根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《人事教育科长述职报告》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：人事教育科长述职报告
浅谈怎样当好人事教育科长
作者：黄生诚 文章来源：东安地方税务局 点击数：3154 更新时间：2005-9-22
作为地税部门的组织部门——人事教育科，是地税系统党组(党委)管理党员、管干部、管人才的重要职能部门，是党员之家、干部之家、知识分子和人才队伍之家，人事教育部门有着良好的传统，对干部、对党员、对人才比较关注关心，反过来，地税干部职工对人事教育部门也相当关注，在人们的心目中，人事教育部门的地位比较高，威信比较高，形象比较好，作为地税部门的“组织部长”——人事教育科长，在这种背景条件下，如何履行职责，我认为，面对新形势、新任务，要胜任“组织部长”这个富有挑战性的工作，必须围绕“八要”加强自身建设。
一、要有公道正派的人格魅力
公道正派是一个人内在修养与外在形象的统一，是一个人内化于心，外见于行的品质。人事教育科长主要是做人的工作，是“管干部的干部”，一言一行，倍受瞩目，一举一动，上下关注。在一定程度上，直接代表着党的形象。“公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范，是每个组织工作干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。”可见，当好一名合格的人事教育科长，必须要有公道正派的人格魅力。要塑造公道正派的人格魅力。首先，要坚持原则。组织人事工作的政策性、原则性很强，离开政策和原则，选人用人的尺度就会失准，标准就会走样，公道正派就无从谈起。因此，坚持公道正派的原则去发现、培养、选任干部，是组织人事部门特别是人事教育科长最重要的职责之一，也是人事教育科长的基本功。作为人事教育科长一定要牢记党的组织路线和干部政策，扎扎实实运用在具体工作中，做到坚持选拔任用的原则不动摇，执行选拔任用的标准不走样，履行选拔任用的程序不变通，遵守选拔任用的纪律不放松。其次，要求真务实。党的组织工作是党的建设的重要组成部分。人事教育科长在认识问题、分析问题和处理问题时，一定要坚持从实际出发，尊重事实，尊重客观规律，不当“好好先生”。特别是当干部受到不公正对待时，要坚持原则，敢于说真话，敢于说公道话，甚至要顶得住压力，对党对干部负责;当干部受到错误处理时，要有勇气及时予以纠正，还干部一个公道，使优秀人才不会被埋没，老实人不会吃亏，从而减少和避免选人用人上的失误。再次，要廉洁自律。贪污不会有公道，腐败不会有正派，公道正派与贪污腐败是势不两立的。因此，人事教育科长一定要像爱护自己的眼睛一样珍惜自己的人格，珍惜自己的声誉，维护自己的形象。要坚定立场、坚持党性、坚守纪律，牢固树立反腐倡廉意识，自觉抵制金钱、权力、美色的诱惑，管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的腿、管好自己的心。要安于清贫，善于吃苦，不贪不占，做到名位利禄心不动、灯红酒绿眼不迷、永葆清正廉洁风。只有这样，才能公道正派地做人、识人、选人、用人，才能在干部队伍和人民群众中树立起正确的用人导向，激发广大党员干部“踏踏实实工作，清清白白做官”的强烈意识，从而形成干部队伍的正确价值取向，朝着共同的目标努力。
二、要有清晰明确的工作思路
思路清才能工作明。在新形势下，人事教育科长的工作范围进一步扩大，任务更加繁重，情况更加复杂，大家深感人事教育科长越来越难当，越来越不好当，有如履薄冰之感。人事教育科长的角色定位既是“组织部长”，又是党组的秘书，对全局工作负有重要的责任，承担着大量具体的事务性工作，这就要求时时提醒自己，不要一味地陷入到具体事务中去，而应该在深入调查研究的基础上，进行宏观思考，理清工作思路，明确工作目标，把握工作方向。在实际工作中，应注意把握好五个方面：一要树立大局意识。要坚持以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕地税工作大局，做到局部服从整体，本职服务中心，把服从和?
放和现代化建设提供组织保证的高度去认识，给我们人事(组工)干部提出了很高的要求。在改革开放不断深入的今天，人事教育部门要通过各种途径、采取多种方法，发现人才、选拔人才，这就需要我们熟悉业务，具备“护才之德”和“识才之眼”，掌握“量才之尺”，运用“用才之道”和“育才之方”，当好领导的“参谋”，通过我们的工作，把优秀干部选拔到合适的岗位上。五要强化自身建设。古人云：“善治人者，能自治也;能自治，而后可以治人。”
人事教育科长是人事教育部门自身建设的第一责任人。因而不仅要提高个人修养，做好表率带好头，还要切实抓好工作作风建设，促进人事(组工)干部队伍的建设，以培养高素质的人事(组工)干部队伍来提高组织人事教育工作的整体水平，使组织人事教育工作更好地服务于税收中心工作，为全局各项工作目标的实现提供组织保证。
三、要有谦虚谨慎的工作作风
作为人事教育科长，在工作中应注意严于律已，宽以待人，在工作、学习、生活中要体现“三心”，即“诚心、虚心、关心”。诚心，就是大家在一起工作，要以诚相待，肝胆相照，多为干部创造交心、沟通的机会，努力为干部营造健康和谐、积极向上的工作氛围;虚心，就是不懂就问，不会就学，老老实实做学生。工作多深入调查研究，尊重群众，尽可能地发挥大家的主观能动性。对于棘手问题的处理，更应事先征求同志们的意见，求得理解和支持。关心，就是把人事教育科当做一个大家庭，对大家在工作或生活中遇到的困难和问题及时过问，给予爱护、关心和力所能及的帮助，尽可能解除大家的后顾之忧，让大家感到集体的温暖，以形成团结友爱、互帮互谅、健康和谐、积极向上的良好氛围。
四、要有开拓创新的思想意识
思想是行动的先导，意识决定工作的成效。要当好一名合格的人事教育科长，首先是观念要更新。随着改革开放的不断深入，发展到了关键时期，人事教育工作的新情况、新问题层出不穷，迫切要求人事教育科长必须紧跟形势，强化创新意识。如果仅仅安于现状，不实现自我观念的突破，不打破过时的条条框框，就很难开创人事教育工作新局面，就很难为新一轮创业提供人才保证和组织保证;其次是工作要创新。作为人事教育科长要善于从社会发展形势上分析组织工作、干部工作、党建工作、教育工作面临的新情况、新问题，正确处理继承与创新的关系，把握好人事教育工作创新方向，创新工作思路，创新工作措施，创新工作方式方法，敢于吸收各种好的管理经验与做法，使人事教育工作由“封闭型”向“开放型”转变，由“被动型”向“主动型”转变。再次是制度要更新。要适时地修改各类规章制度及考核制度，要从有利于切实加强党的建设和改进人事教育工作的角度进行创新。如我们针对地税部门基层党组织作用弱化、党员模范作用弱化的现象，进一步加强对党建工作的机制创新，进一步完善“税务绩效考核制度”，制定《党员考评办法》、《退休干部管理办法》，其目的是为了提高地税部门党员干部的执政能力，充分发挥地税系统党员的先锋模范作用，进一步规范对退休干部的管理，从而巩固党在基层的执政基础。因此，人事教育科长要带头解放思想，以“三个有利于”为标准，以围绕组织税收收入为中心，以改革为动力，不断开拓创新，增强人事教育工作的生机与活力。
五、要有坚持不懈的学习理念
学习是人类永恒的主题，是智慧的源泉，是创新的基础，是提高工作能力的重要保证。学习是当好人事教育科长的首要政治任务，只有坚持不懈地学习，钻研业务，拓宽知识面，不断提高自身的综合素质，熟知组织人事工作的原则、方针、政策以及工作程序，做到了解上情，熟悉下情。人事教育工作是一门科学，其自身的规律性、政策性、业务性都很强。随着时代的发展，新事物、新知识、新经验层出不穷，新政策、新法规不断出台，工作要求和标准不断提高，因此，要学习的东西很多。人事教育科长工作忙是必然的，但如果因为工作忙而忽视了学习，靠吃老本，肯定是不够用的，就会出现“知识恐慌”，就无法做到业务精、程序清、相关知识通，就不可能圆满地完成所肩负的重任。试想，如果人家谈税收，我们听不懂;人家说法律，我们不明白;人家讲科技，我们不清楚;党和国家的新法规也不理解甚至不知道，如何识人?如何选人?如何服人?如何服务于人?因此，要求人事教育科长要坚决克服忙于事务和应酬而忽视学习的倾向，采取“挤”和“钻”的办法，正确处理“工”、“学”矛盾，静下心来，沉下身来，安下神来，自我“充电”，搞好学习。首先要树立全新的学习理念。把学习作为一种责任、一种素养、一种追求来看待，增强学习的内在动力，坚持工作学习化，学习工作化(生活化)，把学习作为工作的一个重要部分，把学习作为生活的一项重要内容。其次要树立终身学习的理念。人事教育科长要带头倡导建立“学习型地税”、培养“学习型干部”，做“学习型干部”的表率。再次要全面地学习各种知识。要认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党建理论以及党的基本知识。特别是要全面理解、准确把握“三个代表”重要思想的深刻涵义，深刻理解党的十六大对党的建设提出的新要求，牢牢把握中央对组织人事教育工作的新布局、新任务，进一步增强人事教育工作的责任感和使命感;要认真学习中央关于组织、人事、教育工作一系列重要文件，学习领导科学、管理科学、人才学、心理学、思想政治工作等业务知识，不断对专业知识进行扩展和重构;要加强相关知识的学习，认真学习和掌握市场经济、哲学、历史、法律、科技、财政、税收、金融、逻辑、写作知识、计算机、英语等相关专业的新知识，不断增强知识的广度和深度，更好地服从和服务于税收工作，服务于经济建设。这样，工作创新能力才会不断地增强，才能够前瞻性地开展工作。
六、要有甘当人梯的奉献精神
长期以来，人事教育部门以及组工干部形成了“甘为人梯”的优良传统。在新的历史条件下，“人梯”精神的内涵也将得到拓展，得到丰富。在当前社会竞争比较激烈的情况下，“人梯”精神应该与自我发展并重，突出个性化发展的要求，这必然对人事教育科长提出新的更高的要求，人事教育科长怎样才能把干部用活，适时把干部放在适合的岗位是一个难题，解决好这个难题，既能增强人事教育部门的威信，也能激发人事(组工)干部进一步发扬“人梯”精神。因此，人事教育科长应坚持做到不计较个人名利，不计较个人得失，公道正派，踏实工作，甘为人梯，乐于奉献，从而永远保持人事教育部门充满生机与活力。
七、要有协调各方的沟通能力
善于沟通，事半功倍;不善沟通，事倍功半。做好协调沟通，是一名合格人事教育科长最为重要的一门工作艺术。人事教育科长在日常的干部管理工作中，有着大量的工作需要协调，而且协调工作的好坏直接影响着工作的质量，影响党组正确决策的形成和落实。大家都知道人事教育科长的主要职责是为党组选人用人。而在选人用人的问题上，由于各人的视角不同，在人事安排或调整上，领导班子成员之间难免会有不同的意见，发生意见分歧是正常的，是不可避免的。但是，如果在发生分歧时，不及时沟通思想，也往往会产生误解和矛盾，从而影响了任免方案的形成和落实。因此，人事教育科长要有较强的协调能力，要善于领会党组的意图做好工作，注意把握沟通协调的时机、方法，提高协调工作质量，避免因自己工作疏漏而引起不必要的意见分歧。要注重从三个方面入手，把沟通工作做细、做实、做到位。一要做好前期沟通。在制订人事任免方案时，要了解到党组每个领导成员的意图，在不违背原则的前提下，尽量尊重和考虑到每个班子成员的意见和要求;二要及时化解矛盾。在产生误解时，慎重搞好“冷处理”，要敢于将矛盾各方的正确的意图以自己的思路、用自己的身份讲出来，想方设法做通各方工作，消除误解和矛盾;三要做好后期协调。在方案讨论后，无论有没有不同看法，都要留心这个问题，在每次人事调整后及时通过谈心、间接了解等渠道，征得领导班子每名成员对调整的看法，全面了解每个领导的想法。然后，因人制宜、有针对性地加以协调沟通，尽最大可能地避免在选人用人问题上引发的领导班子成员之间的矛盾和误解，使每个领导成员都步调一致地共同维护党组的集体决定。
八、要有宽宏大量的心胸气度
法国十九世纪的文学大师缝克多·雨果曾说过这样的一句话：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。人事教育科长在干部人事工作中,常年处于各种矛盾的交结点，处于矛盾漩涡的中心。经常是自己做了大量艰苦细致的工作，但有可能往往得不到别人的理解、体谅，甚至遭到非议和怨恨。人事教育科长是“管干部的干部”，就必须要站在组织的立场上与表现较差的干部谈心甚至是提出严肃批评;必然要做为离岗、交流、降职(免职)等变动而闹情绪的干部的思想政治工作;必然会有别人能说自己却不能说、别人不想说而自己却不能不说的话;必定会有别人能做而自己却不能做、别人不做而自己却不能不做的事。这就意味着会有各种各样的误解和非议。而且，当前在社会上也有这样的看法：“干部能否被提拔，组织部长起着关键的甚至是决定性的作用”。干部提拔了，大家都认为这是干部自己努力工作的结果，皆大欢喜;如果没有被提拔，则往往把责任和不瞒推给人事教育科长。因此，做人事教育科长有时难免要做“出气筒”、“挡箭牌”，并且自己受了委屈还不能说。对这个问题，人事教育科长一定要有宽阔的胸襟，要有“宰相肚里能撑船”的雅量和良好的心理素质，认真分析，正确对待。要受得起委屈，背得起“黑锅”，任劳任怨，忍辱负重，切实做到“身正不怕影子斜”。
第二篇：人事教育科科长岗位职责
1、主持本部门全面工作并负领导责任。
2、负责年度思想政治工作意见的审核和各项群众性精神文明创建活动的审核。
3、负责全系统干部的考察、任免等工作。
4、负责党组会议的落实工作。
5、负责公务员接收、转正、退休、辞职、辞退工作。
6、负责工作人员请销假的具体组织实施工作。
7、负责落实综合管理考评工作。
8、负责培训计划的制订、实施。
9、负责本部门工作的计划和总结。
10、定期向领导和上级机关报告工作情况。
11、完成领导交办的其他工作。
第三篇：人事科长的述职报告
人事科长述职报告怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
人事科长述职报告
认真学习邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神，积极参加场党政组织的政治活动，能针对办公室和人事科工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“xxxx”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。
(一)人事工作方面
1、完成了各有关部门报表的填报工作。
2、完成了事业单位法人证书年检工作。
3、完成了职工办理了养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作。
4、完成了工资基金的数据交换及工资基金的管理工作。
5、及时为到退休时间的职工办理了退休手续。
6、探视生病住院的职工，为病故职工及家属落实好待遇。
7、协调解决职工医疗事故。
8、完成职工调资及晋级工作。
9、接待来访职工，化解矛盾。
(二)行政办公室工作方面
1、草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。
2、认真做好有关文件的收发、登记、分递和督办工作。
3、及时传达贯彻有关会议、文件、批示精神。
4、承办各种会议的会务、接待、联系上下、协调内外。
5、收发文管理。
6、文书档案归档及档案室管理工作。
7、车辆管理工作。
三、廉洁自律方面
一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余;二是有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位。
在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司创建和谐单位，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。
人事科长述职报告
xx，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将****工作述职
思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报告精神和“三个代表”重要思想，思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。
一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传“三个代表”重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。
本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对情况复杂，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的情况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育，坚持经常性的理论学习，平时注意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和督促各项规章制度的落实、执行情况。
本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的，但仍然存在以下不足：工作经验有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强;今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服不足，将工作做得更好。
第四篇：人事科长个人述职报告
人事科长个人述职报告范文 两篇
述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。
篇一：
本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻"依法行政、为国把关、服务经济、促进发展"的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将****工作述职
思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报告精神和"三个代表"重要思想，思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。
一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传"三个代表"重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。
本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对情况复杂，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的情况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育，坚持经常性的理论学习，平时注意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和督促各项规章制度的落实、执行情况。
本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的，但仍然存在以下不足：工作经验有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强;今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服不足，将工作做得更好。
篇二:
一年来，在市局党组的正确领导下，在机关全体同志的关心帮助下，本人坚持以党的十七大精神为统领，紧紧围绕市局党组的中心工作和人事政工科年初制定的工作目标，认真履行工作职责，较好地完成了领导交办的各项工作任务，现将本人一年来的思想、工作和学习情况述职如下：
一、深化学习，努力提高思想政治素质和业务工作水平
新的岗位，对我提出了更高的要求。一年来，我始终坚持把学习放在首要位置，把提升自身的综合素质作为适应新岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。通过认真学习xx在十七大上作的报告，使我对践行树立科学发展观，建设社会主义和谐社会等党在社会主义实践中总结出的新理论、新观点有了更深层次的认识和理解，对指导今后的工作奠定了身后的理论基础。二是加强组工业务知识学习。全面、系统地学习了《公务员法》、《党政领导干部选拔条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》、《公务员考核规定》等一系列法律法规和组织人事工作政策以及有关工资福利、干部队伍建设、基层教育、离退休政策等方面的各项规定，在最短的时间内熟悉业务知识，适应新岗位的基本要求。
二、恪尽职守，努力展现一流的工作业绩和精神面貌
新的职责，给我增添了奋发向前的动力。我始终坚持学中干、干中学的工作态度，勤恳努力，尽职尽责，保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。根据局领导的指示，研究分析了系统班子建设的现状和存在的问题，在深入调研的基础上，起草了《关于在全市系统开展"四好班子"建设的实施方案》，对开展"四好班子"创建活动的目标、意义、方法和步骤都提出了具体要求，是近期全市系统各级领导班子建设工作的总体规划。参与了县级局领导班子和领导干部的交流、调整工作。起草了《关于全市工商行政管理系统科级干部最高任职年龄的规定》，明确了系统内科级干部、工商所长、指导员的最高任职年龄，盘活了基层干部职务晋升的正常机制。二是组织了全市系统工资套改和非公务员定编定岗工作。起草了符合我市系统实际的《实施方案》，明确了全市系统非公务员定编定岗的人员范围、基本原则、方法步骤和时限要求，经过摸清人员底数、核实身份和省局核实人员名单等工作，于6月7至8日完成了全部人员的选岗定岗工作。经统计，选择机关工勤岗位157人，事业单位管理岗位609人，事业单位专业技术岗位16人，事业单位工勤118岗位人。三是认真细致地做好公务员考录工作。按照省工商局的统一部署，在市人事局的积极配合下，精心组织，周密安排，严格政策，扎实工作，圆满地完成了招考国家公务员的报名、现场认定、资格审查、体检和政审等各项工作。四是进一步规范了市局机关的津贴补贴和通讯补贴。严格按照市人事局、市财政局《关于市直机关事业单位规范调整津贴补贴有关问题的通知》和《**市市级机关公务通讯费用管理改革暂行办法》的规定，自今年1月起为机关干部职工规范调整了各项津贴补贴并发放了公务通讯费，进一步提高了机关人员的福利待遇，充分调动了大家的工作积极性。五是坚持实事求是，严格统计工作，为全市工商系统财政体制改革奠定坚实的基础。认真完成了全市系统人员编制和工资情况、未上划机构和未上划人员个协秘书、津贴补贴项目等省局部署的统计任务，全面摸清了全市系统各类人员数目、工资情况、进入方式等基本信息，为在财政体制改革中争取有利的财政政策提供了翔实的资料。
三、摆正位置，努力营造团结奋进和内和外顺的工作环境
在工作中，我始终保持谦虚谨慎的工作作风，尊重领导和其他同事，能够自觉摆正位置，履行好自己的职责，积极为做好本科室的工作献计献策，做到工作到位不越位，敢于负责不推诿，为科长当好参谋、做好配角，工作上与其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相帮助，形成了一个相互支持、相互理解、相互补台的良好局面。在与机关其他科室配合上，能够始终从大局出发，主动进行协调，向有关科室领导回报好、沟通好，争取关心和帮助，共同把工作做好。
注：
第五篇：人事教育科科长岗位职责(交通局)
1.在局长和分管局长的领导下，负责人事教育科全面工作，研究制订本科室工作目标责任计划并负责组织实施。
2.负责局机关及局直单位人才资源的开发及配置工作，研究拟定全局人才选拔培养机制。
3.负责局机关及局直单位人事管理、劳动工资、职称聘评、社会保险及计划生育管理等工作。
4.负责组织干部的考核、任免工作。
5.负责局机关及局直单位职工教育、岗位培训工作。
6.负责局机关及局直单位的党务工作和全市交通行业的精神文明建设工作。
7.负责局机关及局直单位社会保险的管理及监督工作。
8.负责局机关及局直单位专业技术人员的管理及工人技术等级考核工作。
9.完成领导交办的其他工作。