it各个行业薪资范文第1篇
行业薪资调研报告范文(一)
有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提高。
自从镇政府提出农民增加收入一个主要途径是调整 农业 产业结构以
来，乡党委、 政府 带领燕郊村民紧紧围绕 粮食 增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道，相比前几年来看，20XX年农业的比较收益大幅提高提高，农民的人均收入由2500上升到3200。
农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20**年 统计 ，()全乡总劳力8206人，其中长年外出务工 劳动 力2966人，约占总人口%。从调研情况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712万元，人均498元。
在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。
当前农民的消费开支负但仍然过重，据调研，农民的收入主要支出于农
业生产、 医疗 费、学费等。由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。
另外，农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府加大了对农民的培训力度，在一定程度上农民的素质有所提高，但是农民的整体素质还有待提高，主要体现在生产 经营 管 理 技能、 文化 科学素质和观念意识等方面，既影响了农业的生产，也影响了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业，未能以劳动力产生劳动价值，造成了人力资源的优势不能显现。
农民经营生产方式粗放。主要表现在三个方面：一是生产规模过于狭小，规模经营还只是少数;二是 科技 含量低，农户缺少农作物新品种的应用、种
植、病虫害有效预防等技术，新种一种家作物要花上三年五年的时间去培育;三是管理粗放，缺少精细耕种的田间管理以及精确的经济核算，造成了生产资料的极大浪费和生产成本的增加。
农民的信息来源渠道单一。在市场经济体制下，农户从真正意义上相对独立的生产经营单位成为相对独立的经营者和决策者，改革把农民推向市场经济的前台，农产品以从卖方市场转向买方市场。在这种情况下，农民正确地掌握信息，指导生产经营成为在市场中取胜的必要条件，但从目前来看农民的信息来源渠道单一，农民信息不灵是农村的一大普遍现象，这就造成了农村农业产业结构调整的困难加大。
行业薪资调研报告范文(二)
根据市总的有关要求，区总工会于近期通过问卷调研、随机访谈等形式对全区职工工资收入情况进行了调研。此次调研根据抽样的方式，共发放调研问卷600份，收回有效问卷270份，涉及
餐饮、纺织、电子通讯等8个行业，其中餐饮业60人，占调研人数的%;纺织业10人，占调研人数的%;服务业52人，占调研人数的%;建材行业20人，占调研人数的%;批发零售业46人，占调研人数的%;铁路电气化40人，占调研人数的%;电子通讯业8人，占调研人数的%;其他行业24人，占调研人数的%。
一、基本情况
1、与用人单位签订劳动合同情况。其中，签订的92人，占调研人数的%;未签订的43，占调研人数的%。
2、工作岗位情况。其中，一线工人88人，占调研人数的%;辅助生产工人8人，占调研人数的%;技术工人16人，占调研人数的%;一般管理干部7人，占调研人数的%;其他岗位16人，占调研人数的%。
3、月工资收入1500元以下的35人，占调研人数的%;1500～2300元的81人，占调研人数的%;2300～3200元的19人，占调研人数的%。
4、在调研中，132人的月工资发放没有低于最低工资标准的情况，占调研人数的%。
5、在所调研的人中有131人了解自己的月工资额度，占调研人数的%;不了解的4人，占调研人数的%。
6、在调研中有123人对自己目前的工资收入水平表示满意和基本满意，占调研人数的%。不满意的12人，占调研人数的%。
7、单位为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的有38人，占调研人数的%;部分缴纳的54人，占调研人数的%;没有缴纳的43人占调研人数的%。
8、关于《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度调研种，非常了解的4人，占调研人数的%;知道与知道一点的为44人和79人，分别占调研人数的%和%。
9、认为推行企业工资集体协商制
度对于维护企业职工的合法劳动报酬权益，提高企业职工的工资收入水平有很大作用与有一些作用的分别为47人、46人，分别占调研人数的%、%。
二、调研结果分析
从调研结果来看。
1、在调研者中，签订劳动合同的占%，说明企业工资集体协商工作是有一定成效的。但从比例可以看出，劳动合同签订率不是很高，还需我们加大开展工资集体协商工作的力度。
2、调研中，月工资发放有%达到了最低工资标准以上，说明我们的监管力度不够。在以后的工作中，我们要杜绝此类情况的发生。
3、缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险情况，全部缴纳的占%，说明社会统筹有关要求还没有达到全覆盖，这方面我们还需进一步加强。
4对《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度的调研中，非常了解的
占%、知道的占%、知道一点的占%。说明我们的宣传还不到位，法律法规还需要继续普及。
5在对推行企业工资集体协商制度对于维护职工的合法劳动报酬权益，提高职工的工资收入水平的作用的调研中，认为有很大作用的占%，认为有一些作用的占%。说明企业职工对工资集体协商的了解还不到位，我们还需加强工资集体协商宣传的深度与广度
it各个行业薪资范文第2篇
国企改革概念股龙头
前不久在国务院新闻办公室进行的媒体见面会上，国家发改委副主任连维良就说到国有企业改革。这是我国今年经济制度改革的重中之重！当前正在确定国有企业改革的实施方案定稿。以2015一整年的国家改革发展蓝图为背景和方向，国家发改委已经将最新的改革策略提上台面，有关方案：关于市场运营相关制度弊端列表的清算和预实施、石油天然气策略改革总方针。
从行业方面划分：
8大央企方面上市公司推荐表：
中粮集团有限公司（中粮）：中粮生化、中粮地产、中粮屯河
国家开发投资公司（国投）：中成股份、国投中鲁、国投电力、国投新集、中纺投资。这五家公司7月14日起即停牌。
中国诚通控股集团有限公司（诚通）： 中储股份、岳阳林纸、冠豪高新 中国轻工集团公司（中轻）：中国海诚
中国国电集团公司（国电）：国电电力、长源电力、英力特、平庄能源、龙源技术 中国建筑材料集团有限公司（中国建材）：中国玻纤、北新建材、洛阳玻璃、方兴科技、瑞泰科技
中国通用技术（集团）控股有限责任公司：中国医药
中国医药集团总公司（国药）：国药股份、国药一致、现代制药、天坛生物 按地区分布划分：
广东地区国资国企改革概念股：
深纺织A、广晟有色、星湖科技、风华高科、广弘控股 广东鸿图、超声电子、粤水电、广百股份、东方宾馆、广州浪奇；
上海地区国企国企改革概念股：
兰生股份、东方明珠、棱光实业、金丰投资、中国太保。 江苏地区国资国企改革概念股：
汇鸿股份，江苏舜天、南京银行、华泰证券、春兰股份，金陵饭店、弘业股份； 徐工机械、东吴证券、黑牡丹、苏常柴。 重庆地区国资国企改革概念股：
三峡水利、 中电远达、 涪陵电力、 中国嘉陵、 中国汽研、 长安汽车、中房地产、大医药；
太极集团、 重庆港
九、 西南证券、 重庆燃气、重庆百货、 重庆钢铁、 重庆水务、开发、 渝三峡A、 桐君阁、 建峰化工、涪陵榨菜。
it各个行业薪资范文第3篇
薪资, 调查
2010年2月11日，食品伙伴网调查栏目结束了为期二周的“食品行业从业人员薪资调查”。本次调查共回收有效反馈1070份。食品伙伴网十分感谢大家的参与。现将调查结果汇总如下：
总体来看，参与这次调查的多是食品行业的骨干力量，调查显示：收入不高、工时偏长、压力较大是存在的主要问题，从而造成从业人员队伍不稳。这种人员状态本身就是食品安全的极大隐患。人的因素是控制食品质量安全最直接、最根本的核心。希望我们的这次调查能引起有关方面的关注，改善食品行业从业人员现有的工作环境、福利待遇等不利因素，从人的方面减少食品不安全因素。
一、人员构成
1、性别、年龄和学历。
参加调查的食品从业人员男性占总数的65%，女性占35%。
年龄主要集中在22-35岁，占86%，其中26-30岁占总数的43%。
学历方面，大学本科占总数的57%，大专以上(含)占读者比例高达96%。
工作时间3-9年所占比重接近半数为47%
而根据CNNIC第23次互联网发展状况统计报告，中国网民中男性的比例为52%，大专以上学历占27.1%，上网人群平均年龄较小，其中20岁以下占36%，20-29岁占31%。
与中国网民的总体构成相比，参加调查的食品从业人员男性比例偏高，学历水平远高于全国平均，年龄集中于22-35岁的工作年龄。这说明参与本次调查的是食品行业以及与之相关的监管、检测、配套等方面的技术骨干力量。
2、职业、职务。
参加调查的食品从业人员集中在生产企业(90%)。
虽然500人以下的中小企业占总数的65%，但在不同规模的生产企业分布较为均衡。 其中，内销企业占78%，外销企业22%。
参加调查的食品从业人员职务相对集中在部门经理、车间主任和班组长，合计占总数的83%。这些中层管理者既是企业的骨干力量也是食品安全和质量稳定的中坚力量。
3、地域。
参加调查的食品从业人员来自29个省、市、自治区、特别行政区以及海外。统计数据占前三位的是：广东(21%)、山东(13%)和上海(11%)江苏、浙江、北京和福建也比较靠前。 这些地区也是食品工业相对发达地区，与很多行业类似，技术的先进程度、企业的规模与互联网的利用有一定的关联性。
二、薪资情况
1、收入情况：参加调查的食品从业人员月收入排列前三的分别是1901-2300占14%，1601-1900占11%，1301-1600占10%。其余较为均匀地分布在1000-5000之间。
应该说这个工资水平相对应参与调查人员来源地区、学历、工作年限的平均工资水平是低的。
2、收入变化：49%的过去一年工资没有变化，26%的有10%的增幅，8%的有20%的增幅。
3、工作时间：每周工作时间40-45小时的占39%，值得关注的是超时工作的46-50小时/周的占26%，超过50小时/周的也达到26%。
4、工作压力：大部分人感到工作压力大。压力值达到3的占33%，压力值达到4的占32%，压力值达到上限5的占17%。
同时，多数人感觉今年的压力比去年更大(54%)
三、满意度
对选择食品行业作为职业发展方向满意度分别是基本满意：32%，不满意：21%，很不满意22%。
对于目前职位的满意度也不尽人意，基本满意占31%，不满意和很不满意均占25%。
对当前的工资和金奖福利满意情况更差，很不满意的占43%，不满意的占26%，只有21%的基本满意。
由于对一些因素的不满意，人员流动相对较大，大家在目前公司工作的时间也不是很长。仅一年的占41%，二年的占21%，三年的15%。
同时，有不少参与调查还有继续跳槽的计划，其中暂时维持的占67%，准备换公司的占27%，只有6%的人表示不会跳槽。
四、未来预期
1、对现在工作最看重的主要是：潜在职务和工作的发展(30%)、技术和业务技能提高(20%)和收入(16%)
2、如果你更换单位，其它单位吸引你的最大原因包括：增加工资(38%)、 学习新技术和新技能(19%)和改善工作环境(16%)
3、对现在公司的最大期望(除了收入)分别是：分房(31%)、缩短工作时间(24%)和配股(21%)。
食品行业从业人员薪资调查(2)——忧虑
薪资, 调查
食品行业技术人员工资偏低，或将成为食品安全隐患
近日，食品伙伴网调查栏目组织了一次“食品行业从业人员薪资调查”。调查显示参加调查人员的工资收入普遍偏低，结果不容乐观。
参加调查的1070人中，年龄在22-35岁的占86%，大专以上(含)占读者比例高达96%，工作时间3-9年所占比重接近半数为47%，参加调查的食品从业人员职务相对集中在部门经理、车间主任和班组长，合计占总数的83%。这些食品行业的中层管理者既是企业的生产骨干力量也是维护食品安全和质量稳定的中坚力量。
参与调查者主要来自食品工业相对发达地区，其中来自广东、山东、上海、江苏、浙江、北京和福建七省市的占总数的71.67%。在这七省市中，2008年职工月平均工资最高的是北京为3726元/月。最低的山东省2008年为2049元/月，其它分别是广东2759元/月、上海3292元/月、江苏2639元/月、浙江2160元/月、福建2142元/月，如果按山东省2009年全省企业工资指导线，基准线为职工平均工资增长9%，上述七省市2009年估算工资按参加人数加权平均工资为2926元/月(2008年加权平均为2684元/月)。
参与调查者有过半数低于这个加权平均工资(占总数的56.17%)，如果再考虑其年龄、工龄、受教育背景以及在企业的职位，加之工作时间偏长(52%的周工作时间超过45小时)，这个收入水平难以令人满意。
另据相关资料，2008年全国各行业在岗职工平均工资，农副食品加工业17559元，只有全国平均水平的60.1%。
较低的收入难以满足消费需要，导致食品行业技术人员流动性较大，在现单位工作时间仅一年的占41%，二年的占21%。即使如此仍有27%的人准备马上更换单位，仅6%的表示肯定不换单位(参加调查人员恰好有同样比例的政府及事业单位人员)。
人的因素在食品安全生产和检验中起着重要作用。同时，不同食品企业的产品、生产设备和
工艺差异也很大，这就对从业人员的主动性、责任心、行业经验和本企业经验要求较高。较低的工资收入，较大的经济压力，频繁的人员流动，不利于食品行业健康稳健发展，也暗含着食品安全的危机。
延伸思考：
根据联合国粮农组织提出的标准，恩格尔系数在59%以上为贫困，50-59%为温饱，40-50%为小康，30-40%为富裕，低于30%为最富裕。
2008年，我国城镇居民家庭食品消费支出占家庭消费总支出的比重为37.9%;农村居民家庭为43.7%。2009年我国城乡居民恩格尔系数继续呈下降趋势，不少省份已公布降幅超过1%，全国平均降幅预计在1%左右。
进入小康进入富裕还是“被小康”“被富裕”?如果恩格尔系数的下降里面有过分追求原料低成本，牺牲生产加工者收入而导致食品安全风险加大，我看这样的“富裕”还是晚点进入的好。
食品行业从业人员薪资调查(3)——希望
薪资, 调查
食品行业渐入安全的春天
近日，食品伙伴网调查栏目组织了一次“食品行业从业人员薪资调查”。虽然调查结果显示参加调查人员的工资收入普遍偏低，人员稳定性不佳，但我们还是欣喜地看见许多闪光点。
一、食品行业的技术人员职场前景广阔
参加调查的1070人中，年龄在22-35岁的占86%，职务相对集中在部门经理、车间主任和班组长，合计占总数的83%(当然，学历因素不容忽视，参加调查者中大专以上(含)占比达96%)。而在许多行业，很难给技术人员提供高比例的行政职位。食品行业，劳动密集型企业，作为快销品行业中的重要角色，在全球遭逢经济危机之时，在中国可能正逢发展的黄金期。 虽不能说食品制造业在经济寒冬中独善其身，但因为行业的相对地域性特征，食品制造业在这次的经济震荡中，所受到的冲击比其他行业要小得多。
在中国经济面临转型的关键时期，中国人的饮食观念也在发生着巨大的变化，从温饱型向追求营养和安全的时尚化、精细化转变。而中国庞大的市场，是食品制造业发展的重要因素。民以食为天，食品行业是一个永远的投资热点，而行业的成熟规范度要求，使得从业者有了更大的职业空间。
二、薪资水平与工作经验有极大关联性
在很多从业人员的观点里，食品开发没有高技术，只有小窍门，一说就通，一教就会，所以不存在核心竞争力，无高薪可能，这显然是个极大的误区。在本次调查中，年薪超10万的朋友有41位，占总数的3.8%。
食品行业人才的关键特点是稀缺但不紧缺，重要的原因就是国内食品企业的技术水平还没有达到国际水平，这个差距正是行业高端人才的发展空间。
对于很多食品人才来说，正因为行业监管政策、标准不断变化，经验和学识同步前进的研发人才，尤其是有着综合业务能力、对于未来趋势把握准确、先行一步接近国际化水平的综合高技术人才，会是职场内的宠儿。
其实正是因为食品设备和技术的相对落后，食品技术人员和医生、财务职业非常相似，靠阅历和经验值取胜。统计显示，六年以上的工作经验根本对职位的满意度有明显提高。所以要踏踏实实地把基础做好，拿高薪水也很容易。
三、多数人对于行业前景抱有信心
虽然很多参与调查者拿的是相对比较低的收入，承受比较高的压力，但我们高兴地看见，依然有58%的朋友对选择食品行业作为自己的职业无怨无悔。
中国的食品市场价格体系不合理，中国的食品行业技术、设备落后，中国的食品产品安全性令人焦虑，中国的食品人收入偏低，但我们在这职场严酷的冬天看见了春天的温暖，看见了光明。
那就是：食品行业渐入安全的春天!
首先，在行业内大家已有明确的感觉，有54%的被调查者明显感觉今年的压力比去年大，仅有3%的感觉比去年小。
其次，从去年到今年，政府对食品安全的重视程度日趋提高。食品监管部门职责范围的调整、明确，《食品安全法》的及时出台，国务院设食品安全委员会副总理李克强任主任等一系列举措，无不说明了国家食品安全的重视程度。
此外，接连不断食品安全事件的曝光，既说明了食品安全的严峻性，更说明社会各方面对食品安全的关注，说明各级政府各渠道职能部门把食品安全当大事在抓。
it各个行业薪资范文第4篇
1、您的性别是：
错误!未找到引用源。A. 男错误!未找到引用源。B. 女
2、您的年龄：
错误!未找到引用源。A.25岁以下错误!未找到引用源。B.26-30错误!未找到引用源。C.31-35错误!未找到引用源。D.36-40错误!未找到引用源。E.41-45错误!未找到引用源。F.46-50错误!未找到引用源。G.50以上
3、您的学历：
错误!未找到引用源。A.中专以下错误!未找到引用源。B.高中或中专错误!未找到引用源。C.大专错误!未找到引用源。D. 本科错误!未找到引用源。E.硕士错误!未找到引用源。F.博士及以上
4、您的职称：
错误!未找到引用源。A.无错误!未找到引用源。B.初级错误!未找到引用源。C.中级错误!未找到引用源。D.高级
5、您所在省份：
错误!未找到引用源。1.北京市错误!未找到引用源。2.广东省错误!未找到引用源。
3.上海市错误!未找到引用源。4.江苏省
错误!未找到引用源。5.浙江省错误!未找到引用源。6.天津市错误!未找到引用源。
7.四川省错误!未找到引用源。8.江西省
错误!未找到引用源。9.山东省错误!未找到引用源。10.重庆市错误!未找到引用源。11.湖北省错误!未找到引用源。12.湖南省
错误!未找到引用源。13.河北省错误!未找到引用源。14.河南省错误!未找到引用源。15.安徽省错误!未找到引用源。16.福建省
错误!未找到引用源。17.辽宁省错误!未找到引用源。18.吉林省错误!未找到引用源。19.黑龙江错误!未找到引用源。20.甘肃省
错误!未找到引用源。21.陕西省错误!未找到引用源。22.山西省错误!未找到引用源。23.广西省错误!未找到引用源。24.贵州省
错误!未找到引用源。25.云南省错误!未找到引用源。26.海南省错误!未找到引用源。27.内蒙古错误!未找到引用源。28.西藏
错误!未找到引用源。29.新疆错误!未找到引用源。30.宁夏错误!未找到引用源。31.青海错误!未找到引用源。32.香港
错误!未找到引用源。33.澳门错误!未找到引用源。34.台湾错误!未找到引用源。35.海外地区
6、您目前的岗位职能类别：
错误!未找到引用源。A.钢结构设计师错误!未找到引用源。B.详图/深化设计师错误!未找到引用源。C.钢结构工程师
错误!未找到引用源。D.预算员错误!未找到引用源。E.资料员错误!未找到引用源。F.安全员
错误!未找到引用源。G.项目经理错误!未找到引用源。H.施工员
I. 生产厂长
错误!未找到引用源。J. 车间主任错误!未找到引用源。K.销售工程师错误!未找到引用源。L.总工
错误!未找到引用源。M.焊工/铆工错误!未找到引用源。N. 焊接工程师错误!未找到引用源。O.质检员
错误!未找到引用源。P. 其他类别错误!未找到引用源。Q.错误!未找到引用源。R.
7、您在现有公司工作的时间是：
错误!未找到引用源。A.1年以下错误!未找到引用源。B.1-3年错误!未找到引用源。C.3-5年
错误!未找到引用源。D.5-7年错误!未找到引用源。E.7-10年错误!未找到引用源。F.10年以上
8、您所在工作单位类型：
错误!未找到引用源。A.国有企业错误!未找到引用源。B.政府机关错误!未找到引用源。C.事业单位
错误!未找到引用源。D.私营企业错误!未找到引用源。E.外商独资企业、外企办事处错误!未找到引用源。F.合作、合资企业
9、您所在单位的规模：
错误!未找到引用源。A.1-10人错误!未找到引用源。B.11-30人错误!未找到引用源。C.31-50人
错误!未找到引用源。D.51-100人错误!未找到引用源。E.101-200人错误!未找到引用源。F.200人以上
10、您对自己目前的薪酬：
错误!未找到引用源。A.非常满意错误!未找到引用源。B.比较满意错误!未找到引用源。C.不确定错误!未找到引用源。D.不太满意错误!未找到引用源。E.非常不满意
11、您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平?
错误!未找到引用源。A.非常高错误!未找到引用源。B.较高错误!未找到引用源。C.一般错误!未找到引用源。D.较低错误!未找到引用源。E.不知道
12、您会因为薪资不令您满意而决定今年跳槽吗?
错误!未找到引用源。A.会错误!未找到引用源。B.不会错误!未找到引用源。C.有可能
13、在过去一年中，绩效工资的发放情况
错误!未找到引用源。A.有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据
错误!未找到引用源。B.有一些简单的考核制度和表格
错误!未找到引用源。C.不确定
错误!未找到引用源。D.没什么制度和依据，凭感觉考核
错误!未找到引用源。E.完全失控
14、您的基本月薪收入总额：
错误!未找到引用源。A.1500元以下
错误!未找到引用源。B.1501元-3000元
错误!未找到引用源。C.3001元-5000元
错误!未找到引用源。D.5001元-8000元
错误!未找到引用源。E.8001元-10000元
错误!未找到引用源。F.10000元以上
15、您每月的岗位津贴:
错误!未找到引用源。A.没有错误!未找到引用源。B.300元以下未找到引用源。C.300元-600元
错误!未找到引用源。D.601元-900元错误!未找到引用源。E.901-1000元未找到引用源。F.1000元以上
16、您的工资由哪几个部分构成?(可多选)。
错误!未找到引用源。A.基本工资
错误!未找到引用源。B.项目补贴
错误!未找到引用源。C.加班加点工资
错误!未找到引用源。D.津贴和生活补贴
错误!未找到引用源。E.奖金
错误!未找到引用源。F.绩效工资
17、您的公司福利有 (可多选)：( )。*
错误!未找到引用源。A.社会保险
错误!未找到引用源。B.住房补贴金
错误!未找到引用源。C.交通补贴
错误!未找到引用源。D.旅游补贴
错误!未找到引用源。E.午餐补贴
错误!未找到引用源。F.手机费
错误!未找到引用源。G.其他_______________(填写)
18、您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为多少?*
错误!未找到引用源。A.5%~10%
错误!未找到引用源。B.11%~20%
错误!未找到引用源。C.21%~30%错误!错误!
错误!未找到引用源。D.30%以上
19、您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗?*
错误!未找到引用源。A.非常必要
错误!未找到引用源。B.希望改革
错误!未找到引用源。C.目前的状态还可以，改也无所谓
错误!未找到引用源。D.不必要
20、你认为你的薪酬与你的职位:
错误!未找到引用源。A.非常相称
错误!未找到引用源。B.基本相称
错误!未找到引用源。C.不知道
错误!未找到引用源。D.不相称
21、过去一年,你获得的涨幅工资：
错误!未找到引用源。A.非常合理且令人满意错误!未找到引用源。B.较合理比较满意错误!未找到引用源。C.不确定
错误!未找到引用源。D.不合理也不太满意错误!未找到引用源。E.非常之不合理令人很不满
22、您怎样看待钢构行业的前景?
错误!未找到引用源。A.挺难找到工作的,想改行了;
错误!未找到引用源。B.干钢构太累;
错误!未找到引用源。C.工资太低;
错误!未找到引用源。D.前景还不错,我已规划好了自己今后的钢构职业生涯.联系方式 (请填写有效邮箱,以便获取薪酬调查分析报告)
姓名：用户名：
EMAIL：电话：
地址：邮编：
QQ：MSN：
四、热门话题讨论：
1、工作中经验阅历与学历证书哪个更重要?
2、您认为目前建筑行业的薪酬与工作内容是否匹配?
3、会让您选择跳槽的原因有哪些呢?
4、劳动法对建筑施工度薪酬调查
四、热门话题讨论：
1、工作中经验阅历与学历证书哪个更重要?
2、您认为目前建筑行业的薪酬与工作内
容是否匹配?
3、会让您选择跳槽的原因有哪些呢?
4、劳动法对建筑施工单位是否有效?
5、薪酬福利、职业发展您更看重哪个?
6、今年金融危机让建筑业受到了很大的波动，这给你带了哪些影响?
7、你会主动要求老板加薪吗?
8、大企业的低职位和小企业的高职位，你选哪个?
9、想成为优秀的建筑人才哪些素质是必须的?
10、你认为建筑行业今后的就业前景如何?
活动，为建设会参与抽奖赢取大奖
注：
1、一般是通过什么渠道在找工作?