基层思想政治工作浅谈范文第1篇
何推进基层党建工作机制谈几点看法。
一、围绕提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力进行工作创新
当前，基层党组织特别是农村党组织，普遍存在结构不优化、党支部的战斗堡好范文版权所有垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够，基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力逐日削弱的状况。有的农村党支部甚至组织活动也不能正常开展，党员一盘散沙，处于瘫痪状态。党的威信和形象在群众中不断的下降。因此，我们要在以下几方面努力：一是支部书记的配备要优化、管理要创新。要创新干部选任机制。以前，在村支书的任用上，主要是上级党委任命，手段单一，用人范围狭小，造成的问题也比较多，必须创新用人机制，拓宽支书先用的范围，要从不同区域、不同层次、不同行业采取“两推一选”、“公推公选”、“公推直选”、组织调配聘任等方法让素质高、文化高、品质好、能力强、有奉献和创业精神的优秀人才担任村支书，优化结构，增强活力。同时，要建立工作激励约束机制。对当前经济待遇普遍低、政治前途到头、干好干坏一个样的状况进行逐步改善。对他们的工作实行绩效考核，工资由固定和浮动两种组成，成效突出的，则浮动部分工资就要高于一般的，并且创造机会对工作能力强、业绩好的村支书实行聘任为乡镇级领导干部，由乡镇对其投缴养老保险等，切实提高经济与政治待遇。二是党员队伍的建设要加强。把好入口关，对发展党员以保证质量为主，发展数量为次，不硬性下达发展考核指标，力争成熟一个，发展一个，巩固一个。创新培养机制，扩大培养范围，不断的优化党员队伍的结构。疏通出口关，对于在思想上发生变化、拒不履行党员义务、违反党纪法纪等的党员，建立党员的动态管理机制，加大处置力度，该要处分的就处分，要开除就开除，决不放松管理。三是在党内建立完善一套针对党员的保障机制。使党员能切实感觉到党组织的温暖关怀无处不在。如对农村的贫困党员、丧失劳动能力的党员，要建立起基本生活保障机制，解决这部分党员基本生活问题等。
二、围绕提高基层党建工作水平进行工作创新
基层党建工作要与新的发展形势相适应，必须要与时俱进，不断创新工作方法。一要适时调整党的机构设置对党员实行有效管理。当前，由于产业结构调整、民营经济的发展和农村劳动力的转移等，使农村党员的分布在不同产业、不同地域，特别是党员的外出流动现象突出，原有的组织机构设置难以实行有效的管理，必须根据形势调整党的组织机构设置。我们可以根据本地的实际，按照产业状况进行支部的设置，如设立企业、种植业、运输业等专业党支部，并根据本村党员的特长、兴趣与爱好等，采取自愿与组织调配相结合的原则划分党小组，充分发挥党支部的专业特色和党员的特长;对于流出党员相对集中的地方设立流动党支部、党小组或流动党员站等，对流出党员加强管理。并建立党小组定期向党支部汇报工作制、党员定期向党小组汇报工作制、党支部定期检查党小组工作制。二要创新支部管理制度。进一步健全党组织生活和管理制度，大力开展村民自治、建立村民议事、支委会议事、民主决策、民主评议党员和村干部、村务公开等制度，使支部工作走上制度化、规范化的轨道。建立党组织新的工作机制，如实行“双带”、“十带头”活动，对无职党员“设岗定责”等。大力加强党员活动场所建设，开展种养示范、科技讲座、典型宣讲活动，努力丰富支部活动。三要不断扩大党建工作的覆盖面。非公制企业、社会团体和社会中介组织大量涌现，党员流动日益增强，党建工作出现了新的领域，需不断探索并加强新经济组织党的建设，扩大党的工作领域。针对非公有制经济组织的特点，要通过单独组建、联合组建、挂靠组建、各方联建等形式，灵活设置党组织，采取不同形式健全党员管理网络和管理机制。另外还要积极做好在新社会阶层中发展党员工作。
三、围绕巩固党的执政基础进行工作创新
基层思想政治工作浅谈范文第2篇
工作的本领。
一要增强做好群众工作的意识。做好群众工作，首先要从思想上牢固树立群众观点，强化群众工作意识。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本，群众中蕴藏的积极性和创造性，是领导干部实施正确决策的精神动力和智力支持。作为一名基层干部，要深怀爱民之心，心中时刻装着群众，牢固树立群众观念。切实做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作中依靠群众。想问题办事情要从人民群众的根本利益出发，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、答应不答应作为衡量工作的基本标准。要把维护人民群众的根本利益作为谋事做事的出发点，以赤子之心、公仆之责、孺子牛的精神，想群众所想，办群众所需，急群众所急，做到群众的利益高于一切，群众的疾苦急于一切，群众的呼声先于一切。心中要常怀为民之心，常思富民之策，广开富民渠道，用为群众造福的实际行动去践行“三个代表”重要思想。
二要提升做好群众工作的境界。基层干部要想做好群众工作，首先必须得到群众的拥护和支持。要想赢得群众的拥护和支持，自己要有崇高的思想境界，在群众面前站得正、立得直，树立良好的形象。群众看基层干部，不是光看他口头上是如何说的，主要是要看他行动上是如何干的。全国著名劳动模范、优秀共产党员史来贺，在担任刘庄村负责人的50多年中，带领群众艰苦奋斗，勤文秘杂烩网俭创业，使刘庄发生了翻天覆地的变化。但史来贺不管职务发生多大的变化，他始终身不离农村，心不离群众，时常扛着农具参加劳动。他把刘庄群众脱贫致富视为他一生最大的快乐和幸福，从来不想个人得到了什么。正是因为有了这种觉悟和境界，他才一步一个脚印地为群众办实事，站起来做一把伞，为群众遮风挡雨;蹲下来做一头牛，为群众鞠躬尽瘁，在世人面前矗立起一座巍峨高耸的爱民丰碑。广大基层干部都应象史来贺那样，不断提升做好群众工作的境界。要“忧百姓之不宁，贻百姓以安”，主动放下架子，扑下身子，到群众中去，“身”入基层，心贴群众，访民情、察民意、排民忧、解民怨，深怀爱民之心，恪守为民之道，善谋富民之策，多办利民之事，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，在群众中树立一种忠实、扎实、朴实、务实的工作作风，以实际行动密切党同人民群众的血肉联系。
三要苦练做好群众工作的本领。大量事实表明，哪里经济发展快，群众收入高，日子过得好，哪里的群众工作就好做，就做得好。不论工作多忙，基层干部都要不断加强学习，苦练做好群众工作的本领，把发展经济作为首要工作任务来抓。一是要努力学习文化知识尤其是市场经济知识。要通过学习，在思想上与市场接轨，抓法上与市场合拍，措施上与市场相符，不断提高驾驭市场的能力，从而增强做群众工作的主动性。二是要强化学习现代科学技术知识。如果基层干部只会讲空话，在发展经济时不能给群众有效的帮助和指导，群众就会认为这个干部没能力，也就难以做好群众工作。基层干部要从技术上、政策上指导群众调整产业结构、发展高效农业，做给群众看，带着群众干，教给群众怎么办，使群众从中得到实实在在的好处。要主动调适与农民、与市场的关系定位，真正成为产前市场预测的信息员、产中的技术指导员、产后农副产品的销售员和抢占市场的导航员。三是要积极引导群众换脑。要从培训学习、示范引导抓起，引导干部群众走出传统思维定势，使他们思想围着市场运转，眼睛盯着市场经营，产品围着市场赚钱。通过换脑，真正把镇村干部打造成精通农村各项政策、熟悉农村各项工作、掌握各种科技信息、随时为群众提供各方面服务的活电脑;使他们成为收录机，为农民收集各类致富信息;成为播放机，把信息及时传递给农民;成为编辑机，为农民生产提供全程服务。
四要改进做好群众工作的方法。方法问题是一个很重要的问题，方法不同，产生的效果就不同。要把一切为了群众，一切依靠群众作为想问题、办事情的根本原则，把从群众中来、到群众中去作为基本的领导方法和做好群众工作的方法。一是要增强法制观念。目前，群众的民主意识、法制意识不断增强，基层干部如不依法办事，而是以权代法、徇私枉法，群众就会不服气。因此，基层干部要变长官意志为依法办事，增强法制观念，努力学习法律法规，依法行政，依法办事。二是要平等待人。做好群众工作，要学会说服教育。要摆事实
，讲道理，以理服人，而不能摆架子，耍官气，以势压人。做群众工作不能以“官老爷”自居，要把自己当成一个普通的老百姓，以普通朋友的姿态和群众沟通，与群众推心置腹，坦诚相见。只有这样，才能为民着想，替民办事，帮民解忧，得到群众的信任和支持。三是要带着感情做工作。做群众工作，必须有谦虚的态度、真挚的情感，基层干部要通过自己丰富的知识积累，
基层思想政治工作浅谈范文第3篇
一、基层思想政治工作在石油企业中的现状
石油企业经历了较长的发展, 在石油企业中绝大多数是以经济发展为核心, 对于基层思想政治工作还未得到足够的重视。在石油企业的管理中, 管理层多伴是以命令的方式进行思想政治工作, 对于职工管理缺乏行为有效的手段。另外, 在思想政治工作的开展过程中, 许多不切实际且难以出现的方面出现在工作中。基层员工作是石油企业的发展基础, 基层思想政治工作开展需要得到基层员工的支持才能有效开展, 因此, 在开展思想政治工作的过程中应积极响应基层员工的实际情况, 改善基层员工的管理方式, 才能使思想政治工作顺利开展。
二、基层思想政治工作的特点
(一) 多元化价值取向。随着市场经济不断透明化, 石油企业职工的价值观、人生观及世界观有了极大的改变, 并且呈现出多元化的发展。另外, 随着职工文化水平及综合素质的快速提升, 职工对于自己的利益有了更高的追求, 在石油企业内部管理中, 职工的社会观念及价值取向呈现出多元化的特点。
(二) 多样性的交流方式。随着网络信息化技术的快速发展, 石油职工自身的社会活动范围得到极大的拓展, 职工对于自身的文化、精神等方面有了更多的追求, 不管是企业内部交流还是外部交流均提供了十分便捷的条件, 而在另一方面, 职工内部之间的对比与外部之间的对比更加明显, 使基层思想政治工作在石油企业的开展增加了难度。
(三) 工作环境特殊。在石油化工的职工大部分处于荒僻的工作环境中, 基层职工的工作环境十分艰苦, 不管是生活还是工作均处于狭小的空间内, 导致企业基层职工对思想政治的认识均处于较低的水平。
三、基层思想政治工作的探讨
(一) 深入职工的思想特点。企业职工作为企业发展的基础保障, 必须深入职工的思想, 才能在根本上找到思想政治工作开展的突破口。随着社会经济的快速发展, 作为一名基层职工, 其主要的希望是能够得到企业管理层的关心, 能够在石油企业中得到更多的教育机会, 才能为企业的发展付出责任心。结合职工的思想特征, 完善并改进思想政治机构, 构建起完整的政工体系, 根据每个职工的思想特征及追求, 做出具有针对性的解决措施。深入了解员工的实际需求, 相关管理层应及时把握职工的思想流动, 在当前社会快速发展的过程, 职工的思想受大了巨大冲击, 其思想及观念出现了一定的困惑并影响到员工的工作积极性, 这对于企业的发展十分不利。因此, 职工的思想动态关系着石油企业管理的方向, 主动了解每个职工的思想特征, 通过情感的交流让员工感受到企业的归属感, 使员工能够将自身的发展融入企业发展中。
(二) 分层次开展基层思想政治工作。在石油企业全体职工中, 由于职工的工作性质、学历、年龄等方面的不同, 使全体职工具有不同的层次。不同的职工对自身的需求也不同, 因此, 思想政治工作的开展应根据员工的层次, 因人制宜地做好思想政治工作。根据员工的不同喜爱、追求等方面进行考虑, 特别是基层员工, 基层员工大部分对经济的追求占有极大的部分, 因此, 石油企业的思想政治工作的开展首先要充分认识这部分员工的实际情况, 结合员工实际问题及思想问题, 通过访谈、对话等形式进行了解。另外, 思想政治工作要充分尊重每一个员工的思想, 以最真诚的方式为职工办事, 积极解决职工的实际问题, 从而使基层思想政治工作的开展能够顺利与畅通。另外, 思想教育应结合企业的管理, 通过思想的引导进行软性的约束, 并且建立起相关硬性的管理机制, 落实企业的各项制度, 通过教育与管理实现基层思想政治工作的创新发展。
四、结束语
综上所述, 随着市场经济的快速发展, 石油基层思想政治工作的开展必须摒弃传统的方式, 职工作为企业发展的重要保障, 只有让职工充满归属感, 才能将自身的利益与企业的发展联系在一起。在新时期的发展下, 石油企业的职工所表现的思想及观念也不同, 思想政治工作结合这些特征, 才能促进基层思想政治工作的创新发展, 才能在石油企业中顺利开展。
摘要：随着市场经济的快速发展, 企业职工的思想观念得到冲击, 在石油企业内部呈现出各种矛盾, 基层思想政治工作在石油企业内部管理中的地位越来越明显。基层思想政治工作应如何充分发挥其作用, 如何在石油企业中得到有效的开展, 确保石油企业基层职工能够积极面对新的挑战, 拥有正确的价值观、世界观、人生观……本文阐述当前石油企业基层思想政治工作的现状, 深入探讨基层思想政治工作的特点, 并针对其发展提出相关对策。
关键词：石油企业,基层思想,政治工作
参考文献
[1] 曹佳.石油企业思想政治工作有效性研究[D].东北石油大学, 2012.
基层思想政治工作浅谈范文第4篇
1 护士所承受压力的原因
(1) 工作环境的压力, 护士长期工作在充满了“应激素”的环境中, 每天要面对各种各样的患者, 要应付生离死别的场面。所以极易导致生理负担加重和身心疲惫。
(2) 知识水平低带来的压力, 基层医院的非护理专业毕业的护士占相当比例, 学历普遍偏低。多数护理人员未受过人文素质教育, 表现在理解能力、沟通能力和学习发展能力的缺陷。健康教育的可操作性较差, 整体护理落实不到位, 先进仪器的使用、维护和保养很少受到专门的培训, 使用率低。护理人员现有知识水平已无法应付临床工作的需求, 致使护士心理压力加剧。
(3) 来自家庭的压力, 由于护士工作繁忙, 顾不上家庭及孩子, 往往会引起家庭矛盾给护士造成心理压力。
(4) 社会心理支持不足, 护士为患者付出了很多, 有时却得不到社会的认可, 再加上职称晋级、深造福利待遇问题, 使护士心理上失去平衡, 常常有一种“失落感”。
(5) 基层医院的核算制度造成医护之间巨大的收入差异长期以来基层医院的管理上制定有各项质量标准, 但在实际中很难落实到位, 主要是责、权、利不一致, 最终决定工作业绩就是经济指标完成情况。作为护士, 经济效益主要来源于各项技术操作, 而护理技术操作的费用利润是很低的, 同时临床护士的很多劳动是无经济回报的, 比如服务态度和健康宣教, 是病人最需要的, 可在护士那里却是无经济价值的。护士的劳动价值得不到体现, 护士的心理产生不平衡。
2 承受压力的表现
(1) 心理表现为急躁、迷惑、焦虑、压力、疲劳、注意力不集中、缺乏自信心、创造性。
(2) 生理表现心率加快, 血压升高, 肾上腺激素和去甲肾上腺素分泌增加, 肠胃功能失调, 如:溃疡、身体疲劳、心脏疾病、呼吸问题、汗流量问题、皮肤功能失调、头痛、肌肉压力、癌症、失眠。
(3) 行为表现拖延和避免工作, 生产能力下降, 工作完全破坏, 去医院次数增加, 为了逃避, 饮食过度、肥胖、由于胆怯, 致纳差, 可能会伴随抑郁, 冒险行为升高了。
3 应对方法
(1) 医院管理者的作用医院应给予护理工作人力、物力、财力的支持。如:合理增加护理人员的编制, 合理分配奖金, 改进护理设备, 健全后勤支持系统, 适当增加晋升及外地深造的机会, 提高护士的社会地位, 维护护士的合法权益, 改善工作环境, 护士长应合理排班, 在工作尽力以“人体原理”为基础, 做好“以人为本”的管理, 多与护士交心, 了解护士的各种需要, 采取各种方式尽量满足护士的需要, 当发现护士处于某种困境时, 护士长在力所能及的范围内尽可能给护士帮助和支持, 为其摆脱困境。
(2) 护士自我心理调适, 护士应正确认识自己的职业, 对自己的职业准确定位, 消除自卑心理, 必要时进行心理咨询以调节自己的心理状态, 恢复心理健康, 同时应积极参加体育活动, 又可增进社会交往又可松弛精神, 促进健康, 对于患者死亡的应对方法是寻求社会支持, 通过感情交流, 音乐和爱好, 减少紧张度, 消除工作压力的方法:做几次深呼吸, 做适当的伸展运动, 调节潜意识对自身评价决定什么是最急需的事, 想你自己做了什么, 而不是还没有做什么, 推迟做你不喜欢的而必须做的事情, 交替体力劳动和脑力劳动, 记住以往的教训, 尽量不犯同样的错误[2]。随着社会保健意识的不断更新, 护士的压力越来越大, 是他们处于压力相关疾病的危险中, 护士应具有应对压力的技能, 其中可用的手段之一是幽默, 有幽默能减轻紧张和焦虑, 起到发泄的作用, 提供从现实中逃避的好方法, 护士应正确使用幽默。给自己创造一个轻松的工作氛围, 有利于身心健康, 提高工作效率, 由于护士职业的特殊, 其言行关系到医疗护理质量, 而且会影响到护理事业的进步。因此应采取有效的方法, 排除护士的职业压力, 护士要保持健康的心理, 从自身做起, 追求一种对自己充满自信, 对生活事业充满信心, 对他人充满理解, 去积极、主动适应社会状态, 促进身心健康。
摘要：护理专业及工作方面问题、复杂的人际关系和不良的工作环境均会给护士带来压力。高强度的工作压力会使护士产生身心疾病, 影响护理工作的质量而导致其下降。
关键词：护士,自身应对,工作压力
参考文献
[1] 王玲.当前护士压力分析与应对[J].中国将抗医学杂志, 2005, (17) :78.
基层思想政治工作浅谈范文第5篇
一、基层公路管理单位思想政治工作中存在的问题
思想政治工作主要是以指导职工的思想工作为基础而进行的, 具有方向性的特征。思想教育是各部门需要开展的相关工作, 关系到各个部门的工作态度和工作思想等问题。这就需要单位的思想政治工作要准确地进行, 不能有偏差。同时, 思想政治工作不能一成不变、墨守成规, 要紧跟时代的发展潮流, 不能盲目进行。目前基层公路管理单位的思想政治工作存在以下几个问题:
首先, 思想政治工作存在形式主义问题。思想政治工作是以夯实思想基础、提高思想修养为前提。基层单位较为缺乏政治敏感度, 对思想政治工作中出现的新机遇、新挑战缺乏科学的态度和发展的眼观, 思想政治工作仅停留在形式上。有时候过于注重表面形式而忽视了思想政治工作真正的内涵和要传播的东西。由于基层单位的传统思想根深蒂固, 加上思想政治工作方式的过于守旧, 思想政治工作难以对现实工作作出实际的指导。
其次, 思想政治工作存在教育落后性问题。任何思想都带有明显的时代烙印, 都受每一时代社会政治、经济和文化的影响。教育的内容、方式方法如果不能够跟上现代社会发展的步伐, 思想政治教育接受程度就低。部分基层公路管理单位习惯于“填鸭式”单向性教育模式, 教育理念不够健全, 缺少因材施教的教育观念和个性化的教育。
再次, 思想政治工作存在职工政治觉悟不足的问题。基层公路管理单位中部分员工思想政治觉悟较低, 跟不上先进的教育方式方法和先进的理念。思想政治教育的成果存在差异性。部分基层公路管理单位领导干部缺乏开展思想政治工作的基本知识和技能, 认为政治工作辛苦且作用发挥不明显。这一定程度上削弱了基层思想政治工作的战斗力, 使基层公路管理单位的思想政治工作处于落后的局面。
最后, 思想政治工作存在缺乏探索创新的问题。部分基层公路管理单位的思想政治工作对各级领导的指示和精神停留于传达学习上, 缺少对上级精神的深入剖析和细化, 缺乏理论联系实际, 甚至把老内容、老办法照搬照抄。新时期职工思想更加活跃, 观念不断更新, 对陈旧的思想政治工作内容和方式方法不愿听、听不进甚至不认同。
二、基层公路管理单位的思想政治工作应采取的对策
思想政治工作是公路建设管理工作的生命线。必须高度重视基层公路管理单位思想政治工作中出现的问题, 做到以下几点:
一是强化思想政治工作在整个公路建设管理工作中的重要性。树立思想政治工作的科学态度, 按照时代的脚步进行工作的安排。随着全球一体化的进行, 思想政治的工作态度也要发生转变, 由传统的工作理念转变为新的开放性理念。要顺应时代发展的潮流, 赋予基层公路管理单位思想政治工作以鲜明的时代特征。要掌握第一手资料, 切实加强对热点、焦点问题的引导, 主动分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况。另一方面, 提供更多学习和教育机会, 对党的基本路线和方针政策进行及时的传输。开展思想政治工作必须适应党的事业的新需要, 要适应巩固马克思主义指导地位的需要、实现全面建成小康社会目标的需要、深入贯彻落实科学发展观的需要、认真学习贯彻党的十八大和十八届三中四中全会精神的需要。把加强政治学习落实到制度上, 固定时间开展学习总结、思想汇报、创先争优等活动, 加强思想修养, 确立正确的世界观、人生观和价值观, 防止精神世界被污染, 始终保持健康向上的精神状态。
二是创新思想政治工作的方法、手段, 增强思想政治教育的吸引力、感染力。首先, 基层公路管理单位的思想政治工作坚持以宣讲式教育为主的时候需要学会驾驭现代传播工具, 充分利用现有多媒体课件教学和网络教学, 提高思想政治工作的实效, 增强思想政治工作的战斗力。其次, 创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。基层公路管理单位的文化创建, 应体现在注重职业道德, 求真务实、全心全意为人民服务等方面。通过建立宣传教育活动阵地、开展精神文明创建活动等丰富多彩的形式, 将思想政治工作与精神文明创建活动结合起来, 树立文明风气和良好的舆论环境。最后, 树立模范行为, 依靠人格的力量感染人们的思想与行为。应当做到言教与身教相结合, 遵循思想支配行为、行为影响思想的活动规律来开展思想政治工作。特别是领导干部, 要起到榜样的作用与带头的作用。通过树立良好的形象帮助职工理顺工作情绪, 转变思想观念, 进而加强领导和职工之间的关系和凝聚力。
三是坚持以人为本, 注重人文关怀。基层公路管理单位的思想政治工作中, 要加强人文关怀, 要把思想政治工作真正落实到群众中, 从群众最关心和最需要解决的问题入手。单位职工是公路思想政治建设的第一资源。通过对职工进行思想上的帮助, 使职工在工作中保持积极性和进取心, 能够对思想政治的学习抱有高度的热情。同时, 要善于从利益动因上分析职工的思想变化, 引导职工正确认识自己的根本利益, 实现解决思想问题与解决实际问题的有机结合。既要以理服人, 又要以情动人, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 才能增强基层公路管理单位思想政治工作的说服力和感染力, 把思想政治工作做到广大职工的心坎上。
三、结论
随着社会的不断发展进步, 交通部门的工作越来越重要, 对基层的思想政治工作方面的要求也越来越高。只有不断提高自己的思想觉悟, 才能越来越贴近社会发展的步伐。物质文明的进步, 让我们意识到精神文明不能落后, 二者相互促进才能共同发展。思想政治工作是扎实推进地方公路建设、养护、管理等各项工作的基础, 是各项工作实行质量和效果的重要保障, 只有不断提高基层公路管理单位的思想政治工作, 才能全面提升地方公路水平, 才能推进地方公路事业健康发展, 才能更好地为社会主义现代化的发展做出贡献。
摘要：新时期, 要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作, 必须深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点, 必须为基层公路管理单位思想政治工作注入新的活力, 努力构建和谐公路局面, 推动基层公路管理事业向前发展。
关键词：思想政治工作,公路,管理
参考文献
[1] 贺建东.浅谈如何利用信息网络做好公路职工思想政治工作[J].改革与开放, 2011 (04) :43~44.
基层思想政治工作浅谈范文第6篇
思想政治工作是稳定企业发展的重要措施。然而当前企业基层思想政治工作出现了众多问题, 例如政工干部素质不高、思想政治工作方法不科学、思想政治工作不受重视等等。导致思政工作的实效性十分低下, 已经对企业运行与基层员工的稳定造成了一定的负面影响。因此, 找出基层思想政治工作存在的问题并且加以解决势在必行。
二、新时期基层思想政治工作的问题
(一) 政工干部素质不高
首先, 基层思想政治工作人员队伍不稳定。由于思想政治工作内容比较琐碎繁杂, 工资待遇方面比较低, 因此人员流动率较高, 难以维持较长的工作时间。有的人员对思想政治工作存在一定的偏见, 认为进行思想政治教育工作难以学到有用的东西, 而且基层单位的人员调动较大, 十分容易造成工作脱节[1]。其次, 大多数从事思想政治工作的人员工作时间不长, 严重缺乏工作实践经验, 亦没有接受过系统专业的培训, 没有较高的理论水平支撑。最后, 有的基层思想政治工作人员工作态度不够端正, 没有重视自身素质与能力的提升。
(二) 工作方法不科学
有的基层思政工作人员在开展思想政治工作的过程中十分死板, 缺乏具体问题具体分析的灵活性, 都是按照陈旧的工作模式开展, 没有科学的工作方法与创新思维, 在遇到问题的时候只会根据旧模式来进行处理。有的基层思政工作人员任务思想政治工作纯属形式主义, 在工作过程中是敷衍了事, 缺乏完整的规划与工作计划, 思政工作执行效率十分低下[2]。
(三) 思想政治工作不受重视
由于思想政治工作没有具体的工作指标, 因此十分容易被忽略。而且基层工作分配工作十分不合理, 思想政治工作事情多、任务重, 很多工作人员都是长期处于超负荷状态, 开展思想政治工作的精力有限。另外, 有很多基层工作人员对思想政治工作的认识有限, 无法全面理解思想政治工作的意义, 对思想政治工作十分不重视。
三、新时期基层思想政治工作的对策
(一) 提升政工干部素质
政工干部队伍的综合素质是直接影响基层思想政治工作重要因素。因此提升政工干部队伍素质对于改善基层思想政治工作十分重要。要健全基层政工部门, 扩充政工工作人员, 选择政治觉悟高、业务能力强、综合素质好的干部来开展工作。切实帮助其解决生活与工作上的各种难题, 提升政工人员薪资待遇, 提升其工作积极性, 改善其工作地位, 充分发挥其在思想政治工作中的作用。定期开展演讲、讲座等形式的培训, 并且建立考核制度实行优胜劣汰制度。
(二) 探究科学工作方法
科学的思想政治工作方法往往能够达到事半功倍的效果。基层思想政治工作要在结合传统工作模式的基础上提出创新的科学工作方式[3]。首先, 基层思想政治工作可以在以企业发展为核心的基础上来准确把握基层员工的思想动态, 积极引导, 努力防止由于员工工作态度、工作情绪等问题所造成的消极影响[4]。其次, 将思想政治工作与企业文化相融合, 从而实现推动员工以热情饱满的态度投入工作的目的。最后, 紧跟时代的脚步利用各种网络、移动客户端、社交软件等来开思想政治工作, 扩大基层思想政治工作面。
(三) 重视思想政治工作
首先, 严格按照党委、政工部门、各级政工干部的要求来落实思想政治工作, 将思想政治工作具体落实到日常工作的议程中来, 将其融于各项日常工作中去, 充分发挥其在基层建设中的重要作用[5]。其次, 严格遵守思想政治工作制度, 克服思想政治工作的被动状态。最后, 建立科学有效的思想政治工作机制, 对基层思想政治工作进行考核监督, 保证思想政治工作切实落实到位。
四、结语
在基层工作中思想政治工作是不可忽视的重要部门, 也是基层工作的核心灵魂。因此我们必须要高度重视这一问题。在开展基层思想政治工作时要针对实际的问题来具体做到提升政工干部素质, 探究科学工作方法, 重视思想政治工作等有效的措施来推动其健康开展, 更好的为企业、为员工服务。
摘要：在市场经济环境下人们往往都只注重经济效益、经济建设方面的成果, 思想政治工作已经被置于忽视的位置, 难以引起有关领导的充分重视。尤其是基层思想政治工作方面存在各种问题急需解决, 否则会导致基层思想政治工作停滞不前, 失去应有的效用。文章主要针对新时期基层思想政治工作的问题与对策进行探析。
关键词：企业基层,思想政治工作,问题与对策
参考文献
[1] 王浔, 魏中尧, 王乐.着力解决基层部队思想政治工作突出问题的几点建议[J].党史文苑, 2009 (22) :64-66.
[2] 杨鸣, 丁娟.分析思想政治工作中的问题及对策探讨[J].现代国企研究, 2015 (04) :191-192.
[3] 余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息, 2009 (16) :164.
[4] 岑少康.当前高速公路企业思想政治工作的现状、问题及对策探讨[J].东方企业文化, 2014 (11) :48.