企业安全文章范文第1篇
据悉,此次“苏锡两地业主踏青游” 是由苏南万科集团主办,以“邻里微笑、和谐生活”为宗旨,致力于为客户搭建一个相互交流、相互沟通以及资讯共享的平台。让客户走近地产商;让地产商了解客户;让客户参与开发;使开发更贴近客户生活。
过去的一年里,万科可谓是硕果累累,“乐闹元宵,重拾童趣”、中秋拍卖月、万科金色行、“璀璨名流会”、“幸福女人季”等等,通过一系列的活动充分体现出万科社区睦邻友好的品质理念,以优良的品质和热情的服务回报所有万科集团的业主和关心万科集团的社会各界朋友。 即将参加本次活动的无锡万科魅力之城业主张女士表示,她是去年买了魅力的房子,虽然还没有交房入住,但是在这一年中,她被邀请参加了多次万科组织的社区活动,充分的感受到了“万科态度”的企业品牌价值观;并且通过这些活动与未来的邻居们认识、交流,让她感到无比的温暖,也对未来的社区充满了无限的憧憬,真希望能够早日入住,享受这种浓厚社区氛围。
相关链接:
企业安全文章范文第2篇
人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标
用心血铸就辉煌的明天!
机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束
走自的路让别人去说吧
倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!
心底无私天地宽
阳光下做人 风雨中做事
真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动
一直向前走不回头
脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹
创造无限的财富,回报朋友和家人
先一步失败，早一步成功!
没有失败，只有停止成功
不要轻言放弃,否则对不起自己! 没有退路就是最好的退路!
相信自己 人定胜天
性格决定命运,选择大于努力
做人要厚道!
为梦想要舍得付出!
选择比努力重要，选择不对努力白费!
永保颠峰壮态,快速行动! 成功很难,不成功更难
要生存就得象狼一样在森林里生活
快乐就有好心情
要做就做最好
拒绝机会就是拒绝财富
相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功
选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力
岂能尽如人意，但求无愧我心
没有最好，只有更好
想法决定行动，行动决定结果
改变使你成为最大的赢家
选择比努力更重要
生命中所发生的每一件事必有其意义!
永不放弃
坚持就有未来
没有完美的个人，只有完美的团队
选择放在努力前面
智慧+进取=成功 我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇
独立思考
生命不熄战斗不止
人类因梦想而变的伟大
居安思危
成功都是血汗的洗染 无悔走完希望每一天
心有多大，舞台就有多大!
你我同心，其利断金
成功是一种观念.思想.心态.习惯
以微笑面对人生
想大才能做大
因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双
一切都是自己争得的!
想让别人相信你,首先你要相信别人
坚持就是胜利
天生我才必有用
成功就会有付出
自强不息,厚德载物
战胜自己 而不是别人
相信就有可能!
从来不让认识我的朋友后悔!!
永不放弃
成功人有成功人的气质
放弃好的 选择更好的
业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随! 抓住现在不等未来
没有比人更高的山，也没有比脚更长的路!!
你有我，我有你，合作共赢创未来
相信自己就一定能够成功
与人为善，快乐无限
实实在在做人,勤勤恳恳做事
自信，我是命运的主宰者
追求自己的梦想，坚持到底!
从“人人生而平等”到“通过读书达到平等”!
发展就是硬道理
做事先做人
明知山有虎。偏向虎山行
做正直的人，做正确的事
相信自己 追求不息 一切都会过去的
帮助别人成功，才能自己成功
走自己的路让狗去叫吧!
诚实做事.诚实做人
活的自在，活的讲究，活的精彩
成功太慢也是失败!
人生的一半是问题 另一半是如何解决问题
人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好
我们打开心门!我相信没人会伤害我们! 授人以鱼.不如授人以渔
脚踏实地的做事
平平淡淡，顺其自然!
努力努力再努力
没有最好,只有更好
没有比人更高的山，没有比脚更长的路!
坚持不懈，直到成功!!
喜欢做 别人不愿做的事
天生我才必有用，千金散去还复来
有梦想就有希望
成功不是条件是信念，成功不是方法是想法
你成功!我成功!大家都成功!
为者常成，行者常至
独聚会眼的人，永远是把握机会的人!
选择正确，是“成功”迈出的第一步
心若在，梦就在
与真诚的人交友，今天的朋友就是明天的财富
尊重别人，尊重自己;帮助别人
打不死就活着! 人，帮助自己
智着创机 愚者失机
努力一定有结果，但不一定有好结果 ---选择大于努力
放弃你不想要的 寻找你想要的
只为成功找方法，不为失败找理由
只要自己愉快便是最好的
人相信成功就是找对方向和持之以恒
岂能尽如人意，但求无愧我心!
迷时师度，悟时自度
心有多宽，世界就有多大
百折不铙
我努力我成功
不负我心 不负我生
业精于勤 荒言： 态度决定一切
做就做最好
这是一个美丽的世界 付出总有回报
直销最重要的是心态
让健康和成功永远伴随你我!
天道酬勤,凡事感恩.
人失败并不是成功之母;只有检讨才是成功之母苦想没盼头，苦干有奔头。
蚁穴虽小，溃之千里
没有随随便便能成功
上帝助自助者
再冷的石头，坐上三年也会暖
两粒种子，一片森林
不怕输在起点,就怕输在转折点
人生方向最重要
坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的
人格的完善是本，财富的确立是末
含泪播种的人一定能含笑收获
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心
别想一下造出大海，必须先由小河川开始
人生是单程的，在驶向终点的路上一定要找到成功的感觉!玩出品味，玩出精彩，玩出辉煌!
把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法
不要等待机会，而要创造机会
先知三日，富贵十年
企业安全文章范文第3篇
公司于2013年12月18日完成工商注册，公司成立之初，董事长张晓峰先生、总裁陈海军先生带领团队迅速开拓合肥、武汉、石家庄市场，短短半年内，良品国际直销店面突破100余家，2014年营业额突破5000万，市场占有率在同行业中领先，发展速度令人惊讶。2015年，公司更是迅速开拓陕西、山东、河北、河南、湖南、江西、福建市场，在省会城市及重点城市设立分公司，开设良品国际直营店，迅速占领市场，取得不俗的业绩和良好的口碑，为超过10万名客户送去企业研发生产的优质产品及真诚贴心的金牌服务。公司目前在职人员1000余人，其中店长300余名，营销主管150余人，经理70余人，分公司总经理26人。截至2016年初，良品国际全国直营店已突破300余家，营业额突破2个亿，服务客户超过20万人次，公司目前以400%的速度开发新的市场，预计在未来三年内，公司员工达到10000名，良品国际直营店面将超过5000家，巴马氧吧全国覆盖范围达到80%，五年内突破50000名员工，成为健康产业龙头企业，真正做到“巴马氧吧 爱传万家”这一服务宗旨。
公司主要以经营保健食品、营养食品、医疗器械、健康器材为核心;是集研发、生产、销售于一体的大型健康产业集团。我们秉承：将最优质的产品和最真诚的服务奉献给广大中老年朋友的服务理念。健康路上，良品与您，携手并进!
公司直营门店“巴马氧吧”主要以健康理疗体验馆形式设立在城市社区等人流量集中区域。“免费理疗 免费体验”是我们带给客户的最直接感受，在这里，您可以了解最新最全的养生保健知识，丰富的人生哲理，深厚的历史文化、传统国学;您能够不去医院免费进行身体检查，测血糖、量血压更是我们店内常规的客户服务;“高电位、按摩仪、气血循环机”等高科技理疗仪器给您的身体进行保健，缓解各类慢性病，恢复身体亚健康状态。在巴马氧吧，您收获的不仅仅是身体的健康，更是一份心灵的慰藉，我们的员工像您的孩子一样关心您，照顾您。将企业董事长的大爱传递给每个来到巴马氧吧的长辈们，配合企业最优质的产品，让您的身体恢复健康，疾病慢慢远离，给您一个幸福安详的晚年生活更是每一个良品人孜孜不倦的追求。
良品国际历经两年多的发展，公司成立于2013年12月18日，正式办理工商营业执照。
2014年一月组织召开“良品国际首届精英内训会”，参会人员40余人，这是良品国际核心领导层的第一次正式会议，由此拉开了公司发展的序幕。
二月在九华山召开“首届良品国际全体高管九华山祈福法会”，同月张总、陈总决议“巴马氧吧”店面营销模式正式启动，以合肥、武汉汉口为试点地区，首轮启动店面16家。
三月份开始正式启动“巴马氧吧进社区”市场运营，同步开设30余家店面;四月份开始导入“视频连线”模式，四月、五月全线亏损，单店最高销量100盒;
六月中旬，第二轮视频连线启动，七月份首次取得单店销售突破200盒销量，七月份开始，逐步开始扭转亏损，同时启动廊坊市场，开始实现盈利。
八月至十二月份，公司进入高速发展，单店销量最高突破800盒销量，巴马氧吧获得良好的市场反响及业内口碑。至2014年底，公司实现5000万营业额收入。
2015年开始，公司逐步完善营销模式，主抓团队建设，2015年初，公司在职人员120余人，合肥开设门店26家，武汉门店52家。
一月份公司组织“良品国际首届全体员工马拉松耐力赛”，活动在滨湖新区环湖大道举办，耐力赛的举办对增强企业凝聚力，向心力都起到了良好的作用。
二月份举办“2015良品国际全体高管九华山新春祈福法会”为天下长辈祈福求平安，员工也得到精神层面的净化洗礼。
三月份公司迎来“盛世九州 星耀良品——2015良品国际新春团拜会暨周年庆典”大型活动。参会人员1000人，在庐江金孔雀温泉度假村五星级酒店举办。活动大获成功，客户对年会赞不绝口，向客户展示了企业雄厚的实力，对企业文化的践行与完善起到推动作用。
年会结束后，张总、陈总决议，全面展开“巴马氧吧进社区”在全国范围内的推广工作，合肥作为公司的人才孵化基地，派出精英50余人，分别在石家庄、廊坊、保定、西安、郑州、济南、青岛、福州、莆田、厦门、长沙、等省会城市设立分公司，开设“巴马氧吧”门店。
四月份开始，开始全面梳理公司内部结构，各部门组织架构逐步完善，市场部与二线内勤部门各项制度的制定、实施。不断规范、完善公司发展，全面推进公司企业文化建设等相关工作。合肥作为全国总部，张总亲自坐镇，研究企业发展方向，制定重大决议，为全国市场解决问题，对他们的工作进行指导，并向全国输送优秀的人才，为企业的发展提供源源不断的动力。
六月份开始，良品国际董事长见面会相继在合肥、武汉、福州、长沙、石家庄、廊坊等地区召开，取得了不俗的业绩，赢得了良好的口碑，增加了客户与企业的粘性，进一步扩大良品国际在健康产业的品牌影响力。
七月底，在合肥办公新区(香枫创意园B14F)召开第一次良品国际全国高管月度会，全国各分公司总经理出席本次会议，对各地区上半年工作进行汇报与总结，并对下半年工作进行规划，制定任务。张总，陈总对公司未来发展提出明确要求，对各市场存在的问题提出并找出解决方案。本次会议影响重大，它预示着良品国际不断发展不断壮大，正在由一个团队型企业朝着集团化公司不断演变。此后每个月月底，公司均召开当月月度会，各分公司经理聚集到一起，共同交流，提出在发展过程中遇到的问题和挑战，大家一起集思广益找出解决办法，各分公司间越来越紧密，与总部形成统一，大家共同成长，共同进步。会议取得非常良好的实际意义。
截至2年年底，裂变式的发展速度带给良品国际的是惊人的改变，全国共设立分公司23家，公司在职人员达到1000余人，全年营业额突破2亿。创造了健康产业的一个不大不小的奇迹!
2016年1月16日，安徽良品蜂业科技有限公司(大陆运营总部)正式入驻香枫创意园B座14F，进行试营业，对全国各分公司进行管理，指导其工作。
2016年二月，第二次“良品国际全体高管九华山新春祈福法会”在九华山甘露寺圆满举办，本次法会参会员工160人，祈福当天，九华山天降大雪，在暴雪中我们完成了祈福法会，俗话说“瑞雪兆丰年”，这是新年的祥兆，预示良品国际更加美好的一年即将开始。
2.16日，农历正月初九，美丽的中国非物质文化遗产园，迎来了良品国际600名员工，在这里，我们度过了五天的新春特训营，穿上军装，摆好军姿，我们是健康行业的领军人——良品战士。五天军事化的训练，再苦再累我们也咬牙坚持过来了，欢笑，泪水，感动，感恩„„太多想说的想表达的在结营那天化作一个微笑，一声欢呼，一个拥抱„„此次新春特训营对良品国际全体员工是一次身与心的洗礼和冲刷。震撼的是他们那颗饱含激情，满负理想的火热的心。
2.22日，2.23日在滨湖世纪金源大饭店召开公司两场盛大年会——“激情点燃梦想、携手共筑辉煌—2016良品国际全体员工新春团拜会暨表彰盛典”;“耀世良品、共襄盛举—2016良品国际新春团拜会暨两周年庆典”两场年会参会人员达到2000余人。员工年会我们对2015年进行总结，表彰，为辛苦一年的良品人送去些许欢乐与感动。客户年会我们感恩，感谢客户一如既往的信任与支持，彰显企业实力，用事实证明客户选择相信良品国际支持良品国际是正确的。在未来，我们更加坚定自己神圣的使命——致力于改变人类社会健康结构!在张总，陈总的带领下做健康产业的领头羊，为中国健康产业贡献自己的青春与汗水!
3月份，香港良品国际健康产业有限公司大陆运营中心——安徽良品蜂业科技有限公司正式投入运营，张总，陈总全面规划2016年公司发展方向，发展目标，各部门制定相关决策，共同协助全国各市场做好门店销售工作。
2017年，2018年„„未来还有很多路要走，还有很多未完成的任务使命在等着我们，相信良品人将用自己的实际行动谱写出健康产业最华美炫烂的乐章!
企业秉承“天下高龄皆父母
企业安全文章范文第4篇
厘清廉政文化概念的内涵，是加强廉政文化建设的基础性工作。界定廉政文化的内涵应考虑以下几个因素：首先，廉政文化的主体是全体公民。廉政文化作为一种价值观念，不仅规范和引导着执掌运用公共权力的组织和个人的行为，而且规范和引导着普通公民对执掌运用公共权力的组织和个人进行评价和监督的行为。因此，廉政文化的建设者和承载者应是全体公民。其次，廉政文化具有时代性特征。廉政文化必然随着政治、经济、文化、社会环境的变迁而演变，从而被赋予时代性的新内容。再次，廉政文化是一个包含众多要素的文化结构。探讨廉政文化的内涵，既要考虑各项要素，又要抓住核心和关键，为廉政文化研究确立准确而清晰的分析框架。最后，要关注廉政文化的功能。文化的功能在于满足人的基本需要。廉政文化就是人们用以应对腐败难题的工具，其功能指向非常明确具体。
基于以上分析，本文认为，廉政文化是指一国公民中当时所盛行的关于廉洁从政的理论、价值、制度、心理等，主要用来规范和制约执掌公共权力的组织和个人的行为。廉政文化主要由理论、价值、制度和心理四个要素构成。廉政理论主要包括人们关于廉洁从政的指导思想和理论知识。廉政价值是指廉洁从政行为对人民群众的作用、功效和意义，是对廉洁从政的判断和评价。廉政制度是一
1套旨在规范和约束执掌公共权力的组织和个人行为的规则。廉政心理主要包括廉洁从政的认知、情感、态度、情绪、愿望和信念等。
在实践中，人们往往把廉政文化和廉洁文化混同起来，但二者是有所区别的。从包含的内容上看，廉洁文化是通过对人民群众的社会公德教育和职业道德教育，以规范和约束个体行为，营造一个廉洁奉公、诚实守法的社会氛围。廉政文化是政治文化的有机组成部分，是紧紧围绕廉洁从政的心理倾向和价值取向，主要用来规范和制约执掌运用公共权力的组织和个人的行为。可以看出，廉洁文化所包括的内容、涉及的范围、教育的对象比廉政文化更为宽泛。从建设重点上看，廉政文化建设的重点在于教育执掌运用公共权力的组织和个人规范地行使公共权力，同时规范和引导着公民对执掌运用公共权力的组织和个人进行评价和监督。廉洁文化建设的重点在于教育全体公民不论是否执掌和运用公共权力，都要爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律、诚信做人等。从现实意义上看，廉洁文化的建设有利于廉政文化氛围的形成，而随着廉政文化建设的不断深化，必将进一步促进廉洁文化建设的发展。
廉政文化作为在人类政治活动中产生的一种独特的文化现象，有其独特的功能作用。从功能的角度深化对廉政文化的认识，有助于进一步深入理解廉政文化的内涵。廉政文化的主要功能有：一是导向功能。廉政文化有自己的一整套价值观，并规定着执掌运用公共权力的组织和个人以及普通公民所追求的价值目标。社会主义廉政文化就是以社会主义核心价值体系为基础，努力把党内思想理论教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德和法制教育结合
起来，引导他们树立正确的价值观，并以此去除思想深处的消极因素。二是陶冶功能。廉政文化渗透于人们的社会生活中，通过一系列为人们所接受的道德价值观念来陶冶人们的精神和灵魂，进而规范和约束人们的思想和行为。三是凝聚功能。廉政文化反映了当代中国先进文化的价值取向，能够以相同的精神理念、价值观念、道德准则、行为准则使广大党员干部群众聚集起来，形成强大的凝聚力。四是规范功能。文化是有规范性的，组成一整套行动准则。廉政文化的重要功能之一就是让执掌运用公共权力的组织和个人服从它所蕴含的一套行为规则。五是预防功能。廉政文化能通过思想道德教育和廉政意识教育筑起党员干部的心理防线，通过文化的内敛机制消除腐败产生的主观动机。同时，廉政文化能够通过思想舆论道德的压力筑起社会思想道德舆论防线，起到遏制腐败现象的作用。(此文摘自《中国监察》)
监审室
企业安全文章范文第5篇
全生产征文比赛
篇一:《关于开展安全生产征文活动的通知》
关于开展安全生产征文活动的通知
两厂、各中心、部室：
为进一步提升公司全体员工安全意识，营造安全生产氛围，以活动为载体，推动公司安全文化建设，公司决定由安全管理部、党群工作部联合组织开展安全生产征文活动，具体相关事宜如下：
一、目的意义
通过开展征文活动，牢固树立以人
为本、安全发展的理念，切实增强公司全体员工安全意识，积极推动全员学习安全知识的自觉性，进一步提高全员安全生产认知水平，使每个员工做到懂安全、重安全、会安全。坚持以落实安全生产责任为重点，以安全生产标准化建设为根本，以体系有效运行为主线，促进公司安全文化建设，实现在法律和监管要求之上的安全自我约束、自我完善，推进公司安全发展。
二、征文活动领导工作小组成员构成及职责 组
长：张
峥
副组长：刘韶军
宫英群
张
玮
张
涛
王长征
赵广伟
组
员：范胜东
张晓东
张
辉
马志辉 两厂工会相关人员
领导工作小组办公室设在公司安全管理部。
职责：策划活动方案;制定评选办法;组织开展征文活动;评选、表彰获奖征文等。
三、征文内容和要求
以增强安全意识，提高安全防范技
能为主题，讲述发生在自己
文章体裁为议论文，要求观点鲜明，语言流畅，内容充实，贴切实际，字数在2000—3000字以内。
四、征文活动时间安排
本次活动共分三个阶段
月10日-12月10日，由公司、厂安保部门组织，工会部门协助，以公司机关各分会、两厂各分会为单位，号召员工积极参加征文活动，并组织相关人员对本单位的征文进行评选后，选送优秀论文报送公司安全管理部，具体名额分配如下：公司机关
一、机关
二、机关
三、营销分会各1篇，沈阳、营口厂各4篇。
月10日至12月15日，征文活动领导工作小组对选送的论文，按照公平、公正、公开的评选原则，召开安全生产论文发布会，根据《论文评分表》进行评选、表彰。
月下旬，将获奖论文在公司网站、报刊上进行展出。
五、工作要求
1.广泛宣传此次征文活动的目的、意义、内容和评选要求，使每名员工都了解征文活动的相关内容。
2.高度重视此项活动，切实加强本次征文活动的组织和督促工作，积极发动全体员工踊跃参与。
3.将本次征文活动作为起点，掀起全体员工学习安全生产知
识、遵守安全生产法规、规范安全行为的高潮，营造浓厚的安全生产氛围，积极推动安全文化和安全生产标准化建设，构建安全生产长效机制，促进安全生产形势持续稳定，为公司发展提供坚实的安全保障。
附件一：论文评分表 附件二：推荐论文题目
二O一一年十一月七日
论文评分表
作者：
论文参考题目范围
1、论安全文化对企业持续健康发展的推动作用
2、《烟草企业安全生产标
准化规范》的启示
3、如何才能贯彻好《烟草企业安全生产标准化规范》
4、贯彻好《烟草企业安全生产标准化规范》对公司发展的重要意义
5、如何从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”转变
6、如何落实好本岗位的安全责任
7、安全在我心中
幸福在我手中
8、如何做好班组安全生产工作
篇二:《安全生产征文》
安全责任、重在落实
施宇
尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同事们: 大家下午好，我叫施宇，来自...........项目安全部，作为一 名安全员，我很激动，也很荣幸参加这次演讲比赛，今天我演讲的题 目是—?安全责任、重在落实? 。 ?隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山?不仅指明了安 全生产工作的根源——消除隐患; 还表明了抓安全生产的科学方法— —预防为主;更指出了安全生产的关键环节——
强化责任。消除隐患 是根本，加强防范是重点，落实责任是关键。 一是落实安全责任，思想认识到位。思想是行动的指南。正确的 指导思想，能够引导人们朝着正确的方向前进。认识是行为的先导， 有什么样的认识，就有什么样的行为。统一的思想认识，能够凝聚人 们朝着共同的目标而努力。安全责任要想落到实处，就必须在统一和 提高思想认识上下功夫。认识上提高了，才能真正抓好落实。责任是 使命的召唤、 是能力的体现、 是制度的执行， 是一种品德， 一种态度， 一种能力而且胜于能力。只有能够承担责任、勇于承担责任、善于承 担责任的人才值得信赖。要让每个人都能认清自己肩上的重任，懂得 ?使命在肩，无可推卸;责任在心，身体力行?的深刻含义。 二是落实安全责任，制度建设到位。 ?没有规矩不成方圆? ，拥有 一套健全的安全规章制度是落实安全责任的重要保障。 安全生产的各 种规章制度是通过无数次的经验和血的教
企业安全文章范文第6篇
品牌，就是商品的牌子，识别与其他商品的标志，它承载着的不仅是文化，更是一种信任和仰慕!
人类原始时代，进行物物交换，那时不挂牌子，是没有品牌的概念的，只有当商品交易频繁的时候，需要进行一种识别，牌子出现了，接着品牌概念诞生了。
如今，当人们走进卖场，看到琳娜满目的商品，他们进行选择的时候，已经不只是简单地购买产品和服务，同时也在选择一种观念和态度。当面临不断增加和日益多样化的选择时，人们的购买倾向就变得更加受制于对钟情品牌的信仰。
我们来分析一下我们面对消费者，消费者作为一个个体的人，是有人的各种特质与各自设定的人生意义的，就是所谓的人生信仰，有人认为上帝是他灵魂的拯救者，有人认为释迦牟尼佛所指的彼岸，是他人生的终极，也有人将孔子的精神融入了自己做人原则中等等，当然也有当今社会出现的不能称之为信仰的拜金主义，享乐主义，物质至上等等价值取向，人们在现实生活中，内心都要找到一种慰藉与平衡。
其实，企业的员工作为一个人的个体何尝不是这样呢?
那么，作为创造产品的企业，产品被生产出来，贴上标签的那一刻起，这个产品被赋予了一个品牌的内涵，这个品牌承载者企业员工、股东、供应商的共同价值，同时，它向我们的消费者展示出来这个品牌的文化、主张、个性和价值观。
汉德森是一个务实、低调、专业的企业，公司高层领导多是技术出生，严谨朴实的作风影响了汉德森的所有员工，我们的品牌自然也是这样的个性，我曾经想改变这样的个性，现在看来是徒劳的也是没有必要的。因为，在当今社会浮躁的社会，能有一群人能默默耕耘于一个产业10多年之久，经得起各种诱惑，经得起各种困难的考验，仍然坚持着自己原本的承诺与信念，这不能不让我感动!曾经我与汉德森创始人现任总裁周鸣先生谈起企业的创办的经历，他告诉我他坚持的原因是一种责任，对员工、股东、合作伙伴的责任还有社会责任。我也在思考，我们的品牌未来展现给广大消费者的面前的到底是什么样的呢?他能带给消费者什么样的精神依托呢?怎样的品牌内涵与文化是社会真的需要的呢?还有过若干年后如何能让后世的子孙记住这个品牌呢?
品牌个性是品牌创始人的个性决定的。
丹麦有个全世界最大的儿童玩具制造商，品牌是“乐高”“LEGO”，创始人奥勒•基奥克最初创立该品牌的时候，就有一个坚持，就是不做战争题材的玩具，因为他经历了二次世界大战， 看到战争给孩子带来的伤痛，他认为孩子应该远离战争应该快乐的生活。这一坚持成为乐高独特的个性，虽然它损失了一些市场，但它赢得了是更高的声誉。如今的乐高有了“乐高，天天都有新玩具。”这一口号，翻译成6种语言在不同的国家和地区广为流传。这个一个拥有持久影响力的品牌和受众的情感联系在一起的，它能够抚慰消费者潜意识需求，满足人们的精神幻觉。
苹果这个另消费者疯狂的产品，他带给消费者的是更多的时尚的体验，快乐的体验，很多年轻人甚至将苹果成为一种精神的信仰。在“感性消费”、“景观社会”、“乐活精神”这些新理念、新方式的冲击下，21世纪发现合适的产品体验，或许是苹果、乐高积木的最大课题。要实现基业常青的理想，或许，持续地抚慰人们的心灵远远要比产品的功能重要得多。
企业的内部管理理念与方式也是企业的品牌文化的自然流露。
我们看看国内的企业风云企业，海航集团在海航初具规模、高速成长的扩张期，快速扩张带来的资金问题、经营问题和管理问题一起向创办人陈峰逼来。他的危机感和焦虑感远
远超过了成就感。他发现光靠物质手段、仅用刚性的管理制度是解决不了“人心所向”这个问题的。遵循着父亲“不求做大官，只求做大事”教诲的陈峰于是开始与中国传统文化结下渊源。他特意拜见国学大师南怀瑾并成为他的弟子，开始在中国传统文化中寻找“做人、做事”的人生“大道”。精神的信仰海航在陈峰努力下用了不到10年的时间，将海航总资产由最初的1000万元做大到116亿元，实现了1000倍的扩张。
陈峰每晚在家打坐，习写蝇头小楷磨练心性，在海南兴隆——海航集团的度假村里，宽阔的庭院中央放着一块轿车大小的巨石，上面刻着陈峰的墨迹——佛教的《心经》全文，260多个字的行楷写得仙风道骨、刚柔相济。
以儒家之道建设企业文化的也并非海航独有，曾经很想留洋的茅忠群，就在方太集团内部建立了一所“孔子堂”，这实际上是一个儒家文化的培训教室。从2008年开始，“孔子堂”首先向员工讲授《三字经》，去年则是《弟子规》。
企业创造了品牌，品牌给人们带来了某种精神的依托，企业本身的文化沉淀是品牌文化生长的土壤，对于每一个创业的企业家的内心一定有一个不可或缺的信仰，这样信仰也必定会给品牌留下痕迹，而这样品牌信仰就是会传达给我们的消费者，传达给我们的员工，这种信仰让品牌的创立者与我们融为一体，让我们都成为这品牌的忠实信徒，去传播品牌，让这品牌的影响力更大，更远。作为员工会为品牌而付出智慧、才干和青春，而不会斤斤计较得失，他们在工作中得到充实、幸福的快乐感受，因为这是他的精神追求，品牌创造的经济价值为员工带来丰厚收入，消费者则不会计较品牌产品的价格而获得称心的服务与精神的满足，因为他购买的不只是一个产品，更多的是情感与精神的皈依与崇敬。
什么样的精神内涵能触动人的灵魂呢?
今天的世界是一个奇怪的世界，这个世界环境在恶化，生态危机灾难不断出现，传统文化价值体系在崩溃，道德也在不断沦丧，这个越来越混乱的社会里人们需要什么的精神信仰?用茅理翔(方太创始人)的话说，在这个时代“创造文化不亚于开发产品”，我们研究大品牌的信仰后，发现其实文化形式需要创造，但文化的核心却是不需要创造的，只是需要不断的从新挖掘甄选我们原有的优秀的文化与价值观，真诚、善良、快乐、仁爱、责任、宽容这些普世的价值观是品牌信仰的原点。
或许有人说，商家种种手段背后一定是不可告人的唯利是图，那我可以告诉你，那一定是一个短视的企业，没有生命力的企业，如果这个品牌是伪善的坚持，一定不会长久，无论多么卖力的表演，都是跳梁小丑而已。百年基业的企业和企图做百年基业的企业，一定有它坚持，并让这种坚持上升为全体员工与品牌消费者的精神信仰。
汉德森正是这样一个企业，它传承着中国传统文化的内核，从事即将引领未来的产业，虽然坚持是需要代价的，但它默默承受，坚信必将迎来灿烂的春天，并将汉德森的文化传播给我们这个世界，影响这个世界。
汉德森是一群人，他们背负着创造绿色节能的“社会责任”这个十字架艰难跋涉; 汉德森是一个品牌，它承载者“中国LED照明光源第一品牌”的光荣使命，执着奋斗; 汉德森是一种精神，朴实坚毅、宽厚仁爱、勇敢真诚、协同共享;
汉德森是一个梦想，从“为世界添光彩”到“为生活添光彩”的不断跨越，为人类带来的不仅是关爱自然、节约能源的观念，更多的是倡导建立道德责任、分享快乐的生活方式。