企业员工工作思路范文第1篇
创建公司安全文化的基本思路
本人认为创建公司安全文化的着眼点就是从公司管理层到普通员工必须牢固树立以下几点安全基本理念：
1. 所有安全事故都是可以预防的
从高层到基层，到每位员工，都要有这样的信念：只要采取一切可能的办法，就可以防止、控制事故的发生。
2. 安全是对自己负责，是对企业负责
各级管理层，每位员工对各自的安全直接负责，员工对班组负责，基层对高层负责。这样一来，安全就全方位都有人负责，老板才会有信心说，“我对企业安全负责”。
3. 所有安全隐患都是可以控制的
对安全隐患进行计划、措施、投入、治理，就可达到控制隐患的目的。
4. 安全生产是所有员工必须具备的素质条件
所有员工合同必须写明，只要违反操作规程，不服从安全生产管理，随时可以被解雇，把安全和人事结合起来。
5. 员工必须接受严格的安全培训
想要员工安全操作，就必须进行严格的安全培训。
6. 各级主管到员工，必须主动参与并乐于接受安全检查。
检查是正面的，是鼓励型的，以收集数据了解信息，发现问题，解决问题为主。
7. 工作外的安全与工作中的安全同等重要。
每位管理者和员工都是企业的人才，是企业的宝贵财富。
8. 良好的安全是企业形象，产品质量，效益增长的基础。
这是战略思想，安全的投入是帮助企业发展，树立企业社会形象，提高产品质量，保持效益增长的法宝。
企业员工工作思路范文第2篇
按：今年是伟大的中国共产党成立88周年，也是中华人民共和国成立60周年的特殊而具有重大意义的一年。自中国共产党成立以来，经过28年的艰苦奋战，建立了中华人民共和国。党带领全国各族人民艰苦奋斗，中华大地发生了翻天覆地的变化，尤其是改革开放以来，更是取得了举世瞩目的伟大成就。恒运集团的党组织在企业的创立及改革发展的过程中都发挥了重要的作用。在这个有特殊意义的日子里，我们系统地将恒运的党建工作及其比较有创意的工作进行一次回顾和总结，目的就是为了吸取经验，今后继续带领员工阔步前进。
20多年来，恒运的事业取得巨大进步。作为一家国有控股企业和开发区最早的一家上市公司，党组织在促进企业的改革和发展过程中发挥了十分重要的作用。目前，集团公司共有正式党员274名，预备党员11名，正式党员占职工总人数的33.25%，公司党委先后多次被评为广州市先进基层党组织。近年来,在上级党委的正确领导下，以黄中发书记为首的公司党委带领全体员工高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，积极进取，开拓创新，紧紧围绕“生产、建设、改革、发展”四大中心任务，将企业党建工作与企业的生产经营和建设发展紧密结合起来，建立起了一整套科学有效的党建工作制度，极大地发挥了党组织在企业中的政治核心作用，收到了良好的成效。
一、把企业党建工作和企业文化建设有效结合起来，从精神、文化上保障企业的持续、稳定、和谐发展。
1、把思想政治工作和企业文化建设结合起来。企业文化是一个企业实行可持续发展的重要精神内涵。目前，恒运已经形成了一套具有自身特色
的“三和”企业文化。公司党委充分发挥党组织在思想政治工作方面的作用，把企业的思想政治工作与企业文化建设结合起来，将党的优良传统和作风融入企业文化之中，使其成为恒运企业文化的重要组成部分，并不断影响着企业职工的思想和行为。在日常工作中，提倡“大事讲原则，小事讲风格”，在班子成员之间，领导与员工之间，各部门之间，员工之间努力营造一种“心齐、气顺、劲足、实干”的和谐工作环境，积极培育“和睦、和衷、和谐”的企业文化。
2、把思想政治教育和管理实践结合起来。
(1)抓思想教育，促观念进步。公司党委结合职工的思想实际，有针对性地开展多种形式的教育和集体活动，培养员工对企业的认同感，增强企业的凝聚力。同时，公司还积极开展诚信教育，提高员工的职业道德素质和职业道德水平，增强员工的诚信观念。公司先后多次获得广州市诚信建设示范单位，并连续十年被评为“重和同、守信用”单位。
(2)抓制度建设，促行为规范。 公司党委紧紧围绕思想政治工作要服务于企业的生产、建设、改革、发展这个大局，根据企业的实际情况不断完善企业的制度建设，公司的管理体制、运作方式和职工的行为规范准则等与时俱进，使企业管理水平日趋制度化、规范化、程序化。
(3)抓以人为本，促企业和谐。 以人为本，凝聚人心，解决群众普遍关心的难点和热点问题，使思想政治工作真正深入人心。一是增强办事透明度，提高职工的知情权。凡涉及企业发展的重大问题以及企业的重大决策事项和员工关心的事项，都按季度以厂务公开的方式向全体职工公布，同时针对职工关心的问题不定期开展民意调查等活动，以提高职工群众参与公司重大事项的积极性，增强员工的知情权。二是关心员工，切实解决职工的生活问题。逐步提高职工的福利，如实行企业年金制度，小至免费工作午餐、职工上下班交通车等问题，公司都认真对待，并进行了合理有
效的落实和安排。三是激励员工热情，为员工提供发展平台。
(4)抓重点环节，促企业发展。生产系统以“抓安全、促生产”为重点，开展了党员挂牌上岗的做法，增强了党员的荣誉感和责任感。建设系统以“抓安全、促进度”为重点，努力加快大型机组的建设进度，实现早日投产发电;营销系统以“抓指标、促电量”为重点，争取更多的发电指标;行政服务系统以“抓作风、促服务”为重点，开展转变作风，提高效率，提高文明办公水平的活动。
二、把党管干部的原则和企业的人才培养战略结合起来，为企业的发展提供人力资源保障。
“党管干部原则”，是我们党长期坚持的一个重要原则。根据党管干部的原则，公司党委采用党政联席会议的方式，集体讨论，集体决策，决定对公司各级干部的任免。公司在考核和任用干部时，充分体现“科学化、民主化、制度化”的原则，以及“能者上，平者让，庸者下”的选人和用人观，大胆任用“想干事，会干事，能干事，干成事，善共事、不出事、品行正”的干部和员工，做到知人善用，任人唯贤。目前，公司已建立起一套科学的干部考核体系、培训体系，制订了不同层次不同岗位的任职条件和考核标准、方法等，逐步做到干部管理的规范化、制度化和程序化，有效地把企业党组织的政治核心作用与现代企业的人力资源建设结合起来，使企业焕发出了巨大的生机活力。
三、把科学发展观与企业的发展结合起来，实行企业又好又快地发展。 公司党委认真学习、准确把握科学发展观的本质内涵，并把这种精神贯彻落实到企业的生产经营和建设发展的过程之中。在科学发展观的指导下，公司坚持“立足主业、择业发展”的新的发展战略，审时度势，主动出击，在择业发展的道路上迈出了坚实而又重大的步伐，成功受让了广州证券有限公司部分股权，成立了锦泽房地产开发有限公司。目前，这两家
公司都呈现出良好的发展势头。同时，着重抓好环境保护、节能降耗和诚信建设三方面的工作。公司本着“发展绿色电力、造福子孙后代”的宗旨，加强组织领导，加大资金投入，努力做好电厂的环保脱硫工作，真正实现发展绿色电力的目标。公司还大力进行技术改造和技术革新，不断降低发电机组的煤耗，从而降低发电成本，增强机组的市场竞争力。在诚信建设方面，公司的一切经济活动都坚持诚实守信的原则，公司被评为广州市诚信建设示范单位、连续十年“重合同、守信用”单位，并被多家银行评为AAA级信用的企业。
四、把党建工作与完善企业管理结合起来，突出“三抓”工作，实施“三保”工程，构筑“三有”机制，实现“三提高”的目标。
1、突出“三抓”工作。党的思想建设、作风建设和组织建设是党建工作的三大关键环节，也是我们党能够克服一个个困难、不断走向胜利的三大法宝。(1)抓好思想建设。思想建设是一项长期、艰巨的任务，也是一项需要与时俱进的工作。公司把党的崇高理想和宗旨、原则通过各种形式的学习教育活动扎根于广大党员干部的心中，使每一位党员干部坚定树立崇高的信仰和正确的世界观、人生观和价值观，保持鲜明的立场和昂扬的斗志，一言一行、一举一动都要符合党章的要求，党的思想、精神成为党员干部的力量源泉。(2)抓好作风建设。良好的作风一旦形成，将使整个党员干部队伍和企业长期受益。公司以正确的思想为指导，将良好的作风变成党员干部一种实实在在的行为，在群众中起到很好的模范表率作用。
(3)抓好组织建设。公司在搞好组织建设中关键是抓好两点，就是组织既要大，也要强。公司严格按照标准，吸收更多的优秀人才到党组织中来，使党员更多地成为各个岗位、各项专业技术的骨干和带头人。同时通过一整套有效的程序、做法，考核、选拔和任用各层管理人员，使其更加合理，更有活力和战斗力。
2、实施“三保”工程。根据公司作为一个以发电为主业的生产性企业的实际，集团公司党委从宏观层面上提出了实施保稳定、保安全、保效益的“三保”工程。稳定是前提，安全是保障，效益是目标。稳定包括架构、制度、人员和经营等方面的稳定。企业的改革和发展都离不开稳定这个大前提，我们在稳定中求发展，用发展来保稳定。安全是发电厂的生命线，我们制定了完整、严格的安全生产工作制度和监督制度，对安全问题常抓不懈，无论在生产上，还是在工程建设施工上，都做好充分的安全预想，制定预案，防微杜渐，及时将问题处理在萌芽状态，杜绝大事故、减少小故障的发生。近几年来，由于有了稳定这个前提和安全这个保障，恒运集团的经济效益得以逐年稳步提高。
3、构筑“三有”机制。“三有”机制是指有效的管理机制、有力的监督机制和有为的服务机制。(1)在新形势、新任务下，面对新问题、新情况，我们与时俱进，不断建立和完善企业的各项经营管理制度，使制度更具活力和适应性，重点要在管好权力运用，管好钱、物和管好人方面建立起一套完整系统、实用有效的机制。(2)加强和完善监督机制，促使各级党员干部自觉接受党纪国法、制度以及群众的监督，构筑“阳光工程”，实现企业各项活动在透明和合法的环境下进行，促进企业经济行为的规范有序和健康发展。(3)服务是企业管理中“软实力”的重要体现，我们大力培养和提高员工的职业道德和业务能力，抓素质、抓道德、抓作风，培养团结协作、认真负责、精益求精的工作作风，达到政令畅通、关系融洽、办事高效的目的，从而提高整个公司的服务水平和工作效率。
4、实现“三提高”目标。“三提高”的目标，即提高党委统揽全局的领导力，提高各级领导和部门的执行力，提高基层一线的战斗力。党组织是企业的政治核心和战斗堡垒，企业能否成功，往往取决于有没有一个好的领导班子。各个部门、各层管理人员是承上启下的制度、措施的贯彻者，
企业员工工作思路范文第3篇
一、加强干部队伍建设
要深刻认识到加强党的执政能力建设，关键是建设一支高素质的干部队伍，重点是提升干部“四种能力”。一是提升学习力。要求机关党员干部在认真制定年度学习计划的基础上，认真开展学习实践科学发展观活动，推动干部理论学习经常化、规范化和制度化，注重学习形式和工作实效的结合。二是提升创新力。切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，树立正确的政绩观，发扬求真务实、勇于攻坚的精神，围绕“十二五”期间的重点和难点问题，群策群力、突破瓶颈，不断创新落实工作的有效途径。三是提升服务力。强化机关党员干部服务基层、服务群众的能力，引导干部队伍进一步拔高标尺、立足职能、自我加压，树立优质服务意识，形成务实、高效的工作作风。四是提升推动力。紧紧围绕服务中心、建设队伍两大核心任务，努力在完成全镇中心工作任务中找差距、定措施、明目标，不断完善干部培养机制，全面提升机关干部的综合素质，加快推动新仓新一轮发展。
二、强化机关作风建设和执行力建设
二、强化机关作风建设和执行力建设
坚持以科学发展观指导思想，强化作风建设和执行力建设，加强廉政教育，坚持厉行节约，注重激发全体机关党员干部自我教育、自我改进、自我完善、自我提高的内在动力。一是深入推进作风建设。贯彻落实全市三级干部大会精神，在机关党员干部中大力推进“作风建设年”活动，进一步增强机关党员干部宗旨意识和纪律观念，具体抓好“六个重点”，实施好“八项制度”。二是强化执行力建设。围绕“立说立行、敢抓敢管、创新创优、高质高效”的目标，加强机关党员干部的执行力教育，提高工作效能以及执行能力，全力打造“人人讲执行、事事抓落实”的工作氛围。三是加强廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，深入开展多种形式的党性党风党纪教育和廉洁从政教育。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，坚持教育、管理、监督和惩处并重，抓好惩防体系建设。四是坚持厉行节约。认真贯彻执行厉行节约八项规定，严格遵守“十条禁令”，加强对公车管理、公务接待、外出学习参观考察等的监督。引导机关党员干部继续发扬艰苦奋斗精神，坚持勤俭节约，制止铺张浪费，扎实开展建设节约型机关活动。
三、提升创先争优能力
围绕“金平湖先锋”创先争优活动目标，深化学习型、服务型、效能型、节约型机关建设，加快推动基层党组织和党员率先垂范、身体力行，围绕本职岗位，提高党支部服务水平，发挥党员先锋模范作用。一是提高认识。创先争优活动是党支部的一项经常性的重要工作，要围绕全镇中心工作的开展，抓好学习实践科学发展观活动整改落实、巩固和拓展，把党支部开展的各项工作作为服务全镇经济发展大局的出发点和落脚点，增强党支部服务中心工作的主动性、自觉性。二是加强管理。党员干部是创先争优活动开展的关键。要严格按照发展党员的“十六字”方针，严把党员的“入口关”，完善党员积极分子动态管理机制，切实做好发展党员和教育管理工作，切实提升机关党员干部的能力。三是强化落实。引导党员干部全面树立讲实话、干实事、抓落实、重实效的良好风气，勇于实践、立说立行，切实提升履职能力、执行能力。要求机关党员干部在招商引资、“两新”工程、创建国家卫生镇、“美丽乡村”建设等中心工作上发挥好旗帜作用，把工作抓细、抓实、抓好、抓出成效。四是营造氛围。通过多种形式，进一步丰富内容、创新形式、拓展领域、提高实效，健全机制，大力宣传创先争优先进典型，形成学先进、赶先进、创先进的良好风尚。加大反腐倡廉宣传教育，深入推进廉政文化进机关，不断增强廉政文化的影响力。
四、深入推进党群共建
企业员工工作思路范文第4篇
企业要实现多元化发展，必须具备相应的管理人才、专业人才、创造型人才，对此，王会董事长早就明确了“科技兴企”、“以人为本”的指导思想，大力推进企业“人才战略”，把培养高素质具有创新型的员工融入到企业建设的全过程。
为加快员工成才，培养、造就一支高水平、富有创业精神和创新意识的人才队伍，提高企业的综合素质，增强核心竞争力，多年来公司着眼未来，坚持“以人为本、以能为本”的管理精髓，精心培养中高层专业技术人员、管理人员，为他们提供各种成才锻炼和发挥的机会，促使他们早日成为专业骨干。由于企业善于识才，敢于用才，诚心护才，一大批优秀的年轻员工已进入企业中高层管理岗位，成为职业经理、主任、工程师、建造师等等，处处无不体现房建集团重才、育才、用才的“人才战略”。
房建为我们提供了一个可以尽情挥洒、展示才华的大舞台，我们应充分利用企业资源，发挥每个人的特长，量才适用，结合工作实际在各自的工作岗位上不断地创新和发展。
企业员工工作思路范文第5篇
通过每次活动和讨论，对照自己这几年的工作，感觉到还有很大不足，深刻剖析和全面自查，有利于我们强化自身素质，更好地树立企业中层干部和工会工作者的良好形象，下面我想从以下几个方面谈一谈自己的一些体会：
一、认识到“转作风、强素质、树形象”的必要性。
2012年是集团公司实现转型跨越关键的一年，也是我们东煤公司走出困境、起步腾飞关键的一年，大讨论活动的最终目的是在全面提升我们各级党员、领导干部的思想素质、作风建设和履职能力，努力打造一支“有道德、有素质、有作为”的领导干部队伍，带领广大干部职工在“建设新同煤，打造新生活”的前进道路上奋勇前进。
很久以来，我们党员领导干部尽管在企业的发展中处处起到模范带头作用，但是他们个别人身上带出的那种官僚，不作为和“事不关已，高高挂起”的习气，让很多人很伤心，特别是个别人在工作中只扮演“读报员、休闲员、跟踪员”的不良倾向，严重地败坏了我们的干部形象，所以，我们很有必要展开“转作风、强素质、树形象”大讨论活动。
二、认识到开展“转作风、强素质、树形象”大讨论的意义。
通过这次大讨论活动，能使我们深刻认识到自己工作的重要意义。在一个企业来说，工会工作虽然是最基础的，但是最重要的，因为涉及到普通者老百姓的维权、扶贫和稳定，通过大讨论使我充分认识到集团公司工会“关爱员工、惠及民生”的根本宗旨。企业发展的最终目的，就是“造福员工”，企业的发展也离不开人民群众的努力奉献，只有全体干部职工尽心努力地做好自己的本职工作，才能全面实现企业的转型跨越和起步腾飞。
在今后的工作中，我将以这次大讨论成果和体会为出发点，根据本企业的实际情况，不断创新工作思路，全方位拓宽工作途径，经常深入一线，与职工群众谈心、交友，以“五帮五得”为主要内容，在方方面面对员工群众服务，做好党政的有力助手，使工会在维权、维稳和扶贫工作中声音响亮、措施有力，真正成为干部群众的“职工之友”，把工会打造成员工的“职工之家”。
三、认识到“转作风、强素质、树形象”大讨论对自己素质和形象的要求。
作风就是态度，素质就是道德，形象就是涵养。通过学习和讨论，我充分认识到自己在工作方面的能力、水平还有很大不足，知识还很欠缺，虽然在工作中积累了很多经验和知识，但随着信息化时代的高速发展，明显感到力不从心。
在今后的工作中，我要更加努力学习理论知识和业务知识，通过学习提高自己的政治素质和道德品行修养，让自己能够具有较强的政治远见性和敏锐性，经得起各种风浪的考验和社会歪风邪气的诱惑，培养自己对现在从事的工会工作的热爱和执着，培养自己在工会工作中勇于开拓、敢于进取、善于奉献、爱企敬业的良好品行，做好中层干部的表率，树立工会干部的良好形象。
同时，在工作中不断完善自己，提高自己的工作水平、写作能力、处事方法和其他各方面才能，对工作中存在的重点、难点问题深入研究、深刻分析，切合实际地研究解决方法，为党政提供有力的帮助，在工作中不摆架子、不悠套子、不说空话，能办坚决要办，不合理坚决不办。
企业员工工作思路范文第6篇
一、加强企业工会自身的建设, 提升工会组织中干部的素质
在企业的长期发展中, 工会自身作为企业建设的一部分, 工会组织自身的建设也是十分重要的, 所以在这个过程中, 如何强化提升工会组织内部干部的素质, 这是整体改善工会组织和企业内部的主要因素, 工会组织要想与时俱进, 工会组织内部干部的素质就必须要提高, 干部必须要具备工作热情, 要细心用心, 要用好的工作态度来服务工会员工和企业职工, 要具备多技能, 成为企业信赖的服务者, 员工信赖的领头人, 更好地维护职工的合法权益。
(一) 提高工会组织中干部的政治素质, 培养干部甘于奉献的精神
政治素质是一个工会干部应该具备的众多素质中最基本的一个, 一个企业的工会组织中, 工会干部的思想政治素质对于一个企业的发展是十分重要的, 特别是在政治上, 思想上和行动上都必须要跟党的行动保持一致, 要把这种先进的思想政治素质通过各种教育培训的方式传达到每一个企业职工的思想中, 要牢记职工在企业发展中的重要地位, 在工会的工作中, 工会干部必须要坚持以群众作为基础, 要确保自己的定位是正确的, 是站在人民群众的重点, 工会组织的干部必须要具备无私奉献的精神, 要为职工谋福利, 要为企业保安定, 这是一个工会干部应该具备的基本能力, 而在这个基础上工会干部自身还需要具备吃苦耐劳的个人精神, 具备踏实肯干的基本素质, 从而更好地得到职工群众的尊敬和信任, 这才是一个优秀的工会组织干部应该具备的基本素质。
(二) 提高工会干部的业务素养, 善于学习, 勤于思考
作为一名优秀的工会干部, 首先应该具有善于学习, 勤于思考的个人习惯, 要在企业的发展和职工的成长中不断地完善自己, 提高自己的理论性素养, 要具备创新精神, 要善于用创新理论来推动工会组织的不断进步, 同时在工作中还需要精通各项业务, 对于企业的发展能够起到决定性的推动作用, 能够了解和掌握当下社会对于企业职工的基本要求, 能够贯彻和落实党的思想和政策, 真正的提高自身的觉悟性, 同时还需要努力提高自己的工作能力和业务素养, 真正地成为行业工作的多面手, 在企业的工会组织活动中起到带头作用, 真正地将企业和职工的事情放在自己的身上, 落实到自己的心理, 这些都是一个企业工会组织干部应该具备的基本的职业素养和职业能力, 只有这样才能够在人民群众中具有号召力, 才能够真正地激发和影响企业的职工, 让工会组织在企业中占据着重要的地位, 不至于形同虚设, 没有影响力。
(三) 增强工会干部的法律意识, 做到依法维权
现如今是法治社会, 一切都需要有法律作为依据和支撑, 对于企业内部职工的切身利益也需要拿起法律的武器作为维权, 所以在企业工会组织中, 作为干部人员必须要掌握基本的法律维权知识, 要具备很强的法律意识, 要懂得如何拿起法律武器来保证自己和员工的合法权益, 工作作为职工组织, 本身就承担着对于职工群体的管理工作和基本的行政权力, 在这种情况下, 加强自身和企业职工的法律意识是十分重要的, 要适时地对职工进行法律培训和学习, 提高他们的法律意识, 让他们掌握一定的法律知识, 这样才能够维护职工的个人合法利益。
二、结语
综上所述, 工会工作是企业发展你和经营管理过程中需要加强重视的首要工作内容, 要将企业的利益与职工群众的利益相结合, 共同促进企业的发展, 提供企业职工的素质, 带动企业工会工作的全面稳定发展。
摘要：在企业的经营管理过程中, 工会组织的存在是一个必然的条件, 工会组织能够有效地链接企业跟员工, 能够协调员工跟企业的劳动关系, 能够切实的维护职工的个人权益, 这对于国家的发展, 对于经济的腾飞都有很大的帮助, 同时还能够有效地促进企业的提高, 保证企业的良性发展, 促进企业的稳定, 当然在这个过程中企业工会组织自身也需要建设和发展, 在这个过程中需要秉持良性的民主的管理和发展, 创新的管理方法和管理手段, 这样才能够真正地将工会组织的发展跟企业的长期发展联系在一起, 让员工信任企业, 让企业促进员工提高, 这也是现如今工会组织在企业内部发展中起到的关键性作用。
关键词：企业工会,工会建设,维护职工权益
参考文献
[1] 李蕾.创新工会工作思路, 增强企业工会活力[J].时代报告, 2017 (18) .
[2] 张毅.如何创新工会工作思路, 增强企业工会活力[J].现代企业文化, 2016 (15) .
[3] 王晓斌.创新工会工作思路, 增强企业工会活力[J].企业文化 (下旬刊) , 2017 (7) .