企业复工申报材料范文第1篇
—— 唐沙学校先进申报材料
唐沙学校四面环山，山清水秀，环境优美。近年来，在教育局以及社会有识之士的关心和支持下，加大对教育的投入，优化办学条件，落实布调政策，整合教育资源。校园布局合理，园内绿树成荫，确实是教书育人的好场所，这里每年都要向高一级学校输送出一批合格人才，它是唐沙人民心中的一颗明珠。
唐沙学校坚持 “遵循规律，锐意进取，争创一流学校;深化改革，提高质量，培养四有新人” 的办学理念，致力于“以学生发展为本”的育人口号，立足于学生的今天，着眼于学生的未来，为培养新世纪人才打好基础。
学校有一个“团结、勤奋、求实、进取”的领导班子，分工明确、职责落实，做到“事事有人管，人人有责任”。形成了坚强的战斗堡垒，为学校的发展发挥了火车头的作用。学校既重视制度建设，又注重人性化管理，强调依法依德治校相结合，师生感情融洽，校园平安和谐。
学校树立“以发展教师来发展学生、发展学校”的观点，着力加强教师队伍建设，提高师资水平和教育教学质量。要求教师不仅要做“经师”，更要做“人师”。始终坚持以教学为中心，质量为生命，教学中努力做到三个强化，即强化课堂教学，强化教学常规，强化教学研究。学校一贯注重教研 1
活动的开展与参与，提高教师教学水平。培养出一支 “爱生、敬业、活教、创新”的教师队伍。
基本情况：
唐沙完小位于牙什尕镇西北角，距镇政府约13千米，始建于1985年10月，学校占地总面积2809平方米，建筑面积625平方米。设有教学班6个，在校学生 203名，其中女生95 名.专任教师10名,学历合格率100%。多年来，学校坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，认真贯彻党的教育方针，坚持正确的办学方向，以先进的管理理念和办学思想，为社会输送了届合格的小学毕业生，总人数达六百多名。2005年如期实现了“两基”目标，并顺利通过省级验收。2008年被县平安建设领导小组认定为“平安校园”。
2003年6月，学校配备了远程教育设备和“模式一”教学资源，大大促进了学校各项工作的进一步提高，实现了学校教育的跨越式发展，特别是近年来，学校以“严谨、求实、勤奋、创新”为校风，以“善于求知、乐于合作、勇于创新”为学风，以“敬业爱岗、乐业爱生、勇于探索”为教风。加强教师的培训工作，强化学校内部管理，使学校的整体水平有了大幅度的提高，为构建一所和谐的标准化学校奠定了坚实的基础。
唐沙裕浪希望小学的建成，再一次体现了石老您“捐献
有情，爱心无价”的慈善壮举，新教学楼的建成使原本“晴天一身土，雨天一身泥”的历史结束了，我们真的很感谢。
由于新教学楼的建成，使村民感受到了爱心，看到了希望，他们自发组织，为校园铺设了硬化，使学生有了更好的学习场所，因为在我们学习的道路上有这么多帮助我们、关心我们的人，所以我们不是孤独的奋斗者，我们的努力总是有强劲的动力，我们绝不辜负你们的殷切希望，今天，同学们在这宽敞的教室学习，明天我们的孩子将用自己最大的努力来回报社会，来服务社会，今天你们以孩子为希望，明天，我们的孩子将因你们的慈善事业而骄傲。
一、首重德育工作，树立良好师德形象
学校一贯重视师德工作，平时能以《小学生守则》和《小学生日常行为规范》为准则，加强学生养成教育;坚持周一升国旗制度，并利用国旗下讲话教育学生从小养成良好的行为习惯;倡议开展了“杜绝零食进校园、培养良好行为习惯”师生签字活动;推行了“书香满校园、美行成习惯”活动;开展了“卫生、纪律、一操”三项评比活动，实行一日一评，一周一公示，争夺流动红旗，活动提升了校园品位。积极组织开展了爱国主义读书教育活动，推荐学生韩秀花优秀征文参加评比，其中三年连获县级一等奖，共达4人次，县级奖项2人次。为丰富师生课余生活，展示学校特色，两年来，学校成功举办了校园文化艺术节，开展了征文、绘
画、写字、制作、文艺展演等一系列活动;还组织学生参加了镇级小学生兵乓球、篮球比赛、在裕浪教学楼竣工典礼上演出了精彩的文艺节目等活动。
学校着力加强班级管理，班队活动开展正常有序，学生操行合格率100%;每年都评选出镇、校二级优秀学生并在“六•一”期间进行隆重表彰;唐沙学校五年级被评为区级“日常行为规范示范班级”，班主任王小林同志被评为区级“示范班主任”。学校还利用每周的例会、组织教师学习《中小学教师反腐倡廉学习手册》，做到依法治校，依法执教，为人师表。近三年来马海龙校长等三位教师被评为县级优秀教师，毛莲桂等三位同志被评为镇级优秀教师。
二、紧抓常规管理，营建良好教学氛围
学校平时很重视常规管理，为营建良好的教学氛围打下了坚实的基础。学校认真贯彻落实《中小学常规管理要求》和《中小学教学常规管理》，学校深入课堂抓好督促、指导，按时做好月查和反馈，抓好期末教学检查和教师业务考评;本学年度期末检测中我校的教学质量整体上了一个台阶。学校平时大力进行安全教育，认真落实各项安全制度，建立了突发事件应急预案，开展了余震逃生演练活动。安全是学校工作中的重中之重，安全是最大的效益，为防止发生安全事故，开学初就与各老师签定了安全工作责任书，责任到人。制定了安全监督管理制度和安全事故应急预案。经常
性地教育学生要注意安全，并定期或不定期向学生宣传安全知识，提高了学生的安全意识和自护自救能力，取得了一定的成绩。从开学到现在我校未发生一起安全事故。经过努力,我校的各项工作正在发生着变化,这是我校全体老师们辛勤汗水的结晶, 是努力拼搏的结果, 也是奋发进取的最好见证。
企业复工申报材料范文第2篇
(一)综合资料卷(附件资料一)，应包括以下内容：
1.目录及页码;
2.企业法人营业执照正、副本扫描件;
3.企业资质证书正、副本扫描件(新设立企业不提供);
4.企业组织机构代码证书扫描件;
5.企业章程扫描件(需附股东签字或盖章页);
6. 企业近三年建筑业行业统计报表(C10
1、C10
2、C103表)扫描件(新设立企业不提供);
7. 企业近三年财务审计报告及财务决算报表(资产负债表、损益表)扫描件(新设立企业不提供);
8.企业法定代表人的工作简历、任职文件、身份证扫描或复印件;
9.企业经理、技术、财务、经营负责人的工作简历、任职文件、职称证书、身份证、社保证明及劳动合同等扫描或复印件。其中，申报施工总承包特级企业需提供技术负责人主持完成并有本人签字页的代表工程业绩证明资料的扫描件，业绩证明资料应是技术负责人担任项目经理、项目总工程师或总设计师等项目负责人职务时，主持并完成的施工、设计工程项目的合同、图纸或竣工证明等;
10.企业经营场所的证明(房屋产权证及房屋租赁合同)扫描件;
11.企业自有或租赁的主要机械设备、检测仪器的购置发票或租赁合同扫描件。资质标准中有厂房要求的，还应提供厂房的房屋产权证或房屋租赁合同、厂房施工图等相关资料扫描件;
12.企业安全生产许可证扫描件(劳务分包企业、混凝土预制构件企业、预拌商品混凝土等企业可不提供)。新设立企业首次申请资质时，需提供安全生产管理制度文件扫描件，包括安全生产责任制、安全生产规章制度文件、操作规程等资料扫描件;
13.申请总承包特级资质的企业，除上述资料外，还应提供：
(1)企业近三年银行授信凭证扫描件;
(2)企业近三年上缴建筑业营业税税票、境外工程的工程结算凭证扫描件;
(3)省、部级以上企业技术(研发)中心、分中心认证的证书或有效核准文件扫描件;
(4)国家级工法的认定文件、专利技术的认定证书扫描件;
(5)国家科技进步奖获奖证书、主编过工程建设国家、行业标准的发布通知(或发布令)、封面、目次、前言和引言等资料扫描件;
(6)施工总承包特级资质标准信息化考评表。
(二)人员资料卷(附件资料二)，分为注册人员和管理人员两册
1.注册人员册(附件资料二第一册)应包括以下内容：
(1)目录(名单);
(2)企业为注册建造师(项目经理)缴纳养老、失业、医疗、工伤及生育等社会保险证明的扫描或复印件。社保证明应至少包括缴费单位、参保人员姓名、身份证号码、社会保障号、缴费起止时间及社会保险机构认可印章(样表附后);
(3)注册建造师执业资格证书(项目经理过渡期内的项目经理资质证书或自聘三级项目经理资料)、注册建造师注册证书、身份证扫描件。其中注册建造师(项目经理)只能在一家企业任职，其证书上的单位必须与申报单位名称一致;
(4)注册建造师(项目经理)与本企业签订的聘用期一年以上的劳动合同扫描件;
(5)申请施工总承包特级资质的企业，除上述资料外，还应提供企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的设计专业人员的执业资格证书、注册证书、身份证和社会保险证明的扫描件。
2.管理人员册(附件资料二第二册)应包括以下内容：
(1)目录(名单);
(2)企业为有有职称管理人员缴纳养老、失业、医疗、工伤及生育等社会保险证明的扫描或复印件。社保证明应至少包括缴费单位、参保人员姓名、身份证号码、社会保障号、缴费起止时间及社
会保险机构认可印章;
(3)有职称管理人员的职称证书、身份证扫描件。职称证书应由国家有关职称部门颁发;标准中要求有特殊专业技术人员的，还应提供职称证书、身份证以及反映专业的证明资料;退休人员应提供职称证书、身份证、退休证和返聘协议的扫描件;
(4)中、高级有职称管理人员与本企业签订的聘用期一年以上的劳动合同扫描件(可单独装订成册)。
(三)工程业绩卷(附件资料三)，按所申请的不同资质进行分册，每册应包括以下内容(新设立企业不提供)：
1.目录及页码;
2.工程中标通知书扫描件;
3.工程合同或协议书扫描件;
4.竣工验收单(备案表)或质量核验资料扫描件;
5.反映考核指标有关资料的扫描件，如：工程量清单、工程结算单、施工图纸或设计文件等。
(四)改制重组卷(附件资料四)，应包括以下内容：
1.目录及页码;
2.企业改制、分立或合并等产权重组方案，包括新企业与原企业的产权关系、资本构成及资产负债情况，人员、内部组织机构的分立与合并情况，工程业绩的分割、合并情况;
3.国有企业改制、分立、合并、重组，需提交上级主管部门的批复文件及职工代表大会决议;非国有企业分立、合并的需提供董事会、股东会决议;
4. 企业改制、分立应提供改制、分立前企业近三年财务报表和统计报表，企业合并应提供合并前各企业近三年财务报表和统计报表及最新合并报表;
5.有资格的会计师事务所出具的验资证明;产权变更和工商登记等文件;
6.企业分立后，原企业仍保留资质的，应与分立后的新企业同时报送资质申报资料。
建筑资质升级工程业绩说明
关于对建筑业企业申请升级有关工程业绩审查情况的说明
为规范建筑业企业资质审查工作，统一审查标准，严格审查程序，根据有关法律法规和规定，结合本市实际，现就建筑业企业申请升级有关工程业绩审查内容规定如下：
一、受理人员收到建筑业企业申请材料后，应当查验工程业绩材料是否与原件一致。
二、审查人员在审查建筑业企业工程业绩时，根据下列情形，做出相应处理：
(一)施工总承包企业申请升级的，应当提供施工合同、中标通知书、竣工验收单(备案表)或者质量核验资料、能够反映技术指标要求的施工照片、图纸和工程决算资料。
根据《北京市房屋建筑工程和市政基础设施工程施工合同管理办法》(京建法【2008】138号)，施工合同应当经市或区县建委备案，合同上加盖有“合同备案专用章”。
2008年5月1日前竣工的，施工合同单价在200万元以上的施工总承包工程，依据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》(2001年6月1日起施行)规定，施工合同应当到市或区县建委办理备案，因此审查2001年6月1日以后，2008年5月1日以前竣工的施工总承包工程业绩，应当审查施工合同是否加盖“合同备案专用章”。
未经备案的施工合同，审查人员以“工程业绩不达标”为由， 对其工程业绩不予认可。施工总承包企业依法补办有关手续后，持市标办出具的证明材料，可以再次申请资质升级。
(二)专业承包企业申请升级的，其提供的工程属于建设单位直接发包的专业工程的，专业承包企业应当提供施工合同、中标通知书、竣工验收单(备案表)或者质量核验资料、能够反映技术指标要求的施工照片、图纸和工程决算资料。
根据《北京市房屋建筑工程和市政基础设施工程施工合同管理办法》(京建法【2008】138号)规定，施工合同应
当到市或区县建委备案，合同上加盖有“合同备案专用章”。
2008年5月1日前竣工的，施工合同单价在200万元以上的专业承包工程，依据《房屋建筑和市政基础设施工程
施工招标投标管理办法》(2001年6月1日起施行)规定，施工合同应当在市或区县建委备案。因此在审查200
1年6月1日以后，2008年5月1日以前竣工的专业承包工程业绩时，应当审查施工合同是否加盖“合同备案专用
章”。
未经备案的施工合同，审查人员以“工程业绩不达标”为由， 对其工程业绩不予认可。专业承包企业依法补办有关
手续后，持市标办出具的证明材料，可以再次申请资质升级。
专业承包企业提供的工程属于施工总承包企业依法分包的工程的，专业承包企业提供的施工合同是否备案，暂时
不做审查重点，主要审查该工程是否有中标通知书、竣工验收单(备案表)或者质量核验资料以及能够反映技术
指标要求的施工照片、图纸和工程决算资料。
(三)劳务企业申请升级的，只要审查其提供的工程是否有中标通知书等、竣工验收单(备案表)或者质量核验
资料以及能够反映技术指标要求的施工照片、图纸和工程决算资料。
(四)施工企业提供的工程项目在外地的，施工合同是否备案，暂时不做审查重点，主要审查该工程是否有中标
通知书、竣工验收单(备案表)或者质量核验资料以及能够反映技术指标要求的施工照片、图纸和工程决算资料。
1、12项施工总承包企业资质
施工总承包资质办理12项
房屋工程施工总承包资质公路工程施工总承包资质铁路工程施工总承包资质
港口工程施工总承包资质水利工程施工总承包资质电力工程施工总承包资质
矿山工程施工总承包资质冶炼工程施工总承包资质化工工程施工总承包资质
市政程施工总承包资质通信工程施工总承包资质机电工程施工总承包资质
2、60项施工专业承包企业资质
1.地基2.土石方3.建筑装修装饰4. 建筑幕墙5.预拌商品混凝土6.混凝土预制构件
7.园林古建筑8.钢结构9.高耸构建物10.电梯安装11.消防设施1 2.建筑防水13.防
腐保温14.附着升降脚手架15.金属门窗16.预应力17.起重设备安装18.机电设备安装
19.爆破与拆除20.建筑智能化21.环保22.电信23.电子24.桥 梁25.隧 道
26.公路路面27.公路路基28.公路交通29.铁路电务30.铁路铺轨架梁31.铁路电气化
32.机场场道33.机场空管34.机场目视助航35.港口与海岸 6.港口装卸设备安装 37.航 道38.通航建
筑39.通航设备安装40.水上交通管制41.水工建筑物基础处理42.水工金属结构制作与安装
43.水利水电机电设备安装44.河湖整治45.堤 防46.水工大坝47.水工隧洞48.火电设备安装
49.送变电50.核51.炉窑52.冶炼机电设备安装53.化工石油设备管道安装54.管道
55.无损检测56.海洋石油57.城市轨道交通58.城市及道路照明59.体育场地设施
60.特种专业工程
3、13项劳务分包资质
劳务分包13项
1.木工 2.砌筑3.抹灰4.石制作5.油漆6.钢筋7.混凝土8.脚手架9.模板10.焊接 11.水暖电12.钣金 13.架线
4、4项施工设计一体化资质
一、 建筑智能花工程设计与施工资质
二、消防设施工程设计与施工资质
三、 建筑装饰装修工程设计与施工资质
企业复工申报材料范文第3篇
科技型中小企业技术创新项目申报材料要求
企业胶印成册的申请资料： 1. 网上提交的电子申报资料;
2. 经所在地州市科技主管部门认证的注册资料; (1) 加盖企业公章的注册承诺书、注册信息表; (2) 企业法人营业执照、税务登记证、企业章程等。 3. 相关附件：
(1)企业法人营业执照、组织机构代码(必备); (2)企业上财务报表，包括资产负债表、损益表、现金流量表及报表附注等(必备);
(3)企业自筹资金证明(企业自筹资金不低于申报项目新增研发总投入的60%)(必备);
(4)能说明项目知识产权归属及授权使用的具有法律效力的证明文件(如：专利证书、软件著作权登记证书、技术合作协议等)。企业与技术持有单位合作的项目签定技术合同时，技术持有单位必须是具有法人资质的单位;
(5)项目技术相关佐证材料(如，能说明技术创新性的有关技术文件、产品鉴定、检验、检测报告等);
(6)国家专卖、专控及特殊行业的产品，须附相关主管机构出具的批准证明。新药研发项目需获得临床批件(或申请临床批件所需的相关实验报告); (7)项目如涉及废水、废气、固废排放，提供当地环保部门的相关证明;
(8)与项目和企业有关的其它材料(销售合同、用户使用报告等);
(9)有效期内的高新技术企业认定证书(限高新技术企业提供);
企业复工申报材料范文第4篇
XXXXXXXX公司工会
近年来，我公司工会按照上级的总体部署和要求，加强学习型组织的创建，围绕提高员工整体素质，增强企业管理水平，推动企业发展开展工作，通过深化改革、强化管理，不断提高企业经济效益和管理水平。
一、领导重视，措施得力。
我公司党政领导和工会领导十分重视对企业员工的学习培训，领导班子结合各自分管工作，相互支持，相互配合，各项创建工作在开展日常工作的同时穿插进行，形成了整个公司创建学习型组织的强大合力。
具体讲，制定了相关制度和工作计划等，规范学习型企业内涵和标准，加强对创学工作的督导，稳步推进创建学习型企业工作，做到了机构、人员、责任、分工“四落实”。公司领导班子对员工培训和创建学习型企业有一套完整的计划，从思想、组织、经费开支、人员调配等方面给予大力支持，并身体力行，带头参加培训，为企业员工树立了一个好的榜样。同时，努力为创建学习型企业创造良好的舆论环境和社会环境，确保了创建工作的顺利开展。公司还将企业文化放在企业发展的优先战略位置，制订了全新的员工培养规划，对员工进行潜能开发。同时，还更新了教育思想，树立了全员教育、终身教育、素质教育、全方位教育和延伸教
育等新的教育理念。即，树立“全员教育观念”，倡导先造就人，再产生效益;树立“素质教育观”，加强对人的综合素质的培养，全面提高员工素质;树立“终身教育观”，把对员工的教育作为不断发展的、贯穿于员工成长的全过程;树立“全方位教育观”，倡导“能者为师”，倡导教育不拘泥于形式，主张多渠道、多模式的教育培训。
二、加大宣传力度，营造创建氛围。
我们从提高干部职工的思想认识入手积极开展创建学习型企业文化工作。充分利用宣传工具，开辟了宣传阵地，结合公司发展实际，大力宣传建设学习型企业文化的重要意义，并坚持举办学习型企业文化知识黑板报，利用学习日、相关会议向职工灌输学习型组织理论，着力引导干部职工树立“学习为本”、“终身学习”、“团队学习”、“创新学习”、“工作学习化，学习工作化”、“学习生活化，生活学习化”等理念，提高全员对创建工作的认识，通过广泛宣传，学习型企业文化理念被职工广泛接受并自觉实践，为创建工作奠定了良好的思想基础。
三、加强员工培训力度，并力求实效。
我们在创建学习型企业活动中，坚持把提高学习力作为着力点，把增强工作创造力作为落脚点，精心策划，统筹安排，注重实效，保证了学习型企业创建工作呈现出良好的发展态势。我们在每年初都制定员工学习培训计划，并在落实过程中确保学习人员到位，合理安排学习时间，同时还注重考察学习效果，使得学习活动不走过场，不流于形式。
在实际运作过程中，我们根据全员学习、终身学习的要求和企业实际，围绕学习目标、学习内容、学习进度等，组织职工人人制定个人学习目标，保证创建工作整体协调推进。在活动前期利用各种形式，多途径的宣传开展读书活动的目的、意义，充分调动大家的读书积极性和热情。在扎实学习科学理论的基础上，他们还本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，扎实开展岗位成才活动，提高职工队伍的实战水平。
通过采取集中学习、以会代训、讲党课、专题讲座、会后自学等相结合的方法，分级分类分层有针对性地进行教育培训，强化业务技能，提高履行岗位职责能力。同时坚持以学习促进工作、以工作带动学习的原则，加强岗位练兵、深入开展技术比武等活动，内练硬功，外树形象，从而使学习型企业创建工作落到了实处。
四、把创建学习型团队活动与企业实际相结合。
我们在创建活动中，除了加强政治理论学习的同时，还结合公司实际，注重强化员工的服务意识、大局观念，加强对房地产、法律、财务相关专业知识的学习和巩固。
1、坚持服务标准，提高服务品质。树立全员的服务意识、责任意识、品质意识，切实执行和推广ISO9001质量标准，全面推进企业品质管理和服务品质提高。以企业质量品质和美誉度的提高，增强硬件实力，提高竞争力。
2、培育敬业精神，增强综合素质。要发挥先进人物和先进事迹的导向作用;发挥党员、干部的带头作用。大力倡
导爱岗敬业的工作态度，不断增强员工工作责任与奉献意识，培养敬业精神、端正工作作风、严肃职业纪律、提升文明素质，带动员工队伍整体素质的提高。
3、在强化政治理论学习的同时，督促广大青年员工学习与各自岗位相关的专业知识，强化他们的专业技能，增强员工整体素质。一是加大对房地产知识的学习和巩固。有些员工刚从学校毕业，有些员工原来没有接触过房地产，我们通过各种机会，让大家学习房地产专业知识，提高相关专业技能。二是加大对法律知识的学习，让大家适当掌握一些实用的法律知识，在开展工作时得心应手，避免陷入被动境地，避免一些不必要的法律纠纷。三是由于财务管理工作在房地产开发中发挥这至关重要的作用，我们在日常学习中注重提高财务人员的整体素质，为公司资金正常运转提供坚强专业梯队保障。
五、把创建工作和各项活动结合起来，提高员工的参与度。
为了充分调动全体员工参与创建活动的热情，我们还经常举办一些便于职工参与，职工喜闻乐见的活动，在轻松愉快的氛围中，达到了学习教育的目的。
比如我们在2009年“五四”青年节，举办房地产知识竞赛，使全公司青年员工对房地产业务知识进行一次全面系统的复习。XX物业公司组织青年员工举办技能大练兵，提高了物业服务的技能和技巧，增强了大家的竞争意识，调动了积极性。XX房管所还根据自身实际开展房屋管理方面的专业
知识竞赛，给大家提供了一次很好的学习提高的机会。党总支还组织广大青年员工开展爱国主义演讲比赛、参观蓟县烈士陵园和黄牙关长城等爱国主义教育活动，使大家在放松心情的同时，提高了思想认识，增强了爱国主义情怀。
六、注重激励机制，调动员工积极性。
为了使创建活动取得实实在在的效果，我们制定了相关考核、激励机制。对在学习活动中取得优异成绩的职工给与相应的物质奖励，充分调动了员工的积极性。
一是企业文化激励。我们深入挖掘企业价值观、企业精神和经营理念，积极打造符合企业实际、具有鲜明特色的企业文化，用企业文化规范员工日常行为，激发员工的工作热情。
二是待遇激励。我们通过将考核与奖金挂钩，最大程度地激发员工的工作热情和潜力。同时，还要积极开展评优树先活动，评选出责任心强、工作扎实、业绩突出的优秀员工，使其享受更加优厚的待遇，从而充分发挥其典型带动作用。
三是情感激励。在工作中，公司领导把员工看作企业的主人，切实把尊重员工的口号落到实处，真正尊重员工的选择、尊重员工的创造、尊重员工的劳动;从内心信任员工，让员工真切地感受到自身存在的价值，获得努力工作的动力之源;关注员工的工作和生活，深入基层与员工交流思想、沟通感情，支持和帮助员工做好日常工作，积极为他们营造“家”的氛围，进一步增强员工的归属感和自豪感。
比如，2009年10月份，为了表彰先进、树立典型，从而带动广大党员干部争先创优，公司组织开展了优秀党员表彰大会，宣读他们的先进事迹，对广大员工起到了良好的教育引导作用。每年年初，我们借助公司召开总结部署大会的机会，由工会对经过员工评选产生的8位优秀员工和2个优秀部门进行表彰奖励，提高了大家工作的积极性。同时，工会和会同党总支对一些平时表现突出的员工给与特殊的关心和照顾，多找他们座谈、交流，帮助他们解决实际困难。
在学习型企业的创建过程中，我们深切地体会到，企业要实现跨越式发展，提高职工的学习能力，促进整体素质能力提高是必然选择。创建学习型企业，使全体职工结合工作实际，进行多途径和多方式的学习，在持续不断的学习中，挖掘自身潜力，增强创新能力，为企业走向市场提供智力支持和精神动力，是增强企业竞争力的一项重要战略举措。
2010年是我公司实现跨越发展的关键时期，我们将坚定不移地通过学习型企业创建活动，为企业的全面发展打下坚实的基础。
XXXXXXXXXXXXX公司工会
企业复工申报材料范文第5篇
在推行企业文化过程中，我队有着坚信的历程： 理念文化的渗透
企业理念是企业文化的核心，把企业理念、企业战略融合渗透到员工的心灵深处，变为企业员工的精神风貌，成为共同的价值观和行为规范，是企业文化建塑的一项基础工作，而理念文化的渗透则成为推行企业文化的关键所在，意识指导行为，如果企业理念文化得不到很好的渗透，则行为文化、物质文化将无从谈起。因此，我队对理念文化进行了深入的贯彻。
1、结合矿制发的《企业文化手册》，对理念的内容进行了详细的阐释和贯彻，使理念文化初步渗入到职工思想，并对贯彻情况进行检查和考核。
2、开展了多种形式的宣传教育活动
(1)班前会采用回答形式检查职工对企业理念的掌握情况，针对不同知识层次的员工，整体掌握，全面渗透，对于理解不透、不深的员工，开设强训班，强化理念教育。 (2)分工会组织开展了企业理念文化知识竟答活动，提高了员工了解企业文化的积极性。
(3)请一些素质高的员工结合自身岗位工作对理念文化现身说法，开展了理念文化知识演讲，辩论等活动，让员工在轻松的环境中更进一步了解了企业理念文化知识。
3、努力营造企业文化宣传氛围。
在队部采用悬挂条幅，理念牌板，在办公用品上写理念文化内容等，营造出了一种共同学习理念的文化氛围。
4、典型示范法。
典型人物是企业员工中最有成效地实践了企业价值观的优秀分子，对员工具有激励和示范作用，本年度，我队树立了像曹进亮、李爱斌、段永龙、宋旭斌，李忠孝、秦继军等文化典型，并通过对他们事迹的宣传和学习，更进一步提高了员工参与理念文化学习的兴趣。
通过采取一系列措施对理念文化的贯彻，我队员工能够很好地掌握企业理念文化，为以后工作铺垫。
员工的话与画
员工的“话与画”图文并茂、生动形象，使抽象的企业理念变得具体化、形象化，今年来，我队工收集了职工的话与画50余幅，自办了企业文化宣传栏，确定了本队礼貌用语及常用语。
制度对职工行为的规范
我队自实行6S管理以来，特别注重对6S考评细则的修订和改正，以便于更适应现实情况的需求，今年以来，我队对已经修订过三次的考评细则有进行了三次修订，通过不断的细节上的完善，进一步适应了工作的需求，同时我们还将以往的在队组实行
制度和规定全部纳入了6S管理中，圆满了制度的汇编，并确保落实，有效地制约了员工的行为规范，员工的精神面貌焕然一新。
特别对于考评细则中的特殊人员管理进行了创新，实行了队干包特殊人员的规定，有效保证特殊作业人员管理。
在今年的公司验收工作中，我队以严整的队伍形象，规范的行为举止，礼貌的文明用语，博得了验收人员的好评，顺利通过了公司验收。
开拓一组 2008.12
企业文化建设优胜 单位申报材料
企业复工申报材料范文第6篇
一是凝聚思想共识，强化组织领导。X月X日，县委常委、统战部部长X主持召开专题会议，传达学习了总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控工作和经济社会发展工作上的重要讲话精神，就全县统一战线发挥优势做好贯彻落实作出部署。按照市委统战部、市工商业联合会关于支持民营企业克服困难做好复工相关工作的通知精神和县委县政府的安排部署。
县委统战部研究制定了《关于贯彻落实〈中共X市委统战部X市工商业联合会关于支持民营企业克服困难做好复工相关工作的通知〉的实施意见》和《关于贯彻落实〈关于建立县级领导带队帮扶“四上”企业和联系重点项目工作制度的通知〉的通知》，县委常委、统战部部长X走访调研、组织督导，要求联系片区和县委统战部帮扶企业行业主管部门根据企业类型和复工时间安排，按照“一企一策”要求制定《疫情防控和复工复产工作方案》，明确工作责任及工作流程，督促指导企业按照“四到位”要求严格落实主体责任，抓好企业内部疫情防控，引导企业员工做好自身防护。
二是凝聚强大合力，发挥作用优势。充分发挥统一战线人才荟萃、智力密集优势，组织引导党外人士围绕疫情防控和企业复工复产建言献策，撰写了X等X篇建言;县新专联组织全县广大新媒体人士、网络大V，充分利用公众号、网站、个人朋友圈等平台积极宣传中央、市委和县委关于疫情防控和企业复工复产工作部署要求，截至目前，县内所有自媒体平台发布的相关疫情信息达X余条，浏览量达数千万次;县民营企业、商会发挥渠道优势、资源优势，捐款捐物支持疫情防控和复工复产，据不完全统计，截至目前民营企业和商会捐款捐物折合人民币合计X万余元。
三是凝聚发展共识，积极主动作为。X县建立了县级领导带队帮扶“四上”企业和联系重点项目工作制度，对全县重点企业派驻联络员，跟踪调研数据显示，截至目前X县累计复工复产企业X家(四上企业X家)，累计到岗员工总数X人，复工复产个体工商户累计X家。X月X日开始，“X”特色农产品正式复工复产，并于X日发出了开年首批出口新加坡的菊花产品，这批菊花有X多斤，X件左右，价值约X万美元。广东省X商会会长投资购买的第一条口罩生产线于X月X日顺利抵云，该生产线建成后，可日产X万只一次性防护口罩，大大缓解口罩供应压力。