施工企业党建论文范文第1篇
[摘要]进入21世纪，随着改革开放进程不断深化，经济发展进入了新时期。能源作为国民经济的命脉，长期以来一直是国家经济建设的重要基础。新中国成立以来，能源行业历经沧桑巨变，为国家经济增长提供了强大动力。在目前中国的能源结构中，煤炭占比依然居于榜首。与此同时，现阶段严峻的矿山安全生产形势需要引起高度重视。提升矿井安全管理智能化水平、实现智能矿山建设跨越式突破将是今后一段时期煤矿企业党建工作的重要任务。坚持党建工作服务于安全生产大局，切实将矿山党建优势转化为企业发展动能，确保上级各项决策部署和党的建设主体责任落实落地，是煤矿企业党建工作的基本出发点。本文针对新形势下煤矿企业党建工作的必要性展开阐述，深入剖析煤矿企业党建工作的现状及原因，并针对煤矿企业未来的党建工作路径展开探索，提出了相应的对策及建议。
[关键词]新形势;煤矿企业;党建工作
新形势下，煤炭企业基层党组织正面对着前所未有的局面。基层党组织在企业的生产经营、发展建设过程中承担着重大的责任，是企业的政治中心，对于贯彻落实党和国家的大政方针政策具有非常重要的意义。如何做好新形势下的党建工作，是基层党务工作者面临的重大机遇和挑战。
一、新形势下做好煤矿企业党建工作的必要性分析
煤矿企业为国家提供近七成的能源供应，深刻影响着国民经济的发展水平。坚持党的领导、加强党的建设，是煤矿企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对煤矿企业领导的重要途径，要结合新的实践和理论发展，进一步探索现代企业制度下煤矿企业党建工作的特点，努力发挥煤矿企业党组织在企业生产经营中的作用。
（一）推动企业发展
党建工作对于增强煤矿企业内部的凝聚力及战斗力来说具有重大意义，在新形势下，煤矿企业管理人员必须进一步革故鼎新，坚持深化企业内部党组织建设，健全党建工作制度，创新企业发展模式，提高党员干部的整体素质，为煤炭企业的安全、稳定、和谐发展注入不竭动力。党建工作水平的提高有利于增强煤矿企业员工活力，营造良好的工作氛围，提高煤矿企业的整体竞争力。近年来，随着内外部面临的经济形势的进一步复杂化，煤矿企业也面临新的冲击与挑战。煤矿企业要深入结合新的发展形势，加强企业文化建设，提高党建水平。
（二）助力文化建设
企业文化是一个企业发展壮大的思想保证，形成具有引领作用的企业文化，对一个企业的长远发展至关重要，煤矿企业同样如此。而企业文化又与党建工作密不可分，所以不仅需要对党建工作者进行技能培训，还需要对党建工作者进行思政教育，引导职工形成无私奉献、敢于拼搏、认真负责的价值观念，实现工作能力和思想素质两手抓、两手硬。企业凝聚力是一个企业在面对外来产业冲击或者企业自身产业转型过程中最好的武器，也是决定企业成败与否的关键因素。所以，加强煤矿企业文化建设势在必行，党的建设无疑对煤矿企业的文化建设具有重要的意义。①
二、煤矿企业党建工作的现状及问题分析
煤矿企业的工作主线是确保安全生产、提高经济效益。众所周知，在煤矿企业中开展党建工作，有利于推动企业长期稳定发展，但在开展过程中仍然存在着不容忽视的问题。
（一）工作重视程度不足
资本是具有趋利性的，煤矿企业的经济收益较高，对于企业投资者来说，很容易将其关注的重心放在经济利益方面。这就导致煤矿企业领导集体对党建工作的重视程度不足，企业党组织发挥政治核心作用不到位，政治站位不高，企业党委和行政领导处于同一层级，且行政领导人员往往居于中心位置，对企业党建工作的开展有一定的影响。党建工作很难与生产经营工作进行良性融合，甚至有时会出现“两张皮”现象，对生产经营工作带来一定程度的负面效应。
（二）工作内容流于形式
虽然国企内部的党建工作一直在坚持开展，但是长期以来，煤矿企业的党建思想政治工作不够接地气，导致职工群众的参与程度不高，因此在一定程度上形成了“线上开会散会，线下一动不动”的工作习惯，工作内容多流于表面形式，而缺少实际进程。党建工作效果难以令人满意。
（三）人才队伍培养乏力
在专业人才教育培养方面仍旧有所欠缺，国企人员流动机制也相对松散。缺少系统的党建教育的组织机构，缺乏专业的党建工作人才，由很多没有受过专业培训的人开展煤矿企业的党建工作，实际效果并不理想，导致党建工作效率较低。俗话说，教育兴邦，只有依托良好的党建教育，才能培育出优秀的党建工作人才。建立完善的党建工作人才培养机制，是实现长远开展党建工作的前提。
（四）方式方法缺乏创新
就目前的情况来说，缺乏活力是国有煤企党建工作中出现的典型问题。受传统思想的束縛，企业在进行党建工作中，所采取的方式过于老旧，缺乏创新意识，这使得工作很难受到群众的接受和认可。群众对党建工作的接受度较低，自然满意度也会受到影响。
（五）党建业务严重脱节
基层党组织常常忙于事务性工作，组织工作往往被置于从属位置，党建工作存在一定程度的淡化问题，特别是在与职工群众的交心谈心、倾听意见方面存在着许多不足之处。没有经过深入全面的调查研究，很难获得准确有效的结论，就会导致基层党组织在服务群众方面缺乏针对性和实操性。与此同时，在一些煤矿企业中，党建工作团队的服务意识较为薄弱，使得煤矿企业的业务工作和党建工作出现一定程度的脱节，虽然在理论上，双方是相互合作，协同进步的关系，但实际上党建工作和业务工作却是并轨前行，互不干涉。②党建工作在一定程度上有形式主义的倾向，难以获得群众的高度认可，自然无法发挥作用。
三、煤矿企业党建工作存在问题的原因分析
（一）思想认识存在误区
现阶段市场竞争是多方面的竞争，而一些国有企业却仅仅把目光放在经济效益这一个点上，片面强调经济因素的作用，而忽略了其他因素对企业发展的影响。事实上，企业想要蓬勃发展，应当结合多方面的因素综合考虑，而不是局限于企业的经济效益这一点。只有各方面因素调配得当，企业的发展前景才会更好。因此，企业对于经济效益的认识和追求需要进行多方面的考量。其中，企业党建便是影响企业发展的重要因素之一，能够对企业的经济效益产生巨大的影响。但是许多企业对于党建工作的认识还不够充分，简化党建工作，甚至忽视了党建工作对企业发展的影响，这对开展企业党建工作带来了巨大阻碍。
（二）党建工作脱离群众
现阶段，“远离群众”成了国有煤矿企业党建工作的最大缺陷。企业在组织党建工作的时候，只是简单地进行文件复印和分发，并没有与群众进行深入交流，使得群众难以深入了解党建工作的具体内容。并且，由于部分党建工作的内容与群众生活缺乏足够的联系，使得群众对党建工作的满意度、配合度不高，导致企业党建工作流于形式。
（三）党建生产融合不够
国有煤矿企业在开展党建工作的时候，有时只是将工作内容停留在党建工作本身，党建工作不能与实际生产相互结合，脱离了企业生产实际需求。如今的煤矿企业，正在逐步探索数字矿山建设之路，这是一项依托现代科学技术构建的巨大工程。在新的时代，数字矿山技术已经充分应用于地质勘探、矿山开发等一系列煤矿企业实际工作中，并逐步构建了数字矿山信息化网络，生产效能大大提升。但纵观现阶段的煤矿企业党建工作，仍然未能与数字矿山建设深度结合，如何进一步发挥党建在数字矿山建设中的实践价值，是需要广大从业人员认真思考的命题。
四、新形势下，煤矿企业党建工作的路径探索
（一）政治引领，夯实思想基础
煤矿企业基层党建工作是企业进行政治工作的核心部分，是煤矿生产经营、规范管理、科学发展的重要保证。企业党组织是整个企业政治工作的核心，是实现企业发展目标的关键所在。随着外部市场竞争的压力不断加大，煤矿企业不能只着力于经济效益这一个点，还需要重视企业文化的培养，而夯实党组织建设就是当下最有效的途径。加强企业党组织建设，以党员为先锋，发挥其模范作用;以党组织为堡垒，发挥其“战斗”作用。提高基层党建工作力度，培养良好的企业形象，打造团结齐心的员工队伍，外塑形象、内聚人心，内外两手抓，促进企业又好又快科学发展。
此外，党员队伍也要进行筛选规范，坚持严谨认真的工作态度，严守党员的“入口关”。进一步规范党组织内部的学习系统，将习近平新时代中国特色社会主义思想、“两学一做”学习教育提到员工日常学习的日程上来。将加强党的思想教育、作风教育与员工日常、企业文化相结合，使党建工作落实到位，始终“不跑题、不偏题”。
在企业党建工作中，党务工作者要始终将党章党规的内容作为一切行动的标准，严谨负责、认真务实。将党的思想、党的政策、党的方针中的核心要点深度融入企业日常运行当中，使企业文化与党的思想接轨，并对企业党务人员进行专门培训，使他们成为精神振奋、思想统一、团结协作、担当作为的支柱力量。
（二）聚焦中心，推动企业发展
作为一个经济实体，企业的中心任务是把经营搞好，把效益提高，使企业持续健康发展。而想要将党建工作融入企业发展这个中心，党建工作应当与企业发展“四同步四对接，两者同步，齐心协力，向同一个方向使劲”。使工作过程处处体现中心工作，工作成果处处以中心为标准，杜绝“两张皮”的不良现象。此外，企业方面也要将党建作为企业生产发展的重要环节，将党建工作融入到企业的“血液”之中。无论是安全生产还是经济效益，煤矿企业都需要将党建工作融入其中，做到“一个都不放过、一个都不落下”。党建工作是企业生产发展的思想保障，而企业生产发展又是党建工作在经济上的具体表现，两者相辅相成、相互配合，都是煤矿企业健康发展必不可少的内容。党建工作是企业发展的科学指导和党员的精神向导，安全生产是企业得以运行的基础。所以，企业在日常工作中一定要确保安全生产，并建立起安全稳定的、以效益为中心的企业内部管理考评机制，加强安全意识的培养，促进党建工作水平的提高。
与此同时，坚持企业文化创新，为实现党建工作与企业中心任务的相互渗透、兼容并包创造良好的文化氛围。将其作为一个整体有机的融入到企业生产、管理、销售等各方面、各领域、各环节之中。以党建为引领，制定人才强企战略，以因材塑造、良才培育、贤才引进三大要点为核心，以科学的人才选拔、评价、激励机制为保障，打造人才培养的绿色通道，为企业的进一步发展提供人才保证。
（三）创新理念，深化内涵认识
缺乏创新活力是当前国有煤矿企业开展党建工作的突出问题。而创新正是党建工作的活力源泉。因此，国有煤矿企业在开展党建工作时应始终坚持“创新”这一基本原则，改变工作中落后的传统思想，形成具有时代意义和现实价值的新思想、新风潮，用创新的理念来指导工作、指导实践，达到企业提高经济效益的目的。此外，在党建工作中，需要积极引导党员干部解放思想、更新观念，将煤矿企业的党建工作与企业自身发展实际相结合，以“提高经济效益”为中心，根据企业外部环境和内部局势来适时调整党建工作方案，转变观念、拓宽思路，将党建工作融入企业生产经营的各个阶段中去，为企业发展创造新的活力。
党建工作想要创新观念，就要贯彻群众路线，以人为本、服务至上。以人民群众的生活实际为中心开展工作，改革发展核心定位于服务好基层、服务好生产、服务好群众，稳定企业发展大局，重点关注新入企的大学生矿工队伍的思想引领，按照“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”的工作思路，对企业生产工作和党建工作进行进一步细化。
（四）凝心聚力，挖掘人才潜力
国有煤矿企业党建工作要始终坚持将“相信谁、依靠谁、为了谁”这一原则作为一项重大政治问题来对待。因此，党员干部要坚持“情为民所系、利为民所谋”的工作宗旨，坚持“六必谈、六必访”的工作原则，党建工作者必须要与职工群众进行深度交流，拓宽党员与群众的交流渠道，并打造专门平台进行“点对点”的精准沟通，深入职工群众的生活，了解职工群众的真实想法，对职工群众进行贴近生活实际的思想教育，做到解决思想问题和解决群众实际问题相结合，为职工群众办好事、谋福利，使群众的思想稳定，干劲十足，从而逐步构建起“党政工团齐抓共进”的格局，切实维护群众的合法权益，为开展党建工作夯实群众基础。只有扎實做好煤矿企业党建工作，才能确保企业上下步伐一致，不断提升企业的综合竞争力。
（五）管理下沉，健全组织体系
及时了解企业基层员工的想法对于党建工作的可持续发展意义深远。因此，新时代的党建工作要进一步向基层员工倾斜，利用党建效应促进煤炭企业的安全生产和经营工作，不断加强思想建设。作为党建工作者来说，要充分发挥好先锋模范作用和示范引领作用，深入了解职工的真实生活情况，与职工进行面对面的平等交流，认真聆听职工心声，获取具备实操性的发展建议。与此同时，在充分尊重职工隐私的前提下，尽可能帮助困难职工家庭度过生活难关，并对困难职工开展慰问关怀活动，作为党建工作人员来说，要时刻关注煤矿企业现场一线，对困难职工家庭情况进行实地详细了解，若困难职工家庭有意外情况，需要及时向上级党组织汇报，一旦出现安全事故隐患，要立即着手排查，坚决避免出现工作人员不作为、乱作为、不办实事和形式主义等问题，充分发挥党建团队的实际作用和效能。
此外，国有煤炭企业工作量大，工作任务繁琐，为了提高企业党建工作的质量，要扩大党建团队的规模，企业需要在每一个组织机构中配备专业的党建工作人员，坚决避免“一人身兼多职”的情况，保持党建工作人员的专业性和独立性。煤炭企业应当积极吸引外部党员先进分子，为企业的党建工作注入新鲜血液。
综上所述，优化党建工作，可以促进煤炭企业持续健康发展，煤炭企业进行党建工作改革势在必行。因此，党建工作人员必须进一步担当作为，提高责任意识，鼓舞工作热情，加强思想创新，摒弃落后的思想教育方法，承担起振兴煤炭企业的责任，要充满勇气与信心，敢于面对今后工作中出现的困难，科学推动煤炭企业的长久稳定，为企业的高质量发展提供不竭动力。
[注释]
①赵利.加强煤炭企业党建工作的途径分析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（02）.
②焦定国.国有煤矿企业如何做好基层党建工作[J].企业改革与管理，2017（11）.
施工企业党建论文范文第2篇
【摘 要】对于油田企业而言，一定要在实际的运营过程中加强党组织的建设，从而提高员工的凝聚力，万众一心为油田企业带来更多的效益。因此，本文将结合企业党建工作的概况，与现阶段企业在党建工作中存在的问题进行分析，提出相关的油田企业党建工作措施，进一步加强油田企业党建工作，提高油田效益。
【关键词】油田企业;党建工作;问题;措施
引言
在企业的建设过程中，若是员工能够团结一致，定能提高企业的向心力，从而为企业带来更多的经济效益。同时，要使企业员工能够凝聚在一起，就需要强化企业的思想教育工作，并且党组织是企业进行政治与思想建设的关键部门，因此油田企业应该按照实际加强党建工作，这样才可以提高油田的效益。
1 油田企业党建工作
1.1 明确一个方向
企业要开展党建工作，首先应该对党建工作的方向进行明确，就需要从油田企业的发展情况出发，结合企业发展过程的根本需求，从而提高油田企业的党组织建设工作效率。其次，由于新形势的影响，油田企业现阶段的发展任务不仅仅是提高经营的经济效益，更重要的还是需要提升员工的思想水平，進一步增强员工凝聚力。因此就需要党建工作作为辅助，通过领导干部自上率下，促使员工做好思想教育工作，完善企业油田的开发任务。此外，党建工作还应该以员工的精神需求为基础，在进行党建工作的时候，应该尽全力地满足员工在精神方面的需求，从而让员工对企业能够产生一定的归属感，能为企业带来更多的价值。
1.2 抓住一个关键
在油田企业的党建工作中，还应该抓住一个关键，也就是让企业内部的关键人员积极地投入到政治思想学习工作中，强化关键人物带来的领头作用，这样才能够更好地将政治路线进一步融入到企业的发展与运营中。
因此，首先需要领导干部从自身做起，带领员工积极地学习政治思想与策略，不断地完善企业内部的生活与管理相关制度。此外，党员也是企业内部党建工作的关键人员，因此也应该督促党员在党建工作中发挥出领头作用，通过党员在日常生活中积极地、自发地学习先进思想政策与科技的表现，为群众树立起好的学习榜样，这样才可以调动起企业员工的主动性，积极地参与到企业建设过程中。
1.3 突出两个重点
在油田企业党建工作的任务中，党支部领导班子的建设最为重要。由于党支部领导班子不仅会对企业内党建工作的走向造成影响，还会使得员工的思想、企业的经营政策、掌握的核心技术造成影响，并且还会影响到企业的经营收益，因此，油田企业的党建工作还应该突出两个重点，其中一个重点就是强化党支部领导班子队伍的建设工作，强化党支部领导干部队伍的素质，保证每位党支部干部都具有一定的实力水平，带领党员与群众更好地建设企业。而另外一个重点则是应该对党员的思想教育工作进行抓牢、抓稳，这样才可以更好地带领企业发展，引导企业内部群众的思想教育，为企业带来更多的效益。同时党员的思想教育工作也应该加强，通过充实的培训内容，结合形式多样的培训方法，进一步提高党员的政治思想水平。只有抓住了这两个中带你，才可以使企业上下保持一致。
2 油田企业党建工作中存在的问题
2.1 思想建设工作薄弱
在企业的党建工作中，若是思想建设的深度不够，就会使得党组织的号召力、凝聚力以及领头作用不强，因此无法为企业的发展带来促进的作用。其次，在企业内部对于党组织的建设思路过于局限，在开展党组活动的时候，活动内容不全面、活动方式过于传统，就会使得党建工作的效果不好。此外，党建工作的发展前景是依靠着科学合理的建设思想体系诞生出来的，若是思想建设的过程偏向盲目，也会使的企业的发展止步不前。
2.2 党建工作开展不够规范
伴随着我国在经济建设的改革，使得我国的市场经济发生了巨大的变化，因此也会影响到企业内部对各项资源的分配。对于党建工作而言，要想提高党建工作的效率，就应该举办有效的党建活动。但是企业的生产与经营模式发生了变化，也会使得党组织的建设也受到了影响，导致在企业适应新形势的时候，党组织内部的规章制度变得不完善，无法跟上党建工作的变化，也无法对一些新加入的部分进行约束，所以就无法很好地对党建工作进规范，让党建工作变得缺少拘束不缺少规范性。
3 切实加强油田企业党建工作的措施
3.1 加强党建工作的机制建设
要想切实加强企业的党建工作，就需要强化党建工作的机制建设能力。首先，应该强化党组织领导干部班子各方面的能力，例如具有一定的实践能力、创新意识，这样才可以在党建的过程中明确工作方向、制定合理的工作目标，强化党建工作的机制建设;其次，还应该对党组成员进行培训，提高他们的思想水平，强化为人民服务的思想，树立起优良的党组形象，并且在日常工作中一定要做好领头的作用，加强与群众的沟通与交流，进一步做到“从群众中来，到群众中去”;此外，还应该加大对党组人才的培养力度，在建设的过程中，需要从多方面引进复合型的人才，使得党组织队伍的建设有雄厚的储备力量;最后，还应该明确党组工作的方向、目标以及范围，在党建工作的时候一定要纳入企业的全体成员，不放过任何一个人，从而真正的做到为人民服务。同时身为党组领导干部也应该发挥出领导作用，深入基层了解实际情况，使得油田企业的党建工作能够切入实际，这样才可以加强油田的效益。
3.2 提升党组成员的素质建设工作
在进行党建工作的时候，若是党组成员素质水平不高，也会使得党建工作难以开展，因此企业还应该强化党组成员的素质建设。首先需要基层领导干部能够明确建设的重点，带领党组织不断地学习新的知识理论，并且通过实践对理论进行创新、通过创新得到新的理论、再将新的理论运用到实践中。而这些就需要在党组成员进行素质培养的时候，强调与明确创新、实践这二者之间环环相扣的关系，从而进一步地加强实践、强化创新，使得党组成员能够成为新时期的新型高素质人才;其次，还应该强化党组成员的思想建设与业务能力，落实中国梦等相关理论的学习，深入了解中国核心发展观等理念，这样才能为党组成员的党建工作起到一定的向导作用，提高党组成员的思想。
结束语：
新时期的影响之下，油田企业的发展不仅仅需要核心竞争力，更需要员工能够凝聚在一起。因此油田企业就应该依照实际，对基层党建工作进行加强，建设出新型的党组织结构，提高党组成员的思想水平。因此在实际的建设过程中就需要改正思想建设薄弱以及党建工作不规范的问题，进一步加强党组织的机制建设以及党组成员的素质建设，从而使得党建工作能够为企业来带更多的向心力，促进油田企业的发展。
参考文献：
[1]徐小雅.如何加强党建管理，提升油田发展质量和效益[J].化工管理，2020（30）：187-188.
[2]巴哈提尔·阿哈买提.加强和改进油田企业党建与思想政治工作的思考[J].现代国企研究，2019（08）：264.
[3]李孙军.新形势下油田企业党建工作创新分析[J].现代国企研究，2018（24）：268.
（作者单位：中国石油天然气股份有限公司吉林油田分公司）
施工企业党建论文范文第3篇
摘要：党建工作是党的建设的简称，党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。党的建设可划分为党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，不同时期内容有所不同。
关键词：基层企业党建工作提高科学化水平
1在新的形势下，提高党建工作科学化水平的重要性
1.1提高党建工作科学化水平是党建工作的本身要求。党的十七大明确提出要以改革创新建设全面推进党的建设新的工程，胡锦涛总书记在党的十七届四中全会报告中指出：“加强和改进新形势下党的建设，是全党的重大政治责任。”对进一步加强党的建设提出了新的要求。面对新形势，各基层企业必须重视加强党建工作，而党建工作科学化水平的提高，有助于提高党建工作的效益，从而更有效地促进企业全面推动党建工作。
1.2提高党建工作科学化水平有助于继续深入贯彻落实科学发展观。十七大明确提出了在全党开展深入学习科学发展观活动，通过开展深入学习实践科学发展观活动，广大党员干部对科学发展观的认识和理解不断深化，推动科学发展的能力有了新的提高，在抢抓发展机遇、推动经济发展、促进企业和谐等方面发挥了先锋模范作用。对于这次开展科学发展观活动，依然存在一些问题，比如，学习实践活动在企业各基层单位之间开展得不够平衡，一些党员、干部对科学发展观的理解和把握不够深刻，一些党员领导干部领导和推动科学发展的能力素质有待进一步提高，一些影响和制约科学发展的深层次问题有待解决，促进科学发展的体制机制需要进一步健全完善。面对这些问题，企业党组织和广大党员干部，必须要提高党建工作水平，进一步加强和改进党的建设，把学习实践科学发展观作为一项长期的政治任务来抓，不断推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展。
1.3提高党建工作科学化水平能有效地推动企业开展创新争优活动。十七大提出在党的基层组织和党员中深入开展创新争优活动，创新争优活动是学习实践活动的延展和深入。苏树林总经理在集团公司创新争优活动动员部署会议上要求我们要将创先争优活动与石化集团公司实际相结合，提出创先争优活动的主题是：大力开展“比学赶帮超”活动，强“三基”，出“四害”，努力就是具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司。这一目标的实现，必须要提高党建工作水平、只有提高党建工作水平才能更好地推动创新争优活动的深入开展。
1.4提高基层企业党建工作科学化水平有助于企业和谐稳定，促进企业经营发展，为实现全面建设小康社会做出更大的贡献。党的十一届三中全会，在解放思想、实事求是思想路线的指引下， 我们党果断地将工作重心转移到经济建设上来，党的十六大提出在21世纪头20年要建设全面小康社会，十七大胡锦涛总书记提出：高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。提高基层企业党建工作科学化水平，能更好地促进企业的党建工作，能让企业和谐、稳定，使企业广大员工凝心聚力，从而促进企业发展，更好地我实现全面小康社会做出更大的贡献。
2当前基层企业党建工作存在的问题
2.1部分单位领导（党委、党支部）对党建工作重视不够，党建工作存在“两张皮”现象，领导抓党建的力度不够，把主要精力放在经营上，对党建工作考虑少，投入也少。
2.2部分党员干部存在观念不强、服务和责任意识较差、组织纪律涣散、工作不实的问题。一些新党员对国情及党的奋斗历史和优良传统认识不够，对基层的困难和群众的疾苦体验不够。
2.3党务工作者方面：一是党务干部业务素质低，对业务不熟悉、不精通,缺少党务和日常管理知识；二是部分党务工作者党务干部思想观念和思维方式不适应新形势发展的要求；三是少数从事党务工作的干部认为党务工作“务虚”、“没实权”，工作热情不高，对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。
2.4党建工作缺乏创新方法方式， 缺乏针对性实践性，对党员缺乏吸引力凝聚力。
2.5企业党建对在选准主题、创新载体、挖掘典型、树立典型、培育典型、总结典型、宣传典型做得不够。
3努力提高基层企业党的建设科学化水平
3.1基层党建工作要牢牢把握“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，抓好建班子、育队伍、促和谐、维稳定、强自身、保中心六项任务
2010年3月中石化集团销售事业部印发《关于进一步加强和改进销售企业党的建设指导意见》，在指导意见中明确指出了中石化销售企业党建工作坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，把建班子、育队伍、促和谐、维稳定、强自身、保中心作为六项基本任务，销售企业各级党组织都要坚定不移地按照这个指导思想，使企业党建工作的核心围绕中心、服务大局，通过服务中心、建班子、育队伍、促和谐、维稳定、强自身来加强和改进企业党组织，增强企业党组织的影响力、凝聚力、战斗力，确保各项目标任务的圆满完成。
3.2选准主题，创新党建服务平台；突出特色，创新党建活动载体
主题又叫“主题思想”，是活动内容的主体和核心。选准好主题，使党建活动更好地服务工作大局、使活动更容易取得成效。因此选择活动主题要具体，要体现出活动内容的主体和核心，让党员看得见、摸得着、见实效。
党建工作的载体实际上就是党建工作的模式，是把党建工作推向深入的有效平台。如果没有一个好的活动载体，就很难突出党建工作的特点和特色，工作就很难深入。因而，在开展党建工作时，结合单位的实际情况，按照有利于推动工作的原则，精心设计、大胆创新党建活动载体。
选准主题、突出特色活动载体就能提高活动的成效，从而达到推动整体工作。因此，必须重视选准主题、突出特色活动载体。比如，在创先争优活动中，我们中石化集团公司结合自身实际情况以“大力开展‘比学赶帮超’活动，强‘三基’，除‘四害’，努力建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”为活动主题，给我们的活动进行了明确定位。中国人民银行以“深入学习实践科学发展观、促进经济金融平稳较快发展”为主题，以“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”为主要内容，对人民银行的目标给以了准确定位，以“科学履职促发展，优化服务比贡献”为载体，通过发展、优质服务、比贡献的活动载体，把自己的特色体现出来。河北省胸科医院以“学决定夯基础，创先争优促发展”主题党建活动和加强医德建设，争当“白求恩杯竞赛优胜单位”“白求恩式医疗卫生工作者”活动为载体，开展系列特色创先争优活动。目前全体党员和青年志愿者为就诊患者提供志愿服务2100多个小时，受到患者好评。
3.3培植典型，创建党建典型品牌
党务工作者是否有水平，很大程度上体现在培育典型、挖掘典型、总结典型、宣传和推广典型的水平。对于领导干部和党务工作者而言，工作中没有典型、能不能发现典型、典型水平的高低，这是衡量工作能力和水平的一个重要标准。打造典型是一个系统工程，主要包括五大环节，即：挖掘典型、培植典型、总结典型、宣传典型、推广典型。抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动党建工作全面展开，促进整体工作上水平。党务工作者要深入基层全方位地选树各条战线、各个层次的典型，采取扶持、帮助、指导的办法，总结典型经验，提高典型水平，及时发现和解决典型存在的问题和困难，着力构筑党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断发展，使党建工作在典型的带动下不断创新，整体推进。党务工作者要有挖掘培植典型的眼光，要有总结宣传典型的能力，这样才能把自己的工作形成典型、形成经验。比如，在争先创优活动中，安徽省淮北市领导在深入市南郊的洪庄村调研时，发现共产党员王克运、李学侠兴建日光温室，发展有机蔬菜致富，然后把他们作为党员科技示范户，让他们带领群众致富，在全庄开展党员带头致富、带领群众致富为主要内容的“双培双带”活动，通过活动，洪庄村已发展日光温室470多栋，年产有机蔬菜近500万公斤，成为群众增收重要渠道。“双培双带”活动还培养了47名党员致富能手，带动428户群众走上富裕路。目前，安徽省淮北市把洪庄村的“双培双带”树为典型在全市农村推广。因此，我们企业党组织在谋划党建工作当中，要把抓典型作为创新企业党建工作载体建设的重要抓手，深入挖掘、善于总结，力争形成一批石化销售企业党建的名牌。
3.4创新基层党建工作的制度与方法
3.4.1增强抓基层党建工作的意识。要切实加强领导，党委（支部）和党员领导干部要把党建工作摆上重要位置，纳入重要议事日程，与中心工作同安排、同部署、同检查、同落实，定期听取党组织的工作汇报，研究和解决突出问题。要建立和落实党委（支部）书记负总责、机关专（兼）职党务干部直接抓党建工作责任体系。党委（支部）书记要切实履行第一责任人的职责，班子主要成员要履行“一岗双责”，抓好职责范围内的党建工作。要进一步加强纪检、组织、宣传等部门和机关工委的协调、配合，推动机关党组织积极参与中心工作。党委（支部）要积极支持工会、共青团、妇联等群团组织依照各自章程开展工作。各级各单位要从编制、人员、经费等各个方面大力支持党建工作，为党建工作顺利开展创造必要条件。
3.4.2健全党建工作的各项制度。只有健全制度、落实责任、加强协调，才能使基层党建工作落到实处，收到实效。一是健全党建责任制度，为党建工作提供组织领导保证。二是健全基层企业党建工作目标考核制度。将党建工作量化，与中心工作同布置、同检查、同考核，抓好量化管理和目标考核，推进基层企业党建工作深入开展。三是健全选拔任用制度，严格选拔素质高、业务能力强的党务工作者，为党建工作提供组织保障。四是健全表彰激励奖惩制度，为党建提供动力支持。五是健全党建工作联席会议制度和例会制度，部署推进党建工作，总结推广工作经验，研究解决存在的问题。六是健全党建工作经验交流制度。通过召开党建现场会、经验交流会、创新成果评比会等形式，互相学习、互相交流，共同促进，提高企业党建工作水平。
3.4.3创新企业基层党建工作的方法方式。创新才能提高企业基层党建工作水平。一是要创新党建工作理念和工作思路。要拓宽工作思路，要建设开放党建、人本党建、情趣党建、活力党建、和谐党建。二是抓突破，在工作重点上创新。基层党组织要围绕重点工作，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。要从本地实际出发，围绕党建工作其他的重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的特色。三是要在工作机制上创新。要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导党建工作。要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。四是要在开展活动、总结挖掘、宣传推广典型创新。开展活动要与企业自身情况结合，要使活动有特色、活动内容要丰富，能吸引党员积极参加。同时要善于从自身的岗位和群众身边来挖掘典型，并将典型进一步总结培植、宣传推广，要形成一套完整的打造典型系统工程。
4努力提高基层党务干部的能力水平
4.1加强学习培训、提高提高党员干部队伍综合素质。一要加强对科
学理论的学习。认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，提高党员干部的政治素质、坚定党员干部的政治立场。二是要针对党务业务知识进行培训，提高专业知识。首先要对支部书记、支委进行培训，学会和掌握在新的经济经营形式下怎样做好企业党建工作；其次对党员培训，提高党员的业务技能，让他们在企业改革的大潮中充分发挥党员先锋模范作用。
4.2配备和选拔好党务政工人员。结合企业实际，科学、规范地设置党组织工作机构，配备党务政工人员；要选拔政治素质高、作风形象好、业务能力和责任心强的党员从事党务工作。
4.3关心和爱护党务政工人员。一是要把党务政工人员的待遇与同一层次生产经营管理人员一视同仁；二是要对做出突出成绩的要给以表彰奖励，特别优秀的提拔使用；三是要从生活上关心和爱护党务政工人员，让党务政工人员感觉到组织的温暖。
施工企业党建论文范文第4篇
摘 要：随着我国社会经济的迅速发展，供电企业也得到了较好的发展，但同时也遇到了许多问题。县级供电企业党建工作在不断改革的同时也不断的出现新的挑战，为了更好促进党建工作的顺利进行，促进党建工作的发展，供电企业必须将党建工作置于企业发展的重要位置，促使党员队伍的壮大，这样才能更好地对企业进行管理，才能促进供电企业的更好发展。本文通过对县级供电企业党建工作的现状进行分析，提出了一些解决方法和研究对策。
关键词：供电企业；党建工作；现状；对策
一、县级供电企业党建工作现状
随着供电行业的不断改革，各供电企业都得到了较大的发展，经济效益和社会效益都有了较大的提高，但另一方面，供电企业的党建工作由于许多客观因素的影响，还存在着许多亟待解决的问题，这对于供电企业未来的发展至关重要。首先是一些地方政府中的党组织的党员意识薄弱，没有认清县级供电企业党建工作的重要性，还没形成壮大党员队伍的工作意识，所以没能发挥出地方党组织的作用。其次是由于地方党组织在实际工作中，深受传统观念的影响，导致导致对县级供电企业党建工作的认知度不高，而且工作方法过于传统，没有跟上时代发展的潮流，不能良好适应新的工作体系。再就是党员队伍的问题，由于一些客观因素，各地方党组织的整体素质都不统一，党员队伍的作用还没能够真正发挥出来，而且由于各地党组织组织党员培训的模式有较大差异，所以导致我国党员队伍综合素质的参差不齐，不能将党员的先锋作用运用到实际的党建工作中，而且由于党组织的政治作用和监督作用没能在实际的党建工作中体现出来，所以导致部分党员的价值取向存在着一定的问题。最后是政治素质的问题，随着时代的发展，各种文化思想潮流不断涌现，对于各地党员的思想都造成了一定的影响，导致党员的集体荣誉感不高，从而不能良好地引导县级供电企业党建工作良好进行，同时也不能激发供电企业中工作人员的入党积极性，这对对县级供电企业的党建工作造成了极大的影响。由于大量问题的存在，党的形象以及工作能力逐渐在人们心中弱化，这将对党建工作在县级供电企业中良好进行产生重大的影响。
二、现状的原因分析
随着各种文化思想潮流对党组织文化的冲击，以及各党员的整体素质不高，导致党组织领导者对党建工作的重要性认识不足，从而在实际工作中，往往只是对党建口号加以宣传，却没落到实处，导致党建工作的顺利进行受到了较大的阻碍。由于一些县级供电企业对党建工作的认识不足，没有将其置于企业发展的重要位置，甚至不予理睬，导致党建工作不能得到有效的实施。由于国家并没有专门的党建工作制度，所以在实际的党建工作中，缺乏监督和管理，导致党建工作不能按照正规的程序进行。由于党组织的思想还比较传统，其组织内的活动形式过于单一，不能激发党员的积极性，导致党员教育工作不能达到理的效果，从而导致党的思想作用难以得到有效的发挥。
三、加强县级供电企业党建工作的方法
（一）加强“三大认识”
首先党组织必须认识到做好县级供电企业党建工作对于党的重要性，这是提高党经济执政能力的良好方法。在国民经济的发展中，国有企业有着重大的作用，其不仅能够对我国社会经济的发展进行良好协调，还能够促进我国社会经济持续稳定发展。国有企业的发展对于整个国家经济都有着重大的影响，其不仅会影响到国有经济的主导作用，还会对国家的性质产生极大的影响。所以，国有企业的党组织必须必须发挥好自身的作用，承担更多的社会责任，加强县级供电企业的党建工作，从而更好地促进我国社会经济的良好发展。其次党组织必须认识到党建工作对于提高企业管理水平的重要性，党建工作的顺利进行，能够提高工作人员工作的积极性，增强其集体意识，从而促进企业的良好发展，提高企业的管理水平。最后党组织要认识到当党建工作对于企业的可持续发展有着重大的意义，党建工作的顺利进行，能够提高企业工作人员的整体素质，促进企业的现代化发展，从而提高企业的竞争力，促进其更好发展。
（二）建立健全相关制度
只有良好的制度约束，才能更好地促进县级供电企业党建工作的更好进行。党组织中的领导干部必须做好模范作用，对党建工作进行严格监督，对各个环节的实施效果进行严格审查，从而加强企业党建工作的规范性，提高企业党建工作的效果。党组织必须按照相关规定，加强党员的责任意识，完善评价体系，从而全面提高党员的综合素质。为确保企业党建工作能取得显著的成效，地方党组孩子必须将相关的党建工作情况汇报给中央党组织，中央党组织通过对党建工作 的合理分析，对于出现的问题及时进行解决，加强企业自身工作和党建工作的良好进行，不能只注重一方面，这样不仅能够更好地加强县级供电企业的党建工作，还能促进企业自身的更好发展，对于企业未来的方向有着重大的意义。党组织还需经常组织一系列活动，激发党员对于自身工作的积极性，提高其社会责任意识，从而更好地带动企业党建工作的更好进行，还要完善评价体系，实行奖励机制，这样才能更好地促进党建工作的顺利进行，才能发挥出党的模范作用。
四、结束语
加强县级供电企业党建工作对于我国党员队伍的壮大、社会经济的发展都有着重大的意义，随着各种不良文化潮流的冲击，党建工作的重要性日益凸显出来，这对于提高我国党员的整体素质，提高其凝聚力，促进社会的更好发展都有着极大的意义。党建工作的顺利进行，需要党组织和党员共同努力，这样才能更好发挥出党的作用。
参考文献：
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[2]陈红竹.新时期高校党建工作现状分析与对策研究[J].长春理工大学学报（社会科学版），2013（5）：150-151.
施工企业党建论文范文第5篇
摘 要：企业在经历了长时间的发展后有了非常明显的进步，现如今已经在内部发展中广泛的运用各种新媒体技术，这对于企业工作效率及质量的提升而言百利无害，当然对党建工作的开展与建设也提供了很大的帮助。新媒体背景下企业党将工作有了更广阔的发展平台，使得党建工作迈向了全新的局面。基于此，该文章针对新媒体快速发展的模式下探讨与研究了企业党建工作面临的机遇及有效的创新策略，以此保证企业内部党建工作能够更快更好的适应新时代发展的各项需求，同时为企业员工创建良好和谐的工作环境。
关键词：新媒体；企业；党建工作；革新模式；创新策略
面对全新的发展局势企业不得不进行整体性的深化改革，这样才能够更好的经营与发展。在深化改革的过程中党建工作是重要的组成部分，同时也是企业生产经营动力形成的关键所在。随着新媒体时代的到来，企业党建工作的视野得到了极大的开放，实施渠道也越来越广阔，这对于党建工作高效、科学性开展而言非常有利。该文章结合企业实际的发展情况，并且以新媒体为载体，成为当前国企党建工作创新的重要途径，充分展现出“新媒体+党建”的重要性。本文就国企如何依托新媒体，深化党建工作创新做了如下具体阐述。
一、新媒体背景下企业党建工作的新机遇
企业党建工作一直是经营与发展中非常重要的工作内容，随着新媒体时代的快速发展，我国企业在开展党建工作时面临着全新的挑战与机遇，通过对新媒体中包含的多样化技术，为党建工作创建了全新的发展平台和宣传阵地，成为了企业党建工作深化改革中不可缺少的重要组成部分，为党建工作的开展注入了超强的动力。
（一）全新平台的形成促进了党建工作时效性的提升。新媒体时代是依托于各种现代化信息技术而形成的，随着我国网络信息技术的不断发展，新媒体也为企业党建工作的开展创建了全新的载体平台。企业通过利用新媒体针对党建工作形成了良好的交流平台，让党建工作深入到职工的工作生活，让党建工作平台及时反馈企业组织建设情况、思想动态，构建自上而下的联动机制。国企党建工作面得到有效拓展，开辟了更加便捷的沟通渠道。党建工作不再是无人问津的事物，而成为党员干部职工交流活动的重要途径。
（二）广阔宣传阵地的形成扩展了党建工作的宣传模式。以往企业在开展党建宣传与教育工作时，多是通过口头说教、内部创建宣传栏等形成进行，这些形式根本无法取得理想的效果，同时也满足不了新时代工作人员的各项需求。而随着新媒体的融入让党建工作宣传阵地更加的广阔与多样化，同时也让宣传教育的内容更加丰富，让党建工作成为企业日常经营管理工作的重要内容。在微信、微博、QQ等新媒体平台之上，进行全方位宣传教育，将新媒体载体建设成为党建权威发布的平台，成为新时期国企构建党建宣传教育新阵地的有力保障。
二、新媒体背景下企业党建工作的创新策略
为了能够真正实现对企业党建工作模式的深化改革，应该在实际发展中充分利用新媒体的优势创建全新的载体与平台，为党建工作注入更多的活力与保障。基于此，该文章重点分析了在革新模式下企业党建工作有效的创新策略，具体可以从以下几方面着手进行：
（一）充分利用新媒体的优势创建智慧性的党建平台。新时期企业开展各项工作都离不开新媒体时代各项先进资源的利用，企业可以在开展党建工作是以新媒体为基础的载体形成相应的智慧性平臺，以此作为党建工作创新发展的主要方向。党建工作应将新媒体包括的载体功能充分发挥，形成多样化的宣传教育模式，具体为：1.以企业官网为载体，设置“党员之家”专栏。在专栏之中，“党员信息库”“党员先锋”等的内容推出，进一步构建全方位的党建宣传平台。2.以微信、微博等自媒体为依托，建立国企党建信息权威发布平台。在微信公众号，及时向党员干部推送党建工作信息、开辟党建宣传教育阵地。3.以移动终端服务为重点，搭建“学习型”党组织，实现党建工作新局面。借助手机QQ、微信等移动终端的作用，能够有效加强党员干部人员之间的沟通交流，还能实现信息共享，从而把先进的企业文化思想、先进的党思想传播开来，通过线上、线下模式的促进作用，从根本上提升党建工作的质量，促进党建工作的长远有效发展。
（二）加强对新媒体的学习，培养优秀的党建人才。在新的环境与机制的影响下，企业也需要做出相应的改变与创新，这样才能更好的适应全新的发展局势。企业经营与发展中离不开人才的支撑，因此在新媒体时代到来后企业应该加强人员对新媒体的学习力度，培养更多适用于党建工作的创新性人才，保证党建工作各项需求得到满足。首先，新媒体时代对党建工作有了更多要求，强调党建人才应具备良好的综合能力，能够熟练运用新媒体，构建党建工作新阵地。其次，党建人才要强化党性修养，强化理论专业学习，坚定理想信念。再次，重视青年人才的培养，特别是对于80后党建人才，在注重培养的同时，也应注重人才的合理使用，为党建工作创新提供完备的人才保障。
（三）利用新媒体创建全新的党建工作运行体系。新时期发展中党建工作需要明确建设过程中的重点所在，从而保证党建工作效能的内在要求得到发挥。当前，很多企业在党建工作建设中以常态化、制度化与科学化作为主要的建设方向，借助新媒体的力量形成了全新的党建体系，彻底突破了以往僵化的党建体系。打造党建新体系，在于形成全方位的党建工作机制，提高党建工作效率。1.以移动终端、自媒体为载体，形成智慧党建宣传教育的新阵地。通过指尖上的APP，扩大党建的宣传教育功能，紧紧把握网络话语权。2.依托新媒体，构建国企党建宣传平台，通过网络党校学习、网络远程教育等方式，提高党员干部职工的宣传教育。3.丰富党员活动，实现党员活动智慧化。引入“O2O”理念，让线上线下党建形成联动。在线上，构建移动终端交流平台；在线下，建立党员活动室，让党建工作全面而有效落实。
（四）强化内涵促进党建平台吸引力与有效性的提升。全新的发展环境下，企业在进行党建工作全新平台建设时不能够只是关注对思想性的建立，同时也要突出其多样性，也就是说既要将党建工作的宣传功能体现出来，又要突出其服务型特质。新媒体平台着力突出三大功能，即宣传教育功能、支部服务功能和社交园地功能 ：构建引动宣传平台，主要是为了提高党建宣传教育影响力，完善党建教育平台的功能。党的宣传工作，主要围绕企业内部党组织工作的首要让任务，这些任务也必然是党建 APP 平台宣传的主要内容。该平台的构建要凸显其“主导性”，其具体包括几个主要的板块：党的理论学习板块，这是在线学习板块，职工以及党组织成员，能够定期获得理论学习的热点内容，根据的情况，随时获得这些信息，并能够聚焦和回应学习中出现的问题和热点。同时，还可以筛选网络上优秀的党史与专家课程，进行现在阅读和观看；党的最新动态推送，及时传达党中央的最新精神，报道党建；在线微党课，可以由党员自己围绕党史、党建的主题自由选择题材、形式，录制“微型党课”供交流学习。
三、结束语
总而言之，党建工作一直是企业发展与经营中重要的内容之一，在全新的改革创新背景下企业应该加大对党建工作的深化改革力度，借助新媒体的优势对党建工作进行优化与控制。而党建工作在新媒体时代将面对全新的挑战与基于，企业应着力于新媒体基础下完成党建新体系的建设，为企业改革发展注入更多活力。
参考文献：
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施工企业党建论文范文第6篇
摘要：国有企业党建工作与人才培养的融合符合新时代的企业与社会发展要求。党建工作属于思想性工作，具有一定的持续性，对于人才培养也有着重要意义。党建工作是国有企业各项事务的重点，而人才培养可以进一步加强国有企业的竞争力。二者的深度融合有利于发挥党对国有企业的领导作用，促进国有企业的健康发展。在当前的社会形势下，国有企业对国民经济有着主要领导作用，同时生存的考验也更加严苛，发展的压力也越来越沉重。国有企业应该对自身背负的使命引起重视，积极主动的采取有效措施，促进党建工作与人才培养的深度融合，继续为推动国有经济做出贡献。
关键词：国有企业;党建工作;人才培养;融合
一、促进国有企业党建工作与人才培养的融合有利于国有企业的发展
党建就是党的建设，是党保持性质及活力而展开的一系列完善活动，同时促进马克思主义党建理论与党的建设实践相统一，是一项伟大的工程。党建具体包括了党的思想建设、政治建设、纪律建设以及作风建设等内容。国有企业的发展一方面依靠党建工作，另一方面依靠人才培养。随着社会的发展，我国国有经济的发展也越来越快，同时与世界上各个国家的交流也逐渐增多，这就导致职工在思想方面的想法也遭到冲击，变得更加复杂，从而为国有企业党建工作带来了诸多考验。国有企业必须要正视这个情况，积极探索创新，为党建工作助力。近年来，我国社会主义改革开放的局面稳定前进，国有经济也在不断的再创新高。然而，随着改革开放的深入发展，国有企业在整个市场上的竞争也逐渐处于劣势，人才培养的需求也更加急切。因此，国有企业党建工作与人才培养相融合的重要一目了然。其融合有利于明确国有企业的争取发展方向，同时也可以培养出更多优秀的党员干部，从而进一步推动国有企业的发展。
二、促进国有企业党建工作与人才培养融合所面临的困难
（一）思想观念的转变
在具体实践的过程中，思想观念有着重要的导向作用。，国有企业管理者应该真正意识到党建工作与人才培养相融合的重要性，才能推进具体融合时的行动力。目前，国有企业的管理者在思想观念上存在着一些问题。首先，国有企业作为一个发展已经相对成熟的企业，其内部已经形成了严谨的结构，但党建工作和人才培养又属于思想意识上和人力资源管理上的领域。很多国有企业的管理者不能充分意识到党建工作与人才培养之间的关系，在具体实施工作的时候很容易将两者分割成两部分来看待。其次，促进国有企业党建工作和人才培养相融合有着重要的价值。国有企业管理者只认识到二者之间的关联性，没有充分意识到关联的重要性，并且没有尝试过通过二者的融合来促进国有企业的发展，就会阻碍融合工作的顺利进行。
（二）二者的融合有待深入
国有企业党建工作和人才培养属于两个不同的领域，所针对的人群虽然存在一定的重合，但并没有完全覆盖。二者之间的融合也就不可能在短期内成功。正因如此，党建工作与人才培养的融合一直处于初级阶段。大多数国有企业将这二者之间的融合理解的很简单，认为融合就是用党建工作来提高职工的思想政治以及正确的立场，保证培养的人才都有着正确的思想觉悟，同时用人才培养来提升党员干部的工作技能，使其为普通职工树立榜样。如果还是一直徘徊在初级阶段，不能多方面促进党建工作与人才培养的融合，就很难继续发展。
（三）融合活动有待实施
要想促进国有企业党建工作与人才培养的深度融合，必须要有实践活动作为支持，否则将只是纸上谈兵，不能实实在在的产生好处。从目前的情况来看，国有企业在党建工作方面确实下了不少力气，但还是缺少一些典型的实战内容给予支持，与项目匹配的考核体系更是没有。这就导致党建工作与人才培养的深度融合始终现在纸面上，没有办法产生实际的作用。
三、促进国有企业党建工作与人才培养融合的策略
（一）更新思想理念
国有企业的管理者应该充分意识到党建工作和人才培养对企业发展的重要性，明确认识到二者深度融合是一种趋势。党是国有企业的领导者，做好党建工作也是为国有企业的发展锦上添花。在具体实施的过程中，要对党建工作引起重视，让其成为国有企业工作的支持，这样才能保证国有企业稳扎稳打，保障国有企业高质量发展。国有企业的核心内容是人才培养，在深度融合的具体过程中人才培养要始终依靠党建工作，提高人才的思想素养，在人才培养中酌情加入党建内容，帮助国有企业提高竞争力。
（二）创建融合载体
国有企业党建工作和人才培养的融合中需要有一个载体作为平台，以此来确保融合的工作有所支撑。融合载体应该包括组织载体和平台载体。首先，组织载体需要国有企业党委在促进党建工作和人才培养的融合中肩负重大的责任，党委要充分发挥作用积极培养党建工作和人才培养融合的有用条件，争取将党建工作的优势转变为国有企业发展的优势，同时为国有企业发展提供坚强的后盾。其次，平台载体要充分利用先进的互联网技术，实现黨建工作和人才培养相融合工作的现代化应用，可以在国有企业的办公系统上创建出一个专门的部门终端以及手机App软件，利用各种社交App来实现党建工作和人才培养之间的信息交流。融合载体的创建是国有企业促进党建工作与人才培养深度融合的主要支持。
（三）丰富融合项目
项目为国有企业党建工作和人才培养的深度融合提供了有效地推进作用。国有企业促进党建工作与人才培养深度融合要组织一些有价值，且有意义的活动，这样可以为二者的有效融合。项目可分为常态化项目和非常态化项目。常态化项目是指国有企业定期组织开展的一些活动，例如党组织的常规活动在活动，不仅仅要关注党员干部的思想政治是否正确，还要努力将党员党员干部打造成技术先进者，在一些常规的职业培训时，要鼓励广大党员承担重任，以技术先进者的身份做好培训和示范。非常态化项目一般是指处以某一目的下而临时开展的活动，例如在“五一”或者“十一”的时候进行“岗位技能比武大赛”，充分发挥党员干部的示范作用，以及先进技术骨干的领导作用，以此来提高企业人才的综合素质和技术能力。
四、结语
党是国有企业的绝对领导，国有企业做好人才培养，有助于加强国有企业的竞争力，保证国有企业在现如今激烈的市场竞争中站稳脚跟，并争取更多的主动权。国有企业是我国国民经济中的主导力量，为我国社会主义经济建设起到了重要的推进左右，党建工作与人才培养相融合，有利于推动国有企业发展的一致性。同时，做好国有企业党建工作和人才培养工作二者的深度融合，也可以进一步增强党组织在国有企业管理中的政治地位，统一扩大国有企业的职工的正确思想认知，为促进国有企业的发展提供强有力的保障。
参考文献
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