南方姑娘范文第1篇
一、研发和生产背景
一直以来为板栗开口，都是一个让板栗炒货商和板栗深加工企业头痛的工作。效率低,工作强度高,切口深浅不
一、劳动力成本大等等困扰着我们。由于板栗大小不一，形状不同，各产地的板栗皮薄厚不一样，都是阻碍机械化加工的技术难题。2005年，合肥卧云科技受安徽舒城板栗加工企业委托，研发可自动切口的板栗切口设备。针对上述难题，合肥卧云信息科技有限公组织力量和技术攻关小组，短短两个月的时间，就研制出适合板栗加工企业使用的板栗切口设备。
二、产品特点
合肥卧云是市场最先研制生产板栗切口机的厂家，拥有多年生产历史，产品用户遍布大江南北，并积极听取用户使用反馈，不断改进产品，提升性能，合肥卧云的板栗切口机具有以下特点： 1. 加工效率高，中小型每小时可以为350公斤左右的板栗划口; 2. 切口深度、长度稳定、均匀，切口长度10-20mm，深度1.2mm; 3. 电机功率低，能耗低(200w)民用220V电压可用，更经济; 4. 双电机、双刀片，双轨道设计，切口成功率更高、加工效率更高; 5. 切口深度可调，南北板栗通用，解决产地不同板栗皮薄厚不一样，切口成功率低的不足;
6. 操作简便，维护简便，体积小，人体工学设计，便于搬运; 7. 进口电机、进口刀片更加经久耐用，长期供应配件。
三、产品外形尺寸
四、技术参数
外形尺寸： 700×240×450mm(高×宽×深) 额定电压：220VAC单相
额定功率：200W 切口长：10MM-20MM 切口深度：0.6mm-1.5mm(可调节) 切口率：99.6% 重量：40kg小时(中型)
南方姑娘范文第2篇
“企业文化”究竟指的是什么呢?我们先从文化和企业的定义谈起。
文化——广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。如，南齐王融《曲水诗序》称：“设神理以景俗，敷文化以柔远。”狭义指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。它是一种历史现象，每个社会都有与之相适应的文化，并随着社会物质生产的发展而发展。作为意识形态的文化，是一定社会的政治和经济的反映，又作用于社会政治与经济。
企业——从事生产经营性活动的独立核算的经济单位。
企业文化——或称公司文化，我国有时称企业精神，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。其内容大体分为：①劳动文化(主体是劳动者);②生产文化(主体是管理人员);③经营文化(主体是决策层)。它是企业领导倡导、培植并身体力行的结果，通过各种方式灌输到全体员工的日常行为中去，日积月累地逐步形成。企业文化一旦形成，就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用，既使领导人更换，也会代代相传。如大庆油田的“三老四严”、“四个一样”。如何正确认识企业文化
企业文化溶于企业管理之中，具有目标的一致性。人们对于企业管理和企业文化认识的深化，既是一个历史发展过程，又是以经济力量的竞争、抗衡、较量的变化为背景。然而，企业文化又是企业管理从唯理性定义向非理性定义发展的产物。所以说，对“企业文化”定义的表述就具有丰富性、多样性和不确定性。国外一些学者的研究结果也各式各样。有人认为，企业文化由其传统和风气所构成，包括一整套象征、仪式和神话，它们把公司的价值观和信念传输给雇员。有人认为，所谓企业文化包含为数不多的几个基本原则，它代表着公司存在的意识。而普遍的看法认为，企业文化是一个信念、价值观、理想、最高目标、行为准则、传统、风气等内容的复合体，是一种精神力量，用于调动、激发目标对象作出贡献。
在我国，许多学者的认识也有很大差异。一种看法认为，企业文化是个复合概念，由“外显文化”与“内隐文化”两个部分组成。“外显”指的是文化设施、文化教育、技术培训和文娱活动等;“内隐”是总目标的倡导，要求遵循的价值标准、道德规范、工作态度、行为取向和生活观念，或指这些内容融汇而成的风貌或企业精神。第二种看法认为，企业文化是一种观念形态的文化，是一个企业长期形成的一种稳定的文化观念和历史传统以及特有的精神风格;第三种看法认为，企业文化属于“经济文化”，反映的是企业这个经济组织的价值观、目的、行为准则和习惯。企业文化不是一个纯粹的企业性概念，更多的是体现它的“社会性”，不仅包括传统观念和积淀，也包括现代概念的冲击影响。当然，也有人从“广义”与
“狭义”两种形式来分别定义，认为企业文化由物质文化、心理文化和行为文化三部分组成，这和把企业文化分为“硬件”和“软件”或“物质层面”与“精神层面”的区分法没有太大的差别。可见，“企业文化”概念具有很大的弹性，其内涵与外延有时可以非常广泛，大到无所不包，有时又可以十分具体，细致到某个事物。
上述“企业文化”的概念几乎都是从表象特征性出发来定义，回答的是“这是什么?”而运用主义者却认为，这还不够，必须回答“它做什么用?”和“怎样才能更好地发挥作用?”这两个课题，笔者完全支持这一立场。因为任何理论只有回到社会实践中去，才有实际指导意义，才得以检验是否具有科学性。从这个角度出发，我们把对“企业文化”的认识描述如下：
企业文化是社会文化与企业长期形成的传统文化观念的产物，包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。
二、 企业文化的功能
文化作为上层建筑对经济基础的反作用，在理性上的认知是件普通的平常事。但对企业文化的巨大作用要有刻骨铭心的认识，倒是非经历实践和品味它的历史总结不可。“文化”在战争中具有摧枯拉朽之功能。《史记.项羽本纪》记载：“项王军壁垓下，兵少粮食局尽，汉军诸侯兵围之数重，夜闻汉军四面楚歌，项王乃大惊日：‘汉军已得楚乎?是何楚人之多也?’”他中了刘邦的谋士之计。，多声鹤泪兵败如山倒，抗战时期，日寇以强大的攻势掠我中华，一曲“《义勇军进行曲》激发了数以万计中华儿女的爱国之情,小米加步枪终于击败武装到牙齿的顽敌。作为民族文化的雷锋精神培育了新中国几代新人。作为创业文化的铁人王进喜，应当是新中国艰苦创业的典范和化身。作为以人为本的管理思想在企业中的重要体现形式，中国和外国，近代或将来，都离不开企业文化的非凡作用。如哈佛大学、斯旦福大学、麻省理工学院和一批经营管理咨询公司等研究机构都对此进行了专项研究，特别是针对经营业绩持续增长的日本公司和面临激烈竞争的美国公司，以及一些困难重重的公司，分成三种类型进行分析比较。研究得出的结论认为：企业文化对企业员工和企业经营业绩产生巨大的作用，特别是当市场竞争激烈的时候更是如此，这种文化的影响甚至大于企业管理研究和经营策略研究的文献中经常出现的那些作用因素——经营策略、企业组织结构、企业管理体制、企业财务分析手段以及企业管理领导艺术等。美国、日本企业界的最优秀的总经理们总是不惜耗费大量的时间和精力营造、维护自己的优秀企业文化。他们从企业文化的实践中捞到不少好处，对企业文化情有独钟。如日立公司奉行的哲学“和，诚，开拓”精神。“和”即强调全体员工以和为贵，心心相印，主张开展非正式讨论在内部形成风气，公司一年内收到建议421万条;“诚”则批对用户的态度，以诚相待、诚实信用;“开拓”则要求勇于创新，争取更大成果的一种旺盛的斗志，以“向新领域挑战，百折不挠”的精神调动员工的感情。美国的惠普公司则以“自己就是企业”作为精神支柱。传颂甚广
的有一则故事：参观者看到该企业员工江满头大汗，而把电风扇直吹机器，不解地问这是为什么?员工回答很干脆：“要保持公司机器的洁。”这种爱护设备，保证工作而不顾自己的精神实在令人感动。
优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展，优秀企业必定有自己的优秀文化，它们与普通企业公一线之隔。普通企业的文化处于一般或低水平状态，员工们编造借口、推委责任、鱼目混珠而不知所措。优秀企业的员工实事求是，有主人翁意识，积极投入工作实践，勇于解决问题。他们的领导千方百计调动员工的劳动热情和聪明才智为企业发展服务，又让员工在企业发展的同时努力实现自己的抱负。世界知名有优秀企业家都不约而同地有这种体会。英国福特汽车总裁认为，没有任何一种企业可以归结于某一个人，企业最重要的构成因素就是群体，健全而稳固的组织结构要比实施的经营法则重要的多。英国原子能管理局局长约翰.鲍尔认为，只有幕僚和职工之间能够心心相印精成和作，企业才能发挥高效益。企业的生产与绩效完全系于全体作业人员，秉头着忠诚做事和只着眼于薪金口袋的心态实在有着天壤之别。团队精神在实现企业管理中已占据重要位置，这也是企业文化必不可缺的主要内容。真正的团队必须具备三个要素，一是必须能够创造出共同的“产品”，有共同的目标;二是全体成员为共同目标的实现而努力工作;三是团队成员之间建立或形成互相认可、互相负责、共同遵守的契约。
四、中国企业文化的本质特征
“文化”一词在中国古代，指的是“人文化成”和“以事教化”，似乎是以“文”为形式，以“教”为手段，达到“化”的目的。这与今天西方语言的“文化”一词所指的培养、教育、改变、发展的意思大致相同。中国传统文化的目的性十分明确，那就是文治教化。
纵观企业文化，概括起来说，除一般文化所共同的特点外，还有其个性：
1. 区间性。
文化活跃在社会的每一个角落，针对的是文化的创造者和被实施者，文化的使用范围指的是该种文化的“区间性”。例如，西夏文化，以历史时空为界定;民族文化以种族不同为界定;企业文化，则有自己的专指性，即那种产生于企业，与企业相互依存，虽然与社会有广泛联系但仅能生存和使用于企业这个活动区间的文化。企业文化所包含的所有内容都离不开企业这个主体。反之，在企业之外的文化，它可以与企业生存发展有密切联系，甚至对企业文化产生很大影响，但它不属于企业文化的范畴。
2. 依附性
中国传统文化历来以人为本，认为“人者，五行之秀气也”(《小戴礼记.礼运》)，有“人为万物之灵”(《苟子.解蔽》)的记载，说的是尊重人性，主张人与自然的和谐。这与西方古典学派的人本管理理论相比更为深刻，有独到之处。企业文化产生所需要的条件具有共通性。企业成员在相当长的一段时间内保持相互间交往，并且无论从事哪些具体的生产经营活动，均可获得一定的成就。在人际关系中与生产关系的调整与变革相联系，不断发生矛盾和碰撞，又不断地得到调和、妥协，达到统一。企业文化就是这样
通过人和人之间的行为活动，不断进化集聚而成。由此可见，企业文化扎根于企业，依附于企业，最活跃的因素是人。离开人去谈企业文化，就是无源之水。
3.目的性
企业文化具有鲜明的目的性，紧紧围绕企业自身为其终极目标服务。惟此，别无其他选择。这是因为，其一，企业文化与该企业生存发展同生死、共存亡;其二，企业文化的形成与导闹魈迨歉闷笠档脑惫ぃ渲芯霾哒叩闹鞯夹砸饧加泻芨叩牡匚唬惫さ那猩砝嬗肫笠涤猿潭认⑾⑾喙兀焕谄笠捣⒄沟奈幕谄笠滴蘖⒆抵兀菔雇饫次幕母扇庞跋欤裁挥刑嗟氖谐 5比唬本咛宓哪掣銎笠的康挠肷缁岱⒄鼓勘晗嚆J保笠档哪康男员匦胱鞒鍪实钡牡髡托薷摹@纾笠滴幕匦胧视肪澄幕笠捣峙渲贫纫视τ谙中泄彝菩械姆峙涮逯频淖芨窬值取?BR>3. 社会性。
企业植根于社会，属社会经济活动的一个细胞。细胞依附肌体而生存。企业文化属社会文化的一个组成部分并且与社会文化紧密相联，它们之间相互产生影响。企业文化有自己独特的个性，但在社会大文化背景下，处于绝对的从属地位，重脱离社会文化的企业文化没有生存的可能，与社会文化背道而驰的企业文化必然遭到取缔。
5.普遍性与差异性。
有企业就有企业文化，这是不以人的意志为转移的客观规律。企业作为法人，就具有拟人性，不仅表现在承担民事权利义务与责任这个主要方面，还表现在自己的经营思想、经营理念、组织形式、管理制度、经营目标等。企业文化的这些内容对于企业都具有运用的普遍性，但对具体的企业之间来说，企业文化具有差异，甚至千差万别。差别在于他们用不同的方式方法来凝聚企业的全力;差别在于针对各自存在的不同的薄弱五一节;差别在于企业都有处于不同行业、生产不同产品、不同服务对象、经济效益处于不同阶段等。
6.可塑性。
企业文化既是长期传统的遗存产物，又是现代文明影响的产物。它不是企业纯自然产生的，而是继承上的扬弃，是在一定基础上的不断挖掘、改进、整理和概括。企业文化有相对的稳定性，特别是在社会运行机制没有发生重大变革和企业自身没有发生重大变化的阶段，总是稳定在一定水平上。但从总体来看，企业文化随着社会生产力的不断发展，在生产关系调整变化过程中不断向前发展。在企业改革、兼并、重组过程中，两个或两个以上的企业优化组合，其企业文化虽然有所差异，但完全可以通过一段时间的摩合，达到相互融洽或者兼容并蓄，形成新的企业文化。
五、企业文化的组织实践
企业文化是一项以人为本的复杂工程，不是一时的经验总结或靠几个文字人员编写出来的，而是企业经过长期的实践提炼而成。从我国目前企业的现实出发，要想使企业文化产生更大更好的效益，在企业文
化的组织实践中应注意以下几个方面：
1.企业文化建设应与社会的两个文明建设相适应，不能脱离实际乱提口号。
企业生存于社会大环境之中,承接着经济体制改革、政治体制改革的积极影响。任何企业经营理念、发展目标、保障体系都不能超越大环境而独立生存。企业文化只能在独立给定的表演舞台中显示自己的才华。非此，绝无企业文化生存的土壤。
2.企业文化建设要注意群众性，吸引广大员工参与，决不是少数人的事。
企业文化的核心是企业员工共同价值观的形成与导致的统一行为，因此它的成果必须是全体员工在实践中共同创造。它来自员工群体，普遍受这个群体的欢迎和接纳，即常说的家喻户晓、深入人心。只有得人心的企业文化才具有很强的生命力。
3.抓住企业文化的核心，处理好国家、企业、员工的利益关系，任何唯精神或物质刺激的倾向都有缺陷。
企业与企业员工的正确价值观的形成，在于说理工式的正确引导，决不是简单说教而能奏效。员工思想水平、价值观念随着个人文化素质、经历阅历、社会影响的不同，存在明显的层次差导性。因此，不同层次的价值观在企业内客观存在。有的员工能够充分认识到没有国家的富强就没有企业的生存，离开企业发展，员工收益就是一句空话。但有的员工则急功近利，利自主义、金钱至上的观念较为深厚。当前，我国以近劳分配为主体的各种生产要素共同参与分配的格局正在逐步形成，但均贫富、吃大锅饭的思想与习俗仍困扰着企业，企业文化必须用周边典型的案例来引导员工树立厂兴我荣、厂衰我亡的观念。
4. 企业文化必须倡导团队精神，凝聚合力，共同为总目标服务。
马克思在《资本论》中曾经指出：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并推行生产的总体运动——不同于这一总体的独立器官运动——所产生的各种一般职能。一个单独的提琴家是自己指挥自己的手，一个乐队就需要一个乐队指挥”(《马克思恩格斯全集》第23卷，367页)。企业文化具有为企业总目标服务的特性。总目标的实现主要依靠组织、指挥、协调、控制来构成，因而企业文化必须为优良的管理提供舆论支持，形成良好氛围，使各项管理得以顺利实施。更主要的是协同企业组织系统内的各子系统以至员工每个人、每个岗位都在团队中发挥积极作用。
5.企业文化的实施，方法上要采取树立榜样、典型引路、以身作则、率先垂范。
优秀企业文化一般都较注意发现和推崇身边的典型、树立榜样。这是因为，这样做可以集中体现企业文化的魅力，使企业文化人格化、模特化，使员工能看得见，学有榜样，比得上，效仿有型;另一个关健在于，所确立的企业文化的具体内容，如正确的价值观、道德观、信守的诺言、制定的制度，领导者必须带头严格遵守，身教胜于言教，“桃李不言，下自为蹊”。如此才能得到员工的敬佩和支持，才使企业文化的推行得以顺利进行。
6.企业文化的组织实施，需要一定的形式来体现，也需要一定的物力财力加以保障，仅高喊口号是无济于事的。
企业文化不是束之高阁的彩球，也不是哗众取宠的装饰。它扎根于企业员工，溶于全体员工的思、言、果之中。然而它又带有灌输性，通过各种喜闻乐见的形式来体现，如企业形象策划ci导入;各种有意义的庆典活动。如厂庆、升旗等;群众性的文体活动，如球赛、文艺汇演、邮展书画展等等。活动必不可少，所需花费的人力、物力、财力也必不可少，至于少花钱多办事、办好事则是需要提倡的，勤俭节约本身也属于企业文化提倡的内容。
7.企业文化的组织实施，关键在于组织领导，在于实施过程中，重点不在于研究部署，而在于具体去做和不时检查督促。
考察现有企业文化活动，成功的例子不少，他们事先有计划(主要是具体方案)、有部署，按计划进行活动，更重要的是督察活动的全过程，在实践中不断加以总结提高。也有相当部分企业，其效果不明显。问题不在于他们有没有研究和部署，关键恰恰在于领导把这方面工作的精力仅仅放在研究和部署上，到此结束而没有下文。看上去像抓，其实并没有抓，或者抓而不紧。久而久之，一个好的企业文化就这样流于形式，以到尘封日久而失去它应有的光辉。
8.企业文化的组织实施，要建立完善的网络和必不可少的激励机制。
南方姑娘范文第3篇
主要栏目:
栽培与植保、园林花卉、农业经济、新农村建设、产业发展、生理生化、动物科学、农业教育、农业机械、农业气象、农业财会、农田水利、农业信息化、遗传育种、品种选育、土壤农化。
投稿要求及事项:
1、稿件须具有科学性、先进性和实用性, 论文要求思想新颖, 观点明确, 数据真实可靠, 文字结构严谨。
2、投稿请使用word格式, 并在文内写明作者的姓名、单位、省市及邮编。单位符号除特殊情况外, 均使用外文符号。单位符号遵守国际标准单位制。本刊常用计量单位符号:公里_km, 米一m, 厘米一cm, 毫米一mm, 微米一m m;公顷_hm2, 亩需要换用“667 m2”表示;ppm换用“mg/L”或“mg/kg”表示。
3、文章需要作者简介, 格式为:姓名 (出生年, 月-) , 性别, 籍贯, 学历, 学位, 职称, 主要研究 (工作) 方向。邮编, 通信地址, 联系电话, E-m ail地址, 以便于杂志社和作者取得联系。
4、参考文献, 专著的格式为:主要责任者.题名[文献类型标志].出版地, 出版者, 出版年, 引文页码, 文献的格式为:主要责任者.文献题名[文献类型标志].连续出版物题名, 年, 卷 (期) , 页码。
南方姑娘范文第4篇
关键词：建筑物节能;建筑造价;管理
1.分析建筑节能与造价管理的作用意义
在对建筑造价进行管理的过程中，对于建筑工程的造价管理在一定程度上始终贯穿于节能建筑设计建设的各个环节，但是对于建筑造价管理而言，它属于一种建筑节能的体现，建筑節能在一定程度上需要全面的造价管理作为支撑，总之，建筑造价对于建筑节能而言，在一定程度上具有相应的保障性以及引导性的作用和意义。
2针对建筑物建筑节能管理
2.1对系统负荷进行合理的计算
在对暖通空调系统进行开展的过程中，必须要关注的一项相对来说比较关键数据就是冷热负荷的数据，有了这一数据，才能够在一定程度上顺利设计出适当的输送管道尺寸和暖空调系统的冷热源容量，并对其空气处理设备的作用进行有效的确认，目前大多数的设计师在对暖通空调系统的工程施工图纸进行设计的过程中，都习惯于把建筑在技术设施过程中能够承受的冷热极限指标或者设计手册当做重要参考，这样的设计方式在一定程度上显然是不正确的，采取这种方法设计出的系统一般都会产生管道直径以及水泵配置和冷热源设备等部分和实际需要相比稍大，这就在一定程度上造成了更高的初始成本费用和较大的能耗。同时还会进一步的延长操作运行过程，在研究暖通空调系统的可行性的过程中，对其开展最初的设计工作时，由于无法得知准确的门窗大小以及设计结构，所以没办法估计暖通空调的负荷情况，只能在一定程度上凭借长期工作总结出的经验，来做初步判断。不过当设计项目施工图纸的过程中，由于已经对暖通空调的详细负荷情况进了解时，就不能够继续结合相关的指标来开展工作，否则设计的目标会很难实现。
2.2对水力平衡装置进行相应的设置
针对定流量暖通空调系统来说，不仅要在设计的过程中对各项相关的结构进行注意，同时还要对其各线路之间的平衡性进行注意，尤其是各线路中的水利平衡。如果是变流量暖通系统的话，在设计的过程中应该对特定的一些部分的流量设定进行充分的考虑，还需要在一定程度上结合系统的特点进一步的建设相关的动态差压控制阀，这样就能够保证各个部分之间存在着一定的压差，之前所用的一些动态流量平衡阀就会被取消。如果整个系统由于在设计的过程中存在着一定的缺陷，就会进一步的倒持系统水利出现不平衡的现象，这样就需要在系统中安装静态水利平衡阀。在对空调进行安装的过程中，需要在水流管道和新风机租管理上面进一步的安装动动态平衡电动调节阀，这样能够进一步的保证空调系统具有一定的整体水利平衡，如果有些部位一旦出现不平衡的现象，就可以在应程度上对其进行有效的调节。
2.3对空调进行合理的设计
一是，针对空调系统设而言，它在一定程度上需要参照运行成本以及相关的安装成本等，同时还需要进一步的考虑用户身体健康，尤其是对有那些空间比较大、空间人员比较多的房间，在设计以及选用空调过程中，需要在一定程度傻瓜根据空间环境中二氧化碳浓度等调节新风进量，只有这样才能够保证室内空气满足正常生活需求。
二是风机盘管机组能够在一定程度上增加新风空调系统，那么还需要对新风口的位置进行重新设定，或者将其设计在机组出风口周围，不能够将出风口设在机组吸风口，这样能够在一定程度上提高室内空气转换效率，进一步保证室内空气质量。
3针对建筑物建筑造价管理
3.1对建筑工程项目造价的事前控制进行做好
当进行设计单位进行选取的过程中，既要观察研究过程中的设计方案具有一定的合理性，同时也需要技术力量在一定程度上具有一定的可靠性。同时也要强调经济因素的科学性，如果工程项目建设是终身制的话，相关的一些设计者往往会对责任进行逃避，这样就会在一定程度上增大设计保险系数，这样就引起了资源的浪费问题。
尽管一些设计单位在设计过程中对资源使用量进行控制，但是由于设计者没有现场工作经验和经济意识，在一定程度上使得设计方案出现资源浪费比较严重的现象，因此，在对项目进行建设过程中就会出现这样的的问题，在一定程度上使得项目造价管理失去控制，除此之外，一些设计往往忽视了项目运营过程中出现的运营维护费用，设计方案的限额设计效果很好，担是进一步的使得项目的维护费用在一定程度上出现了大大增加，进一步的需要对混乱的投标悍况进行解决，首先应该仔细的研究招标文件，将其在一定程度上把招标文件与投标文件放到一起，例如：双方的内容以及范围库进行核时的过程中，把招标文件中不是很明确的地方找出来重现的审查，尽量避免出现施工方钻空子。
3.2对现场施工管理进行不断的加强
意识应当对中间支付的付款以及计量继续拧合理的处理，对于建筑工程项目来说，其招标材料以及施工合同和投标预算等在一定程度上属于中间支付所具有的依据，建筑工程项目的中间支付基础属于现场的施工情况以及项目施工进度;而且，需要施工进度的合理性进行严格的审查，对施工质量以及人力资源管理等兼顾性进行有效的评估。严格跟踪检查项目实施时的科学性，并且需要根据环境的改变一些施工计划的调整。
二是对现场签证以及工程变更造价进行严格的控制，审核人员应该在一定程度上对工程建设的相关信息进行有效的收集以及归纳，在阅读相关的一些资料的过程中，主要是掌握工程的施工范围，了解到合同价款如何进行结算，知道签证的内容有哪些，以及是否真实合理，为工程造价的客观准确计算。
总结：
建筑行业未来发展的要求以及方向在一定程度上就是进行建筑节能，虽然节能建筑的建筑造价在一定程度上是高于普通建筑，但是节能建筑所带来的好处是长久性的，节能建筑对人们生存环境中的资源节约具有着比较大的影响。目前，要对科学发展的观念进行充分的运用，对建筑造价和节能建筑之间的关系进行有效的调节，让两者之间能够相互融合以及适应。从而让建筑造价在建筑节能中发挥出最大的作用，在一定程度上为我国建筑业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]赵遂政，王意宽.建筑节能与工程造价管理浅谈和分析[J].河南建材，2011，04：93-94.
[2]张英健.浅谈建筑节能与工程造价管理[J].黑龙江纺织，2013，02：40-41.
[3]王苏毅.论建筑节能对工程造价的影响[J].中国新技术新产品，2012，09：171.
[4]马旭阳.工程造价管理与建筑节能的探究[J].民营科技，2012，09：233.
[5]张云华.生态节能住宅设计的技术经济分析[D].重庆大学，2008.
南方姑娘范文第5篇
【南方科技大学排名】南方科技大学特色专业-南方科技大学录取分数
线
南方科技大学是在中国高等教育改革发展的宏观背景下，深圳市人民政府落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020)》要求，以新的思维和机制筹建的一所新大学。南方科技大学是国家高等教育综合改革试验校，承载着探索中国培养创新人才模式的重任。学校以理、工学科为主，兼有部分特色文、管学科;在本科、硕士、博士多层次上办学，一步到位按照亚洲一流标准组建专业学部和研究中心(所)，建成类似加州理工学院和洛克菲勒大学那样小规模高质量的研究型大学。展望未来，南方科技大学将通过充分借鉴世界一流大学的办学模式，创新办学体制机制;建立健全学术自由的保障机制，加强教师在学校管理中的作用;转变学校行政职能，增强行政服务意识和能力;重塑追求卓越，学术自由和学者自律的大学精神;努力建立现代大学人事制度，实行全员合同聘任制，构建起以学术为主导的学校内部管理体制。校徽介绍与校名解读校徽校徽的核心部分是一把火炬，象征南方科技大学的使命：为高等教育改革探索出一条新路。校徽背景为渐变的天青色，映衬火炬的照亮效果;此处的天青背景取自汝窑瓷釉，是中国传统审美文化崇尚的色彩。校名“南方科技大学”由著名物理学家、诺贝尔奖获得者李政道先生亲笔题写。李政道教授现任美国哥伦比亚大学教授、美国国家科学院院士、中国科学院首批外籍院士。1956年，李政道与杨振宁合作，共同提出弱相互作用中宇称不守恒原理，而获得1957年的诺贝尔物理学奖。李政道和杨振宁是最早获诺贝尔奖的华人。校名缩写SUSTC，字首SUST与sustainability一致，符合可持
续发展的理念，此组合SUSTC亦直接对应南方科技大学英文校名
(SouthUniversityofScienceandTechnologyofChina)。
南方姑娘范文第6篇
【南方电力职工大学专业】南方电力职工大学招生网站-南方电力职工大学分数线
南方电力职工大学重点专业:
南方电力职工大学全景地图:
南方电力职工大学历年分数线:
南方电力职工大学报考指南:
南方电力职工大学招生计划:
南方电力职工大学人气校友: