循环英雄范文第1篇
建和谐矿山构建和谐矿山——柞水县丰北河镇金世泰矿业有限公司 的绿色矿山之路金世泰金矿采选冶炼项目位于
柞水县丰北河镇土桥、北河两村，是一个集金矿采选、尾矿利用于一体的矿产资源综合开发
利用项目，该项目由陕西西部矿产能源发展股份有限公司于2010年10月开工承建，规划占
地23.7亩，新建日处理1000吨金矿选厂1个，日产20万块免烧砖生产线1条，以及宿办
楼等附属工程和水、电、路等基础设施，计划总投资3亿元，分两期建设，预计2012年全
面建成。 经过一年的建设，今日的矿山已初具规模，现已建成1条日处理500吨金矿选矿
生产线一条、相应的矿山配套设备和免烧砖生产线，累计完成投资1.201亿元。 金世泰矿
业有限公司坚持树立科学发展观，提出了以“发展循环经济”为主要内涵、以“文化、环保、
创新、平安”为主要内容的“建设绿色矿山”发展目标，发展循环经济开拓黄金大道，目前
已初见成效。走进金世泰金选厂，一股浓厚的人文气息扑面而来。映入眼帘的是整洁优
美的环境：一排排整齐的厂房、一条条水泥硬化的道路、一阵阵隆隆的机器声。厂房依山势
错落分布，各种乔灌植物点缀成图，蓝色的厂房和绿地相映成趣，矿区里郁郁葱葱，植被良
好。信步走去，尽收眼底的是人们满足的笑脸，灿烂的笑容：职工宿舍、职工会议活动中心、
职工餐厅、职工浴池„„把整个矿区布置的错落有致，让人移步换景，心旷神怡。 据介绍，
矿区的森林覆盖率达到95%以上，金世泰矿业有限公司非常注意在开采金矿过程中的植被
破坏问题，努力建设成资源节约型、为生态友好型企业。近年来，金世泰矿业有限公司一直
坚持以人为本的企业文化理念，在打造企业形象、提升企业素质上狠下功夫。为了给职工营
造舒适的工作生活环境，金世泰矿业有限公司专门聘请了设计公司，对矿区进行了精心的规
划设计，配置齐全的各项设施，丰富多彩的职工活动，为员工创造了良好的人文环境。 为
了提升环境保护水平，金世泰矿业有限公司建立了一套先进的矿山企业循环经济发展模式—
—绿色生产、尾矿制砖。 金矿的工艺流程决定了生产过程中必然产生大量尾矿。由于多数
矿山资源的品位较低，在选矿流程中排出大量的尾矿，随着矿产资源利用程度的提高，矿石
的可开采品位相应降低，尾矿排出量也在增加。大量的尾矿只能堆放在尾矿库或一些自然场
地中，如此之多的尾矿不可避免地带来一系列的问题。 针对当前尾矿不能合理回收利用的
矿山实际特点，金世泰矿业有限公司投资建成了一条免烧砖生产线。对于矿区每年产生的几
十万吨尾砂，其中60%的粗粒部分用于井下采场的充填作业，实施尾砂胶结充填法采矿;
井下采掘产出的废石，全部加工成建筑石子，用于矿区的基建项目;用尾矿砂做成免烧尾矿
砖，普通墙体免烧尾矿砖是建筑业用量最大的建材之一，它具有技术简单、投资少、成本低、
强度高、破损低、抗弯抗拉抗冲击、线条流畅、建筑工程省料省时省工的特点。灰砂砖是节
约能源、不占耕地、不污染环境、利用废弃资源的绿色墙体材料。尾矿制免烧尾矿砖与烧结
粘土砖比较，能源消耗仅为其三分之一。因此其受到了当地人民群众的欢迎。并且国家已明
令禁止生产粘土砖，所以生产尾矿砖是很有发展前景的。此举不仅解除了污染难题，还直接
为企业创造了巨大的经济效益。 合理的使用尾矿，变废为宝，既保护了资源，又充分利用
了资源，同时又净化了环境，可谓一举多得。同时企业树立长远的观念，把尾矿综合利用及
治理作为保护有限的矿产资源、促进经济发展、保持矿业持续发展的必要措施;企业的发展
生产与治理同步进行的整体规划，避免先污染后治理的模式出现。 总之，尾矿的综合利用
和治理产生了较大的社会、经济和环境效益，同时也为打造绿色发展循环经济、构建和谐矿
循环英雄范文第2篇
《英雄》讲述战国末年六国征战，秦国最强，秦始皇也就成了各国的敌人，大侠残剑、飞雪、长空都要刺杀秦王，来自赵国的无名获得了离秦始皇只有十步之遥的机会。在与秦王对饮的时候，无名讲述了他是如何杀死三位大侠的，在他的描述下，三位大侠不过是一群自私的小人。但是秦王始终不相信，并道出三大刺客败于无名剑下的另一种版本。在秦王看来，这些侠客都具有非凡的气度，事实也正如秦王所料，是三位大侠帮助无名获得了刺杀秦王的良好时机。无名的杀气吹动了自己面前的蜡烛从而泄露了他的动机。无名决定孤注一掷，但就在即将成功的时候，无名告诉秦王，残剑曾劝说自己不要刺杀他。因为秦王是唯一能够拯救天下，拯救百姓的君主，而无名自己在与秦王的谈话中印证了这点。 残剑知道无名刺杀失败，觉得愧对妻子飞雪，只得以死谢罪，而飞雪最终殉情自尽。秦王有意放走无名，但是为了维护国家的法度，还是忍痛处死了他。
《英雄》借无名，秦王之口讲叙无名如何击败长空、残剑、飞雪及其他们之间的复杂关系，辅之以残剑之口回忆往事，每一个叙述者的闪回也充满着个人经验，并且出于各自的目的而进行人为的改造，使之与客观事实似同似异。但最后却以一个权威性的故事讲叙整个事件，这样使影片跌宕起伏，却又明白清晰。
强烈的视觉盛宴：颜色参与叙事。
毫无疑问，《英雄》是视觉的盛筵。在《英雄》中，张艺谋把色彩分成几大块，配合故事段落。所有色彩的设计都是为了叙事。《看电影》是这样评判《英雄》的色彩运用的：“白色象征最美丽的死亡，蓝色象征最崇高的较量，红色象征最织热的生命，绿色象征最宁静的回忆，黑色象征最博大的胸怀。”
在细细观看过程中，我将其逐一分析了张艺谋选择用红，蓝，绿，白四段视觉的变化把故事的不同版本分别讲述的原因。列为一下几点：
第一种色彩：红。红色的故事都是很强烈的，有点扭曲的情绪。这是无名给秦王编造的残剑飞雪的故事，因为这根本是编造的，红色的基调反映出无名心中的躁动;而红色的故事中又包含了忌妒、怒火、痛苦，这一段在飞雪将如月斩杀后满天黄叶变成红色达到极致。
第二种色彩：蓝。蓝色本身有客观，冷静的特征，蓝色部分的故事也是比较真实的部分，很写实的叙事。这是秦王发现了无名真实的意图时，心态依然能保持平稳，英雄惜英雄时所想象的完美的残剑飞雪的故事;蓝色的故事中包含了平静、爱情、牺牲，在无名和残剑水上的激斗后残剑守护在飞雪身边时达到顶点。
第三种色彩：绿。这是残剑给无名讲述的故事，残剑心态已经返朴归真，柔和的绿色也为几乎真实的描述添加了一些祥和;绿色的故事里包含了超脱、浪漫、博爱，这一段在残剑放弃刺杀秦王，秦宫无尽的绿纱缓缓落下时达到了绝美。
第四种色彩：白色。白色出现在无名真实的叙述中和残剑飞雪的结局上，仿佛一切都已经尘埃落定，苍白的现实逐渐展现，最后残剑飞雪在沙漠中相拥而逝，在哀转忧伤的音乐中，让我们深深体会美丽宁静的死亡。
值得一提的是没有提到的黑色。《英雄》的整个基调是黑色的，黑色被导演认定为秦朝的颜色。黑色从影片的开始，秦宫的面对，无名长空的决战一直到无名的结局几乎贯穿影片。身穿黑色的无名代表了坚韧、刚毅、以及最博大的胸怀。黑色是一个很强大的色彩，深邃、神秘、暗藏力量，在只适用黑色而不用其它颜色的时候，会有一种沉重的感觉，开篇的黑色主调，使得整部影片带上了历史剧特有的那份厚重感。沉稳，霸道，一如踏平六国的秦军铁骑，一如一统天下的秦王，无人可撄其锋。
影片多次使用重复蒙太奇，叙事蒙太奇，理性蒙太奇 《英雄》的叙事蒙太奇是通过张艺谋所擅长的色彩控制而实现的，主要是关于残剑和飞雪的故事，角色的不同语境中的色彩环境也尽然不同，无名讲述的第一个版本以红色为主，显示出故事躁动、热情、暗潮汹涌的特点;秦王讲述的版本则是绿色、蓝色，昭示着猜测、神秘、忧郁的特征;无名在最后讲述的，则用了白色，意象相呼应，而且在主题表达上使得情绪渲染更为通透。最后再举一个关于语境的例子，就是“意念中的打斗”所用的黑白画面和慢镜头，基本上就完整了。
第二点就可以说说微观的理性蒙太奇《英雄》中理性蒙太奇表现得最完整的是章子怡和张曼玉的打斗(不要一听这个就想到红叶红叶)要提出一个比较小的点:两人的第一个回合，飞雪的头发断了一缕，此时镜头的顺序是头发——曼玉——子怡——全景——头发——曼玉说:既然你找死——子怡——头发——曼玉说:我玉成你——子怡——两人中景，刀已到!——头发落地!——飞雪出手。还有李连杰展示剑法那几次。
第三点可以说表现蒙太奇了，或者就说蒙太奇在《英雄》中的“表现主义”特征，从抒怀功能上说，就很多了。最后一节无名赴死、老者报信、秦王含泪。
第四点多次使用了重复蒙太奇手法，尤其是在射箭那个画面，还有士兵们一起喊风，大风的时候。还有在秦王面前蜡烛的摆向重复了很多次，都是使用了重复蒙太奇手法。
循环英雄范文第3篇
建和谐矿山构建和谐矿山——柞水县丰北河镇金世泰矿业有限公司 的绿色矿山之路金世泰金矿采选冶炼项目位于
柞水县丰北河镇土桥、北河两村，是一个集金矿采选、尾矿利用于一体的矿产资源综合开发
利用项目，该项目由陕西西部矿产能源发展股份有限公司于2010年10月开工承建，规划占
地23.7亩，新建日处理1000吨金矿选厂1个，日产20万块免烧砖生产线1条，以及宿办
楼等附属工程和水、电、路等基础设施，计划总投资3亿元，分两期建设，预计2012年全
面建成。 经过一年的建设，今日的矿山已初具规模，现已建成1条日处理500吨金矿选矿
生产线一条、相应的矿山配套设备和免烧砖生产线，累计完成投资1.201亿元。 金世泰矿
业有限公司坚持树立科学发展观，提出了以“发展循环经济”为主要内涵、以“文化、环保、
创新、平安”为主要内容的“建设绿色矿山”发展目标，发展循环经济开拓黄金大道，目前
已初见成效。走进金世泰金选厂，一股浓厚的人文气息扑面而来。映入眼帘的是整洁优
美的环境：一排排整齐的厂房、一条条水泥硬化的道路、一阵阵隆隆的机器声。厂房依山势
错落分布，各种乔灌植物点缀成图，蓝色的厂房和绿地相映成趣，矿区里郁郁葱葱，植被良
好。信步走去，尽收眼底的是人们满足的笑脸，灿烂的笑容：职工宿舍、职工会议活动中心、
职工餐厅、职工浴池„„把整个矿区布置的错落有致，让人移步换景，心旷神怡。 据介绍，
矿区的森林覆盖率达到95%以上，金世泰矿业有限公司非常注意在开采金矿过程中的植被
破坏问题，努力建设成资源节约型、为生态友好型企业。近年来，金世泰矿业有限公司一直
坚持以人为本的企业文化理念，在打造企业形象、提升企业素质上狠下功夫。为了给职工营
造舒适的工作生活环境，金世泰矿业有限公司专门聘请了设计公司，对矿区进行了精心的规
划设计，配置齐全的各项设施，丰富多彩的职工活动，为员工创造了良好的人文环境。 为
了提升环境保护水平，金世泰矿业有限公司建立了一套先进的矿山企业循环经济发展模式—
—绿色生产、尾矿制砖。 金矿的工艺流程决定了生产过程中必然产生大量尾矿。由于多数
矿山资源的品位较低，在选矿流程中排出大量的尾矿，随着矿产资源利用程度的提高，矿石
的可开采品位相应降低，尾矿排出量也在增加。大量的尾矿只能堆放在尾矿库或一些自然场
地中，如此之多的尾矿不可避免地带来一系列的问题。 针对当前尾矿不能合理回收利用的
矿山实际特点，金世泰矿业有限公司投资建成了一条免烧砖生产线。对于矿区每年产生的几
十万吨尾砂，其中60%的粗粒部分用于井下采场的充填作业，实施尾砂胶结充填法采矿;
井下采掘产出的废石，全部加工成建筑石子，用于矿区的基建项目;用尾矿砂做成免烧尾矿
砖，普通墙体免烧尾矿砖是建筑业用量最大的建材之一，它具有技术简单、投资少、成本低、
强度高、破损低、抗弯抗拉抗冲击、线条流畅、建筑工程省料省时省工的特点。灰砂砖是节
约能源、不占耕地、不污染环境、利用废弃资源的绿色墙体材料。尾矿制免烧尾矿砖与烧结
粘土砖比较，能源消耗仅为其三分之一。因此其受到了当地人民群众的欢迎。并且国家已明
令禁止生产粘土砖，所以生产尾矿砖是很有发展前景的。此举不仅解除了污染难题，还直接
为企业创造了巨大的经济效益。 合理的使用尾矿，变废为宝，既保护了资源，又充分利用
了资源，同时又净化了环境，可谓一举多得。同时企业树立长远的观念，把尾矿综合利用及
治理作为保护有限的矿产资源、促进经济发展、保持矿业持续发展的必要措施;企业的发展
生产与治理同步进行的整体规划，避免先污染后治理的模式出现。 总之，尾矿的综合利用
和治理产生了较大的社会、经济和环境效益，同时也为打造绿色发展循环经济、构建和谐矿
循环英雄范文第4篇
雷课：
见文好!
针对13925-1-1T产品齿缝里面发霉事件，我司收到贵公司发来邮件，我们召集了主管，生产中各个环节的负责人，对问题作了深刻检讨，以及探讨，分析问题根本原因所在。并对问题制定改善措施，以免类似问题再次发生。
1. 我们将对封孔槽温度进行管控，以免造成齿缝里面起雾等现象。
2. 后工序，品检的产品，我们将增加人员，对产品进行100﹪全检。
3. 对于封孔起雾，产品齿缝里面存粉沫状的东西，我们将进行返工处理。
连盛可五金制品有限公司
循环英雄范文第5篇
一、工序分组：
把员工按各工序分成组，然后给这些组长订定完成任务的目标，及超额后的分配比例，等等。如果可以的话，可以请这些干部入公司的股份，这些骨干就是工厂的一个股东，发挥他们的积极性，相信这些问题可以解决的。关键要对这些骨干动之以情晓之以理。让他们真正有做老板的感觉，有成本的意识，有一种精神。
二、 培训与开发
员工培训与开发是一个为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提高素质和能力、提高工作效率，发挥内在的潜力的过程。从管理角度看，培训主要是使员工学习掌握如何干好所承担工作的相关信息和技能，开发则是指通过教育活动使员工掌握目前和未来工作所需要的思路、知识技巧，充分发挥自身的潜能(积极性、创造性)，能不断适应新情况、新环境的需要、卓有成效地完成组织任务和目标。所以开发又称之为发展。
培训的重要性：
1、培训是协调人事矛盾的重要手段
2、培训是满足员工实现个人价值的愿望，降低员工的流动率的有效途径
3、培训是建立和强化组织文化的有效途径
4、培训能让员工更好地适应环境的变化。
5、培训是为了满足企业的市场竞争的需要，提高企业的效益。
6、培训也是为了满足员工自身发展的需要。
三、提高薪酬福利
当今社会条件下,物质激励更为有效和普遍。薪酬体系集中体现了组织对员工的物质激励,而且可以吸引来、保留住、激励起组织所需要的人力资源。
吸收一些精英过来，汰换一些消极怠工的人员，
薪酬福利制度对企业的重要作用可以从个多角度来考查。首先，公平合理的薪酬是企业吸纳员工、留住员工、减少劳资纠纷、激励员工工作积极性、实现企业战略发展所需要的核心竞争力的关键。客观、公正、合理的向每一个为企业发展做出贡献的员工支付报酬，能给员工带来自我价值的实现感和被尊重的喜悦感，增加员工的归宿感和对公司发展战略的认同和支持。
四、 提高员工福利
员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。福利是薪酬体系的重要组成部分,是员工的间接报酬，人无我有的福利项目更是薪酬制度的有效补充。这些福利项目的花费金额一般不会很大，但取得的效果却是惊人的。有一家美国的公司，它的薪资水平与同行业相比没有什么竞争力，以致员工流失的现象非常严重，在这种情况下公司采取了一第 1 页 共 2 页
项福利措施哺乳期的员工可以把婴儿带到公司里来，并且公司准备了专门的房间为员工和婴儿提供方便，当然，这一切是在不干扰其它员工正常工作的前提下进行的。这项措施的实行大大减小了员工流失率，甚至一些以前离开公司的员工也因为这项福利项目的实施而重新回到了公司。
建议以下：
1、 为员工举办生日晚会
2、
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8、 定期员工加餐 健康体检 年薪年假 提供学习、培训的机会 经常组织集体活动、运动 旅游 老板的器重与认可。
好的薪酬福利制度对企业的重要性
(1)吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为，组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现在许多企业家认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。
(2)提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。
(3)降低员工辞职率。员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。
(4)激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感，进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。
(5)凝聚员工。组织的凝聚力由许多的因素组成，但良好的福利无疑是一个重要因素，因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。
(6)提高企业经济效益。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠，另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。
四、把员工按各工序分成组，然后给这些组长订定完成任务的目标，及超额后的分配比例，等等。
五、考量公司实力
接单的时候最好还是考量一下公司的实力，与客户沟通好交货时间。才能让人更加的信任你。如果公司有1W的生产能力，与其一次接10W的单子撑死一次，不如每个月接1W的单子来得实在。
循环英雄范文第6篇
指导教师：陶现福
1936年长征胜利，至今已经80年了，因为有了英雄前辈们的英勇战斗，用生命和鲜血换来了我们今天的幸福生活。在美丽的校园中，明亮的教室里，吃着可口的爱心午餐，我们不能忘记历史，不能忘记那些英雄前辈，我们敬英雄、学英雄。
在电视、电影上，我看到了当年中国工农红军爬雪山过草地，他们为了生存，他们吃草根，啃树皮，有多少英雄好汉牺牲在那荒无人烟的草地和那皑皑白雪中，看到那些身强力壮的战士有能力爬过那终年积雪的雪山，但他们没有独自爬过去，而是和老了、病了的战友一起手拉手，肩并着肩，一同爬过了雪山、走过了草地。
在课文中，从毛主席的《七律.长征》中，感受到英雄前辈们遇到的困难和面对困难的那种豪迈的英雄气概。《丰碑》一文中，军需处长在过雪山的时候，把棉衣让给了一位小战士，带着安祥的微笑死去了。他身为军需长，如果他没有棉衣穿，他可以去取，但他没有那样做，因为他为了让别的战士能穿上暖和的棉衣，正是这种精神，舍己为人团结互助的精神，鼓励着红军走完了长达二万五千里的艰难之路。从《金色的鱼钩》中，看到了老班长对三个小战士的爱，这份爱和爸爸、妈妈的爱一样的伟大，他用自己的生命换来了三个小战士的生命，换来了长征的胜利，换来了我们现在的美好生活。老班长、军需处长他们都是我们心中的英雄，他们的精神值得我们去学习、继承和发发扬。
在生活中，在爸爸在带领下，我去参观了遵义会议会址和苟坝会议会址，通过对图片、资料的阅读，在解说员阿姨的讲解下，我了解了遵义的红色文化，了解到遵义会议确立了以毛泽东主席为代表的新的中央正确领导，把党的路线转到了马克思列宁主义的轨道上来。遵义会议，在中国革命的危急关头，挽救了党，挽救了红军，挽救了中国革命。我因自己是一个遵义人而感到自豪。