第一篇：江苏财经大学mba学费
淮安MBA培训及江苏MBA最新学费
淮安MBA培训白皮书
工商管理硕士(MBA)淮安招生培养 和考前辅导情况调查及报考指南
----附：江苏MBA最新学费对比表
二零一五年八月
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淮安历年在职人员报考MBA情况调查：
在2016年以前，硕士研究生可以划分为两种，单证和双证：
双证的研究生，就是有研究生学历和硕士学位的，称为全日制文凭，每年一月份考试; 单证的，就是只有硕士学位，称为在职研究生，每年10月份考试，16年后合并到一月份分卷考试;
工商管理硕士(MBA)这个专业，单双证都有，并且双证的在职和脱产读的都有，一般在职读的比较多，工作学习两不误。
淮安的在职人员，可报考的研究生专业，以及招生的院校，中国专研网上都有统计，主要就是长期在淮招收MBA的河海大学(学费16.7万元，学费太高已经基本退出淮安市场)、南京航空航天大学(学费9.8万元，上涨迅速却没什么特色，也在逐步退出淮安市场)、南京工业大学(学费6.8万元，性价比较高)，招生工程硕士的江苏大学(学费2.3万元);
短期内在淮办过班招收工程硕士，后来没有持续下来的有：哈工大的软件硕士、南京大学、兰州大学的化学硕士，南理工的机械工程、苏州大学的教育硕士。
MBA报考指南：
对已经工作的人来说，现在的职场竞争，一般就是包含这几个方面：学历+职称+经验+能力+人脉;其中前两项是硬件，学历代表素质层次和升职潜力，职称体现专业水平。经验、能力、人脉等不同领导的看法和感受不一样，并且领导总是在换的，实在不好衡量。学历、职称在转换工作、内部晋升方面就体现出来它的重要性了，特别是在成规模、上层次的企业，学历的硬件条件，是入门、晋升的基本要求。
全日制双证工商管理硕士(MBA)是在职提升学历的有效途径，可以通过系统的商业理论和管理知识学习，开阔管理视野，提高管理素质，完善商业思维方式，减少仅凭经验瞎摸索所要付出的走弯路代价，帮助学员在职场竞争和创业实战中争分夺秒，早日实现“弯道超车”。
MBA是在职人员经验和素质的体现，是在职人士晋升的垫脚石，职场人士在选择读MBA之前，除了考虑所拿的的学历学位是否全面，是在职系列还是全日制系列，很多睿智的学员还会考虑到拿这个学历的投入性价比如何，不让自己的向上的努力成为沉重的负担。
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MBA联考是一批高素质人才之间的角逐，尤其是A线院校，竞争更加激烈。即使那些经过残酷的提前面试遴选后的少数院校，笔试线也需要在国家A线以上。如果想调剂到其它院校，笔试分数的高低也是成功的重要砝码，因此，考个好分数是所有愿望的前提。 MBA考前培训如何选择辅导班?
------其实就是解决跟谁学，跟谁一起学的问题!
1、跟谁学：考生必须明白的一点是，无论什么样的辅导班，是全国有名的、还是地方知名，主要看师资，考生是跟着老师去学习的，通过老师的辅导，来达到事半功倍的效果，因此不论是面授班，或者是网络班，或者是课件班，或者是冲刺点题班，只要学到好老师教授的课程，就能达到事半功倍的效果。
辅导机构不管广告做的多炫目、服务做的多贴心、形象包装做的多到位，这些都不是根本，都是浮云,只是让你感觉好而已!只有解决了跟谁学的问题，才是王道，才能够学的事半功倍!
2、跟谁一起学：考研学习是辛苦的，在疑难问题前与同学一起探讨，在浓浓的学习氛围中相互激励，在老师的督促提醒中奋勇前行，让我们在这曲折蜿蜒的路上，一起点亮生命的光芒。
中国专研网(http://)进行网上报名。单证硕士登录中国学位与研究生教育信息网( http://hr.biz)，2007年即已进入淮安，联合在淮招生的MBA院校，开设MBA考前辅导班，并先后作为河海大学、南京工业大学MBA淮安教学中心，承担MBA的招生、考前辅导、日常培养等各项工作，为推动苏北地区企事业单位的管理人才素质提升做出自己应有的贡献。
中国专研网(http://www.cnhr.biz)凭借九年在淮安开设MBA培训班历史和经验，为淮安的考生专业提供：淮安MBA招生、淮安MBA调剂、淮安专硕考前辅导、淮安管理类联考辅导、淮安MBA辅导、淮安MPAcc辅导、淮安GCT辅导等各项支持。
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第二篇：上海财经大学MBA面试指南
好兄弟 好姐妹 在一起 互打气 不抛弃 不放弃 肩并肩 奔财大 共辉煌
一、资料审查 要求是：
复试需带证件及所交资料
1.分批复试时间内查验以下证件并进行报考资格审查： a.、初试准考证; b.、身份证原件; c、最终毕业证书及学位证书的原件(专升本必须同时提供大专及本科相关证书).
2.提交以下资料及复印件(请按以下顺序用订书机装订后上缴) a、填写完整并签名的个人信息表(点击下载，a4纸打印) b、最终毕业证书及学位证书的复印件(专升本必须同时提供大专及本科相关证书复印件); c、在校历年学习成绩表复印件(由考生档案所在单位人事部门提供并加盖人事部门章或公章,或由毕业院校档案馆提供并加盖档案馆章); d、体检表(如选择自行体检者请交体检表，要求详见 “
五、体检”;如选择4月9日-10日在我校校医院保健科体检者不需个人提交体检表，由我校内部流转)。
这里需要注意的是：最终毕业学历证书以填报的时候填的学历为准，而不是你最后学历，比如有的同学有大专文凭又有本科文凭，但是报考时按大专来报，那么就带大专的 好兄弟 好姐妹 在一起 互打气 不抛弃 不放弃 肩并肩 奔财大 共辉煌
个人信息表、成绩单和学历复印件千万别忘了，以往有同学到现场都还没有的，不过也不要急，因为财大还是很人性化的，不会拒绝你复试，而是要你事后尽快补齐
体检尽早安排，体检中胸透排队时间最长，以防万一，带上准考证和身份证
这些证件验证是在mba学院大讲堂门口，研究生招生办公室的老太太还是很和蔼的，好说话，不要害怕
体检结果不需要自己去拿，学校部门内自然流转
自己在外面体检的，一定要在复试时带上体检结果
如果还没出结果，也不要慌，跟验证老师说明原因，并保证多长时间送到就行，不过那时候就要你送到研招办了，在武川路那个校区
填写个人信息表里法 轮 功部分要注意
就是坚决反对抵制之类的就行 好兄弟 好姐妹 在一起 互打气 不抛弃 不放弃 肩并肩 奔财大 共辉煌 哦，是我搞错了，不是个人信息表，是当场还有一张复试信息表要你填的，在复试锦囊里我给过大家了，上面有法 轮 功一栏
调剂院校如果你实在不想调剂，那么就不用填，如果想要调剂，那么填好，学校会帮你联系调剂的
二、听力部分
听力部分08级由于是磁带录音，所以噪音很大，磁带还一跳一跳的
今年我跟老师问过了，为了改善音质，今年改用光盘刻录，电脑放音
听力时间很紧张的，没有什么检查时间，就跟四六级一样
一个教师就是一个上午复试的人都坐着啊
听力只有长短对话，比08简单
难度高于四级低于六级
虽说有考场纪律，但是自己把握
放心，前后都有音响，不影响 好兄弟 好姐妹 在一起 互打气 不抛弃 不放弃 肩并肩 奔财大 共辉煌
复试座位不按学号排，不固定
是啊，所以你们自己把握
我们不是答题卡
不是答题卡，是题目选项前面有小圆圈，要把那个小圆圈涂黑
铅笔一定要带的
我们08是这样，今年不知道会怎么样
这个就不知道了，最好带铅笔吧，不要给自己找麻烦
几段对话忘了，每题后面留10秒做题，跟着做就行了
三、政治
考试技巧就不讲了，那么多年的沙场经验了，不要跟我说还不会 得分这些学校会公布的，这种松紧程度谁也不知道
政治反正你们自己先把重点划出来，那样找起来快，什么范围我就不好好兄弟 好姐妹 在一起 互打气 不抛弃 不放弃 肩并肩 奔财大 共辉煌 补充了，看通知
政治时间太紧张，速度一定要快，不会的或者找不到的也要一定写上，不要空着，凭着自己的政治感觉写 题型就是简答加问答，两种
几道题忘了，每年都不一定一样，差不多五道题吧
政治答题没法说，自己看着办，要不要展开由你自己，简答问答怎么答就不用说了吧
反正听力和政治这部分可以拉分的，而且可以一拉十几分，初试成绩不好的好好把握
四、面试环节
政治完成后，每人会抽一个号牌，进行面试分组，抽到哪组就哪组 面试十几个人一组，这个跟个人无多大关系，领的号牌里把小组和组里的排序都定好了
领好号牌后会让你们到小咖啡厅等待，每组每次叫两个过去等待 小组的意思就是你到哪个面试室面试
两个叫到面试室门口等待，前面两个在面试室里面，一个面试中，一个坐旁边准备
在门口一般能微弱听到里面讲什么
不过在门口等待时不要讲话，安静，否则会给老师留坏印象 具体复试通知以MBA学院网站通知为准。 不要再看研招办那些通知了 好兄弟 好姐妹 在一起 互打气 不抛弃 不放弃 肩并肩 奔财大 共辉煌 这里的注意点是着装问题 着装我是告诫你们一定要正装
以深色调为主，除了领带，服装不要有彩色这些东西 小伙子们给我整利索咯，小姑娘们都整素雅一点
你们自己想啊，当在里面准备的那个人开始面试的时候，肯定要叫下一个进去准备了，怎么可能两个都好了再叫下一组 分解面试排班流程：
先把学生分成若干组，对应若干教室。也就是： a组1-10号牌 b组1-10号牌 cde组。
然后，每一次一位同学进入教室开始个面例如a组1号。剩下一位a组2号门口等待。约10分钟左右。 b组同时进行，在b教室进行b组面试。
a组1号进去准备十分钟后开始面试，2号进去坐旁边准备，2号开始面试，3号进去准备 着装领带不要领带夹 衬衣袖口露出一点
头发发型整干净利索点，最好弄点发胶，免得乱了 面试快的话几分钟就出来了
面试时把负担解决掉，免得到了里面憋急了 男生西装扣纽扣会扣吧 好兄弟 好姐妹 在一起 互打气 不抛弃 不放弃 肩并肩 奔财大 共辉煌 复试锦囊里全都讲了
两扣的扣上个，三扣的扣上面两个 袖子上的扣子全扣上
进入面试室后，有个人员会抽一张漫画给你，让你坐旁边准备 此时不管面试的同学那边发生什么，都不要管，只管盯着漫画思考就行 这是在考验你们的抗干扰能力
有什么难点或者惊讶的不要表现在脸上，要冷静沉着 但是也不要装的太那个了，搞得叫你去面试了都听不到 反正进去保持自然的状态就行了
漫画就凭运气了，抽到好的很简单，抽到不好的很难 你可以带纸笔，就看当场老师允许不允许，也可以写写要点 不过我当时傻都没带
当然你带了纸币，要看着要点来说，老师会不会扣你分就不知道了，正常应该扣分
因为这是在考验你的临场发挥能力，不是书面能力
复试打分表一式4份，叫你过去面试的时候，注意谦恭的分给在座的老师，这样可以增加你的印象分 分给老师的时候要面带微笑
就是说有4个面试官了，其中一个是主考官 打分表就是在最开始的时候给你的 这种东西不用急，会给你时间填写的 分完后，到自己的面试位置坐下 好兄弟 好姐妹 在一起 互打气 不抛弃 不放弃 肩并肩 奔财大 共辉煌 两脚自然分开，手自然放在桌子上，注意，你前面有桌子的
坐下时西装钮扣可以解开的，这是礼仪，自己回去好好看我给的服饰锦囊
面带自然微笑，就像见朋友一样 千万别紧张，不就四个朋友嘛 头不好高昂着，那样会显得你很高傲
下巴微收，两眼看着老师鼻子上下这里就行，不要长时间跟老师对眼，不要只注意一个老师，目光要轮着注意每个老师，这样老师会觉得你重视他
当然不要机械式的注意每个老师，那样就成傻子了 根据讲话内容来选择性的跟老师有目光交流 首先，向老师问好，老师说可以开始了就开始
如果老师没说开始，那就试探性问一下：老师，可以开始了吗，老师允许了，就开始 自我介绍注意事项 首先要问候：各位老师好
各位老师上午好，各位老师下午好，诸如此类 点到为止，不要过了
接着自我介绍部分：我叫什么什么，哪里人，今年几岁，哪年毕业于什么学校，之后开始流水账式的说工作单位，每个工作单位里有什么亮点就着重简单介绍一下，一直介绍到现在，接着说这几年工作的感受、不足及来财大念mba的理由，最后希望什么，谢谢! 好兄弟 好姐妹 在一起 互打气 不抛弃 不放弃 肩并肩 奔财大 共辉煌 有的同学工作年限太短，那就多说些工作中的成绩和感悟
有的同学频繁跳槽的，可能会给老师留下不安分的印象，所以就要筛选一下了，把有成绩的比较好的单位串起来，工作才一两个月的单位不说无妨
有时候老师会在你介绍工作经历的时候打断你提问，你就自然回答就行了，简洁一点，言多必失
如实讲最好，不要过分拔高自己，否则很容易班门弄斧 如果你经历较好，老师可能随时给你个压力面试 不要怕，冷静面对 把话说圆就行了
工作部分提问结束后老师会让你进入漫画环节 对，转行同学千万注意 不要轻易说想要转行
因为想靠mba来转行是不大理智的，肯定会被扣分
最好顺着自己的职业，想要走上管理岗位，提升自己，因为自己非科班出身，管理方面欠缺，想要系统训练，以便以后更好的工作管理什么的 老师不会掐表的，当然有时候老师听的不耐烦了，就会让你直接进入漫画
提问一般顺着你的工作经历来的 自我介绍部分不会提问工作领域知识的
但是有的老师会感兴趣顺便问问，如实真诚回答就行了 好兄弟 好姐妹 在一起 互打气 不抛弃 不放弃 肩并肩 奔财大 共辉煌 衬衣加领带可以，但是要遇到冷天呢，不要当场打喷嚏 b线考生经验丰富，当然是加分了，怎么可能是受影响
压力面试举例：工作蛮好的嘛，做的也不错，这个工作收入也不错，干嘛放弃来读脱产?
那你就说自己的人生规划什么的 灭绝师太之类的就看你运气了，无法回答
a线b线刷不刷人，从来没有统计数据，无法回答，都有可能发生 这次上海体检386人
漫画有可能重复，现在还没讲到这部分啊
六、下面讲漫画
漫画主要靠你思维逻辑 这个有点靠天赋和基础
早让你们准备了，现在说了也迟了 把基本套路和注意点说一下
套路：这幅漫画描述了什么样的画面，把漫画里的东西描述清楚，我们看到了哪些细节，哪些地方令人奇怪费解，往往这些地方就是考点和切入点，由此联想展开，暗示和映射了社会上的或者工作中的或者管理中的哪些现象，这些现象有什么利弊，针对不好的地方提出自己的意见和改进方法，通过改进能够得到什么好处，最后总结一下，ok 有时候从正面说太一般太平淡无奇，可以从反面思考，往往能找到出彩好兄弟 好姐妹 在一起 互打气 不抛弃 不放弃 肩并肩 奔财大 共辉煌 的地方。
漫画哪天哪组有没有重复不得而知，无法回答，有可能也有不可能 注意点：实在看不懂的，可以用请教的口吻向老师请教，请老师提示一下，如果老师此时不耐烦，你就谦虚一点，实在不行，你就差不零的找个相似相近的话题说说，但是不管怎么样，一定要谦虚，千万不能跟老师顶嘴或反问老师，08的就有同学因为说不出来要老师换漫画，结果被刷掉了
还有我那组，我前面好几个人几乎都讲不出来，被老师说的无话可说 还有，有时候老师在你明明讲对了的情况下反复问你，这是在考察你的定力或者给你设陷阱，这是管理者应有的基本素质，就是不能立场不坚定，没有主见，不能易为其他因素所影响。 替学长强调：
>>>漫画面试由三个部分的内容组成： 1.漫画描述
2.主旨归纳(一句话概括：可以是俗语，可以是谚语成语。) 3.主题演讲(123点有语言逻辑和条例来说，控制语速。)
此时要会圆场，千万别傻愣在那里
有时候要你用一句成语或俗语来概括，如果讲不出来，那就把意思讲出来也可以，反正要变通，不能呆坐在那里等骂
漫画分析时不要硬要和管理扯上关系，如果你很懂，无所谓，但也会有班门弄斧的感觉 好兄弟 好姐妹 在一起 互打气 不抛弃 不放弃 肩并肩 奔财大 共辉煌 不一定非得联系管理 和一般社会现象联系上就行了 能联系上管理最好
但是点到为止，否则可能老师会深入提问，这样就糟糕了，你是答不过老师的
如果实在讲不出，你就谦虚点承认自己不太擅长，或者状态不好，请老师原谅，以后会努力的之类的话 老师没说结束之前，切不可自行离场 离场时一定要说谢谢老师，鞠个躬，说声再见 说点希望能成为财大一份子或者您的学生之类的话 然后拿上东西离场
离场到门口时要退出去，轻声带上门 还是那句话： 将心比心，孰能无过。 三人行，必有我师。
每个老师都有心底柔软的一块：怜悯之心，拳拳之心。
小的补充几个___ 对于漫画总结-- 比如：一人之下，万人之下。---专职和民主的话题。
禁忌：偏激说什么天下乌鸦一般黑之类的愤青话。辅导班讲过的。 注意：细节，漫画的细节，比如不要把一个烧烤的东西是石头你却说成好兄弟 好姐妹 在一起 互打气 不抛弃 不放弃 肩并肩 奔财大 共辉煌 是羊肉之类的。讽刺类的漫画，更加小心立意。要不然，你的主题直接飞偏。
还有一点你们要注意，讲工作年限，千万别讲什么13.6年的话
第三篇：上海财经大学MBA论文写作提纲
上海财经大学MBA学历学位教育项目
学位论文写作提纲
姓名学号
一、 论文题目
二、 主要论点
三、 写作提纲(章、节、目)
导师：
__________________
年月日研究生：_________________年月日 _
第四篇：嘉禾博研MBA培训：新疆财经大学2016年MBA招生简章
新疆财经大学MBA学院MBA教育项目系国家教育部和国务院学位办认定的工商管理硕士(MBA)学位点，提供学历和学位教育。学校2001年获得批准，成为当年全国64所开办工商管理硕士(MBA)教育项目的高校之一。 2001年开始招生，2005年通过国务院学位办和全国MBA教育指导委员会的质量合格评估的高校。2009年获批成为全国64所之
一、新疆唯一一家EMBA招生培养单位。2013年，新疆财经大学跻身中国EMBA20强，并被《商学院咨询》评为中国最具价值的MBA“TOP30”。
自2001年项目创办以来迄今已招收MBA学生25届、EMBA学员6届，总人数达3576人，有1500余人获得工商管理硕士学位。
教育目标及优势特色
【目标】
学院继承新疆财经大学六十余年办学的优良传统，整合疆内外优质教育资源，以求实创新的态度，走“规范、质量、品牌、特色”之路。新疆财经大学MBA教育项目秉持“为新疆经济社会发展服务，为中国企业走向中亚服务”的教育理念，贯彻“四通三融合”服务学生的价值策略，使新疆财经大学MBA教育成为企业家和职业经理人成长的摇篮。
【特色】
借鉴国内外著名商学院的课程设计方案，采纳与国际和时代同步的培养体系，以“创新型、实战型培养模式”为依托，理论讲授与案例讨论相结合，知行合一。课堂教学结合企业家论坛、管理沙龙、移动课堂、海外游学、企业考察、专题讲座等多种方式，着力培养MBA学员的战略思维能力、分析问题和解决问题的能力。新疆财经大学MBA立足新疆，面向中亚，旨在培养具有国际视野和领导技能、富于创新精神的业界精英和职业经理人，通过努力力争成为西部知名、疆内一流、独具中亚特色的MBA项目。
一、录取条件
1、中华人民共和国公民。
2、拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。
3、学历必须符合下列条件之一：
(1)大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验;
(2)获得国家承认的高职高专毕业学历后，有5年或5年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力;
(3)已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验。
以上均要求为国家承认的学历。在境外获得的学历证书须通过教育部留学服务中心认证，资格审查时须提交认证报告。工作年限计算时间为毕业至2015年9月1日。
4、身体健康状况符合国家规定的体检要求。
二、报考流程
【网上报名】
报名和查询：网上报名需登陆中国研究生招生信息网(网址：http://yz.chsi.com.cn 或 http://yz.chsi.cn)，(http://)
全国网上报名日期：2015年10月10日—31日每天9:00-22:00(9月25日至9月28日，每天9:00-22:00预报名)。
管理类联考网上报名的信息填报如下：
招生单位：10766 新疆财经大学
考试方式：管理类联考
报考院系：012 MBA学院
报考专业：125100 (专业学位)工商管理
报名点： 新疆财经大学(代码：10766)(注：MBA考生只能选择报考院校考点)
2、网报期间，考生可凭学信网的用户名密码进入网上报名系统。生成报名号后本次报名才为成功，请牢记报名号，以便现场确认。请确认所填信息正确无误，一旦提交不可修改。
3、考生提供的本人通信地址、邮政编码必须准确无误，选择寄送录取通知书的一律按上述地址通过邮局挂号寄送。如因地址不详导致延误投递，相关后果由考生本人承担。
注意事项：凡不按要求报名、网报信息误填、错填或填报虚假信息而造成不能考试或录取的，后果由考生本人承担。
【现场确认】 现场报名时间： 11月10日—14日
现场确认要求考生本人持相关资料新疆财经大学办理照相、交费、验证、确认报名信息等手续，逾期不再补办。
1. 考生本人的报名号(网上报名后自动生成)
2. 所有考生必须本人携带有效身份证件原件(第二代居民身份证、或现役军人、文职干部证件)原件和一份复印件
3. 毕业证书和学位证书原件和一份复印件
4. 学历电子备案表(在中国高等教育学生信息网注册、登记后申请，有效期在2016年7月后)或学历(学籍)认证报告(教育部就业指导中心学历认证办申请，2001年以前毕业、或军队院校毕业、或毕业后变更身份信息需要)
5. 初始学历证书上身份信息变更的考生需提供户口本及公安部门出具的相关证明原件及一份复印件
报考者不得伪造有关证明。一经发现作伪，将取消其考试资格、录取资格或取消其学籍。发现可疑学历证书时，新疆财经大学将要求考生在规定时间内提供指定机构出具的认证证明。
考生本人对网上报名信息要进行认真核对并确认。经考生确认的报名信息在考试、复试及录取阶段一律不作修改，因考生填写错误引起的一切后果由其自行承担。未经现场确认的网上报名信息无效。
三、考试、录取
入学考试分为初试和复试。
(一)初试
【考试科目与考试时间】
参加2016年全国硕士研究生招生统一考试的考生，必须使用第二代身份证作为有效证件。
1、下载准考证：考生须牢记学信网的用户名密码，并于2015年12月15日至2015年12月26日，下载并打印《准考证》。
2、笔试时间和科目：2015年12月26日(周六)，考试时间以北京时间为准。
上午8:30-11:30 管理类联考(综合能力)
下午14:00-17:00 英语(二)
考试地点为新疆财经大学((乌鲁木齐市北京中路449号，可乘BRT1号线、54路、56路、152路、304路财经大学站下车空军医院对面;153路水利工程处站下车;自驾车请从杭州路新疆财经大学北门进校门)，具体日期和考场以准考证通知为准。
注：联考科目由全国工商管理硕士入学考试研究中心统一命题，采用笔试方式。
(二)复试
初试成绩达到国家划定分数线(西部线)的考生将有资格参加新疆财经大学组织的复试。
【复试时间】
(具体时间国家划定复试分数线后一周内见新疆财经大学MBA学院网站通知)
【复试科目】：
1. 笔试——政治、英语听力。
2. 面试——以综合面试等形式对考生的学科背景、基本素质、操作技能、思维能力、创新能力等进行考察。
注：复试环节由新疆财经大学单独命题，自行组织。
考生复试时须提交：
1. 本人有效身份证件原件(身份证、军官证、护照)
2. 最后学历、学位证书原件(持境外学历、学位报考者须提交教育部留学服务中心开具的认证报告原件)
3. 教育部学生信息网(学历认证中心)提供的学历电子备案表或学历(学籍)认证报告。
4.初始学历证书上身份信息变更的考生需提供户口本及公安部门出具的相关证明
(三)录取 根据初试、复试成绩和对考生科研潜力、综合素质的考察结果，全面衡量考生各方面的表现，择优录取。每年3月下旬教育部公布复试分数线，新疆财经大学根据上线情况公布调剂信息;3月底至4月复试、上报录取库，6月下旬发放录取通知书，9月入学。
录取后，考生根据自己时间安排自主选择学习方式(周末或集中学习)。被录取者学习期间不需要转个人人事、工资及粮户关系。
四、培养方式
MBA学生实行弹性学制，要求至少修满 45 学分、600学时(不含英语和政治)并完成学位论文，通过论文答辩者准予毕业。
【课程设置】
1、MBA学位课(4门，10学分)
2、MBA核心课(6门，11 学分)
3、MBA专业选修课课程模块(分为公共选修课程、方向选修课程)
* 通用管理方向(含组织、战略、运营与人力资源管理)
* 金融、投资与财务管理方向
* 国际商务与市场营销方向
* 企业定制课程模块方向
【学制和费用】
在校学习期限一般为3年，最长不超过5年。学费一年9000元，三年共计2.7万元(含教学资料费、企业考察费及论文指导和答辩费用)。
【证书】(中华人民共和国教育部印制)
(1)国家承认的MBA毕业证书
(2)国家承认的MBA学位证书
(3)全国毕业研究生就业报到证
注：新疆财经大学MBA教育项目属于教育部全日制研究生培养计划 【获得证书条件】
(1)通过入学考试、取得就读资格、按规定缴纳学费;
(2)考试成绩合格、无作弊、处分、修满规定学分;
(3)完成学位论文并通过答辩，资格真实有效。
【授课方式与地点】
(1)周末班：MBA学生入学后学习方式分为伴读制(不脱产周末)学习
(2)集中班：每年集中授课2-4次，学校根据实际情况安排。
(3)授课地点：新疆财经大学
【联系方式】
电话：010-82168082 010-82168086 400-6161-598
微信：zyfmaster
第五篇：东北财经大学MBA学院论文开题报告申请书
东北财经大学MBA学院
论文开题报告申请书
申请人姓名魏福民
申请日期2003年12月15日
姓名
魏福民
班级
2002级秋季脱产班
学号
2002f062
联系方式
13840995330
本科毕业学校
内蒙古工业大学
专业
化学工程
工作简历
2000.3-2002.6广州高氏涂料有限公司
1998.7-2000.3山东威海迪沙药业有限公司
论文选题：从太阳药业有限公司看员工流动管理
立意与目的：
在市场竞争日益激烈的今天，企业的竞争归根到底是人才的竞争。而在企业员工知识化、专业化程度愈来愈高的同时，企业的人力资源管理也愈加复杂。企业人力资源的开发与利用不仅成为企业成长发展的决定性因素，而且直接构成企业核心竞争力的战略性资源。 员工的岗位寿命不断降低，企业间员工的流动不断加快，企业内部的轮岗与流动更加频繁。员工的知识化、专业化使企业的用人成本不断上升;法律法规的不断健全使企业在处理员工的流动时不得不考虑员工的合法权益;更重要是企业的商业秘密、核心技术经常就掌握在一些关键员工手中，这些员工的流动直接在经营上给企业带来巨大的损失。然而人才流动的加快又是经济发展的必然趋势。如何留住人才和更有效调动人才对一个希望基业常青的企业来说至关重要。 总之，员工的流动管理不仅关系着企业的发展，同时又是人力资源经理们在日常工作中经常面临的难题。因此，谨以此案例探讨企业员工流动管理问题，为企业的人力资源管理提供一些有价值的建议和解决方案。
资料来源：
«人力资源管理»(金延平主编，东北财经大学出版社)
«人力资源管理»(【美】加里·德斯勒著，中国人民大学出版社)
论文基本框架：
题目：从太阳药业有限公司看员工流动管理
案例正文：
引言：
2002年5月的一个周六，在临海市太阳药业有限公司的周六经理例会上，公司总经理王军就华夏集团公开从本公司高薪挖人组织大家讨论。会场气氛异常热烈。人力资源经理王珍女士汇报说在上一周内，有7名销售人员和3名生产技术员提交了辞职报告。
在会议结束时，品管部孙正经理向王总也提交了辞呈，表示要到华夏公司就职。王总被目前面临的严重的员工流失问题困扰了，为什么公司长期存在的问题总不能得以解决，难道我们真的成为竞争者的培训基地。。。。
2.公司的产生和发展
临海市太阳药业有限公司是1995年由王军总经理一手创办的医药企业。公司的发展史也是太阳员工的奋斗史，现在该企业已经成为临海市医药行业的龙头，王军也连续两年被评为临海市杰出企业家。
公司现有员工600人(销售人员近400人)，60%以上具有大专学历，硕士15人，博士2人(包括1名博士后)。
3.具体问题
3.1千人营销队伍的建设(招聘环节对后期员工流动管理的影响)
王总认为企业的销售是企业发展的生命线，建立一个高素质的营销队伍可以保证企业的快速，可持续发展。所以，他提出在5内招聘大学本科生500名。
在1998年，1999年连续每年招聘100名大学生，生势浩大。
公司花费了大量的培训成本，但这两批大学生的流失率近90%。
3.2杨旭的离职(内部流动与员工职业规划的关系)
杨旭是公司成立之初来的大学生，业务能力比较全面。杨旭几乎每年要更换一次工作岗位，先后在品证部，生产部，原料药部，化验室工作，甚至还到德州做了半年的销售工作。杨旭称这几年为公司做出的牺牲太多，自己根本没有找到自己的位置，并且自嘲自己是一名“消防队员”。
在经过了多年的“磨砺”后，杨旭去了一家外资医药行业。
3.3牛工的离职(企业核心人才管理与员工流动管理的关系)
牛工是1996年从陕西来的高级工程师，能力非常突出。只身一人开拓西北市场，业绩斐然。2001年公司领导层改革，很多能力不如牛工的人被提为副总或总经理助理，而牛工因为是“外来人”被派的西南去开拓市场。
在看不到好的前景时，牛工去了东北一家医药企业做了副总。
3.4“考研潮”(内部员工满意度与员工流动之间的关系)
1999年开始，公司大量引进高学历人才，而且都被委以重任，很多公司内部的优秀的本科生没有都到足够的重视，更重要的是研究生的薪水是本科生的2-3倍。很多大学生选择了辞职考研，先后有近10名考取了重点大学的研究生。
3.5目前面临的“挖人问题”(外部竞争环境以及企业文化与员工流动管理的关系)
教学目的与用途：
本案例适用于“人力资源管理”课程中的员工流动管理的教学和研究。
基本问题：
太阳有限公司为何会面临大量员工流失问题?
千人营销队伍的建设现实吗?为什么?
杨旭为什么会离职?有什么启示?
牛工的离职说明什么?
如何解决“考研潮”?
如何有效的进行员工流动管理?
分析路径：
问题的提出
1.1什么是员工流动管理
1.2员工流动的方式
1.2.1流入(外部招聘、临时雇佣、租赁等)
1.2.2内部流动(平级调动、晋升、降级、岗位轮换等)
1.2.3流出
自愿流出(辞职、第二职业、主动型在职失业等)
非自愿流出(解雇、提前退休、被动型在职失业等)
自然流出(退休、伤残、死亡等)
2.分析问题
2.1员工流入(员工流动管理从招聘开始)
2.1.1招聘是员工流入企业的主要途径，合理有效的招聘策略不但可以保障企业发展的人力供给，而且可以节省人力资源成本。
2.2.2千人营销队伍的策略充分暴露了企业在这方面的不足。
2.2.3如何有效的控制员工的流入
2.2内部流动
2.2.1合理的内部流动有利于企业的发展，也是不可避免的现象;内部流动同时使员工人尽其才，有效进行员工流动管理。
2.2.2杨旭的离职反映出企业在人员内部流动管理上只关注了自身需要，但没有考虑到与员工职业规划相适应。
2.2.3如何有效的控制好内部流动(内部流动与员工职业规划的关系)
2.3员工流失
2.3.1企业核心人才管理与员工流动管理的关系
2.3.1.1核心人才是企业保证核心竞争力的基础，也是企业发展的中坚力量，如何防止核心人才的流失是企业面临的重要人力资源问题。
2.3.1.2牛工的离职正是企业不重视核心人才管理的结果。
2.3.1.3如何做好企业核心人才管理
2.3.2整体员工满意度与员工流动的关系
2.3.2.1满意度与员工流动率成正相关
2.3.2.2正是企业没有考虑去提高本科生的满意度，才产生了“考研潮”
2.3.2.3如何提高员工的满意度
企业因素
个人因素
2.3.3动态的员工流动管理
2.3.3.1企业在外部环境发生激烈变化的同时要调整自身的人力资源计划，完善用人、流人制度，通过企业文化等手段提高员工的忠诚度，才可以真正做好员工流动管理。
2.3.3.2企业现在面临的大规模人才流失现象要求企业从根本上做好员工流动管理。
2.3.3.3如何建立起有效的员工流动管理制度和企业文化
3.如何解决员工流动问题。
3.1从人力资源管理效益看员工流动员工流动对企业效益的影响程度在标杆中获得人力资源的竞争优势 3.2运用薪资杠杆留住核心人才年薪制的运用——打造金手铐延期收入与可变收入技巧合理运用绩效工资 3.3职业阶梯管理科学合理的招聘、激励与职业生涯规划-------有效防止员工流动企业核心人才的管理——留人与用人内部员工流动管理——最大限度的发挥人才的价值员工的非自愿流动-------精简与解雇 3.4基于能力的战略人力资源规划传统人力资源管理模式的转变方向人力资源管理角色与责任的承担
3.5制度和文化建设
关键要点：
市场经济不同于计划经济，人才作为一种特殊的商品，在有序无序地流动着。如何有效的控制好人员的流动是企业人力资源管理的重要议题。
只有在充分控制好人员的流入、内部流动、流出，做好核心人才流动管理，完善员工职业规划，在动态的环境下进行管理，才可以很好完成企业的员工流动管理工作。
导师组意见：