 2.更新的主要内容
引入“零度容忍项”和“严重不符项”的概念 取消中止状态
进入终止状态的工厂，必须在6个月后才能重新申请 第二部分：2012年ICTI审核最新政策
八、零度容忍和严重不符合项政策
1.零度容忍：违反ICP认证项目的最根本的要求。
举例：两个或两个以上童工;无适当理由拒绝审核;强迫劳工;殴打体罚;性骚扰;直接危及生命安全问题等。
结果：任何审核中发现零度容忍的问题，工厂的证书将直接进入终止状态。 第二部分：2012年ICTI审
ICTI2012最新标准(二) 2012-03-22 10:41:56 来源:ICTI 作者: 【大 中 小】 浏览:3396次 评论:0条 核最新政策 2.严重不符合项：违反ICP认证项目的重要的要求。
举例：资料不真实完整;工资不足;工资迟发;不能保证每周有一天休息;两班之间的休息时间少于10小时;宿舍和生产车间在周一建筑内;没有第二安全出口等。 情况一：资料不真实完整 工厂应在审核现场提供完整的资料
如果现场确认工厂已经透明，则工厂可以获得观察期证书。
如果工厂未能在现场透明，则必须在30天(工厂回应期限)提交合格的改善计划(CAP)并展示透明，否则将进入终止状态。
如果工厂能在审核后30天(工厂回应期限)展示透明，也需要接受一次重新审核才能进入观察期。
第二部分：2012年ICTI审核最新政策 情况二：其他的严重不符合项
工厂须在30天(工厂回应期限)内提交合格的改善计划，并接受下一步的跟进审核。 结果：工厂如果规定的期限内改善并完成审核，可以获得正常的证书。 3.普通不符合项：违反ICP认证项目中一般性的要求。
举例：缺少特种设备证件;没有足够的灭火器;偶然单个的工资计算错误等。 程序：ICP技术部审核报告后并判断是否需要安排现场的跟进审核，如果不需要现场跟进审核则可以安排文件审核。
结果：根据工时的情况给予A/B/C证书。 第二部分：2012年ICTI审核最新政策
九、鼓励审核现场提供全部真实的工时工资信息 1.审核现场提供全部真实的工时工资信息 目的：鼓励透明
政策生效日期：2012年2月1日
现场审核时审核员将向工厂公开最有代表性的不一致样本 2.选择现场透明必须： 在不一致信息公开后当即提供 有且仅有一次机会来提供第二套资料 提供的资料必须完整，不接受后续补充的资料 提供的第二套资料必须真实
第二部分：2012年ICTI审核最新政策 3.审核中不透明的后果
在审核后30天(工厂回应期限)内必须展示透明并接受重新审核
在审核后30天(工厂回应期限)内没未能透明或在重新审核中未能证明透明性将会被终止审核，并且只能在6个月后申请 4.选择现场透明的积极鼓励
符合上述的条件工厂至少获得观察期证书 5.避免不透明的建议 管理者承诺与参与
在参与审核的开始阶段就选择正确的方向 形成保存真实和准确的资料习惯 与员工沟通记录准确的重要性 建立和维持有效的监控系统
第二部分：2012年ICTI审核最新政策
十、初次认证审核 1.政策认证审核
政策生效日期：2012年1月1日 日期起算点：以登记日期为准 审核日期更为不预先通知
第二部分：2012年ICTI审核最新政策 十
一、新观察期政策 1.监督性审核
政策生效日期：2012年2月1日 日期起算点：以批准进入观察期日期为准
在12月的观察期中只安排3次监督性审核(旧政策为4次) 任何一次监督性审核中发现不透明的情况，工厂证书将会被终止。 在进入观察期后90天改善所有工资并7个月改善所有工时问题。 2.监督性审核
鼓励工厂尽改善，以便能提前申请正常证书。 有不一致的不得延期
第二次审核，工资还有根本的问题的不得延期 第三次审核，休息日不能保证的不得延期 第三部分：对参与认证工厂的建议
一、几种典型的审核现状
1.工厂在认证审核时顺利获得证书，可是在3个月后的质量控制审核中却发现非常多的严重不符合项(如记录不一致，童工)。
2.工厂在认证审核中时顺利获得A证书，可是在接下来的进度审核中却发现严重的工时不符合(如连续上班超过13天，两班之间休息时间不足10小时)。
3.在观察期内(包括观察期延长期)，6次监督性审核中反复出现连续上班超过13天、迟发工资、记录不一致等严重问题。
4.工厂在年审中发现多达20个安全健康问题，在接下来的跟进审核中所有问题均关闭。可是在下一年的年审中前述的20个安全健康问题大多数又重新出现。 第三部分：对参与认证工厂的建议
二、原因分析
1.审核的动机：工厂在申请认证时仅仅是为了获得一张证书，在审核通过后完全放弃对体系的维护。
2.体系不稳定：工厂ICTI项目的建立和维护只是由某个人全部负责而不是全员参与。当负责人离职后，工厂的ICTI体系则彻底中断。
3.执行不彻底：由于生产计划不当，当工厂的生产计划和工时要求出现矛盾时选择满足生产需要。
4.监控不到位：没有执行定期的监控或监控不够完整和细致。 第三部分：对参与认证工厂的建议
三、建议的解决方案-建立有效的社会责任体系 1.最高管理者
管理者的承诺和参与是关键
管理者社会责任承诺和意识提升对ICTI体系的执行起着关键性的作用。 企业社会责任不仅仅是一种投入，更是一种投资。 管理者应确保ICTI体系执行的资源保障。 2.人事部
制定有效的人事招聘、上岗、培训、转岗、离职等人事制度。 执行“人性化”的管理制度，降低人员流失和用工风险。 准确和完整保留员工在工厂从进入工厂到离职整个期间的记录。 将各部门ICTI体系的执行情况纳入绩效考核。 第三部分：对参与认证工厂的建议 3.环境健康安全部门
制定有效的环境、健康和安全制度。
负责工厂环境、健康和安全制度的执行和监控。
应赋予环境健康安全足够的权限以监督车间安全健康的执行情况。 保存完整和准确的检查记录、证件和培训记录。 4.财务会计部门 准确理解和执行ICTI工时和工资的要求。
提前计划每月发薪日期和及时发放离职员工的发薪。 完整和准确的保存工时、工资、请假、离职等记录。 第三部分：对参与认证工厂的建议 5.生产计划部门
制定生产计划时务必考虑工时的符合性。
制定具有弹性的生产计划，不可提前预留和使用偶然性情况。 当出现紧急生产任务时与业务部门沟通获得客户推迟货期的许可。 6.市场业务部门
必须考虑工厂实际的生产能力和生产成本。
避免超出生产能力的订单，否则会因工时超时而失去ICTI证书，而最终因没有ICTI证书而无法出货。
及时与客户沟通生产进度和工厂所面临的工时压力。
在生产任务和工时出现冲突时，及时与客户沟通并获得推迟货期的许可。 第三部分：对参与认证工厂的建议 7.员工代表
工厂必须保证员工代表的独立性
工厂和员工出现矛盾时，引入员工代表作为解决争端的协调者。 员工代表应作为工厂管理层和工人之间沟通桥梁。 第三部分：对参与认证工厂的建议
四、良好实践分享 1.建立内审审核小组
由不同部门组成社会责任内审小组，定期对工厂的社会责任体系进行审核，并与部门主管讨论问题解决方案。
2.将社会责任方面的表现纳入个人的绩效考评 如为控制工伤事故，工厂可以将部门工伤率纳入车间主管的月度和考核，直接影响该管理人员的绩效奖金。 3.交叉监督和检查
为防止记录错误，记录人、审核人和批准人需相互检查日期的准确性，并写下各自签名时的日期。
第三部分：对参与认证工厂的建议 4.根据实际制定全年的工厂日历
为防止日期记录错误，工厂可以预先制定全年的休假安排并制定相应的工厂日历，可以减少日期错误的可能性。 5.建立好的培训机构
为提高员工意识，工厂可以建立厂级、车间级和岗位级的定期培训机制。 6.建立互信的争端解决机制 当工厂和员工产生争议
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ICTI2012最新标准(三) 2012-03-22 10:41:56 来源:ICTI 作者: 【大 中 小】 浏览:3398次 评论:0条 和纠纷时，引入第三方介入解决，如员工代表 第四部分：工时和工资
一、工作时间的记录方法 1.ICTI接受以下的考勤记录
手工考勤：工厂如果使用手账记录工人工作时间，工人应该每周确认记录，记录应包括实际的出入时间(精确到分钟)，打勾或使用其他符号记录工作时间是不能被接受的。 机械式工卡(纸卡)：工人应该每月通过签字，盖章等方式确认工作时间。 电脑考勤：电脑考勤不需要工人确认，但应该允许审核员检查考勤系统。 第四部分：工时和工资 2.其它注间事项
工厂应保留最少过去一年的考勤记录以备查核;如果是新成立的工厂，审核前应该保证有最少三个月完整的运作记录在案。
如果工厂有文件清楚说明用餐时间，则不一定需要工人在用餐时间前后进行考勤。 工厂如果使用手账记录工人工作时间但是记录没有包括实际的出入时间(精确到分钟)，或者使用打勾或其他符号记录工作时间，在第一次ICTI审核时会被记录在案但不构成不符合项，对此，被审核工厂应该立刻改正;如果再审时重犯，该情况将会被视为不符合项。
第四部分：工时和工资
二、工作时间的具体规定
1.需要留意的ICTI关于工作时间的几个规定 每周正常工作时间：40小时
每周正常工作天数：5天或6天工作制 每周最多工作时间：参考最新规定 工人用餐时间：不少于30分钟 每班之间休息时间：不少于10小时
如果工厂安排工人休息日工作，工厂应该在前后一个工资支付周期内安排调休，否则应当作休息日加班并在当月工资中支付200%的加班工资。 工人打卡时间应该在上班前15分钟及下班后15分钟内完成。
工厂应保证工人每周有一天休息且连续工作天最多不超过12天;(任意连续24小时的休息可以被视为一个休息日)。 第四部分：工时和工资 2.带薪年休假 满一年不满十年：5天 满十年不满二十年：10天 满二十年：15天
备注：工人只要工作满一年就应该享有有薪年假，同时享有第一年的五天有薪年假的权利。 3.法定假期
元旦1天;春节3天;五一1天;国庆3天;清明节1天;端午1天;中秋1天。 第四部分：工时和工资 4.需要留意的审核要求
工厂应制定书面的工时政策，明确每周正常工作天/工作小时以及可以允许的每天及每周最多工作时间。
工厂应该通知各种途径向工人传达工时政策，比如通过入职培训，公告栏等。 加班必须是自愿的(通过加班自愿书等书面形式表现并不是必须的)。 如果有医生证明，工人应该享有病假的权利。 第四部分：工时和工资
三、一般工资福利要求-最低工资
1.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2.实际计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，期支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
3.最低工资需与当地政府通告或当地政府特别批准同期生效。 第四部分：工时和工资
4.劳部发【1994】409号《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条第3点： 关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》(劳部发【1993】333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。
对于货币性质的伙食住宿补贴可以算在最低工资里。
5.劳部发【1995】309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条(节录)：
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。 第四部分：工时和工资
四、一般工资福利要求-加班费
1.如果工厂采用5天工作制以8-8-8-8-8作为正班工时，于5天之正班工时外的加班需要按1.5倍支付加班费;而两天的休息日如果安排加班，则需要按2倍支付加班费。 2.如果临时安排休息日上班及调休，在原定休息日标准工作时间以外的延长加班时间，则需要支付200%工资。
3.如果工厂安排工人法定节假日加班，则在支付加班工人节假日8小时正常工资的情况下，还需要额外支付3倍的加班工资(既3+1)。
工人A：时薪6元每小时，在10月1日加班10小时，则A当天的应得工资为：6X8+6X10X3=228元
工人B：时薪6元每小时，2011年9月夜班工作，9月30日下午20:00上班到10月1日早上8:00下班，则B在10月1日的工资应该为：6X8+6X8X3=192元 第四部分：工时和工资
五、一般工资福利要求-带薪年休假
1.工人带薪年假天数主要以在本厂累积工作年限作为计算标准，暂时不用累计以前公司/工厂的工年。
2.工人带薪年休假以及法定假期应该支付正常工资，如果工厂采用的非8小时工作制，工人休假期间也同样要每天按8小时支付工资。 3.工厂未能安排年休假时，则需要在正常工资以上支付300%工资;同样，如果工厂采用的非8小时工作制，也同样要按每天8小时计算。 第四部分：工时和工资
六、一般工资福利要求-超时打卡
工人上班或下班打卡时间超出15分钟都需要给加班工资 举例：工厂加班时间从17:00开始 17:00-19:14(2小时加班) 16:55-19:14(2小时加班) 16:55-19:43(2.5小时加班) 16:40-19:43(2.75小时加班) 第四部分：工时和工资
七、一般工资福利要求-工资扣减
1.工人应该可以自由选择是否使用工厂饭堂和宿舍，如果工人选择使用工厂的饭堂和宿舍，则工厂可以从工人工资中扣除合理的费用，但最多不应该超过最低工资的50%。 2.工厂应该制定明确的奖惩制度并提供有效的申述机制给所有工人，对于严重违反工厂制度的工人可以给与罚款处理，但是能否罚款和罚款金额必须符合当地的法律法规要求。 3.工厂应该免费提供第一套厂服给所有员工，因员工本人原因损坏或丢失的，工厂可以收取补发的成本费用。
4.应当地政府要求对工人代扣代缴的费用，应提供当地政府相关通告以及缴费证据。 5.如果工厂规定使用很行卡发工资，则工厂应负担相关的卡费;如果工人自愿选择使用银行卡发工资，则工厂可以代扣相关卡费。 第四部分：工时和工资
八、一般工资福利要求-工资发放
1.工人工资应该在30天以内支付，深圳地区合同约定的工资发放日期不能超过每月7号，一般情况下工资发放最迟不能超过每月12号。 2.工厂必须直接发放工资给工人或经银行户口直接过户到工人名下，不管任何形式的用工，绝不能通过任何第三方发放。
3.工厂应提供条件方便工人查阅工资，并提供工资条给每个员工。
4.因计算需要，可以接受离职或被辞退工人在离职后三天内发放期最后工资。 第四部分：工时和工资
九、一般工资福利要求-其他福利
1.工厂应制定书面的病假程序文件，少于3日的病假要按照工厂程序办理，3日或以上的病假必须符合当地的劳动法律。
2.工厂可以社保年审证或随后的付款收条证明符合当地社保要求。 3.对于部分地方政府规定的高温津贴，住房公积金等规定，暂不需要审核。 4.女工人生育享有不少于九十天的产假。 5.如果因工厂原因导致停工待料，工厂应该按
ICTI2012最新标准(三) 2012-03-22 10:41:56 来源:ICTI 作者: 【大 中 小】 浏览:3398次 评论:0条 和纠纷时，引入第三方介入解决，如员工代表 第四部分：工时和工资
一、工作时间的记录方法 1.ICTI接受以下的考勤记录
手工考勤：工厂如果使用手账记录工人工作时间，工人应该每周确认记录，记录应包括实际的出入时间(精确到分钟)，打勾或使用其他符号记录工作时间是不能被接受的。 机械式工卡(纸卡)：工人应该每月通过签字，盖章等方式确认工作时间。 电脑考勤：电脑考勤不需要工人确认，但应该允许审核员检查考勤系统。 第四部分：工时和工资 2.其它注间事项 工厂应保留最少过去一年的考勤记录以备查核;如果是新成立的工厂，审核前应该保证有最少三个月完整的运作记录在案。
如果工厂有文件清楚说明用餐时间，则不一定需要工人在用餐时间前后进行考勤。 工厂如果使用手账记录工人工作时间但是记录没有包括实际的出入时间(精确到分钟)，或者使用打勾或其他符号记录工作时间，在第一次ICTI审核时会被记录在案但不构成不符合项，对此，被审核工厂应该立刻改正;如果再审时重犯，该情况将会被视为不符合项。
第四部分：工时和工资
二、工作时间的具体规定
1.需要留意的ICTI关于工作时间的几个规定 每周正常工作时间：40小时
每周正常工作天数：5天或6天工作制 每周最多工作时间：参考最新规定 工人用餐时间：不少于30分钟 每班之间休息时间：不少于10小时
如果工厂安排工人休息日工作，工厂应该在前后一个工资支付周期内安排调休，否则应当作休息日加班并在当月工资中支付200%的加班工资。 工人打卡时间应该在上班前15分钟及下班后15分钟内完成。
工厂应保证工人每周有一天休息且连续工作天最多不超过12天;(任意连续24小时的休息可以被视为一个休息日)。 第四部分：工时和工资 2.带薪年休假 满一年不满十年：5天 满十年不满二十年：10天 满二十年：15天 备注：工人只要工作满一年就应该享有有薪年假，同时享有第一年的五天有薪年假的权利。 3.法定假期
元旦1天;春节3天;五一1天;国庆3天;清明节1天;端午1天;中秋1天。 第四部分：工时和工资 4.需要留意的审核要求
工厂应制定书面的工时政策，明确每周正常工作天/工作小时以及可以允许的每天及每周最多工作时间。
工厂应该通知各种途径向工人传达工时政策，比如通过入职培训，公告栏等。 加班必须是自愿的(通过加班自愿书等书面形式表现并不是必须的)。 如果有医生证明，工人应该享有病假的权利。 第四部分：工时和工资
三、一般工资福利要求-最低工资
1.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2.实际计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，期支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
3.最低工资需与当地政府通告或当地政府特别批准同期生效。 第四部分：工时和工资
4.劳部发【1994】409号《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条第3点： 关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》(劳部发【1993】333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。
对于货币性质的伙食住宿补贴可以算在最低工资里。
5.劳部发【1995】309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条(节录)：
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。 第四部分：工时和工资
四、一般工资福利要求-加班费
1.如果工厂采用5天工作制以8-8-8-8-8作为正班工时，于5天之正班工时外的加班需要按1.5倍支付加班费;而两天的休息日如果安排加班，则需要按2倍支付加班费。 2.如果临时安排休息日上班及调休，在原定休息日标准工作时间以外的延长加班时间，则需要支付200%工资。
3.如果工厂安排工人法定节假日加班，则在支付加班工人节假日8小时正常工资的情况下，还需要额外支付3倍的加班工资(既3+1)。
工人A：时薪6元每小时，在10月1日加班10小时，则A当天的应得工资为：6X8+6X10X3=228元
工人B：时薪6元每小时，2011年9月夜班工作，9月30日下午20:00上班到10月1日早上8:00下班，则B在10月1日的工资应该为：6X8+6X8X3=192元 第四部分：工时和工资
五、一般工资福利要求-带薪年休假
1.工人带薪年假天数主要以在本厂累积工作年限作为计算标准，暂时不用累计以前公司/工厂的工年。
2.工人带薪年休假以及法定假期应该支付正常工资，如果工厂采用的非8小时工作制，工人休假期间也同样要每天按8小时支付工资。
3.工厂未能安排年休假时，则需要在正常工资以上支付300%工资;同样，如果工厂采用的非8小时工作制，也同样要按每天8小时计算。 第四部分：工时和工资
六、一般工资福利要求-超时打卡 工人上班或下班打卡时间超出15分钟都需要给加班工资 举例：工厂加班时间从17:00开始 17:00-19:14(2小时加班) 16:55-19:14(2小时加班) 16:55-19:43(2.5小时加班) 16:40-19:43(2.75小时加班) 第四部分：工时和工资
七、一般工资福利要求-工资扣减
1.工人应该可以自由选择是否使用工厂饭堂和宿舍，如果工人选择使用工厂的饭堂和宿舍，则工厂可以从工人工资中扣除合理的费用，但最多不应该超过最低工资的50%。 2.工厂应该制定明确的奖惩制度并提供有效的申述机制给所有工人，对于严重违反工厂制度的工人可以给与罚款处理，但是能否罚款和罚款金额必须符合当地的法律法规要求。 3.工厂应该免费提供第一套厂服给所有员工，因员工本人原因损坏或丢失的，工厂可以收取补发的成本费用。
4.应当地政府要求对工人代扣代缴的费用，应提供当地政府相关通告以及缴费证据。 5.如果工厂规定使用很行卡发工资，则工厂应负担相关的卡费;如果工人自愿选择使用银行卡发工资，则工厂可以代扣相关卡费。 第四部分：工时和工资
八、一般工资福利要求-工资发放
1.工人工资应该在30天以内支付，深圳地区合同约定的工资发放日期不能超过每月7号，一般情况下工资发放最迟不能超过每月12号。
2.工厂必须直接发放工资给工人或经银行户口直接过户到工人名下，不管任何形式的用工，绝不能通过任何第三方发放。
3.工厂应提供条件方便工人查阅工资，并提供工资条给每个员工。
4.因计算需要，可以接受离职或被辞退工人在离职后三天内发放期最后工资。 第四部分：工时和工资
九、一般工资福利要求-其他福利
1.工厂应制定书面的病假程序文件，少于3日的病假要按照工厂程序办理，3日或以上的病假必须符合当地的劳动法律。
2.工厂可以社保年审证或随后的付款收条证明符合当地社保要求。 3.对于部分地方政府规定的高温津贴，住房公积金等规定，暂不需要审核。 4.女工人生育享有不少于九十天的产假。 5.如果因工厂原因导致停工待料，工厂应该按
ICTI2012最新标准(四) 2012-03-22 10:41:56 来源:ICTI 作者: 【大 中 小】 浏览:3400次 评论:0条 当地政府的规定支付停工待料工资给受影响的工人。 第四部分：工时和工资
十、工资的计算方法
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数X8小时) 月平均计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 特殊要点：21.75是工资计算基数 第四部分：工时和工资 1.时薪员工
时薪不应该低于当地最低工资/21.75/8 员工月工资=时薪X当月正班工作时间+时薪X1.5X当月正常工作日加班时间+时薪X2X当月休息日加班时间+时薪X3X当月法定假加班时间+时薪X8X当月法定假日+其他福利 例：东莞某员工2011年10月上班时间 正班18天X8=144小时
正常工作日加班=18天X3=54小时 休息日加班=6天X11小时=66小时 法定假加班=8小时
该员工时薪应该为1100/21.75/8=6.33元/小时或以上 该员工当月工资应该不少于：6.33X144+6.33X1.5X54+6.33X2X66+6.33X3X8+6.33X8X3=2564元 第四部分：工时和工资 2.日薪员工
日薪员工的小时工资=日薪/8或每日正常工作小时 日薪员工的小时工资不应当低于当地最低工资/21.75/8 日薪员工的月工资计算方法与时薪员工计算方法相同 例：东莞某员工2011年10月上班时间 正班18天
正常工作日加班=18天X3=54小时 休息日加班=6天X11小时=66小时 法定假加班=1天
该员工日薪应该为1100/21.75=50.6天/天或以上，同样小时工资为6.33元。 该员工当月工资应该为不少于：50.6X18+6.33X1.5X54+6.33X2X66+50.6X3X1+50.6X3=2563元 第四部分：工时和工资 3.月薪员工
月薪员工工资不应当低于当地最低月工资标准 月薪员工的小时工资=月薪/21.75/8 月薪员工工资计算方法：月薪+换算后的小时工资X1.5X正常加班小时+换算后的小时工资X2X休息日加班小时+换算后的小时工资X3X法定假加班小时 例：东莞某员工2011年10月上班时间 正班18天
正常工作日加班=18天X3=54小时 休息日加班=6天X11小时=66小时 法定假加班=8小时
该员工同样小时工资应该为月薪/21.75/8=6.33 该员工当月工资应该为不少于：1100+6.33X1.5X54+6.33X2X66+6.33X3X8=2600元 第四部分：工时和工资 4.件薪员工
如果员工与工厂签订的劳动合同约定为当地最低工资或以当地最低工资为保底工资，则可以简单比较月计件总收入与最低时薪计算出来的总收入，按实际比较高的工资支付。 第四部分：工时和工资
同样也可以以不低于当地最低工资标准的当月平均计件时薪作为小时工资，以每月的平均计件时薪为基础，根据正常上班时间，正常工作日加班时间，休息日加班时间以及法定假日加班时间，当月法定假日天数来计算当月工资。 例：东莞某工厂员工2011年10月计件所得2000元 正班18天X8=144小时
正常工作日加班=18天X3=54小时 休息日加班=6天x11小时=66小时 法定假加班=8小时
该员工当月平均计件时薪=2000/(144+54+66+8)=7.36元/小时>6.33 该员工当月应得工资：7.36X144+7.36X1.5X54+7.36X2X66+7.36X3X8+7.36X8X3=2981元 第四部分：工时和工资
如果工厂与工人签订的劳动合同为单纯计件，则计件时薪应该=月计件总收入/当月总工作时间，且不应该低于当地最低工资/21.75/8，加班费也需要基于当月平均计件时薪来计算(参考上面例子)。
员工月工资=计件时薪x当月正班工作时间+许件时薪X1.5X当月正常工作日加班时间+计件时薪x2x当月休息日加班时间+许件时薪x3x当月法定假加班时间+许件时薪X8X当月法定假日
第四部分：工时和工资 5.需要留意的审核要求
工厂应制定书面的工资福利政策，该政策应该清楚反映工厂最低工资标准。 工厂应该通过各种途径向工人传达工资福利政策，比如通过入职培训，公告栏等。 工资扣减须符合当地政府规定，工人应当被告知所有的相关信息。 应提供便利的工资查阅和申诉机制给所有员工。 无论是现金或者转账，原则上都需要员工签字确认。 第四部分：工时和工资
十一、如何避免审核时出现“不一致” 1.审核中常见的“不一致”的情况 工厂生产动作记录与考勤/工资记录不一致 工厂行政审批记录与考勤/工资记录不一致 员工现场的生产笔记与考勤/工资记录不一致 员工访谈信息与考勤/工资记录不一致 2.出现“不一致”的可能原因 记录操作人员人为错误，写错日期。 文件管理不善 员工个人疏忽 员工在访谈时有意或无意的错误信息
管理人员意图以不真实或不完整的记录通过审核 第四部分：工时和工资 3.建议
“透明”是ICTI原则要求，是任何进一步沟通的前提;不要意图以不真实或不完整的记录通过审核，ICTI审核是持续不停的而非一次性的。 完善文件管理系统，失效/未经审批的文件要标注。 建立有效途径，及时准确的将公司政策向员工传达。
指定专人负责ICTI负责系统监察管理，定期进行内部审核，改善。 建立有效的员工申述机制，及时有效的解决员工合理诉求。 第五部分：常见问题/原因分析及建议
一、对暑期工/临时工缺乏有效管理 1.案例
未核查和保留暑期工、临时工的年龄文件，导致童工招聘风险。 未满18周岁的暑假工、临时工上夜班或从事危险工种。 未与暑期工、临时工签订劳动合同
暑期工、临时工由工头管理，但未对工头的行为进行监督，导致收取押金、扣留身份证、辱骂工人等现象。
工头/中介直接或间接地扣留暑期工、临时工工资的一部分。
未将暑期工、临时工纳入审核，这些员工在审核当天被安排回避审核。 第五部分：常见问题/原因分析及建议 2.根源
缺乏有效的招聘和用工程序 认为暑期工、临时工属系统外管理
未意识到暑期工、临时工需要和普通工人一视同仁 短期利益驱使降低成本，故意违反，恶意逃避。 3.工厂应当
确保暑假工、临时工年满16周岁或以上 对未成年的暑假工、临时工进行特别保护 同暑假工、临时工签订劳动合同
确保工资不低于最低工资，并按照劳动法支付加班费。 直接支付工资给暑期工、临时工
对暑假工、临时工和普通员工一视同仁，并确保不歧视、不强迫劳动、不虐待和侮辱工人。
第五部分：常见问题/原因分析及建议
二、程序文件和实际操作不符 1.案例
程序文件包含详细的招聘程序，并有相关的培训记录，但仍然招聘了童工。 有验证身份证的程序和仪器，但仍旧有大批员工使用假币人证而未觉察。
有完美的温度控制程序，且保留了全年的温度记录。然而温度记录显示所有车间全年的温度均在16至
ICTI2012最新标准(五) 2012-03-22 10:41:56 来源:ICTI 作者: 【大 中 小】 浏览:3401次 评论:0条 30摄氏度之间。
一年的员工代表会议记录，除了日期不同，其他内容都相同。 不同的工厂有完全相同的标准程序文件，包括文件编号与内容格式。 LTT程序很完善，但是机修在维修机器时只是断电，并未挂牌，也没有上锁。 第五部分：常见问题/原因分析及建议 2.根源 未意识到程序的建立和好的管理系统之间的关系，程序的制定只是为了通过审核。 抄袭辅导公司或者其他公司的程序文件，忽略了与自己工厂的实际情况相结合。 程序制定人员和程序执行人员沟通不足，或执行人员管理意识不足，造成上有政策，下有“对策”。 3.工厂应当
理解一个好的管理程序对企业发展和管理的帮助 根据自己的实际情况制定具有可操作性的程序文件 培训专人负责程序的执行 监督和定期检查程序的执行情况 第五部分：常见问题/原因分析及建议
三、未达到豁免条件的一区多厂 1.案例
工厂出现一区多厂情况，但不能配合审核员核实其他工厂的豁免情况(其实可能是能够豁免的)。
工厂出现一区多厂情况，且不能达到豁免条件。但因为与其他工厂的沟通不畅或避免审核的复杂性，未能提供其他工厂的审核。
被审核工厂与旁边的工厂中间没有完整的物理隔绝，比如，只有一扇上锁的门。但未授权审核员到旁边工厂查看情况。
审核工厂墙上或车间里面有暗门通往其他区域，但在审核中故意隐瞒。 第五部分：常见问题/原因分析及建议 2.根源
不了解一区多厂政策。认为审核应之局限于申请工厂范围 误认为但凡有一区多厂现象，就无法通过ICTI审核。
审核准备不充分，与厂区内其他工厂的沟通不足，导致对方不配合。 刻意隐瞒与另一厂区的关系，或隐瞒部分厂区，便于通过审核。 3.工厂应当
申请ICTI认证同时，详细了解ICTI对一区多厂的政策要求。 审核前与厂区内其他工厂做好预先沟通。
配合审核员在现场对一区多厂问题进行调查和核实。 诚实面对审核，不隐瞒，不逃避。 第五部分：常见问题/原因分析及建议 4.ICTI一区多厂政策
所有(包括，但不限于，其它工厂)在申请地址上的同一实体边界内(除工业区外)的设施，均须接受全面审核并须符合国际玩具工业理事会要求。同一实体区内之工厂不论其拥有权或商业执照均须接受审查。如申请人符合特定条件，国际玩具工业理事会“关爱”基金亚洲可考虑豁免全面审查。 第五部分：常见问题/原因分析及建议 5.申请豁免程序
申请豁免之地区为可识别的合法个体。
申请人跟豁免部分并无共同拥有权(拥有权关系包括直接或由集团公司拥有) 申请人与申请豁免部分，没有共享生产设施或资源。 没有共享或雇用有薪或无薪之同一劳工
申请人与申请豁免部分没有共同或类同产品。生产技术及工艺应完全不同，双方劳工不应能轻易替代。
如双方共享宿舍及膳食设施，则须有充足分隔，否则宿舍及膳食设施须符合ICTI要求。此外，共享的通道也须符合ICTI要求。 第五部分：常见问题/原因分析及建议
四、化学品管理不足 1.案例
危险化学品缺少第二容器，或第二容器不适当。 车间使用的小瓶化学品没有标识，无盖，使用普通饮料瓶装。 无专门的化学品储存区域，大量化学品露天堆放。
没有在处理和使用腐蚀性化学品或大量溶剂的地方设置紧急洗眼站和淋浴设备。 第五部分：常见问题/原因分析及建议 2.根源
缺乏化学品安全知识
对化学品操作和使用人员培训不足
对化学品的管理流于形式，未进行监督和纠察。 3.工厂应当
了解化学品的性能和危险性，对MSDS上的信息善加应用。 制定化学品管理程序
对接触和使用化学品的员工进行培训。
指定EHS专员定期检查化学品储存、使用、弃置等是否符合安全规定。(大容量储存的容器应储存在有第二容器的区域，在生产区使用容量大于一公升的储存容器，需要配备第二容器;化学品容器应当清楚标识，妥善存放;根据化学品特性安装紧急洗眼设备以淋浴装置。)
第五部分：常见问题/原因分析及建议
五、员工健康安全管理意识缺乏 1.案例
员工工作环境差，车间空气污浊或高噪音。 未为员工配备劳保用品
配备的劳保用品不符合安全要求或者不舒适 第五部分：常见问题/原因分析及建议 2.根源
不了解工程调控和行政调控的优势 错误的认为提供PPE为首要措施
提供PPE时未对现实工作情况和化学品的危害性进行全面评估，未考虑员工的感受和PPE的客观有效性。 3.工厂应当
优先考虑工程调控和行政调控
进行全面风险评估，考虑到特定环境的特殊危害性和员工的感受。 为员工提供合适的PPE 对员工提供足够的培训
第五部分：常见问题/原因分析及建议
六、忽视工伤事故的管理与预防 1.案例
无工伤事故管理和调查程序
工伤高风险工厂，比如五金工厂，全年无工伤事故记录。 有工伤事故记录，但从未进行数据分析与采取预防措施。
有对工伤进行原因分析和提供改善措施，但是每次都是相同的改善措施;对员工加强培训。
第五部分：常见问题/原因分析及建议 2.根源
没有建立工伤事故管理程序 工伤事故管理调查程序未有效执行
缺乏安全意识，未深入调查工伤事故的根本原因，调查流于形式。 高估了员工培训的有效性 怕影响公司形象，故意隐瞒。 3.工厂应当
根据实际情况，建立合理的工伤事故管理程序，包括汇报、处理、调查、分析、预防等程序。
认识到对工伤事故重在预防。尤其在对员工进行安全培训时，不能流于形式，需要利用各种渠道(宣传栏、厂内刊物、定期会议、专题培训、考试等)提高员工的安全意识，把安全操作落到实处。
第五部分：常见问题/原因分析及建议
七、快速巡厂
快速巡厂是ICTI审核的必要组成部分 通常在正式的开始会议之前进行
对工厂运行ICTI管理系统进行初步的了解
了解审核员身份和来访目的后，尽快案卷快速巡厂。 指定人员陪同审核员
如有需要，帮助审核员审查现场的文件资料。 如有需要，配合审核员拍照。 案例分析
1.审核员在A工厂审核时，发现工厂在暑假期间，通过某一中介招聘了一批学生。工厂与这些学生工签订了劳动合同，并核实了这些学生工均年满16周岁。学生工的上班时间和工资报酬同普通员工一样，并以现金形式直接支付给学生工。发工资当日，工人领取工资后离开工厂。中介公司守在工厂门口，从每个工人手里收取200元，工人才可以离开。
工厂是否需要改善?如果需要，改善哪些地方? 案例分析
2.审核员在审核B工厂的人事档案时，发现很多员工登记表里面的员工在工资考勤记录、甚至花名册上都找不到。但这些登记记录非常完整，包括员工入厂日期，身份证复印件，工作经历等等。其中不少员工都小于16周岁。工厂解释，这些登记表是员工申请工作时填写的，填写了表格的员工并不一定会被招聘。实际招聘就职的人员以花名册为准。 工厂是否需要改善?如果需要，改善哪些地方? 案例分析
3.9月份审核员在C工厂审核时发现，该工厂有多样喷油生产线，喷油车间安装了抽风设施，并且安装了防爆灯。然而，车间的油漆气味仍旧非常浓郁，工厂给员工提供了各种劳保用品：手套、围裙、防毒面具、眼罩，并有标识要求员工时刻配戴。可现场审核时发现，一半以上的员工工作时都不戴防毒面具。工厂解释，已经对员
ICTI2012最新标准(六) 2012-03-22 10:41:56 来源:ICTI 作者: 【大 中 小】工进行了培训，可员工还是不配戴，他们也很苦恼. 工厂是否需要改善?如果需要，改善哪些地方?
奶牛场标准设计要求范文第4篇
从农业信息化建设的视角看，农业会计信息的高质量既与高质量的农业会计核算标准制定及执行相关，还与完善的信息化组织系统的构建有关。内嵌农业会计核算标准体系的基本模型显示基于农业信息化建设要求的农业会计核算标准体系构建的基本原则应是政府主导推动、鼓励扶持各农业活动主体积极参与，农业会计核算标准应在更多地注重“本土特色”的基础上加以完善，并建立健全协调机制进行信息整合。
[关键词]农业;农业信息化;农业会计核算;标准体系;“三农”;会计
[中图分类号]17832.43 [文献标识码]A
随着众多中外投资者对农业及相关领域的日益关注，农业会计信息作为农业信息的重要组成部分，其质量愈发受到利益相关者的重视。而从农业信息化建设的视角看，农业会计信息的高质量除了与高质量的农业会计核算标准山制定及执行相关外，还与完善的信息化组织系统的构建——信息收集、整理的准确和传输发布的及时便捷有关。基于以上认识，本文拟以农业信息化建设要求为背景，在梳理、借鉴国内外已有的实务标准和经验的基础上，探讨既符合国际会计趋同要求.又适合我国特有农业会计环境的农业会计核算标准体系。
一、主要国家或组织农业会计核算标准评述及农业会计信息供给的经验(一)农业会计核算标准的简要评述
同其他行业会计一样，农业会计的核心也是确认、计量和报告。农业会计的特殊性主要体现在生物资产和农业收入的确认和计量方面以及由此所影响的农业会计信息披露问题。因此，农业会计核算标准主要围绕以上问题制定。按照农业会计核算标准的颁布时间，国际上主要国家(或组织)制定的农业会计核算标准见表1。
由于在确认和计量程序中皆涉及到计量属性的选择问题.不同的计量属性的运用会导致生物资产和农业收入的确认和计量出现截然不同的结果，进而也会对会计信息披露内容产生重大影响，因而，目前国际上关于农业会计准则的争论焦点是计量属性的选择以及由此所引发的计量和信息披露问题。由表1，我们可以把国际上现有的农业会计标准按照所倡导的计量属性分为两大类，即以国际会计准则委员会为代表所倡导的公允价值会计标准和以美国注册会计师协会为代表所倡导的历史成本会计标准;越来越多的国家或地区直接应用IAS41或在IAS41框架下制定农业会计准则。
(二)基于农业信息化要求的农业会计信息生产与传播：来自欧盟的经验
欧盟的农业产值约占其国内生产总值的3%，农业就业人口约占其国内人口的5%∞，家庭农场是欧盟农业企业中的主要组织形式④。欧盟的农业上市公司被要求于2005年1月1日起执行IAS41，信息使用者可以通过上市公司所在国的上市公司数据库获取有关会计信息。鉴于上市公司会计信息的报告系统已经比较完善，而且家庭农场在农业企业中占有主体性地
位，下面仅从欧盟的农业信息化环境出发，着重分析家庭农场会计信息的生产和传输发布机制。
欧盟目前农业信息化体系的基础源自20世纪90年代“共同农业政策(CAP)”所确定的一系列法律、法规;至2006年，欧盟已经实现了国家、地区一级并可延伸至乡村农场的信息服务平台系统，通过该平台系统.不同国家、区域农业用户和其他信息使用者可以共同享有所需要的信息。欧盟农业信息服务主体以官方机构为主，与农业会计信息服务相关的官方机构主要有欧盟统计局(Eurostat)和农场会计委员会(FADN)。
1.欧盟统计局的农业会计信息生产。欧盟统计局在欧盟各成员国设置联络处收集农业信息，其设计的调查问卷非常标准，便于各成员国之闯的信息比较。欧盟统计局主要通过农业经济账①(Economic accoun[8 for agriculture，EAA)、农产品价格与农场结构调查(The Farm Structure Survey，rss)等项目收集农业会计信息，而其所提供的农业会计信息是反映农业部门经济绩效的宏观经济信息。
2.农场会计委员会的农业会计信息生产。农场会计委员会隶属于欧盟委员会(EC)，在各成员国设置会计办事处(Accounting Offices)，旨在直接针对欧盟各成员国中大约60000家样本农场②收集每家农场经营成本和收益等方面的会计数据，为CAP的执行和绩效评估提供微观层面的信息依据。农场会计委员会在长期与数以万计的农场主紧密联系的过程中发现了农场会计实践中的诸多问题。为了帮助农场主解决会计确认、计量等问题，农场会计委员会在农业会计领域积累的经验和技术的基础上，研究制定了农场会计的一般程序和具体指南③。农场会计委员会获取信息的核心程序是农场主在会计办事处指导下填列“农场信息表(FarmReturn)”调查问卷;为了便于信息的整理和分析，其研制了一整套信息收集、处理系统，并通过该系统把样本农场的资产、负债、收益和费用信息进行汇总，编制出与资产负债表和损益表类似的财务报告。
3.农业会计信息审核和传输发布。各成员国联络处和会计办事处收集的会计信息分别上报欧盟统计局和农场会计委员会，经其严格检查和标准化处理后上报欧盟委员会，欧盟委员会以电子和传统出版物等形式发布。表2简要总结了农业会计信息的审核程序。
二、基于农业信息化建设要求的会计核算标准：我国做法及问题
目前，我国农业信息化在信息化网络、农业基础数据库等方面都具备了一定的基础，但是从总体来看，农业信息化所需基础设施尚不配套，农业信息网的信息开放性和共享程度低，这构成了农业会计信息的整合、传输发布的基本环境。
以家蹙(家庭农场①)承包经营为基础，统分结合的双层经营的制度安排和农村产权关系的不断变革决定了我国农业以家庭(家庭农场)为基本组织形式，农村集体经济组织、国有农场、股份制仑业、新兴专业合作社等多种经营方式并存(綦好东等，2005)的基本格局。这些不同的农业活动主体在性质、规模和组织结构、管理要求等方面的差异必然导致其会计核算标准的差异性，并不可避免地影响会计信息在信息化系统中整合、传输发布的路径。下面以农业信息化系统为背景，简要评述不同农业活动主体的现行会计核算标准。
(一)农户、家庭农场②与农村集体经济组织、专业合作社的会计核算标准
1.农户、家庭农场的会计核算标准。土地家庭承包制的制度安排使农户和家庭农场成为农业活动主体，但由于“自耕农”的自给自足性质又使得农户没有必要作为会计主体进行会计核算;而家庭农场至今尚未大规模地形成，相关政府部门也没有针对家庭农场制定会计核算标准，并且囿于基本会计知识的欠缺和对会计信息重要性认识的限制使得大多数家庭农场并不专门进行农业生产方面的会计核算。农户和家庭农场的成本收益等方面的会计信息主要涵盖在国家各级次统计局和市、县、乡、镇农经站的调查统计所整理出的宏观经济信息之中。
2.农村集体经济组织的会计核算标准。始于2000年的农村税费改革和2001年我国加入世贸组织后会计行业所进行的“国际化通行”制度的变革引致了2004年9月《村集体经济组织会计制度》的发布。随着村集体经济组织的经济功能的逐渐弱化，村集体经济组织的营利性特征日趋消失，而该制度并未随着客观情况的变化而及时修订。而且，由于农业信息化建设中“最后一公里”的硬件制约和农村中积淀已久的诸多陈规陋习使得会计信息的传输通道并不畅通，很多地区的农户等信息使用者尚难以通过会计电算化等渠道获取及时、可靠的村级财务信息。
3.农民专业合作社(以下简称合作社)的会计核算标准。财政部于2007年12月发布的《农民专业合作社财务会计制度(试行)》是合作社的会计核算标准，但该标准仅适用于在工商行政管理部门取得法人资格的合作社，在计龄属性上要求选择历史成本。在会计核算实践中，由于现阶段合作社普遍规模小、资金少，计算机软硬件等必要的设备落后，大部分合作社员等信息使用者丰夏通过定期到合作社办公场所，查阅合作社定期公布的会计报表获取相关财务信息。
(二)农业类企业的会计核算标准
1.国有农场等农业非上市企业的会计核算标准。财政部于2004年4月发布了《农业企业会计核算办法——生物资产和农产品》，以规范罔有农场等农业类非上市企业的会计核算。在会计核算实践中，大农场套小农场统分结合的特有企业组织形式所引发的特有的经济业务与该制度的规范盲点导致一些农场会计核算的缺乏。使得这类企业无法提供完整、准确的会计信息。目前而言，国有农场等非上市农业企业会计信息通过统计局等其他相关政府部门的统计途径，以宏观经济信息的“格式”进入信息化系统;且这些企业也大多没有建立起提供会计信息的其他平台，信息使用者获取这些企业的会计信息的路径会较“曲折”，成本会较高。
2.农业类上市公司会计核算标准。在充分考量我国特有的会计环境，借鉴IAS41的基础上，财政部于2006年2月发布了《企业会计准则第5号——生物资产》，目前，其强制规范的对象是农业类上市公司和中央直属垦区企业。该准则与IAS41实现了大方面的趋同，同时在计量属性选择的优先顺序等小方面保持了“本土特色”。
鉴于农业类上市公司的“公共责任性”和其会计信息使用者的多样性，在相关监管机构的严格管制下，农业类上市公司的会计核算比较规范，信息传输发布机制比较健全，信息使用者可通过中国证监会指定信息披露网站——巨潮咨询网或各上市公司网站等途径获取会计信息。
三、基于农业信息化要求的我国会计核算标准体系构建
我国农业会计核算标准的繁杂和不健全导致了农业会计信息整体质量不高和数量缺乏，而尚不完善的农业信息化系统阻断了农业会计信息的整合、传输发布的路径，使得农业会计信息的标准化和时效性较差，共享程度低，获取成本高。为了给各农业活动主体等利益相关者和政府部门提供高质壁的农业会计信息，应该根据农业信息化建设的要求，借鉴欧盟的经验，在既有的农业会计核算标准和农业信息化系统的基础上，健全我同的农业会计核算标准和农业会计信息化系统。
考虑到会计信息和农业会计信息化系统的公共品属性.基于农业信息化建设要求的农业会计核算标准体系构建的基本原则应是政府主导推动、鼓励扶持各农业活动主体积极参与。我国特有的会计环境决定了农业会计核算标准体系应涵盖主要的农业活动主体，具体包括农户、家庭农场、农村集体经济组织、合作社和农业类企业④，这就注定了我国的农业会计核算标准体系在进行国际趋同的同时，要更多地注重“本土特色”。鉴于农业类活动主体显著的区域性特征，而与它们联系最为紧密、对其业务特点最为熟悉的政府层级为县、乡两级，因此县、乡两级政府的相关部门可以承担农业会计信息系统的网络构建和会计信息的编制指导、收集、整理和发布等工作。农业会计信息系统运行的基础应是按照农业信息化要求、在政府推动下已经建成的和正在投资建设的覆盖全国各省、地(市)、县、乡直至延伸到村、农村中小企业、合作社等的农业信息化网络。为了实现农业会计信息的共享和高效利用，国家一级政府部门应制定统一的农业会计信息标准以及信息采集、加工处理和发布的技术规程、统一开发基础性财务软件。基于以上思考，农业会计信息系统的基本模型①构建如图1所示。
可以看出，农业会计核算标准体系内嵌于农业会计信息系统的基本模型中。现将农业会计信息系统基本模型的运作要点说明如下：
1.依托政府行政部门设立县农业会计信息中心和乡镇农业会计信息服务站。根据政府各部门分工，农业会计信息中心和农业会计信息服务站可选择设立于农业经济管理部门、财政部门或统计部门。县农业会计信息中心构建会计信息数据库以存储服务站点采集的会计信息。村级会计信息服务点可选择设立于村委会。
2.完善农村集体经济组织、合作社和农业类企业及农户会计核算体系。农村集体经济组织、合作社和农业类企业均已作为会计主体加以规范，尽管其会计核算标准尚不完善，但随着研究的深人。问题可以逐渐得以解决，问题是作为农业活动基本主体的农户和家庭农场的会计核算尚缺乏规范标准。随着我国农业现代化的发展，很多农户和家庭农场加入到“龙头企业+农户”及“龙头企业+合作社+农户”等组织模式中，与龙头企业、合作社、银行、信用社等单位建立了较为密切的经济利益关系，其成本、收益等方面的会计信息13渐受到有关方面的关注，因此应考虑制定专门针对农户和家庭农场的会计核算标准。考虑到当前农户和家庭农场的经营规模较小、业务相对简单、会计信息编制者的素质较低等具体情况，针对农户和家庭农场的会计核算标准应具有通俗易懂、便于操作的特点。具体说来，应以历史成本为主要计量属性，适当引入公允价值;会计核算体系应包括资产、负债、所有者权益、收入、支出、损益等要素;会计报表应包括资产负债表、损益表。农户和家庭农场的会计核算标准的调研、准备工作可以由会计信息服务站在指导农户、家庭农场的会计信息编制、收集会计信息过程中进行。
3.建立有效的农业会计信息传递机制。当地样本涉农企业和合作社，应在乡镇农业会计
信息服务站或县农业会计信息中心的业务指导和监督下，分别按照《农业企业会计核算办法～生物资产和农产品》和《农民专业合作社财务会计制度(试行)》进行会计核算，并将其会计信息传递至乡镇农业会计信息服务站或县农业会计信息中心。试点村集体经济组织在乡镇农业会计信息服务站的指导下，按照《村集体经济组织会计制度》进行账务处理，并将会计信息由村级会计信息服务点传递至乡镇农业会计信息服务站。样本农户和样本家庭农场在乡镇农业会计信息服务站和村级会计信息服务点的指导下，按照相关的会计核算标准进行会计核算，并由村级会计信息服务点将会计信息整合传递至乡镇农业会计信息服务站。
所有的会计主体的会计信息都需要经过村级会计信息服务点和乡镇农业会计信息服务站最终传递存储至县农业会计信息中心的数据库。为了保证会计信息的质量，应建立会计信息服务站点对会计信息采集、信息处理和信息发布等各个环节的严格信息审查制度和反馈制度。
奶牛场标准设计要求范文第5篇
1、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。
2、登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符。
3、善保管现金、有关印章、空白支票和收据。
4、掌管公司财务保险柜， 确保公司资金安全。 权限
1、根据审核后的收付款凭证及时办理收付款手续。 岗位要求：
1、具有相应政治素质和政治水平，坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法;没有会计舞弊、业务技术较大差错记录。
2、持有《会计人员从业资格证书》。
3、具有中专及以上财经类专业学历，具有良好的职业操守和工作业绩。
4、了解国家财经法规，财务会计制度以及相关大企业管理知识，了解企业所属行业基本业务。
5、按规定参加并完成财会人员继续教育，不断更新知识，提高综合素质，综合考核合格。
6、身体健康，能胜任会计岗位的工作。
7、符合回避事项要求的。 工作内容与要求
1、在部长领导下，按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。
2、根据审核后的收付款凭证及时办理银行存款、取款和转帐结算业务;登记银行存款日记帐;及时根据银行存款调节表作出相应调整，做到企业与银行存款相符。
3、登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正。
4、认真审查临时借支的用途、金融和批准手续，严格执行市(县)内采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限。
5、善保管现金、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作。
6、掌管公司财务保险柜， 确保公司资金安全。
7、完成财务部长临时交办的其他工作。 检查与考核
奶牛场标准设计要求范文第6篇
1.2 取材时要正确详细描述、记录，有教学科研价值标本应交专人制作、保存，得5分，如不符合要求者酌情扣分。 1.3 活体组织检查标本应于3d内出报告。脱落细胞2d内出报告。特殊疑难病例除外，但应及时与临床联系。快速报告30分钟内发出，均留有副页存档，得5分，如有差错酌情扣分。
1.4 病理报告书写正规，条理清晰，无错别字、无涂改，得5分，如有一项欠缺扣0.1分。
1.5 执行复验制度，住院医师初验，常规外检切片、脱落细胞遇有疑难病例请值班主治医师复验，主治医师如有疑难，请主任医师复验，实行三级复验制，得5分。
1.6 疑难病例科内讨论及院外会诊制度，为提高科内各级人员业务水平，每周四下午在主任医师带领下，进行讨论学习，有不同意见或有科研价值的送院外会诊，不执行制度的酌情扣分。
1.7 病理和脱落细胞诊断要严肃认真，防止差错，正确诊断得10分，如有差错，分清责任，及时登记，并按情节扣分。
1.8 复验完毕申请单和切片应有秩序地交档案室保管得4分，不得遗失或差错，如有差错每次扣1分。 1.9 显微镜保养爱护负责者得3分，如损坏酌情扣分。
1.10 下班前关好门窗，处理好水电，确保工作正常进行，无事故者得3分，有隐患或发生事故者酌情扣分。 2 技术组(50分) 2.1 标本要严格核对联号与标本是否相符，得5分，如发现不符应及时与临床联系，属临床差错，本科加0.5分，属本科差错扣0.5分。
2.2 收到标本后及时固定、编号、登记，手套器械定时消毒，刀要磨锐，得5分，不合格每项扣0.1分。 2.3 取材记录要报申请单上联号、病理号及送检标本的部位、数目，集中精力如实详细记录得5分，漏报漏记酌情扣分。
2.4 严格执行、遵守技术操作规程得5分，如有贴错标签差错的酌情扣分。
2.5 制片要保证质量，切片要平整，染色核质对比清晰得10分，如影响诊断酌情扣分。
2.6 报告包括会诊报告每天上午ll：00，下午4：O0发出，并有登记签收本，发出报告后7d内将诊断结果登记在登记本上得5分，漏登记扣0.1分。
2.7 收存切片，申请单要核对切片数，并及时整理、归档，切片资料长期保存得5分，如有差错每次扣分。 2.8 严格执行借片制度和档案管理制度得4分，违者如标本、蜡块丢失、资料丢失，每次扣0.1分。 2.9 下班前切断不用的电源，关好门窗，确保工作正常进行，无事故者得3分，有事故及隐患者酌情扣分。
1.3 病理切片质量控制组织切片的制作质量，直接影响对病变的判断和分析，因此必须有高度的责任感，严格操作规程，不断提高标本制作的技术水平，这是搞好病理检验工作十分重要的环节。
一张标准病理切片应具备下列10项要求：(1)切片完整;胃黏膜要切8～10个面;(2)厚度均匀(一层细胞);(3) 无裂痕、刀痕;(4)无皱褶及折叠;(5)无污染;(6)无气泡;(7)无胶外溢;(8)细胞核、细胞质染色对比清晰;(9)裱片位置适当，蜡片无散开现象;(10)切片整洁，标签字迹端正、贴牢。