清华大学博士后进站范文第1篇
1. 领取离校通知单。校博管办于博士后出站前两个月将离校通知单发至博士后所在院系博士后管理老师处，由该老师转交博士后合作导师(以便合作导师提前安排好博士后的科研工作)，再由合作导师转交给博士后本人。
2. 准备出站报告，进行出站科研评审。对两年来的科研工作进行总结，写出博士后研究报告(见“办公指南”-“表格下载”-“人事表格下载”-“博士后管理”-“5.3出站 博士后研究报告撰写参考材料”)，于评审会前交专家评审(评审会程序详见“5.2出站 期满出站科研工作评审办法、评审程序”)。
3. 准备出站材料。博士后研究工作期满前到http://info.tsinghua.edu.cn/“办公指南”-“表格下载”-“人事表格下载”-“博士后管理”-“5.1”中下载并填写下列表格：
①博士后研究人员工作期满登记表;②博士后研究人员工作期满业务考核表;
③博士后研究人员工作期满审批表;④清华大学博士后期满出站科研工作评审表;
⑤流动站鉴定意见表;⑥办理出站录入表格;⑦中国博士后基金总结报告。部分表格填写注意事项如下：
(1) 《博士后研究人员工作期满审批表》第一栏由接收单位填写，并要求盖接收单位人事部门的章及负责人签字，此项也可由接收单位人事部门签字盖章的接收函代替。出站不可以自主择业须回原单位的博士后接收单位意见不用填。如博士后原单位出具了同意自主择业的函，该博士后可进行自主择业，并将该函(及复印件两份)与出站材料一并交到校博管办。分配到军队系统的，应出具师以上干部部门的接收函或解放军总政治部的调令。没有人事权的单位要求在接收单位意见一栏(或接受函上)加上人才中心的意见并加盖公章，同时提供接收单位与人才中心委托存档的协议(原件与复印件各一份)。出国工作的，提供家庭所在地人才中心的接收函。第二栏“流动站设站单位”处由校博管办填写。企业联合招收的博士后，由企业工作站在“工作站设站单位”处签字盖章。
(2) 《博士后研究人员工作期满业务考核表》第一栏由博士后所在研究所(室)负责人填写。第二栏由博士后所在流动站负责人填写，并加盖院系公章。
(3)
(4) 《流动站鉴定意见表》由院系博士后管理老师为博士后准备，加盖院系公章。 《博士后科学基金资助项目总结报告表》P7中的单位审查意见由系、所流动站负责人签署意见并签字，盖院系公章。
4. 准备《清华大学博士后出站婚育状况登记表》。出站前一个月到“部门信息”-“清华园街道办事处”-“表格下载”处下载《清华大学博士后出站婚育状况登记表》，携带结婚证、独生子女证、子女出生证等材料到院系管计划生育的老师处签字盖章，并由管计生的老师到街道计划生育办公室(照澜院邮局旁边服务楼二层，电话83661)签字盖章后交回博士后本人，博士后本人去接收单位报到时将此表交接收单位。
5. 离校通知单盖章。持离校通知单到有关单位盖章(此项工作也可提前进行)。
(1) 房管处资料室：逾期(离校通知单上限定日期)不办理退房手续，将按房管处规定交纳高价房租，到房管处前先到电管科、水管科，先将自己的水电表的度数抄下来;无校内住房者，水电章不必盖;需缓交住房者，提前与房管处资料室联系办理缓交住房手续(电话83414)。
(2) 幼儿园、中小学：小学一般在学期中间不能办理转学手续，有子女在附小上学的博士后，需在出站前的上一学期末提前与附小联系(电话82241);1月和7月办理出站手续须在附小放假前两周提前办理盖章
手续;无子女者，幼儿园(电话81414)、中小学(电话72057)章不必盖。
(3) 中共党员，需要从所在院系开出组织关系介绍信后到校组织部(电话83011)盖章;非中共党员者，组织部章不必盖。
(4) 图书馆：交电子版出站报告(左下角电子论文提交)，交两本纸本出站报告 (先到新馆406房间， 电话81297，再到二楼办证处盖章，电话83067)。涉密的博士后出站报告应提交到校档案馆技术部(电话89651，85843)，由档案馆在离校通知单上“图书馆交博士后研究报告”的位置盖章。具体办理方法参照《清华大学关于研究生学位论文保密管理规定》执行(见http://info.tsinghua.edu.cn/ “规章制度”-“保密保卫”，相关表格在上述网址“办公指南”-“表格下载”-“研究生院表格下载”下的“论文答辩相关”中)。
(5) 网络中心：先到主楼209房间(电话83602)结算费用(只有13:00-16:00才能办理)，再到212房间(电话84859)办理网络销账并盖章。
(6) 校医院：先到校医院公费医疗报销处(校医院西北角小门三楼，电话71996，办公时间：8:30-11:30，13:00-16:00)签字，到住院处(校医院西北角小门一楼)签字，再到门诊挂号处签字(电话83447)，到服务台盖章。
(7) 到各院系办理离校手续，找研究所或课题组负责人签字，管理设备老师签字，再到本院系博士后主管科找博士后管理老师，在离校通知单上签字盖章，并索取由院系负责提供的表格(院系密封并加盖骑缝章，包括《期满出站科研工作评审表》、《博士后研究人员工作期满业务考核表》、《流动站鉴定意见》)。
(8)
(9) 办好除户口外其他手续之后，到静斋104房间交回工作证(电话82323)。 户籍科：需待到校博管办办毕一切出站手续，户口迁出后再盖章，电话83270。户口不在学校者，户籍科章不必盖。
二、 出站时需做工作：
1. 交教研组材料。出站时应将博士后期间科研工作资料及发表论文、博士后研究报告等交教研组一份存档。
2. 发送办理出站录入表格。从 http://postdoctor.tsinghua.edu.cn/或http://info.tsinghua.edu.cn/“表格下载”处下载
“办理出站录入表格”发到博管办信箱：qhbsh@tsinghua.edu.cn(由博管办粘贴在“博士后管理信息系统”软件下，便于统计科研成果)。
3. 到校博管办办理出站手续。办完以上所有手续，按递交材料一览表准备好出站材料，然后持所有材料和盖好
章(户籍科除外)的“离校通知单”到校博管办(人事处104房间，电话85765)办理出站手续。
注： 如出站时需办理户口迁移，务必携带如下材料：
(1) 博士后本人户口本原件和复印件一份(集体户口者持常住人口登记卡片原件及户口卡首页或常住人口登记卡片原件及当地派出所出具的户籍证明，户口在清华大学的除外)。
(2) 如果家属户口随迁的，还要携带结婚证、独生子女证、子女出生证明、家属户口本(配偶与子女户口需在一处)的原件和复印件各一份(集体户口者持常住人口登记卡片原件及户口卡首页或常住人口登记卡片原件及当地派出所出具的户籍证明)。
(3)
(4) 第二胎子女随迁须持二胎准生证、出生医学证明及当地计生条例复印件等相关证明材料。 离婚或再婚子女随迁的，需持有离婚判决原件、复印件，或《离婚证》及经公证的离婚协议(离婚证及协议或判决上必须明确子女归属问题)
(5) 户口落在北京单位集体户或人才中心集体户口的，由允许落户单位的人事部门或人才中心出具《落户地址介绍信》，写明允许落户人姓名、人数、集体户地址及所属派出所。
(6) 户口落本人在京房产的，须持合法住所证明(本人或配偶名下的房屋产权证原件及复印件，或购房合同复印件及物业公司出具的已经入住证明原件)，单位分配住房并允许落户的，单位人事部门出具允许落户介绍信。
(7) 户口落北京本人直系亲属(配偶、父母、子女)户口所在地的，须持直系亲属的户口簿、居民身份证、结婚证原件及复印件等材料。
校博管办整理好去中国博士后科学基金会评估与服务处的有关材料，交给博士后，包括：
(1) 期满登记表1份
(2) 博士后研究人员工作期满业务考核表1份
(3) 工作期满审批表3份(返回2份)
(4) 博士后证书(到基金会打印、盖章、返回)
4. 到中国博士后科学基金会评估与服务处办理出站手续。持校博管办准备好的材料，及上述办理户口迁移有关
证明材料到中国博士后科学基金会评估与服务处办理出站手续，返回材料包括：
(1) 工作期满审批表2份
(2) 博士后证书
(3) 给接收单位的行政介绍信
如果办理户口迁移，材料还有：
(4) 给公安局的介绍信(A4纸复印2份备用)
(5) 调动人员登记表1份(如有家属户口随迁为2份，A4纸复印2份备用)
(6) 给中关村派出所的介绍信(在站期间户口为清华大学博士后集体户的)
办公时间：周一至周五上午8:30-11:30;联系电话：62335024
地址：北京科技大学南门院内直行约20米博士后公寓2号楼2单元1层玻璃门内。
5. 到户籍科办理户口迁移。在中国博士后科学基金会评估与服务处办理完出站手续，到学校户籍科办理户口迁
移，在离校通知单上盖户籍科的章。(详见http://info.tsinghua.edu.cn/：“办公指南”-“表格下载”-“人事表格下载”-“博士后管理”-“5.1出站”中《出站办理户口程序及注意事项》)。
注意：博士后期间办理的北京市户口并非长期户口，出站时一定要重新办理方可，过时不能补办。
6. 到校博管办交回有关材料，办理工资转移手续。回校博管办交博士后证书、工作期满审批表2份、离校通知
单、调动人员登记表和给公安局的介绍信复印件各一份。到人事处劳资科(109房间)开具工资转移介绍信后到人事处办公室(106房间)盖章。
7. 到新单位报到，并办理落户手续。
8. 办理住房公积金转移。详见“博士后出站办理住房公积金转移程序”(http://info.tsinghua.edu.cn/：“办公指南”
-“表格下载”-“人事表格下载”-“博士后管理”-“5.1出站”中)。
清华大学博士后进站范文第2篇
甲方：甘肃农业大学
乙方：
(要求：具有博士学位，不影响教学及其他工作，经本人申请，所在系(部)和教务处同意，方可签定本协议。)
甲方同意乙方进
大学(学院)
专业博士后流动站进行科学研究。为确保乙方出站后回校工作，经双方商定，达成如下协议，共同遵守。
一、 甲方在乙方进行博士后科学研究期间，对乙方按在职人员对待，负责管理乙方档案、人事、工资关系，乙方享受同类在校职工的工资待遇。
二、 甲方在乙方进行博士后科学研究期间，负责对乙方进行年终考核(每年年底由乙方负责提供所在研究单位出具的本人全年综合鉴定材料)。
三、 乙方连续两年考核合格，甲方根据国家有关规定，对乙方按同类在校人员每两年晋升一档工资。
四、 乙方在进行博士后科学研究期间，不能提出调动或自费出国留学的要求，若单方面毁约，乙方交回甲方已支付的在做博士后期间的工资及博士毕业后五年的赔偿。
五、 乙方出站后，必须在甲方服务满五年后方可提出调动或自费出国的要求，学校视其情况研究决定。对不满规定服务年限，执意调离学校或要求自费出国留学者，根据甘农大党发〔2004〕58号文件规定，乙方交回甲方已支付的在做博士后期间的工资,并按缺少服务年限每年交纳一定数额的赔偿费(每年按5000元计)，学校收回其已购得的学校住房，学校按原购房价退还其购房资金。全部交清后方可办理调离或自费出国留学手续。
六、 本协议一式二份，经双方协商同意，签字、盖章后生效。由甲、乙双方各执一份。
甲方(甘肃农业大学)：签字
盖章
乙方
签字
盖章
年
月
日
担 保 责 任 书
一、本人愿意作
同志在博士后科学研究期满出站后回甘肃农业大学服务的担保人。
二、保证被担保人在博士后科学研究期满后按时回校服务。
三、若被担保人在博士后科学研究期满后，违约不按时返校工作，本人愿意承担被担保人违约造成的所有经济赔偿责任，即愿意承担被担保人应交回学校的被担保人在做博士后期间的工资及赔偿费和住房(房价按原购房价退还本人，不计利息。)。
四、第三款中所列赔偿费由本人分两期向学校付清，或在本人全部月工资中连续扣清为止。
五、在被担保人博士后科学研究期满回校注册报到后，本担保责任书自行失效。
担保人：(签字)
年
月
日
被担保人：(签字)
年
月
日
保 证 书
甘肃农业大学：
我同意学校要求，保证进站、出站后，履行所签《甘肃农业大学培养博士后研究人员协议书》和学校各项规章制度，按科研计划的全面要求，完成科学研究任务。出站后及时回校工作，按学校规定安心服务。
保证人(签字)：
年
月
日
本人所在单位负责人(签字)：
本人所在单位
盖章：
年
月
清华大学博士后进站范文第3篇
清华材料
GPA：88(强行四舍五入) TOEFL：103 GRE：152+168 科研：勉强算三段吧，没有论文 海外暑期研修：有
Offer：UC Berkeley AS&T PhD, Duke 材料PhD, UC Davis 硕士 Rejection：UIUC, Harvard, Stanford×2 (博士拒一次，硕士拒一次) Decision：Duke PhD
前言
申请博士还是很看缘分的，感觉任何两个人之间的关系都比较看缘分吧，不论是找导师，找室友，还是找对象。
虽然有句话很俗套，但还是拿来说一下：你是什么样的人就会碰到什么样的人。并不是越厉害的老师就越好，适合自己的才是最好的。(当然你也可以觉得我是在为自己不牛开脱)。
所以，申请的时候其实你基本有一个定位了，前三年是怎么过的，基本决定了之后你能去什么样的学校，找到什么样的导师。
世毕盟留学：志存高远，与优秀的人为伍，脚踏实地，人生必定辉煌。
所以，最好前两年就决定是否出国，早作准备比较好(当然也见过某些院系年级第一临时起意搞完GT拿到神校的情况，当然这就不适合我这种划水的同学了)。
GPA
我感觉这个是最重要的，但也是最没什么可说的。
看到我那几封拒信，就应该知道低GPA基本是不可能逆袭神校的。
所以一定要尽可能地考高分，当然高分不一定代表你真的学得好，但是学得好的一般都能考高分的。
一个需要注意的就是排名也很重要!!!有的老师会问排名的。但是如果你排名不高，就不要在CV里写了，写个分数，0.5以上四舍五入，并不违法，反正官方给的分数也是精确到个位。
科研
我写的顺序基本是按照重要性吧，所以GT会放在后面了。我勉强算做了三段科研吧，当然都没有做出什么成果，但是这三段科研还是让我在学术方面对材料这个学科有了更深的了解，申请的时候也有所针对。
第一段做的是纳米颗粒的合成，第二段暑期研修做的是X射线衍射(XRD)，第三段是大四上学期以及现在在做的计算材料。这三段科研按研究手段可以大致分为合成(synthesis)，表征(characterization)，还有模拟(simulation)。
经过这三段实验之后，我最后决定做偏向模拟和表征的方向，这也是我毕设的方向，也是我博士期间的课题。至于为什么的话，模拟和表征有理论模型和公式，可以算一算，觉得比较开心。
对于读博士和做科研来说，找到自己喜欢，适合自己的方向很重要。如果你说喜欢的不适合，那我建议还是选喜欢的吧，都大学快毕业了，喜欢的也不太会变了，不适合可以慢慢学。所以还是建议大家多了解自己的本科专业，找到愿意从事的世毕盟留学：志存高远，与优秀的人为伍，脚踏实地，人生必定辉煌。
方向。
另外，科研老师往往也是给你写推荐信的老师，所以不管怎么样，每段科研都认真对待。
暑期研修
暑期研修属于科研的一部分，但是我把它单独拿出来说一下，因为这段经历对我个人的提升比较大，无论是个人能力，思路，还是申请。
首先就是联系暑期研修，我记得当时发了两百封邮件，最后找到了暑期研修。当然，这里并不是说发得越多越好，后来我觉得发了这么多都石沉大海的主要原因是CV写得不好，邮件内容也没有条理。
CV的话可以找世毕盟要一些之前的看一看。邮件的话我觉得第一段说明来意，第二段介绍自己，最后加一个CV就差不多了。
然后就是暑期研修期间了。首先暑假期间可以亲自体验美国的生活和博士的生活，可能你体验完就不想读博了。同时，暑期研修可以要到推荐信，甚至直接是暑期研修老板的录取。最后，也是最重要的，可以利用暑假面套一些你心仪的学校。
比如我暑假去的南加州大学电子系，就顺便面套了UCLA，Berkeley(Caltech太吊不理我，Stanford去的时候正好劳动节，在那瞎逛了两天)。而这次面套也为我拿到了一个Berkeley 的offer，而且这个老师还是化学系的。置于面套有什么技巧的话，就是对自己CV里做的东西了然于心，其余看缘分。
看到上一段会发现我暑期去的是电子系，拿到一个化学系老师的offer。(当然这并不是化学系的offer，是Berkeley一个交叉学科的项目，Applied Science & Technology，好像主要招PhD，推荐大家申一下)。所以，在最后申请之前，不要把自己定得太死，不一定非要哪个专业，哪个方向，像我这样的同学，当时想到的首先是有书读!
最后，暑期研修对我未来的科研方向起到了转折点的作用。由于暑期研修是和XRD相关的，但又不是课程里学到的那些东西，因此我接触了一些新的模型和公世毕盟留学：志存高远，与优秀的人为伍，脚踏实地，人生必定辉煌。
式，也对X射线的理论有了更多认识。最后实验结果从数量级上来看还是不错的。回国之后觉得有公式算一算挺好的，干脆去做计算好了。碰巧带我做计算的老师超级好(感觉每个带我的老师都很好)，接触一段时间之后也觉得计算挺不错的，就决定了主要申请这个方向了。所以后来发邮件套磁的时候，主要都是这个方向的老师。
再补充一点，暑期研修碰到了非常好的师兄师姐，对我帮助也很大，相信你们暑期研修也会碰到很好的师兄师姐。
选校&推荐信
这俩放一块说吧，因为后者往往会限制前者。
选校基本就是我自己选的。浏览一个学校院系的网站，看是否有喜欢的老师(这里我用的是喜欢而不是感兴趣。回到前言，导师是你将来五年期间对你来说最重要的人，一定要想好啊。至于何为喜欢，我主要看研究方向，学术水平，组内成员，还有看脸)，如果基本没有的话，那么这个学校我就不申了，好像决定得有点草率。这样和之前说的首先有书读好像有点矛盾，主要是因为我个人的想法在申请过程中也是一直在改变的，现在觉得博士还是不要将就，选喜欢的老师，喜欢的科研方向，学校其次。我之所以决定去杜克就是因为和老师面试感觉不错，做得方向我也很喜欢，虽然学校专排不好，但我还是不愿意去Berkeley学习自己并不了解的化学方向。
发现有喜欢的老师之后，就是发邮件套磁了，如果有一两个回复你的话，那么就申这个学校，如果没有，但是你还是很喜欢这几个老师的话，那就强行申吧。
但是在实际过程中，你会发现上述的情况过于理想，因为你会受到一个重要因素的限制，那就是推荐信的数量。我的推荐信组成是国内科研老师+班主任+国外科研老师，每人12封，所有学校都一样。因为如果你申某些学校如果少了某个和你关系密切的人的推荐信是不太好的，而有些老师你又不能要太多推荐信，所以这就对你的选校数量产生了影响。
上面其实也说了推荐人的选取，那就是和你关系密切的人，主要就是带过你的老师。选校的话，能不能保底看套磁情况，而不是看排名，像我的话，以为排名低世毕盟留学：志存高远，与优秀的人为伍，脚踏实地，人生必定辉煌。
可以保底的学校一个都没保住。
CV&PS
CV之前已经大概说了，自己改改就好。像我的话，没有Award和Publication可以写就很不好了，所以前三年一定要努力啊!
PS的话一般认为写清楚为什么选我们学校，为什么我们学校要你。然而我感觉我写得比较偏心路历程了，因为三段科研基本不相关，如何从纳米转到XRD，再转到计算，我主要依靠自己想法的转变进行串联，但是主线是不变的，就是我是一个热爱科研，渴望投身科研的好同学!写PS是一个很重要的过程，这个过程可以比较清楚地审视自己，也是在写PS的过程中我才完全清晰地认识到自己为什么要读博，为什么要做这个方向。
G&T
托福首战97，二战103。我感觉基础不错的话，直接做TPO就挺好的。GRE首战151+163+3.5(别问我数学为什么这么低)，二战152+168+3。感觉GRE主要是单词，verbal从来没做完过。
建议：心理上不要恐惧;短期内花时间搞定，比如两个月GRE，一个半月TOEFL，拖久了心理会疲惫。
面试
如果面套也算面试的话，那我还是面了很多。
首先是UCLA面套了三个老师。第一个要不招人，只是随便聊聊。第二个我迟到了，没聊几句他就去开会了。所以有用的是第三个，第三位老师照着我的CV一条一条地问，甚至很多无关的问题，比如一些课外活动的经历，当时我就吓傻了，之后关于XRD的专业问题答得不清不楚。所以建议就是对自己写的每条东西都要很清楚，并且不要被突如其来的问题影响心态。
世毕盟留学：志存高远，与优秀的人为伍，脚踏实地，人生必定辉煌。
Berkeley面了两个老师，第一个老师向我介绍了他的实验室，问我对哪个方向感兴趣，然而我并不懂他做的方向，然后他就直接说good luck了。第二个老师没怎么问，后来申请的时候就拿到了offer，我也不知道为什么。建议就是对你要面试老师的科研方向有个大概的了解。
之后申请季面了杜克和wisconsin的老师，都是计算方向，问了我之前做过的科研，以及介绍他们自己科研方向并询问你的兴趣。建议就是介绍自己科研的时候一定要有条理，把为什么做，做了什么，取得了什么成果讲清楚。
总结
去年四月报了世毕盟的DIY博士项目，特别感谢培训师和mentor的帮助，各种问题都可以随时骚扰!第一次暑期研修的时候关于签证的问题就问了培训师很多，对于我这样第一次自己办签证的小白真是很有帮助。研修期间关于套磁的很多问题也都请教了世毕盟，包括怎么发邮件，怎么做ppt之类的。之后在网申的时候我有很多问题不会填都是问的培训师，她都能很快的回答我!mentor帮忙看的CV也是超级棒，对我选校和选老师的思路也有很大的启发!拿到结果之后和向凯老师的面对面交谈也是我收益匪浅!总之，世毕盟确实对我起到了保驾护航的作用!
再次感谢各位帮助我的老师家长，师兄师姐以及同学，祝各位同学都能申到满意的学校!
清华大学博士后进站范文第4篇
天津大学自从设立博士后流动站以来, 针对博士后的管理工作便得到了国家人事部和天津市政府的大力支持和高度认可。2005年适逢中国博士后制度建立二十周年之际, 人事部在全国范围内对博士后工作进行了评审, 我校化学工程与技术博士后流动站被评为全国优秀博士后科研流动站, 管理科学与工程学科博士后王春峰被评为全国优秀博士后科研人员。
随着我国科技文化事业的发展和我校高水平科研队伍建设的不断推进, 我校的博士后管理工作面临前所未有的发展机遇, 同时也面对从未出现过的挑战。在新的复杂情势下, 我们应如何继承和保持之前博士后管理工作的特色和传统?在国家着力建设专业化科研队伍的政策指导之下, 博士后面对“硕士后”和“学士后”的冲击和挑战, 如何才能维持其传统优势, 继续成为拥有高新科技、专业技能和创新思维的人才群体?为了解答上述问题, 同时也为了寻求现在博士后管理工作中存在的一些疏漏和有待改善之处, 保证以后博士后管理工作的持续发展, 本文特开展此次调查研究工作。
1 基本情况
调查对象:本次调查针对两部分人群:在站博士后人员和博士后合作导师。其中在站博士后科研人员60名, 博士后合作导师25名。
调查方法:本次调查采取调查问卷的方式进行。调查者编写调查问卷, 设置相关问题, 通过网络邮箱将问卷发给被调查人。被调查人按照本人实际情况回答问题并在规定时间内通过网络邮箱交回问卷, 调查为不记名调查。
调查经过:调查持续一周, 共收回博士后调查问卷52份, 经过筛查得到有效问卷49份, 有效应答率为81.7%;收回博士后合作指导教师调查问卷22份, 经过筛查得到有效问卷20份, 有效应答率为80.0%。
2 调查结果
2.1 博士后招收方面
“博士后不得进入授予其博士学位单位的相同一级学科下的流动站从事博士后研究”的规定受到较大质疑。“您认为不允许申请人进入授予其博士学位的单位相同一级学科流动站从事博士后研究的规定是否合理”作为博士后及合作导师都需要回答的题目, 有13名博士后及11名博士后指导教师认为此规定不合理。
结论:通过以上问卷调查我们可以看出, 全国博士后管理委员会制定的不允许申请人进入授予其博士学位的单位相同一级学科流动站从事博士后研究的规定在博士后工作发展初期特别是高水平创新人才较为缺乏的历史条件下具有时代的合理性, 在培养综合型、跨学科的创新人才方面起到了积极作用。但随着科学技术文化的发展, 一方面, 学科交叉现象日益明显;另一方面, 学科之间的差异也在扩大, 相同一级学科下的不同二级学科或研究方向之间也存在着很大的差别;博士后研究也逐渐成为青年科技工作者的入门阶段, 其本身所担负的学科创新使命正在相对弱化。
博士后在站时间为24个月的规定需要做出适当调整。“您认为博士后在站时间为两年, 一般不超过三年的规定是否合理”作为博士后及合作导师都需要回答的题目, 有18名博士后及8名博士后合作导师认为此规定不合理, 分别占有效问卷的36.7%和40.0%。
认为不合理的理由主要有:规定博士后在站时间不符合科学研究工作规律;不同学科从事博士后科学研究的时间应该不同 (表1) 。
结论:博士后在站时间受到诸多因素的制约, 例如:学科属性、所要从事的科研项目的时间周期、博士后获得的经费资助情况、博士后出站后的就业情况等等。机械地规定博士后在站时间长短往往导致博士后在限期内无法完成科研课题被迫延期甚至退站, 或者提前完成科研课题的博士后因为无法出站拿不到就业介绍信而与理想的职位失之交臂。建议在规定最短在站时间的基础上, 将在站时间交由博士后流动站、博士后合作导师及博士后本人根据实际情况协商确定。
2.2 博士后培养及日常管理方面
2.2.1 需要尽快明确博士后人员身份明确培养责任方
在“您认为博士后培养经费应由谁来出资”问题上, 16名博士后和13名博士后合作导师认为应由学校出资, 分别占有效问卷的32.7%和65.0%。理由是博士后工作是为国家培养人才, 学校作为国家拨款单位理应出资, 而且博士后的科研成果大多归属学校。30名博士后和7名博士后合作导师认为应由合作导师出资, 因为博士后是在为合作导师从事科研工作, 实质上是合作导师雇佣的科研人员, 其培养经费理应由合作导师支付;另有3名博士后说不清楚到底该由谁来出资 (表2) 。
2.2.2 建立常规化、固定性的日常管理及学术交流机制
在回答“您的合作导师对您的科研能力增长是否有帮助时”, 32.7%的博士后选择“有帮助但效果不明显”, 4.1%的博士后认为“没有帮助”。在回答“您与合作导师之间的学术交流情况如何时”, 38.8%的博士后回答“偶有交流”, 6.1%的博士后回答“交流很少”。
2.2.3 探讨更加科学、合理的科研成果分配机制
博士后合作导师认为博士后培养经费该由学校支付的主要理由之一是博士后科研成果归学校所有而不是归合作导师所有。通过调查可以看出, 在博士后身份定位以及科研成果归属上的不明确导致博士后培养出资方及日常管理责任人的不确定, 从而导致了两种极端现象的发生:一部分博士后在站期间与合作导师见面的机会屈指可数, 所获得的学术指导及科研帮助更是少的可怜;另一方面有些博士后从入站之日就成为合作导师的科研雇佣军, 但是所获得的生活经费却都是从学校领取, 无法体现其劳动强度和学术贡献。
2.3 博士后科学基金申报及使用方面
应对当前的博士后科学基金申报方式及流程做适度的改善。在回答“您认为博士后科学基金对您的科研工作帮助力度如何”时, 13名博士后认为基本没有帮助。原因主要为:博士后科学基金资助力度过小。相比于国家自然科学基金动辄上百万甚至数百万的资助而言, 博士后科学基金面上资助最高五万元的额度显得杯水车薪, 即便是特别资助的十万元对于工科背景的科研项目而言也很难有太多帮助;博士后科学基金存在资助名额偏少的问题。以天津大学为例, 博士后基金面上资助的申报成功率多年来位于30%～40%之间, 很多博士后是在第二甚至第三次申报才获得资助, 而此时已临近二年出站的时间大限, 还未待基金发挥作用就要出站了;博士后科学基金在使用时往往很容易受到博士后合作导师的支配, 博士后很少有自主支配基金的权利 (表3) 。
通过调查可以得出以下结论。
应在对资助金做好开源的基础上提高资助申报成功率, 这样既可以提高博士后的申报热情又可以保证资助项目的质量, 进而从根本上维护“中国博士后科学基金”的品牌价值。
博士后科学基金资助应该根据申报项目的学科分类及项目实施难度、项目完成周期实施有针对性的资助力度, 尤其应对理工学科项目提高资助力度同时延长使用时间。
2.4 其他问题
在回答“您认为博士后管理工作还需进行哪些改进时”30%的博士后认为博士后管理部门应该在当今萧条的经济形势和悲观的就业背景下更好地协助博士后做好出站就业工作。此外有近15%的博士后要求管理部门在建立博士后学术交流平台等方面做出更大努力。
3 调查结论
通过对博士后和博士后合作导师所做的问卷调查可以看出, 虽然天津大学的博士后管理服务工作拥有25年的宝贵经验但是在飞速发展的社会现实和日益多元化的博士后需求面前, 我们还有许多需要改进之处。
探讨符合博士后工作特点的招收、培养及管理机制;探索科学合理的博士后科学基金申报和管理体制, 建立起更加人性化、合理化的出站服务机制都是我们在今后的博士后管理工作中需要迫切解决的问题。作为最早开展博士后管理工作的建站单位之一, 相信天津大学的此次调查工作也必然能够为相关博士后管理部门尤其是工科背景设站院校的博士后管理工作提供有益的参考。
摘要：我们通过网络问卷调查的方式, 对天津大学50多名在站博士后人员和20多名博士后合作导师进行了调查研究, 内容涉及博士后入站招收、在站管理、基金申报、出站服务等各方面。调查结果显示, 当前的博士后管理工作在入站招收和基金管理方面尚存在一些问题, 在日后的工作中需作进一步的改善。
关键词：天津大学,博士后管理工作,调查研究报告
参考文献
[1] 邢新主, 柳卸林, 陈颖.跨学科制度对博士后科研创新能力的影响[J].科学学与科学技术管理, 2008 (1) .
清华大学博士后进站范文第5篇
关键词：农业经济;博士培养;普渡大学
1、美国普渡大学农业经济专业培养情况
1.1美国普渡大学农业经济专业概况
美国普渡大学早期以工学院及农学院比较知名，目前来说普渡大学的工学院是最为人所知的，同时普度农学院在美国也是非常知名，在美国属于一流水平，在美国USNEWS 2012年美国农业大学排名中普渡大学位列第一(见表1)。普渡大学的农业经济系是在1920成立的，已有接近百年的历史了，农业经济系在农学院中比较突出。1
1.2美国普渡大学农业经济博士生培养目标
美国普渡大学农业经济专业博士的培养目标是：旨在培养能够独立学习和研究的科学家。本专业很适合那些渴望在政府工作，或在高等教育教师岗位领导职务的人员。2
美国普渡大学培养比较具体，指明了培养什么类型的人才，适合在什么岗位工作，是从一个博士生的自身发展角度出发的。
1.3美国普渡大学农业经济专业研究方向
美国普渡大学农业经济专业产生较早，历史悠久，研究方向相对而言多一些，有11个方向，分别是农场管理、社区发展、農业金融、农业企业管理、产业组织和市场、国际发展和政策、国际贸易、生产经济、资源和环境、科学与工程计算。3
美国普渡大学专业方向比较广，延伸到了资源环境领域和统计计量领域，同时还有国际视角的方向，可以说是比较全面。
1.4美国普渡大学农业经济专业学位课程及学分
普渡大学农业经济系博士课程分为必修课和选修课，博士生在指定的要求下进行选课，美国普渡大学的农业经济博士生的总学分须至少有90(最少50门课程的学分)。本专业博士生的GPA需要不低于3.0，如果存在某一学期GPA成绩低于3.0就会留校察看，下学期仍未达到标准，则会建议退学。4
在具体课程方面，普渡大学课程设置的很多，博士生的选择很多，尤其是定量方法方面课程有很多，它包括统计与经济计量和数学编程和操作研究，每一类别又有很多课程，这突出了普度大学本专业课程设置的合理性和全面性，同时也有助于博士生的学习和扩宽思路。而在学分方面有一定学分的要求和最低的分数要求。
1.5美国普渡大学农业经济专业培养方式及培养年限
美国普渡大学通常是5年毕业。普渡大学农业经济专业的博士培养只有一种哲学博士，其中培养的导师制，实行导师与指导委员会相结合的方式。博士生在进入学校之前学院会给他们安排一个在他们感兴趣领域的临时教授，进入学校后会选择一个主要的教授，主要教授作为博士生的学术顾问和论文的研究主管。而在选择主要教授之前，研究生委员会的主席或指定的临时辅导员将作为博士生的顾问。主要教授的选择在第一个学期进行，学生根据兴趣从提供列表上的教授进行拜访敲定。5
1.6美国普渡大学农业经济专业学位论文
博士论文是在导师指导以及指导(咨询)委员会协助共同辅导和监控下完成的。博士生首先确定博士论文题目信息，并将其提交给农业经济系系主任，根据普渡大学提供的博士论文日历，完成相应的任务，并参加相对应的博士研究生论文研讨会。农业经济学专业博士论文必须经过两次审核批准，第一次是农业经济系系主任的批准，然后再经过学校的研究生院论文办公室审核批准才可，完成论文并获得批准必须在至少提前最后一个学期最后三个星期完成。6
普渡大学的要求比较明确，学生必须按照规定的时间表来完成各项论文任务，每个人都有一个具体论文时间表，普渡大学的博士生论文就像从流水线上完成的一样，从开题，到中期讨论，再到论文格式、标准 论文答辩、论文打印等等都有相应部门和人员协助你完成，再加上严格的时间表。
1.7美国普渡大学农业经济专业师资队伍
美国普渡大学导师在20-30个，一届学生25个左右，师生比例接近1：1，同时每个专业方向的导师人数比较平均，人数基本一致，所以相对而言，美国普渡大学的导师分配比较合理。
2、结语
总之，本文从专业概况、培养目标、专业研究方向、学位课程、培养方式及培养年限、学位论文和师资队伍等方面来整理分析了普渡大学在本专业博士培养情况，希望能为国内农业经济管理专业博士生的培养提供经验帮助，提升国内农业经济管理专业博士生的培养发展质量。
参考文献
[1] [2] [3] [4] [5] [6] https：//ag.purdue.edu/agecon/Pages/default.aspx
作者简介：孙文梅(1989-)，男，山东潍坊，重庆交通职业学院，讲师，硕士，主要研究方向：高等教育、心理健康、形势与政策、职业教育。
清华大学博士后进站范文第6篇
epicranial aponeurosis
椎前筋膜
iliotibial tract
奇静脉
肋膈隐窝
二、面侧深区的境界及内容
三、胸锁乳突肌区的境界及内容
四、上纵隔的层级结构
五、腹横筋膜和腹膜外筋膜的延续及临床意义
六、盆筋膜壁层和盆筋膜壁层的配布
七、肩关节及肩袖的组成
八、胸部交感干的形成及节前节后纤维的走向
九、上运动神经元和下运动神经元的鉴别