企业会计管理模式论文范文第1篇
作者简介：朱雨萌（1992- ），女，江苏南京人，南京财经大学会计学院，主要研究方向为现代会计学。
摘要：会计信息失真一直是企业发展中的一个严重问题，而且有愈演愈烈的趋势。企业会计文化作为企业文化的子文化渗透于企业会计活动中，对提高企业会计信息质量有重大的作用。将企业会计文化与企业会计信息失真问题结合起来分析，可知企业会计信息失真的文化根源。通过企业会计文化建设约束会计信息失真的对策有：培养以人为本的会计价值观，加强企业会计制度文化建设，加强企业内部会计控制文化建设。
关键词：会计信息失真；会计文化；企业会计
近些年，会计信息质量问题备受人们的关注。会计信息的失真一方面是由于会计管理体制不完善、监督机制缺失、会计人员法制观念不强等导致，另一方面也与企业会计文化密切相关。企业会计文化对企业的会计模式、会计准则的形成及执行过程中涉及的会计人员会产生重大的影响，从而会明显影响会计信息的质量。为了解决会计信息失真问题，有效提高会计信息质量，必须十分重视企业会计文化建设。
一、企业会计信息失真的文化根源分析
企业会计信息失真与企业的会计精神、会计规则、会计人员文化素质、会计人员的价值观念等文化因素都有密切关系。
1.会计文化中没有树立起以人为本的价值观。近年来企业对“以人为本”的会计价值观普遍不够重视，导致企业会计人员没有自豪感和归属感，工作效率低下，从而严重影响企业会计信息质量。这主要表现在以下两方面：
一方面，企业内部会计人员管理有缺陷。首先，企业会计人员素质选拔不过关，一些企业在选用会计人员时没有严把用人关，对会计人员的选拔没有全面考察其德、能、才、绩等综合素质，导致会计队伍的质量参差不齐，从而使会计控制机制缺乏有效性。其次，企业不重视对会计人员进行多层次、多方位的培训，没有切实提高会计人员的职业道德和业务素质，致使一些会计人员缺乏爱岗敬业的精神，不能自觉遵守和执行企业内部控制制度。再则，受经费、师资和人员紧张等诸多因素的限制，大部分会计人员很难做到及时更新知识，提高业务素质。
另一方面，缺乏有效的激励机制。一是企业管理人员对激励不够重视。不少企业管理者认为激励是常规性的工作，他们往往单凭经验或感觉行事，没有保持激励的连贯性，很难持续有效地调动会计人员的积极性，留住人才。二是激励的形式单一。现实中，有些企业在激励时并不考虑会计人员的内心需要，而是不分层次，不分对象，不分时段，统统都给予一样物质激励，造成激励效果不尽如人意，激励的边际效应逐年递减。
2.企业会计制度文化不完善。企业的会计制度文化是由企业的会计法律形态、会计组织形态和会计管理形态构成的外显文化，它把企业会计文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体，是企业会计文化的中坚和桥梁。要使企业会计文化渗透到企业会计管理过程中，变成会计人员的自觉行动，制度就是最好的载体。但是，目前我国很多企业的会计制度文化还不完善，存在着较明显的问题：
第一，未制定与自身特点相适应的内部会计制度。目前，部分企业直接以国家颁布的会计基本准则和38个具体准则作为企业内部会计制度，没有制定适合本企业要求的内部会计制度，致使企业内部会计制度实务与企业管理的要求相比存在较大差距，直接影响到会计信息的质量。
第二，会计制度执行乏力，致使其严肃性受到损害。尽管有些企业制定了内部会计制度，但是却没有很好地执行。一些企业的会计人员不顾内部会计制度的规定，而是完全按照企业领导的意图进行会计处理，导致核算不实、数据不真，或设置“两套账”以应付财政、税务等机关的审查。一些企业虽然在审计或财务检查中查出了不少问题，但在处理上大多对负责人从轻处理或不予处理，这就纵容了会计上的违规违纪行为，损害了会计制度的严肃性。
第三，账务处理程序欠规范，核算行为随意性大。目前，有些企业尚未建立较为完整的账务处理程序制度，甚至有的企业根本就没有这方面的制度，因而造成会计核算行为的随意性。比如，同一性质的经济业务在不同的会计期间，甚至在同一会计期间，其账务处理竟然不同；再如，会计确认与计量方法也随意选择。
3.企业会计物质文化落后。会计电算化从开始应用至今已20多年，它注重的是对传统会计处理手段的电算化，把计算机当作高速运算的工具，模拟传统手工会计模式去完成原有数据处理任务，追求如何替代手工处理方法、减轻人员劳动强度，而忽视了应用现代网络信息技术去改造传统会计，在企业管理控制和决策支持方面的功能相对较弱，所以未能在根本上提高企业会计信息质量，也难以促进会计科学的发展。从实践情况来看，会计电算化明显暴露出了一些问题：在会计电算化条件下，单机工作为主的会计信息数据转输的实用性、一致性、系统性不够理想，数据转输时间、交换不畅，资源信息不能共享；不少企业使用的会计软件多以核算型为主，通用性较差，结果使会计电算化系统往往独立于其它子系统，无法进行数据交换、共享和控制管理，难以形成有机的企业管理信息系统。比如，工资核算系统无法直接利用人事劳动管理系统数据，上级部门的报表汇总系统与本单位报表生成系统脱节；各种会计信息在企业内部也无法共享，更谈不上与外界的互动联系并接轨国际信息平台，一台台计算机变成一本本账本，成为信息“孤岛”。
4.企业内部会计控制文化不完善。有些企业管理者的管理观念出现偏差，存在“关键人”控制现象，导致个别人集控制权、执行权、监督权于一身。另外，在会计人员的任用上，不少企业任用自己的亲属当出纳，外聘“高手”作兼职，会计人员的后续教育工作甚少；会计人员在具体操作时，无视财经纪律，而是顺从领导意图办事，在弄虚作假上“出谋划策”。在这样的环境下，要想完善内部控制文化与内部会计控制文化，无异于纸上谈兵。
5.企业会计职业道德文化滑坡。近几年来我国不少企业中出现的会计信息失真现象，既反映了企业会计工作中存在的失误，同时也折射出企业会计人员及企业负责人职业道德存在着严重滑坡问题。有的企业会计人员个人利益膨胀，故意伪造、变造、隐匿、销毁会计资料，利用职务之便贪污、挪用公款，以身试法；有些企业负责人出于经营业绩的需要，对会计人员施加压力以实现对利润的操纵，从公开曝光的造假、提供虚假财务会计报告的典型案例来看，企业负责人的授意、指使、强令是产生虚假会计报告的关键因素。
二、以企业会计文化建设约束会计信息失真的对策
为了解决会计信息失真问题，有效提高会计信息质量，必须十分重视企业会计文化建设。以企业会计文化建设约束会计信息失真，可以重点采取以下对策措施：
1.培养以人为本的会计价值观。会计价值观作为企业会计人员的共同信念，是会计群体共同认可和遵循的价值准则，为企业会计人员提供了判断是非的标准。它决定了企业会计部门如何看待企业股东、企业管理层、企业会计人员、公众和其他利益相关者的利益，以及如何正确处理这些利益关系。会计价值观的本质是以人为本，以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业会计部门的重要资源。以人为本的会计价值观应具备的特征是：以诚信为荣，实事求是，坚持原则，开拓创新、公正廉洁和追求卓越。建设以人为本的会计价值观，是提高会计信息质量的关键所在。
首先，企业会计领导者要在会计群体共同价值观的形成和维护中扮演极为重要的主导角色。企业会计领导者不仅同其他会计个体一样是企业会计文化的实践者，而且由于其在企业会计管理活动中的特殊地位决定了其自身的文化素质、工作作风、思想道德和价值观念对于企业会计文化的主导作用，也决定了他们在建设以人为本的会计价值观的过程中具有关键的作用。企业会计领导者的态度和行为都将对企业会计人员的态度和行为产生巨大的影响，尤其表现在无形的思想和价值取向方面。因此，在建设会计价值观的过程中，一方面，企业会计领导者要给予足够的重视，并亲自组织开展各项活动，培养模范人物并宣传其优秀的会计价值观，建立相应的奖惩制度；另一方面，企业会计领导者应该以身作则，积极倡导以诚信为荣、实事求是、坚持原则、开拓创新、公正廉洁和追求卓越的理念，并以自己的实际行动影响下属，最终实现形成以人为本的会计价值观的目标。
其次，发挥模范人物的突出作用。模范人物是企业会计个体学习的榜样，并得到大多数会计人员的敬重。如果说企业会计领导人主要由于拥有权力而被会计个体尊敬和追随，那么模范人物是因为优秀的品质、高尚的情操以及过人的能力等自身原因赢得其他企业会计人员的敬佩和效仿。在整个企业会计文化建设和完善过程中，模范人物都起着关键性的作用。在企业会计部门中模范人物以自己对优秀的企业会计文化特有的理解而成为优秀企业会计文化的代表，并以优秀的思想品质和模范行为活跃于企业会计部门内部，以其突出的凝聚力把企业会计个体吸引在其周围。在模范人物身上体现出的会计价值观容易被其他企业会计人员接受，从某种意义上说，他们有更强的引导和示范作用。因此，在企业会计部门中要善于发现和培养这样的模范人物，以模范人物强大的影响和引导力量推动以人为本会计价值观的形成。
2.加强企业会计制度文化建设。一是要加强企业会计部门内部稽核制度和内部牵制制度的建设。建立企业会计部门内部稽核制度，其目的在于防止企业会计核算工作上的差错和有关人员的舞弊。通过稽核，对企业日常会计核算工作中出现的疏忽、错误等及时加以纠正或制止，以提高企业会计核算工作的质量。内部牵制制度主要是为了加强企业会计人员之间相互牵制、相互监督、相互核对，提高企业会计核算工作质量，防止企业会计事务处理中发生失误和差错以及营私舞弊等行为。二是建立健全企业会计监督体系。为了规范企业会计行为，保证企业会计信息的质量，强化对企业会计人员法律责任的监督显得尤为重要。当前，我国会计监督部门主要强调的是通过技术标准来判断企业会计行为是否合法，按照企业会计准则进行业务处理和对违规行为的行政处罚。因此，监管部门的大部分精力都放在企业会计技术规范的制定与协调上。随着市场经济的完善，我国的会计监管要逐步转移到企业会计法律问题的协调上。在会计监管部门中设立法律监督分支机构，强化对企业会计人员的法律责任监督，也应成为我国会计监管部门今后的重要任务之一。
3.加强企业内部会计控制文化建设。一是要重视人的因素在企业内部会计控制中的重要地位。人既是内部会计控制的主体，也是内部会计控制的客体。人的知识、技能、操守、道德观、价值观、世界观等对于会计信息质量和内部会计控制的有效发挥起着关键性的作用。因此，应将内部会计控制与“人本管理”相结合，充分发挥人在建设内部会计控制系统中的主观能动作用，提高会计信息的质量，实现企业内部会计控制目标。二是大力建设优秀的企业内部会计控制文化。企业文化是在一定社会经济条件下，企业在长期生产经营实践中所形成的为全体成员共同遵循的信念、意识、经营哲学、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化是企业内部会计控制之魂，企业文化渗透于企业内部会计控制的方方面面，无论是企业内部会计控制的设计还是完善，都须以企业文化作为理念支撑和价值指导，否则就会成为“无源之水，无本之木”。这种企业文化与内部控制的结合构成了企业的内部会计控制文化。每一个企业都应积极营造健康的企业内部会计控制文化氛围，创建与提高会计信息质量相适应的刚柔相济的内部会计控制文化。
4.加强企业会计人员职业道德建设。会计职业道德是企业会计文化的重要组成部分，是企业会计人员通过自身的自觉行为主动遵循道德准则的行为规范，其突出地表现为企业会计人员的素质。企业会计人员自身素质不仅关联着国家及社会的利益，而且从某种意义上说，它决定着会计职业群体的价值观，因此，企业会计人员具有良好的职业道德至关重要。实事求是、客观公正和诚实守信，是会计职业应当具有的重要道德规范。人无信而不立，国无信而不强。会计职业道德规范正是以国家、社会的利益为己任，在各个领域发挥其重要作用的。但目前我国企业还普遍存在着与会计信息失真相关的会计人员职业道德不高的问题。从近年来各地审计报告的披露中，也不难分析问题主要原因之一，就是企业会计人员自身素质较低。企业会计人员在工作中能否坚持原则，捍卫会计职业道德的神圣性，乃是会计职业道德建设的重点。为此，应该积极采取以下具体措施：（1）加强企业会计人员职业道德文化建设。作为企业会计人员，应该牢固掌握会计理论，刻苦钻研自身业务，提高实际工作水平和技能，养成认真仔细、一丝不苟的工作作风和职业习惯。并且努力提供真实的会计资料，如实反映经营成果和财务收支的全貌，然后再利用这些会计资料去分析研究，找出企业经济活动运行的规律性，进一步指导工作。（2）加强企业负责人职业道德文化建设。作为企业负责人，不仅要以身作则，不以行政手段干预会计工作，保持会计资料的完整、真实，还要有高度的责任感，对企业会计信息质量负责，对会计人员负责。另外，应培养“诚信为本”的意识并指导企业和员工树立诚信为本的理念，把企业诚信看作是企业对社会的一种责任和应尽的义务。□
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责任编辑：浩宇
企业会计管理模式论文范文第2篇
摘 要：在市场竞争激烈的今天，公司要想立足于市场并且获得相当可观的利润，首先需要把握好经济增长点，并找到可靠的投资者，并合理利用手中的资金，能够让有限的资金源源不断的为公司创造价值。因此，公司中的投资决策者所占有的资源以及自身在公司中的地位极为重要。财务管理过程初期投资决策要做好投资价值分析并建立相应的报酬率模式分析，从而有效的降低决策风险，促进理论和投资决策者的合理融合，提升投资者以及公司的整体实力。
关键词：财务管理；投资决策；会计
我国经济的飞速发展为各大中小型企业创造前所未有的机遇，同时也让它们之间的竞争越来也激烈，为在市场中占据一定的份额，多数公司采取加大投入生产，从而实现公司内部结构转型。但是公司能否盈利很大程度取决于投资者的决策能力，为提高公司投资决策能力，降低相应的风险并提高公司收益，我们对公司投资决策进行科学指导，合理的进行相应数据分析。
一、投资决策对于企业财务管理的作用
企业投资决策的核心是对财务风险的管理，而财务风险管理的重点则是对可能出现的主要财务风险和财务危机进行超前的控制和管理，以避免由财务风险转化为财务危险和生存危机，从而使企业获得持续生存和持续发展。企业作为一个独立的经济机构拥有独立的企业法人，而公司的目的就是通过生产获取一定的利益并让其最大化，这其中需要合理有效的运用相应的资本。中小型企业的转型也从侧面积极的影响着国家政策推出，如在资产重组和资本运营方面都采用很多大胆的方式进行尝试，成功的政策有，然而失败的案例也不少。而失败的案例中分析不难发现大部分都是投资决策方面的自身原因。公司投资决策初期太过盲目，不能分清投资投入主次，从而引发各种障碍决策，和投资者预期的投资出入太大，从而导致投资计划成为空谈，从而导致公司多数投资无法获取利益甚至入不敷出，最终导致公司倒闭。目前多数公司投资经营模式出现多元化的局面，因此采用传统单一的经济活动模式无法满足当今企业发展需求，现如今的市场竞争之下，公司要想在市场中获取一定的利益并且能够保证健康可持续发展，必须要合理的把控好每一个经济增长节点，切中投资要点，从而能够让有限的资金发挥无限的作用，为企业创造源源不断的利润。因此投资决策在企业发展中扮演的角色作用不言而喻。
二、财务管理投资决策在企业会计中的运用现状
受经济危机的影响，我国各大中小型企业都受到不同程度的影响，为保证自家企业不被市场淘汰，企业纷纷在投资生产以及开发方面用尽全力，其中很多企业直接把公司生产目标放在投资决策之上，但是尽管很多企业在上面投入了大量的资金，却没有获取到一定的利益，严重的甚至落得个血本无归，这些项目也从最初的宏利项目变成阻碍公司发展的包袱，导致以上问题的原因有以下几点：
（一）投资决策前期准备工作不完善
通俗的讲财务管理中的投资决策是帮助投资者投资某项目设计的可行性分析报告，因此分析采取的科学方法以及专业技能都是对以后投资项目进行的必要性分析，主要包括项目的投资大小、投资成本、投资框架和投资后的各种收益分析，以上环节都会影响到受到重大问题的综合测评。而过去的投资决策都只是沿用最为简单的普通问卷调查以及走访、研究分析等相关方法。而这些方法由于太过简单根本无法适应当代企业的发展需求，此外由于企业进行可行性分析过程，也会因为方法的不适用而导致系统化不显著、思维不缜密，数据处理系统存在一定的纰漏和误差有关，从而导致公司决策者容易决策失误。
（二）投资决策与企业会计未能达到有机融合
投资决策作为公司投资项目的侦察手，不仅对整个投资项目起到至关重要的作用，而且也会影响公司以后发展的进程。因为企业决策很多项目是建立在以投资决策为基础的项目之上，投资评估以及项目优选和决策都是建立在完整的系统之上，结合这一整套系统可以对整个投资环节进行科学的评估和分析。但是财务管理中企业会计实际运用过程并没有采取科学的分析方法，因此达不到理想的效果，最终导致决策过程失败。
（三）决策人员与管理人员对其造成的影响
多数公司高管对公司运营所需的会计核算以及财务管理还是比较精通的，但是对于决策投资方面了解还不够，如财务管理中投资决策的认知和以及带来的一些不良影响。因为在他们的认知里面本身对管理、财务和投资决策三者的关系比较模糊，甚至有些人对三者的理解都是错误的，单纯的认为财务管理就是保证公司资金运营正常就行，投资决策也只是名存实亡，根本没有发挥相关的作用。因此财务管理投资决策在很多公司里面只是单纯的挂名而已，没有发挥应有的作用，没有形成应有的机制。
（四）财务人员对其造成的影响
当今企业发展过程中很多从而财务管理的技术人员因为自身能力不够，因此对财务管理的认知停留在过去的階段，片面的侧重于历史数据的记录，最终让自己在收集所需数据过程后程乏力，最后让得出的结果和公司投资决策相关性不高，发挥不了应有的作用。
三、财务管理投资决策在企业会计中的运用对策
（一）强化投资决策前期的投资价值分析
企业进行投资决策过程最重要的是投资价值分析，不仅要求财务人员掌握应有的专业技能，同时还要进行相应的研究和分析，如项目内部的各种经济指标，得出一个科学直观的评论，最后这个分析报告会被分享到社会市场这个大环境之下，通过会计的专业手段多多角度全方位进行分析，分析可行性报告以及经济效益。最重要的是分析该报道的价值所在，从投资项目中得到是否值得我们去投资，不仅可以降低投资项目的风险，最终保证公司获得相当可观的利益。
（二）建立投资报酬率模式分析，降低投资决策风险
企业内部的会计人员应该根据投资项目的性质进行划分，从而科学的对投资项目进行评估，预测出项目投资所需要的资金和时间，最后通过合适的手段对所需资金和投资总额度进行有效的评估，最终得到准确的投资结果数据。此外我们在投资决策过程可以利用报酬率IRR方法来计算，合理分析投资的资金和成本做充分的估算，最后计算出公司项目正确的收益率。有效规避决策中的风险，最终保证公司获得源源不断的经济效益，让公司在激烈竞争的市场中占据有利地位。
（三）加强会计理念与投资决策的有机融合
通过专业培训加强公司内部人员对财务管理投资决策方面的专业知识，从而确保公司人员能够快速准确的参与投资评估和资金筹措，及时的进行财务评估、效益分析和风险过程分析，此外以上环节分析过程都要将设计理念和决策环节进行有机融合，管理采用科学信息数据对投资活动进行可行性分析以及效益分析过程，要保证企业投资决策变得更加合理有效，最终安全平稳的运营投资机构。
（四）提升决策者与财务人员的专业知识与专业能力
财务管理投资决策对财务管理人员以及决策者要求都比较严格，不仅需要专业的技能知识，还需要相关财务人员能够切身的投入到投资决策环节之中，从而保证企业在经营管理决策制定、投资分析、绩效管理等一系列过程变得更加的专业，所以这就要求从事的相关人员必须拥有专业的技能知识，有效的融合到企业大文化体系之中。
四、结束语
结合以上分析，在这个竞争激烈的大环境之下，财务管理投资决策能够直接影响到公司的运营以及生存，成为企业管理中最重要的存在，因此公司在运营过程有效的规范公司人员的技能操作以及提升管理水平对公司未来发展有着重要的作用。因此要重视财务管理决策环节在公司发展过程中的地位，确保能够在企业中发挥应有的作用，保证企业健康可持续发展。
参考文献：
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作者简介：
周晶莹（1986-），女，汉族，甘肃省张掖市人，本科，北京嘀嘀无限科技发展有限公司运营经理，研究方向：金融学——投资管理。
企业会计管理模式论文范文第3篇
[摘 要]市场经济的逐步完善，为企业的生存发展提供了机遇，同时也带来了新的挑战。因此，如何发挥出会计核算的作用就显得尤为重要。文章从企业会计核算存在的问题进行分析，并提出了有针对性的解决办法。
[关键词]会计核算；企业；会计信息[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.06.102
1 概 述
在国民经济发展过程中，企业始终扮演着重要的角色，会计信息又能真实地反映出企业经济活动，而会计核算又是高质量的会计信息的基础。但是，从目前情况看，很多企业会计工作做的不规范，也不标准，在会计核算中存在着基础性工作薄弱、制度不健全等问题，这些问题都严重影响到企业的长远发展。因此，发挥会计核算的作用，更好地为企业经济管理服务，创造更好的经济效益就成了当前企业考虑的一个主要问题。
2 企业会计核算的作用
2.1 有利于会计信息的真实性
目前，员工舞弊行为还不能杜绝，会计核算可以防止造假行为的出现，同时也能防止虚假信息对企业经济工作带来的危害。进行会计核算，可以通过加强会计人员的职业教育，提高职业素养，认真执行财政法规制度，这样才能保证会计信息的真实、准确、完整，从而杜绝企业的造假行为出现。
2.2 有利于提高企业的管理水平
可以通过会计核算，对会计账簿记录，对会计凭证提供的大量、分散的会计核算资料进行化繁为简、归类整理，系统全面地反映并监督企业的经济活动，有效提高企业的经营管理水平。
2.3 有利于企业的廉政建设
对企业的财物行为进行会计核算，可以杜绝滥收乱支，由此也使资金能够公开、透明的运行，有效地防止腐败的滋生和蔓延。
2.4 有利于发现企业经营中存在的问题
利用会计核算，能掌握企业的经济活动情况，掌握各项经济活动的资产、负债、所有者权益的增减情况，收入、费用的发生情况，利润实现和分配情况等，借以考核企业经营计划的执行情况，评价企业经营成果和财务成果的好坏，发现经营中存在的问题，并找出产生问题的原因。
2.5 保障国民经济的稳健运行
近几年来，我国的经济发展已经趋向于国际化的路线，生产社会的协作程度也越来越快，劳动分工和协作以细密复杂而著称，在生产各环节、国民经济各部门高度社会化不可遏制的今天，会计核算的规范化管理，就以“及时、准确、完整”的特点，利用各种反映和控制社会生产数据和资料对国民经济运行状况作出科学预测，为有效指导国民经济的健康发展夯实基础。
3 企业会计核算中存在的问题
3.1 普遍存在着会计核算不规范的情况
目前，我国出现了很多不同形式的企业会计核算不规范问题，主要有以下几种：第一，设置的会计科目不规范。例如：所设置的“提成”科目核算是所属企业上交的利润，核算收到投资者投入的资本，一些会计人员仍然对“总收入”、“总支出”等做科目核算，诸如此类的做法是不符合新会计制度规定的。第二，记账方法不规范。新的会计制度已经明确规定会计核算的记账方法统一于借贷记账法。但是我们可以看到，有很多会计人员那里依旧是采用“增减记账法”或者“现金收付记账法”，有的甚至还在采用流水式记账方法。这种做法就很容易出现问题，除此之外，不及时记账、编制报表也是不可忽视的问题，由此可以导致财务信息缺乏时效性。
3.2 企业会计核算意识不强
从我国企业整体情况看，多数企业的会计核算工作还停留在会计核算的基础工作之上，还没有认识到会计核算工作事前的预测计划和始终的监督管理等多方面管理职能。有很多企业领导将财务部门当作简单的记账部门，认为会计核算工作并不会影响到企业的经济效益。所以，也就忽视了会计核算工作，并没有投入太多的精力，进而使企业财务部门工作的独立性由此丢失了。另外，企业领导缺少会计核算意识，对于企业员工违背财务制度办事的情况也是习以为常，这样就会给企业会计核算工作带来严重的影响，企业会计核算工作的全部职能无法充分发挥，在一定程度上给企业的经济活动预测和决策造成影响，从而不利于科学决策。
3.3 会计的基础信息不精准
会计工作的基础就是企业经济活动涉及的数据信息，所以要做好会计的核算工作，就要先确保会计信息的准确性。面临日益复杂的经济活动，企业的会计工作的难度也明显加大。所以，企业要认真、仔细地对业务处理过程中产生的数据进行收集、记录、分析和报告。对于会计信息采集工作来说，为了使工作更顺利的开展，应该由一些熟知企业的业务工作及财务流程的财务人员来负责具体事项，重点是做好会计信息的精细化管理，保证核算信息的真实性，这样才能有效避免出现会计信息片面和失真的情况。
3.4 在会计人员的素质方面存在的问题
在企业中，会计人员的素质高低将直接影响到财务管理工作的质量。当前会计人员的素质不高主要体现在以下几个方面：一是服务意识薄弱，只是机械性的做账，无法发挥出会计的职能作用；二是知识结构偏窄，电算化操作技能差，根本无法很好胜任工作；三是缺少法律意识，很多会计人员对财经法规了解甚少，由此企业就会发生偷税漏税等违纪问题。总之，这些问题都会给企业和国家带来损失。因此，要提高企业会计人员的素质。
4 加强企业会计核算管理的措施
4.1 进一步完善会计核算制度
我国的会计制度设置明显落后于实践，这是毋庸置疑的。因此，做好会计制度的建设工作已经成为当前企业会计核算管理中的一个主要任务。企业应该根据国家具体会计准则及自身的特点，建立起能适应市场经济的会计核算制度。在此基础上，还要保证在各种情况下会计人员都能完成核算任务。同时，还要健全与会计核算相配套的一系列管理制度，使会计核算及时有效。
4.2 增强企业会计核算理念
为了解决相关人员对会计核算工作认识不足的情况，我们应该不断学习，增强对企业财务管理工作重要性的认识。企业的财务管理人员要合理分配企业的资金，尽量减少干涉企业会计核算工作，企业会计核算人员要严格按照法律规定开展工作，从根本上保证企业会计核算工作的顺利进行，给企业创造出更大的经济效益。
4.3 整合管理技术
在现代企业管理中，会计核算应该成为各种管理技术的核心，与其他技术组成一个有机的信息处理体。为了使企业在激烈的市场竞争中处于不败之地，就要提出改善内部和联系外部的新型管理模式。企业管理的各种技术有一个共性就是用记录、收集、整理、计算、分析、总结等办法来对企业运行所出现的内外部数据进行处理，实现管理的目的。
4.4 提高会计人员的素质，加强培训
随着企业内外部交易频繁且业务量大，会计人员就不仅要熟悉企业生产经营和管理活动，还要会管理、懂专业。通过组织培训和学习，提高会计人员对会计核算重要性的认识；建立严格的财务岗位考核制度，提高会计人员进入企业的“门槛”；加强会计人员对新的企业会计准则和税收政策的学习和掌握，保证企业的会计适应企业和国家政策的相关要求；建立系统的岗位培训制度，定期组织会计人员学习会计知识，了解最先进、最实用的现代会计核算理论和管理方法；引进高素质的会计人才。只有这样，才能从根本上培养出一支高素质的会计核算人才队伍，企业会计工作才能更好为企业服务，企业拥有更广阔的发展前景。
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企业会计管理模式论文范文第4篇
摘要：随着国有企业的发展，国有企业会计管理直接影响到经营管理效率。会计管理工作开展时广泛应用信息技术，影响到财务领域的传统思维、管理及工作流程。文中分析国有企业会计管理推进信息化管理的重要性，探讨推进国有企业会计管理与信息化管理融合的措施。
关键词：国有企业;会计管理;信息化管理;融合措施
引言
随着网络的普及，以及信息技术的发展，信息化技术如何应用到企业运营管理中是大多数企业关注的问题。当前很多企业已经将信息化处理技术应用到会计部门，利用信息化技术对数据进行处理与计算，这大大提高了会计工作效率，但信息化与会计信息内部控制结合效果并没有达到预期。会计内部控制制度完善与否与企业整个会计部门的工作效率息息相关。尤其是当今社会已经进入信息化时代，在会计信息化背景下，加强会计内部控制是需要高度重视的问题。良好的会计内部控制可以为企业快速发展提供保障，为企业经营管理工作开展带来便利，因此建立适应当下市场需求的企业会计内部控制就显得尤为重要。
1国有企业会计管理与信息化管理的重要性
1.1满足市场发展需求
随着全球经济化及社会信息化推动会计信息化。现代技术对会计信息进行快采集、分析、整理和使用，保证精确度和准确性的同时，可以实现信息共享，帮助企业管理者做出决策，开展正确的运营管理活动。会计信息化有助于推进国有企业会计信息规范化发展，掌握企业经营情况，充分满足市场经济发展及经济全球化的需求。
1.2提高会计信息质量
社会改革背景下市场竞争愈发激烈，国有企业管理模式持续革新，需要定期向相关管理部门提供相应的会计统计信息，这是传统会计管理模式无法满足的。国有企业面临着愈发复杂的市场环境，频繁出现虚假会计信息等情况，直接影响到会计管理工作能否顺利进行，继而影响国有企业发展。提高会计信息质量推动、国民经济稳步发展，也是国有企业日常经营管理工作的核心。
2国有企业会计管理与信息化管理融合的问题
2.1对内部会计信息化管控理念认识不足
信息化技术在经济产业内控管理领域的深入应用，推进了企业原有经营管理形式、内部组织管理机制与发展战略等方面的调整。但由于国企在过去很长一段时间内，受计划管理理念的影响，在信息化改革的规划与实行方面存在一定的阻碍问题。一方面，企业管理者对会计内控现代管理理念认识不全面，忽视了改革对企业长效发展的影响，导致财务信息化改革建设投入不足、改革规划与国企实际发展情况存在矛盾、信息化会计内控改革目标难以落实等方面的问题;另一方面，国企基层职工对现代会计内控思想认识不足，信息素养有待加强，在一定程度上影响了国企信息化改革的实践进程。
2.2内控结构与管理体系有待完善
在经济产业内控管理领域的深入应用，推进了企业原有经营管理形式、内部组织管理机制与发展战略等方面的调整。但由于国企在过去很长一段时间内，受计划管理理念的影响，在信息化改革的规划与实行方面存在一定的阻碍问题。一方面，企业管理者對会计内控现代管理理念认识不全面，忽视了改革对企业长效发展的影响，导致财务信息化改革建设投入不足、改革规划与国企实际发展情况存在矛盾、信息化会计内控改革目标难以落实等方面的问题;另一方面，国企基层职工对现代会计内控思想认识不足，信息素养有待加强，在一定程度上影响了国企信息化改革的实践进程。
3推进国有企业会计管理与信息化管理融合的有效措施
3.1推行资金集中管理制度
各国有企业根据自身实际发展，推行资金集中全面预算管理体系，组织专业人员成立企业资金集中全面预算管理委员会，委员会所有成员的主要职能则是负责企业资金集中全面预算管理编制等任务，在整个预算体系编制过程中，需要结合企业自身现状及未来发展计划，全面规划，科学编制，从而满足公司对资金和发展的需求。同时对企业资金进行集中统一化管理。随着企业发展及信息化系统的不断发展和完善，新的结算模式已经取代传统方法，将集团公司与金融机构之间的联系变得更加紧密，而且随着企业能力和实力的进一步提升，其信誉等级和对应的还款能力也在不断增强。在全面终结分公司、子公司等企业发展带来的资金分散问题后，实现企业对资金的进一步掌控和配置权，如果需要，能快速将分散于各处的资金快速聚拢起来，提升企业实力，加强企业对子公司的掌控能力，使资金配置更加全面合理。
3.2重视财务内审与绩效监管
应为国有企业预算绩效的实施提供具体可行的工作依据和轨迹。根据互联网平台所收集到的各种信息和数据资料，得出切实可行的实施方案，同时将其作为国有企业定性、定量指标的评价基础。在“互联网+”财务管理模式下，可以强化预算绩效实施的监管力度，采取监督管理模式，对于可能存在的问题及时检查。随着现代信息化水平和能力也在不断进步，除了财务信息化，进一步提升各国有企业信息化发展进程，需进一步引进现代信息技术和科学化办公系统。实际上，想要在预算绩效管理体系中引入现代化信息系统，只需在电脑中安装一个小小的程序，通过程序将各单位和部门之间紧密联系在一起，打破局限，形成对接，便于预算绩效的监管和实施。规范化财务流程作为采取信息化建设的基础，通过统一财务信息口径的目的，对财务数据、信息进行迅速、准确整理，实现财务资源共享。企业在构建数据接口时一定要遵循标准化原则，构成一个完整的业务链，保证每个制度内的财务人员都能及时获取和使用相关信息资源。同时借助内容审核部门和相关流程，对日常经营中的失误和漏洞进行及时纠正和弥补，促进财务金细化、科学化管理。
结束语
总之，国有企业会计信息化建设需要综合考虑各方面因素，需要结合企业实际情况，吸取原有会计管理模式的优势。借助大数据、互联网等技术推动信息化与管理会计的统合，促进会计管理效率的提升，给国有企业创造更多的经济效益，发挥其推动社会经济发展的作用。
参考文献：
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柳州工学院 545616
企业会计管理模式论文范文第5篇
摘 要：随着我国经济水平的不断进步，现代社会中的企业水平也在不断的提高，管理会计作为企业管理中的重要角色，在企业管理的工作当中也发挥着重要的作用。管理会计在企业管理中的应用直接影响整个企业管理的水平，关系到整个企业发展，因此本文将就管理会计在企业管理中存在的问题以及如何更好的使管理会计发挥其在企业管理中的作用进行简要分析。
关键词：企业管理；管理会计；运用分析
引言
在我国经济告诉发展的现在，各种大型企业如雨后春笋般冒了出来，而对于一个大型企业而言，其管理方面自然是极为重要的。随着企业的需求不断提高，传统的管理方案已经逐渐不能满足企业的需求，必须要有更加有效的管理技术才能够支撑企业的发展。管理会计的产生，则能够很好的改善当前企业管理中存在的弊端。但是目前来说，管理会计在我国仍处于发展阶段，在企业的运用中仍然存在问题，因此如何找到管理会计在企业管理中存在的问题并解决它，就是当前企业管理发展所需要关注的重点问题。
一、管理会计概述
管理会计，顾名思义，是融合了管理学和会计学的综合学科。随着企业的不断发展，管理会计在企业中也逐渐发展壮大。管理会计不同于一般的管理人员，其主要是负责对企业的经济进行调控和管理。目前人们对管理会计的定义还不统一，但主要可分为两个类别进行研究。一种是现金流论，顾名思义，这类理论就是主要针对企业的资金进行管理调控，从而实现企业的利益最大化；而另一种是价值差量论，这种理论在许多企业中都有所运用，其最终目的也是实现企业的利益最大化，但其主要是通过衡量付出的成本和得到的利益进行分析来实现企业的利益最大化。当今企业中的管理会计的工作形式有许多种，虽然其工作性质与会计有些相似，但其作为企业的管理层，同样要参与到企业的决策中去。管理会计在工作的过程中直接接触到企业的资金调用、成本投入和利益分析等，在企业进行管理的过程中，管理会计应充分结合自身的工作内容，为管理层提供企业内部的资金流动和收支情况，从而对企业的发展进行预测，为企业管理调控提供真实可靠的数据。
二、企业管理中管理会计运用的现状和存在的问题
由于我国上世纪科学经济发展水平都较为落后，因此
在上个世纪八十年代之前，我国一直没有自己的管理理论，而是一直采用的国外的理论。而随着我国经济的不断发展，国外的管理理论已经无法适应本国的需求了，因此我国便根据我国的国情制定了自己的管理理论。但是随着社会的不断发展，過去的管理理念也逐渐无法满足当今企业的需求。其中管理会计的管理理念在很多地方都比较陈旧，不符合当今的需求，直接导致其无法在工作中发挥出应有的作用。许多大型企业中，管理层的职责划分清晰，相关的制度也较合理。但是仍有许多中小型企业，不仅在许多企业中管理会计仍在采用以前的管理理念，甚至在许多企业中都没有设立管理会计的职务。由于中小型企业对管理会计的不了解和不够重视，直接影响了管理会计的发展，也影响了企业的发展。而在设立了管理会计职务的企业中，也仍然存在着许多问题。
管理会计在企业管理运用中主要存在如下问题：
（一）管理会计的管理意识薄弱
通常来讲，会计一般是处理金融业务的职业，而不是管理人员。许多管理会计受这种传统意识的影响，认为自己在工作中的中心就是企业的资金流动、收入支出等财务信息，而没有认识到自己的管理职务。造成这种现象的原因主要分为两个方面。一方面由于管理会计自身的意识薄弱，无法意识到自己的真正职责，忽略了自己的管理职务，而只是做着传统会计的工作；另一方面，则是因为企业的管理者存在的问题。在部分企业中，虽然随着企业的不断发展，管理会计的作用已经逐渐显现出来，但仍有许多企业意识不到管理会计的重要性。企业的管理者认为管理会计只是和传统的会计工作一样，只是负责记账，而忽略了其管理工作，因此没有给管理会计合理的权力和管理。直接制约了管理会计发挥自己的职能，从而影响了企业的发展。
（二）管理会计人员整体素质较低
除了管理会计自身意识薄弱的问题之外，还存在管理会计人员整体素质较低的问题。管理会计作为一个综合性较强的职务，其对知识的要求也较高。不仅要求管理会计人员对会计的业务流程熟悉，更要具备充分的管理经验。许多时候管理会计并不需要亲自进行会计的业务工作，一个优秀的大型企业往往有基层的会计人员进行会计工作，而管理会计更重要的职责则是对基层的会计人员的管理以及与上层的汇报交接。但目前由于我国管理会计人员整体素质偏低，不仅管理意识薄弱，并且缺乏相应的知识。除此之外，还有部分管理会计道德素质存在问题，因此出现了在工作中不负责任、弄虚作假的情况，导致企业的发展受到影响。（三）管理会计的理论依据缺少实践论证
俗话说，实践是检验真理的唯一标准。但在我国由于管理会计引进的时间较短，且一开始是照搬国外的理论，我国自己的管理会计理论仍处于发展阶段，在许多方面都没有的到研究和论证。没有合理的管理会计理论，不能将管理会计的理念与实际的工作相结合起来。在很多时候只是单独的讨论管理会计的重要性，却忽略了管理会计在实际工作中的应用方法，使管理会计与企业出现脱节，无法发挥其真正的作用。
（四）缺乏对管理会计的规范管理
目前我国管理会计理念发展水平较低不仅体现在管理会计的应用水平上，还体现在管理会计的管理方面。对任何一个职务，除了其自身的职能外，还要注重对其的管理。一般来讲，许多企业中都应该有完善的整体管理体系，然而由于缺乏对管理会计的正确认识，导致许多企业中确实对管理会计的管理条例和管理机构，无法实现对管理会计的规范管理。
三、企业管理如何有效运用管理会计
上文已经提到过管理会计在企业中的重要性，因此，企业要想更好的发展，就必须要考虑如何更加有效的运用管理会计。确保管理会计能够在工作中充分发挥其职能，从而促进整个企业的发展。而为了实现这一目标，则主要要从以下四个方面入手：
（一）加强管理者对管理会计的重视意识
要想在工作中充分发挥管理会计的作用，不仅要提高管理会计本身的管理意识，更重要的是要加强管理者对管理会计的重视意识。管理会计作为企业的管理职务，其工作不仅仅是对企业财务的记录，更重要的是对企业资金以及会计人员的管理。而要想真正的发挥这种作用，企业的管理者就必须对管理会计有正确的认识，赋予其相应的权力，并在工作中重视管理会计的工作，给出合理的建议。除此之外，在工作中还要建立完善的交互体系。使得管理会计的信息能够及时的传达给企业的管理人员，更好的实现交互工作，使管理人员能够及时的得到信息从而对企业的经营进行调控。
（二）提高管理会计人员的综合素质
除了要提高管理者对管理会计的重视意识外，还需要着重关心的就是管理会计人员的素质水平。如果说管理者对管理会计的重视意识保证了管理会计的职权，那么管理会计人员的素质水平就决定了其是否能够更好的使用这份职权。因此企业必须要有相关的培训工作，由于管理会计工作往往容易与实际工作内容脱离，因此在企业管理中，除了对管理会计人员的专业知识水平进行培训外，还要使其和企业的实际工作联系起来，从而更好的发挥其作用。
（三）建立相关制度规范管理会计工作
完善的制度是一切工作的前提，要想更好的运用管理会计，就必须制定合理完善的管理制度。只有这样才能規范管理会计的在工作中的行为，避免出现弄虚作假的情况，对于工作优秀的人员要奖励，而对于弄虚作假损害公司利益的人员也要有相应的惩罚，这样才能规范其行为，提高管理会计人员的整体工作效率。
四、结束语
要实现企业更好的发展，就必须做好企业管理工作，而管理会计作为企业管理非常重要的部分，应该结合实际情况不断改进工作方式，转变工作职能。企业要充分认识到管理会计的重要性，制定与之相关的政策，提高管理会计运用的效率。
参考文献：
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作者简介：吴新书，江苏万年达杭萧钢构有限公司。
企业会计管理模式论文范文第6篇
摘 要：随着科学技术的快速发展，大数据被应用在各个领域当中。在大数据环境下的会计信息化管理进程当中，会计人员可以解决传统工作模式当中工作量大，并且数据更新不及时的情况。利用大数据功能，对各类信息资料进行细致的梳理和分析，进而提升会计工作质量。当前会计信息化管理仍然出现不足之处，影响了会计信息化进程。鉴于这种情况下，本文针对大数据环境下企业会计信息化管理出现的缺陷进行分析探讨。
关键词：大数据环境;会计信息化管理;发展规划;安全性
在信息化技术的支持下，各个领域都发生的变化，促进发展的同时，也为会计工作增加了工作任务量。利用现代信息技术处理会计工作，可以得到细致、准确的数据，提升工作结果的真实性和准确度。会计信息化通过大数据技术来实现资源共享，将繁杂的资源信息进行梳理整合，及时为用户提供所需的信息。我国会计信息化管理仍然处于初始阶段，工作过程中会出现一些缺陷，这需要正确合理的解决，以推进会计信息化管理的进程。
一、大数据环境下企业会计信息化管理存在的缺陷
（一）未制定会计信息化发展规划
在我们经济快速发展的情况下，信息化技术被运用到各个领域当中，但是一部分企业没有对会计信息化管理给予充足的重视，使得这个企业在会计信息化管理方面的工作进程止步不前。这种情况的出现主要是因为领导阶层没有对会计信息化管理带来的工作优势有着充分的了解，仍然会对传统会计工作方式给予一定的依赖。但是在企业的发展过程当中，企业的管理工作与会计信息化工作具有较为密切的关系，会计信息化工作能够为企业的生产和经营带来很多便利，为将来的发展提供积极影响。但是一些中小企业在管理工作的时候，没有对信息技术层面给予充足的关注度，使得会计信息化工作缺乏高素质的专业人才，从而使会计信息化工作过程当中出现很多阻碍。而且一些企业没有对会计工作的重要性有清晰的认知，没有制定相应的会计信息化发展规划，缺少相关岗位操作流程和规范，令会计信息化管理实施过程进行不顺利。
（二）会计信息的存在安全性隐患
由于会计信息化管理过程当中，会将会计工作与信息技术中的会计软件应用系统进行融合，这种方式可以为财务管理工作带来许多的便利。但是，也为企业带来了一些困扰。由于计算机网络技术处于开放式发展，信息给予在为我们的生活和工作带来便捷之处的同时，也带来了信息安全方面的隐患，企业会计信息化管理方面同样面对这种情况。由于会计信息的重要性，所以保证会计信息的安全性是推进企业会计信息化管理的重要因素。首先，企业使用的会计软件本身会存在一定的安全风险，令会计信息化管理的工作过程当中，容易出现信息丢失的情况。其次，网络的使用为网络病毒、网络黑客带来了可乘之机。如果早会计信息化管理工作当中遭遇了电脑病毒和黑客的袭击，那么众多的企业会计信息都会面临丢失、泄露的情况，这不仅会影响到日常工作，也会为企业的发展带来众多负面影响，制约了企业的发展进度。
（三）企业会计信息化工作人员业务能力不足
在进行会计信息化管理过程当中，信息技术是重要的保障。为了让会计工作与信息技术进行妥善结合，需要工作人员具有专业的知识和技能，并且能够在接下来的工作当中熟练运用。但目前来看，我国会计信息化的总体水平仍然处于初始阶段，财会人员的信息化技术能力具有局限性，令信息化技术在会计工作的推进不顺利。许多会计人员虽然具有一定的信息化技术操作能力，但却不能进行熟练的使用。而且在面对操作系统出现漏铜和风险的时候，不能够给予正确的判断，影响了会计工作中信息的安全性。
二、大数据环境下企业会计信息化管理的优化措施
（一）提高管理层对会计信息化发展的重视
会计信息化是一个较为复杂繁琐的工作，建设管理过程中需要企业的各个部门给予积极的配合，进行细致严谨的分工合作，使这项系统性工作得以良好完成。如果在企业信息化管理工作中缺少管理层的支持，那么工作效果无疑会受到影响。所以，企业的管理层应当对会计信息化管理的重要性有清晰的认知，了解到会计信息化工作的优点与作用，重视工作团队的建设，使会计信息化管理团队拥有充足的高素质专业人才，令工作的运转保持顺畅，避免受到外界因素的影响。除此之外，企业管理层应当积极宣传企业会计信息化的重要性和影响力，使会计信息化具有广泛的群众支持，企业员工将会更加配合会计信息化管理的工作当中。为了让企业信息化管理拥有长期的发展能力，需要制定相应的会计信息化发展规划，对相关岗位操作流程和规范进行明确规定，保证会计信息化管理工作发挥出应有的作用。
（二）提升会计信息的安全防护
在信息化技术的推进下，传统会计工作的方式已经不再明显，将信息技术与会计信息化平台充分结合，能够为企业带来精准的信息，有利于将来的发展。为了将大数据技术优势发挥出来，同时保障会计信息化的安全，企业需要建立一个完善的信息化标准体系，将会计信息化的工作内容、程序和标准要求等进行确定，避免工作环节中出现错漏影响会计信息的真实性和安全性，将这个体系作为顺利实施工作的基本保障。会计信息化系统将现代信息技术作为基准，会包括多个功能模块，在实际的运用过程当中应当给予改进和拓展，进而满足用户的当前需求。
由于网络病毒与黑客入侵是影响到信息系统安全性的重要因素，信息安全性的不足会导致企业重要信息丢失和泄露，影响到企业工作计划的顺利推进，为企业带来较大的经济损失。为了避免这种情况，企业需要加强内部管理与控制，聘用专业的信息化技术人员维护和升级防火墙，在面对系统安全问题时能够精准迅速的解决。为了提升会计应用系统的安全性，需要在会计信息化系统的登录端设置不同界别的使用权限，将使用信息的主体划分不同级别，不同级别的用户和查看不同的资料，并且严格要求不同级别的操作权限。一般情况下，企业管理层具有的操作权限比较大，管理层能够调动更多的资料，进行更多的操作。而级别相对较低的人员的操作权限和资料查阅的权利会受到一定的限制。采用这样差异化用户权利的会计信息管理工作可以有效降低信息泄露的几率。即便是出现了重要资料泄露的情况，也可以通过查看用户权限和操作记录来追查信息泄露的情况。除了用户权限差异化管理之外，还可以将会计信息数据进行匿名化，在用户进入系统查阅资料之后，将用户名、工作编号、访问地址等信息进行加密隐藏，避免黑客通过这些信息找到入侵系统的机会，有效提升会计信息的安全性。
（三）提升会计信息化管理工作人员的业务能力
人才常常是企业发展过程中的關键，为了实现企业会计信息化管理，需要对相关的工作人员给予培训工作，根据企业自身的条件和发展规划，制定合理的人才培训计划，令会计信息化管理的工作人员具有较强的操作能力。为人才培养过程当中，邀请专业人才进行相关技术和知识的讲解，并且在实际工作过程当中给予指导，让工作人员知道如何进行正确的操作，进而提升工作的进度，保证会计信息的完整性和准确性。在培训过程当中，不要一味的进行知识的普及和讲解，还需要留出一定的时间让工作人员进行交流探讨，将工作当中遇到的问题引入到培训课堂当中，提升工作人员解决实际问题的能力。同时，为了保障会计信息系统的安全性和便捷性，需要聘请专业人员对操作系统进行维护和改进。让操作系统能够迎合当前企业发展的需求，为企业信息化管理的推进带来可靠保障。
三、结束语
为了促进企业的长期发展，将企业会计信息化管理提升日程，需要企业领导给予充足的重视，在工作的推进过程当中给予支持。建立严格操作标准和规范，同时提升工作人员的专业能力，让企业会计信息化管理工作能够顺利的推进，为企业提供完整真实的信息，助力企业的长期发展。
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