领导引领发展范文第1篇
总经理王永前
安全生产事关广大职工生命健康和切身利益，事关公司改革发展稳定大局，是企业第一位的职责和政治任务。近几年来，金川集团大力实施企业安全文化建设，事故总量大幅度减少，安全生产形势持续稳定，为公司跨越式发展提供了安全保障。去年，金川集团喜获“中国工业大奖”，营业收入首次突破千亿大关，迈上了历史性的新台阶。新的形势下，公司将按照“资源与资本同抓、传统与新兴并举、科技与项目带动、党建与机制创新、民生与社区和谐”的总体思路，按照“基业长青、他业繁茂”的要求，扎根金川，展翅高飞，建设具有国际竞争力的跨国经营集团。当我们满怀信心，着力建设幸福美好新金川的时候，时刻把安全工作作为公司天字号大事，摆在第一位来抓。在成功构建金川“五阶段”安全文化管控集成模式的基础上，扎实、深入地抓好金川“五阶段”的深度推进工作，真正实现文化引领，着力打造平安金川。与此同时，我们要不断创新、丰富、完善金川安全文化管控模式，使金川模式成为国内一流、国际知名的安全文化管控模式，为我公司基业长青提供强有力的安全文化支撑。
构建金川模式
引领安全发展
金川集团是一个采、选、冶、化、建筑施工等高危行业并存的大企业集团，我们必须始终清醒地认识到，公司安全生产的风险是很高的。作为对员工生命安全和切身利益、对企业健康发展高度负责任的企业领导者，必须切实找到从根本上杜绝安全事故的有效途径。通过对全球相关安全生产高危行业安全生产标杆企业的深入研究，解决安全生产问题的根本途径是必须构建具有本企业特色的安全文化管控模式，依靠安全文化的引领实现企业的长治久安。构建具有本企业特色的安全文化管控模式，既要充分学习、借鉴、吸收安全业绩卓越的全球知名企业的先进经验和成功做法，还必须结合公司实际，深入研究挖掘多年来公司所积淀的安全文化底蕴，优化安全文化要素，整合安全文化资源，创新安全文化管控模式。经过公司广大干部职工的积极探索和深入实践，公司构建了具有金川特色的、符合时代特征的“五阶段”安全文化管控集成模式，以此引领公司安全发展，取得了预期的效果。
近年来的实践表明，金川“五阶段”安全文化管控集成模式——金川模式，是承载金川安全文化、实现零伤害和长周期安全生产的一套比较科学、卓越的梯进式安全文化管控模式，体现了安全文化管控的科学化与系统化、精细化与集约化、体系化与机制化、流程化与模式化的管控思想，是金川安全管理的行动纲领和工作指南。
金川“五阶段”安全文化管控集成模式，共由13个“五阶段”组成，具有全面、全员、全过程、全方位的显著特征，涵盖各专业、各领域、各层级，涉及生产、管理、经营各环节、各方面，体现了各项工作的有机结合、优势互补、良性互动。“金川模式”建立的根本目的，是要切实履行企业安全生产主体责任，防止各类事故发生，实现零伤害目标。 “金川模式”中，安全理念文化是核心，只有内化于心，才能固化于制、外化于行。要通过安全宣誓、安全承诺、理念诵读、塑培教育等有效手段，使金川“十二大”安全理念让每一位员工的安全价值观得到彻底净化和升华，使金川的安全愿景、使命、目标和承诺真正“内化于心”，成为引领员工自律和行为养成的思想精髓。安全文化墙、安全文化长廊、岗位安全文化园地、安全文化手册等要成为广泛宣传金川安全文化的重要载体，推动安全理念落地生根;安全制度文化是“金川模式”的基础和保障，要遵循“科学性与先进性、配套性与可操作性、定量化与简单化、流程化与模式化”的安全制度文化建设原则，从复杂到简单、从简单到量化，从量化到流程化，从流程化到模式化，实现从制度到制度化再到制度文化的根本转变，并根植于每一项管理、生产环节，消除安全管理低效运作瓶颈，打通安全管理高效运作流程，使金川“五阶段”安全制度文化建设真正体现出以人为本和对生命的尊重;良好的安全行为养成是金川集团持之以恒追求的目标，行为养成难在以一贯之，贵在始终如一。要始终把握住这一规律，沿着从粗放松散、强制被动、依赖引领、自我管控到行为养成“五阶段”安全行为发展轨迹，形成具有金川特色的“五阶段”员工安全行为养成模式。从层级领导“四必做”、层级领导研究“四安全”、层级领导现场带班、岗前五项安全准入、工作前风险思考、任务危害分析、手指口述本质安全操作确认、岗位挂牌走动巡检等方面入手，着眼于生产现场每一人、每一天，每一事，每一处，培养员工的安全自控能力和良好的安全行为习惯，使每一员工都能够做到“上标准岗、干标准活、做安全人”;关于安全物质文化建设，金川拥有世界一流水平的镍、铜、钴及铂族金属采选冶工艺、技术和装备，全国最大的机械化、现代化坑采矿山，干净、明亮、整洁的作业现场，宽敞的厂区道路，与之相适应，必须建立全方位的人机隔离、安全防护和安全标志。通过 “五阶段”物质安全文化八要素的系统建设，真正实现金川物质安全文化从物态高安全风险阶段到“人、机、环”科学匹配化建设阶段质的飞跃。
“金川模式”中，五大专业安全管控匹配化建设和金川安全文化四大延伸工程建设，以及安全生产先进管理法和操作法的推广实施，为金川特色安全文化建设赋予了更加丰富的内涵。还要进一步通过生产组织、设备运行、工艺系统、工程项目和员工塑培“五阶段”安全管控匹配化建设，以及大力推动矿山等相关行业安全生产标准化、“人、机、环”科学匹配化、零伤害和关键要害岗位安全管控等“五阶段”延伸工程建设，真正实现各专业领域、各生产环节、各重点部位的有机结合、优势互补和良性互动，为实现零伤害目标和长周期安全生产奠定坚实基础。
几年来，公司在系统构建金川“五阶段”安全文化管控集成模式的同时，坚持不懈地用“金川模式”引领公司安全发展，我们既欣喜地看到，在实现金川本质化安全的进程中，“金川模式”是卓有成效的，同时还必须清醒地认识到，真正实现金川的本质化安全，我们任重而道远。
增强四种意识，提升四种能力，助推安全发展
按照国家安监总局关于开展全国安全文化示范企业要求，公司大力实施安全文化建设，深入开展“零伤害”活动，全面开展安全管理科学化与系统化、精细化与集约化、体系化与机制化、流程化与模式化“八化”建设，基本实现了安全与发展的协调统一。金川“五阶段”安全文化管控集成模式已经进入全面实施阶段，为确保实施效果，必须切实增强四种意识，提升四种能力，助推安全发展，着力将“金川模式”打造成为引领安全发展、科学发展的知名品牌。
一是增强责任意识，提升执行能力。坚定不移地落实企业安全生产主体责任，牢固树立“安全第一”、“安全为天”的责任意识，严格执行国家安全生产方针政策和法律法规，以“五阶段”梯进式安全管控模式建设为安全工作主线，全面提升安全文化建设执行能力，以执行能力的不断提升保证安全管控水平的全面提升，争当创建“全国安全文化建设示范企业”的排头兵。
二是增强大局意识，提升自控能力。金川集团目前拥有数万名员工，分布在全国乃至世界各地，“大金川”的生产经营运行格局已经形成。保障每一位员工的安全与健康，树立企业良好的外部形象，是我们的使命和职责，是实现安全发展、科学发展的根本需要，是金川公司的大局。必须牢固树立大局意识，切实增强自控能力，公司的安全管控目标才能得以全面实现。这种自控，是对分散在全球各地每一名金川员工的基本要求，必须以厂矿、车间、班组和各级员工的自制自控为核心，把服从管理的“要我安全”转变成自主管理的“我要安全”，从而提升到“我会安全”、“我能安全” 的工作境界，确保零伤害目标的实现。
三是增强风险意识，提升风险管控能力。金川集团股份有限公司已经成立，整体股改上市工作全面推进，成为公众关注的上市公司已经为期不远，上市之后将面临着更加复杂多变的形势和艰巨繁重的任务，安全工作的风险也会随之而增大，即便一个细微的不安全事件都可能影响到公司发展。只有切实增强风险意识，提升风险管控能力，才能集中力量防治风险。因此，我们要以“无隐患、零违章，实现零伤害”为核心，深化零伤害理论模型研究，加大“人、机、环”科学匹配化和安全生产标准化建设，严格落实关键要害岗位安全管控措施，确保安全风险始终处于可控受控状态。
四是增强忧患意识，提升防范能力。金川集团作为高危行业并存的大企业集团，事故隐患防不胜防，我们必须时刻“如临深渊，如履薄冰”，全力提升安全防范能力。针对“金川模式”深度磨合和改进提升的新要求，清醒认识“五阶段”安全文化管控集成模式的阶段性特征，有力推动十三个“五阶段”整体向更高层级迈进，尽快进入文化管控阶段，树立具有国际竞争力跨国经营集团安全管控的新形象。
推进“金川模式”落地生根
着力打造平安金川
企业文化的生命力在于落地生根，安全文化作为企业文化的重要组成部分，尤其需要经过落地生根变成实实在在的安全绩效。金川“五阶段”安全文化管控集成模式，作为安全文化的“金川模式”，需要经历一个从理论—实践—总结—升华—再实践的过程，这一过程的实践主体正是公司全体干部职工，扎实有效的实践也正是“金川模式”落地生根的过程。金川安全文化的全面实施，要以“五阶段”四层次安全文化创建模块为主导，以五大专业化安全管控匹配化建设和四大提升工程建设为配套，全方位推进，全面提升管控水平，实现用安全文化引领安全发展，确保零伤害目标的顺利实现，着力打造平安金川、和谐金川。
“文化引领”——不仅要具体落实在安全目标的实现，同时在安全文化落地生根的过程中，还应起到提升素质、凝聚力量、促进管理，塑造形象的引领作用。既要统筹抓好安全文化的传播和落地，更要把具有金川特色的安全文化融入公司转型跨越、跨国经营、建设百年金川的全过程，渗透到生产经营和企业管理的各环节。坚定不移地贯彻并践行金川安全理念，形成全员共同的思想认识和一致的价值取向，为打造“金川模式”营造“目标同向、上下同欲、行动同步、责任共担”的氛围。
“顶层设计”——以集团公司为主体，立足全局，用系统的视角、科学的方法，在充分分析已经取得成效的基础上，进一步制定“金川模式”深度推进的实施方案。坚持从顶层入手，制定措施，细化目标，建立机制，落实责任。要对十三个“五阶段”模块进行逐项分析，拟定出每一个模块建设的具体方法、步骤和措施，明确责任，督促各层级坚决抓好贯彻落实。切实形成上下统
一、任务明确、监督到位、扎实有效的金川安全文化建设格局。
“过程控制”—— 金川“五阶段”安全文化管控集成模式内容丰富，涉及面广，在贯彻落实中要关注每一个可能导致“瓶颈”的环节，强化过程管控。经验和教训警示我们，所有安全事故、事件或隐患，都是因为过程中的某一环节管控不到位所导致的。因此，要充分遵循“五阶段三角形”事故控制原理，切实做到全面、全员、全方位、全过程建设，确保金川安全文化落地生根。
“综合治理”——着力于基层、基础、基本功，加强金川安全文化基础建设，夯实安全发展、科学发展根基。公司生产经营区域广，工艺流程长，管理幅度和管理难度较大，在生产经营的每一个环节都会涉及到安全。要通过 “五阶段”生产组织安全管控匹配化建设、“五阶段”工艺系统安全管控匹配化建设、“五阶段”设备运行安全管控匹配化建设、“五阶段”项目建设安全管控匹配化建设、“五阶段”本质安全人塑培、“五阶段”人机环科学匹配化建设、“五阶段”安全生产标准化建设、“五阶段”零伤害理论模型建设和“五阶段”危险岗位安全管控等九大配套模块建设，以厂矿、分子公司为主体，以职能部门为依托，以车间、班组为重点，将“金川模式”不折不扣地贯彻到基层组织和生产经营的各个环节，杜绝层层衰减，确保执行不变调、落实不走样，扎扎实实落实到车间、班组、岗位，真正做到固本强基，落地生根。
“创新驱动”—— 勇于创新、与时俱进是确保金川安全文化始终坚持旺盛生命力的基本前提。要以创新为动力，不断开拓新思路，落实新举措，推动新发展。根据党和国家关于落实企业安全生产主体责任提出的新要求，在“金川模式”建设中，要按照“公司引领、基层自控、员工自律”相结合的工作思路，重点针对生产作业现场和三层次员工行为管控，积极探索和优化安全管理流程和操作方法，更好地落实各级组织、各层级员工的安全生产责任，提高安全管控水平。
领导引领发展范文第2篇
以十八大精神引领运城地税持续发展
文/郭建国
十八大报告是我们党迈向新征程的政治宣言和行动指南，描绘出全面建成小康社会的光辉前景，对税收工作具有十分重要的指导意义。我们地税部门要深刻领会十八大的精神实质，把干部职工的思想认识统一到十八大精神上来，把工作热情凝聚到实现十八大确定的宏伟蓝图上来，把实际行动落实到各项工作上来，努力推动运城地税事业持续健康发展，为建设“美丽河东、大美运城”做出新贡献、实现新跨越。
一、领会精神，在壮大收入规模上下功夫
党的十八大报告提出全面建成小康社会的新目标，实现中华民族伟大复兴的总任务，需要强大的财力支持和社会协调稳定的发展。面对新形势、新任务、新要求，我们要牢记为国聚财、为民收税的神圣使命，坚持正确的经济税收观，牢牢抓住组织收入这个第一要务不动摇，抢抓机遇，积极作为，努力壮大地方收入规模。一要科学组织收入。切实把握经济税收规律，坚持组织收入原则，建立科学、稳定的收入目标管理机制，认真分析研判和准确把握宏观经济形势，把握“稳中求进”工作总基调，强化重点税源监控，紧盯全市重点建设项目，着力推
- 1升干部队伍的业务技能。积极探索开展分级分类培训，切实组织全市地税系统业务大比武，营造比学赶超的良好氛围。提倡在岗自学、在线学习、岗位练兵、学习竞赛，着力培养一批政治理论强、法律意识强、业务能力强的复合型人才。三要关心基层干部职工。关心基层、服务基层、建设基层，真心实意为基层干部解忧排难，切实做到政策、待遇、经费和工作重点向基层倾斜。坚持和完善正确的选人用人导向与机制，加大干部竞争力度，最大限度的调动每位税干的积极性，激发活力。开展“幸福地税、和谐家园”摄影书画比赛，举办全市地税系统职工运动会，进一步丰富干部职工的文化生活，形成合力，凝聚正能量。
三、创优环境，在服务转型跨越上下功夫
十八大报告指出，任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进。税收是促进经济发展的重要杠杆，是调节利益分配的重要经济手段，服务民生、服务转型跨越也是税务机关的职责所在，我们要抓住服务转型跨越这个第一目标不松劲，充分发挥税收职能作用。一要落实优惠政策。加大对支持小型微型企业和个体业户有关政策的宣传力度，帮助纳税人及时了解和掌握政策规定，确保各项优惠政策不折不扣地落实到位，应免则免，该减则减。深入开展经济税收调研，积极跟进转型综改试验区
- 3个第一保障不松手，确保地税事业健康发展。一要狠抓廉政教育，继续发挥廉政教育基地和网上廉政教育平台的作用，进一步改进教育方法，创新教育形式，增强教育的针对性和有效性，让广大税干筑牢拒腐防变思想防线。二要加强行风建设，继续巩固民主评议政风行风建设的成果，牢固树立岗位就是责任、党员就是旗帜、领导要做表率的观念，形成比干劲、比工作、比实效的良好风气。特别是深入开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线实践教育活动，着力整治慵懒散奢等作风方面存在的不良习气。三要强化监督制约，继续深入开展述职述廉、访企查廉、群众评廉活动，畅通监督渠道，建立以“两权”监督为重点的权力监督网络，全方位约束税务人员行为，保证做到依法用权、公正用权、为税清廉。四要加大惩处力度，继续落实党风廉政建设工作责任制，认真落实第一责任人“一岗双责”的责任，始终保持惩治腐败高压态势，认真查处违法违纪案件，最大限度地防止职务犯罪发生。
五、狠抓落实，在坚持改革创新上下功夫
始终把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，是十八大提出的基本要求之一。社会主义市场经济深入发展的新形势，对地税部门以改革创新精神推进各项工作提出了新挑战。我们要把改革创新作为第一推动力，做到谋势要有新视野、布局要有新思维、跨越要有新发展、赶超要有新举措，更好地服务广
领导引领发展范文第3篇
引领会员企业走进“互联网+”时代
十多年前，当人们还对商会不甚了解时，苏跃升率先在被誉为“神州第一开发区”的大连开发区成立商会。多年来，大连金州新区商会坚持为会员服务，为政府分忧，紧跟国家发展政策与时俱进，不断创新办会新举措。通过建立孵化基地、对接阿里巴巴O2O平台，大力发展跨境电商以及加强国际合作等一系列创新举措，积极为会员寻找商机，引领会员企业健康发展，为地方经济发展和社会建设做出积极贡献。并以先进的经营思路和规范管理被评为5A级商会。
创会几年来，大连金州新区商会每年都会根据市场环境和会员企业现状，有针对性地举办活动、对接项目，实实在在帮助会员企业发展，并取得了一定成绩。今年3月9日，大连市主管副市长调研社会组织工作时，大连金州新区商会会长苏跃生作为商会代表，向副市长汇报工作并介绍经验：“我们的办会宗旨是，不仅要把商会打造成会员的家，更要成为会员企业发展的助推器。商会一定要有活力、有创新力、凝聚力，还要有社会影响力;作为会长，既要有格局、有思想还要有奉献精神，这样，才能带领商会走得更远。”
“互联网+”思维助力会员企业回笼资金
大连金州新区商会自成立以来，贯彻执行国家政策和法律法规，充分发挥企业与政府之间的桥梁纽带作用，为会员企业之间的交流、合作构建平台，引领会员企业战略性发展。商会通过人才培养、经济合作、引领服务、发展企业等服务助推企业发展，回馈社会。同时，在经济结构调整进入常态化发展的形势中，经济下行压力较大的背景下，商会充分发挥桥梁纽带作用，积极鼓励和引导会员企业健康发展，不断规范管理，创新服务，并取得了丰硕成果，使大连金州新区商会成为规范、健康，具有凝聚力和影响力的活力商会。
为了推动会员企业发展，2015年，大连金州新区商会经过多方考察调研，率先引进第三方支付平台。2015年初，商会派相关负责人赴南京考察，对接支付宝公司和腾讯公司，授权商会作为辽宁大连地区渠道合作商，指定由大连金州新区商会会员企业大连聚德网络科技有限公司运营该项业务，将全新的支付方式运用到会员企业中。截至目前，大连开发区商场、大连东北大锅坊熟食品有限公司、六和鸿私人订制、行宫安杰玛养生会所等多家会员单位已成功落地使用，通过互联网技术对接支付宝和腾讯微信线上、线下宣传推广及支付功能，使会员企业节省了运营经费，在快速回笼资金的同时，又通过大数据锁定了新的客户群，效果显著。
2015年12月18日，大连金州新区商会联合阿里巴巴大连运营机构举办现场对接会。为了让会员企业进一步了解阿里巴巴020平台，拓展企业外贸渠道，提高企业电子商会利用水平，商会还特别邀请阿里巴巴高级运营师许立维来到商会，对接商会会员企业，并与20多家会员企业讲解，对国际买家的最新采购询盘信息及交易流程进行深度解读。
创新金融服务模式大力发展孵化基地
在经济结构调整和转型的特殊历史时期，中小企业应树立“互联网+”思维、股权思维，资本和资本运作思维。为了帮助会员企业走入资本市场，大连金州新区商会积极探索融资新模式。自2014年以来，商会已与7家股权交易中心和上市交易所签约，作为企业挂牌孵化基地。同时商会借助已创造出的平台，吸纳更多股权交易中心，发挥作用，以创新思维为核心，吸纳律师团队、财务团队、讲师团队，帮助企业完成IP0重筹，让更多的中小企业找到新的融资渠道。
大连金州新区商会会长苏跃生介绍说：“近年来，国内外市场经济形势低迷，企业普遍面临资金紧张，商会通过各种渠道和方式积极探索如何解决会员融资难题。前几年，我们率先提出的‘互保联保’融资模式，帮助中小微企业度过难关。商会在发展过程中，不断创新思想，紧跟政府政策，紧贴会员企业需求。如今，金普新区党工委管委会大力倡导地区新四板和海外主板上市，商会积极运用现有资源优势，成立专家团队，帮助企业包装到各股权交易中心挂牌和海外上市。通过建立上市孵化基地，拓宽企业的融资渠道，提升企业的金融资本运作能力，助力会员企业做精、做大、做强。”
2014年，大连金州新区商会就已和上海股权托管交易中心合作建立企业挂牌孵化基地，已经有4家企业在上海股权托管中心挂牌。2015年，商会在此基础上又与深圳前海股权交易中心、大连股权交易中心、香港股权转让市场、全国股权转让中心(新三板)，澳洲APX悉尼亚太证?唤灰姿?， 亚洲股权交易集团六家签约战略合作协议，建立大连金州新区企业挂牌和上市孵化基地。目前，商会共有4家企业成功挂牌，大连绿韵百货有限公司在上海股权托管交易中心挂牌，大连贷贷通网络科技有限公司在深圳前海股权交易中心挂牌，大连金洋新能源科技有限公司、大连溢彩融汇水幕科技有限公司在大连股权交易中心挂牌。
打造国际交流平台助力企业“走出去”
国家实施“一带一路”发展战略后，给企业走出去带来了很多商机和机遇。大连金州新区商会抢抓机遇，不断提升自主创新能力，并积极带领会员企业开启国际化事业发展战略。
为了加速中小微会员企业发展，大连金州新区商会积极探索搭建平台，引领会员入驻跨境电商。2015年9月2日，商会与双D港产业园区管委会共同举办“跨境电商综合试验区中韩贸易合作区”推广说明会，邵朋功秘书长带领商会二十多家会员企业参加说明会。大连市委政府、金普新区党工委管委会、双D港产业园区管委会十分重视跨境电子商务业务的发展，双D港产业园区管委会刘大文主任在说明会上亲自为大家介绍跨境电商相关内容。 商会引领会员企业入驻、运营、平台建设、建立O2O体验店。根据企业的申请，经“试验区”审核，为会员企业提供300―1500平方米不等的办公场所，免缴两年半房租。截至目前，商会已有20家会员企业被推选入驻跨境电商园区。
大连金州新区商会和环球商协会建立联盟合作。环球商协会由50个前国家大使和2000多家商协会、社团组织共同构建，创新立体互贸模式、打造万家出口基地。2016年1月9日，大连金州新区商会和环球协会联盟环球相互贸易平台联合举办“首届外交官助力企业拓展海外市场暨环球相互贸易平台定点企业甄选大会―大连站”活动，200多家企业参会。会议就如何推动多边集群采购、化解产品出口难题，与大使们进行了互动，现已有多家企业意向签约，搭上了国际平台，效果显著。今年商会将以此活动为契机，在适当时机组团大使、外交官助力国外考察，并进行项目对接、产品对接以及招商引资活动。同时，也邀请国外考察团来商会考察交流。
2015年4月27日，大连金州新区商会会长单位宜华集团作为中国建筑80强企业的代表，接待老挝经济改革经验交流和实践研讨班部长级官员考察。老挝部长级官员在会议后，实地参观考察了由宜华集团承建的被评为辽宁省绿色施工示范工程的“大连大学附属新华医院” 项目，得到了老挝部长级官员的高度评价和肯定，“宜华式”的品牌文化也得到了大家一致的赞誉。
2015年9月21日，大连金州新区商会组织考察团赴韩国仁川港、首尔市、大田市进行相关项目考察，并与大田产学院区、韩巴大学签订产学合作协议书，达成战略合作。会议中，会长苏跃升向大家介绍了大连金普新区和大连金州新区商会的发展情况。11月6日，韩国韩巴大学国际交流院院长姜熙丁教授一行四人来大连金州新区商会进行考察，并由大连金州新区商会对接大连民族大学国际文化交流学院和辽宁轻工职业学院与韩国韩巴大学达成合作意向，两国大学可以互派老师和学生进行交流学习，并建立两校间的学术交流与合作。
践行社会责任 不遗余力做公益
大连金州新区商会的发展和会员企业的成长，始终没有忘记企业应该承载社会的一份责任，他们心系新区孤儿和教育事业，积极参与慈善事业。2015年3月20日，大连金州新区商会为辽宁轻工职业学院贫困学生和患重型再生障碍性贫血病的老师捐款共10万元;捐款15000元资助登沙河贫困大学生，解决上学问题。同时，会员单位宜华集团与金州新区慈善总会签约设立“大连宜化建设集团慈善关爱基金”，每年为金州慈善总会捐款100万元，为保税区慈善总会捐款10万元。
大连金州新区商会会长苏跃生认为，企业家的梦想首先应该建立在企业家的社会责任上，否则这个企业家会因缺少高度与责任而难以成长为巨人。多年来，在宜华集团快速发展的前提下，宜华集团董事局主席、会长苏跃升总是站在更高的层面审时度势，科学分析现状，准确把握未来。他提出企业不论到什么时候都要思考两个问题：一是企业如何持续发展，二是随着企业发展如何为社会承担更大的责任。平衡好盈利的目标与树立良好的企业形象之间的义利关系，是实现企业发展与社会发展双赢的必要条件。多年来，宜华集团先后捐款1000万元设立了“大连宜华建设集团慈善关爱基金”，捐助100万元设立“宜华助学慈善基金”。与大连大学签约每年出资40万元，设立“大连大学创新人才培养宜华奖励基金”和《智慧城市环境下的智能家居系统开发与应用研究》课题项目，希望通过与高校对接，促进科研成果转化，提高科研水平和知名度，实现项目产业化发展之路，在创造社会效益中实现经济效益。
自成立以来，大连金州新区商会始终强化服务意识，与时俱进，探索办会新模式、新思路，并通过大力发展孵化基地推动企业挂牌上市、会员互保联保、商会与高校联合办学、组团出国考察交流等多项活动和一系列实实在在的工作，帮助会员提升个人管理能力，解决企业融资难题，拓展产品营销思路，对接商务平台，促进企业实现快速健康的发展。
领导引领发展范文第4篇
大进步，经济效益逐年攀升。2004年全年共加工原粮xx万吨，实现销售收入xx亿元，利税xx万元，企业被确定为“xx省农业产业化龙头企业”、“xx市65户销售过亿元重点企业”，公司发展步入了快车道。党支部不但被上级党组织表彰为“党建工作先进单位”，而且还赢得公司员工的好评，从而探索出了新时期企业党建的新路子。我们的主要做法是：
一、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部，必须要有一个好的支部班子。只有好的支部班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。为此,我们狠抓公司领导班子建设:一是抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还抽出时间系统地自学邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济管理知识和市场经济理论，理论学习常抓不懈。今年以来还认真按照保持共产党员先进性教育活动要求参加各项活动，重点领会解放思想、实事求是的精髓和“三个代表”重要思想，系统学习十六大报告、十六届三中、四中全会精神和时事政治，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了正确的权力观、政绩观和科学发展观，增强了领导经济工作的主动性。二是积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面，培养班子成员的业务经营能力，班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力，立足岗位、兴企增效。三是严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职，使全公司安全、生产、经营、综治工作再上新台阶。四是加强班子团结。大家都充分认识到班子和、公司兴。我们用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，大家团结互助，心情舒畅，工作愉快。班子成员和支部成员还多次利用各种会议开展谈心、座谈等活动，总结经验，吸取教训，开诚布公，排找差距，互相交流，共同提高，讲真话、办实事，力求从思想上互相统一，到行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了经济增长。
二、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用企业不仅需要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，企业经济才能发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。我们不断加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而推动企业全面发展。我们坚持每月一次的支部大会，紧跟市场形势，及时组织全体党员认真学习时事政治，比较系统地学习了《一靠理想，二靠纪律，才能团结起来》、《在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风》、《中国共产党的三大作风》、《为人民服务》、《十六大报告》、《三个代表重要思想》等理论文章。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变，达到重担有人挑、难题有人解。通过组织座谈，了解全体党员的思想动向，支部因势利导，把党员的思想和精力统一到公司的经济建设上来，把党员的实际和行动统一到促进公司的发展上来。支委会研究讨论公司管理问题，广泛征求全体党员意见，先后制定了《xx有限公司岗位能手评定标准》、《xx有限公司岗位考核办法》、《xx有限公司十八项管理规定》等等，有力地促进了公司管理工作的开展，党员民主生活会生动活泼，用好用活批评和自我批评这个有力武器，解决党员身上存在的一些不足，努力提高党员的业务、文化和思想工作水平。通过开展“党员先锋队”、“争创优秀党员”、“争创岗位能手”活动，认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。
领导引领发展范文第5篇
去年以来，市委市直工委在市委的坚强正确领导下，在市文明委办公室的具体指导下，结合市直机关党建工作实际，在巩固创建省级文明单位成果的基础上，按照“重在建设、贵在坚持”的工作思路，以全面加强工委自身建设为目标，以更新观念、转变作风、提升素质、文明服务为重点，积极谋划，认真实施，创新载体，丰富内容，扎实有效地开展精神文明建设。
一、加强领导，提高认识，夯实精神文明建设组织基础
(一)组织领导到位。市委市直工委始终坚持把精神文明建设作为工委一项重大工作进行安排部署，根据单位人事变动情况和工作需要，及时成立了由一把手任组长的文明创建工作领导组，设立创建活动办公室，明确专人负责，建立了一把手亲自抓，分管副职专门抓，创建办公室具体抓，其他部室配合抓的精神文明建设工作机制，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好格局。并坚持定期听取精神文明建设情况汇报，研究解决工作中存在的问题，指导、督查精神文明建设深入开展。
(二)目标措施到位。能结合年度工作和精神文明建设要求，制定年度《精神文明建设工作规划》，明确精神文明建设的指导思想、工作目标、工作举措和工作要求，并将精神文明建设工作纳入工委年度工作，同安排、同部署、同落实。同时，制订了《精神文明建设奖罚制度》和《市委市直工委精神文明建设考核办法》，使精神文明建设工作有规章可循、有标准可依、有目标可赶。
(三)宣传引导到位。为营造创建活动的浓厚氛围，在每个房间都制作了文明守则，要求各个部室结合各自实际，认真谋划《部室寄语》，由办公室统一制作悬挂。在商丘机关党建网站和《商丘机关党建》刊物上开设专栏，开通了微信、微博，加强对精神文明建设的宣传。制作了文明科室、共产党员先锋岗、文明上网等各类标牌和宣传标语，营造了整洁、优美、和谐的机关环境。
(四)投入保障到位。去年以来，市委市直工委克服经费紧张的困难，想尽办法挤出资金，用于精神文明建设的宣传和必要的硬件建设。投入近1万元，更新办公用椅、电脑等物品，确保机关环境整齐划一。同时，结合精神文明建设工作需要，专门腾出办公用房作为道德讲堂场地，为精神文明建设工作扎实有效开展提供了有力保证。
二、认真组织，周密实施，推进精神文明建设深入开展
(一)抓班子带队伍。一是加强班子建设。两年来，结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，坚持高标准，严要求，以身作则，率先垂范，狠抓班子建设，形成了团结战斗、坚强有力的领导核心。坚持中心组理论学习制度，去年以来，共组织集中学习30余次，确保每月不少于一次，使班子成员思想政治素质和政策理论水平不断得以提高。积极开展自身作风整顿，大力倡导为基层服务、为群众服务的思想，深入基层调查研究，面对面指导工作，团结带领全体同志完成工作任务。坚持民主集中制原则，重大问题由工委委员会研究决定，发挥每个班子成员的智慧和力量。严格执行廉洁自律规定，认真落实“两个责任”，从严落实主要领导“五个不直接分管”和末位表态的工作要求。二是加强队伍建设。始终坚持以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人、以新的知识体系充实人,根据干部职工的思想实际和形势发展的需要，深入开展了多种形式的学习教育活动，促进了干部职工思想作风和工作作风明显转变。在全体党员干部中开展“上好一堂党课、做好一场演讲、写好一篇文章、参加一项培训”等“四个一”能力提升工程，练好计算机操作、口头表达、文字表达、调查研究和分析问题5个基本功。先后组织全体党员干部到大别山干部学院、焦裕录纪念馆、红旗渠干部学院、睢杞战役纪念馆、民权李馆地道战遗址等教育基地进行学习考察，加强了干部职工的党性教育。开展了学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》专项活动，提高了党员干部为基层提供优质服务的本领，打造了一支思想过硬、业务熟练、纪律严明、作风顽强的机关干部队伍。
(二)抓载体增活力。一是开展丰富多彩的文体活动。为营造积极向上、严肃活泼的机关文化，先后组织开展了技术比武、春节团拜会、职工运动会、“聚重阳·团结一家亲”迎双节等健康有益、寓教于乐的群众性文体活动，收到了良好的效果。利用清明节、端午节、重阳节、中秋节等传统节日，深入开展“我们的节日”活动，加强传统文化教育。持续开展文明科室、文明个人、文明家庭评选表彰活动，去年以来，评选出文明科室2个、文明个人2名、文明家庭2个，有效提高机关干部职工思想道德水准和工作效率。二是开展优质服务活动。以党的群众路线教育实践活动为契机，在机关内部大力开展作风建设活动，制定了各种办事流程图15个，规范服务用语28个，公开承诺39项。同时，深入开展廉政建设，班子成员与“一把手”、分管领导与部室负责人等层层签订廉政责任书，并建立廉政谈话制度，在节假日来临之际和重要工作开展前进行集体廉政谈话，建立和完善了风险防控机制，切实杜绝了各种违法乱纪现象发生。三是开展思想道德教育实践活动。通过观看教育片、诵读道德经典、事迹报告、领导点评等形式，认真组织开展道德讲堂活动6次。面对不断涌现的商丘好人群体，积极开展学习模范典型先进事迹活动，做到以身边人教育身边人，以身边人感染身边人，不断提高干部职工思想道德水平。四是开展学雷锋志愿服务和帮扶慰问活动。两年来，工委共筹措资金18万余元以及市直单位筹措配套资金32万余元，对市直1200多名老党员和困难党员进行走访慰问。筹集了价值16万多元的保暖衣物，开展了“温暖冬天”关爱活动，帮助了2973名小学生。结对帮扶了3名春蕾女童。为留守儿童和贫困儿童捐赠了400多本图书和30多套学习用具。先后与睢阳区临河店乡贾楼村和宁陵县赵村乡孟庄村开展结对帮扶活动，共筹措资金1.5万元开展“三夏”助收，协调资金12万元解决饮水安全问题，修建公路4公里，拿出资金8000元资助4名大学生。开展志愿服务活动，积极参与各类义务劳动、义务植树、义务献血活动60多次，组织干部职工上街开展义务咨询20多次，组织工委全体巾帼志愿者，到敬老院开展“学雷锋、献爱心”活动3次。并积极开展文明交通、文明旅游、文明上网活动。深入开展机关党员到社区报到服务活动，与睢阳区新城办事处应天社区进行对接认亲报到，组织全体机关党员干部向社区奉赠爱心，向社区赠送了价值3000元的洗衣粉、书籍等日用品，开展义务劳动3次，提供常规项目体检210余人次，现场解答健康咨询150余人次，发放健康知识宣传资料400余册，受到了群众的一致好评。五是积极履行社会责任。圆满完成国际华商节工作任务，成功组织市直单位130多名主要领导观参加华商节系列活动和开幕式。同时，组织市直120多个单位的6000多名科级以上干部分批参观了全市产业集聚区成果展。积极参与完成“六城联创”牵头工作，认真落实十个专项行动工作要求，组织27个责任单位认真开展问题排查和义务劳动。活动中，共召开工作推进会2次，下发各类通知100条，开展各类督查70多次，排查问题130多个，组织义务劳动10多次，参与人员1万多人次。开展社会氛围营造，围绕春节、七
一、国庆、抗战胜利纪念日、“六城”联创、华商节等重大节日和活动，积极开展社会氛围营造活动，共组织市直单位悬挂横幅130多条，粉刷墙面70多块，张贴主题宣传画3500余幅，设计宣传标语200多条，通知更换、充实电子屏宣传标语9次。
(三)抓制度强规范。我们根据新形势、新任务的要求，不断完善工委各项规章制度，先后完善了《工作人员守则》、《办公制度》、《工委委员会议事规则》、《机关学习制度》、《车辆使用和管理制度》、《卫生制度》、《社会治安综合治理制度》、《计划生育工作管理制度》等19项制度，内容涉及机关党建工作、行政后勤管理、精神文明创建等诸多方面，使工委各项工作都走上了制度化、规范化、科学化的轨道，确保了各项目标任务的完成。
(四)抓管理促提升。高度重视社会治安综合治理和安全工作，制定了行之有效的工作方案，做到了责任、措施、投入和服务四到位。在节假日期间，严格要求干部职工关闭电源，贵重器材或物品统一管理存放。坚持值班制度，带班领导和值班人员共同坚守岗位，切实保证了单位的安全和工作大局的稳定。在计划生育工作上，全面落实计划生育政策，做到按时足额发放独生子女费，计生专干每季度按时带领单位育龄妇女到计划生育指导站进行健康检查，确保了近几年单位育龄妇女无计划外怀孕，晚婚、晚育率、计划生育率均达到100%。
三、求真务实，抓好结合，确保各项工作整体推进
(一)统一思想，凝聚力量，大力加强思想政治建设。加强学习型党组织建设，组织市直130多个单位参加了十八届四中全会精神专题辅导报告会;开展主题党课活动，各单位共讲党课480余场，收集优秀党课教案156篇，其中3篇党课教案分获全市
一、
二、三等奖;开展“书香进机关”活动，收到各类读书征文作品60余篇。深入开展文明服务“四进”活动，作为文明服务牵头单位，在做好自身工作的同时，在市直单位创新开展了以文明服务“进机关、进行业、进窗口、进校园”为主要内容的文明服务“四进”活动，成立了活动领导组，制定了活动方案，下发了活动通知。活动中，召开推进会2次，拍摄活动影像片1部，整理编印活动资料6本，建立机关、行业、窗口、学校等各类示范点7个，设立雷锋岗40多个，岗位学雷锋标兵5个，举办报告会10多场，开展志愿服务活动300多场，组织市直100多个单位开展了知识竞赛活动，收到答题卡近2万份，同时，选拔10个单位参加电视竞赛，收到了较好的效果。认真组织了文明服务迎检工作，推荐迎检示范点4个，受到了省检查组的好评。深入开展纪念抗战胜利70周年系列活动，组织市直各单位开展各类纪念活动100余次，举办了市直机关纪念抗战胜利70周年故事报告会，近300名党员干部参加活动，在市直机关迅速掀起了纪念抗战胜利70周年活动热潮。创新思想政治工作，出台了《关于建立商丘市直机关党员干部思想动态分析报告制度的意见》，86个单位上报了信息员和思想动态分析报告。积极开展机关党建理论研究工作，去年以来，共收到课题研究论文或经验材料274篇，并编印出版了《让机关党建在实现中国梦的进程中更出彩——2014年度商丘机关党建课题研究优秀论文集》。办好《商丘机关党建》刊物，去年以来，已出版20期，发行3万多册，并及时将刊物的电子版传到网上，扩大了阅读的覆盖面。
(二)打牢基础，着眼创新，大力加强基层组织建设。深入开展党的群众路线教育实践活动，组织各类学习活动40多次，开展调研22次，走访慰问群众430多人次，查找单位和个人问题共计100多条，制定整改措施160多项，三个环节的评价群众满意率均为100%。深入开展“三严三实”专题教育，领导班子先后召开专题学习会议15次，全体人员学习会议9次，开展心得交流2次，班子成员撰写学习体会6篇，查找班子和个人“不严不实”问题10多条，提出整改措施18项，向市直单位发放学习资料6000多册。加强中央《条例》和省、市《实施办法》落实的督查，分成6个组，到8个县(区)和市直120多个单位进行了专项检查，全面了解掌握了市直及县(区)中央《条例》贯彻落实情况，以及存在问题和不足。加强基层组织建设，重点加强对机关党委和党委的换届指导，共指导党委、总支、支部成立和换届120多个，党组织到期换届率达到95%以上，换届成功率达到100%。加强队伍建设，分别在兰考焦裕禄干部学院和红旗渠干部学举办了两期共210多人参加的党务干部培训班，在商丘职业技术学院举办了两期644人参加的入党积极分子培训班。分别组织开展了庆祝建党93周年、94周年系列活动，共拿出经费5万多元对40多个先进党组织、优秀党员、抗战老兵进行慰问，开展宣誓活动160多场，召开座谈会40多场，参观教育基地60多场，表彰先进典型20多个，发展新党员448人。认真组织了商丘市直机关庆祝建党94周年党员宣誓大会，市直各单位党组织负责人、新党员、老党员代表等共420人参加。
(三)健全体制，注重实效，大力开展党风廉政建设和反腐败工作。加强廉政教育，通过举办专题报告会、案例分析会、观看教育片等形式，深入开展思想道德和党纪国法教育，各单位共举办教育讲座97场次，专题报告49场次，案例分析会68场，展览25场次，受教育党员4万余人次。举办“党群反腐多壮志 弘扬清廉唱新风”廉政主题演讲比赛活动，参与人员1000余人，各单位开展比赛活动120多场。组织开展廉政征文活动，共征集廉政理论文章220多篇。组织工委机关干部和市直单位纪检监察干部240余人参观了市廉政教育基地。开展专项督查整治，结合教育实践活动，开展了市直单位机关食堂、私人会所、公务灶清理整顿、市直机关领导干部亲属违规经商办企业和领导干部收送红包礼金专项整治等活动，共对市直及驻商100多个单位进行了专项督查，对市直5000多名科级以上党员干部进行从事经营活动排查摸底;开展市纪委全会精神落实情况的专项督查，组成8个督查组，对市直102个单位进行重点专项督查，确保全会精神落到实处。加大信访和案件查处工作，2014年以来接上级批转件13件，办结9件，移交纪委审理室1件，正在办理3件。
(四)扎实工作，加强指导，大力推进市直机关精神文明建设。做好群众性精神文明创建工作，培养指导推荐28个单位为国家、省、市级文明单位，对今年新申报的省市级文明单位进行了专题培训，对今年申报的5个省级文明单位标兵培养对象进行了督导。组织结对帮扶活动，组织52个省级文明单位对23个村和新农村社区进行了帮扶;组织69个省级以上文明单位对农村留守儿童进行帮扶。扎实开展“道德模范进基层”巡讲、“十佳道德模范”评选、“文明使者”志愿服务等活动，共开展宣讲6场，评选道德模范10名，组织开展志愿服务活动20多场，建立“文明使者”志愿服务站25个，建立示范站4个，市直各级文明单位注册志愿者5800名。抓好道德讲堂建设，目前，市直共有优秀“道德讲堂”10多个。
领导引领发展范文第6篇
特色引领
文化育人
加快发展
——庐丰中心小学加强校园文化建设，创建特色品牌学校实施方案 朱永新教授说：“办学风格，第一是特色，第二是特色，第三还是特色”。特色成就学校，特色铸就品牌，而学校文化是学校最有价值的无形资产，是一所名校的核心和灵魂，是学校办学特色的第一要素。为加强校园文化建设，创建特色建设，现制订我校校园文化建设实施方案如下：
一、主题
传承畲乡文化，推进畲乡教育
二、定位
1、和全县一道开展“读、写、算”的转盘工作。
2、作为全市两个少数民族乡之一的庐丰，要做好“民族”这篇文章，在“民族”二字上寻求新突破。为此，我们以“做最好的自己”为办学理念，把办学目标，定为“实施全员管理、全程管理、全面管理，逐步把学校办成现代化具有民族特色的农村寄宿制示范小学”。
三、思路
(一)、围绕各科教学，建设民族特色学校。
与各学科教学相结合，以兴趣小组活动、综合实践活动等多种形式为载体，积极开展创建民族特色学校活动。
语文科通过编小报、写作文、讲故事等展示畲族的历史、文化、人物;数学科通过调查、计算、画统计图等展示畲族人口、地理、经济、交通、通讯等情况，有一组畲族或畲乡相关情况的分析与统计数字;音乐科，学习畲族的山歌、舞蹈、打香灯、龙灯、船灯等传统的文艺表演以及编课本剧、相声、小品等再现畲族人民的精神风貌和悠久历史;体育科，开展毽球、跳绳、蹴球、舞龙、舞狮等民族体育特色项目活动，其中毽球、跳绳在全乡范围实现“四进”：进入校本教材，进入课堂教学，进入运动会比赛项目，进入特长生培养的一项内容：综合实践活动科，开辟绿化造林、烤烟、养猪、茶山、梅场、畲乡烈士墓、蓝家祠等学生实践基地，开设畲族拾贝、畲族变迁、畲族人物轶事等综合实践活动课与研究性学习;美术科采取书法、绘画、手工、剪纸等形式研究畲族的服饰、美术作品，从而表现畲族的特色;品社(生)、科学、劳技、信息技术等学科也根据各学科的特点进行实践与研究。
(二)、具体做到以下“十个一”
1、开展一批民族课题研究
各校精选骨干教师，围绕中心学校的总课题每学年至少开展一个子课题的研究活动。每学年初(9月份)为课题申报阶段，每学年末(6月份)为结题或课题申报阶段，各校及教师要结合学校、当地的实际和师生的特长，围绕畲族和我乡特色，根据中心校的总课题“开发民族课程资源，创造特色品牌学校”，自主确定研究的子课题，向中心校申报批准后开展校本课题研究与综合实践活动。要制订子课题研究的实施方案，根据方案组织与开展活动，进行课题研究，教师在每次活动和上课前要认真备课、精心准备，师生活动资料要及时整理，认真保存，教师还要定期组织学生交流、展示活动成果，课题研究完成后要认真总结，撰写经验小结、教学论文和学生总结性文章等。中心校每年的六月份进行一次结题验收，定期汇编课题研究优秀论文、案例、烦死文集。
课题研究的材料要讲质量、上档次。课题申报表、研究的方案、总结及所有材料的封面等均要按统一的规格打印，学生活动的过程材料也要统
一、规范，学生撰写的心得体会等一律用拟稿纸。各项材料切忌粗糙、低劣、应付。
2、编印一套反映民族特色的校本教材，每学年出版一期或二期。 围绕畲族的历史、文化、人物、民风、民俗、地理、资源、自然条件、社会结构等，编印一套反映民族常识的资料汇编或校本教材。教材力求图文并茂、语言浅显，适合儿童阅读和课堂教学。
3、汇编一本畲族民歌集。
师生深入广泛收集各类畲族民歌和山歌，在精心筛选和整理的基础上，把健康、优秀的畲族民歌、山歌汇编成册，并印发到各校供师生学唱。让畲族明歌进入音乐课堂，各校音乐教师要积极学唱畲族歌曲，争取让每一个学生都会唱一首以上的畲族民歌或山歌。
4、第二年，策划一台反映民族风情的文艺节目，民族服饰、三月三畲民节。 各校、各班要精心策划能反映畲族风情的文艺节目，选好演员，认真指导。要有一台质量较高、展现畲乡特色的文艺节目。中心校适时组织文艺汇演，对优秀节目、演员和指导教师进行表彰奖励。
5、每年组织一次以“展畲族风采，促民族团结”为主题的师生书画比赛。 在全乡各小学师生中开展一次“展畲族风采，促民族团结”为主题的师生书画比赛。优秀作品给予表彰奖励，并在成果展室中进行展示。
6、布置一个展现畲族特色和我小创特历程的成果展室。
精选畲族各项特色内容和各校开展创特的历程制作成展示牌，选择具有典型性、富有代表性的各种图片、数字和文字资料等，布置好一个层次较高的展室。
7、开展一组民族体育运动。
在全乡各小学师生中广泛开展毽球、跳绳、蹴球等民族体育运动，真正实现民族体育运动：“四进”进入校本教材，进入体育课堂，进入大课间活动和运动会的竞赛内容，进入特长生的培养项目。中心校每学年至少举行一次师生民族体育运动的竞赛活动。
8、开辟一组以畲族为特色主题的学生综合实践活动基地，并开展基地活动。 全乡各小学三至六年级每年至少组织学生开展一次与畲族相关的综合实践活动，要认真指订活动方案，精心设计活动过程，放手学生大胆实践，及时整理活动搜集到的各类信息，并组织好活动成果的交流与汇报。中小至少要有一节档次较高的以畲族风情为主题的综合实践活动观摩课。
9、开展一系列以民族特色和民族团结为主题的学生征文、演讲、讲故事等形式的读书节竞赛活动。
以民族特色和民族团结为主题，积极开展学生征文、演讲、讲故事等形式的读书节竞赛活动，中小学适时组织全乡学生的竞赛活动。通过活动来促进师生积极学习，大胆实践，既增长学生知识又提高学生素质，让民族团结一家亲的思想从小就牢固树立在学生心中。
10、建一个反映民族文化的长廊 在校园内建一个全面展示畲族特产、名人、风景、风俗等的畲族文化长廊，让学生亲近家乡，了解家乡文化，激发学生热爱家乡之情。
(二)加强环境与文化建设,打造校园文化特色.
1、进一步建设好校园花草树木文化、墙壁文化、走廊文化、道路文化、寝室文化、餐厅文化、厕所文化等。让墙壁说话、花草育人，校园充满人文气息。在校园绿化带、楼梯上等设置教育或警示牌，在教学楼悬挂古诗词、名人名言、学识优秀字画作品等。并定期更换，在食堂张贴珍惜粮食等标语、在厕所张贴注意卫生等标语。
2、进一步加大校园绿化、美化、净化力度。创作条件，建立优美优质的校园育人环境，大力开展绿化造林活动，指定专门人负责，科学合理进行绿化造林的规划、选种、栽培和管理。加强对学生进行校园文化教育，由少先队负责，开展“校园环境卫生”专项教育，整治周活动。教育学生不乱扔果皮纸屑，不乱倒垃圾，形成“人人自觉保持清洁卫生”的良好风气，确保校园贴图洁净。
3、进一步减少长廊文化，建好校园书香长廊、德育宣传栏、校务公开栏、黑板报等，定期更新内容，并注意精心选择内容。继续完善学校德育长廊，科技长廊、体育长廊、建设数学长廊、艺术长廊等。
4、进一步建设班级文化。提倡班级自主策划、特色自主打造、学生自己动，体会童真童趣。进一步充实教室门口班徽、班风等布置，进一步加强班级花草的管理，做到教室前后及两侧墙壁悬挂或张贴有国旗、班训、“三表”、评比栏、展示栏、图书角、卫生角、家长寄语、学生书画作品、格言警语等;完善班级布置的内容，提高班级文化的质量与层次，学生在教师组织指导下自己策划、排版、书写，做到图文并茂，既美观又能方我便定期更新，让整个个教室充满文化气息，让教室的每个角落、每个墙校面都会说话，都能你育人。
5、进一步建设寝室文化。由各寝室管理教师负责，组织寄宿生对寝室文化建设做进一步的完善与规划，适当增加学生的书画剪纸手工等作品展示、张贴学习与生活格言。布比较简单的寝室学习，充实内容，提升内涵。
6、进一步建设各处室与功能室文化。各处室、各功能室做到标志统
一、清晰美观。根据各室特点，书写相关励志名言，张贴制度，种植花木等。
7、进一步办好校史展室，培养展室小主持人，定期组织学生叁观学习，充分发挥展室的育人功能。
8、建设校园水文化。综合考虑安全、美观、经济、协调等各开面的情况，在校园设计小池、喷泉、假山，让校园充满勃勃生机和诗情画意，赋予校园更多智慧、生命和希望的灵性。
9、编好校本教教材《芦花》小。加快适合少年儿童的畲乡特色文化的研究，丰富内涵，提升品味，开发民族资源，凸显民族特色，紧扣民课程，全面搜集整理各学科、各方面的内容，'争取分年级编印畬族校本教材，继续编好《芦花》小报，创建民族特色学校。
(三)优化学校管理，打造管理特色。
1、实施全员管理，全程管理方略。实行民主管理，以法治校，依法治教，以制度规范人，以机制约束人，采取人文化管理与制度管理相结合，刚性管理以柔性管理相结合，坚持原则，以德育人，以理服人。进一步建完善教师管理制度;特别要完善好出勤、上班、住校、上公开课、备课、改作、铺导、进修学习、教育科研等制度，把教绩、表现、学历进修、上公开课、住校、值班作为评优、晋级的重要条件。进一步完善在全乡范围内实行教师的交流制，激活机制，营造氧围，促进区域间的均衡发展。进一步建全德育工作制度，包括学校、班级、部门德育工作联席会议制度，学生思想到德发展状况状题陶制度;学校德育工作评估、激励制度，家校、警校联系制度，“三帮”“牵手留守而已”制度，德育经费保障制度等。进一步完善学生评价制度，改革学生评价方法，实施多元评价，促进学生全面发展、健康成长。在学校现有一系列的规则制度基础上，从新予以修订和完善。广泛听取教职工的意见，经过教师讨论修订后汇编成册予以执行。
2、配齐各室的专职人员，制定好计划，建立指导、检查、督促制度，发挥现代化教学设备的作用，办公档案推行计算机管理，开通教职工邮箱，办好网站建设，健全网上办公。
3. 抓好学生养成教育活。通过每周一的升旗仪式和 国旗下讲话。开学式。闭学式，学生聚会，，红领巾广播站，板报，宣栏等广泛宣传学校的办学理念、校风、教风、学风等，并进行全面解读。引导各班制订各自的班级公约，重新组织学生学习《小学生守则》，‘庐丰小学生在校一日行为习惯’和庐丰中小教学楼文明行为‘十要十不要’等，尤其是要强调讲文明，
懂礼貌，讲卫生，利用开学一，二周的时间集中整顿学生吃零食，乱扔果皮纸屑等教育。积极开展丰富多彩的班级主题教育活动。以正确的学校舆论感染学生，引导学生，营造良好校园氛围，让班级体间，师生之间，同学之间团结友爱，和谐共处，互相激励，共同进步。
(四)营造良好氛围，建设书香校园。
1.着力建好书香校园，从抓好学校书室，班级图书角入手，配备转职的责任心强的管理人员。要求图书室，阅览室每日开放，转职图书管理教师应准时到岗，尽职做好师生借书等有关工作。班级也应建好图书角，通过学生捐献图书的各种方法保证图书数日和质量，并做好管理工作。各科任教师要结合学生年龄特点向学生推荐好书，开展‘共读一本书’，活动，并定期进行读书交流。学校通过购置教育转职。赠送教育专著给教师，征订教育教学杂志等方法引导教师读书，适时开展读书交流和读书征文等活动。开展一系列等书节，朗诵会，赛诗会演讲比赛等活动，评选书香班级、书香少年、书香之家。啄步营造一种让读书成为时尚，成为乐趣的氛围。
2在全校学生中开展古诗词积累活动。《语文课程标准》要求小学必备古诗词70首，并指定了篇日。但除了各年级教材中要求背诵的部分古诗词外，还有大量的诗词没有安排学生背诵。结合我校开展的‘加强小学生语文积累’的研究课题，我们全面考虑各年级学生的年龄特点和古诗词内容，统一安排，将70首古诗分年级要求学生积累。将安排表及所有古诗词内容印发给全乡每一个学生。要求平时不断积累，逐渐达到要求，期末进行测评。开展这项活动，旨在培养学生读古诗文的兴趣和习惯，引导学生积极积累语言，促进他们了解祖国优秀的传统文化，提高古诗文鉴赏水平，陶冶高尚情操。
(五)推进素质教育，实现育人特色。
1、以“育人为本”成为教育工作者的基本信念，培养学生的品德与修养至关重要;
2、“素质领先”，即开齐开足并上好每一节课，特别是初小、教点不能单纯强调客观原因，不落实各科课程。教给学生一生有用的东西，培养学生一生有用的东西，培养学生的思想素质、道德素质、智力素质、创造素质、文化素质、实践素质等。要通过一系列的活动把培养学生的创新精神与实践能力落实到实处。我们应该清醒的认识到质量是学校工作永恒的主题，尤其是办学条件改善后的今天，更应唱响抓质量的主旋律。我们反复强调反对“片追”，反对唯分数论，我们无比把学生‘减负;落到实处，坚决制止节假日办补习班，执行中小学生在校作息时间，规范作业布置与批改，备课与上课，辅导与家访，教研与教改等办学行为。从过好五关入手抓质量;一是思想意识关;二是过好课堂关;三是过好知识点单元及年段关;四是过好备课、作业及及批改关，各校要抓好每期四次常规检查、反馈与整改，初小教点要提倡作业面批面改;五是过好辅导、补漏补检关。校长、片长、教导、教研组长、辅导员要采取集体备课，推门听课等行之有效办法帮助落后班科走出困境;六是最大限度地发挥学校设备设施的教学辅助作用。狠刹质检之风，制止附读生，弱智、残儿也是儿童，不放弃任何一个学生。
3、“发展特长”,充分尊重每一个学生，发现并培养每一个学生的特长，使他们的个性与特长得到全面有效发展。
4、积极开展节日文化活动。结合节目和每一个纪念日开展文化活动;如三月植树节，积极引导师生开展植树造林、绿化美化活动。四月清明节扫墓，带学生扫革命烈士墓，接受爱国主义和革命传统教育，六一儿童节，举办庆六一学生系列活动。通过丰富多彩的活动是我校校生活充满着文化气氛，使校园文化建设的品质不断提高。
(六)抓实本校研修，实现教研特色。
1、树立科研立校、兴校的思想;
2、卓有成效开展“开发民族课程资源，创建特色品牌学校”的活动，真正逐步把民族特色工作做强做大。搞好各学科的课题研究;
3、搞好校本教研，校本培训，开发校本教材，校本教研一般初小可围绕每一位教师的一学年一节公开课来开展，力避教研纸上谈兵，流于形式。校本培训，期初要落实培训计划表，开出培训“处方”，定好培训内容，培训对象，主讲人，培训时间，要继续坚持例会前培训这一实实在在的工作。完成第八册校本教材编写。
4、建立“实、活、新”的课堂教学：“实”扎实求实不造作，不摆样子，不搞花架子;“活”不教条，不照抄照搬，因材施教，对症下药，不断创新;“新”教学内容新，教学手段要新，教学中建立新型“平等、民主、健康、和谐”的师生关系。
(七)培育一代新人，实现艺术教育特色。
1、举办美术、音乐等科学兴趣小组，培养音、美各科的特长生;
2、开展艺术节活动;