原因分析整改措施范文第1篇
一、查摆出的问题：
(一)学习的自觉性不够平衡，少数干部对自己要求不严，学习上有重实用主义现象，重业务、轻理论，运用理论指导实践促进工作上还有差距。
(二)在工作作风方面，还有待进一步改进，少数干部缺乏事必躬亲的韧劲。
(三)在工作效率方面，单位与单位之间、同事之间工作需进一步加强协调，努力提高整体功能。
(四)机关管理制度有待进一步健全和完善，深化规范管理，不断强化以制度管人管事的约束力。
二、 深刻剖析查摆出问题所产生的原因。主要表现在：
一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，觉得政治理论学习枯燥乏味，产生了厌学和畏难情绪，学习上只求一知半解，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高。自认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强。
二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。
三是少数人存在本位主义思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进的思想和开拓创新意识。
四是单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督。
三、 注重实效，制定出明确的整改措施和方向。
一是进一步强化学习教育，制定切实可行的学习制度，要求全体干部职工切实提高学习的自觉性。镇效能办随时对学习情况进行检查，并组织开展学习与工作经验交流，真正做到学有所思、学以致用。
二是进一步完善一整套加强机关效能建设行之有效的规章制度、监督制度和考评制度，从根本上加强内部管理，强化工作责任，规范工作程序，端正工作作风，提高工作效率。
原因分析整改措施范文第2篇
一、近两年来的工作体会
自××年初到市总工作
以来，在市委和省总的正确领导和同志们的帮助下，围绕服务大局，干事创业，求实创新，廉洁自律等各个方面，尽职尽责地努力工作，开创了工会工作的新局面。全总及省市领导都给予了充分肯定。一是加强学习，理清工作思路。通过认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观，提高了认识和理论素养，坚定了理想信念。面对工会工作的新情况、新问题，特别是围绕服务大局、依法履行维权职责，先后提出了“对外抓维权，对内促发展”、“服务大局抓维权，干事创业促发展”和“增强维权意识，提高干事能力”的工作思路，推动了工作实践，实现了新的跨跃。二是围绕大局，干事创业。深入开展“学练强创”系列活动，不断提高广大职工的业务素质和工作技能，推动职工经济技术创新活动向纵深发展;全面启动二宫劳动广场建设，高起点规划，高标准建设，为省会城市建设做出了积极的贡献。三是履行维权职责，促进社会和谐稳定。通过“基层组织建设年”活动和“工字号”创业工程，为全市职工做实事、办好事，加强了评先树优和先模的管理服务;强化源头参与和立法，健全了组织、制度、帮扶、司法和信访协调“五位一体”的维权机制，使广大职工和进城务工人员的合法权益得到切实保障，促进了职工队伍和社会的和谐稳定。四是加强廉政建设，发挥表率作用。能够带头执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合的组织原则，重大问题集体研究决策，涉及人事、财务等重大问题，都是经过集体研究决定，在班子内部能够充分发扬民主，注意加强班子的协调团结。认真落实党风廉政建设责任制和党政领导干部廉洁自律有关规定，严格自律，并向社会公开承诺“廉洁自律五项规定”，坚决做到“五个不许”。提拔、调整和充实干部队伍，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，杜绝用人上的不正之风，关心老干部工作，进一步促进了机关思想、作风和廉政建设，增强了服务大局、求实创新、廉洁勤政意识，促进了机关干部作风的转变和工作落实。
二、个人的主要差距及不足
⒈对政治理论的学习还存在差距，用理论指导新形势下的工会工作不够。作为市总的主要负责人，在繁忙的工作之余，时刻提醒自己必须适应形势发展的需要，加强对政治理论和一些新知识的学习，努力成为学习型领导干部。但是，每当工作忙碌时，就放松了对学习的要求，面对新形势下的各种复杂情况，就事论事处理得多，用理论去分析指导和推动工作不够，不能从中探索规律，仅仅通过阅读和学习上级的文件，还没有在系统阅读原著和分析把握规律上下苦功夫。特别是在理论研究和实际结合上还不够紧密，对如何按照新形势、新任务的要求，进一步推进工会工作存在不少薄弱环节。
⒉在围绕大局、服务职工方面需要进一步加大措施，加大为党政分忧，为职工解难的工作力度。近两年，紧紧围绕全市中心工作，立足于上为党政分忧，下为职工群众解难，尽管想了不少办法，开了不少会议，发了不少文件，也取得了一定成效，但与市委、市政府的要求和全市维权的实际需求相比，面临着很艰巨的工作任务，特别是特困职工等弱势群体当前的困难还很多，工会如何尽其责任，措施还不够有力。
⒊转变作风，深入基层调查研究不够。到工会后，注意经常带头到企业和基层开展调查研究，特别是对涉及全局和职工切身利益的重大工作措施的出台比较慎重，力求决策符合实际，但是由于全市工作面广量大，不能经常下去，县区每年最多下去不过⒉次，待在机关的时间多，靠会议部署工作比较多，基层做具体工作的时间不足，致使第一手资料掌握得不够全面，在工作指导上针对性和指导性不够有力。
⒋在执行民主集中制，讲究科学的工作方法上还有不足之处。虽然比较注意贯彻民主集中制，通过自身的表率作用，带动班子建设，发挥班子每一名成员的作用，推进各项工作。但在工作中有时要求过急过高，使用方法不很恰当，特别是对部门工作指导上，交任务多，教方法不够，使大家产生一些畏难情绪，有时感到关系不够和谐。
⒌在老干部工作方面还不够细致、周到。市总工会老同志多，情况不一，在对老同志的关心服务方面，自己考虑得比较多，要求比较多，安排部门做得多，自己局限于一般性的走访，经常登门征求意见还不够。
⒍廉洁自律的工作还要重视和加强。作为单位的一把手，自己不仅带头按照廉政建设的要求，做到“五个不许”，按规定办事，而且要求基层和班子成员都要廉洁自律。但有时对基层赠送小礼品、土特产等拒收不够，对自己要求还不够严格。
以上存在的差距，说明自己近年来在
加强党性修养和党性锻炼方面，思想改造和对自己的要求不够严格，在强调抓工作的同时，在提高思想认识，加强学习，不断加强世界观的改造、强化党性观念和党员意识、落实“立党为公，执政为民”的根本要求上，与上级的要求和职工群众的期望相比，还存在差距，因此必须通过深入剖析这些思想根源，认真加以整改，在今后工作中，进一步加强思想作风建设，全面贯彻
“三个代表”重要思想，团结带领市总“一班人”努力开创工会工作新局面，为济南市改革、发展、稳定做出新的贡献。
三、整改措施
⒈加强理论学习，坚定理想信念。适应形势发展的需要，刻苦学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，打牢马克思主义的理论功底，提高观察问题、分析问题、解决问题的能力，做到政治上坚定、理论上清楚、方向上明确。认真学习党章，不断增强党员意识，提高党性观念，自觉保持党员的先进性。通过学习和实践，不断提高服务大局、组织凝聚职工、依法办事和保障职工民主权利、协调劳动关系和自身建设的能力和领导水平，在推进工作中当好表率。
⒉转变作风，密切联系群众。在工作中做到三个坚持，即坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持一切为了群众、一切依靠群众的根本观点，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，怀着对群众的深厚感情，经常深入群众，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，使工作符合实际需要和群众要求。把全部工作的出发点放在为职工群众服务上，把工作重点放在为群众解决现实的生产生活问题上，围绕群众的需要办实事、做好事。要特别关注困难职工群体，切实帮助他们解决遇到的困难和问题，通过深化“送温暖”工程和“工字号”创业工程，切实加大帮扶救助力度，为建设平安济南、和谐济南做出应有的贡献。
⒊干事创业，争创一流。作为班长，在今后的工作中要团结带领班子成员和工会干部以强烈的事业心、责任感和奋发进取的精神状态，坚持对工作高标准、严要求，奋发进取，扎实工作，努力争创一流的业绩。要注意研究新情况、解决新问题、总结新经验，增强创新意识，提高创新能力，引导和鼓励各级干部求真务实、真抓实干、恪尽职守、努力工作，出色地履行职责，形成充满活力、富有效率的工作机制和能干事、想干事、干成事的工作局面。
原因分析整改措施范文第3篇
存在问题 ：
1、病人指甲脏、胡须长。
2、输液卡巡视填写不规范，巡视不及时，输液实际滴数与输液卡填写的
不符。
3、实际吸氧流量与医嘱不符。
4、床头卡填写错误。
5、床单元不洁。
缺陷分析：
1、护士工作责任心不强。
2、基础护理工作落实不到位。
3、未严格按操作流程工作。
4、护士长督查力度不够，检查不仔细。
整改措施：
1、加强护士责任心，工作认真、仔细。
2、加强基础护理。
3、加强安全意识，严格按护理规范执行。
二、整体护理
存在问题：
1、病人不知用药知识。
2、病人不知责任护士、护士长。
3、患者健康教育不到位。
缺陷分析：
1、护士工作责任心不强。
2、健康教育制度落实不到位。
3、护士长督查力度不够。
整改措施：
1、加强护士责任心的教育。
2、认真落实健康教育制度。
3、护士长加大督查力度。
三、消毒隔离
存在问题：
1、吉尔碘无打开时间、过期。
2、医疗废物处理不规范。
3、配置的液体无加药时间，加药时间大于2小时。
缺陷分析：
1、护士工作不认真，未按操作流程工作。
2、护士院感意识不强。
3、护士长督查力度不够。
整改措施：
1、加强护士责任心的教育，严格按操作规范工作。
2、加强安全意识，认真学习院感知识，并落实。
3、护士长加大督查力度。
四、病区管理
存在问题：
1、床上床下物品多、功能带上有杂物，床头柜上物品多。
2、陪护多、坐、睡床上。
3、高危药品登记本记录不及时。
4、病房使用电饭锅。
5、使用非医院配制的被褥。
缺陷分析：
1、护士责任心不强，制度落实不到位。
2、护士忙于护理工作，忽视病房管理。
3、护士长督查力度不够。
整改措施：
1、护士长加大督查力度。
2、加强病房管理，让病人参与病房管理。
3、加强护士责任心的教育。
4、高危药品按规范管理。
五、管道护理
存在问题：
1、浅静脉留置针管腔内有血液沉积。
2、留置导尿管上有分泌物。
3、留置导尿管过期。
缺陷分析：
1、护士责任心不强。
2、护士长督查力度不够。
整改措施：
1、加强护士的工作责任心。
2、护士长加大检查力度。
六、护理文件书写
存在问题：
1、体温单未记录过敏药物。
2、临时用药护理单未记录及反馈，无追踪记录。
缺陷分析：
1、护士责任心不强。
2、护士书写不认真，检查不仔细。
3、护士长督查不到位。
整改措施：
1、护士长每天检查，发现问题及时整改。
2、加强护士责任心教育。
3、要求护士认真学习病历书写标准，按规范书写，写后及时检查。
七、危重病人
存在问题：
1、基础护理落实不到位。
2、当班护士对患者病情掌握不全。
3、健康教育落实不到位。
缺陷分析：
1、护士的工作责任心不强。
2、护士长的督查力度不够。
整改措施：
1、加强护士的责任心。
2、加强危重病人的护理。
3、护士长加大检查力度。
八、急救车
存在问题：急救物品不能正常使用。
缺陷分析：
1、护士工作责任心不强。
2、护士长检查不到位。
整改措施：
1、加强护士责任心。
2、认真落实抢救工作制度。
3、护士长加大检查力度。
护 理 部
原因分析整改措施范文第4篇
一、 问题清单
1、理论研究不深入，缺乏勤于学习的精神。
2、工作放不开手脚，缺乏勇于开拓的精神。
3、解放思想不到位，缺乏善于创新的精神。
4、工作作风不扎实，缺乏甘于吃苦的精神。
二、 整改措施
1、加强学习，提高素质，争当理想信念坚定的楷模。
2、牢记宗旨，严于律己，争当遵守职业操守的典范。
3、 拼搏进取，敢为人先，争当奋发有为的榜样。
4、 图强求变，乐于创新，争当与时俱进的标兵。
原因分析整改措施范文第5篇
丙烯腈装置脱氢氰酸塔回流泵, 主要作用是将脱氢氰酸塔冷凝器冷凝下来的氢氰酸送至界外, 兼作脱氢氰酸塔顶部的回流。
该泵是德国迪克生产的磁力泵, 共2台, 一开一备, 位号为P-8132A/S, 主要参数如下:型号:NML40/320, 出口管径DN40, 叶轮直径320mm;外形尺寸:1380×670×450mm;介质:氢氰酸;介质温度:6摄氏度;流量:13.5/18.84立方米/小时;扬程:118.7米;电机功率:22千瓦;电机电压:380伏;转数:2900转/小时。
2 不打量经过
2016年3月15日15时45分精制主操监盘发现P-8132S泵不打量并立即联系班长进行到泵, 15时55分P-8132A泵启动, 运行正常。15日16时20分车间对P-8132S进行检查, 盘车、温度等均无问题, 随后试运该泵, 泵启动后不起压, 同时伴随入口有来料不足的异音, 泵本身无异音, 泵入口管线及泵体热, 判断物料没有打出去 (可能入口管线堵或者消磁) , 决定拆检入口管线及过滤器。入口管线及过滤器拆开后, 未发现异常现象。然后对泵进行拆检。16日16时20分泵检修完毕, 17时20分P-8132S启动试运, 运行正常。17日1时45分P-8132S不打量, 17日9时20分重新启动运转正常。18日17时20分P-8132S不打量, 18日18时30分重新启动运转正常。19日 (周六) 3时20分P-8132S不打量, 19日8时40分至23时50分重新拆泵, 回装两次仍然不打量。20日13时丹东克隆总工程师到厂指导安装, 20日 (周日) 19时12分泵检修完毕, 启泵后运行正常。
3 拆检过程
3.1 拆检时检查轴套、止推盘损坏, 轴承端面有磨损。
3.2 检查隔离套、耐磨环、外磁转子无磨损及损坏。
3.3 检查泵轴、泵盖、平衡盘、叶轮无磨损及损坏。
3.4 检查内磁转子、外磁转子未消磁。
3.5 检查叶轮口环有腐蚀, 前口环间隙为1.8mm, 后口环间隙为1.2mm (外委维修) 。
3.6 检查叶轮平衡孔未堵塞。
3.7 检查泵内循环孔未堵塞。如果泵内循环孔堵塞, 止推盘和/或密封壳区的轴套被闪蒸液体所毁坏。
4 更换主要备件:
4.1 NML40-320轴承2件。
4.2 NML40-320轴套2件。
4.3 NML40-320止推盘2件。
5 原因分析
5.1 泵在突然间流量为零, 泵内无介质 (汽化) 为最大可能性, 本泵介质在25.7度时汽化, 泵在运转时泵测点温度从12度上升到20度, 泵内温度已超过介质汽化温度, 导致泵内介质汽化, 造成泵不打量。前几次装配时测轴套到止推盘为9.5MM, 止推盘深为11MM, 又在止推盘组件中加2MM厚钢垫, 这样泵总串量为0.5MM, 然后回装叶轮, 锁紧备帽, 盘车后无卡顿现象, 但这样装配后轴向力作用于两止推盘上, 造成止推盘失效。 (之后更换了原有尺寸的止推盘, 不需要加垫)
5.2厂家测绘泵备件轴承、轴套、止推盘时存在偏差, 尺寸无定位点, 造成泵轴系累积误差较大, 轴向力大, 而且平衡盘未起作用, 致使轴套、止推盘磨损及损坏。
5.3 止推盘磨损, 导致泵温升高, 造成泵内介质汽化, 泵不打量。
5.4拆检时测叶轮前口环间隙为1.8mm, 后口环间隙为1.2mm (泵原厂安装规范上明确指出叶轮口环间隙不得大于0.8mm) , 由于间隙过大产生轴向推力及造成效率损失。
6 装配质量
该泵装配时测止推盘端面至止推盘与平衡盘配合面高21.4毫米, 两止推盘至轴承间隙2.5毫米, 两者之间之和 (21.4+2.5) =23.9毫米, 前轴承端面至平衡盘端面23.1毫米, (23.9-23.1) =0.8毫米, 此值为止推盘与平衡盘端面的间隙值;但经过试装叶轮时发现叶轮口环与平衡盘前端面出现过盈现象, 过盈值为0.4毫米, 在叶轮锁紧的情况, 泵盖相对静止的情况下, 整个转子系相对下移0.4毫米, 也就出现了内转子端止推盘于后轴承之间出现0.4毫米间隙, 止推盘与平衡盘处距离为0.4毫米;这样安装后泵整体串量为1.7毫米, 跟最终叶轮锁紧测量数据吻合, 盘车后无卡顿现场, 安装质量无问题。
7 整改措施
7.1 泵轴系尺寸有误差, 要求厂家及时更改及修复备件尺寸。
7.2 加强备件质量验收, 尺寸有偏差的坚决不接收, 并要求供货单位尽快整改后重新供货。
7.3 工艺调优, 加强主操监盘, 冷凝器液位控制在40%以上, 避免液位过低造成泵入口来料不足。
7.4 启动泵时, 由于该介质易汽化, 叶轮圆盘摩擦损失大, 容易在启动瞬间造成泵体内介质发生汽化, 所以启动时要求阀门略开一点, 保证有一定介质的流出, 温升不会瞬间提高到汽化温度, 同时时间不要太长。
7.5 加强巡检, 发现问题及时处理。
7.6 制定详细的检修规程, 按步检修操作。
摘要：本文通过对丙烯腈生产的关键设备脱氢氰酸塔回流泵不打量, 进行原因分析, 经过拆检装配, 总结整改措施, 给类似装置同类泵提供借鉴。
关键词：丙烯腈,脱氢氰酸塔回流泵,原因,装配,整改措施
参考文献
原因分析整改措施范文第6篇
5开展党员先进性教育，是党中央综合判断国家形势作出的重大战略举措，是我国发展进入关键时期的重要选择，是加快发展，全面建设小康和构建社会主义和谐社会的重要保证，是切实解决党员干部理想、信念、宗旨、作风方面存在的突出问题的有效途径。作为参加这次先进性教育的一员，我认真学习了中共中央关于开展先进性教育活动的决定和规定的必读篇目，深受教育和启发。通过党性分析，我觉得近几年来，自己在理想、信念、作风等方面还存在不少问题，现对照党员的标准，就自己理想、
信念、宗旨、作风等方面存在的突出问题进行党性分析。
一、政策理论水平不高
有较高的政策理论和知识水平，能用科学的理论指导工作实践，是党员领导干部最起码的要求。但自己在这方面却明显表现出功底不足，具体表现在：一是学习邓小平理论、“三个代表”重要思想的自觉性不强，对党的方针、政策学习不够，领会不透，把握不全，以致在宣传、贯彻、执行中缺乏自觉性和主动性，更不能联系实际，创造性地贯彻好党的方针、政策;二是市场经济知识、法律知识理解肤浅，运用不够，不能自
觉地用社会主义市场经济理论指导工作实践，眼光比较狭窄，思路不够宽广;三是业务知识学习不够，工作缺乏创新;四是面对席卷而来的信息时代，经济全球一体化的到来，有种落伍的感觉，感到跟不上时代发展的步伐。导致自己政策理论水平不高的根本原因：一是自己思想上存在了惰性，放松了学习。特别是认为自己快岁的人了，在年龄层次上也算“老’干部了，作一天和尚撞一天钟，混混日子就算很不错了，因而形成了得过且过、敷衍了解的懒惰思想。尽管平时也感到由于功底不足，特别是有关建设方面的法规、管理方面的知识由于自身的原因，不能吃透，开展工作比较吃力，需要加强学习锻炼，但这种意识，在头脑中往往只是一闪而过，根本没有把政策理论学习提到应有位置，认为现在只要看看电视新闻，翻翻报刊杂志，读读有关文件就行了，思想上没有了对政策理论知识的强烈渴求和欲望。失去了通过学习去改造自己主观世界的责任
感和自觉性。因而对政策理论学习既无计划也无目的，学到哪里算到哪里。思想上的懒惰导致了政策理论上的肤浅贫乏，自觉就变成了“头得脚轻根底浅”的墙上芦苇了。二是学习缺乏钻劲，不求甚解，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习不系统，没有认真在研读原著，没有深入钻研把握实质，对党的路线、方针、政策只求理解，不求全面准确把握;对社会主义市场经济理论知识和法律法规不求深入了解。一名话，就是缺乏理论联系实际的学风。三是理念知识更新不快。理念的落后是影响工作开展的最大障碍。由于自己缺乏对邓小平理论、“三个代表”重要思想的深入了解，缺乏对党的方针政策的深入了解，缺乏对搞好城市管理工作重要性的认识，致使理念赶不上形势发展的需要。思考问题、研究工作仍然受传统落后理念的束缚，工作瞻前顾后，畏手畏脚，缺乏创新思想，缺乏大胆突破的勇气，对新形势下理论
研究工作缺乏力度，对新知识、新理论缺乏积极的态度去接触、去熟悉、去积累，以致于自己的知识越来越贫乏，与不断发展的形势日益不相适应了。
二、进取精神不强
在全面建设小康和构建政通人和、以人为本和谐社会的新形势下，如何做好城市管理工作，提高自身素质，发挥党员的先锋模范作用不够，使自己分管的工作没有特色，缺乏创新。一是为全市的经济建设服务不够，总以为先进性教育、党性分析等工作是“虚”的，抓不抓影响不大。二是缺乏开创城市管理工作新局面的创新理念，特别是新市治搬
迁以后，面对落后的城市配套基础设施、落后的市民意识、繁重的城管、环卫工作任务，束手无策，缺乏创新观念，使新老市治的城市管理工作没有大的突破。三是缺乏政治学习和严格的政治思想教育，对党员的政治学习抓得不力，身为支部书记，管理着多名党员，但自己对支部正常的学习制度不能坚持。面对困难，不能知难而进，认为从事城市管理工作，困难太大，太难、太辛苦，工作难开展，不如按部就班，落个轻松自在，不求有功，但求无过。
三、工作作风不实
密切联系群众，理论联系实际，开
展批评与自我批评是我党的优良作风，是我们党取得革命和建设胜利的根本保证。坚持走群众路线，强化群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，是对党员干部的基本要求。在这次开展保持共产党员先进性教育活动中，通过自我反思，深感自己在群众观念和工作作风方面还存在不少问题与不足。一是深入一线不够，与群众交朋友不多。对一些矛盾较多、困难较大的单位，比方说对矛盾、问题较多的环卫所，有时还有一种怕下去、怕接触矛盾解决问题的思想，有时以一种怀疑的心态对待群众，个人的思想意识还存在着群众是被领导的、是被指挥的，不虚心接受意见和建议。二是关心干部队员不够，从事城市管理工作的同志很辛苦，特别是两地环卫所工作人员，很清贫，待遇很低，可对他们工作上的困难、生活上的困难、家庭上的困难关心不够，认为自己无能无力，没有办法。三是要求干部不严，对制定的规章制度不能认真执行，总认
为在一起工作是缘分，不必太认真，对疲沓拖拖拉拉办事、不讲效率的同志不批评教育，致使大队干部职工作风不够严谨。四是廉洁自律标准不高。虽然能够时时警醒自己“手莫伸，嘴莫馋”，要保持共产党员艰苦朴素的生活节操，但仍然有不注意小节的现象。接受请吃、请喝、娱乐，有时不注意控制自己，既喝坏了身体，又影响了工作。五是艰苦奋斗的精神不强，总认为现在是这一个趋势，要随大流，随便一点或标准高一点无所谓，怕伤人家的热情，在日常工作中，对出现的问题总是检讨自己的多，批评别人的少，发牢骚的多，提出具体意见少，讲空话套话的多，谈实际问题的少。上述问题的产生，根本的原因是自己的世界观出现了偏差，群众观念不强，宗旨意识不牢，没有忠实地实践“三个代表”重要思想，没有把人民群众的根本利益摆在至高无上的位置，缺乏艰苦奋斗的精神和一心为民的情怀，在思想上滋长了好人主义、享乐主义。
上述问题如果不切实解决，势必有损一名共产党员的形象，有损党和人民的事业，有负组织的培训和群众的信赖，必须痛下决心，纠正克服，从灵魂深处彻底洗掉非马克思主义思想，从高从严要求自己，按照党员的标准规范自己的一言一行，在今后的工作中努力做到：
⒈从加强党性锻炼上下功夫。加强党性修养，加强政治理论学习，特别是建设和城市管理业务知识、法律法规的学习。以党员的标准严格要求自己，增强党员意识，时刻牢记自己是“党的人”，永远不忘自己是一名共产党员，任何时候都要坚持党和人民的利益高于一切，
不忘党的宗旨，不忘执政理念，不忘记举手宣誓的誓言，为实现党的远大目标而奋斗，为城市发展而努力工作。
⒉从做好本职工作上下功夫。紧紧围绕发展这一要务，开展城市管理工作，注重抓好自身建设，以大局为重，为建设局重大事务献计献策，努力探索新形势下城市建设与管理工作的新路子，增强事业性和责任感，爱岗敬业，不为名，不图利，扎实工作，开拓创新，甘于吃苦，乐于奉献。
⒊从增进同人民群众的感情上下功夫。向实践“三个代表”的先进人物郑培民、任长霞那样，心里时刻装着人民
群众，把为群众作奉献当作自己的最大心愿，把群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，支持不支持作为群众工作的基础，下大实力改善城管基础设施，文明执法，塑造城管工作新形象，为城市管理工作上台阶而努力。