优秀员工工作业绩描述范文第1篇
岗位职责风险：
首先在岗位职责中择其重点确立若干项重要工作，补充完善业务流程，同时梳理相关已有的规章制度，清晰已有的制度约束，明确有哪些需要制度约束但不够完善的地方。重点查找因工作程序和个人自由裁量权空间过大，有可能造成权力失控和行为失范的方面;重点查找因缺乏制度约束及工作时限、标准、质量等明确规定而导致管理、协作、服务行为失控的薄弱点。(主要分析具体工作异常的背后是否存在人为因素，及存在的廉洁隐患)
注意：岗位风险分析中应注意“一岗双责”，兼顾党风建设及反腐倡廉工作方面的责任。特别是兼职岗位，应在岗位名称中一并标出，并查找相应风险点。
业务流程风险：
业务流程名称、存在风险的主要环节，以及对风险的描述。(主要是查找业务流程中操作环节及监管环节是否存在漏洞、缺陷，以及存在的廉洁隐患) 例如：车间劳动纪律检查考核;
环节：定期组织劳动纪律检查(每月至少两次)，严格考核。
描述：可能存在人为因素影响检查结果，可能对违纪现象瞒而不考核或降低处罚标准。 防控措施：严格执行违反劳动纪律处理制度;一视同仁;检查两人以上进行;结果公示。
制度机制风险：
制度名称、存在风险的涉及条款，以及对风险的描述。 例如：
1、《发展党员程序规定》;责任人考核条款;
描述：在发展新党员考核工作中，可能存在人为影响对发展对象的考核，易发生对发展对象的考核偏差，从而影响新发展党员的质量。
2、。。。。。。 防控措施：
在发展新党员过程中，增加发展对象需经本单位支部和厂局域网公示没有异议才能发展的条款。增强民主意识，接受民主监督，减少人为影响的因素，确保新发展党员的质量。
附件1 五类风险的说明及查找重点
思想道德风险是指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、利益观、工作观不正确等，可能造成个人权力失控、行为失范，导致以权谋私等严重后果的腐败风险。重点查找领导人员管理行为和有业务处置权人员的业务交往行为中共性和个性现象、苗头或不良倾向，以及在教育、管理方面存在的薄弱环节。
制度机制风险是指因制度机制缺失或不健全、不按制度办事、影响制度机制运行，权力自由裁量空间过大，缺乏有效制约监督，可能造成权力失控、行为失范、制度失灵，导致滥用职权、以权谋私等严重后果的腐败风险。重点查找对业务处置权制约是否科学、规范，是否起到制约作用，有无不全、不细、操作性不强等薄弱环节和漏洞;ERP 系统流程管理是否完善，有无薄弱环节和管理漏洞。
岗位职责风险是指因岗位职责的特殊性及存在思想道德、业务流程、制度机制、外部环境等方面实际风险，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的腐败风险。重点查找自身岗位职责范围、内容、标准、方法是否清晰、明确，执行落实是否到位，有无薄弱环节。
业务流程风险是指因工作流程设计不完善、缺乏制约或执行不力，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的腐败风险。重点查找业务程序、关键环节权力运行方面存在的薄弱环节和漏洞。
外部环境风险是指因业务对象在业务往来中对相关领导和工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，可能造成权力失控、行为失范，导致失职渎职、权钱交易等严重后果的腐败风险。重点查找有业务处置权人员的业务交往行为中，外部可能带来的风险。
附件2 风险等级评定参考
一级：容易出现或滋生违法或犯罪行为的。单位领导班子正职岗位，从事财务、物资、采购、质检、基建等管理的岗位，自由裁量权空间过大的岗位;直接面向供货商的岗位、科室和单位。
二级：容易出现或滋生违纪、违规行为的。具有一般管理、服务等职能的岗位、科室和单位。
三级：导致轻微违规或虽未违规但对单位形象造成不良影响的。
优秀员工工作业绩描述范文第2篇
一定要敢于挑战自己和突破自己，扩大自己的思维，只有做了才知道行不行，没有做永远都不行，虽然很累很苦但很多收获。增强了营销中心的团队精神和凝聚力，磨练意志，培养了勇于挑战的素质和积极进取的心态，增强了员工间的合作和协调性，改善精神面貌，提升了战斗力。
全体成员们在组织、协调、沟通能力上都得到了很好的锻炼，激发了个人潜能、树立了相互配合、相互支持的团队精神和大局意识。短短一天多的行程却是每一位参与拓展训练的同事永远不会忘记的回忆!我们发掘了潜能，我们挥洒了汗水，我们拼搏奋进，我们团结一致!通过这次军事拓展，排队之家的成员们坚定了前进的信念，更明确了我们未来的目标!
一天的拓展训练结束了，最后一个项目把我们都感动了，又是哭得稀里哗啦的，大家在明阳天下拓展基地舞台下合影留念，唱起了公司发展接班人的歌曲。我们是事业发展接班人， 继承中华民族的光荣传统，爱拼搏，爱学习， “拓展训练”是我们骄傲的旅程，不怕困难，不怕挫折， 顽强努力，不断创新，向着胜利勇敢前进， 向着胜利勇敢前进， 我们是事业发展接班人!
优秀员工工作业绩描述范文第3篇
其实，每个人都可能成为一名优秀员工。
那么，怎么做才能成为优秀员工呢?
有一个小册子风靡整个世界，那就是《把信送给加西亚》，美西战争之时，美国总统对罗文说：把信带给加西亚!很简单的一句话，却蕴意无穷，因为当时加西亚正在丛林深处，罗文如果要找到他，其间又要克服多少难以想象的困难?而罗文呢，他没问加西亚在什么地方，怎么去找?他什么都没问，而是立即去执行任务，百折不挠，勇往直前。
在罗文身上，隐藏着优秀员工的所有素质，我们或许不再有罗文的传奇人生，但体现在罗文身上的某些闪光点，我们则完全可以做到，因为这就是一个普通员工成为优秀员工的最基本的素质。
这些素质究竟是什么呢?
那就是要热爱工作。
常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。
在广电局工作，热爱工作其实非常容易做到，我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，我们只须认真对待自己的工作，把工作做好即可，而实现这一目标更简单，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。
一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。
比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫?它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作，无法从工作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢?有些人不喜欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情?所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。
优秀员工工作业绩描述范文第4篇
在读完这本书后，我结合自己的经历和在工作实践中的体会，发现无论在什么岗位，也不管是什么单位和专业，优秀领导干部总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。因此，我认为要成为一名优秀领导干部，必须做到以下十个方面：
一、要乐于承担更多的责任
工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的领导干部，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越
一名优秀的领导干部，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。
做为一名优秀的领导干部，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀领导干部一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯
敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。
不要抱怨额外的工作。很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的事业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度
优秀的领导干部都是具有积极思想的人。这样的领导干部在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、单位欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。
优秀领导干部除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。
五、要时刻牢记单位利益
一个人如果不把单位的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀领导干部。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被单位抛弃。
一名优秀领导干部，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。单位里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、风扇大开;耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀领导干部，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成
一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照领导的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢?以什么目标开展工作?都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。
做任何事情都要提前做好充分准备。要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要注重细节，追求完美
大部领导干部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。
优秀领导干部应做到：
1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。
2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。
4、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则，用心做事
人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。
优秀领导干部应做到：
1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。
2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。
3、过失不可一犯再犯。
4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。
5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。
九、要有团队意识，要为团队着想
人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。
优秀领导干部在团队中要做到：
1、时刻不忘给单位提建议。
2、和同事建立良好的关系。
3、公开场合切勿伤合气。
4、不要加入小帮派。
5、不要越级打报告。
6、不要在单位里传闲言。
7、不要嫁祸他人。
十、要注重个人形象，维护单位声誉
一个人不论是在单位还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护单位好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个单位的形象。
领导领导干部的形象决定单位的形象，没有唯护单位形象的意识，肯定不是一名合格的领导干部。这是基本职业道德观。如果四处诋毁企业，挖空心思的讽刺单位领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。只有单位声誉提高了，领导干部走在街上才有一种荣誉感。只有大家热爱单位，才能为单位发展出谋划策，才能与单位共荣辱。
优秀员工工作业绩描述范文第5篇
用服务让党徽闪光
尊敬的各位领导、党员同志们：
大家下午好! 今天，我们欢聚一堂，即将迎来伟大母亲——中国共产党九十五岁的生日。在这个特殊的日子里，我谨代表全体党员表达我们的心声，献上我们诚挚的祝福，也由衷地感谢组织和同志们对我的信任。
今天我有机会站到这里，面对“优秀共产党员”的殊荣，我的心情除了激动之外，更多感到的是一种责任、一种鞭策。因为在工作中，我做得很普通，只是用心地做事，努力把事做好，只是在做一个普通医生、普通党员应该做的事情。
我是2013年博士毕业后来到我们中医学院的，被分配在一附院妇产科工作，当时在病区做住院医。妇产科是一个外科性质的科室，手术比较多，大多数大夫都愿意去做手术，并提高自己的医技。病区里也零散有一些不孕及自然流产的病人。我想我们中医在妇科疑难杂病的治疗中有很大的优势，丢弃实在可惜。我就征求科主任的意见说“我来做不孕及保胎吧”。从此我为了人类的繁衍开始奋斗了。妇产科有护士问我“一个博士，去保胎是不是大材小用了?”，正好护士站工作台上有一个台签，我将它转过来给她看，上面是这样写的“把每一件小事做好，也很伟大”。说是小事，可并非易事。我们中医妇科学把不孕症、滑胎(也就是自然流产)都归属为疑难杂症的范畴，做好并不容易。
1 有一位病人，结婚已8年，他爱人两次怀孕到50多天都胚胎停止发育了。后来第三次怀孕了，别人建议他去找我保胎，我使尽了全身解数，她的胎儿仍在56天胎心停跳了，夫妻俩抱头痛哭。我心里很难受，自责自己业不精，艺不高。我下决心一定要把这种病治好。我跑到中原图书大厦，买了免疫学、遗传学、细胞生物学，结合中医认真研读，多次参加复发性流产的学习班，虚心学习，借鉴经验。有一天，这位老师又找到我说“卫老师，我家人找了许多专家，都认为我这辈子不能有自己的孩子了，媳妇也说，你若想与我离婚，我也不怨你。唉，我们还有希望吗?”对于他们夫妇的病情，我心里已有解决的办法。就对他说，“谁说的，当然有希望了。” 咱们从孕前开始中药调整吧。两个月后，又怀孕了，继续中西医结合保胎，到以往两次胎停的时间，也就是孕56天时B超发现，不仅胎心很好，还是双胎。之后，在中医药的护航下，孕期一切顺利，足月生产俩健康男婴。
一点一滴，一步一个脚印，慢慢的不孕和保胎的病人越来越多了。我养成了一个习惯，每天下午5点左右要再去看看病人的情况，病人也慢慢熟悉了我的脚步声。有一天，我又查房，病人的家属都在，等我问完病情准备离开时，他们突然都笑了。我说，“有什么高兴的事吗?”家属就说了，“都说你每天这时候还来查房，我们家属都没走，想看看卫大夫长什么样?谁知你今天戴了个口罩”。我这才意识到刚从治疗室出来忘记取口罩了，就取下口罩说“好呀，我们认识一下”。当时我的心里很爽，呵呵，有粉丝了。我得到了病人及家属的认可。随后，自然流产就成了科室的中医特色病种。
“厚德载物，承古拓新”是我们的校训，这句话写的真好，直到今天我才真正领悟了它的真谛。只要我们认真、真诚、敬业、精业、继承、创新，就能得到患者的信任与认可，得到医院的信任与认可，在院领导支持下，有了生殖医学门诊。
之后，我就有点出名了，找我看不孕不育的病人越来越多，来自全国各地，每天的门诊量达200多人。记得有一次，我们一天看了278人。我与我的学生从早晨8点一直工作到晚上11:30。慢慢的，我发现身体有些透支了。然后就开始限号到每天160人左右。虽然160多病人的工作量也是很大，病人挂号就越来越困难了。他们为了能补上第二天预约病人漏下来的号。就用纸按顺序写上补号名单，密密麻麻写满了两页纸，然后用透明胶带粘在7号楼1楼的玻璃门上，并整夜守候着，怕被其他病人撕掉。有一天，学生告诉我，早晨7点左右，有一男同志到7号楼1楼看补号名单，据以往补号情况，估计今天自己的媳妇是看不上病了，就一把撕下名单，其他病人见状，赶忙阻止。情急之下，他把沾满胶带、写满黑字的两页纸塞进了嘴里，病人都大喊“打他打他，让他吐出来”，他竟然嚼了嚼咽了下去………..我流泪了，不忍再听下去。又是一天门诊，突然一男病人不顾护士阻拦，冲进诊室，直接跪了下来，说“卫大夫，给我补个号吧，我们已经等了20多天了。”我赶忙将他扶起来“你起来，我问问怎么回事?”他站起来说“一言难尽……..”，男儿膝下有黄金哪已到晚上9：30了，还有十几名外地病人围着诊室门口迟迟不肯离开，我狠下心来就当没看见，离开了医院，我坐在回家的车上，突然觉得心里很难过，她们
3 盼望的眼神一直在我眼前晃啊晃………..我很内疚、很自责、很心痛。后来我就对学生说，病人当天看不了病，可能就得再等一周，甚至一个月、二个月。咱们每天多看一些病人，就能够缓解一些他们就诊的困难。虽然我们下班晚点，至少我们当天可以回家。我和我的学生经常加班至晚上
8、9点，很累很累，下班后不想说话，不想吃饭。有一天，晚上下班后，我带着学生去吃饭，就问她们，“每次下班后，你们累不累呀、饿不饿呀?”，她们没敢告诉我很累，只是笑着对我说“老师，很饿。”我听后鼻子有些酸酸的…….。
虽然我们很累，承受着很大的压力，但每次看到病人及家属脸上露出的笑容，我们感觉很幸福，很有成就感。
有一天。听见诊室外有一男同志大喊“卫大夫出奇迹了出奇迹了”，“出什么奇迹了?”我问，“我媳妇怀孕了!”“怀孕不是很正常吗?”“不是，我们做了三次试管婴儿都没怀孕，正吃着您开的中药调理呢，就怀孕了。”“噢，为什么去做试管呀?”“输卵管不通呀”“哟，别宫外孕了”“没事没事，已经做过B超了，是宫内孕。”走廊里病人沸腾了。随后，我将中医药参与了其他生殖中心试管婴儿的全过程，并得到西医同行及患者的点赞，我为中医感到自豪!
诸如此类的事情在我每一天的工作中发生着，有让我高兴的、有让我流泪的，有鞭策我的，有激励我的…….我常想“正是因为有这么多病人的信任和认可，才成就了我今天的成绩;正是因为有医院的平台，才成就了我今天的事业”，我是一名党员医生。医生要有医德，党员要讲党性。如果说我做了一些对患者、对社会有益的事，那
4 也只是尽了一名党员的义务。”
优秀员工工作业绩描述范文第6篇
我非常遗憾在此时向您提出辞职!
来到公司也有一年的时间了，在公司里我也是工作的很好，没有任何的不满，离开公司只是由于我个人方面的问题，我需要换一个环境，如果我能够留下来，我就会尽我所能的留下来，可是不行，我有我的苦衷，我应该离开了，我也无法说服自己留下来，我只能够选择辞职!
非常感谢您这一年来对我的信任和关照。是您给了我一个又一个很好的学习机会，您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事此行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。
我非常重视在公司这一年多的工作经历，也很荣幸自己曾经成为公司这个充满活力团体的一员，我确信我在公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢您当初给我一个到公司工作的机会，我以在公司工作过而感到荣耀和自豪!
在公司的一年，我学到了很多知识，为人处世原则，业务上的水平都得到了巨大的提高，我相信我在公司的一年是愉快的，是我学习知识最好的一年，可是我有很多的地方需要改进，我会一直不断的努力下去的，我相信我会做好的! 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。 此致
敬礼
申
请
人
：xxx 2009年8月5日
[优秀员工辞职报告(共2篇)]篇一：公司优秀员工辞职报告范文
范文一：
尊敬的公司领导：
您好! 首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。
非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 此致
敬礼! 辞职人：
日期：
范文二：
敬的领导 您好，今天我怀着十分复杂的心情向您提出我的辞职请求，我会在三月份的某个你觉得方便的时候离开，我打算追求其他方面的爱好，如果这给您增添了任何的麻烦，请接受我深深的歉意。在公司的2年多的时间里，也许我的能力有限，也许我的潜力并没有得到充分发挥，我没有为公司做出的贡献，对此我深感愧疚。
[优秀员工辞职报告(共2篇)] 在此我非常感谢公司给予本人学习的机会，并取得宝贵的工作经验。希望本人的离职不会为您带来很大的不便。本人希望在离职之前，能够取得离职通知书。
回想在以往的岁月里，在工作、生活各方面，我都得到了您周到的帮助和关心，说心里话您是一位难得的好主管，我很幸运一毕业就遇上了您。当我做错事的时候您总是能够原谅我，并能一次又一次的给我机会改正。对此，我将一辈子感激不尽。以后您有什么用得着我的地方，尽管开口，只要条件允许，有可能做得到的，我一定乐意尽力。我也希望我们能再有共事的机会。
在未离开岗位之前，是我的工作请您尽管分配，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后我再一次感谢给予我关心和帮助的公司所有同事，我衷心感谢您们。祝您和公司好运相伴，未来更加兴旺发达
此致
敬礼! 辞职人：
日期：
篇二：优秀员工的辞职报告范文
优秀员工的辞职报告范文
公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。当前公司正处于快速发展的阶段，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
由于对重托、厚望实在觉得力不从心，能力有限有负重望，回首往日，不能为济源堂立下彪炳功劳，实在汗颜，愧疚至深，无法面对。各位领导多年的栽培，无以为报。
思想顾虑重重，辗转反侧，彻夜难眠，时考虑公司及个人的发展，曾迷失方向，幸[优秀员工辞职报告(共2篇)]亏有公司领导指点，少年志壮，也雄心勃勃，誓言旦旦，对未来作好了规划，可却事与愿违，总觉困难满途，现在觉得身心疲累，虽有激励之言，却不能一时悟醒，为免影响公司的发展，提出辞职申请。
感谢诸位在我在公司期间给予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。
此致