安全培训活动宣传稿范文第1篇
全校口语大赛报名通知
英语，不是一个陌生的词语，大学英语更是不可缺少的一门课程;掌握好一种语言，在这个竞争激烈的社会，就等于多了一种生存技巧。我们学习一种语言，不仅仅只是为了应对各种乏味繁琐的等级考试，从现在起，告别哑巴英语!
张大你的嘴巴，大声的说出来吧
这是一个机会，也是一个挑战，我们的比赛面向全校大一大二大三学生，我们在这里等着你参加
参赛流程：1.报名，(截止时间9月26日晚)
2.初选，初选是进行一个简单的英语面试，自我介绍，筛选
部分优秀选手进入最后参赛名单;初选时间为9月28日下午，具体时间会另行通知
3.正式比赛，比赛时间为10月8日晚;届时参赛选手进行正式
比赛，逐一上台演说并回答外教提问进行答辩。台下老师、外教会进行逐一点评
奖项设置：一等奖1名;
二等奖2名;
三等奖3名;
其余参赛选手颁发参与奖
比赛形式：口语比赛分两部分，与全国大学生英语口语比赛相同。
第一部分：是图表解析，参赛选手被给定一份图表，一般为经济、社会热点类，选手对图表进行描述，讲解，以及自己评论;
第二部分：是信息读取，一般题目是各种广告资料等，台下外教进行提问，参赛选手进行答辩。
两部分题目一同发放，每位参赛选手有20分钟准备时间;上台后有3分钟时间进行第一部分图表论述，随后由外教提问进行第二部分3分钟答辩。(附试题模板PART1，PART2.)
报名参赛者，备注姓名，学号，联系方式
联系人：
安全培训活动宣传稿范文第2篇
XX愿景篇：
一个企业发展壮大的远景，
一座城市兴起的宏伟蓝图，
一个民族崛起的伟大梦想，
正在激情迸发---
这，就是梦想的力量!这就是XX人努力的方向!
一个改善人居环境，实现“诗意栖居”的梦想;
一个秉着“天蓝水绿 鸟语花香”为愿景的梦想;
一个缔造绿色、生态、和谐的人类生活环境为梦想;
一个推动“城市化进程”和重铸中国园林的辉煌为梦想; XX---
在激情迸发的时代里，成为城市梦想的最强音!
XX发展传承的精神篇：
XX的精神：创造、挑战、奉献、专注
安徽XX建设投资集团
二十一世纪初期的合肥，充满着缤纷的梦想色彩。
一位怀抱着创业梦想的青年和一个才华横溢的团队以“建设环境，美化XX”的使命，酝酿了一个企业的诞生。
2005年，一家名为安徽省XX园林工程有限公司，启开了XX人追逐梦想的序幕;
(宣传片理念)
在合肥这座古老而现代的城市里，我们不仅看到了为梦想不懈努力的人们，更看到了一种“创新进取”的城市精神!
二十一世纪初的合肥，正在奔跑着追逐梦想，园林行业正式步入市场轨道，“城市建设化”与“生态和谐化”成为时代主题，这为XX人梦想的破茧而出提供了动能!
发展：2005年，安徽省XX园林工程公司成立;2005年，XX第一个园林建设项目“合肥市丰乐生态园景观工程”成功面市;2007年，“合力研发中心景观工程”项目一炮而红;2011年，合肥市高新区合芜蚌示范园建设工程项目全面启动;2011年，被评为安徽省园林业产业化龙头企业;2011年，规划园林投资总建筑面积1500亩的珍惜苗木基地投资建设——正式破土动工„„„
城市梦想的核心在于城市精神，企业梦想的核心在于企业文化。在XX的梦想里，我们发现价值所在：
XX经营理念篇：
我们秉承“以人为本，诚信经营，不断创新，合作共赢”的经营理念，为“持续发展百年，跻身中国十强”的目标而奋斗;
我们肩负“建设环境、美化XX”的历史使命，为打造具有“家庭化的凝聚力、学校化的学习力、军队化的执行力、事业化的精神力” 型企业组织而努力
我们坚持 “创造、挑战、奉献、专注”的精神，为创造“天蓝水绿，鸟语花香”的和谐世界而奋斗终身。
我们以“缔造绿色、生态、和谐的人类生活环境为宗旨，为重铸中国园林的辉煌而奉献一切!
这就是XX发展的基点，更是赖以生存的梦想之魂!
正是由于这种对梦想与理念的坚持，正是由于一群被XX认同亦认同XX的人才，XX一家专业从事园林景观规划设计、园林绿化施工、绿化养护管理、林业投资为主，涉及生态旅游度假、房地产投资开发、文化艺术展览、及相关领域的集团公司。企业不断发展壮大，目前，已发展成为总资产数亿元，年纳税过数千万元的集团企业。
【企业价值】篇
“ 以人为本 诚信经营 不断创新 合作共赢”
创造价值，实现梦想;
在始终如一的坚持中;
XX换来了城市与大众的认可和尊重;
这是个历经艰辛的过程。
在这个过程里，我们将“产品品质”和“服务品质”理念转化为了行动，我们为员工、为客户、为社会执着追求!我们不断地圆梦、奔跑与腾飞!
最幸福的价值创造者
XX坚持：员工是企业珍贵的财富，也是企业财富的必然分享者，经过不断发展壮大，XX集团已拥有一支高学历、高素质的员工队伍。XX现有员工人，其中硕士人，本科学历人,大专学历人，具有中高级职称人员人，专业技术工人人。在XX，员工辛勤工作的同时，也享受着与公司共同成长的幸福与快乐。 XX人才理念
XX的人才理念：忠诚守信，专业进取。
公司的用人标准是：德为先，品为上，先做人，后做事，德才兼备。
公司的竞争机制是：能者上，平者让，庸者下。
公司竭尽所能做到：人适其位，位适其人。
最执着的产品研发者
XX专门设立了具有一流水平的苗木种植研发基地，专业化研究引进高科技工具，强化种植养护力量，以众多珍稀苗木作为主打，倾力打造企业核心竞争力。研究苗木的生存环境，引领园林建设时尚。
最完美的品质塑造者
为创造有远见的生活，为提供给客户高品质、高品位的产品，XX苛求着每个细节。
XX注重引进专业设计人才，运用新技术、新表现手法、超前的设计理念、匠心独具的表现手段。秉承国际与本土相融合的设计理念，鼓励创新、追求品质、完善服务;我们愿以独到的匠心和精湛的技艺，以“学管理、注重质量、信守合约、真诚服务”的质量方针，为每项工程的品质做到百分之百让客户放心。
最主动的客户服务者
XX遵循“让客户感动”的价值观念，在投标制作、规划设计、工程建设、养护管理、项目服务等方面向客户提供“主动、规范、细致、创新”的专业化服务，形成一套完整的、有XX特色的服务保证体系。
最受人尊敬的回报者
做企业不能一心只想着赚钱!当你为客户创造价值的时候，也就实现了自己的价值。企业是经济组织，更是社会组织，企业的核心价值是它的社会价值。
XX愿意在为社会提供产品和服务的同时，承担相应的社会责任，XX回报社会的脚步从未停止——
由董事长XXX先生发起，定于在北岸中学成立“XXXXXXX公益助学基金会”，以团结友善、扶贫济困、助人为乐、资助农村教育为主题，多渠道筹措教育经费，帮助学校改善办学条件，提高教育质量。
“XXXXXXX公益助学基金会”于2011年10月28日正试成立，并且在当天收到现金募捐超过百万元。
2008年9月XX成为“XXXXXXXXXXXXXXXXX实践教学基地”并在园艺学院设立了“XX奖学金”为大学生提供实习就业平台
六年走来，XX茁壮成长先后成为：
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XX以他自己的行动践行着他回报社会的诺言。
【企业梦想】篇
“城市建设化”和“生态和谐化”这两大时代主题为XX实现梦想提供了广阔的舞台：
XX，在这个舞台上，
将谱写园林建设上新的篇章。
将演绎“改善人类生存环境 创造生态和谐世界”的新传奇。将打造“天蓝水绿 鸟语花香”的不朽巨作。
XX，以苛求“工程品质”和“服务品质”的扎实行动，朝着自己的梦想，不懈努力着!
XX的理想是做阳光企业，做最受人尊敬的企业。
在未来五年，将通过三步走实现产值10个亿，将从品牌、规模和贡献三个方面打造成为安徽一流的企业，优秀的行业品牌;
将为加速安徽城市建设步伐，促进安徽经济腾飞，走向全国，为人类生存环境的改善注入强大推动力。
成绩，只是起点;
XX，正蓄势奔向更高的高度。
XX，正腾飞——
[尾声]
梦想
从故乡的行囊里走出来
从辗转的路途中走出来
从深夜写字楼的灯光中走出来
梦想
在长江两岸翻开了新的篇章
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安全培训活动宣传稿范文第3篇
大家下午好! 爱如一条纽带，让心与心在这里相连;爱如一支彩笔，书写着最高尚的社会道德和精神信仰。今天我们在这里怀着无比激动的心情隆重举行九州大地集团为我校贫困学生和品学兼优学生爱心捐赠仪式。每年的5月18日是北京九州大地股份的司庆日，他们本着坚持为社会积累财富的神圣使命，为庆祝大地股份成立22周年，将今年的司庆日主题定为“二十二载、让爱相连”—选择为学校捐赠活动。本次活动九州大地集团特为我校50名贫困生和150名学优生准备了200份学习用品，并为我校捐赠了500本图书。我谨代表我们兴隆学校的全体师生对北京九州大地集团的义举表示真诚的感谢! 首先，请允许我介绍一下前来参加仪式的各位领导，他们是九州大地集团东北事业部销售总监冯星先生、九州大地集团东北事业部总裁助理康广乐先生、九州大地集团辽宁省区总经理王军先生、九州大地集团辽宁省区经理宋玉海先生，兴隆学校王伟校长，兴隆学校周百铎副校长、朱学斌副校长
出席今天捐赠仪式的还有1-8年级的全体同学和班主任老师。
让我们用掌声对出席此次仪式的各位领导、老师们、同学们表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢! 大会的议程共有6项：首先进行大会第一项请全体老师同学起立，升国旗奏国歌向国旗敬礼。进行大会第二项奏大地之歌。进行大会第三项由兴隆学校(
)为本次活动致词。感谢朱校长的欢迎词。
进行大会第四项：有请九州大地集团东北事业部销售总监冯星先生为本次活动致辞，大家掌声欢迎!
感谢冯星先生的精彩致辞。九州大地集团的阳光雨露今天照耀滋润在我们这里。为此，让我们用热烈的掌声表达我们对九州大地集团的感谢之情。
希望同学们牢记领导的教导和期望，努力学习，以优异成绩向关心、支持我们的各级领导交一份满意的答卷。
进行大会第五项：捐赠仪式。首先请九州大地集团的领导为50名贫困学生颁发捐赠用品，我们将分2次进行，他们分别是()请同学们与九州大地的领导合影留念。
我想对这50名同学说
现在为150名品学兼优的同学颁发学习用品，我们将分6批次进行，他们分别是()请你们与九州大地的领导合影留念。让我们用掌声表示祝贺!
希望你们继续努力，争取取得更好的成绩。
进行大会第6项：请受捐赠的学生代表()同学发言，大家欢迎。 刚才学生代表的发言里深情地表达了感谢之情和努力学习之意。希望同学们常怀感恩心，不忘雨露情，努力学习，成人成才，回报社会。
亲爱的老师、同学们，授人玫瑰，手有余香，奉献爱心，收获希望。我们从这一捐赠的义举中，看到了社会对教育事业发展的爱心、关心、责任心。我们希望这援助的火种能够在全社会中永远继续下去，在社会上逐渐形成捐资助学的良好风气，进一步弘扬无私奉献精神和关爱互助精神。希望得到捐助的学生能够珍惜机会，把社会对你们的爱心化做学习的动力，用优异的成绩回报关心你们的人，回报社会。
最后，让我们再次以热烈的掌声对九州大地集团对我校学生的关心和关爱表示衷心的感谢! 此次捐赠仪式到此结束。
下面仪式进行第三项，
下面仪式进行第四项：让我们用热烈的掌声欢迎xxx有限公司刘总经理讲话。
安全培训活动宣传稿范文第4篇
.首先请德育主任为活动致辞!
.下面请全体团员齐唱团歌，重温誓词。(请团委书记董巧玲老师领誓)
入团宣誓词: 我志愿加入中国共产主义青年团, 坚决拥护中国共产党的领导, 遵守团的章程,执行团的决议, 履行团员义务,严守团的纪律, 勤奋学习,积极工作,吃苦在前,享受在后, 为共产主义事业而奋斗! .团员不仅是一个荣誉的称号，更是一份责任的象征。作为团员我们不应该忘记团员的义务和责任，让共青团成为我们骄傲无悔的身份!让我们从身边的小事做起，从一点一滴做起，从我做起!我倡议：“绿化美化环境，从我做起”
安全培训活动宣传稿范文第5篇
公司培训通讯稿范文篇一
__年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。
上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。
下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。
在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务 的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。 我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我司的人才成
长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于17：30分圆满结束。
公司培训通讯稿范文篇二
为使新员工更好地了解酒店规章制度，熟知酒店产品知识，7月2日—7日，宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培训，来自河南、安徽、宁波的新一期实习生60余人参加本次培训。
此次新员工培训围绕着军训、酒店概况及产品知识、设施设备保修及保养、酒店安全消防知识及有声问候及微笑服务等方面展开，给予学员们一个全面而生动的讲解。7月7日上午，酒店还安排了新员工见面会，酒店中高层管理人员对新成员们表示了热烈的欢迎。此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识，提升服务质量，更快更好地融入开元大家庭中。
公司培训通讯稿范文篇三
为进一步提高员工综合素质和职业技术水平，三明亿力森达电气设备有限公司利用周末时间，在公司三楼会议室开办了职工技能培训班，此次培训班采取自愿原则，凡是想学习的，不论你是什么部门什么岗位都可参加培训。为大家授课的均是来自各个岗位的技能精英。
虽然是自愿原则，会议室里却是座无虚席，在首堂课上公司技术总工黄加龙为大家做了一番讲话，鼓励大家把握这难得的机会，多学多问，可以把平常工作中遇到的问题放到课堂上，一节课不求具体讲了多少知识点，能够利用课堂时间实际解决那么两三个问题就足够了。之后来自质检部，技术部等各部门的老师傅以及主任分别针对生产的各个方面进行了详细的解说。
开办这个培训班让新老员工理论结合实际，更感性的认识了电气成套的意义。在工作中不再只是一个机械性的操作工，而是一个能够把所学的理论知识运用到工作、生产实践中，学用结合，以学致用，不仅可以提高员工的综合素质水平，而且也为企业未来发展打下了更坚实的基础。
公司培训通讯稿范文篇四
为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。
2月19日上午8:30 培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。
资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做好每一件事，因为梦想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识，最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。
健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。
安全培训活动宣传稿范文第6篇
为响应我校开展春季爱国卫生运动的号召，迎接第二次党代会的召开。工程学院志愿者服务站站长刘丽影、副站长张红娇、王灵敏带领站内成员及75名志愿者于2011年4月16日组织了“美化校园”活动，对校园环境进行了清理。
在活动中队员很团结，积极的做事。这也达到了我们预期的效果了。志愿者之间更加的团结，互助了。希望，我们的活动能够唤醒同学们的环保意识。唤起每一位同学关注环保、关爱环境的热情，增强生态环保意识，用实际行动教育和影响身边的人们，从自己作起，从小事做起，才能使我们的校园更加美丽。
通过此次活动，不仅美化了校园的环境，更增强了志愿者们的社会责任感和保护环境的意识。让环保、生活、健康等思想认识深入人心，有助于同学们更好地生活、学习、为学校及社会环保工作积蓄力量。通过该项活动能够锻炼队员的能力，增长他们的环保意识，让队员在活动中学会团结协作，互帮互助，还可以增强青年志愿者在同学们心中的影响力，扩大我站在校园中的活动阵地，为日后更好地开展工作打下了坚实的基础。唤起同学么们的爱心，让同学们知道，其实帮助别人既是帮助自己，并且是件快乐的事。只要我们能从身边的事做起即可。