兼职客服岗位职责范文第1篇
二、负责本部门各种资料的收集、整理、立卷、归档、统计工作，保证归档的文件材料系统完整、准确。
三、接受综合档案室对本部门立卷工作的督促、检查和业务指导，保质按时完成归档任务，做到标题明确，材料系统完整，字迹工整。
四、参加涉及本部门的，已超期档案的鉴定、销毁工作。
五、积极支持和配合综合档案室档案人员业务工作，积极参加档案业务培训，努力提高业务能力。
兼职档案员工作职责
一、 结合本部门的工作实际，积极向有关人员宣传档案工作的意义和作用，并认真贯彻执行学院的档案工作规章制度。
二、 加强档案业务知识的学习，主动接受综合档案室的业务指导，及时反映有关人员对学院档案工作的建议和要求。
三、 负责上级及本部门的文件材料的收集、保管、整理、立卷归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。
四、 坚持平时预立卷制度，即根据本部门不同种类文件材料形成的特征，制定案卷类目。平时应注意合理分类存放，便于利用及按时立卷移交综合档案室。
五、 归档案卷应做到组卷合理，编写页号准确，卷内目录填写清楚，案卷标题简明扼要。
六、 立卷时应注意去掉文件中的金属物，用蜡线装订，装订好的档案材料要求整整洁。
七、 如调动工作时，应办理文件材料的交接手续。
岗位职责范本-档案管理员
岗位名称：档案管理员
直接上级：文秘科科长
工作目标：负责公司的档案的管理工作
权力和责任：
1.负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立卷、当档保存;
2.做好公司立卷档案的鉴定和保存期限;
3.负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形
式，进行登记和统计;
4.负责保管档案系统完整和安全;
5.负责编辑档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等; 6.负责建立档案借阅管理制度;
7.遵守国家和公司的保密规定及有关规程; 8.做好公司领导临时交办的事项; 9.熟悉计算机的使用;
岗位要求：
1.具有高中以上的文化程度;
2.具有档案管理基础知识和工作经验; 3.工作心细，品行端正，原则性强;
参加会议：
兼职客服岗位职责范文第2篇
兼职纪检监察联络员工作职责(试行)
一、工作任务
兼职纪检监察联络员在公司纪委、政工办(监察)的领导下，完成兼职纪检监察员工作职责范围内的各项工作任务。
二、工作职责
1、协助所在党组织开展党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育工作，经常对党员和员工开展党纪政纪法纪和企业规章制度的教育，开展共产主义道德教育和职业道德教育，不断提高全体党员、员工遵纪守法的自觉性，纠正不正之风,防范各种违法违纪问题的发生。
2、配合落实本部门、本单位领导干部廉洁自律工作，做好对有关规定执行情况的督促检查、上报情况，配合上级有关部门做好考核评比工作。
3、保障和维护党员的民主权利，使之不受侵犯。经常检查党员执行《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》和其它党内规章制度及规定的情况，同各种违反和败坏党风的行为作斗争;明确党员正确行使权利的原则和保障党员行使权利的措施;保障监察对象的权利不受侵犯。
4、经常对本部门、本单位党员进行纪律监督，协助检查党员执行党章和党的纪律的情况，认真调查，及时处理党员违犯党的章程、违犯党的纪律的案件。配合做好对监察对象的监督检查，发现问题，及时调查处理。
5、负责受理本部门、本单位纪检监察范围内的来信来访，受理党员和监察对象的控告和申诉，并及时上报监察处四室，配合做好有关调查处理工作。配合考察了解受处分党员、员工改正错误的情况，对他们进行有针对性的帮助、教育工作，帮助、教育他们改正错误，鼓励他们积极工作。
6、经常向公司有关党组织、政工办(监察)汇报和反映本单位的党风廉政建设等纪检监察工作情况。
7、配合各部(室)效能监察领导小组、政工办(监察)做好企业内部的效能监察和专项监督监察工作。
8、完成领导交办的其它工作。
三、相互关系
1、兼职纪检监察联络员受所公司纪委直接领导，同时受政工办(监察)的领导。
2、兼职纪检监察员应主动与公司有关党组织和监察处四室加强联系，及时将本部门、本单位存在的违反经营管理规定和违纪违法的情况上报。
四、检查与考核
公司纪委、政工办(监察)将按照兼职纪检监察联络员
2 工作职责和日常的工作成效对兼职纪检监察联络员进行定期和不定期的检查和考核，检查考核结果作为评选优秀党务工作者、优秀共产党员的依据之一。对工作表现差，不履行或不正确履行职责，所在单位(部门)党员干部出现严重违纪违规违法问题，实施责任追究。
兼职客服岗位职责范文第3篇
1 范围
1.1 本标准规定了专业公司施工班组兼职安全员的主要职责、权限与责任、基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核。
1.2 本标准适用于辽宁电力第四工程公司专业公司施工班组，兼职安全员岗位。
2、职责、权限与责任
2.1 职责、权限
2.1.1 施工班组兼职安全员在专业公司领导及专(兼)职安全员、班长的领导下，负责本班组的安全监督和管理工作。
2.1.2 协助班组长认真组织学习、贯彻执行安全健康工作的规程、规定和上级有关安全工作的指示与要求。
2.1.3 协助班组长进行班组安全建设，开展各项安全活动。
2.1.4 协助班组长组织安全文明施工。有权制止和纠正违章作业行为。
2.1.5 检查作业场所的安全文明施工情况;检查和督促本班组人员做好安全施工措施及正确使用职业防护用品、用具。
2.1.6协助班组长进行职业安全健康与环境保护的宣传教育。协助专业公司和班组长，对新入厂人员进行第三级安全教育。
2.1.7 协助班组长做好安全活动记录;保管好有关安全资料。
2.1.8 协助班组长开展每周安全日活动和班组每天的站班会活动。
2.1.9 参加本班组事故的调查分析。
2.1.10 完成专业公司领导及专(兼)职安全员、班长交办的其它任务。
2.2责任
2.2.1 对因工作不认真或失职、渎职而给专业公司、施工班组造成的损失负责。
2.2.2 对无故未能及时按规定完成上级交办的各项任务负责。 3 基本技能
符合专业公司班组(兼)职安全员任职条件。
4、工作内容要求与方法
4.1 严格按公司安全与健康管理制度实施管理;
4.2 按时参加本专业公司安全工作例会，及时总结分析本班组安全施工情况;
4.3 积极参加岗位技能培训，不断提高自身素质;
4.4 深入施工现场对危险因素进行排查、分析和预控;配合本专业公司利用和推广先进标准化安全设施，确保安全施工。
5 检查与考核
5.1 本标准执行情况由专业公司主管经理(专业公司工程项目负责人)和专兼职安全员负责检查与考核。每半年检查与考核一次;
兼职客服岗位职责范文第4篇
大多兼职人员获得这份工作的目的并非要在该企业有所发展，而是对企业提供的报酬感兴趣。其目的很明确，就是我付出劳动，你给我报酬。由于兼职人员的目的就是未来获得报酬，因而一旦面临更大的诱惑，或者企业面临困难，这些兼职人员往往是纷纷离开企业。
正式因为兼职人员与企业之间存在很多不确定性因素，所以二者之间不可能与正式员工一样用合同明确的约定两者之间权利义务关系。那么针对兼职人员的这些特点，企业在管理中应该如何去做呢?
加强对兼职人员业务上的指导
大部分兼职人员都没有业务上的经验，企业应该加强对他们的业务培训，同时在第一次将工作任务交给他们时，应该将要求明确地说清楚，让兼职人员清晰地知道他们应该做的工作程序以及工作内容、工作质量考核标准。
对兼职人员的工作进行及时反馈
兼职人员完成一项工作后，企业应该及时对他们的工作进行评估，并第一时间内将这个评估的意见反馈给兼职人员。如果完成的质量高，则给予鼓励;如果完成的质量达不到要求，则明确告诉兼职人员考核标准。
不委派重要的核心工作
这是由兼职人员的稳定性差、忠诚度低决定的。一般企业不宜让兼职人员参与重要的核心工作或机密的、不宜为外界所知的工作。
如果必须委派重要的工作，则遵守A、B角原则。即给兼职人员配备B角，当兼职人员(A角)空缺(如辞职)时，B角能很快地承担起A角的职责。可起一箭双雕之功效：一方面由于B角对同一业务也相当熟悉，即使兼职人员因偶然事件或“跳槽”离开公司，能立马上任，不至于造成整个组织束手无策。
将利益明确化
兼职客服岗位职责范文第5篇
一、发放的原则
(一)坚持以提高企业效益为中心的原则;
(二)坚持按劳分配，向责任重、技能高的岗位倾斜的原则;
(三)坚持按岗定酬、岗变薪变的原则;
(四)坚持质量、效率、服务水平决定收入水平的原则;
(五)坚持岗位职责与业绩考评结果相结合的原则。
二、发放范围
场属机关各部门、局委和场供事业单位的职工，凡与所在单位已签订《劳动合同》且现在岗发放工资的人员，均属发放补贴范围。
三、发放办法
(一)场部机关各部门、局委、场供事业单位的工作人员以及工勤、勤杂人员，均以现岗位确定套入附表
(一)标准;场部机关、局委及场供事业单位工作的专业技术人员，均以聘任的专业技术职务套入附表
(二)标准;双重职务者就高套入。
(二)岗位补贴实行易岗易薪、岗变薪变。中层副职以上管理人员，以场任职文件为依据;专业技术人员以场重新核定的职数及聘任的专业技术职务为依据，岗位变动时，从到岗的下月起执行新的岗位补贴。其它职工岗位变动后，由单位参照上述规定执行。岗位补贴的变动手续，由场劳动保障办负责审核。
(三)本项补贴随工资逐月发放。月最低工作时间为21天。
四、有下列情形之一者，不享受岗位补贴
(一)未与单位签订《劳动合同》或借用的人员，无岗人员;
(二)自动离职、自谋职业及挂靠的人员;
(三)受刑事拘留、行政审查未做结论的人员;
(四)违犯计划生育政策的人员;
(五)因工作失职，造成重大损失或人员伤亡者;
(六)因其它过失，经场研究决定取消补贴的人员。
五、下列情况应减发、停发补贴
(一)事假、病假、婚丧假、探亲假，除履行有关审批手续外，应按实际休假天数扣减补贴。
(二)违反劳动纪律的职工，凡一月内累计迟到或早退3次者，应在当月扣减1天的岗位补贴;旷工者按实际旷工天数的3倍扣减补贴，连续旷工者，按有关规定处理。
(三)对拒不服从工作调动或工作安排的，从正式通知到本人的次日起停发补贴。
(四)长期(6个月以上)带职学习的人员，学习期间不享受岗位补贴。
六、有关问题的规定
(一)教育系统按在岗在职公办教师(不含代课教师)人数人均补贴80元/月。
(二)小车班司机的定额工资增加20%;计量工资另行制定。
(三)场属机关、企事业单位经场批准的内退人员，可按原岗位比照《场管理、专业技术岗位上退休人员加发综合补贴的通知》(场字〔2004〕号160号文件)规定执行。
(四)本办法暂定从2005年元月1日起执行,执行时限视总场经济效益状况及经济承受能力而定。所需资金仍由原渠道支付。
(五)本办法由党委工作部、劳动保障办公室负责解释。
一、公益性岗位的范围
公益性岗位是指由各级政府及其职能部门投资开发的非营利性公共管理和公益性服务岗位。具体范围包括：
(一)社区劳动保障协管员等社区管理服务岗位(不含物业管理公司岗位，下同); (二)公共安全保卫; (三)公共卫生保洁; (四)公共环境绿化; (五)停车场管理; (六)公用设施维护;
(七)社区文化、教育、体育、保健、托老、托幼服务; (八)其他公益性劳动岗位。
二、公益性岗位补贴的对象
公益性岗位：补贴的对象是，从事公益性岗位工作且持有《再就业优惠证》的大龄下岗失业人员。本办法所称大龄下岗失业人员是指女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员。
三、公益性岗位补贴的标准
公益性岗位工资不得低于当地最低工资标准，同时按照“鼓励就业、适度补助”的原则，月工资低于500元的，补助标准为 150元，月工资高于500元的，补贴标准为公益性岗位工资收入的30%。
四、公益性岗位补贴的资金来源
公益性岗位补贴由各级财政筹集的再就业资金负担。省政府及其职能部门投资开发的公益性岗位补贴由省再就业资金负担。市、县、区政府及其职能部门、街道、社区投资开发的公益性岗位工资补贴，由市县再就业资金负担。
五、公益性岗位的认定与管理
省政府及其职能部门投资开发的公益性岗位，由省人事劳动保障部门会同省财政部门共同审核认定。市、县、区政府及其职能部门、街道、社区投资开发的公益性岗位，由市县人事劳动保障部门会同市县财政部门共同审核认定，并报省人事劳动保障部门和省财政部门备案。
提供岗位单位向同级人事劳动保障部门提出申请，填写由省人事劳动保障部门统一印制的《海南省公益性岗位认定申请表》，同时报送可行性分析方案，方案内容应包括劳动项目的基本内容(工种、劳动技能和劳动强度、工作环境和劳动保护)、可提供的就业岗位数及前景预测、劳动报酬估算、岗位补贴申
请数额。人事劳动保障和财政部门审查后，对符合条件的公益性岗位联合签发《海南省公益性岗位认定书》。
公益性岗位实行属地化管理，用人单位委托所在区、街道(乡镇)劳动保障服务中心进行归口管理，未设立街道(乡镇)劳动保障服务中心的，由相应的人事劳动保障部门下属的就业服务机构管理，并接受市、县人事劳动保障部门及财政部门的监督、检查。
六、补贴资金的申请与拨付
街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)负责填写《公益性岗位补贴申报表》，于安置次月5日前报同级人事劳动保障部门，并提交下列材料：《公益性岗位人员变化明细表》、《公益性岗位从业人员岗位设置表》、《再就业优惠证》复印件 (第一次申报时提交)、街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)与用人单位签订的委托管理协议(第一次申报时提交)、用人单位与从业人员签订的劳动合同或劳务协议(第一次申报时提交);从事公益性岗位劳动收入凭证复印(工资发放表)。
人事劳动保障部门于当月7个工作日内进行审核分类，其中属于市县、街开发的公益性岗位，填写《市县、街开发公益性岗位补贴申报汇总表》，属于省级开发的岗位，填写《省开发公益性岗位补贴申报汇总表》，连同《公益性岗位人员变化明细表》一并报同级财政部门。
同级财政部门在7个工作日内审核并拨付资金到街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)在银行开立的基本帐户。街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)要认真做好补贴的发放、使用;和管理，建立补贴发放台帐。
七、监督与检查
街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)要认真做好公益性岗位补。贴资金的申请和发放工作，不得以任何名义收取服务费用。各级人事劳动保障部门要切实做好有关资料的审查审核和申报资料的把关工作，对弄虚作假、冒领、挪用、骗取资金的，除追缴全部资金外，还要依照有关规定追究主要负责人的责任;构成;犯罪的，依法追究其刑事责任二各级财政部门、人事劳动保障部门有权对各用人单位的用人情况，工资支付及财务情况进行检查。每年一季度，省人事劳动保障部门和财政部门联合对公益性岗位进行年度审查。
各区县财政局、劳动和保障局、各有关局、集团(总公司)及有关单位：
为贯彻落实市政府《关于贯彻国务院〈关于进一步加强就业再就业工作的通知〉的实施意见》(津政发[2006]3号)，规范公益性岗位管理，依据《财政部、劳动和社会保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》(财社[2006]1号)，我们制定了《天津市公益性岗位补贴办法》，现印发给你们，请遵照执行。
对2006年3月31日前认定的公益性岗位工资补贴，从2007年1月1日起，按照本办法规定的资金渠道和补贴标准执行，各区县财政部门应足额安排预算，确保公益性岗位工资补贴按时足额发放。在此期间，为确保公益性岗位补贴新老政策平稳衔接,现就有关问题通知如下:
一、2006年3月31日前认定的对无明确收入来源的公益性岗位，2006年4月1日至2006年6月30日期间的工资补贴，市财政按照原工资补贴标准，对区县转移支付。各区县应区分岗位的性质，符合协管员岗位条件的，应于2006年6月30前，按照属地化管理的原则和本办法规定，认定为协管员岗位，并从认定之日起，按照本办法规定享受相关政策， 2006年7月1日起，市财政对区县财政按照实际支付协管员岗位工资补贴的50%，给予转移支付;未认定为协管员岗位的，从2006年7月1日起，统一按照本办法规定的公益性再就业公司对待，享受本办法规定相关政策，2006年7月1日至2006年12月31日期间的工资补贴，市财政按照我市最低工资的30%，对区县转移支付。
二、2006年3月31日前认定的未纳入公益性再就业公司管理的社区公益性岗位，应于2006
年6月30日前，按照属地化管理的原则，全部整合纳入公益性公司管理，从纳入公益性再就业公司管理之日起，按照本办法规定享受工资补贴和社会保险补贴政策，从2006年7月1日以后，市就业再就业资金不再对未纳入公益性公司管理的社区公益性岗位支付工资补贴和社会保险补贴。2006年7月1日至2006年12月31日期间的工资补贴，市财政按照我市最低工资的30%，对区县转移支付。
三、2006年3月31日前认定的公益性再就业公司岗位，2006年4月1日至2006年12月31日期间的工资补贴，市财政按照我市最低工资的30%，对区县转移支付。
四、从本办法下发之日起，各区县劳动和社会保障局、财政局要于2006年6月30日前，依照本办法规定，对本办法下发前成立的公益性公司进行检查，对不符合本办法规定的公益性公司，要限期整改，对弄虚作假骗取国家政策补贴的，要予以查处，并将检查结果于2006年7月30日前分别上报市劳动和社会保障局、市财政局。 特此通知。
为促进我市就业困难人员再就业，根据自治区党委、自治区人民政府(关于贯彻落实(中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知)的实施意见)(新党发[2002 29号)及《新疆维吾尔自治区国有企业大龄下岗失业人员岗位补贴办法》(暂行)的规定，结合我市实际情况，现就公益性岗位补贴等问题通知如下：
一.岗位补贴范围
由政府和社区开发的便民利民、社会化服务、社会治安、交通协勤、托老托幼、保洁、保安、保绿、公共设施养护等涉及社区居民公共利益、非营利性的公共管理和服务的公益性岗位。
二、岗位补贴对象
岗位补贴对象必须是经各区(县)劳动保障行政部门认定的城镇就业困难人员，具体包括：
(一) 持有《再就业优惠证》的男性年满50周岁、女性年满40周岁以上的国有企业下岗失业人员(以下简称4050人员);
(二)城镇大龄失业人员(男30岁以上，女25岁以上)且已在公共职业介绍机构进行了求职登记，一年内介绍三次，非本人原因仍未能就业的失业人员;
(三)夫妻双方无一人就业又无一子女就业的困难家庭失业人员;
(四)家庭人均月收入低于本市城镇居民最低生活保障标准的失业人员;
(五)因病或肢体残缺又未达到完全丧失劳动能力等级的失业人员。
三、岗位补贴标准
(一)公益性岗位就业的人员补贴后的岗位工资除个人按比例缴纳的社会保险费后，所得实际工资每月不得低于当地最低月工资标准。对实行非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活形式就业的人员，可实行月薪、周薪、日薪或小时工资等办法。 在法定工作时间内提供正常劳动的，其周、日、小时最低工资标准按以下办法折算： l.最低小时工资标准
2.最低日工资标准。当地最低小时工资标准xs小时; 3.最低周工资标准。当地最低小时工资标准X4O小时;
(二)公益性岗位补贴可根据从事的岗位不同，从市级再就业经费中给予每人每月240元至350元的岗位补贴，其中，从事社区治安联防、社区劳动保障协管员等公益性岗位的，每人每月岗位补贴350元;从事社区保洁、保绿、保安、公共设施养护等公益性岗位的，每人每月补贴260元;从事社区开发的便民利民、社会化服务、托老托幼等社区公益性岗位每人每月补贴240元。公益性岗位补贴与当地最低工资标准之差额部分，用人单位有经营收人的由用人单位给予补足;用人单位没有经营收入的从区(县)再就业经费中给予补足。
四、岗位补贴要求
(一)由政府投资开发的公益性岗位，要优先安排4050人员，用人单位或公益性就业劳动组织必须依法与公益性岗位再就业人员签订3年以上(含3年)的劳动合同。劳动合同应由区(县)劳动保障行政部门鉴证。
(二)公益性就业劳动组织必须按(工资支付暂行规定)以法定货币形式支付工资，不得以实物或有价证券等抵扣，要以书面形式记录所支付的工资数额及支付时间、领取者姓名，领取工资要由本人签字。
五、岗位补贴拨付程序
(一)由安置就业困难人员的公益性就业劳动组织向所在街道劳动和社会保障所提出书面申请，提供(公益性就业劳动组织证书》、经认定的就业困难人员安置花名册、公益性劳动就业组织与就业困难人员签订的经劳动保障行政部门鉴证的劳动合同书、缴纳社会保险费凭证等资料，并填写(乌鲁木齐市公益性岗位安置就业困难人员岗位补贴审批表)，报街道劳动和社会保障所审核。
(二)每月5日前，由公益性就业劳动组织将审批表报街道劳动保障所签署意见后，送区(县)劳动保障行政部门审核，区(县)劳动保障行政部门审核后，在5个工作日内报市劳动保障行政部门审批。
(三)经市劳动保障行政部门审查批准，由市财政局核拨后，市职工再就业管理办公室在3个工作日内将岗位补贴按月拨至区(县)劳动保障行政部门，区(县)劳动保障行政部门应按月将岗位补贴拨至公益性就业劳动组织，公益性就业劳动组织应在收到岗位补贴后以货币形式发放至符合条件的从业人员手中，并由从业人员本人在工资发放表上签字。
六、公益性岗位开发与管理
市政府购买的公益性岗位实行总量控制，根据实际情况每年购买一定数量的公益性岗位，用于安置我市就业困难人员就业。对通过公益性岗位安置的就业困难人员情况每年进行一次复查，符合岗位补贴条件的，其岗位补贴继续由再就业经费按规定支付，不符合岗位补贴条件的要及时清理。公益性岗位安置的就业困难人员发生增减变动时，产生空缺的岗位由公益性就业劳动组织及时会同用人单位通过公共职业介绍机构采取公开招聘的办法，及时录取符合岗位补贴条件的人员补充到公益性岗位。
兼职客服岗位职责范文第6篇
1. 在校外的展示现场接受咨询，并介绍英特国际英语学校的简单情况。
2. 现场赠送课程服务项目，并得到回馈信息卡
ø 目标客户是学生家长，并以赠送课程服务项目得到家长回馈信息卡
ø 回馈信息卡有关个人信息部分应填写完整(尤以姓名和电话为重，必须填写清晰)
ø 在回馈信息卡下方必须注明推广员姓名、推广地点和时间，因未注明清楚而导致的业绩统计错误后果自负。
ø 推广员应按照组长要求移交调查表，并与组长进行书面交接，填写《交接明细表》，出现错误后果自负。
3. 兼职人员需对自己每日的回馈信息卡进行记录(日期、地点、被调查姓名和电话)，以便核对计薪。
4. 兼职人员必须当日交回自己得到的回馈信息卡，否则扣除该天工资。
二、 规章制度
1. 不允许伪造回馈信息卡(签写朋友、家人等信息)及让学生填写回馈信息卡(在家长陪同并经过家长允许及确认回馈信息卡信息正确情况除外)，若有发现，扣除当月工资
2. 按照主管或排班要求的提前十分钟到达工作地点，有异议的需要提前三天提出，可作调整。已经确认后不得擅自调班和更改工作时间，若有急事，需急事通知你的主管。
3. 上班时间保持良好形象，精神饱满，穿戴整齐。
4. 工作时间不得擅自离岗，不得无止境聊天、发短信、打电话，若有发现罚款50元/次。
5. 维护学校的宣传品，并做好交接记录，若有损坏照价赔偿。
6. 对待咨询者要有耐心，态度和善，若有投诉要重罚。
7. 提出辞职需要提前一周，否则扣除一周工资。
8. 提出请假申请一般情况需提前三天通知主管，特殊情况可提前一天通知主管，否则扣除一周工资
三、 劳务明细
英特英语兼职薪资由基本工资+奖金提成组成
1.基本工资：10元/小时(不多于4小时)
要求：每月活动次数不少于3次
个人平均有效率≥30%
每小时10张填单
2.工作时间：由兼职自由安排时间，学校排班
3.奖金提成标准
(1).单次活动有效率奖金分配标准
单次任务完成的概念：
假如兼职工作四小时，完成4h*10张=40个电话信息以上算为完成。
单次任务完成的前提下：
有效问卷≤50%：0元/张
有效问卷51%-60%：1元
有效问卷61%-70%：2元
有效问卷71%-80%：3元
有效问卷81%-90%：4元
有效问卷91%以上：5元
例子1：一个兼职在四小时内完成了60个电话信息，其中有31个是有效的(有3～12岁孩子、接受过拜访、手机号码正确)那么这个兼职当天的工资为40元底薪+31元奖金提成=71元
(2).月奖金：300元
要求：月任务80%完成
个人平均月有效率高于50%有效率
月活动次数不少于10次
(3) .工薪结算日期：每周一结算底薪，每月5号结算前一个月奖金。
我已仔细阅读过以上内容，并愿严格遵守以上各项工作制度。
签字：________ 电话：________