第一篇：安全生产部岗位责任制
生产班长安全生产岗位责任制
一、全面贯彻落实厂各项安全管理制度，尽职尽责，抓好本班的安全生产。
二、坚持“安全第
一、生产第二”，杜绝职工违章现象发生，认真排查安全隐患，对存在的隐患立即处理或按时整改处理。
三、认真分析事故原因，如实及时汇报事故，积极协调配合事故调查处理，落实事故防范措施。
四、熟悉选煤生产工艺、运行原理，处理常见故障，确保不影响生产。
五、加强对职工的安全教育，提高职工安全素质，做到持证上岗。
六、抓好文明生产，做到岗位卫生整洁，职工文明礼貌，实现文明生产。
七、按时完成领导交办的其它各项工作任务。
第二篇：生产工人安全生产岗位责任制
1.认真学习安全技术知识和安全操作规程及各种规章制度，有权拒绝一切违章指挥和强令工人冒险作业的行为。
2.加强组织纪律、服从工作调配、不随意脱岗、串岗、在工作中闲谈、打闹，严禁随意进入危险区域和乱动阀门、闸刀。
3.搞好所负责设备的维护和保养，保证机械设备的正常运转、保持作业现场卫生。
4.积极参见安全教育活动，提出加强安全工作和消除事故隐患的措施和建议。
5.发生事故，应立即报告班组长及有关负责人，保护现场同时如实向事故调查人员汇报情况。
6.严格执行岗位操作规程和安全规章制度及工艺条件，在班前和上班作业时不饮酒。
7.在生产操作中，发生有危及人身安全的事故隐患，应立即向班组长或厂区负责人汇报，立即停止作业，并撤离现场。
8.定期参加安全教育和安全培训，提高自身安全素质。 9.进入生产作业场所，严禁厂不符合安全要求的衣着上岗，还应按照规定佩戴符合防护标准的防尘面罩、安全帽。
第三篇：项目生产经理安全生产岗位责任制
通州建总集团有限公司芜湖融创玉兰公馆项目部
安全资料
项目生产经理安全生产岗位责任制
1、项目生产经理是单位工程安全生产第一责任人，对安全工作应全面负责，贯彻执行安全生产的方针政策。坚持管生产必须管安全的原则，以身作则，不违章指挥，积极支持安全员的工作。
2、执行安全生产技术措施，加强安全生产防护用品、防护设施的投入和运用。
3、督促使用好劳动保护用品。
4、负责项目部所有职工(包括劳务用工)的安全教育培训工作和送培工作。
5、定期召开安全生产会议，搞好安全生产活动。
6、定期(原则每周不少于一次)组织安全检查，纠正违章作业，落实整改措施，消除事故隐患。
7、抓好工地现场安全文明建设，建立防火保卫制度。
8、现场发生事故应立即上报并立即抢救伤员、保护现场，严格执行事故报告制度和处理办法。
9、积极开展文明工地、安全质量标准化达标创建工作。
10、组织安全生产岗位责任制的考核工作。
11、工程施工中应落实环境保护和不扰民措施。 通州建总集团有限公司芜湖融创玉兰公馆项目部
安全资料
12、施工现场工人因需要加班加点，项目经理必须安排施工技术管理人员值班并认真做好安全监护和巡查工作。
13、严禁安排无特种作业人员操作证的人员从事特种作业。
14、严禁安排未经验收合格的施工机械和电气设备带病运转和超负荷作业。
15、严禁恶劣气候(如风力在6级以上)安排工人进行露天、高空、起重和打桩作业。
16、补充内容：
责任人签字：
年
月
日
第四篇：安全员安全生产岗位责任制
安全员是企业安全生产工作第一线的检查督导者，是企业安全生产委员会成员，承担安全生产一线的安全检查和隐患排查治理责任。在矿部和安全科的领导下负责安全教育培训计划、安措经费提取和使用计划、施工安全措施的编制和实施;负责职业卫生健康的日常管理工作;负责劳动保护用品的计划、验收和发放。参与安全生产岗位责任制、安全生产操作规程的制定、落实和检查工作;负责建立和完善各项安全检查记录;建立三级安全教育档案、职业卫生健康档案。服从领导、服务基层、建立良好的公共关系，努力树立企业的良好形象和公司的日常安全管理工作。
Ⅰ、所承担的工作职责
一、贯彻执行国家的有关法律法规和政策;
1.认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、法律、法规、标准和公司各项安全规章制度，对企业的安全生产工作负责。
2.以国家的法律、规范、条例和安全标准为依据，采取各种手段，对企业的安全生产状况实施有效管理。
二、建立、健全安全生产责任制、安全生产规章制度
3.依据国家的法律、规范、条例和安全标准，参与建立健全安全生产责任制、安全生产管理规章制度和操作规程;明确各岗位人员的责任、责任范围和考核标准。
4.建立安全生产档案、安全检查(日、周、季)记录、班前班后会记录、事故、事件记录、事故调查报告、职业卫生与健康监护记录、安全生产会议记录、纪要、现场安全措施记录、纪要、隐患整改记录、危险源记录、安全活动记录、检测记录、许可文件、应急演练记录、纠正与预防行动记录、维护与校验记录、技术资料图纸、环境检查、整改记录、处罚记录、防护用品发放记录、危险化学品使用记录等。
三、组织制定、督促实施安全生产教育和培训计划
5.负责组织、实施新入公司员工的三级安全教育，并对员工进行安全培训的考核。组织从事特种作业人员参加安全培训并取得资格证，组织员工开展各类安全生产活动。
四、督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患
6.督促检查各单位的安全生产工作，及时消除生产事故隐患。 7.定期组织安全工作会议，每周至少检查一次隐患整改措施的落实情况。
8.组织开展职业病危害防治工作，协助企业依法为从业人员办理工伤保险。
五、参与组织制定、实施生产安全事故应急救援预案 9.参与组织制定并实施本单位的安全生产事故应急救援预案。 10.参加安全生产会议，分析、研究和解决安全生产中的重大问题。 11.参与修订、评审企业生产安全事故应急救援预案。每年至少参加一次应急救援演练。
六、及时、如实报告生产安全事故
12.发生安全生产事故后，要及时如实向企业负责人报告，并迅速赶到现场，采取有效措施，组织抢救。 13.参与组织轻伤、重伤事故的调查处理。 14.按规定及时、如实报告生产安全事故。 15.参与组织事故抢险救援。
七、组织保障
16.参与建立安全生产组织机构、依法配备安全生产管理人员。
八、安全生产职责落实与考核
17.督促、检查、考核员工安全生产责任制的落实情况。
18.督促生产单位安全生产管理人员依法履行安全生产职责;参与企业安全生产目标、安全生产责任制落实情况的监督考核。
19.落实对生产安全事故责任人及责任单位的处理意见;督促落实事故防范措施。
20.督促落实安全生产监管指令。
九、日常工作
21.组织定期或不定期的安全检查工作，对公司各施工单位、人员、安全生产设备设施、环境进行安全和职业卫生检查、监督。及时处理事故隐患和“三违”行为，认真填好《安全员日常检查记录》。 22.编制、审查安全技术措施计划，制定安全防范措施方案、安全生产保障措施并监督落实。督促安全整改措施的落实和验收，认真做好安全台帐、资料记录和归档，并及时向有关领导汇报。
23.做好安全生产方面资料的整理归档，对各危险源(点)监督检查和跟踪监控，并做好检查记录。 24.组织制定公司和特殊时期的安全工作计划，参加公司组织的安全生产大检查和安全例会，做好会议记录，督促整改项目和议定事项的落实。
25.编制本单位事故应急预案和组织演练，参加事故的抢险救援工作，参与事故的调查、分析、上报等工作，认真执行“五不放过”原则，会同有关部门对事故进行妥善处理。
26.执行交接班制度，对本班工作内容、隐患处理完成情况、安全生产方面的问题、各类安全生查记录情况进行书面和现场交接。 27.参与单位新建、改建、扩建工程设计和设备改造以及工艺条件变动方案的审查工作。
28.负责各类安全装置、防护器具的管理负责安全作业票证的审核，检查具体落实情况。 29.安全检查
由安全科组织，对企业全员实行查思想、查制度、查设施、查教育、查防护品、查隐患、查三违的活动。做到岗位一天一查，班组车间一周一查，厂级一月一查，公司一季一查的四查工程。以求达到岗位设施安全运行，工人安全操作;班组安全作业，安全生产;车间环境安全，规范文明生产;企业安全责任落实到位，安全管理规范化。
八查八提高活动
一查领导思想，提高领导的安全意识。
二查规章，提高员工遵章守纪，克服“三违”的自觉性。
三查现场隐患，提高现场设备设施的本质安全程度。
四查易燃易爆危险点，提高危险作业的安全保障水平。
五查危险品保管，提高防盗抢防爆保障措施。
六查防火管理，提高员工消防意识和防火技能。
七查事故处理，提高防范类似事故的能力。
八查安全生产宣传教育和培训工作是否经常化和制度化，提高全员安全意识和自我保护意识。 30.岗位责任制检查
组织每季一次现场生产管理大检查，先基层自查，后部门联合检查，促使各部门落实岗位责任制、交接班、巡回检查、设备维修保养、质量、岗位练兵、安全生产、文明生产、班组思想政治工作，达到以“岗位责任制"为中心，贯彻落实规章制度的目的。 31.安全宣传教育
1)开展安全文化建设：如用安全文艺、安全漫画、安全文学(小说、诗歌、成语、散文)的手段进行寓教于乐的安全文化建设。在日常管理中利用各种各样的，如对国家安全生产方针、政策、法规、标准等，对安全生产与事故预防的知识进行有效的宣传与教育。科学技术的方法：对员工进行安全科学普及，强化安全科学的意义和观念，积极主动地发展安全科学，有意识地强调安全工程技术的本质安全化工作等。管理的方法：采用行政管理手段、法制管理手段、经济管理手段、文化建设手段、科学管理的手段等。
2)安全宣传：开展“三个第一”：第一个文件是“安全文号"、第一个大会是“安全大会”，第一项工作是“安全l号文件宣传月活动”。(2)“三个一”工程：车间一套挂图;厂区一幅图标;(3)标志建设：禁止标志、警告标志、指令标志。(4)宣传墙报：安全知识、事故教训等。
3)安全教育：
(1)三级教育：厂级、车间、岗位(班组)安全常识、法规、操作规程及操作技能等。
(2)特殊教育：“三项岗位”(企业负责人、安全管理、特种作业)人员及岗位必须掌握的安全知识和规程
(3)全员教育：安全知识、事故案例、政策规程、法律法规
(4)家属教育：厂情、工种和岗位知识
(5)班组读报活动：选择与自己安全生产相关的读报内容。如事故案例分析、安全知识、政策法规等。
(6)干部教育：政策、法规、管理知识。 32.全面安全管理
全面安全管理是全员、全面、全过程、全天候的“四全”安全管理，做到“横向到边，纵向到底、到顶”的全面管理。
全员——从企业领导到每个干部、职工(包括临时工和实习人员)都要管安全;
全面——从生产、经营、基建、科研到后勤服务的各单位、各部门都要抓安全;
全过程——每项工作的各个环节都要自始至终地做安全工作;
全天候(一年365天，一天24小时)——不管什么天气，不论什么环境，每时每刻都要注意安全。总之，“四全”的基本精神就是人人、处处、事事、时时都要把安全放在首位。 33.特种作业人员的管理
要求特种作业人员必须经过考核合格后持证上岗。 34.防护用品发放
监督与检查验收劳动防护用品用具的购买、正确发放和合理使用。有下列情况之一的，安全科应该根据需要分别供给工作帽、工作服、口罩、手套、护腿和鞋盖等防护用品，并建立好台账。
1)有灼伤、烫伤或容易发生机械外伤等危险条件下的操作。
2)散发毒性、刺激性、感染性物质或大量粉尘的操作。
3)经常使衣服腐蚀、潮湿或特别肮脏的操作。
在有危害健康的气体、蒸气或粉尘的场所操作的工作，应该由部门分别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。
工作中发生有毒的粉尘和烟气，可能伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应由企业分别供给工人漱洗药水或者防护药膏。 35.化学危险品管理
防毒工程工作：
1)用无毒、低毒物料及工艺代替有毒、高毒的物料及工艺。
2)生产设备和产品，使其中有毒物料密闭化、管道化、机构化、自动化。
3)开发和应用通风排毒和净化回收工程技术。
4)研究和开发新型、高效的有害烟雾净化技术和产品。
5)研究开发隔离操作和监测监控毒物的工程技术。
6)研究和完善防毒工程的组织管理措施，包括领域专人负责，制定规划、宣传教育。
7)实施对重大毒害危险源的评价与监控以及环境质量控制;
8)建立防毒工程应急救援体系。 36.消防安全管理
制定消防安全制度，消防安全操作规程，实行防火责任制，确定本单位和各部门岗位的消防安全责任人;
针对本单位的特点对员工进行消防安全宣传教育;组织防火检查，及时消除火灾隐患;保障疏散通道安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。
按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期检查、维修、确定消防设施和器材完好有效;
定期组织有效的消防演习活动，进行各种消防器材的实际使用演练，对可能出现的火灾事故进行有效的车间岗位应急处置、个人救生等应急技能演练。 37.交通安全管理
企业厂区范围的行驶、作业的机动车辆、车辆的装备、安全防护装置及附件须齐全有效。车辆的整车技术状况、污染物排放、噪声应符合有关标准和规定。
建立健全厂内机动车辆安全管理规章制度，车辆应逐台建立安全技术管理档案。 机动车驾驶员应符合《厂矿企业机动车辆驾驶员安全技术考核标准》(GBll342)的规定，取得《厂矿企业内机动车辆驾驶证》。
十、责任追究
38.有下列行为之一的，给予处罚和警告处分;造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的;
(二)对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的;
(三)对发现的重大事故预兆或事故隐患不及时采取措施的;
(四)拒不执行上级安全监察机构及其安全监察人员的安全监察指令的。
39.公司发生事故，有下列情形之一的，依法给予处罚和降级直至开除的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)不按照规定及时、如实报告事故的;
(二)伪造、故意破坏事故现场的;
(三)阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证或提供有关情况和资料的。
40.对公司从业人员的安全生产教育和思想政治工作管理不到位，出现违法违纪的，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。
41.未认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级有关安全工作的指令、规定，或在工作中未遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范，导致现场安全管理滞后或工作秩序混乱的，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。 42.未按规定建立、健全各级领导安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员责任制，导致工作无序的，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。
43.未按日常管理程序管理，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。
44.未参加矿长主持召开的安全生产办公会议，对安全教育存在问题未制定措施抓落实，致使从业人员技术素质不高，操作能力不强，造成后果的，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。
45.未安排对职工进行安全教育，安排从业人员无证上岗，导致事故的，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。
46.决策失误导致他人受伤害或财产损失的，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。
47.未经常深入现场，督促、检查本单位的安全生产工作或检查发现隐患未安排整改落实，发现违章未制止，导致人身伤害或经济损失的，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。
48.对本科室人员不进行思想教育、部门负责人工作不协调，影响安全生产，导致事故的，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。
49.对于上述负直接责任、主要责任、重要责任、领导责任的，应根据情节严重程度按照有关规定给予经济处罚、行政处分、党内处分。 生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故。消除或控制危险，有害因素，保障人身安全与健康、设备设施免受损害，环境免遭破坏。
50.没有完成生产任务70%处罚年薪10%，60%处罚年薪20%，50%处罚年薪30%，40%处罚年薪40%，30%以下没有年薪。
51.超额完成生产任务10%奖年薪的20%;20%奖年薪的30%;30%奖年薪的40%;50%以上奖年薪的100%。
第五篇：安全生产岗位责任制
安全生产职责
(一)厂长对本单位安全生产工作负总体责任。
1、直接负责公司的安全管理工作;
2、认真贯彻执行各项安全生产法律、法规和安全标准;
3、建立健全安全管理责任制，包括单位领导职责、各段段长职责、和员工岗位职责;
4、公司的具体情况建立，健全安全管理制度和安全操作规程;
5、根据公司安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术管理方法，审核重大灾害事故的预防和处理方案、事故应急处理预案;
6、建立、健全安全管理组织机构，配备公司安全管理专业人员，提高安全管理人员的专业素质;
7、主持召开公司安全管理专题会议，及时通报公司安全生产工作情况，有关生产的重大问题;
8、组织开展安全生产大检查，督促公司员工报告安全生产法规，整改事故隐患和不断改善安全条件;
9、发生重大事故时，及时组织抢险，并参与事故的调查处理工作，及时向上级有关部门报告。
(二)工段长对本工段安全生产负直接责任。
1、协助厂长贯彻执行各项安全生产法律、法规、标准和制度;
2、按谁主管谁负责原则，对分管业务范围内的安全工作负责，监督、检查分管部门安全工作各项规章制度执行情况，及时纠正下属失职和
违章行为;
3、做好职工的安全教育工作，负责组织对员工、新进员工、变换岗位员工和班组长的教育，检查、督促班组岗位安全教育。建立安全教育档案。
4、认真做好安全工作“五同时”(在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划，布置、检查、总结、评比安全工作);
5、组织制订、修订和审定分管部门安全规章制度、安全技术操作规程、安全技术措施计划，并认真组织实施;
6、组织分管部门的安全大检查，落实重大事故隐患的整改，负责审批动火报告;
7、负责分管部门的安全教育考核工作;
8、组织对分管部门事故的调查、处理，并及时厂长报告。
(三)员工安全职责
1、严格遵守各项安全生产规章、制度和安全技术操作规程，努力完成本职工作;
2、熟悉并掌握企业生产的各种危险化学品的名称、主要理化性质、危险性、事故的应急处理办法、灭火方法;
3、认真执行交接班制度，下班前认真检查，核对下班前的注意事项向接班人交待安全注意事项。接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好;
4、杜绝违章操作，严格执行工艺规程和安全技术操作规程。本岗位的工作记录要清晰、真实、完整;
5、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况;
6、认真维护保养设备，发现故障，及时消除。正确使用，妥善保管各种防护用品、器具、器材和消防器材;
7、杜绝违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。对违章指挥，有权拒绝执行并向领导报告;
8、发现隐患或其它不安全因素应及时报告;
9、对本单位和企业的安全生产工作提出建议。