集团公司范文第1篇
在过去的四分之一世纪，PC在全世界迅速普及，改变了人们的工作和生活方式，极大的提升了生产力和社会效率，在这一历程中，联想扮演了至关重要的角色。作为全球PC行业的领导厂商，联想以自主创新和服务客户的理念，不仅连续11年保持中国市场领先地位，而且在中国和亚洲谱写了令人叹服的PC传奇。
面对新的时代，联想将秉承“成就客户、创业创新、正直互信、多元合作”的坚定信念，全力打造一个以快速成长和锐意创新为导向的全球化科技企业。联想将始终致力于开发、制造并销售最可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。
联想集团通过联想自己的销售机构、联想业务合作伙伴以及与IBM的联盟，新联想的销售网络遍及全世界。联想在全球拥有近2万名员工。制造和物流基地主要设在中国、墨西哥、美国、波兰、印度、马来西亚、日本和澳大利亚等。联想拥有庞大的分销网络，在中国有大约近万个零售点为客户提供服务。
联想集团的强大实力包括享誉全球的“Think”电脑品牌及最新的“Idea”电脑品牌，为商用客户和个人用户提供优质专业服务的能力。联想ThinkPad笔记本电脑和ThinkCentre台式机在全球屡获殊荣，电脑配备了ThinkVantage 技术、ThinkVision显示器和一整套PC附件和选件。IdeaPad笔记本电脑和
IdeaCentre台式电脑，通过创新的技术应用体验，极富魅力的时尚设计，帮助用户享受科技生活、工作和娱乐休闲。
联想集团凭借其领先技术的个人电脑产品、易用的功能、个性化的设计以及多元化的解决方案而广受欢迎。联想还拥有针对中国市场的丰富产品线，包括移动手持设备、服务器、外设和数码产品等。2006年2月，联想同步在全球10个城市同期发布了联想中小企业电脑，掀开了Lenovo品牌国际化的营销战役。
联想集团是一间极富创新性的高科技公司，秉承自主创新与追求卓越的传统，联想持续不断地在用户关键应用领域进行技术研发投入。联想将最新的研发成果从实验室带到市场，转化为生产力并改善人们的工作和生活。联想集团建立了以中国北京、日本东京和美国罗利三大研发基地为支点的全球研发架构;在中国大陆，联想还拥有北京、深圳、上海和成都四大研发机构。
联想为全球PC技术的进步做出了重要贡献。联想集团拥有包括众多世界级技术专家在内的一流研发人才，他们曾赢得了数百项技术和设计奖项——包括2000多项专利——而且开创了诸多业界第一。联想研发团队的最终目标是改善个人电脑拥有者的整体体验，同时降低总体拥有成本。
2003年，联想将其英文标识从“Legend”更换为“Lenovo”，其中“Le”取自原标识“Legend”，代表着秉承其一贯传统，新增加的“novo”取自拉丁词“新”，代表着联想的核心是创新精神。2004年，联想公司正式从“Legend”更名为“Lenovo”。
2004年3月26日，联想集团作为第一家中国企业与国际奥委会签署合作协议成为国际奥委会全球合作伙伴。
2005年5月1日，联想完成了对IBM全球个人电脑业务的收购，这标志着全球第三大个人电脑企业从此诞生。这笔交易的完成对联想是一个历史性的事件，标志着全球个人电脑产业新纪元的开始。
2006年2月，都灵第20届冬季奥运会上，联想提供了近8000件计算设备，历经17天冬奥会赛程，2次大型预演，16次测试比赛，100余项模拟检测，联想始终表现如一。联想以“零故障”的优异表现赢得了国际奥委会和都灵奥组委的高度信赖和评价。
2008年3月至8月，作为北京奥运会火炬接力全球合作伙伴和“祥云”火炬设计单位，联想满怀热情地全方位参与了火炬接力运行，由联想选拔的近1700名奥运火炬手手持“祥云”火炬在全世界和中华大地传播了奥林匹克精神。同时，联想还以自身的信息技术、产品和服务，成功助力北京奥运会火炬祥云登顶珠峰，不仅为中国登山队提供了安全可靠的信息技术保障，还为中外媒体搭建了稳定畅通的信息平台，让全球公众共同见证这一盛事。
2008年7月，美国《财富》杂志评出2008世界500强企业，联想集团成为进入500强的首家来自充分竞争领域的中国民营企业。
2008年8月，作为国际奥委会全球合作伙伴，联想为北京奥运提供了3万件计算技术设备和580名工程师团队，为北京奥运会提供了信息技术、设备和服务支持，保障了奥运17天信息系统的完美运行。联想通过数字奥运体验馆和奥运网吧等为公众和运动员带来科技奥运的全新体验和便捷舒适的信息服务，还通过各项奥运营销计划成功地在全球传播了奥林匹克精神，塑造了联想品牌。联想以卓越的产品、创新的科技、优质的服务赢得了各界的一致赞誉，以完美的表现成功的支持了北京奥运会的顺利运行。
集团公司范文第2篇
1、《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》的指导思想是什么？
2、职工违规违纪处理工作应当坚持的原则是什么？
3、职工违规违纪处理处分种类有哪些？
4、自作出处分决定之日起至解除处分之日止为处分期间，分别是什么？
5、党的六大纪律是什么？
6、新修订的《中国共产党纪律处分条例》中对党员的纪律处分种类有哪些？
7、《办法》中规定违规违纪行为责任人员可区分为哪几类？
8、监督执纪“四种形态”的具体内容是什么？
9、案件审理的24字方针是什么？
10、“三严三实”是指什么？
11、党的十八大报告中提出的要全面加强党的“五大建设”是什么？
12.十八届五中全会提出了的五大发展理念，五大发展理念分别是什么？
13.“四个全面”战略布局指的是什么？
14、《中国共产党廉洁自律准则》对党员提出的“四个坚持”廉洁自律规范是什么？
15、《中国共产党廉洁自律准则》对党员领导干部提出的“四个自觉”廉洁自律规范是什么？
16、受到处分的职工在处分期间取消评先授奖资格，履行三个“不得”是什么？
17、习近平同志强调，中国特色杜会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为什么？
18、十九大报告提出的“四个伟大”是什么？
19、十九大报告指出，以县处级以上领导干部为重点，在全 党开展什么主题教育？ 20、十九大召开时间是？
21、依法治国是党领导人民治理国家的根本保证。
22、为贯彻十八大精神，党中央召开六次全会，分别就政府机构改革和职能转变、全面深化改革、全面推进依法治国、制定“十三五”规划、全面从严治党等重大问题作出决定和部署。
23、党在选人用人工作中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分？
24、对重大事故预防措施落实不力，（
）或者资金投入不足，造成重大事故隐患和风险的；情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
25、在组织生产经营活动时，缺乏周密策划和布置，（
）造成重大安全环保事故隐患的；情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
26、生产安全事故调查中，有哪些行为，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分？
27、党员个人（
），全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会，这是党的民主集中制的基本原则之一。
28、坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，做到（
），落实党组织管党治党政治责任，督促党的领导干部践行忠诚干净担当。
29、有违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告以及无正当理由不按时报告、漏报、少报、隐瞒不报的；在组织进行谈话、函询、调查时，不如实向组织说明问题，或者拒绝作出解释和说明的；（
）；篡改、伪造个人档案资料的行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。
30、违反企业薪酬管理规定，未遵守薪酬管理和履职待遇等相关规定，（
），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。
31、在招聘录用、岗位调动、职务晋升、（
）、退休审批、社保管理、复转军人接收安置等工作中，违反国家或者企业有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。
32、在合同管理过程中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：
33、企业领导人员有哪些行为的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同？
34、信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，（
），自觉维护社会公共秩序和信访秩序。
35、纠正“四风”要把握的三个时间节点是什么？
36、违反国家信访条例和相关法律、法规，（
），给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。
答案：组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的
37、一人有两种以上（含两种）应当受到处分的违规违纪行为，应当如何处理？
38、按管理权限，对监察对象的违规违纪行为，（
）；对非监察对象的违规违纪行为，（
），并提出处理意见。
39、在采购过程中违反保密规定，（
），或者可能影响公平竞争的其他情况的，情节特别严重的，解除劳动合同。 40、连续旷工时间超过（
），或者（
），给予解除劳动合同。
41、在组织进行谈话、函询、调查时（
），给予解除劳动合同。
42、不执行国家安全生产和环境保护法律、法规和（
）；情节特别严重的，给予降职（降级）、撤职处分。
43、违反国家物价政策和企业有关规定，（
）情节特别严重的，解除劳动合同。
44、在工程施工、验收中，（
），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：
45、职工犯罪，有哪些情形的，应当给予解除劳动合同处分？
47、十九大报告强调坚定四个自信是什么？
48、十九大报告中要牢固树立四个意识指的是什么？
49、新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略是什么？
50、从2020年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排，这两个阶段具体是什么？
51、存在隐瞒、截留单位收入、资产不入账，或者设立账外账，资金体外循环等私设“小金库”行为的，情节较重的，给予什么处分？
52、发生较大、一般生产安全事故、环保事件应该如何处理？
53、在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行组织决定的给与什么处分？
54、利用职务或者工作上的便利，挪用公款归个人使用或者借贷给他人的，给予( )；情节较重的，给予( )。
55、有违反有关规定，用公款旅游、借公务差旅之机旅游、以公务差旅为名变相旅游，或者以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国（境）旅游的行为，对直接责任者和领导责任者，如何处理？
56、职工犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的应当给予什么处分？ 答案：视情节应当给予降职（降级）、撤职或者解除劳动合同处分。
57、暂停职务是指什么？
58、职工对处分不服的如何处理？
59、拒不执行组织决定的（ ）或者（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。
60、在生产工作场所（ ），造成恶劣影响的，应当解除劳动合同。 6
1、对抗审查，有串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；（ ）；向组织提供虚假情况，掩盖事实的；有其他对抗审查行为的行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。
62、诬告、陷害他人，造成不良影响的；（ ），或者不按照有关规定处理职工申诉的。情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
63、违反有关规定办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证，或者（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
64、弄虚作假招聘的职工和安置的复转军人，应（ ）。 6
5、利用职务或者工作上的便利，违反有关规定占用公物归个人使用，时间（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
66、占用公物进行营利活动，或者（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
67、在物资管理活动中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同？
68、超越权限或者（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。 6
9、违反企业知识产权、无形资产保护的有关规定，（ ），或者擅自许可、转让企业注册商标等，造成企业知识产权、无形资产流失的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
集团公司范文第3篇
我们受到了淮南矿业集团公司领导的热情接待。茶话会上，我们听取了淮南矿业集团公司副总经理兼安全开采管理研究总院院长——方良才，给我们讲解了在瓦斯治理方面的一些经验和做法：
一、瓦斯管理方面的十大理念：
1、瓦斯不治，矿无宁日。
2、瓦斯事故是绝对可以预防和避免的。
3、安全与生产的矛盾可以统一于先进生产力。
4、发展先进生产力，保护生命，保护资源，保护环境。
5、高投入、高素质、强技术、严管理。
6、可保尽保、应抽尽抽。
7、治理瓦斯、岩巷先行。
8、没有卸不了压的瓦斯，只有打不到位的钻孔。
9、实施安全管理转型，营造体制环境。
10、瓦斯是害也是宝，变抽放为抽采，煤与瓦斯共采，治理与利用并重。
二、安全管理的十大理念：
1、高投入、高素质、强技术、严管理。
2、加强员工高素质培训，实施半军事化管理。
3、从标准化、规范化管理入手，抓安全管理。
4、严肃安全纪律，遏制“三违”现象。
5、落实安全责任，实现“四不放过”。
6、建立领导人员安全责任追究制度。
7、强化安全培训，严抓安全基础。
8、招聘高校毕业生，来提高管理水平。
9、加大安全设施设备的投入。
10、抓安全、促生产，巩固和保护生命。
集团公司范文第4篇
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由办公室负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打指纹制度，员工上、下班均需打指纹(共计每日4次)。员工应亲自打指纹，不得帮助他人打指纹和接受他人帮助打指纹。
第六条考勤记录作为个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条各部门打指纹时间
1、金味阁、金三角：8：30-做完事16：30-做完事
客房部、总台、仓库、小卖部、电工、渔业组：
8：00-12：0014：00-20：00之后(仓库和小卖部签退：夏天是18：00，冬天是17：30)
办公室：8：30-12：0014：00-17：30(夏天是18：00，冬天是17：30)
前后门卫：早上 6：00-下午6：00
保安：8：00-16：0016：00-24：0024：00-8：00
采购：10：00-18：30
第八条迟到、早退
1、上班15分钟以后到达，视为迟到，30分钟之后到达，视为旷工，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请休假
1、主管以下人员(含主管)休假、请假应由部门主管批准，所有休假、请假人员都须填写休假条或请假条。
2、员工因公外出不能按时打考勤，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门主管或经理签字确认。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报办公室备案，并且补写请假条。 第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
第十二条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。旷工3天以上视为自动离职。
集团公司范文第5篇
以上任命决定自发布之日起即开始执行!
特此通告!
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