企业退休人员待遇依据范文第1篇
[摘 要]文章通过对企业退休人员档案管理的重要意义进行深入阐述，结合当前相关管理工作中出现的问题和不足，通过完善管理机制，推动信息化建设，推动社会保障机制的科学完善，为退休职工提供更加优质的服务。
[关键词] 企业 退休人员 档案管理
企业退休人员是社会保障机制的重要对象，相关档案资料是对其在职期间工作经历和思想政治水平的直观展示，是为退休人员提供相应保障的关键凭证，对档案进行科学的管理，是社会主义建设的基础工作，是推进和谐社会建设的重要保障。在当前的档案管理过程中出现了很多问题，影响到管理工作的高效开展，主管机构和企业要形成对档案管理的正确认识，推动管理水平的提升。
一、企业退休人员档案管理的重要意义
退休职工为企业的壮大和社会的进步奉献了青春、贡献了力量，随着社会经济的发展，企业退休保障制度的建设正在稳步推进，已经成为社会保障的关键部分。为退休人员提供有效的保障和服务，是传承和弘扬中华敬老美德、推进中国特色社会主义建设的基础环节。其中档案工作是为退休人员享受相应待遇的关键依据，为企业退休保障制度的发展提供有效的支持[1]。
二、我国企业退休人员档案管理现状分析
（一）管理机制不健全
随着社会保障机制改革的不断推进，退休人员的管理已经成为保障制度的重点环节，其中的相关资料作为管理活动的主要依据，对管理活动的高效推进起到了关键作用。但是在实际的管理过程中，档案管理机制不够健全，不能对档案的形成、移交、保存和调用等各个管理环节进行科学的规范，容易导致管理活动的混乱。同时对档案工作缺乏有效的认识，使得企业不能严格按照制度规范对资料进行全面、细致地收集和整理，使得信息的可靠性得不到提升，对相关机构的工作造成了严重制约，不能进行工作的科学推进，导致退休人员的相应福利、服务等权利不能全面落实。同时在管理过程中缺乏有效的监管，无法保证档案管理标准切实执行，特别是在档案移交环节中，由于企业人事部门和档案管理机构的管理标准存在差异，使得档案管理工作不能得到有效的延续，不利于社会保障体系的高效运转，容易出现档案资料管理漏洞或是错误[1]。
（二）档案管理人员专业素养的缺乏
现阶段，相关部门对档案管理的重要性不能形成正确的认识，很多工作人员由其它部门职工兼任，不具备相应的档案资料的收集和整理技能，使得档案形成过程中容易出现问题。社会档案管理机构与企业人事管理部门只是进行业务上的往来，缺乏有效的沟通和信息共享，不能对企业的档案管理工作进行有效的指导。而企业工作人员缺乏有效的管理意识和能力，不能实现规范化的工作流程。同时，由于档案管理机构缺乏对档案的科学管理和使用的意识，只是进行整理和保管工作，并提供相应的查询服务，不能对相关资料实现有效的复核和科学的处理，管理形式较为落后，导致管理水平较低，不能为整体保障工作提供有效的数据支持[2]。
（三）信息化水平落后
在退休人员档案管理过程中，主要以纸质形式进行存储和管理，容易造成损坏，对管理流程和存储环境的要求较高，需要投入大量资源。虽然职能部门已经基本完成了工作流程的智能化转变、提供有效的查询调用等服务，但是信息化水平较低，不能对资料进行完善高效的整理，严重影响资料收集和整理效率。同时，缺乏基础信息设备的配置，使得管理工作的信息化转变受到一定的制约，不能对相关的纸质资料进行有效的数字化转变，增大了管理难度：既要对纸质资料进行有效的保管，又要对现有的电子资料实现妥善保存。而工作人员普遍不具备相应的技能，相关规范得不到严格的执行。同时，信息化建设缺乏统筹规划，各级机构将缺乏有效的沟通，无法进行数据标准的统一，管理系统不能进行有效的对接，严重影响管理效率。
三、新时期企业退休人员档案管理完善性分析
（一）加强重视
档案管理部门要充分认识到档案管理的重要性，加大对管理活动的投入，优化人员配置，积极引进专职管理人员和信息技术人才，逐步改进和完善管理的过程。要加强对管理人员的培训教育，提升服务意识，为社会保障体系的高效运行提供有效的数据支持和服务，与各个职能部门进行科学的协作，保证工作对象能够及时得到合理的权利保障。通过对相关资料的科学分析和使用，为社会保障体系和改革的高效推进起积极作用。同时要注重对管理人员思想水平的培养，推动服务意识的提升，增强责任心，通过对党中央指导思想的深入学习领悟，保证相关的政策方针能够得到贯彻执行[2]。
（二）完善档案管理机制
管理部门要考虑到当前工作中出现的不足，进行管理机制的有效完善，通过对管理流程的全面调研，针对发现的管理漏洞，进行管理过程的优化，实现管理质量的提升。要建立完善的档案管理标准，对档案资料的收集、整理，档案的形成、保存和使用等各个流程进行全面的规范，使管理活动能够得到有序推进。同时要建立完善的监管机制，保证管理流程能够符合相关制度标准的要求，能够及时发现管理过程中存在的问题和漏洞，进行针对性的改进和优化。同时要健全考核评价机制，对工作人员的相关活动实现公正客观的评价，制定完善的量化考核标准，并将考核结果与工作人员的薪资待遇和岗位晋升进行有效的结合，推动管理水平的科学提升。以此制定完善的激励政策，创建良好的管理氛围，推动管理机制的科学完善。
（三）转变传统的管理理念
工作人员要通过学习和了解先进的管理理念和技能，转变传统的管理思路和方式，结合自身的工作实际，进行管理方式方法的科学创新。明确管理目标，实现档案的科学分类。对档案信息进行全面的分析，进行科学的比对复核，保证档案资料的真实性，并结合退休人员保障制度的规定，对相关资料进行详细的整理，并为需求者提供便捷的查询调阅服务[3]。
四、现阶段企业退休人员档案信息化建设分析
（一）完善信息化管理机制
退休人员档案管理信息化建设，要对管理过程进行深入调研，形成科学的管理机制，对信息化管理流程进行规范，制定完善的管理标准，对档案信息的收集、录入进行严格的审查和复核，保证资料的真实性，建立完善的档案资料数据库。同时要对企业档案交接过程进行严格的规定，并进行科学的指导，保证管理工作的延续性。对档案信息进行详细的录入，并利用信息技术进行准确的比对复核。对电子档案进行备份，对纸质资料进行科学保存，并进行定期检查，及时排除安全隐患。
（二）完善档案管理系统
建立完善的信息管理平台，对各个管理环节进行整合，实现管理过程的自动化运行，提升管理效率。加强与上级档案管理机构的对接，实现资源的共享。开通网络访问渠道，使用者能够根据自身权限完成对档案的查询和调用等相关操作，为退休人员提供更加优质的服务。加强对电子档案的安全防护，建立完善的网络风险防控机制，利用信息技术对安全威胁和漏洞进行及时的发现和处理[3]。
（三）加强基础信息设备的配置
管理部门要加强信息基础设施配置，保证信息化管理流程的高效运行。加强网络通信体系的完善，为档案信息的流转提供高效的通道，提升管理效率。加强对实体档案的信息化监控，利用物联网技术，对保存环境信息进行及时的监管和调节，对实体档案的流转过程进行跟踪，保证档案安全。
五、结语
退休人员档案管理工作的高效推进，关系到退休人员的切身利益。管理部门要加强对退休人员档案管理的重视，完善管理机制，推动信息化建设，为退休人员提供更加優质的服务。
参考文献
肖才慧.基于新时期的企业退休人员档案管理问题探究[J].探索科学，2016（9）：345-345.
范振君.试析企业离退休人员档案与社会化管理工作 [J].群文天地，2012（12）：284-285.
周绪栋.企业离退休职工档案管理工作完善途径研究[J].经济视野，2014（10）：160-160.
企业退休人员待遇依据范文第2篇
我公司是中石油集团公司下属的、具有30多年勘探开发历史的工矿企业, 现有离退休职工2400余人, 管理人员40人。按照以往的按照以往的工作经验表明, 为了让企业能够健康有序的发展, 就一定要加强对于离退休职工的日常管理及细致服务。更为关键的是加强离退休职工思想政治工作, 能够安定离退休职工群体, 加强企业建设、化解社会矛盾、共建和谐社会有着非常关键的作用。
2应进一步对离退休职工的党建工作进行指导
在企业当中的离退休人员的党员们大多都是早年立誓为共产主义奋斗终生, 他们在几十年工作历程中为社会主义革命和社会主义建设奋斗了数十年, 经受过长期政治考验并积累了丰富经验, 为社会做出了突出的贡献, 他们大多数都具有较高的政治觉捂和良好的心理素质。在他们离开工作岗位后, 把他们组织起来, 建立健全党组织, 完善党内生活和教育管理, 利用他们的特长和影响力, 充分发挥他们的作用, 建立骨干队伍, 使之成为党组织、领导与联系群众之间的桥梁和纽带。
3从政治上关心离退休职工
离退休党组织应定期召开工作例会, 组织他们学习党在各个时期的政策和时事政治, 有关企业在科研投入、经营状况及企业当前的发展大势要按时进行通报, 让离退休职工对于企业的发展现状能够拥有认知的通道。让其知悉和理解企业在发展当中存在的部分困难, 进而对于少部分的不满情绪进行降低和规避, 理解并支持企业高管的工作的同时做好子女的后勤工作, 也能够为企业的团结稳定做出实事。 而想要达成此一既定目标, 就需要到做离退休职工进行思想政治工作的相关人员的努力工作。
4必须增强思想政治工作的针对性
对于离退休职工此类广大的群体当中, 因为家庭情况、家庭角色、经济状况、健康状况等客观条件的不同, 产生的思想问题也就不同。这就要求我们要深入了解掌握每个离退休职工的具体情况, 做到心中有数。对离退休职工中产生的思想问题, 根椐不同原因, 分别采取相应方式开展工作。加强思想政治工作的针对性, 避免盲目性, 往往能取得事半功倍的效果。我们的主要做法是, 深入开展走访慰问送温暖, 通过走访加深了解, 促进感情交流, 对因病致困的及时关怀, 帮助他们度过难关, 把工作真正落到实处, 适时解决好老同志的实际困难和思想问题, 促进思想心理稳定。
5充分引导老同志发挥余热
广大离退休职工都是经过长期的革命斗争考验和生产锻炼, 拥有许多的实际生产经验及传承了革命传统、优良作风, 在其离开工作岗位之后, 虽然已经在安享晚年, 可是在思想意识层面还对企业的经营与发展非常关注, 也同样想着为企业发展贡献力量, 请他们来对青年们进行传统的革命思想及作风建设的宣讲, 在家庭中发挥对子女的帮助教育作用。这对于下一代保持发扬艰苦奋斗的优良传统和作风、抵制不良思潮、净化社会风气、促进青年认真钻研科学技术、生产技能的主动性, 必须遵守企业的所有内部管理制度及规定, 对推进企业的整体发展, 将起到非常关键的作用。
6用丰富多彩的文化生活, 来丰富离退休职工的精神生活
在告别工作岗位之后, 因为不存在工作压力以及不用再遵守劳动纪律, 有着很多的休息时间, 倘若不能充实自己的退休生活, 必然会产生精神上的空虚感、以及心理上的焦虑, 从而会形成不少的心理问题。应对此类状况, 需要在离退休职工当中, 积极推动形式多样、内容健康的文体娱乐活动, 让他们具有着愉悦的精神生活享受。开展此项工作一是要形式多样, 结合集体性和个体性活动。 二是组织适宜老年人实际身体状况的活动。三是要根据环境、场地、季节等条件选定活动项目。四是需要根据他们的兴趣爱好、体能状况来进行相关的活动。五是积极引导性他们主动参与红色革命思想意识的宣传、座谈会、美术、音乐等兴趣等活动。
7要加强思想政治工作者的自身建设, 提高自身的政治工作水平
在我国老龄工作还是一个开展时间不长的工作领域, 许多有关老龄工作的政策、规定还不完善, 保障体制还有待键全, 这就要老龄工作者必须把握政策, 注重工作实践和不断总结工作经验, 努力做好离退休职工思想政治工作。要实现这一工作目标, 就需要提高思想意识并取得一致性, 第一、应该学习和贯彻党和国家的老龄工作方针政策、依据政策规定来进一步提高自身的工作水平。 第二、对于老龄工作的重要性要引起高度重视, 进一步认识到对离退休职工进行思想政治工作, 是推动社会发展进步的必然要求, 同时也是落实国家改革开放的需要, 也是社会维稳及企业团结奋进的需要, 更是对革命思想和作风建设传承的需要。第三、要构建起全社会尊敬老年人的理念, 认真细致的做好服务工作, 使得各级党组织、各级领导对于老年人的关怀进一步得到落实。
总之, 在新形势下, 要做好离退休职工思想政治工作就必坚持在党政的领导下, 紧密围绕经济建设这个中心, 解放思想, 拓宽路子, 不断探索和研究, 就一定能收到良好效果。
摘要：随着老年人退出工作岗位, 淡出社会活动后, 长期在以家庭为主的小生活圈子, 会有着孤单的情况, 而显现出逐步降低的心理素质, 因此会形成部分的社会问题。对于离退休干部职工而言, 也应该对其加强相关的的思想政治工作, 让离退休职工能够拥有一个健康幸福的晚年, 对减轻企业负担和保持社会安定团结, 都有着非常关键的意义。对于离退休职工, 怎样加强他们的思想政治工作, 是我们老年工作者面临的重大课题。