困难职工帮扶工作报告范文第1篇
今年以来, 随着企业体制的不断改革转型, 煤炭行业的经营形势到了历史最严峻的时期, 部分职工面临生活困难、看病困难、子女上学困难的问题。在社会保障体系还不够完善, 保障水平低的情况下, 积极探索工会帮扶工作新思想、新方法, 构建多层次的企业帮扶体系, 切实解决困难职工生产生活中的突出问题尤为重要。
一、充分认识工会扶贫帮困工作的重要性
(一) 工会的帮扶工作是社会保障体制的有效补充, 是社会帮扶体系中不可或缺的组成部分。做好企业职工的帮扶救助工作, 是企业工会完成社会职能的必然要求, 是企业稳定发展的必然要求。
(二) 工会是企业职工依靠和信赖的娘家组织, 是职工有困难、有愿望、最愿意投诉的地方。因而, 工会通过帮扶和救助困难职工, 更能激发职工的工作积极性和创造性, 吸引职工积极参与企业建设和稳定的大局上。
(三) 工会的帮扶工作就是坚持不懈地为职工群众办好事、办实事。解决职工最急切、最盼望的问题, 是争取职工信赖、凝聚职工队伍、保证职工队伍稳定的重要手段。
(四) 工会的帮扶工作是密切党群、干群关系的有效载体。工会是党领导下的工人阶级组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 工会在帮扶过程中及时送去组织的关心和问候, 同时全面了解职工的困难原因并制定出针对性的帮扶措施, 让职工走出困境, 让职工群众看到党的干部心系群众, 为民服务的作风, 从而密切党群、干群关系。
二、当前企业的几种困难职工群体
总体上讲, 在国家大的惠民政策的影响下, 在各级党政部门的支持下, 在企业工会组织的积极努力下, 企业困难职工的生活状况不断改善, 困难队伍群体越来越小, 但随着时代的不断发展, 社会平均生活水平的不断提高, 同时, 煤炭企业又进入新一轮经营困难期, 企业困难职工有了新群体, 有了新问题, 主要有以下几个方面:一是煤炭黄金十年只是一种现象说, 真正让职工有所体会, 得实惠、受效益也不过是从2007年到2012年5年时间而已, 然而就在这5年中, 很多职工被一时的景象所迷惑, 盲目借贷消费、购车购房, 超实力资金使用等导致负债累累、无力偿还、收不付支的贫困群体。二是病亡职工遗属、离退休人员还有在上一轮困难时期买断工龄的人员, 这部分人生活补助低, 工资收入低, 加之家庭人口多, 体弱年老, 无力再创造财富的贫困群体。三是子女在校就学需要定期支出高额费用, 以及重大疾病患者, 需要长期支付大宗医药费的贫困群体。
在我们集团公司“三项”救助中虽然不含以上所说的第一种贫困群体, 但这些人实实在在已经成为困难职工, 他们还是各单位工作生产中的一些中坚力量, 也不能不引起我们的重视。
三、加强工会扶贫帮困工作的几点对策
做好新时期国有企业工会扶贫帮困工作, 是一项庞大而系统的工程, 需要各方力量, 各种措施, 研究和探索困难的新情况, 新需求, 以创新精神, 提升工会扶贫帮困水平。笔者认为要做好帮扶工作就应做好以下几个方面:
一是把企业的扶贫帮困政策落实好。根据集团公司困难职工救助要求, 我们的职工中不能有一户困难家庭生活过不下去;不能有一名困难家庭的子女上不起学;不能有一名困难职工看不起病。并且出台了“困难职工生活兜底帮扶、困难职工子女助学帮扶、困难职工家庭医疗救助”三项帮扶救助措施。作为我们具体实施的工会组织一定要建立起明确细致的困难职工动态管理档案, 分类管理、分级负责, 做到底子清、情况明, 把企业的帮扶资金使用到最需要的地方。
二是积极协助和指导困难家庭人员再就业工作。通过自己努力创业是摆脱困境的最好途径, 工会干部要深入困难家庭, 了解困难家庭成员各方面的情况, 然后通过组织或者个人的社会资源, 向企业的临时用工部门, 社会再就业部门, 就业技能培训部门求助, 帮助他们再就业。努力变“输血”为“造血”, 帮助他们脱贫。
三是加强工会干部扶贫帮困工作能力建设。加强工会干部的业务能力培训, 学习掌握国家法律法规, 努力掌握其政策要领, 用好、用足、用活国家政策, 为困难职工家庭人员谋取最大利益。工会干部还要学会交流沟通, 增强同地方部门打交道的能力, 努力将企业困难职工纳入到低保救助范畴。工会干部更要有思想疏通与教育能力, 针对有些困难家庭困难原因是因为家庭成员懒于做工, 无度消费或者是因一些思想问题导致的, 要会给他们做思想工作, 不能只想依靠企业, 依靠别人, 引导他们不等不靠, 自强自立改变自己的贫困面貌。
总之, 工会组织要不断探索帮扶救助的新经验, 建立新机制, 制定新措施, 使企业困难职工生活能有新保障, 维护企业的稳定和发展, 完成历史赋予工会组织的光荣使命。
摘要：本文结合工作实际, 论述了加强工会扶贫帮困工作的几点对策, 积极探索工会帮扶工作新思想, 新方法, 构建多层次的企业帮扶体系, 切实解决困难职工生产生活中的突出问题。
困难职工帮扶工作报告范文第2篇
帮扶计划
工会组织开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑社会矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：
一、对特困和困难职工情况进行调查
每年10至11月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行 “第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。
二、帮扶措施
工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。
(一)是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。
(二)是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。
(三)是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。
(四)是想办法、定措施，出台扶贫政策。激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。
三、达到的目的
困难职工帮扶工作报告范文第3篇
为提高各党支部书记政治理论素质，丰富其党务政工业务知识，促进党务政工工作的开展，近日，滁州石油结合政工岗位竞赛比武活动，举办了一期党支部书记党务政工专业知识培训班。所属8个党支部的支部书记参加了此次培训。
培训的内容包括：讨论通过《关于继续向一线加油站员工倾斜考核分配实施细则》、传达集团公司党组《关于贯彻落实胡锦涛总书记在中央政治局第二十一次集体学习时重要讲话精神的意见》、学习《滁州石油分公司困难职工帮扶救助实施办法》和《滁州石油分公司关爱员工工作实施细则》等。通过此次培训，加深了各党支部书记对党务政工工作的认识，提高了各党支部书记的党务政工专业知识，为进一步开展“创先争优”活动打下了坚实的基础。(楚萱)
困难职工帮扶工作报告范文第4篇
1 提高认识, 正确认识在企业建立困难职工帮扶站 (点) 的重要性
企业工会作为基层工会组织, 直接面对本企业的困难职工, 处于协调解决劳动关系矛盾和涉及职工切身利益问题的前沿。在企业建立困难职工帮扶站 (点) 对于实现对困难职工全覆盖, 不遗漏, 推进工会帮扶工作可持续发展, 健全完善工会帮扶工作网络, 为困难职工提供便捷有效的维权帮扶服务, 进一步发挥工会组织在构建和谐企业中的作用具有重要意义。重钢集团目前已在全国帮扶系统建档困难职工达221人, 无论是从重钢集团在市属国有企业所处的地位, 还是从建档困难职工的人数来看, 在重钢集团建立困难职工帮扶站 (点) 都是十分必要的。这既是上级工会的工作要求, 也是重钢集团工会进一步做好帮扶工作的需要。
在开展困难职工帮扶站 (点) 创建过程中, 容易存在以下两种具有普遍性和代表性的错误认识, 如不在方案设定和政策宣传上有针对性的加以解决, 容易造成基层工会干部思想上的阻碍, 影响创建工作的整体推进。一是经营效益较好的单位, 当期困难职工较少或没有, 认为建立困难职工帮扶点没有必要, 这就需要加强对创建困难职工帮扶站 (点) 目的、意义、作用的正面宣传, 让广大基层工会干部意识到困难职工帮扶站 (点) 的帮扶对象不仅是帮扶系统建档的困难职工, 还包括因职工本人或家庭突发临时性特殊困难的职工, 企业当期没有不等于今后也不会有困难职工产生, 因此在企业建立困难职工帮扶站 (点) 是一项长期的工作, 十分必要。二是经营亏损的单位, 困难职工较多, 企业本身的帮扶工作压力较大, 认为建立困难职工帮扶点之后, 会提高困难职工寻求企业帮扶的心理预期, 给正常的帮扶工作造成阻力。同时亏损企业帮扶资金筹措难度大, 不愿意或害怕建立困难职工帮扶点。这就需要在困难职工帮扶站 (点) 的创建方案设定方面要有针对性的措施, 如允许创建单位在人员、场地不增加的情况, 通过整合企业内部帮扶资源, 在维持现有帮扶标准不变的前提下开展创建工作, 同时上级工会在帮扶资金拨付方面给予一定的倾斜政策来化解亏损单位帮扶资金的筹措压力。
2 找准定位, 明确企业困难职工帮扶站 (点) 的作用和地位
企业困难职工帮扶站 (点) 是市、区 (县) 两级困难职工帮扶中心的有效补充和帮扶链条的进一步延伸。企业困难职工帮扶站 (点) 应结合企业自身特性在创建模式、帮扶对象、帮扶内容、帮扶标准等方面与市、区 (县) 两级困难职工帮扶中心有所区别。
重钢集团困难职工帮扶站的主要帮扶对象为帮扶系统建档困难职工、纳入集团公司重点帮扶的特困职工和因家庭突发临时性特殊困难的职工, 主要职责是负责组织开展集团公司层面的帮扶救助活动, 制定完善集团公司帮扶救助有关制度、办法, 做好帮扶资金统筹安排。二级单位困难职工帮扶点的主要帮扶对象为本单位帮扶系统建档困难职工和因家庭突发临时性特殊困难的职工, 主要职责是执行落实集团公司帮扶救助有关制度、办法, 配合集团公司开展各类帮扶救助活动, 鼓励二级单位结合企业实际开展本单位职工互帮互助活动。
通过创建困难职工帮扶站 (点) , 构建完善企业工会帮扶工作网络, 建立起企业内部多层次困难职工帮扶救助体系。即职工本人或家庭在突发临时性特殊困难后, 第一步应先通过所在的班组、车间向二级单位困难职工帮扶点申报, 由二级单位困难职工帮扶点通过“庆、谈、访”和特殊困难补助办法予以帮扶;第二步, 对于特殊困难的职工, 含职工本人因病致困或子女入学致困, 可通过重钢集团职工医疗互助活动或“金秋助学”活动予以专项救助;第三步, 对于符合全国帮扶系统建档标准的困难职工, 可申请成为全国帮扶系统建档困难职工, 纳入重庆市总工会和重钢集团工会定期帮扶;第四步, 对于全国帮扶系统建档困难职工中特别困难的, 可申报成为重钢集团重点帮扶困难职工, 由重钢集团困难职工帮扶站给予专项救助;第五步, 可由二级单位工会发动职工捐款或通过二级单位职工互助活动, 再给予一定的帮扶救助资金。
3 统一标准, 抓好困难职工帮扶站 (点) 的基本建设
统一创建标准, 是实现帮扶工作规范化的前提。重庆市总工会对于企业创建困难职工帮扶站 (点) 提出了“六有”标准, 即有牌子、有场地、有人员、有专项资金、有管理制度、有充实的内容。重钢集团工会按照“六有”标准, 结合企业实际, 因地制宜开展创建工作。
3.1 有场地
企业困难职工帮扶站 (点) 应有专门的办公场所和必备的办公设施, 这是区别企业困难职工帮扶站 (点) “建”与“不建”的重要标志。由于重钢集团及二级单位办公场地普遍紧张, 在创建过程中, 重钢集团工会以不新增加办公场地为前提, 统一将各级工会办公室作为了困难职工帮扶站 (点) 的日常办公场所, 利用职工活动室、会议室、学习室等现有阵地建设成为服务职工的窗口。
3.2 有牌子
企业困难职工帮扶站 (点) 要实行挂牌管理, 亮明身份。企业困难职工帮扶站 (点) 由上级工会命名、授牌, 在困难职工帮扶站 (点) 的日常办公场所或服务职工窗口统一挂牌。
3.3 有人员
企业困难职工帮扶站 (点) 要有专门或兼职的工作人员开展帮扶工作。重钢集团工会在不增加人员编制的情况下, 困难职工帮扶站 (点) 的日常办公人员由各级工会干部兼职, 吸纳同级劳资、安全、法律等相关职能部门工作人员进入困难职工帮扶站 (点) 作为兼职工作人员, 按职责分工, 共同开展工作。
3.4 有专项资金
企业困难职工帮扶站 (点) 要有稳定的帮扶资金筹资渠道。重钢集团困难职工帮扶站 (点) 的帮扶资金主要由同级行政、上级工会和本级工会共同筹措。在集团公司层面上, 已建立重钢职工医疗互助基金和特困职工帮扶基金。在二级单位, 通过拟定帮扶资金保障制度, 明确了“庆、谈、访”、职工特殊困难补助、送温暖活动在本单位福利费列支的渠道, 鼓励二级单位开展职工互助活动, 进一步拓宽帮扶资金筹措面。在当前钢铁行业大环境不景气, 企业生产经营比较困难的情况下, 重钢集团工会在创建初期首先确保企业制度或办法已经明确的帮扶资金及时拨付到位, 力争保持现有的额度不减少, 同时积极争取上级工会的资金支持。同时要求各级工会加强对帮扶资金的监督和使用, 确保专款专用, 实行帮扶资金实名制发放, 并主动接受上级工会和同级财务审计部门的监督。
3.5 有管理制度
企业困难职工帮扶站 (点) 要制定完善相应的帮扶工作管理制度体系。重钢集团工会在创建过程中, 将集团公司和二级单位已经实行的帮扶工作制度有效整合, 统一纳入本级困难职工帮扶站 (点) 的制度体系, 将涉及职工切身的利益的重要制度或办事流程上墙公示, 并依据情况发展变化, 再逐步新建、补充和完善。重钢困难职工帮扶站已拟定的制度包括:职工医疗互助基金会制度、特困职工帮扶基金制度、“金秋助学”制度、“庆、谈、访”制度、职工特殊困难补助制度、帮扶资金管理制度、困难职工档案管理制度等。二级单位困难职工帮扶点按照集团公司要求拟定完善本级相应的工作制度。困难职工帮扶站 (点) 在开展帮扶工作的同时, 做好各类工作台账的存档工作。做好对企业帮扶工作制度的宣传, 由重钢集团工会统一编印了《重钢职工帮扶手册》, 发放到每一位职工手中, 让广大职工知晓掌握企业的帮扶政策。
3.6 有充实的内容
企业困难职工帮扶站 (点) 要针对本企业帮扶对象有具体的活动载体和帮扶项目。重钢集团工会在创建过程中, 坚持以职工“庆、谈、访”、特殊困难补助、职工医疗互助三项帮扶基本制度为主要框架, 对集团公司和二级单位已开展的各类帮扶活动有效整合, 统一纳入本级困难职工帮扶站 (点) 的帮扶工作内容, 并在此基础上, 进一步充实完善。例如, 重钢集团工会针对钢铁主业实施环保搬迁后, 职工工作远离住家, 无法照顾老人、小孩的具体问题, 联合政府有关部门共同开展了职工小孩课外代管活动, 开辟了职工家属绿色就医通道等。
4 加强领导, 切实发挥困难职工帮扶站 (点) 的作用
企业困难职工帮扶站 (点) 必须坚持党委领导, 行政支持, 部门配合, 工会主抓的原则, 注重实效, 创造性的开展帮扶工作。重钢集团工会对困难职工帮扶站 (点) 实行分级管理, 由同级工会负责具体管理, 并接受上级帮扶中心 (站) 的工作指导。
在创建过程中, 重钢集团工会实行分步走的策略, 即率先在已建有全国帮扶系统建档困难职工的子公司开展困难职工帮扶点的创建工作, 给予创建单位启动资金, 加强困难职工帮扶点的规范化建设, 形成示范带动效应。随后, 再在集团公司下属各二级单位全面推进创建工作, 实现帮扶网络体系的全覆盖。
困难职工帮扶站 (点) 坚持以全国帮扶系统建档困难职工为主要依据开展帮扶工作, 对档案实行厂 (矿) 、子公司、集团公司三级审批管理, 逐级存档备查, 建立完善了动态化的困难职工纸质和电子档案。重钢集团工会要求各级工会要及时掌握本单位困难职工信息, 了解困难职工的主要诉求, 有针对性的开展各项帮扶工作, 既要做到帮扶工作的全覆盖, 又要有重点, 确保有特殊困难的职工基本诉求得以妥善解决, 为构建和谐企业发挥重要作用。
通过开展困难职工帮扶站 (点) 的创建工作, 重钢集团工会基本实现了企业帮扶工作从临时档案到动态建档, 从无阵地办公到规范化运作, 从应急救助到常态化帮扶, 从“两节”送温暖到“六节”送温暖, 从困难职工一般帮扶到特殊困难帮扶的五个转变, 年筹集各类帮扶资金近千万元, 惠及职工万余人次。
困难职工帮扶工作报告范文第5篇
党员结对帮扶农村困难党员群众总结
根据市委关于党的基层组织建设年活动的部署，按照中共赤水市委党的建设领导小组办公室《关于深入推进党的基层组织建设年活动的通知》(赤党建办[2008]12号)文件安排，我局在党的基层组织建设年活动深入实施阶段，到挂帮的元厚镇石林村开展了党员领导干部结对帮扶农村困难党员群众活动，现将活动开展情况汇报如下：
一、“1+1”结对帮扶情况
我局挂帮的元厚镇石林村有党员28名，其中有年老多病、无劳动力的困难党员7名。我局局长彭放鸣同志结对帮扶了2名，每名落实现金100元,共计200元;支部书记夏安平同志结对帮扶了2名，每名落实现金100元,共计200元;邱平才同志结对帮扶了1名，落实现金100元;何国兰同志结对帮扶了1名，落实现金100元;张学同志结对帮扶了1名，落实现金100元。
二、支局落实帮扶情况
在党员领导干部结对帮扶的基础上，组织开展了“党建扶贫”、“四在农家”、“计生三结合”和主题培训活动。一是落实“党建扶贫”畜牧盐3吨，价值3300元;二是落实“四在农家”挂帮资金4000元;三是石梅村落实“计生三结合”
资金500元，同时送去畜牧盐2吨，价值2200元，合计2700元;四是开展主题活动1次，组织学习党的十七大有关三农方面的精神。
贵州省盐务管理局赤水支局
困难职工帮扶工作报告范文第6篇
暨党员居民代表大会
时间：4月18日(星期五)下午1：30
地点：摄山星城小学阶梯教室
主持：徐敏
主要内容：帮扶困难群众结对仪式、“党员家庭”挂牌仪式、社区公益岗设岗定责动员、文明楼栋评选活动动员
参加人员：街道领导、劳保所负责人，社区两委会成员，党小组组长，楼栋长，社区全体党员及居民代表
会议议程：
1、帮扶困难群众结对仪式
(1)宣读结对名单:徐敏
(2)结对代表发言：街道劳保所、困难家庭
(3)签定帮扶协议：(背景音乐)
2、“党员家庭”挂牌仪式
(1)宣读星级党员评选活动方案：李国清
(2)各党小组分别上台领牌：分两组上台
3、社区公益岗设岗定责动员
宣读活动方案征求意见：李学军
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4、文明楼栋创建活动
宣读开展听竹社区文明楼栋创建评选活动实施意见：王良华
5、街道领导讲话
会议其他事项：
1、会标：听竹社区帮扶困难群众结对仪式暨党员居民代表大会
2、席卡：街道领导、劳保所负责人、社区两委会班子成员、结对帮扶、签字席、发言席、党小组
3、会议材料：徐敏负责