企业法律顾问自荐书范文第1篇
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好!记得卡耐基曾经说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”凭着这句话的激励，更凭着两年来积累的丰富的人事工作经验，今天我满怀信心和激情地走上这个圆梦演讲台，来参加员工培训管理岗的竞聘，自信有能力胜任这一工作。
下面，做一下自我介绍以便让大家对我有一个更加全面的了解：我叫**，今年25岁，中共预备党员，本科学历，管理学学士，拥有内审员资格证书，助理人力资源管理师、助理经济师职称。我于2005年毕业于******人力资源管理专业，同年7月到中国石油陕西商洛销售分公司人事劳资部从事档案加工整理工作;2006年到销售公司房改办从事住房分配货币化工作;2007年至今在商洛销售分公司人事劳资部从事员工档案、培训管理等工作。
在学校期间，我努力学习，顺利通过了英语六级、计算机二级考试;参加工作后，我更是兢兢业业、勤勤恳恳的工作，认真完成领导安排的各项工作任务并努力做到最好，并在中油作贡献我为团旗增光彩演讲比赛中获一等奖。由于我表现出色，我曾多次受到领导和同事的肯定，并于2007年被评为公司建功立业先进个人。今天，我之所以走到讲台上参加员工培训岗的竞聘，我认为，我有能力，有信心、有决心胜任这岗位，我的优势主要有：
第一，我思想进步，具有一定的政治素养。我从小接受了良好的传统教育，因而培养造就了自己光明磊落、有正义感、乐于助人的品德。身为预备党员的我，平时就重加强自身修养，做事坚持原则，遵纪守法，思想进步，工作遵纪守法，深受社领导和同事们的信任，人际关系好，具有良好的口碑。文章摘选自高效高质代写网站中国演讲网http://.cn 欢迎转载或分享，转载或分享时请注明文章出处，更多精彩文章尽在中国演讲网。
第二，具有一定的工作经验和组织管理能力。我参加工作已有三年了，三年来我曾在多个岗位上历练过，每一次的岗位变动，对我个人都是一次难得的体验，对我的能力都是一次重要提升，对我的人生都是一笔宝贵的财富!我曾在省公司工作了一年，对人员、组织都较为熟悉;尤其是现在我在分公司从事培训、档案、社会保险等工作，使我对培训工作比较熟悉，对组织协调和管理也有自己的见解。我想，这都是我的经历，也是我的优势，更是我做好工作的有力跳板。第
三、我具有较好的综合素质。我的家庭教育、生活和两年的工
作经历，使我锻炼了很强的吃苦耐劳的精神，并始终以“明明白白做人、实实在在做事”为自己的人生信条。同时，我英语流利，无论是英文写作还是口语表达我都能做到得心应手，这顺应了人力资源发展的国际化趋势。
第四，本人年轻，精力充沛。作为青年人，我思想解放，勇于探索，富有改革和创新精神。特别是**的工作经历，使我拓宽了思路、开阔了眼界，增强了大局观念，丰富了工作经验。我相信，家庭都在西安而没有后顾之忧的我，一定能够全身心地投入到今后的工作中。如果承蒙各位领导、评委厚爱，让我上员工培训管理的工作岗位，我将不负众望，不辱使命，努力把领导和同事们的这种信任，化为在新起点上做出一翻事业的机遇。我一定努力做好如下几点：
第一，摆正位置，搞好团结。在团结方面，我应该摆正自己的位置，当好领导的助手，在上级领导面前，凡事多请示、多汇报、多交心通气，团结协作，认真履行岗位职责。在同事面前，凡事多交流，增进友谊，搞好团结，使大家相互理解、相互信任、相互支持、上下齐心把我们的工作搞好。文章摘选自高效高质代写网站中国演讲网http://.cn 欢迎转载或分享，转载或分享时请注明文章出处，更多精彩文章尽在中国演讲网。
第二，提高培训意识，做好培训质量。我们现在的培训工作普遍停留在表面，人浮于事，培训应付的事大量存在，培训成为了过场，培训效果可想而知。为此，我将切实认清自己的岗位职责，认清培训工作的重要性，并教育关大员工提高培训意识。同时，认真履行培训
职责，严格按照各项培训步骤，使各项培训工作落实到实处。只有这样才能提高培训质量，达到预期的培训效果。
第三，解放思想，创新培训方法。目前，我们的培训是单纯的为培训而培训，只注重专业技能的培训，而不重视其他方面的教育，久而久之，使员工失去培训兴趣，把培训看成负担。科学的培训方法，应该是既要重视专业技能培训，还要加强人文知识培训，只有这样才能使他们全面发展，并提高培训兴趣，有利于他们职业生涯和人生价值观的塑造。如果条件允许我会请于丹、易中天等知名学者来公司为员工上课。
第四，开阔思路，广泛引入好的培训方法。培训是一项不断变化的工作，它需要根据公司的实际不断进行调整，以适应公司发展的需要。这就需要不断的引进新的培训方法，不断借鉴国际和国内同行好的培训措施，并把它们加以改进利用，使其适应我们公司的实际。我将在结合公司实际的基础上，并借鉴其他公司的优秀的培训方法，协助领导建立一套科学的培训制度，使培训内容、培训手段更加科学。第五，加强自身学习，提高自身素质建设。新的岗位对我无疑是一次新的挑战，面对挑战，我将通过加强业务学习和思想建设，提高自身综合素质。同时，我还要积极钻研最新的培训方法和手段，带头认真学习各项管理规定和专业知识，提高专业技能，适宜未来的需要。文章摘选自中国演讲网，专家在线指导，演讲一对一服务，给你的演讲提供演讲技巧，在线咨询：3163-27-876，Tell：132-205-35-006各位领导，各位评委，如果我的自信与能力能够得到大家的认可，
我将倍加珍视这一机遇，倍加努力工作，以自己的工作业绩回报大家的信任与厚爱。诚然，竞争就意味着必然有人会被淘汰，我作好了充分的心理准备，成功的结果固然令人心醉，但追求成功的过程同样魅力无限，今天，无论结果如何，我都要说“我人生中的这一乐章无比辉煌与精彩!”
企业法律顾问自荐书范文第2篇
以科学发展观统为指导，以就业为导向，实行理论与实践并重，学历教育为主兼顾职业证书教育，强调学生能力与素质养成的人才培养模式，服务于湖南和其他地方经济社会建设。
本专业主要为公检法、基层法律服务机构、街道社区、律师事务所、企事业单位、社会团体、政府机关等部门的一线工作岗位，培养能从事法律服务、司法文秘以及司法行政辅助管理等实际工作，具有“爱众亲仁”道德精神和“博学笃行”专业品质的高素质技能型法律服务专门人才。
本专业目前分为法律服务(含企业法务)和司法辅助(含书记官)两个专业方向。招收高中毕业生，学制三年。
专业历程
我院法律事务专业是在依法治国、建设社会主义市场经济、社会对法律实务人才的需求日益增长的社会背景下开设的。
1999年：学院向湖南省教育厅申报开办涉外经济法律专业;
2000年：湖南省教育厅下文批准;
2000年9月，学院正式开始以“涉外经济法律专业”招生;
2004年，与长沙市天心区合作，成立长沙民政职业技术学院法律援助工作站，成为全省高职院校的首个法律援助机构;
2004年，经国家教育部《全国普通高等学校高职高专专业目录》确定，“涉外经济法律专业”改名为“法律事务专业”;
2007年，经过学院批准，法律事务专业设置法律服务(含企业法务)和司法辅助(含书记官)两个专业方向，并重新修订专业计划，制订专业标准.
2010年，在学院、系部指导下，制订了“法律事务专业三年(2010-2012)发展规划”， 法律事务专业进入新的发展轨道。
截止2009年下半年，我院法律事务专业已经招收十届学生，毕业学生达750多人，学生遍布全国。
专业荣誉
2003年，法律事务专业通过学院人才培养水平评估;
2004年，法律事务专业顺利通过国家教育部人才培养水平评估，为合格专业;
2005年，法律事务专业被学院评为“品牌专业”;
2005年，《行政法和行政诉讼法》被评为学院精品课程;
2006年，《婚姻法与继承法》被评为学院精品课程;
2009年，法律援助站被长沙市政法委、长沙市综合治理办公室评为长沙市“平安社区”创建优秀单位;
2007-2009年，《刑法原理与实务》、《刑诉法原理与实务》、《法律实务》、《民法原理与实务》、《法律文书写作》、《经济法原理与实务》等被评为学院“优质核心课程”，其他专业课程均在网上进行了课程展示;
2009年，《社会法实务》被教育部公共事业教育指导委员会评为精品课程
专业特色
师资队伍特色：专职教师与兼职教师实现了1：1的比例。现有100%通过了实践教学能力考核，全部为“双师型”教师，80%专职教师通过了司法资格考试，60%的专职教师为兼职执业律师。
专业教学特色：以培养学生的法律实务应用能力为中心，通过模拟法庭、专业辩论、速记速录、项目小组、法律协会、法律援助等多种渠道或形式实施专业教学，实践性教学的比重超过了专业课程教学课时的50%。
专业实践特色：充分实现了“工学结合”的专业实践模式和人才培养模式。与有关政府、法院、街道、社区等开展校企合作、行业合作，学生通过“法律协会”或“法律援助站”定期到长沙市三湘社区、雅塘社区以及其他街道社区等开展法律服务活动，帮助弱势群体，实现思想道德品质与专业素质的双重锻炼。
专业带头人
唐政秋，男，汉族，1964年8月出生，湖南华容人，中共党员，中国农工民主党员。先后就读于西南政法学院和华中师范大学，法学教授，中国法学会会员，中国法学会社会法学会理
事，民政部立法咨询专家，湖南省高校青年骨干教师，湖南省律师系列职称评委，长沙市政府法制专家库专家，长沙市天心区检察院人民监督员。
唐政秋教授长期从事法学专业的教学，积累了丰富的教学经验，教学水平高。先后开设和讲授了经济法原理与实务、法理学、民法原理与实务、合同法原理与实务、劳动法等专业课程。作为法律事务专业带头人，不仅创办了该专业，主持建立了模拟法庭等实验室，成立了我省首个职业院校法律援助工作站，而且指导培养了一批优秀的青年骨干教师。
唐政秋教授主要研究方向为社会法、民商法，在上述研究领域体现了较高的学术水平和研究能力。公开出版著作、主编教材5部，主持省部级课题6项，在《当代法学》、《学术研究》、《学术月刊》、《求索》等刊物发表论文40余篇，并有多篇论文被人大报刊复印资料和知名学术网站转载或索引。
企业法律顾问自荐书范文第3篇
第一个月 了解情况
主要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史(成长史、以往的失败案例和成功经验)，公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。
第二、三两个月 着重处理历史遗留问题
经深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议;对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通。
第四、五两个月 规范各类合同文本
收集公司各类合同文本(包括劳动合同，业务合同等)。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定;协助制定标准的合同文本。
第六个月 中期总结
针对公司六个月来的实际运营加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，提交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在的问题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。
第七个月 劳资法律培训
针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律;指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。
第八、九两个月 协助完善规章制度
通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。
第十个月 一线人员法律培训
对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。
第十一个月 税务建议
针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度地取得税收优惠，达到合法节税的目的。
第十二个月 年终总结 综合评价
回顾整的服务情况，由顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价;同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制订下的服务计划，签订下法律顾问的续约合同。
企业法律顾问自荐书范文第4篇
各位同仁
大家好!盘点xx年，我们愉悦而绩优;展望xx年，我们任重而道远。公司的发展离不开我们大家的共同努力和辛勤付出，我们个人的前途也离不开公司的发展和壮大，回首过去的一年，我们都做的非常的好，非常的棒，收获颇多，但也有一些不足之处。因此在迎接xx年到来之际，你我需用新的思路，新的观念，新的姿态，新的精神面貌去对待我们新的生活和工作;你我更需不断的提高自身的学习力，执行力以及领导力，来适应公司的发展需要;用你我的智慧和汗水推动企业革新，从而获取更大的企业效益和个人利益。为了规范大家的行为准则和提升大家的工作能力，确保公司正常化有序的运行我把xx年的年度工作作以下规划。
一、健全和完善公司制度，营造企业文化，组建优秀团队
1、改人制为法制，制定相关的劳动纪律规章制度，约束大家的行为规范。通过考核处罚来完善公司制度体系。在工作中一切按规距办事，按流程办事。凡事有制度可依，有章可循。
2、提升企业的向心力，组织相关的文艺体育活动(具体方案时间另订)。全面严格贯彻月度优秀员工评定，月度优秀管理评定，做到公平、公正的原则，加大评选标准和力度，确实评选出对公司、对集体有贡献的人员，让其充分的调动他们的积极性，起到模范带头作用。
3、提升全员的激情和士气，增强大家的集体荣誉感。淘汰出局没有职业道德、有损公司利益、违背企业发展、不能和公司同心同德，同进同退的部分管理人员。任人唯贤，德是第一位。
4、严格实施绩效考核，提高管理的执行力。对工作不负责、态度不端正、积极性不高、执行力不强、团队意识薄弱的坚决予以处罚。做事拖拉、没有时间观念、无组织无纪律、不虚心不学习、找借口找理由的坚决予以不用或者不重用。
5、全面优化管理团队，做到优胜劣汰。有管理经验的，有能力的，有号召力的，道德行为优良的，乐意付出的，能给公司带来改善和进步的，能给集体增强士气和动力的给予提拔和加薪。
6、加强全员的学习和培训，提升大家的领导力和管理能力。建立和健全会议制度，学习培训制度，优化团队力量，各取其长各补其短。提升大家的改善能力和创新能力。
二、全面推行6s管理，改善现场作业环境
1、成立6s领导小组，对6s的执行情况以及改善情况予以监督。
2、加强6s的宣贯力度，全面开展，全员参与。首先制定6s制度和标准，组织班组部门学习，从小事情入手，从细节着手。做到任何一个环节，任何一个人都不放过，一律按规定和
第 1 页 共 4 页 标准做事，彻底改善现场环境。
3、制定6s点检表，加强6s的评定力度，每个礼拜组织相关管理人员不少于一次的全面检查，对不合格项予以指出，责任部门及责任人必须在规定的时间内改善完毕，否则对负责人予以处罚。
4、不积极配合6s改善和不主动执行6s标准的班组(部门)负责人予以降职或降薪处理。连续3次6s检查不达标的班组(部门)责任人将受到相应的处罚。
三、查核工序产能，实行量化管理
1、所有的工序按照《工序产能测试一览表》科学合理的测出平均效率，不管什么型号、什么岗位一个小时正常能生产多少产品一目了然。做任何一种产品，要完成多少数量，就能合理的安排多少人，需要多少工时清清楚楚。杜绝了安排不当造成的工时浪费。
2、根据产能一览表、机台数量、操作工数量制定当班的正常产能，明确的要求各班组，各工序，各岗位今天必须完成多少生产任务方可下班，严格实施量化管理(所有的计时必须规定数量)。
3、根据产能一览表制定出科学合理的工价，杜绝工价或高或低的情形出现，减少操作工不愿意调岗的情况发生。能帮助管理人员正常的组织安排生产调度。对新进员工或者调动到其他岗位的员工实行一定比例产能的量化考核，不达标的不予以保底或计时。 第 2 页 共 4 页 2018企业法律顾问工作计划
第一个月 了解情况
主要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史(成长史、以往的失败案例和成功经验)，公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。
第
二、三两个月 着重处理历史遗留问题
经深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议;对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通。
第
四、五两个月 规范各类合同文本
收集公司各类合同文本(包括劳动合同，业务合同等)。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定;协助制定标准的合同文本。
第六个月 中期总结
针对公司六个月来的实际运营加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，提交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在的问题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。
第七个月 劳资法律培训
针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律;指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。
第
八、九两个月 协助完善规章制度
通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。
第十个月 一线人员法律培训
对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。
第十一个月 税务建议
针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度地取得税收优惠，达到合法节税的目的。
企业法律顾问自荐书范文第5篇
工
作
计
划
学生法律协会2012年10月8日
法律协会将在校、系两级团委的领导下，继续秉承法律协会的优良传统精神，狠抓实干，致力于协会的发展和壮大，积极开展各种活动，通过活动加强协会内部的交流，提升会员们综合能力。同时服务全校乃至全宜宾市，增强全校师生乃至全市人民的法制意识，并积极为全校师生乃至全市人民提供力所能及的法律咨询和法律援助。基于上述目的，我协会拟将在本学期内主要开展以下活动：
一、 模拟法庭
从上一学期开始，协会就着手了本期模拟法庭的筹办工作。在上一学期，我会对该活动面向全校进行了宣传，引起了众多同学的积极围观，并通过各二级学院的选拔，为我会本期模拟法庭的开展提供了优秀的参赛选手。在本期，我会将法学专业与非专业同学融合分组，给予了参赛选手充分的准备时间。活动初步定于11月初举办，具体筹备工作正在进一步推进。
二、 辩论赛
辩论赛是我会的特色活动之一，同时也是颇受广大同学欢迎并积极参与的一项赛事，其举办意义非同凡响，本届法律协会在秉承协会一切优良传统的同时，更是立志将本会特色活动推向学校活动的顶端，以获取广大同学的好评。因此，在本会拟制本期活动计划之时，特将此活动提于计划书之上，以便充分发挥社团帮助学生提升自身素质的性质，为大一新生提供一个广阔的表现自己、提高自己的平台。
三、12.4法制宣传系列活动
按照协会历来传统，12.4属本会重要特色活动之一，故将12.4法制宣传拟定为一个系列性活动，其中，具体安排如下：
1、
2、
3、
4、
5、 设点咨询与宣传单发放（市区、学校各设一点）； 电子屏幕展播PPT加录语音； 设点宣传现场签名活动； 开展法制主题板报考核活动； 周末法制宣传视频展播。
四、会员法律资讯共享活动
由本会会员提出问题，或根据时下最新法律动态问题、热点问题，在本会QQ群里展开充分讨论，为大家发表看法，提高口头交际能力以及专业知识运用能力提供平台。
企业法律顾问自荐书范文第6篇
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企业对职工除名中所涉及的法律问题
企业有权对职工予以除名，具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”可见，职工经常旷工是除名的基本条件，即连续旷工超过15天，或一年以内累计旷工超过30天;其次，无正当理由经常旷工，经批评教育无效是除名的必要条件。但由于规定得过于简单，所以实践中有些问题难以统一，现提出来以期探讨。
一、对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理?
对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而不必要除名;另一种则认为应先对违纪职工予以除名，劳动合同随之自然解除。
笔者认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)
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在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。”以上
(一)、
(三)、
(四)项，显然不包含符合除名条件的情况。那么第
(二)项是否包含符合除名条件的情况呢?也不包含。因为劳动部在1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对该条解释：“本条中‘严重违反劳动纪律’的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。”由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被国务院于2001年10月16日决定予以废止，因此对“严重违反劳动纪律” 主要应根据《企业职工奖惩条例》来认定，即对于符合开除、除名条件的，应先予以处理后，劳动合同随之自然解除。所以笔者同意第二种观点。另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。”该“暂行规定”虽被废止，但废止理由是因为被《劳动法》所代替，而不是与《劳动法》相冲突。可见，对于符合除名条件的，只有先对该职工作出除名处理后，劳动合同才能自行解除。
二、对“一年以内”应如何掌握?
《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计
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旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”对“一年以内”应如何掌握?有两种不同的观点。一种认为：“一年”指一个公历，一般以当年为限，不跨(如湖北省劳动人事厅编《劳动争议处理法规与基础知识》);另一种则认为：“一年”应理解为任何连续的十二个月。
笔者同意后一种观点，理由是：第一，我国法律、法规对期间的计算方法，多以时、日、月、年计算，我国民法通则、民事诉讼法、刑事诉讼法等，对此还作出了明确的规定。有些法律、法规虽无规定，但也是采用此种方法计算的，如刑法中的“三年”，绝不是指三个公历。第二，企业职工奖惩条例本身，采用的也是这种计算方法。如该条例第14条：“对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。”第23条：“受到警告、记过、记大过处分的职工在满一年以后——”显然，这里的“半年”、“一年”均可跨公历。第三，从企业管理的角度看，如果一个职工在“一年以内”，即任何连续的12个月以内，累计旷工就达30天之多，无论其跨以否，其违犯劳动纪律的严重性是一样的。第四，从情理上分析，如果一个职工在年头岁尾的两、三个月时间内累计旷工就达30天之多，但由于跨而不够除名，显然因有悖于情理而难以服众。
三、旷工时间的计算问题。
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劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》(劳人劳2号)第18问：“计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间?”解答指出：“可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。”但在司法实践中，无论是计算连续旷工还是计算累计旷工，都扣除了节假日。
笔者认为这一作法欠妥。理由是：
(一)劳动人事部只规定计算“连续旷工”时可以扣除节假日天数，对累计旷工并未规定。
(二)即使是连续旷工，也只是规定“可以”扣除节假日天数，而不是“应当”扣除。那么，在哪种情况下“可以”扣除，哪种情况下“可以”不扣除呢?应根据企业的性质和特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。因此，笔者认为：计算累计旷工不一定要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否扣除，要由企业的性质特点来定。
四、怎样才算“经批评教育无效?”
对此有两种特殊情况：一是职工无正当理由经常旷工，在临近除名所具备的法定期限时，企业仍对其进行教育，受教育职工在刚好达到法定期限时又停止旷工，开始上班。这种情况算不算“经批评教育无效?”。二是企业对已上班的符合除名条件的职工继续教育，希望职工能认识错误，但该职工拒不认错，企业能否以“批评教育无效”为由将其除名。
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笔者认为第一种情况应属“经批评教育无效。”因为从《企业职工奖惩条例》的规定来看，这个“无效”是指职工连续或累计旷工达到了一定期限。不能认为职工在连续旷工15天以后马上上班，就是接受了批评教育。
在第二种情况中，应根据具体情况区别对待。如果企业在职工旷工期间不对其进行批评教育，而仅仅在职工连续或累计旷工超过了除名所具备的一定期限后再来批评，那么，该职工显然不属于“经批评教育无效。”但如果企业在职工旷工期间就教育，上班后仍要求职工认识错误，但该职工却不接受教育，拒不认错，笔者认为这种情况可以认定为“经批评教育无效”。也就是说，关键要看批评教育是否在其旷工期间进行。
五、如何理解“无正当理由”?
这里有两种情况。一是因不服从正常调动而旷工的，能否算“无正当理由”?笔者以为关键是看调动是否正常?如果是打击报复调动职工或其他非正常调动而导致职工旷工，不能算“无正当理由”。如职工对正常调动不服从而旷工，应认定为“无正当理由”。
试举一例：某职工与企业签订的劳动合同上约定，职工在该企业
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从事饮食业工作，而企业却将其从餐馆调到商店，职工不服从而经常旷工，企业不能对其除名，因为企业方违反了劳动合同约定，职工旷工理由应认定为“正当”。但如企业将其从商店调往餐馆以更符合合同约定，职工不服从而经常旷工，并已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。
还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于“无正当理由经常旷工”而可以予以除名?笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业职工奖惩条例》第11条的规定，“犯有其他严重错误的”应当给予行政处分或者经济处罚，而给予行政处分，但不能以旷工为由予以除名。因为不能上班毕竟是因为生育，而不是无故旷工。尽管生育第二胎是错误的，但生育期间不能上班却是有正当理由的，因而不应视其为无正当理由旷工。
六、如何理解企业“有权”予以除名?
笔者认为：“企业有权予以除名”的规定，赋予了企业一定的机动性和主动权，是否行使权利由企业方根据具体情况掌握。例如，某职工虽已符合除名条件，但上班后痛心疾首，表示再不重犯，企业可以不咎既往，据此不予除名。但在同样情形下，违纪职工拒不认错，企业在处理的法定期限内仍有权予以除名。
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这种规定是否偏重于保护企业的合法权益呢?是否会导致企业滥用权利?不会。因为企业只有在职工“无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天”这么多条件同时具备的情况下，才“有权”对职工予以除名。上述五个问题以及其他一些问题，都是实践中相当模糊的地方，因此希望立法部门和有权作出解释的部门能尽快予以明确。
什么是无固定期限劳动合同_无固定期限合同能解除吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159846.html
职工享受年休假的条件_哪些情形不得享受年休假 http://s.yingle.com/y/ld/1159845.html
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