模范职工之家申报材料范文第1篇
工会成立以来，在上级工会的正确领导下，根据上级的工作部署，深入贯彻党的十六大、十七大精神，不断践行科学发展观，加强自身建设，充分发挥职能，按照“维护职工权益、丰富职工生活、提高职工素质”的工作目标，努力促进站与职工和谐发展。站工会共同先后投入万元投资在建设职工书屋方面。
目前，站职工书屋包括图书室、电子阅览室，总面积约320平方米，实行365天每天面向职工开放；现有书架30组，图书52300册，报刊数量113种类，电子印象制品522张，所有图书、杂志、报纸免费供职工借阅。近年来，工会不断推进职工书屋之建设：
一、完善了《图书借阅制度》及《阅览室阅览规则》等相关管理制度，修订了管理员《岗位操作手册》，制定了《职工书屋文明服务公约》；同时，加强了对职工书屋管理员之监管，开展了每月一次的服务之星评比，有效地提高了职工书屋之服务质量。
二、将杂志阅览室及图书室合二为一，以方便职工借阅。同时，阅览室为需要其他学习的职工也开放，如复习参加自考、职称考试等。
三、每年更新、增加3000多册图书，以进一步增加藏书量。种类涵盖社会科学、名人传记、中外名著、专业技术、现代文学、古典文学、纪实文学、成功励志、健康养生以及武侠、言情、都市小说类等休闲读物，满足了职工的借阅需求。同时，坚持科学规范管理，建立规范有序、公开透明的图书采购、借阅机制。以生产一线职工为服务对象，按照贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则，做好图书的采购、征集和借阅工作，为丰富职工业余文化生活，提高职工综合素质起到了积极作用。
另外，在建设“职工书屋”的同时，也于去年初开始开展“争创学习型组织、争当知识型职工”的活动。工会还倡导全员学习、激发广大职工爱书、读书、用书的热情，着力提升职工队伍素质。
近年来，我们一直致力于把“职工书屋”建设与开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，把“职工书屋”作为争创活动的重要平台，充分发挥作用，促进职工素质的全面提高。以建设“职工书屋”为契机，注重学习型组织建设，借助“职工书屋”这一知识平台为广大职工加油，培养新一代知识型职工，有力地促进我站持续、健康、创新发展。
坚持“职工书屋” 建设与职工各种技能培训相结合。围绕生产劳动竞赛活动，组织职工开展了技术比武、岗位练兵、创建“工人先锋号”、节能减排、科技创新、“安康杯”竞赛、“合理化建议”征集活动。带动广大职工开展岗位技能学习，进一步激发广大职工的创造力和工作热情，使“职工书屋”发挥作用，推动了劳动竞赛活动向更深层次发展。
模范职工之家申报材料范文第2篇
工会成立以来，在上级工会的正确领导下，根据上级的工作部署，深入贯彻党的十六大、十七大精神，不断践行科学发展观，加强自身建设，充分发挥职能，按照“维护职工权益、丰富职工生活、提高职工素质”的工作目标，努力促进站与职工和谐发展。站工会共同先后投入万元投资在建设职工书屋方面。
目前，站职工书屋包括图书室、电子阅览室，总面积约320平方米，实行365天每天面向职工开放；现有书架30组，图书52300册，报刊数量113种类，电子印象制品522张，所有图书、杂志、报纸免费供职工借阅。近年来，工会不断推进职工书屋之建设：
一、完善了《图书借阅制度》及《阅览室阅览规则》等相关管理制度，修订了管理员《岗位操作手册》，制定了《职工书屋文明服务公约》；同时，加强了对职工书屋管理员之监管，开展了每月一次的服务之星评比，有效地提高了职工书屋之服务质量。
二、将杂志阅览室及图书室合二为一，以方便职工借阅。同时，阅览室为需要其他学习的职工也开放，如复习参加自考、职称考试等。
三、每年更新、增加3000多册图书，以进一步增加藏书量。种类涵盖社会科学、名人传记、中外名著、专业技术、现代文学、古典文学、纪实文学、成功励志、健康养生以及武侠、言情、都市小说类等休闲读物，满足了职工的借阅需求。同时，坚持科学规范管理，建立规范有序、公开透明的图书采购、借阅机制。以生产一线职工为服务对象，按照贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则，做好图书的采购、征集和借阅工作，为丰富职工业余文化生活，提高职工综合素质起到了积极作用。
另外，在建设“职工书屋”的同时，也于去年初开始开展“争创学习型组织、争当知识型职工”的活动。工会还倡导全员学习、激发广大职工爱书、读书、用书的热情，着力提升职工队伍素质。
近年来，我们一直致力于把“职工书屋”建设与开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，把“职工书屋”作为争创活动的重要平台，充分发挥作用，促进职工素质的全面提高。以建设“职工书屋”为契机，注重学习型组织建设，借助“职工书屋”这一知识平台为广大职工加油，培养新一代知识型职工，有力地促进我站持续、健康、创新发展。
坚持“职工书屋” 建设与职工各种技能培训相结合。围绕生产劳动竞赛活动，组织职工开展了技术比武、岗位练兵、创建“工人先锋号”、节能减排、科技创新、“安康杯”竞赛、“合理化建议”征集活动。带动广大职工开展岗位技能学习，进一步激发广大职工的创造力和工作热情，使“职工书屋”发挥作用，推动了劳动竞赛活动向更深层次发展。
模范职工之家申报材料范文第3篇
一、领导重视、大力支持
为了搞好工会工作，社区把工会工作纳入了重要议事日程，成立了工会工作领导班子，建立健全了各种规章制度，全年召开了多次专题会议，确保了工会工作经费，从人、财、物全方位给予大力支持。
二、努力解决居民职工的实际问题
为了解决一部分困难居民、职工家庭的生产、生活问题，保障他们生活有序，今年，我们从维护社会稳定的角度出发，结合充分就业社区的创建工作，认真做好摸底、调查、走访和帮扶安置工作，并根据各户的实际情况，对辖区4户符合条件的特困家庭落实了居民最低生活保障，对45名下岗失业人员进行了再就业培训，对13名下岗失业人员和农民工实现了再就业，为5个个体工商户办理了小额贷款，对13名特困居民进行一帮一结对帮扶，通过不同形式的方式帮助辖区居民、职工解决他们生活和生产中的实际问题。
三、积极完成上级布置的工作任务
为推进社区服务的创新工作更进一步发展，我们动员辖区各方面力量和资源优势，最大限度地开展“共驻共建、资源共享”活动。全年召开了多次党建、社建及辖区企业工会工作交流会，分别与12家工会单位签订了“联建共创”和“用工”协议，为辖区开展各项工作打下坚实基础。
模范职工之家申报材料范文第4篇
根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益;加强工会小组建设，夯实“建家”基础;开展“建家”升级，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在和巩固近年来“先进教工之家”成果的基础上，努力开创工会新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况
后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”，狠抓“三项工程”，履行工会职能;搞好“三级联创”，形成整体互动;加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家出现了良好局面。
(一)后勤工会创建模范教工之家的详细情况
1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理
政务公开是民主化企业管理的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
(1)充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件(含正式工人和非固定职工)，件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权更加科学化。
(2)后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
(3)开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
(4)开展职工们(包括职工的直系近亲属)婚、丧、病，领导们(党政工)带礼品慰问职工的“暖人心”活动。
(5)做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困，每年都有几十名职工受到帮助。
(6)后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
(7)重视女工。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的，在女工的节日--“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程
在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为理念”(三优：即优良服务、优良作风、优良环境;一满意，即教职工生满意)的口号。具体做了以下几方面的。
(1)加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后
勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会实践，推动工会取得新成效。
(2)加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
(3)学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
(4)开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平;通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。
(二)后勤工会小组的建设情况
工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确目标，制定标准，布置任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78。工会小组的具体建设分述如下：
1.健全组织，完善制度，工会小组运行规范化
九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立自主地开展工会，对工会的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入会率达到100，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。后勤工会定期召开组长会，多次举办培训班，明确阶段性任务，努力提高工会干部素质，使其更好地履行其岗位职责。
2.及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会小组的满意率
各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员，参与和自己中心职工相关的劳动纠纷的调解，及时平息劳动纠纷，维护职工权益。并且，小组长都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕学校和总公司的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动。据统计，截止今年5月18日，后勤总公司代表团16名职工代表(多为工会小组长)共使用询问证71次，人均4.4次，有效地代表职工促进了民主管理。在后勤今年的“先进工会小组”评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，其中，教管、修缮、公寓、
一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工满意率均达90以上。
3.创造条件，建设活动阵地，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活
各工会小组在各中心行政的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，每个小组都拥有自己独立固定的职工活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的“家”。并且，各工会小组按总公司工会的计划，组织举办了多种有益健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈向未来的大型文艺演出活动。今年又积极组织职工参加校教职工篮球赛，并取得了男五名、女六名的好成绩。3月份，各工会小组都举办了形式多样、内容丰富的联谊活动。这些活动既使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推动了公司全民健身活动的开展。
4.健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理
后勤工会从成立之日起，就非常重视档案管理，各小组亦是如此。目前，各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒，并派专人负责档案管理，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会小组计划、，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性，整理归档的及时性。
5.如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费
工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会计划到平时的活动开支，各小组都能坚持原则，严格掌握标准，层层把关，精打细算，勤俭持家，把经费用在关键处，改善工会小组活动条件，保证全年工会活动按计划顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达到100，按规定，上交40，自留60，如期完成了校工会布置的任务。
如前所述，在后勤工会的先进工会小组评比活动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在95分以上，被评为后勤“先进工会小组”，饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此，后勤工会小组建设呈现了先进率高达78，合格率100的良好局面。
综上所述，由于校工会和总公司党总支的正确领导，总公司行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全体职工的共同努力，后勤工会2004年各项均得以顺利开展，使“建家”升级，“三个工程”建设初见成效，“三级联创”再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校“先进教工之家”的基础上，我们又自查自评，对照有关标准能达到98分，自认为可进入模范教工之家，特请校工会审查批准。
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勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会实践，推动工会取得新成效。
(2)加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
(3)学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
(4)开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平;通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。
(二)后勤工会小组的建设情况
工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确目标，制定标准，布置任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78。工会小组的具体建设分述如下：
1.健全组织，完善制度，工会小组运行规范化
九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立自主地开展工会，对工会的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入会率达到100，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。后勤工会定期召开组长会，多次举办培训班，明确阶段性任务，努力提高工会干部素质，使其更好地履行其岗位职责。
2.及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会小组的满意率
各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员，参与和自己中心职工相关的劳动纠纷的调解，及时平息劳动纠纷，维护职工权益。并且，小组长都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕学校和总公司的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动。据统计，截止今年5月18日，后勤总公司代表团16名职工代表(多为工会小组长)共使用询问证71次，人均4.4次，有效地代表职工促进了民主管理。在后勤今年的“先进工会小组”评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，其中，教管、修缮、公寓、
一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工满意率均达90以上。
3.创造条件，建设活动阵地，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活
各工会小组在各中心行政的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，每个小组都拥有自己独立固定的职工活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的“家”。并且，各工会小组按总公司工会的计划，组织举办了多种有益健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈向未来的大型文艺演出活动。今年又积极组织职工参加校教职工篮球赛，并取得了男五名、女六名的好成绩。3月份，各工会小组都举办了形式多样、内容丰富的联谊活动。这些活动既
使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推动了公司全民健身活动的开展。
4.健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理
后勤工会从成立之日起，就非常重视档案管理，各小组亦是如此。目前，各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒，并派专人负责档案管理，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会小组计划、，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性，整理归档的及时性。
5.如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费
工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会计划到平时的活动开支，各小组都能坚持原则，严格掌握标准，层层把关，精打细算，勤俭持家，把经费用在关键处，改善工会小组活动条件，保证全年工会活动按计划顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达到100，按规定，上交40，自留60，如期完成了校工会布置的任务。
如前所述，在后勤工会的先进工会小组评比活动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在95分以上，被评为后勤“先进工会小组”，饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此，后勤工会小组建设呈现了先进率高达78，合格率100的良好局面。
综上所述，由于校工会和总公司党总支的正确领导，总公司行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全体职工的共同努力，后勤工会2004年各项均得以顺利开展，使“建家”升级，“三个工程”建设初见成效，“三级联创”再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校“先进教工之家”的基础上，我们又自查自评，对照有关标准能达到98分，自认为可进入模范教工之家，特请校工会审查批准。
模范职工之家申报材料范文第5篇
山西建工集团总公司工会于2003年9月荣获中华全国总工会授予的‚模范职工之家‛称号。几年来，总公司工会按照建会、建制、建家同步推进的原则，立足企业实际，着眼职工需求，不断创新建家思路，丰富建家内容，努力建设一个组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。现将我们‚建家‛的工作情况汇报如下：
一、 工会组织机构健全，职工基本入会
总公司工会始终依法组建工会，保持工会组织网络的健全，坚持‚哪里有职工，哪里就有工会组织‛的原则，并按规定和实际工作需要、配强、配好专兼职工会干部。重视发展工会会员和会员管理工作，凡在本单位建立劳动关系的职工都积极吸收入会，积极探索吸纳进城务工人员加入工会组织。
集团总公司下辖子公司11个，职工 21127人，其中女职工
5295人;11个基层单位全部建立了工会组织，现有会员20677 人，入会率99%，工会专职干部98人。兼职工会干部210人。截止到今年八月底，在农建队中已组建工会495个，入会人数24515人，入会率达到91%。
二、制度建设完善，工作运作规范
(一) 建立和完善职工民主管理制度。坚持和完善以职工代 1 表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职代会的各项职权，保障职工的知情权和参与权，认真实行企务公开，使法律规定的工会参与企业管理，维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。
所属各单位都较好地坚持了职工代表大会制度，使职代会五项职权得以落实，提案数量和质量有了明显提升，广大职工参政议政的意识普遍提高，工会组织在企业生产经营中所发挥的作用越来越多地在各方面显现出来。近年来，职代会特点突出，一是领导重视，组织严密;二是时间合理，内容充实;三是程序完善，操作规范;四是结合实际，各具特色。
(二) 建立和完善平等协商、集体合同制度。总公司经过多年探索，已经形成定期举行平等协商，协调劳动关系的有效机制。建立了集体合同的履约责任和监督检查制度，对集体合同的履约情况进行监督检查，并定期向职工(代表)大会报告，指导和帮助职工签订劳动合同。
2004年，全系统所属各单位都签订了集体合同。
一、
二、六建、安装公司严格合同订立程序，注重平等协商过程，在充分调查研究的基础上签订集体合同，从源头上维护了职工权益。四建公司建立健全监督检查机制，在党、政、工和全体职工的积极努力下，各项合同条款全面兑现。
(三) 建立和完善建功立业的激励制度。通过组织开展立功竞赛、合理化建议、技术革新、创造发明等群众性经济技术创新活动，提升企业社会形象，提高企业经济效益，激励职工为企业 2 发展建功立业。
开展‚安康杯‛竞赛活动。每年总公司工会在全系统职工中都要广泛开展建筑安全知识竞赛活动，下发答卷数千份。积极推动‚安全第一，预防为主‛方针的落实。注重发挥工会劳动保护监督检查三级网络的作用，监督落实各类劳动保护标准，不断改善职工的劳动生活条件。同时以‚三个认证‛为契机，认真贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》，充分发挥群众监督作用，促进安全文明生产，维护职工生命安全。
为了在全系统大力营造‚劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大‛的良好氛围，总公司工会于2005年5月10日至18日组织9个单位的12名先进工人(劳模)代表赴九寨沟疗养观光。7月29日举办了全系统‚计算机应用技能竞赛‛，12家单位的48名选手报名参加，内容包括电脑操作、网络知识及文字处理等相关知识应用，经过层层选拔，一批优秀的计算机人才脱颖而出。作为总公司工会‚2005技能竞赛年‛的系列活动之一，10月19日，又组织了农民工‚抹灰技能竞赛‛，活动为期两天，共有八个单位的近50名选手参加。通过比赛，激发了广大员工学习技术的热情，在全系统形成了‚比学习、比技术、比创新‛的生动局面，极大提高了一线工人的劳动技能、综合素质以及参与社会竞争的能力。2006年8月份，总公司工会从全系统中选出5名优秀电焊工，进行为期半个月的封闭培训，参加了山西省举办的第二届职工职业技能大赛，获得了团体第八名的成绩。
3 (四) 建立和完善教育培训制度。开展职工‚素质工程‛建设，创建学习型组织，努力提高职工的政治思想觉悟、职业道德水准、科学文化水平和生产劳动技能，维护好职工的劳动发展权。开展工会干部的教育培训，提高工会干部的综合素质。
总公司工会连续两年聘请省总干校副校长、教授张安顺同志为全系统100多名工会专兼职干部进行法律法规和工会业务知识辅导。内容充实，涉及工会工作的方方面面，对于提高广大基层工会干部的自身素质有非常好地作用。此外，总公司工会还根据职工群众要求，聘请有关专家学者就八荣八耻、六中全会报告以及中国周边安全形势等热点问题进行了专题辅导。开拓了广大员工的视野，增强了政治敏锐度。
(五) 建立和完善困难职工帮扶制度。积极开展帮困扶贫送温暖工作，关心困难职工在生活、就业和再就业、子女教育、就医等方面遇到的暂时困难，切实为他们排忧解难。每年，全系统都要拿出30余万元慰问困难职工，几年来慰问困难职工1000余人次。
在往年扶贫助困的基础上，2005年，总公司工会又开展了‚金秋助学‛活动，发出‚献出一片爱心，救助一个家庭，成就一名学子‛的号召，在新学年到来之前，为25名困难职工子女送去3.6万元，圆了他们的大学梦，履行了‚不让一个孩子因为贫穷而辍学‛的承诺。2006年8月份，工会又再次拿出3.1万元救助17名困难职工子女上学。
4 ‚冬送温暖、夏送清凉‛。无论是烈日当头，还是寒风凛冽，哪里有一线职工，哪里就有工会干部。今年夏季，集团各级工会共慰问97个工地，慰问农民工8000余人次，送各种慰问品价值21.8万元。总公司工会不仅对太原机场等重点项目进行慰问，还远赴内蒙、宁夏、上海等地，为远离家乡、远离亲人、常年在外施工的职工送去了一份关怀。整个慰问历时一个多月，先后将电视机、洗衣机、电风扇、洗衣粉、肥皂、月饼、猪肉、大米、白面、食用油等慰问品及时送到了各公司奋战在施工一线的职工手中。为了丰富一线职工的精神文化生活，总公司机关发动广大职工为农民工捐赠大量书籍杂志。
在信访工作上，总公司工会努力贯彻落实《国家信访条例实施办法》，今年共接待来信来访52例130人次，妥善解决率达93%以上。2005年11月20日，省委、省政府信访局在《山西信访通讯》87期上以《信任的力量》为题全面介绍了总公司工会立足两个维护、搞好工会信访工作的具体做法。各级劳动争议调解组织充分发挥作用，及时了解和掌握职工反映的利益诉求，及时化解矛盾，维护了职工队伍和企业的稳定。
各级女职工组织积极发挥作用，普遍加大了对女职工特殊权益的保护力度。各单位为女工进行了身体普查，总公司女工委连续两年为全系统2023名女职工办理了特病保险，投保金额40460元，理赔15人次，共计23800元。今年三月份，开展了‚庆‘三八’、上素质、展风采‛主题月活动，组织女职工看电影、举办 5 知识竞赛和庆‚三八‛先进女职工先进事迹座谈会等活动。在今年的山西省总工会‚三八‛表彰会议上，集团总公司有3人获得表彰。
(六) 建立和完善劳动法律监督检查制度。根据本单位的实际情况和上级工会要求。开展经常性的劳动法律监督检查，协助和监督本单位严格执行国家和地方关于劳动工资、工作时间、社会保障、职业安全卫生、女职工保护等各项法律法规。建立劳动争议调节委员会，及时调解劳动争议，保证企业劳动关系的稳定和谐。
在冬夏两季施工项目综合大检查中，工会全力以赴，就各项目工地劳动保护、安全卫生、职工建家、文明创建和生活保障方面的工作进行了认真考评，提出了中肯的意见和建议。今年11月14日-22日，总公司工会就工地劳动保护情况深入工地进行了专项检查，有效地履行了工会服务于生产经营的职责。
(七) 建立和完善工会内部管理制度。在同级党组织和上级工会的领导下，依靠会员和职工群众、依法独立自主地开.展工作，活动正常，成效明显。坚持民主集中制的基本原则，积极推进工会组织民主化、群众化、法制化建设，发挥工会会员(代表)作用，定期向代表报告工作并接受会员代表的评议监督;定期召开工会委员会和工会经审委员会全体会议，讨论决定重大问题;按时召开工会会员(代表)大会进行换届选举。工会基层组织的主席、副主席应通过工会会员(代表)大会直接选举产生，收好、管 6 好、用好工会经费。
(九) 因地制宜开展形式多样的文体活动。总公司工会始终重视发挥宣传的作用，通过宣传造势，扩大工会的影响，促进企业文化建设。多年来开展的争当文明省建人、模范职工之家建设等活动，都是塑造企业形象的基础工作，起到了扩大企业知名度、增强职工凝聚力、提高社会认可度的作用。
为了深入贯彻落实集团总公司‚十一五‛发展规划，团结动员广大职工积极投身到建设‚充满活力、富裕文明、和谐稳定、环境优美‛的新山西建工中来，继2004年举办首届‚建工杯‛职工文化艺术节后，总公司工会于2006年4月至12月举办‚建工杯‛山西建工集团总公司第二届职工文化艺术节，艺术节为期8个月。4月27日-28日，在总公司机关大院内举办了庆‚五一‛农民工拔河比赛和职工广播体操比赛。5月份，‚百场电影下工地‛正式启动，截至目前，全系统已在各工地放映电影120部。9月25日，为纪念红军长征胜利70周年，总公司工会和纪委联合举办了‚唱响主旋律，高歌迎国庆‛大型职工歌咏比赛，演唱了《长征组歌》、《八荣八耻》等反映时代进步的歌曲。目前，‚文化艺术节‛已经成为企业精神文明建设、企业文化建设的品牌。
三、创新工作思路，加强农民工工会的管理
通过几年来的努力，工会在农民工中组建工会工作积累了一定经验，取得了一些成效。截止到今年八月底，在农建队中已组建工会495个，入会人数24515人，入会率达到91%。应该说， 7 ‚组织起来‛这一目标我们已经基本做到。今后的主要任务，也是最根本性的任务就是要切实发挥工会的职能，真正能够起到维护农民工合法权益的作用。今年四月份，四建公司为28名农民工评定职称，开了全省先河。省建三公司为1374名农民工办理了工伤保险。四建公司出台了专门规定，只要成建制的劳务队伍愿意加入保险，公司将降低一个百分点的劳务管理费。目前，已有212名特种工人(每人200元/年)加入附加意外伤害保险和附加意外医疗保险，理赔金额最高可达到105000元。
几年来，总公司工会在总公司党委和上级工会的领导下，围绕企业工作大局，发挥工会组织的优势和作用，在继承与创新中研究新情况，解决新问题，努力把握社会主义市场经济条件下工会工作的特点和规律，工会整体工作充满生机和活力。今后，我们将继续贯彻上级工会精神，与时俱进，开拓进取，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力，切实维护好职工群众的合法权益。
模范职工之家申报材料范文第6篇
职工达到退休年龄管理 单位应办理退休申报手续
职工郁某达到法定退休年龄后，单位由于欠缴社会保险费，迟迟不为其办理退休申报手续，终被郁某告上了法庭。
郁某，1950年6月生，系济南某装饰公司职工。自1994年1月起，装饰公司未为郁某缴纳社会保险费。2002年，装饰公司停产。郁某达到法定退休年龄后，装饰公司未为郁某办理退休申报手续。2010年7月2日，郁某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求装饰公司为其补缴社会保险费、办理退休手续。仲裁委以郁某的仲裁请求不符合《劳动争议仲裁调解法》的规定为由，作出不予受理的决定。郁某不服，诉至市中区法院。
法院认为：根据有关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。职工退休须经所在单位报当地社会保险管理机构审核后，由当地劳动部门批准。郁某在装饰公司工作，双方之间形成了劳动关系，郁某达到法定退休年龄后，装饰公司作为用人单位，有义务按照相关规定到社会保险管理机构为郁某办理退休申报手续。郁某要求装饰公司为其办理退休申报手续的请求，理由正当。郁某要求装饰公司补缴拖欠的社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院的受
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案范围。
据此，法院判决：装饰公司于本判决生效之日起10日内为郁某办理退休申报手续;驳回郁某的其他诉讼请求。(记者 高原 通讯员 刘刚)
营销(Marketing)
什么是营销
营销(台湾称为：行销)是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。
营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作;弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。
根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。
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营销学中的主要概念
包括市场细分(segmentation)、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求 (wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(value and satisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationships and networks)、营销渠道(marketing channel)、供应链(supply chain)、竞争(competition)、营销环境(marketing environment)和营销策划/方案(marketing programs)。这些术语构成了营销职业的词汇库。
营销的主要过程
营销的主要过程有：
(1)机会的辨识(opportunity identification);
(2)新产品开发(new product development);
(3)对客户的吸引(customer attraction);
(4)保留客户，培养忠诚(customer retention and loyalty building);
(5)订单执行(order fulfillment)。
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这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机 。
营销的终极使命：追求利润最大化
营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么?营销对于一个企业的意义何在?我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置?
在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门;另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。
这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究建筑和户型，包装推广以及销售，也许这些都归属营销部门，也许被切分成环节，营销只是其中一部分，但我们大多数的营销人员，以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念：
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营销的范畴是什么?
我们用什么指标来考核营销决策的正确性?
如何考核营销团队工作的绩效?
对于营销来说，有没有这样一种可能，抓住其中一个要害就抓住了工作的全部?
由此进一步引申出，
营销队伍应该如何组建?配备哪些方面的特长人才?
营销人员应该具备哪些方面的专业知识?
营销人员以什么样的心态和方式与其他部门合作?
这些问题将有无数种答案。在没有解决核心问题之前。
因此我们必须先解决核心问题——营销为什么存在?
营销绝不只是销售。
最早的市场营销教科书教育我们说，当前的营销观已经从“以生产为导向”历经“以销售为导向”、“以市场为导向”达到“以顾客为导向”的阶段。在很多行业里是这样，然而在这个行业，在不少人仍然认为价格控制是核心环节的房地产行业里，在策划和销售经理以假排号和炒房为唯一手段的大环境下，仍然有必要重新正一正营销与销售之间的名。
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