抓好党务干部队伍建设范文第1篇
村级服务型党组织建设。组织集中学习培训，提高村干部政治素养。2014年，我镇充分把握党的群众路线教育实践活动契机，组织全镇各村主干到菲林电影院观看《焦裕禄》、《永远的焦裕禄》、《天上的菊美》等影片，分批次组织3次全镇干部职工、村主干和老年协会会长到历史博物馆接受红色教育。2014年5月5日我镇10名党政领导召开征求意见会，11个村的书记、村长、镇老年协会会长、镇组织干事共31人，意见会上直奔主题，谈问题、提建议，整个会议持续两个多小时，有效征集干部队伍建设、项目建设、党风廉政建设等方面问题50多个。完善机关制度。对全镇的重点工作进行分解，每项工作都明确了责任人和责任领导，使人人头上有责任，个个肩上有担子。坚持党政联席会议制度及每日早会制度，由党政领导、驻村工作队长参加，及时传达上级政策部署，通报工作进展情况。推行“1263”党建机制，坚持每周一学习例会，2014特色做法是全镇推行党员干部轮流讲党课，不仅增强了党性意识，并收到良好的效果;创新干部管理方式。定时与干部交流谈心，特别是年轻干部、新录用干部，提高干部思想观念、加强干部理想信念教育，深化法律法规学习和群众工作方式方法。加强实践锻炼，特别是引导年轻干部到农村一线学习，培养有思想、能干事、能落实、公平公正的年轻干部。
抓好党务干部队伍建设范文第2篇
乡镇党务干部，尤其是乡镇组织委员是基层的专职党务工作者，是党务工作的具体执行者和落实者，其责任心强与否、业务水平高与低直接影响组织工作成效。笔者认为，要把中央和省、市、县委关于全面加强和改进基层党的建设的决定决议落到实处，推动基层党建工作不断取得新成绩、实现新突破，就必须优化“四个机制”，充分凝聚乡镇党务干部的发展动力。
优化选任机制，改善乡镇党务干部队伍结构。一要严格选配标准。乡镇党务工作千头万绪，要出成绩，要有特色，选准组织委员是关键。在选任标准上，要做到严肃纪律、严格标准、严格程序，真正把那些政治素质高、责任心强，业务能力精、协调能力好，勇担当、善谋略、敢爬坡、真破难的干部选拔到党务干部队伍中来。二要优化年龄结构。乡镇党务工作有自身的特点，这种特点又根据各地实际有所不同，必须在学习和实践中去探索、去总结、去提炼、去升华。进一步优化乡镇党务干部年龄结构，做到老中青结合，形成梯队发展，既有利于工作衔接，又有利于将老同志的经验、中年人的稳重、年轻人的干劲相结合，取长补短、相融共进，在传承和发扬乡镇党建传统和特色的同时，推动基层党建工作不断创新。三要重视典型培树。要加强乡镇党务干部典型事迹收集，从最细小的事例中整理出生动、鲜活的素材，多渠道发掘亮点，培树乡镇党务干部先进典型，切实增强乡镇党务干部的荣誉感和使命感。要运用电视、广播、网络等多种宣传手段，加强对优秀党务干部的宣传，影响和带动党员干部人人学典型、个个争先进。
优化培训机制，提升乡镇党务干部整体素质。一要做到业务培训常态化。党务工作面宽量大，必须具有精湛的业务，才能在实践中运用自如。要以组织部门为龙头，以党校为阵地，通过采取聘请党务专家专题授课、召开组织工作现场会等方式，学习党务工作新知识，探讨党务工作新思路，总结党务工作新经验，不断提升党务干部业务能力。二要做到参观考察有序化。他山之石可以攻玉，只有站得高，才能看得远。有序组织乡镇党务干部走出去，与基层党建搞得好的地区加强交流互动，可以帮助乡镇党务干部更直观、更真切、更深入地学习其他地区强化基层党建工作的好做法、好经验，拓展视野，启迪思维，增强工作创造性。三是做到储备干部制度化。党务工作政策要求高、纪律要求严，不经过一定时间的熟悉和磨砺很难做好。组织部门要建立动态的乡镇党务干部后备人才库，储备一批优秀的县直机关干部和乡镇干部，定期安排他们到组织部学习提高。乡镇组织委员出现空缺时，优先从这些后备人才中挑选，保证党务工作的连续性和工作活力。
优化关爱机制，激发乡镇党务干部奉献热情。一要加强心理关怀。要以“组织部长下基层”活动为载体，加强与乡镇党务干部的交流沟通，关注他们的思想动态，在他们工作遭遇挫折、出现失误时，及时帮助分析原因、找准对策、重新出发;在他们学习和生活遇到实际困难时，及时帮助寻找对策、解决问题、度过难关;在他们怯战、厌战、想“撂挑子、甩担子”时，及时帮助坚定理想、提振信心、击鼓奋进。二要加强物质关怀。要把乡镇党务干部纳入贫困党员救助范畴，在他们因病、因灾致贫或遭遇重大不幸时，第一时间送去组织的关心和温暖。每年年终，以乡镇为单位，对党务工作者(包括支部书记)进行集中慰问，感谢他们付出的辛劳，激励他们来年做出新的更大贡献。三要加强政治关怀。一方面，在“七一”表彰时，拿出一部分名额，定向表彰工作绩效突出的乡镇党务干部，让他们干得有盼头、苦得有想头。另一方面，进一步健全党内职务升迁机制，让优秀党务工作者政治上有前途、有奔头。
优化考评机制，增强乡镇党务干部责任意识。一要明确工作职责。作为乡镇党务干部，无论在何种情况下，都必须加强党的基层组织建设，调查研究农村基层党建工作中出现的新情况、新问题，及时向上级党组织提出建议和对策;根据上级党组织要求和本地实际做好党员发展、教育和管理工作，加强党员档案管理、组织关系接转和党费收缴，提高党员党性意识;及时处理党员来信来访，稳妥化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。二要加强考核奖惩。按照“月汇总、季小结、半年初评、年终总评”的方式，分人建档立卡，加强对乡镇党务干部，尤其是组织委员履职情况的考核评估。要把组织委员履职情况作为乡镇党建工作考核考评的重要依据，及时下发限期整改通知书，确保乡镇党务工作整体协调推进。三是注重统筹兼顾。要立足实际，充分尊重乡镇党委意见，鼓励党务工作者在兼职工作中施展才华，当好科学发展排头兵、创先争优带头人，成为农村工作多面手、富民增收领路人。
抓好党务干部队伍建设范文第3篇
一、高校党务干部队伍建设的基本现状分析
当前情况下, 社会各个领域都在不断地向前发展, 因而其对人才的需求量也是呈快速上涨的趋势。要想对大学生的基本素养和党建意识进行提升, 还必须要充分的利用党组织的优势, 让其发挥出有效的作用。全面开展党建工作, 强化党风廉政建设, 让办学体制更加规范化, 以此来促进高校的科学化建设, 使得高校的运营和管理水平都能够得到明显的提升。目前, 就高校党务干部队伍建设的基本情况来看, 党务干部队伍建设中还存在着很多的问题和不足之处, 这些问题都必须要得到有效的解决。
(一) 党务干部队伍建设方面
当前社会中, 我国有越来越多的高校建成, 高校的办学体制也发生了巨大的变化。一般情况下, 人们都认为高校在培养高素质人才的过程中, 所依靠的都是自身的科研教学, 而这也是高校办学的核心力量, 管理干部队伍则长期处在从属地位。在这样一种情况下, 高校党员干部队伍的建设很容易受到忽视, 导致其中一部分重要人物不愿意再从事于党务工作, 而想要投身于专任教师或者是其他相关的行业, 这样一来, 便使得大部分的人不具备充足的党务工作经验, 进而难以完成系统理论的学习, 另外, 这还会动摇党员干部队伍建设的根基, 影响到党务建设工作的正常进行。
(二) 党务干部队伍建设机制方面
就高校在党务干部队伍建设的情况来看, 党务干部队伍不具备较高的素质, 而且没有建立起有效的激励机制, 在社会福利和待遇方面, 也存在着一定的问题, 而这些问题最终都会影响到党务干部队伍的有效建设。在高校中, 有很多党务干部都肩负着很多工作职责, 很多党员干部同时还是教师, 需要负责很多的工作内容, 这样一来, 党员干部就没有充足的时间和精力投入到各项工作中去, 导致每一项工作的完成质量和效率都不理想。对于高校的党务队伍建设工作而言, 这也是一项必须要应对的挑战。除此之外, 在年终考核时期, 有一部分领导仅仅强调考核本职工作能力、内容和表现, 并没有强调党务业绩的重要性, 在这种情况下, 很多身兼数职的党务干部便失去了工作的积极性, 因此, 这也成为了当前必须要解决的重要问题。
(三) 党务干部队伍建设理论知识方面
当前情况下, 要想切实建设好高校党务干部队伍, 还必须要求党员干部掌握充足的党建理论知识点, 只有这样, 今后的党建选择与思想政治教育工作才能够顺利的推行下去, 同时, 这也是作为一名党员干部所必需要满足的基本条件。但是, 就目前的情况来看, 高校在建设党务干部队伍的过程中还存在着很严重的不足, 与国家的标准要求相差甚远。在理论知识点上, 党务干部存在着很大的问题, 这是当前所必需要解决的实际性问题。而且, 由于高校忽视对党员干部的教育, 导致学校内缺乏理论教育的氛围, 使得党员干部们过于松懈自身的学习, 进而造成党性修养和政治理论上都存在着明显的不足。
二、加强高校党员干部队伍建设的基本方法与路径
(一) 主管部门加强重视党务干部队伍建设
在新的背景环境下, 高校应该认清自身作为执行人所需要承担的责任, 为了强化其党务建设的科学性, 建设出一支具有高专业化的党务干部团队, 高校需要引起主管部门的重视, 这对于党务干部队伍建设来讲, 有着非常重要的作用。因此, 主管部门应该清楚地认识到党务干部队伍建设工作的重大意义和作用。首先, 主管部门应该强化舆论的支持力度, 为党务干部队伍的建设营造出和谐的氛围, 使党务干部队伍建设更具科学性。另外, 主管部门还应该有效的宣传党务建设工作, 让相关的工作人员了解到党务干部队伍建设工作的重要价值和意义。为了使宣传效果更加理想, 可以充分的借助媒体资源的优势, 比如说报刊、电视、网络媒体资源等等, 都可以在这些平台上进行大量的宣传和教育, 促使人们能够真正的感受到党务干部队伍建设的重大作用。与此同时, 为了有效推进党务干部队伍的建设, 还应该扩大宣传面和影响面。其次, 主管部门还应该出台一些政策, 以此来有效支持党务干部队伍的建设。
(二) 构建完善的党务干部建设制度
为了使党务干部队伍更加的专业化和具有科学性, 还必须要建立起一套较为完善的党务干部建设机制, 这样一来, 在这一机制的影响下, 党务干部人员便能够有效地规范自身的言语和行为, 同时, 这也能够良好的促进党务干部人员素质的提升, 让他们拥有衡量自身行为的正确标准。在顶层设计方面, 还应该设置出一套完善的规章制度, 明确党务干部的各项职责, 与此同时, 还要合理的划分好党务干部的基本利益和权利, 不仅如此, 还可以对党务干部的地位进行适当的提高, 以此来有效增强党务干部的工作信心和动力, 让党务干部能够更好的投入到工作中去。对于党务干部优秀工作的成绩, 应该进行适当的奖励, 当党务干部在工作的过程中出现某些错误时, 应该进行及时的纠正, 并积极的鼓励他们, 让他们能够因此感受到荣誉感和自我约束感, 提高党务干部工作的积极性及主动性。
(三) 强化党务团队自身的建设
为了从根本上解决党务干部队伍建设的问题, 必须要科学性的建设党务团队, 对党务干部的基本素质进行大力的提升。另外, 还需要对队伍结构体系进行更加科学化的构建, 这也是影响高校党务干部队伍建设有效落实的关键内容。对于党务干部自身而言, 他们应该具有自我评估的意识, 这样一来, 便能够更好的认识到提升自身业务素质的重要性, 进而采取各项有效的手段或措施提高自身的各项业务能力。与此同时, 党务干部队伍应该及时的展开政治理论知识学习, 及时了解我国在政党建设方面的方针政策, 这样一来, 便能够实时的了解到我国在党建方面的各项动态, 与此同时, 还应该让党务干部接受到充分的思想政治教育, 使党务干部能够真正做到为人民服务, 加强党风廉政建设, 这样一来, 便能够使党务干部的行为得到有效的规范。
三、总结
总而言之, 为了使高校体系得到持久的发展, 必须要重视党务干部队伍建设, 致力于打造高度专业化和科学化的党务团队, 让高校的党务团队使党务干部队伍的作用能够充分的发挥出来, 让党务团队可以同高校共同发展, 产生强烈的责任感, 促使高校党务干部队伍建设水平的提高。当前情况下, 高校党务干部队伍建设中还存在着很多的问题, 这些问题都阻碍着高校党务建设工作的正常进行, 为了使这些问题得到有效的解决, 就必须要大力建设党务干部队伍, 积极采取合理有效的方法, 有效培养高素质的党务干部人才, 这样一来。党务干部在完成相关的党建事务工作时, 能够具有更强的专业性和规范性, 与此同时, 这样也能够促使高校内部有效构建规范、健康、良好的风气。
摘要：高校是人才培养的基地, 大学生作为未来社会发展的栋梁, 他们的思想道德素质和能力水平直接影响了国家的未来和发展。高校党务工作队伍是决定大学生思想素质的重要因素。为了使学生们形成良好的政治思想, 高校必须要落实好对党务干部队伍的建设工作, 以此来确保党务工作的专业性和科学性, 促使高校能够因此得到更进一步的发展。
关键词：高校,党务干部队伍,建设
参考文献
[1] 朱飞.加强高校党务干部专职化建设[J].党政论坛, 2018 (05) :27-30.
[2] 杨晓慧.加强高校党委在思想政治工作中的顶层设计[J].思想理论教育, 2017 (03) :10-14+68.
抓好党务干部队伍建设范文第4篇
1 加强高校党务干部队伍建设是推进和谐校园建设的组织保证
构建社会主义和谐社会, 是我们党在新的历史起点上, 把中国特色社会主义事业继续推向前进的重大战略选择。党的十六届六中全会深刻阐述了构建社会主义和谐社会的重大意义和基本要求, 对构建社会主义和谐社会作了全面部署。
高校是孕育新思想、新知识、新科技的重要园地, 是社会创造力的重要源泉, 是发展先进生产力和先进文化的重要力量。可以说, 没有高校的和谐, 就难有整个社会的和谐。作为构建社会主义和谐社会的生力军, 高等学校应该站在党和国家工作大局的高度, 深刻认识构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性, 把构建和谐社会的要求同学校的发展建设实际结合起来, 大力推进和谐校园建设。
全国高校党建工作会议、全省高校党建工作会议都提出, 要切实加强高校党的建设, 努力建设社会主义和谐校园。实现党建工作与和谐校园建设有机结合, 并在构建和谐校园中发挥重要作用, 为建设和谐、可持续发展的现代大学提供坚强的组织保证, 是构建和谐校园的重要内容。
作为构建和谐校园的组织者、推动者和实践者——高校党务干部承担了重要的责任, 加强高校党务干部队伍建设是和谐校园建设的组织保证。党务干部的政治素质、领导能力、管理方式、工作理念和工作作风等, 对于推动学校的党建工作, 具有非常关键的作用。毛主席有一句名言:“政治路线确定之后, 干部就是决定因素。”[2]胡锦涛同志在十六届四中全会上指出:“党的执政能力强不强, 关键在各级领导班子。”曾庆红同志在第十三次全国高校党建工作会议上也指出:“从一定意义上说, 有什么样的领导班子, 就有什么样的领导干部队伍, 就有什么样的执政水平和领导能力, 就有什么样的执政成效和工作局面。地方是这样, 部门是这样, 高校也是这样。”为了加强党的建设, 必须要建立一支素质好、党性强、作风正、懂业务、能力强, 具有爱岗敬业精神的高素质党务干部队伍。高校党务干部队伍建设是高校构建和谐校园得以实现的关键所在, 当前, 加强党务干部建设, 不断提高党务干部队伍素质, 是学校一项十分重要和紧迫的任务。
2 构建和谐校园对高校党务干部队伍的建设提出了更高的要求
建设和谐校园, 涉及内容很多, 是一项复杂的系统工程, 是一项长期的战略任务。[3]大学和谐校园应是民主法治的校园、公平正义的校园、诚信友爱的校园、充满活力的校园、安定有序的校园。这就对我们和谐校园的重要建设者—高校党务干部提出了更高的要求。
高校党务干部是高校党务工作的主要力量, 是做好高校党务工作的关键因素。党务干部的思想水平、业务素质、工作效能, 直接关系到学校党务工作的整体质量和实际效果。在构建社会主义和谐大学的新时期, 高校党务工作对高校党务工作者的能力和水平提出了新要求, 除了应当具备较高的政治素质、道德素质、知识素质以外, 还应当具备谋划发展的能力、组织领导能力、协调配合能力和服务师生能力。
党务干部工作、生活在广大师生员工中间, 一言一行, 不仅影响着广大师生的思想和行动, 而且关系到整个干部队伍的整体形象。因此, 每一位党务干部, 都要带头坚持科学管理、民主管理、依法治校, 树立以人为本的思想, 切实维护广大师生员工的利益;要自觉贯彻党的教育方针, 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造;要按照和谐校园的标准, 提倡谅解与宽容, 倡导公平、正义的和谐氛围, 注重教育各主体要素之间的和谐发展, 贴近实际, 贴近生活, 贴近师生, 做到尊重人、关爱人、依靠人, 努力提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力;要用师生喜闻乐见的形式, 深入开展世界观、人生观、价值观教育, 爱校爱岗教育和师德师风教育, 形成相互尊重、相互关心、相互理解、相互支持的良好氛围, 促使学校环境有利于人人想干事、人人能干事、人人能干成事, 使党政、干群、师生团结一心, 从而为推动学校各项事业全面、协调和可持续发展提供坚强的政治保证。
3 加强党务干部队伍建设的几点思考
高校是知识分子相对集中的单位, 对高校党务干部要进行格外认真地选拔和培养, 使其具有相当高的政治素质、思想素质、业务素质、道德素质, 从而才能甘于寂寞, 认真做好教职员工和青年学生的思想政治工作, 为党组织的建设和发展做出其应尽的贡献。通过上岗培训、工作交流、理论研讨、业务进修等途径, 加强思想素质和业务能力培训;[4]同时, 要形成干部队伍的良性循环发展, 关键还是要落实在制度、机制的完善上。
3.1 加强高校党务干部队伍建设, 以提高党务干部的思想政治素质为重点
党务干部队伍建设要紧紧抓住加强和改进思想政治教育这个基础。一个社会是否和谐, 一个国家能否实现长治久安, 很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。建设和谐校园, 必须紧紧围绕培养什么人、如何培养人这个高校办学的根本问题, 切实加强大学生的思想政治教育。
思想政治素质是高校党务干部最重要的素质。加强高校党务干部建设, 必须把思想政治建设放在首位。具体要做到以下几个方面。
3.1.1 要坚定正确的政治信念
党务工作者任何时候都得讲政治。高校党务干部的政治素质, 对所培养的人才的政治素质的影响极大。高校党务干部首先应当具备坚定的政治信念, 要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 坚定理想信念, 加强理论学习, 全面贯彻落实党和国家的教育路线方针政策, 坚持社会主义办学方向, 自觉与党中央保持高度一致。与从事教学、科研工作的党员、干部比较, 党务干部尤其要真正解决共产主义信念问题。因为党务干部的言论和行为直接关系到党的形象, 关系到党的事业的形象。
3.1.2 要具有较高的思想政治理论水平素养
把党的思想建设放在首位, 是我们党自身建设的宝贵经验和优良传统。高校的党务工作者必须具有较高的思想政治理论水平素养, 掌握科学的世界观和方法论, 才能适应新时期高校党的思想建设的需要。
高校党务干部的管理和服务对象, 都是知识和学历层次较高的人员, 如果我们党务干部的政治理论水平素养差, 在管理和服务对象面前就必然缺乏威信, 难以服众。因此, 从党务干部自身的发展和工作的需要来看, 都必须更加重视政治理论学习和理论水平的提高。
高等学校是传授知识的场所, 也是思想文化建设的重要阵地。用党的思想政治理论武装全体党员和师生员工的头脑, 确保学校教学、科研、改革的健康发展和培养高素质的人才, 党务干部肩负着引导、教育、研究、宣传的责任。作为党务干部首先在带头学习好理论的前提下, 才能组织引导广大党员、教职工深入学习, 并联系学校改革和发展的实际进行必要的研讨, 不断探索在新的历史条件下办好社会主义和谐大学的新思路。要使思政理论课进教材、进课堂、进大学生的头脑, 引导学生树立正确的人生观、价值观, 广大党务干部还承担着授课和辅导学习的任务。试想, 如果我们的党务干部没有较高的理论素养, 只能照本宣科, 断章取义, 岂能提高师生员工的思想素质和理论水平。
3.1.3 要具有全心全意为师生服务的思想品质
为人民服务的思想是共产党员的最高宗旨, 也是每位党务干部对待人生的一个根本的出发点。在党务工作中, 要按照全心全意为人民服务这一标准去实践党的宗旨。高等学校党的建设工作, 要围绕高等学校办学的根本任务和中心工作来进行, 找准党建工作和业务工作的结合点, 不断增强服务意识, 从而改变就党建抓党建的状况。高等学校的党务干部是高等学校各项工作的组织者、管理者、实施者, 是为实现党的领导和决策服务, 为教学、科研和师生员工服务为目的。因此, 平常很大部分工作是以“服务”的形式表现出来的, 是以思想政治工作的方式和直接服务的方式解决学校改革发展、校内单位、师生员工所关心、所需要的切身利益问题。有人认为, 党务工作常常是“费力不讨好”, “工作辛辛苦苦却不被人理解”。在高校也不同程度地存在这种状况。这就更需要党务干部以高度负责的态度和无私奉献的精神, 全心全意为师生员工服务, 兢兢业业做好管理服务工作, 才能塑造好党务干部的良好形象。
3.2 加强高校党务干部队伍建设, 以提高党务干部的业务能力、创新能力为重点
党务干部的业务能力包括敏锐的洞察力, 较强的指导能力和组织管理能力、语言和书面表达能力、创造力、自制力、预见性、坚持性、自信心、进取心等等方面。高校党务干部主要是做人的工作, 必须善于协调人与人、人与事之间的关系, 使党员的教育管理有计划、有目的、有准备和有效率。知识素质是业务能力的基础, 党务工作干部应具有比较全面、系统的文化知识, 不仅要具备较好的管理学、心理学、教育学等方面的知识, 还应具备党务专业知识。同样是上党课, 对党史略知皮毛, 对党的政策一知半解的教师去讲授就会老调重谈, 流于形式甚至观点有误, 使学生思想混乱, 而通读党史, 深谙时政的教师讲解往往深入浅出, 论述充分, 使听课的人大有收获。
面对新形势下的高校党建工作, 党务干部更要注重创新能力的培养。没有创新就没有特色, 没有创新就没有经验。不仅要把上级组织布置的任务做好, 同时也要做好结合自己实际的工作。党务干部在工作中要始终坚持解放思想、与时俱进的工作态度, 积极研究工作中遇到的新情况、新问题, 积极探索, 创新教育内容, 创新教育方法, 创新组织形式, 尊重基层的首创精神, 努力调动基层的积极性、主动性, 鼓励基层放开手脚, 大胆实践, 在实践中发现好思路、好做法, 总结好经验、好典型, 为不断创新党务教育活动提供借鉴。党务干部要努力拓展知识面, 使自身的知识结构能适应社会发展的需要, 提高综合素质, 探究党务工作的新方法、新思路, 开拓性、创造性地开展工作, 以新的面貌、新的状态和新的水平展示于工作中, 成为具有创新思维能力的新型党务干部。不断探索和研究新形势下高校党务工作的规律和途径, 形成并实践适合高校特点的党务工作的思路和方法。
3.3 加强高校党务干部队伍建设, 必须落实制度、完善机制
加强对党务干部队伍建设意义重大, 是基层党组织抓好组织建设、队伍建设、思想建设、作风建设的先导和保证。为了使这项系统工作有章可循, 必须落实制度、完善机制。
一是落实和完善干部选拔机制。加强党务干部队伍建设, 首先是要形成一套有效的择优选拔机制, 严格标准和程序, 对行将进入党务工作者队伍的人选进行认真的把关, 尽可能把素质好, 能力强, 热爱党务工作的同志选拔配备到党务工作岗位。例如在基层选举中采用分别在党内外进行民主推荐的方法, 充分扩大基层民主, 使群众信任的同志能够选拔到党务工作岗位;建立合理的班子结构标准, 根据德才兼备的标准, 遵照革命化、年轻化、知识化和专业化的方针, 合理确定党组织领导班子的年龄结构、知识结构、能力结构, 使党务干部队伍始终保持旺盛的活力;形成党务干部储备机制, 注重培养党务干部后备人才。
二是落实和完善干部管理机制。事实证明, 党务干部主观能动作用发挥得如何, 直接影响着所在单位党建工作的成效和水平, 因此, 如何加强对党务干部的科学管理, 建立健全责任权利相结合的良性机制, 激发他们积极性和主动性的充分发挥, 也是党务干部队伍建设的一个重要内容。
其中最重要的就是必须建立行之有效、科学规范、操作性强的考核评估机制。考核评估有导向、反馈和激励的作用。[5]具体考核中, 重点把握好定性与定量考核相结合, 集中考核与经常性考核相结合, 干部个人与领导班子考核相结合。[6]考核要全面、客观、公正, 既要看党务工作干部的工作实绩, 又要重视党务干部所作的基础性、长效性工作;既要看党务工作干部与其他干部的协调配合, 群众的认同度, 又要看党务干部能否坚持原则, 是非分明;既要看干部日常党建工作的规范性, 又要看在重要时期、重要工作、重大事件中的党务干部的政治性。通过评价及时肯定成绩, 发现问题, 提高工作绩效。对于业绩突出、工作能力强、群众威信高的同志要给予适当精神鼓励和物质奖励, 使大家学有目标, 赶有方向。
党务工作与其它工作相比有其特殊性, 应正确评价他们的劳动与付出, 客观评价他们的工作成绩。实践证明, 在文明、稳定、活泼、有序的学校生活中, 融入了广大党务干部的辛劳与汗水, 学校应该及时了解和倾听党务干部的意见与呼声, 帮助他们解决工作、生活中的实际困难和后顾之忧。做到不仅在事业上吸引人, 而且在待遇上留住人。学校各级领导要善于利用各种机会, 营造有利于党务干部队伍建设的舆论环境, 使党务干部有事业成就感, 从而增强党务干部队伍的吸引力、凝聚力。
三是落实和完善干部培训机制。党务干部培训要形成制度, 认真落实, 注重实效。针对党务干部不同的年龄结构、知识层次、任职时间和职务差别, 进行不同内容的培训。针对不同的对象, 根据需要, 在方式上要采取多渠道、多形式的培训手段, 可以采取集中培训与专题研究相结合、集体学习与分散自学相结合、在职培训与脱产进修攻读学位相结合等多种方式, 可以进行常规培训、短期培训、专业职务培训、专题讲座、理论研讨、经验交流等, 灵活机动地组织好干部的理论学习和业务培训。力求使这支队伍朝着学者型、专家化的方向努力。要使党务干部的教育培训切实取得成效, 应当对接受培训的党务干部进行适当的考核, 并且把培训和考核的情况与使用和奖励结合起来, 把参加培训的情况作为评选优秀党务干部的一个必要条件。
近年来, 我院坚持把党务干部队伍建设摆在突出位置, 加强干部理论学习, 不断提高干部的能力, 有力促进了学院的改革, 实现了学院的跨越式发展, 为创建世界一流美术院校、推进和谐校园建设提供了保证。
摘要：建设和谐校园的新形势、新任务, 对高校干部队伍建设尤其是党务干部队伍建设提出了新的更高要求。高校要深刻认识培养高素质党务干部队伍的重要意义, 以提高干部思想政治素质为重点, 提升干部能力, 完善干部考核机制, 努力把高校党务干部队伍建设抓实抓好。
关键词：高校党务干部,队伍建设,和谐校园建设
参考文献
[1] 刘云山.切实加强高校党的建设努力建设社会主义和谐校园—在第十五次全国高等学校党的建设工作会议上的讲话[Z].2006, 12, 26.
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[4] 侯靖方.在全省高校党建工作会议上的讲话[R].2006-08-08.
[5] 胡纵宇.以人为本追求卓越—浅析高校党务工作干部队伍建设[J].思想政治教育研究, 2006, 6.
抓好党务干部队伍建设范文第5篇
县地税局党总支副书记、机关党支部书记
(2012年8月23日)
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!今天，能作为基层党务工作者代表在这里与大家交流和学习，内心十分激动。这对我来说，既是一种压力，也是一种动力，更是一种挑战。记得在我刚接任局机关党支部书记时，身边的同事对我说：党建工作就是务“虚”的，发展发展党员、收收党费、开展开展活动就行了。但我通过学习《党务知识基本流程》和《基层党组织工作实务大全》等党务书籍，发现党建工作虽务“虚”，但这个“虚”要务得实在、推动实践，这才是务“虚”的境界。那么，怎么将党建工作同税务中心工作结合起来呢?
古人说：“一屋不扫，何以扫天下?”家务做不好，家里就一团糟;党建车头带不好，就会影响税务事业的发展。通过调研，我建议推行税收执法责任制，将组织建设、党风廉政建设等纳入目标管理和税收执法责任制内容，进行严格考核，完善了党员评议制度、党员汇报制度等十项党建工作制度。结合预防职务腐败，落实好领导干部报告个人重大事项制度、个人收入申报制度和礼品礼金登记制度，定期开展廉2 -
产党员”徽章上岗制度，并在地税局办税大厅的电子触摸屏和宣传栏上进行公开，广泛接受社会各界的监督。本着方便纳税人，减轻纳税人办税成本的原则，为纳税人提供“预约服务”。每月15日至20日，选派工作人员到乡镇定时定点提供涉税服务，向纳税人发放纳税联系卡，纳税人在办理业务前，可先打电话与办税人员联系，办税人员会根据情况提前为纳税人准备好涉及的相关票据、表单等资料。如遇特殊情况或者突发事件无法办理业务，办税人员及时打电话通知纳税人，避免纳税人多跑“冤枉路”。2011年，共进行了12次58天48人次“预约服务”，为纳税人办理了涉税业务278宗，征收税款280余万元。
在创先争优活动中，我积极组织开展“评星竞旗”活动，设立“党员责任区”、“党员示范岗”，设置“举报箱”，公开举报电话，制定“党员示范岗”管理办法，推行“全程一窗式”管理服务模式，进一步整合窗口职能，实现了“一窗全程，办税全能，质量全优”的办税流程。在基层征收分局，重点税源及征管难度大的行业和项目实行党员定岗定责，让同志身挑重担，争当先锋。当纳税人在办税过程中需要询问或帮助时，“党员示范岗”的同志总是微笑服务，给予耐心解答，热情办理，做到“多一点热情、多一句礼貌用语、多一点排忧解难，让纳税人少问一句、少跑一趟、少等一会”，坚 - 3 -
决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，有效密切了征纳关系。在上级对地税局各项工作进行考核，随机抽取纳税人进行民意测评时，满意率达100%。纳税人纷纷评价说：“地税系统开展创先争优活动以来，真情、用心服务，给我们纳税人带来了方便和实惠”。付出终于有了回报，听到纳税人对我们的评价，我觉得一切付出都值了，回想当时筹备党员定岗定责时，妻子生病住院都未能陪在她身边的情景，眼眶一下就湿润了……
党务如家务，平凡中见赤诚，这是我对党务工作的理解。凭着对党务工作的热爱，我一步一个脚印在自己的工作岗位上无怨无悔、执着追求，得到了组织的肯定和党员群众的信任。今后，我将继续努力工作，不辱使命。
我的发言完了，谢谢大家!
抓好党务干部队伍建设范文第6篇
2011年以来，按照市、县的统一部署，在县纪委的精心指导和帮助下，我镇紧紧围绕发展大局，进一步增强党务工作的透明度，发扬党内民主，加强党内监督，不断采取有力措施，狠抓工作落实，有力地推动了全镇党务公开的深入开展，取得了明显的成效。我们的具体做法是：
一、加强领导，层层落实责任，全面推进党务公开工作。镇党委将党务公开工作列入重要议事日程，建立了党委统一领导，镇直部门和各行政村各司其职，党员、群众积极参与的领导体制和工作机制。
一是健全组织，加强领导。为确保党务公开工作不流于形式，真正取得实效，我镇成立了由党委书记任组长、镇长任常务副组长、纪委书记、组织委员任副组长、部分部门负责人为成员的党务公开工作领导小组，设立了专门的党务公开办公室，并配备1名专职干部，具体负责组织实施党务公开工作。镇直各部门、各行政村也全部成立了党务公开领导小组，实行组长负责制。
二是制定完善各种规章制度和实施措施。镇党委研究制定了《杨庄集镇党务公开实施办法》，明确了党务公开工作的指导思想、目标要求、基本原则、主要内容和公开方式。研究制定了《杨庄集镇党务公开工作推进表》，对党务公开工作每个阶段的任务和时间要求进行了详细的安排部署。同时，根据市、县部署，结合我镇实际情况，制定了《杨庄集镇党务公开基本目录》，共分三级指导目录，公开内容分为经济发展重大事项、制度建设、组织建设、思想建设、党风廉政建设、涉及群众利益及群众关心的政策落实情况等等，内容详细符合实际，具有较强的可操作性，并切实做到有场所、有专人、有制度、有奖惩，作为公开党务公开内容的基本依据和工作要求。
三是加强监督，严格责任追究。坚持把制度建设作为党务公开工作的重点之一，先后制定了党务例行公开制度、党务依申请公开制度、党内情况通报制度、党委新闻发言人制度、信息反馈制度、监督检查制度、督导员制度、考核评价制度、舆论宣传和监督制度、责任追究制度、监督员监督制度等。每季度召开一次党务公开调度会，定期向县党务公开领导小组汇报工作进展情况。同时，镇党务公开领导小组每月到村检查指导党务公开工作，查找不足，创新工作方法，将党务公开工作纳入全镇综合考核。
二、统筹兼顾，创建公开平台，扩大党务公开工作覆盖面。我镇狠抓党务公开宣传平台建设 ，加大人力、物力的投入力度，逐步形成了党务公开栏、网络、电子屏幕、触摸屏等多种形式相结合的公开平台。镇政务中心面积200平方米，微机8台，8个对外服务窗口，十几项办事程序，实现贴心服务，让群众不跑冤枉路。实行周一在镇办公，周二到村集中办公工作法。投资17000余元建设了高标准的党务、政务公开栏4个，公开内容涵盖镇党、政班子分工、领导干部公开电话、信访、计生、民政、劳保、党务信息等内容。对党务公开事项、申请流程、受理地点、注意事项等内容进行了说明，开辟了党务公开工作的新渠道;在镇政府办公楼前安装电子大屏幕滚动宣传党务工作，极大地方便了党员、群众;建立了最直接、最有效的党务公开平台，拉近了基层群众与镇机关的联系;村级建立了党务公开栏，及时公布有关事项，接受群众监督。
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三、严格程序，建立反馈机制，确保党务公开工作规范有序。
一是严格遵守党务工作的公开程序。我镇明确党委公开事项的办理程序，对重大敏感问题公开由党委班子集体讨论决定，对关系党员干部利益事项的公开，充分听取党员干部的意见，对涉及全镇发展的重大决策的公开，分别党内或先党内后党外进行公开，对拟公开的党务事项，提前填写《党务公开内容审批表》，党委主要负责同志签批后方可公开，确保了党务公开程序严谨可行。
二是严格规范党务公开时限要求。坚持做到了固定内容长期公开，常规性工作结束后立即公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作及时公开，确保了公开内容的时效性。
三是建立意见反馈机制。聘请部分人大代表、党代表和政协委员为我镇党务公开监督员，监督员的照片及电话号码全部在党务公开栏公开，便于群众反映情况和接受群众监督。制定党务公开监督员监督制度，做好监督记录，随时接受党员群众反馈意见。对群众提出的意见和建议，严格按照街道党务公开工作的时限要求，限时给予答复，没有公开的按程序公开，公开不全面的继续完善，不能公开的积极做好党员群众的解释说明工作。
四、注重创新，突出工作重点，把党务公开推向深入。
一是在镇政务大厅设立党务公开服务咨询点。为便于党员群众获取党务信息，在镇政务大厅，专门设立党务公开服务咨询点，由镇安排熟悉党务工作的人员值班，接受党员群众咨询申请。对于已经公开的信息立即给予答复;尚未公开的，做好登记，按程序和时限要求进行公开。需镇党委公开的及时提报，不能公开的做好解释工作。 二是设立党务公开日。镇党委将每月15日确定为党务公开日，集中公开全镇党务信息。通过召开会议、下发文件、检查督导、村级排名、更新公开栏等形式，对公开内容及时进行更新。 三是热点、焦点、难点及时公开。
我镇是全县党务公开示范点之一，从党务公开工作的实践效果来看，不仅增强了广大党员和群众的民主意识，保障了党员的知情权、参与权和监督权，而且调动了党员参与党内事务的主观能动性，进一步凝聚了党心民心。
我们虽然做了一些工作，但与市、县领导的要求相比，还存在一定的差距，我们将以此现场会为契机，不断总结完善，借鉴先进经验，创新工作思路，更扎实有效的做好我镇党务公开工作。让领导放心，让群众满意。