工会工作制度范文第1篇
(一)强化企业民主管理，构建和谐劳动关系。 一是充分发扬民主，落实厂务公开。组织员工代表对公司新修订的劳动考勤、工资福利等四项制度进行了会审，对集体《劳动合同》、《女职工专项权益保护合同》进行审议，提出了修改意见。全过程参与了公司中层管理岗位、主管、专责等关键岗位公开竞聘工作，并对竞聘上岗人员进行了公开公示，落实了企业民主管理。
通过厂务公开栏、局域网等方式对公司的重大决策、领导班子建设及党风廉政建设等方面的问题进行公开，保障了职工的知情权，增强职工的主人翁意识。
二是完成了公司一届五次职工代表大会职工代表补选登记上报工作。征集了三项提案并上报。筹备召开了公司一届三次会员大会，审议了总经理工作报告，签订了《集体劳动合同》和《女职工专项权益保护合同》，补选了缺额工会委员。公司工作会及会员大会召开前，开展提案征集活动，共收到提案5件，并在会员大会上进行了说明。
三是成立“爱心帮扶互助基金”，开展困难员工家庭帮扶工作。成立公司伙食管理委员会，加强对食堂伙食安全卫生、质量、价格的监督检查，切实为职工办实事、办好事，保障了员工的切身利益。
(二)开展劳动和技能竞赛，提升全员综合素质
1.认真开展 “弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。重点开展了以“十个一”为主要内容的安全教育、培训、劳动保护监督检查等主题竞赛活动。参加了重点工程劳动竞赛活动。结合“安全生产教育月”，向公司各部门及全体员工发放“安康杯”知识普及宣传资料，使广大员工对“安康杯”活动有了较为全面的认识。以团队为单位，组织开展安全知识竞赛活动，增强广大职工的安全健康意识，提高了安全管理水平。
2. 开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。组织生产一线的全体员工开展岗位技能竞赛活动，参赛率98%以上。组织风电运行检修人员开展理论和技能考试，选拔两名选手参加集团公司和行业风力发电检修技能竞赛，得第五名，获化学系统“技术能手”称号，所在参赛队获团体一等奖。公司参赛队获团体第五名和优秀组织奖。
3.强化班组建设，组织班组长参加国资委远程教育培训，组织班组成员参加上岗取证培训，不断提高班组成员的工作技能和综合素质。加强班组安全管理，充分发挥班组安全员、技术员、工会小组长、宣传员、考勤员等“五大员”的作用，将工作责任落实到位。各分工会、班组开展班组成员安全互保工作，对照集团公司班组建设标准开展班组建设自查自纠，促进了班组安全、文明、民主管理。
(三)开展主题实践活动。 深入工程建设一线调研，解决了一线员工饮用水及备用药品等问题，协助运检人员筹资3.7万元，开展活动。七月中旬气温最高时，向坚守在一线的员工们送去了西瓜、饮料等防暑降温用品。“中秋”和“国庆”节前，工会又为上述一线工作人员送去了节日慰问品。注重安全管理，开展劳动保护安全检查11次，有效保障了员工身心健康和安全，促进了企业和谐稳定发展。
(四)以“送健康、保安全、促稳定”活动为契机，加强劳动保护监督检查。
进一步加强工会劳动保护监督检查工作，充分发挥工会在企业劳动安全卫生管理工作中的重要作用，组织开展了“送健康、保安全、促稳定”活动。
1.完善三级劳动保护组织，明确工作职责。成立了由各分工会小组长任主任的“公司工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会小组劳动保护监督检查委员会”三级劳动保护监督检查网络，明确了工作职责。按照职责分工，加强对生产现场安全和劳动保护情况的监督检查力度，确保劳动保护监督检查工作全覆盖、无遗漏。
2.开展劳动保护监督检查活动。公司工会充分发挥劳动保护监督检查三级网络的作用，联合安全生产部、工程管理部门，开展了工程建设作业现场和劳动保护用品发放的监督检查。重点检查了施工现场是否按时、按照标准配发劳动防护用品，作业人员是否按标准正确使用劳动防护用品等10多项内容。对监督检查过程中发现的问题，要求及时进行整改，切实维护了工程建设一线职工安全健康权益。
3.开展劳动安全卫生教育检查。针对夏季高温实际，通过网络、短信，开展劳动安全卫生教育，重点加强了防中暑、防触电、防雷击、防食物中毒等施工安全教育。对防暑降温物品的发放、施工现场防暑用品和中暑急救药品配备，作业区、生活区的通风和降温条件等进行了检查。认真落实《建筑施工现场环境与卫生标准》，严格执行食品卫生法律法规，保证食品安全。通过以上宣传教育和检查活动，提高了现场施工人员安全健康意识，有效促进了工程建设。
(五)积极开展各类评先工作，完成主题征文活动。 按照要求，完成了先进班组、“工人先锋号”，“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”，优秀工会、优秀工会干部和工会积极分子，厂务公开、申报材料的上报工作。
积极参加“学习贯彻十八大精神 全心全意服务职工促进企业科学发展”、主题征文活动。共收到征文9篇，筛选上报6篇，其中一篇获三等奖。
(六)开展各类文体活动，促进企业文化建设。 一是充分发挥员工特长，对员工的兴趣爱好进行了摸底，成立了新闻写作、摄影、球类等十多个兴趣小组并开展活动。二是开展文化惠民，设立工会活动日，每周四播放一场电影，累计播放电影二十余部。三是春节前夕开展“家书寄真情”活动，架起了企业与员工家庭沟通的桥梁。该活动还被中国电力企业文化网作为头条新闻刊登。四是开展女职工特色活动。“三八”节期间，在女工中开展 “幸福笑容”征集、评选活动，并对获人员给予了奖励。五是成立公司篮球队，与口岸相关单位进行了6场友谊赛，提高了企业知名度和社会影响力。六是持续开展团队建设活动，组织员工进行了户外拓展训练等10多项活动，增强了员工凝聚力。七是加强“职工书屋”建设，为“职工书屋”增购图书248册，组织员工开展捐书活动，为员工提供较为丰富的精神食粮。八是开展早操、工间操活动，组织员工锻炼身体，提振了员工精气神。
(七)完善制度，不断加强工会自身建设。
工会工作制度范文第2篇
教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1、实施民主管理。
每学期，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会协商列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标;管理体制的改革与设想;结构工资的分配方案;关于加强师德师风建设方案;关于教师的专业化培养的方案，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。年初的四届八次教代会通过了《做文明教师，创文明组室条例》和《XX中学骨干教师评选办法》。正是由于群策群力，才使我校有了长足的发展。
2、坚持校务公开。 学校工会全面贯彻、执行教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，严格执行四届二次教代会通过的《XX中学推行校务公开实施细则》，积极组织实施学
校校务公开。列出16大项内容，向全校教职工全面公面学校职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况，公布资料几十分份。同时分别召开四次部门工作研讨会，三次部分教师座谈会，四次学生座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
3、积极参与学校的决策。
工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部
提出述职的要求。学校还建立了校长助理轮岗制度，先后聘任了2名青年教师担任校长助理，今年第一学期学校聘任了第三位校长助理。这些制度、措施形成了能者上，平者让，庸者下的竞争机制。
政策的透明度是一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校100位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。我校政治教研组、英语教研组被评为学习型班组，信息中心被评为局优秀青年集体，教育教学工作、师德师风建设、教科研工作都节节攀升。辛勤付出的教职工从不叫一声苦，这都缘于对学校无限的热爱和对职业教育事业的无比忠诚。 二.努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。 学校的首要工作是教育教学。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校开展了一系列活动，切实提高
了教师的思想素质和业务素质。
1、不断加强理论学习，在实际工作中提高教工师德水平。
不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员学习时间、每周五下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。 首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合局教育工会组织“师德师风”格言征集比赛，将比赛和学校工作相结合，将党的政策、路线教育与教育教学实践相结合，在提高教师政治觉悟的基础上，开展了行之有效的师德师风教育。
工会组织成立了志愿者服务队。志愿者们走进社区课堂，为社区的居民们上课;志愿者们走近“空巢老人”，为他们来去欢声笑语和一份关爱。老师们的师德师风就像一道亮丽的风景线，展现在校园之外，印入人们的心中。
2、实施帮带工作，促进青年教师迅速成长。
学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。
首先采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占60的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订
工会工作制度范文第3篇
工会委员会工作制度
为了加强分局工会工作规范化、制度化、科学化管理，提高管理水平，充分发挥工会组织的地位作用，促进分局物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展，为把分局建设成为学习型的、民主阳光的、团结奋进的、问责制的、开拓创新的银监分局，特制定本制度规定。
一、工会委员会工作职责
(一)执行会员大会的决议，贯彻落实银监分局党委和上级工会的决定，主持工会的日常工作。
(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工(代表)大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工(代表)大会决议的执行。
(三)组织职工开展业务创新、合理化建议活动，做好先进工作者和劳动模范的评选、推荐、培养和管理工作。
(四)配合分局党政部门对职工进行思想政治、道德品质和业务素质教育，组织职工开展健康有益的文化体育活动，关心职工的工作、学习和生活。
(五)完成银监分局党委和上级工会交办的其他工作任务。
二、工会委员会基本任务
(一)做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体
— 1 — 主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。
(二)依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理事业。
(三)组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议。开展工作创新、监管创新活动，总结推广先进经验，做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工完成工作任务。
(四)维护职工的学习权利，引导和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。
(五)保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议。协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。
(六)关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督落实国家对有关劳动保护、安全技术、卫生等法律、法规条例的贯彻执行。向职工进行安全教育。督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。
(七)维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
(八)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
(九)坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。
三、工会委员会岗位责任制度
— 2 — 工会主席职责：负责工会的全面工作，组织制定工会工作计划，检查总结工会工作，召开工会委员会和小组长会，向局党委和上级工会报告工作，审批工会经费。
工会副主席职责：协助工会主席工作，搞好工会组织建设，发展新会员，做好工会先进评选，开展建设“工会之家”活动。
宣传委员职责：贯彻党的路线、方针、政策，抓好工会思想政治工作，宣传好人好事，加强图书管理。协助抓好职工教育培训和监管业务工作，开展劳动竞赛，反映职工对监督管理工作的建议和要求。同时，协助共青团抓好青年职工思想政治工作，开展各种有益活动，培育青工爱岗敬业，成为“四有”新人。并结合实际制定和组织开展各种文娱体育活动，购臵管理活动用具，表彰奖励活动优胜者。
女工委员职责：负责女工委全面工作，保护妇女儿童合法权益，加强女工思想政治工作，协助做好计划生育工作，组织女工儿童开展活动。并做好“文明员工”、“文明处室”、“文明单位”的创建，关心职工身体健康。
财经委员职责：负责经审工作，管好用好工会经费，做好会费收缴，定期向分局工会委员会报告工会财务。
四、工会会议制度
(一)工会委员会每季召开一次，小结本季工作，研究决定日常工作，并安排下季工作。
(二)工会小组长会，每半年召开一次，总结上半年工作，安排下半年工作。
(三)工会会员(职代会)大会，每年召开一次，总结当年
— 3 — 工会工作，表彰先进，审议分局工作情况，并安排第二年工会工作。
(四)工会委员与分局行政领导联席会议，每年召开一次，在分局党委领导下，通报工会一年来的工作情况和第二年工作意见，征求行政意见，充实工会工作内容和改进工作方法，达到互相支持理解，互相促进提高。
五、工会学习制度
(一)工会委员每月学习一次，主要学习上级党、政、工的方针、政策、决议、决定和指示，学习外地外单位工会建设的经验，并结合研究我局工会贯彻意见和实施方案。
(二)工会会员由集体(局工会和各工会小组)组织学习，每月保证一次学习时间，主要学习中央文件及国家新颁布的法律法规规章，以及上级党政工发布的文件。并认真理解精神实质，结合本局工会实际，群策群力，开拓创新，提出建设性意见。
(三)工会会员要积极参与党政组织的各种学习活动，以主人翁姿态，刻苦学习，以提高思想素质，业务技能、文化修养为目标。
六、工会委员联系工会小组制度
(一)分局工会主席、副主席各联系一个工会小组，其余委员各联系一个工会小组。
(二)每位委员到工会小组座谈了解情况一年不少于四次，指导要有目的、重点，到工会小组要解决实际问题，并每季度将指导工会小组的情况向局工会委员会汇报。
— 4 —
(三)工会委员联系工会小组的任务。
1.指导、督促工会小组认真执行上级工会的决议、决定，完成分局下达的各项任务。
2.听取会员建议，维护会员合法权益。 3.调查研究收集表彰工会小组好人好事。 4.根据分局工会安排，指导小组开展活动。 5.完成分局工会安排的其它工作。
七、工会副主席督办督查制度
为了保证把各级工会的决议、决定、指示落到实处，工会委员会授权工会副主席对各工会小组实行督办督查。
1.督办督查各工会小组执行上级决议、决定、指示情况，对执行不力的进行批评、指导，督办改进，对卓有成效的给予口头或文书表彰。
2.对各工会小组开展的各项有益活动进行指导。
3.对红旗工会小组竞赛活动及会员劳动竞赛进行督导，并及时向工会委员会提出建设性意见，以推动“两赛”向纵深发展。
4.督导各工会小组完成各项工作任务，并及时向行政反馈会员的种种建设性意见，从而促进各项工作上新台阶。
八、工会民主生活、民主评议制度
(一)以工会小组为单位，每半年开展一次会员民主生活会。
(二)在民主生活会基础上，认真对局领导和中层干部进行民主评议。
(三)民主生活会要认真客观总结成绩，实事求是地提出问
— 5 — 题，利用批评和自我批评的武器，达到疏通思想，提高认识，团结一致，完成工作任务之目的。
(四)民主评议不能只评功摆好，要坚持实事求是，肯定成绩，找准问题，本着知无不言、言无不尽、言者无过、闻者足戒、有则改之、无则加勉，达到上下一条心，搞好工作。
九、红旗工会小组竞赛制度
(一)为加强工会小组建设，在全系统开展“红旗工会小组”竞赛，以工会小组为竞赛单位，6个工会小组中每次评出2个“红旗工会小组”。
(二)评选工作由工会委员会组织各工会小组长，采取听、查、看进行严格考核，每年评比一次，评出“红旗工会小组”并授予“红旗工会小组”奖牌和给予通报奖励。
(三)红旗工会小组竞赛内容
1.领导重视工作，对工会工作有布臵检查，并帮助解决具体问题。
2.勤奋学习，廉洁自律好。全年组织学习法律法规工会文件不少于12次，会员无违法违纪和不廉洁的事发生。
3.团结互助，任务完成好，无不团结的事发生，圆满完成工会和分局下达的各项任务。
4.组织会员开展活动好。活动形式健康有益，形式多样。
十、工会活动制度
(一)工会活动每月开展一次，采取工会统一组织和由各工会小组自行组织相结合，每年年初要制定活动的安排内容，并确 — 6 — 定委员专人落实。
(二)工会活动要坚持开展健康向上，有利于社会主义精神文明建设，有利于陶冶会员情操，有利于会员身心健康的活动。
(三)要处理好工会活动同业务工作的关系，通过工会活动促进分局业务工作开展，活动时间尽可能不占工作时间。
(四)每次活动结束，要认真进行总结评比(要通报，工作要落到实处)。对活动开展好的，取得名次的，要给予奖励。
十一、工会劳动竞赛制度
(一)工会委员根据行政安排的工作任务，结合行政工作特点，与工会任务相融合，分月分季分配到各工会小组，并提出考核、奖惩办法。半年小结表彰一次，年终根据任务完成情况进行考核、评比、奖惩。
(二)各工会小组以处室、办为单位，把各项工作任务、分时、分段落实到组或人，进行阶段考查，根据业绩与奖励挂钩，进行奖惩。
(三)在劳动竞赛中涌现出来的先进集体和个人作为年终行政总结表彰的重要条件。
十二、工会民主维权制度
(一)工会各级主要领导，在参加相应行政和各种会议中，应代表会员的意志和要求提出维护会员权益的意见。
(二)每年，以工会小组为单位，发动会员提出有利于加强分局两个文明建设和维护会员权益的合理化建议。工会委员会将合理化建议收集归纳整理与分局领导班子开联席会议，在分局党
— 7 — 委的领导下，进行逐条落实，给建议会员有一个满意答复。对建议有成效的集体和个人给予奖励。
(三)实行分局政务、财务、重大事项公开制度，接受会员监督。政务公开上墙，财务精打细算，重大事项集体决策，每年要向会员大会报告财务收支情况，接受会员审议。
十三、职工代表大会制度
职工代表大会制度是基层企事业单位实行职工民主管理的基本形式。实行职工民主管理，是认真贯彻落实党全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要举措，是完善社会主义市场经济体制和建立现代化企业制度的内在要求，是保护和调动广大职工的积极性和创造性，提高金融监管执政能力和服务水平，促进经济、金融健康发展的重要途径。
(一)职工代表大会组织制度。
1.职工代表人数的确定按分局职工总数20%选配，可配备8-10人，重点是具有代表性的业务骨干，女职工代表占20%，中层以上干部职工代表不超过职工代表总数的25%，职工代表实行常任制，可以连选连任。
2.职工代表的分布以处室、监管办、群工等部门为选区单位推选出1名职工代表，工会委员会进行资格审查，并张榜公示后进行择优选定。当职工代表调离单位或退休时，代表资格自行终止，缺额由原选区补选。
3.职工代表大会每年召开一次。遇有重大事项，经单位领导班子、工会委员会或三分之一以上职工代表提议，均可召开职工代表大会。职工代表大会可与工会会员代表大会结合召开，分别 — 8 — 行使各自的职责。
需提交职工代表大会讨论、审议或通过报告、文件、制度规定、重大事项等至少提前7天发到职工代表手中征求意见，切实保障全体职工的知情建议权。
4.工会是职工民主管理的工作机构，负责职工民主管理的日常工作。职工代表大会的筹备工作由工会委员会负责，职工代表大会选举主席团主持会议。召开职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席，职工代表大会实行民主集中制，进行选举和审议通过重大事项，采取无记名投票表决方式，并经全体职工代表过半数通过方为有效。
5.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由工会委员会召开工会小组长和职工代表参加的联席会议，可邀请有关方面的人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。工会委员会每年至少组织一次职工代表对职工代表大会表决通过的决议、决定、重要事项的执行情况进行检查落实，并将检查落实情况向职工代表大会报告。
(二)职工代表大会的职权。
1.审议建议权：定期听取分局领导班子工作报告，审议分局长远发展规划、工作计划、目标管理考核、制度管理办法，重要改革方案、财务收支、决算报告等。并提出意见和建议，就上述方案的实施作出决议。
2.审议通过权：审议通过本单位的考核分配办法，调资晋级、奖惩办法，劳动保护措施以及涉及职工切身利益的重要事项。
3.评议推荐权：民主评议本单位中层管理干部，并提出奖惩和任免建议。评选推荐上级表彰的先进集体、劳动模范和先进个
— 9 — 人。
4.评议监督权：听取本单位行政领导贯彻执行国家金融方针政策，履行法定义务和职责情况、党风廉政建设情况。民主评议和监督领导干部廉洁自律、尽职履责情况，根据民主评议结果提出奖惩建议。
(三)加强对职代会工作的领导。
分局党委要切实发挥政治核心作用，加强对工会职代会工作的领导，支持工会依照法律和章程，独立自主地开展工作，协调好政务工作、工会工作、职工民主管理工作，青妇工作的关系。
分局党政领导要将职工民主参与、民主管理、民主监督工作纳入重要议事日程，定期研究工会工作和民主管理工作，加强领导和指导。纪委、组织部、宣传部、工会、共青团要加强联系、密切配合、注意发现、总结、宣传推广典型经验，共同研究和解决职工民主参与、民主管理，民主监督工作中遇到的问题，加强职工政策、业务和管理知识的学习，提高参与管理的素质和能力，努力推进职工民主管理的制度化和规范化建设。对妨碍职工依法行使民主管理权利或有打击报复的，要实行责任追究，调动和保护好广大职工的积极性和创造性。依法维护职工群众的合法权益。
工会工作制度范文第4篇
二、女职工委员会每年要定期召开女职工委员会工作会议，制定规划、总结工作，不断提高女职工工作质量。
三、女职工委员会要认真开展女职工的思想政治工作，教育广大女职工讲学习、讲政治、讲正气，使她们立足本职，爱岗敬业，做“四自”、“四有”新女性。在工作中追求优秀，争创一流的业绩，塑造二十一世纪制药女工的新形象。
四、女职工委员会要切实履行职责，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，加大源头参与和源头维护的力度，让广大妇女职工的工作充满生机和活力。
五、女职工委员会要针对职工的特点，大力推动“岗位创新、自学成才、姐妹献爱心、创建文明家庭”等活动的开展。同时，要结合实际，积极组织开展各种丰富多彩、寓教于乐、寓教于学的文体活动和劳动竞赛。充分调动广大职工的工作热情和开拓制药工作的主动性、积极性、创造性，引导她们努力做好本职工作，充分发挥“半边天”的作用。
工会工作制度范文第5篇
第一条 为加强我局行政执法人员的法制素质，提高行政执法水平，确保法律、法规和规章的正确、及时、有效实施，制定本制度。
第二条 学习培训、资格管理对象是指具有建设系统行政执法任务的执法人员及行使建设系统行政执法监督职责的监督人员，所有参与建设系统行政执法的人员必须经过县法制办行政执法培训班学习，成绩合格后获得行政执法资格，领取《行政执法证》后，方能参与行政执法。
第三条 法制科负责行政执法人员学习培训制度的制定和组织实施工作。
第四条 学习培训分为监督检查学习培训行政执法学习培训和我单位管理知识业务学习培训三种。
县级行政执法学习培训是指县法制办组织的全县行政执法培训。每年视县法制办的行政执法培训计划和本职工作需要积极组织参加。
第五条 法制学习培训必须确保培训效果，培训结束必须通过培训考核。学习培训考核结果应作为考核行政执法人员执法资格的一项重要内容。
第六条 定期学习培训制度。原则上每年举办一期管理知识学习培训班。 第七条 定期研讨制度。每年召开一次由执法人员参加的讨论会，交流学习心得，研究在执法活动中遇到的新情况、新问题，提高执法水平和对执法的认识。
第八条 法制学习培训考核应与持证上岗和执法证件年审相结合;
凡新上岗的行政执法人员必须经市法制办学习培训考核合格，获得行政执法资格后才能参与行政执法。
安全生产举报案件核查制度
为了更好的开展执法监管工作，及时处理举报投诉案件，提高工作效率，特制定本办法。
1、执法大队，应在接到举报投诉受理处理单后，调查核实举报投诉真实性。确有违法行为的，及时建立案案卷，按法定程序进行调查，实施行政处罚。结案后及时将调查原始材料及处理意见及时整理归档。
2、举报投诉内容较复杂并违法事实清楚的，执法大队人员应事先就有关情况进行充分讨论，制定调查方案，必要时利用相关设备对有关情况进行暗访。
3、经调查核实，未查实被举报投诉人有违法行为的，举报投诉调查即告终结。
4、调查时限：执法大队接到举报投诉案件后，应在接到《安全生产监管举报投诉案件登记表》之日起15个工作日的调查时效内，将调查结果及拟处理意见报告局办公会讨论，经局办公会同意后由执法大队落实，并将处理结果答复举报、投诉人。如因案情重大复杂，需延长调查期限的，执法大队应说明情况，但延长调查期限一般不超过15个工作日。
一般行政处罚案件审理制度
第一条 为规范安全生产行政处罚行为，提高办案质量，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》及《山西省安全生产监督管理局行政处罚案件审理制度》等有关规定，制定本制度。
第二条 本制度适用于大同安全生产监督管理局(下稀“安监局”)职能科室及大同一生一世产监察大队(下称“监察大队”)依法查处的安全生产违法行为行政处罚案件(下称“行政处罚案件”)。
第三条 行政处罚案件，是指安监局各职能科(室)及监察大队在执法检查过程中查处的或接到的举报、移送的违反安全生产有关法律法规，依法需要作出行政处罚的案件。 承担行政处罚案件办理的安监局职能科室和监察大队统称为案件办理单位。负责案件查处的安全执法人员必须取得安全监察执法资质，执法过程中不得少于两人。
第四条 市安监局成产行政处罚案件审理委员会(以下简称案审委)，负责行政处罚案件的审理工作。案审委主任由局长担任，副主任由其他局领导担任，委员由查关职能科(室)及监察大队负责人担任。案审委下设办公室，办公室设在政策法规科，负责行政处罚案件审理的日常工作。
第五条 对公民处以50元以下(包括50元)，对法人或者其他组织处以1000元以下(包括1000元)罚款或者警告、责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为、责令停产停业、责令停止建设的行政处罚案件，由市安监局职能科(室)或监察大队依法办理;对适用于立案程序查处的行政处罚案件，根据实际情况由政策法规科委托监察大队依法查处。有关法律法规另有规定的按其规定执行。
职科能(室)对需要立案程序查处或群众举报的安全生产违法行为行政处罚案件，填写《安全生产违法行为案件移交表》后，由政策法规科委托监察大队依法查处。
对事故的调查处理，按局有关规定办理。由相关科室参与调查，调查结束后，拟写事故处理报告，经政策法规科审核后，提交局领导审批后上报。
第六条 案件办理单位立案查处行政处罚案件，应当填写《立案审批表》，报分管法制工作的局领导审批，批准之日即为案件办理起始时间。
第七条 对执法检查中发现的或举报的不立即查处可能造成严重后果，但又来不及立案的安全生产违法行为，安全执法人员可以先行调查取证及依法采取相应措施，并在5个工作日内补办立案审批手续。
第八条 对个 处以人民币1000元及以下(包括1000元)、单位处以(含没收违法所得折合并处)人民币3万元及以下(包括3万元)的违法行为案件，由案件单位填写《立案审批表》，报分管法制工作的局领导审查批准后，按规定制作行政执法签发盖章，然后由政策法规科委托监察大队依法查处。
第九条 对适用下列行政处罚的案件，应当提请案审委审理：
(一)个人处以人民币1000元以上(不含1000元)、单位处以(含没收违法所得折合并处)人民币3万元(不合3万元)以上的行政处罚案件或者吊销有关证照：
(二)需报请市人民政府决定关闭的行政处罚案件;
(三)需要变更或撤销已作出行政处理决定的案件;
(四)涉嫌犯罪，需要移送司法机关处理的案件;
(五)案审委文任、副主任认为需要审理的其他案件。 第十条 案审委审理行政处罚案件实行集体审议制度。会议由主任或主任委托的副主任主持。主持人根据案件情况和工作需要决定参加安审委会的委员，参会委员不得少于5人，案件经办人应当列席案审委会议。必要时可以邀请其他有关人员列席会议。案审委按照少数服从多数的原则做出决定。 第十一条 对需要局案审委审查决定的行政处罚案件，由案件办理单位向案审委办公室提出申请，案审委办公室对案件进行初审。经初审，对案件材料不全、事实不清、证据不足以及违反法定程序等问题需要补充调查的，报分管法制工作的局领导批准后后退案件办理单位重新调查或者补充调查;对案件材料齐全，具备案审委审议条件的，提交案审委审议。 第十二条 案审委会议应当按下列程序进行： (一) 承办部门汇报案件的调查情况和处理意见; (二) 初审部门汇报案件初审情况; (三) 案审委委员审议;
(四) 案审委对案件进行审理并做出决定。
第十三条 案审委对行政处罚案件进行审理的主要内容：
(一)执法主体是否合法;
(二)违法事实是否确凿，证据是否充分有效;
(三)适用的法律或条款依据是否正确;
(四)执法程序是否合法、规范;
(五)案件定性是否准确;
(六)处罚意见是否适当;
(七)法律法规规定的其他内容。
第十四条 对事实清楚，法律使用适当，能形成一致意见的行政处罚案件，依法做出相应的处罚决定;对审议中意见分歧较大需要补充调查的行政处罚案件，不予做出处罚决定，在案件办理单位对行政处罚案件重新调查或补充调查完毕后，重新提交案审委审议。
第十五条 案件办理单位依据会议的审理结果制作相应的行政执法文书，经主持会议的案审委主任或副主任签发盖章。 第十六条 安全生产行政处罚案件自立案之日起，应当在30日内输完毕;由于客观原因不能完成的可经分管法制工作的局领导批准适当延长，但一般不得超过90日。
第十七条 案件办理完毕后，案件办理单位应当制作《结案审批表》，报分管法制工作的局领导审批结案，并在结案之日起30日内将有关文书、图表、视听资料等交政府法规科分类立卷归档。
第十八条 在案件办理过程中所使用的执法文书，由政策法规科按照国家安监总局网站发布的“安全生产行政执法文书(式样)”自行制作。
执法过程中需使用加盖市安监局印章的(空白)执法文书，由政案件办理单位提出数量、种类(不包括进入立案程序的行政处罚决定书)，在政策法规科登记并编号，经分管法制工作的局领导批准后，加盖市安监局印章。案件办理单位对空白执法文书要妥善保管，并将使用情况及时向政策法规科反馈。
执法过程中需使用的封条由市安监局政策法规科制作、编号和盖章，案件办理单位可直接到政策法规科领用。封条使用情况及时向政策法规科反馈。
第十九条 在局机关作出吊销有关证照，实施关闭或较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求单独听证的权利;当事人要求听证的，局机关应当组织听证。 第十二条 当事人逾期不缴纳罚款的，由监察大队每日按罚款数额的百分之三加处罚款，拒不履行行政处罚决定的，由政策法规科申请人民法院强制执行。
重大行政处罚案件会审制度
第一条 为规范行政处罚的实施，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关规章，制定本制度。
第二条 集体讨论制度是指，经执法人员调查终结的重大行政处罚案件，由领导集体讨论作出行政处罚决定的制度。 凡各执法科室在行政执法过程中，属于重大行政处罚案件的适用本制度。
第三条 重大行政处罚案件包括：
(一)没收违法所得和罚款累计在3万元以上，或行政处罚在2万元以上的;
(二)处以责令停产停业;
(三)处以吊销安全生产许可证或执业许可证; (四)跨辖区的重大复杂案件; (五)已造成严重社会影响的案件;
(六)主管领导认为情节复杂或其他应集体讨论的行政处罚案件。
第四条 重大行政处罚案件集体讨论以领导办公会的形式举行。参加会议的人员还有：相关执法科室科长及案件承办人员。稽查科负责集体讨论会议记录。
执法科室在召开领导办公会前三日内，应当将重大行政处罚案件的案卷交稽查科，由法规科负责提交领导办公会讨论。 第五条 集体讨论会议程序：
1、由案件承办人员汇报案件调查情况，包括违法事实、证据、处罚的理由、法律依据和拟处罚意见等有关内容;
2、涉案的执法科室发表意见;
3、进行集体讨论;
4、法规科组织参会人员对行政处罚意见进行表决;
工会工作制度范文第6篇
总结
二○○九在中心计生委的正确领导下，认真学习《山东省计划生育条例》以及有关计划生育工作的指示精神，牢固树立“国策”意识，把计划生育工作置于重要位置，踏实工作，取得了显着成绩，使公司计划生育工作跃上一个新台阶，回顾一年来的工作，主要有以下几个方面:
一、重视和加强计划生育工作，党政一把手负总责。
坚持党政一把手亲自抓、负总责，是做好人口与计划生育工作的根本保证。因此，公司领导十分重视此项工作，着重加强了计划生育工作的组织领导, 形成了由党政一把手亲自抓、负总责的计划生育网络机构，各基层单位都配备了兼职计生宣传员，并强调计划生育工作要突出一个“实”字，干实事，说实话，实事求是，稳扎稳打，从而形成了一整套的管理、监督体系。在人口计划的落实和计生工作管理上,公司采取了以"单位负责, 条条保证,以块为主,条块结合"和规范化管理,系列化服务为管理手段, 在职工代表大会上由公司党政一把手与基层党支部签订《计划生育目标责任书》和《自愿选择节育措施担保责任书》,按照"谁主管,谁负责"的原则, 纳入公司月度绩效考核中，并经常检查督促人口计划执行情况和计划生育工作质量，及时研究解决工作中的重大问题和实际困难，真正形成综合治理人口问题的良好环境和氛围，确保人口与计划生育的各项任务目标落到实处，为全年人口计划落实和计生工作管理奠定了坚实的基础。
二、加大宣传教育力度，建设有企业特色的新型生育文化
一年来，公司以贯彻落实“一法三规一条例”为主线，在广大干部群众中深入持久地开展普法宣传教育，进一步明确“一法三规一条例”
的主要内容和政策要求;让广大职工群众都明白当前计划生育工作的目标任务和政策要求，并不断加大新型生育文化的宣传力度，积极组织开展群众性的生育文化特色活动。公司还以婚育新风进万家，宣传教育进小区活动为载体，以群众需要和群众满意为着力点和大前提，为了真正实现进家入户、入心入脑的效果，公司从内容上着手，感情上贴近，打出了计生宣传的感情牌。在5.29计生协会纪念日和世界人口日期间，积极参加社区组织的人口与计划生育知识竞赛，根据公司的实际情况举办了以“关爱女性，营造和谐温馨家庭”为主题的计生干部学习班，使她们对计划生育相关政策有了更加深刻的认识，提升了计生干部的业务素质，为计生协会工作奠定了坚实的基础。各小区管理站利用宣传栏、黑板报、宣传挂图等手段，加大宣传力度，让小区居民懂得提高公民生殖健康水平是维护公民的合法权益，从而营造出了浓厚的宣传氛围。在男性健康日到来之际，紧紧围绕““关注男性健康，幸福你我同享”为主题，开展了系列宣传活动。为更好地将健康教育延伸到每一个家庭，小区管理站利用生产会将宣传材料发放到职工手中，提高和教育人们关注男性健康是稳定家庭和睦的基础。公司还针对小区居民集中的特点，把计生法治宣传和男性健康宣传活动相结合，从而营造出人口与计划生育工作宣传的浓厚氛围，使广大居民了解到了有关的计生科普知识，增强了文明意识和健康意识，对建立科学健康文明的生活方式起到了一定的推动作用，更为促进家庭文明幸福，提高家庭生活质量起到了积极作用。与此同时，公司充分利用居民学校这块阵地，开展计划生育学法、知法、守法活动，以倡导晚婚晚育、少生优生、男女平等、计划生育人
人有责和生男生女都一样为主要内容的家庭美德教育，为促进家庭文明幸福，提高家庭生活质量起到了积极作用。在做好计划生育宣传教育工作的同时,公司还积极参加中心计生办组织的各类计生宣传活动，并对中心计生办的会议精神及时贯彻传达，经常组织基层计生宣传员进行学习交流，加强业务培训，做到重点工作有安排、有落实。
三、发挥协会的桥梁和纽带作用，为育龄妇女办好事、办实事公司针对女职工多的实际情况，积极开展生育关怀活动，今年在资金十分紧张的情况下，拨出五千多元，为全体女工发放了卫生保健品，并为161名已婚育龄妇女和家属进行了健康查体，为患病女工建立健全了查体档案，使女职工健康权得到充分保障。其次是对产后和术后及残疾独生子女家庭及时登门探访,送去组织的温暖，并为她们传授产后保健及育儿知识。公司还为独生子女家庭投入了两全保险，这些做法即深入人心,又沟通了与同志们之间的感情交流，赢得了广大职工的信赖。
四、加强流动人口的管理
流动人口管理是计划生育工作的重中之重，面对市场经济日益发展，流动人口与日俱增的情况，今年先后两次组织有关人员对辖区内流动人口进行了统一清查，按照“谁主管，谁负责”的原则，作了详细调查、摸底。另外，公司还经常对流动人口进行计划生育法律法规宣传，通过印发宣传材料，提高她们的素质，使得全年无违犯计划生育政策事件发生。