网络招聘与求职范文第1篇
本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。
拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
第四，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。进入大学，选择专业。在懵懂和迷茫中很多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致
大学几年学习吃力而没有激情。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。
第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学可以休息，而我们要忙碌;为什么别的同学可以那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才——这都是担任学生干部而收获的果实。因为拥有而充满自信。
从目前就业形势来看，2014届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对2014年大学生的素质要求。
大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性;心理承受能力;独立生活能力;人际交往能力;应变能力;发现和解决问题的能力;动手操作能力及组织管理能力。
对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。
网络招聘与求职范文第2篇
关键词：高师院校 求职途径 就业渠道
2018年全国高校毕业生人数达到820万，较去年新增25万。为此，笔者针对近三年赣南师范大学毕业生就业率逐年下滑的现状，通过分析成因、发布就业信息、强化就业政策宣传，引导学生了解求职途径、更新就业观念，同时加强就业指导、开辟就业渠道，引领毕业生牢固树立“就业大众化”的择业理念，明确就业定位，找准就业方向，通过各种途径，实现成功就业。
一、高师毕业生就业困难及主要成因
2018年7月，夏日炎炎，但酷热笼罩下的赣南师范大学校园，很多学子却感到“寒意”阵阵：大学毕业已近一月，至今却还不知身“嫁”何处，仍在焦急地寻找就业机会。随着高校毕业人数的大幅增长和就业市场的相对饱和，高师毕业生的就业压力日渐增大。据教育部最新公布的数据，截至12月20日，2018年全国普通高校毕业生签约率仅有50.33%。另据赣南师范大学就业指导中心统计，相对全国高校平均就业率，目前该校略微好一点，达到53%左右。但音乐学院只有26.56%，各学院之间很不平衡，整体就业形势不容乐观。
近年来，高师毕业生就业困难已成为高师院校重点工作的一个“痛点”，成为事关经济发展和社会稳定，事关高师院校改革发展，事关毕业生发展方向的“当务之急”。究其原因，一是高师毕业生人数逐年增加；二是中小学教师的需求量小；三是毕业生综合素质不高；四是毕业生就业期望值过高；五是就业信息不灵通；六是就业渠道不畅通等。
二、构建就业信息平台，加大政策宣传力度
当前，高师毕业生的就业信息，主要来自高师院校与用人单位联合举办的毕业生供需见面会，就业信息相对闭塞，难以获悉招聘职位和岗位需求等具体信息。为此，高师院校网站和人社部门、劳动就业等相关部门应整合资源，精心策划，严密部署，着力构建全国高校毕业生就业信息平台，并延伸至各省、市、自治区和各大高校、行政机关、企事业单位，让每个用人单位和高师毕业生能在全国范围内，快速发布和迅速获取相关用人单位准确的就业信息，帮助毕业生节省时间，少走弯路，尽快就业。
一是借助官方网站、报刊、电视台等媒体，发布就业政策、用工信息，扩大政策的平台覆盖面。同时借助用人单位举办的招聘会，设立政策宣传台，现场宣讲就业政策，发放就业宣传图册，让毕业生及时了解促进就业的相关优惠政策。二是充分利用广播、电视、短信、微信、校园电子屏字幕滚动标语、就业指导网页及毕业生就业服务窗口，广泛宣传国家、省市层面促进大学毕业生就业的各项政策，让这些优惠政策家喻户晓、人人皆知。三是在毕业生就业服务窗口为高师毕业生提供就业政策咨询、信息发布、就业指导等免费服务，提高政策的知晓度。四是开辟专栏全方位宣传高校毕业生就业的各项优惠政策，并利用“高校毕业生就业服务微信公众号”，及时推介全国高校最近的就业动态、就业岗位，让毕业生随时随地随身学习，了解各地的就业情况，开辟毕业生就业服务“绿色通道”。
三、深入了解求职途径，切实转变就业观念
（一）校内校外，找准可行的求职途径
每年6月毕业季，陆陆续续会有很多民营企业（公司）、民办教育机构（民办中小学、民办培训机构）等用人单位到各大高师院校开展校园招聘。其间，各用人单位会提供很多就业岗位给毕业生选择。高师院校就业指导服务中心应针对各院系毕业生的基本情况、专业特长和个人优势，在毕业生“自我鉴定”和主动申请（写好求职简历）的同时，引导他们认真填写好《毕业生就业推荐表》，并及时与毕业生专业对口或专业相近的用人单位沟通交流，把他们尽早推荐到比较理想的就业单位，帮助毕业生少走弯路，快速就业。
另外，可尝试校外求职路径。一是网络求职。一种是毕业生在互联网上主动发送求职简历；另一种是根据网上发布的招聘信息，毕业生发送自己的求职信息。但互联网上或多或少存在一些虚假的招聘广告，所以要引导毕业生谨慎对待，确保招聘信息真实安全，避免被“套路”误入网络求职陷阱。二是电话求职。引导毕业生先通过电话获取自己喜欢的行业单位，然后询问和了解自己的应聘时间和竞聘机会，向用人单位重点推销自己的专业特长和应变能力，强烈表达自己的就业意愿，力争赢得用人单位的赏识和聘任。三是报刊求职。毕业生通过阅读报刊招聘广告，获悉大量的企业招聘信息后，结合自身实际，有选择性地投递求职简历。待自己的求职简历经用人单位审核通过，正式发出面试邀请之后，做好充分的准备，积极勇敢面试应聘。
（二）直面现实，转变落后的就业观念
近年，有些高师毕业生片面认为自己“总会有人要，毕业即就业”，不能适应当今人力市场的发展需要和岗位需求，竞争意识逐渐淡化，难以实现就业。为此，要积极引导毕业生正视现实，转变就业观念，积极寻找就业岗位。
近年，无论是东部沿海发达地区还是中西部欠发达地区，形式各异的民办学校层出不穷，既丰富了各地的教育资源，又化解了公办学校“大班额”难题。而且办學规模大、办学质量高、办学声誉好、办学特色鲜明，形成了学前教育、义务教育、高中教育等多层次教育发展格局，每年都要招聘大量的中小学专业教师。
近年，国家层面、地方层面先后出台了一系列积极的优惠政策和得力措施，譬如“大学生志愿服务西部”“特岗教师”“三支一扶”等，鼓励和吸引毕业生到艰苦边远地区、农村基层去就业，为高校毕业生顺利就业“保驾护航”。因此，高师院校应强化政策宣传，介绍先进经验和典型事迹，进一步激发毕业生献身祖国、服务社会的就业热情，逐步树立面向基层、干事创业的就业观念，鼓励他们到祖国最需要的地方去建功立业，促进毕业生全面成长成才。
近年，有不少非师范类的毕业生通过考试，获得了教师资格证，并考取了中小学教师岗位，抢了原本属于师范类毕业生的“饭碗”。为此，高师院校要教育引导广大毕业生既要学好专业知识，掌握专业技能，也要广泛涉猎其他专业，比如通过考试，获得会计资格证、律师资格证和车辆、房地产、资产评估师资格证等“含金量高”的技术等级证书，拥有多技之长，突破师范界限，用自己的一专多能或多专多能，去迎接社会的公平竞争，就业单位的“双向选择”，实现跨行业或跨专业多渠道就业。
四、切实加强就业指导，全力开辟就业渠道
（一）全程开展切实可行的就业指导
一是教育引导毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观，正确规划未来的职业发展方向，针对自己的专业优势，理性择业，科学定位，明确职业发展方向。二是学会自强自立。把个人前途和祖国命运、人民事业融为一体，崇尚真善美，学做诚信人，争做守法人，有强烈的事业心和社会责任感，视变化为机遇，视困难为坦途，在困境中自强自立。
为使高师毕业生顺利就业少走弯路，在校期间“合理开设规范的就业指导课程”，譬如，大一组织开展职业生涯规划指导，引导学生树立大学期间的专业学习目标、未来发展目标，并勤奋学习，积极进取，努力提高理論水平，努力为自己一生的职业发展夯实基础；大二引领学生合理构筑自己的知识、技能、素质结构，不断拓展职业素质，注重培养人文素养，全面提升综合实力，为将来就业做好知识储备和能力准备；大三引导学生根据自己的专业、技能、综合能力和用人单位与就业岗位的具体要求，确定自己的职业定位，逐步了解求职面试的基本方法，掌握竞聘时的面试技巧；大四通过“一对一”的个性化指导、集中专题讲座、讲述就业成功案例、模拟现场招聘等形式，逐步开展分析就业形势，帮助毕业生了解就业动态，获悉就业信息，掌握就业政策，参加岗位竞聘，最终实现成功就业。
（二）全力拓展行之有效的就业门路
为切实提升高师毕业生的就业率，高师院校、人社部门、教育部门、劳动就业部门、用人单位，要充分发挥各自的职责和优势，积极畅通就业信息沟通渠道，大力挖掘、开发适合高师毕业生的就业岗位。一是高师院校邀请用人单位共同举办“双选”招聘会时，要安排专人通过短信、电话、微信等方式，推送岗位招聘信息，并及时做好未就业毕业生的登记、回访、援助服务和推荐就业工作。二是人社部门要适时发布各地事业单位招聘考试、国家公务员招考信息，同时加大就业优惠政策的宣传力度，积极引导高师毕业生返乡就业，就近就业，及时就业，回报家乡。三是教育部门和中小学校等用人单位要主动与高师院校交流对接，在当地教育网站上及时发布中小学教师招聘信息，让广大毕业生尽早做好充分准备，及时报名参加中小学教师招聘考试。四是劳动就业部门要组织引导毕业生参加职业见习，在见习中履行岗位职责要求，掌握岗位操作规程，为日后顺利就业夯实基础。同时，对零就业家庭、特困家庭和就业异常困难的高师毕业生，要进行重点推荐就业或帮扶安置到公益性岗位工作。五是人社部门牵头，组织劳动就业部门和高师院校联合开展“创业培训进校园”活动。通过举办创业培训，引领高师毕业生掌握创业技能。同时主动协调相关部门落实小额担保贷款政策，为高师毕业生创业提供全方位扶持服务，鼓励他们发挥专长大胆创业，以创业带动就业，以创业实现就业。
参考文献：
[1]刘华超.地方高师毕业生就业对策研究——以河南省地方高师院校毕业生为例[J].人才培养与就业，2015（02）.
[2]林致远.地方高师院校师范专业毕业生就业现状及对策[J].漳州师范学院学报，哲学社会科学版，2008（03）.
（作者单位：赣南师范大学音乐学院）
责任编辑：刘伟林
网络招聘与求职范文第3篇
您好!本人欲申请贵公司网站上招聘的网络运营工程师职位。我自信符合贵公司的要求。
今年7月，我将从清华大学毕业。我的硕士研究生专业是计算机开发及应用，论文内容是研究Linux系统在网络服务器上的应用。这不仅使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。
在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。
互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。
随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
此致
网络招聘与求职范文第4篇
1 ASP.NET
1.1 公共中间语言
在.NET Framework中使用高级语言 (如VB.NET、C#.NET等) 编写的程序, 需要在运行前将其编译成为经过优化的高效率的中间语言。为了执行中间语言, 需要执行环境, 即公共语言运行时库 (CLR) ;CLR用JIT (JustIn-Time) 编译器把中间语言代码编译成可执行代码, 并对程序进行最后的、与机器相匹配的优化, 使得程序可以在所在计算机上尽可能高效地运行。
1.2 ASP.NET的工作过程
首先, HTTP请求发送到Web服务器要求访问一个Web网页;服务器通过分析客户的HTTP请求来定位所请求网页。如果所请求的网页的文件名的后缀是aspx, 那么就把其传送到aspnet_isapi.dll进行处理, 将ASP.NET代码提交给CLR。如果以前没有执行过, 那么就由CLR编译并执行, 得到纯HTML结果;如果已经执行过, 那么就直接执行编译好的程序并得到纯HTML结果;最后把纯HTML结果传回浏览器作为HTTP响应结果;浏览器收到响应之后显示网页内容。
2 基于Lucene API的全文检索技术
Lucene是Apache软件基金会Jakarta项目组的子项目之一, 是一个开放源代码 (Open Source) 的全文检索引擎工具包, 提供了完整的查询引擎和索引引擎, 实现了通用的分词算法, 预留了许多词法分析器接口。Lucene.NET是Lucene for Java[基于C#语言的移植, 能够在基于.NET Framework的应用系统中快速集成全文检索的功能。
其具体集成过程总结如下:建立索引库:读取招聘职位或简历信息, 建立相应Lucene索引文件组;基于索引文件组的查询实现:读取索引信息文件, 接受用户的查询请求, 调用Lucene API实现基于全文检索的职位或简历搜索;索引数据同步:当职位库或简历库更新时, 设置一定的触发机制 (如数据表触发器) 与规则记录更新内容, 再使用定时任务程序周期性地更新Lucene索引文件组, 保证在一定周期内数据库与索引文件组的信息同步。
3 ASP.NET动态缓存策略
缓存技术 (Cache) 就是在一定时间范围内, 将查询的中间结果或最终结果按一定的存储格式 (如哈希表) 临时存放在内存中, 以减少应用系统与数据库服务器之间的交互次数, 从而提高系统的响应性能。在足够优化查询算法的前提下, 合理有效地使用缓存技术, 能非常有效提高WEB应用系统的并发连接数与缩短响应时间, 从而大大地提高系统吞吐率与承载量。换言之, 缓存技术本身也是查询算法优化过程中非常重要的环节。网络招聘求职互动平台中的缓存技术的应用具优势与劣势并存, 因此应根据实际需要合理权衡。
其优势在于:降低客户访问延迟, 因为如果缓存命中, 用户需要的结果直接从WEB服务器的内存中读取, 而不需要访问数据库服务器重新生成结果;由于客户所需的查询结果一部分不需要访问数据库服务器, 从而在一定程度上缓解服务器的计算压力;如果遇到数据库服务器太忙而瞬时中断服务的情形, 使用缓存技术可以在一定限度上减少此种情形的出现几率, 从而整个应用平台的鲁棒性 (Robustness) 得到了有效提高。
其劣势在于:在缓存同步周期内, 客户得到信息内容可能与数据库中实际存放内容不一致, 因为在此缓存内容存续期间, 数据库中的内容已经更新;如果发生缓存失效 (未命中) , 会因判断缓存是否命中而增加WEB服务器的计算开销以及延长用户的等时间;缓存查询的中间结果或最终结果也会给WEB服务器带来附加的内存消耗;由于缓存内容的特殊性, 缓存策略很难做到绝对合理。
鉴于以上优势与劣势的综合考虑, 缓存力求具有如下特性:快捷性 (高效性) :缓存数据以哈希表的形式存放在内存中;如果命中时能快速检索, 响应用户的查询请求;如果未命中也不会因此而增加太多的开销;可靠性 (也即鲁棒性) :在缓存有效期来临之前, 缓存内容随时处于可提取或可检索状态;适应性 (可配置性) :由于数据本身更新的频度的不同, 有的内容需要更长时间地缓存 (如编码表) , 有的内容则只需要短时保存 (如职位查询的中间结果) ;有的数据缓存需要更多的存储空间, 有的数据则对存储空间的需求很少;有的查询结果数据即便从数据库中直接提取也不会有太多的时间与空间;招聘求职系统的不同部份的功能访问频度有很大的不同, 频度越高的地方越是需要缓存, 命中率也会越高。总之, 影响缓存的因素太多, 要想使用预先定好的策略来满足所有需求几乎不可能, 所以只有让缓存策略可以根据实际平台的运行状况进行实时地动态地进行调整 (使用配置文件) , 才能让缓存机制有更好的适应性。
摘要：招聘求职互动平台是面向求职者与广大用人单位的互联网公众信息平台, 只有采用B/S的架构模式, 才能保证受众群体以极低接入成本 (只要普通PC机装上浏览器并能访问Internet即可) 方便、快捷、高效地存取平台上的信息资源。
关键词：招聘求职,信息平台,B/S
参考文献
[1] 2006年中国网络招聘求职者需求研究报告[J].艾瑞市场咨询有限公司, 2006 (12) .
网络招聘与求职范文第5篇
族：汉族 户籍：河南省驻马店 身高：170CM 婚姻状况：已婚 证件：身份证
性别：男
出生年月：1977年9月17日 体重：55Kg
暂无照片
现所在地：广州 工作经验：8年
联系方式： 电话： 15312345678
电子邮件：123456789@126.com 求职意向
意向岗位： (硬件)电子工程师
工作性质：不限
发展方向：专业音响类和家电类电子产品硬件开发设计。 要求地区：广东省内 月薪要求：3500以上 食宿要求：包吃住
教育经历
1993-04-01～1994-12-01太行电子专科学校 电视，音响
获得全国家用电器维修培训结业证书 学历：大专 1999-07 郑州市中州大学
应用电子技术
技能专长
1.能熟练应用电路设计软件PROTEL99SE，能根据电子产品安规要求熟练绘制PCB，并调试样机。 2.能熟练应用各种测试仪器：ATS-2-AP音频信号分析仪，示波器，毫伏表，音频信号发生器等。 3.能熟练应用CorelDRAW软件和办公软件。 4.熟悉专业音响设备，主要开发专业音响产品。
工作经历
广州市爱递思电子有限公司
起止年月：2010-9-01 ～ 2011-08-01 担任职位：硬件开发工程师 工作描述： 1.对开发项目的立项
2.根据开发项目对新产品硬件开发设计，旧机型产品升级电路更改，样机性能测试和老化试验，并做出测试技术资料。 3.产品BOM表制作与修改。 4.对工程部反馈问题总结与跟踪。 5.对工程部样机测试进行指导。
离职原因：搬厂
广州市顶力电子有限公司
起止年月：2007-10-01 ～ 2010-07-01 担任职位：硬件开发工程师 工作描述：
1.对开发项目的评估，立项。
2.根据开发项目对新产品硬件开发设计。对旧机型产品升级电路更改。样机性能测试和老化试验，并做出测试技术资料。 3.产品BOM表制作与修改。 4.生产反馈问题总结与跟踪。 5.对工程部样机测试进行指导。 离职原因：搬厂 番禺民福音响厂
起止年月：2005-02-01 ～ 2007-07-01 担任职位：开发工程师 工作描述：
1.根据开发项目进行电路和结构设计。 2.根据电路图整理出BOM. 3.样机性能测试，并做出测试技术资料。 4.跟踪解决生产反馈的问题。 离职原因：家里有事
自我评价
1.能独立解决工作中遇到的难题。 2.工作积极，有上进心。
网络招聘与求职范文第6篇
1、应聘前的礼仪
机会总是青睐那些准备好的人，求职前的每项准备工作都应该注重，不提倡不拘小节。搜集信息。搜集招聘单位的信息，便于在下一步应聘过程中很好的与招聘者沟通，充分显示你的诚意。
搜集这些信息的渠道很多，可以通过网络，也可以通过电话询问等等。在致电询问的时候，要注意细节与礼貌，不能太冒昧。电话接通后首先介绍自己，以示尊重，然后清晰明了的向对方表达自己的来电意图，所要咨询的问题等，力求简洁。得到自己所要的信息后，运用礼貌用语道谢，并在对方挂断电话后自己才挂电话。
准备简历和求职信。求职前要精心准备好一份简历和求职信。制作个人简历讲究诚信，同时也要力求精彩，既不要过分夸耀自己。也不要过于谦卑。两者都会带来负面影响，因而应该竭力避免。在简历中实事求是地描述自己，真实而不弄虚作假，这一点很重要。写求职信也有礼仪要求，称呼要准确且有礼貌，用尊称，收信人的姓名与职务也要对应，避免出现张冠李戴的错误。求职信开头的问候和结尾的祝福是必不可少的礼仪，即使开头的问候语只有简洁的“您好!”两字，也能体现出求职者的礼貌素养。结尾可用一些套用格式，恰当地使用一些祝福语表示礼貌。
想象准备。在明确了自己所从事行业的性质之后，我们就可以有的放矢地准备应聘时的衣着打扮。一般来说，无论男女穿西装或者职业装都比较适宜。但是具体到不同的行业又要具体考虑，因为不同行业对于面试时的衣着形象讲究是不同的。如果是去应聘办公室的秘书、文员等，最好准备两件式或者三件式的套装，给人以干净利落也很专业、能干的印象;如果是应聘设计师，那么在衣着打扮上更要花一番心思，这类职业崇尚个性与创意，因而去应聘时在穿着打扮上就不能太呆板，最好精选一些有特色的能够凸显创意的衣服;如果是去时尚杂志应聘，衣着打扮就不能太土气，选一些时尚前卫的衣服比较适合„„总之求职者要根据具体的职业性质来定位自己的形象，灵活地选择得体适宜的衣着对自己进行包装。发型也是仪表的重要方面，求职者在保持头发干净清爽的同时，还要根据自己的脸型、年龄、体型、衣着、职业性质等因素来选择一个合适的发型。女性长发最好不要散发披肩，要盘起来，让整个人看起来端庄文雅而不散乱。额前的刘海适时地修剪，不要遮住了视线。
2、应聘面试过程中的礼仪
完成了一些前期的准备工作之后，求职者就要在面试过程中与招聘者相见、交谈，这个阶段中求职者给对方印象的好坏直接就影响了求职的成败。
举上得体。进入公司后，求职者要记得微笑，对待每个公司员工都彬彬有礼。在进入面试场地之前，如果门是关上的，要先敲门，轻叩三声。待对方回应之后再轻轻推门进入，同时不要忘了把门关上。走进面试场地要昂首挺胸，展示自己饱满的精神与充分的自信，不要含胸驼背，无精打采，这样给面试官的第一印象就极为不佳。进入面试场地之后面试官若没有请你坐下，就不要急于拖一把椅子落座。在对方招呼你坐下之后，先要礼貌地表示谢意，然后在指定的位置上坐下来。坐在椅子上要保持腰杆挺直，女性切忌张开两腿，这样很
不雅观。双脚也不能毫无顾忌的往前伸直，不停地抖动双脚或者跷起二郎腿都是很不礼貌的。求职者在面试的时候要与应聘者时刻有目光接触，以示对说话人的尊重，但也不能一直紧盯着对方，更不要躲闪对方的目光。在交谈过程中，求职者的目光可以在上至对方额头，下至对方衣服第二粒纽扣，左右以两肩为准的范围内，不要把目光聚集于对方身体的某个部位，尤其是异性之间更应该注意这点。如果有多个面试官，求职者就要把目光转向正在问话的那个面试官，表示自己在认真地听其讲话。
谈话的时候应聘者可以借助一些必要的手势来表达，但注意不要有太多的小动作和手势。很多人在平时有事没事的时候喜欢用手拨弄—下头发，这个习惯性的小动作在面试的时候就要有意识地克制住。
谈吐优雅。求职者面试的时候若掌握了交谈的艺术，就会带来事半功倍的效果。求职者要随时注意礼貌用语，语气要谦和。称呼对方时用尊称“您”，讲话时避免语言粗俗与不敬，避免口头禅。音调适中，声音太低给人不自信的印象，太高了又有咄咄逼人之感。发音清晰，语速合理，语速太慢会显得求职者缺乏朝气，太快了则暴露出你的紧张或急躁的性格，缺乏稳重之感。在面试中要营造一个愉快、和谐的交谈气氛，因而语气既要恭敬也要平和，不能用低人一等的语气更不能傲气十足地与人交谈。即使自己与面试官的意见有所分歧，也要用委婉的语气表达，或者巧妙地避开谈论另外的问题。切忌反问面试官。那是很不礼貌的行为。在适当的时机应聘者如果插入一些幽默的语言调节气氛也未尝不可，幽默的语言能展示你的聪明与机智，但也要注意场合，不要弄巧成拙。
工资、奖金等都关系到我们的切身利益，在面试的时候不可不谈，但也要慎重。一般情况下，求职者是不主动提出工资待遇问题的，否则会给对方留下一个只重视追求物质报酬的印象。在面试谈话接近尾声的时候，如果对方对你满意，就会主动提及薪水待遇的问题。
3、应聘后的礼仪
面试结束并不意味着求职过程就完了，等待面试结果的同时，也还要做一些必要的工作来完善自己的形象。
在面试结束后的两三天内，应聘者可以给招聘单位发出一封言辞恳切的感谢信，这是礼貌及明智之举，既可以表示自己的诚意及感谢，也能及时加深单位对自己的印象，增加求职成功的机会。信不要太冗长，及早发出，太晚了有可能单位已经作出了决定。也可以打电话给单位表示感谢，打电话之前要考虑对方的时间安排，不能在休息时间打过去，那样自己的形象反而会大打折扣。电话最好不要打太长，表达自己的感谢之意就可。面试后要安心地等待结果，不要急于询问对方面试结果，以免产生急躁的不良印象。