爱国卫生工作考评细则范文第1篇
[来源：xsc~w | 作者：xsc | 日期：2010年10月18日 | 浏览1101 次] 字体:[大 中 小] 睢宁县中等专业学校 班主任综合考评细则 (修改稿 ) 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。
一、考核办法：
1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，分别占30%和70%。
2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法;班级工作成绩考核分为班级常规综合考核分。
3、班主任月考核成绩=班主任常规工作考核分×30%﹢班级工作成绩考核分×70%。
二、班主任常规工作考核内容：
1、能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交者得2分，迟交者扣2分，不交者扣5分。开学第二周上交政教处。(不能从网上直接下载，要结合本班情况进行具体有效的制订)
2、能认真组织好每周一次的主题班会，每月不得少于4次，班会活动课时间不得少于30分钟，要求班会活动课有主题，有内容，有记录。满分8分，每举行一次得2分，少一次倒扣5分。(以班会活动及政教处检查记录为依据)
3、每周安排学生谈话或任课教师协调至少5人次，并及时做好记录。月满分10分，少一人次扣1分(以谈话记录为依据)
4、经常和学生家长取得联系，每月对至少5名学生分别作一次家访或与家长当面联系一次，每家访或当面面联系一次得1分，缺一次倒扣2分,每月最多得分不超过5分。(以上交的家访记录和政教处落实为依据)
5、班主任每天能按时到岗，少一次扣5分。(到岗时间以政教处规定时间为准。)
6、每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，每次得1分，每月4分，缺一次倒扣1分。
7、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班级班风，学风情况。每月至少能组织2次班级学生干部会议，要求有会议记录，每组织一次得1分，每月2分，少开一次倒扣1分。(以班干部会议记录为依据)
8、能动员学生积极参加学校举行的各项集体活动和学生社团。每参加一次得5分，缺一次倒扣5分。(计入举办活动的当月考核得分)
9、班主任会议(包括例会和即时性会议)请假、迟到扣1分，旷到扣3分。
10、安全综合治理和安全教育方面，本月无重大违纪违法现象发生，得5分，发生打架斗殴、携带收藏管制刀具(班主任自行发现除外)及其他重大违纪违法现象的每次扣5分。
11、宿舍管理方面，按要求到宿舍巡查并无校外租房现象的每月得5分，不按规定到宿舍巡查的酌情倒扣分，每例校外租房倒扣5分，并勒令立即返校住宿。
12、班主任手册使用、教室日志检查、相关材料每月收缴一次，按时上交得2分，交不齐或项目不全的酌情扣分，不交的倒扣分。
13、即时性工作，到位并能顺利开展的得2分，不能到位并顺利开展的酌情扣分。
14、费用足额按时收缴、流生不超过限定比例的得5分，否则酌情倒扣分，计入本月量化考核。另遵照相关条例执行。
15、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结和学生的操行评语，并按时上交者得5分，(学期结束前上交，不交者扣5分)。
16、能积极撰写有关教育管理方面的论文，在县级以上刊物发表或评比中获奖，县级每篇加3分，市级每篇加5分，省级每篇加8分，国家级每篇加10分。
三、班级工作成绩考核内容：(评分标准另附)
1、护导检查： (1)、出勤：学生出勤，迟到、早退和旷课情况。 (2)、卫生：教室内外、卫生责任区和宿舍等处卫生打扫与保持情况。 (3)、两操及集会：升旗、广播操、眼保健操及相关集会等学生出勤率、质量和纪律情况。 (4)、纪律：
①上课、课间、课外活动时的纪律情况。 ②宿舍纪律
③日常行为是否规范，校服是否统
一、胸牌是否规范佩戴等情况。 ④文明礼仪和仪表。 (5)、自行车：是否按规定排放、是否整齐、是否上锁、是否有车牌。
2、学校值周组和夜值班检查。
3、门卫和保卫检查。
4、其他检查、即时性抽查和集体活动、学生社团的参与。
四、班级常规考核加分： (1)、教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂合理化，教室周围清洁化。获一等奖得15分，二等奖得10分，三等奖得5分。(以学校检查结果为依据) (2)、黑板报：每月按规定出好一期黑板报。每月有学校组织评比一次，获一等奖得15分，二等奖得10分，三等奖得5分。(以学校检查结果为依据) (3)、参赛：参加各种校内竞赛活动，集体：获一等奖得20分，二等奖得15分，三等奖得10分。(以竞赛公布的结果为准)。个人：一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖得2分。 (4)、好人好事加分。
五、班主任津贴发放：
班主任津贴发放按以下办法进行：
1、班主任津贴由基本津贴(100)、误餐补贴(80)和浮动津贴(100)三部分组成。其中，基础津贴部分按照班级人数执行，50人以内80元，50-70人90元，70人以上100元;浮动津贴部分分为部浮动50元，校浮动50元。
2、班主任月考核津贴中浮动部分按班主任月考核成绩统计排名发放，分为三个三分之一，每一级级差为30元;班主任误餐补助与班主任津贴分离另行处理。
六、班主任的学期考评：
1、根据班主任工作考核成绩，学校每学期组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前15名者，有资格参加优秀班主任的评选(10名)。
2、学校优秀班主任行列，有资格被推荐上报更高一级的先进优秀的评选。
3、对于被评为优秀班主任的，学校将给予不低于300元的奖励。
4、班主任如有以下情况者，对于评优评先，将一票否决。。 (1)、不能经常深入班级、深入学生中，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者; (2)、因失职、渎职造成班级较大事故者(含人身与财物安全事故，损失500元以上)或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者; (3)、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。 (4)、有其他违法乱纪行为者。 永安一中班主任综合考评办法
一、班主任的综合考评由班级常规评比考评、班级考试成绩考评和班主任常规工作考评三个部分组成。其中班级常规评比考评占班主任综合考评10分中的4分，班级考试成绩考评占4分，班主任常规工作考评占2分。每学年(期)结束时，由政教处、年段长对班主任工作进行量化形成综合考评分。
二、班主任综合考评细则
(一)班级常规考评
1、班级常规考评细则见《永安一中班级常规管理考评办法》，由政教处、校团委、学生会、各年段、校行政值日长共同负责每日的常规考评。
2、在学年(期)末的班主任综合考评中，班级常规管理占总评分4分。每层次的班级常规考评第一名为4分，每降一名降0.3分，依次类推。
(二)班级考试成绩考评
1、班级考试成绩考评由期中考和期末考组成，占班主任综合考评10分中的4分。
2、各层次班级的考试成绩以期中考和期末为单位按各次考试成绩按指定考核分数段人数计算，由年段将考评结果报政教处。其中每层次的第一名为4分，每降一名降0.3分，依次类推。
(三)班主任工作考评
1、班主任工作考评占班主任综合考评10分中的2分。
2、班主任工作考评分由基础分100分，奖励分部分和扣分部分求和组成。班主任工作考评分第一名的2分，每降一名降0.2分，依次类推。
3、奖励分部分(由政教处负责考评)
(1)班主任参与学校或上级有关部门组织的德育活动(含指导学生)，获奖励者奖2分。 (2)班主任德育论文获局级以上奖励或在报刊上发表的，奖励2分。 (3)班主任主动承担学校临时性任务的，奖励2分。
4、扣分部分 [ 除第(6)项由年段负责外，其余由政教处组织考评 ] (1)班主任工作手册：每学年一册，缺交扣5分，未按要求填写扣2分。 (2)德育论文：每学年一篇，缺交扣2分(抄袭者三年内不得评优、评先)。
(3)主题班会教案和班会记录：主题班会教案每学期一篇，缺一篇扣2分，主题班会记录每学期四份(高三下学期两份)，缺一份扣1分。
(4)政教处布置的工作，如社会实践小结、军训小结、社区活动小结、学生操行评定等应交的材料，未按时上交材料的，一次扣2分。
(5)学校德育工作会，缺席一次扣2分，请假、迟到(15分钟内)扣1分。
(6)早读、课间操以及班会、家长会、学生集会等活动班主任应到场而未到场者(迟到5分钟视同缺席)，每次扣1分。
(7)班主任每两周必须到寄宿生宿舍检查和指导一次，，未到场者，缺一次扣1分。 (8)每学期班主任必须完成家访工作15人次以上(到学生家家访)，未按要求完成任务的，扣2分。
三、优秀班主任的评选办法
1、校级“优秀班主任”， 分年段(层次)按30%的比例依据综合考评分从高分到低分依次当选。优秀年段长按学校年段长总数的30%进行评选。
2、市教育局“优秀班主任”以上的先进在各年段综合考评第
一、二名且符合条件的班主任中依近2年的综合考评累计评选产生(根据教育局文件规定，担任班主任必须是累计5年和连续3年)。
(1)省、地级以上的“优秀班主任” 原则上从高三年段符合条件的班主任中评选产生。 (2)市级“优秀班主任”原则在各年段(层次)综合考评第一名且符合条件的班主任中评选产生。
(3)市教育局“优秀班主任”从各年段综合考评第
一、二名的班主任中评选产生。
3、A层次班级的第一名和B层次班级的第一名由政教处和年段长投票评选。如同层次班级遇有考评分相同的，由政教处和年段长投票评选先进。
4、同一年中，各级“优秀班主任”的荣誉不重复。局级以上的同层次“优秀班主任”荣誉二年内不重复评选。
5、被评为各级“优秀班主任”的本考核得7分，班级综合考评分≤年段同层次班级综合考评分×60%的班主任本考核得5 分，其他班主任本考核均得6 分。
四、有下列情形之一的，学校将重新考虑班主任的聘用。
(一)A层次班级班主任综合考评最后一名、B层次班级综合考评最后二名，在一学年(期)结束时，由政教处和年段根据其工作表现，以确定能否继续担任。
(二)各层次班级班主任班级常规评比与年段同层次班级平均分有较大差距(班级常规考评分≤年段同层次班级常规考评分×60%)的。
(三)班主任有以下行为的，由学校撤消班主任任职资格。
1、体罚或变相体罚学生、私自乱收费者(以被校级以上通报批评为准)。
2、班主任有违法违纪行为的(以被教育主管部门处分为准)。
3、所在年段班级的学生出现违法犯罪行为，而事先未做教育工作，被教育主管部门认定为失职的。
乐桥中学班主任综合考评办法
作者：乐桥中学,
来源：乐桥中学,
日期：2013-2-1
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为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范化、精细化的管理，以形成良好的学风、班风、校风，全面提高学生成绩。同时为班主任聘任、评优及发放班主任考核津贴等提供依据，特制定本考评办法。
一、班主任综合考评内容
班主任的综合考评由班级量化管理考评、班级考试成绩考评和班主任常规工作考评三个部分组成。总分100分，其中班级常规评比考评50分、班级考试成绩考评40分、班主任常规工作考评10分(成绩突出可按规定加分)。班主任综合考评工作由政教处本着公正公平公开的原则，负责考评工作的实施，每学期考评一次，考评结果报校行政会评议后公示。
二、班主任综合考评细则
(一)班级常规考评
1、班级常规考评细则见《乐桥中学班级常规管理量化得分公布表》，由学校行政值日领导共同负责每日的常规考评。
2、在学期末的班主任综合考评中，各年级(分科后按科计)的班级常规考评总分第一名得40分，每降一名降3分，依次类推。
(二)班级考试成绩考评
1、班级考试成绩考评由学校组织的正式考试组成，按学校公布的平均成绩排名累计班级总名次
2、在学期末的班主任综合考评中，各年级(分科后按科计)的班级考试成绩总名次第一名得40分，每降一名降3分，依次类推。
(三)班主任工作考评
1、班主任工作考评分由基础分10分，奖励分部分和扣分部分求和组成。
2、奖励分部分
(1)班主任参与学校或上级有关部门组织的德育活动(含指导学生)，获奖励者每人次奖0.5分。
(2)班主任德育论文获局级以上奖励或在报刊上发表的，奖励2分。 (3)班主任主动承担学校临时性任务的，每次奖励1分。 (4)班主任经常督促环境卫生区卫生打扫的，可加1～5分
3、扣分部分
(1)班主任工作手册：每学年一册，缺交扣2分每册，未按要求填写视情况扣1～2分。 (2)德育论文：每学年一篇，缺交扣2分(抄袭者三年内不得评优、评先)。 (3)政教处布置的应交的材料，未按时上交材料的，一次扣1分。
(4)学校德育工作会，缺席一次扣2分，迟到(15分钟以上)扣1分。
三、优秀班主任的评选办法
1、校级“优秀班主任”，分年级(科)按25%的比例依据综合考评分从高分到低分依次当选。
2、校级以上“优秀班主任”原则上按由高年级到年级的顺序择优推荐。
3、同一年中，各级“优秀班主任”的荣誉不重复。县级以上的同层次“优秀班主任”荣誉二年内不重复评选。
四、有下列情形之一的，学校将重新考虑班主任的聘用。
(一)各年级(科)班级班主任综合评比得分连续两学期列后两名。
(二)班级发生重大安全事故，影响重大。
五、班主任有以下行为的，由学校撤消班主任任职资格。
1、体罚或变相体罚学生、私自乱收费者(以被校级以上通报批评为准)。
2、班主任有违法违纪行为的(以被教育主管部门处分为准)。
3、所带班级的学生出现违法犯罪行为，而事先未做教育工作，被教育主管部门认定为失职的。
鹿城实验中学班主任工作综合评价方案
为更好地贯彻《班主任工作条例》，调动班主任工作的积极性，切实抓好班集体建设，学校对班主任工作进行期末考核，具体考核方案如下：
一、考核说明：
1、依据考核分值划定奖励等第：A等占班主任总人数的25%，B等占班主任总人数的70%-75%，C等占班主任总人数的5%以下，出现安全责任事故或不服从学校工作安排，有违反师德等行为，评为D等。
2、 每学期评选一次，被评为A、B、C三个等第的班主任，于学期结束分别给予班主任不同等级的奖金，D等不给予奖金。每学年两个学期评定总分(一般第二学期统计到5月份)将作为学校推荐上级优秀班主任的依据。
3、 本考核由政教处负责实施和解释。
4、 本考核方案于2010年12月25日交由校七届教代会二次会议讨论已通过。
二、考核细则： 一级指标 二级指标 分值 评价标准 评价方法
A1学生管理效果(55分) 日常行规B1 40分 开展行规竞赛，统计一学期星级等第次数，按星级数最多为满分，每少一星扣2分，不低于30分。(B类班级在不影响其他班情况下总分上调5%) 由政教处每周进行统计、评定星级并将有关情况反馈班主任，学期结束前进行合计评价(周行规竞赛平均分达495分以上评为星级)。
班级干部B2 3分 班集体建设的重要指标之一是班干部建设，各班班干部能积极配合政教处、团委开展各项工作。 政教处根据平时相关活动的登记情况等途径进行考评。 学生表现B3 5分 班级学生情况正常，无较大违纪事件的得3分，班中有重大好人好事受上级部门表彰加1-2分，学生违纪造成重大影响，按处分级别给与相应扣分：受校级严重警告处分扣1分，记过处分扣2分，违法犯罪扣5分，扣完为止。 由文件或各种表扬信、处分通告进行评定
学生获奖 B4 2分 以学生获得区级以上各类比赛的名次(含学科比赛)为项目，给区级一等奖加0.3分、二等奖加0.2分、三等奖加0.1分，市、省级每递增一级，各等级加0.2分，最高不超过2分。 政教处根据班级学生获奖证书的复印件为依据进行统计并核实确定(证书上必须有教育部门的盖章才有效)
流生情况B5 5分 无流生得5分;无特殊情况，流生一名得0分，并总等第降一档。 由教务处提供统计材料予以评价
A2班级管理效果(30分) 班容班貌
B6 3分 班级环境布置要求合理得当，具有文化氛围，物品摆放整齐有序，产生良好的陶冶人、鼓舞人的作用。按评比结果一等奖得3分，二等奖得2.5分，三等奖得2分 政教处根据平时检查评比进行考评
公物管理B7 10分 能严格执行学校公物管理制度，公物(如课桌椅、多媒体平台等)管理质量高为10分，存在问题或人为造成公物损坏的进行酌情扣分，扣完为止 由总务处定期组织人员检查，学期末做出评价。
黑板报B8 3分 每学期黑板报在规定时间内按主题要求完成，经评定分为
一、
二、三等，分别得
4、
3、2分，未得奖得1分，未出刊扣2分，政教处安排不定期检查黑板报保持情况，不完整、模糊、涂改等扣1分，学期结束后统计总成绩，前1/4为3分，1/2为2分，后1/4为1分 由团委、学生会及政教处组织开展黑板报评比，学期结束由政教处统计数据评定 大扫除B9 3分 每学期各次大扫除质量按好、较好、一般、差四等打分，分别得
4、
3、
2、1分，未进行大扫除得0分。学期结束后统计总成绩，前1/4为3分，1/2为2分，1/4为1分 由政教处根据检查统计数据予以评价
校学生活动节)B10 8分 根据《校大型活动评比细则》进行评定 各大型活动参与学科组与政教处统一考核
值周工作B11 3分 以《鹿城区实验中学值周班制度》为标准，结合值周班每周主题活动开展情况进行评分 政教处通过检查行政值日记录及查阅值周材料等进行评定 A3班主任师德表现(5分) 组织纪律任务接受B12 5分 组织观念强，积极完成学校布置的工作任务，任劳任怨，表现突出为5分，强调客观原因，接受任务时有退却者为3分，无故不接受任务，影响学校工作者为0分 校各科室提供意见，学校行政会议讨论决定 为人师表B13 总等第降一档 应遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范，举止文明，作风正派，以身作则，真正成为学生言行的表率。如参与社会违法活动，造成不良影响将降档处理 根据校长室和学生、家长意见等情况评定
A4班主任常规(60分) 师生沟通B14 5分 各班主任必须每周布置学生完成学生成长手册，并由班主任认真批阅，全学期完成10次得5分，少一次扣0.5分，不认真批阅酌情扣分，扣完为止 政教处根据每学期期末抽查情况进行考评
班主任工作手册B15 3分 班主任工作手册中各项内容、记录齐全并能按时上交的为3分，不够者酌情为2或1分，无工作手册上交为0分 由政教处每学期期末检查的基础上进行考评
班主任会议B16 5分 班主任需按时认真参加班主任会议，无迟到早退，不影响会议秩序，工作笔记认真的为5分，迟到早退一次扣0.5分，事假一次扣1分，无故不到一次扣1.5分，公假不扣分，以此累计，最低为0分 由政教处根据会议记录进行考评 班会课B17 5分 重视并充分发挥班会课作用，确保每班开好每周一次的班会课，以保证德育教育时间和系统性，每学期至少上交1次有教案的主题班会记录。挪用班会课一次扣1分，无故不上者一次扣2分，扣完为止。 通过查阅班主任手册、按功课表的时间进行检查等进行考评
晨会出勤B18 10分 每周一进行例行晨会，全勤者为10分，事假每次扣0.5分，迟到、早退每次扣1分、无故不出勤每次扣1.5分，公假不扣分，扣完为止 政教处每周晨会进行点名，根据出勤次数进行考评
班主任下班B19 10分 每周出勤早上签到、下午签走各3次为达标，超出部分每次加0.5分，缺少一次扣0.5分，学期结束后统计总成绩，分A、B两档，A档为10分，B档为8分。 政教处以早上签到和下午签走为依据进行评定
家校合作B20 5分 积极有效开展家校合作，在家长会等方面工作到位。效果显著的为5分，少一次扣2分，无材料扣1分。每学期家访人数不得少于班级总人数的1/3，少一人扣0.5分 政教处根据每学期上交材料进行评定
安全责任B21 5分 安全意识、责任心强、工作到位，确保班级学生平安的为5分，由于思想重视不够或疏忽大意造成一定安全事故的降档处理 根据各种情况记录，实地检查等进行评定
德育科研B22 3分 重视德育理论学习与研究，积极参加论文或案例评比，获区级以上奖项的酌情加1至2分，参加班主任论坛并及时上交材料的加0.5分 由政教处根据平时工作记录予以考评
材料上交B23 9分 每学期期末要求上交的各类材料，交齐的为3分，迟交一项扣0.5，未交一项扣1分，扣完为止。学期计划与期末总结根据考核分别定为
3、
2、1分 政教处根据上交材料予以评定
韶关市第五中学班主任工作考核评估细则(2010年第二学期修改稿) 作者(来源)：工会 发布时间：2011-04-13
考核宗旨：为了有利于建立一支能认真履行班主任工作职责的高素质的班主任队伍，有利于充分调动班主任工作积极性，有利于鼓励优秀教师争做班主任和长期从事班主任工作，特制定本“考核方案”。 本“考核方案” 希望能从整体性教育实践过程和教育实践结果两方面，力求在德、能、勤、绩等方面对班主任工作给予合理的、全面的评价。 考核方案：包含2方案：
1、《班主任月度绩效考核方案》;
2、《班主任学期绩效考核方案》。
一、《班主任月度绩效考核方案》：
1、考核内容：按《韶关市第五中学年级文明班评比方案》进行考核。
2、考核奖励标准：以当月考核结果(分值)，分等级发放，标准如下： 等级
奖励金(元) 分值要求 一等 100 ≧当月年级文明班总评分理论分值×0.90 二等 80 ≧当月年级文明班总评分理论分值×0.80 三等 50 ﹤当月年级文明班总评分理论分值×0.80 注：(1)如年级有A、B层班或艺术类等特长班的，则相应班级的分值系数要求相应降0.1。 (2)高三艺术班上学期和高三高考后至期末期间的月度绩效考核按二等级来奖励。
(3)月文明班考核不受名额限制，只要当月考核结果达到一等级要求，就评为文明班。
二、《班主任学期绩效考核方案》：
(一)、考核内容： 班主任学期绩效考核总分为100分，其中班主任基本素质占18%，班主任工作态度占36%，班主任工作实绩占46%。
1、班主任基本素质(18分)： (1)师德(2分)：根据班主任关心爱护学生、有无体罚或辱骂学生以及有无隐瞒本班学生违纪事实等文明的言行的情况，划定2分、0分二档。因体罚或辱骂学生等行为造成社会影响的学期考核不能评定为优秀。
(2)班级管理工作问卷调查民意评议(10分)：每学期末组织学生对班主任班级管理工作问卷调查进行民意评议。根据评议结果，划定10分、8分、6分、4分、2分五档。 (3)教育科研能力(3分)：学校提倡班主任角色应由经验型向科研型转换。按德育论文、案例等评定或发表情况，省级以上6分，市级5分，区级4分，校级3分四档。在各级各类班主任经验交流会上作中心主题发言的享受以上相应等级加分。
(4)能胜任班主任工作，班级管理过程中未出现学生较大违纪和重大安全事故(3分)：依据实际情况分别划定3分，2分、1二档。班级学生受警告处分的扣1分，受记过处分的扣2分，留校察看处分的扣3分。因班级管理过程中出现重大安全事故造成社会影响的学期考核不能评定为优秀。
2、 班主任工作态度(36分) (1)工作计划(1分)：在学期初班主任老师应根据学校工作的总体安排，认真及时制订班级工作计划并按计划分步骤实施。按时完成者为1分;未按时完成者为0分;未按时完成且经提醒后仍未完成者扣2分。 (2)工作总结(1分)：学校规定各班主任老师每学期末应上交班主任工作总结。按时完成者为1分;未按时完成者为0分;未按时完成且经提醒后仍未完成者扣2分。 (3)学生德育量化表(2分)：学校规定各班主任老师每月应上交班级德育量化考核不合格学生名单表。按时完成者为2分;未按时完成且经提醒后仍未完成者扣2分。 (4)班主任工作手册(2分)：班主任老师应按《班主任工作手册》中的相关内容将本班学生有关情况及班级工作情况认真记录在《班主任工作手册》中。每学期期末交政教处检查， 按时按质完成者为2分;未按时或没按质完成者为0分，未按时或按质完成且经提醒后仍未完成者扣2分。
(5)学生操行评语(2分)：班主任应全面了解学生，认真写好期末学生的操行评语，在期末放假时将学生手册发给学生。根据是否按时完成并结合检查情况，划定
2、0分二档。 (6)早读、自习课、文体活动课管理(6分)：早读、自习课、文体活动课班主任应准时到校管理，根据抽查记录，每缺一次扣1分。 (7)升旗礼、广播操管理(4分)：学生做广播操、进行升旗礼时，班主任必须到场管理。根据抽查记录次数多少，每缺一次扣1分。 (8)家校联系(3分)：每月至少对1位学生进行家访，对3位学生进行电访或者来访并按时上交相关表格。每缺一人次工作扣1分。 (9)深入宿舍(2分)：每周至少去宿舍一次，了解内宿生情况，不下宿舍每次扣0.5分。 (10)班主任会议(3分)：班主任应认真和按时参加班主任会议。准时认真参加者为3分;迟到或早退每次扣1分;无故不参加每次扣3分。 (11)课外活动(2分)：学生在校内或外出活动(校内大型集会、参观、看电影、体检、调查等)时，班主任必须到场带队组织和管理。认真准时到场组织和管理的为2分;未能准时到场组织和管理的每次扣1分;没有到场的每次扣2分;凡积极主动承担学校安排的社会活动，每次加1分。 (12)班会(4分)：全面关心学生，有计划地对学生进行思想教育，常规班会按规定每周一次，主题班会每月一次。按规定完成的为3分;无故不开、移用班会每次扣2分;未召开主题班会者每次扣3分;承担校级主题班会示范课的加2分;参加区级主题班会示范课的加3分;参加市级主题班会示范课的加4分;参加省级以上主题班会示范课的加5分。 (13)“后进生”的转化工作(2分)：政教处根据班主任上交的具体转化材料，从转化对象、转化目标、转化工作、转化结果四方面进行考核，按时完成者为2分;未按时完成者为0分;未按时完成且经提醒后仍未完成者扣2分。 (14)处理偶发事件的能力(2分)：班主任应培养和提高转化教育矛盾、冲突的机智，在发生突发事件时，能准确地把握教育时机，迅速作出教育决策。能妥善处理偶发事件的为2分;未能妥善处理偶发事件但能积极配合学校处理的为1分;未能妥善处理偶发事件又不积极配合学校处理的扣2分;对偶发事件的发生根本就不理不睬的扣5分。
3、 班主任工作实绩(46分) (1) “文明班级”评比(30分)：每学期进行5次月文明班(每4或5周为一次)的评比，按班级评上 “文明班级”的次数来划定。每学期有4次以上被评为“文明班级”的为30分，3次的为25分，2次的为20分，1次的为15分， 一次都没有的为0分。高三年级最后一学期一共进行3次月文明班的评比，有3次被评为“文明班级”的为30分，2次的为25分，1次的为20分， 一次都没有的为0分。 (2)学习成绩(10分)：按教务处期末的评定，划定10分、8分、6分、4分四档。 (3)学生参加各级各类活动竞赛(3分)：根据获奖的情况，省级以上5分，市级4分，区级3分，校级一等奖3分，校级二等奖2分，校级三等奖为1分。分值以最高等级来评定，不累加。
(4)公物保管(3分)：根据总务处学期末检查的结果，划定3分、0分二档。
(二)、考核奖励标准：学校每学期按基数300元/月×5月=1500元，作为班主任学期奖励。政教处、教务处、总务处和年级提供以上考核内容相关数据，由德育工作领导小组进行考核。根据考核分值分优秀、良好、合格、不合格四档。优秀：考核分值85分以上的班主任，按120%发放班主任工作奖励金;良好：考核分值70-84分的班主任，按100%发放班主任工作奖励金;合格：考核分值60-69分的班主任，按80%发放班主任工作奖励金;不合格：考核分值60分以下的班主任，按50%发放班主任工作奖励金;高三上学期艺术班班主任按C档来奖励;
学期绩效考核结果作为学校评优评先的重要参考依据。
2009-2010学年薛家中学班主任考核细则(草稿)
为了进一步加强学校对班级工作的管理，充分发挥班主任的在教学中的核心作用，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创文明班级争做文明学生的氛围，特制定本细则。
一、班主任量化考核管理的办法
1、学校成立班主任量化考核管理领导小组，主要成员政教处2人及教导处3人及总务处1人。领导小组下设办公室，办公室设政教处，吴继荣任办公室主任。
2、班主任津贴标准的考核单位由政教处、年级组、教导处、总务处、等部门联合组成，考核结果于每月底汇总到政教处。各处室需对参与考核人员认真把关，严格管理，防止弄虚作假。凡作弊者，经考核领导小组研究后予以通报批评并处以适当的经济处罚。
3、班主任凡参加考核分数达到100分即拿保底津贴200元，另拿出100元进行量化考核，凡考核未达到100分的班主任，扣发保底津贴的20%，以示警戒。
4、班主任考核津贴由政教处造册发放，并登记存档，并作为下学期聘任班主任的依据。
A⑴计划、总结组织机构考核要求备注
政教处按时上交计划，具体实在，可操作性强，按年级分三等，级差1分，总结要有具体案例;
A⑵班主任会议记录(2分)及培训班干部会议记录(3分);
政教处班主任会议及学校会议做好记录，及时将会议精神传达到班。班干部个人做好培训记录，每月一次，上交年级组备查;
A ⑶构建班级管理各项制度(班纪、班规、干部值日制度、班务日志、卫生保洁制度;
制度上墙，督促落实，无制度者扣3分;
A⑷主题班会活动记录(10)政教处
每月两次，要有学生记录，有班主任主持的班会教案，缺一次扣5分;
A⑸认真参加、完成学校交办的各项任务，各种活动(包括升旗仪式)
凡学校通知事宜，保质保量按时完成，凡延误一次扣分，拒不办理的扣5分;升旗活动班主任不参加扣1分，每班人数不能少于3人，否则扣2分;
A⑹公物管理(5)总务处：凡损坏公物，一经发现二处扣1分，扣完为止;包括教室门、窗、桌、凳、插座、寝室内公用设施及学校公共场合的建筑、设施、树木等由总务处、政教处每月检查;
B⑺体育锻炼及管理(10)体育组、学生会：锻炼：广播操开始后有学生迟到扣1分，学生缺席达3人者扣2分，每多1人加扣1分，扣完为止，班级做操质量较差者扣1分;
B⑻仪表仪态管理：(5)政教处、年级组：男生不能留长发、染发，不能穿背心、短裤、拖鞋进入教学区，女生不染发、穿超短裙、佩带耳环、首饰及其他饰物，一人次扣1分;
B⑼环境卫生(教、寝室及卫生区)(15)政教处：凡未打扫的一次扣3分;不保洁、不清洁的一次扣1分;
B⑽教、寝室秩序管理(10)：按时作息，教室在午休、下晚自习后不允许学生逗留，凡超过时间逗留的，每班次扣1分;在寝室熄灯后说话、吵闹的一室/次扣1分，凡半夜打牌、玩游戏者一人次扣5分，凡上课期间私自外出、校内游荡一人次扣2分;
B⑾夜自修时间管理(5)年级组：教室秩序良好、无大声喧哗、无随意走动。秩序混乱者扣2分/次;
B⑿班主任“五到位”(10)体育组、政教处：体育组安排学生干部负责考勤，班主任两操到岗至少每月32次，少于20次者扣5分，不足者扣3分，多一次加0.5分，中午、晚上查寝室由政教处安排管理员签到，每月至少8次，少于4次者扣5分，不足者扣3分，多一次加0.5分;两项之和最多加3分。
C1⒀考试秩序管理(5)年级组：学校组织的月考及其他大型考试，不得早退及违纪舞弊。凡早退者一人次扣1分，凡舞弊者一人次扣3分;
C2⒁团结协作精神(5)年级组：不召开班级科任教师会扣3分;不解决其他教师反映的问题者扣1分(该项以班主任记录及任课教师反映为准，年级组督促落实)
C3⒂学生学习成绩考核(15)年级组：成绩统计按两大块划分：期中和期末分别制定班级任务，每块各7.5分，完成任务即得满分。超任务后每超1人加0.5分。
C4⒃培优促中转差工作记录(5)年级组：查工作记录，要求有时间、地点、谈话人，主要谈话内容简述，每做一人次加1分，满分为止，不做不加分;
C5⒄各班级按分班人数统计，未经学校批准，凡大型月考及统考无成绩的，每少一人扣1分，扣完为止。
D、家访记录：要求有时间、对象，主要交谈内容记录，每一人次加1分，最高2分。
加分项：
1、积极组织学生参加学校开展的各中比赛活动，按成绩给班主任加分;大型比赛获团体第一名加5分，第二名加3分，第三名加1分;
2、主动承担观摩班会加2分/次;
3、班主任工作工作德育论文在各级刊物发表的，国家级加5分，省级加4分，市级加3分，县级加1分;
4、其他特殊情况需加分的适当加分，不超过3分。 师德评价：
⑴政治思想有严重问题，煽动学生与学校讲条件的;
⑵体罚或变相体罚学生，产生严重后果的;
⑶言行表率作用差，不负责任，班级纪律涣散，学生违纪屡屡发生的;
⑷未经学校许可，乱收费用或挪用学生班费的;
⑸目无组织，不服务安排，影响学校工作的;
凡触犯以上条款的，学校扣发当月班主任全部津贴，并立即予以解聘。
安全工作：
①每月必须一次安全教育，要求有安全教育记录，上交政教处存档，没有记录者扣2分;
②班级不出现打架、斗殴、敲诈、勒索事件，凡出现一次扣5分;
③在校期间私自外出，以及校内外游荡，班主任在30分钟内不知情的，一经查出扣5分
核内容 赋分 要求 考核机构 班级管理基础
1、班主任工作计划及总结 3 按时上交计划，具体实在，可操作性强，按年级分三等，级差1分，总结要有具体案例; 政教处
2、班主任会议记录 2 班主任会议及学校会议做好记录，及时将会议精神传达到班。 政教处
3、班干部培训会议记录 3 班干部个人做好培训记录，每月一次，上交年级组备查; 政教处
4、建立班级管理制度(班纪、班规、干部值日制度、班务日志、卫生保洁制度等) 3 制度上墙，督促落实，无制度者扣3分 年级组
5、主题班会活动记录 10 每月两次，要有学生记录，有班主任主持的班会教案，缺一次扣5分 政教处
6、完成学校安排的各项工作任务，参加各项集体活动(包括升旗仪式) 5 凡学校通知事宜，保质保量按时完成，凡延误一次扣分，拒不办理的扣5分;升旗活动班主任不参加扣1分，每班人数不能少于3人，否则扣2分; 办公室 政教处 学生会 班级常规管理
7、体育锻炼管理 10 广播操开始后有学生迟到扣1分，学生缺席达3人者扣2分，每多1人加扣1分，扣完为止，班级做操质量较差者扣1分; 教导处 体育组 学生会
8、学生仪表仪态管理 5 男生不能留长发、染发，不能穿背心、短裤、拖鞋进入教学区，女生不染发、穿超短裙、佩带耳环、首饰及其他饰物，一人次扣1分; 政教处 年级组
9、环境卫生(教、寝室及卫生区) 15 凡未打扫的一次扣3分;不保洁、不清洁的一次扣1分; 政教处
10、教、寝室秩序管理 15 按时作息，教室在午休、下晚自习后不允许学生逗留，凡超过时间逗留的，每班次扣1分;在寝室熄灯后说话、吵闹的一室/次扣1分，凡半夜打牌、上网者一人次扣5分，凡上课期间私自外出、校内游荡一人次扣2分; 政教处 年级组
11、夜自修管理 5 教室秩序良好、无大声喧哗、无随意走动。秩序混乱者扣2分/次 年级组
12、班主任“五到位” 10 体育组安排学生干部负责考勤，班主任两操到岗至少每月32次，少于20次者扣5分，不足者扣3分，多一次加0.5分，中午、晚上查寝室由政教处安排管理员签到，每月至少32次，少于20次者扣5分，不足者扣3分，多一次加0.5分;两项之和最多加3分。 政教处 体育组
13、考试秩序管理 5 学校组织的月考及其他大型考试，不得早退及违纪舞弊。凡早退者一人次扣1分，凡舞弊者一人次扣3分; 年级组
14、公物管理 5 凡损坏公物，发现一处扣1分，扣完为止;包括教室门、窗、桌、凳、插座、寝室内公用设施及学校公共场合的建筑、设施、树木等由总务处、政教处每月检查; 总务处
班级学习管理
15、家访记录 2 要求有时间、对象，主要交谈内容记录，每一人次加1分，最高2分
16、团结协作精神 5 不召开班级科任教师会扣3分;不解决其他教师反映的问题者扣1分(该项以班主任记录及任课教师反映为准，年级组督促落实) 年级组
17、培优、促中、转差工作记录 5 查工作记录，要求有时间、地点、谈话人，主要谈话内容简述，每做一人次加1分，满分为止，不做不加分; 年级组
18、班级学生流失的考核 5 各班级按分班人数统计，未经学校批准，凡大型月考及统考无成绩的，每少一人扣1分，扣完为止。 年级组
19、学生学习成绩考核 15 成绩统计按两大块划分：，每块各7.5分，按任务期中和期末分别制定班级任务，完成任务即得满分。超任务后每超1人加0.5分。 年级组
班级安全教育 20、安全内容教育 2 每月必须一次安全教育，要求有安全教育记录，上交保卫处存档，没有记录者扣2分; 保卫处
21、安全事件处理 10 ①班级不出现打架、斗殴、敲诈、勒索事件，凡出现一次扣5分;②在校期间私自外出，以及校内外游荡，不在教、寝室，班主任在30分钟内不知情的，一经查出扣5分 保卫处 年级组 政教处 班主任师德评价 合计140分
⑴政治思想有严重问题，煽动学生与学校讲条件的; ⑵体罚或变相体罚学生，产生严重后果的;
⑶言行表率作用差，不负责任，班级纪律涣散，学生违纪屡屡发生的; ⑷未经学校许可，乱收费用或挪用学生班费的; ⑸目无组织，不服务安排，影响学校工作的;
凡触犯以上条款的，学校扣发当月班主任全部津贴，并立即予以解聘 班主任 考核领 导小组 班主任工作加分项
1、积极组织学生参加学校开展的各中比赛活动，按成绩给班主任加分;大型比赛获团体第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分;
2、主动承担观摩班会加2分/次;
3、班主任工作工作德育论文在各级刊物发表的，国家级加5分，省级加4分，市级加3分，县级加1分;
4、其他特殊情况需加分的适当加分，不超过3分。
控辍
保学 各班以开学第二周人数为准，学生辍学班主任作了思想教育工作或动员工作，并能多次提供相关依据的每人次扣1分，没做工作并不能提供相关依据，每辍学1人次扣5分。实验班每缀一人扣10分，期末结束统一考核，扣分记在最后一月班主任绩效考核成绩中。
班主任工作考核细则
全校15个班级，设15个班主任，学校全学期投入约11850元作为班主任津贴及考核奖励。具体实施如下：
一、班主任月津贴：
全宿制班班主任每月170元(其中70元不以现金发放)。非寄宿制班班主任每月110元(其中40元不以现金发放);住宿、代伙津贴不享受，考虑到每天中午12:00必须到班，给予10元补助，中午免费就餐。
二、班主任考核：
1、班级各类上缴材料。
未按学校要求制订班务工作计划、写班主任工作总结的，不得参加评奖，其它要上缴的各类材料未完成的，每次扣总分1分，扣完为止。
2、主题班(队)会。
全学期每班主题班会不少于两次(期中前后各一次，联欢会除外)，每少一次扣总分2.5分。召开主题班会时，需聘请年级组长或校委会成员、政教处同志参加。(主题班会填报单及时上缴政教处)
3、学习成绩。
以年级联考的考试科目成绩平均之和除以联考科目为记分标准，津贴期末以5月×20.00元=100元考核发放。实验班、非实验班、走读班分项核算，分别达到平分标准满额发放，每少一分扣5元，直至扣完为止。
4、周五卫生检查。
各班卫生检查员分年级组成单块，每周五在
、
、
等同志的带领下，推磨式检查评分。各班推荐两名优秀学生，一名为检查员，一名为观察员(便于把当天存在问题及时反馈班主任)。凡是所在班级及包干区域内符合要求的得10分(满分)。
平常卫生检查时间：①晨会课结束后第一节课之间，②课间操结束到第三节课之间，③下午第一节课之前，④眼保健操之前。
教室内外地面，每发现一次痰迹、墙壁发现一处脏痕、垃圾未倒、打扫工具摆放不整齐分别扣1分，其他包干区做到“三无”：无纸屑、无碎块、无杂物，每出现一次扣1分，操场、厕所等处同样按要求扣分，上述直至扣完为止。教室取消纸篓，自灭垃圾。饮水机的管理要到位，整洁无灰尘，笼头无滴水，地面无积水。
5、平时常规考核。 检查内容及要求：
①早锻：学生按时参加，人数全。评分见体育组评分标准。 ②晨会：班主任及时到班，主讲班务。每迟到早退1分钟分别扣1分，迟到5分钟视为旷课。 ③课间操：集队快、静、齐，班主任随班到场，学生做操质量高。评分见体育组评分标准。 ④午间新闻：准时收看，人全，秩序井然，不得收看其它节目。不得提前或延续开电视。 ⑤午休：学生如数，按时到班，教室安静，无人走动。
⑥眼保健操：按时做操，保质保量。评分见体育组评分标准。 ⑦卫生检查：教室及包干区清洁卫生，做到“三无”。
⑧自行车管理：自行车及时上锁，停放有序，地面干净，不在校内骑车。住宿生车辆不进校园，保管自负。发现走读生不锁的车辆扣分扣押，发现乱停的车辆扣双倍分再扣押，发现校内骑车重扣分，并及时公示。
⑨晚自习秩序：按时到班自习，自习纪律好，无旷课现象。发现旷课学生，上课老师及时回报，在第一时间内，班主任到班查询并处理，否则按特殊事故处理。
6、公物保管。
每周检查、每月汇总。 损坏公物赔偿及扣分标准：
第一，门：断过框每根赔20元，断横料每根赔10元，断或少门板五公分赔5元，少门搭或门转赔1元。铁皮遭破坏，视其损坏程度，追索责任人赔款。
第二，窗：断一根竖料赔10元，断一根横料赔2元，打坏一块玻璃赔30元，弄弯一根窗圆赔20元。
第三，墙：捣坏墙壁按每块砖的面积赔5元的比例赔款。
第四，桌：断桌腿一根赔10元，断长横料赔10元，断短横料赔5元，断或少桌面板每三公分赔2元，断或少桌堂板每五公分赔1元，少或坏周围档板每块赔2元，少一张桌子赔80元。
第五，凳：坏凳面赔15元，断凳腿每根赔5元，断小横木赔1元，少一张凳赔24元。 第六，角柜：坏板每五公分赔4元，坏边框每根赔8元。
第七，灯具：少灯头、开关、镇流器、日光灯管按当时价赔偿。 第八，树木、花草：根据大小及损坏程度，酌情赔款。 第九，其它公物损坏：根据购进价格给予赔偿。 说明：学期开始时政教处交班级公物数、质量，每月验收一次，按其损坏程度扣班主任津贴，学期结束总检查一次，待验收交班。
①谁损坏公物谁负责赔偿，找不到负责人，由班主任牵头负责处理。 ②公物损坏后，检查前自行修理好，不赔款，不扣分。
7、住宿代伙：
⑴住宿：要求按时就寝，搞好宿舍内卫生，不旷宿、串宿，不得在宿舍内抽烟、打牌，不得带有汤汁、包装袋的食品进入宿舍，杜绝火种确保安全，评分详见宿管处标准。
⑵代伙：本学期学校实行分餐制度，要求班主任中、晚两餐整队带学生进入食堂就餐，班主任自始至终在场，督促管理学生就餐，本人免费就餐，如未到或迟到不享受就餐补贴并每缺一次扣5元，评分详见食堂评分标准。
8、特殊事故： ⑴关于打架斗殴
根据校情，凡有下列情形之一的，均扣津贴费10元。 ①打架产生后果，去医院治疗的;
②隐瞒不报，家长到学校闹事的(信息倒流); ③学生幕后指挥，请他人代打的。
班主任如能自行妥善处理小磨擦且影响不大的不扣分，“影响不大”指家长不到学校闹事，事故人无须去医院检查治疗的。实验班一月内发生二起及以上，非实验班发生三起及以上，停发当月津贴。打架一次扣10元，当月出现第二次扣双倍20元。
诸如上网、爬墙越窗、赌博偷窃、抽烟喝酒、下河洗澡等特殊事故，每发生一起扣10元。 ⑵关于节电节水
晴天在晨会课下之前熄灯，阴天，晨会课后只能开黑板灯，晚自习后15分钟熄灯，如违反每发现一起扣班主任津贴10元。本班包干区内的水笼头，用好不关的，发现一起扣除班级考核分10分。 ⑶关于禁买零食
学校内部的食物，必须在教学大楼以东的食堂区域内吃完，如带进教学区作特殊事故处理，每发现一人次扣班主任津贴10元。
学校外部的零食必须在学校大门以外吃完，不得带进学校，否则，每发现一次扣班主任津贴10元。
另：校内遇有重大活动、重要节日聚会等，需突击打扫的，政教处另行通知，另再考核。诸如花圃的保护、雕塑的爱护、灯箱画廊的呵护都在考核之列!
三、附加奖励：
1、参加姜堰市体育竞赛的：第一名奖1分，第2~3名奖0.5分，第4~6名奖0.25分。
2、参加区级体育竞赛的：第一名奖0.5分，第2~4名奖0.25分。
3、参加各类学科竞赛的：
获省一等奖奖2分;获二等奖奖1.5分，获三等奖奖1分。
获大市一等奖奖1分;获二等奖奖0.5分，获三等奖奖0.25分。
获姜堰市一等奖奖0.5分;获二等奖奖0.25分，获三等奖奖0.125分。
四、巩固率奖：
提高巩固率，是实施素质教育的关键，考虑到农村学校学生容易流失这一情况，将设巩固率奖。具体奖励办法如下：
爱国卫生工作考评细则范文第2篇
一.自习、上课、集会点名时，缺席一人扣2分 ;不经上课老师允许上文化课时出教室，上体育课、电脑课、回教室、寝室1人次扣1分;不到放学时间，无请假条提前离校者1人次扣2分。
二.升国旗、集会时，集体行动迟缓，纪律较差的班级每班扣3分。
三. 自习、上课时，睡觉、下座位、交头接耳、喧哗打闹、看与本节教学内容无关书籍，一经发现，一人次扣2分。
四.不接受老师批评、顶撞、侮辱、漫骂老师者每人次扣5分，全校通报批评,离校反省一周;经教育不悔改者，劝其退学。
五.严禁携带手机、管制刀具、钢管等进入校园，一经发现，给予没收，扣班级管理分2分并通知家长到校领回。多次教育不改者，劝其退学。
六. 在校骂人、打架，两人打架每人次扣2分;拉帮结派，打群架、纠集他人到校闹事者一次扣5分并全校通报批评,离校反省一周。多次教育不改者，劝其退学。
七.在校吸烟、染发、留怪发、剃光头，等不文明行为1人次扣2分。
八.在学校放炮、吹口哨、起哄、翻栏杆、滑楼梯，在楼梯间内拥挤，反乱一次扣3分。
九.损坏公物、偷拿别人财物、敲诈、勒索别人钱物，一经发现通知家长并进行包赔，扣班级管理分5分，经教育不改者，劝其退学。多次教育不改者，劝其退学。
十. 无故出入校门，顶撞门卫，翻墙翻门，旷课、逃学、进网吧，一经发现一人次扣4分，并通报全校，多次教育不改者，劝其退学。
爱国卫生工作考评细则范文第3篇
备注 分 应单独建立而未单独建立党组织的①有3名以上正式党员的单独建立党组织，查资料 扣3分，党组织隶属关系不明确的建党组织隶属关系明确，建立组织网络图，8 查网络图 (1)一个扣2分，未建立组织网络图的扣2立组织设置台帐。 查台帐 党组织网健全
分，未建立台帐的扣1分。 络 基本 未按期换届选举的不得分，程序不组织 查资料 ②党组织按期换届选举，程序规范。 3 规范的扣2分。 (15分)(2)一个群团组织不健全不得分，开展活动群团组织设置完备，按照各自章程开展活群团组织4 查资料 不经常的扣2分。 动。 网络 选好配强党组织书记。党组织书记由单位主建强 无党组织书记不得分，应配备专职(3)一个要负责人兼任或党员人数较多的，配备15 查资料 基本 副书记(委员)而未配备的扣2分。 好书记 名副书记(委员)以主要精力抓党的工作。 队伍 (25分)(4)一个党组织领导班子未配齐的不得分。 配齐党组织领导班子。 2 查资料 好班子 入党积极分子数量不足的扣3分，①入党积极分子总数不低于职工总数的查资料 5 无台帐扣2分。 3%，建立入党积极分子基本情况台帐。 查台帐 (5)一支 好队伍 发展党员工作无年度计划的扣2②发展党员工作有年度计划，建立党员基本查资料 5 分，无党员管理台帐的扣3分。 情况台帐。 查台帐
实得项目 内容 具体要求 分值 考评方式 计(扣)分办法 备注 分 ③流动党员在本单位固定从业3个月以上 的，督促其转入临时组织关系;6个月以上查资料 未落实流动党员组织关系接转要求建强 4 的，督促其转入正式组织关系，建立流动党查台帐 的不得分;未建立台帐的扣2分。 (5)一支基本 员管理台帐。 好队伍 队伍 ④党组织认真做好人才工作，有人才培养政 查资料 无政策措施的不得分，无台帐的扣(25分) 4 策措施，有人才队伍基本情况台帐。 查台帐 2分。 查方案 ①组织开展党员经常性教育活动，每名党员
3 查记录
党员集中学习每少1天扣1分。 每年参加党组织集中学习不少于6天。 查笔记 (6)一系②党组织每年“七一”前后举办1次纪念活 列组织建 2 查资料 未举办“七一”纪念活动的不得分。 动。 设活动 ③以支部为单位，每两月至少开展1次活 支部活动每两月少于1次扣1分，查资料 动，每年组织1次党员党性分析和民主度评 3 未组织党性分析和民主评议党员活开展 查记录 议党员活动。 动的扣2分。 基本
创先争优活动无方案、无部署的不活动 ①认真组织开展创先争优活动，有实施方查方案 5 得分;未组织定期讲评活动的扣3(20分)案、有部署、有定期活动、有督办检查。 查记录 分，未进行督办的扣2分。 (7)一系②围绕提高党员素质，开展多种形式的理论 查方案
未组织开展活动的不得分，活动无列主题实 3 学习、技能培训等活动。 查记录 方案，无记录的扣2分。 践活动 ③紧密联系生产经营实际，组织开展党员示 查方案
未组织开展活动的不得分，活动无范岗、党员责任区、劳动竞赛、技能比武、 4 查记录 方案，无记录的扣3分。 献计献策等主题实践活动。
实得项目 内容 具体要求 分值 考评方式 计(扣)分办法 备注 分 ①建立健全并认真执行党组织议事规则和查制度 未建立制度的扣1分，无、制度执 2 决策程序。 查记录 行记录的扣1分。 ②建立健全并认真执行“三会一课”等党组查制度 未建立制度的扣1分，无制度执行 4 织活动制度。 查记录 记录的扣3分。
③建立健全并认真执行党员发展、党员教育查制度 未建立制度的扣1分，无制度执行
3 培训、党员民主评议等党员教育管理制度。 查记录 记录的扣2分。
④建立健全并认真执行职工与管理层定期查制度 未建立制度的扣1分，无制度执行(8)一套 完善 2 对话沟通，职工权益保障等制度。 查记录 记录的扣1分。 工作和基本 管理制制度 ⑤建立健全并认真执行党组织和党员联系查制度 未建立具体制度的扣1分，无制度 2 度 (20分)查记录 执行记录的扣1分。 服务群众制度。 o 查制度 未建立制度的扣1分，无制度执行⑥建立健全并认真执行党组织与党员定期
2 查记录 记录的扣1分。 谈心谈话，并解决实际问题的制度。 查制度 未建立具体制度的扣1分，无制度⑦建立健全党组织主导的维稳工作体系，维
2 查记录 执行记录的扣1分。 护企业和谐稳定。 查制度 未建立具体制度的扣1分，无制度⑧建立健全并认真执行对党支部或党员的 3 查记录 执行记录的扣2分。 考核评价制度。
实得项目 内容 具体要求 分值 考评方式 计(扣)分办法 备注 分 (9)一个成立专门的党建工作机构或指定内设管理查文件 4 未落实不得分。
机构 机构承担常务工作。 o (10)一 查资料无党务干部或党务干部不能胜任工支党务干合理配备专兼职党务干部。 4 o 作的不得分。 落实 部队伍 基本 单独建立或依托所在区域建有规范的党组(11)一保障
看现场无党组织活动场所的不得分，活动织活动场所，做到有标志牌、有党旗、有会 个活动场6 (20分) o 场所不规范的扣3分。 议桌椅、有工作制度、有电教设备等“五有”。 所 (12)一党组织活动经费据实在非公有制经济组织 6 查帐目 党组织活动经费不足的不得分。
笔经费 和社会组织管理费中列支，满足工作需要。
爱国卫生工作考评细则范文第4篇
黄龙县爱国卫生运动委员会
关于印发黄龙县2012年爱国卫生
工作要点的通知
各乡镇人民政府、社区服务中心，爱卫会各委员部门，省市驻黄各单位：
现将《黄龙县2012年爱国卫生工作要点》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。
二О一二年三月十六日
黄龙县2012年爱国卫生工作要点
2012年全县爱国卫生工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持“政府组织、地方负责、部门协调、群众参与、科学治理、社会监督”的爱国卫生工作方针。进一步推进创建卫生县城、卫生镇、村工作;认真实施重大公共卫生农村改厕项目;广泛开展城乡整洁行动，改善环境卫生面貌，提高群众健康水平。
一、进一步做好创建卫生县城、卫生镇村工作
1、创建省级卫生县城。按照《陕西省卫生城市(县城)标准》及《陕西省卫生县城考核命名办法》，进一步做好创建省级卫生县城各项工作，争取年底通过省级评估验收。
2、创建卫生镇、卫生村。继续坚持以城促乡、以乡带村、整体推进的爱国卫生工作新模式，按照省市标准，要认真做好省级卫生乡镇、卫生村的组织、指导、考核、申报工作，按照目标责任要求，今年力争创建省级卫生乡镇2个、省级卫生村6个;市级卫生乡镇3个，市级卫生村6个。
3、创建卫生先进单位。要坚持做好省市级卫生先进单位、省级卫生示范单位的评审、考核和申报工作。今年我县要力争创建省级卫生示范单位1个、省级卫生先进单位3个、市级卫生先进单位5个，同时要加强对2009年以前已命名的各类卫生单位的复核检查工作。
二、坚持抓好农村改厕工作，提高农村无害化卫生厕所普及率
1、农村改厕是医改重大公共卫生项目中一项重要内容，国家将对项目执行省进行审计和考核验收。根据省、市要求，各乡镇、社区服务中心要对2010年农村改厕工作情况进行全面总结，对完成情况，要组织全面复查，重点是项目完成情况、建造质量、后期管理(档案管理造册、规范“三统一”统计等)。要逐村、逐户进行地毯式排查，并将自查总结报市爱卫办。
2、按照《陕西省重大公共卫生农村改厕项目监督管理意见》要求，继续申报2012年的项目任务，并附各乡镇申报数量和改厕示范户名单。
3、继续做好农村生活饮用水水质监测，保证饮水安全。
三、大力开展城乡环境卫生整洁行动
按照黄龙县《2010-2012年全县环境卫生整洁行动方案》，制定行动计划，广泛发动群众，开展环境卫生综合整治，重点加强城乡生活垃圾和污水收集处理设施运行和监管，规范集贸市场管理，提高农村生活饮用水水质卫生合格率，推进农村无害化卫生厕所建设，完善环境卫生管理机制。
四、组织开展爱国卫生运动60周年纪念活动
为配合全国爱国卫生运动60周年纪念活动，省爱卫办决定举办五项大型活动(简称“五个一”活动)，即举办全省爱国卫生运动成就展，“创卫”文艺汇演，召开爱国卫生和创卫理论研讨会，出版论文汇编，举行城乡环境卫生高科技、新技术、新产品展示观摩活动。各乡镇和各成员单位按
照具体要求收集相关资料，积极筹备，做好各项准备工作和纪念活动。
五、坚持开展病媒生物防制工作
要在继续做好春、秋两季除害防病的基础上，积极开展以“除四害”为重点的病媒生物防制工作，制定以环境整治为主的综合防制措施，清除四害孳生地，降低四害密度，提高科学管理水平。严格杀虫剂市场监管，规范行业管理，积极探索病媒生物防制工作市场化运行模式，切实做好病媒生物防制工作。
六、积极开展第24个爱国卫生月活动，促进全民健康教育。
各乡镇人民政府、社区服务中心，县爱卫会各成员单位、各部门要按照县爱卫会统一部署，积极开展以城乡环境卫生整洁行动为主要内容的群众性爱国卫生月活动，重点是治理脏、乱、差现象，采取多种形式，广泛开展卫生知识宣传教育活动，不断提高广大居民群众的卫生意识和自我保健能力，营造全社会参与爱国卫生运动的浓厚氛围。
主题词：爱国卫生工作要点通知
爱国卫生工作考评细则范文第5篇
1、教师职业道德符合要求，没有发现师德问题，95分以上含95分奖5分，95分以下至90分(含90分)奖4分，90分以下奖3分。有乱收费及未经上级批准而在学生中代销、代卖、代购等行为，本项为0分且取消评先评优资格。
2、政治学习和业务笔记符合要求奖5分。政治笔记缺一次扣0.5分。业务笔记每期5000字，未达规定字数，少100字数扣0.1分(其中45岁以上教师1000字)
3、教师学历。45岁以下专科毕业奖4分，本科毕业奖5分(含45岁及以上专科毕业)(以毕业证为准)
4、教学成绩25分，(若全乡另有教学质量奖励制度，奖金以上级制度为准。不重复纳入绩效考核，但计入总分，作为证先评优的依据。)
学校或全乡统一安排的考试，均纳入考核。
考核办法：所有统一组织的考试，按年级科目排名，第一名25分，后每低一个名次且综合分距小于或等于5分下减1分，差距超过5分的，每超1分加扣0.5分(不足1分按1分计，如第二名差第一名5.2分则扣1+0.5=1.5分)。多科多头的教师，按等打分后求均分;
同年级一科多班的，若所教各班综合分与第一名相比，差距在5分(含5分)以内计25分，差距超过5分的，每超1分加扣0.5分。
无统考科目的教师，而乡县两级又没有竞赛比武的，按全校后三分之二教师教学成绩考评得分求均分奖励，带队到县参赛获奖的，计25分，若未获奖，按全校后三分之二教师教学成绩考评得分求均分奖励。
局抽测科目，如音乐、美术、健康教育、信息技术等，成绩居北区前三分之一，计25分，居中三分之一，计24分，居后三分之一，计23分，若居倒数
1、
2、3名，分别计20、
21、22分。
接他人班级的，在原有基础上，综合分每缩小差距1分，奖0.2分，总分不突破25分，由第二名上升为第一名，计26分。差距在原有基础上继续扩大的，既扣名次分又按上述办法扣差距分。
5、班级管理1分。出操、查寝等一次未到扣0.2分，请他人代替一次扣0.1分(公事除外)。
6、学生巩固奖基分10分。非正常流动学生，基分下减。以备案数或者前学期期末数为准，因教师自身原因导致学生流失，每流失1人，责任教师下减3分，其它的每流失一人，班主任下减1分，下班教师下减0.5分(学校劝转、劝休的情况除外)。
7、在校期间安全工作奖基分10分。出现安全事故(以需理赔医药费为准)基分下减。课间每发生一起，班主任下减2分;课堂每发生一起，教者下减2分。(注：体育课和劳动课属风险大的课堂，每发生一起安全事故扣1分，由于失职扣2分)。发生恶性事件，全部扣完并取消一切评先评优资格。责任事故按上级有关规定处理。
8、满勤奖10分。有事外出，必须向校长请假，实行请销假制度。如若未请假，学校查知本项记0分且按旷工处理。半天请假不扣分。事假一天，下减0.5分，连着的两个半天算一天。升旗、例会、集会缺席每次下减0.5分，迟到5分钟以上为迟到，扣0.3分，事假扣0.2分。(说明：若遇请假不累计)。病假一天按0.2分下减，事假超过15天以上，按上级有关规定处理。本项不记负分。
9、教学常规20分。不合要求按教学检查要求下减。[上课、教研课迟到、早退(标准均为5分钟)扣1分，病事假或公差需调课的，必须报告教导处。私自调课一次两人均扣1分(此项由教导处检查、行政巡查、或由教师举报学校核实)。旷课一节扣5分。按规定送交资料不及时一次扣1分。教学检查其它不合要求一处或一次扣1分。]
10、政令畅通10分。安排工作一次不执行或未落实到位扣2分，严重的由校长室研究予以扣分。
二、奖励部分
1、荣誉称号：师德标兵、优秀党员、红烛奖、优秀班主任或优秀青年教师及其它荣誉称号按省、市、县、乡分别奖
2、1.5、
1、0.5分(优岗系列除外)。
2、论文：教育刊物(有正规刊号)上发表或教育主管部门评选的获奖论文，不论等第每篇按国家、省、市、县级分别奖
2、1.5、
1、0.5分。此项得分实行封顶，最多不超过2.5分，多人合著的只奖第一作者，一稿多投以获奖最高的为准，不重复奖。教育主管部门举办的教工文体书画比赛与论文等同奖分。
3、通讯报道：正面宣传报道学校，在教育或政府门户网站上发表，每篇按国家、省、市、县级分别奖
2、1.5、
1、0.5分。在报刊上发表，每篇按国家、省、市、县级分别奖2.5、
2、1.5、1分。有专人负责的，应在完成基本任务后，超出的部分才奖分。本项最多不超过2.5分。
4、学生征文：教育主管部门举办的各种学生征文，发表或获奖，奖指导教师。省级2分，市级1分，县级0.5分。(此项以教育主管部门通报或获奖证书为准)
5、三独比赛和球类比赛：团体优胜按市、县、乡级奖指导教师
6、
4、2分。未获团体优胜，有优秀节目(不论个数)按市、县、乡级奖
4、
2、1分;田径比赛得分在10分以内奖1分，10分至20分(不含10分)奖2分，以此类推。(未教该科学校临时安排的这种情况照上述标准执行。专职乡级获奖名次算到“基分考核”部分中的第四点，县级及以上照上述标准执行。
6、学科竞赛：教育主管部门举办的学科竞赛获奖，按国家、省、市、县、乡每人次奖指导教师
4、
3、
2、
1、0.5分。(指学校通知学生参加活动后获奖情况)
7、教学比武：县级一二三等奖加
3、
2、1分，市级
5、4分(市三等于县一)，省级
8、6分(省三等于市一)。纪念奖不给分。乡级一二等奖加
1、0.5分。安排的指导教师县级(含乡一等奖)加0.5分，市级1分，省级2分。教学经验交流，乡级0.5分，县级1分(见发言稿)
8、优秀班集体奖班主任2分。(其评比按制定的方案操作)。
9、行政值日及分管工作优秀奖1分(取期末考核总分的前2名)。
10、教师值周或兼职工作评议优秀奖1分均取前三分之一人数;值周和兼职双优不重复奖分)兼职包括：仪管、器材管理、学籍管理、男女寝室管理、水电管理、收发、出纳。
11、学校单项工作先进，按市、县、乡级奖负责人
3、
2、1分;全面工作先进奖校长
3、
2、1分。
说明：
1、按此细则考评奖分，总分是工作质津贴发放的重要依据。
2、两期总分是年终评先评岗的重要依据，其中优岗评选时，教学质量优秀者优先考虑。按上级文件精神不能评先的依文件执行。
3、凡享受了教学质量奖励的项目，在核发绩效工资时不重复奖分，但作为评优评先的依据。
爱国卫生工作考评细则范文第6篇
一、班级考评
将所有班级分为高一组和高
二、高三两组根据《班级量化考核评比实施细则》按下列内容量化考核。
(一)考评内容
1、行为规范(100分)：由督查小组、政教处人员对学生的日常行为进行检查计分。
2、公共卫生(100分)：由政教处对各班级卫生区和教室卫生检查计分。
3、宿舍规范(100分)：由宿舍管理员、督察人员对各班学生宿舍的卫生、内务、秩序等情况进行检查。
4、两操秩序(100分)：由督查小组、政教处人员对各班级学生两操的出勤、质量等情况进行检查。
5、文体活动(100分)：对学校组织文体活动，视组织情况按标准加分。
6、奖励分(不超过15分)：
(1)拾到现金等有价证券的，按每20元一个档次加分，每个档次加1分，最高不超过5分;
(2)对学校布置的临时任务，能积极主动，圆满完成的，视工作时间、参加人数、活动效果酌情加分，最高不超过5分;
(3)对于帮助办公室打水等每月不超过5分;
(4)其他一些好人好事可予以通报表扬。
(二)考评成绩运用
1、考评成绩作为评选优秀班主任、优秀班集体、优秀学生干部、三好学生、优秀团员等的依据。
2、对受到校纪处分的学生评优树先实行一票否决。
3、班级发生重大违纪事件的，对班主任及班级评优树先实行一票否决。
二、班主任考评
(一)班主任补贴计算办法
1、班级人数：按每生0.3元计算。
在此基础上，学校每人每月投入100元作为班主任工作奖励基金，其中30元作为特殊奖励基金，用于奖励本年级组特别优秀的班主任，另外70元按以下方案分配：
2、班主任出勤部分(15元)：包括两操、课外活动、宿舍、参加会议、班会备课等。
15×年级班级数/年级班主任出勤总数×班主任出勤数
3、班级量化部分(45元)：(班主任 )
45×年级班级数/年级班级考评成绩总和×班级考评成绩
4、班主任工作量部分(10元)：
10×班主任实际完成的次数/政教处布置的工作总次数。
(二)几点说明
1、年级分组。
分高一组和高
二、高三组分别计算班主任费用。
2、担任多个班级班主任。
对于担任两个及以上班级班主任工作的，按成绩最差班级班主任费用+(其余班级班主任费用*60%)计算。
3、直接认定优秀。
(1)对于一学年(两学期)内班主任考核总成绩特别优秀的可直接认定为当考核优秀。名额分配：各年级组分别为1个。
(2)对于并列的，按学校过程性考核成绩认定。
4、学生巩固率。
(1)不论时间长短，按学生从哪个班级辍学，就算哪个班级的原则计算。
(2)以下情况不算辍学
由学校统一安排实习或就业的;
交齐费用后离校的;
被学校给予劝其退学及以上处分的。
(3)对于一学年(两学期)班级内没有流失一名学生的直接认定为完成当年的招生任务。
5、特殊奖励基金分配。
年级组按班主任考评成绩，依
一、
二、三等分别占10%、20%、30%的比例对班主任进行排序。
(1)
一、
二、三等班主任分别享受奖励基金总额的50%、30%、20%。
(2)不管年级组班级数为多少，一等奖个数始终为1个，
二、三等班主任数根据具体情况而定。
6、过程性绩效考核分的奖惩。按《临朐县机械电子职业中专教职工工作绩效考核评价暂行办法》执行。
三、特殊情况，另行研究。