考评细则内容范文第1篇
1、教师职业道德符合要求，没有发现师德问题，95分以上含95分奖5分，95分以下至90分(含90分)奖4分，90分以下奖3分。有乱收费及未经上级批准而在学生中代销、代卖、代购等行为，本项为0分且取消评先评优资格。
2、政治学习和业务笔记符合要求奖5分。政治笔记缺一次扣0.5分。业务笔记每期5000字，未达规定字数，少100字数扣0.1分(其中45岁以上教师1000字)
3、教师学历。45岁以下专科毕业奖4分，本科毕业奖5分(含45岁及以上专科毕业)(以毕业证为准)
4、教学成绩25分，(若全乡另有教学质量奖励制度，奖金以上级制度为准。不重复纳入绩效考核，但计入总分，作为证先评优的依据。)
学校或全乡统一安排的考试，均纳入考核。
考核办法：所有统一组织的考试，按年级科目排名，第一名25分，后每低一个名次且综合分距小于或等于5分下减1分，差距超过5分的，每超1分加扣0.5分(不足1分按1分计，如第二名差第一名5.2分则扣1+0.5=1.5分)。多科多头的教师，按等打分后求均分;
同年级一科多班的，若所教各班综合分与第一名相比，差距在5分(含5分)以内计25分，差距超过5分的，每超1分加扣0.5分。
无统考科目的教师，而乡县两级又没有竞赛比武的，按全校后三分之二教师教学成绩考评得分求均分奖励，带队到县参赛获奖的，计25分，若未获奖，按全校后三分之二教师教学成绩考评得分求均分奖励。
局抽测科目，如音乐、美术、健康教育、信息技术等，成绩居北区前三分之一，计25分，居中三分之一，计24分，居后三分之一，计23分，若居倒数
1、
2、3名，分别计20、
21、22分。
接他人班级的，在原有基础上，综合分每缩小差距1分，奖0.2分，总分不突破25分，由第二名上升为第一名，计26分。差距在原有基础上继续扩大的，既扣名次分又按上述办法扣差距分。
5、班级管理1分。出操、查寝等一次未到扣0.2分，请他人代替一次扣0.1分(公事除外)。
6、学生巩固奖基分10分。非正常流动学生，基分下减。以备案数或者前学期期末数为准，因教师自身原因导致学生流失，每流失1人，责任教师下减3分，其它的每流失一人，班主任下减1分，下班教师下减0.5分(学校劝转、劝休的情况除外)。
7、在校期间安全工作奖基分10分。出现安全事故(以需理赔医药费为准)基分下减。课间每发生一起，班主任下减2分;课堂每发生一起，教者下减2分。(注：体育课和劳动课属风险大的课堂，每发生一起安全事故扣1分，由于失职扣2分)。发生恶性事件，全部扣完并取消一切评先评优资格。责任事故按上级有关规定处理。
8、满勤奖10分。有事外出，必须向校长请假，实行请销假制度。如若未请假，学校查知本项记0分且按旷工处理。半天请假不扣分。事假一天，下减0.5分，连着的两个半天算一天。升旗、例会、集会缺席每次下减0.5分，迟到5分钟以上为迟到，扣0.3分，事假扣0.2分。(说明：若遇请假不累计)。病假一天按0.2分下减，事假超过15天以上，按上级有关规定处理。本项不记负分。
9、教学常规20分。不合要求按教学检查要求下减。[上课、教研课迟到、早退(标准均为5分钟)扣1分，病事假或公差需调课的，必须报告教导处。私自调课一次两人均扣1分(此项由教导处检查、行政巡查、或由教师举报学校核实)。旷课一节扣5分。按规定送交资料不及时一次扣1分。教学检查其它不合要求一处或一次扣1分。]
10、政令畅通10分。安排工作一次不执行或未落实到位扣2分，严重的由校长室研究予以扣分。
二、奖励部分
1、荣誉称号：师德标兵、优秀党员、红烛奖、优秀班主任或优秀青年教师及其它荣誉称号按省、市、县、乡分别奖
2、1.5、
1、0.5分(优岗系列除外)。
2、论文：教育刊物(有正规刊号)上发表或教育主管部门评选的获奖论文，不论等第每篇按国家、省、市、县级分别奖
2、1.5、
1、0.5分。此项得分实行封顶，最多不超过2.5分，多人合著的只奖第一作者，一稿多投以获奖最高的为准，不重复奖。教育主管部门举办的教工文体书画比赛与论文等同奖分。
3、通讯报道：正面宣传报道学校，在教育或政府门户网站上发表，每篇按国家、省、市、县级分别奖
2、1.5、
1、0.5分。在报刊上发表，每篇按国家、省、市、县级分别奖2.5、
2、1.5、1分。有专人负责的，应在完成基本任务后，超出的部分才奖分。本项最多不超过2.5分。
4、学生征文：教育主管部门举办的各种学生征文，发表或获奖，奖指导教师。省级2分，市级1分，县级0.5分。(此项以教育主管部门通报或获奖证书为准)
5、三独比赛和球类比赛：团体优胜按市、县、乡级奖指导教师
6、
4、2分。未获团体优胜，有优秀节目(不论个数)按市、县、乡级奖
4、
2、1分;田径比赛得分在10分以内奖1分，10分至20分(不含10分)奖2分，以此类推。(未教该科学校临时安排的这种情况照上述标准执行。专职乡级获奖名次算到“基分考核”部分中的第四点，县级及以上照上述标准执行。
6、学科竞赛：教育主管部门举办的学科竞赛获奖，按国家、省、市、县、乡每人次奖指导教师
4、
3、
2、
1、0.5分。(指学校通知学生参加活动后获奖情况)
7、教学比武：县级一二三等奖加
3、
2、1分，市级
5、4分(市三等于县一)，省级
8、6分(省三等于市一)。纪念奖不给分。乡级一二等奖加
1、0.5分。安排的指导教师县级(含乡一等奖)加0.5分，市级1分，省级2分。教学经验交流，乡级0.5分，县级1分(见发言稿)
8、优秀班集体奖班主任2分。(其评比按制定的方案操作)。
9、行政值日及分管工作优秀奖1分(取期末考核总分的前2名)。
10、教师值周或兼职工作评议优秀奖1分均取前三分之一人数;值周和兼职双优不重复奖分)兼职包括：仪管、器材管理、学籍管理、男女寝室管理、水电管理、收发、出纳。
11、学校单项工作先进，按市、县、乡级奖负责人
3、
2、1分;全面工作先进奖校长
3、
2、1分。
说明：
1、按此细则考评奖分，总分是工作质津贴发放的重要依据。
2、两期总分是年终评先评岗的重要依据，其中优岗评选时，教学质量优秀者优先考虑。按上级文件精神不能评先的依文件执行。
3、凡享受了教学质量奖励的项目，在核发绩效工资时不重复奖分，但作为评优评先的依据。
考评细则内容范文第2篇
医德医风考评制度及考评细则
第一章 总 则
第一条 为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。
第二条 《建湖县沿河镇卫生院医德医风考评制度实施办法》以邓小平理论和“三个代表”重要思想及十八大精神为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。
第三条 通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍，自觉养成良好的社会主义医德医风。
第四条 医德医风考评制度化建设工作纳入医院对各科室的目标管理。各科室必须把医德教育和医德医风建设作为医院管理的重要内容。
第二章 考评范围及内容
第五条 考评范围包括全院科室中的医生、护理及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员)。
第六条 医院医德医风考评内容：
(一)医德医风管理组织体系和制度健全;医德医风建设措施具体并认真落实;收集、处理服务意见及反馈处理意见的渠道健全;患者和社会对医疗服务的满意度≧90%。
(二)医院认真贯彻落实法律法规及有关规定;建立医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范;将医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范教育列为员工教育规划。
(三)严格执行卫生部“九不准”等廉洁行医的规定。有健全的约束机制和监控制度。对医务人员进行经常性的廉洁行医教育。
(四)严格执行医院关于病人转院工作的规定，严禁推诿病人、拒诊病人。医院用药全部从正规渠道采购，不得使用无批号、过期、变质、失效药品。有转院外检查与治疗、外购药品、医疗器械的审准程序。
(五)维护患者合法权益，构建健康和谐的医患关系，尊重和维护患者的知情同意权、隐私权和选择权等权益。
第七条 医务人员医德医风考评内容：考评以表格形式，量化指标，根据具体分数确定等级，内容如下：
(一)救死扶伤，全心全意为人民服务。
1.加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
2.增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
(二)尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
2.维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
3.在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
(三)遵纪守法，廉洁行医。
1.严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
2.在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。
3.不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和
购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
4.不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
5.不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。
(四)文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
1.关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
2.着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
3.认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
(五)因病施治，规范医疗服务行为。
1.严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
2.认真落实有关控制医药费用的制度和措施。
3.严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
(六)顾全大局，团结协作，和谐共事。
1.积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
2.正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。
(七)严谨求实，努力提高专业技术水平。
1.积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
2.增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。 第三章 组织领导
第八条 医院医德医风考评工作由院委牵头负责，办公室、医务科参与具体实施，
第九条 医院设立医务人员医德医风考评领导小组。医德医风考评领导小组组长由刘广兵院长担任，副组长由分管院领导成员担任，成员由院办、医务、护理、人事等科室负责人组成。
第四章 医德医风规章制度
第十条 医德医风档案制度。医院在岗职工，均建立医德医风档案。是评价医务人员和机关后勤人员职业道德、工作作风和政治表现的重要资料，是评先和奖惩的重要依据。
第十一条 医德医风教育管理制度。将医德医风教育纳入医院目标管理工作，实行党政工团齐抓共管，有计划、有目的地开展医德医风教育;建立岗前职业道德教育制度。新职工上岗前要进行常规性的医德医风教育，未经培训者不得上岗，学习情况和成绩记入本人的人事档案和医德医风档案。
第十二条 建立医德医风投诉、监督制度。
(一)医德医风监督员制度。从行政、企事业、新闻媒体等单位聘请医德医风监督员，由医院颁发聘书，监督员有权收集社会各界对医院工作的意见、建议，宣传医院发展状况。每年至少召开一次监督员座谈会，及时汇总意见，反馈结果。
(二)医德医风调查制度。门诊病人在就诊前由门诊部发放《医德医风调查表》，病人在就诊结束后将自己的切身感受和对医护人员的评价填写在表上，投入门诊医德医风监督箱内，每月由办公室负责回收、整理。住院病人出院时，由所在科室发放一份《医德医风调查表》，病人将其住院的切身感受和对医护人员的评议填写在表上，投送(邮寄)到医德医风办公室或投入医德医风监督箱，每月底由医德医风办公室负责回收、整理。
(三)社区单位座谈会议制度。医院每年必须召开一次社区单位代表座谈会。医院主要领导和职能科室负责人参加会议，对社区单位代表所提意见或建议，认真记录，进行整理、分析、处理。
(四)病员信访制度。门诊部、医德医风办公室负责接待病人及家属来信来访。对病人投诉应及时收集整理，上报医德医风办公室，由有关部门负责处理，并将结果在一月内反馈给病人或其家属。
(五)工休座谈会制度。病区每月召开一次工休座谈会，由科主任、护士长主持，对患者反映的问题及时研究，提出
整改措施，或向医院有关部门反馈情况，向患者反馈有关问题的处理意见。
第十三条 医德医风奖惩制度。对模范遵守医德规范、医德高尚者，给予表彰和奖励;对违反医德规范者，给予批评教育，严重违反医德规范，经教育不改者，分别情况给予处分。
第五章 考评的主要方法与应用
第十四条 医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，医院每年进行二次，上半年为初评，下半年为总评，医院进行抽查，各科室要为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。考评工作分为三个步骤：
(一)自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。
(二)科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。
(三)单位评价。由医疗机构的医德考评机构组织实施，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考
评结论并填写综合评语。
第十五条 医德考评结果及其应用
医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。
医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般在本单位考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。
医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：
(一)在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;
(二)在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的;
(三)违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的;
(四)隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的;
(五)不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的;
(六)出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;
(七)医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的;
(八)其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。
第十六条 考评结果要在本单位内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。
医疗机构对本单位的医务人员进行考核时，职业道德考评应作为一项重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，考核方有资格评选优秀;医德考评结果为较差的，考核为不称职或不合格。
医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。考核周期内，有一次以上医德考评结果为较差的，认定为考核不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。
执业医师的医德考评结果，医院按照《医师定期考核管理办法》的规定报送执业医师定期考核机构，同时报送医师执业注册的卫生行政部门。 第六章 附 则
考评细则内容范文第3篇
廉政建设责任制考核评价细则
为进一步做好基层党支部绩效考核管理工作，按照《XX省电力公司党风廉政责任制实施办法》(以下简称“办法”)的要求，对党风廉政建设工作进行考评，制定本实施细则。
一、遵循原则
依据《办法》规定和人力资源部部门职能，对运营结果、禁绝事件指标中未涵盖的考核内容进行补充，并制定配套实施细则。
二、考核内容
考核内容分为目标考核，其它考评内容八个模块：组织领导、反腐倡廉宣传、反腐倡廉制度建设、权力运行监督、工作机制创新、纠风和行风建设、信访案件工作、创先争优工作。
三、考核计分规则
1.目标考核实行“一票否决制”，所有部门、单位，发生一项扣除100分。
2.其它考评内容基本分为100分，各模块所占分值如下：
3.考核实行扣分法，各项扣分不超过单项模块分值。考核标准按照xx供电公司党风廉政建设评价评分细则(详见附表)执行。
四、考核管理
1.党风廉政建设评价职责。监察部负责制定下发评分细则，对指标进行管理、考核与指导。
2.党风廉政建设评价以月度与结合实施考核。管理行为评价结果经部门负责人审批后按照《办法》中管理行为指标权重折算后计入基层单位月度或考核结果。
3.党风廉政建设评价可根据工作需要，采取不定期抽查、填报报表或基础资料核查等灵活多样的方式进行考核。
考评细则内容范文第4篇
为进一步加强机关作风效能建设，改进工作作风，提高工作效能，提升服务水平，规范公务行为，优化发展环境，凝心聚力、开拓创新，加快推进“两个率先”，根据《***地区机关作风效能建设工作考评办法》，结合我*实际，制定本考评办法。
一、指导思想和原则
(一)指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕**、**中心工作，以提高机关效能和执行力为重点，以推进机关作风效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现各级机关干部素质明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为“两个率先”奋斗目标顺利实现提供有力保障。
(二)原则。一是坚持实事求是,客观真实地反映考评单位效能工作原则;二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民主性的原则;三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。
二、组织领导
机关作风效能建设考评工作在县机关作风效能建设工作领导小组的领导下，由*机关作风效能建设工作领导小组办公室具体组织实施，各考评单位积极配合。
机关作风效能建设考评工作实行分级考评制。一是*机关作风效能建设工作领导小组办公室负责对全*各乡(镇)场、街道办事处、各相关部门、单位进行考评。二是各单位机关作风效能建设工作领导小组负责对本单位各科室、下属部门进行考评。
三、考评对象
各乡(镇)场、街道办事处、*直各部门、单位、驻库各垂管单位。
四、考评内容及分值设定
机关作风效能建设工作实行100分制考核，具体考核内容：
《****县机关作风效能建设工作考评细则》附后。
五、考评方法
****机关作风效能建设考评工作以日常督查、明察暗访、民主评议、受理群众投诉、查处不作为、慢作为、乱作为案件等为考评的重要手段。其中，日常督查、明察暗访、民主评议以检查通报的形式予以公布，作为扣分依据。
(一)日常督查。**机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组，对县委、政府重点督办内容，县领导重要批示，县委、政府重要工作部署等工作的贯彻落实情况进行督查;按照自治区、地区及县有关规定，对县各级机关作风效能建设情况进行督查。
(二)明察暗访。**机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组定期或不定期对各乡(镇)场、街道办事处和各有关部门、单位机关作风效能建设情况进行明察暗访。
(三)民主评议。由县机关作风效能建设工作领导小组办公室负责组织，定期或不定期对各部门、单位工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民主评议。**行政服务中心组织对各办事窗口工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民主评议。
(四)受理投诉。***监察局按照有关规定，负责受理机关工作人员不作为、慢作为、乱作为及损害群众利益的突出问题等投诉，并进行查处。
六、考评结果的运用
(一)对考评排名前3位的乡(镇)、排名第1位的农牧场、排名第1位的街道办事处及排名前15位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报表彰。
(二)对考评排名后2位的乡(镇)、排名最后1位的农牧场、排名最后1位的街道办事处及排名后10位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报批评。同时，**、**分管领导对这些单位党政一把手进行诫勉谈话，并向*机关作风效能建设工作领导小组报送整改方案，限期整改。
对连续两年考评排名靠后的单位党政“一把手”取消年度评先评优资格，并经**机关作风效能建设工作领导小组研究，提出处理建议上报**、**。
(四)垂直管理单位的考评结果除运用上述考评办法外，由**机关作风效能建设工作领导小组向其上级主管单位通报有关情况。
(五)组织、人事部门要将机关作风效能建设工作考评结果作为领导干部考评、评先评优的重要依据。
七、考评纪律
(一)坚持公开、公平、公正。
(二)严格按照考评办法进行考评。
(三)不准弄虚作假，提供虚假数据。
(四)不准对考评工作人员打击报复。
本办法由****机关作风效能建设工作领导小组办公室负责解释。
考评细则内容范文第5篇
二.绩效考评细则：
1.技术干部绩效考评满分为100分：
1.1 专业管理：满分40分，考核办法见专业管理考核细则;
1.2 综合管理：满分60分，考核办法见综合管理考核细则;
2.专业管理考核细则
(1)根据分工，按时、按质、按量完成负责专业技术工作，完善技术档案、台账、报告、统计等各类技术文档;装置负责人进行不定期检查，对不合格项扣0.5分/次。
(2)装置负责人根据“三基工作标准”，将各项工作要求分解至各技术干部，根据制度要求，装置负责人每月组织联合检查一次，对不合格项扣0.5分/次。详表附后。
(3)按时完成车间下达的各项工作指令，不能按时完成要及时汇报、说明原因，由车间协调解决，延误、拖沓、不能及时完成工作的，视情节轻重扣1～5分/次。
(4)装置工效挂钩指标由车间分解到个人，每月10日前各指标负责人上交上月指标完成情况报告，对指标完成情况进行分析、提出保证措施，不能及时上交报告扣2分/次。
(5)三剂及检维修材料管理工作按《联合一车间材料领用管理制度》相关规定进行考核。
3.综合管理考核细则
3.1 劳动纪律：
(1)严格遵守有关劳动纪律管理规定，按有关规定进行考核;
(2)未履行适当请假程序，扣1分/次;
(3)迟到、早退，扣1分/次;
(4)因公事或参加各会议不能按时上班，必须提前向装置负责人请假，其余情况必须先上班报到后进行。
3.2 值班管理
(1)严格按《联合一车间干部值班管理规定》履行值班职责;
(2)值班考核细则：
序号项目考核
1按时间要求值班、作息，按规定报到，不得自主换班违反一次扣2分，处室考核另计;
2参加班组交接班，检查交接班情况，布置当班工作不参加交接班扣2分/次，检查、布置工作不
全扣1分/次;
3负责当班工作的监督、检查、验收及考核对当班工作未监督、检查、验收，扣2分/次
对当班工作未考核，扣1分/次
4负责生产任务单下达、安排、验收未按生产任务单管理办法执行，扣1分/次
4负责作业票的下达，作业情况检查、验收延误作业票下达，扣1分/次，作业情况未检查
验收扣2分/次;作业票据格式错误扣1分/次
5切实保证当班事情当班处理故障处理无故拖延，扣2分/次;
6值班纪录齐全，工作日志上墙，纪律检查记录按时值班纪录、工作日志、纪律检查等各项记录按
要求记录，违反扣1分/次;
7异常情况妥善处理发生异常情况正确处理，按情节轻重进行奖励
1～20分;单独不能履行职责及时联系，拖延造
成事故的，按有关事故管理规定考核，情节
轻微扣1～20分;
3.3 安全管理：
(1)车间每月召开一次安全例会，由车间主任主持，车间管理人员全员参加。车间主任、书记和副主任传达上级有关安全文件精神，总结当月生产情况，分析安全生产情况，部署下阶段的安全工作或各项活动，由安全管理人员做好会议记录。无故不参加者或会议记录不全的扣当事人2分/次。
(2)每月参加负责班组安全活动学习2次，要求安全活动真实，结合装置实际和文件内容进行发言，学习完后，应在安全活动记录本上签名，少参加一
次扣1分，当月未参加扣4分。
(3)车间每年开展一次安全承诺考试和全员安全考试，成绩不及格者(90分为及格)不允许签订安全承诺书并扣班组2分/人。
(4)车间每周一开展一次安全联合检查，由安全工程师组织，技术干部全员参加。检查出的问题由安全员整理归档，各技术干部按照职责限期整改并及时将整改情况反馈至安全员处，否则扣责任人2分/次;未按时组织检查，扣安全员2分/次;无故未参加，扣1分/次。
4.生产例会管理考核细则：
4.1例会形式
4.1.1 周一“生产调度会”(8:30)，主任或书记参加，记录会议内容;
4.1.2 周一“车间班子碰头会”(10:30)，车间班子全员参加，郭绍强记录会议内容;
4.1.3 周一“装置生产例会”(16:00)，各装置分别进行，由装置负责人组织，技术干部、班长全员参加，传达总厂生产调度会、车间班子碰头会内容等，装置负责人安排专人记录会议内容;
4.1.4 周二“检修例会”(14:30)，张明刚或郭绍强参加，记录会议内容;
4.1.5周三“生产例会”(8:30)，朱亚东或蔡开鹏参加(其他装置相关技术干部参加)，记录会议内容;
4.1.6 周四“装置技术干部碰头会”(8:30)，各装置分别进行，由装置负责人组织，技术干部全员参加，装置负责人安排专人记录会议内容;
4.1.7 周五“设备例会”(8:30)，张明刚或郭绍强参加，记录会议内容;
4.2例会内容
4.2.1“周一生产调度会”、“周一车间班子碰头会”确定本周及近期车间重点工作内容，布置车间管理工作;
4.2.2“周一装置生产例会”传达“周一生产调度会、车间班子碰头会”会议内容，安排装置重点工作，听取技术干部、班组管理意见。要求技术干部对如下内容进行说明：(1)对分管区域质量控制、参数超标情况通报，(2)对上周生产方案调整、生产波动情况通报，(3)对影响分管区域生产的主要设备运行、故障通报，(4)本周生产工作安排以及上周“周四装置技术干部碰头会”布置工作完成情况、班组考核情况等;会议内容形成纪要，周二16：00前在操作室公布。
4.2.3“周二检修例会”、“周三生产例会”、“周五设备例会” 汇报装置情况，根据会议决定确定各装置专业管理工作内容;
4.2.4“周四装置技术干部碰头会”对“周一装置生产例会”布置工作进行汇报，安排装置技术管理工作，对如下内容说明： (1)对分管工效挂钩指标进行通报，清楚指标完成情况，(2)对装置运行故障的原因分析，提出措施，(3)对生产操作异常(产品质量不合格，操作波动)情况做出说明、原因分析、提出措施。
4.2.5各例会安排专人记录会议内容。
4.3考核
“周一装置生产例会”、“周四装置技术干部碰头会”除当班值班人员外全员参加，并在记录本上签到;无故未参加，扣1分/次;当月无论何原因请假2次以上者，按2分/次扣奖;会议记录不全，考核1分/次。其余会议考核根据分公司考核进行。
5.工作日志
车间技术干部建立工作日志，对分管专业技术工作及现场管理工作进行记录。
5.1 内容要求：(1)工效挂钩指标完成情况;(2)三大纪律检查情况;(3)负责专业技术管理工作完成情况;(4)负责区域运行情况，存在问题及处理情况;
5.2根据分公司设备管理制度的要求，设备技术干部按期记录《设备专检》。
考评细则内容范文第6篇
一、组织建设(30分)
1 、社团换届与社团干部的产生3分。
(1) 社团能够在院团委规定的时间内换届1分;
(2)社团换届时干部经选举产生，选举程序合法2分。
2、 社团招收新会员、办理会员证2分。
(1)社团能够在院团委规定的时间、地点招收新会员1分;
(2) 社团在院团委规定的时间内完成会员证办理工作1分。3 、社团章程的制定及执行情况5分。
(1)社团有明确的章程，且符合《章程规范》要求2分;
(2)社团负责人能严格按本社团章程办事3分。
4 、社团内部管理制度的制定及执行情况5分。
(1) 社团制定了完善的内部管理制度2分;
(2) 社团会员能够积极参加社团活动，为社团发展献计献策3分。5 、社团会员个人档案建立情况5分。
(1)社团为每一个会员建立了个人档案2分;
(2)社团会员档案有专人管理，档案记录详实3分。6 、社团负责人参加社团院团委会议情况5分。
(1)不参加院团委的有关会议扣1分/次;
(2)派人代替参加院团委有关会议扣0.5分/次;扣完为止。 7 、社团配合院团委的工作情况5分。
(1) 社团能够认真完成院团委布置的各项工作任务3分;
(2) 社团能够积极配合院团委的其他工作2分。
二、活动开展(30分)
1、社团活动审批5分
(1)社团在搞活动之前的两天前交申请2分;
(2)社团活动申请审批3分
2、社团递交工作计划和总结情况5分。
(1) 社团能够按时递交工作计划和工作总结3分;
(2) 社团在大型活动中能够递交计划和总结2分。
3 、社会活动档案建立情况5分。
(1) 建立了本社团活动、工作的管理档案3分;
(2) 社团档案有专人管理，记录详实2分。
4、社团活动的数量10分。
(1) 社团活动丰富多彩1分/次;
(2) 有一定影响的活动2分/次;加满为止。
5 、社团活动的效果5分。
(1) 社团活动深受会员喜欢，多数会员对社团工作满意，无意见投诉3分;
(2) 社团工作有特色，具有开创性2分;
三、经费管理(20分)
1 、社团财务制度与财务支出计划5分。
(1) 社团建立了清晰的内部财务收支管理制度2分;
(2) 社团及时上缴财务支出计划，主动配合院团委财务检查3分。
2 、社团会员会费收缴使用情况10分。
(1)社团在规定的时间内按照院团委制定的会员费标准收缴会员费3分;
(2)社团按期将收取的会员费上缴到社团院团委统一管理3分;
(3)社团收取的会员费全部用于本社团的发展和建设活动支出管理，符合有关规定4分。
四、宣传工作(10分)
1、活动以海报或宣传板等形式宣传，每次加1分。
2、在校级刊物上宣传本协会工作或活动稿件并得到刊载者加2分，院级刊物上刊载者加1分，在其他宣传媒体上进行宣传将酌情加1—5分。注：需附证明材料
五、其他加分(10分)
1、主动承办院级活动：每次2分。
2、主动协办院级活动：每次1分。
3、主动与其他社团共同承办或协办活动2次以上，给主办社团加2分，协办社团加1分。
4、每学期定期举办讲座或研讨会加2分。