在日常工作中我们总是面临着一些工作任务和目标，特别是对于营销工作而言，有年度工作任务，季度工作任务，月度工作任务，每周工作任务，甚至每日工作任务。在进行工作任务之前，我们就要提前做好计划工作，下面是小编为大家整理的《集团党委xx年工作计划》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：集团党委xx年工作计划
集团党委XX年工作计划
XX年集团公司党委按照中央、自治区党委和自治区国资委党委的部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七届六中全会、自治区第十次党代会精神，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，赶超跨越，按照集团公司党委“强本固基，同轨运行，强化保证，凝心聚力”的工作原则，紧紧围绕集团公司中心工作，坚持把科学发展、跨越发展作为第一要务，以继续推进创先争优、党组织建设年活动和建设学习型党组织为抓手，全面推进企业领导班子、思想政治、基层组织、企业文化、精神文明建设，把政治优势转化为企业核心竞争力，为企业科学发展跨越发展和谐发展提供坚强政治保证、组织保证、精神文化动力和良好舆论环境，以优异业绩迎接党的十八大胜利召开。
一、切实加强二级领导班子建设。
1、推动学习型领导班子建设。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，着力推进思想政治建设，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效，努力建设一支勤于学习、善于学习的干部队伍。各级党组织要认真履行组织党员学习的职责，紧紧围绕服务中心工作，创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，制定学习规划，落实学习措施，建立评学机制，真正把建设学习型党组织的战略任务落实到基层。
2、抓好党委中心组学习及开好领导班子务虚会。认真落实党委中心组学习制度，不断创新党委中心组学习形式，不断提高各级领导班子的政治理论水平。各级党员干部要着力在激发学习动力、提高学习质量、提升学习效果上狠下功夫，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业，努力使学习过程成为增强党性修养、提高思想觉悟的过程，成为增长新技能、练就硬本领的过程。通过理论联系实际的总结学习，提高了领导干部的政治理论素质和统领全局工作的领导力、控制力和执行力，确保企业党组织在参与企业发展目标的制定中能更好地履行保证、监督、指导的作用。继续坚持开好每月领导班子务虚会，从宏观战略上研究集团公司科学发展的办法，对具体工作进行详细的讨论，班子成员间开诚布公，相互交流情况，使务虚会起到了统一思想，振奋精神，与时俱进，集思广益，真抓实干的作用。
3、深入开展“四好”领导班子创建活动。按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，不断提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力、推动转型跨越发展的执行力。坚持集体领导和分工负责相结合，发挥班子的整体合力。认真研究、制定完善考核评价体系，对领导班子和领导人员开展全面考核，把考核结果作为对企业领导人员调整、奖惩、使用的重要依据。要加大竞争性选拔干部力度，推动企业健全和完善竞争上岗等竞争性选拔方式，切实提高选人用人公信度。
4、大力加强领导干部作风建设。郭声琨书记在全区组织部长会议上对加强领导班子思想政治建设提出了要着力建设“政治坚定、党性更强;思想解放、闯劲更足;推动发展、本领更高;团结和谐、合力更好;联系群众、作风更实;廉洁自律、要求更严”的领导班子“六个更”的明确要求。我们要坚决按照这些要求力行“六戒”，采取有效措施，着力推动党性养成、推动思想解放、推动能力提升、推动团结共事、推动作风转变、推动勤政廉政等各个方面，提高领导班子思想政治建设的针对性、实效性，增强了干部的使命感、责任感。要大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，重点解决一些党员和干部宗旨意识淡薄、严重脱离群众、对工作不负责任、作风漂浮、得过且过等问题。各级党员领导干部要充分发挥模范作用，带头求真务实、真抓实干;带头勤俭节约、艰苦奋斗;带头以身作则、提高执行力。充满激情，团结协作，不畏艰难，勤奋工作，切实转变领导干部作风。
5、高质量的开好领导班子民主生活会。按照提高认识、组织学习、广泛征求意见、认真开展交流谈心、党性分析对照检查、开展批评和自我批评、会后整改等阶段达到进一步统一思想，增进团结，维护和加强集体领导，增强班子战斗力、凝聚力、创造力的目的。
二、进一步深入推进创先争优和党组织建设年活动。
XX年是深入推进创先争优的攻坚年，也是检验创先争优成效的关键年和我区开展“党组织建设年”活动的第三年，同时是中组部确定的“基层组织建设年”。我们要按照中央、自治区部署要求，结合企业实际，突出实践特色，紧紧围绕创先争优活动“组织创先进、党员争优秀、员工提素质、企业上水平”的目标要求，要充分发挥党组织的政治核心作用。要科学配置工作资源，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的党建工作领导体制和工作机制。要把创先争优、党组织建设年活动和组织宣传工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业文化建设、管理服务等各方面工作结合起来，同集团公司、分公司、项目部、车间、班组等不同层面工作贯通起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职党务政工干部队伍为骨干、以员工群众广泛参与为特色的大党建、大政工、大宣传、大文化工作格局。进一步深化创先争优“五大行动”，着力推进窗口单位和服务行业创先争优和党员志愿服务大行动，推进基层党建科学化水平。
1、坚持“四个贯穿始终”与“五大行动”相结合扎实开展创先争优活动。坚持把落实“转方式、调结构”这一中心任务贯穿始终，着力在推动企业科学发展上创先争优;坚持把激发全员创业兴企活力贯穿始终，着力在构建和谐企业上取得成效;坚持把抓基层打基础贯穿始终，着力在加强公司党建达到新水平;坚持把推行公开承诺贯穿始终，着力在确保创先争优活动取得实效。使各项活动有机结合起来，相互融合，共同推进，深化“党旗飘扬争先锋，二次创业立新功”党建主题活动，深入开展创“党员先锋工程”、“党员先锋岗”活动，将党建工作紧密地与公司的施工生产和经营管理工作相结合，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在服务企业生产经营、推动企业科学发展中建功立业。深入实施结对共建、承诺联评、典型示范、党群共建、绩效考评“五大行动”，拓宽各级党组织和党员发挥作用的平台，持续保持基层组织创先进、党员群众争优秀的热度，把创先争优活动进一步引向深入。
2、开展承诺联评，激发创先争优热情。对照“四强”党组织和“四优”共产党员的标准，结合支部和党员的岗位职责，扎实开展党组织和党员实承诺、真评议活动，立足工作岗位创先争优。一是提高公开承诺的针对性。各级党组织重点围绕贯彻落实党的路线方针政策、推动科学发展、促进企业和谐、服务员工群众、加强基层组织等方面作出承诺，特别是紧扣年度中心工作目标任务，提出承诺事项。党员结合各自的岗位职责情况，从加强自身建设、改进工作作风、提高工作效能、实现工作目标、争做先锋模范等方面提出承诺事项;二是提高践诺的积极性。积极开展党员亮牌承诺活动，让党员身份亮出来，形象树起来，作用显出来。激励党员不断追求工作的新突破，有力促进企业发展。三是把开展群众评议与公开承诺、领导点评相结合，与年度考核、党员民主评议、行风评议等工作有机衔接，评议结果作为评先评优和XX年“七一”创先争优和党组织建设年专项表彰的重要依据。
3、树立典型示范，营造良好氛围。注重发挥先进典型的榜样作用和舆论引领作用，注意发现、培育和树立活动中的先进典型，及时总结好的经验做法，充分利用厂报厂刊、企业网站、板报墙报、标语专栏、音像媒体等渠道，多形式、全方面、多角度、持续性地开展宣传报道工作，营造了创先争优、比学赶帮的强大声势和良好氛围。注重用员工身边的人、用身边的事来教育、引导党员、员工创先争优。及时发现总结和宣传树得起、立得住、站得久的典型。选树推荐企业创先争优和党组织建设示范点、先进党组织典型、先进人物典型。组织开展创先争优和党组织建设年活动专项表彰，评选推荐企业创先争优先进基层党组织、创先争优先进个人上报全区参加评选表彰。今年上半年重点是学习宣传XX1年度先进集体及劳动模范、十佳青年的先进事迹，下半年重点是学习宣传“我身边的优秀共产党员”的先进事迹，掀起了“学、比、赶、超”的热潮。
4、深入开展争创“四强”党组织，“四优”共产党员活动，大力推进基层党组织“四化”建设，努力提高企业党的建设科学化水平。
在不断总结和认真探索制定了《党建工作责任制》、《党委工作条例》、《党支部工作条例》、《党建工作考核办法》等8个党建工作责任制，构建了党建工作的制度体系，进一步夯实党建工作基础，探索开展党建工作目标年度考核工作，明确工作目标、工作要求和考评标准，推进规范化建设;多层级打造基层党建示范点，开展基层党建工作示范点评选活动，推进示范化建设;认真培育具有企业特色的党建品牌，组织开展党建工作品牌评比活动，推进品牌化建设;鼓励有条件的基层党组织充分利用互联网拓展党建工作空间，积极探索企业党建工作模式，加大党员远程教育终端建设，推进信息化建设。努力做到企业的经营业务发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里。
5、扎实抓好党员教育管理工作。深入抓好自治区第十次党代会和党的十八大精神的学习贯彻，及时组织开展学习贯彻十八大精神研讨培训。以深化创先争优和党组织建设年活动为动力，围绕开展学习型党组织建设，扎实抓好党支部书记、党员思想教育和能力素质提升。抓好党员队伍、基层党组织带头人队伍、党务工作者队伍和党员志愿者队伍等“四支队伍”建设。按照《党章》和党的基层组织选举工作规定，规范党组织的换届选举工作。加强入党积极分子队伍建设，注重培养和吸收优秀管理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线员工入党。提高党员发展质量，优化党员队伍结构。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关怀、爱护基层党员。
三、围绕企业改革发展，开展“解放思想当先锋、跨越发展做标兵”大讨论主题实践活动。按照自治区统一开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动的要求，结合公司实际，决定在集团公司范围内开展“解放思想当先锋、跨越发展做标兵”大讨论主题实践活动，以党员和领导干部为重点，着力解决影响企业发展的思想观念、发展思路、措施方法和体制机制、工作作风等方面存在的突出问题，推动企业实现又好又快发展。
1、着力推动四个创新。创新发展理念，努力形成符合科学发展观要求的思想观念、思维方式和价值取向;创新发展思路，不断拓展转变经济发展方式的科学路径和发展模式;创新发展举措，积极探索推动科学发展的新载体和新措施;创新领导方法，健全完善提高决策水平和执行力的工作手段和体制机制。深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，拓宽思路，以实际行动做解放思想的表率、赶超跨越的先锋、服务群众的模范，努力在加快实现企业新跨越中奋发有为、勇挑重担，狠抓集团近几年各项决策部署的进一步贯彻和落实，努力提高公司管理工作效率，为加快十一冶科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的思想和作风保证。
2、坚持解放思想与解决问题、转变观念与转变作风相结合。一是通过解放思想，推进思想观念上和实际工作中存在问题的查找和解决。既要坚持克服“满足现状，不思进取”、“因循守旧，封闭保守”等居家过日子式的老观念，又要积极引导广大党员干部树立一种敢想敢干、排除万难的气魄;一种争创一流、敢攀高峰的勇气;一种自我加压、持之以恒的韧劲;一种艰苦创业、埋头苦干的精神，还要努力形成敢于担当、充满激情的浓厚工作氛围，更重要的是利用上述思想原则来指导工作、推动实践、有效解决实际工作中的具体问题。二是通过解放思想，推进工作作风上存在问题的查找和解决。坚决杜绝“做事不谋事”、“应事不办事”、“挑事不成事”、“谋人不谋事”等不良现象，引导广大党员干部牢固树立务实的做事作风以及纪律观念，力戒漂浮、懒惰、空谈、推诿和形式等不良习性，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，努力形成心往一处想、劲往一处使、脚踏实地、充满激情、认认真真、干事成事的良好风气，进一步促进工作作风的根本转变。
大力倡导和践行“解放思想与解决问题，转变观念与转变作风”等先进的思想和作风观念，着力推动集团各项决策部署的深入贯彻和落实，促进工作作风的根本好转，其目的是进一步提高管理工作效率，最终目的是要实现集团经济效益的快速提升。努力使集团管理多出新成果，让我们的工作更加有效率，为实现十一冶科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的思想和作风保证。
四、推进人才强企工作。突出坚持任人唯贤，广纳人才，以事业感召、培养、造就人才，实施科学选人、人才聚集工程、能力提升工程。干部选拔任用实行“一报告两评议”制度。高度重视经营管理人才、专业技术人才和高技能人才三支队伍建设。一要认真制定和实施“十二五集团公司人才发展规划”。明确中长期和近期内企业管理、项目管理、专业技术、操作技能等各类人才开发培养的目标任务要求，注重把提高员工素质作为增强核心竞争能力、加快转型升级的根本性措施，使发展规划成为指导下一步人才工作的行动纲领。二要不断创新人才培养模式，尤其注重综合型人才队伍建设。加强对青年干部的培养、提拔、使用;突出加强人才培养、集聚、吸纳等软环境建设，形成了企业重视员工队伍建设、员工奋发学习成才的良好氛围，提高员工队伍整体素质，实现员工与企业的共同发展。三要在留住人才上下功夫。大力倡导尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，从关心、关注和关爱员工出发，加强人文关怀，尤其要关心员工的学习和生活，帮助他们解决好生活等方面的实际问题，让大家感受到国有企业的优越性和公司大家庭的温暖及关怀，同时还要继续在事业留人、感情留人、待遇留人和人品留人以及品牌留人上多下功夫外，必须高度重视和认识到领导干部的作风好坏也是留住人才的关键。四要进一步完善正常的人才流动及竞争机制。加强与大专院校的联系，引入企业急需人才，借助外脑提高公司人才优势;不断优化人力资源年龄结构，注重梯队人才的打造;制定更加灵活有效的激励办法，促进人才合理流动;完善人才竞争制度，大胆选用年轻管理干部，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进能之路，敢为事业用人，不拘一格用人，努力把各方优秀人才发掘出来，合理使用起来，开创集团公司人才辈出、人才强企的崭新局面。
五、着力全面推进思想政治工作与企业文化建设。各级党组织要以高度的文化自觉和文化自信，切实负起领导责任和政治责任，高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断提高推进宣传思想文化工作的科学化水平，把党的十七届六中全会、党的十八大和自治区第十次党代会精神落到实处，为提升企业核心竞争力和文明素质，为促进企业深化改革、科学发展、和谐稳定营造良好舆论氛围和社会环境。
1、大力弘扬社会主义核心价值体系。把社会主义核心价值体系贯穿于国有企业思想政治工作各个方面，坚定理想信念，坚定不移走中国特色社会主义道路，坚定不移贯彻党的路线方针政策，坚定不移执行中央和自治区党委的重大决策部署。要积极践行社会主义核心价值体系，紧紧围绕迎接党的十八大，深入开展“科学发展，成就辉煌”主题教育活动，广泛开展爱国主义教育、理想信念教育、形势政策教育、国防教育和民族团结教育，大力弘扬“团结和谐、爱国奉献、开放包容、创新争先”的广西精神。
2、企业思想政治工作要围绕中心、服务大局，融入管理、促进发展。一要把思想政治工作和企业管理工作有机结合，把思想政治工作优势有效转化为企业科学发展优势。二要把企业思想政治工作的基点放在班组。要制订切实可行、操作性强的思想政治工作细则和要求，明确班组长的具体责任和工作内容，以党团员、生产积极分子为骨干，开展深入细致、联系实际的群众性思想教育工作。坚持组织班组员工参加政治学习，积极开展交心、谈心活动，形成互帮互教、共同进步、人人关心企业生产经营，人人做思想政治工作的生动局面。三要把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程。要在生产经营的决策前，做好调查研究，掌握各类人员的思想状态和心理承受能力，以此作为确定生产经营方案及配套措施的重要依据。把宣传发动、思想教育融入生产、业务竞赛中，促进企业经济效益的提高。针对员工在生产经营过程中反映出来的思想问题，及时进行疏导教育，保证生产经营活动的顺利进行。四要以改革创新精神加强和改进新形势下国有企业思想政治工作。要建立完善教育引导、心理疏导、利益促导“三导融合”机制，切实增强企业思想政治工作的科学性和实效性。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，更好地发挥大众传媒在员工思想政治工作中的作用。要适应员工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建员工群众乐于参与、便于参与的思想政治教育活动平台。
3、加强企业文化建设，为做大做强做优企业提供有力的文化支撑。按照自治区有关加强我区企业文化建设的要求，紧密结合企业实际，增强企业文化对干部员工的凝聚力、号召力和影响力，提升企业管理水平与核心竞争力。深入推动十一冶品牌和企业文化建设，不断增强集团公司文化软实力的旗帜和灵魂作用，努力创建良好的企业文化氛围和十一冶新形象。大力开展社会责任教育，引导企业和员工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，积极履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设。一要通过实施《企业文化建设五年规划》，系统推进企业文化建设。推动企业品牌和文化建设向打造品牌、文化优势新转变;努力构建完整先进的企业文化体系，形成责任明确、运作规范、综合考评的企业文化长效工作机制。努力实现企业文化与集团公司发展战略的和谐统一，集团公司发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与集团公司竞争优势的和谐统一，发挥企业文化在企业改革发展中的积极作用，着力打造和提升企业核心竞争力。二要要注重发挥企业核心价值观的导向作用。引领企业朝着集团“十二五”发展目标向前推进，不断提升公司凝聚力、创造力、影响力和核心竞争力。其次要注重企业文化建设与转型升级紧密结合。深入挖掘根植于十一冶的优良传统和“特别能吃苦、特别能战斗”的工作作风，继续发扬十一冶精神。进一步致力于具有十一冶特色的新时期文化建设。三要推进项目文化建设。着力于培育项目制度文化、培育项目改善文化、培育项目团队文化、培育项目执行力文化、培育项目技术质量文化、培育项目安全文化、建设项目廉政文化。创建创新的项目文化，确保项目施工过程的全方位控制，进而实现管理升级，树立了良好的项目形象才能树立良好的企业形象，从而实现企业文化建设的目标，并且赢得业主、占领市场。四要加强思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设的载体及阵地。以凝心聚力“十个一”(思想政治工作“十个一”)工程即：①、办好一张报(《十一冶集团》);②、制定一本企业文化手册(《企业文化手册》);③、树立一批先进集体及个人(先进单位、党员先锋工程、党员先锋岗、劳动模范、十佳青年);④、传唱一首歌(十一冶集团之歌);⑤、建好一系列文体社团(集团公司员工艺术团、合唱团、摄影、体协等);⑥、建立一块项目文化宣传栏(项目部文化宣传栏);⑦、实施一行动(关爱员工行动);⑧、打造一批青年突击队;⑨、导师带徒活动(青年员工的培养);⑩策划一台“自豪的建设者”文艺晚会。着力打造企业文化品牌，全力推进和谐企业建设。通过企业文化的引领和影响，有效提高集团战略管理能力、精细化管理能力和自主创新能力，使企业文化渗透于公司经营管理的方方面面，把集团软硬件更好地融合为有机整体，营造凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展和谐向上的良好氛围。
六、加强党风廉政建设。继续贯彻执行党风建设和反腐倡廉工作责任制，认真落实“一岗双责”。进一步落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《广西壮族自治区实施〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉办法》，加强领导班子及成员的作风建设，促进廉洁从业。落实《建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划》，做好教育、制度、监督三项工作。加强对企业领导人员用权行为的监督，巩固和发展“三重一大”集体决策制度的成果。做好中层干部的财产申报工作。开展效能监察，促进管理水平和经济效益的提高。要继续推进廉洁文化建设，营造“廉荣贪耻”的氛围。实现廉洁从业、守法经营、诚信经营，从源头上防止、从过程中防备可能出现的各种不良作风和倾向，有力地确保企业各级领导干部能做事且干好事、干成事，在党风廉政建设方面为十一冶科学发展、跨越发展保驾护航。
七、党群齐争共创，形成发展合力。各级党组织坚持党建带群建、群建服务党建，以党组织创先争优带动工青妇及员工群众创先争优，使创先争优成为党内带党外、党员带群众的生动实践。一是党群共建推动科学发展。各企业坚持服务中心工作，以强化组织创建先进集体、提升素质争做先进个人为抓手，深入开展创建“模范员工之家”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等丰富多彩的活动，积极搭建广大员工、团员青年、女员工发挥“主力军”、“生力军”和“半边天”作用的舞台，最大限度地激发广大员工、团员青年、女员工的工作热情和创造活力，为推动企业科学发展上水平注入了强劲动力。二是党群共建促进企业和谐。各级基层党组织切实加强对群团组织的思想引导，教育和引导广大员工、团员青年和女员工树立正确的道德指向和价值取向，形成良好的企业风气;畅通群团组织反映员工民意的渠道，积极推动基层民主建设，引导基层群团组织积极参与职代会、司务公开、公司民主管理等民主实践;积极为员工做好事、办实事、解难事，做到员工有期盼，党组织就有回应，员工有要求，党员就有行动，让员工看到开展活动带来的变化和得到的实惠。推动企业科学发展，构建和谐企业
今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，创先争优、党组织建设年活动和组织工作责任重大。让我们在党中央和自治区党委、自治区国资委党委的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想、奋发有为，扎实工作，把企业党的政治优势有效转化为科学发展优势，为推进企业科学发展、跨越发展、和谐发展提供坚强精神文化动力和政治组织保障，为加快实现十一冶新跨越做出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!
二o一二年x月x日
备注：
1、学习型领导班子的要求即：科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神。
2、“四好”领导班子即：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。
3、“四强”党组织即：推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强;
4、“四优”共产党员即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、.群众评价优;
5、党组织“四化”建设即：规范化、示范化、品牌化、信息化建设
6、创先争优活动“五大行动”即：结对共建、承诺联评、典型示范、党群共建、绩效考评“五大行动”
7、领导班子“六个更”即：政治坚定、党性更强;思想解放、闯劲更足;推动发展、本领更高;团结和谐、合力更好;联系群众、作风更实;廉洁自律、要求更严。
8、“六戒”即：戒骄、戒懒、戒空、戒虚、戒假、戒奢
9、着力推动四个创新即：创新发展理念，创新发展思路，创新发展举措，创新领导方法。
第二篇：XX年ＸＸ钢铁集团党委工作报告
认清形势迎难而上精诚团结奋力拼搏为成功实现XX发展历史性跨越努力工作 同志们：
在XX集团做强做大、产业结构调整即将初见成效的关键时期召开党委工作会议，具有十分重要的意义。本次会议的主要议题是：总结XX年主要工作，动员全体党员和广大职工群众，为全面实现十六届三次职代会确定的工作目标，全力推进XX发展历史性跨越，实现XX腾飞努力工作。
现在，由我代表(集团)公司党委做报告。
一、XX年工作回顾
XX年，在省市各级领导、有关部门的大力支持下，集团公司党委紧紧围绕企业改革发展大局，团结带领广大职工群众，统筹新旧，强化管理，开拓进取，负重前行，克服了宏观调控、市场、电力、运输、资金等重重困难挑战，圆满完成了十六届一次职代会确定的生产经营、技改建设各项任务，为集团公司成功实现规模、产值、收入、效益的初步跨越提供了坚实的思想、政治、组织保证。
1、深入贯彻学习十六大和十六届四中全会精神，将党建工作与生产经营有机结合
一年来，先后下发《党委中心组学习安排意见》，及时传达贯彻落实省十届人大二次会议、十六届三中、四中全会精神;通过制定切实可行的学习计划、“一课三会”学教活动等，进一步增强了各级党组织驾御市场经济、应对复杂局面能力，坚定了走新型工业化道路、快速推进“十五”产业结构调整、实现XX跨越式可持续发展的决心和信心。
针对生产经营、技改建设系列难题，党政联手严肃政令，紧急下发《关于认真贯彻“生产经营运行分析”暨“双增双节”会议精神的通知》、《关于紧缩开支范围集中财力保技改建设的暂行规定》等，确保了“市场严寒”的安全度过。各级党组织通过开展“练内功、降成本、创效益”为主题的党建活动，在目标成本、利润、费用挖潜±6%，生产组织、技改建设难度相对增大的情况下，旧区全年钢、铁、材产量分别实现143万吨、134万吨、175万吨，同比分别增长3.62%、4.69%、26.81%;新区累计产烧结矿41万吨，产铁21万吨，新旧两区实现销售收入58.2亿元。特别值得一提的是，在自主设计、核心设备自主制造、建设安装，采用国内多项先进工艺技术的前提下，成功实现4#烧结机、8#高炉一次热负荷试车成功、一次出铁成功目标，创国内同类高炉达产最快纪录，为钢铁产业大型化、规模化奠定了牢固发展根基。
2、加强干部队伍建设与人才队伍建设，营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好环境
“党政一肩挑”及中层正职10%末位淘汰制度，对现有中层正职驾驭复杂局面和承担艰巨任务的工作能力、领导方法、领导艺术、个人魅力提出了严峻挑战。一年来，先后邀请吴溪淳、李世俊、齐全跃等专家学者为中层干部授课指导，集团公司党委书记党歌为管理团队做专场形势分析报告。中层正职发展思路、绩效观念更为清晰，基础管理、职工队伍建设日渐加强，开拓精神、创新意识、经营企业本领进一步提高。全年以旧区4亿元的效益挖潜，有力支持了新区建设的快速推进。
围绕“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针，借助人力资源优化整合搭建的公平竞争平台，一年来，外出培训145人，举办公司级培训班44个，二级单位培训班175个，培训各层面员工10106人;1212名职工跨进中高级技工行列，四个工种选手进入全国职业技能大赛前20名，鲁怀亮获全国技术能手称号，梁俊杰等7人获三晋技术能手称号;薪酬制度向管理、技术、营销岗位倾斜，专家津贴制、技术等级工资制覆盖范围逐步扩大。广大职工逐步由缺什么、学什么的单一型向跨岗、多能的复合型转变，由“要我学”的被动型向“我要学”的主动型转变，由自发型向有组织、有计划的引导型转变，一批年轻有为、扎实肯干、创新敬业的优秀员工成长为支撑XX发展的中坚力量。
3、新型企业文化渗透到方方面面，宣传舆论优势进一步发挥
按照党歌董事长“新型企业文化渗透到方方面面”要求，围绕新XX建设、体制转换和生产经营工作重点，将视觉识别系统规范管理与推进标准化管理相结合，企业价值理念与改革、发展、竞争、营销、服务、人才、安全等理念潜移默化融入员工思想，逐步摸索出一条企业文化建设和生产经营管理相互促进的新道路。
围绕尊重人、理解人、关心人、帮助人，各级党组织和广大党员干部密切关注职工思想动态，抓共性，抓关键，适时开展座谈、讨论、耐心细致的形势政策教育，将解决思想问题同解决实际问题相结合。特别在人力资源优化整合前后，宣传、引导、动员广大员工将思想行动统一到集团公司的战略大局上，以主人翁姿态站到改革发展前列，为增强XX抵御市场风险能力做新的贡献。
在各级党组织和不同层面干部职工、离退休职工中大张旗鼓开展“学习贾红辰，岗位立新功，企业有困难，人人做贡献”活动，进一步树立和提升了职工对企业的关爱和争做“文明XX人”的理念，激发了广大干部职工爱岗敬业、爱厂如家、与企业风雨同舟、生死与共的责任感和使命感。
围绕“三贴近”，舆论导向紧紧集中于生产经营、改革发展及重点技改工程。“树立过紧日子思想”、“高炉利用系数3.5攻关”、“两电”、“决战9.16”等专栏的适时开辟，起到了统一思想、凝聚人心、鼓舞士气的作用。全年在市级报纸、电台以上媒体刊发报道200余篇(条)，其中优秀职工贾红辰生前感人事迹在《山西工人报》头版头条刊发，引起社会各界人士的广泛关注;XX网站充分发挥网络资源优势，第一时间发布企业改革和发展信息，架设商务沟通桥梁，对内对外展示了信息时代现代企业的崭新形象。
4、密切党和群众的联系，实现、发展、维护职工群众根本利益
为确保职工群众的知情权、监督权、参政议政权，生产经营、技改建设、改革改制等重大决策，特别是涉及人力资源优化整合、朝九晚五作息时间变更、职工住房分配等重大问题均由职代会讨论通过后予以执行。以职代会为基本形式的民主管理、民主监督制度、民主评议公司级领导制度始终得到了坚持贯彻。
全年共接待职工群众890人次，解决特困职工子女就业10人，发放特困职工生活保障金11.2万元，发放特困职工子女助学金7.73万元，发放各类救济金18.65万元，新增就业岗位1394个;安排督察落实各类来访问题50余个，对长锻旧房分配、基层工资发放、供应公司预付款赊欠、工程建设中不负责任的付款、历史赊欠等，责成专人严肃查处。清欠大会的召开和舆论曝光力度的加大，在职工群众中引起了强烈反响，全年累计完成清欠额1054万元。在资金紧张的情况下，投入670万元对旧309国道、坡底连接线进行改造，新增绿化面积16万m2，加大车辆抛洒、炼钢红烟等污染治理力度，结束了瑞达公司煤气对天排放历史，二级以上空气质量天数超过60天，职工生存生活环境进一步优化;职工人均收入18804元，同比增长2054元。
5、加强党风廉政建设和效能监察，确保生产经营在良性轨道上运行
针对规模扩张带来资金流急剧放大，党风廉政建设面临严峻考验的现状，认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试运行)》和《中国共产党纪律处分条例》;召开党风廉政建设和反腐败工作会议，与中层正职签订“党风廉政建设目标责任书”;下发《关于禁止使用公款装修及安装霓虹灯的通知》、《关于开展庆典活动不准送礼的通知》、《关于在营销工作中严禁赊欠产品的通知》等，改革业务招待费使用制度、住房制度、用车制度等，以制度保证了领导干部的廉洁从政。
将查办案件、源头治理、效能监察、预防腐败相结合，全程参与、监督招投标等重大经济行为，进一步规范和强化了合同管理、财务管理。效能监察提出整改建议20余条，创效1957万元;开展审计项目37项，完成审计报告18个;查办案件20余起，党纪处分2人，政纪处分4人，行政记过2人，行政警告2人，下达监察建议书6份，没收违纪款100余万元。
6、社会治安综合治理成效显著，群众性精神文明创建水平进一步提升
针对复杂治安形势，进一步健全“打、防、控、管、治”一体化治保网络与工作机制，加大重点部位巡逻守候力度，有效遏制了抢劫、盗窃等多发性侵财案件上升势头。开展打内盗堵漏洞专项活动，严肃处理经警队伍害群之马，严厉打击职工盗窃，查处各类治安案件263起，破获各类刑事案件58起，打掉犯罪团伙10个，打击处理违法犯罪人员113人，解除劳动合同23人。
围绕“我是XX人”形象塑造和行为规范20字操守，以“真情关爱”为主题，大力倡导真诚奉献，真情关爱的精神风貌和道德风尚。按照文明窗口单位、岗位明星等行为标准要求，加强各单位精神文明建设和机关文明窗口建设;扩大青工比武活动外延，先后组织上百工种、上千余人的青工技能实践考核，公司团委荣获团中央“全国五四红旗团委”创建单位。在“企业有困难，人人做贡献”活动中，广大职工群众以超亿元的借资力度支持企业快速发展。全年为残疾事业捐款135383.9元，被授予“XX年全省爱心助残募捐先进单位”。
回顾一年的工作，在肯定成绩的同时，必须清醒地看到：(1)部分基层党组织执政能力不强，贯彻执行集团公司各项指令的主观能动性不足，目标成本考核部分单位累计亏损。(2)部分党员干部大胆承担责任勇气不够，克服困难、解决困难的点子不多，工作方法、工作业绩、发展潜力与集团公司及职工群众的期望值尚有一定差距。(3)部分党员干部宗旨意识淡漠，群众观念不强，做新形势下思想政治工作的方法不多、艺术不高，化解矛盾的本领不强，致使许多关系职工群众切身利益的事情未能得到很好的解决。(4)个别党组织对党员教育、监督、管理不到位，少数党员干部经不起金钱诱惑，违纪违规现象时有发生，党风廉政建设亟待加强。(5)转型期职工心态浮躁，职业道德有所滑坡，思想政治工作、党建工作怎样为企业改革发展提供强大动力有待积极探索。
二、XX年党委工作指导思想、指导方针
指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六大、十六届三中、四中全会精神及中央经济工作会议精神，以科学发展观统领全局，加强和改进党的思想、组织、作风建设，动员各级党组织、广大党员干部、全体职工群众将精力集中于企业发展和基础管理工作，认清形势，迎难而上，精诚团结，奋力拼搏，为全面完成十六届三次职代会确定的奋斗目标，为成功实现XX发展历史性跨越努力工作。
指导方针：开展保持共产党员先进性教育活动，增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力;党建工作与生产经营、企业发展和加强基础管理工作相结合，探索新形势下党建工作的新途径;全力倡导执行沟通文化，做改革改制的支持者、拥护者、积极推进者;推进人才强企战略，锻造优秀的领导班子与高素质的人才队伍;抓好党风廉政建设，促进三个文明协调发展;全心全意依靠职工群众，进一步提高职工群众的精神、物质、文化生活水平。
三、XX年党委工作安排
1、将开展保持共产党员先进性教育活动与增强党的执政能力建设相结合，增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力
全面开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是立党为公、执政为民的需要，更是XX打赢“十五”产业结构调整战役，建设现代化企业和企业集团的需要。当前，XX的改革发展进入了一个追求更高水平、统筹“三大产业”发展新阶段。国家宏观经济走势及新的钢铁产业政策的出台，既为XX提供了难得的发展机遇，同时也提出了严峻挑战。能不能适应新形势、抓住新机遇，实现新起点上的新跨越，关键在班子，关键在党员。
——各级党组织和全体共产党员，要将思想认识统一到中央的重大决策和部署上来，通过对《保持共产党员先进性教育读本》、党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习，深化对十六大、十六届三中、四中全会、中央经济工作会议精神的理解，进一步提高各级党组织牢固树立科学发展观，构建和谐社会，统筹“三大产业”发展的能力和水平。
——要以提高党的执政能力建设为目标，坚持理论联系实际，坚持正面教育，坚持领导干部带头，将先进的学习理念导入党委中心组学习、“一课三会”制度。从认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题入手，通过对宏观经济形势、市场经济规律、企业先进管理经验的学习领悟、推广实践，自觉校正和修补因知识、能力不足带来发展中的缺失，提高贯彻执行集团公司各项指令、制度的自觉性，将学习成果切实转化为促进企业快速发展的效益成果，使党组织成为带领党员和广大职工认真学习科学技术、积极参与企业重大问题决策、讲团结、讲大局、讲党性、讲纪律，能够经受住各种考验，始终走在时代前列的坚强政治核心。
人力资源部、企业文化部等要按照中央《关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动意见》要求，对集中学习教育活动进行系统安排，保证先进性教育活动覆盖所有基层组织、每个党员;要围绕主题，注重实效，抓住根本，及时总结推广先进性教育活动好的做法、经验和成效，为各项工作的顺利推进奠定坚实基础。
2、将党建工作与生产经营、企业发展和加强基础管理工作相结合，不断探索新形势下党建工作的新途径
围绕经济效益为中心的新的经济责任制考核政策的实施，围绕2万m3制氧机、65吨转炉、H型钢工程投产达产的艰巨任务，针对原燃料价格上涨，成本压力成为企业生存第一压力的严峻形势，XX年，各级党组织要以“建一流党委(支部)、创一流业绩”为目的，将党建工作重心放到生产经营、企业发展和加强基础管理工作上：
——要从保生存求发展高度，高度重视全流程低成本战略对支撑集团公司长远发展的重要意义，以全流程对标挖潜工作为突破，以行业先进指标为标杆，高起点、高标准、出重拳，发动群众找差距定措施，群策群力，使原燃料采购成本降至当期行业加权平均成本，主要产品制造成本跨进行业先进行列。
——要用科学的发展观和政绩观指导生产经营、技改建设。高度重视单位创效能力、技改项目按期达产达效与打赢“十五”产业结构调整攻坚战的关系，将党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用体现于工序组织、质量管理、安全生产、现场整治、技术创新、技改建设等方面。特别是XX、XX年1-2月考核亏损单位党组织，更要从工作方法、管理思路，解决困难、克服困难的能力、经营企业的意识和本领等方面反思自身存在不足，要通过工序间市场压力的零距离传递，将单位、工序面向市场的压力，变为每个党组织、每个党员面向市场、完成任务的动力和压力，使每个工序都成为创效工序，每个党组织都成为创效党组织。
——要重实绩，说实话，办实事，求实效，大兴求真务实之风，反对形式主义、官僚主义、弄虚作假，特别要坚决反对成本、利润考核中的虚假报表、虚假数字;要坚持谦虚谨慎、勤俭节约，勤俭办企业。要架设制度建设“高压线”。对不以集团公司发展大局为重，有令不行，有禁不止，不按程序制度办事、立项，作虚假报表、报虚假数字，玩成本游戏，大手大脚、铺张浪费，不过紧日子的干部予以严肃处理;对累计三个月完不成目标成本、利润考核的干部，坚决从领导岗位上拿下来。
3、全力倡导执行沟通文化，做改革改制的支持者、拥护者、积极推进者
正确的战略目标确立后，成功的95%取决于执行，执行的前提在沟通。XX年，各级党组织要在认真接受8#高炉投产后物流量增加与组织管理、协调供应滞后、计划核算供销沟通不力带来系统紊乱，生产计划落实不足，铁钢大幅减产的沉痛教训，建立上下级之间、单位与单位间、工序与工序间长效有力的沟通机制，将忠诚敬业观念、服务责任意识贯穿于每个党员干部头脑，确保集团公司的战略目标、为实现战略目标和生产经营、技改建设如期推进而制定的规章制度、各项指令能够传递、落实、不折不扣执行于每道工序、每位员工，确保生产经营、技改建设各项任务的全面完成，确保集团公司市场竞争力、管理团队执行力战斗力的整体提升。
机关工委(特别是重要职能部门党组织)要将“我是XX人”形象塑造活动和行为规范20字操守、“四争四创”活动相结合，使机关工作人员首先成为求真务实、协调有力、遵守纪律、服务基层的模范，成为展示现代化企业形象的窗口。对执行沟通出现梗阻，为二级单位作虚假报表、报虚假数字提供方便的党员干部，发现一个，处理一个，决不手软。
XX年，集团公司的改革工作将以整体改制为重点，通过产权置换、职工身份置换，消除国企固有的体制、机制弊端，从根本上解决企业发展的动力源问题，使企业真正成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体。各级党组织和广大党员干部必须从思想深处真正认识到整体改制对XX生存发展的重要意义，外来资本注入对完成产业结构调整艰巨任务、推进“三大产业”发展的重要意义，正确处理单位利益和全局利益、个人利益与企业利益、眼前利益与长远利益的关系，从确保五万职工家属更高生存质量高度，将个人命运与企业命运紧密相连，做改革改制的支持者、拥护者、积极推进者。
——企业文化部、体转办要按照建设新型企业文化总体要求，将改制对XX的重要意义、产权制度改革与建立现代企业制度的密切关系、国内大中型企业改制典型事例、成功经验，XX改制的整体思路、操作原则等通过新闻媒体、职工群众喜闻乐见的各类形式进行多方面的宣传动员，使职工群众从思想深处支持改制、拥护改制，确保整体改制在稳定的环境中有序推进。
——各级党组织要从铲除根深蒂固的坏习惯和造谣、信谣、传谣的坏风气入手，严密关注职工思想动态，抓好教育、疏导、解疑释惑工作，引导广大职工群众擦亮眼睛，明辨是非，自觉将思想认识从不合时宜的观念、做法中解放出来，从制约企业快速发展陈旧思维中解放出来，人心思进，人心思变，上下一条心，全面一盘棋，以昂扬向上的精神风貌，建设生机勃勃、充满活力的新XX。
——信息新闻中心要充分发挥宣传舆论的喉舌优势，高扬主旋律，善打主动仗，将宣传舆论重心放到宣传XX日新月异的变化上，通过新闻媒体激励导向作用的发挥，对内引导各级干部职工想大事，谋发展，立新功，对外打造诚信XX、文明XX、发展XX崭新形象，让更多的人感受XX实实在在的变化，让XX的发展吸引更多诚信合作投资商。
4、将党管干部、党管人才与推进人力资源开发相结合，锻造优秀的领导班子与高素质的人才队伍
企业竞争，归根到底在人才竞争。实现“三大产业”协调发展，关键在优秀的经营管理者队伍、高素质的人才队伍。各级党组织要将党管干部、党管人才与推进人力资源开发相结合，与竞争择优、建设高素质的干部队伍和职工队伍相结合。
——各级党组织要建立与骨干人才的联系制度，要吸收优秀管理技术人员、优秀技能职工，特别是优秀青工入党，把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成骨干，使党组织成为优秀人才的聚集地。
——人力资源部要严把选人用人关，将责任、风险与业绩考核挂钩，加强对中层正职的管理与监督、激励与约束，让品德好、能力强、业绩佳的中层正职脱颖而出。
——科技大学要以培训管理层的新理念和操作层的新技能为重点，全面统筹规划企业当前与未来一段时间所需专业人才，根据不同阶段目标、任务，选择适当方式，有计划地对所需专业人才进行针对性教育、培养和训练。
——各级工团组织要注重引导职工树立终身学习的崭新理念，变常规性劳动竞赛为攻关性、创效性的劳动竞赛;要借助薪酬导向搭建的平台和XX科技大会的召开，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造浓厚氛围，最大限度激发蕴藏于职工群众中的活力与创造力，为“三大产业”发展壮大提供源源不断的智力支持和人才保证。在推进企业快速发展的同时，实现人与企业的协调发展。
5、抓好党风廉政建设，促进三个文明协调发展
XX年，党风廉政建设要从提高党的执政能力和巩固党的执政地位高度，按照中纪委五次全会和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》要求，将党要管党、从严治党贯彻落实到党的思想、组织、作风、制度建设中。要教育广大党员干部严格遵守“四大纪律八项要求”，从解决职工群众反映的突出问题入手，以查处领导干部腐败及私设小金库、帐外帐、虚假成本、滥用权力等违法违纪案件为重点，规范领导干部廉洁自律行为、依法经营企业意识和自觉遵守财务制度意识;将解决党员干部参与赌博问题纳入党风廉政建设责任制，凡对本单位党员干部参与赌博问题不制止、不查处或隐瞒不报的，要严肃追究单位领导人责任;按规定完成离任审计、审计，加大对二级单位财务的监控力度，实现反腐倡廉与企业发展的良性互动，保证领导干部廉洁从政落到实处。
结合企业重大改革措施出台、重要项目实施、大额度资金调度、清产核资等开展工作效能监察工作，及时发现并修正经营管理的薄弱环节;加大介入生产经营、技改建设、干部使用各环节监察力度，突出对领导干部不负责任、不以集团公司大局为重、失职渎职、导致生产经营遭受损失的问题和案件重点查处。
信访工作作为联系职工群众的桥梁和纽带，对进一步推进反腐倡廉，切实维护改革改制时期的稳定工作具有重要意义。在通过来信、来访、领导干部民主接待解决职工群众工资待遇、住房分配、子女就业、工伤医疗补助、物业管理等方面难题的同时，要求信访工作重心下移，将问题消灭于基层，将矛盾化解在基层，通过完善信访工作责任制，综合运用政策、法律、经济、行政等多种手段和教育、协商、调解等多种方法，依法、及时、合理处理职工群众反映问题。同时要教育、引导职工群众以理性合法的形式表达利益要求，自觉维护来之不易的安定团结局面。
6、全心全意依靠职工群众，进一步提高职工群众的精神、物质、文化生活水平
职工群众中蕴藏着无穷无尽的潜力和创造力。XX年，要继续坚持完善职工代表大会制度和厂务公开制度;加强民主管理和民主监督，确保企业重大决策、改制方案、生产经营指标、经济责任制等涉及职工切身利益的重大问题，经职代会审议通过;要规范企务公开内容，规范工资发放行为及大宗原燃料、设备、建筑、技改工程招投标制度;要牢固树立群众观念，认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》等法律法规，依法维护职工劳动关系等方面的正当权益，特别是维护弱势群体的权益，原创材料，尽在知音网络.com网。决不允许损害职工群众利益的行为发生;要继续加大对困难职工的帮扶力度，最大限度地帮助他们克服暂时遇到的困难;要继续深入开展形式多样的群众性文化创新活动，用先进的文化占领八小时以外的文化生活阵地，为职工营造学文化、学技术的良好环境;继续深入扎实开展选树“双十佳”、“爱岗敬业”标兵和职业道德建设先进单位活动，让劳模、功臣产生轰动效应，使广大职工学有榜样，赶有目标;要继续在资金条件允许的范围内加大为职工群众办实事、办好事力度，特别是对职工群众关注的生活环境问题、文体场所问题等加大解决力度，力争使职工群众生存环境得到实实在在的改善。
“平安XX”创建活动作为社会治安综合治理主要内容之一，要在XX年“打、防、控、管、治”一体化内部治安防范工作基础上，全面贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》，坚持“打防结合、以防为主”，建立健全覆盖新旧两区规范严密的治安防范管理制度，加大对生产区、生活区、社会面的治安巡逻防范，在资金允许的情况下，增强治安防范工作的科技含量，尽快上马生产、生活区技防设施，最大限度减少企业财产损失，确保生产经营顺行，职工家属安居乐业。
同志们：建设新XX的光荣任务和艰巨使命摆在各级党组织面前。党委号召各级党组织、各级领导干部、全体共产党员，在“三个代表”重要思想指引下，继续保持和发扬几代XX人精心培育的艰苦创业精神，以共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，团结带领广大职工群众，克服市场竞争带来的种种困难，战胜前进道路上的艰难险阻，认清形势，迎难而上，精诚团结，奋力拼搏，为成功实现XX发展的历史性跨越而努力工作!
谢谢大家!
第三篇：XX年集团公司在党委扩大会议上的工作
报告
010年集团公司在党委扩大会议上的工作报告
一是要扎实开展廉洁从业教育。当前，我们国有企业改革发展进入关键时期，国有企业领导人员廉洁从业工作既有老问题，又有新情况。因此，公司各级一定要高标准、高质量地推进《若干规定》的宣传教育，各级党政领导要带头学习，率先垂范。通过广泛学习宣传《若干规定》，使各级领导人员深刻领会其精神实质和内涵，提高自控和辨别能力，切实增强遵纪守法、廉洁从业意识。公司将积极借助网络、内部报刊等平台，加大对《若干规定》的宣传力度，使广大职工充分了解其内容要求，增强民主管理和民主监督的力量，要深入推进廉洁文化建设，加强对各级领导人员和重点敏感岗位人员的廉洁从业教育，不断规范从业行为。
二是要深入推进《若干规定》贯彻落实。深入推进《若干规定》的贯彻落实，是今年纪检工作的重要内容。公司纪委将严格按照上级的规定，将《若干规定》纳入党风廉政建设责任制检查考核的内容，特别是对作风建设、薪酬分配、职务消费等与日常行为息息相关的条款要强化监督考核，及时纠正、严肃处理违反《若干规定》的各类行为。各级领导人员要把《若干规定》中“不得有”的“七类行为”作为不可逾越的底线，作为党委中心组学习的重要内容，把贯彻落实情况作为民主生活会对照检查、述职述廉的重要方面，以此为督促，切实管住自己，管好亲属，管好身边人，办好身边事。
三是要大力加强领导人员作风建设。干部的作风建设系关企业的发展大局。公司各级领导人员要按照《若干规定》的要求，全面加强领导人员思想作风、领导作风、工作作风和生活作风建设，使之贯穿于廉洁从业的各个环节。集团公司提出XX年所有单位都要消灭外部借款，XX年全面消灭亏损项目的要求。落实这一要求必须从改变领导班子作风入手，切实加强预算管理，增强财务预算的刚性，加大项目成本核算，严格控制小轿车购置，狠刹内部吃喝风，攀比风，切实降低非生产性开支;要通过宣传教育等手段，切实改变部分项目班子成员工作上夸夸其谈，好大喜功、不切实际的飘浮作风，充分树立起项目班子讲大局、讲团结、树正气的良好形象，把各级班子建设成为团结进取、务实创新、清正廉洁的坚强核心。
(二)开展专项治理，促进企业健康发展
一是全面推进工程建设领域突出问题专[：http://]项治理。今年集团公司将对工程项目的招投标管理、物资设备采购、工程项目合同、资金安排使用、质量安全、项目标准化施工、工程队建设等方面存在的问题进行集中排查和全面整改。公司也要加强这方面的组织协调工作，通过自查自纠、重点抽查等方式，找准突出问题，及时加以整改。尤其要加强对国家重点建设工程项目的监督检查，防范和纠正非法转包分包、工程量不实、超计价拨款、转移建设资金等违规违法问题，推进工程项目的健康发展。
二是继续加大项目专项效能监察力度。今年公司将继续加大对项目的专项效能执法监察力度。重点对管理粗放、存在潜亏和未能扭亏为盈的项目实行重点整治。一是对好的经验和做法及时进行总结和推广;二是对存在问题项目进行认真的剖析，找出症结，帮助制定扭亏的具体措施，同时对造成亏损的项目相关责任人提出处理意见。要通过严格的项目整治力度，进一步提升项目管理水平，提高项目创效能力，遏制和减少项目亏损。
(三)加大违纪违法案件的查处力度，切实维护企业的合法权益
一是结合贯彻落实《若干规定》这项重点工作，严肃查处各级领导人员以权谋私、利用职权为特定关系人牟利、滥用职权和违规进行职务消费等违纪违法案件。二是结合今年工程建设领域突出问题专项治理，重点查处在工程建设中违法分包转包、私设私分“小金库”和因失职渎职、贪污受贿造成项目亏损或潜亏的案件;重点查处企业管理人员与包工头内外勾结、损害企业利益，搞权钱交易的案件;重点查处在物资材料采购、设备租赁和外部劳务使用中捞取好处的案件。三是坚持以人为本。把查处打击极少数和教育保护大多数统一起来，把严格要求、严格管理、严格监督和真诚信任、真心理解、真情爱护统一起来。
(四)加强制度建设，进一步抓好源头治本工作
一是进一步强化公司管理制度建设。今年公司将以贯彻落实《若干规定》和工程项目管理环节为重点，突出抓好领导人员的廉洁从业和项目管理过程的治腐制度建设，重点围绕《若干规定》的贯彻落实细节和工程劳务分包、物资采购、设备租赁、财务管理等环节进一步健全和完善相关制度，把反腐倡廉要求融入到企业决策和经营管理等各项制度中，并逐项抓好落实。
二是进一步强化公司监督机制建设。要继续坚持和完善企业“三重一大”集体决策制度，建立健全重大决策失误责任追究机制，进一步规范企业领导人员的决策和管理行为;要结合《若干规定》落实，进一步完善企业领导人员薪酬管理、职务消费、业绩考核等制度，坚持和完善民主生活会、廉政谈话、民主测评等监管制度，坚持和完善项目主管会签制度，不断丰富和发展廉洁从业的具体内容和要求。
三是进一步提升公司制度执行力建设。没有执行力，制度就是一纸空文，企业管理也无从谈起。我们提出要实现企业的跨越式发展，必须下大力气解决好执行力低下的问题。各级领导人员要坚持原则、敢抓敢管，积极维护制度的严肃性和权威性。同时要带头遵守制度，自觉接受组织和群众监督。
同志们，我们公司正处在一个新的发展时期，实现企业跨越式发展，责任重大，使命光荣，同时对纪检监察工作提出了新的更高的要求。让我们在公司党委和集团公司纪委的正确领导下，恪尽职守，开拓创新，以高度的政治责任感，奋发向上的进取精神，为实现公司跨越式发展目标而努力奋斗!
第四篇：集团公司党委书记XX年党风廉政建设工作会讲话稿
集团公司党委书记XX年党风廉政建设
工作会讲话稿
同志们：
今年集团公司党风廉政建设大会，是在学习贯彻党的十八届六中全会精神、深入推进全面从严治党的新形势下召开的。会议的主要任务是，学习贯彻十八届中央纪委七次全会、市纪委十一届六次全会精神，更好地推动党的十八届六中全会精神贯彻落实，更加坚定地把集团公司XX年党风廉政建设和反腐败工作引向深入。这里，我讲三点意见：
一、深入学习领会中央纪委七次全会、市纪委六次全会精神
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，着力从严从细管党治党，净化党内政治生态，从作风建设这个环节突破，真管真严、敢管敢严、长管长严，全面强化党内监督，遏制腐败滋生蔓延势头，增强人民群众获得感，全面从严治党不断向纵深发展。在十八届中央纪委七次全会上，习总书记指出：经过4年多努力，党内法规制度体系更加健全，党风政风明显改善，不敢腐的目标初步实现、不能腐的制度日益完善、不想腐的堤坝正在构筑;党的各级组织管党治党主体责任明显增强，中央八项规定精神得到坚决落实，党的纪律建设全面加强，腐败蔓延势头得到有效遏制，反腐败斗争压倒性态势已经形成，党内政治生活呈现新的气象。
前不久，市委书记郭金龙同志在市纪委六次全会讲话指出，习总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对党的建设规律的认识从实践到理论不断深化,深刻阐述了党的建设重大理论和实践问题，为做好今年反腐倡廉工作提供了遵循，为巩固全面从严治党指明了方向。集团公司各级党组织要认真学习领会习总书记重要讲话精神，落实市委书记郭金龙同志的讲话要求，结合首都国企的政治属性，站在首都发展的大局、集团公司深化改革发展的大局、实现“百年首发”战略构想的大局，提高思想认识，增强信心，全面提升政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要结合集团公司在京津冀交通一体化和首都城市基础设施建设的功能定位和“十三五”规划，全面推进从严治党工作，要在常和长、严和实、深和细上下功夫，强化责任担当，推进集团公司党的建设。
二、坚持标本兼治，努力取得管党治党的新成效、新突破
XX年是集团公司落实“十三五”发展规划的关键之年，要深入贯彻落实党的十八届六中全会、全国国有企业党的建设工作会议精神和习总书记系列重要讲话精神，进一步增强“四个意识”，按照全面从严治党总体要求，强化集团公司党风廉政建设，履行好责任担当。
第一，切实把严守党的政治纪律和政治规矩摆在更加重要的位置。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，是不可触碰的底线和红线。集团公司各级党组织，特别是党组织书记要以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，扛起全面从严治党主体责任和第一责任人职责，要充分认清首都国有企业的代表作用和引领作用，真正把“四个意识”内化于心、外化于行，成为思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动。集团公司各级党组织要把加强党员、特别是党员领导人员的纪律规矩教育作为重中之重，通过中心组学习、专题辅导、警示教育等多形式进行学习、宣传和教育。党员领导人员要以上率下带头遵守政治纪律和政治规矩，发现违反政治纪律和政治安全的行为，要敢抓敢管，敢于亮剑。集团两级纪检监察组织要突出加强对党员遵守纪律规矩的监督检查力度，对违反政治纪律和政治规矩的言行要严肃问责，既要追究当事人责任，也要分析其产生违纪行为的原因，追究相关领导的责任，包括其所在单位的党组织和纪检监察组织的责任。
第二，切实严肃党内政治生活。总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。各级党组织要充分发挥领导核心和政治核心作用，在推进企业改革发展中，严肃党内政治生活。要对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，着力增强落实《准则》的主动性和自觉性，严格执行上级办法和要求。要认真贯彻执行民主集中制，着力解决发扬民主不够、正确集中不够的问题。要结合企业实际，进一步完善“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，运用好批评和自我批评这个锐利武器，切实解决谈心交流中好人主义和无原则的一团和气，民主生活会上查找问题不实、整改措施落实不到位等问题，提高生活会质量，让党员、领导人员在相互提醒和督促中进步。要着力强化所、队、项目部等基层党组织书记的责任意识和责任担当，锤炼落实责任的能力和水平。
第三，切实强化党内监督工作。集团公司两级党组织要认真落实党内监督条例，各企业党组织书记要有个“婆婆嘴”，运用好“四种形态”，开展经常性提醒教育、抓早抓小，防微杜渐，防止小病拖成大病。集团两级党的工作部门要加强职责范围内党内监督工作，既加强对本部门的内部监督，又强化对所管辖系统的日常监督。两级纪检监察组织要切实履行党内监督专责职责，严字当先，扎紧篱笆，强化监督执纪问责，往深里抓、实里做，巩固落实集团公司各项监督工作机制。各级党员、特别是党员领导人员要主动接受监督，自觉接受监督，要习惯于在监督的环境下开展工作。
第四，党员领导人员切实肩负起管党治党的责任与任务。集团公司党员、特别是党员领导人员要坚持以身作则，以更高的要求和更严的标准衡量自身，做严守担当、践行责任的模范。各企业党组织书记要结合集团“十三五”发展规划中的五大业务板块，找准企业的功能定位，抓班子、带队伍，种好“责任田”。各企业领导班子成员要管好自己的“一亩三分地”，带头履行好“一岗双责”，带头落实中央八项规定精神和市委十五条意见，带头注重家庭家风家教，管好家属、子女和身边工作人员。广大党员要坚定信念，要心存敬畏、行有所止，严守道德、纪律和法律的底线。
三、继续把党风廉政建设和反腐败工作引向深入
今年，党的十九大将在北京召开，市里也将召开第十二次党代会，集团公司也进入了推进“十三五”规划的关键时期。XX年集团公司党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：全面落实中央纪委七次全会和市纪委六次全会工作部署，加强党内监督，正确把握运用“四种形态”，强化监督执纪问责，严格执行监督执纪工作规则，加强纪检监察队伍建设，不断把集团党风廉政建设和反腐败工作引向深入。
一是深化作风建设，持之以恒反对“四风”。当前，“四风”问题隐形变异、转化深藏，惯性思维依然存在，我们要以抓铁有痕、踏石留印的恒心和韧性常抓不懈，严防“四风”反弹，建立作风建设的长效机制，打赢作风建设的攻坚战、持久战。今年，市纪委六次全会提出要特别重视“为官不为”问题的整治。从集团公司层面来讲，我们要重点抓工作不积极不主动，干事创业热情消退的“不愿为”;抓害怕承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚的“不敢为”;抓担当意识缺乏，进取精神淡化，脱离基层实际，矛盾上交的“不想为”;抓对深化改革、结构调整、转变方式等新任务不学习、不钻研，工作不得要领，束手无策搞规避变通的“不会为”。要把整治这种不正之风作为现阶段作风建设的一项重要内容，采取有力措施，及时处理，严肃问责。
二是聚焦主责主业，巩固深化集团公司反腐败工作。从全国反腐败斗争形势上看，压倒性态势已经形成，但反腐败斗争严峻复杂的形势依然没有改变，其中“一把手”违纪违法问题仍占据不小的比例，国有企业仍然是腐败案件易发多发的系统和领域。XX年，集团及所属企业纪检监察组织处置问题线索也有较大幅度增长，反映对象既有所属企业领导班子成员，也有普通党员，需要引起我们各级党组织的高度重视。集团两级党组织要深入研究把握国有企业反腐败的经验教训，结合企业生产经营不同业态，加强廉洁风险防控管理，加大科技防控力度，强化内控体系建设;要加大对“关键少数”，特别是“一把手”的监督，重点加强对工程建设、招投标、大宗物资采购等高风险领域廉洁风险防控管理工作。
三是把纪律挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”。要积极探索实践监督执纪“四种形态”的方式方法，两级党组织、纪检监察组织要准确运用监督执纪“四种形态”，重点加强第
一、第二种形态的运用，立足于早，着眼于小，聚焦政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，发现苗头及时提醒，使红脸出汗成为常态。触犯纪律及时处理，动辄则咎，防止小错酿成大错。畅通群众信访举报渠道，规范信访受理流程，提升信访反映问题线索的处置效率。
四是层层夯实责任，推动主体责任不断向基层延伸。集团公司两级党组织及党的工作部门要深入基层一线，加强调查研究，全面深入了解掌握集团公司管党治党各方面情况，全面系统推进党的建设任务落实。要抓好责任传导，建立健全责任体系，进一步完善党风廉政建设责任制领导与考核的领导体制和机制;加强制度建设和机制创新，开展专项巡察，整合监督力量，完善监督协作机制;落实责任制检查考核，突出考核导向，强化全面从严治党的考核内容。各级党组织要肩负起主体责任，切实抓好全面从严治党各项工作落实，保障各项工作顺利开展。纪检监察组织要用好问责的利器，敢于坚持原则，敢于较真碰硬，让失责必问、问责必严成为常态，做到问责一个、警醒一片，切实以问责激发担当精神、促进一方工作。
五是打铁还需自身硬，打造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。集团公司两级纪检监察组织要坚持信任不能代替监督，严格教育管理，打造过硬的纪检监察队伍，认真执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，增强责任感、使命感，规范开展工作，强化自我监督，自觉接受党内监督和群众监督，杜绝灯下黑、确保自身硬，努力建设一支让党组织放心、让职工群众信赖的纪检监察队伍。
同志们，深入推进全面从严治党、做好XX年党风廉政建设和反腐败工作意义重大、重任在肩。让我们更加紧密的团结在以习近平同志为核心的党中央周围，切实贯彻市委市政府、国资委党委、纪委各项工作部署，落实集团公司党委各项工作安排，不忘初心、继续前进、克尽职守、创新发展，不断取得集团公司管党治党新成效，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。
第五篇：XX钢铁集团党委XX工作会上的工作报告
XX钢铁集团党委XX工作会上的
工作报告
瞄准目标攻坚克难为全力打造结构钢生产制造基地努力工作
在XX钢铁集团党委2006工作会上的工作报告 同志们：
在“十五”迈向“十一五”的关键时期，集团公司党委召开了2006工作会议。本次会议的主要议题是：全面总结2005年党委的主要工作，动员全体党员和全体员工，应对当前钢价下滑、企业盈利艰难的严峻挑战，降本增效，万众一心，走出低谷，为完成全年1亿元利润奋斗目标，建设结构钢生产制造基地，实现“十一五”产品升级、产业结构调整艰巨任务努力工作。
下面，我代表集团公司党委向大会报告工作。
一、2005年党委工作总结
2005年，集团公司党委以“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育为重点，围绕企业的中心任务开展工作，为企业的改革、发展、稳定提供了坚强的思想、政治和组织保证。
1、开展保持共产党员先进性教育活动，提高党组织的凝聚力、战斗力、创造力
根据中央、省市委的统一部署，集团公司党委组织开展了保持共产党员先进性教育活动。各级党组织坚持理论联系实际，正面教育，坚持发扬党内民主，领导带头，切实将先进性教育活动的成效体现到促进生产经营、改革发展各项工作上，使强大的政治优势转化为提高经济效益、推动企业改革发展的经济优势、竞争优势，达到了“提高党员素质，加强基层组织，服务职工群众，促进各项工作”的目的。
2、顺应发展需要，推进企业改制
为解决制约XX发展的资金问题，解决企业人员多包袱重的负担，引入竞争机制，提高工作效率，在近年不间断的改革基础上，通过全方位宣传发动、解疑释惑、召开座谈会、发放调查问卷等，提高了广大党员和员工对推进XX改制的认识。2005年底，在省委省政府的支持下，在长治市委市政府的强力推动下，在集团公司全体员工的共同努力下，通过改制，顺利地将XX推向了市场，使具有光荣革命传统的老企业，在市场经济的大潮面前获得了再生的机遇。
3、冷静面对形势，组织开展降本增效活动
针对目前钢材市场恶化的严峻形势，及时召开降本增效动员大会，动员号召广大党员和全体员工，将个人命运和企业命运紧密相连，团结一致向前看，万众一心渡难关。集团公司党委常委带头封存小车，严控费用，严控与生产经营不直接相关的各类开支。领导带头与一系列强有力措施的实施，调动起蕴藏于员工中的潜力和智慧，赢得了广大员工的理解、支持。在钢价大幅下跌、原燃料价格居于高位的不利因素下，保持了企业生产经营的顺利进行。
4、强化干部管理监督，推进员工素质工程建设
按《关于对中层正职进行考核淘汰的通知》，淘汰中层正职4人，副职7人;对长锻公司领导班子、矿业公司领导班子予以调整，增强了一把手的执政意识和能力。
全年共举办各类培训班247个，培训各层面员工9683人次;第九届职工技术技能比赛，参赛人员达3379人。征集合理化建议358项，技术创新项目16项，一批年轻有为、扎实肯干、创新敬业的优秀员工，成为支撑XX发展的中坚力量。
5、抓好党风廉政建设，密切党群干群关系
全年查核违纪违法案件19起，收缴违纪款12.6万元，党纪处分3人，政纪处分9人;效能监察创效益670万元，完成清欠额1383万元;坚持“群众利益无小事”，接处群众来信来访101件次，协调解决了复兴花园职工的取暖、液化气、通勤车等问题;全面改造无缝路、制氧口道路、309连接线道路，新增绿化面积4.2万平方米;在困难形势下，为退休、内退职工人均增资100元/月;为困难群体发放各类救济金、助学金等34万元，覆盖4000余人次。
6、加强社会治安综合治理，全力打造“平安XX”
2005年，先后组织开展“两禁三打”专项斗争、“反盗防盗，查漏堵漏”和打击团伙犯罪专项行动等，破获刑事案件64起，查处各类治安案件158起，打击处理违法犯罪人员147人，解除15名内盗职工劳动合同，追回赃款、赔款计110万元。
回顾一年的工作，应该清醒认识到，在企业发展提速、改革力度加大、市场竞争加剧、管理范围拓宽的大背景下，部分党员干部尚未将思想统一到发展XX这一核心思想上。其主要表现是：
——自觉维护团结稳定的大局意识不强。稳定是发展的前提，团结是发展的保证。面临竞争的压力，面临发展的压力，少数党员党性意识不强，世界观改造不到位，自由主义思想严重，只要组织照顾，不要组织纪律，影响了党在员工中的威信，且给XX的经济发展带来了一定程度的负面影响。
——承受压力、勇挑重担的能力不够。严峻的生存环境，需要开拓创新、锐意进取的领导班子。但部分领导班子承受压力、勇挑重担的能力不够，贯彻执行集团公司各项指令的主观能动性不足，克服困难、解决问题的点子不多，工作方法、工作业绩、发展潜力与集团公司及员工的期望尚有一定差距。
——宗旨意识淡薄，群众观念淡化，工作方法简单。个别党员领导干部宗旨意识不强，群众观念淡化，包括在机关工作的党员干部不能以积极的态度面对群众的来访;个别基层组织软弱涣散，不能以人为本，关心员工，爱护群众，致使许多关系员工群众切身利益的事情未能得到很好的解决，造成了不稳定事件的发生。
——没有做到思想观念上的与时俱进。由于学习不多，对形势走向认识不清，担心失去既得利益，部分党员干部不愿学习、思考，不愿参与变革，不愿迎接挑战，思想观念没有跟上集团公司快速发展的步伐。
——听谣、信谣、传谣仍有一定市场。谣言败坏党风，动摇民心，危害事业。但总有那么极少数人，喜欢制造谣言，搬弄是非，毫无根据的发表意见，总有那么极少数人，热衷传播小道消息，捕风捉影，道听途说。所有这些，反映出社会风气的复杂性，党风建设的紧迫性，企业文化建设的艰巨性。
二、2006年党委工作指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，紧紧抓住国家促进中部地区崛起和山西建设国家新型能源和工业基地的良好机遇，团结动员各级党组织、广大党员及全体员工，万众一心，走出低谷，为完成1亿元利润奋斗目标，建设结构钢生产制造基地，实现“十一五”产品升级、产业结构调整艰巨任务努力工作。
三、2006年党委工作重点
(一)万众一心，降本增效，共渡难关，是各级党组织的中心任务
起始于2005年3月下旬的钢价下跌，虽于近期出现小幅回升，但仍处于价格底部。在国际铁矿石谈判未果、国内产能过剩、淘汰落后力度加大的背景下，完成1亿元利润奋斗目标，完成“十一五”产品升级、产业结构调整的艰巨任务，既是对经营班子能力的大考验，也是对各级党组织、全体党员政治核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用的大考验。
——降本增效是支撑XX渡难关、争生存、求发展的前提。大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难。为抢抓“十一五”山西经济快速发展的良好机遇，抢先发展，迈入山西省大型企业第一方阵，集团公司明确提出，“十一五”时期，想方设法，力争投入100亿元以上资金，将XX建成结构钢生产制造基地。宏伟的目标，需要坚实的经济基础做后盾，需要XX在此次钢铁业遭遇的强大寒流中，不仅不能亏损，而且能够创造较好的经济效益。否则，失去股东、银行、上下游客户的信任，造成资金链的绷断，XX既不可能发展，也不可能完成产品升级、产业结构调整的艰巨任务。对此，广大党员和全体员工必须要有清醒的认识。
——降本增效是长期而又艰巨的任务。在H型钢投放市场前后的一段时间，以低附加值棒线材为主的产品格局，注定价格竞争将是XX参与市场竞争的重要因素。从来没有救世主。XX的发展，过去靠我们自己，现在，将来同样要靠我们自己。当前情况下，唯有党员带头，全员降成本，全面降成本，全方位降成本，想尽一切办法，动用一切智慧，使各项经济技术指标跨入全国一流，使采购价格最经济最合理，销售价格能获取最高经济效益，杜绝管理漏洞，杜绝人浮于事，才能确保XX发展，确保五万员工家属生存。
——降本增效是各级党组织的工作重点。按照降本增效总目标，集团公司已将责任层层分解落实到各单位、各部门。作为党的基层组织，党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织必须强化政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识，义不容辞承担起本单位降本增效的艰巨任务，脚踏实地，履行职责，深入一线，狠抓落实，对照行业先进指标，找差距定措施，严管理细考核，使每个支部都成为创效支部，不仅为公司创造效益，同时也要使所在单位的员工得到实惠。能不能充分利用好集团公司和二级单位降本增效的有关政策，使员工通过诚实劳动得到实惠，增加经济收入，也是衡量各级党组织工作好坏的重要标准。
——降本增效是衡量共产党员先进性的标准。共产党员的先进性从来不是空泛的概念。目前形势下，共产党员的先进性就体现在多掌握一门技术，多攻克一个难关，多创造一个“金点子”，多研究一个新课题。先进不先进，指标说了算。各级党组织要按照指标层层分解的要求，将单位、工序指标层层分解到支部、小组，确保人人头上有指标，千斤重担众人挑。要扎实推进“三比一创”活动，即党员比思想政治觉悟，比操作技能，比工作业绩，基层党组织争创先进党组织活动，建立党建工作长效激励机制;要通过设立党员责任区、党员先锋岗等活动，确保党员觉悟高于普通员工，技能高于普通员工，业绩高于普通员工，使党员队伍成为降本增效的主力军。
——降本增效要调动全体员工的智慧。XX最大的资源，就是有一大批忠于XX发展事业的共产党员和与XX命运紧密相连的员工群体。如何调动和使用这一资源，是各级党组织的重要任务。只有我们真心实意相信群众，依靠群众，降本增效的创意、点子就会源源不断地涌现。
——降本增效要注重采取切实有效的措施。资源有限，挖潜无限。降本增效能否取得实效，关键看采取的措施是否有效。从前段时间对生产系统降本增效调研情况看，以下一些做法有必要借鉴推广：1、烧结厂科技攻关降成本。烧结厂党委为降低矿返率，加大了科技攻关力度，将烧结一车间、二车间、球团车间2005年全年成品返矿率绘成用于统计分析的折线图和对比情况表。针对烧结矿成品返矿率与全国平均水平差距较大的现状，从原燃料控制、工艺完善、生产组织、工艺操作、设备维护等方面进行系统攻关。攻关目标按指标高低分为A、B、C三类，根据完成情况给予奖励。2、炼铁厂整章建制。在降本增效活动中，炼铁厂党政编发了一本《规章制度考核条例》小册子，内容涵盖劳资管理、安全管理、生产管理、设备管理、环保管理、现场管理等8方面661条，每条都与经济责任挂钩，以提高组织的效益和效率，促进炼铁厂精细化管理迈上新台阶。3、炼钢厂6#转炉小改小革、合理化建议月评月结制。6#转炉党支部开通了小改小革、合理化建议评议奖励通道。每名员工可以根据车间公布的课题，也可以根据自己的观察或操作实践，提出小改小革或其它合理化建议，当月评比，当月公示，并在当月工资中兑现奖励。大量的管理和技术问题，通过此种方式予以解决。4、轧钢厂三车间提炼操作要领，提高操作水平。对标有行业对标，也有身边对标。轧钢厂三车间党支部针对四个生产班组，某个班的技术经济指标好于其它三个班，且很稳定的情况，对其操作要领进行规整，编写出“料形辩识”小册子，以提高其它三个班的操作水平，提高成材率。如果主产单位21个车间、60多个班组，如果全公司204个支部，在岗3000余名党员都能使降本增效成为主流价值观念，成为广大员工的自觉行为，1亿元利润奋斗目标定能实现。
(二)全力推进“以人为本”的治厂方略，教育引导员工关心XX，热爱XX，为建设美好XX努力工作
人是企业最宝贵的财富，是企业各项工作顺利推进的根本。没有员工对企业的关心、支持和热爱，就换不来降本增效任务的完成，就难以实现“十一五”XX建设和发展的使命。
——“以人为本”是新XX的治厂方略。XX发展的根本目的，是为了惠及依赖XX生存的全体员工家属。各级党组织和全体共产党员，要高度重视加快发展与提高员工生活水平、改善员工生活质量之间的关系，牢牢把握发展的第一要务，在加速发展中满足员工日益增长的物质、精神文化需求，以企业对员工的关心，换取员工对企业的忠诚和热爱。
——“以人为本”要尊重人、关心人、帮助人和教育人。领导干部，尤其是党员、党员领导干部要带头讲文明、懂礼貌，要从待人接物、说话方式等基本要求做起，从思想上，从行动上真正树立群众观念，以对员工的人格平等，换取员工对领导干部发自内心的敬重;要同员工多对话，多沟通，正确疏导员工情绪，正确对待员工意见，不说伤害员工感情的话，更不能随意对员工变相考核惩戒;特别要注意帮助困难员工，弱势群体，了解他们的疾苦，关心他们的生活，关心子女的就业上学等。困难再大，各级党组织都必须确保弱势群体的就业岗位，确保竞争能力不强的员工，留在XX这个大集体中，确保困难员工吃得起饭，子女上得起学。
——“以人为本”要为员工搭建实现人生价值的平台。人的价值是在岗位上体现的，是在事业中体现的。各级党组织要以“识人、选人、用人、育人、留人”为原则，让员工在发展空间上有追求，在经济收入上有增加，自觉将企业命运和个人命运紧密相连，成为企业需要的忠诚员工;工会、团委等要继续深入推进员工素质工程、员工技术比赛活动，选树技术能手和职业道德典型，使广大员工学有榜样，赶有目标;要注重加大高层次人才的培养力度，注重突出针对性、实效性培训，通过有效的薪酬激励，营造干事创业的良好氛围;要以提高研发能力为重点，加大与大专院校、科研院所的合作，鼓励自主创新，鼓励员工参与科研开发，让人才成为推进XX发展的宝贵财富，让精管理、通技术、肯动脑、肯付出的员工先富起来。谁为企业创造了效益，企业就应当给他以足额的回报，就应当让他通过诚实劳动，岗位致富。
——“以人为本”要依法维护员工的合法权益。要认真贯彻《公司法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规，依法维护员工平等就业择业权利、取得劳动报酬权利、劳动安全卫生保护权利、职业技能培训权利、社会保险和福利权利等;公司研究决定有关工资、福利、安全生产、劳动保护等涉及职工切身利益的问题，研究决定经营方面重大问题，制定重要的规章制度，要事先听取公司工会和员工的意见，并邀请工会和员工代表列席。
——“以人为本”要及时掌握员工思想动态。历经改制考验，全体员工的思想观念已经发生了一些转变。但随着下步改革的推进和利益格局的调整，不可避免会出现新的不适应。各级党组织、宣传舆论部门、承担督察、调研的职能单位，要及时掌握员工的思想动态，引导教育员工，XX是员工家属赖以生存的载体，不管体制机制怎么变，XX是XX人的XX的主导思想不会变，维护广大员工利益的主导思想不能变。
(三)上下同欲，团结一致，为建设结构钢生产制造基地提供有力保障
——共产党员要做深化改革的支持者、拥护者和积极推动者。新XX揭牌，只是XX改制的第一步，要实现体制机制的转换，在清晰产权的同时，做到权责明确，管理科学，仍有大量的基础工作需要完成。适应发展的需要,将对现有流程改造重组，做到干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低，使内部管理机制更适应市场经济的要求、降本增效工作的需要;力争两年内完成主辅分离任务。希望广大党员、党员领导干部能以自己的负责任的言行，影响、带动、感召员工，做深化改革的支持者、拥护者、积极推动者。
——党员领导干部要大兴调查研究之风，大兴求真务实之风。改革、发展工作千头万绪，要确保决策更切合XX实际，有利于XX发展，更易于为党员、员工理解和接受，必须深入基层，深入一线，调查研究，问计于民，才能保证决策的正确，才能推动各项工作的开展。各级干部、机关职能单位要注重转变观念，转变作风，讲实话，出实招，办实事，务实效，总揽全局，协调各方，将XX推向快速发展的轨道。
——注重在生产经营、技改一线发展党员，培养德才兼备的后备干部。人才是在艰苦的实践中产生的，也是在艰苦的实践中成长起来的。要注重从生产经营、技改一线培养干部，发现干部，要注重吸收优秀管理人员、优秀操作技能人员入党，使党组织成为优秀人才的聚集地。
锻造纪律严明、作风过硬、吃苦在先、享受在后的优秀中层干部队伍，是党委的任务。党员干部要按照聘任中层负责人时的承诺，忠诚勤勉，认真履职，自觉接受集团公司从严管理的要求，确保生产经营、技改建设、降本增效各项任务的完成。
——注重培育变革创新的新型企业文化。企业文化是企业价值观的体现，是企业的灵魂。围绕变革创新、做强做大，企业文化建设要注重将企业价值观渗透到企业发展和经营管理等方方面面，成为引领企业发展和员工思想的指南;要注重发挥喉舌优势，拓展视野、扩宽范围，将党委宣传舆论的重点放到宣传国内外、省内外的发展变化上，宣传变革给XX带来的生机活力上;要注重引导全体员工理解变革、承受变革、渴望变革，在不断的变革中将XX做强做大。
——为企业快速发展创造环境和氛围。在加快发展XX的思想指导下，纪委要支持、保护各级干部谋划发展、创新进取的积极性;要贯彻落实“八个坚持、八个反对”要求，加强对党员干部工作作风的监督检查，坚决克服形式主义、官僚主义和弄虚作假行为;要教育广大党员干部发扬自力更生、艰苦奋斗精神，杜绝讲排场、比阔气、奢侈挥霍等与降本增效背道而驰的行为和风气;要建立健全各项制约机制，特别是要严肃整顿经营秩序，纪检、监察、督察部门要从源头抓起，杜绝吃拿卡要、损公肥私，新闻舆论要对有损公司利益的人和事予以曝光;要及时查处小金库、账外账、虚假成本、滥用权力等，为企业发展创造良好环境和氛围。
——精心构建“和谐XX”。构建“公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序”的和谐XX，是党的根本宗旨的体现，也是员工根本利益的体现。党员、党员领导干部要按科学发展观要求，提高经营企业的意识和本领，最大限度激发劳动、知识、技术、管理、资本等的活力，提高构建和谐XX的能力;要教育、引导员工以理性合法的形式表达利益要求，依法、及时解决员工反映的合理合法问题，维护来之不易的安定团结局面，实现经济与社会的协调发展;要将社会治安综合治理纳入日常管理范围，与企业生产经营管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，为企业生产和员工生活创造良好环境;要继续搞好普法工作，大力开展普法教育，增强全体员工的法律意识和守法观念，杜绝内盗，减少犯罪。
同志们：建设中国结构钢生产制造基地、做强做大XX的光荣任务和艰巨使命摆在各级党组织面前。公司党委号召各级党组织、各级领导干部、全体共产党员，在“三个代表”重要思想和科学发展观思想指导下，以共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，团结带领全体员工，精诚团结，迎难而上，为建设中国结构钢生产制造基地努力工作!